Хүүхэд төрөхөөс өмнө жирэмсний амралт. Тогтоолоос тогтоол хүртэлх төлбөрийг бүртгэх, тооцоолох нюансууд. Жирэмсний амралтын хугацааг өөрчлөх

Жирэмсний амралт(БиР, өдөр тутмын амьдралдаа зүгээр л тогтоол) хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн гэрээгээр цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба хааж байгаа хүмүүсийн нийгмийн баталгаа юм. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төрөхөд бэлдэж, хүүхэд төрсний дараа тайвширч, эдгэрч, нярай хүүхдэд цаг заваа зориулдаг.

Жирэмсний амралт авах эрхийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 (LC) (2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ). Уг тогтоолыг нийгмийн даатгалын шимтгэлийг дагалдуулж өгнө гэж хуульд заасан.

• B&R чөлөө нь төрөлх (төрсөн) болон 3 сараас доош насны үрчлэгдсэн хүүхдүүдэд хоёуланд нь олгодог.
• Жирэмсний амралт (жирэмсний амралт) болон 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөг андуурч болохгүй. Хуулийн утгаараа эдгээр нь огт өөр үе юм.

ОХУ-д жирэмсний амралтын нэг онцлог нь үүнийг олгох боломжтой юм цорын ганц эмэгтэй.

• Заримдаа тэд аавыг жирэмсний амралтаар явуулж болно гэж бичдэг эсвэл хэлдэг. Энэ нь гэсэн үг Хүүхэд асрах амралт, гэхдээ BiR-ийн дагуу биш.
• Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т эхнэрийн тогтоолын хугацаанд эрэгтэй хүнийг зөвхөн ээлжийн бусаар хангаж болно. жилийн цалинтай амралт.

Шинэ хууль 2015 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 201-ФЗ тоот, жирэмсний амралт олгох нөхцөлийг өөрчилсөн. тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв өмнө нь ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээг зөвхөн жирэмсний хугацаанд сунгах үүрэгтэй байсан бол хүүхэд төрөх хүртэл, одоо эмэгтэй хүн хуулиар хангагдсан төрсний дараах амралт, энэ нь түүнд жирэмсний тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр авах эрхийг өгдөг (тогтоолын 140, 156 эсвэл 194 хоног).

Хэдэн долоо хоног гаргадаг

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд хууль ёсоор явах боломжтой хугацаа - 30 долоо хоног. Амралтаараа явахын тулд эмчээс жирэмсний амралт авах шаардлагатай. Баримт бичигт тогтоолын эхлэл, дуусах хугацааг зааж өгнө.

Зарим тохиолдолд тохируулна бусад нэр томъёотогтоол биелүүлэх:

• 27 долоо хоног - Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк станц болон бусад ослын улмаас бохирдсон тодорхой газарт амьдардаг жирэмсэн эхчүүдэд.
• 28 долоо хоног - олон жирэмслэлттэй.
• Хэрэв эмэгтэй хүн 22-30 долоо хоногийн хооронд дутуу төрсөн бол - төрсөн өдрөөсөө хойш.

Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш өвчний чөлөө олгох өдөр нээх эрхгүй. Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн өөрөө дараа нь жирэмсний амралтанд явах эрхтэй - үүнийг энэ чөлөө авах өргөдөлд шууд зааж өгөх ёстой.

Ялангуяа, тогтоол эхлэх хугацааг хойшлуулах нь эмэгтэй хүний ​​ашиг сонирхолд нийцэж магадгүй юм - хэрэв энэ нь жилийн эцсээр унавал заримдаа хойшлуулах нь илүү тохиромжтой байдаг. ирэх оны эхээрөвчний чөлөө олгох хэд хэдэн алдагдсан өдрүүдийг үл харгалзан. Үүнийг тооцоолол болгон ашиглахын тулд хийдэг одоогийн хуанлийн жил- Дүрмээр бол орлогын хувьд илүү ашигтай байдаг.

Хэдэн өдөр хуультай вэ

Урлагийн дагуу. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ тоот Төрийн тэтгэмжийн тухай хуулийн 7, түүнчлэн бусад зохицуулалтын баримт бичиг, 2018 онд жирэмсний амралтын хугацаа өөр байж болно. Тогтоолын өдрийн тоо нь эмэгтэй хүний ​​оршин суугаа газар, ажлын газар, хүүхэд төрүүлэх явцын онцлог, төрсөн хүүхдийн тоо зэргээс хамаарна.

• BiR дахь амралт нь хоёр нөхцөлт хэсэгт хуваагдана - төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах үеийн. Тэд тус бүрийн өдрийн тоог эмэгтэйчүүдийн эмч хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс эхлэн тооцдог.
• Хэрвээ хүүхэд эрт төрсөн бол ямар ч байсан үр дүнд нь эмэгтэйд өгөх болно нийт өдрийн тооЖирэмсний амралт.

Төрөл бүрийн ангиллын эмэгтэйчүүдэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь B&R чөлөө авах хугацааг доор харуулав.

Жирэмсний амралтын хүснэгт

Нөхцөл байдал	Жирэмсний амралтын хугацаа хоногоор
	Төрөхөөс өмнө	Төрсний дараа	Нийт
Жирэмслэлт ба төрөлтийн ердийн явц	70	70	140
Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк станцын ослын дараа бохирдсон нутаг дэвсгэрт ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэйчүүдийн хувьд ч мөн адил. Теча (цаашид - бохирдсон хэсэгт)	90	70	160
Хэвийн жирэмслэлт, хүндрэлтэй төрөлт	70	86	156
"Чернобылийн бүсэд" ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэйчүүдийн хувьд ч мөн адил.	90	86	176
Дутуу төрөлт (эх барихын 22-30 долоо хоног)	0	156	156
30 долоо хоногоос өмнө олон жирэмслэлт бий болсон	84	110	194
Төрөх үед тогтоогдсон олон жирэмслэлт	70	124	194

Бохирдсон газарт ажиллаж, амьдардаг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт 20 хоногоор сунгасантөрөхийн өмнөх үетэй холбоотой. Энэ хугацаанд 1991 оны тавдугаар сарын 15-ны өдрийн 1244-1 тоот хуулийн дагуу тэдгээрийг хүргэхээс өмнө бохирдсон бүсээс гадуур нөхөн сэргээлт хийхээр төлөвлөжээ.

Эмэгтэй хүний ​​хувьд, өргөж авсан хүүхэд 3 сараас доош насны хувьд тогтоолын хугацаа богино байж болно.

• Үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн чөлөөг тооцож эхэлнэ.
• Уг тогтоол нь хүүхэд төрснөөс хойш хуанлийн 70 хоног (эсвэл үрчилж авсан ихрүүдийн төрсөн өдрөөс хойш 110 хоног хүртэл) хүртэл үргэлжилнэ.

Жирэмсний амралт хийх

Жирэмсний амралтанд явахын тулд жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчдоо өгөх ёстой өвчний чөлөөэх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээс бичиж, бичнэ үү мэдэгдэл BiR-д амралтаа авах хүсэлтэй байгаа тухай. Ажилтан жирэмсний амралтаа авах нь хоёр шалтгааны улмаас чухал юм.

• руу B&R тэтгэмж авах;
• түүнийг дагах ажил хадгалагдлаажирэмсний амралт, түүнчлэн 3 хүртэлх насны хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх.

Өргөдөл, эмнэлгийн боловсон хүчний хэлтэст эмэгтэй хүний ​​өгсөн хариуд боловсон хүчний хэлтэс нь түүнд баримт бичгийг хүлээн авсан тухай мэдэгдэл-хүлээн авсан баримтыг өгдөг (чөлөөт хэлбэрээр бичсэн, хоёр дахь хуулбар нь байгууллагад үлддэг).

Тогтоолын эхлэх огноо нь тахир дутуугийн гэрчилгээнд заасан хугацаатай давхцаж болно, эсвэл дараа нь хойшлуулж болно (зөвхөн эмэгтэйн хүсэлт, түүний өргөдлийн дагуу). Үүний зэрэгцээ, тогтоол өөрөө хожим нь хойшлогдохгүй, харин өвчний чөлөөнд заасан өдрөөс хойш дуусахгүй тул багасгах болно.

Өвчний чөлөө олгох тогтоол гаргах

Тахир дутуугийн гэрчилгээ олгосон албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалаар батлагдсан. Энэ нь хатуу хариуцлагын баримт бичиг бөгөөд өвөрмөц дугаартай. Маягтын эхний хэсгийг бөглөнө эмнэлгийн байгууллага, хоёр дахь нь (жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолоход) - ажил олгогчэмэгтэйчүүд.

Өвчний чөлөө бөглөх үндсэн шаардлага (эмч болон ажил олгогчийн аль алинд нь хүчинтэй):

• Нүднүүд нь том хэвлэмэл орос үсэг, тоогоор дүүрсэн бөгөөд энэ нь нүднээс хэтрэхгүй байх ёстой.
• Бичлэгийг принтер дээр эсвэл хар гель, усан оргилуур эсвэл бусад үзэг (гэхдээ баллон үзэг биш) ашиглан гараар бичиж болно.
• Аливаа толбо, зураас, алдаа гаргахыг хориглоно. Нэг зураастай ч гэсэн маягтыг өөрчилж, дахин дахин бичих хэрэгтэй.
• Ажил олгогч байгууллагын нэрийг бүрэн буюу товчилсон хэлбэрээр бичиж болно (хэрэв ийм маягтыг үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан бол).
• Хэрэв бичээс (аж ахуйн нэгжийн нэр, эмчийн овог болон бусад) мөрөнд тохирохгүй бол энэ нь зүгээр л сүүлчийн нүдэнд таслагдана.

Ажил олгогч анхааралтай байх ёстой шалгахөвчний чөлөө бөглөх зөв эсэх, учир нь FSS буруу бөглөсөн баримт бичгийг хүлээн авахгүй байж магадгүй юм. Зөв, эцэст нь дууссан өвчний чөлөөг B&R тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлдэг.

• Хэрэв алдаа илэрсэн бол тахир дутуугийн гэрчилгээг эмэгтэйд буцааж өгөх бөгөөд тэрээр шинэ баримт бичиг авахын тулд эмнэлгийн байгууллагад дахин өргөдөл гаргах ёстой.
• Даатгуулагч байгууллагын буруу нэр нь алдаа гэж тооцогддоггүй, учир нь FSS нь регистрийн дугаараар нь таних боломжтой.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл

Өргөдөл нь жирэмсний амралт эхлэх гол шалтгаан юм. Үүнийг чөлөөт хэлбэрээр бичиж, ажил олгогчид бүртгүүлсэн. Батлагдсан өргөдлийн маягт байхгүй. Баримт бичигт тодорхой мэдээллийг оруулах ёстой. Үүнд:

• Байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, даргын овог нэр.
• Ажилтны овог нэр, товчлолгүй (та албан тушаалыг зааж өгч болно).
• Иргэний үнэмлэхний дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• Бүртгэл, оршин суугаа газрын талаархи мэдээлэл.
• BiR-д чөлөө өгнө үү.
• Жирэмсний болон жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох хүсэлт (заавал биш).
• Хүссэн тэтгэмж авах арга, картын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө олгох дугаар, огноо.
• Ажилтны гарын үсэг, овог нэр, өргөдлийг бөглөсөн огноо.

Жирэмсний амралтанд байх нь эмэгтэй хүнд жирэмсний тэтгэмж олгох үндэслэл болдог. Энэ тохиолдолд ихэвчлэн нэг хосолсон өргөдлийг бөглөдөг - амралт, өвчний чөлөө авах төлбөрийг хоёуланг нь бөглөнө.

Жирэмсний амралт авах захиалга

Ажиллаж байгаа газартаа эмэгтэй хүнээс өргөдөл, өвчний чөлөө авсны дараа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс бүрдүүлдэг. жирэмсний амралтын захиалга. Баримт бичгийн хэлбэрийг хуулиар тодорхой заагаагүй тул үүнийг үндэс болгон авч болно нэгдсэн маягт No T-6эсвэл өөрийгөө хөгжүүлэх.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• даатгагчийн нэр;
• огноо, баримт бичгийн дугаар;
• Ажилтны овог нэр, боловсон хүчний дугаар, түүний албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэр;
• амралтын төрөл (жирэмслэлт, төрөлт);
• тогтоол олгох үндэслэл;
• амралт эхлэх, дуусах хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацаа;
• Байгууллагын даргын овог нэр, түүний гарын үсэг.

Ажилтан захиалгатай танилцаж байназаавал гарын үсэг зурж, огноотой. Хамгийн тохиромжтой нь түүнд баримт бичгийн хуулбарыг өгдөг. Үүний дараа түүнийг ажилтны хувийн хэрэгт илгээсэн тушаал дээр бичдэг.

Захиалгын үндсэн дээр тогтоолын талаархи мэдээллийг ажилтны хувийн картанд (маягт No T-2) оруулна. Эмэгтэй хүн BiR-ийн амралттай байгаа нь цагийн хуудсанд (маягт № T-12 эсвэл байгууллагаас тогтоосон бусад) тусгагдсан болно.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

BiR дахь амралтыг эхний өдрөөс сүүлчийн өдөр хүртэл бүрэн төлдөг. Тэтгэмжийг шилжүүлсэн нэгэн зэрэгбүх хугацаанд эмэгтэй хүний ​​зардлаар.

Жирэмсний амралтын төлбөрийг тооцох үндсэн шалгуурууд:

1. Тогтоолын бүтэн сар бүрийн хувьд эмэгтэй хүн сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн хугацаанд тухайн байгууллагад сарын дундаж орлогын 100% -тай тэнцэх хэмжээний мөнгө авах эрхтэй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл).
2. Маш бага эсвэл огт орлогогүй, мөн байгууллагад 6 сар хүртэл ажилласан туршлагатай. тооцоо, төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ)-ийн өнөөгийн үнэлэмжийн дагуу хийдэг. 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байгаа боловч энэ үзүүлэлтэд бүс нутгийн коэффициентийг нэмэгдүүлж байна.
3. Төлбөрийн дээд хэмжээг даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг ашиглан зохицуулдаг. Ажилчдын тодорхой жилийн орлогыг тэдгээрийн үнэ цэнэтэй харьцуулдаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёроос дээш жил ажилласан хэд хэдэн ажил олгогч байгаа бол тогтоолыг төлдөг тус бүр нь. Үүний зэрэгцээ, хүүхэд асрах төлбөрийг зөвхөн даатгагчдын аль нэгээр нь гаргаж болно.

Жирэмсний амралтыг зөвхөн өвчний чөлөө олгосон тохиолдолд олгоно зургаан сараас хэтрэхгүйтогтоол дууссаны дараа. Үгүй бол эмэгтэй хүн B&D тэтгэмж авах эрхээ шүүхэд нотлох шаардлагатай байж магадгүй юм.

Жирэмсний амралтын хугацааг тооцоолох

Жирэмсний амралтын тэтгэмжийн тооцоо нягтлан бодох бүртгэл хийдэгаж ахуйн нэгжүүд (эсвэл тухайн бүс нутагт туршилтын төсөл байгаа бол Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнууд "Шууд төлбөр") тогтоосон журмын дагуу. Энэ нь дараахь өгөгдлийг харгалзан үзнэ.

• Жирэмсний амралтаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний ​​нийт орлого. 2018 онд жирэмсний амралтаа авч эхлэх хүмүүсийн хувьд 2016, 2017 оныг тооцно.
• Тооцооллын хугацааны урт (2016-2017 онд - 731 хоног).
• Өвчний чөлөө, хүүхэд асрах чөлөө гэх мэт шалтгааны улмаас төлбөрийн хугацаанаас "унасан" өдрүүдийн тоо.

Жирэмсний амралтыг дараахь дарааллаар тооцно.

• тооцооны хугацаанд яг хэдэн өдрийн тоог тооцоолсон (731-ээс хэтэрсэн үзүүлэлтийг хассан);
• өдрийн дундаж орлого олдсон (хоёр жилийн нийт орлогыг өмнөх догол мөрөнд тооцсон өдрийн тоонд хуваана);
• нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг олно (өдөр тутмын дундаж орлогыг жирэмсний амралтаас авсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ).

Тэтгэмжийн хэмжээ нь тодорхой хязгаарт багтах ёстой. 2018 онд 140 хоногийн амралт жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 43,615.65 байна
үрэх. (бүтэн сар тутамд 9,489 рублийн ханшаар), дээд тал нь- 282,106.70 рубль

FSS онлайн тооцоолуур

Тооцооллыг хөнгөвчлөх, жирэмсний амралтанд гарсны дараа эмэгтэй хүн найдаж болох хэмжээг урьдчилан тооцоолохын тулд FSS вэбсайт дээрх онлайн тооцоолуур туслах болно. Энэ нь жирэмсний амралтыг тооцох дээрх аргад үндэслэсэн болно. Аж ахуйн нэгжид болон FSS-д нягтлан бодогчийн тэтгэмжийн хэмжээг ингэж авч үздэг.

Та талбаруудыг анхааралтай бөглөх хэрэгтэй:

• Хөгжлийн бэрхшээлийн төрөл (жирэмслэлт ба төрөлт).
• Өвчний чөлөөнд заасан тахир дутуу болсон огноог оруулна уу.
• Хэрэв эмэгтэй хүн сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд хүүхэд асрах чөлөө авсан бол тооцооны жилийг сольж болно.
• "Тооцоолох нөхцөл" хэсэгт 2016-2017 оны орлогын хэмжээг оруулна. (эсвэл өөр тооцооны хугацаа), тооцооноос хасагдсан өдрийн тоо, нүдийг сайтар шалгана уу.
• Энэ байгууллагад ажилласан туршлага нь зургаан сараас хэтрэхгүй тохиолдолд л "Ажлын туршлага" гэсэн баганад анхаарлаа хандуулж болно.

Жирэмсний амралтын төлбөр

Тогтоолын төлбөр хийгдсэн Нийгмийн даатгалын сангаас (FSS). Ерөнхийдөө процесс дараах дарааллаар явагдана.

• Эмэгтэй ажил олгогч руу захидал бичихжирэмсний амралт, тэтгэмжийн хувьд.
• Амралтын төлбөр, жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох талаар ажлын байранд шийдвэр гаргах хугацаа - ерөнхий тохиолдолд хуанлийн 10 хоног.
• Мөнгө шилжүүлэхэд тодорхой хугацаа бий. Ажил олгогч мөнгө шилжүүлэх ёстой цалингийн эхний өдөрбусад ажилчдын цалингийн хамт.
• Ажил олгогч (даатгуулагч) эхлээд мөнгө төлдөг өөрсдийн хөрөнгөөс, зөвхөн дараа нь FSS түүнд төлөх даатгалын шимтгэлийг бууруулж, / эсвэл нөхөн олговор төлөх замаар төлбөрийг нөхөн төлдөг.
• Шууд төлбөрийн төсөл хэрэгжиж байгаа ОХУ-ын зарим нэг аж ахуйн нэгжид амралтаа FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас шууд олгодог (хэдийгээр тогтоол гаргах өргөдлийг ажил олгогчид бичсэн боловч түүний тооцоо, төлбөрийг хийдэг. нийгмийн даатгалын ажилчид гаргана). Үүний зэрэгцээ, FSS нь жирэмсний амралтаа төлөх эрхтэй сарын 26 хүртэлжирэмсний амралт хүссэн өргөдлийн дараа.

Жирэмслэлт, төрөлтийн төлбөрийн хамт та эмнэлгийн байгууллагад эрт бүртгүүлсний дараа олгодог нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. 2018 онд түүний хэмжээ 628.47 рубль байна. Энэ дүнг авахын тулд ажилтан ажил олгогчдоо жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээ өгч, холбогдох өргөдөл бичих ёстой.

Дүгнэлт

Жирэмсний амралт (жирэмсний амралт) ажилчид, оюутнууд, ажилчидэмэгтэйчүүд. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хооронд хэлбэлздэг 140-214 хоног. Ердийн нөхцөлд 30 долоо хоногтойд жирэмсний амралтаа авнажирэмслэлт. Үүнийг хийхийн тулд жирэмсний эмнэлэгт та өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргаж, ажил олгогчид (боловсролын байгууллага, үйлчилгээний газарт) өгч, чөлөө авах өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Жирэмсний хугацааг тухайн хэмжээгээр төлдөг Сарын дундаж орлогын 100%эмэгтэйчүүд. Төлбөрийг шилжүүлсэн BiR дахь амралтын бүх хугацаанд нэг удааэмэгтэй хүний ​​зардлаар. Ажил олгогч нь даатгалын шимтгэл төлдөг эмэгтэй ажилчдад жирэмсний тэтгэмж олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд эх хүн 3 нас хүртэл хүүхдээ асрах, эсвэл түгээмэл хэллэгээр тогтоолоор явах эрхтэй гэж заасан байдаг. Шинээр төрсөн эх нь хүүхдээ асрах боломжгүй нөхцөл байдал түгээмэл байдаг. Энэ тохиолдолд тогтоолыг гэр бүлийн өөр гишүүнд гаргаж болно.

Жирэмсний амралтыг хэн өгсөнөөс үл хамааран тэрээр хоёр төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Эхнийх нь өргөдөл гаргагчийн дундаж цалингийн 40% -ийг ажил олгогчоос хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл сар бүр төлдөг. Тэтгэмжийг FSS-ийн зардлаар шилжүүлдэг бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Хоёрдугаарт, бүс нутгийн коэффициентоор нэмэгдүүлсэн 50 рублийн дүнгээр ажил олгогчоос 3 жил хүртэлх хугацаанд байгууллагын зардлаар, мөн татварын хасалтгүйгээр төлдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь тогтоолыг гаргаж болно.

• аав;
• эмээ, өвөө, ээжийн талд, аавын талд хоёуланд нь;
• шинэ төрсөн хүүхдийг үнэхээр асрах бусад хамаатан садан;
• хууль ёсны асран хамгаалагч, үрчилж авсан эцэг эх.

Дээрх гэр бүлийн бүх гишүүд Урлагийн 3.2-т заасан бэлэн мөнгөний төлбөрийг (хүүхэд асрах тэтгэмж) авах боломжтой. N 255-FZ хуулийн 14.

Зөвхөн хүүхдийн эх нь жирэмсний амралтанд явах боломжтой гэдгийг анхаарна уу!

Ээжийн оронд жирэмсний амралтанд байгаа эмээ: дизайны онцлог

Эмээ эсвэл бусад ойр дотны хамаатан садан нь хүүхэд асрах чөлөөнд гарах нөхцөл байдлын гол ялгаа нь эцэг эх болон гэр бүлийн бусад гишүүд дээр дурдсан тэтгэмжийг авдаггүй гэдгийг батлах хэрэгцээ юм.

Баталгаажуулахын тулд холбогдох байгууллагын албан ёсны баримт бичиг (гэрчилгээ, хуулбар, мэдээлэл) шаардлагатай. Тухайлбал, ээж, аавынх нь ажлын газрын тодорхойлолт, эцэг эх нь авах ёстой тэтгэмжээ авч чадахгүй байгаа тухай Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авсан тодорхойлолт.

Баримт бичгийн жагсаалт

Хүүхэд асрах чөлөө авахын тулд эмээ дараахь баримт бичгийн багцыг бэлтгэх ёстой.

1. 1.5 эсвэл 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгох ямар ч хэлбэрийн өргөдөл.
2. Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
3. Ээж, аав эсвэл бусад асран хамгаалагч нь жирэмсний амралтгүй, Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу бэлэн мөнгө авдаггүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг. N 255-FZ хуулийн 14.

Хамаатан садан, асран хамгаалагч нь үүсгэсэн баримт бичгийн багцыг ажлын байрандаа ирүүлэх ёстой. Энэ нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэх хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг шууд зөрчсөн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг) тул ажил олгогч өргөдлийг хангахаас татгалзах эрхгүй. Татгалзсан тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно. Мөн хүүхэд асрах хүсэлт гаргасан ажилтныг ажил олгогч ажлаас халах эрхгүй.

Эмээ эсвэл гэр бүлийн бусад гишүүн жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа ажилласан хугацаа нь тасалддаггүй.

Жирэмсний амралтаа авахдаа ээж, аавын оронд эмээ нь үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй боловч хязгаарлалт байдаг. Төлбөрөө хадгалахын тулд гэртээ эсвэл чөлөөт цагийн хуваарийн дагуу ажиллах боломжтой, гэхдээ бүтэн цагаар ажиллахгүй!

Эмээгийн зарлиг гаргах заавар

Алхам 1. Шаардлагатай бичиг баримтыг авах, юуны түрүүнд хүүхдийн эцэг эх жирэмсний амралтанд ороогүй тухай бичгээр баталгаажуулах.

Ээж, аавын аль алиных нь ажлын байрны ажилтан баталгаажуулалтыг авах ёстой. Баримт бичгийн тогтсон хэлбэр байхгүй, нялх хүүхдийн эцэг эхийн ажил олгогчид ямар ч хэлбэрээр гэрчилгээ гаргадаг.

Төрсний гэрчилгээний хуулбар шаардлагагүй. Өгөгдлийг баталгаажуулахын тулд эх хувь, сайн уншсан хуулбарыг авахад хангалттай.

Алхам 2. Ажилтнаас мэдүүлэг авах.

Тогтоолд өргөдөл гаргах нэг хэлбэр байдаггүй. Ихэнх ажил олгогчид өөрсдийн маягтыг боловсруулж, баталсан байдаг.

Алхам 3. Захиалга гарга.

Энэ тохиолдолд ердийнх нь эмхэтгэсэн болно.

Тэтгэмж ба төлбөр

Хүүхдийн эх нь асрамжийн (1.5 нас, 3 нас хүртэл) сар бүр мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв эмээгээ жирэмсний амралт олгосон бол ажил олгогч нь түүнд 1.5 жил хүртэлх хугацаанд нийгмийн нөхөн олговор олгодог. Ийм нөхөн олговрын төлбөрийг хүүхэд асрах хүсэлт гаргасан ажилтны дундаж цалингийн 40% -иар тооцдог. Дундаж орлогыг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор (2016 оны 12-р сарын 10-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) тогтооно. Нөхөн олговрыг тооцохдоо хязгаар тогтоосон бөгөөд 2019 онд сард 26,152.27 рубль (2-р сарын 1-ээс) байв.

Одоогийн хууль тогтоомж нь тогтоолыг бүрэн хэмжээгээр биш, харин хэсэгчлэн гаргах боломжтой нөхцөл байдлыг тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Жишээлбэл, эх нь нярай хүүхдийг 6 сартай болтол нь тогтоолгож, дараа нь ажилд ордог. Эмээ (өвөө, аав, асран хамгаалагч) нь 1.5 эсвэл 3 нас хүртэл хүүхдээ асран халамжилж, сар бүр тогтоосон тэтгэмж авдаг.

Хэрэв эмээ ажил хийдэггүй бол жирэмсний амралтанд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ

Ажилгүй хүмүүс тэтгэмж, нийгмийн нөхөн төлбөр авах эрхгүй. Эцэг эхийн аль аль нь дараахь тохиолдолд ажилгүй асран хамгаалагчийн төлбөрийг авч болно.

• алга болсон;
• эцэг эх байх эрхээ хасуулсан;
• хорих ангид ял эдлэх.

Энэ тохиолдолд асран хамгаалагч, ойрын хамаатан садан нь бэлэн мөнгөний төлбөрийг томилохын тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагад баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид жирэмсний болон амаржсаны ямар төрлийн амралтыг олгодог, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, эцэг эхийн амралтын хугацаанд хэрхэн төлбөр төлдөг вэ - энэ талаар өнөөдрийн нийтлэлд хэлэлцэх болно.

Манай улсад жирэмсний болон амаржсаны амралтыг эцэг эхийн амралт гэж нэрлэдэг - хүүхэд төрөхтэй нь холбогдуулан эх, эцэг, асран хамгаалагчид олгодог хугацаа. Ийм амралтын үеэр зөвхөн жирэмсний амралтын ажлын байрыг хадгалахаас гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, нийгмийн хамгааллын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу төлбөрийг төлдөг.

○ Нөхцөл: төрөхөөс өмнө болон дараа нь жирэмсний амралт.

Хүүхэд асрах чөлөөний тухай ойлголтыг жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөнөөс ялгах хэрэгтэй. Нэгдүгээрт, жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг зөвхөн жирэмсэн байгаа хүүхдийн эхэд олгоно. Энэ хугацааг хүүхэд төрүүлэхээс өмнө жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг боловч энэ нь хүүхэд төрөхөөс өмнө тодорхой хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйд олгосон өвчний чөлөөнөөс өөр зүйл биш юм.

Дүрмээр бол өвчний чөлөө олгох хугацааг 140 хоногоор хязгаарладаг - хүүхэд төрөхөөс 70 хоног, хүүхэд төрсний дараа 70 хоног байна. Тодорхойлсон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг өвчний чөлөө олгох тухай хууль тогтоомжийн дагуу, өөрөөр хэлбэл тухайн эмэгтэйн ажилласан нийт хугацаа, түүний дундаж цалин дээр үндэслэн олгоно.

Хэрэв төрөлт нь кесар хагалгааны хагалгаа зэрэг хүндрэлтэй байсан бол төрсний дараах 86 хоног хүртэл өвчний чөлөө авах хугацааг сунгаж болно. Хэрэв жирэмслэлт нь олон хүүхэдтэй, өөрөөр хэлбэл ихэр, гурван ихэр эсвэл түүнээс дээш хүүхэд төрөх төлөвтэй байгаа бол жирэмсний болон төрөх үеийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацаа нь төрсөн өдрөөс 84 хоногийн өмнө, дараа нь 110 хоног байна.

Ийм өвчний чөлөөг жирэмсэн эмэгтэй бүртгүүлсэн жирэмсний эмнэлэгт олгодог. Дүрмээр бол баримт бичгийг жирэмсний 28, 30 дахь долоо хоногт боловсруулдаг бөгөөд дараа нь уг хуудсыг жирэмсэн эхийн ажлын байранд ажил олгогчид өгөх ёстой. Өвчний чөлөөг зөв олгох ёстой гэдэгт би анхаарлаа хандуулж байна - эс тэгвээс төлбөрийг хүлээн авахгүй байх эсвэл өвчний чөлөө олгох хугацааг хойшлуулах эрсдэлтэй.

Хүүхэд асрах чөлөөг жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссаны дараа шууд олгож болно.

○ Жирэмсний амралтаас өмнө жирэмсэн эхчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж.

Жирэмсэн эмэгтэйг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй, тогтоол гарахаас өмнө жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй, бизнес аялалд явуулах, илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй гэдгийг та мэдэх ёстой.

○ Жирэмсний болон амаржсаны хэдэн төгрөгийн цалинтай болтол:

✔ 1.5 жил хүртэл.

Тиймээс 1.5-аас доош насны хүүхэд асрах чөлөөг хүссэн хүний ​​ажлын байранд олгох ёстой.

Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний амралтанд явах эрхийг зөвхөн хүүхдийн ээж төдийгүй аав, тэр байтугай эмээ ашиглаж болно.

Дүрмээр бол эх нь хүүхдээ асрах тохиолдолд нэг жил хагас хүртэл жирэмсний амралт олгодог. өвчний чөлөөг ажил олгогчид танилцуулсны дараа шууджирэмслэлт ба төрөлт дээр. Амралт өгөхийн тулд ажил олгогчид холбогдох өргөдөл бичиж, дараа нь боловсон хүчний ажилтнуудад хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өгөх шаардлагатай.

Хүүхдийн амьдралын эхний жил хагасын хугацаанд жирэмсний амралтанд байгаа эцэг эх, асран хамгаалагчид төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно. Сарын дундаж цалингийн 40%.

Сарын дундаж цалинг 2 жил, эсвэл жирэмсний амралтаас өмнөх, эсвэл үүнтэй төстэй ажлын өөр хугацаанд тооцдог. Би тооцооллын журмын талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй - 2015 онд ийм төлбөрийн хамгийн бага хэмжээ нь эхний хүүхдэд сард 2718.35 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд сард 5436.67 рубль байна гэж би хэлэх болно.

Хэрэв жирэмсний амралтанд байгаа хүн хүүхэд асрах чөлөө авсан өдөр ажилгүй байсан бол ийм тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас авах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, орлогын талаархи мэдээлэл болон бусад баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын хэлтэст тодруулж болно.

Нэг чухал зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй - 1.5-аас доош насны хүүхдийг асрах тэтгэмжийн төлбөр нь хүүхэд төрснөөс биш, харин жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дуусгавар болсон өдрөөс эхэлдэг. эх.

✔ 3 жил хүртэл.

Жирэмсний амралтанд байгаа хүний ​​хүсэлтээр хүүхэд асрах чөлөө 3 жил хүртэл сунгаж болно. Ийм чөлөө олгох үндэслэл нь үндсэн ажлын байр байхгүй бол ажил олгогч эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагад бичсэн жирэмсний амралтын тухай хувийн мэдэгдэл болно.

Хүүхэд нэг нас хагас болсны дараа сарын дундаж цалингийн 40% -ийн тэтгэмжийн төлбөрийг зогсооно.

1.5-аас 3 жилийн хугацаанд жирэмсний амралтанд төлөх төлбөрийн хэмжээ сард 57 рубльээс бага байх болно - энэ нь холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээ юм.

Дүрмээр бол, хүүхэд 3 нас хүрэхэд жирэмсний амралтанд байгаа хүн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх ёстой. Энэ насны хүүхэд аль хэдийн хотын болон улсын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад - цэцэрлэгт хамрагдах ёстой гэж үздэг.

Уламжлал ёсоор Орос улсад жирэмсний төлбөрийг хүүхэд төрөх үед төрөөс нөхөн олговор гэж нэрлэдэг. Үүнд:

Жагсаалтын эхний хоёр төлбөр нь жирэмслэлттэй шууд холбоотой. Эдгээр нөхөн олговрыг зөвхөн хүүхдийн ээж авах нь логик юм. Эцэг нь тэднийг нэхэмжлэх эрхгүй.

3, 4-р зүйлийн хувьд жирэмсний эрхийг нялх хүүхдийн эцэг эхийн аль нь ч, тэр дундаа нөхөр, аав нь хүлээн авч болно.

Гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөний төлбөр нь сард ердөө 50 рубль байдаг тул цөөхөн хүн үүнийг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч, эцэг эхийн амралтыг сунгах тохиолдолд хүүхдийн эцэг энэ нөхөн олговрыг авч болно.

Төлбөрийн хэмжээ

Тиймээс аавууд хоёр төрлийн санхүүгийн тусламж авах боломжтой. Та хэр их мөнгө авах боломжтой вэ?

Улсаас олгох нөхөн олговрын хэмжээ энэ онд 16759.09 байна. Энэ нь зөвхөн амьд хүүхдэд эцэг эхийн аль нэгэнд нь төлдөг. Хэд хэдэн хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд тэтгэмж нь тус бүрээс хамаарна.

Чухал! Хэрэв эцэг эх хоёулаа ажилтай, эсвэл эсрэгээрээ хоёулаа ажилгүй бол аль нь мөнгө авахаа бие даан шийдэж болно.

Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь ажилладаг бол нөгөө нь ажилладаггүй бол албан ёсоор ажиллаж байгаа эцэг эхэд нөхөн олговор олгоно.

Тэтгэлэгт өргөдөл гаргах алхам алхмаар зааварчилгаа.

Хүүхэд асрах мөнгөний тухайд шинээр төрсөн эцэгт олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний сарын дундаж цалингийн 40% байна.

Ийм орлогыг амралтын өмнөх хоёр жилийн өгөгдлийн дагуу тодорхойлдог боловч төлбөрийн нийт дүн нь сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Энэ онд эцэг эхийн амралтанд явж байгаа аавуудад хүүхэд асрах төлбөрийн хамгийн дээд хэмжээ нь 24,536.57 рубль юм.

Хэрэв аавын цалин энэ үзүүлэлтээс хэтрэхгүй бол төлбөрийг тооцоход ашиглана (өөрөөр хэлбэл 40% -ийг тооцох болно). Тиймээс сарын санхүүгийн тусламж нь 3795.6 рубльтэй тэнцэх болно.

Аав нь хагас цагаар ажиллах эрхтэй бөгөөд энэ тохиолдолд санхүүгийн тусламж авах эрхээ хадгална гэдгийг анхаарна уу. Бас энд ажиллаж, нэгэн зэрэг дээрх төлбөрийг авахыг хориглоно.

Ажилгүй аавуудын хувьд хүүхэд асрах тэтгэмжийг анхны хүүхэд төрөхөд 3142 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 6284 рубль төлдөг.

Мөн дүүргийн коэффициент нь тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Үүний дагуу, хэрэв нэг нь эцгийнхээ оршин суудаг бүс нутагт байгуулагдсан бол энэ нь жирэмсний төлбөрийн өөр нэг нэмэлт болно.

Эхнэр нь ажил хийдэггүй бол нөхөр, аав нь жирэмсний амралт авч болох уу?

Нөхөр, аав нь хүүхдийн эх ажилтай, ажилгүй эсэхээс үл хамааран жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой.

Түүгээр ч зогсохгүй хүүхдийн эхийн хууль ёсны нөхрөөс гадна төрсөн эцэг нь хуулийн дагуу гэр бүл үүсгээгүй байсан ч хүүхдийн төрсөн эцэг нь тэтгэмж авах боломжтой.

Шаардлагатай бол хүүхдийн эцэг эхийн ойр дотны төрөл төрөгсдөд хүүхэд асрах чөлөө, төлбөр авах боломжтой.

Чухал! Аавдаа жирэмсний тэтгэмж авах урьдчилсан нөхцөл бол хүүхдийн төрсний гэрчилгээний "эцэг" баганад түүний овог, нэр, овог нэр байх явдал юм.

Нөхөртөө жирэмсний амралтаа яаж авах вэ

Урлагийн 3-р зүйлд заасны дагуу. Холбооны хуулийн 12 дугаар 255 "Түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" хүн эхнэрийнхээ оронд жирэмсний амралтанд явахаар шийдсэн бол тэр дотор тэтгэмж авах хүсэлт гаргадаг. хүүхэд төрснөөс хойш зургаан сарын дараатэр 1.5 нас хүрэхээс өмнө.

Хэрэв эхнэр, нөхөр нь жирэмслэлт, хүүхэд төрсний улмаас чөлөө авах эрхтэй бол хүүхэд асрах тэтгэмжийг зөвхөн дууссаны дараа л авах боломжтой. Баримт бичгийг ирүүлснээс хойш арав хоногийн дотор томилно.

Албан ёсоор жирэмсний амралтаа авч, төлөх ёстой бүх төлбөрийг авахын тулд хүүхдийн аав шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах ёстой.

• тэтгэмж төлөх өргөдөл ();
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар, эх хувь;
• гэрлэлтийн баримт бичгийн хуулбар;
• өргөдөл гаргагчийн паспортын хуулбар;
• хүүхдийн эх нь жирэмсний амралтанд албан ёсоор ороогүй, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас түүнд тэтгэмж олгогдоогүй тухай гэрчилгээ. Хэрэв ээж нь ажилгүй бол оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагаас ижил төстэй гэрчилгээ авдаг ();
• хэрэв эцэг эх нь ажил хийдэггүй бол ажлын дэвтрийн хуулбарыг ажлын сүүлийн газартай хавсаргах шаардлагатай.

Анхаар: Нөхөр нь боловсон хүчний албатай холбоо барихдаа түүнд жирэмсний амралт эхлэх, дуусах тодорхой огноо бүхий тушаалын хуулбарыг дарга баталж, тамга дарж өгөх ёстой.

Санхүүжилтийг тухайн хүний ​​албан ёсны ажил эрхэлж байгаа газарт нь хуримтлуулж, төлдөг, хэрэв тэр ажил хийдэггүй бол заасан банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл эсвэл шуудангийн захиалгаар шилжүүлдэг.

Сарын тэтгэмжийн төлбөрийн нөхцөл:

• цалингийн өдөр ажил олгогчоор дамжуулан;
• нийгмийн хамгааллын байгууллагуудаар дамжуулан ихэвчлэн сарын хоёрдугаар хагаст.

Хэрэв санал зөрөлдөөн гарахгүй бол хүүхдийн эцэг мөнгийг ямар ч хүндрэлгүйгээр авах болно, эс тэгвээс үүссэн маргааныг шийдвэрлэхийн тулд FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн төвтэй холбоо барих шаардлагатай болно.

2018 онд нярайн эх, аавын аль алинд нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ ихээхэн ялгаатай байна. Төлбөр хүлээн авагчийн хувьд жирэмсний амралтанд явахын өмнөх цалингийн түвшин чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бол манай улсад төрийн дэмжлэг тийм ч чухал биш юм.

Нийгэмд уламжлалт зүйл бол хүүхдийн эхийн жирэмсний амралт юм. Гэсэн хэдий ч зарим шалтгааны улмаас (жишээлбэл, эхийн өндөр орлого, эхийн төрсний дараах сэтгэл гутрал гэх мэт) хүүхдийн аав жирэмсний амралтанд явах шаардлагатай болдог.

Эхэндээ эхийн зарлигт ийм хандлагыг хууль тогтоомжид тусгасан байдаг. 2007 он хүртэл хууль тогтоомжид нэвтрэх боломжийг заасан хэм хэмжээ байхгүй байсан. аавд зориулсан эцэг эхийн чөлөөзохих тэтгэмж олгох. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсноор нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн.

Эцэгийн амралт - чөлөө авах үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд эцэг эх нь жирэмсний амралт (хүүхдийг асрах амралт) авах эрхтэй. Хүүхэд асран хүмүүжүүлэх чиглэлээр "дүрээ өөрчлөх" хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь:

• Хүүхдийн эхийн албан бус ажил эрхлэлт эсвэл бүрэн байхгүй байх.
• Эхнэр, нөхөр хоёрын орлогын мэдэгдэхүйц ялгаа (эмэгтэй хүний ​​чиглэлд).
• Бие махбодийн болон ёс суртахууны хувьд төрсний дараа эмэгтэй хүн амрах хэрэгцээ.
• Эмэгтэй хүн төрсний дараах сэтгэлийн хямралтай байдаг.
• Хүүхдийн эхийн түр зуурын тахир дутуу болох.
• Ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхэд асрах жирэмсний "амралт" -ын бүртгэл (энэ тохиолдолд эх нь нэг хүүхэд, аав нь хоёр дахь нь тогтоол гаргах эрхтэй).

Хуульд ямар нэгэн сайн эсвэл муу шалтгаанаар аавдаа асрах чөлөө авахыг хүссэн үндэслэлийг шаарддаггүй. Европт аавууд хүүхэд төрөхөд "амралт" авдаг жишиг маш түгээмэл байдаг.

Шведэд эрэгтэй хүн хүүхэд төрснөөс хойш дор хаяж нэг сарын хугацаанд ажлаасаа түр гарах ёстой. Германд эцэг, эхийн тэтгэмжийг ээжийнхээс өндөр үнээр олгодог. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь амралтанд байгаа эцэг эхийн хүйсээс хамааран халамжийн тусламжийн хэмжээг ялгадаггүй.

Зөв байр суурийг бүрдүүлэхийн тулд "жирэмсний амралт", "хүүхэд асрах чөлөө" гэсэн хоёр ойлголтыг ялгах шаардлагатай. Эмэгтэйн жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үүргээс түр чөлөөлөх тухай тогтоолыг нэрлэх нь заншилтай байдаг.

Тиймээс эр хүн өөрийн физиологийн онцлогоос шалтгаалан тогтоол гаргаж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч эрэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй.

ОХУ-ын "Амралтын өдрүүдийн тухай" хуулийн 18 дугаар зүйлд дараахь хүмүүст асрах чөлөө авах эрхтэй.

• Ээж ээ.
• Аав.
• Эмээ.
• Өвөө.
• Хүүхэд харж байгаа бусад хамаатан садан.

Үүний зэрэгцээ, "ажлаас халах" хугацааг хуваарилах нь өөр байж болно (жишээлбэл, ээж нь нэг жил, аав нь нэг жил, эмээ нь нэг жил амардаг). Тэтгэмжийн хэмжээ, төлбөрийн тогтолцоо өөрчлөгдөхгүй.

Аавдаа жирэмсний амралт - бүртгэлийн журам

"Баярын өдрүүдийн тухай" хуулийн 18 дугаар зүйлд хүү, охиноо асрах чөлөө олгох, жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох журмыг зохицуулсан. Тэдгээрийг ажлын байранд шууд ирүүлсэн зохих өргөдлийн үндсэн дээр нээдэг.

Мөн өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргасан байх ёстой.

• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
• Ээжийн ажлын / сурсан газраас авсан гэрчилгээ.

Энэхүү гэрчилгээ нь эх нь аавтайгаа нэгэн зэрэг жирэмсний амралтанд байдаггүй гэдгийг батлах зорилготой юм. Хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу эхнэр, нөхөр хоёр амралтаа хуваалцахаар шийдсэн бол (ээлжлэн явах) гэрчилгээнд холбогдох хугацааг (огноо) харуулах ёстой.

Ажил олгогч нь дараахь нэмэлт баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

• Эхийн хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, түүний ажил эрхэлдэггүй, ажил дээрээ тэтгэмж авсныг харуулсан хуулбар.
• Эхийн тахир дутуугийн гэрчилгээ (төрөх эмнэлэг / эмнэлгийн гэрчилгээ).
• Гэрлэлтийн баталгаа.

Ийм баримт бичиг байхгүй байгаа нь эцэг эхийн асрамжийн чөлөө олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ, практик дээр эцэг эх нь гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй байж болно (ерөнхийдөө эхнэр, нөхөр хоёрын харилцаа).

Амралт олгох тухай шийдвэр гаргахын тулд ажил олгогч эцэг болохыг баталгаажуулсан төрсний гэрчилгээнээс хуудасны хуулбарыг авахад хангалттай.

Хүүхэд асрах чөлөөнд гарсны дараа аав нь албан ёсны ажилд орсон тохиолдолд тэр ажлаа хэвээр үлдээдэг. Ажилтан байхгүй үед ажил олгогч түүнийг орлуулах ажилтан олох эрхтэй. Харин тогтоол гарсны дараа тэр байрандаа ажиллах юм байна. Мөн ажил олгогчтой гэрээ байгуулж, ажлын тодорхой хэсгийг гэрээр гүйцэтгэх боломжтой.

Аав, ээж хоёулаа жирэмсний амралтаа хэзээ ч орхиж болно. Гэхдээ энэ тухай ажил олгогчид бичгээр урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Аавын жирэмсний тэтгэмж

Аав нь ээжтэйгээ эн зэрэгцэж чадна. Хүүхэд асрах мөнгө авахын тулд та FSS-тэй холбоо барих ёстой.

Энэ тохиолдолд өгнө үү:

• Тэтгэмжийн програм.
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
• Хүүхэд асрах чөлөө олгох тухай ажлын газраас гаргасан тушаалын хуулбар.
• эхэд олгосон хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ.
• Ажилгүй болсонтой нь холбогдуулан Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс эхэд олгосон тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээний хуулбар.

Эдгээр бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа эцэг нь төлбөр авах эрхтэй болно.

Аавын тэтгэмж

Хэмжээ нь хамгийн бага хэмжээнээс хамаарна. Тиймээс, төлбөрийн хамгийн бага хэмжээ нь 1 хүүхдэд 2,908.62 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 5,817.24 рубль байна.

Хэрэв аав нь нэг дор хэд хэдэн хүүхэд асрах чөлөө авсан бол тусламжийг нэгтгэн дүгнэнэ. Орлогын түвшин, хүүхдийн тооноос үл хамааран төлбөрийн хэмжээ 11,634.50 рубльээс хэтрэхгүй байна.

Мөн аавын орлогын 40 хувьтай тэнцэх хүүхэд асарсны тэтгэмжийн дээд хязгаарыг хуульд заасан.

Эцэгт олгож болох өөр нэг санхүүгийн тусламж бол жирэмсний капитал юм. Ийм хөрөнгийг авах эрхийг ОХУ-ын 006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн хуулиар тогтоосон болно. 2017 оны байдлаар эх капиталын хэмжээ 453,000 рубль байна. Аав, ээжид хүлээн авсан мөнгийг боловсруулахад хязгаарлалт байхгүй.

Аавын тогтоол ба шүүхийн практикийн бусад онцлогууд

Эрэгтэй хүний ​​хувьд "тогтоол" -ын онцлог шинж чанаруудын нэг бол түүний эхэлсэн огноо юм. Ийм амралт нь жирэмсний болон төрөлттэй холбогдуулан хүүхдийн эхийн амралтын сүүлчийн өдрийн дараагийн өдрөөс эхлэн тоологдож эхэлнэ.

Эцсийн хугацаа нь дур зоргоороо байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд зөвхөн түүний хамгийн дээд хязгаарыг тогтоосон - эхнээс нь гурван жилийн дараа.

Өргөдлийг санаачлагч нь эрэгтэй ажилдаа явахаар төлөвлөөгүй ажлын эхний өдрөөс 7 долоо хоногийн өмнө гаргаж өгөх ёстой.

Ажил олгогч нь эрэгтэй хүнийг жирэмсний амралтанд явуулахыг хүсдэггүй уламжлалтай. Хэрэв эмэгтэй хүн амралтаараа явахыг илүү их хүлээдэг бол эрэгтэй хүн энэ нь ихэвчлэн гэнэтийн зүйл болдог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь аавыг сул орон тооноос татгалзах эрхгүй. Практикт ийм татгалзах нь ихэвчлэн албан ёсны шалтгаанаар тохиолддог. Мөн ажил олгогч нь амралтаа авах үйл явцыг хойшлуулж болно.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэний дараа ажилтныг ажлаас халах нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзнэ.

Ийм зөрчил гарсан тохиолдолд эрэгтэй хүн өөрийн эрх ашгийг хамгаалахын тулд шүүхэд хандах эрхтэй. Нэхэмжлэлийг маргахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг (Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын "Амралтын тухай" хууль гэх мэт) харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд эцэг нь алдагдсан орлогыг нөхөн төлж, нөхөн сэргээхийг шаардах эрхтэй. түүнчлэн ёс суртахууны нөхөн төлбөр. Энэ тохиолдолд хамгийн сайн нотолгоо нь ажил олгогчийн хүлээн авсан тэмдэглэл бүхий чөлөө авах өргөдөл байж болно.