Жирэмсний тухай мэдсэний дараа эмэгтэй хүн өөрчлөгддөг: тэр нууцлаг дүр төрхтэй болж, нялх хүүхэдтэй уулзахаар сэтгэцийн бэлтгэл хийж эхэлдэг. Жирэмсэн эх бүх асуудалд “ухаантай” байж, хүүхдээ тээж, дараа нь төрүүлэхдээ төрөөс ямар дэмжлэг авах боломжтойг мэддэг байх ёстой.

Жирэмсний тэтгэмж гэж юу вэ

Иргэдийг заавал нийгмийн даатгалд хамруулах нэг хувилбар бол жирэмсэн болон амаржсан эмэгтэйчүүдийн төлбөр юм. Ийм тусламж нь хүүхэд тээж байхдаа бүртгэлтэй, түүнийг аль хэдийн төрүүлсэн залуу эхчүүдэд зориулагдсан болно.

Жирэмсний тэтгэмж нь даатгалын нэг төрөл юм

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой

Хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай нь зөвхөн шинээр төрсөн эх ийм төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.. Хэрэв та дараахь эмэгтэйчүүдийн ангилалд багтдаг бол тэтгэмж авах хүсэлт гаргана уу.

• ажиллах;
• ажилгүй;
• гэрээт цэргийн алба хаах;
• бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдах;
• хүүхэд үрчилж авсан болон дээрх ангилалд хамаарах.

2018 онд жирэмсэн болон амаржсан эмэгтэйчүүдийн бүх төлбөрийг олгов

2018 онд жирэмсэн эмэгтэй, хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй бүр дараахь тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно.

• жирэмслэлт ба төрөлт дээр;
• хүүхэд төрөх үед;
• Жирэмсний эрт үед жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхийн тулд 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд:
• нэг ба хагас, гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах;
• эхийн капитал.

Жирэмсэн эх нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний эрт үед жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх гэх мэт тэтгэмж авах эрхтэй.

Хүснэгт: 2018 онд жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэйд хэр их мөнгө авах боломжтой

Тэтгэмжийн төрөл	2018 онд жирэмсний төлбөрийн хэмжээ
	2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс	2018 оны 2-р сарын 1-ээс
1. Жирэмсний тэтгэмж	Хамгийн их хэмжээ: онцлог, хүндрэлгүйгээр жирэмсэн үед - 282,493.40 рубль. (тооцоо: (718,000 + 755,000)/730 x 140); хүндрэлтэй төрөлттэй - 314,778.08 рубль. (тооцоо: (718,000 + 755,000)/730 x 156); П олон жирэмслэлттэй - 391,454.80 рубль. (тооцоо: (718,000 + 755,000)/730 x 194). Хамгийн бага хэмжээ: онцлог, хүндрэлгүйгээр жирэмсэн үед - 43,675.39 рубль. (тооцоо: (9489 x 24)/730 x 140); П хүндрэлтэй төрөлттэй - 48,667.32 рубль (тооцоо: (9489 х 24) / 730 х 156); олон жирэмслэлттэй - 60,522.18 рубль. (тооцоо: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх тэтгэмж	613.14 рубль	$628.46 (613.14 x 1.025)
3. Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж	16,350.33 рубль	16,759.09 доллар (16,350.33 × 1.025)
4. Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж	Хамгийн бага хэмжээ: анхны хүүхдэд - 3065.69 рубль. (үүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд 3120 (7800 х 40%) - 6131.37 рубль.	Хамгийн бага хэмжээ: - анхны хүүхдэд - 3142.33 рубль. (3065.69 x 1.025) хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6284.65 рубль. (6131.37 x 1.025)
5. Хүүхдийг 3 нас хүртэл асрах сарын тэтгэмж	Бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг
6. Жирэмсний капитал	453 026 р.

Хүснэгт: ирээдүйн эх, хүүхдийн тэтгэмжийг боловсруулах хуваарь

Хэрэв 2-р сарын 1-ээс өмнө тэтгэмжийг олгож, тогтмол хэмжээгээр төлсөн бол 2018 оны 2-р сарын эхэн үеэс тэтгэмжийг индексжүүлнэ.

Хүүхдийн мөнгө татваргүй бөгөөд та амласан ёсоороо авах болно.

Ирээдүйн болон жинхэнэ эхчүүдэд төлөх төлбөрийг зөвхөн хүүхэд төрүүлэх, төрөх үед олгосон амралтын хугацаанд л тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн тогтоосон амралтаас татгалзаж, үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлбэл тэтгэмжээс татгалзах шаардлагатай болно. Ажил олгогч нь эмэгтэй хүнд цалин, тэтгэмж санал болгох эрхгүй. Тиймээс, ажлын өдрүүдэд эмэгтэй хүн төлөх ёстой цалингаа авах бөгөөд хэрэв тэр гэнэт чөлөөлөх эрхээ албан ёсоор гаргахаар шийдсэн бол ажил олгогч цалингаа өгөхөө зогсоож, тэтгэмж хуримтлуулж эхэлнэ. Энэ нь ажил, үйлчилгээ эсвэл бусад үйл ажиллагааны газарт хийгддэг. Хэрэв байгууллага татан буугдаж, эмэгтэй хүн ажлаасаа халагдсан бол орон нутгийн нийгмийн даатгалд төлбөр төлөх эрхтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр албан тушаалыг нэгтгэж, сүүлийн хоёр жил нэг компанид ажилласан бол онолын хувьд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн тэтгэмж авах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол үндсэн ажлын орлого нь нэмэлт ажлын орлогоос 2 дахин их байх тохиолдол юм.

Тэтгэмжийг хүүхэд төрсний дараа жирэмсний эмнэлэгт эсвэл амаржих газарт олгосон жирэмсний амралт олгосны дараа олгодог. Цаашилбал, ажил олгогч болон FSS (мэдэхгүй - нийгмийн даатгалын сан) нь ихэвчлэн төлбөр шаарддаг даатгалын шимтгэлийн эсрэг харилцан нөхөн төлбөр хийдэг. Тиймээс тэтгэмжийн мөнгийг FSS гахайн банкнаас төлсөн хэвээр байна.

Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл залуу эхийн өргөдлийг бүртгэж, эхний мөнгийг дараагийн цалингийн өдөр тухайн эмэгтэйн ажиллаж байсан байгууллагаас олгосон картанд шилжүүлнэ. Хэрэв та тэтгэмж авахаар FSS-д өргөдөл гаргасан бол төлбөрийг бага зэрэг удаан тооцож болно: арав хоногийн хяналт шалгалт шаардлагатай бөгөөд мөнгө нь өргөдөл гаргасан сараас хойшхи сарын 26-ны өдрөөс өмнө дансанд орно. Өөрөөр хэлбэл, та жижиг "сүүлтэй" сарын дотор мөнгө авах боломжтой. Энэ тохиолдолд төлбөрийг банкны картанд шилжүүлэх эсвэл шуудангийн захиалгаар илгээнэ.

Хүүхэд тээж байхдаа эрт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн төлбөр

Хэрэв та эмэгтэйчүүдийн эмч дээр очиж, арван хоёр долоо хоног хүртэл жирэмслэлтийг бүртгэсэн бол нэмэлт нийгмийн тусламж авах хүсэлт гаргаж болно. 2018 онд төлбөр нэмэгдэж, одоо 628.46 рубль байна. Энэ мөнгийг FSS-ийн зардлаар төлдөг. Эхний тохиолдолд эмэгтэй хүн ажил дээрээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүртгүүлэх тухай эмэгтэйчүүдийн эмчээс гэрчилгээ авчрах ёстой. Энэ төлбөрийн хэлбэр нь ажилгүй эхчүүдэд боломжгүй юм.

Жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд 628.46 рублийн тэтгэмж олгодог.

Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийг чөлөөлнө

ОХУ-д үзүүлэх энэхүү тусламжийн арга хэмжээ нь дараахь хугацаанд хүчинтэй байна.

• хэвийн хүүхэд төрүүлэх тохиолдолд - төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойшхи хугацаанд (нийт - 140 хоног);
• хүндрэлтэй төрөлт - төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойш 86 хоног (нийт - 156 хоног);
• олон жирэмслэлттэй - төрөхөөс 84 хоног, түүнээс хойш 110 хоног (нийт - 194 хоног).

Жирэмсний амралт нь өвчний чөлөө олгосон үеэс эхэлдэг. Нэг хүүхэд тээж байхдаа гучин долоо хоногт гэрчилгээ олгодог бөгөөд олон жирэмслэлттэй тохиолдолд энэ хугацааг хоёр долоо хоногоор урагшлуулдаг, өөрөөр хэлбэл хүүхэд төрүүлэх хорин найм дахь долоо хоногт олгодог.

Дутуу төрөлт эсвэл тэдний саатал нь амралтын цагийг өөрчлөх шалтгаан биш юм. Хүнд төрөлттэй тохиолдолд тахир дутуугийн өөр хуудас гаргаж, нэмэлт амрах өргөдөл гаргадаг.

Та хүүхэд төрүүлэх, дараа нь төрөхтэй холбогдуулан дараахь баримт бичгийг ажил олгогч эсвэл FSS-д нэн даруй гаргаж өгөх замаар чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

• таних;
• ажил олгогчид хаягласан өргөдөл;
• тахир дутуугийн бүх хугацаанд олгосон өвчний чөлөө;
• жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• сүүлийн жилийн орлогын тайлан;
• тэтгэмж шилжүүлэх карт эсвэл дансны дугаар.

Жирэмсний амралт нь өвчний чөлөө олгосон үеэс эхэлдэг

Манай нийтлэлээс жирэмсний амралтын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Тэтгэмжийн тооцоо

Энэ жишээний ачаар та зохих дүнг хялбархан тооцоолж болно. Мэдээжийн хэрэг, хаа сайгүй үл хамаарах зүйлүүд байдаг: хэрэв ямар нэг зүйл тохирохгүй байвал боловсон хүчний хэлтэстэй энэ асуудлыг шалгаарай, бүх зүйл танд тодорхой болно.

Хэрэв та аль хэдийн хүүхэд асрах чөлөө авсан бол энэ хэмжээ бага байх болно

Таны харж байгаагаар өвчтэй өдрүүдийн тоог эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж орлогоор үржүүлдэг. Өмнөх хоёр хуанлийн жилийн цалингаар тодорхойлж болно. Хэрэв энэ хугацаанд эмэгтэй хүн ажлаа өөрчилсөн бол шинэ дарга өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг авах ёстой. Үүний тулд ажлаас халагдсаны дараа олгосон дундаж орлогын дүнгийн гэрчилгээг өгдөг. Төлбөрийг тооцох ерөнхий журам ижил хэвээр байгаа боловч хамгийн бага болон дээд босго байдаг. Төлбөрийн дээд хэмжээг FSS дахь даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн их утгын дагуу тодорхойлно.

Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцохдоо жилийг солих

Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тооцохдоо өмнөх хуанлийн хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжтой. Энэ нь боломжтой бөгөөд хэрэв ажилтан өмнөх нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан бол үүнийг хийх боломжтой. Хуулийн дагуу тэтгэмжийн хэмжээ их байвал нягтлан бодох бүртгэлийн он жилүүдийг сольдог.

Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох хугацааг хассан

Жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо хасагдах хугацааг ашигладаг. Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг анхдагчаар 730 хоногт хуваана. Гэхдээ дараахь хугацааг тооцоололд оруулах ёсгүй.

• жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах цаг;
• түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
• Хэрэв тухайн хугацаанд түүнд FSS-ийн даатгалын шимтгэл хуримтлагдаагүй бол ажилтныг орлогыг нь хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.

Хэрэв ийм үе байгаа бол тэд нийт дүнгээ хоногоор тооцож, 730-аас хасна. Дараа нь өөр (бага) тоо гарч ирэх бөгөөд энэ нь төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг хуваах болно.

Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тооцохдоо өмнөх хуанлийн хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжтой.

Хэрэв бүхэл бүтэн хоёр жилийн хугацаа хасагдсан хугацаанаас бүрддэг бол ажилласан өдрүүд байгаа тохиолдолд хамгийн ойрын 3 сарын ажлыг тооцоонд авна.

FSS вэбсайт дээрх тооцоолуур нь тооцооллын томъёог тодорхойлоход тусална.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

2018 онд хүүхэд төрөхөд хэдэн ч хүүхэдтэй гэр бүл 16,759.09 рублийн нэг удаагийн төлбөр авдаг.Ажил хийсэн ч хамаагүй авна гэдэгтээ итгэлтэй байж болно. Ажиллаж буй иргэдийн хувьд тэтгэмжийг ажлын байранд нь олгодог боловч ажилгүй хүмүүс орон нутгийн FSS-тэй холбоо барих шаардлагатай болно. Өрх толгойлсон эцэг эх нь хялбаршуулсан нөхцлөөр төлбөр авдаг, учир нь хоёр дахь эцэг эхийн ажлын газраас энэ мөнгийг өмнө нь аваагүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагагүй. Үүнээс гадна хот бүр эцэг эхчүүдийг дэмжих нэмэлт арга хэмжээг тогтоосон. Жишээлбэл, олон бүс нутагт хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд төрөх үед гэр бүлээс нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж олгодог.

Нэг жил хагас хүртэлх хүүхдэд зориулсан тэтгэмж

Хүүхдийн аль ч эцэг эх ийм хэмжээний дэмжлэг авах боломжтой. Төлбөрийн хувьд сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогыг харгалзан үзнэ: энэ дүнгийн 40% -ийг сар бүр төлдөг. Ажилгүй эцэг эхчүүд төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно, гэхдээ энэ нь хамгийн бага байх бөгөөд та оршин суугаа газрынхаа FSS-д өргөдөл гаргаж болно.

1.5-аас доош насны хүүхдийн тэтгэмжийг төлөхийн тулд сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогыг харгалзан үзнэ: энэ дүнгийн 40% -ийг сар бүр төлдөг.

Калуга дахь албан ёсоор ажилгүй эхчүүд сар бүр 6,000-7,000 рублийн цалин авах төлөвтэй байгааг би өөрийн туршлагаас мэдэж байна. Хэрэв танай гэр бүлд гурав дахь буюу дараагийн хүүхэд төрсөн бол та 9300 рублийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно - үүнийг "эхийн цалин" гэж нэрлэдэг. Би 2017 онд охиндоо ийм төлбөр авсан боловч одоо 50-100 рубль нэмэгдсэн байж магадгүй юм.

3 нас хүртэлх хүүхэд асрах жирэмсний амралтын хугацаанд 50 рублийн нөхөн олговор

Хүүхэд төрснөөс хойш гурван нас хүртлээ ийм нөхөн олговор олгодог. Тэд дараахь эрхтэй.

• эцэг эх нь асрах чөлөө авсан;
• ажил эрхэлдэг эхчүүд;
• үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч;
• эмэгтэй оюутнууд;
• байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан эхчүүд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг бөгөөд FSS дансанд оруулсан болно. Мөн тэтгэмжийг ажил олгогчоор дамжуулан өргөдөл гаргаснаар авах боломжтой. Оюутнууд их сургуулийн ректорт өргөдөл гаргаж, цэргийн албан хаагчид дарга нартаа тайлан гаргаж өгөх ёстой бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч нь FSS-тэй холбоо барих ёстой. Тэтгэлэгт өргөдөл гаргахад шаардагдах бичиг баримтууд:

• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• Ажлын туршлага;
• аав нь тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
• тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүний ​​иргэний үнэмлэх.

Эдгээр баримт бичиг бүрт хуулбарыг өгсөн болно. Өргөдөл нь хүүхэд нэг нас хагас болсон цагаас хойш зургаан сарын дотор бичигдсэн байдаг.

3-аас доош насны хүүхдийн тэтгэмжийг төсвөөс төлж, FSS дансанд оруулдаг

Бүс нутгийн хүүхдийн мөнгө

Бүс нутгууд мөн нэг ба хагасаас 3 нас хүртэлх хүүхдэд нэмэлт, бүс нутгийн тэтгэмж төлдөг (төлбөрийн эхлэх, дуусах хугацаа өөр өөр байдаг бөгөөд бүс нутгийн түвшинд тогтоогддог, ихэвчлэн энэ нь нэг ба хагасаас 16 нас хүртэлх хугацаа байдаг гэдгийг санаарай). Харин гэр бүлийн орлого нь тухайн бүс нутагт тогтоогдсон амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур орлоготой эмэгтэйчүүд үүнийг авах боломжтой. Бүс нутгийн тэтгэмж нь өөр байж болох бөгөөд тухайн бүс нутгийн боломжийн дагуу тогтоогддог. Сүүлийн хэдэн жилд улс орны хямралын нөхцөл байдлаас шалтгаалан ийм төлбөр багасч, багассан. Та ямар төлбөр авах эрхтэйг мэдэхийн тулд орон нутгийн нийгмийн хамгааллын газартай холбоо бариарай, тэд танд зөвлөгөө өгч, тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатайг хэлж өгнө.

Би Калуга хотод амьдардаг, одоо охин маань гэзэггүй хоёр настай. Манай бүс нутагт эхний болон хоёр дахь хүүхдэд гурван нас хүртэлх бэлэн мөнгөний төлбөр сард 4000-5000 рубль байдаг. Хэрэв та гурав дахь хүүхэдтэй бол (минийх шиг) 9300 рубль авах болно. Гэсэн хэдий ч та эхний болон хоёр дахь төлбөрийн аль нэгийг сонгох боломжтой, учир нь та аль алиныг нь авах эрхтэй боловч зөвхөн нэгийг нь олгох боломжтой. Тийм ээ, би нэмэхээ мартсан байна: Би ажил хийдэггүй ээж учраас бусад ангиллын эхчүүдийн төлбөрийн талаар юу ч хэлж чадахгүй.

Хүүхэд гурван нас хүртлээ тэтгэмжийг ээж, аав нь ажлын байрандаа авч болно. Эцэг эх нь төлбөрийн өргөдөлдөө эхнэр, нөхөр нь энэ тэтгэмжийг аваагүй тухай гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

2018 онд хоёр дахь хүүхдийн төлбөр

Зарим бүс нутагт Засаг даргын төлбөрийн хөтөлбөр байдаг бөгөөд үүний ачаар хэмжээ нь нэмэгддэг. Хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа та жирэмсний капиталыг бүртгүүлэх эрхтэй болох бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно ("жирэмсний капитал" хэсгийг үзнэ үү). Хүүхэд төрөх үеийн нэг удаагийн тэтгэмж нь эхний болон дараагийн төрөлтөд ижил хэвээр байна (холбогдох хэсгийг үзнэ үү). Хоёр дахь хүүхдэд нэг жил хагас хүртэлх төлбөр нь эхнийхтэй адил байна. Зөвхөн засаг даргын төлбөр нь эхний болон хоёр дахь жирэмслэлттэй харьцуулахад бага зэрэг ялгаатай байж болно. Гэхдээ бүс нутаг бүрт өөр өөр байдаг бөгөөд сүүлийн жилүүдэд заримыг нь цуцалсан.

Эхийн капитал

Хоёр дахь хүүхэд төрөх үед эцэг эх нь жирэмсний капитал гаргах эрхтэй. 2018 оны хувьд түүний хэмжээ 453,026 рубль байна. Эхийн капиталыг хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа шууд гаргаж болно, гэхдээ үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд та бага зэрэг тэвчээртэй байх хэрэгтэй.

Хоёр дахь хүүхэд төрөхөд 435,026 рубльтэй жирэмсний капиталыг олгосон.

Төлбөрийг хэн авах боломжтой вэ

ОХУ-ын дараахь ангиллын иргэд оршин суугаа хаягаасаа үл хамааран эх капитал авах хүсэлт гаргаж болно.

• 2007 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хүүхэд төрүүлсэн буюу үрчилж авсан эмэгтэйчүүд;
• 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш гурав дахь хүүхдээ төрүүлсэн буюу үрчилж авсан, өмнө нь жирэмсний капитал аваагүй эмэгтэйчүүд;
• Өмнө нь эхийн хөрөнгө гаргаагүй хоёр дахь, гурав дахь болон дараагийн хүүхдийн үрчлэн авсан эрэгтэй (үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэр 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хүчин төгөлдөр болох ёстой).

Жирэмсний капиталын татвар

Хуулийн дагуу эх капиталаас татвар авах ёсгүй, гэхдээ Архангельск мужид орон нутгийн эрх баригчид үүнийг нэвтрүүлэхээр шийджээ. Хэрэв таны хувьд эх капиталаас татварын суутгал хийсэн бол та татварын албатай холбоо барьж, буцаан олголтыг хүсэх ёстой. Гэхдээ үүнээс өмнө та бүс нутгийнхаа татварын талаархи мэдээллийг судлах шаардлагатай хэвээр байна.

Миний хотод (Калуга) эх капиталаас татвар авдаггүй. Нэмж дурдахад, хямралын жилүүдэд хэдэн жил дараалан эх капиталаас хөрөнгө татахыг зөвшөөрсөн. Эхлээд 2 жил дараалан 12 000 рубль байсан бол хамгийн сүүлд 20 000, 25 000 рубль өгсөн. Би энэ мөнгийг хурдан гаргасан: Би зүгээр л тэтгэврийн санд хамгийн бага бичиг баримттай ирж, хоёр сарын дотор төлбөрөө авсан (үнэндээ тэд эрт ирсэн).

Жирэмсний капиталыг хэрхэн ашиглах вэ

Хүлээн авсан хөрөнгийг дараахь хэрэгцээнд ашиглаж болно.

• орон сууцны нөхцөлийг сайжруулах (байшин эсвэл орон сууц худалдаж авахад хөрөнгө оруулах);
• хүүхдийн боловсрол (сургуулийн өмнөх, сургууль эсвэл цаашлаад);
• хүүхдийн эхэд санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх;
• хоёр дахь хүүхэд төрөх үед сар бүр төлбөр авах.

Сар бүрийн төлбөрийг эс тооцвол Маткапитал сангуудыг тараадаггүй. Хэмжээг нэг чиглэлд ашиглах шаардлагагүй: өөр өөр хэрэгцээнд хувааж болно.

Би эх капиталаа ашиглаж амжаагүй байгаа ч найзууд маань энэ мөнгөөр ​​байшин барина гэж авсан. Эхлээд улсаас тэдэнд эхний мөнгийг (эхийн хөрөнгийн тэн хагас нь) хуваарилж, хана, дээврийг нь босгоход найзууд маань барилгын ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд үлдсэн мөнгийг нь авсан.

Хоолны тэтгэмж: тусгай нэмэлт тэтгэмж (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-FZ хуулийн 52 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг)

Хэрэв таны хүүхэд гурван нас хүрээгүй бол хоол хүнс (хүнсний дэлгүүр, жижиглэнгийн худалдааны цэгүүд гэх мэт) эсвэл янз бүрийн ангиллын иргэдэд сар бүр нөхөн олговор олгох өргөдөл гаргаж болно.

• жирэмсэн эхчүүд жирэмсний арван хоёр дахь долоо хоногоос эхлэн хүүхэд төрүүлэх бүх хугацаанд (энэ тохиолдолд эмэгтэй жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх ёстой);
• хүүхэд төрснөөс хойш 6 сарын хугацаанд хөхүүл эмэгтэйчүүд;
• гурван нас хүртэл хүүхэд.

Залуу ээж хүүхдээ гурван нас хүртлээ хоолны мөнгө авах хүсэлт гаргаж болно

Калуга хотод 2 жилийн өмнө сүүний гал тогоонд хүлээн авсан гурван нас хүрээгүй хүүхдэд үнэ төлбөргүй хүүхдийн хоол өгөх жорыг цуцалжээ. Дараа нь эхчүүд жинхэнэ ажил хаялт зохион байгуулж, дараа нь засаг захиргаа мөнгөн нөхөн олговор олгохоор шийджээ. Одоо үүнийг сар бүр төлдөг боловч жилд нэг удаа олгодог: бид айрагны бүтээгдэхүүн худалдаж авсан тухай чекийг авчирч, зарцуулсан дүнгээрээ (сард 1 мянган рубль хүртэл) төлдөг. Мэдээжийн хэрэг, энд зарим нэг нюансууд байдаг: худалдан авалтын өөр жагсаалттай чекүүд, мөн үрчийсэн чекүүдийг тооцохгүй. Жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд зориулсан хоол хүнсний нөхөн олговрын талаар: 2016 оноос хойш бид эдгээр арга хэмжээг бүрэн цуцалж, өмнө нь 800 рубль (жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хоолонд), 300 рубль (сувилахуйн эхчүүдэд) төлж байсан.

Хоолны тэтгэмж олгох нөхцөл

Дээр дурдсан нөхцлөөс гадна (хоолны тэтгэмжийн догол мөрийг үзнэ үү) төлбөр авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• төлбөр хийсэн бүс нутгийн нутаг дэвсгэрт байнга оршин суух;
• жирэмсэн эх эсвэл хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй сайн хооллолтгүй байгаа тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх (үүнд та оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандаж, тухайн эмэгтэйн амьдардаг бүс нутагт ямар бичиг баримт шаардлагатай байгааг олж мэдэх хэрэгтэй).

Ээж нь хүнсний тэтгэмж авахын тулд өөрөө нийгмийн даатгалд хамрагдах шаардлагагүй: хамаатан садан нь үүнийг хийж чадна

Програмын жишээ

Энэ бол оршин суугаа газрынхаа нутаг дэвсгэрт бөглөж, өгөх ёстой өргөдөл юм. Зарим бүс нутагт нийгмийн хамгааллын ажилтнууд өөрсдийн маягтыг ашигладаг тул та өргөдлийг дахин бичих хэрэгтэй гэдэгт бэлэн байгаарай.

Өргөдлийн дээж нь өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байж болно: үүнийг орон нутгийн нийгмийн хамгааллын албанаас тодруулах шаардлагатай

Гурав дахь болон дараагийн хүүхэд төрөх үеийн төлбөр

Гурав дахь болон дараагийн хүүхдэд эхний болон хоёр дахь хүүхдэд олгохтой ижил тэтгэмжийг нялх хүүхэд, жирэмсний капиталын гурван нас хүртэлх бүс нутгийн сарын төлбөрийг (хэрэв өмнө нь аваагүй бол) эс тооцвол олгоно. Мөн гурван хүүхэдтэй айл олон хүүхэдтэй гэж үздэг. ОХУ-ын энэ ангиллын иргэдийг бүртгүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь төрийн дэмжлэг болгон хэд хэдэн тэтгэмж, үйлчилгээг авах боломжийг танд олгоно.

1. Зорилтот нийгмийн тусламж. Үүнийг хангах баримт бичиг, төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаарна.
2. Эцэг эхийн алдар цол: гэр бүлд амьдардаг долоо ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эцэг эхэд олгоно (долоо дахь хүүхэд нь гурван нас хүрсэн байх ёстой). Үүнийг гаргасны дараа эцэг эхчүүдэд 100,000 рубль олгодог.
3. Хотын болон төрийн үйлчилгээний төлбөрийн хөнгөлөлт.
4. Ажлын байрны татварыг тэглэх замаар эцэг эхийн орлогыг нэмэгдүүлэх эрх.
5. Үл хөдлөх хөрөнгө, тээврийн хэрэгслийг татваргүй ашиглах эрх.
6. Олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд зориулсан орон сууц барихад татаас, зээл, хүүгүй татаас хэлбэрээр туслах.
7. Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог тэтгэмж.
8. Газар олгох эрх.
9. Нийтийн тээврээр үнэгүй зорчих боломж.
10. Хүүхдийн зуслан, амралт зугаалгын төвүүдэд үнэ төлбөргүй зочлох боломж.

Эдгээр бүх арга хэмжээний хувьд Ерөнхийлөгчийн тусгай зарлиг байхгүй тул бүс нутгийн түвшинд тус тусад нь авч үздэг.

Калуга хотод дөрөв дэх хүүхэд төрөхөд нэмэлт тусламжийн арга хэмжээ авдаг: хамгийн том нь 14 нас хүртлээ хүүхэд бүрт сар бүр 600 рубль өгдөг. Нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлсний дараа хүүгийн нөхөн олговрын татаасыг албан ёсоор ажиллаж байгаа эцэг эхчүүд хүлээн авч болно. Одоо ямар байгааг мэдэхгүй ч 3 жилийн өмнө орлого багатай олон хүүхэдтэй айлууд сургуулийн хүүхдүүдийг үнэгүй хооллодог байсан. Манай бүс нутагт өнөр өтгөн айлд амьдардаг хүүхдүүдийг ээлжийн бус хүлээн авдаг тул цэцэрлэгт ороход илүү хялбар байдаг. Дээрээс нь олон хүүхэдгүй ээж аавыг бодвол цэцэрлэгт бага мөнгө төлдөг гэж найзууд маань ярьдаг. Энэ нь харамсалтай нь мэдээжийн хэрэг, гэхдээ 2 жилийн өмнө манай бүс нутагт том гэр бүлд амьдардаг хүүхдүүдэд зориулсан шинэ жилийн бэлгийг цуцалсан. Бас нэг зүйл бол найзын маань хэлснээр бол хичээлийн жил эхлэхээс өмнө орлого багатай олон хүүхэдтэй өрхүүд нийгмийн даатгалд цүнх авч болдог байсан бөгөөд одоогоос 3 жилийн өмнө энд бичиг хэргийн хэрэгсэл олгодог байсан.

Хүлээн авах нөхцөл

Гэр бүл нь олон хүүхэдтэй байх ёстой бөгөөд үүний тулд эцэг эх нь оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад ханддаг. Эцэг эх нь эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь ОХУ-ын иргэн байх ёстой бөгөөд нийгмийн хамгаалалд ойролцоогоор дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх ёстой (тэдний жагсаалтыг бүс бүрт зааж өгөх ёстой).

• эцэг эхийн хоёулангийнх нь иргэний үнэмлэх;
• тэдний гэрлэлтийн гэрчилгээ;
• бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажлын газраас орлогын гэрчилгээ;
• төлбөр хийх дансны дугаар.

Дээрх бүх бичиг баримтыг хуулбарын хамт хавсаргасан байх ёстой.

Хэрэв гэр бүлд гурав ба түүнээс дээш хүүхэд байгаа бол эцэг эх нь орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад том гэр бүлийн статус авах ёстой.

Хүснэгт: 2018 онд ажил хийдэггүй залуу эхчүүдэд олгох төлбөрийн тооцоо

Ажил хийдэггүй (ажилгүй) иргэдийн ангилал	Жирэмсний тэтгэмж	12 долоо хоног хүртэл эрт бүртгүүлэх боломжтой	Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж
1. Ажил олгогчийн дампуурлын журамтай холбогдуулан ажлын үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй бол	Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тогтоосон нийгмийн баталгааны дагуу FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас "шууд төлбөр" хэлбэрээр бүрэн нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хэлбэрээр:
	Өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж орлого буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 100 хувь: 34521.20 р. - хэвийн төрөлт (140 хоног); 38466.48 х. - хүндрэлтэй төрөлт (156 хоног); 47836.52 х. - олон жирэмслэлттэй (194 хоног)			Хүүхэд бүрийн өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж орлогын 40%, гэхдээ 3065.69 рубльээс багагүй байна. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37 (гурван ба түүнээс дээш хүүхэд - ажлаас халахаас өмнө сарын дундаж орлогын 100% -иас ихгүй).
2. Байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгч (IP) буюу хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосонтой холбогдуулан өмнө нь ажиллаж байсан газартаа ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 12 сараас илүүгүй хугацаанд эмэгтэй хүнийг тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд.	Оршин суугаа газар (оршин суух, бодит оршин суугаа газар) хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагад (SZN) заавал нийгмийн даатгалын хэлбэрээр.
	Хамгийн бага тогтоосон хэмжээгээр 613.14 рубль байна. сар бүр: 2861.60 доллар 140 хоногийн амралт; 3188.64 рубль амралт 156 хоног; 3965.36 рубль 194 хоногийн амралт	Тогтмол хэмжээгээр 613.14 рубль. жирэмсний тэтгэмжээс гадна	Тогтмол хэмжээгээр 16350.33 рубль. гэрчилгээ эсвэл хүүхдийн төрсний гэрчилгээг хүлээн авсны дараа
3. Байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгч, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчийн ажлаа дуусгавар болгосон (мөн нөхрөө цэргийн ангиас гадаад улсын нутаг дэвсгэрт шилжүүлсэн тохиолдолд) хүүхэд асрах чөлөөний үеэр (эхийн хувьд жирэмсний амралтын үеэр) ажлаас халагдсаны дараа.	Ажлаас халагдахаас өмнө ажлын байрандаа заавал нийгмийн даатгалын хэлбэрээр эсвэл FSS-ээс "шууд төлбөр" хэлбэрээр:		Ажлаас халагдахаас өмнө - мөн албан журмын нийгмийн даатгал хэлбэрээр, ажлаас халагдсаны дараа - SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр:	SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр:
4. Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдаагүй хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүд (бүтэн цагаар суралцаж буй оюутнуудыг оролцуулан)	Зөвхөн сурагч, оюутнуудад - суралцах газар дахь төрийн нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр:		SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр:
	Тэтгэлгийн хэмжээгээр	Тогтмол хэмжээгээр 613.14 рубль. жирэмсний тэтгэмжээс гадна	Тогтмол хэмжээгээр 16350.33 рубль. гэрчилгээ эсвэл хүүхдийн төрсний гэрчилгээг хүлээн авсны дараа	Хамгийн бага тогтоосон хэмжээгээр 3065.69 рубль байна. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37

Видео: 2018 оноос хойш ОХУ-д хүүхэд төрүүлсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр олгодог вэ

Жирэмслэлт ба төрөлт нь эмэгтэй хүний ​​амьдралын гайхалтай үе юм. Нэг хүүхэдтэй гэр бүл, олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүд, ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлдэг болон ажил хийдэггүй иргэдэд төрөөс үзүүлж буй тусламж дэмжлэг дагалдаж байгаа нь илүү үзэсгэлэнтэй юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил хийдэг эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралт авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тодорхой мөнгөн нөхөн олговор төлдөг. 2019 онд ОХУ-д жирэмсний амралтаа хэн төлдөг вэ?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь эрх зүйн харилцааны бүх талуудын ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг. Тэр дундаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан ажилчдын эрхийг хуулиар хамгаалсан.

Тиймээс эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахдаа ажлаасаа үлдэнэ гэж найдаж болно. Үүнээс гадна албадан чөлөөлөгдсөн хугацааг хэсэгчлэн нөхөн төлдөг. Гэхдээ 2019 онд жирэмсний амралтаа хэн төлөх вэ?

Ерөнхий оноо

1917 оны 11-р сард РСФСР-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөл "Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн тухай" тогтоол баталжээ.

Энэ мөчөөс өнөөг хүртэл эмэгтэй хүн эх болоход бэлдэж, нярай хүүхэд асрах үеийг жирэмсний амралт эсвэл тогтоол гэж нэрлэдэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид ажил хийдэг эмэгтэйд жирэмсний амралт олгох тухай заалт хэвээр үлдсэн.

Түүнчлэн, хууль эрх зүйн үүднээс тогтоолын хугацааг дараахь байдлаар хуваана.

Албан ёсны ажилд орсон тохиолдолд ажил олгогч Нийгмийн даатгалын санд заавал төлөх шимтгэлийг суутгасан тохиолдолд хоёр төрлийн чөлөө олгож, төлнө.

Гэхдээ зохих нөхөн олговрыг авахын тулд та тогтоолыг хэрхэн зөв гаргах, төлбөрөө хаана өргөдөл гаргах, жирэмсний амралтаа хэрхэн төлөх талаар мэдэх хэрэгтэй.

Энэ юу вэ

Албан ёсоор жирэмсний тэтгэмжийг жирэмсний тэтгэмж гэж нэрлэдэг. Энэ нь жирэмсэн эхэд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацааны санхүүгийн дэмжлэг болгон олгодог нэг удаагийн төлбөр юм.

Эмэгтэй хүн энэ төлбөрийг эхэндээ нэг л удаа авдаг. Өдөр тутмын амьдралд зарлиг гэдэг нь эмэгтэй хүн ажил хийхгүй, хүүхэд асрах цаг үргэлж гэсэн үг юм.

Ажилтан амралтаа эхлэх хугацааг хойшлуулж, бараг төрөх хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй гэдгийг тодруулах хэрэгтэй.

Энэ нь жирэмсэний өвчний чөлөө олгох эрхийг олгодог боловч энэ эрхийг ашиглах үүрэг хүлээдэггүйтэй холбоотой юм.

Амралт эхлэх хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хуульд заасан амралтын бүх хугацаанд олгохгүй. Үргэлжлүүлэн ажилласнаар эмэгтэй цалин авдаг.

Иймээс тэрээр тахир дутуугийн нөхөн төлбөр шаардах боломжгүй. Гэхдээ амралтын эхлэлийг хойшлуулснаар эмэгтэй хүн түүний төгсгөлийг хойшлуулж чадахгүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Амралт өвчний чөлөө дээр заасан өдөр дуусна.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Тэтгэмж авахын тулд та тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Нөхөн олговрыг мэдүүлгийн үндсэн дээр олгодог тул эмэгтэй хүн шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, хүлээн авах өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Гол баримт бичгийг эмэгтэй хүн бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагад олгодог.

Энэхүү баримт бичгийг жирэмсний гучин долоо хоног эхлэхэд олгодог. Хэрэв жирэмслэлт олон бол жирэмсний хорин найм дахь долоо хоногт уг хуудсыг өгнө.

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажил солигдсон тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг сүүлийн ажлын байранд төлдөг. Энэ тохиолдолд танд тэтгэмжийг өөр газар төлөөгүй гэсэн гэрчилгээ хэрэгтэй болно.

Өвчний чөлөө авсны дараа ажилтан жирэмсний амралтаа томилох өргөдөл гаргадаг. Дүрмээр бол тэтгэмж авах баримт бичгийг жирэмсний амралт авах өргөдөлтэй нэгэн зэрэг гаргадаг.

Байгууллагын дарга нь хүлээн авсан өргөдлийн үндсэн дээр ажилтанд жирэмсний амралт олгох, жирэмсний тэтгэмж олгох тушаал гаргадаг.

Захиалгын хувьд батлагдсан T-6 маягтыг ашиглана.
Хэрэв хүүхэд төрөх нь хүндрэлтэй байвал эмэгтэй хүнд өвчний нэмэлт чөлөө олгоно.

Мөн сунгасан чөлөө, нэмэлт өдрийн төлбөрийг холбогдох өргөдлийн хамт ажил олгогчид олгоно.

Төлбөрийг хэн хийдэг

Үнэн хэрэгтээ эмэгтэй хүн ажил олгогчоос жирэмсний хугацааг хүлээн авдаг боловч санхүүжилтийг FSS-ээс төлдөг. Хэрэв байгууллага өөрийн санхүүгээ зарцуулдаг бол эдгээр зардлыг дараа нь сангаас нөхөн төлдөг.

Жирэмсний төлбөрийг ажлаасаа яаж авдаг вэ? Практикт төлбөр нь дараах байдалтай байна.

1. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргадаг.
2. Байгууллагын нягтлан бодогч шаардлагатай дүнг тооцдог.
3. Тооцооллыг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлдэг.
4. Мөнгийг тухайн байгууллагын данс руу шилжүүлдэг.
5. Ажил олгогч нь ажилтанд жирэмсний амралтаа төлдөг.

Жирэмсний амралтыг хэн төлдөг вэ? Жирэмсний төлбөрийг бүртгэхийн тулд эмэгтэй хүн FSS-д шууд хандаж болно.

Үүний зэрэгцээ сүүлийн хоёр жилийн орлогын гэрчилгээ, өвчний чөлөө өгдөг. Баримт бичгийг өргөдлийн хамт дурын MFC-д ирүүлнэ.

Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн хөрөнгийг эхлээд ажил олгогчийн данс руу шилжүүлж, зөвхөн дараа нь өргөдөл гаргагчид төлдөг.

Өөрөөр хэлбэл, ямар ч тохиолдолд жирэмсний амралтын төлбөр нь байгууллагын санхүүгийн алдагдалд ордоггүй, хөрөнгийг Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар жирэмсний амралтаа өгөхөөс татгалзвал мөнгө завшсан байх магадлалтай.

IP төлбөр төлдөг үү?

Жирэмсний төлбөрийг ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд төлдөг. Гэхдээ хуульд FSS-д шимтгэл төлөх шаардлагатайг бас зааж өгсөн. Төлбөрийг ажил олгогч төлдөг.

Энэ бүхэн нь IP-ийн хувьд зарим нэг асуудалд хүргэдэг. Хувиараа бизнес эрхэлдэг эмэгтэй үнэндээ хөдөлмөрийн чадвартай хүн амд багтдаг ч түүнд ажил олгогч байдаггүй.

Төлбөрийг хэнд өгөх вэ, жирэмсний IP төлдөг үү? Нөхцөл байдал нь эмэгтэй хүн өөрөө ийм төлбөр авах боломжийг хэр их анхаарч байснаас хамаарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхдээ сайн дурын нийгмийн даатгалын тухай FSS-тэй гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Шимтгэлийн хэмжээг хассанаар бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах боломжтой болно.

Үүний зэрэгцээ, жирэмсний амралтын хугацаанд FSS-д сайн дурын шимтгэл төлөх үүрэг түр хугацаагаар дуусгавар болно.

Үүнийг хийхийн тулд эмэгтэй хүн ажилдаа буцаж ирэх хүртэл үйл ажиллагаагаа зогсооход хангалттай.

2019 онд 2016 онд FSS-д бүртгүүлж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, зохих шимтгэлээ төлсөн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтаа авах боломжтой болно.

Тогтмол шимтгэлийг 2016 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс өмнө төлөх ёстой байсан тул 2017 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн төлөх эрхтэй.

Мэдээллийн хувьд! Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний эхэн үед эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол 581.73 рублийн нэмэлт нөхөн олговор авна.

Хэрэв бид хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний төлбөрийн хэмжээг ярих юм бол хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. Энэ дүнгээс шимтгэлийн зохих хэмжээг тооцно. 2019 онд FSS-д бүртгүүлэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч 2610 рубль төлдөг.

Ажилгүйчүүдийг юу хүлээж болох вэ?

Жирэмсний амралт нь ажилгүй хүмүүст хамааралтай бол статусыг тодруулах нь зүйтэй юм. Хэрэв байгууллага татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас эмэгтэй хүн ажлаас халагдсан бол тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгодог.

Гол шаардлага бол Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх, FSS-д холбогдох гэрчилгээ олгох явдал юм. Тэтгэмжийн хэмжээ сард 613.14 рубльтэй тэнцэнэ.

Видео: жирэмсний төлбөр, тэтгэмж

Ямар ч түвшний ерөнхий боловсролын сургуулийн оюутан жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй.

Жирэмсний тэтгэлэг хэлбэрээр төлдөг тул гол шаардлага нь бүтэн цагаар суралцах явдал юм.

Ажилгүй эмэгтэй тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд нийгмийн хамгааллын нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өргөдөл гаргадаг бол оюутан өөрийн боловсролын байгууллагатай холбоо барина.

Та өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө өргөдөл гаргаж болно. Төлбөрийг томилох тухай шийдвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор гаргана.

Төлбөр төлөхгүй бол хаашаа явах вэ

Заримдаа жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах журмыг дагаж мөрддөг, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлдэг боловч ажил олгогч нь төлөхийг хүсдэггүй.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч хэлэлцээр хийхийг хүсэхгүй байгаа бол эмэгтэй хүн шүүхэд хандах хэрэгтэй.

Гэхдээ нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө шаардлагатай бичиг баримтын хуулбарыг байгууллагынхаа удирдлагад мэдэгдэн баталгаат шуудангаар илгээхийг зөвлөж байна.

Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь санд өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд төлбөрийг тооцоолоход шаардлагатай баримт бичгийн багцыг FSS-д илгээхийг зөвлөж байна.

Нярай хүүхэд төрсний дараа төрөөс залуу эхэд хүүхдийн тэтгэмж олгодог. Дашрамд хэлэхэд, нярай хүүхдийг асрах нь нэлээд их төсөв шаарддаг тул гэр бүл бүрт ийм мөнгө урьд өмнөхөөсөө илүү хэрэгтэй байдаг. Зарим гэр бүл энэ мөнгөө хүүхдэд шаардлагатай тавилга, хувцас: ор, цээжний шүүгээ, тэрэг, живх, живх зэрэгт зарцуулдаг. Хэрэв энэ бүгдийг худалдаж авбал мөнгө нь хэт их байх болно, учир нь хүүхэд өсч томрох тусам санхүүгийн шинэ зардал шаардагдана. Улс орон, бүс нутаг бүрт эдгээр төлбөрүүд өөр өөр байдаг гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Гэхдээ хэрэв бид Оросын тухай ярих юм бол хүүхэд төрөх үед эх нь 2018 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд нэг жил хагас хүртэл хуримтлагддаг.

Жирэмсний амралт бол эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах хугацаа юм. Дараахь эхчүүдэд нярай хүүхэд төрсний дараа төрөөс тэтгэмж олгоно.

• аж ахуйн нэгжээс мөнгө авах ажилчин эмэгтэй;
• хүүхэд үрчлэн авсан хүмүүс;
• армийн эгнээнд нярай хүүхэд төрүүлсэн бүсгүйчүүд.
• зөвхөн төрөөс төлөх төлбөрт найдаж болох ажил хийдэггүй эхчүүд;
• бүтэн цагийн боловсролын эмэгтэй оюутнууд;
• бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд. Үүнийг хийхийн тулд эх нь нийгмийн хамгааллын хамт өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд төлбөрийн хэмжээ нь ажлын үеийн орлогын түвшингээс хамаарна.

Хаа нэгтээ бүртгэлтэй эмэгтэйчүүд л төрөөс тэтгэмж авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлбөрийн хувьд эх нь албан ёсны ажил эрхэлдэггүй бол ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдах ёстой. Ээж нь ямар ангилалд хамаарахаас хамаарч өөр өөр газар төлбөр авах боломжтой. Оюутнууд боловсон хүчний хэлтэст гэрээгээр цэрэгт ажиллаж, алба хааж байгаа, ажил хийдэггүй, үрчлэн авсан эцэг, эхийн нийгмийн хамгааллын ангид бичиг баримтаа бүрдүүлж, декант өгнө.

Ирэх жил жирэмсний амралтанд гарсан өөрчлөлтүүд

Тэтгэмж авах нөхцөл өмнөх онтой харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй. Гэсэн хэдий ч явах өдрийн тоо өөрчлөгдсөн байна.

• энгийн төрөлтүүдийн хувьд энэ нь 140 хоног, тэдгээрийн 70 нь төрөхөөс өмнөх хугацаанд, 70 нь төрсний дараа;
• хүндрэлтэй бол 156 хоног, төрсний дараа нөхөн сэргээхэд 86 хоног шаардлагатай;
• олон жирэмслэлттэй бол жирэмсний хугацаа нь 194 хоногоос бүрддэг бөгөөд 84 нь төрөхөөс өмнө, 110 нь ихэр хүүхэд төрсний дараа байдаг.
• Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны амралт ердөө 70 хоног, хэд хэдэн хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ хугацааг 110 хоног болгон нэмэгдүүлсэн байна.

Төлбөрийн төрлүүд

Ээж нь 2018 онд 2017 оныхтой адил тэтгэмж нэхэмжилж байна. Бүх эмэгтэйчүүд дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

1. LCD дэлгэц дээр бүртгүүлэх тэтгэмж. Хэрэв эх нь 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн эмчийн байранд очсон бол хүүхэд төрсний дараа төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь нэг удаагийнх бөгөөд 614 рубль болно. Үүнийг авахын тулд зөвлөгөөнд бичиг баримт цуглуулж, нийгмийн хамгаалалд шилжүүлэх шаардлагатай.
2. Жирэмслэлт ба хүүхэд төрсний нөхөн төлбөр. Энэ төлбөрийн хэмжээ нь тухайн эмэгтэйн байдлаас хамаарна. Хөдөлмөр эрхэлж буй эхэд тэтгэмж шаардлагатай бол сүүлийн 24 сарын дундаж цалинг 100 хувь авна. Хэрэв компани татан буугдсан бол төлбөрийг нийгмийн даатгалд төлнө. Ажиллаж буй эмэгтэйд 2018 онд олгох тэтгэмжийн хэмжээ 34,500-266,190 рубль байх ёстой. Армид гэрээгээр алба хааж буй бүсгүйчүүд 30,000 рубльд найдаж болно. Их сургуулийн бүтэн цагаар суралцаж буй охид 1340 рубль авах хүсэлт гаргадаг. Хэрэв тэтгэлгийг индексжүүлсэн бол төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Мөн ажил хийдэггүй эхчүүд хамгийн багадаа авах боломжтой, төлбөрийн хэмжээ нь 600 рубльээс хэтрэхгүй.
3. Хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн төлбөр. Энэ тэтгэмжийг авахын тулд та хүүхэд зургаан сар хүрэхээс өмнө бүх бичиг баримтыг цуглуулах ёстой. 2018 оны төлбөрийн хэмжээ 16,350 рубль байна. Үрчилж авсан эцэг эхийн хувьд энэ хэмжээ бага байж болно - 15,512 рубль. Цэрэгт хүүхэд төрөхөд 24,500 рубль төлдөг.
4. 1.5 жил хүртэлх төлбөр. Та татаасыг 1.5 жил хүртэлх хугацаанд авах боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжээс мөнгө авдаг бол энэ хэмжээ нь 2 жилийн дундаж орлогын дор хаяж 40% байна. Анхны хүүхдийн хувьд хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ 3065, дараагийн хүүхдүүдийн хувьд 6131. ​​Хамгийн дээд хэмжээ нь 23120 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв компани татан буугдсан бол төлбөр нь мөн 40% болно. Гэхдээ нийгмийн даатгал нь тэднээс төлбөр авах бөгөөд энэ нь сарын дээд хязгаар нь 12,262 рубльээс хэтрэхгүй гэсэн үг юм. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүдийн хувьд нэг хүүхдэд 3065, хоёр дахь нь хоёр дахин нэмэгддэг.
5. 3 жил хүртэлх тэтгэмж. Ажил олгогчоос та хүүхдийн 1.5-аас гурван нас хүртэлх хугацаанд 50 рублийн нөхөн олговор авах боломжтой.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэхээсээ өмнө хоёр жил тасралтгүй ажиллаж, бүтэн цагаар суралцсан бол хоёр байгууллагаас авсан тэтгэмжид найдаж болно, гэхдээ тасралтгүй үйл ажиллагааны нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л. 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байж болохыг мэдэх нь зүйтэй. Хамгийн гол нь шаардлагатай бичиг баримтаа цаг тухайд нь бүрдүүлэн нийгмийн даатгалд хандаж төлбөр тооцоогоо хийх хэрэгтэй.

Харна уу видеотэтгэмжийн нөхцөл, бүртгэл, төлбөрийн журам, бэрхшээлийн талаар:

Хүүхэд төрөх нь маш их аз жаргал төдийгүй зайлшгүй шаардлагатай зардал юм. Тиймээс жирэмсэн үед жирэмсэн эх бүр жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд ямар төлбөр төлөх, хэзээ авах боломжтойг тодорхойлохыг хичээдэг.

Жирэмсний тэтгэмж

Охин жирэмсний амралтанд гарахаар сарын цалингаа авахаа больдог. Гэхдээ гэр бүл дэх нялх хүүхдийн дүр төрх нь санхүүгийн маш их зардалтай холбоотой байдаг: хувцас, живх, хоол хүнс, хүүхдийн тавилга гэх мэт. Үүнийг мэдсэнээр төрөөс жирэмсэн эхэд тусгай төлбөр олгодог - жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаа, мөн эцэг эхийн амралтын үеэр сар бүр олгодог. Тооцоололд андуурч, охин хүүхэдтэй болохын тулд хэр их мөнгө, хэзээ авах ёстойг яаж ойлгох вэ?

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд ямар тэтгэмж олгодог вэ

Жирэмсний үед охин бүр жирэмсний амралтанд гарсны дараа ямар үр өгөөжтэй болох, зөвхөн төрсний дараа эмэгтэйд ямар төлбөр төлөх талаар санаа зовдог. Ирээдүйн эхийг төрөхөөс өмнө хүлээн авдаг жирэмсний тэтгэмжийн талаар бид ярих болно. Энэ үед тэр нялх хүүхэдтэй уулзахаар бэлдэж, инж худалдаж авах шаардлагатай болсон. Тиймээс жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд яг ямар төлбөр төлөх ёстойг мэдэх шаардлагатай.

Жирэмсний үед, жирэмсний амралтанд гарсны дараа охин хоёр тэтгэмж авах эрхтэй.

• жирэмсний эхний шатанд бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;
• жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж.

Эхний тэтгэмжийг жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн охидод олгодог.

2015 оны 1-р сараас хойш энэ тэтгэмжийн хэмжээ 543 рубль 67 копейк болсон боловч ОХУ-ын субьект бүрт орон нутгийн нэмэлт хураамжаас болж энэ хэмжээ нэмэгдэж магадгүй юм.

Хоёрдахь тэтгэмжийг албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд, өдрийн ангийн оюутан, хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх жилийн хугацаанд байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн охидод олгоно. Түүнчлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах нөхцөл нь жирэмсний эмнэлэгээс албан ёсоор өвчний чөлөө авах, албан журмын даатгалын сангийн гишүүн байх. Гэхдээ хэрэв та SNILS бодлоготой бол ямар ч асуудал гарахгүй.

Тэтгэмжийг охин бүрийн сүүлийн хоёр жилийн цалингаас нь хамааруулан нэг бүрчлэн тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь орлогын 100 хувь байх болно. Үүний зэрэгцээ, төлбөрийн хэмжээ нь Орос даяар ижил боловч хүлээгдэж буй хүүхдийн тоо, төрөлтийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарч өөр өөр байж болно. Тэгэхээр хүндрэлтэй төрөлт, олон жирэмслэлтийн төлбөр өндөр байх болно.

Энэ талаар бид дараа нь илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Ажилгүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг ажилгүй эхчүүдэд тэр бүр олгодоггүй. Жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийн нэг удаагийн тэтгэмж олгох ажилгүйчүүдийн ангилалд дараахь зүйлс орно.

• төсвийн болон төлбөртэй боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй охид;
• охид төрөхөөс өмнө 12 сарын дотор байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн.

Эхний тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг тэтгэлгийн хэмжээгээр үндэслэн охинд сурч байгаа газарт нь олгоно. Хоёр дахь тохиолдолд тэтгэмжийг хүн амын нийгмийн хамгааллын орон нутгийн байгууллагаас олгодог бөгөөд амралтын сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. Эдгээр ангилалд хамаарахгүй бусад ажилгүй эхчүүд жирэмсний тэтгэмж авдаггүй.

Жирэмсний тэтгэмж

Өмнө дурьдсанчлан жирэмсний тэтгэмжийг албан ёсоор ажил эрхэлж буй бүх охидод сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр олгодог. Жирэмсний амралт нь хуанлийн 140 хоног байна: хүүхэд төрөхөөс өмнө 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног байна. Хүүхэд төрөхөд хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний амралт 156 хоног байна (төрөхөөс өмнөх 70 хоног + хүүхэд төрснөөс хойш 86 хоног). Олон жирэмслэлтийн тохиолдолд жирэмсний амралт нь 194 хоног байна: төрөхөөс өмнө 84 хоног, дараа нь 110 хоног.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ олгох вэ?

Ирээдүйн эхчүүдээс хамгийн их асуудаг асуулт бол хүүхэд төрсний дараа хүүхдийн мөнгийг хэзээ олгож эхлэх, жирэмсний төлбөрийг хэзээ олгох явдал юм. Жирэмсний тэтгэмж авах шаардлагатай үед бид танд хэлэх болно. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг охин жирэмсний амралтанд гарсан үеэс (жирэмсний 30 долоо хоног, олон жирэмслэлттэй бол 28 долоо хоног) нэг удаа олгоно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажлын байранд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• жирэмсний эмнэлэгт олгодог өвчний чөлөө,
• өргөдлийг орхих,
• бусад ажлын газраас авсан цалингийн тодорхойлолт, хэрэв байгаа бол.

Жирэмсний тэтгэмжийг өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дараа хуримтлуулж, цалингийн дараагийн өдөр олгоно. Оюутнууд шаардлагатай бичиг баримтыг сурч байгаа газартаа, ажил хийдэггүй охид - нийгмийн хамгааллын байгууллагад ирүүлнэ.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь охины сүүлийн хоёр жилийн цалингаас хамаарна. Цалин өндөр байх тусам тэтгэмж нэмэгдэнэ. Нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээг та өөрөө тооцоолж болно, гэхдээ таны ажиллаж байгаа байгууллагад үүнийг хийх болно. Ихэнхдээ жирэмсэн эхчүүд худалдан авалтаа төлөвлөхийн тулд ямар дүн гарахыг урьдчилан мэдэхийг хүсдэг. Тиймээс бид жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолоход туслах болно.

Юуны өмнө хуулиар тэтгэмжийн дээд, доод хэмжээг хязгаарласан гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Тиймээс, 2015 онд жирэмсний амралтанд гарсан ажил хийдэггүй охидын хувьд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хуанлийн 140 хоногийн жирэмсний амралттай 27,455 рубль байна. Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ хэд вэ? 2015 онд 140 хоногийн амралтаар 228,290 рубльээс хэтрэхгүй байна. Тиймээс, хэрэв та албан ёсны өндөр цалинтай бол тэтгэмжийн хэмжээ хүлээгдэж байснаас бага байж магадгүй юм.

Төрөөс жирэмсэн эхчүүдэд ажлын байраа орхиж, чөлөөт цагаа эрүүл мэнд, хүүхэд төрүүлэх бэлтгэл ажилд зориулах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ нь ирээдүйн эцэг эхээс нэмэлт зардал шаарддаг хүүхдийн дүр төрх юм. Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийг хүүхэд төрөхөд бэлтгэх үед гэр бүлээ санхүүгийн хувьд дэмжих зорилгоор олгодог.

Жирэмсний тэтгэмжийн зорилго

Тэтгэмжийн нэр нь зөвхөн саяхан хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд үүнийг авах боломжтой гэдгийг харуулж байна. Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн эхнэр, нөхөр эсвэл бусад хамаатан садан нь ийм төрлийн төрийн дэмжлэг авах эрхгүй тул эхийн эрүүл мэндийг хадгалах, нөхөн сэргээхэд чиглэгддэг.

Гэсэн хэдий ч төрөөс жирэмсний төлбөрийн зарцуулалтад хяналт тавьдаггүй. Эмэгтэй хүн өөрийнхөө хоолонд мөнгө зарцуулж, ирээдүйн хүүхэддээ живх, ор худалдаж авах эсвэл мөнгөө өөрөөр зохицуулж болно. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эх бүр ийм төрлийн нийгмийн дэмжлэгт найдаж чадахгүй.

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж нь орлогоосоо даатгалын санд суутгал хийсэн эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан болно. Холбооны 81-р хуулийн дагуу дараахь ангиллын эмэгтэйчүүд материаллаг тусламж авах боломжтой.

• ажил олгогчтой албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаанд байгаа хүмүүс;
• цэргийн ангиудад туслах ажилтнуудын ажилчид;
• тусгай анги, Оросын зэвсэгт хүчний ажилтнууд;
• аж ахуйн нэгжийг худалдсан, татан буулгасны улмаас ажлын байраа алдсан, тухайн жилийн хугацаанд өөрийн бизнесээ хаасан, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн;
• бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдах;
• дээрх ангиллын аль нэгэнд хамаарах 3 сар хүртэлх насны хүүхэд үрчилж аваад эх болсон.

Тэтгэмжийг хэн төлөх вэ?

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж авахын тулд эмэгтэй хүн ажил, суралцах, үйлчилгээний газарт өргөдөл бичих ёстой. Энэ нь ихэвчлэн жирэмсний амралт, нэг удаагийн төлбөрийг төлөх хүсэлтийг агуулдаг.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 1012н тоот тушаалын дагуу хэрэв ирээдүйн эх нь тогтоол гарахаас өмнө 30 хоногийн дотор ажлаасаа халагдсан бол та сүүлчийн ажил олгогчтой холбоо барих ёстой. Хэрэв эмэгтэй бол өмнөх ажилд өргөдөл гаргаж болно.

• нөхрийнхөө үйлчилгээний улмаас өөр хот руу шилжих шаардлагатай болсон тул ажлаа орхисон;
• ажилд үл нийцэх өвчинтэй;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садандаа асрах албадан.

Ирээдүйн эх нь сүүлийн 24 сарын хугацаанд нэгээс олон ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байсан бол тэр бүгдэд нь өргөдөл гаргах эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн 2 жилийн хугацаанд хэд хэдэн ажлын байраа сольсон бол одоо бүртгүүлсэн ажил олгогчтой холбоо барих ёстой.

Олон иргэд яагаад тэтгэмжийг улсын гэж үздэгийг ойлгодоггүй, гэхдээ түүний аж ахуйн нэгж төлдөг. Ирээдүйн эхчүүдэд санхүүгийн тусламжийг хэн төлдөг вэ? Ажил олгогч нь үнэндээ өөрийн хөрөнгөөс тэтгэмж төлдөг. Харин Нийгмийн даатгалын санд тайлагнасны дараа төлсөн мөнгөө нөхөн төлдөг.

Тиймээс жирэмсний төлбөрийн бодит төлөгч нь FSS юм. Энэ баримт нь төрийн байгууллагаар дамжуулан тэтгэмжийг шууд авах боломжийг тайлбарлаж байна. Дараахь тохиолдлууд тохиолдсон тохиолдолд эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмж авахын тулд FSS-д хандаж болно.

• жирэмсэн эхийн бүртгэлтэй аж ахуйн нэгж дампуурсан, дансанд мөнгөгүй, дансыг баривчлах журамд хамрагдсан, зарагдах ёстой;
• ажил олгогчийг олох боломжгүй;
• давж заалдах үед компани оршин тогтнохоо больсон.

ОХУ-ын зарим бүс нутагт эмэгтэй хүн ажил олгогч байгууллагын статусаас үл хамааран FSS-д шууд тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ нь Шууд төлбөрийн төсөл хэрэгжиж байгаа суурин газруудад боломжтой. Эмэгтэй хүн шаардлагатай бичиг баримтыг аж ахуйн нэгжид хүргэдэг. Байгууллагын ажилтнууд тэдгээрийг даатгагчийн байгууллагад шилжүүлдэг. Төлбөрийг улсын төсвөөс шууд гаргадаг.

Тэтгэмжийг хэзээ төлөх ёстой вэ?

Эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд гарсан өдрөө тэтгэмж авах хүсэлтээ гаргадаг. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас жирэмсэн эх мөнгө олгох өргөдөл бичиж чадаагүй бол төрснөөс хойш зургаан сарын дотор ажил олгогч эсвэл FSS-тэй холбоо барьж болно.

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа өнгөрсөн ч эмэгтэй хүн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй гэж хуульд заасан байдаг. Гэхдээ хожимдуулсан давж заалдах шалтгаан нь хүчинтэй байх ёстой. Үүнд:

• онцгой байдал (байлдааны ажиллагаа, байгалийн гамшиг гэх мэт);
• удаан үргэлжилсэн хүнд хэлбэрийн өвчин;
• албадан нүүлгэн шилжүүлэх;
• хамаатан садныхаа үхэл.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмжийг төлөх хугацаа нь эхийн өргөдөл гаргасан газраас хамаарна. Хэрэв давж заалдах өргөдөл нь ажлын байранд гарсан бол ажил олгогч 10 хоногийн дотор баримт бичиг, тооцоог шалгаж, төлбөрийг томилох үүрэгтэй. Тус компани цалингийн суутгал төлсөн өдөр тэтгэмжийг эмэгтэй хүний ​​цалингийн дансанд шилжүүлдэг.

Даатгагчийн байгууллагад шууд өргөдөл гаргахдаа баримт бичгийг мөн 10 хоногийн дотор авч үзнэ. Өргөдөл гаргасны дараа дараагийн сард өргөдөл гаргагчийн талд суутгал хийнэ. Эцсийн хугацаа нь ирэх сарын 26-ны өдөр юм.

Төлбөрийг тооцоолоход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Төлбөр хүлээн авах баримт бичгийн жагсаалт нь тухайн эмэгтэй хаана өргөдөл гаргахаас хамаарна. Ажил олгогч нь дараахь баримт бичгийг танилцуулсны дараа төлбөрийг хуваарилдаг.

• Бичгээр давж заалдсан.
• Жирэмсний эмнэлэгээс өвчний чөлөө. Жирэмсний хэвийн үед энэ нь 30 долоо хоног, хэд хэдэн хүүхэд төрөх тохиолдолд 28 долоо хоногтой байдаг.

Жирэмсэн эмэгтэй сүүлийн 2 жилийн хугацаанд хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажилласан бол өөр ажлын газраас дундаж цалингийн тооцоотой гэрчилгээ авчрах ёстой. Тэтгэмж авах өргөдөл нь жирэмсний амралтын өдөр бичигдсэн бөгөөд чөлөө авах хүсэлтийг агуулсан байдаг.

Оюутнууд сурч буй сургуульдаа өргөдөл гаргадаг. Тодорхой тодорхойлсон өргөдлийн маягт байхгүй. Гэхдээ энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Байгууллага бүр ийм баримт бичгийг бөглөх өөрийн гэсэн журамтай байдаг. Ирээдүйн эхэд үлгэр жишээ өгөх болно. Доорх жишээг үзүүлэв.

Жирэмсний амралтын үеэр ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд FSS-д өргөдөл гаргадаг. Байгууллага нь дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• төлбөрийг томилох тухай бичгээр хүсэлт;
• хувийн баримт бичиг;
• эмнэлгийн байгууллагаас өвчний чөлөө авах гэрчилгээ;
• ажилгүйчүүдийн статусыг баталгаажуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авсан цаас;
• ажлын ном;
• Татварын албанаас хуучин ажил олгогчийн статусын талаархи баримт бичиг эсвэл өөрийн бизнесийг хаасныг баталгаажуулсан баримт;
• эмэгтэй хүн оршин суугаа газартаа өргөдөл бичих үед төлбөр хүлээн аваагүй тухай бүртгэлийн газар дахь FSS-ийн гэрчилгээ.

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан тохиолдолд эмэгтэй хүн төрийн байгууллагад шууд хандах ёстой. Дээрх баримт бичгүүдээс гадна давж заалдах хүсэлтийг хойшлуулсан сайн шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Хэрэв эх нь төрөхөөс өмнө албан ёсоор ажиллаж байсан бол ажил олгогчоос өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Тэтгэмжийн хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна: эмэгтэй хүний ​​орлого, амралтын үргэлжлэх хугацаа, төрөөс тогтоосон хэм хэмжээ. Ажил хийдэг ээжүүд ажилгүйчүүдээс илүү их мөнгө авдаг. Тогтоолын үргэлжлэх хугацаа нь төрөлтийн явц, төрсөн хүүхдийн тооноос хамаарна. Төлбөрийн тооцоог аж ахуйн нэгжид эсвэл FSS-д хийдэг. Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн хичнээн хэмжээний цалин авах ёстойг мэддэг байх ёстой.

Тооцооллын жишээ

Холбооны 81-р хуулийн дагуу тэтгэмжийг ажилтны өдрийн дундаж цалингаар тооцдог. Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой амралтын хугацаанд тэтгэмжийг тооцдог. Амралтын хугацаа:

• жирэмсний хэвийн явц, 1 хүүхэд төрөх үед - төрөхөөс 10 долоо хоногийн өмнө ба түүнээс хойш 10 долоо хоногийн дараа;
• хүүхэд төрөх үеийн хүндрэлүүд - хүүхэд төрөхөөс 10 долоо хоногийн өмнө ба 86 хоногийн дараа;
• ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрөх тохиолдолд - төрөхөөс 12 долоо хоногийн өмнө ба 110 хоногийн дараа;
• нэг хүүхдийг 3 сар хүртэл үрчлэн авахдаа - үрчлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүүхдийн амьдралын 10 долоо хоног хүртэл;
• 2 хүүхэд үрчлэн авахдаа - гэр бүлд элссэн өдрөөс эхлэн хүүхдийн амьдралын 110 хоног хүртэл.

Хэрэв ажилтан төрөхөөс өмнө сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний амралттай байсан бол тооцооллыг сүүлийн жилүүдэд биш, харин өөр хугацаанд хийж болно.

Тэтгэмжийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: 24 сарын нийт орлогыг 730 (731) өдөрт хувааж, түр цалингүй чөлөө, жирэмсний амралт, өвчтэй өдрүүдийг хасна.

Жишээ ашиглан тэтгэмжийг тооцох журмыг авч үзье. Иргэн Руднева 2018 онд ихэр хүүхэд хүлээж байгаа тул жирэмсний амралтаа авчээ. Өнгөрсөн хугацаанд тэрээр 15 хоног өвчний чөлөө авсан. Санхүүгийн тусламжийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ.

• 2016 онд тэрээр 540 мянган рублийн цалин авсан;
• 2017 онд тэрээр нийт 620 мянган рубль авсан;
• дундаж цалин (540 мянга + 620 мянга): (731 - 15) = 1620.11 рубль;
• тэтгэмжийн хэмжээ нь 1620.11 x 194 = 314301.34 рубль.

Эмэгтэй хүн төрөх хүртлээ байнга ажиллах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч жирэмсний төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн амралтаараа байсан үеийг л тооцдог. Тиймээс, хэрэв жирэмсэн эмэгтэй төрөхөөс 35 хоногийн өмнө жирэмсний амралтаа авсан бол хүүхэд төрөхөөс 35 хоногийн өмнө болон төрсний дараах өдрүүдэд төлбөрийг төлнө.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй 2-оос доош жил ажилласан бол өдрийн дундаж цалинг өмнөх хугацааны цалин, ажил хийгээгүй үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцно. Жишээлбэл, 2-р курсын оюутны хувьд эхний жилийн тэтгэлэг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо хүлээн авдаг. Албан ёсоор 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцдог.

Хамгийн их ба доод хэмжээ

Тэтгэмжийг тооцохдоо эмэгтэй хүн төлбөрийн хэмжээ хязгаартай гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мөнгөний тусламжийн дээд ба доод хэмжээг хуулиар тогтоосон. Тэтгэмжийн доод хэмжээг амралтаар явах үед хүлээн зөвшөөрсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. 2017, 2018 онд жирэмсний амралтанд гарсан жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгосон төрийн дэмжлэгийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Тиймээс 2018 онд жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйчүүд 35,900 рубльээс бага мөнгө авах боломжгүй. Харин төрийн дэмжлэгийн дээд хэмжээг зөвхөн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдэд олгодог. Тэтгэмжийн босго жил бүр өөрчлөгддөг. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчилсөнтэй холбоотой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан бусад төрлийн ашиг тус

Бүс нутгийн түвшинд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан төрөл бүрийн материаллаг тусламжийг боловсруулсан. ОХУ-ын зарим бүс нутагт ажилгүй эмэгтэйчүүд сар бүр тэтгэмж авах боломжтой. Хүснэгтэд 2018 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгодог бүс нутгийн зарим төрлийн дэмжлэгийг үзүүлэв.

Бүс нутаг	Тэтгэмжийг хуваарилах	Гаргах журам, нөхцөл	Хэмжээ, үрэх.
Чуваш	Ажилгүй эхчүүдийн жирэмслэлт ба төрөлт	Сар бүр, 12 долоо хоногоос эхлэн	459
	Жирэмсэн болон хөхүүл	Ядуу гэр бүлийг хүлээн зөвшөөрөх, сар бүр	100
Пенза муж		Хүүхэд 3 нас хүртэл сар бүр	580
Камчаткийн хязгаар		Сар бүр, бүс нутагт бүртгүүлсэн	1390
Ульяновск муж		Сар бүр, бага орлоготой гэр бүлүүдэд жирэмсний 12 долоо хоногоос эхлэн хүүхэд хагас нас хүртэл	706,47
Хакаси		Сар бүр эрүүл мэндийн шалтгаанаар, гэр бүлийн орлого багатай	788,72

Мөн Орос улсад эмнэлгийн бүртгэлд аль болох эрт бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Жирэмсэн эх нь жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн тохиолдолд 600 гаруй рублийн тэтгэмж авах боломжтой. Ийм тэтгэмжийг эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээтэй ажил олгогч эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагад өргөдөл гаргахдаа олгодог. Эмэгтэйд олгох төлбөрийг жирэмсний тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг олгоно. Мөн дараахь жишээ бүхий давж заалдах хүсэлтийг бичих шаардлагатай.

Хугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүдэд нэмэлт дэмжлэг үзүүлдэг. 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний 180 дахь өдрөөс хойш USZN-д хандвал төрийн тусламж 26,539 рубль болно. Төлбөрийг тооцохын тулд төрийн байгууллагад дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• бичгээр өргөдөл;
• ОХУ-ын иргэний үндсэн баримт бичиг;
• гэр бүлийн байдлын баримт бичиг;
• жирэмсний эмнэлэгийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ;
• эхнэр / нөхрийн Зэвсэгт хүчний эгнээнд алба хаасныг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Төлбөрийг эхнэр, нөхөр нь цэргээс буцаж ирэхэд төлдөг. Гэхдээ өргөдлөө урьдчилан өгөх ёстой. Зарим ажил олгогчид ажилчдаа санхүүгийн хувьд ч дэмждэг. Хамгийн их материаллаг тусламжийг 49,999 рубльээс бага хэмжээгээр хуваарилах үед. нэмэлт төлбөрт татвар ногдуулахгүй.