Za Ruse je pripremljena nova penziona reforma. Penzijska reforma u Ukrajini: novi zahtjevi za radni staž Šta je novo u penzijskoj reformi

Penzijska reforma je poput obnove: ne može se završiti, može se samo zaustaviti. Početak je daleke 2002. godine – tada su građani i formalno dobili pravo da upravljaju fondovskim dijelom svoje penzije. Svježa su sjećanja na penzijsku formulu za penziju osiguranja koja je stupila na snagu 1. januara prošle godine. Posebno mi je urezano u sjećanje da, prema glasinama, čak ni šefica Centralne banke Elvira Nabiullina nije mogla shvatiti ovu formulu. A evo još jedne inicijative.

Ministarstvo finansija i Centralna banka nedavno su predstavili koncept penzione reforme, čije se pokretanje očekuje 2018. godine. Predlažu ništa više i ništa manje - da se ukine kapitalni dio penzije. Logično je da poslodavci prestanu da uplaćuju doprinose za obavezno osiguranje od 6% u Fond PIO. Umjesto toga, Rusi će moći da štede za vlastitu penziju usmjeravajući dio svoje zarade u nedržavni penzioni fond, koji će sami izabrati u skladu sa svojom intuicijom. Istovremeno, građani će imati izbor: neće moći ništa da odgađaju, ali će za to morati da se zvanično „odjave“ iz novog sistema i napišu odgovarajuću izjavu. Oni koji to ne urade automatski će se naći „u sistemu“. U prvoj godini reforme počeće da doprinose 0% na fondovski deo penzije, zatim će se svake godine dodavati 1% dok ne dostigne 6% - po želji, biće moguće preneti i do 50% plate “za starost”. Istovremeno, pet godina prije odlaska u penziju, “u slučaju vanrednih okolnosti” građanin će moći podići do 20% ušteđevine iz fonda. A ako dođe do prave nevolje, na primjer, osoba se ozbiljno razboli, službenici obećavaju da će mu dati sve.

Sleight of hand

Čini se da su ideje tačne, ali kako vjerovati državi koja je više puta besramno ostavljala penzionere bez novca? Na primjer, 2005. godine iz fondovskog sistema isključeni su građani rođeni 1967. godine, kojima su poslodavci od 2002. do 2004. godine prebacivali 2% na kapitalni dio penzije. Ništa manje indikativno nije ni posljednje iskustvo: od 2014. godine država stalno prisvaja, koristeći smiješnu riječ „zamrzavanje“, fondovski dio penzije. Kao što znate, današnjih 22% penzijskih doprinosa podijeljeno je na dio osiguranja (16%) i kapitalni dio (6%). Kao rezultat toga, „štedna“ sredstva poslodavca ne stižu na štedne račune zaposlenih i usmjeravaju se na tekuće isplate penzija. Odnosno, budući penzioneri hrane sadašnje, umjesto da štede za starost. Tako je radnicima već oduzeto 1,2 triliona rubalja - više neće moći da se vrate i odmrznu toliko! Ukrao? To izaziva sumnju da je malo vjerovatno da će ikada vidjeti svoju pošteno zarađenu penziju. Naravno, ne vjerujući državi i znajući njenu sklonost da stalno mijenja pravila igre, ljudi pokušavaju sebi osigurati mirnu starost. Neki se nadaju pomoći svoje djece i budućih unuka. Oni koji imaju priliku da uštede da kupe stan da bi ga kasnije izdali - ulaganja u nekretnine i dalje se smatraju najpouzdanijim u našoj zemlji.

Mračne lekcije preživljavanja

Prosječna penzija u Rusiji danas iznosi oko 13.100 rubalja. Istovremeno, trošak potrošačke korpe u 2016. je postavljen na 10 hiljada rubalja. Nije iznenađujuće da oni penzioneri koji to još mogu da rade više vole da rade. Međutim, i u ovom slučaju teško da se može zavidjeti sudbini usamljenog nezaposlenog penzionera kojem je bilo potrebno ozbiljno liječenje. Dakle, stari ljudi mogu samo sa zavišću da gledaju na svoje evropske “kolege” koje nakon odlaska u penziju odlaze na putovanja. Međutim, ako uzmemo najgori imenilac, možemo se prisjetiti 90-ih godina kada je visina isplata penzija bila čak i ispod egzistencijalnog nivoa. Tako je 1992. godine minimalna penzija iznosila 0,8–0,9 egzistencijalnog nivoa ruskog državljanina, a maksimalna je bila fiksirana na 3 egzistencijalna minimuma.

Prema podacima Državnog odbora za statistiku, od jula 1999. godine troškovi života iznosili su 687 rubalja, a minimalna penzija 304 rublje (45% troškova života). Maksimalna penzija iznosila je 442 rublje (65% egzistencijalnog minimuma). Odnosno, krajem 90-ih penzioneri su se našli u goroj situaciji nego na početku. Izgleda da se istorija ponavlja.

Uprkos veselim izjavama nadležnih, penzioneri i dalje ostaju socijalno nezaštićeni dio društva, te su stoga primorani tražiti dodatne izvore prihoda. Prema ekspertima VTsIOM, u Rusiji se 46% stanovništva bavi supsidijarnom poljoprivredom. Možda će se, kako se kriza pogoršava, povećati broj ljudi koji odluče da pređu na pašnjake.

Međutim, vijest koja je stigla iz Čeboksarija navodi nas na razmišljanje - od početka godine građani koji su obavljali ilegalnu trgovinu kažnjeni su u iznosu od preko 1,5 miliona rubalja. U osnovi govorimo o istim bakama koje uzgajaju voće, povrće i cvijeće za prodaju. Odnosno, s jedne strane im država isplaćuje mršave penzije, a sa druge strane ih kažnjava kada sami pokušaju da zarade. Šta možete – budžet treba popuniti.

U Njemačkoj je prosječna penzija 800 eura. Svaki Nijemac uplaćuje 20,3% svoje mjesečne zarade u državni penzioni fond. Polovinu ovog iznosa plaća poslodavac. Građani se mogu obratiti i privatnim penzionim fondovima.

U UK penzioneri primaju 148–218 funti sedmično. Postoje državne penzije koje se isplaćuju po navršenju određene godine života (65 godina za muškarce i 60 godina za žene). Ovi iznosi su mali, ali građani imaju izbor - penziju za staž, koja zavisi od staža i plate. Postoje i nedržavne penzije koje formiraju i zaposleni i poslodavac.

U SAD-u, prosječna penzija iznosi 1.100 do 1.200 dolara mjesečno. Štaviše, građani imaju pravo na državno i privatno penzijsko osiguranje, koje se zasniva na principima raspodjele i štednje.

U Kini na državnu penziju mogu računati samo državni službenici i ljudi zaposleni u industriji. Seosko stanovništvo uopšte ne prima penziju. Tradicionalno, starije Kineze izdržavaju njihova djeca i unuci. Prosječna penzija je 900–1360 juana (oko 80 dolara).

Navigacija po članku

Tokom reforme sistema, u uslovima aktuelne ekonomske krize, počeli su da se javljaju problemi sa punjenjem budžeta i pojavila se potreba za dubljim promjenama u penzionom obezbjeđenju, o čemu se trenutno raspravlja u Vladi.

Ako prijedlozi Ministarstva finansija nađu podršku u Vladi i budu odobreni od predsjednika, onda će nas čekati dramatične promjene u penzijskom zakonodavstvu.

Penzija do 01.01.2015

Do januara 2015. godine aktivnosti penzionog sistema bile su regulisane Saveznim zakonom br. 173 od 17. decembra 2001. godine. “O radnim penzijama.” Prije reforme, penzija osiguranja se zvala radna penzija, sastojao se iz dva dela, koji je formirao njen iznos - to su osiguranje i štednja.

Prilikom obračuna radne penzije uzeta su u obzir penziona prava koja su stečena prije donošenja ovog zakona, kao i iznos sredstava koje je Fond PIO primio u vidu .

  • Prilikom obračuna dijela osiguranja radne penzije korišćena je formula u kojoj se penzioni kapital dijeli sa brojem mjeseci očekivanog perioda isplate i na dobijenu vrijednost dodaje se osnovica čiji se iznos razlikuje u zavisnosti od kategoriju penzionera.
  • Fondovski dio izračunat je tako što se iznos penzione štednje koja se nalazi (obračunava) na ličnom ili penzionom računu podijeli sa trajanjem očekivanog perioda isplate, izračunatog u mjesecima.

Promjene penzijskog sistema u 2015

Metodologija za obračun penzija koja se koristi u penzionim sistemima mnogih zemalja širom svijeta, u kojima je glavna obračunska jedinica penzioni punkt, od januara 2015. počeo se koristiti u Rusiji.

Od 2015. godine instalirano je sljedeće vrste penzija osiguranja:

  • cjelokupni iznos prenesenih sredstava (16%) usmjeriti na penziju osiguranja;
  • izdvojiti 6% na štednju i 10% na osiguranje.

Obračun penzija koristeći novu penzijsku formulu

Postupak za obračun penzije osiguranja utvrđen je zahtjevima člana 15. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. N 400 « O penzijama osiguranja «.

Nova formula za penziju za obračun penzije osiguranja izgleda ovako:

SP = IPK x SPK + FV,

  • JV- konačni iznos penzije osiguranja;
  • IPC- zbir pojedinačnih penzijskih koeficijenata (bodova);
  • SPK- trošak jednog boda u tekućoj godini;
  • FV- fiksno plaćanje.

Fiksno plaćanje se utvrđuje u fiksnom iznosu i indeksira se koeficijentom koji se utvrđuje odlukom Vlade na godišnjem nivou. Za neke kategorije penzionera na penzioni fond se primjenjuju povećani koeficijenti. Uzimajući u obzir proizvodnju u 2018. godini, njegova veličina je jednaka 4982 rubalja 90 kopejki.

Penzija osiguranja je proizvod IPC-a i njegovog troška, ​​koji također godišnje utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Utvrđeni trošak individualnog penzijskog koeficijenta u 2018. godini je 81 rublja 49 kopejki.

Uvođenje IPC-a u novu penzijsku formulu je, u suštini, novi uslov koji obavezuje buduće penzionere ne samo da imaju određeni iznos, već i da obezbede doprinose u Fond PIO.

Korišćenje penzijskog koeficijenta pri obračunu penzija povećaće interesovanje zaposlenog za blagovremenost i potpunost uplate zakonom utvrđenih penzijskih doprinosa u budžet Fonda, a doprineće i prenosu prihoda radno sposobnog stanovništva iz godine u godinu. "siva" ekonomsku zonu u pravnu.

Počevši od 2015. godine utvrđuje se penzijski koeficijent za svaku odrađenu godinu. Za određivanje godišnjeg PC-a, iznos premija osiguranja primljenih na lični račun osiguranika dijeli se sa maksimalnom godišnjom premijom.

Trošak penzijskog koeficijenta u 2018

Svake godine, Vladinom uredbom, utvrđuje se cijena PC-a za naredni planski period. U 2017. iznosio je 78,58 rubalja, a za tekuću godinu bio je utvrđen na 81 rublja 49 kopejki.

Cena računara raste Dva puta godišnje.

  • Prvo povećanje se vrši 1. februara, u zavisnosti od inflatornih procesa u privredi.
  • Drugi se dešava 1. aprila svake godine i zavisi od punjenja budžeta Fonda PIO zbog doprinosa koje prenose osiguranici i prihoda iz državnog budžeta.

Metodologiju po kojoj se utvrđuje cijena jednog PC-a utvrđuje Vlada Ruske Federacije. U 2016. godini, na osnovu teške finansijske situacije izazvane ekonomskom krizom, Aprilsko povećanje nije izvršeno. U skladu sa članom 5. Saveznog zakona br. 385 od 29. decembra 2015. godine, kojim se obustavljaju rad pojedinih propisa, usklađivanje troškova računara mora se izvršiti u drugoj polovini godine, uzimajući u obzir ekonomsku situaciju i finansijske mogućnosti budžeta nastale na kraju prve polovine godine.

Ostali periodi se uračunavaju u staž osiguranja

Prilikom određivanja IPC-a, tzv "periodi neosiguranja" aktivnosti građana. Takvi periodi, u skladu sa zahtevima člana 11. Zakona br. 173 od 17. decembra 2001. godine, sa izmenama i dopunama od 28. decembra 2013. godine i izmenama i dopunama od 19. novembra 2015. godine, uključuju periode aktivnosti, Povezano:

  • završetak vojne ili ekvivalentne službe;
  • privremeni invaliditet;
  • briga o djetetu do jedne i po godine starosti;
  • primanje naknade za nezaposlene, učešće u javnim radovima ili preseljenje, preseljenje u smeru službe za zapošljavanje;
  • boravak u pritvoru zbog neosnovanih optužbi sa naknadnom rehabilitacijom;
  • njegu djeteta sa invaliditetom, starije osobe (preko 80 godina) i osobe sa invaliditetom I grupe;
  • živi sa supružnikom na područjima gdje je zapošljavanje nemoguć, za vrijeme služenja vojnog roka po ugovoru, ali ne duže od 5 godina;
  • boravak u inostranstvu supružnika zaposlenih u diplomatskim, trgovinskim i drugim misijama u međunarodnim organizacijama, čija je lista odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 10. aprila 2014. br. 284.

Problemi reforme penzionog sistema Ruske Federacije

Tokom reforme penzionog sistema, započete 2015. godine, pojavili su se problemi sa punjenjem budžeta Fonda, koji su povezani sa usmjeravanjem dijela finansijskih sredstava prebačenih u vidu doprinosa u NPF. Ovo je dovelo do naglog pada prihoda namijenjeno za isplatu penzija osiguranja i izazvalo manjak penzijskog budžeta.

Kao mjera usmjerena na rješavanje finansijskih problema u oblasti penzijskog osiguranja, u skladu sa zahtjevima iz Federalnog zakona broj 383 od 14. decembra 2015. godine, Vlada je odlučila da se ista produži do kraja 2016. godine.

Kasnije je Vlada došla do zaključka da usmjeravanje dijela premija osiguranja na štednju nije nimalo korisno za državni budžet, zbog čega je moratorijum produžen do 2020. godine.

Tako će 6% koje je upućeno u nedržavne fondove sada ići na dopunu budžeta, namijenjeno za isplatu penzija osiguranja, što bi, prema ocjeni Vlade, trebalo da stabilizuje stanje u oblasti penzionog osiguranja stanovništva.

Novi projekat penzione reforme

U vezi sa produbljivanjem ekonomske krize u ruskoj ekonomiji, neefikasnost postojećeg penzionog sistema postaje očigledna, a reforme započete 2015. godine ne donose očekivane rezultate. Vlada razmatra prijedloge ekonomskog bloka u vezi daljeg reforma penzionog sistema.

U Rusiji je trenutno broj penzionera oko 30% stanovništva a u pozadini destruktivnih trendova u privredi i rastuće nezaposlenosti, povećanje starosne granice za odlazak u penziju postaje neizbježno.

  • Od 1. januara 2017. godine starosna granica za odlazak u penziju povećavaće se godišnje za 6 mjeseci do 65 godina. Nešto kasnije takva mjera čeka i sve ostale građane Ruske Federacije.
  • U toku je rasprava o daljnjem smanjenju indeksacije penzija, te da se ona ukine, ako ne u potpunosti, onda barem PV.
  • Od 2017. godine funkcije naplate penzijskih doprinosa prešle su u nadležnost Federalne poreske službe i uspostavljanja jedinstvene tarife socijalnog osiguranja uz ukidanje maksimalne veličine osnovice osiguranja.
  • , na čije formiranje je uspostavljen moratorijum na pet godina, predlaže se formiranje direktnim prenosom doprinosa na štedne račune društava za upravljanje i nedržavnih penzionih fondova, zaobilazeći Fond PIO.

Zaključak

Glavna prednost reforme, započete 2015. godine, jeste to što će nove odredbe penzijskog zakonodavstva, prema njihovim autorima, omogućiti uravnotežiti budžet Penzijskog fonda.

Njen bilans se sastoji u uštedi finansijskih sredstava iz državnog budžeta, koji se usmjeravaju u penzioni budžet za finansiranje državnih penzijskih programa i vršenju dodatnih isplata onim penzionerima za čiji se iznos penzije ispostavilo da je utvrđen u regiji prebivališta.

U sadašnjim uslovima postaje očigledno da reforme ne donose očekivani rezultat a Vlada je već usvojila i nastavlja razmatranje niza novih mjera kojima se može otkloniti nedostatak sredstava neophodnih za obezbjeđenje rada. Dokumentovane odluke još nisu donete, ali stanje u finansijskoj, ekonomskoj i socijalnoj sferi ne ostavlja sumnju da u bliskoj budućnosti penzioni sistem očekuju ozbiljne promene.

Ruski političari već duže vrijeme govore o potrebi reforme društvene sfere. Poslanici smatraju da je vrijeme da se preispita procedura penzionisanja i mehanizam obračuna isplata, jer su oni odavno zastarjeli. Koje će se promjene dogoditi u životima starijih građana? Šta oni koji tek planiraju odlazak u penziju da očekuju od nove penzione reforme? Ova pitanja na pravnim web stranicama i forumima često postavljaju obični Rusi, pa pogledajmo nadolazeće promjene detaljnije.

Promjene u zakonodavstvu

Šta očekivati ​​od penzione reforme u 2017. godini? Ruski penzioneri će se suočiti sa nizom ozbiljnih promjena, koje će se, prije svega, odraziti na povećanje iznosa i procedure za obračun penzija.

Početkom 2017. godine počele su da stupaju na snagu ranije suspendovane zakonske norme u vezi sa indeksacijom penzijskog osiguranja. To će dovesti do značajnog povećanja visine socijalnih penzija i penzija osiguranja.

Predstojeća godina će donijeti sljedeće promjene:

  • - Povećaće se minimalni staž i visina penzijskih koeficijenata koji utiču na dodjelu starosnih naknada. Sada za primanje sredstava po ovoj vrsti penzije građanin mora imati osam godina staža osiguranja i 11,4 penziona boda.
  • - Povećaće se starosna granica za odlazak u penziju i staž za funkcionere. Nakon što Savezni zakon broj 143 od 23. maja 2016. godine stupi na snagu 1. januara, oni će se penzionisati sa navršenih 63 i 65 godina života, uz najmanje 20 godina staža u državnoj službi. Ovaj uslov će se uvoditi postepeno, a 2017. godine za podnošenje zahtjeva za penziju službenik će morati da navrši 55,5 i 60,5 godina života, a minimalni staž u državnoj službi mora biti 15,5 godina.
  • - Za samozaposleno stanovništvo povećaće se stopa doprinosa za osiguranje u Fond PIO. Ova isplata ima fiksni iznos i zavisi od minimalne plate. Pošto je minimalna plata u 2016. godini povećana na 7,5 hiljada rubalja, notari, advokati i druge osobe koje pripadaju ovoj kategoriji moraće da prebace 23.400 rubalja u Ruski penzijski fond u 2017. godini.
  • - Troškovi života penzionera će se promijeniti, što utiče na pravo na federalni socijalni dodatak. Na ovaj način država povećava iznos plaćanja na nivo uspostavljenog PMP-a u regionu.

Jednokratna pomoć

Budući da je država u 2016. godini imala manjak budžetskih sredstava, suspendovane su odredbe koje se odnose na indeksaciju penzija.

Savezni zakon daje pojašnjenja u vezi sa procedurom za primanje uplata:

  1. Za primanje naknade nije potrebno kontaktirati Fond PIO, jer će se isplata automatski obračunati.
  2. Prijem sredstava vrši se prema utvrđenom rasporedu u periodu od 13. januara do 28. januara 2017. godine.

Treba napomenuti da zakon zabranjuje odbitak od ovog iznosa na osnovu sudskih odluka i izvršnih isprava.

Izvođenje indeksiranja

Svake godine država je primorana da indeksira isplate penzija. To je zbog inflacije i rasta cijena računa za hranu i komunalije, što dovodi do smanjenja kupovne moći penzionera. Principi indeksacije i rokovi utvrđuju se u zavisnosti od vrste penzije. Zakonom su određeni datumi za preračunavanje:

  1. 1. februar – za penzije osiguranja, koje će biti indeksirane na stopu inflacije prethodne godine, odnosno 5,4%;
  2. 1. april – za socijalna davanja, koja će se mijenjati u zavisnosti od stope rasta troškova života građana za 2016. godinu. Pošto je povećanje iznosilo samo 116 rubalja, penzija će se povećati za 1,5%.

Iznosi su prilično skromni, ali Vlada obećava da će isplate penzionerima biti indeksirane u potpunosti.

Uvođenje novog mehanizma akumulacije

Zahvaljujući promjenama u penzijskoj reformi, ruski građani će imati priliku da akumuliraju buduće penzije na dobrovoljnoj osnovi.

Njegovo uvođenje će oživjeti fondovsku komponentu penzionog sistema. Učešće u programu je dobrovoljno. Osoba će imati pravo da bira gdje će otvoriti štedni račun. To može biti:

  • - nedržavni PF;
  • - državne banke;
  • - komercijalne kreditne organizacije.

Projektom je predviđeno da se podaci o računu mogu prenijeti nasljeđivanjem. Učesnica programa štednje imaće mogućnost, ako je potrebno, da podigne dio sredstava sa računa, jer, na primjer, majke imaju pravo da dio svog materinskog kapitala koriste za hitne potrebe.

Sistem finansiranja već dugo koriste mnoge strane zemlje. Kao što pokazuje praksa, ovo je odlična prilika da samostalno oblikujete svoju budućnost, osiguravajući sebi dostojanstvenu starost.

Povećanje starosnih penzija za zaposlene i neradne penzionere


Povećanje iznosa isplata neradnim starim građanima koji primaju osiguranje (ranije radnu) penziju će se desiti indeksiranjem troška penzijskog koeficijenta i fiksne isplate.

Od 1. aprila 2017. trošak penzionog boda iznosio je 78 rubalja i 58 kopejki (umjesto 78,28 rubalja, kako je ranije navedeno), a vrijednost fiksne isplate iznosila je 4805,11 rubalja. Kao rezultat toga, iznos penzije će biti indeksiran za 5,8%. Tako je iznos isplate za neradnog građanina koji prima penziju osiguranja od 1. aprila 2017. povećan za 0,38%.

Prema statističkim podacima, broj zaposlenih penzionera u 2016. godini iznosio je 36% od ukupnog broja. Smatra se da ako osoba nastavi da radi, onda su njeni prihodi znatno veći od onih koji žive od samo jedne penzije. Kao rezultat toga, 2016. godine usvojen je Federalni zakon broj 385, kojim se ukida indeksacija plaćanja za ovu kategoriju građana do prestanka rada.

Budžet ne predviđa indeksaciju do 2019. godine, tako da nema potrebe računati na povećane isplate zaposlenim starijim građanima.

Isplate vojnim penzionerima

U skladu sa važećim zakonodavstvom, isplate vojnim penzionerima obračunavaju se uzimajući u obzir iznos novčanog dodatka koji se godišnje mora povećavati za 2 posto ili više.

Ako je 1. februara 2016. godine iznos naknade iznosio 69,45%, onda je za isti period 2017. godine iznosio 72,23%, što je dovelo do povećanja iznosa isplata.

Mnoga vojna lica prate promjene u zakonodavstvu. Zanimalo me je pitanje da li vojni penzioneri mogu računati na primanje jednokratne novčane pomoći u iznosu od 5 hiljada rubalja. U početku su za ovu dodatnu isplatu mogle da se prijave samo osobe čije je penzije obračunavao Ruski penzijski fond. Međutim, zakon je izmijenjen kako bi se bivšim vojnim licima omogućilo da primaju isplatu prema posebnom rasporedu isporuke.

Doplatu će izvršiti isti organ od kojeg građanin prima penziju. Zakon dozvoljava da se vojnom osoblju može dodijeliti druga penzija osiguranja. U ovom slučaju, on će dobiti 5 hiljada rubalja iz teritorijalnog penzijskog fonda.

Glavni razlozi za radikalnu promjenu penzionih odnosa bili su sljedeći: niske penzije, malo razmatranja doprinosa onih koji mnogo zarađuju i uplaćuju velike penzijske doprinose, složenost i složenost penzijskog zakonodavstva.

Penzijska reforma u Ruskoj Federaciji

Glavni razlozi za radikalnu promjenu penzionih odnosa bili su sljedeći: niska visina penzija, malo uzimanja u obzir doprinosa onih koji mnogo zarađuju i uplaćuju velike penzijske doprinose, složenost i složenost penzijskog zakonodavstva, nemogućnost da se svačiji obračunaju. penzija unapred.

Usvajanje novih zakona krajem 2001. godine, koji su doveli do nove penzione reforme, omogućava nam da riješimo nekoliko problema.

Prvi zadatak penzione reforme je da se skriveni dijelovi plata izvuku iz sjene i na taj način povećaju protok sredstava za isplatu penzija današnjim penzionerima. Uzimajući u obzir veličinu skrivenog dijela plata, ovdje je moguće povećanje od 2-2,5 puta. I to daje razloga da se predvidi isti rast penzija - naravno, podložan predvidljivom stvaranju prihoda.

Bez ozbiljnih poticaja, ni radnici, a posebno poslodavci neće žuriti da plate izvedu iz sjene - iz koverti osiguranja itd.

Shodno tome, drugi zadatak penzione reforme je stvaranje podsticaja za radnike da plaćaju pune doprinose iz cjelokupnog obima svojih prihoda. I u tu svrhu ukinut je sistem evidentiranja penzijskih prava (po stažu i visini zarade za posljednje dvije godine), jer ne uzima u potpunosti u obzir doprinos svakog lica u prihodima penzionog sistema. Novi penzioni model, prvo, uzima u obzir sav novčani kapital koji je svaki Rus uložio za svaku godinu i mjesec svog radnog staža, i, drugo, obezbjeđuje ih u vidu obaveza države lično prema svakom zaposlenom. A onda, nakon odlaska u penziju, ove obaveze moraju biti ispunjene u potpunosti, uzimajući u obzir sva povećanja i indeksacije izvršene tokom godina njegove karijere.

Istovremeno, sredstva koja se prenose u penzioni sistem treba da obezbede građanima veći prihod od štednje u banci ili osiguravajućem društvu.

Konačno, treći zadatak koji reforma mora riješiti je osiguranje transparentnosti penzionog sistema. Obaveze države prema građanima u pogledu isplate penzija treba da se izražavaju ne u procentima i godinama, već u rubljama. I svake godine zaposleni mora dobiti izvještaj o stanju stečenih penzijskih prava – u kojoj mjeri je njegov poslodavac uplatio doprinose za njega, koliki je ukupan iznos penzionog kapitala koji mu je pripao za sve godine rada, da u kojoj meri je indeksiran, itd. Zvanična obaveštenja o svakom Rusu osiguraniku u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja to moraju da dobiju svake godine. A u slučaju neslaganja, moći će postići njihovu promjenu.

Rešavanjem ovih osnovnih i niza još konkretnijih problema, penziona reforma će omogućiti formiranje novog penzionog modela - jednostavnijeg, pogodnijeg za obračun i razumljivijeg građanima. I, što je najvažnije, osiguravanje višeg nivoa penzija - kako za sadašnje penzionere, tako i za buduće generacije Rusa.

Poglavlje 1. Struktura penzionog sistema.

1.1 Vrste penzija

Tokom penzione reforme, propisano je da se penzioni sistem u Ruskoj Federaciji (kao skup pravnih, ekonomskih i organizovanih institucija i normi koje je stvorila država sa ciljem da građanima pruži materijalnu sigurnost u vidu penzija) sastoji od sledećeg: dijelovi:

Državno penzijsko osiguranje je dio penzionog sistema kojim se na teret jedinstvenog socijalnog poreza obezbjeđuje obezbjeđenje osnovnog dijela radnih penzija, osnovnog dijela penzija za invalidna lica i izdržavana lica umrlog hranitelja i trošak izdvajanja iz saveznog budžeta - socijalne penzije za invalide u skladu sa zakonom.

Obavezno penzijsko osiguranje je dio penzijskog sistema koji doprinosima za obavezno osiguranje obezbjeđuje osiguranje i fondovskih dijelova radnih penzija zaposlenim i samozaposlenim radnicima, kao i dio osiguranja penzija za invalidna i izdržavana lica. preminulog hranitelja.

Dopunsko penzijsko osiguranje i osiguranje je dio penzijskog sistema koji, pored državnog penzijskog osiguranja i obaveznog penzijskog osiguranja, obezbjeđuje penzije kroz akumulirane dobrovoljne doprinose poslodavaca i osiguranika.

1.2 Vrste i struktura radnih penzija.

Najveći udio isplata iz budžeta Penzionog fonda Ruske Federacije čine troškovi isplate radnih penzija. Podijeljeni su u tri tipa:

Do starosti

Po invaliditetu

Povodom gubitka hranitelja

Licima koja istovremeno ostvaruju pravo na različite vrste penzija obezbjeđuje se samo jedna penzija po svom izboru. Ovo ograničenje je zbog činjenice da iznos osiguranja po definiciji ne može biti veći od prihoda od radne aktivnosti osiguranika, međutim, ova norma ne isključuje mogućnost istovremenog primanja radne i državne penzije (invalidske penzije). ljudi i ratni veterani, roditelji i udovice poginulih vojnih lica, učesnici likvidacije posledice nesreća u nuklearnoj elektrani Černobil).

Radna penzija se sastoji iz dva ili tri dijela. Koncept višeslojne penzije ima za cilj postizanje tri cilja penzijskog osiguranja:

Borba protiv siromaštva

Naknada za izgubljenu zaradu

Osiguravanje materijalne dovoljnosti

U odnosu na sve tri vrste radnih penzija, postoji jedna opšta svrha - postojanje određene dužine radnog staža, međutim, ako je za sticanje prava na starosnu penziju potrebno najmanje 5 godina staža, onda invalidnost a porodične penzije se mogu dodijeliti invalidnom licu ili umrlom hraniocu koji ima najmanje jedan dan staža osiguranja.

Još jedan uslov je uvijek poseban, po čemu se ova vrsta radne penzije razlikuje od ostalih. Za starosne penzije to je dostizanje starosne granice za odlazak u penziju (60 godina za muškarce i 55 za žene), za invalidske penzije, početak invalidnosti (bez obzira na uzrok), što rezultira ograničenjem radne sposobnosti, a za porodične penzije, nalaženje uzdržavanog od umrlog hranitelja invalidnog lica povezanog s njim strogo utvrđenim porodičnim odnosima.

Ozbiljna zakonska novina u novom zakonodavstvu bilo je smanjenje radnog staža sa 25 - 20 na 5 godina, tako da je, prema danas važećim pravilima, za sticanje prava na starosnu penziju dovoljno da ima najmanje 5 godina radnog iskustva. Ovo omogućava osiguranicima da primaju starosnu penziju prije navršenih 60 godina (muškarci) i 55 godina (žene). U nedostatku potrebnog radnog staža, možete računati samo na socijalnu penziju, koja se utvrđuje 5 godina kasnije, odnosno na 65 godina (muškarci) i 60 godina (žene).

1.3 Komponente radne penzije.

Ideja koja stoji iza penzione reforme je jednostavna, penzija treba da se sastoji iz tri dela: osnovnog, osiguranja i fondovskog.

Penziju po novom penzionom modelu ne bi trebalo da država nekom licu dodjeljuje, već da je on zarađuje.

Osnovni dio je utvrđen u fiksnom iznosu za sve penzionere. Od 1. januara 2002. iznosio je 450 rubalja, u proteklom periodu indeksiran je tri puta i 1. februara 2003. iznosio je 553 rublje 74 kopejke.

Dio osiguranja se utvrđuje u zavisnosti od doprinosa za osiguranje koji se uplaćuju Penzionom fondu Ruske Federacije; ovaj dio penzije se finansira metodom raspodjele (tj. doprinosi sadašnjih zaposlenih građana raspodjeljuju se za isplatu penzija sadašnjih penzionera). Visina dela osiguranja u okviru radne penzije utvrđuje se na osnovu iznosa uplaćenih premija osiguranja za osiguranika tokom celog radnog veka, podeljenog sa normativno utvrđenim očekivanim periodom isplate penzija.

Fondovski dio se utvrđuje u zavisnosti od visine uplaćenih premija osiguranja za osiguranika u fondovski dio penzijskog sistema, uzimajući u obzir prihod od ulaganja od njihovog plasmana i očekivani period isplate penzije.

Iz navedenog proizilazi da je penzija trostepena, odnosno da su sredstva koja se izdvajaju za penziono osiguranje zaposlenih raspoređena u tri toka.

Prvi dio je porez od 14%. Ona ide u savezni budžet i koristi se za finansiranje osnovnog dijela radne penzije.

Druga je premija osiguranja (14%; 12% - u zavisnosti od starosti osiguranog građanina, zavisno od pripadnosti zaposlenog određenoj starosnoj grupi), ide direktno u Penzioni fond Ruske Federacije. Odgovarajući iznosi se odražavaju na individualnom računu određenog zaposlenog i koriste se za finansiranje tekućih obaveza penzionog sistema. Kada zaposleni ode u penziju, država mu garantuje isplatu protuvrijednosti (uzimajući u obzir rast plata u zemlji u tom periodu) iznosa koji mu je knjižen na račun.

Treći dio, premija osiguranja (počevši od 2006. godine), ide Penzionom fondu Ruske Federacije, odražava se u posebnom dijelu individualnog ličnog računa određenog zaposlenog i koristi se za finansiranje penzija samo u vrijeme odlazak radnika u penziju. Primljena sredstva čine personalizovanu rezervu penzionog sistema. Usmjereno za ulaganje, prihod od kojeg se evidentira i na individualnim računima osiguranika.

Procedura za određivanje radne penzije suštinski se razlikuje od ranije postojećih pravila. Osnovni dio penzije utvrđuje se u fiksnom iznosu, koji se razlikuje u zavisnosti od starosti penzionera, stepena ograničenja radne aktivnosti i prisustva invalidnih članova porodice koji od njega izdržavaju.

Dio osiguranja radne penzije za starost i invalidnost utvrđuje se tako što se procijenjeni penzioni kapital odgovarajućeg lica podijeli sa brojem mjeseci očekivanog perioda isplate penzije. Osiguravajući dio radne penzije u slučaju gubitka hranitelja utvrđuje se po sličnoj shemi, s tom razlikom što se uzima u obzir procijenjeni penzioni kapital umrlog hranitelja koji se dodatno dijeli sa brojem invalidskih članova porodice koji su primaoci penzija utvrđenih u vezi sa smrću ovog hranitelja.status na dan od kada je penzija dodeljena ovom invalidnom članu porodice.

Očekivani period za isplatu starosne radne penzije nakon završetka penzione reforme biće 19 godina. Istovremeno, uspostavljen je prelazni mehanizam prema kojem je od 1. januara 2002. godine navedeni period bio samo 12 godina i povećava se godišnje za 6 mjeseci do 16. godine života, a zatim za godinu dana do navršene godine života. od 19.

Kada se starosna radna penzija dodijeli kasnije od 60-55 godina, očekivani period isplate starosne penzije umanjuje se za svaku punu godinu koja je protekla od dana navršenih godina. U tom slučaju se očekuje period isplate starosne penzije, koji se koristi za obračun iznosa osiguranog dijela starosne penzije. Ne može biti kraći od 14 godina, u prelaznom roku - 10 godina.

Ova mjera, koja ekonomski stimuliše kasnije penzionisanje, omogućava da se izbjegne donošenje nepopularne odluke u društvu o povećanju starosne granice za odlazak u penziju.

Kumulativni dio starosne i invalidske penzije utvrđuje se tako što se penzijska štednja odgovarajućeg lica, evidentirana na posebnom dijelu ličnog računa od dana dodjele penzije, podijeli sa brojem mjeseci. očekivanog perioda isplate starosne penzije. Zbirni dio radne invalidske penzije utvrđuje se najranije od dana kada invalid navrši starosnu dob za penzionisanje.

Visina radne penzije utvrđuje se zbrajanjem svih komponenti odgovarajuće vrste penzije. Novim zakonodavstvom je definisana procedura za ponovni obračun i indeksaciju (usklađivanje) utvrđene vrste penzije. Preračunavanje se vrši po nastupu okolnosti koje pojedinačno utiču na promjenu visine penzije, kako u pravcu povećanja tako i smanjenja. Ovo se može desiti kada penzioner navrši 80 godina, promenu grupe invaliditeta, broja invalidnih članova porodice ili kategorije korisnika porodične penzije. Osim toga, ako penzioner radi nakon određivanja ili prethodnog preračunavanja dijela osiguranja starosne ili invalidske penzije, stiče pravo na ponovni obračun penzije uzimajući u obzir dodatni kapital.

Dodatni kapital se ne može „zaraditi“ i „uštedjeti“ samo u slučaju odbijanja primanja dodijeljene starosne penzije (u cijelosti ili u dijelu koji odredi penzioner) najmanje 12 mjeseci od dana dodjele ili prethodnog ponovni obračun penzije.

Od suštinskog je značaja da se prilikom ponovnog obračuna dela osiguranja po navedenim osnovama, očekivani period isplate starosne penzije umanji za jednu godinu za svaku punu godinu koja je protekla od dana ustupanja dela osiguranja. penzije. U ovom slučaju važe ista ograničenja koja važe kada se navedeni period skraćuje u slučaju kasnijeg ustupanja dijela penzije osiguranja.

Indeksiranje, odnosno usklađivanje se vrši samo na način koji je zajednički za sve penzionere i ne može povlačiti smanjenje visine penzije (izuzev jednog slučaja). Visina dijela osiguranja u okviru radne penzije podliježe usklađivanju uzimajući u obzir pojašnjenje na osnovu rezultata individualnog (personalizovanog) obračuna informacija koje je ugovaratelj osiguranja prethodno dao o visini doprinosa za osiguranje koje je uplatio Penzionom fondu, uzeti u obzir pri određivanju visine procijenjenog penzionog kapitala za izračunavanje veličine ovog dijela penzije. Takvo usklađivanje se vrši od 1. jula naredne godine nakon godine u kojoj je penzija dodijeljena ili preračunata.

Postupak indeksacije zavisi od delova radne penzije.

Osnovni dio radne penzije indeksira se uzimajući u obzir stopu rasta inflacije u granicama sredstava predviđenih za ove namjene u saveznom budžetu i budžetu Fonda PIO za odgovarajuću finansijsku godinu.

Osiguravajući dio radne penzije indeksira se mješovitim mehanizmom (akontacijom i doplatom).

Ako cene porastu za jedan kalendarski kvartal za najmanje 6 odsto, deo osiguranja radne penzije indeksiraće se svaka tri meseca - od prvog dana sledećeg kvartala. Na nižem nivou rasta cijena, ali ne manje od 6% na šest mjeseci - jednom u šest mjeseci. Ako cijene za odgovarajuće polugodište porastu za manje od 6%, dio osiguranja radne penzije indeksira se jednom godišnje od 1. februara.

Ako godišnji indeks rasta prosječnih mjesečnih plata u Ruskoj Federaciji premašuje opći (ukupni) koeficijent indeksacije po cijenama za prethodnu godinu, onda se od 1. aprila naredne godine dodatno povećava iznos osiguranog dijela penzije. čini odgovarajuća razlika, koja ne može premašiti indeksni rast prihoda PIO po penzioneru.

Što se tiče fondovskog dijela radne penzije, on podliježe i preračunavanju i indeksaciji, koje se sprovode na vrlo poseban način.

Prilikom dodjele radne penzije, koja uključuje kapitalni dio, sredstva koja se vode na posebnom dijelu ličnog računa osiguranika terete se sa ovog računa i ne uzimaju se u obzir pri ponovnom obračunu ovog dijela penzije.

U slučaju nastavka radne aktivnosti nakon dodjele penzije, koja uključuje fondovski dio, ovaj dio penzije se preračunava jednom u tri godine, uzimajući u obzir dodatnu penzijsku štednju koja se ogleda u posebnom dijelu individualnog ličnog računa za period koji je protekao od datuma dodjele navedene penzije ili posljednjeg preračuna njenog fondovskog dijela.

Preračunavanje fondovskog dijela radne penzije vrši se zbrajanjem kapitaliziranog dijela radne penzije na dan od kojeg je izvršen odgovarajući preračun, a rezultat se dobije dijeljenjem iznosa dodatne penzijske štednje iskazane u posebnom dijelu. individualnog ličnog računa za period koji je protekao od datuma dodjele radne penzije, koja uključuje fondovski dio penzije, odnosno posljednjeg preračuna ovog dijela penzije, za broj mjeseci očekivanog perioda isplate starosne penzije, utvrđene na dan od kojeg se vrši navedeni preračun. U tom slučaju se sa ovog računa terete dodatna sredstva koja se vode na posebnom dijelu ličnog računa pojedinca.

Osim toga, fondovski dio radne penzije podliježe godišnjoj indeksaciji uzimajući u obzir prihode od ulaganja penzione štednje i promjene u očekivanom periodu isplate starosne penzije.

Dakle, izmijenjena procedura dodjele penzije daje jasne prednosti u odnosu na stari model. Danas se plate uzimaju u obzir u celosti i tokom celog radnog staža, dok se u starim vremenima zarade preko 2.000 rubalja nisu uzimale u obzir prilikom dodeljivanja i slale su se na preraspodelu - u korist onih koji su primali manje. Novi penzioni model je mnogo više model osiguranja, u kojem veličina penzija zavisi od plata.

Poglavlje 2. Konverzija prava na penziju u kapital

U cilju implementacije odredbi Programa penzione reforme u Ruskoj Federaciji u smislu obezbjeđivanja jednakih mogućnosti za različite starosne grupe stanovništva, planira se evaluacija penzionih prava koja su oni stekli od 1. januara 2002. godine, garantovanih od strane penzijsko zakonodavstvo na snazi ​​prije ovog datuma, pretvaranjem (konvertiranjem) u obračunati penzijski kapital.

1.1 Osnovne odredbe konverzije

Početni penzijski kapital (PK) utvrđuje se na osnovu procijenjenog iznosa starosne penzije (RP) kada se uslovno utvrđuje 1. januara 2002. godine za sve osiguranike prema formuli (1):

PC = (RP - bojeva glava) x T, gdje

BC - veličina osnovnog dijela starosne radne penzije u vrijeme uvođenja novog penzijskog zakonodavstva, u iznosu od 450 rubalja,

T - očekivani period isplate penzije - 19 godina (228 mjeseci).

Formula (1) proizilazi iz novog postupka za određivanje visine starosne radne penzije (P) zbrajanjem veličina njenog osnovnog, osiguranja i fondovskog dijela: P = BC + SC + NC, gdje je

BC - osnovni dio starosne penzije,

SCH - dio osiguranja starosne penzije,

NC - fondovski dio starosne penzije.

Od 1. januara 2002. godine niko od osiguranika neće imati penzijsku štednju iskazanu na posebnom dijelu ličnog računa. Stoga će „zarađeni“ kapitalizirani dio radne penzije na ovaj datum biti LF = 0 rubalja. Visina dijela osiguranja starosne radne penzije prema novim pravilima utvrđuje se po formuli:

Istovremeno, procenjeni iznos penzije „zarađene“ na dan 31. decembra 2001. godine u vezi sa uplatom doprinosa za obavezno penzijsko osiguranje u toku radnog veka do 1. januara 2002. godine, mora biti jednak iznosu utvrđene penzije. po novoj formuli, tj.

RP = P = BC + SC = BC + PK/T.

Odavde se jednostavnim transformacijama dobija formula (1).

Procjena penzijskih prava osiguranika, uključujući obračun „zarađenog“ iznosa uslovno dodijeljene penzije (RP), vrši se na osnovu sljedećih osnovnih odredbi i principa.

Prvo. Iznos državnih penzija utvrđen na dan 31. decembra 2001. godine, obračunat korišćenjem individualnog penzionerskog koeficijenta (IPC), zadržava se (ne umanjuje) kada se penzije preračunavaju po novim pravilima od 1. januara 2002. godine.

Sekunda. Za osiguranike sa punim ukupnim radnim stažom (muškarci - najmanje 25 godina, žene - najmanje 20 godina), obračunati iznos penzije utvrđuje se prema standardima za obračun penzije koji su na snazi ​​od 31. decembra 2001. godine, koristeći individualni penzioner koeficijent.

Treće. Prosječne mjesečne zarade utvrđuju se na osnovu individualnih (personalizovanih) računovodstvenih podataka za posljednja 24 mjeseca prije datuma konverzije (1. januara 2002.), u odsustvu - za bilo kojih 60 uzastopnih mjeseci (uključujući i na osnovu potvrda iz mjesta konverzije). rad). Za penzionere, prilikom masovnog preračunavanja penzija 1. januara 2002. godine, primanja od kojih je penzija obračunata mogu se uzeti i na osnovu podataka dostupnih u penzijskom dosijeu.

Četvrto. Procijenjeni iznos penzije sa punim stažom ne bi trebao biti manji od minimalnog iznosa ukupne isplate utvrđene na dan 31. decembra 2001. (660 rubalja).

Peto. Za lica sa nepotpunim radnim stažom utvrđuje se iznos obračunatog penzijskog kapitala sa punim ukupnim radnim stažom, umanjen srazmerno postojećem i punom radnom stažu prema standardima za obračun penzije sa nepotpunim ukupnim radnim stažom.

Šesto. Minimalni staž potreban za određivanje starosne penzije (5 godina) nije potreban prilikom izračunavanja početnog penzijskog kapitala. Dovoljno je imati najmanje mjesec dana ukupnog radnog iskustva.

Sedmo. Za procjenu penzijskih prava osiguranika zaposlenih u uslovima rada koji odstupaju od normativnih, prema povećanim standardima za obračun radnog staža i zarade, treba dati pravo da se penzijski kapital obračunava na jedinstven način, ali na osnovu postojeće i potrebno puno posebno radno iskustvo, koje daje pravo na određivanje prijevremene penzije.

Osmo. Procjenu penzijskih prava i obračun osnovnog kapitala u prelaznom periodu do 2013. godine vrše organi koji obezbjeđuju penzije istovremeno sa dodjelom radne penzije. Po isteku navedenog perioda konverzija se vrši u odnosu na preostale osiguranike koji nisu navršili starosnu dob za penzionisanje. U prelaznom periodu, za potrebe obračuna visine radne penzije i penzionog kapitala, primenjuje se kraći očekivani period isplate starosne penzije (2002. godine 12 godina (144 meseca)) uz postepeno povećanje (za 6 mjeseci godišnje do navršene 16. godine života (192 mjeseca)), zatim za 12 mjeseci godišnje) do utvrđene vrijednosti od 19 godina (228 mjeseci).

Deveto (osnovni princip). Procenjeni iznos penzije u delu koji se odnosi na prava na penziju koje je osiguranik stekao pre 1. januara 2002. godine ne bi trebalo da zavisi od datuma konverzije i vrste dodeljene penzije.

Prelazak na novi sistem obračuna radnih penzija i utvrđivanje stečenih penzijskih prava može se ilustrovati na sledeći način.

Prema sadašnjim standardima, visinu penzije određuju četiri glavna faktora: postojeći staž, zarada (za posljednje 2 godine ili bilo kojih 5 godina zaredom), kao i životne okolnosti (invaliditet, prisustvo izdržavanih osoba). , dostizanje određene starosne dobi i sl.) i minimalne garancije (minimalna penzija, minimalna ukupna isplata, iznos naknade) – u trenutku utvrđivanja penzije.

Posljednja dva faktora u novom sistemu se uzimaju u obzir pri određivanju visine osnovnog dijela radne penzije.

Dio osiguranja nove radne penzije utvrđuje se iz iznosa premija osiguranja uplaćenih nakon 01.01.2002. Pored toga, ovom formiranom kapitalu dodaje se iznos „početnog“ kapitala obračunatog od zarade i radnog staža do 1. januara 2002. godine, koji naknadno prestaje da igra bilo kakvu ulogu u određivanju visine penzije.

Naravno, svi iznosi su „ažurirani“, odnosno uvećani su za opšti indeks rasta osiguravajućeg dijela radnih penzija za period od momenta uplate iznosa na individualni račun osiguranika do momenta penzija je uspostavljena. Konkretno, u vezi sa donesenom odlukom o indeksiranju dijela osiguranja radnih penzija od 01.02.2002. godine, iznos „početnog“ penzijskog kapitala utvrđenog od 01.01.2002. godine i iznos doprinosa primljenih na individualni račun osiguranika u januaru 2002. godine povećan je za 1.065 puta.

Cjelokupan iznos uplaćenih doprinosa, uključujući „početni“ doprinos („početni“ kapital u koji se pretvaraju iskustvo i zarada raspoloživa na početku reforme), mora se vratiti osiguraniku u vidu uplate osiguranja. dio radne penzije tokom očekivanog perioda takve isplate.

Ako je vaša radna karijera završena prije 01.01.2002. godine, a dodijeljena vam je radna penzija po individualnom penzionerskom koeficijentu, tada treba sačuvati njenu veličinu, preračunatu prema novim pravilima (preko kapitala).

Ako radna karijera nije završena i penzija nije dodeljena, tada osiguraniku mora biti zadržan iznos penzije koju je „zaradio“ od 01.01.2002. prema važećem zakonodavstvu (manje od 450 rubalja) i, uzimajući u obzir postojeći radni staž, uz minimalne garancije za iznos buduće radne penzije od najmanje 660 rubalja, ako se razvije puno radno iskustvo.

U prelaznom periodu (do 1. januara 2013. godine) zadržava se upravo ta vrijednost (penzije), dok će iznos procijenjenog penzionog kapitala u novčanom iskazu stečenih penzijskih prava do 01.01.2002. biti povezan sa datumom dodjele penzije i njenim prikazom.

1.2 Formula konverzije

Na osnovu postojećeg postupka za obračun penzija korišćenjem ICP-a, procenjeni iznos penzije sa punim ukupnim stažom utvrđuje se po formuli (2):

RP = SK x ZR/ZP x SZP, gdje je

ZR - prosječna mjesečna zarada osiguranika za 2000. i 2001. godinu (za penzionere - zarada od kojih je penzija prethodno obračunata) ili za 5 uzastopnih godina rada;

ZP - prosječna mjesečna plata u zemlji za isti period (za period 2001-2002. ova cifra je bila 1.494 rubalja 50 kopejki);

SWP - prosječna mjesečna plata u zemlji za treći kvartal 2001. odobrena od strane Vlade Ruske Federacije za obračun i povećanje državnih penzija, koja iznosi 1.671 rublju;

SK - koeficijent radnog staža:

sa punim ukupnim radnim iskustvom (muškarci - 25 godina, žene - 20 godina) - 0,55, što se uvećava za 0,01 za svaku punu godinu ukupnog radnog staža iznad traženog staža, ali ne više od 0,2;

za osobe sa invaliditetom prvog stepena (III grupa) - 0,3.

Maksimalni koeficijent radnog staža će tako biti 0,55 + 0,2 = 0,75, kako je predviđeno važećim penzijskim zakonodavstvom.

Odnos prosječne mjesečne zarade osiguranika i prosječne mjesečne zarade u zemlji (ZR/ZP)

uzima se u obzir u iznosu koji ne prelazi 1,2.

Tako će konverzija prava na penziju omogućiti svakom zaposlenom da ima informaciju o visini svoje penzije od 1. januara 2002. godine, a po navršenju starosne dobi za penzionisanje otkloniće se problemi sa potvrđivanjem radnog staža i zarade raznim potvrdama.

Poglavlje 3. Personalizirano računovodstvo kao osnova penzione reforme.

Realno je moguće uzeti u obzir svaku rublju koju je svaki građanin uložio za svaku godinu i mjesec radnog staža i, osim toga, osigurati ih u vidu obaveze države lično prema svakom zaposlenom, pruža individualne (personalizovane) računovodstvo. Ovaj koncept je u naše živote ušao 1997. godine kao organizovanje i vođenje evidencije podataka o svakom osiguraniku za potrebe državnog penzijskog osiguranja. Personalizovano računovodstvo podrazumeva evidentiranje građana u Fondu PIO kao osiguranika, dodeljivanje svakog osiguranika broja osiguranja i otvaranje individualnog ličnog računa na kojem se nalaze podaci o osiguraniku, a zasniva se na sledećim principima:

jedinstvo i federalni karakter obaveznog penzijskog osiguranja;

dostupnost informacija o njemu za svakog osiguranika;

korištenje podataka o osiguranicima isključivo u penzione svrhe;

usklađenost podataka o iznosima premija osiguranja koje je svaki uplatitelj dostavio za individualno računovodstvo sa iznosima premija osiguranja koje je ovaj isplatilac stvarno prenio;

vođenje evidencije o cjelokupnoj radnoj aktivnosti osiguranika i njeno korištenje za dodjelu penzije. Glavni ciljevi personaliziranog računovodstva su:

stvaranje uslova za dodjelu penzija u skladu sa rezultatima rada svakog osiguranika;

stvaranje informativne baze za implementaciju i unapređenje penzijskog zakonodavstva Ruske Federacije;

pojednostavljenje procedure i ubrzanje postupka dodele državnih radnih penzija osiguranicima

Stoga su ciljevi personaliziranog računovodstva usko isprepleteni sa ciljevima penzione reforme u cjelini. U penzijskom zakonodavstvu personalizovano računovodstvo je definisano kao informaciona osnova za sprovođenje celokupne penzijske reforme. Spremnost personalizovanog računovodstvenog sistema da igra ovu osnovnu ulogu može se utvrditi uzimajući u obzir nekoliko ključnih tačaka. To je, prvo, kompletnost registracije osiguranika, drugo, odraz na ličnim računima podataka o stažu i primanjima građana, treće, dodjela penzija prema personaliziranoj evidenciji.

Od 1. januara 1997. godine za svakog osiguranika u Fondu PIO otvoren je individualni lični račun (IPA) sa stalnim brojem osiguranja radi prikupljanja i čuvanja podataka neophodnih za penziono osiguranje. U toku rada, HUD informacije se sistematski razjašnjavaju i dopunjuju.

Jedan od najvažnijih zadataka personaliziranog računovodstva je dodjela penzija prema personaliziranim računovodstvenim podacima. Razvijena je i uspješno radi tehnologija za prikazivanje pojedinačnih informacija za dodjelu penzija. Trenutno personalizirani računovodstveni sistem radi stabilno i informativna baza za implementaciju penzione reforme u Rusiji je praktično formirana.

U prelasku na formiranje penzijskih prava po osnovu stvarno uplaćenih doprinosa za osiguranje, kao i u vezi sa uvođenjem fondovskog dijela radne penzije, uloga personaliziranog računovodstva značajno se povećava. Svrha doprinosa za osiguranje je osiguranje prava građanina na primanje penzije po osnovu obaveznog penzijskog osiguranja. Visina ove penzije zavisiće od iznosa doprinosa za osiguranje evidentiranih na individualnom ličnom računu. Kada zaposleni ode u penziju, država mu garantuje isplatu protuvrijednosti (uzimajući u obzir rast plata u zemlji u tom periodu) iznosa koji mu je knjižen na račun. Doprinosi za osiguranje za fondovski dio penzije iskazuju se u posebnom dijelu ličnog računa pojedinca. Primljena sredstva čine personalizovanu rezervu penzionog sistema i upućuju se na ulaganje, a prihodi od kojih se takođe evidentiraju na individualnim računima osiguranika. Poslodavci obračunavaju premije osiguranja posebno za svakog osiguranika, u zavisnosti od starosti zaposlenog i pored toga diferencirano za muškarce i žene, a isplata se vrši posebno za osiguranje i kapitalni dio penzije. Da bi se svi ovi faktori u potpunosti uzeli u obzir, ne može se bez harmoničnog i jasnog sistema personalizovanog računovodstva. Jedan od zadataka koje penziona reforma mora riješiti je osiguranje transparentnosti penzionog sistema. Obaveze države prema građanima u pogledu isplate penzija treba da se izražavaju ne u procentima i godinama, već u rubljama. Novi penzioni sistem preuzima interes i kontrolu građana nad informacijama koje će uticati na visinu njihove buduće penzije. A personalizovani računovodstveni sistem omogućava vršenje ove kontrole. Poslodavci su dužni da obaveste zaposlene o podacima koje su dostavili Fondu PIO. Osim toga, u Fondu PIO osiguranici moraju dobiti izvještaj o stanju stečenih penzijskih prava: u kojoj mjeri je poslodavac uplatio doprinose za to, koliki je ukupan iznos penzionog kapitala, u kojoj mjeri je indeksiran. .

Penzijski fond je 2002. godine započeo kampanju informisanja budućih penzionera o statusu njihovih penzionih računa. U oktobru prošle godine dopise sa detaljnim stanjem ličnog računa primili su građani koji bi zbog godina starosti trebalo da odu u penziju 2003-2004. Ovi građani su dobili Izvod sa ličnog računa u kojem su navedeni svi podaci o njihovom iskustvu i zaradi počevši od 1997. godine. U budućnosti će biti nastavljena kampanja razjašnjavanja među radno aktivnom populacijom. Ove godine će svi građani biti upoznati sa stanjem ličnog štednog računa i upoznati sa procedurom ulaganja sredstava.

Individualno računovodstvo je potrebno, prije svega, za svakog radnika kako bi se sačuvali podaci o pravima na penziju, na osnovu kojih će mu se dodijeliti penzija, pa bi svako od nas trebao biti zainteresiran za otvaranje ličnog računa i njegovo popunjavanje informacijama . Istovremeno, individualno računovodstvo je obavezno za svakog zaposlenog, a to je utvrđeno zakonom.

U slučaju izmjena zakonske regulative koja se odnosi na penzijsko osiguranje, prethodno prikupljeni podaci bit će pohranjeni nepromijenjeni na individualnom ličnom računu, a radi uzimanja u obzir novih podataka izvršit će se potrebne izmjene personalizirane računovodstvene tehnologije.

Dakle, personalizovani računovodstveni sistem vam omogućava da:

obračun radnog staža, plata i obaveznih naknada u Fond PIO;

obračun penzija na osnovu staža, zarade i obaveznih doprinosa;

otvaranje individualnih penzijskih računa u sistemu obaveznog državnog osiguranja i nedržavnog penzijskog osiguranja;

povećanje novčanih tokova u Penzioni fond i eliminisanje penzionog duga;

ukidanje radnih knjižica i interes za mobilnost radne snage;

stvaranje sistema za regulisanje delatnosti nedržavnih penzijskih fondova;

Personalizovanim računovodstvenim sistemom stvoreni su uslovi za ispravnu raspodelu penzija, obezbeđena pouzdanost podataka o radnom stažu, zaradama i doprinosima za penzijsko osiguranje i pojednostavljena procedura za određivanje penzija.

Glavni kriterijum penzijske reforme, čiji je jedan od najvažnijih alata personalizovano računovodstvo, jeste povećanje finansijske sigurnosti penzionog sistema i blagovremeno primanje pune penzije od strane svih penzionera.

Jedan od glavnih zadataka penzione reforme je da se što je više moguće pojednostavi formula za dodjelu penzija, postupak podnošenja dokumenata i pouzdanost davanja podataka o visini zarade i broju godina rada građanina. Danas kreirani sistem individualnog (personalizovanog) računovodstva omogućava nam da rešimo ove probleme.

Zaključak

Svaki penzioni sistem je sistem socijalne zaštite. Njegovi ciljevi su da čovjeku obezbijedi sredstva za život u starosti, kada izgubi prihod od rada. Socijalna funkcija penzije takođe treba da obezbedi pristojne uslove života za one koji nisu primali visoke plate i nisu bili u mogućnosti da zarade veliku penziju. Dakle, penzioni model ima funkciju preraspodjele.

Novi penzioni model osmišljen je tako da se više vodi računa o penzijskim obavezama države prema njima. Ko više zarađuje i više doprinosi u opšta sredstva penzionog sistema. A da biste to učinili, barem djelimično personalizirajte sredstva koja se prenose u obliku penzijskih isplata za svakog konkretnog zaposlenog. Drugim riječima, u novom penzionom sistemu obim preraspodijeljenih sredstava trebao bi se djelimično smanjiti.

Novi model, uvažavajući u većoj mjeri obaveze države prema svakom konkretnom zaposlenom, istovremeno pri obračunu penzija izglađuje razlike u visini njihovih primanja tokom cijelog radnog vijeka.

Jedan od mehanizama da se to osigura je podjela penzione tarife. Uostalom, personalizovana prava se uzimaju u obzir samo u onom dijelu koji ide u budžet Fonda PIO u vidu doprinosa za osiguranje, a iznosi 14% od ukupnog fonda zarada. Druga polovina, 14%, prikuplja se u vidu poreza, prolazi kroz državni budžet i šalje na preraspodjelu. A premije osiguranja se koriste za finansiranje tekućih isplata penzija. To znači da novi penzioni model ostaje uglavnom distributivni, zasnovan na solidarnosti generacija. A, ako govorimo o osnovnoj penziji, onda su izvor njenog finansiranja, naravno, porezi na plate viših zarađivača.

Dakle, novi penzioni model, bez pogoršanja položaja manje plaćenih i siromašnih, treba da zainteresuje bolje plaćene i bogate da ne kriju svoje prihode i na njega plaćaju poreze i doprinose Fondu PIO.

Bibliografija

1. Federalni zakon Ruske Federacije br. 167-FZ „O obaveznom penzijskom osiguranju“.

2. Federalni zakon Ruske Federacije br. 173-FZ „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“

3. Federalni zakon Ruske Federacije br. 166-FZ „O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji“.

4. Federalni zakon Ruske Federacije br. 27-FZ „O individualnoj (personalizovanoj) registraciji u sistemu obaveznog penzijskog osiguranja“.

5. Penzijska reforma u Rusiji. Uredio M. Yu. Zurabov. – M.:2002

6. Solovyov A.K. Finansijski sistem državnog penzijskog osiguranja u Rusiji. – M.: Finansije i statistika, 2001.

7. Penzijska reforma. Ed. O. E. Iljukhina - M.: Obrazovanje, 2002.

9. “Dostojanstvo” Art. “Umjesto patchwork jorgana...”. Od 2001. br. 33.

11. Primena političkog i ekonomskog nedeljnika Interfaks Vremya. Art. “Svaka osoba prilikom odlaska u penziju treba da zna koliki je njegov početni kapital.” Od 04.09.2002.

Ruska vlada trenutno aktivno provodi penzionu reformu. Sada se starosna penzija sastoji od dijela osiguranja i fondovskog dijela. Uvedeni su koncepti kao što su individualni penzijski koeficijenti (penzijski bodovi), fiksna isplata na penziju osiguranja i povećani koeficijenti.

Istovremeno, usvojen je niz zakona prema kojima se povećavaju uslovi za minimalni staž i potreban broj penzionih bodova za primanje penzije.

Penzijska reforma - ovo je ciljana državna politika povezana sa promjenama postojećeg zakonodavstva, usmjerena na promjenu uslova penzijskog osiguranja.

Inovacija je povećanje starosne granice za odlazak u penziju od 2019. godine.

Dakle, po pravilu, starosna penzija se dodeljuje i isplaćuje osiguranicima po navršenju:

  • 65 godina za muškarce,
  • 60 godina - za žene.

Novim penzijskim zakonodavstvom propisano je da su za primanje penzije potrebni i sljedeći obavezni uslovi:

  1. postojanje minimalnog staža osiguranja (penzijska reforma predviđa godišnje povećanje minimalnog radnog staža sa 5 godina u 2015. na 15 godina do 2024. godine);
  2. vrijednost penzionih bodova (IPK) (od 2015. godine penzije se dodjeljuju ako ima najmanje 6,6 penzionih bodova, nakon čega slijedi godišnji porast od 2,4 do 30 bodova do 2025. godine).

Zakonom se predlaže da se starosna granica za odlazak u penziju za muškarce odredi na 65 godina, a za žene na 63 godine.

Nakon što je Vlada Ruske Federacije predložila povećanje starosne granice za odlazak u penziju, poslanici stranke Pravedna Rusija predstavili su Državnoj dumi nacrt zakona o ukidanju penzionih bodova i zadržavanju starosne granice za odlazak u penziju na 60 godina za muškarce i 55 godina za žene. Ruske Federacije na razmatranje. Visina penzije u nacrtu zakona zavisi samo od radnog staža i primane plate. Više informacija o nacrtu zakona možete pronaći ovdje.

Mišljenje ruskog predsjednika V. V. Putina o podizanju starosne granice za odlazak u penziju

Vladimir Vladimirovič Putin je u intervjuima pre 2018. godine više puta izjavljivao da se pitanje povećanja starosne granice za odlazak u penziju ne razmatra.

Nakon razmatranja predloga zakona o povećanju starosne granice za odlazak u penziju u prvom čitanju, Putin V.V. 29. avgusta 2018. godine u televizijskom obraćanju obratio se građanima Ruske Federacije i iznio svoje mišljenje.

Putin V.V. naveo da je povećanje starosne granice za odlazak u penziju neophodna mjera.

Predsjednik Ruske Federacije predložio je niz mjera koje bi omogućile da se donesene odluke što više ublaže.

Ispod su izvodi iz intervjua sa Vladimirom Vladimirovičem, čiji je cijeli tekst objavljen na web stranici predsjednika Ruske Federacije.

1. Starosna granica za odlazak u penziju za žene ne bi trebalo da raste više nego za muškarce. Stoga smatram potrebnim da se povećanje starosne granice za penzionisanje žena koje je predloženo Zakonom smanji sa 8 na 5 godina.

Tako će žene moći da odu u penziju sa 60 godina.

Dalje. Omogućiti pravo na prijevremenu penziju za višedjetne majke. Odnosno, ako žena ima troje dece, moći će da ode u penziju tri godine ranije. Ako ima četvero djece - četiri godine ranije. Ali za žene koje imaju petoro i više djece, sve treba da ostane kako je sada, moći će u penziju sa 50 godina.

2. Očekuje se da će se starosna granica za odlazak u penziju postepeno povećavati. Kako bi se ljudi prilagodili novoj životnoj situaciji i napravili svoje planove. S tim u vezi predlažem da se građanima koji su po starom zakonu predviđeni odlazak u penziju u naredne dvije godine da posebna pogodnost – pravo da se prijave za penziju šest mjeseci ranije od nove starosne granice za odlazak u penziju.

Na primjer, osoba koja će prema novoj starosnoj dobi za odlazak u penziju morati otići u penziju u januaru 2020. godine, to će moći učiniti već u julu 2019. godine.

3. Šta brine, pa čak i, rekao bih, plaši ljude predpenzionog uzrasta? Plaše se da će se suočiti sa rizikom od gubitka posla. S tim da mogu ostati i bez penzije i bez plate. Uostalom, nakon pedesete, zaista je teško naći posao.

S tim u vezi, moramo dati dodatne garancije koje će štititi interese starijih građana na tržištu rada. Stoga, za prelazni period predlažem da se starosna granica za odlazak u penziju smatra pet godina prije datuma penzionisanja. Ponavljam, ovdje je potreban cijeli paket mjera. Dakle, smatram da je potrebno utvrditi administrativnu, pa i krivičnu odgovornost za poslodavce za otpuštanje radnika predpenzionog uzrasta, kao i za odbijanje zapošljavanja građana zbog godina.

Zadužujem Vladu da odobri poseban program stručnog usavršavanja građana predpenzionog uzrasta. Trebalo bi da počne sa radom što je prije moguće i da se finansira iz federalnog budžeta.

A ako osoba u dobi za odlazak u penziju odluči sama, dobrovoljno, i još nije našla novi posao, onda u ovom slučaju moramo ojačati njegove socijalne garancije. S tim u vezi, predlaže se povećanje maksimalnog iznosa naknade za nezaposlene za građane predpenzione dobi za više od duplo - sa 4.900 rubalja, kao sada, na 11.280 rubalja od 1. januara 2019. godine - i postavljanje perioda takve isplate. do jedne godine.

I na kraju, potrebno je utvrditi i obavezu poslodavca da zaposlenima u dobi za odlazak u penziju godišnje obezbijedi dva dana besplatnog ljekarskog pregleda uz zadržavanje plate.

4. Prilikom izmjena ne možete pratiti šablon. Već smo obezbijedili očuvanje beneficija za rudare, radnike u toplicama, hemijskim postrojenjima, žrtvama Černobila i nizu drugih kategorija.

Moramo podržati i seljane. Više puta se raspravljalo, pa čak i odlučivalo o potrebi dodatka od 25 posto na fiksnu isplatu penzije osiguranja za neradne penzionere koji žive na selu i imaju najmanje 30 godina radnog staža u poljoprivredi. Međutim, stupanje na snagu ove odluke je odgođeno. Predlažem da ove isplate počnu 01.01.2019.

5. Oni koji su rano počeli da rade trebalo bi da imaju priliku da odu u penziju ne samo po godinama, već iu odnosu na staž koji su stekli.

Zakonom je sada utvrđeno da staž koji daje pravo na prijevremenu penziju iznosi 40 godina za žene i 45 godina za muškarce. Predlažem da se staž koji daje pravo na prijevremenu penziju smanji za tri godine: za žene na 37 godina, a za muškarce na 42 godine.

Da, ove beneficije se tradicionalno daju samo po odlasku u penziju. Ali u ovom slučaju, kada dolaze promjene u penzionom sistemu, a ljudi su računali na te beneficije, mi smo u obavezi da za njih napravimo izuzetak, da dajemo beneficije ne u vezi sa odlaskom u penziju, već po navršenju odgovarajućih godina. Odnosno, kao i do sada, žene će moći da koriste beneficije kada navrše 55 godina, a muškarci od 60 godina. Tako ni prije penzionisanja više neće plaćati porez na svoju kuću, stan ili okućnicu.

U pritvoru Predsjednik Ruske Federacije je napomenuo da, kao što je poznato, mnogi stručnjaci i dalje smatraju da smo previše odugovlačili sa rješavanjem pitanja o kojima se danas razgovara. Mislim da nije. Jednostavno nismo bili spremni za ovo ranije. Ali zaista ne možete više odlagati. To bi bilo neodgovorno i moglo bi dovesti do strašnih posljedica u privredi i socijalnoj sferi, a najnegativnije bi se odrazilo na sudbinu miliona ljudi, jer, sada je već jasno, država će to ipak morati učiniti, prije ili kasnije. Ali što kasnije, to će te odluke biti teže. Bez ikakvog prelaznog roka, bez zadržavanja niza pogodnosti i onih mehanizama ublažavanja koje možemo koristiti danas.

Stoga je povećanje starosne granice za odlazak u penziju u Rusiji neizbježno. A, kako pokazuju izmjene zakona, to će se dogoditi 2019. godine.

Više detalja o starosna granica za odlazak u penziju u Rusiji Članak možete pročitati na linku.

Strategija razvoja penzione politike koju je predložio Kudrin

Centar za strateška istraživanja, koji vodi Aleksej Kudrin, pripremio je za Vladimira Putina plan za stvaranje održivog penzionog sistema, čiji je cilj povećanje isplata bez povećanja budžetskih izdataka.

Bitan. Suština Kudrinovog plana svodi se na osiguranje povećanja penzija u odnosu na egzistencijalni nivo smanjenjem broja ljudi koji primaju ove isplate. Predlaže se povećanje starosne granice za odlazak u penziju na 63 godine za žene i na 65 godina za muškarce!

Pored povećanja starosne granice za odlazak u penziju, predlaže se i pooštravanje uslova za primanje penzije:

  1. Minimalni radni staž za obračun penzije osiguranja (koji se sada povećava godišnje na 15 godina do 2024. godine) dodatno će se povećati na 20 godina.
  2. Strategijom se predlaže povećanje minimalnog broja penzionih bodova (koji se takođe povećava na 30 do 2025. godine) na 52.
  3. Socijalnu penziju, koju primaju oni koji nisu ostvarili zaradu na osiguranju, predloženo je da se dodjeljuje sa navršenih 68 godina života.

Istovremeno se planira pooštravanje uslova za dodelu prevremenih penzija: na primer, minimalni staž za lekare i nastavnike biće povećan na 35 godina (trenutno lekari imaju pravo da odu u prevremenu penziju nakon 25 godina rada ). O tome ko ima pravo na prijevremenu penziju pročitajte u članku na linku.

Prema proračunima DOP-a, to će povećati omjer penzije osiguranja i troškova života i smanjiti transfer iz budžeta za finansiranje penzija.

Šta očekivati ​​od penzione reforme 2019-2020

Glavni pozitivni aspekt kao rezultat reforme i podizanja starosne granice za odlazak u penziju je godišnja indeksacija i povećanje iznosa penzije u prosjeku za 1 hiljadu rubalja. Kao rezultat toga, očekuje se da će se prosječna penzija povećati na 20 hiljada rubalja.

Pored povećanja starosne granice za odlazak u penziju, ostaje aktuelno i pitanje formiranja fondovskog dijela penzije.

Da vas podsjetimo, transferi sredstava u fondovski dio penzija u Rusiji su zamrznuti od 2014. godine.

Fondovski dio penzija u Rusiji definitivno neće biti formiran u naredne tri godine, potvrdila je potpredsjednica Vlade Olga Golodets, ne isključujući njegovo potpuno ukidanje.

Napominjemo da je budžet Ruskog penzijskog fonda za 2018–2020. sastavljen na osnovu toga da će cjelokupni obim tarife premije osiguranja biti raspoređen na osiguravajući dio penzija. Formiranje penzione štednje nije predviđeno budžetom za 2019–2020.

Trenutno Vlada Ruske Federacije razvija koncepte za individualni sistem penzijskog kapitala, koji bi trebao zamijeniti obavezno formiranje penzione štednje. Prema pretpostavci zamenika ministra finansija Alekseja Moisejeva, novi sistem će početi sa radom 2020. godine.

Sada će građani koji se još nisu opredelili za način formiranja penzione štednje u okviru novih pravila konačno morati da odluče da li će ostati u sistemu državnog osiguranja ili će početi dodatno da štede za penziju. Na osnovu njihove odluke, penziona štednja će ili otići u izabrani nedržavni penzioni fond, ili će se pretvoriti u bodove i postati dio redovne penzije osiguranja.

Stoga se pretpostavlja da će Ruski penzijski fond izgubiti funkciju osiguravača fondovskog dijela penzije.

Učešće u novom sistemu biće dobrovoljno, ali će ulazak u njega biti podrazumevano. Odnosno, osoba će morati da napiše izjavu ako ne želi da učestvuje u njoj, a ne obrnuto. Ovo se radi kako bi se osiguralo da ljudi zauzmu smisleniji pristup štednji za buduću penziju.

Uštede na platama će se podrazumevano odbiti osim ako ne podnesu zahtev za odustajanje.

Svaka osoba koja želi da poveća svoj individualni penzioni kapital moći će da uplati bilo koji procenat svoje plate u sistem po sopstvenom nahođenju. Za to će dobiti poreske olakšice. Za doprinose u okviru šest odsto plate, dobiće klasičan poreski odbitak, tj. Na ovaj novac nije potrebno plaćati porez na dohodak.

Pretpostavlja se da ako je osoba štedjela za penziju, ali se našla u teškoj životnoj situaciji, na primjer, ozbiljno se razboljela, dobila invaliditet prve ili druge grupe ili izgubila bliskog rođaka, moći će povući ovo novac iz penzionog sistema i troše ga na hitnije potrebe, na primjer, liječenje.

Pripremio "Personal Prava.ru"