Praznici 1. Rad vikendom prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Kako se opustiti tokom majskih praznika

Sutra, 14. juna, u Rusiji će se održati svečano otvaranje Svjetskog prvenstva u fudbalu 2018. U naredna dva dana u 11 ruskih gradova održaće se utakmice između reprezentacija 32 zemlje.

14. jun je radni dan. Avaj

Svjetsko prvenstvo 2018, bez pretjerivanja, jedan je od najvažnijih sportskih događaja. I pored sveg veselja navijača, desetina hiljada posetilaca, pretrpanih stadiona i planiranog zatvaranja gradskih ulica, U Rusiji 14. jun nije uvršten na listu državnih praznika.

Odakle priča o prazniku 14. juna?

Prošle sedmice, gradonačelnik Moskve Sergej Sobjanin prisustvovao je ceremoniji otvaranja Međunarodnog radiodifuznog centra (IBC). Tokom događaja iznio je prijedlog:

Koristeći ovu priliku, apelujem na čelnike preduzeća i organizacija da svojim zaposlenima daju slobodan dan, ako je to moguće, a posebno 14., ako je moguće, kako ne bi zaglavili u saobraćajnim gužvama i ne bi nastajali problemi u transportu.
Gradonačelnik Moskve Sergej Sobjanjin

Odnosno, ako vam je uprava dala zeleno svjetlo i ponudila da ne idete na posao 14. juna, zahvalite im se od srca. Ako ne, uzmite to zdravo za gotovo, a 14. juna zauzmite svoje radno mjesto.

Izostanak povodom otvaranja Svjetskog prvenstva 2018. neće se smatrati valjanim razlogom. Avaj.

Molimo ocijenite.

Ruski proizvodni kalendar za 2018. sadrži informacije o tome koliko radnih dana ima u godini, kako se Rusi opuštaju, koliko dana traju novogodišnji praznici i majski praznici, kao i prenos vikenda i neradnih praznika. On daje standarde radnog vremena za mjesece, kvartale, polugodišta i za cijelu godinu za 40-, 36- i 24-časovnu petodnevnu radnu sedmicu.

Ruski kalendar proizvodnje za 2018

vikendom i praznicima
predprazničnih dana
(sa skraćenim radnim danom od 1 sata)

I četvrtina

II kvartal

III kvartal

IV kvartal

Zatvoreni praznici

Neradni praznici u Rusiji (član 112 Zakona o radu Ruske Federacije):

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - Novogodišnji praznici
7. januar - Božić
23. februar - Dan branioca otadžbine
8. mart - Međunarodni dan žena
1. maj - Praznik proljeća i rada
9. maj - Dan pobjede
12. jun - Dan Rusije
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Dug vikend

U 2018. Rusi imaju 6 dugih slobodnih dana:

30. decembar 2017. - 8. januar 2018. (10 dana) - novogodišnji praznici
23-25 februar (3 dana) - Dan branioca otadžbine
8-11. mart (4 dana) - na Međunarodni dan žena
29. april-2. maj (4 dana) - na prve majske praznike
10-12. jun (3 dana) - na Dan Rusije
3-5. novembar (3 dana) - Dan narodnog jedinstva.

Transferi slobodnih dana

Ako neradni praznik pada u subotu ili nedjelju, onda se slobodan dan prenosi na sljedeći radni dan (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vlada Ruske Federacije prebacuje dva slobodna dana od onih koji se poklapaju sa neradnim praznicima od 1. do 8. januara na druge datume kalendarske godine (Čl. 1. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

U cilju racionalizacije procesa rada, Vlada Ruske Federacije može odgoditi subotu i nedjelju na druge dane (dio 5. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

U 2018. godini planirano je 5 odlaganja praznika:

od subote 6. januara do petka 9. marta
od nedjelje 7. januara do srijede 2. maja
od subote 28. aprila do ponedeljka 30. aprila
od subote 9. juna do ponedeljka 11. juna
od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

Predpraznični dani

Uoči službenih državnih praznika, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat za 40-, 36- i 24-satnu petodnevnu radnu sedmicu (dio 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako praznik pada u nedjelju, radno vrijeme u petak se ne smanjuje.

U 2018. godini u Rusiji postoji 6 predprazničnih dana: 22. februar, 7. mart, 28. april, 8. maj, 9. jun, 29. decembar.

Standardi radnog vremena za 2018. godinu u Rusiji

Trajanje radnog dana ili smene sa 40-satnom radnom nedeljom sa dva slobodna dana subotom i nedeljom je 8 sati, sa 36-satnom radnom nedeljom - 7,2 sata, sa 24-satnom radnom nedeljom - 4,8 sati, dana predpraznični dan se smanjuje za 1 sat.

Prema ruskom kalendaru rada, 2018. zemlja ima 247 radnih dana (uključujući 6 skraćenih) i 118 slobodnih dana.

Standardi radnog vremena u 2018. godini su:

sa 40-satnom radnom nedeljom: 1970 sati;
sa 36-satnom radnom nedeljom: 1772,4 sata;
sa 24-satnom radnom nedeljom: 1179,6 sati.

Zgodan kalendar sa brojevima sedmica i opcijama za štampanje

Državni i državni praznici u Rusiji, Ukrajini i Bjelorusiji

Svim zaposlenima su omogućeni slobodni dani (nedeljni kontinuirani odmor). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.

Za poslodavce kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu.

Komentari na čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Poslodavac je dužan da svim zaposlenima obezbijedi obavezan sedmični odmor, koji ne može biti kraći od 42 sata (član 110. Zakona o radu).

Opšti slobodan dan za 5- i 6-dnevnu radnu sedmicu je nedelja. S obzirom na to da su oba slobodna dana u petodnevnoj radnoj sedmici obično predviđena uzastopno, drugi slobodan dan u praksi, u skladu sa kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, je subota ili ponedjeljak.

Prilikom zbirnog evidentiranja radnog vremena (član 104. Zakona o radu), zaposlenima se obezbjeđuju slobodni dani na način da se obezbijedi standardno trajanje sedmičnog neprekidnog odmora (član 110. Zakona o radu) u prosjeku za obračunski period.

2. Kod 5-dnevne radne sedmice zaposlenima se obezbjeđuju 2 slobodna dana svake kalendarske sedmice, osim onih sedmica kada se jednog od slobodnih dana po rasporedu nadoknađuje manjak do standardnog radnog vremena. Ovo se dešava kada je zbir sati za 5 radnih smjena manji od sedmične norme. Manjak se nadoknađuje na jedan od dva slobodna dana, koji se po rasporedu proglašava radnim danom. Tipično, manjak se otplaćuje kako se akumulira tokom obračunskog perioda.

Za sve redovne i skraćene radnike, rasporedi moraju održavati godišnji bilans radnog i neradnog vremena.

Konkretno trajanje sedmičnog odmora određuje se prema vrsti radne sedmice i rasporedu rada. Kod 6-dnevne radne sedmice, trajanje sedmičnog odmora odgovara utvrđenom minimumu.

Kod 5-dnevne radne sedmice sedmični odmor prelazi 42 sata, budući da radnici uzimaju 2 slobodna dana. Ako zbog uslova proizvodnje nije moguće obezbijediti 2 slobodna dana zaredom, onda se drugi dan sedmičnog odmora utvrđuje u skladu sa rasporedom smjena ili internim pravilnikom o radu.

3. Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se automatski prenosi na naredni radni dan nakon praznika (član 112. Zakona o radu).

U vezi sa brojnim pitanjima u vezi sa trajanjem rada na dan odmora, prebačenog na radni dan zbog praznika, rusko Ministarstvo rada je pojasnilo: u slučajevima kada, u skladu sa odlukom Vlade Ruske Federacije, slobodan dan se prebacuje na radni dan, trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati trajanju radnog dana na koji je slobodan dan prebačen (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 25. februara , 1994. br. 19 „O usvajanju obrazloženja „O trajanju rada neradnim danom, odgođenim zbog praznika na radni dan“).

4. Članom 262. Zakona o radu predviđeno je pravo jednog od roditelja djece sa invaliditetom da se, na njegov pismeni zahtjev, obezbijedi 4 dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti neko od imenovanih lica ili podijeljeno. među sobom po sopstvenom nahođenju.

Prema objašnjenju Ministarstva rada Rusije i Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 4. aprila 2000. godine N 3/02-18/05-2256 „O postupku obezbjeđivanja i plaćanja dodatnih slobodnih dana mjesečno za jedan od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci sa invaliditetom” 4 dodatna plaćena slobodna dana za negu djece s invaliditetom i osoba sa invaliditetom od djetinjstva do navršene 18 godine života obezbjeđuju se u kalendarskom mjesecu jednom od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) na njegov zahtjev i izdaju se po nalogu (uputstvu) uprave organizacije na osnovu potvrde organa socijalne zaštite za zaštitu stanovništva o invalidnosti djeteta, u kojoj se navodi da se dijete ne zadržava u specijalizovana dječija ustanova (koja pripada bilo kojem odjelu) uz punu državnu podršku. Radni roditelj dostavlja i potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da u momentu podnošenja zahtjeva dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelimično iskorišteni.

U slučajevima kada je jedan od zaposlenih roditelja djelimično iskoristio navedene dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugom zaposlenom roditelju u istom kalendarskom mjesecu obezbjeđuju se preostali dodatni plaćeni slobodni dani za njegu.

Zbir dodatnih plaćenih slobodnih dana predviđenih za negu dece sa invaliditetom ili osoba sa invaliditetom od detinjstva, za 2 meseca. ili više nije dozvoljeno.

Dodatni plaćeni slobodni dani koje u kalendarskom mjesecu nije iskoristio roditelj (staratelj, staratelj) zbog bolesti mu se obezbjeđuju u istom kalendarskom mjesecu, pod uslovom da privremena nesposobnost prestaje u navedenom kalendarskom mjesecu.

5. Za obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana licima koja kombinuju rad sa učenjem, vidi čl. Art. 173, 174 Zakona o radu i komentari na njih.

6. Ženama koje rade na selu daje se, na njihov zahtjev, 1 dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade (član 262. Zakona o radu).

7. Zaposleni na službenom putu koriste sedmične dane odmora u mjestu službenog puta, a ne po povratku sa njega, jer podliježu režimu rada i odmora organizacije koja ih je uputila. Izuzetak je kada, po nalogu poslodavca, zaposleni odlazi na službeni put neradnim danom; zatim, po povratku iz nje, dobija još jedan dan odmora.

U praksi se ovaj postupak primjenjuje iu slučajevima odlaska na službeni put po nalogu poslodavca na neradni praznik.

8. U organizacijama u kojima se rad ne može prekinuti zbog potrebe za opsluživanjem stanovništva (prodavnice, potrošačke službe, pozorišta, muzeji i sl.), slobodne dane utvrđuju lokalne samouprave. Prilikom sumarnog evidentiranja radnog vremena, sedmični odmor se takođe sumira i daje u prosjeku za obračunski period.

9. Dodatni mjesečni slobodan dan može se odobriti bez naknade na pismeni zahtjev jednom od roditelja (staratelja, staratelja, hranitelja) koji rade na Krajnjem sjeveru i istim područjima sa djecom mlađom od 16 godina.

Sljedećeg utorka, 12. juna 2018. godine, Rusi će proslaviti glavni državni praznik - Dan Rusije. Zbog odgađanja praznika i revizije proizvodnog kalendara, zaposleni će dobiti kratke godišnji odmor. Zbog toga se nameću mnoga pitanja o predstojećoj suboti – da li će to biti radni dan i, ako jeste, da li će 9. jun 2018. biti skraćen?

U ovom odeljku ćemo vam reći da li će 09.06.2018. biti radni ili slobodan dan.

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. broj 1250 i proizvodnom kalendaru za 2018., subota, 09.06.2018., moraće biti posvećena radu, prenosi Ros-Registr. Prva radna sedmica juna trajaće šest dana.

Činjenica je da je donesena odluka da se radni dan pomjeri sa ponedjeljka 06.11.2018 na subotu 09.06.2018. Zbog toga će subota biti Praznik rada sa skraćenim radnim vremenom za 1 sat (pošto ponedjeljak neposredno prethodi prazniku).

S tim u vezi, raspored rada i odmora je sljedeći:

subota, 9. jun, - kratki radni dan sa skraćenim radnim vremenom za 1 sat;
ned., 10.06, - slobodan dan;
pon., 11.06, - dan odmora za Ruse u vezi sa odlaganjem radnog dana za 09.06;
Uto, 12.06, - prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj dan je službeni praznik. Zaposleni će proslaviti državni praznik - Dan Rusije.

A sada da otklonimo sumnje zaposlenih koji rade po šestodnevnom radnom rasporedu. Hoće li im se skratiti predpraznični dan 09.06.2018? Dužina radnog dana 9. juna za njih će ostati nepromenjena. A sve zato što takvi radnici rade šest dana u nedelji, po ugovoru o radu. A svaka subota je običan radni dan. Stoga za njih ovaj transfer nije relevantan. Oni će raditi kao i obično. Međutim, neće ostati bez ugodnog bonusa u vidu dodatnog slobodnog dana u čast praznika. I oni to zaslužuju. Raspored rada i odmora biće sledeći:

sub., 06/09 - redovni radni dan;
ned, 10.06, - dan odmora;
pon., 11.06, - Praznik rada sa skraćenim radnim vremenom za 1 sat;
Uto, 12.06, - Dan Rusije, službeni slobodan dan.

Što se tiče radnika koji rade u smjenama ili puno radno vrijeme, oni neće dobiti dodatni dan odmora. Ali poslodavac će im morati nadoknaditi naknadu za odlazak na posao na odmor. Da li će se naknada isplaćivati u novcu ili u obliku slobodnog vremena drugog dana, na zaposleniku je da izabere. U svakom slučaju, poslodavac je dužan da poštuje odredbe čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se prijenos slobodnih dana vrši u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uslova za pravilan odmor. U ove svrhe, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenosu vikenda u 2018. godini“ predviđa sljedeću smjenu vikenda:

Tako su naredni vikendi pomereni za 2018. godinu:

subota 6. januara do petka 9. marta;
Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
Takođe, radi optimiziranja vremena odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radni, a ponedjeljci slobodni dani):
subota 28. april do ponedeljak 30. april;
subota 9. juna do ponedeljak 11. juna;
Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

U šestodnevnoj radnoj sedmici subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Za one koji rade šestodnevnom nedeljom radnim danima ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. godine, jer je prenošenje slobodnih dana na ove datume planirano sa subote koje se poklapaju sa neradnim praznicima, a za „šestodnevnu sedmicu“ subota nije slobodan dan.

Zbog odlaganja 7. januara za 2. maj, radnici sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva uzastopna slobodna dana za majske praznike - 1. - 2. maja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Evo kalendara proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom:

U nastavku donosimo tromjesečni kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu (sa vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu će izgledati ovako (predpraznični dani, kada je radni dan smanjen za 1 sat, označeni su zvjezdicom*):

U skladu sa članom 100. Zakona o radu Ruske Federacije, brojne organizacije i preduzeća uspostavljaju šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom za svoje zaposlene. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uobičajeno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu, kao i za petodnevnu, ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za šestodnevnu radnu sedmicu u skladu sa Procedurom, odobren. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. N 588n, standardno radno vreme se takođe obračunava prema obračunskom rasporedu petodnevne radne nedelje sa dva slobodna dana subotom i nedeljom, na osnovu trajanje dnevnog rada (smjena).

U skladu sa dijelom 1. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat. Uz 6-dnevnu radnu sedmicu uoči vikenda, trajanje rada ne može biti duže od 5 sati (treći dio člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardno radno vrijeme izračunato prema navedenom redoslijedu primjenjuje se na sve režime rada i odmora.

U srijedu, 12. decembra 2019. godine, u Rusiji se obilježava Dan Ustava. Slobodan dan ili ne? - Rusi su zabrinuti. Nažalost, već više od 11 godina, sa stanovišta proizvodnog kalendara, odgovor na ovo pitanje je negativan. Hajde da shvatimo zašto.

12. decembar - koji praznik u Rusiji?

Od 1994. godine cijela država na ovaj datum obilježava Dan Ustava. Da li je na ovaj praznik slobodan ili radni dan? Uostalom, u početku, kada je izdat Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 19. septembra 1994. N 1926, a datum praznika se pojavio u ruskom kalendaru, ovaj dan je bio slobodan dan. Inače, datum 12. decembar nije slučajno izabran – upravo je na današnji dan narodnim glasanjem usvojen 12. decembar 1993. godine. Osnovni zakon Rusije. Prethodni Ustav je još uvijek bio sovjetski i usvojen je 1977. pod Leonidom Brežnjevom. Važno je napomenuti da su u to vrijeme svi sovjetski građani bili na odmoru iz tog razloga. U modernoj Rusiji, Savezni zakon br. 32-FZ od 13. marta 1995. godine, 12. decembra, praznik u čast Osnovnog zakona, klasifikovan je kao događaj za pamćenje.

Ponekad se postavlja pitanje: da li je Dan Ustava Ruske Federacije slobodan ili ne?

Jedanaest godina ovo je bio dodatni odmor za građane, ali je 2004. godine donet Zakon N 201-FZ kojim je izmijenjen Zakon o radu koji sadrži spisak neradnih praznika. Kao rezultat toga, datum usvajanja Osnovnog zakona Ruske Federacije isključen je sa liste. Dakle, od sada Rusi moraju da proslavljaju ovaj važan događaj na svojim radnim mestima. Sada lista službenih razloga za godišnji odmor koji omogućavaju da se ne ide na posao, iz ovog članka izgleda ovako:

od 1. do 8. januara - novogodišnji praznici;
7. januar—Božić;
23. februar - Dan branioca otadžbine;
8. mart—Međunarodni dan žena;
1. maj - Praznik proljeća i rada;
9. maj - Dan pobjede;
12. jun—Dan Rusije;
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Očigledno, proslava usvajanja Osnovnog zakona nije među njima. Dakle, odgovor na pitanje "Dan ustava Rusije je 12. decembar: da li je to slobodan dan ili ne?" —- je negativan. Ove godine ovaj datum pada na uobičajenu srijedu, što znači da će svi zaposleni građani morati da rade.

Međutim, ako zaposleni u komercijalnoj kompaniji smatraju da ovaj događaj treba proslaviti na poseban način, mogu zatražiti od uprave da to organizira. Uključujući i nefunkcionisanje. Ako je takva odluka sadržana u kolektivnom ugovoru i internim aktima organizacije, tada će se moći zakonski mirovati. Međutim, zaposleni na plaći će i dalje morati da isplaćuju plate za dodatni odmor. Uostalom, to je određeno normama istog člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, ova metoda ne radi u vladinim organizacijama, jer se pridržavaju isključivo proizvodnog kalendara koji je odobrila Vlada Ruske Federacije.

Odvojeno, treba napomenuti da se Dan Ustava 12. decembra (slobodan dan ili ne?) pojavljuje iu zakonu od 26. oktobra 2005. N 555-78. Ali na lokalnom nivou takođe nije neradni dan, a građani su obavezni da se jave na dežurstvo.

Skraćeno radno vrijeme

Ako je odgovor na pitanje: Dan Ustava: slobodan ili radni dan negativan, onda možda možete barem sat manje raditi? Nažalost, Rusi su uskraćeni za takvu priliku. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da je skraćeno radno vrijeme predviđeno samo za predpraznične dane. Stoga će svi zaposleni morati ne samo da budu na svojim radnim mjestima, već i da to rade po redovnom rasporedu. Istina, nakon posla moći će da proslave značajan događaj po svom izboru i želji.