Naknade za rođenje i porođaj. Bolovanje zbog trudnoće i porođaja prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo. Procedura za podnošenje zahtjeva za jednokratnu naknadu, odnosno gdje donijeti dokumente

Saznali ste da ćete postati majka. Radujte se svim srcem, jer možda nema ništa ljepše na svijetu od ove vijesti. Ali u isto vrijeme, pokušajte ne zaboraviti na mnoga važna pitanja, uključujući i finansijska, koja su povezana s početkom ovog perioda. Ako se nađete u „zanimljivoj situaciji“, imate pravo na nekoliko beneficija u 2018. Zatim će svaki od njih biti dovoljno detaljno opisan da otkloni većinu pitanja koja se neizbježno pojavljuju kod mnogih dama.

Pogodnosti za registrovane u ranoj trudnoći

Vrijedi se odmah, bez odlaganja, obratiti medicinskoj ustanovi - savjetovalištu ili medicinskom centru koji ima dozvolu i pravo na vođenje trudnoće, kako biste se prijavili, što će vam dati pravo na prvu beneficiju.

Pomoć od države može se dobiti već u najranijoj fazi trudnoće. Prijavom u antenatalnu ambulantu tokom prvih 12 nedelja trudnoće, imate pravo na paušalna naknada. Njegova veličina u 2018. iznosi 628 rubalja. 47 kopejki

Više informacija o ovoj vrsti plaćanja možete pronaći na stranici Rane pogodnosti.

Da biste ostvarili beneficije, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

Za one koji rade, studiraju sa punim radnim vremenom na besplatnoj ili plaćenoj osnovi, ili su na služenju vojnog roka, isplaćuju se naknade na mjestu rada, službe i obuke.

Oni koji su bili primorani da podnesu ostavku zbog:

Nastup bolesti koja otežava obavljanje posla ili onemogućava boravak na određenom području (zbog nepogodnih klimatskih i drugih uslova, o čemu postoji dokument u punoj formi sastavljen u zdravstvenoj ustanovi);
Bolest člana porodice kome je potrebna nega, ili prisustvo invaliditeta 1. grupe (u oba slučaja potreban je dokument zdravstvene ustanove);
Potreba za preseljenjem izvan svog mjesta u prebivalište ili novi posao supružnika.

Isplata naknade je izvršena na poslednjem radnom mestu, ako se početak porodiljskog odsustva odnosi na period u roku od mjesec dana nakon otkaza.

Oni koji su otpušteni iz sledećih razloga:

Firma ili preduzeće u kojem je žena radila je likvidirano;
Obustava rada kao individualni preduzetnik;
Obustava rada advokata, privatnih notara i onih koji su zbog zanimanja obavezni da prođu postupak državne registracije.

Isplatu naknada vrše regionalne službe za zapošljavanje u mjestu prebivališta, ako je žena dobila službeni status nezaposlene najkasnije godinu dana od nastupanja navedenih okolnosti.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija

Za ostvarivanje beneficija za prijavljene u prvih 12 nedelja trudnoće potrebno je prikupiti sledeća dokumenta:

Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;
Potvrda zdravstvene ustanove u kojoj se žena prijavila u prvih 12 sedmica;
Izjava o potrebi dodjele beneficija na propisanom obrascu;
Potvrda službe za zapošljavanje kojom se potvrđuje dobijanje statusa nezaposlenog;
Ovjereni izvod iz radne knjižice;
Potvrda okružnog ureda socijalne zaštite po mjestu prebivališta trudnice sa podatkom da nisu plaćali naknade.

Pažnja!

Za uplate preko Fonda socijalnog osiguranja, kopije se moraju predočiti zajedno sa originalima. Sva potrebna dokumenta mogu se poslati poštom u regionalnu kancelariju FSS.
Da biste primali beneficije na mjestu rada, morate dostaviti potvrdu medicinske ustanove koja potvrđuje registraciju, kao i zahtjev.
Prilikom odlaska na mjesto rada ili prebivališta supružnika potrebna je potvrda o radu i vjenčani list.
Prilikom napuštanja mjesta stanovanja iz zdravstvenih razloga, morate dostaviti potvrdu zdravstvene ustanove.
Prilikom njege bolesnog srodnika ili osobe sa invaliditetom 1. grupe morate dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju pacijenta i dokumente koji dokazuju vašu vezu.

Procedura za podnošenje zahtjeva za jednokratnu naknadu ili gdje donijeti dokumente?

Dokumente za primanje beneficija moguće je podnijeti nakon 12. sedmice od dana trudnoće. Nakon što ste pripremili sve što vam je potrebno, morate donijeti paket dokumenata na posao, mjesto studiranja ili teritorijalno odjeljenje Fonda socijalnog osiguranja.

Nećete morati dugo čekati na odluku. Plaćanje se vrši u roku od 10 dana od dana podnošenja potrebne dokumentacije.

Obračun i isplata porodiljskih naknada

Procedura za obračun naknada prije 1. januara 2013. godine bila je drugačija. Prije ovog perioda kalkulacije su vršene u zavisnosti od prosječne plate koju je žena primala tokom jedne godine. Sada je procijenjeni period postao 2 godine prije trudnoće. Sada pogledajmo korak po korak kako se obračunavaju porodiljske naknade na primjeru 2017. Više informacija o obračunu i visini isplata na stranici Iznos porodiljskih naknada.

Primjer obračuna porodiljskog odsustva

Radnik Gastronom doo Petrova P.P. Donijela sam u računovodstvo “bolovanje” kojim se potvrđuje porodiljsko odsustvo. Period bolovanja je 140 kalendarskih dana (od 9. januara do 25. maja 2017. godine). Staž osiguranja zaposlene Petrove P.P. više od šest meseci. Petrova ranije nije bila na "dječijim" odmorima.

Obračunski period će biti vrijeme od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. godine (731 kalendarski dan)
U ovom periodu, Petrova P.P. plata obračunata u iznosu 710.000 rub., uključujući: za 2015. - 380.000 rubalja; za 2016. - 330.000 rubalja.

Zarada Petrova P.P. za 2015. i 2016. nije prelazila granične vrijednosti ( 670.000 rub. i 718.000 rub.. odnosno). Stoga će se prilikom obračuna naknada sve ove isplate uzeti u obzir u cijelosti.

U 2016. godini, od 15. novembra do 5. decembra (21 kalendarski dan) Petrova P.P. primao privremenu invalidninu. To znači da će trajanje obračunskog perioda biti (731 - 21) = 710 kalendarskih dana.

Prosječna dnevna zarada je:

710.000 rub. / 710 dana = 1000 rub./dan.

Koji dokumenti su potrebni za primanje porodiljskih naknada?

Bolovanje, izdato od zdravstvene ustanove u kojoj je žena prijavljena, daje se početkom 30. sedmice trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
Ako je u posljednjem periodu bilo više mjesta rada, porodiljska naknada se isplaćuje u mjesto posljednjeg, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije kompanije, porodiljske naknade vrši odjel socijalnog osiguranja, podliježu registraciji u službi za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 628,47 rubalja mjesečno);
Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čiji naziv možete vidjeti na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Obračun porodiljskih naknada za individualne preduzetnike

Naknade za preduzetnike se obračunavaju u slučaju uplate premija osiguranja za posljednju godinu prije početka porodiljskog odsustva (B&L). Iznos naknade je vezan za minimalnu platu.

Za isplatu porodiljskih naknada individualnim preduzetnicima morate obezbijediti:

Prijava individualnog preduzetnika Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije sa zahtjevom za dodjelu naknade za računovodstvo;
Bolovanje.

Ako se radna djelatnost individualnog preduzetnika obavlja istovremeno i po ugovoru o radu, a doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplaćuju dvije godine, naknade za trudnoću primat će se i u filijali Fonda socijalnog osiguranja i od poslodavca koji je sklopio ovaj ugovor. sporazum.

Na koje beneficije mogu računati nezaposleni?

Nezaposlenim se ne isplaćuju porodiljske naknade, osim u slučajevima kada je otkaz rezultat likvidacije privrednog društva (preduzeća), ili ako je žena redovni student obrazovne ustanove višeg, srednjeg ili osnovnog nivoa ( beneficija će u ovom slučaju biti jednaka stipendiji i isplaćuje je sama obrazovna ustanova).

Nezaposlena lica ne primaju uplate u vezi sa prijavom u ranim fazama trudnoće. Iako različite regije mogu imati svoja plaćanja. Na primjer, u Moskvi, prilikom registracije (na period do 20 sedmica), žena registrovana u Moskvi dobija jednokratnu uplatu, koja važi i za one koji ne rade.

Beneficije nakon rođenja djeteta

Kakav blagoslov. Sve se desilo, a ti si srećna majka. Još jednom veliki razlog za radost. I tokom ovog perioda možete računati i na različite pogodnosti.

Jednokratna naknada za rođenje djeteta od 1. februara 2018. - 16.759,09 rubalja. Kada se rodi više djece, naknada se prima za svako posebno. Nažalost, moguće je da će se dijete ipak roditi, a u ovom slučaju neće biti isplata. Ovu beneficiju može dobiti ne samo mama, već i tata ili bilo koja osoba koja zamjenjuje roditelje.

Ako ispunjavate uslove za primanje beneficija, morate prikupiti sljedeće dokumente:

Potvrda iz mjesta zaposlenja da drugom roditelju nije isplaćena paušalna naknada, kao i uvjerenje sa centra za zapošljavanje o statusu nezaposlenog od nezaposlenog roditelja;
Izvod iz matične službe;
Rodni list djeteta.

Ako su oba roditelja nezaposlena, isplata jednokratne naknade pri rođenju djeteta vrši se u okružnom uredu socijalne zaštite uz predočenje sljedećih dokumenata:

Potvrde iz matične službe;
Izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
Radne knjižice koje sadrže evidenciju o otkazu, za one koji ranije nisu radili, predočenje diplome ili uvjerenja.

Mjesečne naknade za njegu djece do 1,5 godine

Visina mjesečne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine iznosi 40% prosječne plate u prethodne dvije godine. Pravo na beneficije ima osoba koja neposredno brine o djetetu, a to može biti bilo koji član porodice.

Minimalni iznos mjesečne uplate za brigu o prvom djetetu od 01.02.2018. iznosi 3142,33 rubalja. - neradni i 3788,33 rubalja. - radna, za drugu i sljedeću djecu - 6284,65 rubalja. Maksimalni iznos naknade za dijete do 1,5 godine u 2018. iznosi 24.536,55 RUB.

Dokumenti potrebni za primanje beneficija

Prijava za beneficije;
Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta (ako postoji još jedno dijete, potrebna je i kopija njegovog izvoda iz matične knjige rođenih);
Potvrda poslodavca kojom se potvrđuje da drugi roditelj ne koristi porodiljsko odsustvo i njegov mjesečni dodatak za negu djeteta;
Kopija bolovanja za trudnoću i porođaj.

Ovi dokumenti se dostavljaju poslodavcu.

Kada primate beneficije preko organa socijalnog osiguranja, morate dostaviti sljedeći paket dokumenata:

Zahtjev za dodjelu beneficija;
Izvod iz matične knjige rođenih djeteta, ako ima druge djece - i njihove matične knjige;
Potvrda sa centra za zapošljavanje o neprimenju naknade za nezaposlene od strane nezaposlenog roditelja;
Potvrda sa mjesta rada drugog zaposlenog roditelja da nije primao beneficije;
Radna knjižica koja sadrži zapisnik o otkazu;

Kopija naredbe o odobravanju roditeljskog odsustva do 1,5 godine (za one koji su otpušteni iz likvidiranih preduzeća tokom perioda odsustva).

Kao iu slučaju porodiljskih naknada, regioni mogu imati svoje isplate pored iznosa utvrđenog saveznim zakonom.

Primjer obračuna roditeljskog odsustva za dijete do 3 godine

Od 25. maja 2017. godine Petrova P.P. koristi roditeljsko odsustvo u trajanju do 3 godine, za koje se isplaćuje mjesečna naknada do navršene 1,5 godine.

Obračunski period će biti isti kao u gore navedenom primeru - od 1. januara 2015. do 31. decembra 2016. 710 kalendarskih dana(ne uzima se u obzir period privremene nesposobnosti na kraju 2016. godine).

Zarada za 2 kalendarske godine - 710.000 rub.

Tako će mjesečni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine biti:

710.000 rub. / 710 dana x 30,4 dana x 40% = 12.160 rubalja.

Država primjenjuje indeksaciju na sva socijalna davanja, uključujući i porodiljske naknade. Posljednju indeksaciju plaćanja ruske su vlasti izvršile sredinom 2015. godine (uplata je povećana za 5,5%). Uzimajući u obzir trenutnu situaciju, planiraju da ponovo preispitaju iznose uplata u januaru 2016. godine. Indeksacija će biti 11,9%. Mogu se navesti sljedeće brojke za porodiljske naknade:

576 rub. pod uslovom da se žena prijavi na konsultaciju na vrijeme.
isplata za 140 dana - 100% prosječne zarade za posljednje 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo, ili 576 rubalja ako je organizacija u kojoj je žena radila likvidirana.
Prilikom rođenja bebe plaća se iznos od 15382,17 rubalja.
Za 1,5 ili 3 godine nakon rođenja bebe mjesečno se isplaćuje 40% prosječne plate. Približno ovaj iznos će biti 2884,16 rubalja. za prvorođenče i 5768,31 rub. za drugu i narednu djecu.

Šta određuje visinu porodiljskih naknada?

Visina isplate se obračunava u zavisnosti od toga koliko je djevojka zaradila prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Ali ovdje ne uzimamo period od posljednjeg godišnjeg odmora, već protekle 2 godine. Ove uplate se primaju nakon podnošenja potvrde o trudnoći računovodstvu kompanije. Zanimljivo je da ako je mama u ovom periodu radila na više mjesta, onda koristeći nekoliko potvrda (duplikata) može dobiti naknadu u svakom od preduzeća.

Porodiljske naknade se obračunavaju nakon podnošenja potvrde o trudnoći računovodstvu preduzeća ili dekanatu univerziteta.

Zakon takođe postavlja ograničenje minimalnog i maksimalnog iznosa plaćanja. U 2016. godini maksimalni iznos može dostići 215.000 rubalja. Ako se ispostavi da je plata majke ispod praga predviđenog za , tada se za isplate uzima minimalna plata. Iznos ne može biti manji od 5.500, a za cijelo vrijeme će biti 25-26 hiljada rubalja.

Ko ima pravo na porodiljsku naknadu?

U početku su ove isplate pomagale trudnoj i istovremeno zaposlenoj ženi da živi i prehrani se. Upravo iz tog razloga isplata je vezana za visinu zarade. Oni koji rade u trenutku utvrđivanja činjenice trudnoće mogu biti 100% sigurni da će dobiti isplatu tokom porodiljskog odsustva. Ako ste dobili otkaz mjesec dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, također imate pravo na beneficije od kompanije.

Porodiljke su dostupne samo majkama koje rade, studiraju ili su prijavljene u centru za zapošljavanje.

I još nekoliko važnih tačaka:

Prilikom registracije u privatnom preduzeću, porodiljske naknade obračunava odjel socijalnog osiguranja. S tim u vezi, ne biste trebali ni uznemiravati svog poslodavca.
Ako je majka studentica, onda sa istim paketom dokumenata - bolovanje za trudnoću - dolazi u dekanat. Univerzitet je taj koji izračunava iznos naknade.
Na novčanu pomoć mogu računati i nezaposlene trudnice koje su na evidenciji Zavoda za zapošljavanje. Da biste to učinili, trebate se obratiti odjelu socijalne zaštite sa zahtjevom i potvrdom iz prenatalne ambulante koja će potvrditi da ste tamo stvarno prijavljeni.
Ako nema mjesta rada, majka nije prijavljena na zavodu za zapošljavanje, već jednostavno sjedi kod kuće, tada joj se porodiljske naknade ne pripisuju.

Obračun porodiljskih naknada

Kao što je gore navedeno, potrebno je uzeti u obzir plate za posljednje dvije godine rada.

Prvo, trebali biste izračunati svoju prosječnu dnevnu zaradu.
Dobivena brojka se mora pomnožiti s brojem kalendarskih dana za koje je izdato bolovanje. U većini slučajeva to će biti 140 dana.

Dobivena cifra ne bi trebala prelaziti 228,6 hiljada rubalja. I zapamtite: porodiljske naknade su pomoć u pripremi porođaja i daljem izdržavanju djeteta. Mnogi ljudi kažu da je ovo kap u kantici, ali nekima ova kap puno pomaže, pa nemojte propustiti priliku.

I još neke korisne informacije ;)

Federalni zakon br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine “O državnim beneficijama za građane sa djecom” predviđa isplate trudnicama i majkama s djecom. Federalna plaćanja se konstantno indeksiraju. To uključuje:

Porodiljske naknade.
Jednokratna naknada za žene koje su se prijavile u ranim fazama trudnoće.
Jednokratna naknada za rođenje djeteta.
Mjesečni dodaci za brigu o djeci.
Jednokratna naknada za trudnu ženu vojnika.
Mjesečni dodatak za dijete vojnog lica.

Tabela federalnih jednokratnih beneficija za 2015. i 2016. u Moskvi

Benefit

Povlastica za žene koje su se ranije prijavile

Porodiljska naknada

Beneficija za trudnu ženu vojnika

Rodna naknada

Materinski kapital

Povlastice za žene registrovane u ranim fazama trudnoće (do 12 nedelja)

Isplatu duguju ženama sa ruskim državljanstvom koje su otpuštene zbog likvidacije organizacija ili prestanka rada. Da biste se prijavili za beneficije, socijalnoj službi morate dostaviti paket dokumenata:

potvrda iz prenatalne ambulante ili druge zdravstvene ustanove koja je evidentirala ženu u ranim fazama trudnoće. Za žene otpuštene zbog likvidacije organizacija:
radna knjižica sa zapisnikom o otkazu zbog likvidacije organizacije;
uvjerenje službe za zapošljavanje o priznavanju nezaposlenosti;
potvrda iz prenatalne ambulante ili druge zdravstvene ustanove koja potvrđuje registraciju prije 12 sedmica trudnoće.

Porodiljska naknada

Naknada je dostupna ženama koje rade po ugovoru o radu. Da biste ga dovršili, trebate prikupiti potrebnu dokumentaciju prema listi:

Prijava na propisanom obrascu.
Bolovanje.
Uvjerenje o prihodima sa mjesta rada.

Sva dokumenta se moraju dostaviti u roku od 6 mjeseci nakon završetka porodiljskog odsustva.

Naknada za trudnu suprugu vojnog lica koji je na služenju vojnog roka po pozivu

Pravo na trudnu suprugu vojnog lica ako je trudnoća najmanje 180 dana i podložna zvaničnoj registraciji braka. Da biste izvršili uplatu, potrebno je kontaktirati Fond socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta supruge vojnika i dostaviti sljedeće dokumente:

Prijava prema utvrđenom obrascu.
Kopija vjenčanog lista.
Identifikacioni broj.
Tačni bankovni podaci.
Potvrda zdravstvene ustanove koja potvrđuje registraciju.
Uvjerenje iz vojne jedinice sa obaveznim naznakom radnog staža.

Rodna naknada

Naknada se izdaje jednom od roditelja, a pravo na nju imaju:

Radni građani Ruske Federacije.
Nezaposleni građani Ruske Federacije.

Odluka o dodjeli beneficija i njihovoj isplati se donosi u roku od 10 kalendarskih dana nakon dostavljanja sljedećih dokumenata:

Za radnike - zahtjev za beneficije, izvod iz matične knjige rođenih, potvrda iz matične službe kojom se potvrđuje upis djeteta, potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da mu ova naknada nije isplaćena, potvrda kojom se potvrđuje podatak o otac je upisan u djetetov rodni list (za majke) samohrane).

Za neradnike - zahtjev za beneficije, izvod iz matične knjige rođenih djeteta, potvrda iz matične službe kojom se potvrđuje upis djeteta, potvrda iz matične službe kojom se potvrđuje da su podaci o ocu upisani u izvod iz matične knjige rođenih djeteta (za samohrane majke ), radne knjižice oba roditelja sa opomenom o otkazu.

Porodilište u Moskvi 2016

Materinski kapital se uplaćuje za drugo dijete koje je rođeno nakon 01.01.2007. Ovaj iznos se ne može primiti u gotovini, ali se njime može platiti školovanje djeteta, kupiti vlastiti dom ili ga imati kao štedni kapital. Njegova registracija se vrši u lokalnom Penzionom fondu ako su dostupni relevantni dokumenti:

Primjena prema određenom uzorku.
Pasoš državljanina Ruske Federacije ili drugi identifikacioni dokument.
Rodni listovi dece.
Dokumenti koji potvrđuju rusko državljanstvo djeteta (umetnuti u izvod iz matične knjige rođenih).

Tabela federalnih mjesečnih naknada u Moskvi

Benefit

Iznos beneficije 2014

2015

2016

Dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

2453,93 – za prvi

4907,85 – za drugi

2578,00 – za prvi

5153,00 – za drugi

2718,00 – za prvi

5436,00 – za drugi

Naknada za dijete vojnog osoblja

Naknada za dijete vojnog lica starijeg od 3 godine koje je umrlo ili nestalo na dužnosti

Dodatak za negu deteta do 1,5 godine.

Naknada se izdaje na mjestu rada jednog od roditelja najkasnije u roku od pola godine od trenutka kada dijete navrši 1,5 godinu. Pravo na beneficije imaju:

Bilo koji roditelj ili osoba koja ga zamjenjuje.
Nezaposlene majke, očevi koji pružaju stvarnu brigu o djeci.
Roditelji koji redovno studiraju u obrazovnoj ustanovi bilo kojeg nivoa akreditacije.
Roditelji otpušteni tokom porodiljskog odsustva zbog prestanka rada preduzeća.
Roditelji otpušteni tokom roditeljskog odsustva zbog prestanka preduzeća.

Za obradu plaćanja potrebno je prikupiti sljedeću dokumentaciju:

Izjava
Kopija izvoda iz matične knjige rođenih djeteta
Kopija izvoda iz matične knjige rođenih prethodne djece
Potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja, u kojoj se navodi da mu nema mjesečnih isplata.
Izvod iz matične knjige rođenih dece
Izvode iz radne knjižice ili vojne knjižice ovjerene pečatom firme.
Kopija akta o odluci o utvrđivanju starateljstva nad djetetom.
Kopija dozvole za privremeni boravak u Ruskoj Federaciji.
Potvrda organa socijalne zaštite da naknada nije prethodno isplaćena.

Dodatak za dijete uzrasta od 1,5 do 3 godine, vojnik koji je na služenju vojnog roka po pozivu

Ova povlastica se ne odnosi na djecu vojnih kadeta. Odluka o njegovom imenovanju obično se donosi u roku od 10 dana od dana podnošenja sljedeće dokumentacije:

Prijava utvrđenog obrasca u kojem se navode podaci o pasošu i broj računa.
Rodni list djeteta.
Potvrda o sastavu porodice kojom se potvrđuje da dijete živi zajedno sa roditeljima.
Potvrda o prosječnim primanjima svakog člana porodice za posljednja 3 mjeseca.
Uvjerenje o očevom pozivu na služenje vojnog roka.
Izvod iz rješenja o utvrđivanju starateljstva (za djecu pod starateljstvom).
Potvrda o neprimanju alimentacije.
Ako nema mjesta rada, kopiju radne knjižice sa zabilješkom o otkazu sa posljednjeg radnog mjesta.

Uplate obrađuju lokalni organi socijalnog osiguranja.

Regionalne prednosti Moskve i moskovske regije Lužkovski

Takozvana plaćanja „Luzhkov” mogu se razmotriti u sljedećoj tabeli:

Benefit

veličina (RUB)

Jednom

Jednokratna naknada za žene registrovane u ranim fazama trudnoće (do 20 sedmica)

Jednokratna naknada za rođenje djeteta

5500,00 – za prvi

14500,00 – za drugu i svaku narednu

Jednokratna isplata za rođenje troje ili više djece u isto vrijeme

Jednokratna naknada prilikom uzimanja djeteta pod starateljstvo

48595,00 – za prvi

68033,00 – za drugi

97190,00 – za treći

Dodatna jednokratna naknada za rođenje djeteta u mladim porodicama (jedan od roditelja je mlađi od 30 godina)

48595,00 – za prvi

68033,00 – za drugi

97190,00 – za treći

Žene otpuštene zbog likvidacije preduzeća tokom porodiljskog odsustva

7000,00 – za normalan porođaj

7800,00 – za komplikovane porođaje

9700,00 – za višeplodnu trudnoću i porođaj

Mjesečno

Samohrane majke

1600,00 – do 1,5 godine

3200,00 – od 1,5 do 3 godine

Porodice u kojima roditelji izbjegavaju plaćanje alimentacije

1200,00 – do 1,5 godine

2400,00 – od 1,5 do 3 godine

675,00 – za prehrambene proizvode do 3 godine

Za roditelje sa invaliditetom

800,00 – do 1,5 godine

1600,00 – od 1,5 do 3 godine

600,00 – za eventualne troškove u vezi sa povećanjem cijena za djecu do 1,5 godine

6000,00 – oba roditelja su invalidi 1 ili 2 grupe i ne rade

Za djecu s invaliditetom

750,00 – mjesečna naknada.

675,00. za prehrambene proizvode do 3 godine.

6000,00 za neradnog roditelja

1450,00 za dijete sa invaliditetom (invalid od djetinjstva) koje je izgubilo hranitelja.

Za porodice studenata

800,00 – do 1,5 godine

1600,00 – od 1,5 do 3 godine

1875,00 – za prehrambene proizvode do 3 godine

Velike porodice (3-4 djece)

800,00 – do 1,5 godine

1600,00 – od 1,5 do 3 godine

675,00 – za prehrambene proizvode do 3 godine

600,00 – za eventualne troškove zbog poskupljenja

522,00 – za stambeno-komunalne usluge

230,00 – telefonski troškovi

Velike porodice (5 ili više djece)

800,00 – do 1,5 godine

1600,00 – od 1,5 do 3 godine

675,00 – za prehrambene proizvode do 3 godine

750,00 – za eventualne troškove zbog poskupljenja

230,00 – telefonski troškovi

900,00 – za dječiju robu

Velike porodice (10 ili više djece)

800,00 – do 1,5 godine

1600,00 – od 1,5 do 3 godine

675,00 – za prehrambene proizvode do 3 godine

750,00 – za eventualne troškove zbog poskupljenja

1044,00 – za stambeno-komunalne usluge

230,00 – telefonski troškovi

900,00 – za dječiju robu

Porodice koje su privodile djecu

12000,00 – za izdržavanje djece

800,00 – do 1,5 godine

1600,00 – od 1,5 do 3 godine

928,00 – za stambeno-komunalne usluge

Porodice sa niskim primanjima

800,00 – do 1,5 godine

1600,00 – od 1,5 do 3 godine

Naknada za majke sa 10 i više djece i primateljice penzije

10000,00 – naknada za penziju

Moskovska vlada takođe obezbeđuje godišnje isplate velikim porodicama.

Dodatak u iznosu od 5.000,00 rubalja za školsku uniformu, kao i naknada za porodice sa 10 ili više dece u iznosu od 10.000,00 rubalja za Međunarodni dan porodice koji se obilježava 15. maja i 15.000,00 za Dan znanja (1. septembar).

Pored svih gore navedenih beneficija, stanovnici Moskve dobijaju brojne beneficije i pomoć u naturi.

Besplatno donje rublje za bebe u porodilištima;
Djeca do 7 godina imaju besplatan prevoz u javnom prijevozu;
Djeca do 18 godina mogu besplatno posjetiti zoološki vrt i ostvariti popuste na posjetu drugim kulturnim ustanovama;
Besplatne posjete zoološkim vrtovima, muzejima i parkovima u Moskvi za djecu mlađu od 7 godina;
Ako postoji preporuka ljekara, djeci do 2 godine obezbjeđuju se besplatni mliječni proizvodi, a za kronične bolesti do 7 godina;
Besplatno obezbeđivanje lekova za decu do 3 godine, decu iz višečlanih porodica do 6 godina i višedetne majke (one koje su rodile 10 i više dece);
Majke sa 10 i više dece dobijaju besplatnu izradu i popravku proteza.

Da biste se registrovali i primili sve državne uplate iz grada Moskve, trebate kontaktirati regionalne odjele socijalne zaštite stanovništva u mjestu prebivališta roditelja.

Od 2016. godine minimalni iznos porodiljskih naknada za normalnu trudnoću od jednog poslodavca iznosit će 28.555,80 rubalja, a maksimalni 248.164 rubalja. (sa odmorom od 140 dana). Kako izračunati porodiljske naknade u 2016. i napisati zahtjev možete pročitati u ovom članku (sa primjerima). Porez na dohodak fizičkih lica se ne zadržava od plaćanja trudnoće.

Neradnim/nezaposlenim građanima se ne isplaćuje porodiljska naknada.

Porodiljske naknade
Porodiljske naknade se isplaćuju ukupno za cijeli godišnji odmor (porodiljsko odsustvo) u trajanju:

70+70 kalendarskih dana (prije porođaja + poslije porođaja);
70+86 kalendarskih dana u slučaju komplikovanog porođaja;
84+110 kalendarskih dana za rođenje dvoje ili više djece.

Porodiljsko odsustvo se obračunava kumulativno i ženi se daje u potpunosti bez obzira na broj dana stvarno iskorištenih prije porođaja, na primjer, sljedećeg odsustva.

Za zaposlene žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju, porodiljske naknade se utvrđuju u iznosu od 100% prosječne zarade. Prema normama Federalnog zakona br. 255, od 1. januara 2011. godine, prosječne zarade se obračunavaju za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva.

Visina porodiljskog odsustva u 2016
Iznos porodiljskih naknada ne može biti manji od 28.555,80 i veći od 248.164 rubalja za 140 dana odmora. Hajde da objasnimo: visina naknade se izračunava množenjem prosječne dnevne zarade žene sa brojem dana godišnjeg odmora, dok

Maksimalni iznos prosječne dnevne zarade je ograničen. Ne može premašiti vrijednost utvrđenu dijeljenjem sa 730 zbirom maksimalnih vrijednosti osnovice za obračun premija osiguranja za dvije kalendarske godine koje prethode godini porodiljskog odsustva (član 14. dio 3.3. Zakona br. 255-FZ) .

Zakon kaže da dijelimo sa 730 (bez obzira da li periodi padaju na prijestupnu godinu), tj. pri odlasku na porodiljsko odsustvo u 2016. godini maksimalni iznos prosječne dnevne zarade će biti (624.000+670.000)/730=1.772,60 rubalja. Za izračunavanje max. veličinu uplate, dobijeni iznos treba pomnožiti sa brojem dana godišnjeg odmora. Za izračun možete koristiti kalkulator porodiljskih naknada.

Ženi sa manje od šest meseci staža osiguranja isplaćuje se porodiljska naknada u visini minimalne zarade (minimalne zarade) za svaki mesec odsustva. Početkom 2016. minimalna plata iznosit će 6.204 rublje. Staž osiguranja obuhvata sve periode tokom kojih je građanin bio na obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom.

Ako osiguranik istovremeno radi kod više poslodavaca, isplata se vrši za svako radno mjesto. Također, prilikom obračuna porodiljskog odsustva uzimaju se u obzir prihodi od svih prethodnih poslodavaca, a više možete pročitati u članku „Samostalni obračun porodiljskog odsustva u 2016. godini“.

Kategorije primatelja
Za one koji su otpušteni zbog likvidacije organizacija, porodiljske naknade iznose 543,67 rubalja mjesečno. Da biste to učinili, morate se prijaviti na centar za zapošljavanje u roku od 12 mjeseci od datuma otkaza.

Bilješka!
Od 1. februara 2016. će se indeksirati navedeni iznos naknade od 543,67 rubalja.

Redovni studenti na plaćenoj ili besplatnoj osnovi ostvaruju beneficije u mjestu studiranja.

Za nezaposlene majke porodiljske naknade se ne obezbjeđuju, jer se radi o nadoknadi zarade koju buduća majka ne prima zbog odlaska na porodiljsko odsustvo. Ali majka koja ne radi takva primanja nema.

Porodiljsko odsustvo za samostalne preduzetnike je moguće ako su upisane na dobrovoljno socijalno osiguranje za samostalne preduzetnike u FSS (fond socijalnog osiguranja) i imaju uplaćene doprinose za godinu koja prethodi godini porodiljskog odsustva.

Potrebna dokumenta za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu:

Zahtjev za dodjelu beneficija.
Bolovanje iz prenatalne ambulante.
Uvjerenje o prihodima sa prethodnog mjesta rada (ukoliko imate radno iskustvo kod drugih poslodavaca za obračunski period).
Ako ste dobili otkaz zbog likvidacije preduzeća, potrebno je da primate beneficije od socijalnog osiguranja, ali da biste to uradili morate se prijaviti na zavodu za zapošljavanje.
Ako poslodavac ne može da isplati porodiljsku naknadu (nema novca na računu), naknadu isplaćuje teritorijalni organ osiguravača (pogledajte naziv osiguravajućeg društva na vašoj polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja).

Rokovi za podnošenje zahtjeva i isplatu porodiljskih naknada

Podnesite zahtjev najkasnije šest mjeseci od završetka porodiljskog odsustva. Naknadu dodjeljuje poslodavac (poslodavci) u roku od 10 dana nakon dostavljanja svih dokumenata, a isplaćuje se sljedećeg dana isplate nakon raspoređivanja.

Obratite pažnju na druge dječije dodatke koji su utvrđeni Federalnim zakonom br. 81-FZ „O državnim beneficijama za građane s djecom“.

Porodiljsko odsustvo, koje se naziva i porodiljsko odsustvo, obezbjeđuje se prije i nakon rođenja djeteta svim ženama osiguranim u sistemu socijalnog osiguranja. Ovo pravo je sadržano u Zakonu o radu Rusije. U ovom članku ćemo pogledati ko može primati porodiljsku naknadu i kako je izračunati, koliko dana traje porodiljsko odsustvo, koji obračunski period koristiti za obračunavanje bolovanja nakon porodiljskog odsustva u 2016. godini i koje rokove poslodavac mora ispoštovati prilikom premeštaja. beneficije.

Ko ima pravo na porodiljsku naknadu?

Spisak onih koji ostvaruju pravo na porodiljsku naknadu naveden je u stavu 9. Procedura za određivanje i isplatu državnih naknada (odobrena Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n). Ovo su žene:

oni koji su sa poslodavcem zaključili ugovor o radu i osigurani su kod Fonda socijalnog osiguranja za slučaj bolesti i u vezi sa porodiljstvom, kao i oni koji su postali osiguranici i dobrovoljno prenose doprinose u Fond socijalnog osiguranja,
preduzetnice koje samoinicijativno uplaćuju doprinose za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja najmanje šest mjeseci,
otpušten iz likvidiranog preduzeća, ili u slučaju prestanka obavljanja delatnosti individualnog preduzetnika, privatne prakse kod notara, advokata i sl., koji u toku godine nisu bili službeno priznati kao nezaposleni,
studentice koje redovno studiraju,
žensko vojno osoblje po ugovoru, na službi u policiji, vatrogasnoj službi, kaznenom sistemu, carini, kontroli droga,
žene navedene u prethodnim stavovima koje su usvojile dijete mlađe od tri mjeseca.

Naknade za porodiljsko bolovanje se ne isplaćuju ženama koje na početku porodiljskog odsustva rade po ugovoru o radu van radnog odnosa, kao ni nezaposlenim licima koja nisu prijavljena na zavodu za zapošljavanje.

Koliko dana može trajati porodiljsko odsustvo?

Broj kalendarskih dana porodiljskog odsustva određen je Zakonom o radu, zakonom od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, zakonom od 19. maja 1995. br. 81-FZ. U ovom slučaju, potvrda o nesposobnosti za rad se izdaje u potpuno istom obliku kao i redovno bolovanje. Otvara bolnicu akušer-ginekolog, au njegovom odsustvu lekar opšte prakse ili bolničar:

ako trudnoća teče normalno i rodi se jedno dijete, porodiljsko odsustvo se izdaje u 30. sedmici trudnoće u trajanju od 140 dana: 70 dana prije porođaja i 70 dana nakon porođaja;
ako porođaj započne prije vremena, onda se bolovanje izdaje u 22-30 sedmici trudnoće u trajanju od 156 dana,
ako je porođaj bio praćen komplikacijama, na postporođajno odsustvo dodaje se 16 dana, odnosno povećava se na 86 dana;
za žene koje žive ili rade u području kontaminacije radijacijom, prenatalno bolovanje je produženo na 90 dana,
kod nošenja blizanaca porodiljsko odsustvo i bolovanje se daju sa 28 sedmica u trajanju od 194 dana: 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon rođenja djece, a ako se višeplodna trudnoća ustanovi samo tokom porođaja, prenatalno odsustvo će biti uobičajeno - 70 dana, a nakon rođenja – 124 dana,
oni koji su usvojili bebu ne starije od tri meseca dobijaju odsustvo od dana usvojenja do isteka 70 dana od dana njegovog rođenja, a ako usvoje više dece odjednom, onda do isteka 110 dana od dana rođenja njihovo rođenje.

Dodatni dani na glavni 140 se ne izdaju kao primarna potvrda o nesposobnosti za rad, već kao nastavak glavnog bolovanja u vezi sa porodiljskim odsustvom.

Bolovanje ljekar ne može izdati kasnije od 30. sedmice trudnoće, ali neke žene ne žure na porodiljsko odsustvo i nastavljaju da rade. To je njihovo zakonsko pravo, ali će porodiljsko odsustvo u takvim slučajevima biti kraće: izdaje se od dana kada buduća majka podnese potvrdu o nesposobnosti i zahtjev za odsustvo računovodstvu.

Žena može dobiti bolovanje prije porodiljskog odsustva ako se njeno zdravstveno stanje pogorša, ako je to povezano s trudnoćom ili ako ima bolest koja nije vezana za trudnoću. Takvo bolovanje se izdaje na opštoj osnovi.

Kako se obračunava porodiljsko odsustvo?

Potvrda o bolovanju je glavni dokument prema kojem se obračunavaju naknade za ženu koja ide na porodiljsko odsustvo. Poslodavac je dužan da obračuna i plati porodiljsko bolovanje. Ako žena u vrijeme porodiljskog odsustva nema jedno mjesto rada, već nekoliko, a radi za njih istovremeno najmanje dvije godine, tada se naknada mora obračunati i isplatiti posebno za svako od njih (klauzula 2 člana 13. Zakona br. 255-FZ). Razmotrimo detaljno kako izračunati porodiljsko bolovanje.

Prvo određujemo obračunski period i visinu prihoda

Za izračunavanje naknade uzimaju se u obzir prihodi za prethodne dvije godine: u 2016. godini primanja žene mogu se uzeti od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine. U obzir se uzimaju samo zarade za koje su obračunati doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Ovo takođe uključuje plaćanja za ona radna mjesta gdje žena više ne radi. Podaci o takvim primanjima mogu se dobiti iz potvrde o prethodnoj zaradi na obrascu odobrenom Naredbom Ministarstva rada od 30. aprila 2013. godine broj 182n. Zaposlenica to sama traži i dostavlja računovodstvu na svom trenutnom radnom mjestu.

Ako je prethodno porodiljsko odsustvo vezano za rođenje starijeg djeteta nastupilo u obračunskom periodu, tada se, na zahtjev žene, jedna ili dvije godine za obračun porodiljskog bolovanja u 2016. godini mogu zamijeniti prethodnim godinama. Glavni uslov za zamjenu je da će to povećati iznos naknade. Napominjemo da se zamjena godina ne može izvršiti za bilo koje ranije godine, već samo za najbliže. Odnosno, u 2016. godini procijenjene 2014. i 2015. godine mogu se zamijeniti samo 2012. i (ili) 2013., koje su im bliske (dopis Ministarstva rada od 03.08.2015. br. 17-1/OOG- 1105).

Što je veća plata žene, veća je i naknada Fonda socijalnog osiguranja. Ali imajte na umu da su iznosi prihvaćeni za plaćanje porodiljskog bolovanja u 2016. ograničeni maksimalnim iznosom prihoda za doprinose Fondu socijalnog osiguranja: 624.000 rubalja u 2014. i 670.000 rubalja u 2015. Prilikom zamjene godina, maksimalni prihod na snazi u to vrijeme se ne može premašiti: 2012. - 512.000 rubalja, au 2013. - 568.000 rubalja.

Ako radno iskustvo žene nije duže od šest mjeseci, ili nema primanja za prethodne godine, za obračun naknada koristi se minimalna plata. Od 1. jula 2016. njegova veličina je 7.500 rubalja.

Postavljamo broj kalendarskih dana za dvije godine koji će biti uključeni u obračun

Ukupan broj dana obračunskog perioda je uvijek 730 (365 dana + 365 dana), ali neki periodi se ne uzimaju u obzir pri obračunu bolovanja za porođaj (tačka 3.1 člana 14 Zakona br. 255-FZ). Od ukupnog broja oduzmite sljedeće dane:

privremeni invaliditet,
porodiljsko odsustvo za trudnoću i porođaj i do treće godine života djeteta,
dana otpusta sa rada, kada su isplaćivali plate, a nisu uplaćivali doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Odredimo prosječnu dnevnu zaradu

Prvo, hajde da saznamo u koji interval treba da stane stvarni prosječni dnevni prihod. Da bismo izračunali gornju granicu davanja od prihoda za 2014-2015, maksimalan iznos prihoda dijelimo sa 730 dana:

(624.000 rubalja + 670.000 rubalja): 730 dana = 1.772,60 rubalja dnevno. Prosječna dnevnica se ne može obračunati iznad ovog iznosa, bez obzira na stvarnu zaradu zaposlenog.

Donja granica se obračunava od minimalne plaće koja je na snazi na početku bolovanja:

7500 rub. x 24 mjeseca: 730 dana = 246,58 rubalja. Ako je prosječna dnevna plata žene manja od ovog iznosa, tada se za obračun koristi vrijednost izračunata iz minimalne plaće.

Sada izračunajmo stvarnu prosječnu dnevnu zaradu koristeći formulu

i uporedi sa graničnim vrednostima. Iznos dnevne naknade trebao bi biti od 246,58 rubalja do 1772,60 rubalja. Tamo gdje se primjenjuju regionalni koeficijenti, oni se također moraju primijeniti na beneficije, uključujući one obračunate od minimalne plate.

Imajte na umu da je iznos porodiljske naknade, bez obzira na dužinu radnog staža, uvijek 100% prosječne zarade žene.

Izračunavamo iznos porodiljskih naknada

Izračunavši prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika i znajući koliko dana traje porodiljsko odsustvo u konkretnom slučaju, utvrđujemo iznos isplate:

Ako uposlenica daje bolovanje nakon 30. sedmice trudnoće, uz nastavak rada, tada se naknada mora obračunati za preostale dane. Za dane u kojima je žena radila, umjesto na porodiljskom, obračunavaju se plate. Na primjer, žena je otišla na porodiljsko odsustvo u 34. sedmici trudnoće, nakon što je radila 28 kalendarskih dana, od čega 20 radnih dana. Naknada će joj biti pripisana za preostalih 112 kalendarskih dana (140 dana - 28 dana), a dospjela plata za 20 dana rada.

Pogledajmo primjer izračunavanja naknada

Zaposlenik Alijanse doo Petrova A.N. septembra 2016. godine odlazi na porodiljsko odsustvo. Doktor je Petrovoj dao porodiljsko odsustvo od 140 dana. U 2014. godini njen prihod, iz kojeg su uplaćeni doprinosi u Fond socijalnog osiguranja, iznosio je 610.000 rubalja, a 2015. godine - 660.000 rubalja. Petrova je 2014. godine bolovala 18 dana, a 2015. 20 dana.

Određujemo visinu prihoda za 2014-2015:

610.000 rub. + 660.000 rub. = 1.270.000 rub. Prihodi Petrove u okviru maksimalno dozvoljenog iznosa su 1.294.000 RUB. (624.000 RUB + 670.000 RUB).

Ne uzimamo u obzir kalendarske dane Petrovinog bolovanja prošle godine:

730 dana – (18 dana + 20 dana) = 692 kalendarska dana.

Prosječna dnevna zarada će biti:

1,270,000 RUB : 692 dana x 100% = 1.835,26 rubalja. Maksimalno dozvoljeni prosječni dnevni prihod je premašen, pa će Petrova dnevnica biti ograničena na 1.772,60 rubalja.

Trajanje bolovanja je 140 kalendarskih dana. Izračunajmo porodiljske naknade Petrove za ovaj period:

1.772,60 RUB x 140 dana = 248.164,00 rub.

Imajte na umu: iznos porodiljske naknade, za razliku od redovnog bolovanja, ne podliježe porezu na dohodak i plaća se u cijelosti (član 1. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije).

Žena može da se razboli dok je već na porodiljskom odsustvu, pa se postavlja pitanje: da li se bolovanje plaća na porodiljskom odsustvu? Prema stavu 22. Procedure za izdavanje bolovanja (odobrena Naredbom br. 624n od 29.06.2011. godine), ako se razbolite za vrijeme odmora vezanih za rođenje djeteta i njegu djeteta do 3 godine, bolovanje je nije izdato. Ako nakon takvog odsustva žena nastavi da bude bolesna, onda će ljekar, počev od dana prestanka porodiljskog odsustva, izdati redovno bolovanje zbog privremene nesposobnosti, koje poslodavac mora platiti. Prilikom obračuna bolovanja nakon porodiljskog odsustva, na zahtjev uposlenice, možete zamijeniti godine, kako je gore opisano, jer će obračunsko razdoblje za posljednje dvije godine u potpunosti ili djelimično pasti na porodiljsko odsustvo.

Koliko vremena treba da se isplate porodiljske naknade nakon prijave bolovanja?

Da bi poslodavac isplatio naknadu, potrebno je da dostavi paket dokumenata koji uključuje:

potvrda o bolovanju (original),
prijava za porodiljsko odsustvo sa isplatom naknade,
zahtjev za promjenu godine, na zahtjev žene, ako je tokom obračunskog perioda imala porodiljsko odsustvo ili odsustvo za negu starijeg djeteta,
uvjerenje o zaradi od prethodnog poslodavca, ako je u platni period uključen rad u drugom preduzeću.

Bolovanje možete prenijeti poslodavcu odmah po prijemu, ali najkasnije 6 mjeseci od isteka porodiljskog odsustva. Poslodavac isplaćuje naknadu iz sopstvenih sredstava, a kasnije će mu socijalno osiguranje na osnovu prijavljivanja na Obrascu 4-FSS nadoknaditi cjelokupan iznos naknade. Istovremeno, zakon utvrđuje jasan rok za isplatu porodiljskih naknada na bolovanju: naknada se mora obračunati, obračunati i isplatiti u roku od 10 kalendarskih dana od dana kada je poslodavac primio bolovanje (član 18. Procedura, odobrena Naredbom br. 1012n od 23. decembra 2009. godine).

Ukoliko se prekrši rok za isplatu naknada, odgovornost snosi poslodavac, kao iu slučaju kašnjenja plata. Naknada se daje ženi u potpunosti, ne može se podijeliti na dijelove.

Uzorak popunjavanja porodiljskog bolovanja

Da bismo pokazali kako se popunjava odjeljak bolovanja rezerviran za poslodavca prilikom obračuna porodiljskih naknada, koristit ćemo se podacima iz gornjeg primjera.

Naknada se isplaćuje ženama za vrijeme koje su na porodiljskom odsustvu. Standardni period odsustva je 70 dana prije i 70 dana nakon porođaja. Za ovaj period (140 dana) izdaje se potvrda o bolovanju.

Ako očekujete blizance, onda se odsustvo povećava - 84 dana prije i 110 dana nakon porođaja (tj. bolovanje će se izdavati na 194 kalendarska dana).

Ako je porođaj bio komplikovan, onda se porodiljno odsustvo produžava za 16 kalendarskih dana i naknada se dodatno isplaćuje (izdava se dodatno bolovanje, koje će se isplaćivati na isti način kao i prva potvrda o nesposobnosti za rad).

Postupak za obračun porodiljskih naknada u 2016

Iznos naknade se obračunava na osnovu zarade za period isplate, što generalno jeste 2 kalendarske godine, koja prethodi godini porodiljskog odsustva .

Odnosno, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 2016. godine, tada će obračunski period za nju biti 2014. - 2015.

Ukupan broj kalendarskih dana u obračunskom periodu uzet je u obzir – prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo u 2016. godini – iznosi 730 dana (365 dana u 2014. godini i 365 dana u 2015. godini).

U tom slučaju se iz obračunskog perioda mora isključiti sljedeće:

periode privremene nesposobnosti,

porodiljsko odsustvo,

porodiljsko odsustvo;

period otpuštanja zaposlenog sa rada uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate, ako iz plate nisu obračunate premije osiguranja.

Ova pravila se ne primjenjuju na slučajeve kada se prosječna dnevna zarada mora izračunati na osnovu minimalne zarade.

U tom slučaju potrebno je uzeti u obzir zaradu sa prethodnih poslova, ako su ih imali u obračunskom periodu. Visina primanja potvrđuje se potvrdama o visini zarade sa ranijih mjesta rada.

Prilikom obračuna porodiljskih naknada u organizaciji u kojoj zaposleni radi na početku porodiljskog odsustva treba uzeti u obzir iznos zarade koji su isplaćivali prethodni poslodavci (pod uslovom da su iz ove zarade plaćeni doprinosi Ruskom federalnom fondu socijalnog osiguranja).
Izračunajte zaradu za obračunski period. Sledeće vam treba izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Računa se na sljedeći način: zaradu za obračunski period podijelimo sa brojem kalendarskih dana u ovom periodu (minus dani koje treba isključiti).

Prosječna dnevna zarada ne smije prelaziti maksimalan iznos. U 2016. ova vrijednost je 1.772,60 rubalja. ((624.000 RUB + 670.000 RUB) :730). Ako premašuje, onda za izračun uzimamo 1772,60 rubalja.
Poslije odrediti konačni iznos naknade za sve dane porodiljskog odsustva: iznos dnevnih naknada se množi sa brojem kalendarskih dana porodiljskog odsustva.

Primjer obračuna porodiljskih naknada u 2016

U 2016. godini žena predaje računovodstvu organizacije potvrdu o nesposobnosti za rad zbog trudnoće i porođaja. 4 godine iskustva. Nije bilo isključenih perioda.

Obračunski period: 2014 - 2015 (730 kalendarskih dana). U 2014. godini njena zarada iznosila je 570.000 rubalja, u 2015. godini - 510.000 rubalja. Ukupno: 1.080.000 rub.
Zarada nije premašila granicu u 2014. - 624.000 rubalja, u 2015. nije premašila - 670.000 rubalja. Za izračun se uzimaju sljedeći iznosi: 570.000 + 510.000 = 1.080.000 rubalja.
Minimalna plata je 6204 x 24 = 148896 rubalja, uzimamo veću od dvije vrijednosti, tj. 1.080.000 rubalja.
Prosječna dnevna zarada je bila: 1.080.000 / 730 = 1.479,45 rubalja. Maksimalna prosječna dnevna zarada u 2016. godini bila je 1.772,60 rubalja, uzmimo nižu vrijednost.
Visinu naknade izračunavamo tako što prosječnu dnevnu zaradu pomnožimo sa brojem kalendarskih dana na uvjerenju o nesposobnosti za rad: 1479,45 x 140 dana = 207.123 RUB.

Maksimalna porodiljska naknada u 2016 koji nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja je:

tokom normalne trudnoće - 248.164 rubalja(1.772,60 RUB × 140 dana);
343.884,40 rubalja(1.772,60 RUB × 194 dana);
tokom komplikovanog porođaja - 276.525,60 rubalja(1.772,60 RUB × 156 dana).

Minimalna porodiljska naknada u 2016 izračunava se na osnovu minimalne plaće utvrđene za 2016. - 6204 rubalja.

tokom normalne trudnoće - 28555,40 rubalja(minimalna plata × 24 mjeseca: 730 dana × 140 dana);
u slučaju višestruke trudnoće - 39569,62 rubalja(minimalna plata × 24 mjeseca: 730 dana × 194 dana);
tokom komplikovanog porođaja - 31818,87 rubalja(minimalna plata × 24 mjeseca: 730 dana × 156 dana).