Porodiljsko odsustvo prije porođaja. Nijanse registracije i obračuna plaćanja od uredbe do uredbe. Odlaganje porodiljskog odsustva

Porodiljsko odsustvo(BiR, u svakodnevnom životu samo dekret) je socijalna garancija za zaposlene žene, kao i za one koje služe vojnu ili ekvivalentnu službu po ugovoru. Omogućeno je trudnicama kako bi se mogle pripremiti za porođaj, a nakon rođenja bebe opustiti, oporaviti i posvetiti vrijeme novorođenčetu.

Pravo na porodiljsko odsustvo sadržano je u čl. 255 Zakona o radu (ZK) Ruske Federacije (br. 197-FZ od 30. decembra 2001.). Zakon navodi da uz uredbu ide i isplata socijalnih davanja.

B&R odsustvo se odobrava i za domaću (rođenu) djecu i za usvojenu djecu mlađu od 3 mjeseca.
Nemojte miješati porodiljsko odsustvo (porodiljsko odsustvo) i odsustvo za negu djeteta do 1,5 godine. U pravnom smislu to su potpuno različiti periodi.

Karakteristika porodiljskog odsustva u Rusiji je da se može izdati jedina žena.

Ponekad napišu ili kažu da tatu mogu poslati na porodiljsko odsustvo. Ovo implicira Odmor za brigu o djetetu, ali ne prema BiR-u.
Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme dekreta supruge, muškarac se može dati samo izvan redova godišnji plaćeni odmor.

Novi zakon br. 201-FZ od 29. juna 2015. godine izmijenjeni su uslovi za odobravanje porodiljskog odsustva za ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je ranije poslodavac bio dužan da produži ugovor sa radnicom samo za period trudnoće do rođenja djeteta, sada je žena osigurana zakonom postnatalno odsustvo, što joj daje pravo na primanje porodiljskih naknada u cijelosti (za 140, 156 ili 194 dana od dekreta).

Koliko sedmica se izdaje

Period u kojem žena može legalno otići na porodiljsko odsustvo - 30 sedmica. Za odlazak na godišnji odmor potrebno je od doktora dobiti porodiljsko bolovanje. U dokumentu će biti naznačeni datumi početka i završetka dekreta.

U nekim slučajevima, set drugi uslovi izvršenje uredbe:

27 sedmica - za buduće majke koje žive na određenom području kontaminiranom zbog nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrani Mayak i nekim drugim.
28 sedmica - sa višeplodnom trudnoćom.
Ako je žena imala prijevremeni porođaj između 22 i 30 sedmice - od dana rođenja.

Akušer-ginekolog nema pravo da otvara datum bolovanja kasnije od početka 30. nedelje trudnoće. Međutim, sama žena ima pravo otići na porodiljsko odsustvo kasnije - to se mora direktno naznačiti u prijavi za ovo odsustvo.

Konkretno, može biti u interesu žene da se odgodi datum početka dekreta - ako padne na kraj godine, ponekad je svrsishodnije odgoditi ga početkom naredne godine uprkos nekoliko izgubljenih dana koji se plaćaju na bolovanju. Ovo se radi da bi se koristilo kao proračun tekuće kalendarske godine- po pravilu isplativije u smislu zarade.

Koliko dana je legalno

Prema čl. 7. Zakona o državnim beneficijama br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine, kao i drugih regulatornih dokumenata, trajanje porodiljskog odsustva u 2018. godini može varirati. Broj dana dekreta zavisi od mjesta stanovanja i rada žene, karakteristika toka porođaja, broja rođene djece.

Odmor u BiR-u podeljen je na dva uslovna dela - prenatalno i postnatalno. Broj dana za svaku od njih broji ginekolog od očekivanog datuma rođenja.
Ako se dijete rodi ranije, u svakom slučaju, kao rezultat toga, žena će biti data ukupan broj dana porodiljsko odsustvo.

Ispod je trajanje B&R odsustva prije i nakon porođaja za različite kategorije žena.

Sto za porodiljsko odsustvo

Uslovi	Dužina porodiljskog odsustva u danima
Uslovi	Prije porođaja	Nakon porođaja	Ukupno
Uobičajeni tok trudnoće i porođaja	70	70	140
Isto za žene koje žive ili rade na teritoriji kontaminiranoj nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, elektrane Majak ili odlaganja otpada u rijeku. Techa (u daljem tekstu - u kontaminiranom području)	90	70	160
Normalna trudnoća, komplikovan porođaj	70	86	156
Isto za žene koje žive ili rade u "černobilskoj zoni"	90	86	176
Prijevremeni porod (između 22 i 30 akušerske sedmice)	0	156	156
Višeplodna trudnoća ustanovljena prije 30. sedmice	84	110	194
Višeplodna trudnoća ustanovljena pri rođenju	70	124	194

Za trudnice koje žive ili rade u kontaminiranim područjima, porodiljsko odsustvo produženo za 20 dana zbog prenatalnog perioda. U skladu sa Zakonom br. 1244-1 od 15. maja 1991. godine, u ovom periodu planirano je da se prije isporuke izvrši njihova sanacija van zone kontaminacije.

za ženu, usvojiteljka mlađi od 3 mjeseca, trajanje uredbe može biti kraće:

Odsustvo počinje da se računa od dana stupanja na snagu sudske odluke o usvojenju.
Dekret traje do isteka 70 kalendarskih dana od rođenja bebe (ili do 110 dana nakon rođendana usvojenih blizanaca).

Pravljenje porodiljskog odsustva

Za odlazak na porodiljsko odsustvo trudnica mora obezbijediti poslodavca bolovanje od akušera-ginekologa i pisati izjava o vašoj želji za odmorom u BiR-u. Zaposlenici je važno da uzme porodiljsko odsustvo iz dva razloga:

to dobiti B&R dodatak;
da je pratim posao je sačuvan za vrijeme porodiljskog odsustva, kao i naknadnu njegu djeteta do 3 godine.

U zamenu za prijavu i bolničko osoblje koje je obezbedila žena, kadrovsko odeljenje joj izdaje obaveštenje-potvrdu o prihvatanju dokumenata (napisano u slobodnoj formi, drugi primerak ostaje u organizaciji).

Datum početka dekreta može se poklopiti sa onim navedenim na invalidnini, ili se može odgoditi za kasniji period (samo na zahtjev žene i njene prijave). Istovremeno, sama uredba neće biti odgođena za kasniji datum, već će biti smanjena, jer će prestati najkasnije do datuma naznačenog na bolovanju.

Uredba bolovanja

Izdata potvrda o invalidnosti na službenom memorandumu, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 29. juna 2011. godine br. 624n. To je dokument stroge odgovornosti i ima jedinstveni broj. Prvi dio obrasca se popunjava medicinska ustanova, drugi (za obračun porodiljskih naknada) - poslodavac zene.

Osnovni uslovi za popunjavanje bolovanja (važe i za doktora i za poslodavca):

Ćelije su ispunjene velikim štampanim ruskim slovima i brojevima, koji ne bi trebali izlaziti izvan ćelije.
Unosi se mogu napraviti na štampaču ili rukom pisani crnom gelom, nalivperom ili drugom olovkom (ali ne i hemijskom).
Zabranjene su bilo kakve mrlje, precrtavanja i greške. Čak i sa jednim precrtavanjem, morate promijeniti obrazac i ponovo ga napisati.
Naziv organizacije poslodavca može biti napisan u punom ili skraćenom obliku (ako je takav oblik predviđen osnivačkim dokumentima).
Ako se natpis (naziv preduzeća, prezime doktora i drugo) ne uklapa u red, jednostavno se prekida u poslednjoj ćeliji.

Poslodavac mora pažljivo provjeriti ispravnost popunjavanja bolovanja, jer FSS možda neće prihvatiti pogrešno popunjen dokument. Ispravno i konačno popunjeno bolovanje prenosi se u računovodstvo radi obračuna B&R naknada.

Ako se utvrdi greška, invalidnina se vraća ženi, koja se mora ponovo obratiti zdravstvenoj ustanovi za novi dokument.
Netačan naziv osigurane organizacije ne smatra se greškom, jer ga FSS može prepoznati po matičnom broju.

Prijava za porodiljsko odsustvo

Prijava je glavni razlog za početak porodiljskog odsustva. Napisana je u slobodnoj formi i registrovana kod poslodavca. Ne postoji odobren obrazac za prijavu. Određene informacije moraju biti uključene u dokument. To uključuje:

Podaci o organizaciji, puno ime i prezime rukovodioca.
Puno ime i prezime zaposlenog bez skraćenica (možete navesti i poziciju).
Detalji ličnog dokumenta.
Podaci o mjestu registracije i prebivalištu.
Molimo da dostavite odsustvo za BiR.
Zahtjev za isplatu porodiljskog dodatka i jednokratne naknade za prijavu u ranu trudnoću (fakultativno).
Željeni način ostvarivanja pogodnosti, podaci o kartici.
Broj i datum bolovanja prema BiR-u.
Potpis zaposlenog, prezime i datum popunjavanja prijave.

Boravak na porodiljskom odsustvu je osnov za dodjelu porodiljskog dodatka ženi. U ovom slučaju najčešće se popunjava jedna kombinovana prijava - i za godišnji odmor i za isplate za njega na bolovanju.

Nalog za porodiljsko odsustvo

Nakon prijema prijave i bolovanja od žene na radnom mjestu, kadrovska služba preduzeća formira nalog za porodiljsko odsustvo. Forma dokumenta nije jasno regulisana zakonom, kao osnova se može uzeti jedinstveni obrazac broj T-6 ili razvijte svoje.

Narudžba mora sadržavati sljedeće podatke:

naziv osiguravača;
datum i broj dokumenta;
Puno ime i prezime zaposlene, broj osoblja, naziv njenog radnog mjesta i strukturne jedinice;
vrsta odsustva (za trudnoću i porođaj);
osnov za donošenje uredbe;
datum početka i završetka odmora, njegovo trajanje;
Puno ime i prezime rukovodioca organizacije, njegov potpis.

Zaposleni upoznaje sa naredbom bez greške, potpisan i datiran. U idealnom slučaju, ona dobije kopiju dokumenta. Nakon toga, na nalogu piše da se šalje u lični dosije zaposlenog.

Na osnovu naloga podaci o uredbi unose se u ličnu kartu (obrazac br. T-2) zaposlenog. Činjenica da je žena na odsustvu zbog BiR-a se ogleda u radnom listu (obrazac br. T-12 ili bilo koji drugi koji utvrdi organizacija).

Kako se plaća porodiljsko odsustvo?

Odmor u BiR-u se plaća u cijelosti, od prvog do posljednjeg dana. Dodatak se prenosi u isto vrijeme na trošak žene za cijeli period.

Glavni kriteriji za obračun naknade za porodiljsko odsustvo:

Za svaki puni mjesec dekreta, žena ima pravo na iznos jednak 100% prosječne mjesečne zarade u organizaciji za posljednje dvije kalendarske godine (član 11. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
Sa veoma malom ili nikakvom zaradom, kao i sa radnim iskustvom u organizaciji do 6 meseci. obračun i isplata vrši se prema trenutnoj vrijednosti minimalne zarade (minimalne zarade). Od 1. februara 2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja, međutim, na ovu cifru se primjenjuju rastući regionalni koeficijenti.
Maksimalni iznos uplate je regulisan na osnovu osnovice za obračun premija osiguranja. Prihodi radnika za određenu godinu upoređuju se sa njihovim vrijednostima.

Ako postoji više poslodavaca kod kojih žena radi duže od dvije godine, dekret se plaća svaki od njih. Istovremeno, plaćanje za brigu o djeci može se izvršiti samo kod jednog od osiguravača.

Porodiljsko odsustvo se plaća samo ako je odobreno bolovanje najkasnije šest meseci nakon završetka dekreta. U suprotnom, žena će možda morati da dokaže svoju podobnost za B&D beneficiju na sudu.

Obračun porodiljskog odsustva

Obračun naknade za porodiljsko odsustvo vodi se knjigovodstvo preduzeća (ili zaposleni u Fondu socijalnog osiguranja, ako postoji pilot projekat u regionu "Direktne isplate") po utvrđenoj proceduri. Ovo uzima u obzir sljedeće podatke:

Ukupna zarada žene za dvije kalendarske godine koje prethode porodiljskom odsustvu. Za one čije će porodiljsko odsustvo početi 2018. godine, računat će se 2016. i 2017. godine.
Dužina obračunskog perioda (2016-2017 - 731 dan).
Broj dana koji "ispadaju" iz obračunskog perioda zbog bolovanja, roditeljskog odsustva i sl.

Porodiljsko odsustvo se obračunava sljedećim redoslijedom:

izračunava se tačan broj dana u obračunskom periodu (od 731 se oduzimaju odstupanja);
utvrđuju se prosječne dnevne zarade (ukupan prihod za dvije godine podijeli se sa brojem dana izračunatim u prethodnom stavu);
utvrđuje se veličina paušalnog iznosa (prosječne dnevne zarade pomnože se sa brojem dana porodiljskog odsustva koji se uzima od bolovanja).

Iznos naknade mora se uklopiti u određene granice. 2018. za 140 dana odmora minimalni porodiljski dodatak iznosi 43.615,65
rub. (po stopi od 9.489 rubalja za svaki puni mjesec), maksimum- 282.106,70 RUB

FSS online kalkulator

Da biste olakšali izračune i unaprijed izračunali iznos na koji žena može računati nakon odlaska na porodiljsko odsustvo, pomoći će vam online kalkulator na web stranici FSS. Zasnovan je na gore navedenoj metodi za obračun porodiljskog odsustva. Ovako se razmatra veličina dodatka za računovođu u preduzeću i u FSS.

Potrebno je pažljivo popuniti polja:

Vrsta invaliditeta (trudnoća i porođaj).
Unesite datume perioda invaliditeta koji su navedeni u bolovanju.
Ako je žena u protekle dvije godine bila na roditeljskom odsustvu, može zamijeniti godine obračuna.
U "Uslovi obračuna" upisuje se iznos zarade za 2016-2017. (ili drugi obračunski period), broj dana isključenih iz obračuna, pažljivo označite kvadratiće.
Na rubriku „Radno iskustvo“ možete obratiti pažnju samo ako iskustvo u ovoj organizaciji ne prelazi šest mjeseci.

Plaćanje porodiljskog odsustva

Plaćanje dekretom je izvršeno iz Fonda socijalnog osiguranja (FSS). Općenito, proces se odvija u sljedećem redoslijedu:

Žena pisanje pisma poslodavcu za porodiljsko odsustvo i dodatak.
Rok za donošenje odluke na radnom mestu o isplati godišnjeg odmora i obračunu porodiljskih naknada - u opštem slučaju 10 kalendarskih dana.
Postoji određeni vremenski period za transfer novca. Poslodavac mora prenijeti sredstva prvog dana obračuna plate zajedno sa platama ostalih zaposlenih.
Poslodavac (osiguranik) u početku plaća novac iz sopstvenih sredstava, a tek tada mu FSS nadoknađuje uplatu smanjenjem plaćenih premija osiguranja i/ili isplatom naknade.
U nekim konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, gdje djeluje projekat Direktnih plaćanja, godišnji odmor se isplaćuje ženi direktno iz teritorijalnog tijela FSS-a (iako se zahtjev za dekret ionako piše poslodavcu, vrši se njegov obračun i isplata od strane radnika socijalnog osiguranja). Istovremeno, FSS ima pravo na plaćanje porodiljskog odsustva do 26. u mjesecu nakon prijave za porodiljsko odsustvo.

Zajedno sa isplatom za trudnoću i porođaj, možete podnijeti zahtjev za jednokratnu naknadu koja se izdaje nakon prijevremene prijave u zdravstvenu ustanovu. Njegova veličina u 2018. iznosi 628,47 rubalja. Da bi primio ovaj iznos, zaposlenik mora poslodavcu dostaviti potvrdu iz prenatalne ambulante i napisati odgovarajuću prijavu.

Zaključak

Porodiljsko odsustvo (porodijsko odsustvo) radnika, studenata i zaposlenih zene. Njegovo trajanje se kreće od 140-214 dana. U normalnoj situaciji otići na porodiljsko odsustvo sa 30 sedmica trudnoća. Da biste to učinili, u antenatalnoj ambulanti morate se prijaviti za bolovanje, dostaviti ga poslodavcu (obrazovnoj ustanovi, na mjestu službe) i napisati zahtjev za odsustvo.

Porodiljski period se plaća u iznosu 100% prosječnog mjesečnog prihoda zene. Plaćanje je prebačeno jednom za ceo period odmora u BiR na teret žene. Porodinski dodatak isplaćuje se radnicama za koje poslodavac plaća premije osiguranja.

Članom 256. Zakona o radu utvrđeno je pravo majke na odsustvo radi nege bebe do 3 godine, ili, narodski rečeno, dekretom. Česte su situacije u kojima novopečena majka nije u mogućnosti da brine o djetetu. U tom slučaju, dekret se može izdati drugom članu porodice.

Bez obzira ko je izdao porodiljsko odsustvo, ima pravo na dvije vrste naknada. Prvi, u iznosu od 40% prosječne plate podnosioca zahtjeva, isplaćuje poslodavac na mjesečnom nivou, do trenutka kada beba napuni 1,5 godine. Nadoknada se prenosi na teret FSS, ne podleže porezu na dohodak građana. Drugi, u iznosu od 50 rubalja, uvećan za regionalni koeficijent, plaća poslodavac mjesečno do 3 godine, o trošku organizacije, također bez odbitka poreza.

Prema članu 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dekret se može izdati:

tata;
baka i djed, kako sa majčine tako i sa očeve strane;
ostali rođaci koji će se stvarno brinuti o novorođenčetu;
zakonski staratelji i usvojitelji.

Svi gore navedeni članovi porodice mogu se kvalificirati za novčana plaćanja (dodatke za brigu o djeci) utvrđene u dijelu 3.2 čl. 14 Zakona N 255-FZ.

Napominjemo da samo majka djeteta može ići na porodiljsko odsustvo!

Baka na porodiljskom odsustvu umjesto mame: karakteristike dizajna

Osnovna razlika između situacija u kojima baka ili drugi bliski rođak odlazi na roditeljsko odsustvo je potreba da se potvrdi da roditelji i drugi članovi porodice ne primaju gore navedene naknade.

Za potvrdu će vam biti potreban službeni dokument (sertifikat, izvod, informacija) relevantne organizacije. Na primjer, potvrda sa radnog mjesta majke ili oca ili izvod iz Zavoda za zapošljavanje da roditelji ne primaju naknade na koje imaju pravo.

Spisak dokumenata

Da bi dobila roditeljsko odsustvo, baka treba da pripremi paket dokumenata:

Zahtjev u bilo kojem obliku, za davanje odsustva za njegu bebe do 1,5 ili 3 godine.
Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.
Dokumenti koji potvrđuju da majka, otac ili drugi staratelj nisu na porodiljskom odsustvu i da ne primaju novčane isplate prema dijelu 2 čl. 14 Zakona N 255-FZ.

Rodbina ili staratelj mora da dostavi generisani paket dokumenata na svom radnom mestu. Poslodavac nema pravo odbiti da udovolji zahtjevu, jer je to direktno kršenje zakona o radu, što povlači administrativnu odgovornost (dio 3. člana 268. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju odbijanja, zaposleni može podnijeti pritužbu inspekciji rada ili sudu. Takođe, poslodavac nema pravo da otpusti radnika koji je podneo zahtev za brigu o deci.

Radni staž za vrijeme boravka bake ili drugog člana porodice na porodiljskom odsustvu se ne prekida.

Prilikom korištenja porodiljskog odsustva, baka, umjesto mame ili tate, ima pravo da nastavi sa radom, ali postoje ograničenja. Da biste zadržali svoje uplate, možete raditi kod kuće ili po slobodnom rasporedu, ali ne puno radno vrijeme!

Upute kako izdati dekret za baku

Korak 1. Uzmite potrebne dokumente, prije svega, pismenu potvrdu da roditelji bebe nisu otišli na porodiljsko odsustvo.

Zaposleni na radnom mjestu i mame i tate mora dobiti potvrdu. Nema utvrđenog oblika dokumenta, poslodavci bebinih roditelja sastavljaju potvrdu u bilo kom obliku.

Kopija izvoda iz matične knjige rođenih nije potrebna. Za provjeru podataka dovoljno je nabaviti original i dobro pročitanu kopiju.

Korak 2. Uzmite izjavu od zaposlenog.

Ne postoji jedinstven obrazac za podnošenje zahtjeva za dekret. Većina poslodavaca razvila je i odobrila vlastite obrasce.

Korak 3. Izdajte nalog.

U ovom slučaju se sastavlja uobičajeno.

Beneficije i isplate

Majka djeteta ima pravo na mjesečnu novčanu naknadu za njegu (do navršene 1,5 godine i 3 godine života). Ako se porodiljsko odsustvo izdaje za baku, onda joj poslodavac isplaćuje socijalnu naknadu do 1,5 godine. Takva isplata naknade se obračunava u iznosu od 40% prosječne plate zaposlenog koji se prijavio za njegu djeteta. Postupak za izračunavanje prosječne zarade utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (sa izmjenama i dopunama od 10. decembra 2016.). Prilikom izračunavanja naknade postavljen je limit, za 2019. godinu iznosio je 26.152,27 rubalja mjesečno (od 1. februara).

Postojeće zakonodavstvo predviđa situacije u kojima je moguće sastaviti dekret ne u cijelosti, već u dijelovima (stav 2. članka 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Tako, na primjer, majka sastavlja dekret za novorođenče, do navršenih 6 mjeseci života, a zatim se baci na posao. A baka (djed, otac, staratelj) brine o bebi do 1,5 ili 3 godine i prima utvrđene mjesečne naknade.

Kako se prijaviti za porodiljsko odsustvo za baku ako ne radi

Nezaposleni nemaju pravo na naknade ili socijalnu naknadu. Izuzeci prema kojima nezaposleni staratelj može primati isplatu su ako oba roditelja:

nedostaje;
lišen roditeljskog prava;
izdržavaju kaznu u zatvorima.

U tom slučaju, staratelj ili bliski srodnik mora dostaviti dokumente organima socijalnog osiguranja za određivanje gotovinskih isplata.

Koje su vrste porodiljskog odsustva predviđene trenutnim ruskim zakonodavstvom, koje je njihovo trajanje i kako se isplaćuju isplate za vrijeme roditeljskog odsustva - o tome će se raspravljati u današnjem članku.

Porodiljsko odsustvo u našoj zemlji naziva se roditeljsko odsustvo – period koji se daje majci, ocu ili staratelju djeteta u vezi sa njegovim rođenjem. Tokom takvog odmora, ne samo da se čuva posao porodiljskog odsustva, već se i isplate vrše u skladu sa normama radnog zakonodavstva i zakona o socijalnom osiguranju.

○ Uslovi: porodiljsko odsustvo prije i poslije porođaja.

Pojam roditeljskog odsustva treba razlikovati od bolovanja zbog trudnoće i porođaja. Prvo, bolovanje za trudnoću i porođaj izdaje se samo majci djeteta koje je u trudnoći. Ovaj period se naziva i porodiljskim odsustvom prije porođaja - međutim, to nije ništa drugo do bolovanje, koje se trudnici izdaje u određenom periodu prije porođaja.

Po pravilu, bolovanje je ograničeno na 140 dana - 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja. Navedeni period nesposobnosti za rad isplaćuje se u skladu sa propisima kojima se uređuje plaćanje bolovanja – odnosno na osnovu ukupnog radnog staža žene i njene prosječne plate.

Bolovanje se može produžiti do 86 dana nakon porođaja ako je porođaj protekao uz komplikacije koje uključuju carski rez. Ako je višeplodna trudnoća, odnosno očekuje se rođenje blizanaca, trojki ili čak više djece, onda će period invaliditeta za trudnoću i porođaj biti 84 dana prije datuma rođenja i 110 dana nakon.

Takvo bolovanje se izdaje u preporođajnoj ambulanti u kojoj je trudnica prijavljena. U pravilu, dokument se sastavlja u 28. ili 30. sedmici trudnoće, nakon čega se list mora predočiti poslodavcu na mjestu rada buduće majke. Skrećem vam pažnju da bolovanje mora biti ispravno izdato – u suprotnom postoji opasnost od neprimanja uplate ili kašnjenja u plaćanju bolovanja.

Roditeljsko odsustvo se može odobriti odmah po isteku bolovanja zbog trudnoće i porođaja.

○ Naknade za trudnice prije porodiljskog odsustva.

Treba znati da trudnica ne može biti otpuštena na inicijativu poslodavca, ima pravo na godišnji plaćeni odmor prije uredbe, ne može biti poslana na službeni put i uključena u prekovremeni rad.

○ Do koliko je plaćeno porodiljsko odsustvo:

✔ Do 1,5 godine.

Dakle, odsustvo za negu deteta mlađeg od 1,5 godine treba da se izda na mestu rada lica koje traži odsustvo.

Inače, pravo na odlazak na porodiljsko odsustvo može ostvariti ne samo majka bebe, već i otac, pa čak i baka.

Po pravilu se izdaje porodiljsko odsustvo do godinu i po, u slučaju da majka brine o bebi. odmah po podnošenju bolovanja poslodavcu o trudnoći i porođaju. Za odobrenje odsustva potrebno je napisati odgovarajuću molbu poslodavcu, a nakon toga dostaviti kadrovskim službenicima kopiju izvoda iz matične knjige rođenih bebe.

Tokom prve godine i po bebinog života, roditelji ili staratelji na porodiljskom odsustvu mogu podneti zahtev za isplatu u 40% prosječne mjesečne plate.

Prosječna mjesečna plata se obračunava za 2 godine, ili prije porodiljskog odsustva, ili za drugi radni period sličnog trajanja. Neću se upuštati u postupak obračuna - samo ću reći da je minimalni iznos takve uplate u tekućoj 2015. godini 2718,35 rubalja mjesečno za prvo dijete, a 5436,67 rubalja mjesečno za drugo i narednu djecu.

Ako osoba na porodiljskom odsustvu nije bila zaposlena na dan roditeljskog odsustva, takve naknade se mogu ostvariti i kod organa socijalnog osiguranja. Da biste to učinili, potrebno je priložiti kopiju radne knjižice, podatke o prihodima i druge dokumente, čiji se spisak može razjasniti u jedinici socijalne zaštite u mjestu prebivališta.

Mora se uzeti u obzir jedna važna stvar - isplata naknada za njegu djeteta mlađeg od 1,5 godine ne počinje od rođenja bebe, već od dana prestanka bolovanja za trudnoću i porođaj izdatog majka.

✔ Do 3 godine.

Na zahtjev osobe na porodiljskom odsustvu, roditeljsko odsustvo može se produžiti do 3 godine. Osnov za odobravanje ovog odsustva biće lična izjava o porodiljskom odsustvu, pisana poslodavcu ili organima socijalne zaštite, ako ne postoji glavno mjesto rada.

Nakon što dijete navrši godinu i po, prestaje isplata naknade u iznosu od 40% prosječne mjesečne zarade.

Iznos plaćanja za vrijeme porodiljskog odsustva od 1,5 do 3 godine bit će nešto više od 57 rubalja mjesečno - to je iznos utvrđen saveznim zakonom.

Po pravilu, kada dijete navrši 3 godine života, osoba na porodiljskom odsustvu mora započeti svoje radne obaveze. Pretpostavlja se da bi dete u ovom uzrastu već trebalo da dobije mesto u opštinskoj ili državnoj predškolskoj ustanovi – u vrtiću.

Tradicionalno u Rusiji, porodiljske naknade se nazivaju kompenzacija od strane države pri rođenju djeteta. To uključuje:

Prve dvije isplate sa liste su direktno vezane za trudnoću. Logično je da ove naknade može dobiti samo majka djeteta. Otac nema pravo da ih traži.

Što se tiče tačaka 3 i 4, materinstvo može primiti bilo koji od roditelja bebe, odnosno muž i otac, uključujući.

Isplate za odsustvo za brigu o djetetu do tri godine iznose samo 50 rubalja mjesečno, tako da ih malo ljudi koristi. Međutim, otac djeteta može dobiti ovu naknadu uz produženje roditeljskog odsustva.

Iznos isplate

Dakle, tate se mogu kvalifikovati za dvije vrste finansijske pomoći. Koliko novca možete dobiti?

Visina naknade od države je 16.759,09 u tekućoj godini. Plaća se samo na žive bebe oba roditelja. U slučaju rođenja više beba, naknada se oslanja na svaku od njih.

Bitan! Ako su oba roditelja zaposlena, ili obrnuto, oba su nezaposlena, mogu samostalno odlučiti ko će od njih dobiti novac.

Ako jedan od roditelja radi, a drugi ne, onda se naknada dodjeljuje roditelju koji je službeno zaposlen.

Korak po korak uputstva za prijavu za grant.

Što se tiče novca za njegu djeteta, iznos naknade koju treba isplatiti novopečenom ocu iznosi 40% njegove prosječne mjesečne plate.

Takve zarade utvrđuju se prema podacima za dvije godine koje prethode godišnjem odmoru, ali ukupan iznos isplata ne bi trebao biti veći od prosječne mjesečne zarade za posljednje 2 godine.

Maksimalna moguća isplata u tekućoj godini za brigu o djeci za očeve koji idu na roditeljsko odsustvo iznosi 24.536,57 rubalja.

Ako tatina plata ne prelazi ovaj pokazatelj, koristit će se za obračun isplate (odnosno, 40% će se uzeti u obzir od nje). Tako će mjesečna novčana pomoć biti jednaka 3795,6 rubalja.

Imajte na umu da tata ima pravo da radi skraćeno radno vrijeme, au tom slučaju zadržava pravo na novčanu pomoć. I ovdje zabranjeno je raditi i istovremeno primati gore navedene uplate.

Za nezaposlene očeve, naknada za brigu o bebi dodjeljuje se u iznosu od 3142 rublje pri rođenju prvog djeteta, 6284 rubalja za drugo i narednu djecu.

Koeficijent okruga također utiče na visinu naknada. Shodno tome, ako je neko osnovan u regiji prebivališta oca, to će biti još jedan dodatak na porodiljsku naknadu.

Mogu li muž i otac dobiti porodiljsko odsustvo ako žena ne radi?

Suprug i otac mogu primati porodiljsku naknadu, bez obzira da li je majka djeteta zaposlena ili nezaposlena.

Štaviše, osim zakonskog muža majke djeteta, beneficije može primati i biološki otac djeteta, čak i ako njegova majka i otac nisu stvorili porodicu po zakonu.

Po potrebi, roditeljsko odsustvo i potvrde o plaćanju mogu se izdati bliskim rođacima bebinih roditelja.

Bitan! Preduslov za primanje porodiljskih naknada tati je prisustvo njegovog prezimena, imena i patronimija u koloni „otac“ bebinog izvoda iz matične knjige rođenih.

Kako dobiti porodiljsko odsustvo za muža

Kako je navedeno u stavu 3 čl. 12 Saveznog zakona br. 255 "O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa materinstvom", kada muškarac odluči da ode na porodiljsko odsustvo umjesto supruge, podnosi zahtjev za beneficije u roku od šest meseci nakon rođenja deteta pre nego što napuni 1,5 godine.

Ako supružnik ima pravo na odsustvo zbog trudnoće i porođaja, onda se dodatak za njegu djeteta može ostvariti tek nakon njegovog prestanka. Imenuje se u roku od deset dana nakon podnošenja dokumenata.

Kako bi službeno otišao na porodiljsko odsustvo i primio sve dospjele isplate, bebin otac mora prikupiti potrebna dokumenta:

zahtjev za isplatu naknada ();
kopiju i original izvoda iz matične knjige rođenih djeteta;
kopiju bračne isprave;
kopiju pasoša podnosioca zahtjeva;
potvrdu da majka djeteta nije službeno na porodiljskom odsustvu i da joj se ne isplaćuju naknade zbog privremene nesposobnosti. Ako je majka nezaposlena, uzima sličnu potvrdu od organa socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta ();
ako roditelji ne rade potrebno je priložiti kopije radnih knjižica sa posljednjim mjestom rada.

Pažnja: kada muž kontaktira kadrovsku službu, mora mu se dati kopija naredbe sa određenim datumima početka i završetka porodiljskog odsustva, ovjerena od strane šefa, sa pečatom.

Sredstva se obračunavaju i uplaćuju u mjestu službenog zaposlenja muškarca, ili, ako ne radi, prenose se na dostavljene bankovne podatke ili poštanskom uputnicom.

Uslovi isplate mjesečnih beneficija:

preko poslodavca na dan platnog spiska;
preko organa socijalnog osiguranja, obično u drugoj polovini mjeseca.

Ako nema nesuglasica, tada će otac djeteta dobiti novac bez poteškoća, inače ćete se morati obratiti teritorijalnom centru FSS-a kako biste riješili nastali spor.

U 2018. godini visina porodiljskih naknada, kako za majke tako i za očeve novorođenčadi, veoma varira. Važnu ulogu za primaoca isplate igra visina njegove plate pre odlaska na porodiljsko odsustvo, dok državna podrška u našoj zemlji nije toliko značajna.

Tradicionalno u društvu je porodiljsko odsustvo majke djeteta. Međutim, iz nekih razloga (na primjer, visoka primanja majke, majčina postporođajna depresija, itd.), postaje neophodno da otac djeteta ode na porodiljsko odsustvo.

U početku, ovaj pristup majčinom dekretu je takođe sadržan u zakonodavstvu. Do 2007. godine zakonodavstvo nije sadržavalo norme koje bi predviđale mogućnost pristupa roditeljsko odsustvo za tatu i isplatu odgovarajuće naknade. Situacija se promijenila zajedno sa promjenama u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije.

Očinsko odsustvo - osnov za odsustvo

Član 256. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pravo oca na odlazak na porodiljsko odsustvo (odmor radi nege djeteta). Najčešći razlozi za „promjenu uloga“ u pogledu brige o djeci mogu biti:

Neformalno zaposlenje majke djeteta ili njegovo potpuno odsustvo.
Značajna razlika u zaradi supružnika (u pravcu žene).
Potreba da se žena odmori nakon porođaja u fizičkom ili moralnom smislu.
Žena ima postporođajnu depresiju.
Privremeni invaliditet majke djeteta.
Registracija porodiljskog "odmora" za njegu blizanaca ili trojki (u ovom slučaju majka ima pravo izdati dekret za jedno dijete, a otac za drugo).

Zakon ne traži opravdanje za želju da se uzme roditeljsko odsustvo za tatu iz bilo kojih dobrih ili loših razloga. U Evropi je vrlo česta praksa da očevi pri rođenju deteta uzimaju „odmor“.

U Švedskoj se od muškarca traži da privremeno napusti posao najmanje mjesec dana nakon rođenja djeteta. U Njemačkoj se roditeljski dodatak za očeve isplaćuje po višoj stopi nego za majke. Rusko zakonodavstvo ne razlikuje iznos pomoći za negu u zavisnosti od pola roditelja na odsustvu.

Da bi se formirao ispravan stav, potrebno je razlikovati dva pojma - "porodiljsko odsustvo" i "odsustvo za negu deteta". Uobičajeno je da se dekret naziva privremenim oslobađanjem od obavljanja radnih obaveza u vezi sa trudnoćom i porođajem žene.

Dakle, čovjek ne može uzeti dekret zbog svojih fizioloških karakteristika. Međutim, muškarac ima pravo na roditeljsko odsustvo.

Član 18. Zakona Ruske Federacije "O praznicima" predviđa pravo na odlazak na odsustvo za negu sljedećim osobama:

Majko.
Oče.
Bako.
Djed.
Ostali rođaci koji čuvaju dijete.

Istovremeno, raspodjela perioda za koji se uzima „otpust“ može biti različita (na primjer, majka ide na odmor godinu dana, otac godinu dana, baka godinu dana). Visina i sistem isplate naknada se neće mijenjati.

Porodiljsko odsustvo za oca - procedura registracije

Član 18. Zakona „O praznicima“ reguliše postupak izdavanja odsustva za negu sina ili ćerke i porodiljskog odsustva. Otvaraju se na osnovu odgovarajuće prijave, koja se podnosi neposredno na mjestu rada.

Uz prijavu se takođe mora priložiti:

Izvod iz matične knjige rođenih djeteta.
Uvjerenje sa mjesta rada/učenja majke.

Ova potvrda služi da potvrdi činjenicu da majka nije na porodiljskom odsustvu sa ocem u isto vrijeme. Ako, u skladu sa članom 256. Zakona o radu, supružnici odluče da godišnji odmor podijele (da na njega idu naizmjenično), tada u potvrdi treba navesti odgovarajuće vremenske periode (datume).

Poslodavac takođe ima pravo da zahteva sledeća dodatna dokumenta:

Kopija radne knjižice majke koja ukazuje na odsustvo njenog zaposlenja i primanja beneficija na poslu.
Potvrda o invalidnosti majke (potvrda iz porodilišta/bolnice).
Vjenčani list.

Treba napomenuti da nepostojanje takvih dokumenata ne može biti osnov za odbijanje davanja roditeljskog odsustva ocu. Zaista, u praksi roditelji možda nisu u registrovanom braku (i odnosi između muža i žene uopšte).

Za donošenje odluke o odobravanju odsustva poslodavcu je dovoljno da pribavi kopiju stranice iz matične knjige rođenih kojom se potvrđuje očinstvo.

Nakon odlaska na roditeljsko odsustvo, u slučaju službenog zaposlenja oca, zadržava posao. Za vrijeme odsustva zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu nađe zamjenu. Međutim, nakon objave uredbe, on će početi da radi na istom mjestu. Takođe je moguće sklopiti ugovor sa poslodavcem za obavljanje određenog dijela posla kod kuće.

I otac i majka mogu napustiti porodiljsko odsustvo u bilo koje vrijeme. Međutim, poslodavac mora o tome biti unaprijed pismeno obaviješten.

Očev porodiljski dodatak

Otac može računati na ravan sa majkom. Da biste dobili sredstva za brigu o djeci, morate kontaktirati FSS.

U ovom slučaju obezbijediti:

Aplikacija za beneficije.
Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta.
Kopija naredbe sa mjesta rada o određivanju roditeljskog odsustva.
Potvrda o nedostatku dodatka za njegu djeteta koji se isplaćuje majci.
Kopija potvrde o nepostojanju naknade koju majci isplaćuje Zavod za zapošljavanje u vezi sa njenom nezaposlenošću.

Nakon podnošenja svih ovih dokumenata, otac stiče pravo na isplate.

Očev dodatak

Veličina se zasniva na minimalnoj veličini. Dakle, minimalni iznos plaćanja je 2.908,62 rubalja za 1 dijete i 5.817,24 rubalja za drugo i narednu djecu.

Ako je otac na odsustvu radi brige o više djece odjednom, pomoć se zbraja. Bez obzira na visinu zarade i broj djece, iznos isplata ne može biti veći od 11.634,50 rubalja.

Zakon također postavlja gornju granicu dodatka za negu djeteta, koji iznosi 40 posto očeve zarade.

Druga vrsta novčane pomoći koja se može izdati ocu je materinski kapital. Pravo na primanje takvog kapitala predviđeno je Zakonom Ruske Federacije od 29. decembra 006. Od 2017. godine iznos matičnog kapitala iznosi 453.000 rubalja. Nema ograničenja u pogledu obrade primljenih sredstava za oca ili majku.

Ostale karakteristike očevog dekreta i sudske prakse

Jedna od karakterističnih karakteristika "dekreta" za muškarca je datum njegovog početka. Takvo odsustvo počinje odbrojavati od narednog dana nakon posljednjeg dana odsustva majke djeteta u vezi sa trudnoćom i porođajem.

Rok može biti proizvoljan. Član 256. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje samo njegovu krajnju granicu - tri godine od početka.

Prijavu inicijator mora podnijeti najkasnije 7 sedmica prije prvog radnog dana kada muškarac ne planira da ide na posao.

Poslodavac tradicionalno nerado pušta muškarca na porodiljsko odsustvo. Ako se od žene više očekuje takav odlazak na odmor, onda od muškarca to često bude iznenađenje. Međutim, uprkos tome, poslodavac nema pravo da ocu odbije konkurs. U praksi se takvo odbijanje često dešava iz formalnih razloga. Takođe, poslodavac može odgoditi proces dobijanja godišnjeg odmora.

Situacija otpuštanja radnika nakon obavijesti o želji da ode na roditeljsko odsustvo smatra se neprihvatljivom.

U slučaju takvog sukoba, muškarac ima pravo da se obrati sudu radi zaštite svojih interesa. Prilikom argumentacije tužbe potrebno je pozvati se na norme radnog zakonodavstva (Zakon o radu, kao i Zakon Ruske Federacije „O odmorima“), otac ima pravo tražiti vraćanje na posao uz isplatu izgubljenog prihoda, kao i moralna kompenzacija. Najbolji dokaz, u ovom slučaju, može biti molba za odsustvo sa naznakom o prijemu od strane poslodavca.