CSW-д ажилласан хойд хэсгийн бүрэн бус туршлагыг (12.5 жил) нэгтгэн дүгнэсэн үү? Ажилтан хойд бүсэд ажилладаг: боловсон хүчний ажилтан юуг анхаарах ёстой Хүүхэдгүй, нэг эсвэл хоёр хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд

"СЭВЭРЯН" ТЭТГЭВРИЙН ДААТГАЛ.

Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдардаг иргэд, түүнчлэн тухайн бүс нутагт өмнө нь ажиллаж байсан иргэд одоогийн оршин суугаа газраас үл хамааран өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхтэй.

Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил (RKS) хуанлийн 20-оос доошгүй жил ажилласан, доод тал нь 25, 20 жилийн даатгалын бүртгэлтэй бол эрэгтэйчүүдэд 55 нас хүрсний дараа, эмэгтэйд 50 нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэвэр тогтооно. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай").

Шаардлагатай тусгай туршлагын үргэлжлэх хугацаа нь байгалийн болон цаг уурын нөхцлийн хүнд байдлаас хамаарна (Алс Хойд бүс нутаг нь тэдгээртэй тэнцэх бүс нутгаас илүү хэцүү байдаг). Тиймээс хойд бүс нутаг, орон нутагт ажиллах хугацааг нэгтгэн дүгнэх журмыг тогтоосон. Ийм тохиолдолд тэтгэвэр нь CSW-д хуанлийн 15 жил ажилласан хугацаанд тогтоогддог. Үүний зэрэгцээ ОУСС-д ажилласан хуанлийн жил бүрийг RCC-д ажилласан 9 сар гэж тооцдог.

Хуулинд дээр дурдсанаас богино хойд туршлагатай байсан ч тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой гэж заасан байдаг. Гэхдээ хуанлийн хувьд дор хаяж 7 жил 6 сар, эсвэл ОУСС-д 10-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой.

Бүрэн бус хойд туршлагад тэтгэвэрт гарах нас нь хойд ажлын үргэлжлэх хугацаанаас хамаарч ялгаатай байдаг. CSW-д ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг (эрэгтэйчүүдийн хувьд 60, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55) 4 сараар бууруулдаг. Доорх нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн насыг харуулсан хүснэгт бөгөөд түүнд хүрэхэд хойд талын бүрэн бус туршлагатай тэтгэвэр тогтоолгож болно. Та даатгалын бүрэн туршлагатай байх ёстойг анхаарна уу (эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил).

Бүрэн бус хойд туршлагатай тэтгэвэрт гарах нас.

Хойд хэсэгт байх хугацаа	Тэтгэврийн нас
RKS-д -ээс багагүй байна	ОУСС-д ядаж л
	18 жил 8 сар	55 нас 4 сар	50 жил 4 сар
	17 жил 4 сар	55 нас 8 сар	50 жил 8 сар
	14 жил 8 сар	56 нас 4 сар	51 жил 4 сар
	13 жил 4 сар	56 нас 8 сар	51 жил 8 сар
	10 жил 8 сар	57 жил 4 сар	52 нас 4 сар
7 жил 6 сар		57 жил 8 сар	52 нас 8 сар
7 жил 6 сараас бага	10-аас доош настай

Тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо хойд хэсэгт ажилласан хугацаатай зэрэгцэн хойд хэсэгт ажилласан хугацаа нь энгийн газар нутагт ажилласан хуанлийн хугацааг харгалзан үздэг боловч хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлтэй бөгөөд энэ нь тэтгэврийн доод насны тэтгэвэр авах эрхийг олгодог. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн тусгай нөхцөлтэй ажиллах хугацааг CSW-д ажилласан хугацаа, MKS-д ажилласан хугацаатай нь ямар ч дахин тооцоололгүйгээр нэгтгэн дүгнэдэг.

Жишээлбэл: Тэр хүн RKS-д 5 жил, ОУСС-д 5 жил, энгийн газар нутагт тусгай ажлын нөхцөлтэй ажил хийсэн - 7 жил. Түүний хойд нутгийн тусгай туршлага нь 15 жил 9 сар (5 жил + 3 жил 9 сар (9 сар х 5) + 7 жил).

Урлагийн дагуу. 28.1. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн талаар" Хөдөлмөрийн тэтгэврийн туршлага нь RCS-ийн бүрэн хойд чиглэлийг эсвэл дор хаяж 20 калентын ажлын байрыг ажиллуулж, Тэтгэвэрт гарах нь тэтгэвэрт гарах хугацаатай, тэтгэвэрт гарахад шаардлагатай ажил олгогчийн хугацаа шаардагдана.

Жишээлбэл: Эрэгтэй хүн Северобайкальск хотод хуанлийн 20 жил ажилласан бөгөөд тэдгээрийн 10 нь 1-р жагсаалтын дагуу 45 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй (Хойд хэсэгт ажиллах тэтгэвэрт гарах насыг 5 жилээр бууруулж, 1-р жагсаалтын дагуу 10 жил).

Насыг хоёр дахин бууруулахын тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг бид дахин онцолж байна ядажОУСС-д 20 жил, эсвэл эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд RKS-д 15 жил. Ихэнхдээ 1, 2-р жагсаалтын дагуу тусгай туршлага, жижиг жагсаалт, ОУСС-д ажилласан туршлагатай - 17 жил, 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1-д заасан ОУСС-д ажилласан туршлага нь насыг хоёр дахин нэмэгдүүлэхэд хангалттай гэж андуурдаг.

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид 20-иос доошгүй жил даатгалын жил ажилласан, 20-иос доошгүй жил ажилласан, 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, 50 нас хүрч хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйд ЭХЭМҮТ-д хуанлийн 12 жил, МСҮТ-д хуанлийн 17-аас доошгүй жил ажилласан бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоор заасан. Үүнд би таны анхаарлыг хандуулж байна Энэ тохиолдолд нийлбэр хамаарахгүй. 01.01.01-ний өдрийн Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажлын туршлагыг Алс Хойд бүс нутагт ажлын туршлагад шилжүүлэх тухай дүрмийг хэрэглэх боломжгүй юм.

Цаатны малчин, загасчин, анчнаар эрэгтэй 25, эмэгтэй 20-иос доошгүй жил ажилласан иргэдэд олгох бас нэгэн хөнгөлөлт. Эрэгтэйчүүд 50 нас хүрсэн бол, эмэгтэй хүн 45 нас хүрсэн бол RCS, MCS-д байнга оршин суудаг бол тэтгэвэр авдаг.

Алс хойд нутгийн нөхцөлд уул уурхайн артель, ээлжийн зарчмаар ажилладаг аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллаж байгаа иргэдэд онцгой анхаарал хандуулахыг хүсч байна. Өмнө нь хойд хэсэгт ажилласан хугацааг тооцохдоо ээлжийн хооронд амрах хугацааг "хойд" үйлчилгээний уртад тооцдоггүй байв. Одоогийн байдлаар Үндсэн хуулийн цэцийн 2001 оны 01-р сарын 1-ний өдрийн тогтоолтой холбогдуулан, хэрэв тухайн ээлжийн хугацаанд ажилтан Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын цагийн нормыг (сар, жил) боловсруулсан бол ээлжийн хоорондох амралтын хугацааг "хойд" ажлын уртад тооцно.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаатай холбогдуулан эрт хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн ангилалд хөдөлмөрийн тэтгэврийг тооцохдоо даатгуулагчийн сарын дундаж цалинг ОХУ-ын сарын дундаж цалинтай харьцуулсан харьцааг 1.4-ээр нэмэгдүүлсэн; 1.7; 1.9 ба хамаарна (тэтгэврийн төрлөөс үл хамааран):

2002.01.01-ний байдлаар оршин суугаа хүмүүсийн хувьд RKS ба ОУСС-д;

Оршин суугаа газраас үл хамааран хүмүүсийн хувьд - 2002.01.01-ний байдлаар 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд. БХБНХУ-д хуанлийн 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах чиглэлээр хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, заасан хугацаанд 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын ажилласан туршлагатай байх.

Хөдөлмөрийн хөлсний харьцааны хэмжээг тухайн бүс нутаг, нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж буй үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрлэлийн ажилчид, ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициентээс хамааран тогтоодог.

1.4-ээс ихгүй байна - ажилчдын цалинд 1.5 хүртэлх бүс нутгийн коэффициент тогтоосон бүс нутаг, орон нутагт ажиллаж, амьдарч буй иргэдийн хувьд;

1.7-оос ихгүй - заасан бүс нутаг, орон нутагт ажиллаж, амьдарч буй иргэдийн хувьд ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициент 1.5-1.8 байна;

1.9-ээс ихгүй - заасан бүс нутаг, орон нутагт ажиллаж, амьдарч буй иргэдийн хувьд ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициент 1.8 ба түүнээс дээш байна.

Үүний зэрэгцээ, өөр өөр бүс нутгийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон тохиолдолд тухайн дүүрэг, орон нутагт үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрлэлийн ажилчид, ажилчдын цалингийн коэффициентийг харгалзан үзнэ.

Северобайкальск хот ба Северобайкальскийн дүүрэгт үйлдвэрлэлийн бус салбарын ажилчдын цалингийн коэффициент 1.3 байна. БАМ-ыг барьж байгуулах хугацаанд барилга, аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэл, барилга байгууламж, барилгачдад үйлчилгээ үзүүлэхтэй шууд холбоотой байгууллагуудад ажилладаг ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг 1.7-оор нэмэгдүүлсэн. Гэсэн хэдий ч 1.7-ийн коэффициентийг түр зуур тогтоосон бөгөөд зөвхөн цалин хөлсөөр тогтоосон тул цалингийн харьцааг 1.4-өөс ихгүй хэмжээгээр харгалзан үзнэ.

2002 оны 7-р сарын 23-ны өдөр ОХУ-ын Засгийн газрын 01.01.01-ний өдрийн 000 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь "ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцох дүрмийг баталсан. Тиймээс "хойд" туршлага нь тусгай ажлын туршлагатай тэнцэх болно. Тиймээс, хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи бүх мэдээллийг тусгасан байх ёстой ажил олгогчийн гэрчилгээгээр ажилласан хугацааг баталгаажуулах шаардлагатай байна: энэ нь бүтэн ажлын өдрийн турш хөдөлмөр эрхлэлт, ээлжээр ажиллах үед ажлын цагийн нормыг биелүүлэх, үндсэн ажлаасаа сатаарах хугацаа (цалингүй чөлөө, сургалтын амралт, хандивлагчийн өдрүүд, ажил таслах, сул зогсолт гэх мэт).

"Бүтэн цагийн ажил" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2001.01.01-ний өдрийн 5-р тогтоолын 5-р зүйлд тусгасан болно. Бүрэн цагийн ажил гэж ажлын цагийн 80-аас доошгүй хувийг ажлын гүйцэтгэл гэж ойлгодог. "Хойд" туршлага нь түр зуурын тахир дутуугийн хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа, түүнчлэн жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтын үеийг багтаадаг.

2-р жагсаалтын тэтгэврийн шалгуурыг хангахын тулд тэдгээр нь хуримтлагдсан биш, харин хойд хэсэгт ажиллахад хуримтлагдсан байдаг. Гэхдээ яагаад хэрэгтэй байна вэ? Иргэн бие даан сонгогдсон ч зөвхөн нэг үндэслэлээр тэтгэвэр авах боломжтой хэвээр байна. Мөн бүрэн тусгай туршлага байгаа тохиолдолд, мөн өөр шалтгааны улмаас тэтгэвэрт гарах нас ижил байна - 50 жил.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцоолох.

"2. Энэхүү журамд заасан журмаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг иргэдэд хугацаанаас нь өмнө тогтоолгосон тохиолдолд дараахь ажлын хугацааг нэгтгэнэ.

1) газар доорх ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, халуун дэлгүүрт ажиллах;

2) хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах;

3) хөдөө аж ахуй, эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, түүнчлэн барилга, зам, ачиж буулгах машины жолоочоор ажиллах;

4) нэхмэлийн үйлдвэрт ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн ажлын эрч хүч, хүнд байдал нэмэгдсэн;

5) төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангадаг тодорхой ангиллын зүтгүүрийн бригад, ажилчид, түүнчлэн нүүрс, занар, хүдэр, чулуулаг экспортлох уурхай, хайгуул, уурхай, хүдрийн карьер дахь технологийн процесст шууд ачааны машины жолоочоор ажиллах;

6) хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн аж ахуй, судалгааны ажилд шууд экспедиц, нам, отряд, талбай, бригадуудад ажиллах;

7) мод бэлтгэх, мод бэлтгэх, түүний дотор механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ зэрэгт шууд ажилчин, мастер (ахмад хүмүүсийг оруулаад) ажиллах;

8) боомтуудад ачих, буулгах үйл ажиллагаанд нэгдсэн багуудын машинист (докер-машины оператор)-оор ажиллах;

9) далай, голын флот, загас агнуурын флотын хөлөг онгоцонд далайчнаар ажиллах (боомтын усан онгоц, туслах болон багийн хөлөг онгоц, хотын захын болон хот доторх усан онгоцыг эс тооцвол);

10) хотын зорчигч тээврийн ердийн чиглэлд автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор ажиллах;

11) Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах;

12) Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн үр дагаврыг арилгах зорилгоор тусгаарлах бүсэд байгаа иргэдийн (түүний дотор түр илгээсэн, томилолтоор ирсэн) ажил;

13) иргэний агаарын тээврийн нислэгийн багт ажиллах;

14) иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд нислэгийг удирдах ажил;

15) иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээний ажил дээр инженер техникийн ажилтнуудад ажиллах.

16) ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах мэргэжлийн онцгой байдлын аврах алба, мэргэжлийн аврах ангиудад аврагчаар ажиллах;

17) эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр эрүүгийн ялыг гүйцэтгэдэг байгууллагын ажилчин, ажилтнаар ялтнуудтай ажиллах;

18) ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах яамны Төрийн галын алба (гал түймэртэй тэмцэх, гал түймэртэй тэмцэх, онцгой байдлын аврах алба) албан тушаалд ажиллах.

3. Эдгээр дүрмийн 2-т заасан ажлын хугацааны нийлбэрийг дараах дарааллаар нэмж гүйцэтгэнэ.

1-д заасан ажлын хугацаанд - 12-т заасан ажлын хугацаа;

Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоосон тохиолдолд 1-р зүйлд заасан ажлын хугацаа, түүнчлэн 5 - 7, 9, 12-т заасан ажлын хугацаа;

3-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 1, 2, 5 - 10, 12-т заасан ажлын хугацаа;

4-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 1, 2, 3, 5-д заасан ажлын хугацаа - 10, 12;

5-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 1, 2, 6, 7, 9, 12-т заасан ажлын хугацаа;

6-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 1, 2, 5, 7, 9, 12-т заасан ажлын хугацаа;

7-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 1, 2, 5, 6, 9, 12-т заасан ажлын хугацаа;

8-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 1, 2, 3, 5-д заасан ажлын хугацаа - 7, 9, 10, 12;

9-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 1, 2, 5 - 7, 12-т заасан ажлын хугацаа;

10-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 1, 2, 3, 5 - 9, 12-т заасан ажлын хугацаа;

11-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 1 - 10, 16 - 18-д заасан ажлын хугацаа;

14 дүгээр зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 13 дугаар зүйлд заасан ажлын хугацаа;

15-р зүйлд заасан ажлын хугацаанд - 13, 14-р зүйлд заасан ажлын хугацаа".

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай"

(2002 оны 7-р сарын 25, 12-р сарын 31, 2003 оны 11-р сарын 29, 2004 оны 6-р сарын 29, 8-р сарын 22, 2005 оны 2-р сарын 14, 2006 оны 6-р сарын 3, 9-р сарын 24, 2007 оны 11-р сарын 1, 2007 оны 12-р сарын 1, 4-р сарын 30, 22, 4-р сарын 22, 6-р сарын 22, 6-ны өдөр нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 9, 30, 2009 оны 7-р сарын 24)

“4 дүгээр зүйл.Тэтгэвэр сонгох эрх

1. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр нэгэн зэрэг авах эрхтэй иргэд өөрсдийн сонгосон нэг тэтгэвэр авах эрхтэй.

2. "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасан тохиолдолд дээрх Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон улсын тэтгэврийн тэтгэврийг болон энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ийг нэгэн зэрэг авахыг зөвшөөрнө.

3.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) тогтоолгох хүсэлтийг хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах эрх үүссэнээс хойш ямар ч хугацаанд ямар ч хязгаарлалтгүйгээр гаргаж болно.

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг дараахь хүмүүст олгоно.

2) хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилд 12-оос доошгүй жил, 6 сар, 10 жил ажилласан, 25-аас доошгүй жил, 20-иос доошгүй даатгалын туршлагатай бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй.

Эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд тогтоосон хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан бөгөөд шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насыг эрэгтэйчүүдэд 2 жил 6 сар тутамд нэг жилээр, эмэгтэйчүүдийн 2 жил тутамд нэг жилээр бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно.

28 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг дараахь иргэдэд олгоно.

6) Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жил, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, 25 ба 20-иос доошгүй даатгалын туршлагатай бол 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд.

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд Алс Хойд хэсэгт хуанлийн 15 жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог.

Алс хойд бүс нутагт дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан иргэдэд эдгээр бүс нутагт ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насыг дөрвөн сараар бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Алс хойд нутгийн нутаг дэвсгэртэй адилтгах нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн эдгээр бүс нутаг, Алс хойд хэсгийн нутаг дэвсгэрт ажиллахдаа энэ дэд хэсгийн хоёр дахь хэсэгт заасан заалт;

III хуудаснаас. "Цалин хөлсний нэмэгдэл, тасралтгүй ажилласан туршлагыг тооцох, тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрх олгох" Алс Хойд бүс нутаг болон Алс Хойд бүс нутагтай адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж буй хүмүүст холбогдох журмын дагуу нийгмийн баталгаа, нөхөн олговор олгох журмын тухай заавар: Хүүгийн тэтгэмжийг дараахь журмын дагуу (алс хойд бүс нутгуудад үр ашигтай ажилласан хугацааны хувьд) тооцдог. - эхний зургаан сарын хөдөлмөрийн хөлсний 10 хувийг дараагийн зургаан сар тутамд 10 хувиар нэмэгдүүлж, жаран хувийн тэтгэмжид хүрсэн тохиолдолд - орлогын 80 хувьд хүрэх хүртэл дараагийн жил бүрийн орлогын 10 хувийг .... г) залуучууд (хамгийн багадаа 30-аас доош насны, алс холын бүс нутагт хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүмүүс). 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилласан эхний зургаан сарын дараа 20% -иар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 20% -иар нэмэгдэж, тэтгэмжийн 60% -д хүрэхэд - ажлын жилийн сүүлийн 20% .... Эдгээр зааврыг ойлгож, зөв ​​хэрэгжүүлэхэд надад туслаач. Нөхцөл байдал 1. 30-аас доош насны ажилтан CRS-ээс ажилд орсон. Тэрээр RC-д нэг жил өнгөрөөгүй. Тэр РСН-д ажиллах хойд тэтгэмжийг яаж тооцож чадах вэ?Нөхцөл байдал 2. 30-аас доош насны ажилтан РХС-тэй дүйцэх нутгаас РХС-д ажиллахаар ирсэн, хойд талын тэтгэмжийн 20%-тай болчихсон. Тэрээр RC-д нэг жил өнгөрөөгүй. Тэрээр RKS-д ажиллах хойд тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ?

Хариулт

Асуултын хариулт:

Алс Хойд хэсэгт ажиллах тэтгэмжийн хувь хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• ажилтны ажиллаж буй бүсээс;
• ажилтны наснаас;

  30-аас доош насны ажилчид хамрагдах боломжтой. Гэсэн хэдий ч нэмэгдүүлсэн хувийн нэмэгдлийн давуу талыг ашиглахын тулд тэд холбогдох бүс нутагт дор хаяж нэг жил амьдарсан байх ёстой ( зааварчилгааг баталсан ).

  Нөхцөл байдал 1. 30-аас доош насны ажилтан ЭХЭМҮТ-ээс ХСҮТ-д ажиллахаар ирсэн. Тэрээр RC-д нэг жил өнгөрөөгүй. Тэрээр RKS-д ажиллах хойд тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ?

  Ийм ажилтны хувьд тэтгэмжийн хэмжээг ерөнхий дарааллаар (CSW-ийн бүс нутгаас хамаарч) харгалзан үзнэ.

  	Тэтгэмжийг эхний зургаан сарын ажлын дараа орлогын 10% -иар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 10% -иар нэмэгдүүлнэ (орлогын 100% хүрэх хүртэл) *
  	Тэтгэмжийг эхний зургаан сарын ажлын дараа орлогын 10% -иар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 10% -иар нэмэгдүүлнэ. 60% хүрэхэд тэтгэмжийг дараагийн ажлын жил бүрийн орлогын 10% -иар (орлогын 80% хүрэх хүртэл) хуримтлуулна.	зааврын 16 дахь заалтыг баталсан

  Нөхцөл байдал 2. 30-аас доош насны ажилтан РСБ-тай дүйцэх бүс нутгаас РСБ-д ажиллахаар ирсэн бөгөөд хойд талын тэтгэмжийн 20% -тай байна. Тэрээр RC-д нэг жил өнгөрөөгүй. Тэрээр RKS-д ажиллах хойд тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ?

  Хэрэв ажилтан ОУСС-д дор хаяж нэг жил амьдарсан бол (хэрэв байхгүй бол дээрх хүснэгтийг үзнэ үү) тэтгэмжийг (30 нас хүртэл) дараахь байдлаар тооцно.

  Шинэ ажлын байранд олгох тэтгэмжийн хэмжээг тогтооно ажлын байр бүрт олсон тэтгэмжийн нийлбэр (хувь). (Тодруулгын 3-р зүйл, батлагдсан).

  Алс хойд бүс нутагт: Чукоткийн автономит тойрог, Магадан мужийн Северо-Евенский дүүрэг, хуучнаар Корякскийн автономит тойргийн нутаг дэвсгэр (одоо Камчаткийн нутаг дэвсгэрт харьяалагддаг), Камчаткийн хязгаарын Алеутскийн дүүрэг, Хойд мөсөн далайн арлууд, түүний тэнгисүүд (Цагаан тэнгисээс бусад)	Тэтгэмжийг ажлын эхний зургаан сарын дараа 20 хувиар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар нэмэгдүүлнэ. 60% -д хүрсэн тохиолдолд ажилласан жил бүрээс 20% -ийн нэмэгдэл хураамж авдаг (орлогыг 100% хүрэх хүртэл)	зааврын 16 дахь заалтыг баталсан
  Алс хойд нутгийн бусад бүс нутагт	Тэтгэмжийг ажлын эхний зургаан сарын дараа 20 хувиар тооцож, дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар нэмэгдүүлнэ. 60% -д хүрсэн тохиолдолд тэтгэмжийг ажилласан жилийн 20% -иар (орлогын 80% хүрэх хүртэл) авна.

  Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

  Тэтгэмжийн төрлүүд

  Алс Хойд хэсэгт ажиллахад ажилчдад ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

  Хойд бүс нутагт ажиллахдаа урамшуулал авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1993 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 4520-1 тоот хуулиар баталгаажуулсан болно. Эдгээр баримт бичигтэй зөрчилдөөгүй хэсэгт тэтгэмжийг тооцох журмыг тайлбарласан ЗХУ-ын норматив актууд хүчин төгөлдөр хэвээр байна (РСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны 1990 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн тушаал гэх мэт).

  Хойд бүс нутаг

  Аль бүс нутаг Алс Хойд бүс нутагт харьяалагддаг

  Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгуудаас гадна хойд нутгийн бусад бүс нутгуудад тодорхой хэмжээний шимтгэл төлдөг. Ийм бүс нутгийн жагсаалтыг батлагдсан зааварт тусгасан болно.

  Тэтгэмж авах эрх

  "Хойд" тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ

  Байнгын ажилчдаас гадна хойд хэсэгт үе үе ажилладаг ажилчид () мөн хувийн тэтгэмж авах эрхтэй. Хойд бүс нутагт бизнес аялалаар илгээсэн ажилчид тодорхой хэмжээний тэтгэмж авах эрхгүй (зүйл, зааварчилгааг баталсан).

  Практикаас авсан асуулт: Иргэний хуулийн гэрээний дагуу Алс Хойд бүс нутагт ажиллахад ногдуулдаг хувийн урамшуулал ба дүүргийн коэффициент юм.

  Үгүй ээ, тооцохгүй.

  30-аас доош насны ажилчид хамрагдах боломжтой. Гэсэн хэдий ч нэмэгдүүлсэн хувийн нэмэгдлийн давуу талыг ашиглахын тулд тэд холбогдох бүс нутагт дор хаяж нэг жил амьдарсан байх ёстой (зааврыг баталсан).

  Ийм дүрмийг батлагдсан заавар, батлагдсан зааварт тусгасан болно.

  Тэтгэмж авч байсан туршлагатай

  Алс хойд бүс нутагт ажиллах тэтгэмж нь энэ бүс нутагт ажиллаж байсан ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаг уу?

  Тэтгэмжийн хувь нь зөвхөн тухайн бүс нутагт ажилласан хугацаанаас нь төдийгүй () хамаарна. Тэтгэмж авах эрхийг олгодог ахмад насыг тухайн бүс нутагт ажилласан хуанлийн өдрүүдэд аккруэль зарчмаар тодорхойлно. Ажлын завсарлага, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн үйлчилгээний хугацааг тооцох журмын дагуу хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох шалтгаанууд. Энэ нь ОХУ-ын Засгийн газрын 1993 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн 1012 тоот тогтоолын заалтууд болон шүүхийн ерөнхий арга барилыг тогтоосон шүүхийн практикт үндэслэнэ.

  Байгууллагаас олгосон ажлын дэвтэр эсвэл гэрчилгээний дагуу хувийн урамшуулал авах үйлчилгээний хугацааг тодорхойлох (Заавар батлагдсан, Заавар батлагдсан).

  Гэсэн хэдий ч эдгээр дүрмийг одоо шинэчилсэн байна.

  Тиймээс тэтгэмж авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг тухайн бүс нутагт ажилласан хуанлийн өдрүүдэд аккруэль зарчмаар тодорхойлно. Ажлын завсарлага, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шалтгаан нь үйлчилгээний хугацааг тооцох журамд нөлөөлөхгүй. Энэ аргын хууль ёсны байдал нь тусгагдсан байдаг.

  Практикаас авсан асуулт: Алс хойд хэсэгт ажилласан цалингийн урамшууллыг тооцох, тогтоох зорилгоор ажилтны жирэмсний болон асрах чөлөөнд байх хугацаа юм.

  Тийм ээ, асаалттай байна.

  Дотор болон дотор байгаа ажилчдын хувьд ажлын байр, албан тушаал хадгалагдана (Урлаг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Үүнтэй холбогдуулан жирэмсний болон амаржсаны амралтанд зарцуулсан хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл хувиар тооцно. Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийт заалтууд, батлагдсан тодруулга, батлагдсан зааварчилгааны дагуу хийгдсэн болно.

  Практикаас авсан асуулт: Алс Хойд хэсэгт ажилласан цалингийн урамшууллыг тооцох, тогтоох зорилгоор ажилтны өөрийн зардлаар (жилд хуанлийн 14 хоногоос дээш) амралтын хугацаа юм.

  Тийм ээ, асаалттай байна.

  Ажиллаж буй ажилчдын хувьд ажлын байр, албан тушаал нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хадгалагдана (). Үүнтэй холбогдуулан цалин хөлсний урамшууллыг тооцох, тогтоохын тулд цалин хөлсгүй амралтанд зарцуулсан хугацааг (жилд хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар оруулаад) ажилласан хугацаанд багтаасан болно. Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийт заалтууд, батлагдсан тодруулга, батлагдсан зааварчилгааны дагуу хийгдсэн болно.

  Практикаас авсан асуулт: Алс хойд бүс нутагт ажилласан цалингийн урамшууллыг тооцох, тогтоох зорилгоор Алс Хойд бүс нутагт армид алба хаасан хугацаа юм.

  Тийм ээ, ерөнхий дүрмээр энэ нь багтсан болно.

  Практикаас асуулт: Алс Хойд хэсэгт ажилласан цалингийн урамшуулал олгох үйлчилгээний уртад багтсан хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны хугацаа юм. Ажилтан нь бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн тухай Улсын бүртгэлээс авсан хуулбарыг ирүүлсэн. Ажлын дэвтэрт бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааны талаар ямар ч бичилт байхгүй

  Үгүй ээ, асахгүй байна.

  Практикаас авсан асуулт: 2004 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар 30-аас доош насны, Алс Хойд хэсэгт 5-аас дээш жил амьдарсан ажилтанд тэтгэмж хэрхэн олгох вэ

  Уламжлал ёсоор, тэнд байрладаг байгууллагын ажилчдад сарын орлогодоо тодорхой хэмжээний урамшуулал олгодог байсан бөгөөд энэ нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт тасралтгүй ажлын туршлага нэмэгдэх тусам нэмэгддэг (). 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Алс Хойд бүс нутагт нэг жилээс доошгүй хугацаагаар амьдарч, хөдөлмөрийн харилцаанд орсон 30-аас доош насны хүмүүст тэтгэмжийг эхний зургаан сарын дараа 20 хувиар, дараагийн зургаан сар тутамд 20 хувиар, сүүлийн нэг жилийн хөдөлмөрийн хөлсний 60 хувь хүртэл нэмэгдүүлсэн байна.

  Практикаас гарч буй асуулт: Алс Хойд бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсийг дахин хэдэн хувиар нэмэгдүүлэх вэ. Ажилтан 30 нас хүрнэ

  Ийм дүгнэлт нь РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1990 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 458 тоот тогтоолын 1 дэх хэсгийн зааврын 16 дахь заалтын дагуу батлагдсан бөгөөд батлагдсан.

  Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй ажилтны тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх жишээ. Ажилтан 30 нас хүрнэ

  Альфа ХК-ийн менежер А.С. Кондратьев Эрхүү мужийн Братск хотод ажиллаж, амьдардаг бөгөөд энэ нь Алс Хойд бүс нутгуудтай тэнцэх газар юм. 2012 оны 10-р сарын 12-нд (ажилласан өдрөөс хойш жил хагасын дараа) Кондратьев дахин 30 хувийн урамшуулал авсан. Байгуулагдах үед Кондратьевын нас 29 нас найман сартай байв. Дараачийн 40 хувийн тэтгэмжийг ажилтанд хөнгөлөлттэй бус (зургаан сарын дараа) ерөнхий журмаар (нэг жил ажилласны дараа) тогтооно, учир нь хөнгөлөлттэй тэтгэмж тогтоох үед (зургаан сарын дараа, өөрөөр хэлбэл 2013 оны 4-р сарын 12) Кондратьев аль хэдийн 30 нас хүрч, тэтгэмж тогтоох эрхээ алдах болно.

  Тэтгэмжийн төлбөр

  Алс Хойд бүс нутагт ажиллах тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

  Тэтгэмжийг ажилтан авах эрхтэй болсон өдрөөс эхлэн тооцно. Байгууллагад ажилладаг хагас цагийн ажилчдын хувьд бусад ажилчдын нэгэн адил ажлын туршлагад тодорхой хэмжээний урамшуулал тооцно ().

  Урамшууллыг ажилтны бодит орлого, түүний дотор ажилласан хугацааны цалин хөлс, тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан хэмжээгээр тооцно. Нэмэлт хураамж бүү ав:

  • дээр;
  • дундаж орлогын төлбөр, жишээлбэл, амралтын төлбөр, бизнес аялалын төлбөр гэх мэт;
  • санхүүгийн тусламж авах;
  • нэг удаагийн урамшууллын шинж чанартай бөгөөд цалингийн системээр тодорхойлогдоогүй төлбөрийн хувьд (тэмдэг ой, баяр ёслолын урамшуулал гэх мэт).

  Тиймээс эхний хувийн тэтгэмжийг Ивановт зөвхөн 2014 оны 7-р сарын 11-ээс эхлэн (тухайн нутаг дэвсгэрт оршин суусан эхний жилийн дараа) 10 хувиар тооцсон.

  2014 оны долдугаар сард ажлын 23 өдөр байна. Нэмэлт хураамжийг 7-р сарын 11-ээс 31-ний хооронд (ажлын 15 өдөр) хуримтлуулсан.

  Шимтгэлийн хэмжээ нь:
  8000 рубль. × 15 хоног : 23 хоног × 10% = 521.74 рубль.

  Тэрээр ажил эхэлснээс хойш 12 сарын дараа (эхний зургаан сар, дараагийн зургаан сар) дараагийн хувийн өсөлтийг авах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, 2014 оны 9-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн 20 хувийн нэмэгдэл авах эрхтэй.

  2014 оны есдүгээр сард ажлын 22 өдөр. Ажлын 8 өдөрт (9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 10 хүртэл) нэмэлт төлбөрийг 10 хувь, ажлын 14 өдөр (9-р сарын 11-ээс 9-р сарын 30 хүртэл) - 20 хувиар тооцно.

  Ивановын хувьд 2014 оны 9-р сарын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь:
  8000 рубль. × 8 хоног : 22 хоног × 10% + 8000 урэх. × 14 хоног : 22 хоног × 20% = 1309.09 рубль.

  2015 оны 3-р сар ажлын 21 өдөртэй. Ажлын 6 өдөрт (3-р сарын 1-ээс 3-р сарын 10 хүртэл) нэмэлт төлбөрийг 20 хувь, ажлын 15 өдөр (3-р сарын 11-ээс 3-р сарын 31 хүртэл) - 30 хувиар тооцно.

  Ивановын хувьд 2015 оны 3-р сарын шимтгэлийн хувь хэмжээ нь:
  8000 рубль. × 6 хоног : 21 хоног × 20% + 8000 урэх. × 15 хоног : 21 хоног × 30% = 2171.43 рубль.

  Цаашид тэтгэмжийг зургаан сар тутамд 10 хувиар нэмэгдүүлж, орлогынхоо 50 хувьд хүргэх юм байна.

  Алс Хойд бүс нутагт ажиллах тэтгэмжийг дахин тооцоолох

  Ажилтан нэг бүсээс нөгөөд шилжих үед урамшууллын хувь хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагатай байж болно. Эдгээр бүс нутагт түүнийг тооцоолох өөр журам тогтоосон тохиолдолд тэтгэмжийг дахин тооцоолно. Батлагдсан тодруулгад заасан журмын дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тооцно. Тэтгэмжийг дахин тооцоолох журмын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

  Практикаас авсан асуулт: хойд бүс нутагт ажиллахдаа хэдэн хувийн урамшууллыг дахин тооцоолох шаардлагатай вэ: ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс эсвэл өмнө нь Алс Хойд бүс нутагт ажиллаж байсан гэдгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэн үеэс эхлэн. Зургаан сар ажилласны дараа ажилтан Алс Хойд бүс нутагт ажилласан тухайгаа архивын гэрчилгээг үзүүлэв. Ажлын дэвтэрт энэ ажлын тухай бичиг баримт байгаагүй

  Баримт бичгийг (архивын гэрчилгээ) ирүүлсэн өдрөөс эхлэн дахин тооцооллыг хийх ёстой.

  Ажилласан хугацааны тэтгэмж олгох эрхийг ажил олгогчоос ирүүлсэн баримт бичгийн үндсэн дээр (хөдөлмөрийн дэвтэр, ажил олгогчийн тусгай нөхцөлд ажилласан гэрчилгээ гэх мэт) тогтоодог. , батлагдсан, батлагдсан, хойд тэтгэмжийг тооцох журмыг зохицуулж, дараа нь Алс Хойд бүс нутагт ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг ирүүлсэнтэй холбогдуулан өнгөрсөн хугацаанд хуримтлагдсан тэтгэмжийг дахин тооцоолох ажил олгогчийн үүргийг тусгаагүй болно. Дахин тооцооллыг өндөр хувийн тэтгэмж авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг тогтооход шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсан үеэс эхлэн хийх ёстой.
  2019 онд боловсон хүчний ажилтны ажилд анхаарах чухал өөрчлөлтүүд гарсан. Тоглоомын форматаас та бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх даалгавраа шийдэж, Kadrovoe Delo сэтгүүлийн редакторуудаас хэрэгтэй бэлэг аваарай.

• 
  Нийтлэлийг уншина уу: Боловсон хүчний ажилтан яагаад нягтлан бодох бүртгэлийг шалгах ёстой вэ, 1-р сард шинэ тайлан гаргах шаардлагатай юу, 2019 онд ажлын цагийн хуваарьт ямар код батлах ёстой вэ?
• 
  Кадровое дело сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч бараг ашиггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь GIT байцаагчийг гайхшруулж магадгүй юм.
• 
  GIT болон Роскомнадзорын байцаагч нар ажилд орохдоо шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар бичиг баримт шаардах ёсгүйг бидэнд хэлсэн. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа байх. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулалтыг сонгосон.
• 
  Хэрэв та амралтын төлбөрийг заасан хугацаанаас хойш нэг өдрийн дараа төлвөл компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Багасгах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр багасгах - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид шүүхийн практикийг судалж, танд аюулгүй зөвлөмж бэлтгэсэн.

ОХУ-ын зарим бүс нутагт ажиллах, тэр байтугай амьдрах нь ноцтой бэрхшээлтэй холбоотой байдаг. Эдгээрт Алс Хойд (KS) болон түүнтэй адилтгах бүс нутаг орно. Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаалан хойд талын тэтгэврийг бусад бүс нутгуудаас таван жилийн өмнө олгодог.Үүний эрхийг тодорхой жил ажилласан иргэд авдаг KS болон бусад зарим газарт.Эмчилгээний хугацаанд хаана амьдрах нь хамаагүй. Үүнээс гадна ийм тэтгэврийн үйлчилгээний хугацааг тооцоход зарим хөнгөлөлттэй нөхцөлүүд байдаг. 2019 онд хойд нутгийнхныг юу хүлээж байгааг бодоорой.

Хойд хөршийн ажилчдад ямар төрлийн тэтгэврийн тэтгэмж олгодог вэ

ОХУ-ын бүх ажилчид одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон дүрмийг дагаж мөрддөг. Ялангуяа тахир дутуугийн улмаас алдсан орлогыг нөхөхийн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны (OPS) гишүүн болох;
2. Тахир дутуугийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах:

Үүний зэрэгцээ хойд хөршийн тэтгэвэрт гарах туршлага нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс арай доогуур байна. Өөрөөр хэлбэл, хүнд нөхцөлд хангалттай хугацаанд ажилласан иргэд өндөр насны тэтгэмжийг урд болон төвийн нөхдөөсөө эрт авах боломжтой.

Чухал: хойд нутгийнхан бусад хүмүүсийн нэгэн адил томилолт авах эрхтэй.

• насны дагуу;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• тэжээгчээ алдсан тухай;
• төрийн аюулгүй байдлын тухай.

Алс Хойдтой холбоотой бүс нутаг

Уур амьсгалын онцгой нөхцөл бүхий нутаг дэвсгэрийн бүрэн жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 01/03/1983 оны 12 дугаар тогтоолоор өгсөн болно.Тодруулбал, уг баримт бичигт CU болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийг тусгаарласан.

Эхнийх нь:

1. Усанд байрладаг арлууд:
   • Хойд мөсөн далай;
   • тэнгисүүд:
     • Берингова;
     • Охотский;
2. нутаг дэвсгэрийг бүрэн эхээр нь:
   • бүс нутаг:
     • Мурманск;
     • Магаданская;
   • Бүгд Найрамдах Саха Улс (Якут);
   • Чукоткийн автономит тойрог;
   • Камчаткийн нутаг дэвсгэр;
3. зарим газар;
   • бүс нутаг:
     • Архангельск;
     • Тюменская;
     • Эрхүү;
     • Сахалин;
   • бүгд найрамдах улсууд:
     • Коми;
     • тува;
     • Карелия;
   • Хабаровск ба Красноярскийн нутаг дэвсгэр;
   • Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - Югра.

Анхаар: Холбооны жагсаалтад орсон субьектуудын бусад нутаг дэвсгэрийг хойд хэсэгтэй (ихэвчлэн) тэнцүүлж байна.

Нэмж дурдахад, ижил төстэй бүсүүдэд холбооны субъектуудын тодорхой бүс нутгууд орно.

1. Газар нутаг:
   • Амур;
   • Томская.
2. Ирмэгүүд:
   • Пермийн;
   • Забайкальский;
   • Далайн эрэг.
3. Бүгд найрамдах улсууд:
   • Алтай;
   • Буриад.

Даатгалын агуулгыг олж авах нөхцөл

Хойд бүсийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахын тулд хоёр нөхцөлийг нэг дор хангасан байх ёстой.

1. Тогтсон насанд хүрэх (400-FZ хуулийн 32 дугаар зүйл):
   • эмэгтэйчүүдийн 55 жилийн ой;
   • Эрэгтэйчүүдийн 60 жилийн ой.
2. Туршлагатай байх нь:
   • CS-ийн дор 15 жил, 20 генерал;
   • эсвэл тэнцүү бүс нутагт 20 жил, ерөнхийдөө 25 жил.

Хойд тэтгэврийн нас

Хуулиар хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхэд хөнгөлөлт үзүүлэх нөхцөлийг тогтоосон.Эмэгтэй хүн 50 нас хүрсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

• COP-д 12 жил ажилласан;
• тэгшитгэлд - 17;
• нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан хугацаатай.

Лавлагааны хувьд: CS-д байнга оршин суудаг ажилчдын хувьд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн тусгай нөхцлийг тогтоодог. Тэд загас агнуурын чиглэлээр 20, 25 жил ажилласан тохиолдолд 45 ба 50 (эмэгтэй, эрэгтэй) насандаа тэтгэвэр авах эрхтэй болно. Аж үйлдвэрүүд нь:

• цаа буга маллах;
• ан агнуур;
• загас барих.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Үйл ажиллагааны хойд үеийг нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог

Хууль тогтоомжид тэтгэвэр тогтоохдоо CS болон бусад хүнд нөхцөлд ажилласан хугацааг харгалзан пропорциональ байдлаар тусгасан болно. Энэ нь дараахь зүйлийг хэлнэ.

1. CS-д ажилласан жил бүрийн хувьд тэтгэврийн тэтгэмж авах насыг 4 сараар бууруулдаг (жишээлбэл, 7.5 жил ажилласан туршлагатай эмэгтэй хүн 52 нас 8 сартайдаа тэтгэвэрт гарах боломжтой);
2. ижил төстэй газар нутагт ажил эрхлэлт нь насыг 9 сараар бууруулахад хүргэдэг.

Анхаарах зүйл: зарим нь тооцоололд хөдөлмөрийн хугацаатай тэнцдэг.

Эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хувьд юуг анхаарч үзэх вэ

Цаг уурын хүнд хэцүү бүсэд ажиллах хугацааг тооцох журамд өөрчлөлт орсон. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн бус зарим хугацааг үүнд оруулсаар байна.

1. Жилийн төлбөртэй үндсэн болон нэмэлт амралт.
2. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсантай холбогдуулан улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хугацаа.
3. Эмэгтэй 1992 оны 10-р сарын 06-ны өдрийг хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацаа.
4. цэргийн алба хаах хугацаа.

Чухал: хугацаа нь хөнгөлөлтийн хугацаанд ороогүй болно:

• суралцах;
• хагас цагийн ажил;
• ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах;
• амралтын хугацаа нь өөрийн зардлаар;
• нэмэлт амралтын өдрүүд.

Өндөр насны нийгмийн халамжийн эрх хэзээнээс хэрэгжиж эхлэх вэ?

Хэрэв иргэн хангалттай туршлага хуримтлуулаагүй бол даатгалд хамрагдах эрхгүй, гэхдээ.Үүнийг гаргах эрх нь таван жилийн дараа гарч ирдэг.

• эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 настай;
• 65 настай - эрэгтэйчүүдэд.

166-FZ-ийн хуульд (11-р зүйлийн 4-р хэсэг) зөвхөн тогтоосон нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг CU-ын жижиг ард түмний төлөөлөгчдөд онцгой тохиолдол гардаг. Тэдний жагсаалтыг Засгийн газрын 2015.10.01-ний өдрийн 1049 тоот тогтоолоор баталсан.

Анхаар: CU-ын ард түмний төлөөлөгчид 50, 55 нас хүрсэн (эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд тус тус) өндөр насны нийгмийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тооцооллын томъёо

Өндөр насны даатгалын төлбөрийг 400-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлд заасан томъёоны дагуу тооцно.

• SPv \u003d IPK x StPK + BV, үүнд:
• SPv - хөгшрөлтөд шаардагдах хуримтлалын хэмжээ;
• IPC - OPS системд хуримтлагдсан онооны тоо;
• StPK - рубльтэй тэнцэх нэг цэг (2019 онд 87.24 рубль);
• BV - төрөөс баталгаажсан үндсэн төлбөр.

Заасан параметрүүдийн сүүлчийнх нь (BV) хойд коэффициентээр нэмэгдэх ёстой (нэрлэсэн хуулийн 17-р зүйл). Үүнээс гадна энэ тогтмолыг жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд энэ нь төлбөрийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг. Үндсэн төлбөрийн хэмжээ (2019 онд - 5334.19) хууль тогтоогч дараахь нэмэлт нөхцөлтэй холбоотой.

• хэрэв хүлээн авагч нь өөрийн орлогогүй тэжээвэр амьтдыг агуулдаг бол энэ нь нэмэгддэг тогтмол төлбөрийн дүнгийн ⅓-ээр(гурваас илүүгүй);
• хүлээн авагч 80 нас хүрэхэд үндсэн төлбөр хоёр дахин нэмэгддэг.

Жишээ

Хойд хөршийн тэтгэвэр авагч нь 80 насны төрсөн өдрөөс өмнө 10,668.38 рубльтэй тэнцэх хэмжээний BV авна; болон түүний найз, дээр дурдсан жилийн ойг тэмдэглэж, гурван хамааралтай хүнтэй - 24003.85 рубль.

Анхаар: нийгмийн төлбөрийг насаар нь хүн бүрт ижил хэмжээгээр тогтоодог - 5180.24 рубль. (2019 онд). Бүс нутгийн коэффициентийг ерөнхий байдлаар хэрэглэнэ.

Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Хойд төлбөрийн зарим хэсгийг нэмэгдүүлсэн

Тусгай нутаг дэвсгэрт хуваарилагдсан даатгалын болон нийгмийн төлбөрийг үржүүлэгчээр нэмэгдүүлэх шаардлагатай. Бүс бүр өөрийн гэсэн үзүүлэлттэй байдаг.

Үүний зэрэгцээ энэ нь дараахь зарчмын дагуу хуримтлалын үндсэн (тогтмол) хэсэгт хамаарна.

• тухайн бүс нутгийн байнгын оршин суугчдын хувьд коэффициентийг харгалзан үздэг;
• өөр коэффициент бүхий хойд бүс рүү шилжих үед энэ бүсийн коэффициентийг харгалзан тогтмол төлбөрийн хэмжээг тогтооно;
• хэрэв хойд бүсийн ажилтан Алс Хойд хэсэгт 15-аас доошгүй жил (үүнтэй адилтгах газар нутагт 20-иос доошгүй жил), эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдэд 20-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол тогтмол төлбөрийн хэмжээ нь оршин суугаа газраас хамаарахгүй.
• хэрэв хүн өмнөд эсвэл төвийн бүс рүү нүүсэн бол үржүүлэгч нь хамаарахгүй.

Анхаарна уу: зарчим нь хоёр талтай: хэрэв төлбөрийг коэффициент хэрэглэхгүйгээр хуваарилж, тухайн хүн цаг уурын хүнд нөхцөлд шилжсэн бол түүний төлбөр тогтоосон үржүүлэгчтэй (суурь хэсэг) пропорциональ хэмжээгээр нэмэгдэх болно.

Нэмэгдсэн тогтмол тэтгэмж авах эрхийг өмнөх баталгаажуулалтын хугацаа дуусахаас өмнө жил бүр дахин баталгаажуулах ёстой.

Тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ

Хойд бүс нутагт ажилласан хугацааг хуанлийн дарааллаар, хөнгөлөлттэй аккруэл ашиглахгүйгээр тодорхойлно.

Хэрэв 2002 он хүртэлх хугацааны тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ Урлагийн 3 дахь хэсэг. 2001 оны 12/17-ны өдрийн 173 тоот Холбооны хуулийн 30, дараа нь хойд бүс нутагт ажилласан хугацааг хуанлийн дарааллаар нийт даатгалын хугацаанд оруулсан болно.

Хэрэв даатгалын хугацааг үнэлэхдээ Урлагийн 4 дэх хэсэг. 12/17/2001 оны 173 тоот Холбооны хуулийн 30, дараа нь ажлын хойд үе нь нийт даатгалын хугацаанд 1.5 дахин их хэмжээгээр орно.

Иргэн хүн хойд туршлагыг тооцоолох хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгох эрхтэй.

"Хойд" руу хэрхэн хүрэх вэ

Одоогийн зохицуулалтын хүрээнд тогтоосон аргачлалын дагуу тэтгэвэр тогтоодог. Аливаа контентыг авах эрхтэй болсны дараа орон нутгийн СМА-д өргөдөл гаргах ёстой.Үүнд нотлох баримт хавсаргасан.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Өргөдлийг ажлын 10 хоногийн дотор авч үзнэ.Үүнээс гадна нэг хүнд гурван сарын хугацаа өгч, нэмэлт бичиг баримт цуглуулдаг. Хэрэв бүх эрх баталгаажсан бол өргөдөл гаргагчид сар бүр төлбөрийг сонгосон хэлбэрээр хийнэ.

• шуудангаар дамжуулан
• банкны карт руу;
• мэргэшсэн байгууллагын үйлчилгээгээр дамжуулан.

Зөвлөмж: Гурван сарын хугацааг биелүүлэхийн тулд "хойд" үеийг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулж эхлэхийг зөвлөж байна.

Жишээ

Петров COP-д 27 жил ажилласан. Тэтгэврийн тогтолцооны өөрчлөлтийг харгалзан тэрээр 2019 онд 55.5 насаар тэтгэвэрт гарах эрхийг олж авдаг.

1. Мэргэжилтнүүд дараахь зүйлийг тодорхойлсон.
   • Петровын хувийн дансанд 130 оноо цуглуулсан;
   • BV - 5334.19 рубль;
   • оршин суугаа газар - Воркута хот: үржүүлэх хүчин зүйл - 1.6.
2. Тооцооллыг хийсэн:
   • 5334.19 рубль x 1.6 + 130 b. x 87.24 рубль. = 19875.90 рубль.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Аливаа шинж чанартай "хойд" тэтгэмжийг хуваарилах, тооцох журамд томоохон өөрчлөлт оруулахгүй. 2019 он хүртэл сунгасан тэтгэврээ индексжүүлэхийг хориглох нь хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст нөлөөлнө. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа алдагдсан бүх мөнгөө буцааж өгнө.

Одоогийн байдлаар даатгалын хөнгөлөлттэй тэтгэмж авах өргөдөл гаргагчид "хойд" туршлагыг нотлоход бэрхшээлтэй байж магадгүй юм. Энэ нь өнгөрсөн хугацаанд хөдөлмөрийн цаг, эдийн засгийн агентуудын бүртгэлд будлиантай байсантай холбоотой юм.

Гэсэн хэдий ч 2016 онд ажил олгогчдын тайлангийн шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлсэн. Одоо тэд сар бүр ажилчдын талаар PFR эрх баригчдад мэдэгддэг.

• аж ахуйн нэгжид ажиллах;
• ямар гэрээ байгуулсан эсвэл цуцалсан.

Тиймээс хойд агуулгын хувьд ирээдүйн өргөдөл гаргагчдад нотлох баримтыг цуглуулах ажлыг хөнгөвчлөх болно.

Анхаарах зүйл: 2017 оны 10 дугаар сард 4520-1 тоот “Алс хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй иргэдэд төрөөс олгох баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай” хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, “хөдөлмөрийн тэтгэвэр” гэсэн ойлголтыг “даатгалын” гэсэн ойлголтоор сольсон. Ийнхүү ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд өөр нэг тодорхойлогдсон алдаа (хэм нормативын зөрчил) арилсан. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авна уу.

Алс Хойд болон ойр орчмын нөхцөлд ажиллах нь хүний ​​эрүүл мэндэд муугаар нөлөөлдөг. Түүгээр ч барахгүй хойд нутгийн оршин суугчдын дундаж наслалт нь сэрүүн өргөргийн оршин суугчдынхаас таван жилээр бага байдаг.

Тиймээс ОХУ-ын хууль тогтоомж нь эдгээр нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй иргэдэд зарим хөнгөлөлт үзүүлэх боломжийг олгодог. Ялангуяа энэ хүчин зүйл нь хэмжээ, мөн тодорхой нөхцлөөс хамааран боломжийг олгодог.

Энэ нийтлэлд бид дараахь асуултуудыг авч үзэх болно: аль бүс нутгуудыг туйлын бүс нутагтай тэнцүүлэх вэ, энэ нь тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үзсэн үйлчилгээний уртад хэрхэн нөлөөлдөг вэ, хойд туршлагад юу багтдаг вэ, тэтгэвэр тооцоход хойд туршлага хэр их байх ёстой, оршин суугаа бүс нутгаас хамааран тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолоход ямар үржүүлэгч ашигладаг вэ.

Алс Хойд гэж юу вэ, ямар газар нутагтай тэнцэх вэ

Алс Хойд бол Хойд туйлын тойргийн хойд хэсэгт байрладаг ОХУ-ын нутаг дэвсгэрийн нэг хэсэг юм.

Аль ч газар нутаг нь "эх газар" -тай авто замаар холбогдоогүй эсвэл улирал солигдох үед энэ холболт тасалдсан бол Алс Хойд гэж тооцогддог. ОХУ-д 27 бүс нутаг нь хойд өргөргийн 60 хэмийн бүсэд байрладаг Арктикийн нутаг дэвсгэрт эсвэл түүнтэй тэнцэх газар нутагт хэсэгчлэн эсвэл бүрэн байрладаг.

авчиръя жагсаалтАрктикийн бүс нутгуудтай хэсэгчлэн буюу бүрэн тэнцэх ОХУ-ын зарим субъектууд:

• Амур, Архангельск, Эрхүү, Сахалин, Тюмень, Томск мужууд;
• Транс-Байгаль, Красноярск, Пермь, Приморский, Хабаровскийн хязгаар;
• Бүгд найрамдах улсууд: Алтай, Буриад, Карелия, Коми, Тува.

Ахмад насыг тооцох дүрэм

Өнөөдрийг хүртэл эрт даатгалын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо хойд туршлага гэж нэрлэгддэг зүйлийг хөнгөлөлттэй хуримтлалгүйгээр, өөрөөр хэлбэл ердийн хуанлийн хуваарийн дагуу ашигладаг.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцохдоо 01.01.02-ны байдлаарУрлагийн 3 дахь хэсгийг баримтална. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173 тоот Холбооны хуулийн 30, тиймээс Арктикийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх бүс нутагт ажиллах хугацааг хуанлийн хуваарийн дагуу даатгалын нийт туршлагад нэгтгэсэн болно. Даатгалын туршлагатай 01.01.02 хүртэлАрктикийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газар нутагт энэ нь хуучин хууль тогтоомжийн дагуу жил хагасын хугацаа гэж тооцогддог.

Хэрэв тэтгэврийн хуримтлалын дүнгийн үнэлгээ 01.01.02-ны байдлаардаатгуулагчийн сонголтоор Урлагийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хийгддэг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-р Холбооны хуулийн 30-р зүйл, дараа нь Арктикийн бүс нутгуудтай тэнцэх бүс нутагт ажиллах хугацааг нийт үйлчилгээний хугацаанд нэгээс хагас дахин их хэмжээгээр тооцдог. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэ зүйлд заасан хязгаарлалтууд нь тэтгэврийн хадгаламжид хамаарна. Гэсэн хэдий ч бүх тохиолдолд тухайн хүний ​​тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг түүний хувьд хамгийн таатай хувилбарын дагуу үнэлдэг.

Арктиктай тэнцэх бүс нутгуудын ажлын туршлагад голчлон орно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрээгээр баталгаажуулж болно.

Хойд нутгийн туршлага дахь бусад үйл ажиллагаа оруулаагүй болно, Жишээлбэл:

Үүнээс гадна, туршлага нь төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үеийн байдлыг харгалзан үздэг. Хэрэв ажилтан Арктикийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газар нутагт байрладаг хоёр ба түүнээс дээш аж ахуйн нэгжид нэгэн зэрэг хагас цагаар ажиллаж байсан бол үүнийг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа тохиолдолд энэ хугацааг бүтэн цагийн ажил гэж үзнэ.

Хэрэв иргэн түүнд итгэж байгаа бол хойд тэтгэвэр авах ёстой, дараа нь түүний ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж нь Арктикийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх газар байсан гэсэн хөдөлмөрийн дэвтэрт байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэв байхгүй бол та түүний байгаа газрын гэрчилгээг авах ёстой.

Хойд тэтгэвэр авахын тулд хичнээн ажлын туршлага шаардлагатай вэ

Арктикийн субьектуудтай тэнцэх газар нутагт ажиллаж байсан хүмүүс, даатгалын тэтгэврийг тооцдогхуанлийн 15 жилийн ажлын хувьд: хуанлийн 1 жил нь Арктиктай дүйцэхүйц нутаг дэвсгэрт 9 сар ажилласантай тэнцэнэ.

Нэмж дурдахад, Арктикийн нутаг дэвсгэртэй дүйцэхүйц нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүмүүс, түүнчлэн эдгээр бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүс одоогийн оршин суугаа газраас үл хамааран даатгалын тэтгэврийн хуримтлалын аль нэг хэлбэр, эсвэл тэжээгчээ алдсан тохиолдолд их хэмжээний тогтмол төлбөр авах эрхтэй.

авч үзье, хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэйДоорх хүснэгтэд өндөр нас.

Хүйс (жил)	Хэдэн наснаас эхлэн (жил)	Туйлын бүс гэж тооцогддог бүс нутагт хамгийн бага туршлага (хуанлийн жил)	Шаардлагатай даатгалын туршлага (жил)
м/ф	55/50	20	25/20
Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэй	50	17	20
м/ф	50/45	Гол нөхцөл нь Байнгын оршин суух гэж тооцогдох газруудад арктик	25/20 (цаа буга үржүүлэгч, анчин-загасчин, загасчин)
м/ф	Аль эрт томилогдсон тэтгэвэр, бууруулсан 5 жилийн турш	20	Хангалттай туршлага тодорхой ажилд шаардлагатай даатгалын туршлага

Энэхүү хүснэгтээс харахад өндөр насны тэтгэврийг тогтоосон насанд хүрсэн хүмүүс, түүнчлэн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд даатгалын хангалттай туршлагатай, түүнчлэн туйлширсан бүс нутагт ажилласан туршлагатай бол эрт тогтоодог. Энэ ангилалд мөн Арктиктай дүйцэхүйц нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, тодорхой төрлийн мэргэжлээр тодорхой ажил эрхэлдэг хүмүүсийг багтаадаг. Нэмж дурдахад, эдгээр нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан хүмүүсийн хувьд энэ тэтгэмжийг авах хангалттай туршлагатай, түүнчлэн эдгээр төрлийн ажилд туршлагатай бол энэ төрлийн тэтгэврийн хуримтлалыг эрт томилох насыг 5 жилээр бууруулна.

Дүүргийн тэтгэврийн коэффициент

ОХУ-ын янз бүрийн бүс нутагт амьжиргааны түвшин, амьдралын нөхцөл өөр өөр байдаг тул Арктикийн бүс нутгуудад амьдардаг иргэдийн цалин, тэтгэврийн тооцоог нэвтрүүлсэн. дүүргийн коэффициентүүдтэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тэнцүүлэх зорилгоор. Энэ дүрмийг Урлагт оруулсан болно. 146 цаг 3 ба Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 148 дугаар зүйл.

Төлбөрийн үржүүлэгчийн үнэ цэнийг тухайн нутаг дэвсгэрт хамаарахаас хамааран тодорхойлно. Жишээлбэл, дүүргийн коэффициентийн хамгийн том хэмжээ нь Хойд мөсөн далай, түүнчлэн зэргэлдээх тэнгисийн усанд байрладаг аж ахуйн нэгжүүдийн ажилчдад, түүний дотор Якут, Чукоткийн оршин суугчдад - цалингийн 200%. ОХУ-ын Европын хэсгийн хойд нутаг дэвсгэрийн оршин суугчдын ихэнх нь туйлын нутаг дэвсгэртэй тэнцэхдээ 1.15-1.4 (115% - 140%) дүүргийн коэффициент авах эрхтэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг.

Төлбөрийн үржүүлэгчийн үнэ цэнийг тооцоолохдоо цаг уурын хүчин зүйл, хүрээлэн буй орчны аюул, бүрэн тээврийн дэд бүтцийн хүртээмж, түүнчлэн ажлын нарийн төвөгтэй байдалд уур амьсгалын нөлөөллийг харгалзан үзсэн. Одоогийн төлбөрийн хувь хэмжээг Засгийн газрын 2011 оны 1237 дугаар тогтоолоор баталсан.

Төлбөрийн үржүүлэгч нь чухал үүрэг гүйцэтгэдэг тэтгэвэр бүрдүүлэх зорилгоор. Өмнө дурьдсанчлан, туйлын нутаг дэвсгэртэй тэнцэх ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид амьдардаг иргэдийн цалинд үржүүлэгчээр үржүүлсэн зарим дүнг аль хэдийн оруулсан болно. Төлбөрийн үржүүлэгч нь тухайн бүс нутагт тэтгэвэр авагч оршин суудаг тохиолдолд л тэтгэвэрт хамаарна.

Оршин суух илүү таатай газрын хувьд нэмэгдэл нь буурах эсвэл бүр цуцлагдах боловч тэтгэврийн үндсэн хэсгийн үнэ цэнэ хадгалагдах болно.

Түүнчлэн 2002 оны нэгдүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцохдоо 25 жил ажилласан эрэгтэйд 55 хувь, эмэгтэйд 20 жил ажилласан бол ижил хэмжээний ахмадын коэффициент тогтоодог. Заасан хугацаанаас дээш жилийн хувьд нэг хувь нь жил бүр зарцуулагдана.

Хэрэв ерөнхийдөө ОХУ-ын бүс нутгуудын хувьд тэтгэвэр авагчийн цалингийн дундаж цалингийн харьцааг ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн дундаж цалинтай харьцуулсан харьцааг 1.2-оос ихгүй хэмжээгээр тооцдог бол "хойд" тэтгэврийг тооцохдоо энэ харьцаа 1.4 - 1.9 байна. Дүүргийн үржүүлэгчид нэмэгдэж, тэтгэврийн суурь хэсэг нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор "хойд" тэтгэврийн дундаж үнэ ОХУ-ын бүс нутгуудаас 30-50% -иар өндөр байна.

Бидний харж байгаагаар ОХУ-ын зарим бүс нутагт цаг уурын болон эдийн засгийн хүнд хэцүү нөхцөл байдлыг харгалзан хууль тогтоомжид эдгээр нутаг дэвсгэрт амьдардаг эсвэл тэнд тодорхой хугацаанд ажиллаж байсан иргэдэд тэтгэвэр тооцох тусгай журмыг тусгасан болно. Тухайлбал, тэтгэврийн шимтгэлд бүсчилсэн коэффициентийг нэвтрүүлж, “хойд” цалингийн нэмэгдэл коэффициенттэй ажилласан хугацааг мөн тэтгэврийн суурь хэсэгт тусгаж өгсөн. Нэмж дурдахад, хэрэв иргэн тодорхой төрлийн мэргэжлээр ажиллаж байсан, эсвэл эмэгтэй хүн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, хангалттай ажлын туршлагатай, Алс Хойд нутгийн нутаг дэвсгэртэй тэнцэх бүс нутагт тодорхой хэдэн жил ажилласан бол тодорхой нөхцлөөр эрт тэтгэвэрт гарахаар заасан байдаг.

Хойд тэтгэврийн нэмэлт төлбөрийг дараахь видеонд тайлбарласан болно.