Евдокимова Ю.В. ОХУ-ын тэтгэврийн шинэчлэл: гол бэрхшээл, тэдгээрийг шийдвэрлэх чиглэл. Сангийн яам Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа тэтгэврийн шинэчлэл хийхээр төлөвлөж байна.Үүнээс хамаарч оноо олгоно

2016 оны тэтгэврийн шинэчлэлд маш олон тооны шинэлэг зүйл багтсан бөгөөд хэрэгжилт нь нэлээд эртнээс эхэлсэн. Энэ жилээс эхлэн улсын хэмжээнд тэтгэврийг цоо шинэ системээр тооцож эхэлнэ. Тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанар нь тооцооллыг ажилласан жилүүдийн рублиэр биш, харин тусгай "тэтгэврийн цэгүүд" -д хийх бөгөөд дараа нь тодорхой ханшаар хөрвүүлэх замаар бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгө болгон хөрвүүлэх явдал юм.

Оноо бүрийг дараах үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн олгоно.

• цалингийн түвшин;
• ахмад нас;
• тэтгэврийн нас;
• тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг дэх хөрөнгийг суутгал.

2016 оноос эхлэн тэтгэврийг санхүүжүүлсэн, даатгалын гэсэн хоёр төрөлд хуваана. Санхүүжүүлсэн хэсгийг ажлын бүх жилийн тэтгэврийн шимтгэлийн эцсийн дүнгээс тооцно. Дараа нь нийт дүнг иргэдийн ажиллаж байсан тодорхой хугацаанд хуваана.

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийг улсын болон хувийн тэтгэврийн санд шилжүүлсэн иргэдийн тогтмол төлбөрөөс тооцно. Энэ тохиолдолд даатгалын хугацаа нь дор хаяж арван таван жил байх ёстой.

"Тэтгэврийн оноо" хуримтлуулахад нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд

Юуны өмнө, онооны хуримтлалд тухайн иргэн өөрөө тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн, өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлсэн хугацаа нөлөөлдөг. Даатгалын хугацаа урт байх тусам 2016 онд тэтгэврийн эцсийн хэмжээ нэмэгдэх болно.

Дараагийн чухал хүчин зүйл бол бодит цалингийн хэмжээ юм. Ажил олгогч нь ажилтныхаа цалин бүрээс тэтгэврийн санд бага хэмжээний шимтгэл төлдөг гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. Эдгээр хөрөнгөөс цаашид иргэдийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлнэ. Тиймээс "дугтуйнд хийсэн" цалин эсвэл орлогоо нуух нь хүн амд туйлын ашиггүй болно.

2016 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн нөхцлийн дагуу ажиллаж байгаа иргэн хожим тэтгэвэрт гарах тусам түүний хэмжээ их байх болно. Энэ тохиолдолд ажилтны коэффициент нэмэгдэж, нэмэлт тэтгэврийн оноо олгох бөгөөд үүнээс дээр дурдсанчлан тэтгэврийн хэмжээг бий болгоно.

Энэ тохиолдолд мэдээжийн хэрэг, амралт, жирэмсний амралт, үйлчилгээ гэх мэт хүн бүрийн амьдралын ийм үеийг харгалзан үзэх болно. 2016 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу жагсаасан хугацаанд тодорхой оноо олгохоор болжээ.

2016 оны тэтгэврийн шинэ тооцоонд хамрагдсан хүмүүсийн ангилал

2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажилд орсон ОХУ-ын бүх иргэд шинэ томъёоны дагуу тэтгэвэр тооцох хүмүүсийн ангилалд автоматаар орно. Ажиллаж байгаа эсвэл тэтгэвэр авч байгаа иргэдийн хувьд тусгайлан дахин тооцоолол хийнэ.

Тооцооллын шинэ томъёолол нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр, өөрөөр хэлбэл тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр, өнчин хүүхдийн тэтгэвэр гэх мэтт хамаарна. Шинэ журмын дагуу эдгээр тэтгэвэр авахын тулд нэг дүрэм журам хэрэгжих болно - энэ бол дор хаяж нэг ажлын өдөр байх ёстой үйлчилгээний хугацаа юм.

2016 оны шинэ тэтгэврийн шинэчлэл нь төрөөс бүрэн тэтгэгдэж буй иргэдийн ангилалд нөлөөлөхгүй, тухайлбал:

• алс хойд бүс нутгийн оршин суугчид;
• нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• наян наснаас дээш насны иргэд.

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээгээр, 2015-2016 онд ажилласан туршлагатай дөчин жилээс дээш хугацаатай ОХУ-ын иргэд тэтгэврээ шинэ томъёогоор дахин тооцоолохдоо 600-700 рублийн нэмэгдэл авах ёстой.

Ажил эсвэл тэтгэвэрт гарах уу?

2016 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн чухал шинэлэг зүйл бол нэгэн зэрэг ажиллаж, тэтгэвэрт гарах иргэдийн ангилал нэг зүйлийг сонгохоос өөр аргагүй болсон явдал юм. Хэрэв хүн тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч ажлаасаа гарч, тэтгэвэрт гарах бодолгүй байгаа бол түүнд тэтгэврийн оноо нэмж тооцно. Үүний зэрэгцээ хадгалах хэсгийн хэмжээ нэмэгдэх болно.

Тиймээс төрөөс тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөрлөх урамшууллыг нэмэгдүүлж, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх албадан арга хэмжээ авахгүй байхыг хүсч байна. Өөрөөр хэлбэл, одоогийн байдлаар тэтгэврийн насны хязгаарыг нэмэгдүүлэхээс айх шаардлагагүй.

ОХУ-ын тэтгэврийн шинэчлэл нь нийт хүн амын санааг зовоож буй чухал асуудал юм. Эцсийн эцэст, татвар төлөгч бүр тодорхой хөрөнгө шилжүүлдэг бөгөөд нэг удаад тэрээр мөнгөө буцааж авах боломжтой байдаг бөгөөд зөвхөн тэтгэвэрт гарсан иргэдэд дэмжлэг үзүүлэх тогтолцоо хэлбэрээр байнга өөрчлөгдөж байдаг. Хүн амын амьдралын энэ бүрэлдэхүүн хэсгийн талаар ямар мэдээ сонсох вэ? Ямар мэдээллийг бодит өөрчлөлт гэж үзэж болох ба юуг нь домог, хов жив гэж үзэж болох вэ? Одоо бол тэтгэврийн асуудал их яригдаж байна. Тиймээс та юунд бэлдэхээ сайн мэдэх хэрэгтэй.

Ажилчдын тэтгэврийг цуцлах

Хүн амын дургүйцлийн давалгааг үүсгэсэн анхны мэдээ бол ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг цуцалсан явдал байв. ОХУ-д энэ төрлийн тэтгэврийн шинэчлэл хийснээр тэтгэвэрт гарах нас хүрсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэд төрөөс санхүүгийн дэмжлэг авахаа болино гэсэн үг юм.

Өөрөөр хэлбэл, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан. Энэ мэдээг тайлбарлах хоёр сонголт бий. Эхнийх нь болзол 2016 оноос хэрэгжиж эхлэх бөгөөд зөвхөн жилд 1,000,000-аас дээш орлоготой хүмүүст хамаарна гэж заасан. Энэ нь сард 83 мянган рубль болдог. Ийм иргэдэд тэтгэвэр олгохгүй. Хоёрдугаарт, тэтгэврийн шинэчлэл нь үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэрт гарсан бүх иргэдэд төрөөс олгох төлбөрийг зогсоож байгааг харуулж байна. Орлого, туршлага аль нь ч хамаагүй.

Одоогийн байдлаар ийм шинэчлэлийг домог гэж үздэг. Тэгээд ажил хийж байгаа иргэдийн тэтгэврийг хасчихвал эхний хувилбар ойртоно. Одоогийн байдлаар ОХУ-д тэтгэврийн насанд хүрсэн бүх хүмүүс төрөөс ямар нэг хэлбэрээр санхүүгийн дэмжлэг авдаг.

Төлбөрийн хязгаар

Дараах мэдээ нь ажил хийдэг тэтгэвэр авагчдад ч хамаатай. Зарим нь албан ёсоор хөдөлмөр эрхлүүлбэл хүн амд үзүүлэх санхүүгийн дэмжлэгийг хязгаарлая гэж байна. Үнэндээ тэд тэтгэвэр авагчдад шилжүүлсэн бэлэн мөнгөний төлбөрийг бууруулахаар төлөвлөж байна.

Энэ төрлийн тэтгэврийн шинэчлэлийн мэдээ бол худал хуурмаг. Одоо Орос улсад тэд хөрөнгийг дахин тооцоолоход туслах системүүд дээр үнэхээр ажиллаж байна. Гэхдээ хатуу хязгаарлалт байхгүй. Тэтгэврийн төлбөр нь нэг хүнд ногдох амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй л бол. Тиймээс ийм мэдээнээс айх шаардлагагүй. Харин Засгийн газар тэтгэврийг яаж барих, бүр нэмэх талаар бодож байгаа.

Индексжүүлэлтийг түр зогсоож байна

Хэлэлцүүлэг үүгээр дуусахгүй. Тэтгэврийн шинэчлэл ямар ч байсан 2016 онд хийгдсэн. Гэхдээ энэ нь хараахан тийм ч мэдэгдэхүйц биш байна. Хамгийн гол нь Орос улсад тэтгэврийн төлбөрийг заавал индексжүүлэхээр заасан байдаг. Гэхдээ ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид индексжүүлсэн төлбөр авахгүй. Харин улсаас ямар нэгэн нэмэгдэлгүйгээр санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй.

Өөрөөр хэлбэл, одоогийн байдлаар тус улсад тэтгэврийн насанд хүрсэн, үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэд 2015 оны сүүлээр төлөх ёстой байсан тэтгэврээ авч байна. Тэдэнд индексжүүлэлт байхгүй.

Заавал индексжүүлэх

Гэсэн хэдий ч энэ нь Орос дахь тэтгэврийн шинэчлэл нь тэтгэвэр авагчдад төлсөн дүнгийн өсөлтийг бүрэн цуцалсан гэсэн үг биш юм. Энэ бол буруу. Эцсийн эцэст, индексжүүлэлтийг түдгэлзүүлэх нь зөвхөн ажил эрхэлж буй иргэдэд хамаарна. Бусад бүх хүмүүс ОХУ-д нэмэгдүүлсэн тэтгэвэр авах болно. Одоогийн байдлаар бүх төлбөрийг 4% -иар индексжүүлсэн. 2016 онд иргэд тэтгэврийн насанд хүрмэгц төрөөс төлдөг мөнгийг хоёр дахин нэмэгдүүлэх шаардлагатай болсон. Мөн энэ дүрмийг бүрэн дагаж мөрдсөн. Эндээс харахад ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад зориулсан онцгой шинж чанар байдаггүй. Ижил индексжүүлэлт, ижил төлбөр. Санхүүгийн дэмжлэг олгох журам хүртэл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Нас

Тус улсад тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай мэдээ үүгээр дуусахгүй. Энэ сэдэвтэй холбоотой асуултууд байнга гарч ирдэг. Орос улс тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр удаж байна. Энэ үнэн үү? Тийм ээ, тэтгэврийн насыг наашлуулах талаар нэлээд хэдэн жил ярьж байна. Одоо Орос улсад эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй, эрэгтэйчүүд 60 насандаа ийм боломжийг олж авдаг. Гэвч практикээс харахад олон хүн энэ наснаас хойш ч ажлаа зогсоодоггүй.

Энэ нь иргэд эрт тэтгэвэрт гарч байна гэсэн санааг төрүүлсэн. Ихэнх оронд тэтгэврийн нас хамаагүй өндөр байдаг. Энэ нь улсын төсвийг нөхөхөд тусалдаг. Тэтгэврийн шинэ шинэчлэл нь тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэх гэсэн үг юм. Тиймээс эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн чадвараа 60, эрэгтэйчүүд 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэхийг хүсч байна.

"Насны шинэчлэл"-ийн үр дагавар

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь ямар үр дагаварт хүргэж болох вэ? Одоо Орост олон хүн энэ хэтийн төлөвт сэтгэл дундуур байна. Одоохондоо хэрэгжээгүй ч хэзээ нэгэн цагт энэ мэдээ бодит ажил болох нь нэгэнт тодорхой болсон. ОХУ-ын Засгийн газар бусад улстай эн тэнцүү байхыг хичээж, тус улсын хүний ​​дундаж наслалтыг тооцдоггүй байсан нь эгдүүцлийг төрүүлжээ. Тиймээс эмэгтэйчүүд дунджаар 77, эрэгтэйчүүд 65 хүртэл насалдаг. Албан ёсоор тэтгэвэрт гарах насыг нэмбэл бараг олон эрчүүд тэтгэврийн мөнгө авахгүй байх нь харагдаж байна. Энэ шалтгааны улмаас тэд инновацийг одоогоор хойшлуулахаар шийджээ. Гэтэл үүнтэй зэрэгцэн тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэх тухай ярьж байна. Хагас сар тутамд 6 сараар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Туршлага, оноо

ОХУ-д хийсэн тэтгэврийн шинэчлэл нь тус улсыг одоо төлбөрийг тооцохдоо онооны систем гэж нэрлэдэг болоход хүргэсэн. Ажилласан жил бүрийн хувьд иргэн өөрийн дансанд тодорхой "оноо" өгдөг. Төгсгөлд нь оноогдсон нийт онооноос хамаарч тэтгэвэр тогтоолгох болно. Одоогоор иргэд 30 оноо авах ёстой. Мөн тэтгэврийн хэлбэрээр төлөх ёстой мөнгөний хэмжээ нь зөвхөн онооноос гадна тэтгэвэрт гарах үеийн нэг цэгийн зардлаас хамаарна.

Хүн бүр онооны системд дуртай байдаггүй. Гэхдээ оруулж ирсэн, ойрын хугацаанд засч залруулах бодолгүй байгаа. Тиймээс одоо хөдөлмөрийн тэтгэврээ тооцохдоо зөвхөн ажилласан хугацааг төдийгүй нийт ажилласан хугацаанд хуримтлагдсан онооны тоог харгалзан үзэх болно гэдгийг иргэд санаж байх хэрэгтэй.

Тэтгэвэр олгох нөхцөлийг өөрчлөх

Тэтгэврийн шинэчлэл хүн амд өөр юу бэлдсэн бэ? Хамгийн сүүлд иргэдийн сонирхсон зүйл бол төлбөр олгох нөхцөл байв. Тэтгэвэрт гарах насыг наашлуулахаар төлөвлөж байна гэж нэгэнт хэлсэн. Мөн төрөөс санхүүгийн дэмжлэг авахын тулд (нийгмийн бус) 30 оноотой байх ёстой. Гэхдээ өөрчлөлтүүд үүгээр дуусахгүй.

Тэтгэвэрт гарах, улсаас мөнгө авахын тулд 7 жилийн ажлын туршлагатай байх шаардлагатай. Мөн энэ нь иргэдийн онооноос үл хамааран юм. Өмнө нь энэ хугацаа 5 жил байсан. 2016 онд 7 болтлоо өссөн. Тэгээд энэ “бар” 2024 он хүртэл нэмэгдэнэ. Хамгийн бага ажлын туршлагыг 15 жил болгохоор төлөвлөж байна. Ийм өөрчлөлтийг одоо тэтгэврийн шинэчлэлээр хангаж байна. Энэ бол домог биш, бодит байдал гэдгийг сүүлийн үеийн мэдээ харуулж байна.

Нэг бүхэл хоёр хэсэг

Дараах мэдээллийг шинэ гэж үзэх боломжгүй. Гэхдээ хүн бүр энэ талаар мэдэхгүй хэвээр байна. Гол нь тэтгэвэр одоо иргэдийн зардлаар бүрддэг болсон. Төлбөрийг даатгал, хадгаламж гэсэн 2 хэсэгт хуваасан. Эхнийх нь төлбөрийг заавал төлдөг. Энэ нь төрөөс баталгаатай. Хадгаламжийн сан нь иргэдээс шууд хамаардаг бөгөөд ихэвчлэн улсын санд бүрддэг. Хамгийн гол нь орлогынхоо тодорхой хэсгийг сонгосон байгууллагад үе үе шилжүүлж, хөгшрөлтөнд зориулж хуримтлал үүсгэх явдал юм.

Тэтгэвэр авагчдад олгох мөнгийг тооцоолох томъёо нь P=B*K+C+NP хэлбэртэй байна, үүнд:

• P - сарын тэтгэвэр;
• B - иргэний хуримтлуулсан тэтгэврийн онооны тоо;
• K - нэг цэгийн өртөг;
• C - тэтгэврийн даатгалын хэсэг (төрөөс жил бүр тогтоодог);
• LF - хуримтлагдсан хэсэг (иргэн үүсгэсэн).

Одоо энэ схемийг шинэчлэхээр төлөвлөж байгаа гэж олон хүн хэлж байна. Үнэндээ энэ нь үнэн биш юм. Систем нь ижил хэвээр байна. Мөн ойрын ирээдүйд хэн ч үүнийг өөрчлөхгүй. Тэтгэврийн шинэчлэлийн жил ард хоцорлоо. Гэхдээ тэтгэвэр авагчдын сэтгэлийг хөдөлгөсөн мэдээ байсаар байна.

Хөлдөж байна

Украин дахь тэтгэврийн шинэчлэл нь Орост болсон өөрчлөлтийг санагдуулдаг. Хөрш зэргэлдээх улсад одоогоор ОХУ-д байгаа төлбөрийн адил олон бүрэлдэхүүн хэсэгтэй төлбөрийн тооцоог нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэ нь тийм ч аймшигтай биш, тиймээс хүн ам ийм өөрчлөлтөөс тийм ч их айдаггүй, учир нь тэтгэврийг шилжүүлсэн хэвээр байх болно.

Зөвхөн Орос улсад 2016-2017 онд засгийн газар тэтгэвэр, эс тэгвээс санхүүжүүлсэн хэсгийг нь "царцааж" магадгүй гэсэн цуу яриа гарч байсан. Хүн амд олгох тэтгэврийн төлбөрийг тооцохдоо энэ бүрэлдэхүүн хэсгийг бүрмөсөн хасахыг санал болгож байна. Гэсэн хэдий ч энэ алхамаас айх шаардлагагүй. 2016-2018 онд “царцаах” төлөвлөгөө байхгүй гэж Засгийн газраас мэдээлсэн.Харин цаашид хэрхэн өрнөх нь тайлагдаагүй оньсого хэвээр байна.

Нэг удаагийн төлбөр

2016 онд ОХУ-д хийсэн тэтгэврийн шинэчлэл нь олон иргэдийг өндөр наснаасаа хуримтлуулах талаар бодож, тэтгэврийн нэмэгдэл найдваргүй болгов. Дэлхий одоо хямралд ороод байна. Мөн Орост. Ийм нөхцөлд тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэх боломжгүй болсон. Тиймээс 2017 онд бүх тэтгэвэр авагчид (ажилтай, ажилгүй) индексжүүлэлтийн оронд 1-р сард нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. Хэдэн ширхэг вэ? 5,000 рубль. Мөн бусад бүх төлбөр ижил хэвээр байх болно. Индексжүүлэх хөрөнгө байхгүй гэж Засгийн газар мэдээлсэн. Тиймээс одоохондоо ийм байдлаар ажиллах ёстой.

Мөн энэ мэдээ бол домог биш юм. Энэ бол аль хэдийн тогтсон хууль. Одоо 2017 оныг хүлээх л үлдлээ. ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд өөр ямар өөрчлөлтүүд нөлөөлж болох нь тодорхойгүй байна. Гэхдээ төрөөс хүртэл хөгшрөлтөнд зориулж хуримтлал үүсгэх талаар бие даан санаа зовохыг зөвлөж байна. Эцсийн эцэст, хямралын үед заримдаа та ноцтой шийдвэр гаргах хэрэгтэй болдог. Хүн ам тэдэнд бэлэн байх ёстой. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээг дагах л үлдлээ. Магадгүй тун удахгүй тэтгэврийн тогтолцоог дахин бүрэн шинэчлэх байх.

Тэтгэврийн насыг наашлуулах, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын төлбөрийг хүчингүй болгохоор тусгасан тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх төлөвлөгөөг Сангийн яамнаас бэлтгэжээ.

Сангийн яамнаас тэтгэврийн шинэчлэлийн төлөвлөгөөг Хөдөлмөрийн яаманд илгээсэн. хоёрдугаар сард Ерөнхий сайд Дмитрийтэй хийсэн уулзалтын дараа эмхэтгэсэнМедведев гэж Ведомости сонин мэдээлэв.

Баримт бичиг зургаан цэгээс бүрдэнэ, баТэдний зарим нь анх удаа сонсогдохгүй байна. Тодруулбал, тэтгэврийн насыг тэгшитгэх саналыг Сангийн яамнаас гаргаж байна түвшинд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс 65 жил, жилд 6-12 сараар нэмэгдүүлнэ. Төсөлд тэтгэвэр олгохоос татгалзах юм уу, ядаж л байхаар тусгасан ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан тогтмол хэсэг.

Түүнчлэн хортой болон аюултай үйлдвэрт хөдөлмөр эрхэлж байгаатай холбогдуулан тэтгэврээ эрт олгохгүй, цаашид үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг Сангийн яамнаас санал болгож байна. Э Энэ ангилал нь нийт хүмүүсийн 50 гаруй хувийг бүрдүүлдэг "эртний ажилчид "гэж тус хэлтэс тэмдэглэвЭртний ажилчдын хувьд -төрийн салбарын ажилтнууд (багш, эмнэлгийн, бүтээлч ажилчид)Сангийн яам нэмэгдүүлэхийг санал болгож байнанийтээр тогтоосон тэтгэврийн настай давхцах хүртэл хугацаанаас өмнө тэтгэвэр тогтооход шаардагдах ажлын хугацаа, нэг жил.

Өөр нэг санал бол нийгмийн даатгалын нэгдсэн тариф тогтоож, хураах Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр нь тодорхой хязгаар хүртэлх цалингаас биш, харинбүх цалингаас. Уг нь Сангийн яам "Татварыг чимээгүйхэн нэмэгдүүлж, нийгмийн үүргээ багасгахыг санал болгож байна" гэж Ведомости засгийн газрын аппарат дахь эх сурвалжийн үгийг иш татан бичжээ. Тэтгэврийн шинэчлэлийн төсөлд мөн бууруулахаар тусгасан 2017 оны тэтгэврийн индексжүүлэлт, гэхдээ зөвхөн - энэ нь тодорхойгүй байна.

Төсөлд хүчингүй болгох саналыг ч тусгасан байсан санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг заавал байх, албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооноос шилжүүлэххагас сайн дурын , сайн дурын хуримтлалын урамшууллыг нэвтрүүлэхийн зэрэгцээ.Сангийн яам Төв банктай хамтран Цагаан ордон болон Кремлийн засаг захиргааны албан тушаалтнуудад илгээсэн танилцуулгад дэлгэрэнгүй тайлбарлав. Дөрөвдүгээр сарын 27-ны байдлаар Коммерсант, Төв банк, Сангийн яам иргэдэд өгөхийг санал болгож байна. тэтгэврийн хуримтлалыг өмчлөх эрх, тэтгэврийн наснаас өмнө зарцуулах чадвар. Энэ санааны дагуу иргэд төлнө 0-6% -ийн цалингийн хуримтлалын шимтгэл. Хадгаламжийн хэсгийг санал болгож байнанэрийг өөрчлөх "хувь хүний ​​тэтгэврийн капитал" болгон, үүндӨмнө нь хуримтлуулсан бүх зүйл мөн багтах болно гэж Ведомости бичжээ.

Сангийн яамнаас 2019 оноос эхлэн санхүүжүүлсэн шимтгэлийн сайн дурын зарчимд шилжихийг санал болгож байна. Эцсийн хугацаахэрэгжилт бусад санаачлагыг баримт бичигт заагаагүй болно.

Видео: RBC телевизийн суваг

Медведевийн хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга Наталья сонинд ярьжээТимакова , санал болгож байхадСангийн яам, Төв банк Засгийн газрын түвшинд яригдаагүй. ГэхдээХолбооны албан тушаалтан тэд хэлэвТэргүүн шадар сайд Игорь Шувалов, Дмитрий Медведев нартай хийсэн уулзалтаар хэлэлцсэн. Түүний хэлснээр,Сангийн яамны санал Даатгалын шимтгэлийн тариф, тэтгэврийн индексжүүлэлт нь засгийн газрын нийгмийн блокоос эрс эсэргүүцэлтэй тулгарсан боловчтэр эрт тэтгэврийн шинэчлэлтэй санал нэг байна. Тэтгэврийн тогтолцоог бүхэлд нь шинэчлэх асуудлыг Төрийн Думын намрын сонгуулийн контекстээс гадуур хэлэлцэж байгаа боловч Үндсэн парадигмын өөрчлөлтийг 2018 оноос хойш л хийх боломжтой.Холбооны албан тушаалтан тэмдэглэв.

Эрх баригчид n 2015 онд анхны хямралын эсрэг төлөвлөгөө боловсруулж байгаатай холбогдуулан оросуудын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх. Төрийн Думын сонгууль дууссаны дараа, өөрөөр хэлбэл 2016 оны сүүлээр шинэчлэл. Түүний хэлсэн үндсэн санал бол тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийг 63-аар тэнцүүлэх байх. “Өөр нэг хувилбар бол таван жилийн зөрүүг орхиж, 60, 65 жил болгох явдал юм. Миний бодлоор энэ нь оновчтой биш юм" гэж Улюкаев хэлэв.

2015 оны эхээр Сангийн яам мөн тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлж, улмаар эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь 63 нас хүрэхээр болсон. Гэвч дараа нь тус хэлтэс байр сууриа илэрхийлж, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг 65 нас болгох шаардлагатай гэж мэдэгдэв.

2019 онд ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэ үе шат эхэлж, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн (эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60, 65 нас хүртэл), тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцох шинэ дүрмийг нэвтрүүлж, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг индексжүүлсэн. Аливаа шинэчлэл нь асар олон тооны оросууд, Оросын зарим оршин суугчдад санаа зовдог боловч тэтгэврийн шинэчлэл нь бараг бүх хүн амд нөлөөлнө. руу.

Тэртээ 2013 онд Ерөнхийлөгч тэтгэврийн баталгаат хуримтлалын тусгай тогтолцоог баталсан хуульд гарын үсэг зурсан ч энэ хууль бол тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар Засгийн газраас дэвшүүлсэн бүхэл бүтэн багц санаачилгын өчүүхэн хэсэг нь юм. Хуульд гүнзгийрүүлэн судлахад ОХУ-д даатгуулсан иргэдийн эрхийг баталгаажуулах хоёр түвшний тогтолцоо бүрдэж байгаа нь тодорхой болж байна. Өөрөөр хэлбэл, уг систем нь албан журмын тэтгэврийн хангамж + сайн дурын тэтгэврийн хуримтлал гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эдгээр сайн дурын тэтгэврийн хуримтлалыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ? Эдгээр зорилгоор дараахь эх үүсвэрийг ашиглахаар төлөвлөж байсан: төрөл бүрийн төрийн бус тэтгэврийн сан, улсын тэтгэврийн сангаас шимтгэл. Харин 2021 он хүртэл тэтгэврийн хуваарилалтын системд шилжүүлэхийн тулд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг “царцаах” шийдвэрийг Засгийн газар гаргасан. Практикт энэ нь иймэрхүү харагдаж байна: Оросын иргэдийн дийлэнх нь тэтгэврийн нэг хэсгийг Тэтгэврийн санд санхүүжүүлж, хүү нь хуримтлагдсан бөгөөд 2014 оноос хойш энэ механизм ажиллахаа больсон.

“Хөдөлмөрийн тэтгэвэр” гэдэг ойлголт нь аажмаар “арчигдаж”, өнгөрсөн түүх болон үлдэж, өнөөдөр энэ нэр томъёоны оронд “даатгалын тэтгэвэр” гэж хэрэглэж, өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хэмжээ хэд байхаас хамаарна. тэтгэвэр авагчийг ажлын туршлагын үеэр "олсон" гэж зааж өгдөг. Жил бүр эдгээр тэтгэврийн цэгүүдийг инфляцийн түвшинд тохируулна.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн өөр нэг чухал зүйл бол хүүхэд асрах хугацааг зөвхөн 1.5 жил хүртэл, гэхдээ эмэгтэй хүн хэд хэдэн хүүхэдтэй байсан бол нийтдээ 6 жилээс илүүгүй хугацааг даатгалын хугацаанд багтаах явдал юм.

Тэтгэврийн шинэчлэл ажил хийж байгаа тэтгэвэр авагчдад хэрхэн нөлөөлөх вэ?

1998 оноос хойш тэтгэврийн насны босгыг давж, зохих тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн тэтгэмж авахыг хязгаарласан хууль эрх зүйн орчин байхгүй. Гэвч засгийн газар эдгээр "хөнгөвчлөх" нь Тэтгэврийн санг үр ашиггүй зарцуулж, холбооны төсвөөс нэмэлт зардал гаргахад хүргэдэг гэж үзэж байна.

2015 оноос хойш засгийн газар өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авдаг хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тодорхой хязгаарлалт тогтоох, мөн онооны системийн алгоритмыг өөрчлөх шийдвэр гаргасан (энэ нь олон хүнд ойлгомжгүй хэвээр байсан).

1. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ирээдүйн тэтгэврийнхээ санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлээгүй тохиолдолд дахин тооцоолсны дараа тэрээр дээд тал нь 3-аас илүүгүй оноо авах боломжтой болно.
2. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх тохиолдолд дахин тооцоолохдоо онооны тоо 1.875-аас ихгүй байна.

2019 оны 2-р сард Сочи хотод болсон Оросын хөрөнгө оруулалтын форумын үеэр болсон хэвлэлийн бага хурал дээр Оросын Тэтгэврийн сангийн (PFR) тэргүүн Антон Дроздов сэтгүүлчдэд хэлэхдээ, түүний мэдээллээр оросуудын талаас илүү хувь нь (56%) тэтгэвэр өндөр байгааг харуулж байна. бичиг үсэгт тайлагдсан, гэхдээ залуучууд (40-өөс доош насны) ) тэтгэврийн оноог тооцох зарчим, механизмын талаар маш бага ойлголттой байгааг харуулж байна.

Оросуудын талаас илүү хувь нь (56%) тэтгэврийн бичиг үсгийн түвшин өндөр байгааг харуулж байна. Энэ тухай Оросын Тэтгэврийн сангийн (PFR) тэргүүн Антон Дроздов Сочид болсон Оросын хөрөнгө оруулалтын форумын үеэр мэдэгдэв. Тиймээс Тэтгэврийн сангийн тэргүүн ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны асуудлыг судлах хичээлийг сургуулийн хичээлд оруулахыг санал болгож байна. "Бүх боловсролын хөтөлбөрт тэтгэврийн даатгалын элементийг нэвтрүүлж, үүнийг илүү тодорхой тайлбарлаж, энэ бүтээгдэхүүний сонирхлыг нэмэгдүүлж, ажилд орох гэж буй залуучууд шууд зөв асуулт асуухыг хүсч байна."

"Тэтгэврийн цэг" гэж юу вэ, энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?

2015 оноос хойш Оросын тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчид (албан ёсны) ажилласан жил бүрийн оноогоор (хувийн тэтгэврийн коэффициент) олгодог. Жилийн тэтгэврийн онооны тоог ажил олгогчоос албан ёсоор албан ёсоор тэтгэврийн даатгалд даатгуулахдаа ажилтанд төлдөг даатгалын шимтгэлд үндэслэн тооцдог.

Тэтгэврийн цэг нь тухайн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хуанлийн жил бүрийг Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн жилийн суутгалын хэмжээг харгалзан үнэлдэг. Жилийн тэтгэврийн коэффициент нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлэхийн тулд ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэлийн 16% -ийн хувь, түүний төлсөн шимтгэлийн цалингийн дээд хэмжээнээс даатгалын шимтгэлийн хэмжээтэй харьцуулсан харьцаатай тэнцүү байна. ажил олгогчийн 16% -ийг 10-аар үржүүлнэ.

Жилийн онооны тоо хязгаарлагдмал. Жишээлбэл, оноо нэвтрүүлсэн шинэчлэлийн эхэн үед даатгалын шимтгэлийг зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглүүлж байсан 2015 онд онооны дээд хэмжээ 7.39 байсан.

Даатгалын бус хугацаа нь ирээдүйн тэтгэврийг тооцох, бүрдүүлэхэд оролцдог, өөрөөр хэлбэл хүн ажиллахгүй байх албагүй байсан үе - ийм даатгалын бус жил бүрт тодорхой тооны тэтгэврийн оноо олгоно.

• цэргийн алба хаасан хугацаа - 1.8 оноо;
• эцэг эхийн аль нэгнийх нь хүүхдийг нэг нас хагас нас хүртэл нь асрах хугацаа, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс илүүгүй байна: эхний хүүхдэд - 1.8 оноо, хоёр дахь хүүхдэд - 3.6, гурав, дөрөв дэх хүүхдэд - 5.4;
• хөдөлмөрийн чадвартай иргэн I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг асран хүмүүжүүлэх хугацаа – 1.8 оноо;
• Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар, гэхдээ нийт 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа - 1.8 оноо;
• дипломатуудын эхнэр, нөхөр, консул, ОХУ-ын гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчийн газрын ажилтнууд, гадаадад байрладаг ОХУ-ын худалдааны төлөөлөгчийн газар, төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, олон улсын зарим байгууллагын ажилтнууд (тэдгээрийн жагсаалтад орсон) гадаадад оршин суух хугацаа. ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан), гэхдээ нийтдээ 5 жилээс илүүгүй - 1,8 оноо.

Хэрэв иргэн эдгээр хугацааны аль нэгэнд даатгалын шимтгэлийн суутгалтай ажилласан бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохдоо түүнийг тооцохдоо аль оноог ашиглахаа сонгох эрхтэй: ажилласан хугацаанд эсвэл даатгалын бус хугацаа.

Чухал! Хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэн бүр сайн дураараа Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлж болно, эсхүл ийм шимтгэлийг өөр хүн (хамаатан садан, эхнэр, нөхөр байх албагүй) төлж болно. Албан ёсны ажил эрхэлдэггүй ч санхүүгийн эх үүсвэртэй иргэд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ хангах үүднээс тэтгэврийн шинэчлэлээр энэхүү журмыг нэвтрүүлсэн. Харин өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах даатгалын хугацааны талыг л “худалдан авах” боломжтой.

2019 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн гол сул талууд:

• Тэтгэврийн насыг эмэгтэйчүүдийн 60, эрэгтэйчүүдийн 65 нас болгох.
• Тэтгэвэр тооцох хамгийн төвөгтэй томьёо нь эхний шатандаа энгийн хүмүүст бараг ойлгомжгүй байдаг.
• Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг царцаах.

Ерөнхийдөө Орос улсад тэтгэврийн шинэчлэл нийгэмд сөрөг үнэлгээтэй байгаа, хүмүүс тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн утга учир, зорилгыг бүрэн ойлгодоггүй, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь дэлхийн практик боловч сэтгэл ханамжгүй байдлыг үүсгэдэг. Хэвлэлийн алба, Тэтгэврийн сангийн удирдлагууд тэтгэврийн шинэчлэлийн зарчим, зорилгыг хүн амд тайлбарлахад хангалтгүй ажиллаж байгааг тэмдэглэж болно.

Дүгнэж хэлэхэд, тэтгэврийн тогтолцоог шинэчилж байгаа нь сайн сайхан амьдралаас биш, гэхдээ хэд хэдэн шалтгааны улмаас энэ нь 90-ээд оны хүн ам зүйн доголдол, энэ бол ажилчдын тооны харьцаа нэмэгдсэн явдал юм. болон тэтгэврийн шимтгэл төлөх) тэтгэвэр авагчдын тоо. Өнөөдрийн тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанар нь зохистой тэтгэвэр авахын тулд урт хугацаанд, албан ёсны өндөр тэтгэврийн шимтгэлтэй ажиллах шаардлагатай болно. Хэрэв ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дугтуйтай цалин эсвэл хагас цагийн ажил (татвар, тэтгэврийн шимтгэлийг бүрэн төлөхгүйн тулд) санал болговол илүү шударга ажил олгогчийг олох хэрэгтэй. Зөвхөн цагаан цалин, та ажил олгогч тань тэтгэврийн санд тогтмол шимтгэл төлдөг эсэхийг шалгах хэрэгтэй! Үүнийг хийхийн тулд та Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дахь хувийн дансаа эсвэл Төрийн үйлчилгээний вэбсайт дахь хувийн дансаа ашиглаж болно.

2016 оны эхээр Орос улсад тэтгэврийн шинэ шинэчлэл гарч ирэв. Тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдэх нь дамжиггүй, гэхдээ шинэ хэлбэрээр тооцно.

Тэтгэврийн шинэчлэл юунд нөлөөлөх, 2016 онд хэн өндөр насны тэтгэвэр авах боломжтой болох, мөн өөрчлөлт нь ирээдүйд ямар сөрөг үр дагавар авчрахыг тодорхойлох болно.

2016 онд тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ - 2016 оны тэтгэвэр тооцох параметр, нөхцөл

Бүх өөрчлөлтийг тусгасан гол баримт бичиг нь Холбооны хууль № 385 "ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим заалтыг түдгэлзүүлэх, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, даатгалын тэтгэвэр, даатгалын тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг нэмэгдүүлэх онцлогт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" гарчиг. 2015 оны арванхоёрдугаар сарын 15.

Дахин тооцоолох шинэ систем нь хуваарилсан мөнгийг рубльд биш, харин оноогоор хуримтлуулна . Мөн нэг онооны ханшийг жил бүр шинэчлэн тогтооно.

Оноо дараахь зүйлээс хамааран олгоно.

1. Таны цалин.
2. Ажлын туршлага.
3. Тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж буй нас.
4. Тэтгэврийн хөдөлмөрийн хэсэгт шилжүүлсэн тусгай шимтгэл.
5. Тэтгэврийн хангамжийн сонголт.

Манай нийтлэл танд тусалсан уу? Нийгмийн сүлжээн дээр хуваалцаарай!