Хөдөлмөрийн даатгалын тэтгэврийн хэмжээ. Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр: үзэл баримтлал, томилох нөхцөл, хэмжээ. Тэтгэвэрийг ерөнхий томъёогоор тогтоодог

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу иргэд заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагддаг. Тэд тодорхой насанд хүрсний дараа өндөр насны тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болох бөгөөд түүний хэмжээ жил бүр шинэчлэгддэг бөгөөд тодорхой нөхцлийн биелэлтээс хамаарна.

Даатгалын тэтгэврийн ялгаа

Даатгалын тэтгэвэр (SP) тооцохтой холбоотой гол асуудлуудыг Холбооны хуулийн 400-ФЗ (2013 оны 12-р сарын 28) -д тусгасан болно. SP бол харьцангуй шинэ ойлголт юм. 2015 онд тэтгэврийн шинэчлэлийн дараа орж ирсэн. Үүнээс өмнө "хөдөлмөрийн тэтгэвэр" гэсэн нэр томъёог ашигладаг байсан бөгөөд энэ нь даатгал, санхүүжүүлсэн гэсэн хоёр хэсгээс бүрддэг. Одоогийн байдлаар эдгээр хоёр ойлголтыг өөр өөр хууль тогтоомжоор ялгаж, зохицуулж байна. Хамтарсан үйлдвэр ба хөдөлмөрийн хоёрын гол ялгаа нь:

Даатгалын туршлагатай байх. Энэ нь ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлдөг эдийн засгийн аль ч салбарт ажиллах хугацааг хэлнэ. Өмнө нь нийт ажилласан хугацааг тооцдог байсан.
Хувь хүний тэтгэврийн коэффициент. Төлбөр хүлээн авахын тулд хоёр дахь урьдчилсан нөхцөл бол тэтгэврийн цэгүүд байх явдал юм. Тэдний хамгийн бага тоог шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлтэй холбоотойгоор хуулиар тогтоодог.

Үйлчилгээний нийт хугацааг тооцоолохдоо ажлын бус хугацаа гэж нэрлэгддэг хугацааг харгалзан үздэг. Үүнд хүүхэд асрах чөлөө, цэргийн алба хаасан, албан ёсоор ажилгүй байсан хугацаа орно. Энэ хугацаанд өгсөн онооны тоо 1.8-5.4 хооронд хэлбэлзэж болно.

Цэргийн албан хаагчид, Дотоод хэргийн яам, Батлан хамгаалах яам болон бусад хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд шаардлагатай даатгалд хамрагдсан тохиолдолд төрийн тэтгэвэр авахаас гадна өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй. иргэний албан тушаалд ажиллаж байсан туршлага, хамгийн бага тооны бие даасан аж үйлдвэрийн цогцолбор.

Даатгалын тэтгэврийг жил бүрийн хоёрдугаар сард өмнөх оны инфляцийн түвшинг харгалзан дахин тооцдог боловч ийм нэмэгдэл нь зөвхөн ажил хийдэггүй иргэдэд хамаарна гэдгийг анхаарна уу. Хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд түдгэлзсэн. Тэд тэтгэврийн оноо жил бүр нэмэгддэг тул жил бүр нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Томилох нөхцөл

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хэд хэдэн нөхцөлийн дагуу олгодог. Үүнд:

Насны хязгаарт хүрч байна. Өнөөдөр энэ үзүүлэлт эрэгтэйчүүдэд 60, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 байна. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд өөр өөр утгыг тогтоодог. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэрт ажиллаж байгаа иргэд эрт тэтгэвэрт гардаг бол төрийн албан хаагчид хожим нь тэтгэвэрт гардаг.
Даатгалын туршлагатай. 2019 оны хувьд үнэ цэнийг 9 жилээр тогтоосон - ажил олгогч Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой хамгийн бага жилийн тоо. Энэ үнэ цэнэ дараа нь 2024 он гэхэд 15 жил болох хүртэл нэг жилээр нэмэгдэнэ.
Хувь хүний тэтгэврийн коэффициент (IPC). Өнөөдөр энэ үзүүлэлт 13.8 нэгж болж, 2025 он гэхэд аажмаар 30 болж өснө.

Эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх

Зарим ангиллын иргэдэд зориулсан давуу талуудын нэг нь эрт тэтгэвэрт гарах боломж юм. Ажлын онцгой нөхцөлтэй өргөдөл гаргагчид дараахь давуу талыг ашиглах боломжтой.

Аюултай эсвэл аюултай үйлдвэрт ажилладаг. Мэргэшлийн нарийн жагсаалтыг хуулиар тогтоосон бөгөөд нийтээр тогтоосон хугацаанаас 5, зарим тохиолдолд 10 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог.
Цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллаж байсан иргэд - Алс Хойд болон ижил төстэй нутаг дэвсгэрт.
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанаас үл хамааран тодорхой ангиллын иргэд, жишээлбэл, олон хүүхэдтэй эхчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагчид.

Хүлээн авагчдын бүрэн жагсаалт нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд 400-FZ-ийн хуульд заасан гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Үүний зэрэгцээ, баримт бичигт нөхцөлийг тодорхойлсон бөгөөд үүнийг дагаж мөрдөх нь таныг ерөнхийд нь тогтоосон хугацаанаас өмнө амралтанд явах боломжийг олгодог.

даатгалын хугацаа шаардагдах хугацаа;
даатгалын тэтгэврийг эрт олгох эрхийг олгосон ажилласан хугацаа байгаа эсэх;
SP-ийг хуримтлуулахад шаардагдах тэтгэврийн онооны шаардлагатай хэмжээ.

Тооцооллын томъёо

Даатгалын тэтгэвэр нь үндсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эхнийх нь суурь үнэ цэнийг Засгийн газрын тогтоолоор тогтоож, өмнөх оныхоос инфляцийн өсөлтийг харгалзан жил бүр шинэчлэн тогтоодог. Өндөр насны тэтгэврийн хоёр дахь хэсэг нь тэтгэврийн онооны тооноос хамаардаг үнэ цэнэ юм. Тооцоолох ерөнхий томъёо дараах байдалтай байна.

SPS = FV + IPK × SPB, үүнд:

SP - өндөр насны даатгалын тэтгэвэр;
PV - тодорхой утгатай тогтмол (үндсэн) хэсэг;
IPC - хувь хүний тэтгэврийн коэффициент;
SPB - SP-ийг томилсон өдөр тогтоогдсон нэг тэтгэврийн цэгийн өртөг.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн бүтэц

Дээрх томъёо нь өргөдөл гаргагч нь тэтгэвэр авах боломжтой ойролцоогоор хэмжээг тооцоолох боломжийг олгодог. Өндөр насны тэтгэврийн сан нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрддэг тул тодорхой үнэ цэнийг хэд хэдэн утгыг харгалзан Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтэн тодорхойлдог.

Индекс	Онцлог шинж чанарууд
Тэтгэврийн нас	Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр настанд SP хүлээн авах ерөнхий тогтоосон нас нь: эрэгтэй - 60 настай; эмэгтэйчүүд - 55 настай.
	Үнэлгээ нь 16% буюу 10% -ийн төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Дараа нь тэдгээрийг тэтгэврийн цэг болгон хувиргадаг. Хамгийн дээд утгыг жил бүр хуулиар тогтоодог. Одоо энэ утга 8.70 байна. Хөгшрөлтийн үед SP хүлээн авахын тулд IPC-ийн хамгийн бага үнэлгээг тогтоосон болохыг анхаарна уу. 2019 онд - 13.8, дараа нь 2025 он хүртэл өсөхөд 30-тай тэнцэнэ.
Даатгалын туршлагатай	Одоогийн байдлаар өндөр насны тэтгэвэр авагчийг томилохын тулд хамгийн багадаа 9 жилийн даатгалын хугацаатай байх ёстой. 2024 он гэхэд 15 жил болох ёстой. Даатгалын хугацаанд багтсан хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулна. ажил олгогч Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн хугацаа; даатгалын бус хугацаа (ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, жирэмсний амралт, цэргийн алба хаах гэх мэт).
Тогтмол төлбөр	Хэмжээг Засгийн газрын тогтоолоор тогтоодог. Энэ хэмжээг өмнөх хуанлийн жилд үүссэн инфляцийн хувиар жил бүр индексжүүлнэ. 2019 онд - 4,982.90 рубль. FV-ийг хоёр дахин төлж болно гэдгийг анхаарна уу: 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, асран хамгаалагчгүй; Асрамжийн хүнгүй 80 нас хүрсэн тэтгэвэр авагчид.

Даатгалын тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ

Дээрх мэдээллээс харахад өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нь өөр өөр үнэлэмжээс хамаардаг. Үүний нэг нь үндсэн төлбөр бөгөөд 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 4982 рубль 90 копейк болсон байна. PV-ийн зэрэгцээ тэтгэврийн цэгийн үнэ цэнийг жил бүр хянадаг. 2019 онд 81 рубль 49 копейк болжээ.

Иргэн бүр хүлээгдэж байснаас хожуу тэтгэвэрт гарсан тохиолдолд сарын орлогоо нэмэгдүүлэх боломжтойг анхаарна уу.

Энэ тохиолдолд IPC-д залруулгын коэффициентийг хэрэглэнэ.

Хойшлуулах, жил	Томруулах хүчин зүйл
Хойшлуулах, жил	Ердийн туршлагатай	Эрт гарах эрхтэй

Тооцоололд даатгалын үндсэн хугацаанаас гадна Тэтгэврийн санд төлбөр хийгээгүй үеийг багтаасан боловч энэ хугацааг нийгмийн ач холбогдолтой гэж ангилдаг.


80-аас дээш насны хүнийг асрах
Цэргийн алба хаах
Цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг тооцох хугацаа
1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах
Ажилд орох боломжгүй газар цэргийн эхнэр / нөхөртэй байх (5 жил хүртэл)
Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа
1 хүүхэд асардаг
2 дахь хүүхдээ асрах
3, 4 дэх хүүхдийг асрах

Өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээг хэн авдаг вэ?

Дүгнэж хэлэхэд, зөвхөн шаардлагатай даатгалын туршлагатай, шаардлагатай хэмжээний IPC-тэй иргэд л өндөр настан SP авах боломжтой болно гэдгийг тэмдэглэж болно. Шилжилтийн үеийг 2025 он хүртэл тодорхойлсон бөгөөд энэ хугацаанд ажилласан хугацаа, онооны хууль ёсны шаардлагыг 2025 он гэхэд дээд хэмжээндээ хүрэх хүртэл жил бүр хянаж байдаг.

Өөр нэг онцлог шинж чанарыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Хуульд зааснаар иргэн тэтгэвэр авагчдад тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур тэтгэвэр авч болохгүй. Нэмэлт төлбөрийг хэд хэдэн эх сурвалжаас авах боломжтой:

холбооны төсвөөс - хэрэв хамтарсан үйлдвэр нь холбооны үнийн дүнгээс бага бол.
бүс нутгийн төсвөөс - хуримтлагдсан SP-ийн хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны өртгөөс бага байвал.

Даатгалын даатгал гэдэг нь ажил хийж байх хугацаандаа авсан цалин болон бусад орлогыг нөхөн төлдөг иргэдэд сар бүр олгох мөнгөн төлбөр юм.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Даатгуулагч нас барсны дараа түүний гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдэд тэтгэвэр олгодог.

Даатгалын тэтгэврийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь тогтмол хэмжээ бөгөөд төлбөрийн хэмжээ нь төлбөрийн төрлөөс хамаарна. Жил бүр тэтгэврийг инфляцийн түвшинг харгалзан индексжүүлдэг.

Норматив суурь

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоо сүүлийн жилүүдэд олон шинэчлэлийг хийсэн.

2019 онд иргэдэд зориулсан тэтгэврийн хэд хэдэн схем байдаг.

засгийн газрын төлбөр;
төрийн бус хангамж;
заавал даатгал.

Тэтгэврийн тухай 400-р Холбооны хуулийн дагуу Оросууд гурван төрлийн төлбөр авдаг.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр нь хүн амд үзүүлэх төрийн дэмжлэгийн зайлшгүй арга хэмжээ юм.

Төлбөрийн гол зорилго нь амьдралынхаа туршид ажилласан хүмүүсийн цалин хөлс болон бусад төрлийн орлогыг ажил олгогчоос нь ажиллаж байх хугацаандаа Тэтгэврийн санд илгээсэн хуримтлалаар нөхөн олгох явдал юм.

Төлбөрийг хангах нөхцөл, журмыг Холбооны 400-р хуулиар тогтоосон.

Тэтгэврийн санд тухайн хүн хуулиар тогтоосон насанд хүрсэн үед хуримтлуулдаг. Тэтгэврийн шинж чанар нь хуримтлагдах шинж чанартай байдаг.

Хүлээн авагчид хэн бэ?

Тэтгэвэр авахын тулд хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх ёстой. Энэ нь юуны түрүүнд настай холбоотой юм.

Хэн эрхтэй вэ:

60 ба түүнээс дээш насны эрэгтэй;
55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд.

Туршлага нь бас үүрэг гүйцэтгэдэг - энэ нь тухайн хүн албан ёсны орлоготой байсан, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн үе юм. Тэтгэвэр авагч бүрт хувь хүний коэффициентийг оноодог бөгөөд үүнийг төлбөрийг тооцохдоо харгалзан үздэг.

Бүтэц

Тэтгэврийн хангамж нь юунаас бүрдэнэ:

хуримтлагдсан.

Иргэн бүр хуримтлал үүсгэх хувийн сонголт хийх эрхтэй. Энэ нь зөвхөн даатгалын хэсэг байж болно, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр нь огт бүрддэггүй эсвэл төрийн бус тэтгэврийн санд хуримтлагддаг.

Та мөн даатгалын болон хадгаламжийн хэсгийг хоёуланг нь ашиглаж болно.

Үндсэн тэтгэвэр нь даатгалын тэтгэвэр гэж тооцогддог. Энэ нь ажил олгогчийн тогтмол хийдэг хуримтлалаас бүрдэнэ. Эдгээр мөнгө нь ажилтны хувийн тэтгэврийн дансанд ордог.

Санхүүжүүлсэн хэсгийг мөн ажил олгогч байгууллага шилжүүлдэг.

Энэ нь тэтгэвэр авагчдын одоогийн төлбөрт зарцуулагдахгүй, харин хувийн дансанд хуримтлагдаж, хөрөнгө оруулалт хийж, ашиг олох боломжтой гэдгээрээ даатгалаас ялгаатай.

Хүн бүр хадгаламжийн бүрэлдэхүүн хэсгийн хэмжээнд бие даан нөлөөлөх эрхтэй. Энэ зорилгоор зарим нь янз бүрийн төрийн бус сангуудтай гэрээ байгуулдаг ().

Ажилтан өөрөө Тэтгэврийн санд шимтгэл төлж болно. Үүний зайлшгүй нөхцөл бол Орос улсад албан ёсны ажил эрхлэлт юм.

Ямар хугацаанд томилогддог вэ?

Өргөдөл гаргагчийн бичиг баримттай бүх зүйл эмх цэгцтэй байгаа бөгөөд тэрээр тэтгэвэр тооцох нөхцөлийг бүрэн дагаж мөрдөж байгаа бол төлбөрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтооно.

Ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өргөдөл гаргавал тэтгэврийг эрт тогтоож болно.

Ямар нэгэн байдлаар даатгалын даатгалд тодорхой бус хугацаагаар заасан байдаг. Үүнийг сольж, сар бүр төлдөг.

Өргөдөл гаргагч иж бүрэн баримт бичгийг ирүүлснээс хойш тэтгэврийг хуримтлуулах, тооцох хугацаа арав хоног байна. Бүх тохиолдолд төлбөрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тооцдог боловч хуульд заасан хугацаанаас өмнө биш юм.

Хөдөлмөрөөс юугаараа ялгаатай вэ?

Тэтгэврийн шинэчилсэн хуульд “хөдөлмөрийн тэтгэвэр” гэж байхгүй. Үүний оронд даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг томилдог.

Даатгалын тэтгэвэр гэдэг нь төрийн баталгаатай тэтгэвэр авагчдад сар бүр төлж, алдсан орлогыг нөхөхийг хэлнэ.

Тэтгэвэр авах эрх үүсэх зайлшгүй нөхцөл бол ажилласан хугацаа юм.

Энэ нь тухайн иргэн ажил олгогч компани Тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлсэн ажлын хугацаатай байх ёстой гэсэн үг юм.

Эдгээр нь даатгалын бус хугацааг багтааж болох боловч зөвхөн даатгалын дүнг төлсөн тохиолдолд л болно. Энэ тухай Тэтгэврийн тухай хуулийн 13 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр ба даатгалын тэтгэврийн хоорондох гол ялгаа нь урьд нь төлбөрийн хэмжээ нь ажил олгогчийн даатгалын хуримтлалаас хамаардаг байсан явдал юм.

Даатгалын даатгалд хамрагдахдаа шийдвэрлэх хүчин зүйл бол ажлын туршлага юм.

2019 оноос хойшхи өндөр насны тэтгэвэр

Тэтгэвэр авахын тулд орон нутгийн Тэтгэврийн сантай холбоо барих шаардлагатай. Өргөдөл гаргагч нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой: тодорхой насанд хүрсэн, ажлын туршлагатай, хувийн оноо цуглуулсан байх ёстой.

Томилох, хүлээн авахад шаардлагатай нөхцөл

Бүх нөхцлийг хангасан хүмүүст өндөр насны тэтгэвэр олгоно.

нас;
таван жилийн туршлага;
бие даасан оноо (коэффициент) байгаа эсэх.

ОХУ-ын иргэд, оршин суух зөвшөөрөлтэй хүмүүс аюулгүй байдлыг хангах эрхтэй. Төлбөрийг боловсруулахын тулд та бүртгэлийн хаягаар Тэтгэврийн сан эсвэл Москвагийн Тэтгэврийн санд хандах хэрэгтэй.

Даатгалын туршлагатай

Шаардлагатай ажлын туршлагатай байх нь тэтгэвэр тогтоолгох нэг нөхцөл юм. Тэтгэврийн хууль тогтоомж нь төлбөр хүлээн авах үйлчилгээний хугацааг аажмаар нэмэгдүүлэхийг тогтоодог.

2019 онд шинэлэг зүйл хэрэгжиж эхэлсэн: даатгалын даатгал нь зургаан жилийн туршлага дээр суурилж, албан ёсны хамгийн бага "туршлага" жил бүр арван таван жил хүртэл нэмэгддэг.

Хүснэгтэд тэтгэвэр олгоход шаардагдах үйлчилгээний хугацааг харуулав.

Тэтгэвэрт гарсан жил	Хамгийн бага туршлага (жилийн тоо)
2015	6
2016	7
2017	8
2018	9
2019	10
2020	11
2021	12
2022	13
2023	14
2024 гэх мэт.	15

2024 оноос эхлэн даатгалын төлбөрийг зөвхөн арван таваас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд л хуримтлуулах болно.

Ажилласан хугацаанаас гадна иргэд тодорхой тооны оноо буюу итгэлцүүр “хуримтлуулах” ёстой.

Тэдгээрийг тусгай томъёогоор тооцоолно.

Онооны тоо нь цалингийн хэмжээнээс хамаарна: өндөр байх тусам жилийн коэффициент өндөр байна. Үүний үр дүнд оноо нь Тэтгэврийн санд төлсөн төлбөрийн хэмжээгээр тодорхойлогддог.

2019 онд хамгийн бага оноо 6.6 байсан. 2024 он гэхэд энэ үзүүлэлт 30 болж өснө.

Нас

Хуульд заасан шаардлагыг хангасан ОХУ-ын иргэдэд тэтгэврийн тэтгэмж олгодог. Гол нөхцөл бол насны шалгуурыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Тэтгэвэр авах эрх нь тодорхой насанд хүрсэн үед үүсдэг.

эмэгтэйчүүд - 55 наснаас;
Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс таван жилээр хоцорч байна - 60 жил.

Хаашаа явах?

Шаардлагатай бүх нөхцөл хангагдсаны дараа даатгалын төлбөрийг хүссэн үедээ гаргаж болно.

Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол бүртгэлийн хаягаар Тэтгэврийн санд шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдөл гаргах явдал юм. Бүртгэлээр баталгаажаагүй хаягаар иргэн оршин суудаг бол оршин суугаа газартаа өргөдөл гаргах ёстой.

Өргөдлийг дараах байдлаар гаргаж болно.

Тэтгэврийн сангийн албанд биечлэн хандахдаа;
шуудангаар илгээх (гарын үсэг нь нотариатаар гэрчлэгдсэн байх ёстой);
төлөөлөгчөөр дамжуулан (түүнд нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэл олгосон).

Өргөдөл гаргагч нь өөр мужид байнга оршин суудаг бол Москва дахь Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргана (Шаболовка, 4).

Мөн та gosuslugi.ru вэбсайтаар дамжуулан тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ үйлчилгээг зөвхөн бүртгүүлсэн хүмүүс авах боломжтой.

Төлбөрийн өргөдлийг цахим хэлбэрээр тусгай маягтаар илгээдэг. Өргөдөлтэй танилцсаны дараа Тэтгэврийн сан мэдэгдэл илгээж, ямар бичиг баримтыг биечлэн бүрдүүлэх шаардлагатайг мэдэгдэнэ.

Өөр нэг сонголт бол аль ч хотод оффистой Олон үйлдэлт төв (MFC) -тэй холбоо барих явдал юм. Эхний удаад паспорттайгаа ирэхэд мэргэжилтэн танд ямар бичиг баримт хэрэгтэй болохыг хэлж өгнө.

Бүртгүүлэх бичиг баримт

Өргөдлийн хамт Тэтгэврийн санд дараахь зүйлийг ирүүлнэ.

паспорт (оршин суух зөвшөөрөл);
SNILS;
Өргөдөл гаргагчийн мэдээлэлтэй танилцсан тухай баримтат нотолгоо;
хөдөлмөр;
овог нэр өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (хэрэв энэ баримт гарсан бол);
2012 он хүртэлх сүүлийн таван жилийн цалингийн гэрчилгээ.

Тодорхой тохиолдлоос хамааран PFR-ийн мэргэжилтнүүд нэмэлт бичиг баримт шаардаж болно.

Өргөдлийг хэлэлцэх хугацаа нь баримт бичгийн бүрэн багцыг ирүүлсэн эсвэл дутуу гэрчилгээг ирүүлсэн өдрөөс хойш арав хоног байна.

Өргөдөл хэрхэн бичих вэ?

Өргөдөл нь дараахь зүйлийг заана.

Бүтэн нэр, бүртгэлийн хаяг;
паспортын дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
SNILS дугаар;
хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт;
томилох үндэслэл нь тэтгэврийн насанд хүрсэн үед юм.

Тэтгэврийн сан нь иргэнийг тэтгэврийн насанд хүрэхээс нэг сарын өмнө өргөдөл хүлээн авдаг.

Хэрэв та татгалзсан хариу хүлээн авбал яах вэ?

Өргөдөлд заасан мэдээлэл худал, эсхүл бүрэн ирүүлээгүй тохиолдолд тэтгэврийн сан тэтгэвэр олгохоос татгалзаж болно.

Дээрх баримтыг олж мэдсэн өдрөөс хойш тав хоногийн дотор энэ тухай өргөдөл гаргагчид мэдэгдэнэ.

Мэргэжилтэн татгалзсан шалтгааныг тайлбарлаж, ирүүлсэн баримт бичгийг буцааж өгнө. Энэ тохиолдолд ямар бичиг баримт дутуу байгааг тодруулж, бэлдэж, дахин өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Үүнийг бичихдээ Тэтгэврийн сангийн ажилтны өмнө нь хэлсэн сэтгэгдлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Эрт томилолт

Нөхөн олговрыг эрт олгохыг хуулиар зөвшөөрдөг. Даатгалын төлбөрийг тодорхой ангиллын ажилчдаас хугацаанаас нь өмнө төлдөг.

Хэн хамрагдах вэ?

Эрт тэтгэвэр авах ёстой:

хөдөө орон нутагт 25 жил, хотод 30 жил ажилласан эрүүл мэндийн ажилтан;
25 жилийн туршлагатай багш нар;
Холбооны шийтгэх албаны ажилтнууд, 25 жилийн туршлагатай төрийн албан хаагчид;
онцгой байдлын яам, онцгой байдлын албаны ажилтнууд - 15 жилийн турш ажилласаны дараа;
тээврийн жолооч (эмэгтэйчүүдийн хувьд - 15 жил, эрэгтэй - 20 жил ажилласан);
метро болон Оросын төмөр замын ажилчдын тэтгэврийн насыг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд таван жилээр бууруулсан;
тайзан дээр ажиллаж буй бүтээлч мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид (15-30 жилийн туршлагатай);
нисгэгчид, онгоцны үйлчлэгч (25 жилийн туршлагатай);
уурхайчид (25 настай);
аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид болон бусад ангиллын иргэд.

Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд төлбөр нэмэгдэнэ.

2019 оноос өмнөх үеийн онооны өсөлт;
2019 оны 1 дүгээр сараас хойш болон барьцаа хөрөнгө олгохоос өмнө хүлээн авсан итгэлцүүрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх.

Томъёо

Тооцооллын томъёо дараах байдалтай байна.

Өндөр насны тэтгэвэр= Дахин тооцсон жилийн 7-р сарын 31-ний өдрийн өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хэмжээ + (дахин тооцоолсон жилийн 1-р сарын 1-ний өдрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо тооцоогүй суутгалд үндэслэсэн) дахин тооцоолол)

Хэрхэн тооцоолох вэ?

Тэтгэвэрийг дараахь ерөнхий томъёогоор тодорхойлно.

Төлбөрийн дүн = хуримтлагдсан онооны нийлбэр * бие даасан коэффициент + тогтмол хэсэг

Коэффициент өндөр байх тусам тэтгэвэр авагчийн авах хэмжээ их байх болно.

Тооцооллын жишээ

Иргэн Петров 2019 онд 60 нас хүрч байна. 2019 онд хөрвөсний дараа тэрээр нэмэлт 80 оноо авсан. 2019-2019 оны хооронд Петров 6 оноо нэмж авсан. Ингээд төлбөрөө хийхдээ 86 оноо авсан байна.

Тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг 5100 рубль, цэгийн өртөг нь 100 рубль байх ёстой.

Петровын тэтгэвэр дараахь байх болно. 5100 + 86*100 = 13700 рубль

Хүргэлтийн сонголтууд

Тэтгэвэр авагч мөнгө хүлээн авах хамгийн тохиромжтой аргыг сонгох боломжтой.

шуудан зөөгч эсвэл Оросын шуудангаар гэр рүүгээ;
банкны кассаар дамжуулан;
банкны карт руу.

Нэг эсвэл өөр сонголтыг сонгохын тулд та Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах ёстой.

Анхаар!

Хууль тогтоомжийг байнга өөрчилдөг тул мэдээлэл заримдаа вэбсайт дээр шинэчлэгдэхээс илүү хурдан хуучирдаг.
Бүх тохиолдол маш хувь хүн бөгөөд олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үндсэн мэдээлэл нь таны тодорхой асуудлыг шийдэх баталгаа болохгүй.

Тиймээс ҮНЭГҮЙ шинжээч зөвлөхүүд таны төлөө цаг наргүй ажилладаг!

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг

ОХУ-ын Тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн хүрээнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг 2002 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн нэвтрүүлсэн.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь болзолт санхүүжүүлэх шинж чанартай, хуваарилалтын аргаар санхүүждэг бөгөөд үе үеийн эв нэгдлийн зарчимд суурилдаг.

Даатгалын шимтгэл, Тэтгэврийн даатгалын хэсэгт Тэтгэврийн санд хүлээн авсан, одоогийн тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгохоор илгээгдэж, даатгуулагчид тэдгээрийг удирдах эрхгүй.

Даатгалын хэсэг нь бүх гурван төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүтцэд багтдаг.

2010 оноос хойш хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь тэтгэврийн нас, асран хамгаалагчийн тооноос хамаардаг тогтмол суурь хэмжээг тусгасан болно.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын үлдсэн хэсгийг ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө, 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан дангаар нь тодорхойлно.

Даатгалын хураамжийн хэмжээЭнэ нь ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн зохиогчийн эрхийн гэрээгээр байгуулсан хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний дагуу хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, бусад төлбөр, урамшууллыг үндэслэн тогтооно.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь ажилтны хувийн дансанд хүлээн авсан даатгалын төлбөр нь одоогийн тэтгэвэр авагчдад хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөхөд шууд ордог бөгөөд зөвхөн хувийн дансанд зөвхөн даатгуулагчдын өмнө төрийн үүргийн хэлбэрээр мөнгө хуримтлагддаг.

Нийтдээ Тэтгэврийн сан даатгалын төлбөрийн 20 хувийг цалингаас авдаг бөгөөд дараа нь эдгээр хувийг даатгал, хадгаламжийн хэсэгт "хувааж" авдаг.

Хүлээн авсан даатгалын санг одоогийн хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөхөд илгээдэг бөгөөд даатгалын сангийн бусад хэсгийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь ажилтны хувийн хадгаламжийн дансанд шилжүүлдэг.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажилтны хувийн дансанд хүлээн авсан бүх даатгалын шимтгэлийг нэгтгэн дүгнэж, тэтгэвэрт гарах насандаа тодорхой хэмжээнд хүрнэ. тэтгэврийн капитал, үүнээс ирээдүйн тэтгэврийг тооцох болно.

Тэтгэврийн хөрөнгийг ахмад настанд олгодог хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэгэн адил тогтмол индексжүүлж, 5-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай хүн бүрт баталгаатай байдаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон өдөр бий болсон тэтгэврийн хөрөнгийг хүлээгдэж буй хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хугацааны хэдэн сар, өөрөөр хэлбэл тухайн иргэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах хугацаанд (хэрэгслийн хувьд) хуваана. амьдрал: хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоосон өдрөөс нас барах хүртэл) , дараа нь бид өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг авна.

Үүний зэрэгцээ өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа нь 19 жил буюу 228 сар байх бөгөөд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг тооцохоор хуульчилжээ. Хуульд "амьд үлдэх хугацааг" аажмаар нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

	12 жил (144 сар)
	12 жил 6 сар (150 сар)
	13 жил (156 сар)
	13 жил 6 сар (162 сар)
	14 жил (168 сар)
	14 жил 6 сар (174 сар)
	15 жил (180 сар)
	15 жил 6 сар (186 сар)
	16 жил (192 сар)
	17 жил (204 сар)
	18 жил (216 сар)
	19 жил (228 сар)

Хуульд заасан "Т" тэмдгээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг олгох хүлээгдэж буй хугацаа нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоосон өдрөөс хамаардаг бөгөөд даатгалын хэмжээ, хөдөлмөрийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тооцоолоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. тэтгэвэр.

Энэ нь тэтгэвэрт гарах нас хүрсэн хүний тэтгэвэр авах жигнэсэн дундаж хугацаа юм.

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлохдоо тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа 10 жил (120 сар) -аас бага байж болохгүй. Тэтгэврийн энэ хэсгийг хуульд заасан хугацаанаас хожуу насанд анх удаа тогтоосон тохиолдолд 2009 оны 1-р сараас эхлэн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй, дараа нь жил бүр нэмэгддэг. 19 нас хүртлээ нэг жил (228 сар).

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцдогматематикийн томъёог ашиглан:

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг (2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө + 2002 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоосон өдөр хүртэлх даатгалын шимтгэлээс бүрдэнэ) "амьд үлдэх хугацаа" дээр тогтмол суурь дүнгээр хуваагдана. хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох өдрийн даатгалын хэсгийн:

SC = PC/T + B,

SCH нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг юм;

PC - тухайн хүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгосон өдрийн байдлаар тооцсон даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T - заасан тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолоход ашигладаг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа;

Б - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг үнийн өсөлтийн түвшин, сарын дундаж цалингийн өсөлтөөс хамааран үе үе индексжүүлдэг.

Анхны тэтгэврийн хөрөнгийн тооцооШинэчлэлийн өмнөх өдөр хэрэглэсэн хөдөлмөрийн тэтгэврийг тооцох журмын дагуу - дундаж орлого, ажлын туршлага дээр үндэслэн: эрэгтэй - 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд - 20 жил.

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг (PC) хэрхэн тооцдог, "хүлээгдэж буй тэтгэврийн төлбөрийн хугацаа" (T) гэсэн нэр томъёо нь юу гэсэн үг болохыг Тэтгэврийн Виртуал Сургуулийн бусад нийтлэлд нарийвчлан авч үзсэн болно.

Тогтмол суурь хэмжээӨндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төрөөс бүх тэтгэвэр авагчдад ижил хэмжээгээр (инфляциас хамааран жил бүр индексжүүлдэг) тогтоодог бөгөөд тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээнээс хамаардаггүй.

Тэтгэврийн энэ хэсэг нь хуульд заасан бөгөөд тэтгэврийн насанд хүрсэн, 5-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай байх гэсэн хоёр үндсэн нөхцөлийг хангасан иргэдийн тэтгэврийн доод хэмжээг тогтоох баталгаа юм.

Даатгалын хугацаа заавал байх ёстой, эс тэгвээс тэтгэврийн тэтгэвэр олгохгүй.

Тогтмол суурь хэмжээХөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь даатгалын шимтгэлээс төлөгддөг бөгөөд улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдсан бүх даатгуулагчид тодорхой насанд (эрэгтэй - 60 нас, эмэгтэй - 55 нас) олгодог өндөр насны улсын тэтгэмж юм. 5-аас доошгүй тэтгэврийн тогтолцоонд бүртгэлтэй, даатгалын шимтгэл төлсөн жил.

Тогтмол суурь хэмжээтодорхой хугацаагаар байгуулагдах эсвэл асран хамгаалагчдын тооноос хамаарч өөр өөр байж болох бөгөөд жишээлбэл, гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн гэж тооцогдох хүртэл хугацаагаар тогтоогддог.

80 нас хүрсэн буюу тахир дутуу болсон хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтооно.

Тогтмол суурь хэмжээАлс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдардаг хүмүүсийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг оршин суугаа газар (орон нутаг) -аас хамааран ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон бүс нутгийн холбогдох коэффициентоор нэмэгдүүлнэ. заасан нутаг дэвсгэрт (орон нутаг) оршин суух бүх хугацаа.

Иргэд бусад бүс нутгийн коэффициентүүд тогтоогдсон Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бусад бүс нутагт шинэ оршин суух газар руу нүүх үед өндөр насны тэтгэврийн даатгалын үндсэн хэсгийг тогтоосон хэмжээг харгалзан тогтооно. шинэ оршин суугаа газар дахь бүсийн коэффициент.


	2010.01.01-ээс	2010.04.01-ээс
Хараат хүн байхгүй
Нэг хамааралтай хүнтэй
Хоёр хамааралтай хүнтэй
Гурав ба түүнээс дээш хамааралтай хүмүүстэй

Хараат хүн байхгүй
Нэг хамааралтай хүнтэй
Хоёр хамааралтай хүнтэй
Гурав ба түүнээс дээш хамааралтай хүмүүстэй

Эдгээр иргэд "хойд" нутгийг орхин шинэ оршин суух газар руу явах үед даатгалын үндсэн хэсгийг ерөнхий дүрмийн дагуу тогтоодог.

2008 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт удаан хугацаагаар (тусгай) ажилласан, шаардлагатай хугацааны даатгалын хугацаатай хүмүүст тэтгэврийн тогтмол суурь хэсгийг нэмж өгдөг.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтмол суурь хэсгийг нэмэгдүүлэх эрхийг тодорхойлохдоо Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах орон нутагт хуанлийн 15-20 жилийн тусгай хугацаа нь зөвхөн эдгээрт ажилласан хугацаанаас бүрдэх ёстой. бүс нутаг, орон нутаг.

Хуулинд заасан нутаг дэвсгэр, орон нутгаас гадуурх хөнгөлөлттэй ажил хийсэн хугацааг нийлбэрээр тооцох заалт байхгүй.

Алс хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил ажилласан, эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдэд 20 жил даатгалын хугацаатай хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэмжээг 1.5 дахин нэмэгдүүлнэ. (2562 рубль x 1.5 = 3843 рубль):

	Тогтмол суурь хэмжээ (B), урэх.
	2010.01.01-ээс	2010.04.01-ээс
Хараат хүн байхгүй
Нэг хамааралтай хүнтэй
Хоёр хамааралтай хүнтэй
Гурав ба түүнээс дээш хамааралтай хүмүүстэй
80-аас дээш насны болон 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс
Хараат хүн байхгүй
Нэг хамааралтай хүнтэй
Хоёр хамааралтай хүнтэй
Гурав ба түүнээс дээш хамааралтай хүмүүстэй

Алс хойд бүс нутгуудад төдийгүй тэдэнтэй дүйцэх газар ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн жилийн тоог тодорхойлохдоо хуанлийн жил бүрийг Алс хойд бүс нутагт ажиллаж байсан. Алс Хойдыг Алс Хойд бүс нутагт 9 сарын ажил гэж тооцдог.

Алс хойд бүс нутагт хуанлийн 20 жил ажилласан, шаардлагатай даатгалын туршлагатай хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон суурь хэмжээг 1.3 дахин нэмэгдүүлнэ (2562 рубль х 1.3 =). 3330.60 рубль.):

	Тогтмол суурь хэмжээ (B), урэх.
	2010.01.01-ээс	2010.04.01-ээс
Хараат хүн байхгүй
Нэг хамааралтай хүнтэй
Хоёр хамааралтай хүнтэй
Гурав ба түүнээс дээш хамааралтай хүмүүстэй
80-аас дээш насны болон 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс
Хараат хүн байхгүй
Нэг хамааралтай хүнтэй
Хоёр хамааралтай хүнтэй
Гурав ба түүнээс дээш хамааралтай хүмүүстэй

Тогтмол суурь хэмжээ"Хойд нутгийн иргэд"-ийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газар, наснаас үл хамааран нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог. Тогтмол үндсэн хэсгүүдийн заасан хэмжээг мөн хамааралтай хүмүүсийн тооноос хамаарч нэмэгдүүлэх боломжтой (тус бүрд 204 рубль).

Тэтгэвэр авагчийн сонголтоор өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг тухайн бүсийн коэффициентоор нэмэгдүүлэх, эсвэл өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг тогтооно. нэмэгдсэн хэмжээгээр тогтоогдсон байна.

Өмнө нь тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийг дахин тооцоолохТэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд "хойд нутгийнхны" тэтгэврийн асуудлыг автоматжуулсан горимоор гүйцэтгэдэг. Хэрэв 2008 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар шаардлагатай тусгай (хойд) туршлага, даатгалын туршлага байгаа эсэх талаар мэдээлэл байхгүй бол та өөрийн оршин суугаа газрынхаа сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хувийн мэдээллээ тодруулахын тулд өргөдөл гаргах ёстой.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн индексжүүлэлтийн коэффициент ба түүний давтамжийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээЭнэ нь тэтгэвэр тогтоолгох өдөр бүрдсэн хувь хүн бүрийн хувийн дансанд хуримтлагдсан хөрөнгийн хэмжээнээс шууд хамаарна.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоох 2010 оны 1-р сарын 1-ээс дараахь томъёоны дагуу үнэлгээний хэмжээг харгалзан гүйцэтгэнэ.

P = B + P, + (SV/T) x K,

энд P нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ;

B - тогтмол суурь хэмжээ;

n t - 2009 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ;

SV - үнэлгээний хэмжээ;

T - зохих хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохдоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа;

K нь 2010 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тухайн иргэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэлт ба нэмэлт нэмэгдлийн коэффициент юм.

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн дээд хэмжээ хязгаарлагдахгүй бөгөөд зөвхөн ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээнээс хамаарна.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй тэтгэвэр авагчТахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авч байгаа хүн 5-аас доошгүй жил даатгалын ажилласан туршлагатай бол нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгож болно. Энэ тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ нь хүлээн авсан тахир дутуугийн тэтгэврээс багагүй байна.

Тэтгэврийн даатгалын хэсэгтодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан боловч нэмэлт тэтгэврийн хөрөнгө эсвэл тэтгэврийн хуримтлал байгаа тохиолдолд түүний хэмжээг дараахь томъёогоор өөрчилж болно.

SC = SCp + PKrDT x K),

энд SCH нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ;

SCp - зохих тохируулга хийгдсэн жилийн 7-р сарын 31-ний байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтоосон хэмжээ;

T - зохих зохицуулалт хийсэн жилийн 7-р сарын 31-ний байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (сараар);

K - өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцох коэффициент, 1-тэй тэнцүү.

Даатгалын хэсгийг дахин тооцоолохдооөндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тэтгэврийн тодорхой хэсгийг тогтоосон өдрөөс хойш өнгөрсөн хуанлийн бүтэн жил тутамд тэтгэвэр төлөх хугацааг (T) 12 сараар бууруулна (өмнө нь тэтгэвэр тогтоолгосон тэтгэвэр авагчдын хувьд). одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу бүтэн жилийг 2002 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн тооцох ёстой. ).

Энэ тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа 10 жил (120 сар) -аас бага байж болохгүй. Хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааг бууруулах нь тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хүлээн авагчдад хамаарахгүй.

Тэтгэврийн хүн чадна даатгалын хэсгийг дахин тооцоолохоос татгалзахзохих өргөдөл гаргаж өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ (хөгшин насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг), түүний дотор үнэлгээний хэмжээг харгалзан тооцдог. тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнэ өөрчлөгдөх үед дахин тооцоолох, хэзээ:

нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх;
тэтгэврийн файлд байгаа баримт бичиг.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлох(насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) дахин тооцоолох үедОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд тэтгэврийн файлын материал, түүнчлэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр анх тогтоосон өдрөөс эхлэн тэтгэвэр авагчийн өргөдлийн үндсэн дээр хийгддэг. үнэлгээний хэмжээ.

Энэ тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны ижил тооны сарыг тооцож, хөдөлмөрийн тэтгэврийг анх тогтоосон үед тооцож, тооцсон хэмжээг харгалзан үзнэ.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь боломжтой болноЦэргийн тэтгэвэр авагчид ч мөн адил хүлээн авдаг, Цэргийн алба хаасны дараа Тэтгэврийн сангийн хувийн дансанд тусгагдсан даатгалын шимтгэлийг харгалзан иргэний амьдралд үргэлжлүүлэн ажилласан, удаан хугацаагаар ажилласан (тахир дутуу) тэтгэвэр авах.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгох нөхцөл нь:

хууль сахиулах байгууллагаар дамжуулан удаан ажилласан, тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоох;
иргэний амьдралд даатгалын таван жил ажилласан туршлагатай байх.

Энэ тохиолдолд хууль сахиулах хэлтэст тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо аль хэдийн тооцсон үйлчилгээний хугацааг даатгалын хугацаанд оруулаагүй болно.

Төрийн албан хаагчидНислэгийн туршилтын ажилтны дунд олон жил ажилласан боловч хөдөлмөрийн гэрээгээр үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэд улсын тэтгэвэрт тогтоогдсон хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг авах эрхийг олж авна. урт хугацааны үйлчилгээний хувьд.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгох нөхцөл нь:

удаан ажилласаны төлөө тэтгэвэр тогтоох;
эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас хүрэх;
даатгалын таван жил ажилласан туршлагатай байх;
хуанлийн 12 сараас доошгүй хугацаанд урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгосны дараа Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нийт дүнгээс бүрдсэн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө байгаа эсэх. Эдгээр 12 сарын ажил нь нэг үе байж болно, эсвэл хэд хэдэн үеэс бүрдэж болно.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

SD = PCd/T,

PKd - "Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойшхи хугацаанд тооцсон даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ. ОХУ-ын "Хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсэг дэх тухайн хүний хувь хэмжээ авах өдөр хүртэл;

T нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон өдрөөс өмнөх өдрийн байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (сараар) юм.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор дахин тооцоолно.

SD = SDP + PKp/T,

энд SD нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт ногдох хэмжээ;

SDP - зохих дахин тооцоолол хийсэн өдрийн өмнөх өдрийн байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтоосон хэмжээ;

PKp - холбогдох дахин тооцоолол хийсэн өдрийн байдлаар тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T - зохих дахин тооцоолол хийсэн өдрөөс өмнөх өдрийн байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны сарын тоо.

Жил бүрийн 8-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн (хувийн) мэдээллийн дагуу тохируулна.

SD = SDP + PKr/T,

энд SD нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт ногдох хэмжээ;

SDP - зохих зохицуулалт хийсэн жилийн 7-р сарын 31-ний байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтоосон хэмжээ;

PKr - зохих залруулга хийгдсэн жилийн 7-р сарын 1-ний байдлаар тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T нь зохих зохицуулалт хийсэн жилийн 7-р сарын 31-ний байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (сараар) юм.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолохдоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг тухайн насны тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш өнгөрсөн бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг. Энэ тохиолдолд заасан хугацаа 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

Тэтгэвэр авагч нь өргөдөл гаргаснаар өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох (тохируулга) хийхээс татгалзах эрхтэй.

Чухал. Тэтгэвэрт гарахдаа ирээдүйн болон одоогийн амьдралдаа сэтгэл хангалуун бус байна уу? Дараа нь ямар нэг зүйл хийх хэрэгтэй!

Би дараахь зүйлийг санал болгож байна.

Нэгдүгээрт,Тэтгэвэрт гарахдаа ямар амьдралын хэв маягийг удирдахыг хүсч байгаагаа шийдээрэй.
Хоёрдугаарт,одоо байгаа бүх өр, зээлээ төл. Үүнгүйгээр тэтгэвэрт гарахдаа АМЬДРАЛ ярих нь утгагүй юм. Мөнхийн өртэй хүний сэтгэл зүйтэй, зээлэнд донтсон бол тэтгэвэрт гарахад АМЬДРАЛ байхгүй болно.
Өр, зээлээ хэрхэн барагдуулах тухай миний номыг уншаарай.

Хууль тогтоомжид үе үе нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар иргэд тэтгэврийн талаарх ойлголт муутай байдаг.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Түүнээс гадна энэ нь зөвхөн тооцоололд төдийгүй нэр томъёонд ч хамаатай. Орос улсад өндөр насны даатгалын тэтгэвэр гэж юу гэсэн үг вэ?

ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насанд хүрмэгц хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд өмнөх орлогоо нөхөхийн тулд тогтмол санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг.

Энэ бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр бөгөөд хэрэв та ажлын туршлагатай, Тэтгэврийн санд хадгаламжтай бол төлдөг. Гэхдээ ийм ерөнхий тодорхойлолт нь төлбөр хэрхэн үүсдэг, юунаас бүрддэг гэх мэтийг тайлбарлахгүй.

Ерөнхий оноо

ОХУ-д тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл 2002 онд эхэлсэн. Хуучин төлбөрийн системийг халсан. Иргэд санхүүжүүлсэн болон даатгал гэсэн хоёр хэсгээс бүрдсэн тэтгэвэр авч эхэлсэн.

Үүний зэрэгцээ эдгээр шимтгэлийн 22% нь Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл юм.

IPC үзүүлэлтийг даатгалын болон даатгалын бус хугацааг оролцуулан төлсөн шимтгэлийн нийт дүн, ажилласан хугацаа зэргээр тодорхойлно.

Иргэн өөрт нь илүү тохиромжтой хувилбарыг сонгох эрхтэй.

Инфляцийн улмаас онооны үнэ цэнэ буурахгүйн тулд улс жил бүр индексжүүлэлтийг хийдэг. Санхүүжүүлсэн тэтгэврийг бас дурдах нь зүйтэй.

Төсвийн алдагдлыг бууруулах зорилгоор царцаасан. Энэ баримтыг зарим иргэн улс хадгаламжаа хурааж байна гэж ойлгосон. Бодит байдал дээр энэ нь тийм биш юм.

Хөдөлмөрөөс юугаараа ялгаатай вэ

2015 оны эхэн хүртэл даатгал, хөдөлмөрийн тэтгэвэр нэг л утгатай байсан. Хөдөлмөр хуваарилах журам нь өндөр насны болон тахир дутуугийн даатгалын тэтгэврийг төлөх нөхцөлтэй төстэй байв.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжийг өөрчилсний дараа дараалал өөрчлөгдсөн. Тодруулбал, томилгооны үндэслэл өөр болсон.

Одоо төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо анхаарах гол хүчин зүйл бол урьд өмнө тохиолдож байсан шиг ажлын туршлагын хэмжээ биш харин даатгалын хугацаа юм.

Даатгалын асран хамгаалагч байхгүй тохиолдолд даатгалын тэтгэврийн нэмэгдлийг дахин тооцохгүй. Даатгалын хугацаа нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэний даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд төлсөн үе юм.

Даатгал, хөдөлмөрийн тэтгэвэр хоёрын гол ялгаа нь тооцох үндэс болдог юм байна.

Хэрэв хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохдоо зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байсан хугацааг харгалзан үзсэн бол тэтгэвэр тогтоолгохдоо даатгалын компани түүний тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хамрагдсан хугацааг харгалзан үздэг.

Одоогийн стандартууд

Тиймээс 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэхүү төлбөрийн хэмжээ:

2019 онд тэтгэвэрт гарсан болон өмнө нь тэтгэвэрт гарсан иргэд тэтгэврийн нэмэгдэл авах боломжтой.

2018.12.29, Сашка Букашка

Өнөөдөр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг даатгалд хувааж, санхүүжүүлж байгааг та бүхэн мэдэж байгаа. Гэхдээ бас тодорхой тогтсон төлбөр бий... Энэ юу вэ, хэмжээ нь хэд вэ? Бид хариулахыг хичээх болно.

Энэ юу вэ

Хууль тогтоогчдын уйтгартай хэллэгээр хэлэхэд даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр нь тухайн хүний тэтгэврийн сангийн нэг хэсэг бөгөөд өмнө нь төлсөн даатгалын шимтгэлээс үл хамаарах мөнгөн дүн юм. Товчхондоо энэ бол бүх тэтгэвэр авагчдын авдаг бүх нийтийн тариф юм. Энэ нь (хөгшин нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл) нэмэлтээр тогтоогддог. Мөн энэ нь тэтгэврийн шинэчлэлээс өмнө мөрдөгдөж байсан үндсэн хэмжээтэй ижил төстэй гэж үзэж болно.

Урлагийн дагуу. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 16-д энэ тогтмол хэмжээг төрөөс тогтоож, тогтоодог. Энэ нь иргэдийн тэтгэврийн хамгийн бага баталгаа гэж хэлж болно. Ийм л байна. 2018, 2019 онд энэ дүнгийн журам (хуулийн ижил зүйлд заасны дагуу заавал байх ёстой) өөрчлөгдсөн; одоо энэ нь өмнөх жилүүдийнх шиг 2-р сарын 1, 4-р сарын 1-нээс биш жилд нэг удаа - 1-р сарын 1-ээс эхлэн явагдах болно. Индексжүүлэлтийг өнгөрсөн жилийн хэрэглээний үнийн өсөлтийн индекс дээр үндэслэн хийдэг.

Тогтмол төлбөрийн хэмжээ хэд вэ?

2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн коэффициент 1.037, тогтмол төлбөр нь 5334.90 рубльтэй тэнцэв.

өндөр насны тэтгэвэр авагчид (эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас хүрсэн, шинэ шинэчлэлийн дагуу тэтгэвэрт гарсан хүмүүс) - 5334.9 рубль,
хэрэв 1 хамааралтай бол - 6935.37 рубль (нэмэх тус бүр 30%, гэхдээ гурваас илүүгүй);
Алс Хойд хэсэгт 15-аас доошгүй жил ажилласан иргэд (эрэгтэйчүүдийн хувьд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-аас доошгүй жил ажилласан бол) - 8002.35 рубль. (80-аас дээш насны болон 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн бол нийт нэмэгдэл төлбөрийн 100% -ийг нэмсэн; 1-3 асран хамгаалагчийн нэмэлт төлбөртэй);
CS-тэй тэнцэх газар нутагт дор хаяж 15 жил ажилласан иргэд (эрэгтэйчүүдийн хувьд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-оос доошгүй жил ажилласан бол) - 6935.37 рубль. (80-аас дээш насны болон 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн бол нийт нэмэгдэл төлбөрийн 100% -ийг нэмсэн; 1-3 асран хамгаалагчийн нэмэлт төлбөртэй);
I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 10,669.80 рубль (үндсэн төлбөрийн 100%);
II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 5334.90 рубль;
III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 2667.45 рубль (үндсэн нэмэгдлийн 50%);
өнчин хүүхдүүд - 10,669.80 рубль (нэмэх 100% нэмэлт төлбөр);
эцэг эхийн аль нэгийг нь (талх эзэд) алдсан тохиолдолд - 2667.45 рубль.

Мөн 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хөдөө аж ахуйн салбарт хуанлийн 30-аас доошгүй жил ажилласан иргэдийн даатгалын тэтгэврийн тогтмол хэмжээг нэмэгдүүлэх ажлыг сэргээнэ. 2017 онд хөлдсөн байсан.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой юу?

Хуульд заасан үндэслэл байгаа бол, тухайлбал, тэтгэвэр авагч тахир дутуу асрах хүнтэй эсвэл 80 нас хүрсэн тохиолдолд тогтмол төлбөрийн хэмжээг шинэчлэн тогтоож болно.

Үүнийг хийхийн тулд Тэтгэврийн сангийн бүсийн албанд холбогдох өргөдлийн хамт холбоо барина уу. Мөн танд паспортын эх хувь, хуулбар хэрэгтэй болно. Хянах нөхцөл байдал байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаар бүү мартаарай. Баримт бичгийн багцыг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбар нь таны хүсэлтийг хангах, эсвэл үндэслэлтэй татгалзах шийдвэр гаргана.

Тэтгэвэр авагч 80 нас хүрэхэд өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр автоматаар нэмэгддэг болохыг анхаарна уу. Үүний тулд Тэтгэврийн сантай холбоо барих шаардлагагүй. 1-р сарын 1-ээс эхлэн асран хамгаалагчгүй ийм тэтгэвэр авагчдад сар бүр 10,669.80 рубль төлдөг.

Та сонирхож магадгүй:(хувь хүний даатгалын коэффициент)

Та дээд тал нь хэр их авах боломжтой вэ?

Өнөөдөр Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын туршлагатай (эрэгтэйчүүдийн хувьд - дор хаяж 25, эмэгтэйчүүдийн хувьд - 20-оос доошгүй), 80 нас хүрсэн "азтай хүн". насны буюу I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй гурван хүнтэй.