Төрийн Дум тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай хуулийг баталсан. Тэтгэврийн шинэчлэл Аль жилүүд хамрагдах вэ?

Одоогийн байдлаар Оросын засгийн газар тэтгэврийн шинэчлэлийг идэвхтэй явуулж байна. Одоо өндөр насны тэтгэвэр нь даатгалын хэсэг, санхүүжүүлсэн хэсгээс бүрддэг. Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент (тэтгэврийн оноо), даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр, нэмэгдүүлэх коэффициент гэх мэт ойлголтуудыг нэвтрүүлсэн.

Үүний зэрэгцээ хэд хэдэн хууль батлагдсан бөгөөд үүний дагуу тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацаа, шаардлагатай тооны тэтгэврийн оноонд тавигдах шаардлагыг нэмэгдүүлсэн.

Тэтгэврийн шинэчлэл - энэ бол тэтгэвэр олгох нөхцлийг өөрчлөхөд чиглэсэн одоогийн хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй холбоотой төрийн зорилтот бодлого юм.

2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн нь шинэлэг зүйл байв.

Тиймээс, ерөнхий дүрмээр бол даатгуулагчид дараахь насанд хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, олгодог.

• Эрэгтэйчүүдэд 65 нас,
• 60 жил - эмэгтэйчүүдийн хувьд.

Тэтгэврийн тухай шинэ хууль тогтоомжид тэтгэвэр авахын тулд дараахь зайлшгүй нөхцөлийг бүрдүүлэх шаардлагатай гэж заасан.

1. даатгалын доод хугацаа байгаа эсэх (тэтгэврийн шинэчлэл нь 2015 онд 5 жил ажилласан ажлын туршлагаас 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ);
2. тэтгэврийн онооны үнэ цэнэ (IPK) (2015 оноос хойш тэтгэврийн оноо 6.6-аас доошгүй байвал тэтгэвэр тогтоолгож, 2025 он гэхэд жил бүр 2.4-30 оноогоор нэмэгдэнэ).

Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийг 65, эмэгтэйг 63 байхаар тогтоохоор хуульд тусгасан.

ОХУ-ын Засгийн газар тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх санал гаргасны дараа "Шударга Орос" намын депутатууд тэтгэврийн оноог халах, тэтгэврийн насны хязгаарыг эрэгтэйчүүдийг 60, эмэгтэйчүүдийн 55 нас байлгах тухай хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн мэдүүлэв. ОХУ-ын . Хуулийн төсөлд тусгагдсан тэтгэврийн хэмжээ нь зөвхөн ажилласан хугацаа, авсан цалингаас хамаарна. Хуулийн төслийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг эндээс авах боломжтой.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.В.Путины санал бодол тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар

Владимир Владимирович Путин 2018 оноос өмнө ярилцлага өгөхдөө тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг авч үзэхгүй байгаа гэж удаа дараа мэдэгдсэн.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийг анхны хэлэлцүүлгээр хэлэлцээд Путин В.В. 2018 оны 8-р сарын 29-ний өдөр телевизээр хэлсэн үг ОХУ-ын иргэдэд хандаж санал бодлоо илэрхийлэв.

Путин В.В. тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь зайлшгүй шаардлагатай арга хэмжээ гэж мэдэгдэв.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч гаргасан шийдвэрийг аль болох багасгах боломжтой хэд хэдэн арга хэмжээг санал болгов.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн цахим хуудсанд бүрэн эхээр нь нийтлэгдсэн Владимир Владимировичтэй хийсэн ярилцлагын хэсгүүдийг доор харуулав.

1. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдийнхээс илүү нэмэгдүүлэх ёсгүй. Тиймээс хуулийн төслөөр өргөн баригдсан эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 8-5 жил болгон бууруулах шаардлагатай гэж үзэж байна.

Ингэснээр эмэгтэйчүүд 60 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Цаашид. Олон хүүхэдтэй эхчүүдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг хангана. Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн гурван хүүхэдтэй бол гурван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Дөрвөн хүүхэдтэй бол дөрвөн жилийн өмнө. Харин тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн хувьд бүх зүйл одоогийнх шигээ байх ёстой бөгөөд тэд 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

2. Тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Ингэснээр хүмүүс шинэ амьдралын нөхцөл байдалд дасан зохицож, төлөвлөгөөгөө гаргах боломжтой болно. Үүнтэй холбогдуулан хуучин хууль тогтоомжийн дагуу ойрын хоёр жилд тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж байсан иргэдэд тусгай тэтгэмж буюу шинэ тэтгэврийн наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгохыг санал болгож байна.

Жишээлбэл, шинэ тэтгэврийн насны дагуу 2020 оны 1-р сард тэтгэвэрт гарах ёстой хүн 2019 оны 7-р сард үүнийг хийх боломжтой болно.

3. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүсийг юу түгшээж, бүр айлгадаг вэ? Тэд ажлаа алдах эрсдэлтэй тулгарахаас айдаг. Тэтгэвэргүй, цалингүй хоцрох вий гэдэг үүднээс. Тэгээд ч тавь гарсан хойно ажил олно гэдэг үнэхээр хэцүү.

Үүнтэй холбогдуулан бид хөдөлмөрийн зах зээл дэх ахмад настнуудын эрх ашгийг хамгаалах нэмэлт баталгааг өгөх ёстой. Иймд шилжилтийн насны хувьд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насыг тэтгэвэрт гарахаас таван жилийн өмнө тооцож өгөхийг санал болгож байна. Дахин хэлэхэд энд бүхэл бүтэн багц арга хэмжээ хэрэгтэй байна. Тэгэхээр тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчдыг ажлаас халсан, мөн насыг нь харгалзан ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчдод захиргааны, тэр байтугай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх шаардлагатай гэж бодож байна.

Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийн мэргэжил дээшлүүлэх тусгай хөтөлбөр батлахыг Засгийн газарт даалгаж байна. Аль болох эрт ажиллаж эхлэх, холбооны төсвөөс санхүүжүүлэх ёстой.

Хэрэв тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүн өөрөө сайн дураараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн бөгөөд шинэ ажил олж амжаагүй байгаа бол энэ тохиолдолд бид түүний нийгмийн баталгааг бэхжүүлэх ёстой. Үүнтэй холбогдуулан тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдэд олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг хоёр дахин буюу одоогийнхтой адил 4900 рубль байсныг 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс 11280 рубль болгон нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна. нэг жил хүртэл.

Эцэст нь, тэтгэврийн өмнөх насны ажилчдыг цалингаа хадгалахын зэрэгцээ жил бүр хоёр өдөр үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах ажил олгогчийн үүргийг тогтоох шаардлагатай байна.

4. Өөрчлөлт хийхдээ загвар дагаж мөрдөх боломжгүй. Бид уурхайчид, халуун цехүүд, химийн үйлдвэрүүдийн ажилчид, Чернобылийн хохирогчид болон бусад хэд хэдэн ангиллын тэтгэмжийг хадгалах талаар аль хэдийн заасан.

Бид ч гэсэн тосгоны иргэдээ дэмжих ёстой. Хөдөө аж ахуйд 30-аас доошгүй жил ажилласан, хөдөлмөр эрхэлдэггүй, хөдөө орон нутагт амьдарч байгаа тэтгэвэр авагчдын даатгалын тогтмол төлбөрт 25 хувийн нэмэгдэл олгох тухай асуудлыг удаа дараа хэлэлцэж, шийдвэрлэсэн. Гэвч энэ шийдвэр хүчин төгөлдөр болох хугацааг хойшлуулсан. Би эдгээр төлбөрийг 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлүүлэхийг санал болгож байна.

5. Эрт ажиллаж эхэлсэн хүмүүс зөвхөн насаар нь биш, ажилласан хугацааг нь тооцож тэтгэвэрт гарах боломжтой байх ёстой.

Хуулийн төсөлд одоо эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог ажилласан хугацааг эмэгтэйчүүдэд 40 жил, эрэгтэйчүүдэд 45 жил байхаар тогтоожээ. Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг гурван жилээр бууруулахыг би санал болгож байна: эмэгтэйчүүдэд 37 жил, эрэгтэйчүүдэд 42 жил.

Тиймээ, эдгээр тэтгэмжийг зөвхөн тэтгэвэрт гарахад л олгодог уламжлалтай. Харин тэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт орж, хүмүүс энэ тэтгэмжид найдаж байсан энэ тохиолдолд бид тэдэнд онцгой нөхцөл байдал гаргаж, тэтгэвэрт гарсантай нь холбогдуулан бус, зохих насанд хүрсэн үед нь тэтгэмж олгох үүрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, өмнөх шигээ эмэгтэйчүүд 55 нас, эрэгтэйчүүд 60 нас хүрэхэд тэтгэмж авах боломжтой болно. Тиймээс тэд тэтгэвэрт гарахаасаа өмнө байшин, орон сууц, цэцэрлэгийн талбайнхаа татварыг төлөхгүй болно.

Цагдан хоригдож байна Өнөөдөр яригдаж байгаа асуудлуудыг шийдвэрлэхдээ бид хэтэрхий удаашралтай байна гэж олон шинжээчид үзэж байгаа гэдгийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч тэмдэглэв. Би тэгж бодохгүй байна. Өмнө нь бид үүнд бэлэн биш байсан. Гэхдээ та үүнийг цаашид хойшлуулж чадахгүй. Энэ нь хариуцлагагүй байдал бөгөөд эдийн засаг, нийгмийн салбарт аймшигтай үр дагаварт хүргэж, олон сая хүний ​​хувь заяанд хамгийн их сөрөг нөлөө үзүүлэх болно, учир нь одоо аль хэдийн тодорхой болсон тул төр үүнийг ямар ч байсан, эрт эсвэл эрт хийх ёстой. дараа нь. Гэхдээ хожимдох тусам эдгээр шийдвэрүүд илүү хатуу байх болно. Ямар ч шилжилтийн үегүйгээр, олон тооны ашиг тусыг хадгалахгүйгээр, өнөөдөр бидний ашиглаж болох зөөлрүүлэх механизмууд.

Тиймээс ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь зайлшгүй юм. Мөн хууль тогтоомжийн өөрчлөлтөөс харахад энэ нь 2019 онд болно.

талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэлОХУ-д тэтгэврийн нас Та линкээс нийтлэлийг уншиж болно.

Кудриний санал болгосон тэтгэврийн бодлогыг хөгжүүлэх стратеги

Алексей Кудрин тэргүүтэй Стратегийн судалгааны төв Владимир Путинд зориулж төсвийн зардлыг нэмэгдүүлэхгүйгээр төлбөрийг нэмэгдүүлэх зорилготой тогтвортой тэтгэврийн тогтолцоог бий болгох төлөвлөгөө боловсруулжээ.

Чухал.Кудрины төлөвлөгөөний мөн чанар нь эдгээр төлбөрийг хүлээн авч буй хүмүүсийн тоог бууруулах замаар амьжиргааны доод түвшинтэй харьцуулахад тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх явдал юм. Тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүдийн 63 нас, эрэгтэйчүүдийн 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна!

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхээс гадна тэтгэвэр авах нөхцөлийг чангатгахыг санал болгож байна.

1. Даатгалын тэтгэвэр тооцох ажлын доод хэмжээг (2024 он гэхэд жил бүр 15 жил хүртэл нэмэгдүүлж байна) 20 жил хүртэл нэмэгдүүлнэ.
2. Энэхүү стратеги нь тэтгэврийн онооны доод хэмжээг (2025 он гэхэд 30 хүртэл нэмэгдэнэ) 52 болгохыг санал болгож байна.
3. Даатгалд хамрагдаагүй хүмүүсийн авдаг нийгмийн тэтгэврийг 68 нас хүрсэн тохиолдолд олгохоор төлөвлөж байна.

Үүний зэрэгцээ эрт тэтгэвэр олгох нөхцөлийг чангатгахаар төлөвлөж байна: жишээлбэл, эмч, багш нарт шаардагдах хамгийн бага ажилласан хугацааг 35 жил хүртэл нэмэгдүүлнэ (одоогоор эмч нар 25 жил ажиллаад эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. ). Хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй талаар холбоос дээрх нийтлэлээс уншина уу.

Нийгмийн хариуцлагын тооцоогоор бол даатгалын тэтгэврийн амьжиргааны өртөгтэй харьцуулах харьцааг нэмэгдүүлж, төсвөөс тэтгэврийг санхүүжүүлэх шилжүүлгийг бууруулна.

2019-2020 онд тэтгэврийн шинэчлэлээс юу хүлээж байна

Шинэчлэл, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсний үр дүнд гарсан гол эерэг тал бол жил бүр индексжүүлж, тэтгэврийн хэмжээг дунджаар 1 мянган рублиэр нэмэгдүүлэх явдал юм. Үүний үр дүнд дундаж тэтгэвэр 20 мянган рубль хүртэл нэмэгдэх төлөвтэй байна.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээс гадна тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх асуудал ч мөн хамааралтай хэвээр байна.

Танд сануулъя, ОХУ-д тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт мөнгө шилжүүлэхийг 2014 оноос хойш царцаасан.

ОХУ-д тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг нь ойрын гурван жилд бүрдэхгүй гэж Шадар сайд Ольга Голодец баталж, түүнийг бүрмөсөн цуцлахыг үгүйсгэхгүй.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2018-2020 оны төсвийг даатгалын шимтгэлийн тарифын нийт хэмжээг тэтгэврийн даатгалын хэсэгт хуваарилна гэсэн үндсэн дээр боловсруулсан болохыг анхаарна уу. Тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэх асуудлыг 2019-2020 оны төсөвт тусгаагүй.

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Засгийн газар тэтгэврийн хуримтлалыг заавал бүрдүүлэх ажлыг орлуулах ёстой хувь хүний ​​тэтгэврийн хөрөнгийн тогтолцооны үзэл баримтлалыг боловсруулж байна. Сангийн дэд сайд Алексей Моисеевын таамаглаж байгаагаар шинэ систем 2020 онд ажиллаж эхэлнэ.

Одоо шинэ журмын хүрээнд тэтгэврийн хуримтлал үүсгэх аргыг хараахан шийдээгүй байгаа иргэд улсын даатгалын тогтолцоонд үлдэх үү, эсвэл тэтгэвэрт гарахдаа нэмэлт хуримтлал үүсгэж эхлэх үү гэдгээ эцэслэн шийдэх ёстой. Тэдний шийдвэрийн дагуу тэтгэврийн хуримтлал нь сонгогдсон төрийн бус тэтгэврийн санд очих юм уу, оноонд шилжүүлж, ердийн даатгалын тэтгэврийн нэг хэсэг болох юм.

Тиймээс ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг даатгагчийн үүргээ алдах болно гэж үзэж байна.

Шинэ системд оролцох нь сайн дурын үндсэн дээр байх боловч анхдагч байдлаар элсэх болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүн оролцохыг хүсэхгүй бол мэдэгдэл бичих шаардлагатай болно, харин эсрэгээрээ биш юм. Энэ нь хүмүүсийг ирээдүйд тэтгэвэрт гарахдаа хуримтлал үүсгэхэд илүү утга учиртай ханддаг болгохын тулд хийгддэг.

Тэд татгалзах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд цалингийн хуримтлалыг анхдагчаар хасна.

Хувь хүний ​​тэтгэврийн хөрөнгөө нэмэгдүүлэх хүсэлтэй хүн бүр өөрийн үзэмжээр цалингийнхаа хэдэн хувийг системд оруулах боломжтой. Үүний тулд тэрээр татварын хөнгөлөлт эдлэх болно. Цалингийн зургаан хувийн шимтгэлийн хувьд тэрээр сонгодог татварын хөнгөлөлт авах болно, өөрөөр хэлбэл. Энэ мөнгөнөөс орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй.

Хэрэв хүн тэтгэвэрт гарахаар хуримтлуулсан боловч амьдралын хүнд байдалд орсон, жишээлбэл, хүнд өвчтэй, нэг, хоёрдугаар бүлгийн тахир дутуу болсон, ойр дотны хүнээ алдсан бол түүнийг буцааж авахыг зөвшөөрнө гэж үздэг. тэтгэврийн тогтолцооноос мөнгө авч, илүү чухал хэрэгцээнд, жишээлбэл, эмчилгээнд зарцуулдаг.

Бэлтгэсэн "Personal Prava.ru"

10:56 — REGNUMОХУ-ын Төрийн Дум тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай багц хуулийг гурав дахь хэлэлцүүлгээр баталлаа гэж сурвалжлагч 12-р сарын 23-нд мэдээлэв. Шинэчлэлийг Нэгдсэн Орос улсын депутатууд голчлон дэмжсэн.

Тэтгэврийн шинэ томъёог нэвтрүүлж байна - тэтгэврийн тооцоог мөнгөн дүнгээр хийхгүй, коэффициент, оноог нэвтрүүлэх болно. Тэтгэврийн томъёололд Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэл, ажилласан хугацаа, тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах боломжтой бөгөөд үүнд "урамшуулал" олгоно. Тэтгэврийн хэмжээг хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг түүний “өртөг”-өөр үржүүлэх замаар тодорхойлно. Энэхүү коэффициентийн "үнийг" ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвийн тухай хуульд жил бүр тогтооно. Энэ тохиолдолд онооны индексжүүлэлтийг Тэтгэврийн сангийн орлогод үндэслэн, гэхдээ инфляцийн түвшингээс багагүй хэмжээгээр олгоно.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр олгодог: түүнийг томилох нөхцөл нь эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, даатгалын хугацаа нь 15-аас доошгүй жил байх, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициенттэй байх явдал юм. хамгийн багадаа 30.

Тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр: Тахир дутуу болсон шалтгаан, ажилласан хугацаанаас үл хамааран I, II, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүст олгодог. Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд даатгалын тэтгэвэр: нас барсан тэжээгчээс хамааралтай байсан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн бүх гишүүд (тэжээгчийг нас барсан гэмт хэрэг үйлдсэн хүмүүсээс бусад) авах эрхтэй. шүүхээр тогтоогдсон). Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ нь даатгалын үйлчилгээний жил бүрийн хувь хүний ​​тэтгэврийн итгэлцүүр, тогтоосон наснаас хойш тогтоогдсон бол өндөр насны болон тэжээгчээ алдсаны даатгалын тэтгэврийг нэмэгдүүлэх параметр, нэг тэтгэврийн зардлаас хамаарна. тухайн жилийн коэффициент - тэдгээрийн хэмжээ, тооцоог ОХУ-ын төсвийн хууль тогтоомжтой нэгэн зэрэг танилцуулсан баримт бичиг, материалд тусгасан болно.

2015 онд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажлын туршлага 6 жил байх бөгөөд 2016 оноос эхлэн 15 нас хүртэл жил бүр нэг жилээр нэмэгдүүлэн ажиллахаар тогтлоо.

2015 оноос хойш хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ цэнэ байгаа тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоодог - энэ нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэн өдөр - 6.6-аас доошгүй, дараа нь жил бүр тогтоогддог. 30-д хүрэх хүртэл 2.4-өөр нэмэгдэнэ.2015 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бие даасан төрлөөр олгож байна. Жил бүрийн 8-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төлбөрийн нөөцөөс хөрөнгө оруулалт хийсний үр дүнд тохируулдаг түүний хэмжээг тэтгэврийн хуримтлал, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаанд (2016 он хүртэл) үндэслэн тогтоохыг санал болгож байна. хугацааг 19 жил (228 сар) байхаар тогтоосон бөгөөд энэ хугацаанаас хойш тэтгэврийн тэтгэвэр авагчийн дундаж наслалтын статистикийн үндсэн дээр жил бүр хуулиар тогтоогдох бөгөөд энэ нь нэмэлт өөрчлөлтөөс хамаарна.

2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс салгаж байна. Ийнхүү төрийн бус тэтгэврийн сан (ТҮФ) болон менежментийн компаниуд дахь иргэдийн хадгаламж нь бие даасан тэтгэврийн төрөл болж хувирдаг. Ажилтнууд таван жилд нэг удаа даатгагч эсвэл менежментийн компанийн хөрөнгө оруулалтын багцыг сонгох боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн насанд хүрэхээс 5 жилийн өмнө даатгагчийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөггүй нэмэлт дүрмийг нэвтрүүлсэн.

Энэ нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг жил бүр дээд тал нь гурван оноо (хэрэв цалин нь 18 мянган рубль хүртэл бол) дахин тооцоолох боломжийг олгодог.

Төлбөртэй даатгалын бус шинэ хугацааг нэвтрүүлж байна - дөрөв дэх хүүхдээ асрах. Өсөлтийн коэффициентийг эхний хүүхэд жилд 1,8 оноо, хоёр дахь хүүхэд 3,6 оноо, гурав дахь хүүхэд 5,4 оноо, дөрөв дэх хүүхэд бол 5,4 оноо байхаар тооцсон.

Түүнчлэн даатгалд хамрагдаагүй, нэгэн зэрэг ажиллаж байгаа хүмүүст тэтгэвэр, цалин авах сонголтоо хийх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ "оргосон тэтгэвэр"-ийн нөлөөг даван туулж байна. Хуульд тэтгэвэр авах үйлчилгээний хугацааг таваас 15 жил хүртэл нэмэгдүүлсэн. Хүн бүрийн хувьд хөдөлмөрийн хугацааг тэтгэврийн насанд хүрэх үед байх нормыг үндэслэн тооцно.

Хууль тогтоомжийн түвшинд жилийн тэтгэврийн итгэлцүүрийг Тэтгэврийн сангийн төсвийн тухай хуулиар тогтоож, түүний өсөлт инфляцийн түвшнээс доогуур байж болохгүй гэж тогтоосон.

Мөн тосгоны оршин суугчдад нэмэлт баталгаа гаргаж байна. Хөдөө орон нутагт 30-аас дээш жил ажилласан иргэдэд 2016 оноос эхлэн бүх тэтгэвэр авагчдад олгодог тогтмол төлбөрийн дөрөвний нэгтэй тэнцэх хэмжээний тусгай урамшуулал олгохоор болжээ.

Далай дээрх дарвуулт онгоц шиг хямралд нэрвэгдсэн Дмитрий Медведевийн нэрлэсэн засгийн газар тоглоомын дүрмийг өөрчлөх санаачилга гаргаж байна. 2016 оны тэтгэврийн дараагийн шинэчлэл эхэллээ. Одоо болтол Сангийн яам, Хөдөлмөрийн яам, Засгийн газар хоорондоо ширүүн захидал харилцаатай байна. Гэхдээ энэ шинэчлэлийн мөн чанар нь анхны мессежүүдээс аль хэдийн тодорхой болсон.

Тэтгэврийн шинэчлэл 2016, хураамжийг чангатгах

Хамгийн эхний бөгөөд хамгийн чухал нь аж ахуйн нэгж, иргэдээс хэрхэн мөнгө авах вэ гэдэг асуудал. Энэ удаад оросуудад мөнгө төлж байсан хөрөнгийн тодорхой хэсгийг буцаан татах функцийг татварын албанд шилжүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэ хэлтэс нь төлбөр төлөгчдийг боловсруулах, тэдэнд нөлөөлөх илүү өргөн хүрээний хэрэгсэлтэй гэж үздэг.

Үүний зэрэгцээ дээд хязгаарыг, өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн тогтолцоонд шимтгэл төлөх дээд хэмжээг цуцалжээ. Өнөөдөр байгаа хамгийн дээд үнэ цэнэ нь хамгийн энгийн бөгөөд логик утгатай байв: төлсөн тэтгэврийн хэмжээ хязгаарлагдмал хэвээр байгаа тул ирээдүйд авах төлбөрийн тодорхой хувиас илүүг хүмүүсээс авахгүй байх нь шударга юм.

Дэлхий даяар тэтгэврийн тогтолцоо яг ийм бүтэцтэй байдаг. Үүнээс ч илүү: олон оронд тодорхой хязгаар хүртэл орлоготой хүмүүсийн тэтгэврийн талаар төрөөс бодох ёстой гэж үздэг. Дараа нь хүмүүс аль хэдийн хангалттай баяжсан, тиймээс ирээдүйгээ бие даан бодох хангалттай туршлагатай.

2016 онд яригдсан тэтгэврийн шинэчлэл нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг тодорхой хязгаар хүртэл биш харин нийт дүнгээс нь төлнө гэсэн үг юм. Энэ нь ямар нэг зүйл - ирээдүйн тэтгэвэрт чиглэсэн. Мөн дээрээс ирсэн бүхэн одоогийн эрх баригчдад өгсөн бэлэг.

Шинэчлэлийн дараа тэтгэвэрт гарах нас

Төлөвлөгөөний дагуу эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг 65 нас болгох ёстой. Хэн ч гомдоохгүйн тулд хүн бүр статистикийн дундаж нас барах хүртэл ажиллах ёстой.

Тэтгэвэрт гарах насыг үе шаттайгаар, 6-12 сар тутамд дараалан нэмэх шаардлагатай. Өөрчлөлт нь төрийн албан хаагчдад ч нөлөөлнө.

Үүний зэрэгцээ 2016 оны тэтгэврийн шинэчлэлд улс орны эдийн засгийн бодит нөхцөл байдлыг харгалзаагүй байна. Өөрчлөлт нь карьераа дуусгах ёстой хүмүүст л нөлөөлөх бололтой. Бодит байдал дээр хүн бүр зовж шаналах болно.

Хүн нас ахих тусам олигтойхон ажил олоход хэцүү байдаг нь нууц биш. Маш олон албан тушаалын хувьд бизнес эрхлэгчид 30-35 хүртэлх насны ажилчдыг ажилд авахыг илүүд үздэг. Мөн 45-50 насандаа тохирох ажлын байр олох нь олон хүмүүсийн хувьд асуудалтай байдаг. 55-65 насныхан ажилгүйчүүдийн эгнээнд орохын тулд урьдчилан мөхөх магадлалтай.

Өнөөдөр тэтгэврийн ямар ч шинэчлэл хийгдээгүй ч ажилгүйдлийн түвшин албан ёсоор зургаан хувьд хүрээд байна. Гэсэн хэдий ч энэ бол мөсөн уулын зөвхөн үзүүр юм. Уг нь ажиллах хүчний нягтлан бодох бүртгэлийн тогтолцоог ажилгүйчүүдийн бүртгэлд бүртгүүлэх нь ажил хийх боломжоо алдсан тохиолдолд хамгийн сүүлд хийдэг байхаар зохион бүтээгдсэн. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд нь нэг төрлийн сонгодог хүнд суртлын бүтэц юм. Мөн тэтгэмжийн хэмжээ нь сард нэг удаа хүнсний дэлгүүрт очих дундаж аяллын хагаст хангалттай юм.

65-аас доош насны албан ёсоор хөдөлмөрийн чадвартай иргэд зах зээлд нэгдмэгц энэ нь эрэлт нийлүүлэлтийн тухай эдийн засгийн хамгийн энгийн бөгөөд сайн мэддэг хууль дээр үндэслэсэн бүх цалинг бууруулахад хүргэдэг.

Нэмж дурдахад, бизнесийн менежерүүдэд цалингаа хойшлуулах нь бүр ч хялбар болно: ажлаас халагдсан ажилтны оронд тоо томшгүй олон хөгшин хүмүүс тулгарах юм бол цаг тухайд нь төлөх ямар хэрэг байна вэ?..

Шинэчлэлийн дараа тэтгэврийн индексжүүлэлт

Энэ жил өнөөдрийг хүртэл 15 хувийн инфляцитай тэтгэврийг дөрвөн хувиар индексжүүлсэн. Ийнхүү бодит байдал дээр хүн амын хамгийн эмзэг хэсэгт төлөх төлбөр 11 хувиар буурсан байна.

Тус улсын орлого жилд дунджаар энэ үзүүлэлтээс бага буурсан гэсэн тоо баримт нь зөвхөн өглөөнөөс үдшийн бүрий хүртэл ажилладаг, тэтгэмж авдаг хүмүүс төдийгүй төрийн корпорацийн удирдлага, орлогч дарга нар болон бусад олон зүйлийг багтаасан ерөнхий үзүүлэлтийн тухай өгүүлдэг. улс орны ард түмэнд өөрсдийн үзэл бодлоос чухал ач холбогдолтой.

Гэтэл одоогийн Засгийн газрын энэ дөрвөн хувь нь дэндүү өгөөмөр бэлэг бололтой. 2017 оноос хойш тэтгэврийн шинэчлэл нь тэтгэврийг индексжүүлэх журмыг өөрчлөх явдал юм. Энэ нь аль чиглэлд, хэний талд гарахыг таахад тийм ч хэцүү биш байх.

Тэтгэврийн шинэчлэл 2016, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид

Хожуу социализмын үеийн нэгэн адил 2016 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дүнд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгох төлбөрөөс татгалзахаар төлөвлөж байсныг санаж байгаа байх. Наад зах нь тэтгэврийн заавал байх ёстой хэсгийн хэмжээгээр.

Үнэхээр хүмүүст өлсөж үхэхгүй байх хангалттай зүйл байгаа бол яагаад олсон зүйлээ өгөх ёстой гэж?

Ялангуяа 2016 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь ажил мэргэжлээ бусдаас эрт дуусгасан хүмүүст нөлөөлөх ёстой - учир нь тэд аюултай ажилд ажилладаг. Хэрэв ийм иргэн тогтоосон доод хугацаанаас илүү нэг газар ажилладаг бол нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэврийн насанд хүрэх хүртэл мөнгө авахгүй.

Дүрмээр бол хор хөнөөлтэй үйл ажиллагааны үр ашгийг хэн нэгэнд зүгээр л өгдөггүй. Орос улсад олон тооны химийн үйлдвэрүүд, үйлдвэрүүд, тэр байтугай бүхэл бүтэн ганц үйлдвэртэй хотууд байдаг бөгөөд тэдгээр нь соёл иргэншсэн дэлхий даяар ерөнхийдөө хориотой нөхцөлд ажиллаж, амьдардаг.

Тухайлбал, манай улсад өндөр хөгжилтэй орнуудад эзэнгүй асбест үйлдвэрлэдэг бүс нутгийн олон төвийн нэг нь санаанд орж байна. Орон нутгийн хүн амын дунд уушгины хорт хавдраар нас баралтын түвшин эцэст нь ойролцоогоор зуун хувьд хүрч, албан ёсоор тэтгэвэрт гарахаас хэдхэн минутын өмнө хүрдэг. Энэ л хүмүүс тэтгэврийн мөнгийг хуримтлуулах учиртай. Гэсэн хэдий ч тэд хаашаа ч явахгүй - тэд ганц үйлдвэртэй хотоосоо явах газаргүй, насан туршдаа авсан пенни нь өөр бүс рүү шилжихэд хэзээ ч хүрэлцэхгүй.

Үүний зэрэгцээ төрийн байгууллагуудад ажилладаг багш, эмч гэх мэт тэтгэмжийг хасахаар төлөвлөж байна. Үнэндээ тэдний хувьд эрт тэтгэвэрт гарах нь санал болгож буй гэрээний нэг хэсэг байсан. Гэтэл хямрал, ажилгүйдлийн нөхцөлд яагаад нэмэлт урамшуулал хэрэгтэй байна вэ?

Тэтгэврийн шинэчлэл 2016: санхүүжүүлсэн хэсэг

Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгээс бүрмөсөн татгалзах саналыг Засгийн газар гаргаж байна. Тэгээд ч энэ нь хураамж төлөх шаардлагагүй гэсэн үг биш, харин системд оруулсан зүйлийг ард түмэндээ буцааж өгөх ёстой. 2016 оны тэтгэврийн шинэчлэлд одоогийн нийт орлогын сангийн нийт хувийг нэгдсэн хэсэгт, нэгдсэн санд чиглүүлнэ гэж тооцсон.

Ер нь сүүлийн гурван жилийн хугацаанд энэ мөнгийг одоогийн Засгийн газар өөрсдөдөө зориулан татсан гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Тэд Сирид хэдийнэ бөмбөг хаясан, шинэ сансрын буудлаас сансарт ниссэн, Крымд гүүр барьж дуусаагүй гэх мэт. Нэгэн зэрэг шинэ хуулиар бүх зүйлийг зохицож чаддаг байхад яагаад олон нийтэд таалагдаагүй шийдвэрийг батлах гэж байгаа юм бэ?

Үнэхээр хадгалах хэсэггүй юу? Засгийн газар эцэст нь хөрөнгө оруулалтын бизнесийн харьцангуй залуу салбар болох төрийн бус тэтгэврийн тогтолцоо, сангуудыг устгахыг хүсч байна уу? Юу ч болоогүй. Гэхдээ үүнд хувь нэмэр оруулах болно - дээр дурдсанчлан бид ажил олгогчид, тиймээс ажилчдын орлогын хуримтлал бүрийг аль хэдийн үүрдэг зардлаас дээгүүр онцлон тэмдэглэв.

Үүнийг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр “сайн дурын” үндсэн дээр хийх ёстой. Мөн төлбөр төлөгчид нь энэ удаад ажилчид өөрсдөө байх бололтой. Үүний тулд зарим ашиг тусыг амлаж, хувь хүний ​​орлогын албан татвараас ийм шимтгэлийг хасч, бусад жижиг хөнгөлөлт үзүүлэхээр төлөвлөж байна.

2016 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн талаарх дүгнэлт

2016 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь шударга ёсны үндсэн зарчимд нийцэхгүй байна. Иргэн бүр энэ тогтолцоонд хэр их хувь нэмэр оруулсан, манай нийгмийн эдийн засгийн хөгжилд хувь хүн ямар хувь нэмэр оруулсан зэргээс шалтгаалж тэтгэвэр авах ёстой.

Санал болгож буй өөрчлөлтүүд нь энэ зорилтыг бүрэн хангаж чадахгүй байна. Үнэн хэрэгтээ 2016 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь зөвхөн хоёр асуудлыг шийдвэрлэхэд чиглэгдэж байна: нэгдүгээрт, мөнгийг нь аль хэдийн авсан иргэдэд олгох төрийн зардлыг бууруулах. Хоёрдугаарт, улс орноо дээрэмдэж, оросуудын хөрөнгийг захиран зарцуулж, олсон орлогыг өөрсдийн эргэлзээтэй ажилд чиглүүлэх.

Гэхдээ эрх баригчид шинэчлэлийг эхлүүлсэн хэлбэрээс харахад нэг л эерэг тал бий. Хөрвүүлэлтүүд түгээмэл биш гэдэгт эргэлзэх зүйл алга. Энэ нь өнөөгийн улс төрийн тогтолцоо гутамшигт төгсгөлөө нэг алхам ойртуулж байна гэсэн үг. Наад зах нь 2016 оны тэтгэврийн шинэчлэл тэднийг сонгогчдын өөр нэг хэсэг буюу бүхэл бүтэн ахмад үеийнхний дэмжлэгээс хасна.

Өнөөгийн төрийн элитүүд удахгүй болох тэтгэврийн шинэчлэлийн бодит үр дагаврыг үнэлж чадахгүй байгаа нь гайхах зүйл биш юм. Үр дүнг нь ордноосоо ажиглах ёстой гэж боддог. Гэхдээ ийм шинэчлэл хийсний дараа тэд эрх мэдлээ, бүр эрх чөлөөгөө авч үлдэх эсэх нь том асуудал юм.

2019 онд ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэлийн шинэ үе шат эхэлж, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн (эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60, 65 нас хүртэл), тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцох шинэ дүрмийг нэвтрүүлж, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг индексжүүлсэн. Аливаа шинэчлэл нь асар олон тооны оросууд, Оросын зарим оршин суугчдад санаа зовдог боловч тэтгэврийн шинэчлэл нь бараг бүх хүн амд нөлөөлнө. руу.

Тэртээ 2013 онд Ерөнхийлөгч тэтгэврийн баталгаат хуримтлалын тусгай тогтолцоог баталсан хуульд гарын үсэг зурсан ч энэ хууль бол тэтгэврийн шинэчлэлийн талаар Засгийн газраас дэвшүүлсэн бүхэл бүтэн багц санаачилгын өчүүхэн хэсэг нь юм. Хуульд гүнзгийрүүлэн судлахад ОХУ-д даатгуулсан иргэдийн эрхийг баталгаажуулах хоёр түвшний тогтолцоо бүрдэж байгаа нь тодорхой болж байна. Өөрөөр хэлбэл, уг систем нь албан журмын тэтгэврийн хангамж + сайн дурын тэтгэврийн хуримтлал гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Эдгээр сайн дурын тэтгэврийн хуримтлалыг хэрхэн бүрдүүлэх вэ? Эдгээр зорилгоор дараахь эх үүсвэрийг ашиглахаар төлөвлөж байсан: төрөл бүрийн төрийн бус тэтгэврийн сан, улсын тэтгэврийн сангаас шимтгэл. Харин 2021 он хүртэл тэтгэврийн хуваарилалтын системд шилжүүлэхийн тулд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг “царцаах” шийдвэрийг Засгийн газар гаргасан. Практикт энэ нь иймэрхүү харагдаж байна: Оросын иргэдийн дийлэнх нь тэтгэврийн нэг хэсгийг Тэтгэврийн санд санхүүжүүлж, хүү нь хуримтлагдсан бөгөөд 2014 оноос хойш энэ механизм ажиллахаа больсон.

“Хөдөлмөрийн тэтгэвэр” гэдэг ойлголт нь аажмаар “арчигдаж”, өнгөрсөн түүх болон үлдэж, өнөөдөр энэ нэр томъёоны оронд “даатгалын тэтгэвэр” гэж хэрэглэж, өндөр насны даатгалын тэтгэврийн хэмжээ хэд байхаас хамаарна. тэтгэвэр авагчийг ажлын туршлагын үеэр "олсон" гэж зааж өгдөг. Жил бүр эдгээр тэтгэврийн цэгүүдийг инфляцийн түвшинд тохируулна.

Тэтгэврийн шинэчлэлийн өөр нэг чухал зүйл бол хүүхэд асрах хугацааг зөвхөн 1.5 жил хүртэл, гэхдээ эмэгтэй хүн хэд хэдэн хүүхэдтэй байсан бол нийтдээ 6 жилээс илүүгүй хугацааг даатгалын хугацаанд багтаах явдал юм.

Тэтгэврийн шинэчлэл ажил хийж байгаа тэтгэвэр авагчдад хэрхэн нөлөөлөх вэ?

1998 оноос хойш тэтгэврийн насны босгыг давж, зохих тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн тэтгэмж авахыг хязгаарласан хууль эрх зүйн орчин байхгүй. Гэвч засгийн газар эдгээр "хөнгөвчлөх" нь Тэтгэврийн санг үр ашиггүй зарцуулж, холбооны төсвөөс нэмэлт зардал гаргахад хүргэдэг гэж үзэж байна.

2015 оноос хойш засгийн газар өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авдаг хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тодорхой хязгаарлалт тогтоох, мөн онооны системийн алгоритмыг өөрчлөх шийдвэр гаргасан (энэ нь олон хүнд ойлгомжгүй хэвээр байсан).

1. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ирээдүйн тэтгэврийнхээ санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлээгүй тохиолдолд дахин тооцоолсны дараа тэрээр дээд тал нь 3-аас илүүгүй оноо авах боломжтой болно.
2. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бүрдүүлэх тохиолдолд дахин тооцоолохдоо онооны тоо 1.875-аас ихгүй байна.

2019 оны 2-р сард Сочи хотод болсон Оросын хөрөнгө оруулалтын форумын үеэр болсон хэвлэлийн бага хурал дээр Оросын Тэтгэврийн сангийн (PFR) тэргүүн Антон Дроздов сэтгүүлчдэд хэлэхдээ, түүний мэдээллээр оросуудын талаас илүү хувь нь (56%) тэтгэвэр өндөр байгааг харуулж байна. бичиг үсэгт тайлагдсан, гэхдээ залуучууд (40-өөс доош насны) ) тэтгэврийн оноог тооцох зарчим, механизмын талаар маш бага ойлголттой байгааг харуулж байна.

Оросуудын талаас илүү хувь нь (56%) тэтгэврийн бичиг үсгийн түвшин өндөр байгааг харуулж байна. Энэ тухай Оросын Тэтгэврийн сангийн (PFR) тэргүүн Антон Дроздов Сочид болсон Оросын хөрөнгө оруулалтын форумын үеэр мэдэгдэв. Тиймээс Тэтгэврийн сангийн тэргүүн ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцооны асуудлыг судлах хичээлийг сургуулийн хичээлд оруулахыг санал болгож байна. "Бүх боловсролын хөтөлбөрт тэтгэврийн даатгалын элементийг нэвтрүүлж, үүнийг илүү тодорхой тайлбарлаж, энэ бүтээгдэхүүний сонирхлыг нэмэгдүүлж, ажилд орох гэж буй залуучууд шууд зөв асуулт асуухыг хүсч байна."

"Тэтгэврийн цэг" гэж юу вэ, энэ нь хэрхэн ажилладаг вэ?

2015 оноос хойш Оросын тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл нь өндөр насны даатгалын тэтгэврийг нэвтрүүлсэн бөгөөд энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчид (албан ёсны) ажилласан жил бүрийн оноогоор (хувийн тэтгэврийн коэффициент) олгодог. Жилийн тэтгэврийн онооны тоог ажил олгогчоос албан ёсоор албан ёсоор тэтгэврийн даатгалд даатгуулахдаа ажилтанд төлдөг даатгалын шимтгэлд үндэслэн тооцдог.

Тэтгэврийн цэг нь тухайн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хуанлийн жил бүрийг Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн жилийн суутгалын хэмжээг харгалзан үнэлдэг. Жилийн тэтгэврийн коэффициент нь тэтгэврийн даатгалын хэсгийг бүрдүүлэхийн тулд ажил олгогчоос төлсөн даатгалын шимтгэлийн 16% -ийн хувь, түүний төлсөн шимтгэлийн цалингийн дээд хэмжээнээс даатгалын шимтгэлийн хэмжээтэй харьцуулсан харьцаатай тэнцүү байна. ажил олгогчийн 16% -ийг 10-аар үржүүлнэ.

Жилийн онооны тоо хязгаарлагдмал. Жишээлбэл, оноо нэвтрүүлсэн шинэчлэлийн эхэн үед даатгалын шимтгэлийг зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглүүлж байсан 2015 онд онооны дээд хэмжээ 7.39 байсан.

Даатгалын бус хугацаа нь ирээдүйн тэтгэврийг тооцох, бүрдүүлэхэд оролцдог, өөрөөр хэлбэл хүн ажиллахгүй байх албагүй байсан үе - ийм даатгалын бус жил бүрт тодорхой тооны тэтгэврийн оноо олгоно.

• цэргийн алба хаасан хугацаа - 1.8 оноо;
• эцэг эхийн аль нэгнийх нь хүүхдийг нэг нас хагас нас хүртэл нь асрах хугацаа, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс илүүгүй байна: эхний хүүхдэд - 1.8 оноо, хоёр дахь хүүхдэд - 3.6, гурав, дөрөв дэх хүүхдэд - 5.4;
• хөдөлмөрийн чадвартай иргэн I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг асран хүмүүжүүлэх хугацаа – 1.8 оноо;
• Эхнэр, нөхөртэйгээ гэрээгээр алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр нь хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар, гэхдээ нийт 5 жилээс илүүгүй хугацаагаар оршин суух хугацаа - 1.8 оноо;
• дипломатуудын эхнэр, нөхөр, консул, ОХУ-ын гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчийн газрын ажилтнууд, гадаадад байрладаг ОХУ-ын худалдааны төлөөлөгчийн газар, төрийн байгууллагуудын ажилтнууд, олон улсын зарим байгууллагын ажилтнууд (тэдгээрийн жагсаалтад орсон) гадаадад оршин суух хугацаа. ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан), гэхдээ нийтдээ 5 жилээс илүүгүй - 1,8 оноо.

Хэрэв иргэн эдгээр хугацааны аль нэгэнд даатгалын шимтгэлийн суутгалтай ажилласан бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгохдоо түүнийг тооцохдоо аль оноог ашиглахаа сонгох эрхтэй: ажилласан хугацаанд эсвэл даатгалын бус хугацаа.

Чухал! Хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэн бүр сайн дураараа Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлж болно, эсхүл ийм шимтгэлийг өөр хүн (хамаатан садан, эхнэр, нөхөр байх албагүй) төлж болно. Албан ёсны ажил эрхэлдэггүй ч санхүүгийн эх үүсвэртэй иргэд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ хангах үүднээс тэтгэврийн шинэчлэлээр энэхүү журмыг нэвтрүүлсэн. Харин өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах даатгалын хугацааны талыг л “худалдан авах” боломжтой.

2019 оны тэтгэврийн шинэчлэлийн гол сул талууд:

• Тэтгэврийн насыг эмэгтэйчүүдийн 60, эрэгтэйчүүдийн 65 нас болгох.
• Тэтгэвэр тооцох хамгийн төвөгтэй томьёо нь эхний шатандаа энгийн хүмүүст бараг ойлгомжгүй байдаг.
• Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг царцаах.

Ерөнхийдөө Орос улсад тэтгэврийн шинэчлэл нийгэмд сөрөг үнэлгээтэй байгаа, хүмүүс тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн утга учир, зорилгыг бүрэн ойлгодоггүй, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь дэлхийн практик боловч сэтгэл ханамжгүй байдлыг үүсгэдэг. Хэвлэлийн алба, Тэтгэврийн сангийн удирдлагууд тэтгэврийн шинэчлэлийн зарчим, зорилгыг хүн амд тайлбарлахад хангалтгүй ажиллаж байгааг тэмдэглэж болно.

Дүгнэж хэлэхэд, тэтгэврийн тогтолцоог шинэчилж байгаа нь сайн сайхан амьдралаас биш, гэхдээ хэд хэдэн шалтгааны улмаас энэ нь 90-ээд оны хүн ам зүйн доголдол, энэ бол ажилчдын тооны харьцаа нэмэгдсэн явдал юм. болон тэтгэврийн шимтгэл төлөх) тэтгэвэр авагчдын тоо. Өнөөдрийн тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанар нь зохистой тэтгэвэр авахын тулд урт хугацаанд, албан ёсны өндөр тэтгэврийн шимтгэлтэй ажиллах шаардлагатай болно. Хэрэв ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дугтуйтай цалин эсвэл хагас цагийн ажил (татвар, тэтгэврийн шимтгэлийг бүрэн төлөхгүйн тулд) санал болговол илүү шударга ажил олгогчийг олох хэрэгтэй. Зөвхөн цагаан цалин, та ажил олгогч тань тэтгэврийн санд тогтмол шимтгэл төлдөг эсэхийг шалгах хэрэгтэй! Үүнийг хийхийн тулд та Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дахь хувийн дансаа эсвэл Төрийн үйлчилгээний вэбсайт дахь хувийн дансаа ашиглаж болно.

2016 оны эхээр хэрэгжиж эхэлсэн тэтгэврийн шинэ шинэчлэл нь ОХУ-д өмнө нь мөрдөгдөж байсан тэтгэврийн тооцооны тогтолцоог эрс өөрчилсөн.

Үнэндээ тэтгэврийн тогтолцоо 2015 онд ажиллаж эхэлсэн бөгөөд 2025 он хүртэл төлөвлөгдсөн. Шинэчлэлийг 2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс бүрэн эхлүүлсэн.

Хэдэн жилүүд багтсан бэ?

2015 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш ажилд орсон иргэд үүнд орсон. Заасан хугацаанаас өмнө ажилласан хүмүүс ажлаа алдахгүй, дахин тооцоолж, шинэ тогтолцоонд багтдаг.

Хэрэв дахин тооцооллын үр дүнд үнийн дүнгийн шинэ хувилбар нь дахин тооцоолохоос өмнөх үеийнхээс бага байвал бууралт гарахгүй, илүү их дүн үлдэх болно.

Шинэ тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанар - үндсэн чиглэлүүд

Оросын тэтгэврийн тогтолцоонд хийгдэж буй өөрчлөлтийг дэлхийн хэмжээнд гэж нэрлэж болно. Үүнийг даатгал, хадгаламж гэж хуваасан.Үүний үндэс нь Тэтгэврийн сан хэвээр байгаа даатгалын тогтолцоог цалингийн суутгал болон бусад заавал төлөх төлбөрөөс үргэлжлүүлэн нөхөх болно.

Тэтгэвэр авах эрхийг одоо оноогоор буюу -ээр илэрхийлсэн бөгөөд иргэд дараахь эрхтэй.

• тэтгэврийн насанд хүрсэн, эмэгтэй 55, эрэгтэй 60;
• доод тал нь даатгалын хугацаатай байх ба энэ нь 2024 оноос хойш 15 жил, 2016 онд 7 жил байна. ;
• IPC хангалттай, 2025 онд 30, 2016 онд 9 байна.

Онооны эх сурвалжууд нь:

1. Иргэн ямар цалингаар татвар төлж, ямар оноо авах вэ (энэ нь юу болох талаар).
2. Ажилтан ажилласан хугацаа.
3. Та нэмэлт оноо авах боломжтой ажлын бус үе.
4. Тэтгэвэрт гарах нас нь нэмэлт оноо авах эсэхээс хамаарна.

Нэг жилийн ажлын туршлагын хувьд ажилтанд шимтгэл төлсөн тохиолдолд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах эрхийг олгодог оноо өгдөг.

2015 оноос өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн хөрөнгийг хөрвүүлдэг PC. Үүнийг энгийн томъёогоор хийдэг:

PC= Даатгалын хэсэг (суурьгүй) / Онооны зардал

GIPC- энэ бол жил бүр IPC, өөрөөр хэлбэл, жилд цуглуулсан онооны хэмжээг дараах байдлаар тооцно.

GIPC= Бүх даатгалын хураамжийн нийлбэр / Шимтгэлийн боломжит дээд хэмжээ x 10.

Даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь жилийн цалингаас шууд хамаарна.Энэ нь зөвхөн даатгалын тэтгэврийн хувилбарыг сонгосон тохиолдолд түүний 16%, даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хувилбарыг сонгосон бол 10% байна.

Жилд олгох онооны дээд хэмжээ 2021 онд 10, 2016 онд 7.83 оноотой байна.

Тэтгэврийн аль хувилбарыг сонгосноос хамааран тэдгээрийг хуримтлуулах болно.

Даатгалын тэтгэврийг улсаас тогтмол индексжүүлдэг боловч санхүүжүүлсэн тэтгэврийг индексжүүлдэггүй. Үүний тулд өсөлтийн бусад эх үүсвэрүүд байдаг - санхүүгийн зах зээл, хөрөнгө оруулалт.

Тэтгэвэр тооцох үндсэн томъёо

Нэг жилийн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр (StrP) =

Тэтгэврийн онооны нийлбэр (GIPC) x Тухайн жилийн онооны үнэ цэнэ (SPB) + Тогтмол төлбөр (FP)

Товчхондоо: StrP = GIPC X Санкт-Петербург + FV

GIPC- энэ нь тухайн жилийн онооны нийлбэр юм;

Санкт-Петербург- тухайн жилийн нэг тэтгэврийн цэгийн рублийн зардлыг төрөөс тогтоож, жил бүр индексжүүлдэг.

FVтогтоосон тогтмол төлбөр юм 2013 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 16 дугаар зүйл.

2016 оны хувьд даатгалын тэтгэврийг дараах байдлаар тогтооно: StrP = IPC x 74.27 + 4558.93 рубль.

2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хоёр хувийн нэмэгдлийг халж, цэргийн тэтгэвэрийг ажилласан жилээр тооцож олгохоор болсон. Гэвч яг тэр мөчөөс эхлэн тэдний болон Дотоод хэргийн яамны тэтгэвэр 7.5 хувиар нэмэгджээ.

Хэрэв тэтгэвэр авагчид алба хааж дууссаны дараа иргэний ажил эрхэлдэг бол ердийн тэтгэврийн үйлчилгээнд хамрагдах болно. Бүх урамшууллыг нийгмийн хэрэгцээнд зарцуулна. Энэ бол хямралын үед нэлээд тохиромжтой иргэний болон цэргийн тэтгэврийн төлбөрийг тэнцүүлэх явдал юм.

ОХУ-ын шүүгчдийн тэтгэврийн шинэчлэл 2016 он

Шүүгчид бол төрийн байгууллагын ажилтан бөгөөд албан ёсоор ажилтан биш ч төсвөөс цалинждаг мэргэжлээр ажилладаг. Шүүгч тэтгэвэртээ гарах гэж байхад Түүний өмнө 3 боломж нээгдэж байна.

1. Хэрэв түүний шүүгчээр ажилласан ажил нь 10-аас доош жил ажилласан бол тэрээр 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-р Холбооны хууль, түүнчлэн 2011 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 126-р Холбооны хуулийн дагуу тогтоосон ерөнхий үндэслэлээр тэтгэвэр авч болно. .
2. Шаардлагатай үйлчилгээний хугацаа байгаа бол түүнийг ажилласан хугацааны дагуу олгоно.
3. Шүүгчээр 20-иос доошгүй жил ажилласан, бусад нөхцөл хангагдсан тохиолдолд насан туршийн тэтгэмж (цалингийнхаа 80%) авах боломжтой бөгөөд энэ нь татвараас чөлөөлөгдөнө.

Боловсролын ажилтнууд тэтгэврийн шинэ шинэчлэлд санаа зовж байна. Санаа зовоож буй гол асуудал бол одоог хүртэл хэрэгжсэн ажилласан хугацаандаа эрт тэтгэвэрт гарах эрхийн асуудал юм.

2013 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 400-р Холбооны хуульд өөрчлөлт оруулаагүй тохиолдолд багш нарын урт хугацааны тэтгэвэр тэтгэмжийн хөнгөлөлттэй эрх хэвээр байна.

Гэхдээ тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л:

• 25 жилийн туршлагатай;
• доод тал нь IPC (2016 онд - 9, 2017 онд - 11.4);
• албан тушаал нь дүрэм, хууль тогтоомжид заасан мэргэжлийн тодорхой жагсаалтад нийцсэн байх;
• бүрэн цагийн ажил эрхлэлт.

Хэрэв ажиллаж буй багш эрт тэтгэвэрт гарахаас татгалзвал Холбооны хуулийн 400 дугаар зүйлийн 15 дугаар зүйлийн 15 дахь хэсэг, 16 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг хүчин төгөлдөр болно. Өөрөөр хэлбэл, багш нэмэгдсэн оноо авдаг. Тэр ямар ч үед тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Эмч нарын тэтгэврийн шинэчлэл

Мөн эмч нар ажилласан хугацаа, эрт тэтгэвэрт гарахаас гадна хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тухай ойлголттой байдаг.

Үүнийг авах зайлшгүй нөхцөл бол хотын эмч 30 жил, хөдөөгийн эмч 25 жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай. Өмнө нь ийм тэтгэврийн тооцоог өөр аргуудаар хийдэг байсан бол шинэ шинэчлэл нь огт өөр үр дүнг өгдөг.

Аажмаар нэмэгдэж буй үйлчилгээний хугацаа нь хоёр ангиллын хувьд эцэст нь ижил болно - 27.5 жил.Тиймээс эмч нарыг тосгонд байлгадаг хүчин зүйлүүд ач холбогдлоо алдаж, хувийн эмнэлэг ихтэй, өндөр цалинтай хот руу шилжих хөдөлгөөнийг өдөөх болно. Хөдөө орон нутагт боловсон хүчнийг авч үлдэх асуудал эмнэлгүүдЗасгийн газарт бүрэн дутагдаж байна.

Тэтгэвэр олгох шинэ журмын дагуу ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарч, тэтгэврийн санд мэдэгдэх боломжтой бөгөөд үүний дараа түүний тэтгэврийг индексжүүлж эхэлнэ. Хэрэв өсөлтийг хүлээсний дараа тэрээр дахин ажилдаа орвол тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдсээр байх болно.

2016 оны инноваци - тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн давуу болон сул талууд

Тэтгэвэр тооцох ердийн тогтолцоо нь эрс өөрчлөгдсөн бөгөөд цаашид ч өөрчлөгдөнө. Гэхдээ өнөөдөр ямар нэгэн зүйл аль хэдийн харагдаж байна.

давуу тал

Давуу талуудад иргэд ирээдүйн тэтгэвэртээ илүү идэвхтэй нөлөөлөх, ялангуяа хууль ёсны дагуу ажиллахыг оролдох боломжууд багтаж байна.

Тэтгэврийн үндсэн утгыг индексжүүлдэг.

Тэтгэврийн уртад цэргийн алба, асрамжийн ажлыг нэмэх боломжтой болсон.

Даатгалын бус хугацаанд иргэд нэмж авдаг оноог энд дурдав.

• 1.8 цэргийн алба хаасан бол 1 жил;
• 1.8 Ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах;
• 1.8 анхны хүүхэд асрах 1 жилийн чөлөө;
• 3.6 1 жил - хоёр дахь жилдээ;
• 5.4 1 жил - гурав, дөрөв дэх жил.

Тэтгэвэрт гарах нас, ихэнх тэтгэмж хадгалагдаж, олон ангиллын тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр нэмэгдэв.

Сул талууд

Тэтгэврийн шинэчлэлийн сул тал юуны өмнө олон иргэдтэй тулгарч магадгүй юм албан бусаар ажилладаг хүмүүс: тэд бүрэн тэтгэвэр авч чадахгүй.

Шинэ системийг нэвтрүүлэх үед ажиллаж байсан тэтгэвэр авагчид азгүй байв. Тэтгэвэрээ нэмэхийн тулд ажлаасаа гарч, дахин ажилд орно.

Үйлчилгээний доод хэмжээ нэн даруй биш, харин 15 жилийн хугацаанд нэмэгдэж, гурав дахин нэмэгдэх болно.

Тэтгэврийн шинэчлэл 2020

Бид алдартны тэтгэврийн бүлгийн тухай ярьж байна "Стратеги 2020", энэ нь Оросын засгийн газрын либерал жигүүрийн боловсруулсан бөгөөд дундаж давхаргын өндөр тэтгэвэр олгох зорилготой юм.

Удаан хугацааны хямралын нөхцөлд дэлхий даяар угааж байгаа дундаж давхарга учраас 2020 он гэхэд энэ сэдэв хамааралтай хэвээр байх нь юу л бол.

Гэсэн хэдий ч 2020 оны тэтгэврийн шинэчлэлийг бүтээгчид асуудлыг шийдэх ийм аргыг санал болгож байна.

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн үйлчилгээний доод хугацааг нэмэгдүүлэх.
2. Аюултай ажлын жагсаалтыг багасгах, эрт тэтгэвэрт гарах.
3. Бага орлоготой ажилчдын тэтгэвэр, нийгмийн болон суурь.
4. Дундаж ангийн хувьд - үндсэн, эв нэгдэл, санхүүжүүлсэн нийлбэр.
5. Баян хүмүүсийн хувьд - дундаж давхаргын хувьд, бусад бүх зүйл дээр.
6. Тэтгэвэрт гарах насыг 63 нас хүртэл нэмэгдүүлэх (2030 он гэхэд) үйлчилгээний урт хугацааны стандартыг нэмэгдүүлнэ.

Орос улсад тэтгэврийн шинэчлэл амжилттай эхэлсэн.Түүний зам хэцүү байх болно, янз бүрийн санал, сайжруулалт, тодруулга байнга гарч ирдэг бөгөөд энэ нь өнгөрсөн жилүүдийн бүх хүчин чармайлтыг үгүйсгэж болзошгүй юм. Ингээд Сангийн яамнаас улс орныг бүхэлд нь донсолгосон саналууд гарч ирэв.

Засгийн газар тогтсон чиглэлээ барьж, эрчээ алдахгүй байх болов уу гэж найдах л үлдлээ.