Бүгд Найрамдах Казахстан улсын иргэдийн тэтгэврийн тухай. Казахстан дахь тэтгэврийн хангамж Бүгд Найрамдах Казахстан улсад иргэдийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын 01.01.01-ний өдрийн хууль
3) кастодиан банкүнэт цаасны эрхийг бүртгэх, бүртгэх, баримтат үнэт цаас хадгалах, харилцагчийн мөнгийг бүртгэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг банк;
3-1)өөгүй бизнесийн нэр хүнд- мэргэжлийн ур чадвар, ухамсар, эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр үйлдсэн гэмт хэрэг, дунд зэргийн хүнд, хүнд, онц хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас арилгаагүй, ял шийтгэл оногдуулахгүй байхыг баталгаажуулсан баримт байгаа эсэх;
7-1) улсын суурь тэтгэврийн төлбөр- энэ хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэдэд олгодог сар бүр мөнгөн төлбөр;
нэг хуулийн этгээд өөр хуулийн этгээдийн шийдвэрийг гэрээгээр (дэмжих баримт бичиг) болон бусад тохиолдолд тодорхойлох боломж төлөвлөсөннорматив эрх зүйн актэрх бүхий байгууллага;
15-3) нээлттэй хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн хувьцааг шууд бусаар өмчлөх (санал өгөх).- нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сан, нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сангийн томоохон оролцогч, нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сангийн томоохон оролцогч хамтран хувь эзэмшиж байгаа хүмүүсийн шийдвэрийг хувьцаа (эрх бүхий капитал дахь хувь) эзэмших замаар тодорхойлох чадвар; хуулийн этгээдийн;
15-4) нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сангийн томоохон оролцогч- Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын оршин суугч хувь хүн, хуулийн этгээд (тийм өмчлөгч нь төр байх тохиолдол, түүнчлэн энэ хуульд заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд) эрх бүхий байгууллагын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу. нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сангийн саналын эрхтэй хувьцааны арав ба түүнээс дээш хувийг шууд болон шууд бусаар эзэмших, эсхүл дараахь зүйлийг хийх боломжтой.
нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сангаас гаргасан шийдвэрт гэрээгээр болон эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар нөлөөлөх;
15-5) хуулийн этгээдийн дүрмийн сан дахь хувьцааг шууд бусаар өмчлөх буюу хувьцааг эзэмших (санал өгөх) - хуулийн этгээд, хуулийн этгээдийн томоохон оролцогч, хамтран томоохон оролцогч болох хүмүүсийн шийдвэрийг тодорхойлох чадвар. Хуулийн этгээдэд бусад хуулийн этгээдийн хувьцааг (дүрийн санд эзлэх хувь) өмчлөх (санал өгөх) замаар;
16) хуримтлалын тэтгэврийн сан- Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжид заасан журмаар тэтгэврийн шимтгэл, тэтгэврийн төлбөрийг татах, түүнчлэн тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хуулийн этгээд;
17) албан журмын тэтгэврийн шимтгэл- Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу энэ хуульд заасны дагуу хуримтлалын тэтгэврийн санд оруулсан мөнгө;
18) тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлдэг байгууллага,- хуримтлалын тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлж буй хуулийн этгээд;
19) Төвөөс тэтгэврийн төлбөр олгох эрх бүхий байгууллагууд,- эрх бүхий төрийн байгууллагууд;
20) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын 20.12.04-ний өдрийн хуульд заасны дагуу хассан.
21) тэтгэврийн хөрөнгө- Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжид заасан журмаар тэтгэврийн төлбөр, шилжүүлэг, түүнчлэн хуримтлалын тэтгэврийн сангаас гарах мөнгө, үнэт цаас, бусад санхүүгийн хэрэгсэл;
22) -аас тэтгэврийн төлбөр:
Төв- 1998 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар зургаан сараас доошгүй ажлын туршлагатай иргэдэд мөнгө олгох;
хуримтлалын тэтгэврийн сангууд- тэтгэврийн хуримтлалыг хүлээн авагчдад олгох;
23) тэтгэврийн хадгаламж- шимтгэл төлөгчийн (хүлээн авагчийн) хувийн тэтгэврийн дансанд орсон мөнгө, түүний дотор заавал тэтгэвэр, сайн дурын тэтгэврийн болон сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэл, хөрөнгө оруулалтын орлого, торгууль, гэрээ, энэ хууль, Бүгд Найрамдах Улсын хууль тогтоомжид заасны дагуу бусад орлого. Казахстан;
24) тэтгэвэр- Төв, хуримтлалын тэтгэврийн сангаас олгосон тэтгэврийн төлбөрийн нийт дүн;
25) хэвлэсэн хэвлэл- жагсаалтыг эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон тогтмол хэвлэл;
26) тэтгэвэр авагч(цаашид - хүлээн авагч) - Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг томилсон ба (эсвэл) хуримтлагдсан тэтгэврийн сангаас тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй хувь хүн;
27) зохистой хэм хэмжээ- хуримтлалын тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлдэг байгууллагын санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах зорилгоор Казахстан улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон эдийн засгийн шаардлага;
28) хуримтлагдсан тэтгэврийн санд тусад нь нягтлан бодох бүртгэл- хуулийн этгээдийн хувьд хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн балансад тэтгэврийн хөрөнгийг тусгаагүй;
29) тэтгэврийн хуримтлалын бодит үнэ цэнэ- Казахстан улсын төрийн статистикийн эрх бүхий байгууллагаас тооцсон хэрэглээний үнийн индекст тохируулсан тэтгэврийн хадгаламжийн нэрлэсэн үнэ;
29-1) эцэг эхийн байгууллага- өөр хуулийн этгээдэд хяналт тавьдаг хуулийн этгээд;
30) нийгмийн хувь хүний код- иргэн, түүнчлэн энэ хуульд заасны дагуу тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүст олгосон байнгын хувийн код;
31) сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ- сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр олгох тухай гэрээгээр тогтоосон хуримтлалын тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээ;
32) сайн дурын хөдөлмөрийн тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ- сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр тогтоолгох тухай гэрээ болон энэ хуулиар тогтоосон хуримтлалын тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээ;
33) заавал тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ- тэтгэврийн шимтгэлийг тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн шимтгэл төлөгчийн орлогын хувиар илэрхийлсэн хуримтлалын тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээ;
34) даатгалын байгууллага (даатгагч)-эрх бүхий байгууллагын холбогдох тусгай зөвшөөрлийн үндсэн дээр "амьдралын даатгал"-ын салбарт даатгалын гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх үйл ажиллагаа эрхэлж буй хуулийн этгээд;
36) эрх бүхий байгууллага- хуримтлалын тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын удирдлагыг хэрэгжүүлэх байгууллага, кастодиан банк, даатгалын байгууллагын үйл ажиллагааг зохицуулах, хянах чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх төрийн байгууллага.
37) гүйцэтгэх төв байгууллага- хүн амын нийгмийн хамгааллын чиглэлээр зохицуулалт хийдэг төрийн байгууллага
2 дугаар зүйл Иргэдийн тэтгэвэр авах эрх
1. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын иргэд Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжид заасан журмаар тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.
2. Хууль, олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэдтэй адил тэгш эрхтэйгээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эдэлнэ.
3 дугаар зүйл Бүгд Найрамдах Казахстан улсын тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хууль тогтоомж
1. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хууль тогтоомж нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Үндсэн хуульд үндэслэсэн бөгөөд энэ хууль, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаас бүрдэнэ.
2.Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын соёрхон баталсан олон улсын гэрээнд энэ хуульд зааснаас өөр журам тогтоосон бол олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.
4 дүгээр зүйл 29.12.02-ны өдрийн ZRK-ийн дагуу хассан.
5 дугаар зүйл Тэтгэвэр олгох төрийн баталгаа
1. 1998 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс өмнө тэтгэвэрт гарсан иргэний тэтгэврийн хэмжээг 1999 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрийг хүртэл хэвээр үлдээж, дараагийн хугацаанд энэ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн хэмжээг төрөөс баталгаажуулна. .
2. Улсын суурь тэтгэврийн төлбөрийг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэдэд:
2/ энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн насанд хүрсэн;
3) цэргийн албан хаагчид, дотоод хэргийн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага (байгууллага), санхүүгийн цагдаа, гал түймэртэй тэмцэх байгууллагын ажилтнууд, тусгай цол авсан, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжоор ажилчдын хувьд тогтоосон журмын дагуу. тэтгэвэр тэтгэмж авах эрхтэй дотоод хэргийн байгууллагууд.
Улсын суурь тэтгэврийн төлбөрийг Төвөөс болон (эсвэл) хуримтлалын тэтгэврийн сангаас тэтгэврийн төлбөр, түүнчлэн улсын нийгмийн тахир дутуугийн тэтгэмжийг хүлээн авснаас үл хамааран хийгддэг.
Улсын суурь тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг жил бүр тухайн санхүүгийн жилийн улсын төсвийн тухай хуулиар амьжиргааны доод түвшинд аажмаар ойртуулж тогтоодог.
Улсын суурь тэтгэврийн төлбөрийг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу төсвийн хөрөнгийн зардлаар гүйцэтгэдэг.
Энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн насанд хүрмэгц тэжээгчээ алдсаны болон насыг нь алдсаны тэтгэврийн тэтгэмжийг иргэдийн хүсэлтээр улсын суурь тэтгэврийн мөнгөөр сольж болно. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон.
3. Төвөөс олгох тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх ажлыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар жил бүр хийдэг.
4. Тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд энэ эрхийг 1998 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө тэтгэвэр тогтоолгох болон (эсвэл) олгох байгууллагад бүртгүүлсэн иргэдэд төрөөс тэтгэврийн хангамжийг баталгаажуулна. албан тушаалаа орхисны дараа эхэлдэг. Томилогдсон тэтгэвэрт энэ зүйлийн 1, 3 дахь хэсэг, 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан нөхцөл нэгэн адил хамаарна.
6 дугаар зүйл Тэтгэврийн хадгаламжийн баталгаатай аюулгүй байдал
1. Хүлээн авагч тэтгэвэр авах эрх олж авах үеийн инфляцийн түвшинг харгалзан энэ хуульд заасан журмын дагуу хуримтлагдсан тэтгэврийн санд заавал төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн баталгааг төрөөс бодитоор оруулсан тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээгээр баталгаажуулна. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль болон бусад хууль тогтоомжийн актууд.
2. Тэтгэврийн хадгаламжийн аюулгүй байдлын баталгаа нь дараахь байдлаар хангагдана.
1) тэтгэврийн шимтгэл татах, тэтгэврийн төлбөр хийх хуримтлалын тэтгэврийн сангийн үйл ажиллагааг тусгай зөвшөөрөл олгох;
2) тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийн чиглэлээр тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлж буй байгууллагын үйл ажиллагаанд тусгай зөвшөөрөл олгох;
2-1/ хоёрдугаар шатлалын банкны кастодианы үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох;
3/тэтгэврийн хөрөнгө, хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлдэг байгууллагуудын зохистой хэм хэмжээг тогтоох;
3-1/ хуримтлалын тэтгэврийн сангийн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангасан зохих хэм хэмжээ, хязгаарыг тогтоох замаар тэдгээрийн үйл ажиллагааг зохицуулах;
4) хуримтлалын тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлдэг байгууллагын үүсгэн байгуулагч, удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, түүнчлэн тэдгээрийн дүрмийн сангийн хэмжээ, бүрэлдэхүүнд тавигдах шаардлагыг тогтоох;
5/ хуримтлалын тэтгэврийн сангийн мөнгө, үнэт цаасыг гагцхүү хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн харьяалалгүй кастодиан банк, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын удирдлагыг эрхэлдэг байгууллагад хадгалах шаардлагыг тогтоох;
6) 06.05.16-ны өдрийн ZRK-ийн дагуу хассан.
7) хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн өөрийн хөрөнгө, тэтгэврийн хөрөнгийн тусдаа бүртгэл хөтлөх, түүнчлэн тэдгээрийн зорилтот байршуулалтад хяналт тавих;
8) 29.12.02-ны өдрийн ZRK-ийн дагуу хассан.
9) тэтгэврийн хөрөнгийг байршуулахдаа төрөлжүүлэх, эрсдэлийг бууруулах шаардлагыг тогтоох;
10) хуримтлагдсан тэтгэврийн сангаас авах шимтгэлийн хэмжээг хязгаарлах;
11/ хуримтлалын тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын жилийн санхүүгийн тайланд жил бүр заавал аудит хийх;
12) хуримтлагдсан тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлдэг байгууллагуудын санхүүгийн болон статистикийн тайланг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу төрийн холбогдох байгууллагад тогтмол гаргаж байх;
12-1) шимтгэл төлөгч, хүлээн авагчид түүний тэтгэврийн хуримтлалын байдлын талаарх мэдээллээр хангах;
13) тэтгэврийн хуримтлалыг нэг хуримтлалын тэтгэврийн сангаас нөгөөд шилжүүлэх боломжийг хүлээн авагчид олгох, гэхдээ жилд хоёроос илүүгүй удаа;
14/тэтгэврийн хуримтлалыг шимтгэл хүлээн авагчийн сонголтоор бүрэн буюу хэсэгчлэн сайн дурын даатгалд хамруулах;
15) тэтгэврийн хөрөнгийн даатгалын тогтолцоог бий болгох.
ТӨВИЙН ТЭТГЭВРИЙН ХАМГААЛАЛТ
БҮЛЭГ 2. ТӨВӨӨС ТЭТГЭВРИЙН ТӨЛБӨР АВАХ ЭРХ
7 дугаар зүйл Төвөөс тэтгэврийн төлбөр авах эрх
Иргэд энэ хуулиар тогтоосон нөхцөл бүрдвэл тус төвөөс тэтгэврийн мөнгө авах эрх нь баталгаажна.
Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тэтгэвэр авагчид 1998 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацаанд нь тогтоосон тэтгэврийг дахин олгох эрхтэй.
1. Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг дараахь ангиллын иргэдэд олгоно.
2/ энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн насанд хүрсэн, 1998 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн байдлаар зургаан сараас доошгүй ажилласан туршлагатай бол - одоо байгаа ажлын туршлагатай пропорциональ хэмжээгээр;
3) тусгай цол авсан цэргийн албан хаагчид, дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Хууль зүйн яамны Хорих системийн хороо, санхүүгийн цагдаа, төрийн галын албаны ажилтнууд. тэтгэвэр тэтгэмж авах эрхтэй дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын хувьд Казахстан улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон журам.
2. Тэтгэврийн хуримтлалын санд тэтгэврийн хуримтлалгүй тэтгэврийн төлбөр авагч нас барсан тохиолдолд түүний ар гэр, оршуулга хийсэн этгээдэд оршуулгын төлбөртэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн төлбөрийг төвөөс олгоно. сарын тооцооны индексийг арван тав дахин нэмэгдүүлсэн.
3. Аугаа эх орны дайны оролцогч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, тэтгэврийн төлбөр авагч нас барсан тохиолдолд түүний ар гэрийнхэн, эсхүл оршуулга хийсэн иргэн, хуулийн этгээдэд оршуулгын төлбөрийг төвөөс олгоно. сарын тооцооны индексийг гучин тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр.
9 дүгээр зүйл Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг томилох
1. Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг томилох нь:
4) төрийн үйлчилгээ;
6) 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 2-р бүлгийн ганц бие хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, тусламж шаардлагатай өндөр насны тэтгэвэр авагч, түүнчлэн 80 нас хүрсэн өндөр настанг асрах хугацаа;
7) цөмийн туршилт, байгаль орчны гамшгийн үр дагаварт нэрвэгдсэн, дархлал хомсдолын вирусын халдвар авсан, ДОХ-ын халдвар авсан 16 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хугацаа;
8) бага насны хүүхдийг асрах хугацаа, гэхдээ хүүхэд бүр 3 нас хүрэх хүртэл нийт 12 жилийн дотор;
10) Аугаа эх орны дайны үед хуучин ЗСБНХУ-ын түр эзэлсэн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн чадвартай иргэд, бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт (наснаас үл хамааран) тэднийг албадан гаргаж, фашист хорих лагерьт саатуулсан хугацаа. (Гетто болон дайны үеийн бусад хорих газар) хэрэв заасан хугацаанд эдгээр хүмүүс эх орны эсрэг гэмт хэрэг хийгээгүй бол;
11) хөдөлмөрийн бус дайны тахир дутуу болон түүнтэй адилтгах тахир дутуу хүмүүсийн тахир дутуу болоход зарцуулсан хугацаа;
12) хуучин ЗХУ-ын байгууллага, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын байгууллага, олон улсын байгууллагын ажилчдын эхнэр (нөхөр) гадаадад оршин суух хугацаа, гэхдээ нийтдээ 10 жилээс илүүгүй байх;
13/ офицер, ахлагч, дунд, олон жил цэргийн алба хаагчийн эхнэрийн нөхрийнхөө хамт мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй газарт оршин суух хугацаа, гэхдээ 10-аас дээш жил;
14) дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага, коллеж, сургууль, сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курс, аспирантур, докторантур, клиникийн ордонд, түүнчлэн дээд, дунд теологийн боловсролын сургалтын байгууллагад бүрэн цагийн боловсрол олгох. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын нутаг дэвсгэр ба түүнээс дээш;
15) хэлтсийн харьяалал, тусгай болон цэргийн цолтой эсэхээс үл хамааран цэрэгжүүлсэн харуул, тусгай холбоо, уул уурхайн аврах ангиудад алба хаах;
16/ нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн бусад ажил.
2. Төвөөс тэтгэвэр тогтоолгоход ахмад настны хөнгөлөлттэй тооцох тохиолдолд дараахь зүйлийг мөн тооцно.
1) байлдааны ажиллагааны үеэр армийн бүрэлдэхүүнд цэргийн алба хаах, түүний дотор цэргийн үүрэг гүйцэтгэх, түүнчлэн байлдааны ажиллагааны үеэр партизан отряд, ангиудад байх, түүнчлэн өвчний улмаас эмнэлгийн байгууллагад эмчлүүлэх хугацаа. цэргийн гэмтэл - цэргийн албан хаагчдад ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоохдоо энэ үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо тогтоосон дарааллаар;
2) Аугаа эх орны дайны үед цэргийн ангиудад энгийн ажилтнаар ажилласан, энэ зүйлийн 1)-д заасан цэргийн алба хаахаас бусад тохиолдолд - давхардсан тоогоор;
3) 1941 оны 9-р сарын 8-аас 1944 оны 1-р сарын 27-ны хооронд Аугаа эх орны дайны үеэр Ленинград хотод бүслэгдсэн ажил - гурав дахин нэмэгдүүлсэн;
4) 1941 оны 9-р сарын 8-аас 1944 оны 1-р сарын 27-ны хооронд Ленинград хотод бүслэгдсэн 12 ба түүнээс дээш насны иргэдийн өнгөрүүлсэн хугацаа - хоёр дахин нэмэгдэнэ;
5) Аугаа эх орны дайны үед бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт байсан хүмүүс, тэднийг албадан гаргаж авсан хугацаа, түүнчлэн дайны үед фашист хорих лагерьт (гетто болон бусад хорих газар) байсан хугацаа; эдгээр хугацаанд эдгээр хүмүүс эх орны эсрэг гэмт хэрэг үйлдээгүй бол - давхардсан тоогоор;
6) хууль бусаар яллагдагчаар татагдсан, хэлмэгдүүлсэн, дараа нь эрүүлжүүлсэн иргэдийн цагдан хоригдсон, эрх чөлөөгөө хасуулсан, цөллөгт, эрх чөлөөг нь хязгаарласан албадан ажил хийлгэх, тусгай суурин газар, сэтгэцийн эмнэлэгт албадан эмчилгээнд хамруулах хугацааг гурав дахин нэмэгдүүлсэн. ;
7) Семипалатинскийн туршилтын талбайтай зэргэлдээх нутаг дэвсгэрт 1949 оны 8-р сарын 29-нөөс 1963 оны 7-р сарын 5-ны хооронд - гурав дахин, 1963 оны 7-р сарын 6-аас 1992 оны 1-р сарын 1 хүртэл - нэг удаа, цэргийн алба хаасан. хагас хувь;
8) хүний дархлал хомсдолын вирус, ДОХ-ын халдвартай хүмүүсийг эмчлэх халдварт өвчин, уяман өвчин, тахлын эсрэг байгууллагуудад давхар ажил хийх; Шүүх эмнэлгийн шинжилгээний байгууллагууд болон эмнэлгийн байгууллагуудын эмгэг анатомийн тасагт - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас баталсан ажлын жагсаалтын дагуу - нэг хагасын хэмжээтэй;
10) харьяа харьяалалаас үл хамааран улирлын чанартай аж ахуйн нэгжүүдэд бүтэн улирлын турш ажиллах - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас баталсан жагсаалтын дагуу нэг жилийн ажилласан хугацаанд тооцогдоно.
12 дугаар зүйл Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаа
1. Төвөөс 1998 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд тэтгэврийн төлбөрийг тооцохдоо ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрээр баталгаажуулна.
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд холбогдох бичилт байхгүй тохиолдолд ажилласан хугацааг ажлын талаархи мэдээллийг баталгаажуулсан баримт бичиг, эсвэл шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр тогтооно.
3. Энэ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 5, 16)-д заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулсан иргэдийн ажилласан хугацааг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн баримтаар баталгаажуулна. 1998 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө.
БҮЛЭГ 4. ТӨВИЙН ТЭТГЭВРИЙН ТӨЛБӨРИЙН ТООЦОО
13 дугаар зүйл Төвөөс олгох тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох
1.Төвөөс олгох тэтгэврийн тооцоог энэ хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу тогтоосон сарын дундаж орлогын 60 хувийг үндэслэн тооцно.
2. Төвөөс олгох тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо 1995 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс хойш ажил тасалдсанаас үл хамааран тасралтгүй 3 жил ажилласан сарын дундаж орлогыг үндэслэнэ.
1998 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн сарын дундаж орлогын хэмжээг хүн амын нийгмийн хамгааллын чиглэлээр гүйцэтгэх төв байгууллагаас тогтоосон журмаар хуримтлагдсан тэтгэврийн санд заавал тэтгэврийн шимтгэл төлсөн орлогоос хамаарч тогтооно.
3. 1998 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажилласан бүтэн жил бүрийн тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн 1 хувиар, харин тэтгэвэр тооцоход тооцсон орлогын 75 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ.
4. Аугаа эх орны дайны оролцогчид, тахир дутуу хүмүүс, цэргийн албан хаагчид, дотоод хэргийн байгууллага, прокурорын байгууллага, хуучин цэргийн албан хаагчдад олгох тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг эс тооцвол 1998 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө тогтоосон тэтгэврийн төлбөрийн дээд хэмжээ. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Мөрдөн байцаах хороо, 1998 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас баталсан үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн 1-р жагсаалтын дагуу хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс. Ажлын байрны аттестатчиллын үр дүн нь тухайн жилийн улсын төсвийн тухай хуулиар тогтоосон сарын 25 дахин нэмэгдүүлсэн үзүүлэлтийн 75 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
14 дүгээр зүйл Төвөөс тэтгэврийн төлбөр тооцох орлого тодорхойлох
1. Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг тооцох орлогод бүх төрлийн цалин, бусад орлого багтсан бөгөөд тэдгээрийн жагсаалтыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар тогтоодог.
2. 3 жил ажилласан тэтгэврийн төлбөрийг тооцох орлогыг хуанлийн 36 сар дараалан ажилласан нийт орлогын дүнг гучин зургаад хуваах замаар тодорхойлно.
3. Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг тооцох орлого нь тухайн жилийн улсын төсвийн тухай хуулиар тогтоосон сарын тооцооны индексийг арван тав дахин нэмэгдүүлсэнээс хэтрэхгүй байна.
БҮЛЭГ 5. ТӨВИЙН ТЭТГЭВРИЙН ТӨЛБӨРИЙГ ТОГТООХ
15 дугаар зүйл Төвөөс тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах журам
1. Төвөөс тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг тухайн иргэний оршин суугаа газрын харьяа төвд тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацаа, орлогыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсарган ирүүлнэ.
2. Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг томилохыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тэтгэврийн төлбөр олгох байгууллага гүйцэтгэдэг.
3. Тэтгэвэр тогтоолгох байгууллага нь тэтгэвэр тогтоолгох асуудлаар тодруулга өгөх, холбогдох баримт бичгийг бүрдүүлэхэд иргэдэд туслах үүрэгтэй.
16 дугаар зүйл Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг томилох бичиг баримтыг хэлэлцэх эцсийн хугацаа
1. Төвөөс тэтгэвэр тогтоолгох тухай баримт бичгийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг тэтгэвэр тогтоолгох байгууллага баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш ажлын арав хоногийн дотор гүйцэтгэнэ.
2. Тэтгэврийн төлбөр олгох байгууллага холбогдох шийдвэр гарснаас хойш ажлын таваас доошгүй хоногийн дотор энэ тухай өргөдөл гаргагчид мэдэгдэнэ.
3. Төвөөс тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгосон байгууллага татгалзсан үндэслэлээ бичгээр зөвтгөж, бүрдүүлсэн баримт бичгийг хүсэлт гаргагчид буцааж өгөх үүрэгтэй.
4.Тэтгэвэр тогтоолгох байгууллагын шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.
17 дугаар зүйл Төвөөс тэтгэврийн төлбөр олгох эцсийн хугацаа
1. Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдрөөс эхлэн тооцно.
2. . Төвөөс тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдөр нь өргөдөл, шаардлагатай бичиг баримтыг Төвд нэгэн зэрэг ирүүлсэн өдөр юм.
6-р бүлэг ТЭТГЭВРИЙН ТӨЛБӨРИЙГ ХЭРЭГЖҮҮЛЭХ ЖУРАМ
ТӨВӨӨС, ТЭДНЭЭС БАРЬ
18 дугаар зүйл Төвийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл
1. Тус төв нь төрийн аж ахуйн нэгж хэлбэрээр байгуулагдсан бөгөөд түүний эрх бүхий байгууллагыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар тогтоодог.
2. Төв нь:
1/ энэ хуульд заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгосон иргэдэд төсвийн хөрөнгөөр олгох тэтгэврийн төлбөр;
2) иргэдэд нийгмийн хувь хүний код олгох;
2-1) Бүгд Найрамдах Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар заавал тэтгэврийн шимтгэлийн шимтгэл төлөгчдийн (түлхүүр авагчдын) мэдээллийн сан, заавал тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр тогтоолгох тухай гэрээ байгуулсан иргэдийн нэгдсэн жагсаалтыг бүрдүүлэх. Казахстаны;
3) заавал тэтгэврийн шимтгэлийн хувийн нягтлан бодох бүртгэл;
4) албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийг төлөөлөгчөөс хуримтлагдсан тэтгэврийн санд шилжүүлэх;
4-1) албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр олгох тухай гэрээ байгуулаагүй ба (эсвэл) нийгмийн хувь хүний код олгох гэрчилгээгүй хүмүүсийн заавал тэтгэврийн шимтгэлийг төлөөлөгч рүү буцаах, ба (эсвэл) ямар алдаа гаргасан талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
4-2/ шимтгэл төлөгчийн тэтгэврийн хуримтлалыг нэг хуримтлагдсан тэтгэврийн сангаас нөгөөд шилжүүлэх;
5) улсын өмнө хүлээсэн татварын үүргийн биелэлтэд тавих татварын хяналт, төлөөлөгчийн бүртгэлийн бүртгэл, төлбөрийн баримт бичгийг Төвийн дансанд шилжүүлж, Төвөөс төлөөлөгчид буцаан олгох. ;
6) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжийн дагуу бусад чиг үүрэг.
19 дүгээр зүйл Төвөөс тэтгэврийн төлбөр хийх журам
1. Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг тухайн сард төлсөн.
2.Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид энэ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 60 дугаар зүйлд заасан хязгаарлалт, тохиолдлыг харгалзан бүрэн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.
3. Тэтгэврийн төлбөрийг нотариатаар баталгаажуулсан итгэмжлэлээр хийж болно.
4. Төвөөс тэтгэврийн төлбөр хийх журмыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар тогтооно.
20 дугаар зүйл Өнгөрсөн хугацаанд тэтгэврийн төлбөрийн баримт
1. Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ хуримтлагдсан боловч хүлээн авагчийн нэхэмжлээгүй хугацааг өнгөрсөн хугацаанд төлсөн боловч хүлээн авах өргөдөл гаргахаас 3-аас илүүгүй жил байна.
2. Тэтгэврийн төлбөрийг томилсон буюу төлж буй байгууллагын буруугаас цаг тухайд нь аваагүй тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг хугацаа хязгааргүй өнгөрсөн хугацаанд төлнө.
21 дүгээр зүйл Тэтгэврийн суутгал
1. Тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагчийн өргөдлийн үндсэн дээр суутгал хийх 1. Тэтгэвэр олгохдоо алдаа гарсны улмаас тэтгэврийн хэмжээг илүү төлсөн тохиолдлоос бусад тохиолдолд шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагааны журмаар тэтгэвэр суутгал хийж болно. эрх чөлөөгөө хасуулсан ялтнуудын орлогыг суутгасан тохиолдолд.
2. Тэтгэврийн суутгалыг төлөх ёстой мөнгөнөөс хийнэ.
3. Тэтгэвэрээс төлөх төлбөрийн 50 хувиас илүүгүй хувийг суутгаж болохгүй.
САНХҮҮЖИЛТЭЭС ТЭТГЭВРИЙН ДААТГАЛ
ТЭТГЭВРИЙН САН, ДААТГАЛЫН БАЙГУУЛЛАГУУД
Бүлэг 7. ТЭТГЭВРИЙН ДААТГАЛ
ХУРИМТЛАХ ТЭТГЭВРИЙН САНГААС
22 дугаар зүйл Албадан тэтгэврийн шимтгэл төлөх
1. Хуримтлуулах тэтгэврийн санд төлөх албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийг шимтгэл төлөгчид энэ хуулиар тогтоосон хувь хэмжээгээр төлнө.
2. Албан журмын тэтгэврийн шимтгэл төлөгч нь заавал тэтгэврийн шимтгэл төлөхдөө зөвхөн нэг хуримтлагдсан тэтгэврийн санг сонгож, түүнтэй заавал тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр тогтоолгох гэрээ байгуулах үүрэгтэй. Албан журмаар тэтгэврийн шимтгэл төлөгч нь заавал тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр олгох тухай хоёр ба түүнээс дээш гэрээ нэгэн зэрэг байгуулах, түүнчлэн шимтгэл төлөгч нь хоёр ба түүнээс дээш хуримтлалд заавал тэтгэврийн шимтгэлийг бодитоор хийж байхыг хориглоно. тэтгэврийн сан эсвэл аль нэгэнд нь шимтгэл төлж, тэтгэврийн хуримтлалын тодорхой хэсгийг өөр хуримтлалын тэтгэврийн санд хадгалах.
3. Энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн насанд хүрсэн хүмүүс хуримтлагдсан тэтгэврийн санд албан журмын тэтгэврийн шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
3-1. Нэг, хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хэрэв тахир дутуу болох нь тодорхойгүй хугацаагаар тогтоогдсон бол хуримтлагдсан тэтгэврийн санд заавал тэтгэврийн шимтгэл төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
4. Заавал тэтгэврийн шимтгэлийг Казахстан улсын үндэсний мөнгөн тэмдэгтээр төлдөг.
5. Энэ хуулийн 22-4 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хуримтлагдсан албан журмын тэтгэврийн шимтгэл, торгуулийг бүрэн, хугацаанд нь төлөхөд тавих хяналтыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжийн дагуу татварын алба хэрэгжүүлнэ.
6. Албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийг бусад этгээдийн талд төлөх боломжгүй.
7. Нийгмийн хувь хүн байхгүй, хуучин ажилчдын орлогоос суутгасан албан журмын тэтгэврийн шимтгэл (Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнгын оршин суухаар явсан, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомжид заасан журмаар сураггүй алга болсон, нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн) 2005 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн код ба (эсвэл) татвар төлөгчийн бүртгэлийн дугаар ба (эсвэл) хуримтлалын тэтгэврийн сантай байгуулсан тэтгэврийн гэрээг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар шилжүүлнэ.
22-1 дүгээр зүйл. Тэтгэврийн албан журмын шимтгэлийн хувь хэмжээ
1. Хуримтлуулах тэтгэврийн санд төлөх албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийг энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтоосон журмаар тэтгэврийн шимтгэлийг тооцоход хүлээн зөвшөөрсөн ажилтны сарын орлогын арван хувьтай тэнцэх хэмжээгээр тогтооно. Үүний зэрэгцээ, заавал тэтгэврийн шимтгэлийг тооцоход хүлээн зөвшөөрсөн сарын орлого нь тухайн санхүүгийн жилд улсын төсвийн тухай хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг далан тав дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.
1-1. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын шүүгчдийн хувьд хуримтлагдсан тэтгэврийн санд заавал төлөх тэтгэврийн шимтгэлийг улсын төсвийн зардлаар шүүгчийн сарын орлогын арван хувьтай тэнцэх хэмжээгээр нэмж тогтоодог.
Шүүгчийг сөрөг шалтгаанаар ажлаас нь чөлөөлөхөд эдгээр шимтгэлийг улсын төсөвт оруулдаг.
2. Хуульч, хувийн нотариатч, түүнчлэн хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд хуримтлагдсан тэтгэврийн санд төлөх ёстой тэтгэврийн шимтгэлийг мэдүүлсэн орлогын арван хувь, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний арван хувиас доошгүй хэмжээгээр тогтооно. мөн тухайн санхүүгийн жилийн улсын төсвийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг далан тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний арван хувиас илүүгүй, татварын хугацааны сар бүрээр тооцно.
Татварын тусгай дэглэмийг хэрэгжүүлдэг тариачин (фермер) фермийн хувьд насанд хүрсэн гишүүн (оролцогч) болон тариачин (фермер) фермийн тэргүүний ашиг тусын тулд хуримтлалын тэтгэврийн санд төлөх ёстой тэтгэврийн шимтгэлийг дор хаяж арав гаруй төгрөгөөр тогтооно. татварын үеийн сар бүрээр тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хувь, улсын төсвийн тухай хуульд заасан тухайн санхүүгийн жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг далан тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний арван хувиас хэтрэхгүй. Тариачин (ферм) аж ахуйн насанд хүрсэн гишүүдийн (оролцогчид) ашиг тусын тулд заавал төлөх тэтгэврийн шимтгэлийг насанд хүрсэн хойноо хуанлийн жилийн эхнээс эхлэн тооцож, төлнө.
Нэг удаагийн купон дээр суурилсан татварын тусгай дэглэм хэрэглэж буй иргэдийн хувьд хуримтлалын тэтгэврийн санд төлөх ёстой тэтгэврийн шимтгэлийг улсын төсвийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний арван хувьтай тэнцэх хэмжээгээр тогтооно. нэг удаагийн купон худалдаж авсан гучин хоног тутамд тооцсон санхүүгийн жил.
Мэдүүлсэн орлого гэдэг нь хувиараа бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн нотариатчдын хуримтлуулсан тэтгэврийн санд заавал төлөх тэтгэврийн шимтгэлийг өөрсдийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн тооцох зорилгоор бие даан тодорхойлсон орлого юм.
3. Албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийг тооцох, суутгах (аккруэл), шилжүүлэх журам, нөхцлийг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар тогтооно.
22-2 дугаар зүйл. Сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ
1. Хуримтлагдсан тэтгэврийн санд сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийг хувь хүн сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр тогтоолгох тухай гэрээ байгуулахдаа орлогын зардлаар өөрт ашигтайгаар төлнө.
2. Тэтгэврийн сайн дурын шимтгэлийг хүлээн авагчийн ашиг тусын төлөөх шимтгэл төлөгч нь хувь хүн, хуулийн этгээд байж болно.
3. Сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ, түүнийг төлөх журам, түүнчлэн тэтгэвэр олгох журмыг сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр олгох тухай хэлэлцээрт оролцогч талуудын тохиролцоогоор тогтооно.
22-3 дугаар зүйл. Сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ
1. Сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийг шимтгэл төлөгчид өөрсдийн зардлаар мэргэжлийн жагсаалтыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон ажилтны ашиг тусын тулд төлдөг.
2. Сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээг сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр тогтоолгох тухай хэлэлцээрт оролцогч талуудын тохиролцоогоор тогтооно, гэхдээ тухайн ажилтны сарын орлогын араваас илүүгүй байна. Үүний зэрэгцээ сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийг тооцоход хүлээн авсан сарын орлогыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог.
22-4 дүгээр зүйл. Албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийг цаг тухайд нь суутгаагүй, шилжүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх
1. Тэтгэврийн албан журмын шимтгэлийн дүнг шимтгэл төлөгч бодитоор төлж, орлого хүлээн авсны үндсэн дээр суутгаагүй (хуримтлуулаагүй) ба (эсвэл) төлөөлөгч цаг тухайд нь шилжүүлээгүй, татварын алба хураах буюу Төлөөлөгчдийн зүгээс заавал тэтгэврийн шимтгэлийг шимтгэл төлөгчдийн талд шилжүүлэх, хойшлуулсан өдөр бүр (төвт төлсөн өдрийг оруулаад) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Үндэсний банкнаас тогтоосон албан ёсны дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээнээс 2.5 дахин нэмэгдүүлсэн торгууль ногдуулсан. .
2. Албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийг бүрэн бус ба (эсвэл) цаг тухайд нь шилжүүлээгүй тохиолдолд татварын алба нь албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийн үүссэн өрийн хүрээнд төлөөлөгчийн банкны данснаас мөнгө цуглуулах эрхтэй.
Тэтгэврийн албан журмын шимтгэлийн өр төлбөрийг Казахстан улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар төлөөлөгч рүү илгээсэн мэдэгдлийн үндсэн дээр хийдэг.
3. Төлөөлөгч нь мэдэгдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш ажлын тав хоногийн дотор дараахь зүйлийг татварын албанд гаргаж өгөх үүрэгтэй.
1) албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийн өрийг тэдний талд цуглуулсан хуримтлалын тэтгэврийн санд шимтгэл төлөгчдийн жагсаалт;
2) хуримтлагдсан тэтгэврийн сан тус бүрийн өрийн нийт хэмжээг харуулсан хуримтлалын тэтгэврийн сангийн жагсаалт.
Төлөөлөгчдийн банкны данснаас заавал тэтгэврийн шимтгэлийн өрийг хураах ажлыг татварын албаны цуглуулах тушаалын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.
Банкны (банк) данс (дансан) дээр үйлчлүүлэгчид тавигдах бүх шаардлагыг хангахуйц мөнгө байхгүй буюу хүрэлцээгүй тохиолдолд банк нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Иргэний хуулиар тогтоосон дарааллын дагуу үйлчлүүлэгчийн мөнгийг буцаан авдаг.
Төлөөлөгчийн үндэсний мөнгөн тэмдэгт банкны дансанд мөнгө байхгүй тохиолдолд татварын албанаас үндэсний мөнгөн тэмдэгтээр гаргасан инкакацийн даалгаврын үндсэн дээр төлөөлөгчийн гадаад валюта дахь банкны данснаас албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийн өрийг бүрдүүлдэг.
4.Татварын байгууллагын шийдвэрээр төлөөлөгч нь тэтгэврийн албан журмын шимтгэлийн өр бүрдүүлсэн хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн хадгаламж эзэмшигчдийн жагсаалтыг гаргаагүй, албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийн өртэй бол банк, байгууллага. Зарим төрлийн банкны үйл ажиллагаа нь төлөөлөгчдийн банк (банк) данс (дансан) дээрх бүх дебит гүйлгээг түдгэлзүүлж, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу заавал тэтгэврийн шимтгэл, татварын өрийг шилжүүлэхтэй холбоотой зааврыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.
Банкны (банк) данс (данс) дахь дебит гүйлгээг түдгэлзүүлэх тухай татварын албаны шийдвэрийг дебит гүйлгээг түдгэлзүүлэх тухай шийдвэр гаргасан татварын алба дебитийг түдгэлзүүлсэн шалтгаанаас хойш ажлын нэг өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд цуцална. банкны (банк) данс (данс) дээрх гүйлгээг хассан.
5.Төлөөлөгч нь банкинд дансгүй, эсхүл төлөөлөгчийн банк (банк) дансанд (дансанд) мөнгө хүрэлцэхгүй бол татварын алба төлөөлөгчийн мөнгөн мөнгөнд Монгол Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар торгууль ногдуулна. Бүгд Найрамдах Казахстан Улс.
2016 оны 1-р сарын байдлаар баримт бичиг
I хэсэг. Ерөнхий заалт
1 дүгээр зүйл. Бүгд Найрамдах Казахстан улсад иргэдийн эрх
улсын тэтгэврийн хувьд
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын нутаг дэвсгэрт оршин сууж буй иргэд, түүний дотор гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн энэ хуулийн дагуу тэтгэвэр авах эрхтэй.
2 дугаар зүйл.Цэргийн албан хаагч, тэдний ар гэрийнхэнд тэтгэвэр олгох
Цэргийн албан хаагчид, түүнчлэн дотоод хэргийн байгууллагын командлагч, зэрэг, тэдгээрийн гэр бүлийн гишүүдэд тэтгэвэр олгох нөхцөл, хэм хэмжээ, журмыг "Цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэр олгох тухай" Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хуулиар зохицуулдаг. , дотоод хэргийн байгууллагын командлагч, тушаалын хүмүүс, тэдгээрийн ар гэрийнхэн." Үүний зэрэгцээ цэргийн үүрэгтэн, түүний гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэвэр, тэтгэврийн нэмэгдэл, тэтгэврийн нэмэгдлийн хэмжээг тогтоохдоо энэ хуулийн хэм хэмжээг баримтална.
Мөн цэргийн албан хаагчид, дотоод хэргийн командлагч, ахлах тушаалтан, тэдгээрийн гэр бүлийн гишүүд хуульд заасан үндэслэлээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Үүний зэрэгцээ бүх төрлийн мөнгөн тэтгэмжийг ажилчид, ажилчдын цалинтай тэнцүү хэмжээгээр тооцдог.
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Прокурорын газрын прокурор, мөрдөн байцаагч, шинжлэх ухааны байгууллага, боловсролын байгууллагын зэрэгтэй ажилтан, тэдгээрийн гэр бүлийн гишүүдэд тэтгэвэр олгох ажлыг удирдах албан тушаалтнуудад тогтоосон нөхцөл, хэм хэмжээ, журмын дагуу явуулдаг. дотоод хэргийн байгууллагын зэрэгтэй.
Энэ хуулийн 3 дугаар зүйл
Энэхүү хууль нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын нутаг дэвсгэрт хүчин төгөлдөр үйлчилнэ. Тэтгэвэр авдаггүй хүмүүс, түүнчлэн хууль хүчин төгөлдөр болсны дараа Бүгд Найрамдах Казахстан Улсад шилжин ирсэн тэтгэвэр авагчдад хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, дахин тооцохдоо энэ хуулийн нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, нөхөн тооцохдоо 2015 оны 1/2 дугаар сарын 20-ны өдрийн 2017 оны 1 сарын 16-ны өдрийн 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 2015 оны 12 дугаар сарын 20-ний өдрийн 25 дугаар сарын 16-ны өдрийн 2016 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдрийн 2018 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 2017 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн 01.00 цагт олгохоор төлөвлөж байна. Бүгд Найрамдах Казахстан улсад ажилласан хугацаа (ерөнхий, давуу болон тусгай).
Нийгмийн хамгааллын тухай бусад улстай байгуулсан гэрээнд (гэрээнд) энэ хуульд зааснаас бусад журам заасан тохиолдолд эдгээр гэрээ (гэрээ)-ээр тогтоосон журмыг дагаж мөрдөнө.
4 дүгээр зүйл.Улсын тэтгэврийн төрөл
Энэ хуулийн дагуу дараахь хүмүүсийг томилно.
1) хөдөлмөрийн тэтгэвэр;
насны дагуу;
хөгжлийн бэрхшээлтэй;
тэжээгчээ алдсантай холбогдуулан;
ажилласан жил;
2) нийгмийн тэтгэвэр.
5 дугаар зүйл.Эрх бүхий этгээд
хөдөлмөрийн болон нийгмийн тэтгэвэр
Нийгмийн ашиг тустай ажил болон бусад нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс (энэ хуулийн 40 дүгээр зүйлийн "1" - "14" дэх хэсэг), тэдгээрийн гэр бүл, түүнчлэн ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчид ("2 дахь хэсгийн хоёрдугаар хэсэг"). "Энэ хуулийн 23 дугаар зүйл).
Хөдөлмөрийн бүрэн тэтгэвэр тогтоолгоход хангалттай ажилласан хугацаа байхгүй тохиолдолд энэ хуулиар тогтоосон журмаар бүрэн бус ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах нөхцөл бүрдээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн (энэ хуулийн 39 дүгээр зүйл) нийгмийн тэтгэвэр авах эрхтэй.
Улсын янз бүрийн тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүст өөрийн сонгосон нэг тэтгэвэр тогтоодог.
6 дугаар зүйл.Тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдөл
Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэнээс хойш ямар ч хугацаанд ямар ч хугацаагаар хязгаарлагдахгүйгээр гаргаж болно.
Үүний зэрэгцээ өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэврийг тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах үед ажил зогссон эсвэл үргэлжилж байгаа эсэхээс үл хамааран тогтоодог. Энэ тэтгэвэр авах эрхийг ажлаас халагдсаны дараа өндөр насны тэтгэвэр олгодог.
Энэ хуулийн дагуу тэтгэвэр олгох ажлыг хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага гүйцэтгэдэг.
7 дугаар зүйл.Үйлдвэрчний эвлэлд тавих хяналт
ажилчдын тэтгэврийн хувьд
Үйлдвэрчний эвлэлүүд хөдөлмөрчдийн эрх ашгийг хамгаалах үүднээс энэ хуулийг зөв хэрэглэхэд олон нийтийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг.
8 дугаар зүйл.Тэтгэвэр олгох сан
Энэ хуулийн дагуу тэтгэвэр олгох ажлыг Казахстан улсын Тэтгэврийн сангийн хөрөнгөөс гүйцэтгэдэг.
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Тэтгэврийн сангийн хөрөнгө нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын төсөвт тусгагдаагүй бөгөөд хэлбэрээс үл хамааран Бүгд Найрамдах Казахстан улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг хуулийн этгээдийн суутган авсан хөрөнгийн зардлаар бүрддэг. өмчлөх, нийгмийн даатгалын зориулалтаар батлагдсан тарифын дагуу хувиараа хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн даатгалын шимтгэл, иргэдийн тогтоосон даатгалын шимтгэл, иргэн, байгууллагын сайн дурын хандив, Бүгд Найрамдах Улсын хууль тогтоомжид харшлахгүй бусад суутгал, орлого. Казахстаны.
Бүгд Найрамдах Казахстан улсын Тэтгэврийн сан нь Казахстан улсын хүн амын нийгмийн хамгааллын тогтолцоонд багтдаг. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар Тэтгэврийн сангийн удирдах байгууллагын бүтэц, харьяалал, бүрэн эрхийг тодорхойлж, энэ тухай журмыг батална.
Тэтгэврийн сангийн хөрөнгийг Бүгд Найрамдах Казахстан улсын төрийн банкуудад тусгай дансанд хадгалдаг. Чөлөөт мөнгөний үлдэгдлийг хадгалах, ашиглахын тулд банкууд гэрээний нөхцлөөр тогтоосон Тэтгэврийн санд хүү төлдөг.
(1997 оны 06-р сарын 19-нд шинэчилсэн)
9 дүгээр зүйл
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газрын харьяалалд энэ хуульд зааснаас гадна тэтгэвэр тогтоолгох, дахин тооцоолох, олгох журам, тодорхой ангиллын иргэдийн ажилласан хугацааг тооцох онцлогийг тодорхойлох зэрэг асуудлууд орно. , энэ хуулиар тогтоосон баталгааны дагуу тэтгэврийн индексжүүлэлт, нэмэгдэл төлбөр хийх.
II хэсэг. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр
Дэд хэсэг 1. Өндөр насны тэтгэвэр
10 дугаар зүйл.Тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл
Дараах хүмүүс өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.
эрэгтэй - 60 нас хүрсэн, 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
эмэгтэйчүүд - 55 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын ажилчдын орон тоо, орон тооны цомхотгол (тэдгээрийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах), түүнчлэн сонгогдсон албан тушаалд бүрэн эрхийнхээ хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд насаар нь эрт тэтгэвэрт гарах эрх. Хэрэв тэдний цаашдын ажилд орох боломжгүй бол:
эрэгтэй - ажлаас халах үед дор хаяж 58 нас хүрсэн, 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
эмэгтэйчүүд - ажлаас халагдах үед 53-аас доошгүй нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Эрт тэтгэвэр тогтоолгох, олгох журам, нөхцөл, түүнчлэн эдгээр зорилгоор аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагуудаас нөхөн төлбөр олгох журмыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар тогтооно.
Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу дараахь хүмүүс өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.
1996 оны 7-р сарын 1-ээс 2001 оны 7-р сарын 1 хүртэл энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан насаар эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүмүүсийн тэтгэврийн нас жил бүр 6 сараар нэмэгддэг.
Ажлаа дуусгавар болгосон тохиолдолд энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан нөхцлөөр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож болно. Энэ тохиолдолд тэтгэврийг энэ зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт заасан насанд хүртлээ төлөх ёстой бүрэн тэтгэврийн 60 хувиар (тэтгэлэгтэй хүмүүст олгох нэмэгдлийг тооцохгүй) олгоно.
Төрийн албанд ажиллаж байгаа эрэгтэйчүүд Казахстан Улсын Үндсэн хуулийн 33 дугаар зүйлд заасан насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд түүнийг сунгаагүй, шаардлагатай ажилласан хугацаа байхгүй тохиолдолд хуучин алба хаах эрхтэй. -төрийн албыг дуусгаснаас хойш энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан нөхцлийн дагуу насны тэтгэвэр.
11 дүгээр зүйл.Тэтгэвэрийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр олгох
Тэд хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газраас үл хамааран хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.
1) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас баталсан үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн N 1 жагсаалтын дагуу газар доорх ажил, хөдөлмөрийн онцгой хортой, онцгой хүнд нөхцөлд ажилладаг ажилчид. ажлын байрны аттестатчиллын үр дүнд:
эрэгтэй - 50 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 10-аас доошгүй жил нь заасан ажилд;
эмэгтэйчүүд - 45 нас хүрсэн, 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс дор хаяж 7 жил 6 сар нь заасан ажилд.
2) хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй бусад ажилд бүтэн цагаар ажиллаж байгаа ажилчид - ЗХУ-ын Засгийн газраас баталсан үйлдвэр, ажил, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн 2-р жагсаалтын дагуу, ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнгийн дагуу:
эрэгтэй - 55 нас хүрч, 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс дор хаяж 12 жил 6 сар нь заасан ажилд;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 10-аас доошгүй жил нь заасан ажилд.
3) өндөр уулын бэлчээр, түүнчлэн цөл, хагас цөлийн хуурай бүс нутагт ажилладаг нэгдэл, совхоз, хөдөө аж ахуйн бусад аж ахуйн нэгжийн хоньчин, хоньчны туслах, малчин, тэмээчин, малчин (хоньчин):
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, заасан ажилд 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол.
Өндөр уулын бэлчээр, цөл, хагас цөлийн хуурай бүс нутгийн жагсаалтыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтооно;
4) бэлчээрийн аж ахуй эрхэлж буй ажилчид:
эрэгтэй - 55 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 20-иос доошгүй жил нь тухайн ажилд;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 15-аас доошгүй жил нь тогтоосон ажилд.
5) тракторын жолооч - нэгдэл, совхоз, бусад хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжид хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шууд оролцдог жолооч - 55 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй жил, үүнээс 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай эрэгтэйчүүд. заасан ажилд;
6) тракторын жолоочоор ажилладаг эмэгтэйчүүд - жолооч, трактор, экскаваторын үндсэн дээр суурилуулсан барилга, зам, ачиж буулгах машины жолооч - 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай. тухайн ажлын жил;
7) саальчин, саальчин (машины саалийн операторууд), гахайн фермерүүд - колхоз, совхоз, хөдөө аж ахуйн бусад аж ахуйн нэгжийн тариаланчид, тариаланчид:
эрэгтэй - 55 нас хүрсэн, заасан ажилд 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, тухайн ажилд 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
8) бүтэн улиралд ажилладаг эмэгтэйчүүд: чихрийн нишингэ, будаа тариалах, хураах, хөвөн тариалах, түүхий хөвөн цуглуулах, тамхи тариалах, хураах, хураасны дараа боловсруулах ажилд - 50 нас хүрсэн. мөн энэ чиглэлээр 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;
9) совхоз, нэгдэл, хөдөө аж ахуйн бусад аж ахуйн нэгжид тугал, шувууны аж ахуй эрхэлдэг эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрч, энэ ажилд 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
10) нэхмэл эдлэлийн эмэгтэй ажилчид - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан үйлдвэр, мэргэжлийн жагсаалтын дагуу - 50 нас хүрсэн, заасан ажлын туршлагатай, машин хэрэгсэл, машин дээр ажилладаг. дор хаяж 20 жил;
11) хотын зорчигч тээврийн жолооч (автобус, трамвай, троллейбус):
эрэгтэй - 55 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс дор хаяж 12 жил 6 сар нь заасан ажил;
12) эмэгтэйчүүд:
цамхагт краны операторууд - 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 15-аас доошгүй жил нь заасан ажилд;
ачаа тээврийн жолооч - 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил, үүнээс 10-аас доошгүй жил нь заасан ажлын туршлагатай байх;
барилга, байгууламж, бусад объектыг барих, сэргээн босгох, техникийн дахин тоноглох, сэргээн засварлах, засварлах ажилд 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил, үүнээс 10-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай засалч, зураач. тодорхой ажил;
13) өнгөлгөөний цех, тавилга үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгжийн талбайд тавилга өнгөлөх ажилд шууд оролцдог ажилчид:
Хөдөлмөрийн хөлсний сангаас аж ахуйн нэгжүүд энэ зүйлийн 2, 5, 7, 9, 11-13 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр олгох зардлыг ажилтан тэтгэвэрт гарах хүртэл нь Казахстан улсын Тэтгэврийн санд төлнө. энэ хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан насыг: 1992 онд тогтоосон тэтгэвэрт 60 хувь, 1993 онд 70 хувь, 1994 онд 80 хувь, 1995 онд 90 хувь, 1996 онд 100 хувь.
1996 оноос эхлэн энэ зүйлийн 2, 3, 5 - 9, 11 - 13 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгох, олгох ажлыг аж ахуйн нэгжүүд хамтын гэрээгээр тогтоосон журмаар - өөрсдийн зардлаар гүйцэтгэдэг.
1996 оноос өмнөх хугацаанд бусад үйлдвэр, мэргэжил, албан тушаалын ажилчдад хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой (гэхдээ эрэгтэй 55 нас, эмэгтэй 50 нас хүрэхээс өмнө биш). ажилтныг энэ хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан тэтгэврийн насанд хүртлээ тэтгэвэр тогтоолгохоор Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Тэтгэврийн санд шилжүүлдэг цалин хөлс олгох аж ахуйн нэгжийн зардлаар ажлын байр.
Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох жагсаалтыг зөв хэрэглэх, аж ахуйн нэгжүүдийн ажлын байрны гэрчилгээжүүлэх чанарыг хянах, эдгээр жагсаалтыг сайжруулах саналыг бэлтгэх ажлыг хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын бүгд найрамдах улсын байгууллагуудад даалгасан.
1996 оны 7-р сарын 1-нээс 2001 оны 7-р сарын 1 хүртэл энэ зүйлийн 1-13 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлнэ.
12 дугаар зүйл
далд болон ил уурхайн ажилд
Нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлох, уурхай, уурхайн барилга угсралтын ажилд гүний болон ил уурхайн үйл ажиллагаанд (уурхайн аврах ангийн бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан) үндсэн цагаар шууд ажиллаж байгаа ажилтан нас харгалзахгүйгээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. эдгээр ажилд 25-аас доошгүй жил ажилласан бол, мөн эдгээр ажилд тэргүүлэх мэргэжлээр ажилладаг ажилчид: уурхайчин, дрифтчин, алхчин, уурхайн машинист - эдгээр ажилд 20-иос доошгүй жил ажилласан бол.
Тэтгэвэрт гарах эрх олгох ажил, мэргэжлийн жагсаалт, эдгээр ажилчдын далд болон ил уурхайд ажилласан хугацааг тооцох журмыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар тогтоодог.
13 дугаар зүйл
экологийн гамшгийн бүсэд ажиллаж байна
Казак ССР
Казак ССР-ын экологийн гамшгийн бүсэд ажиллаж байсан хүмүүс дараахь хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.
эрэгтэй - 55 нас хүрсэн, заасан бүсэд 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, эдгээр бүсэд 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
Казак ССР-ийн экологийн гамшгийн бүсийг Казах ССР-ийн Сайд нарын танхим, зарим тохиолдолд ЗХУ-ын Сайд нарын танхим, Казак ССР-ын Дээд зөвлөл тогтоодог.
14 дүгээр зүйл
хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд
Тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж найман нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд, энэ нас хүртэл өсгөсөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эх, түүнчлэн бага наснаасаа тахир дутуу болсон эхчүүд тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхтэй. 50 нас хүртлээ, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, хүүхэд асрах туршлагатай байх.
Нас барсан эхийн үрчлээгүй хүүхдүүдийг найман нас хүрэхээс өмнө шинэ гэр бүлд бодитоор хүмүүжүүлсэн бол энэ зүйлд заасны дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо харгалзан үзсэн хүүхдийн тоонд оруулж болно.
Үрчлэгдээгүй найман нас хүрээгүй хүүхдийн бодит хүмүүжлийг шүүх тогтоодог.
1996 оны 7-р сарын 1-нээс 2001 оны 7-р сарын 1 хүртэл энэ зүйлд заасан хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлнэ.
15 дугаар зүйл
бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй цэргийн албан хаагчид
цэргийн алба, дайнд оролцогчид болон бусад
хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн байлдааны ажиллагаа
Хуучин ЗСБНХУ, Бүгд Найрамдах Казахстан улсыг хамгаалах, цэргийн алба хаах (үүрэг) бусад үүргээ гүйцэтгэх явцад гэмтэл, доргилт, гэмтэл авсны улмаас тахир дутуу болсон цэргийн албан хаагчид. байлдааны ажиллагаа явуулж байсан бусад улсын нутаг дэвсгэрт цэргийн болон албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа, эсхүл цэргийн алба хааж байх хугацаандаа хүлээн авсан, түүнчлэн олзлогдолд байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтэл, өвчний улмаас тахир дутуу болсон цэргийн албан хаагчид. хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан, ерөнхий өвчин, эрүүл мэндэд нь учирсан бусад хохирлын улмаас тахир дутуу болсон гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн дайн, бусад дайны үйл ажиллагаа (өөрийн хууль бус үйлдлийн улмаас тахир дутуу болсон тохиолдлоос бусад тохиолдолд) тэтгэвэр авах эрхтэй.
эрэгтэй - 55 нас хүрч, 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
1996 оны 7-р сарын 1-ээс 2001 оны 7-р сарын 1 хүртэл энэ зүйлд заасан хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлсэн.
16 дугаар зүйл.Хараагүй иргэний тэтгэвэр
багачууд ба одойнууд
Хараагүй иргэд (1 бүлгийн харааны бэрхшээлтэй), түүнчлэн гипофиз булчирхайн одой өвчтэй хүмүүс (Лиллипутчууд), пропорциональ бус одой хүмүүс өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй.
эрэгтэй - 45 нас хүрч, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
эмэгтэйчүүд - 40 нас хүрсэн, 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
17 дугаар зүйл Гавьяаны тусгай тэтгэвэр
Казак ССР-ээс өмнө
(01/23/96 хүчингүй болсон)
18 дугаар зүйл
Өндөр насны тэтгэврийг хөдөлмөрийн чадварын байдлаас үл хамааран насан туршид нь олгодог.
Дэд хэсэг 2. Тахир дутуугийн тэтгэвэр
19 дүгээр зүйл.Тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл
Тахир дутуугийн тэтгэврийг дараахь шалтгааны улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд олгоно.
1) хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин;
2) ерөнхий өвчин (ажлын үйл ажиллагаатай холбоогүй гэмтэл, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй байх).
Тахир дутуугийн тэтгэврийг тахир дутуу болсон цаг хугацаанаас үл хамааран тогтоодог: ажлын хугацаанд, ажилд орохоос өмнө эсвэл ажлаа дуусгасны дараа.
20 дугаар зүйл.Хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хөгжлийн бэрхшээлийн зэргээс хамааран гурван бүлэгт хуваадаг.
Тахир дутуугийн шалтгаан, бүлэг, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй болох цагийг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар, Зөвлөлөөс баталсан журмын үндсэн дээр ажилладаг эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн комисс (MSEC) тогтоодог. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо.
21 дүгээр зүйл
Хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуугийн тэтгэвэр (22-р зүйл) ажилласан хугацаанаас үл хамааран олгоно.
Ажилчид, ажилчид, хамтын аж ахуйн гишүүдэд ерөнхий өвчний улмаас тахир дутуугийн тэтгэврийг тахир дутуу болох үед дараахь ажилласан хугацаатай бол тогтооно.
┌────────────────────────────────────────────── ────────── ── ─────────────────┐ │ Нас │ Ажилласан хугацаа │ │ │ (жилээр) ───────────────── ──────── ───── ────────────────────┼────────────────── ────────── 23-аас дээш насны 23 жилийн өмнө 23 │ │ │ 3-2 │ │ 3-р сараас 26 │3 │ 3-р сараас 3-р сараас 31-3-3 │ │ 36 │ │ 36-аас дээш насныханд 46-3-аас дээш насны 36 │ │7 │ │ 41-ээс 46 │9 │ │ 46-аас 51 │11 │ │ │ 51-ээс 56 │13 │ │ 56-аас 61 │14 │ │ │ 1 ба │ ─ │ ─ ─ дээш ───────── ─────────────────────────────────────────────── ── ──────── ──────────┘
Хэрэв тухайн насны ангилалд шаардагдах ажлын туршлагыг олж авсан бөгөөд дараагийн насны бүлэгт шилжих үед үргэлжлүүлэн ажилласан бол дараагийн насны ангилалд тавигдах шаардлагаас үл хамааран ажилласан хугацааг хангасан гэж үзнэ.
Ажиллаж байх хугацаандаа эсвэл 20 нас хүрэхээс өмнө ажлаасаа халагдсаны дараа ерөнхий өвчний улмаас тахир дутуу болсон хүмүүст ажилласан хугацаанаас үл хамааран тэтгэвэр тогтооно.
Хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас тахир дутуугийн тэтгэвэр авахаас ерөнхий өвчний улмаас тахир дутуугийн тэтгэвэрт шилжүүлэхдээ шаардагдах ажлын хугацааг тахир дутуу болох анх тогтоосон насны наснаас хамаарч тогтооно.
22 дугаар зүйл.Ажлын улмаас тахир дутуу болох
гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин
Хэрэв тахир дутуу болсон осол гарсан бол (өөрийн хууль бус үйлдлээс бусад тохиолдолд) үйлдвэрлэлийн гэмтлийн улмаас хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон гэж үзнэ.
1) хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх үед (түүний дотор бизнес аялалын үеэр), түүнчлэн тусгай томилолтгүй байсан ч аж ахуйн нэгжийн ашиг сонирхлын үүднээс аливаа үйлдэл хийх үед;
2) ажил руугаа явах замдаа;
3) аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр эсвэл өөр ажлын байранд ажлын цагаар (тогтоосон завсарлагааны хамт), ажил эхлэхээс өмнө эсвэл дууссаны дараа үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, хувцас зэргийг эмх цэгцтэй болгоход шаардлагатай хугацаанд;
4) хөдөлмөрийн дотоод журамд харшлаагүй бол ажлын цагаар (тогтоосон завсарлагаа оруулаад) аж ахуйн нэгж эсвэл бусад ажлын байрны ойролцоо;
5) төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэх, түүнчлэн тогтоосон журмаар бүртгүүлсэн төрийн байгууллага, олон нийтийн холбоодын хууль ёсны даалгаврыг гүйцэтгэхэд эдгээр ажил нь үндсэн ажилтай холбоогүй байсан ч;
6/ иргэний үүргээ биелүүлэхдээ хүний амь насыг аврах, төр, хамтын өмч, иргэдийн өмч, хууль дээдлэх ёсыг хамгаалах.
Мэргэжлээс шалтгаалах өвчний жагсаалтыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Үйлдвэрчний Эвлэлийн Холбооны Зөвлөлөөс тогтоосон журмаар батална.
23 дугаар зүйл.Оюутны тэтгэвэр
Дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага, коллеж, сургууль, сургалтын курсын оюутнууд, аспирантууд, клиникийн ординаторууд нь боловсролын байгууллага, курс, аспирантур, клиникийн ордонд элсэхээс өмнө ажилчин, ажилтан, нэгдлийн гишүүнээр ажиллаагүй, тэтгэвэр. томилогдсон:
1) боловсролын байгууллага, курс, аспирантур, клиникийн ордонд байх хугацаанаас үл хамааран үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлага, дадлага хийхтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлага хийхтэй холбоотой үйлдвэрлэлийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болох нь төрийн болон олон нийтийн үүрэг, засаг захиргаа, төрийн байгууллага, олон нийтийн байгууллагын даалгаврыг гүйцэтгэхтэй холбоотой хөдөлмөрийн чадвар алдалттай адил юм. хүний амь насыг аврах, төр, иргэдийн хамтын өмч, хууль дээдлэх ёсыг хамгаалах иргэний үүргээ тогтоосон журмаар буюу иргэний үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан;
2/ ерөнхий өвчний улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд - энэ хуулийн 21 дүгээр зүйлд заасан зохих хугацаанд тухайн оюутан, аспирант, клиник дадлагажигч нь боловсролын байгууллага, дамжаанд, аспирантурт, клиникийн ордонд суралцсан бол.
Ерөнхий боловсролын сургуулийн сурагчдад сургалтын үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран үйлдвэрлэлийн сургалт, дадлага, практик хичээл дамжихтай холбоотой гэмтэл бэртлийн улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэвэр олгодог.
24 дүгээр зүйл. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын иргэдэд олгох тэтгэвэр -
бусад орноос ирсэн цагаачид
Бүгд Найрамдах Казахстан улсын иргэд - Бүгд Найрамдах Казахстан улсад ажил хийгээгүй бусад улсаас цагаачлан ирсэн хүмүүст тэтгэвэр тогтооно.
1) үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуу болсон - ажилласан хугацаанаас үл хамааран;
2) ерөнхий өвчний улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд - хэрэв тахир дутуу болох нь тогтоогдсон өдрөөс хойш насаар шаардагдах үйлчилгээний хугацаа байгаа бол (21-р зүйл).
25 дугаар зүйл
Тэтгэврийг МСЭХ-ноос тогтоосон тахир дутуугийн бүх хугацаанд тогтоодог. 60-аас дээш насны тахир дутуу эрэгтэй, 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд насан туршдаа тахир дутуугийн тэтгэвэр авдаг. Эдгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн дахин үзлэгийг зөвхөн тэдний хүсэлтийн дагуу хийдэг.
Дэд хэсэг 3. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр
26 дугаар зүйл.Тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүхий гэр бүлийн гишүүд
Нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд (27-р зүйл) тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хүүхэд, хүмүүст тэжээгчээс хамааралтай эсэхээс үл хамааран тэтгэвэр тогтооно.
Талийгаачийн хараат бус байсан эцэг эх, хань ижил нь амьжиргааны эх үүсвэргүй болсон тохиолдолд түүнийг нас барсны дараа тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүд нь:
1) 18 нас хүрэхээсээ өмнө хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол энэ наснаас доош насны 18 хүртэлх насны ах, эгч, дүү, ач, зээ нар, ах, эгч, ач зээ нар нь - үрчлэгдсэн хүүхдүүд, хойд хүү, дагавар охин зэрэг. хөдөлмөрийн чадвартай эцэг эх, хойд хүү, хойд охингүй бол - эцэг эхээсээ тэтгэлэг аваагүй бол.
тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй насанд хүрээгүй хүмүүс үрчлэгдсэн үедээ ч энэ эрхээ хадгална;
2) тэтгэврийн насанд хүрсэн бол эцэг, эх (үрчлэн авсан эцэг эх), хойд эцэг, хойд эх, эхнэр, нөхөр: эрэгтэй - 60 настай, эмэгтэйчүүд - 55 настай, эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй. хойд эцэг, хойд эх - нас барсан хойд хүү, хойд охиноо 5-аас доошгүй жил өсгөсөн, тэжээсэн бол;
1996 оны 7-р сарын 1-нээс 2001 оны 7-р сарын 1 хүртэл энэ хэсэгт заасан хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлнэ.
3) нас барсан тэжээгчийн насанд хүрээгүй хүүхэд, ах, эгч, дүү, ач зээ нарыг асарч байгаа бол нас, хөдөлмөрийн чадвараас үл хамааран эцэг эх, эхнэр, нөхөр, өвөө, эмээ, ах, эгч нарын аль нэг нь. 8 ба ажиллахгүй байна;
4) өвөө, эмээ - хуулиар тэднийг тэжээх шаардлагатай хүмүүс байхгүй тохиолдолд.
Мэргэжлийн сургууль, дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнууд тэжээгчээ нас барсны улмаас эдгээр боловсролын байгууллагыг төгсөх хүртэл, гэхдээ 23 нас хүртлээ тэтгэвэр авах эрхтэй.
Сураггүй алга болсон буюу нас барсан гэж зарлагдсан хүмүүсийн ар гэрийнхэнд эдгээр баримтууд шүүхээр тогтоогдсон бол нас барсан хүмүүсийн гэр бүлд хамаарах энэ хуулийн бүх дүрэм журам (өөрөөр заагаагүй бол) хамаарна.
27 дугаар зүйл. асран хамгаалагчид тооцогдох гэр бүлийн гишүүд
Талийгаачийн ар гэрийнхэн нь бүрэн тэжээгдэж, түүнээс тусламж авч байсан бол тэдний хувьд байнгын бөгөөд амьжиргааны гол эх үүсвэр болсон тохиолдолд түүний хамааралтай гэж үзнэ.
Талийгаачийн гэр бүлийн гишүүд, түүний тусламж нь байнгын бөгөөд амьжиргааны гол эх үүсвэр болсон боловч өөрсдөө ямар нэгэн тэтгэвэр авдаг хүмүүс шинэ тэтгэвэрт шилжих эрхтэй.
28 дугаар зүйл
Эхнэр, нөхөр нь нас барсны дараа олгосон тэтгэвэр нь тэтгэвэр авагч шинээр гэрлэсэн ч гэсэн хадгалагдана.
29 дүгээр зүйл
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нас барсан тэжээгчийн гэр бүл, түүнчлэн нас барсан тэтгэвэр авагчийн гэр бүлд тэжээгчийн ажилласан хугацаанаас үл хамааран тэтгэвэр тогтооно.
Ажилтай холбоогүй ерөнхий өвчин, гэмтлийн улмаас нас барсан тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг тэжээгч нь нас барсан өдрөө тахир дутуугийн тэтгэвэр авахад шаардлагатай ажилласан хугацаатай байсан бол олгоно ( 21 дүгээр зүйл).
Боловсролын байгууллага, курс, аспирантур, клиникийн ордонд суралцахаас өмнө ажил хийгээгүй оюутнууд, аспирантууд, клиникийн резидентүүдийн гэр бүлд эдгээр оюутнууд, аспирантууд, клиникийн оршин суугчдын тахир дутуугийн тэтгэвэртэй адил үндэслэлээр тэтгэвэр тогтоодог. 23).
Бүгд Найрамдах Казахстан улсын иргэдийн гэр бүл - бусад улсаас цагаачлан ирсэн хүмүүст, хэрэв тэжээгч нь Бүгд Найрамдах Казахстан улсад ажиллаагүй бол тэтгэвэр тогтооно.
1) бусад улсад тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авсан хүмүүс - тэжээгчийн ажилласан хугацаанаас үл хамааран;
2) тэтгэвэр аваагүй хүмүүс - тэжээгч нь насаар нь ажлаа дуусгавар болсон өдөр (21-р зүйл), үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалж нас барсан тохиолдолд зохих ажилласан хугацаатай байсан бол. тэжээгчийн ажилласан хугацаанаас үл хамааран өвчин.
Зүйл 3O. Цаг товлох хүсэлт гаргах эрхтэй
хязгаарлалтгүйгээр тэтгэвэр
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүхий гэр бүл нас барсан болон сураггүй алга болсонд тооцогдсон, эсхүл нас барсан гэж шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш хэдийд ч хугацаагүйгээр тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж болно.
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг дараахь байдлаар тогтооно.
1/ энэ хуулийн 5 дугаар зүйлд заасан хүмүүсийн гэр бүл - тэжээгч нь хэзээ нас барснаас үл хамааран: ажил (суралцах) хугацаанд эсвэл ажил (сургалт) дууссаны дараа;
2) тэтгэвэр авагчдын гэр бүл - тэжээгч нь тэтгэвэр авч байх хугацаанд буюу тэтгэврийн төлбөрийг зогсоосноос хойш 5 жилийн дотор нас барсан бол.
31 дүгээр зүйл
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг бүхэлд нь тогтоодог
нас барсан хүний гэр бүлийн гишүүнийг энэ хуулийн 26 дугаар зүйлд заасны дагуу тахир дутуу болсонд тооцсон хугацаа, гэр бүлийн гишүүнд: эрэгтэй 60 нас, эмэгтэй 55 нас хүрсэн бол насан туршдаа.
32 дугаар зүйл.Гэр бүлийн бүх гишүүнд нэг тэтгэвэр тогтоолгох
Тэтгэвэр авах эрхтэй гэр бүлийн бүх гишүүд нэг нийтлэг тэтгэвэр авах эрхтэй.
Гэр бүлийн гишүүний хүсэлтээр түүний тэтгэврийн хувийг тус тусад нь хуваарилж, олгодог.
Тэтгэврийн хувь хуваарилалтыг тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрх үүссэн өдрөөс эхлэн, гэхдээ тэтгэврийн хувь олгох өргөдөл гаргахаас өмнө 12 сараас илүүгүй хугацаанд хийнэ.
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэрт хамрагдах гэр бүлийн гишүүдийн тоо өөрчлөгдөхөд тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүхий гэр бүлийн гишүүдийн тооноос хамаарч тэтгэвэр нэмэгдэж, буурдаг.
Тэтгэврийн төлбөрийг түдгэлзүүлсэн нөхцөл байдал өнгөрсний дараа гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгэнд тэтгэвэр олгохыг түдгэлзүүлсэн эсвэл сэргээсэн тохиолдолд тэтгэврийн ижил хяналтыг хийнэ.
Дэд хэсэг 4. Ажилласан жилийн тэтгэвэр
33 дугаар зүйл
Ахмад настны тэтгэврийг ажил эрхэлж буй зарим ангиллын иргэдийн хувьд тогтоодог бөгөөд түүний гүйцэтгэл нь өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг олгодог нас хүрэхээсээ өмнө мэргэжлийн хөдөлмөрийн чадвараа алдахад хүргэдэг.
34 дүгээр зүйл.Тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүхий ажилтан
төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангадаг зүтгүүрийн бригадын ажилчид, тодорхой ангиллын ажилчид;
нүүрс, занар, хүдэр, чулуулгийг зайлуулах уурхай, уурхай, зүсэлт, хүдрийн карьер дахь технологийн процесст шууд оролцдог ачааны машины жолооч;
боомтуудад ачих, буулгах үйл ажиллагаа явуулдаг нарийн төвөгтэй багийн машинистууд (докерууд - машинистууд), түүнчлэн далай, голын флот, загас агнуурын флотын далайчид (боомтын усан бүсэд байнга ажилладаг боомтын хөлөг онгоцноос бусад, үйлчилгээ, туслах , аялал, хотын захын болон хот доторх хөдөлгөөн);
хээрийн хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн аж ахуй, судалгааны ажилд шууд эрхэлж буй экспедиц, нам, отряд, хэсэг, бригадын ажилтан;
мод бэлтгэх, мод бэлтгэх ажилд шууд оролцдог ажилчид, мастерууд (ахлах мастеруудыг оруулаад), түүний дотор машин, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээнд ажилладаг хүмүүс;
Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тэтгэврийг төрийн албаны тухай хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэдэг.
35 дугаар зүйл
нислэгийн туршилтын ажилтнууд
Дараах ангиллын нисэхийн ажилчид, ажилчид, түүнчлэн нислэгийн туршилтын ажилтнууд ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын харьяа харьяаллаас үл хамааран урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр авах эрхтэй.
1) эдгээр албан тушаалд эрэгтэй 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй 20-иос доошгүй жил ажилласан нислэгийн болон нислэгийн туршилтын ажилтнууд.
Эрүүл мэндийн шалтгаанаар (өвчний улмаас) нислэгийн ажлаас халагдсан эдгээр ажилчид эрэгтэй 20-иос доошгүй жил, эмэгтэй 15-аас доошгүй жил ажилласан бол ажилласан цагтай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр авах эрхтэй.
Нислэгийн ажилтнуудын албан тушаалын жагсаалт, тэдэнд тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацааг тооцох журам, түүнчлэн нислэгийн туршилтын ажилтнуудад тэтгэвэр олгох, олгох журмыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. ;
2) диспетчерийн гэрчилгээтэй агаарын хөдөлгөөнийг удирдан чиглүүлдэг ажилчид:
эрэгтэй - 50 нас хүрч, нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс дор хаяж 12 жил 6 сар нь агаарын хөлгийн шууд нислэгийн удирдлагад ажилласан;
эмэгтэйчүүд - 45 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 10-аас доошгүй жил нь агаарын хөлгийн нислэгийн шууд удирдлагад ажилласан.
Нислэгийн хөдөлгөөний удирдлагын ажилтны ажилласан хугацаанд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан ажил мөн хамаарна;
3) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан албан тушаал, ажлын жагсаалтын дагуу инженер, техникийн ажилтнууд:
эрэгтэй - 55 нас хүрч, иргэний нисэхийн салбарт 25-аас доошгүй жил ажилласан, үүнээс 20-иос доошгүй жил нь эдгээр албан тушаалд ажилласан;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрч, иргэний нисэхийн салбарт 20-иос доошгүй жил ажилласан, үүнээс 15-аас доошгүй жил нь эдгээр албан тушаалд ажилласан.
Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан ажил нь инженер-техникийн ажилтнуудын ажилласан хугацаанд мөн хамаарна.
1996 оны 7-р сарын 1-нээс 2001 оны 7-р сарын 1 хүртэл энэ зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлнэ.
36 дугаар зүйл
үндэсний эдийн засгийн салбарууд
Дараахь хүмүүс тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхтэй.
1) төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангадаг зүтгүүрийн бригадын ажилчид, зарим ангиллын ажилчид - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу;
нүүрс, занар, хүдэр, чулуулгийг зайлуулах уурхай, уурхай, зүсэлт, хүдрийн карьер дахь технологийн процесст шууд оролцдог ачааны машины жолооч нар:
эрэгтэй - 55 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс дор хаяж 12 жил 6 сар нь заасан ажил;
2/ хээрийн хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн аж ахуй, судалгааны ажилд шууд оролцдог экспедиц, нам, отряд, хэсэг, бригадын ажилтан:
эрэгтэй - 55 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс дор хаяж 12 жил 6 сар нь заасан ажил;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 10-аас доошгүй жил нь заасан ажилд.
Үүний зэрэгцээ, зургаан сар буюу зургаан сараас дээш хугацаагаар талбай дээр шууд ажилласан хугацааг ажилласан жил, зургаан сараас доош хугацаагаар - бодит үргэлжлэх хугацаагаар, улирлын чанартай ажилд - ажлын жилийг харгалзан үзнэ. энэ хуулийн 42 дугаар зүйл;
3) мод бэлтгэх, мод бэлтгэх ажилд шууд ажилладаг ажилчид, мастерууд (түүний дотор ахлах мастерууд), түүний дотор механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээнд ажилладаг хүмүүс - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэжил, албан тушаал, үйлдвэрлэлийн жагсаалтын дагуу. Бүгд Найрамдах Казахстан Улс:
эрэгтэй - 55 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс дор хаяж 12 жил 6 сар нь заасан ажил;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 10-аас доошгүй жил нь тухайн ажлын байранд;
4) портуудад ачих, буулгах ажлыг гүйцэтгэх нэгдсэн багийн машин операторууд (докерууд - машин операторууд):
эрэгтэй - 55 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 20-иос доошгүй жил нь тухайн ажилд;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 15-аас доошгүй жил нь заасан ажил;
5) далай, голын флот, загас агнуурын флотын багийн гишүүд (боомтын усан бүсэд байнга ажилладаг боомтын хөлөг онгоц, үйлчилгээний болон туслах, аялагч, хот орчмын болон хот доторх хөдөлгөөнөөс бусад):
эрэгтэй - 55 нас хүрсэн, нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс дор хаяж 12 жил 6 сар нь заасан ажил;
эмэгтэйчүүд - 50 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай, үүнээс 10-аас доошгүй жил нь заасан ажил;
зарим төрлийн усан онгоцны ажилчид, тэнгис, голын флот, загас агнуурын флотын хөлөг онгоцны багийн ажилчид, нас харгалзахгүйгээр - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар баталсан жагсаалтын дагуу:
эрэгтэй - эдгээр мэргэжил, албан тушаалд эдгээр хөлөг онгоцонд 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
эмэгтэйчүүд - эдгээр мэргэжил, албан тушаалд эдгээр хөлөг онгоцонд дор хаяж 20 жил ажилласан туршлагатай.
1996 оны 7-р сарын 1-нээс 2001 оны 7-р сарын 1 хүртэл энэ зүйлийн 1-5 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлнэ.
37 дугаар зүйл
эрүүл мэнд, сайн сайхан байдал
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас баталсан байгууллага, байгууллага, албан тушаалын жагсаалтын дагуу удаан ажилласан тэтгэвэр авах эрх нь:
1) сургуульд сурган хүмүүжүүлэх ажилд шууд оролцдог багш нар - хэрэв заасан ажлын туршлага дор хаяж 25 жил бол;
2) эмнэлгийн ажилд шууд оролцдог эмч, эмнэлгийн бусад ажилчид - мэргэжлээрээ ажилласан туршлагатай: эрэгтэй 30-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүд 25-аас доошгүй жил;
3) ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст шууд үйлчилгээ үзүүлдэг нийгмийн хамгааллын асрамжийн газрын ажилтнууд: эрэгтэй 30-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүд 25-аас доошгүй настай.
Дээрх эрүүл мэндийн ажилтны мэргэжлээр ажилласан хугацаа нь тухайн мэргэжлээр цэргийн алба хаасан хугацааг багтаасан бөгөөд хэрэв олон жил ажилласан тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах үйлчилгээний хугацааны гуравны хоёроос доошгүй нь тухайн албан тушаалд ажилласан хугацаатай тэнцэж байвал. энэ тэтгэвэр авах эрхийг олгох.
38 дугаар зүйл
болон бусад театр, зугаа цэнгэлийн аж ахуйн нэгжүүд
ба багууд
20-30 жилийн бүтээлч үйл ажиллагааны туршлагатай урт хугацааны тэтгэвэр авах эрх нь Бүгд Найрамдах Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан жагсаалтын дагуу театрын уран бүтээлчид болон бусад театр, зугаа цэнгэлийн аж ахуйн нэгж, хамтлагуудын тодорхой ангилалд багтдаг. Казахстан.
Театр, театр, зугаа цэнгэлийн бусад аж ахуйн нэгж, нэгдлийн уран бүтээлчдийн бүтээлч ажлын хугацаанд ахмад настны тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажилласан хугацааны гуравны хоёроос доошгүй нь ажил эрхэлдэг бол мэргэжлээрээ цэргийн алба хаасан хугацаа орно. энэ тэтгэвэр авах эрхийг олгосон албан тушаалд .
III хэсэг. Нийгмийн тэтгэвэр
39 дүгээр зүйл.Тэтгэвэр тогтоолгох иргэн
Нийгмийн тэтгэврийг хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх байхгүй тохиолдолд иргэдэд олгоно.
I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүний дотор бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
насанд хүрсэн хүмүүс: эрэгтэй - 63 нас, эмэгтэйчүүд - 58 настай, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын экологийн гамшгийн бүсэд амьдардаг: эрэгтэй - 60 нас, эмэгтэйчүүд - 55 нас. 1996 оны 7-р сарын 1-нээс 2001 оны 7-р сарын 1 хүртэл эдгээр хүмүүсийн тэтгэврийн насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлсэн.
хүүхдүүд - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд (26 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд.
16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд нийгмийн тэтгэвэр авах эрхийг олгодог эмнэлгийн заалтуудын жагсаалтыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог.
IV хэсэг. Ажлын туршлагын тооцоо
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл, 40 дүгээр зүйл.
ажлын туршлагад тооцно
Ажилласан хугацаанд өмчийн болон удирдлагын хэлбэрээс үл хамааран аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага, хоршоод хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр, түүнчлэн хамтын аж ахуй, бусад хоршоод гишүүнчлэлийн үндсэн дээр гүйцэтгэсэн ажил орно. ажлын шинж чанар, үргэлжлэх хугацаа, завсарлагааны үргэлжлэх хугацаа, ажил олгогч нь Казахстан улсын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх ёстой.
1965 оноос хойшхи хугацаанд нэгдлийн фермд ажилласан хугацааг тооцохдоо хэрэв колхозын гишүүн нийтийн аж ахуйд тогтоосон хөдөлмөрийн оролцооны доод хэмжээг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр биелүүлээгүй бол ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ. бодит үргэлжлэх хугацаа.
Ажлын туршлагад дараахь зүйлс орно.
1) тухайн ажилтан төрийн нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан бусад ажил;
2) Казахстан улсын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд хувь хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, түүний дотор хувь хүн (бүлэг) түрээсийн нөхцөлөөр эсвэл хувийн фермд;
3) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд бүтээлч эвлэлийн гишүүд, түүнчлэн бүтээлч эвлэлийн гишүүн бус бусад бүтээлч ажилчдын бүтээлч үйл ажиллагаа.
Үүний зэрэгцээ Зохиолчдын эвлэл, Уран бүтээлчдийн эвлэл, Хөгжмийн зохиолчдын эвлэл, Кино зураглаачдын эвлэл, Театрын ажилчдын эвлэлийн гишүүд, уран бүтээлийн эвлэлийн гишүүн бус, харин нэгдмэл бус бусад бүтээлч ажилчдын бүтээлч үйл ажиллагаа. холбогдох мэргэжлийн хорооноос энэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө даатгалын шимтгэл төлсөнөөс үл хамааран ажилласан хугацаанд тооцно. Эдгээр тохиолдолд бүтээлч үйл ажиллагааны туршлагыг энэ зохиолчийн бүтээлийг нийтэлсэн эсвэл олон нийтэд анх удаа үзүүлсэн, олон нийтэд үзүүлсэн өдрөөс эхлэн Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын бүтээлч эвлэлийн зөвлөлийн нарийн бичгийн дарга нар тогтоодог;
3-1) даатгалын шимтгэл төлсөнөөс үл хамааран нийгмийн даатгал байгуулагдаж, даатгалын шимтгэлийг бодитой төлж дуустал шашны нийгэмлэг, тэдгээрийн аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллах;
4) цэргийн алба хаах, партизан отряд, бүрэлдэхүүнд байх, улсын аюулгүй байдал, дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах;
5) хэлтсийн харьяалал, тусгай болон цэргийн цолтой эсэхээс үл хамааран цэрэгжүүлсэн харуул, тусгай холбооны агентлаг, уулын аврах ангиудад алба хаах;
6) дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллага, коллеж, сургууль, боловсон хүчнийг бэлтгэх, мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах курс, аспирантур, докторантур, клиникийн ордны сургалт, түүнчлэн дээд ба дунд теологийн боловсролын сургалтын байгууллагад боловсрол олгох;
7) ажлын явцад үүссэн түр зуурын тахир дутуу болох;
8) 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 2-р бүлгийн ганц бие хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, тусламж шаардлагатай өндөр насны тэтгэвэр авагч, түүнчлэн 80 нас хүрсэн ахмад настныг асран халамжлах хугацаа;
9) 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, цөмийн туршилтын үр дагавар, байгаль орчны гамшигт нэрвэгдсэн, дархлал хомсдолын вирус, ДОХ-ын халдвар авсан 16-аас доош насны хүүхдийг асрах хугацаа;
1O) бага насны хүүхдийг асрах хугацаа, гэхдээ хүүхэд бүр 3 нас хүрэх хүртэл нийт 9 жилийн дотор;
12) хуучин ЗСБНХУ-ын түр эзэлсэн нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн чадвартай иргэд, мөн Аугаа эх орны дайны үеэр бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт (наснаас үл хамааран) тэднийг албадан гаргаж, фашист төвлөрөлд байлгасан хугацаа. хэрэв заасан хугацаанд эдгээр хүмүүс эх орныхоо эсрэг гэмт хэрэг үйлдээгүй бол хуарангууд (гетто болон дайны үеийн бусад хоригдлууд);
13) 1941 оны 9-р сарын 8-наас 1944 оны 1-р сарын 27-ны өдрийг хүртэл Ленинград хотод 12 ба түүнээс дээш насны иргэдийн бүслэлтэд байх хугацаандаа;
14) хөдөлмөрийн бус дайны тахир дутуу болон түүнтэй адилтгах тахир дутуу хүмүүсийн тахир дутуу болоход зарцуулсан хугацаа;
15) хуучин ЗХУ-ын байгууллага, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын байгууллага, олон улсын байгууллагын ажилчдын эхнэр (нөхөр) гадаадад оршин суух хугацаа, гэхдээ нийтдээ 10 жилээс илүүгүй байх;
16) офицер, ахлагч, дунд болон урт хугацааны цэргийн албан хаагчийн эхнэрийн нөхрийнхөө хамт мэргэжлээрээ ажиллах боломжгүй газарт оршин суух хугацаа, гэхдээ 10-аас дээш жил).
17) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд гадаадад ажиллах.
Өндөр насны тэтгэврийн хэмжээг ажилласан жил бүр (46 дугаар зүйл) нэмэгдүүлэхдээ ажлын зэрэгцээ энэ зүйлийн 1-14 дэх хэсэг, энэ хуулийн 41 дүгээр зүйлд заасан хугацааг харгалзан үзнэ. Энэ хуулийн 68 дугаар зүйлд зааснаас бусад тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш ажилласан хугацааг тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараах ажилласан хугацаанд тооцно.
Хөнгөлөлттэй нөхцлөөр өндөр насны тэтгэвэр авах эрхийг олгодог газар доорх ажлын ажилласан хугацааг тооцохдоо (12-р зүйл) энэ ажилд авсан хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуу болсон хугацааг заасан хугацаанд багтаасан болно. үйлчилгээний урт.
41 дүгээр зүйл
Хөнгөлөлттэй тооцоонд үүнийг үйлчилгээний уртад тооцно.
1) байлдааны ажиллагааны үед, түүний дотор цэргийн үүрэг гүйцэтгэх, түүнчлэн байлдааны ажиллагааны үеэр партизан отряд, ангиудад байх, түүнчлэн цэргийн гэмтлийн улмаас эмнэлгийн байгууллагад эмчлүүлж байх үед цэргийн алба хаасан. - цэргийн албан хаагчдад ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоохдоо энэ үйлчилгээний нөхцлийг тооцоход тогтоосон журмаар;
2) Аугаа эх орны дайны үед цэргийн ангиудад энгийн ажилтнаар ажилласан, энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан цэргийн алба хаахаас бусад тохиолдолд алба хаасан бол хоёр дахин нэмэгдүүлсэн;
3) 1941 оны 9-р сарын 8-аас 1944 оны 1-р сарын 27-ны хооронд Аугаа эх орны дайны үеэр Ленинград хотод бүслэгдсэн ажил - гурав дахин нэмэгдүүлсэн;
4) 1941 оны 9-р сарын 8-наас 1944 оны 1-р сарын 27-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд Ленинград хотод 12 ба түүнээс дээш насны иргэдийн оршин суух хугацаа хоёр дахин нэмэгдсэн;
5) Аугаа эх орны дайны үед бусад муж улсын нутаг дэвсгэрт байсан хүмүүс, тэднийг албадан гаргаж авсан хугацаа, түүнчлэн дайны үед фашист хорих лагерьт (гетто болон бусад хорих газар) байсан хугацаа; эдгээр хугацаанд эдгээр хүмүүс эх орны эсрэг гэмт хэрэг үйлдээгүй бол - давхардсан тоогоор;
7) Семипалатинскийн туршилтын талбайтай зэргэлдээх нутаг дэвсгэрт 1949 оны 8-р сарын 29-өөс 1963 оны 7-р сарын 5-ны хооронд - гурав дахин, 1963 оны 7-р сарын 6-аас 1992 оны 1-р сарын 1 хүртэл - нэг удаа, цэргийн алба хаасан. хагас хэмжээтэй;
8) уяман өвчин, тахлын эсрэг байгууллага, хүний дархлал хомсдолын вирусын халдвартай эсвэл ДОХ-ын халдвартай хүмүүсийг эмчлэх халдварт өвчний байгууллагуудад давхар ажил хийх; Шүүх эмнэлгийн шинжилгээний байгууллагууд болон эмнэлгийн байгууллагуудын эмгэг анатомийн хэлтэст - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас баталсан ажлын жагсаалтын дагуу - нэг хагасын хэмжээгээр.
42 дугаар зүйл
тодорхой төрлийн ажил
Бүрэн навигацийн хугацаанд усан тээвэрт хийсэн ажлыг ажлын жилээр тооцно.
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас баталсан жагсаалтын дагуу улирлын чанартай үйлдвэрүүдийн аж ахуйн нэгжүүдэд бүтэн улирлын турш ажиллах нь тэдний харьяалалаас үл хамааран нэг жилийн ажилласан хугацаанд тооцогдоно.
Үлдсэн улирлын чанартай ажил нь тэдний бодит үргэлжлэх хугацааг харгалзан ажилласан хугацаанд тооцогдоно.
43 дугаар зүйл
хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр олгох үед
мөн олон жил ажилласан
Тэтгэвэрийг хөнгөлөлттэй нөхцлөөр (11, 12-р зүйл) болон ажилласан хугацааны (35-38-р зүйл) олгохдоо эдгээр зүйлд заасан ажлын хугацааг харилцан тооцдог бөгөөд хэрэв эдгээр ажил нь ижил төстэй эсвэл ижил төрлийн тэтгэвэр авах эрх олгосон бол. илүү таатай нөхцөл.
11 дүгээр зүйлийн 3, 4, 7 - 9, 11 - 13 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгохын тулд 37 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр ажилласан хугацааны хувьд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай. шаардлагатай хөнгөлөлттэй болон тусгай ажлын уртын дор хаяж тал хувь нь Бүгд Найрамдах Казахстан улсад ажил хийдэг.
Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авах эрхийг (11-13-р зүйл), ажилласан хугацаа (35-38-р зүйл) тодорхойлохдоо энэ эрхийг олгосон хөнгөлөлттэй болон тусгай үйлчилгээний хугацааг хуанлийн үндсэн дээр тооцдог.
44 дүгээр зүйл
Үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол ажлын дэвтэр юм. Хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд холбогдох бичилт байхгүй тохиолдолд ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан бусад баримт бичиг, түүнчлэн Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн гэрчилгээний үндсэн дээр ажилласан хугацааг тогтооно. .
Ажилласан хугацааны тухай баримт бичиг байхгүй тохиолдолд ажлын хугацааг мэдүүлгийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох комисс тогтоодог. Ажлын хугацааны талаархи баримт бичиг байгаа тохиолдолд ажлын мөн чанарыг гэрчлэлээр тогтоодоггүй.
Ажлын дэвтэр, түүнд холбогдох бичилт байхгүй тохиолдолд одоо байгаа ажлын туршлагыг баталгаажуулах журмыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар тогтоодог.
45 дугаар зүйл
гадаадад ажиллах цаг
Гадаадын иргэн, тэдний гэр бүлийнхэнд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд тодорхой ажилласан хугацаа шаардлагатай тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгосон тохиолдолд шаардагдах хугацааны гуравны хоёр нь Бүгд Найрамдах Казахстан улсад ажилласан хугацаатай тэнцэнэ. гэрээнд өөрөөр заасан (3-р зүйл).
V хэсэг.Тэтгэврийн хэмжээ
46 дугаар зүйл
Өндөр насны тэтгэврийг орлогын 60 хувиар тогтоодог (58, 67-р зүйл). Энэ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 12 дугаар зүйлд заасан ажил (газар доорхи ажилтнаас бусад), 20-иос дээш насны эрэгтэй, 15-аас дээш насны эмэгтэй ажилчин 25-аас дээш жил, эмэгтэй 20 жил ажилласан бүтэн жил тутамд. , тэтгэврийг 1 хувиар, газар доорх ажилчид - орлогын 1.2 хувиар, гэхдээ тооцоолсон үзүүлэлтээс багагүй байна.
Энэ хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 12 дугаар зүйлд заасан далд ажилд ажиллаж байгаа ажилтны хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ийм ажил эрхэлсэн жил бүр хөдөлмөрийн хөлсний 1.2 хувиар, гэхдээ тооцоолсон үзүүлэлтээс багагүй байна. Хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг, 12 дугаар зүйлд заасан ажлын байранд ажиллаж байгаа бусад ажилтны хувьд хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон жил бүр эрэгтэйд 10 жил, 7 жил 6 сар. эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийг орлогын 1 хувиар нэмэгдүүлсэн боловч тооцоолсон үзүүлэлтээс багагүй байна.
Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нийт ажилласан хугацаа, энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан ажлын хэмжээнээс илүү ажилласан бүтэн жил бүрийн нэмэгдлийн нийт хэмжээ нь бүртгэгдсэн орлогын 40 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.
Энэ хуулийн 10 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэг, түүнчлэн 40 дүгээр зүйлийн гуравдугаар хэсгийн 1-5 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлсний улмаас тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулсан хуанлийн бүтэн жил тутамд, гэхдээ гурваас илүүгүй жил. тэтгэврийн хэмжээг үндсэн тэтгэврийн дүнгээс 10 хувиар нэмэгдүүлэх боловч өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээнээс багагүй байна. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн нэмэгдэл нь энэ зүйлд заасан хязгаараас хэтэрсэн байна.
Өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээг улсын төсөвт жил бүр тогтоодог нийгмийн болон бусад төлбөрийн тооцооны индексийн 100 хувь байхаар тогтоодог.
Орлогын 60 хувиар тооцсон өндөр насны тэтгэвэр тэтгэврийн доод хэмжээнд хүрээгүй тохиолдолд энэ зүйлд заасан өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлнэ.
Орлогын талаарх мэдээлэл бүрэн байхгүй бол жил бүр улсын төсөвт тогтоосон нийгмийн болон бусад төлбөрийн тооцоолсон үзүүлэлтийг үндэслэн ажилласан хугацааны тэтгэврийг нэмэгдүүлнэ.
47 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ
цэргийн алба хаагчид.
Хугацаат цэргийн алба хаагчдын тахир дутуугийн тэтгэврийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.
1/ дайны тахир дутуу, хуулийн 15 дугаар зүйлд заасан бусад тахир дутуугийн I, II бүлгийн - 85 хувь, III бүлгийн - 50 хувь (мөнгөн тэтгэмж).
I, II бүлгийн бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 75 хувь, III бүлгийн - орлогын 40 хувь (мөнгөн тэтгэмж).
48 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ
дайны тахир дутуу хүмүүст тогтоосон стандартын дагуу
Тахир дутуугийн тэтгэврийг ЗХУ-ын "Цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу дайны тахир дутуу хүмүүст тогтоосон хэм хэмжээний дагуу тооцдог.
цэргийн алба хаагчид - дайнд оролцсон, цэргийн үүргээ гүйцэтгэж буй бусад дайнд оролцогчид, үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлийн болон ерөнхий өвчний улмаас тахир дутуу болсон (өөрийн хууль бус үйлдлийн улмаас тахир дутуу болсон тохиолдлоос бусад);
цэргийн алба хааж байхдаа өвчнөөр өвчилсөн цэргийн албан хаагчид.
49 дүгээр зүйл
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн бүрт тэжээгчийн орлогын 40 хувиар (58, 67-р зүйл), гэхдээ тахир дутуугийн холбогдох ангилалд тогтоосон нийгмийн тэтгэврээс багагүй хэмжээгээр тогтооно.
Эцэг эхийн аль алиных нь (өнчин хүүхэд) хоёуланг нь алдсан хүүхдүүдийг багтаасан гэр бүлийн хувьд тэтгэврийг эцэг эхийн хоёулангийнх нь орлогын нийт дүнгээс тооцдог. Үүний зэрэгцээ, эцэг эх хоёуланг нь алдсан хүүхэд, эсвэл нас барсан өрх толгойлсон эхийн хүүхэд бүрийн тэтгэвэр нь нийгмийн тэтгэврийн хэмжээнээс хоёр дахин бага байж болохгүй.
50 дугаар зүйл
Энэ хуулийн 46, 56, 57 дугаар зүйлд заасан хэмжээгээр ахмадын тэтгэврийг насаар нь тогтооно.
Тэтгэвэрийг ажил дуусгавар болохоос өмнө авсан сарын дундаж орлогоос (58-60, 67-р зүйл) тооцож, урт хугацаанд ажилласан тэтгэвэр авах эрхийг олгодог (35-38-р зүйл).
Нийгмийн тэтгэврийн хэмжээ 51 дүгээр зүйл
Нийгмийн тэтгэврийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.
1) I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, I, II бүлгийн бага насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 16 хүртэлх насны тахир дутуу хүүхэд - өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 100 хувь (46-р зүйл);
2) II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (бага наснаас хойш тахир дутуу хүмүүсээс бусад), түүнчлэн 39 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан насанд хүрсэн хүмүүс - өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 80 хувь.
Хөдөлмөрийн тэтгэвэр, тэтгэврийн нэмэгдлийн доод хэмжээг энэ зүйлд заасан насны шаардлагагүйгээр тогтоосон хэм хэмжээний дагуу тогтоодог;
3) хүүхэд (26 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хүүхэд бүрт өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 60 хувь;
4) III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн - өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 50 хувь.
52 дугаар зүйл.Тэтгэврийн хэмжээ
насаар бүрэн бус ажлын туршлагатай
Бүрэн тэтгэвэр авах хангалттай ажлын туршлагагүй хүмүүст (10-р зүйлийн 1-р хэсэг) бүрэн бус ажилласан хугацааны өндөр насны тэтгэвэрийг ажилласан хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр (62-р зүйл), гэхдээ нийгмийн тэтгэвэрээс багагүй хэмжээгээр олгоно. (51 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг).
Бүрэн бус ажилласны тэтгэвэр тогтоохдоо энэ хуулиар тогтоосон насны хөнгөлөлттэй нөхцөлийг хэрэглэхгүй.
53 дугаар зүйл.Тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ
бүрэн бус ажлын туршлагатай
Бүрэн тэтгэвэр тогтоолгох хангалттай ажлын туршлагагүй ерөнхий өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүст (21-р зүйл) бүрэн бус ажлын туршлагаас шалтгаалан одоо байгаа ажлын туршлагатай пропорциональ хэмжээгээр тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтооно. I ба II-д заасан нийгмийн тэтгэврээс бага.тахир дутуугийн бүлэг (51 дүгээр зүйл).
54 дүгээр зүйл
бүрэн бус ажлын туршлагаас болж тэжээгчээ алдсан
тэжээгчээ алдсан, ерөнхий өвчний улмаас нас барсан, тахир дутуугийн тэтгэвэр авах хангалттай ажилласан хугацаагүй гэр бүлийн гишүүд (21-р зүйл) тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг бүрэн бус ажилласаны тэтгэврийг тэжээгчийн тэтгэврийн хэмжээтэй тэнцэх хэмжээгээр олгоно. ажлын туршлага.
Бүрэн бус үйлчилгээтэй тэтгэвэр авсан нас барсан тэтгэвэр авагчдын ар гэрийнхний хувьд нас барсан тэжээгчээ тэтгэвэр тогтоолгосон ажилласан хугацаатай нь харьцуулан тэтгэвэр тогтоодог.
Үүний зэрэгцээ, гэр бүлийн тахир дутуу гишүүн бүрийн тэтгэвэр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн холбогдох ангилалд тогтоосон нийгмийн тэтгэврээс бага байж болохгүй.
55 дугаар зүйл
эхчүүд - баатар, олон хүүхэдтэй эхчүүд,
"Алтан алка" зүүлтээр шагнагджээ.
“Алтан Алка” одонгоор шагнагдсан баатар, олон хүүхэдтэй эхчүүдэд нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсаны улмаас бүрэн бус ажилласан, тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн хэмжээг ахмад настны доод хэмжээний 100 хувиар тогтооно. насны тэтгэвэр.
56 дугаар зүйл
Өндөр настан, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр, түүний дотор хамгийн бага хэмжээгээр тооцсон, бүрэн бус үйлчилгээний тэтгэвэрт нийгмийн тэтгэвэрт дараахь тэтгэмжийг тогтооно.
1) нас, I, II бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчид, нийгмийн тэтгэвэр авагчид (III бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, хүүхдүүдээс бусад - 39-р зүйлийн 39-р зүйл), гэр бүлийн тэжээвэр амьтдын хувьд хөдөлмөрийн чадваргүй хүмүүс (1-4-р зүйл). 26 дугаар зүйл, 27 дугаар зүйл) - тахир дутуугийн холбогдох ангилалд заасан нийгмийн тэтгэврийн хэмжээгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүн бүрт;
2) I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, түүнчлэн тусламж шаардлагатай ганц бие хүмүүс, II бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, насны тэтгэвэр авагчид, 80 нас хүрсэн бусад ганц бие тэтгэвэр авагчид, нийгмийн тэтгэвэр авагчдын ижил төстэй ангиллыг асрах тэдгээрийг зохих ангиллын тэтгэвэр авагчдад олгосон нийгмийн тэтгэврийн хэмжээгээр.
Үүний зэрэгцээ, тэтгэвэр авагчдыг ганцаардмал, гадны тусламж шаардлагатай хүмүүст хамааруулахыг тэтгэвэр тогтоолгох комисс тогтоодог.
Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан тэтгэмжийг нэгэн зэрэг тооцож болно.
57 дугаар зүйл.Тэтгэвэрийг нэмэгдүүлэх
Өсөх:
1) хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлийн болон ерөнхий өвчний улмаас тахир дутуу болсон дайны тахир дутуу ахмад дайчид, дайны болон бусад байлдааны ажиллагаанд оролцогчдод зориулсан өндөр насны тэтгэвэр, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвар алдалтын улмаас тахир дутуу болсон тохиолдлыг эс тооцвол. хууль бус үйлдэл), цэргийн алба хааж байхдаа өвчнөөр өвчилсөн цэргийн албан хаагчдын тооноос тахир дутуу болсон хүмүүс - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын "Цэргийн албан хаагч, цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн тухай" хуулиар тогтоосон дайны тахир дутуу хүмүүсийн холбогдох ангиллын тэтгэврийн доод хэмжээгээр. дотоод хэргийн байгууллагын команд, цолтой болон тэдгээрийн ар гэрийнхэн.энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүс) - өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 50 хувиар;
2/ дайны тахир дутуу, түүнчлэн энэ хуулийн 48 дугаар зүйлд заасан хүнд I, II бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэвэр - 100 хувь, III бүлгийн - өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 50 хувиар;
3) өндөр настан, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр, түүний дотор цэргийн үүргээ гүйцэтгэхэд дайн болон бусад байлдааны ажиллагаанд оролцогчдод олгох тэтгэвэр (энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийг эс тооцвол). -наснаас нь хамаарч тэтгэврийн доод хэмжээний 50 хувиар;
4) өндөр настан, тахир дутуу болсон, тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр, үүнд хамгийн бага хэмжээ:
Аугаа эх орны дайны үеийн идэвхтэй армийн иргэний штабын хүмүүс - 20 хувиар;
экологийн гамшгийн бүсэд амьдардаг хүмүүс, түүний дотор нийгмийн тэтгэвэр авагчид - 20 хувиар;
41 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан хүмүүс, түүнчлэн Аугаа эх орны дайны үед буюу түүний үр дагавартай холбоотой гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон, эсхүл атомын туршилт, байгаль орчны гамшгийн үр дагавар, түүний дотор хүлээн авагчид. нийгмийн тэтгэврийн хэмжээг өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 15 хувиар;
5/ нас барсан цэргийн албан хаагч, цэргийн алба хааж байхдаа өвчнөөр өвчилсний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр - өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 15 хувиар.
VI хэсэг. Тэтгэврийн тооцоо
58 дугаар зүйл.Тэтгэвэрийг хувиар тооцох
сарын дундаж орлого хүртэл
Иргэдийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө энэ хуулийн 59-61 дүгээр зүйлд заасны дагуу тогтоосон сарын дундаж орлогын хувиар тогтоосон хэм хэмжээний дагуу тэтгэвэр тооцно.
Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр тооцохдоо орлогыг улсын төсөвт жил бүр тогтоосон нийгмийн болон бусад төлбөрийн тооцоолсон үзүүлэлтээс арван тав дахин ихгүй хэмжээгээр хүлээн авдаг.
тодорхойлох нийтлэг журам 59 дүгээр зүйл
сарын дундаж орлого
Энэ хуулийн 5 дугаар зүйлд заасан хүмүүсийн хувьд тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх сүүлийн 15 жил ажилласан дараалсан 5 жил (тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүний сонголтоор) сарын дундаж бодит орлогыг тооцно. хамтын фермийн гишүүн нэгдэлд ажиллаагүйгээс бусад тохиолдолд ажил тасалдсанаас үл хамааран тэтгэвэр.
5 жилийн сарын дундаж орлогыг хуанлийн 60 сарын дараалсан ажлын (сүүлийн 15 жилийн хугацаанд) олсон орлогын нийт дүнг жаранд хуваах замаар тодорхойлно. Үүний зэрэгцээ, тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргагчийн хүсэлтээр ажилд орох, ажлаас халах, түүнчлэн 3-аас доош насны хүүхдийг асрах чөлөө авахтай холбогдуулан ажлын өдрийн бүрэн бус сарууд. Тооцооноос хасч, тогтоосон хугацаанаас өмнөх болон түүний дараагаар солигдсон.
Тэтгэвэр авах өргөдөл гаргагч нь 5-аас доош жил ажилласан (хамтын фермийн гишүүн байсан) тохиолдолд сарын дундаж орлогыг хуанлийн саруудад ажилласан нийт орлогыг эдгээр сарын тоонд хуваах замаар тодорхойлно.
Сарын дундаж орлогыг тооцох хугацааны нэг хэсэг нь нэгдлийн фермийн гишүүний ажил, нэг хэсэг нь бусад ажилд ногдох бол тухайн үе бүрийн орлогыг тухайн нэгдлийн гишүүдийн тогтоосон журмын дагуу харгалзан үзнэ. ферм болон бусад хүмүүст (60-р зүйл). Энэ тохиолдолд олсон орлогын нийт дүнг жаран, эсвэл хэрэв энэ сарын тоо жаранаас бага бол тогтоосон ажлын хугацааны бодит тоонд хуваана.
Хэрэв ажилтан хуанлийн нэг сараас бага хугацаанд ажилласан бол ажилласан бүх цагийн орлогыг ажилласан өдрийн тоонд хувааж, хүлээн авсан дүнг тухайн жилийн дундажаар тооцсон сард ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ (25.4 - зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой, 21.2 - таван өдрийн ажлын долоо хоногтой). Энэ тохиолдолд тэтгэвэр тооцохдоо хоёроос илүүгүй тарифын хувь хэмжээг (цалин) тооцдог.
Улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилчдад тэтгэвэр тогтоохдоо бүтэн 5 улирлын орлогыг жаранд хувааж сарын дундаж бодит орлогыг тодорхойлно.
Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргагчийн хүсэлтээр 15 жилийн хугацаанд МСЭХ-ны дүгнэлтээр тахир дутуу болсон, эсхүл гэмтэл, эрүүл мэндэд учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг хүлээн авсан, ажилласан хугацаа ороогүй болно. 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, түүнчлэн 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ганц бие хүн болон гадны тусламж шаардлагатай өндөр насны тэтгэвэр авагч, 80 нас хүрсэн өндөр настан, 16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран хүмүүжүүлсэн. , цөмийн туршилтын үр дагавар, байгаль орчны гамшигт нэрвэгдсэн, дархлал хомсдолын вирусын халдвар авсан, ДОХ-ын халдвартай 16-аас доош насны хүүхэд.
Цалин хөлсний төрөл, 60 дугаар зүйл.
тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үзнэ
Тэтгэвэрийг тооцохдоо даатгалын шимтгэлийг тооцдог бүх төрлийн цалинг (хамтын фермийн гишүүдээс бусад) одоогийн цалингийн тогтолцоонд заагаагүй нэг удаагийн төлбөрөөс (нөхөн олговор) бусад хүмүүсийн орлогод оруулна. ашиглагдаагүй амралт, ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад), тэдгээрийн жагсаалтыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар баталдаг.
Хамтын фермийн гишүүдийн тэтгэврийг тооцохдоо хамтын фермийн аж ахуйд ажилласан бүх хэлбэрийн цалинг тусгасан болно.
Холбогдох хугацааны тогтоосон орлогод хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж эсвэл ажилтны хадгалсан дундаж орлого орно.
Хэрэв ажилтан ижил эсвэл өөр аж ахуйн нэгжид өөр ажил хийсэн бол тэтгэврийг бүх ажлын байрны нийт орлогоос тооцно.
Улсын нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй хүмүүсийн тэтгэвэр тооцох орлогод (5-р зүйлийн 40-р зүйлийн "5" дахь хэсэг) даатгалын шимтгэл төлдөг цалинтай ижил төрлийн бүх төрлийн мөнгөн тэтгэмжийг багтаана.
Нэгдлийн аж ахуй, бусад хоршооны гишүүд, тариалангийн болон бусад аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд мөнгөн төлбөрийн зэрэгцээ даатгалын шимтгэл ногдуулсан мөнгөн төлбөрийг авдаг бол сарын дундаж орлогыг тодорхойлохдоо энэ төлбөрийг биет хэлбэрээр төлдөг. , төлбөр хийгдсэн үеийн улсын жижиглэнгийн үнээр тооцогдоно.
61 дүгээр зүйл.Тэтгэвэр тооцох
Бүтээлч эвлэлийн гишүүд болон бусад бүтээлч ажилчдын хувьд (40 дүгээр зүйлийн 5-р зүйлийн "3" хэсэг) тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө сүүлийн 15 жилийн бүтээлч үйл ажиллагааны дараалсан 5 жилийн хугацаанд улсын хэмжээгээр тооцсон нөөц ашигласны төлбөрөөс тэтгэвэр тооцдог. . Тэд аж ахуйн нэгжид нэгэн зэрэг ажиллаж байгаа тохиолдолд тэтгэвэр тооцохдоо зохиогчийн хөлс, тухайн үеийн орлогыг харгалзан үзнэ.
Хувь хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс, түүний дотор хувь хүнээс (гэрийн ажилчин, асрагч, нарийн бичгийн дарга, бичигч, стенографич, харуул, цэцэрлэгч, жолооч гэх мэт) хувь хүнээс (бүлэг) түрээслэх нөхцлөөр тэтгэврийг бодит орлогоос нь тооцдог. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг тодорхойлоход батлагдсан дүн).
62 дугаар зүйл.Тэтгэвэр тооцох
бүрэн бус ажлын туршлагатай
Бүрэн бус ажлын туршлагын тэтгэврийг ажилласан хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тогтоодог. Тэтгэврийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ: эхлээд харгалзах бүрэн тэтгэврийг тодорхойлж, энэ тэтгэврийг шаардлагатай бүтэн ажилласан саруудын тоонд хувааж, олж авсан дүнг бодит ажилласан саруудын тоогоор үржүүлнэ. боломжтой үйлчилгээний хугацаа (энэ үйлчилгээний уртад 15 хоногоос дээш хугацааг бүтэн сар болгон бөөрөнхийлж, 15 хоног хүртэлх хугацааг тооцохгүй).
Хэрэв энэ хуулиар тогтоосон доод хэмжээгээр бүрэн алба хаасны тэтгэврийг тогтоосон бол бүрэн бус ажилласны тэтгэврийг ажилласан жилтэй нь харьцуулан тэтгэврийн доод хэмжээг үндэслэн, гэхдээ бүх тохиолдолд түүнээс багагүй хэмжээгээр тогтооно. энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн холбогдох ангилалд тогтоосон нийгмийн тэтгэвэр.
63 дугаар зүйл.Тэтгэвэр тооцох
тэжээгчээ алдсаныг тохиолдуулан
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг тооцохдоо энэ хуулийн 58-62, 65-67 дугаар зүйлийг тус тус хэрэглэнэ.
Тэтгэвэр авагчдын гэр бүлийн хувьд тэтгэврийн тэтгэврийг тооцож байсан орлогоос нь тэтгэврийг тооцдог.
Энэ хуулийн 68 дугаар зүйлд заасан журмаар тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй байсан тэтгэвэр авагчдын ар гэрийн тэжээвэр амьтдын тэтгэврийг дахин тооцож байсан буюу хийх боломжтой байсан орлогоос нь тэтгэвэр тооцно.
64 дүгээр зүйл.Орлогыг тооцох
нэг тэтгэврээс нөгөөд шилжих үед
Нэг тэтгэвэрээс нөгөөд шилжүүлэхдээ орлогыг ерөнхийд нь тогтооно (энэ хуулийн 59-61 дүгээр зүйл). Шинэ үндэслэлээр тэтгэврийг урьд нь төлж байсан тэтгэврээ тооцож байсан орлогоос нь (тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр) тооцож болно.
65 дугаар зүйл.Орлогыг тооцох
гадаадад ажиллах хугацаанд
Бүгд Найрамдах Казахстан улсаас гадаадад ажиллахаар илгээсэн ажилчдын сарын дундаж орлогыг тооцохдоо гадаадад явуулахаас өмнө авч байсан цалин (58-61 дүгээр зүйл), эсвэл тэдний сонголтоор ОХУ-ын 66 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтоосон орлогыг тооцно. энэ хуулийг харгалзан үзнэ.
66 дугаар зүйл.Иргэдийн тэтгэвэр тооцох
Бүгд Найрамдах Казахстан Улс - бусад орноос ирсэн цагаачдад
Бүгд Найрамдах Казахстан улсын иргэд - Бүгд Найрамдах Казахстан улсад ажиллаагүй бусад улсаас шилжин ирэгсдэд олгох тэтгэврийг тэтгэвэр тогтоолгох хүртэлх хугацаанд Бүгд Найрамдах Казахстан улсын холбогдох мэргэжил, мэргэшлийн ажилчдын дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог. холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн мэдээллийн дагуу).
67 дугаар зүйл.Хүмүүсийн тэтгэвэр тооцох
цалинтай газар амьдардаг
бүс нутгийн коэффициентүүдийг тогтоосон
Ажилчид, ажилчдын цалингийн хувьд дүүргийн коэффициент тогтоосон бүс нутагт амьдардаг хүмүүст тэтгэвэр тогтоохдоо дүүргийн коэффициентийг ашиглан тооцсон бодит цалинг харгалзан үздэг.
Үүний зэрэгцээ энэ хуулийн 58 дугаар зүйлд заасан улсын төсөвт жил бүр тогтоодог нийгмийн болон бусад төлбөрийн арван тав дахин нэмэгдүүлсэн үзүүлэлтийг тухайн бүс нутагт ажилчид, ажилчдын хувьд тогтоосон бүсийн коэффициентийг ашиглан тооцдог. үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрүүд.
Хөдөлмөрийн хөлсний итгэлцүүрийг анх удаа тогтоосон буюу хэмжээ нь нэмэгдэж байгаа газарт оршин суудаг хүмүүсийн тэтгэвэр тооцох сарын дундаж орлогыг энэ хуулийн хоёрдугаар хэсэгт заасан журмын дагуу тогтоосон (нэмэгдүүлсэн) коэффициентийг ашиглан дахин тооцоолно. энэ нийтлэл.
Эдгээр хүмүүс цалингийн коэффициент тогтоогдоогүй эсвэл бага хэмжээгээр тогтоосон бүс рүү явах үед тэдний сонгосон тэтгэврийг ижил журмаар тооцдог боловч бодит орлогоос дүүргийн коэффициентийн дагуу төлбөрийг тооцохгүй (багасгах). , эсхүл энэ хуулийн 58, 60 дугаар зүйлд заасны дагуу тооцсон орлогоос.
Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан нутаг дэвсгэрт байнга оршин суухаар ирсэн хүмүүсийн хувьд дүүргийн коэффициент тогтоогдоогүй эсвэл бага хэмжээгээр тогтоогдсон улсын бусад бүс нутгаас тэтгэвэр тооцох орлогыг дараахь журмаар дахин тооцдог. энэ бүс нутагт мөрдөгдөж буй дүрэм журмын дагуу дүүргийн коэффициент .
Хөдөлмөрийн тэтгэврийн доод хэмжээ, дүүргийн цалингийн коэффициент тогтоосон бүс нутагт тогтоосон нийгмийн тэтгэврийн хэмжээг үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрлэлийн ажилчид, ажилчдын энэ бүсэд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй коэффициентийг ашиглан эдгээр нутаг дэвсгэрт оршин суух хугацаанд тогтооно.
68 дугаар зүйл.Тэтгэвэрийг дахин тооцох
өндөр орлогоос
Өндөр настны болон тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгож, дахин тооцоолсны дараа тэтгэвэр тогтоолгосон үеэс 2-оос доошгүй жил ажилласан тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр тэтгэврийн шинэ хэмжээг тогтооно. энэ хуулийн 58-61 дүгээр зүйлд заасны дагуу тэтгэврийг дахин тооцуулах хүсэлт гаргахаас өмнө сүүлийн 2 жилийн хугацаанд тогтоосон энэхүү илүү өндөр орлогод.
Үүнтэй ижил нөхцөлд орлогогүйгээс болж олгосон тэтгэврийн доод хэмжээг дахин тооцдог.
Тэтгэвэр авагчийн орлогыг цаашид нэмэгдүүлэх тохиолдолд түүний хүсэлтээр тэтгэврийн дахин тооцооллыг хийдэг. Тэтгэврийн дараагийн дахин тооцоолол бүрийг өмнөх дахин тооцоолол хийснээс хойш 2 жилээс илүүгүй хугацаанд хийдэг.
69 дүгээр зүйл.Тэтгэвэрийг дахин тооцох
бүрэн бус ажлын туршлагатай
Бүрэн бус ажилласан, өндөр насны болон I, II бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгосон тэтгэвэр авагч тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш 2-оос доошгүй жил ажилласан бол түүний хүсэлтээр тэтгэврийг ажилласан хугацааг харгалзан дахин тооцдог. дахин тооцоолох үед ашиглах боломжтой үйлчилгээний . Тэтгэврийн дараагийн дахин тооцоолол бүрийг өмнөх дахин тооцоолол хийснээс хойш 2 жилээс илүүгүй хугацаанд хийдэг.
Хэрэв тэтгэвэр авагч үргэлжлүүлэн ажиллаж байхдаа бүрэн тэтгэвэр олгоход хангалттай ажилласан хугацаатай бол тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш хэдэн цаг өнгөрсөнөөс үл хамааран тэтгэврийн зохих тооцоог хийнэ. бүрэн бус үйлчилгээ үзүүлсэн. Үүний зэрэгцээ, тахир дутуугийн бүрэн тэтгэврийг тэтгэвэр авагч нь тахир дутуу болох үед тэтгэвэр авагчийн насны дагуу бүрэн тэтгэвэр тогтооход хангалттай ажилласан хугацаатай байх тохиолдолд тогтооно (21-р зүйл).
Тэтгэвэрийг анх тогтоосон орлогоос нь (эсвэл энэ хуулийн 68 дугаар зүйлд заасан журмаар дараа нь дахин тооцсон) тэтгэвэр авагчийн сонголтоор, эсхүл сүүлийн орлогоос нь дахин тооцоолно.
70 дугаар зүйл.Тэтгэвэрийг дахин тооцох
гэр бүлийн байдал өөрчлөгдсөний улмаас
ажилд орох эсвэл ажлаас халах
Тэтгэвэр тогтоолгосноос хойш тэтгэвэр авагч гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн тэтгэмж авах эрхээ олж авсан буюу алдсан, эсхүл гэр бүлийн байдал, ажил эрхлэлт, ажлаас халагдсаны улмаас энэхүү тэтгэмжийн хэмжээ өөрчлөгдөх тохиолдолд; Үүний дагуу тэтгэврийг дахин тооцдог.
71 дүгээр зүйл
Энэ хуулийн 26 дугаар зүйлийн 1-4, 27 дугаар зүйлд заасан гэр бүлийн гишүүдийн асрамжийн газарт хөдөлмөрийн чадваргүй, асран хамгаалах гэр бүлийн гишүүдтэй, хөдөлмөр эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагчдад тогтоосон тэтгэврийн нэмэгдэл нэмэгдэнэ. Эдгээр тэтгэмжийг хөдөлмөрийн болон нийгмийн тэтгэвэр авдаг гэр бүлийн гишүүдэд олгохгүй.
Нийгмийн тэтгэвэр авах эрх, хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэмж хоёулаа байгаа бол өргөдөл гаргагчийн сонголтоор тэтгэвэр эсвэл тэтгэмжийг тогтооно.
Хэрэв гэр бүлд хоёр ба түүнээс дээш хөдөлмөр эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагч байгаа бол нийтлэг хамааралтай гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн тус бүрийг зөвхөн сонгосон тэтгэвэр авагчдын аль нэгэнд нь олгох тэтгэмжийг тооцохдоо харгалзан үзнэ. Хэрэв нэгэн зэрэг янз бүрийн төрлийн тэтгэврийг нэмэгдүүлэх эрх байгаа бол Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын экологийн гамшгийн бүсэд амьдарч буй хүмүүст олгосон нэмэгдлийг эс тооцвол тэтгэврийн нэмэгдлийг нэг удаа нэмэгдүүлнэ.
72 дугаар зүйл
ба хамгийн их орлого
Тэтгэвэр тооцохдоо тооцсон тэтгэврийн доод хэмжээ, орлогын дээд хэмжээ (58-р зүйл) нь улсын төсөвт жил бүр тогтоогдсон нийгмийн болон бусад төлбөрийн тооцоолсон үзүүлэлтийн хэмжээ нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор нэмэгддэг.
73 дугаар зүйл
амьжиргааны өртгийн индексийн өөрчлөлттэй
болон цалингийн өсөлт
Энэ хуульд заасны дагуу тооцсон тэтгэврийг амьжиргааны өртгийн индекс, цалингийн өсөлтийн өөрчлөлттэй уялдуулан жил бүр, харин өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 10 хувиас доошгүй хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ. Бүгд Найрамдах Казахстан Улс.
VII хэсэг. Тэтгэврийн томилгоо
74 дүгээр зүйл.Тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдөл гаргах журам
Ажилчид, ажилчид, тэдний гэр бүлийн гишүүдэд (тэжээгчээ алдсан тохиолдолд) тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдлийг хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газар дахь аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын захиргаагаар дамжуулан гаргадаг.
Нэгдлийн болон бусад нэгдлийн гишүүд, тэдний гэр бүлд тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдлийг нэгдлийн (хоршоо) удирдах зөвлөлөөр дамжуулан гаргадаг.
Захиргаа (удирдах зөвлөл) нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороотой хамт өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор ажилласан хугацаа, орлогын талаархи шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, өргөдөл, ирүүлсэн өргөдөлтэй хамт илгээнэ. хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу аж ахуйн нэгж, байгууллагын байршил, эсвэл өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа газар дахь дүүргийн (хотын) хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст. Нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй тохиролцсоны дагуу тэтгэвэр тогтоолгох баримт бичгийг ажилчид, ажилчид, хамтын аж ахуй (хоршоо) гишүүдийн тэтгэвэрт гарах наснаас өмнө гаргаж болно.
Тэтгэвэр тогтоолгох тухай хүсэлт гаргасан ажилтанд тэтгэвэр тогтоолгох саналаас татгалзсан тохиолдолд татгалзсан шалтгааныг зааж, энэ тухай бичгээр мэдэгдэнэ.
Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргагч нь захиргаа (зөвлөл) болон үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос түүнийг тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл дүүргийн (хотын) нийгмийн халамжийн хэлтэст шууд өргөдөл гаргаж болно. хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу аж ахуйн нэгж, байгууллагын байршил эсвэл өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа газарт хүн амыг хамгаалах.
Бусад иргэд, тэдний гэр бүлийн гишүүдэд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа газрын дүүргийн (хотын) нийгмийн хамгааллын хэлтэст шууд гаргадаг.
Нийгмийн хамгааллын хэлтэс нь тэтгэвэр тогтоолгохтой холбоотой асуудлаар тодруулга, мэдээлэл өгөх, түүнчлэн өргөдөл гаргагчид шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэхэд туслах үүрэгтэй.
Нийгмийн хамгааллын хэлтэс нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, хувь хүнээс холбогдох баримт бичгийг шаардах, шаардлагатай бол тэдгээрийн олгосон хүчинтэй эсэхийг шалгах, хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтын байгууллагаас баримт бичгийн хүчин төгөлдөр байдлын талаархи дүгнэлтийг шаардах эрхтэй. хөдөлмөрийн тусгай нөхцөл бүхий ажилд хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүмүүсийг ажиллуулах тухай.
Аж ахуйн нэгж, байгууллага нь тэтгэвэр тогтоолгох баримт бичгийг (тэтгэвэрийг дахин тооцоолох) хугацаанд нь ирүүлээгүй эсвэл хуурамч мэдээлэл агуулсан баримт бичгийг ирүүлснээс үүдэн тэтгэвэр авагчид учирсан хохирлын төлөө хариуцлага хүлээнэ.
Аж ахуйн нэгж, тэтгэвэр авагч хуурамч мэдээлэл бүхий баримт бичгийг ирүүлсний улмаас улсад хохирол учирсан тохиолдолд учруулсан хохирлыг Казахстан улсын Тэтгэврийн санд нөхөн төлнө.
75 дугаар зүйл
Тэтгэвэрийг тухайн засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгжийн захирагч нараас бүрдүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгох комисс томилдог. Комиссын бүрэлдэхүүнд бусад гишүүдийн хамт дүүргийн (хотын) хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтсийн дарга багтдаг.
Түүний нэрийн өмнөөс тэтгэвэр тогтоолгох комиссын бүрэн эрхээр тэтгэвэрийг зөвхөн комиссын гишүүн - дүүргийн (хотын) нийгмийн хамгааллын хэлтсийн дарга томилж болно. Гэхдээ бүх тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан иргэн болон бусад сонирхогч этгээд, байгууллагын хүсэлтээр тэтгэвэр тогтоолгох асуудлыг тэтгэвэр тогтоолгох комисс шийдвэрлэдэг.
76 дугаар зүйл
тэтгэвэр томилох тухай
Тэтгэвэр тогтоолгох тухай баримт бичгийг тэтгэвэр тогтоолгох байгууллага (75-р зүйл) хүлээн авсан өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор авч үзнэ.
Бүх тохиолдолд тэтгэвэр олгохоос татгалзах шийдвэрийг зөвхөн тэтгэвэр тогтоолгох комисс гаргадаг. Хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэс нь холбогдох шийдвэр гарснаас хойш 5 хоногийн дотор аж ахуйн нэгж эсвэл өргөдөл гаргагчид тэтгэвэр авахаас татгалзсан тухай мэдэгдэл гаргаж, татгалзсан шалтгаан, гомдол гаргах журмыг зааж өгнө. бүх баримт бичгийг нэгэн зэрэг буцаана.
77 дугаар зүйл
тэтгэврийн зорилгоор
Тэтгэвэр тогтоолгох комиссын шийдвэрийн эсрэг гомдлыг холбогдох засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжийн дарга эсвэл дүүргийн (хотын) ардын шүүхэд гаргаж болно. Тэтгэвэр тогтоолгох эрхийн талаарх маргааныг хянан шийдвэрлэх байгууллага нь шаардлагатай тохиолдолд хүн амын нийгмийн хамгааллын дээд байгууллагын дүгнэлт эсвэл хөдөлмөрийн нөхцөлийн улсын шалгалтыг шаарддаг.
78 дугаар зүйл
Дараахь тохиолдлоос бусад тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдрөөс эхлэн тэтгэвэр тогтооно.
1) өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэврийг тэтгэвэрт гарах нас хүрсэн өдрөөс хойш 3 сараас доошгүй хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан бол тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн өдрөөс, эсхүл үүний дагуу МСЕХ тахир дутуу болсон өдрөөс эхлэн тогтооно. эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон.
2) тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг тэтгэвэр авах эрх үүссэн өдрөөс эхлэн, гэхдээ тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахаас 12 сараас илүүгүй хугацаанд олгоно.
Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдөр нь хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл (төлөөлөл) хүлээн авсан өдөр юм. Хэрэв тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл (төлөөлөл) шуудангаар илгээгдэж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргасан бол тэтгэвэр авах өргөдөл гаргасан өдөр нь энэхүү өргөдлийг (төлөөлөл) илгээсэн шуудангийн тэмдэг дээр заасан өдөр юм.
Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өргөдөлд (төлөөлөл) хавсаргаагүй тохиолдолд хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэс нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанд эсвэл өргөдөл гаргагчид ямар баримт бичгийг нэмж ирүүлэх ёстойг албан бичгээр мэдэгддэг. Хэрэв нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 3 сарын дотор ирүүлсэн бол тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдөл (төлөөлөл) хүлээн авсан өдөр нь тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан өдөр юм. эсхүл өргөдөл (төлөөлөл) илгээсэн газрын шуудангийн тэмдэг дээр заасан огноо.
Тогтоосон хугацаа дууссаны дараа тэтгэвэр тогтоолгох байгууллага бэлэн байгаа баримт бичгийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох, олгохоос татгалзах тухай шийдвэр гаргадаг.
79 дүгээр зүйл
Энэ хуульд өөрөөр заагаагүй бол тогтоосон тэтгэврийг дараахь нөхцлөөр дахин тооцно.
хэрэв тэтгэвэр нэмэх эрх үүссэн бол - тэтгэвэр авагч тэтгэврээ дахин тооцоолох хүсэлт гаргасан сарын эхний өдрөөс, хэрэв шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт холбогдох өргөдлийг 15 дахь өдрөөс өмнө ирүүлсэн бол. шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдлийг 15-ны өдрөөс хойш ирүүлсэн бол дараагийн сарын эхний өдөр;
тэтгэвэр бууруулахад хүргэсэн нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд - дараагийн сарын эхний өдрөөс.
80 дугаар зүйл.Нэг тэтгэвэрээс нөгөөд шилжүүлэх
Нэг тэтгэвэрээс нөгөөд шилжүүлэх ажлыг Тэтгэвэр олгох комиссын гишүүн - дүүргийн (хотын) хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтсийн дарга дангаар нь хийдэг.
Шилжүүлгийг холбогдох өргөдлийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт (тэтгэврийн файлд байхгүй бол) ирүүлсэн өдрөөс эхлэн хийнэ.
VIII хэсэг. Тэтгэврийн төлбөр
Тэтгэвэр олгох журам 81 дүгээр зүйл
Тэтгэвэрийг дараахь дарааллаар олгоно.
1) сүүлийн нэг сарын хугацаанд ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын хувьд - тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас тэтгэвэр олгодог нийгмийн хамгааллын байгууллагын үйлчилгээ үзүүлдэг засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн нэгжийн бүртгэлээс үл хамааран.
Тэтгэвэр олгох, шилжүүлэх ажлыг Казахстан улсын Тэтгэврийн сангийн зардлаар гүйцэтгэдэг;
2) ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад - хүлээн авсан цалингийн хэмжээ нь улсын төсөвт жил бүр тогтоосон нийгмийн болон бусад төлбөрийн тооцоолсон үзүүлэлтээс 15 дахин их байвал тэтгэврийн 50 хувиар (гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн тэтгэмжгүйгээр), бусад тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн дайнд оролцогчид, бүх ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст (орлого (орлого) үл хамааран - ажлын байранд бүрэн хэмжээгээр (хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэмжгүйгээр) нийгмийн даатгалын шимтгэлийн зардлаар.
Тэтгэврийн төлбөрийг өнгөрсөн сарын цалинг сарын хоёр дахь хагасын цалинтай зэрэгцүүлэн төлдөг.
Тэтгэвэр авагч нь өөр улсаас Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын нутаг дэвсгэрт шилжин суурьших үед тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш 6 сараас илүүгүй хугацаанд хуучин оршин сууж байсан газартаа тэтгэврийн төлбөрийг төлж дуусгавар болсон өдрөөс эхлэн олгоно. шинэ оршин суугаа газрын хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст бичгээр өргөдөл гаргах.
(1997 оны 06-р сарын 19-нд шинэчилсэн)
82 дугаар зүйл.Тэтгэвэр авагч, удирдах ажилтны үүрэг
аж ахуйн нэгжүүд нийгмийн халамжийн хэлтэст мэдэгдэх
тэтгэвэр олгоход нөлөөлж буй нөхцлийн өөрчлөлтийн тухай
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүх тохиолдолд тэтгэвэр авагчид хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст мэдэгдэх шаардлагатай.
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр эсвэл тахир дутуу гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэврийн нэмэгдэл авдаг тэтгэвэр авагчид тэтгэвэр, тэтгэврийн нэмэгдэл төлж буй гэр бүлийн гишүүдийн бүрэлдэхүүнд гарсан өөрчлөлтийн талаар хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст мэдэгдэх үүрэгтэй.
84 дүгээр зүйл.Өнгөрсөн хугацааны тэтгэвэр олгох
Тэтгэвэр авагчид цаг тухайд нь нэхэмжлээгүй хуримтлагдсан тэтгэврийн хэмжээг тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахаас өмнө 3-аас илүүгүй жилийн хугацаанд төлдөг.
Тэтгэвэр тогтоолгох, төлж буй байгууллагын буруугаас цаг тухайд нь аваагүй тэтгэврийн хэмжээг өнгөрсөн хугацаанд ямар ч хугацаагаар хязгаарлагдахгүйгээр төлдөг.
85 дугаар зүйл
хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл нөхөн сэргээх бүлгүүд
Тахир дутуугийн бүлгийг өөрчилсөн тохиолдолд шинэ хэмжээний тэтгэврийг тахир дутуугийн бүлэг өөрчлөгдсөн өдрөөс эхлэн олгоно.
Дахин үзлэгт хамрагдсан хүнийг хөдөлмөрийн чадвартай гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд тэтгэврийг хөдөлмөрийн чадвартай гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн сарын эцэс хүртэл, гэхдээ тахир дутуу болсон өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгоно.
86 дугаар зүйл.Тэтгэвэр олгох хугацааг сунгах нөхцөл
хөгжлийн бэрхшээлийн завсарлагааны үеэр
Хэрэв тахир дутуу хүн тогтоосон хугацаанд МСҮТ-д дахин үзлэгт хамрагдаагүй бол түүнд тэтгэвэр олгохыг түдгэлзүүлж, түүнийг дахин тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол түдгэлзүүлсэн өдрөөс эхлэн сэргээнэ. , гэхдээ нэг сараас илүүгүй өмнө.
Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар дахин шалгалтын хугацаа хоцорсон бол тэтгэвэр тогтоолгох комиссын шийдвэрийн үндсэн дээр тэтгэвэр тогтоолгохыг түдгэлзүүлсэн өдрөөс эхлэн дахин шалгалт өгөх өдрийг хүртэл хийнэ. хэрэв энэ хугацаанд МСЭХ түүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол 3 жилээс илүүгүй. Түүнчлэн, дахин үзлэг хийх явцад тахир дутуу хүнийг өөр хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэгт (дээд ба түүнээс доош) шилжүүлсэн бол тогтоосон хугацааны тэтгэврийг өмнөх бүлгийн дагуу төлнө.
Ерөнхий өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тахир дутуу хүний хөдөлмөрийн чадвар сэргэсний улмаас тэтгэврийн олголтыг зогсоосон, эсхүл дахин шинжилгээнд хамрагдалгүй ирээгүйгээс тэтгэвэр аваагүй бол. хүндэтгэн үзэх шалтгаантай, дараа нь түүнийг тахир дутуу хүн гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд урьд нь тогтоосон тэтгэврийн төлбөрийг тахир дутуу болсон өдрөөс хойш сэргээнэ, хэрэв төлбөр дуусгавар болсноос хойш 5-аас дээш жил өнгөрөөгүй бол. тэтгэврийн. Хэрэв 5-аас дээш жил өнгөрсөн бол тэтгэврийг ерөнхий үндсэн дээр дахин тогтооно.
87 дугаар зүйл.Оршин суух хугацаанд тэтгэвэр олгох
эмнэлгийн эмчилгээнд
Эмнэлэг, эмнэлэг, эмнэлэг болон бусад эмнэлгийн байгууллагад, түүнчлэн уяман өвчтэй колонид хэвтэн эмчлүүлж байгаа тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийг бүрэн төлдөг.
88 дугаар зүйл.Хүмүүст тэтгэвэр олгох
дотуур байранд амьдардаг
өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан
Ахмад настан, тахир дутуу хүмүүсийн асрамжийн газар (дотуур байр) амьдардаг тэтгэвэр авагчдад тогтоосон тэтгэврийн 30 хувь, харин өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 30 хувиас багагүй хэмжээгээр олгоно. Тэдний тэтгэврийн хэмжээ нь эдгээр интернат (дотуур байр) дахь засвар үйлчилгээний зардлаас давсан тохиолдолд тэтгэвэр, засвар үйлчилгээний зардлын зөрүүг төлдөг боловч тогтоосон тэтгэврийн 30 хувиас багагүй, 30-аас доошгүй байна. өндөр насны тэтгэврийн сарын доод хэмжээний хувь. Ахмад настан, тахир дутуу хүмүүсийн асрамжийн газар (дотуур байр) -д амьдардаг тэтгэвэр авагч нь өөрт нь хамааралтай хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдтэй бол (26, 27-р зүйл) тэтгэврийг дараахь дарааллаар олгоно: тэтгэврийн 30 хувь, гэхдээ. өндөр насны тэтгэврийн доод хэмжээний 30-аас доошгүй хувийг тэтгэвэр авагч өөрөө, үлдсэн тэтгэврийг гэр бүлийн гишүүдэд тогтоосон дүнгийн 50 хувиас илүүгүй хэмжээгээр олгоно.
Оршуулахын тулд
Тэтгэвэр авагчийн тэтгэврийн хэмжээ, нас барсны улмаас авч чадаагүй үлдсэн тэтгэврийн хэмжээг өв залгамжлалд оруулахгүй бөгөөд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүсийн бүлэгт хамаарах түүний гэр бүлийн гишүүдэд олгоно (26, 27-р зүйл). Харин эцэг, эх, эхнэр/нөхөр, түүнчлэн тэтгэвэр авагч нас барсан өдөр хамт амьдарч байгаа гэр бүлийн гишүүд нь тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийн тойрогт хамрагдаагүй байсан ч эдгээр мөнгийг авах эрхтэй.
Гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүн өргөдөл гаргахад тэдэнд олгох тэтгэврийн хэмжээг тэнцүү хуваадаг.
Тэтгэвэр авагч нас барснаас хойш 6 сараас илүүгүй хугацаанд өргөдөл гаргасан бол заасан дүнг төлнө.
Тэтгэвэр авагч нас барсан тохиолдолд түүний ар гэрийнхэнд оршуулгын тэтгэмжийг хоёр сарын тэтгэврийн хэмжээгээр, гэхдээ араваас доошгүй удаа, мөн ахмад дайчин, тахир дутуу хүн нас барсан тохиолдолд оршуулгын тэтгэмж олгоно. Эх орны дайн - улсын төсөвт жил бүр тогтоосон нийгмийн болон бусад төлбөрийн тооцоолсон үзүүлэлтээс гучин тав дахин ихгүй байна.
Тэтгэвэр авагчийг оршуулах ёслолыг гэр бүлийн гишүүн биш хүмүүс хийсэн бол эдгээр хүмүүст тэтгэмжийн тогтоосон хэмжээгээр оршуулгын бодит зардлаас хэтрэхгүй хэмжээгээр олгоно.
92 дугаар зүйл.Иргэнд тэтгэвэр олгох
гадаадад явсан хүмүүс
Бүгд Найрамдах Казахстан улсад гадаадад байнга оршин суухаар явахаас өмнө тогтоосон тэтгэврийг тэтгэвэр олгох нийгмийн хамгааллын байгууллагад өргөдөл гаргасан өдрийн тэтгэврийн хэмжээгээр гадаадад явахаас 6 сарын өмнө төлдөг. . Эдгээр иргэд гадаадад байх хугацаандаа үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас олгосон тэтгэврийг л төлдөг.
Хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас олгосон тэтгэврийг бусад улс оронд шилжүүлэх журмыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газар тогтоодог.
93 дугаар зүйл.Тэтгэврийн суутгал
Тэтгэврийн суутгал хийх боломжтой:
1) шүүхийн шийдвэр, захирамж, тогтоол, шийтгэл (эд хөрөнгийн торгуулийн хувьд), нотариатын байгууллагын гүйцэтгэх бичиг, бусад шийдвэр, тогтоолын үндсэн дээр, тэдгээрийн хэрэгжилтийг Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомжийн дагуу. шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэхэд тогтоосон журмаар хийгдсэн;
2) тэтгэвэр тогтоолгох комиссын шийдвэрийн үндсэн дээр тэтгэвэр авагчид хэтрүүлэн төлсөн тэтгэврийн хэмжээг нь урвуулан ашигласан (санаатай буруу мэдээлэл бүхий бичиг баримт бүрдүүлсэн, орлого, бусад орлогыг нуун дарагдуулсан, нөхөн төлбөр олгохгүй байх) гэр бүлийн гишүүдийн бүрэлдэхүүнд гарсан өөрчлөлтийн талаар мэдээлэл өгөх).
Тэтгэвэрээс дээр дурьдсанаас өөр суутгал хийхийг хориглоно.
Тэтгэвэр тогтоолгох комиссын шийдвэрийн үндсэн дээр суутгасан тэтгэврийн илүү төлсөн дүнгийн өрийг бүрэн барагдуулахаас өмнө тэтгэврийн төлбөрийг зогсоосон (жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсний улмаас) тохиолдолд. Үлдсэн өрийг шүүхээр төлж барагдуулна.
IX хэсэг. Энэ хуулийн нөхцлийн дагуу тэтгэврийг дахин тооцох, өмнөх хууль тогтоомжийг ашиглан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох журам
94 дүгээр зүйл
энэ хуулийн заалтын дагуу
Энэ хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш тогтоосон нөхцлийн дагуу урьд олгосон тэтгэврийг дахин тооцохдоо нас, ажилласан хугацаа, орлого болон тэтгэврийн хэргийг дахин тооцох үед байгаа бусад баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг. түүнчлэн дахин тооцоолох үед тэтгэвэр авагчийн ирүүлсэн нэмэлт баримт бичиг.
Тэтгэвэр авагч нь энэ хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан тэтгэврээ цаашид нэмэгдүүлэх эрх олгосон нэмэлт баримт бичгийг (ажлын хугацаа, орлого, гэр бүлийн байдал болон бусад) бүрдүүлсэн бол тэтгэврийг дараахь журмын дагуу дахин тооцно. энэ хуулийн хэм хэмжээ. Энэ тохиолдолд дахин тооцооллыг өнгөрсөн хугацаанд хийсэн боловч нэмэлт баримт бичгийг ирүүлэхээс 12 сараас илүүгүй, энэ хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс өмнө биш юм.
Холбооны өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу олгосон тэтгэврийг тэтгэвэр авагчдын сонголтоор дахин тооцоолохдоо энэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 58 - 61, 67 дугаар зүйлд заасан тэтгэвэр авагчдын холбогдох ангиллын 2 жилийн сарын дундаж орлогоос тооцно. эсхүл тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө, эсхүл энэ хуулийн 58 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 67 дугаар зүйлд заасан үндэслэлээр тэтгэврийн хэрэгт байгаа баримтын дагуу тэтгэвэр тогтоолгож байсан орлогоос.
Хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тэтгэвэр тогтоолгосон, энэ хуульд заасны дагуу өндөр тэтгэвэр тогтоолгох эрхгүй иргэнийг урьд тогтоосон хэмжээгээр хэвээр үлдээнэ.
95 дугаар зүйл
хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авах эрхтэй
энэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө
Энэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө өмнөх хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй ажилд ажиллаж байсан хүмүүст өндөр насны тэтгэврийг дараахь нөхцлөөр тогтооно.
1/ энэ хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн тухайн ажил эрхэлж байсан, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон хүмүүст энэ хуульд заасан хэмжээгээр тэтгэвэр тогтоолгосон бол шаардлагын дагуу. өмнөх хууль тогтоомжоор тогтоосон нас, ажилласан хугацааны хувьд;
2/хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлтэй бүрэн ажилласан хугацаагүй хүмүүсийн 10 дугаар зүйлд заасны дагуу тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах насыг энэ хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасан журмаар ажилласан хугацаатай хувь тэнцүүлэн бууруулна. , өмнөх хууль тогтоомжоор тогтоосон энэ үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлагыг үндэслэн.
Хэсэг X. Төлөөлөгч ба гүйцэтгэх байгууллага, хөдөлмөрийн хамт олны тэтгэвэр авагчдад нэмэлт төрлийн материаллаг дэмжлэг үзүүлэх эрх.
96 дугаар зүйл
болон гүйцэтгэх байгууллагууд
Бүс, хот, засаг захиргаа-нутаг дэвсгэрийн бусад нэгжийн Ардын депутатуудын зөвлөл эрхийнхээ хүрээнд холбогдох орон нутгийн төсвийн зардлаар дараахь зүйлийг байгуулж болно.
өрх толгойлсон тахир дутуу иргэн, түүнчлэн амьжиргааны доод түвшинг хангах хангалттай хөрөнгөгүй гадны тусламж шаардлагатай бусад тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр;
шинжлэх ухаан, соёлын болон бусад үйл ажиллагааны салбарт орон нутгийн ач холбогдол бүхий гавьяаны тэтгэвэр;
тэтгэвэр авагчдын орон сууц, нийтийн тээврийн үйлчилгээ, эмнэлгийн үйлчилгээ, нийтийн тээврээр зорчих болон бусад төрлийн тэтгэмжийн төлбөрийг төлөх тэтгэмж.
Төлөөлөгчдийн болон гүйцэтгэх байгууллагууд нь тэтгэвэр авагчид, ялангуяа амьжиргааны түвшин доогуур, ганцаардмал, насанд хүрээгүй, өнчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, дайнд оролцсон ахмад дайчид, фронтын ажилчдын амьдралын нөхцлийг сайжруулахад чиглэсэн бусад шийдвэрийг орон нутгийн төсвийн хөрөнгөөр гаргадаг.
97 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн хамт олны эрх
Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн хамт олон энэ багт ажиллаж байсан ахмад дайчид, тахир дутуу хүмүүс, бусад тэтгэвэр авагчдын амьжиргааны нөхцлийг сайжруулахтай холбоотой асуудлыг цалин хөлсөнд зориулж өөрийн хөрөнгөөр шийдвэрлэх эрхтэй.
ажилтны хөдөлмөрийн хувь нэмэр, нийт болон тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг харгалзан улсын тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр тогтоох;
ажиллаж байгаа ажилчдад эрт тэтгэвэр тогтоолгох
эрх эдлэхгүй бол хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөл
энэ хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр;
ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад энэ хуульд зааснаас илүү хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр олгох;
Гаднаас тусламж авах шаардлагатай өрх толгойлсон тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэрт нэмэгдэл тогтоох;
тэтгэвэрт хувийн тэтгэмж (нэмэлт төлбөр) олгох, энэ хөдөлмөрийн нэгдэлд онцгой гавьяа байгуулсан ажилчдад тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн тэтгэмж олгох.
Аж ахуйн нэгжүүд нийгмийн хөгжилд чиглэсэн өөрийн хөрөнгөөр тэтгэвэр авагчдад орон сууцны төлбөрийг төлөх, хүүхдүүдийг аж ахуйн нэгжийн хүүхдийн байгууллагад байлгах, түлш, нийтийн үйлчилгээний зардал, хувь хүний зардлыг хэсэгчлэн буюу бүрэн төлөх эрхтэй. тээврийн хэрэгсэл, тэтгэвэр авагчдад шаардлагатай бусад бараа, орон сууц, барилга байгууламжийн хувь нэмэр, цэцэрлэг, гарааш, барилгын хоршоо, нийтийн тээврээр зорчих тасалбар, соёл, боловсрол, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагад зочлох, тэтгэвэр авагчдад бусад тусламж үзүүлэх. .
1. "Казах ССР-д иргэнд тэтгэвэр олгох тухай" Казах ССР-ийн хуулийг дор дурдсан хугацаанд баталсугай.
1991 оны 10-р сарын 1-ээс - ЗХУ-ын "ЗХУ-ын иргэний тэтгэврийн тухай", "Цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн тухай" хуулиудыг бүхэлд нь мөрдөж эхэлсэн хүмүүст олгох тэтгэврийн хувьд бусад ангиллын тэтгэврийн доод хэмжээ. тэтгэвэр авагчид, нийгмийн тэтгэвэр;
1992 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн - шинээр томилогдсон тэтгэвэр (хөнгөлттэй нөхцөлөөр олгох тэтгэвэр - 13 дугаар зүйл, ажилласан хугацааны - 37 дугаар зүйлээс бусад) болон энэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тогтоосон бусад тэтгэврийг дахин тооцох;
1993 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн - хуулийн 13 дугаар зүйлд заасны дагуу хөнгөлөлттэй нөхцлөөр шинээр томилогдсон тэтгэвэр, ажилласан хугацааны хувьд - хуулийн 37 дугаар зүйл.
2. "ЗХУ-ын хуулийг батлах журмын тухай" 1990 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн ЗХУ-ын Дээд Зөвлөлийн тогтоолоор тогтоосон тэтгэвэрт гарах хугацаанаас хамааран тэтгэврийг 5 рубль - 40 рубль болгохыг тогтоосугай. ЗХУ-ын иргэдийн тэтгэврийн тухай", 1991 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө энэ хуулийн дагуу тогтоосон тэтгэврийн хэмжээнээс илүү тэтгэвэр тогтоолгосон бүх хүмүүсийг эс тооцвол.
3. Хууль батлахтай холбогдсон зардлыг санхүүжүүлэх:
1992 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй болон тэтгэвэр авагчдын олон нийтийн байгууллага, тэдгээрийн аж ахуйн нэгж, байгууллага, өмчийн хэлбэр, удирдлага, харьяалал харгалзахгүйгээр байгууллага, байгууллагын улсын нийгмийн даатгалд төлдөг шимтгэлийн хувь хэмжээг 37 хувьд хүргэх; холбоо, боловсролын байгууллагууд;
1991 оноос эхлэн Казах ССР-ийн Сайд нарын танхим ЗХУ-ын тэтгэврийн сангийн Казахстаны бүгд найрамдах салбарыг 1991 оноос эхлэн улсын төсвийн хөрөнгөөс сар бүр нөхөн олговор олгохтой холбогдуулан нөхөн олговор олгох зардлын нөхөн олговор авахыг хангах ёстой. жижиглэнгийн үнийн шинэчлэл, түүнчлэн эх, хүүхдийг хамгаалах арга хэмжээ, Казах ССР-д тусгай үйлчилгээний тэтгэвэр олгох.
(1992 оны 01-р сарын 18-нд засварласан)
хуулиар казах ССР-ийн Сайд нарын танхимын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар "Казах ССР-д иргэдэд тэтгэвэр олгох тухай" казах ССР-ын хуулийг хэрэглэх талаар шаардлагатай норматив актуудыг батлах;
Казах ССР-ийн хууль тогтоомжийг "Казах ССР-ийн иргэдэд тэтгэвэр олгох тухай" Казах ССР-ын хуульд нийцүүлэх, түүнчлэн тэтгэврийг тогтоох нөхцөлийн талаар Казах ССР-ийн Дээд Зөвлөлд санал оруулах. казах ССР-д тусгай үйлчилгээний тэтгэвэр, өмнө нь тогтоосон хувийн тэтгэврийг цаашид төлөх журам, холбогдох материаллаг - өрхийн тэтгэмжийг хадгалах;
аливаа төрлийн цөмийн байгууламж, түүний дотор цөмийн зэвсэгтэй холбоотой туршилт, бусад ажилд өртсөн бүс нутагт амьдарч буй иргэдийн нийгмийн хамгааллын нэмэлт арга хэмжээг авч үзэх. Казах ССР-ийн Дээд Зөвлөлд санал оруулах;
Казах ССР-ын засгийн газрын шийдвэрийг "Казах ССР-ийн иргэдэд тэтгэвэр олгох тухай" Казах ССР-ын хуульд нийцүүлэх, Казах ССР-ийн яам, агентлагууд өөрсдийн норматив актуудыг шинэчлэн боловсруулж, хүчингүй болгохыг хангах. Хуультай зөрчилдөж буй зааварчилгааг оролцуулан.
5. Казах ССР-ын Сайд нарын Кабинет, Ардын депутатуудын орон нутгийн зөвлөлүүд энэ хуулийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой үйл ажиллагааг амжилттай явуулахын тулд нийгмийн хамгааллын байгууллагуудад олгох асуудалд бодит туслалцаа үзүүлэх шаардлагатай арга хэмжээг авч үзэж, хэрэгжүүлсүгэй. байр, материал-техникийн бааз, компьютерийн технологи, харилцаа холбоо, тээвэр бүхий хамгийн иж бүрэн тоног төхөөрөмжөөр хангах, нэмэлт ажилчдыг хуваарилах, тэдний материаллаг сонирхлыг бэхжүүлэх.
6. Бүгд найрамдах улсын яам, агентлагууд, орон нутгийн Ардын депутатуудын зөвлөлүүд ажилчдын хөдөлмөр, орлогын нягтлан бодох бүртгэл, тэтгэвэрт гарахад шаардлагатай бичиг баримтыг хадгалах, олгох, ажилчдыг тэтгэвэрт гарахад цаг тухайд нь, чанартай бүртгэх зэрэгт зохих дэг журмыг хангах.
7. Хууль хүчин төгөлдөр болох хугацаанд түүнийг хэрэглэх журмын талаар шийдвэр гаргах эрхийг Казах ССР-ийн Нийгмийн аюулгүй байдлын яаманд олгосугай.
8. Дайны болон хөдөлмөрийн ахмад дайчид, тахир дутуу хүмүүс, нас барсан гэр бүлүүдийн нийгмийн хамгааллын нэмэлт баталгааг хангах, амьдрах нөхцлийг сайжруулах арга хэмжээ авахыг Казах ССР-ийн орон нутгийн ард түмний депутатуудын зөвлөл, яам, агентлаг, аж ахуйн нэгж, байгууллагад санал болгосугай. тэжээгч болон бусад ангиллын тэтгэвэр авагчид.
Дээд зөвлөлийн дарга
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль 06/20/1997 N 136-I
"Бүгд Найрамдах Казахстан улсад тэтгэвэр олгох тухай"
Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль 2011.07.05 N 452-IV ZRK
(2011.10.13-ны өдрөөс эхлэн дагаж мөрдөнө)
Энэ хууль нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсад иргэдийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх зүйн болон нийгмийн үндсийг тодорхойлж, иргэдийн тэтгэвэр тогтоолгох Үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг хэрэгжүүлэхэд төрийн байгууллага, өмчийн хэлбэр үл хамааран хувь хүн, хуулийн этгээдийн оролцоог зохицуулна.
Бүлэг 1. Тэтгэврийн хангамжийн үндэс
Бүлэг 1. Ерөнхий заалт
1 дүгээр зүйл.Энэ хуульд ашигласан үндсэн ойлголт
Энэ хуульд дараахь үндсэн ойлголтыг ашигласан болно.
1) албан журмын тэтгэврийн шимтгэл төлөх төлөөлөгч (цаашид - төлөөлөгч) - хувь хүн, хуулийн этгээд, түүний дотор Казахстан улсад байнгын төлөөлөгчийн газраар үйл ажиллагаа явуулдаг гадаадын хуулийн этгээд, түүнчлэн гадаадын хуулийн этгээдийн салбар, төлөөлөгчийн газар. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу заавал тэтгэврийн шимтгэлийг тооцох, суутгах (хуримтлуулах), шилжүүлэх;
1-1) автоматжуулсан мэдээллийн систем - тэтгэврийн хувийн дансанд байгаа тэтгэврийн хөрөнгө, хадгаламжийг бүртгэх, мэдээллийн найдвартай байдал, аюулгүй байдал, зөвшөөрөлгүй нэвтрэхээс хамгаалахад шаардлагатай тэтгэврийн сангийн програм хангамж;
2) нэгдмэл сонирхолтой этгээдүүд - тус бүрээс гаргасан шийдвэрийг шууд ба (эсвэл) шууд бусаар тодорхойлох, (эсвэл) шийдвэрт нөлөөлөх чадвартай хувь хүн, хуулийн этгээд (тэдэнд олгосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг төрийн байгууллагуудаас бусад). бусад (хүний аль нэг) шийдвэр, түүний дотор хийсэн хэлцлийн үндсэн дээр;
3) кастодиан банк - үнэт цаасны эрхийг бүртгэх, бүртгэх, баримтат үнэт цаас хадгалах, харилцагчийн мөнгийг бүртгэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг банк;
3-1) бизнесийн өөгүй нэр хүнд - мэргэжлийн ур чадвар, ухамсар, эдийн засгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр гэмт хэрэг үйлдсэн, эсвэл дунд хүнд, хүнд, онц хүнд гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн, мэргэжлийн ур чадвар, ухамсартай байдал, шүүхээр шийтгэгдсэнгүй, ялгүй болохыг нотлох баримтууд байгаа эсэх;
4) сайн дурын тэтгэврийн шимтгэл төлөгч - сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр тогтоолгох гэрээний дагуу хүлээн авагчийн талд сайн дурын тэтгэврийн шимтгэл төлж буй хувь хүн, хуулийн этгээд;
5) сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэл төлөгч - сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр тогтоолгох гэрээний дагуу ажилтны ашиг тусын тулд өөрийн зардлаар сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэл төлж буй хувь хүн, хуулийн этгээд;
6) албан журмын тэтгэврийн шимтгэл төлөгч - албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр тогтоолгох тухай гэрээ байгуулсан, хуримтлагдсан тэтгэврийн санд хувийн тэтгэврийн данстай иргэн;
7) эргүүлэн төлөх дүн - тэтгэврийн аннуитетийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тохиолдолд даатгуулагч (тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагч) даатгалын компаниас авах эрхтэй мөнгөний хэмжээ;
7-1) улсын суурь тэтгэврийн төлбөр - энэ хуулиар тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрмэгц Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэдэд олгодог сар бүр мөнгөн төлбөр;
8) төрөлжүүлэх - эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон шаардлагын дагуу алдагдлын эрсдлийг бууруулах зорилгоор тэтгэврийн хөрөнгийг санхүүгийн хэрэгсэлд байршуулах;
9) сайн дурын тэтгэврийн шимтгэл - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомж, сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр олгох тухай гэрээнд заасан журмын дагуу шимтгэл төлөгчийн өөрийн санаачилгаар хуримтлалын тэтгэврийн санд шимтгэл авагчийн ашиг тусын тулд оруулсан мөнгө;
10) сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэл - ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон мэргэжлийн жагсаалтын дагуу ажилчдын ашиг тусын тулд хуримтлалын тэтгэврийн санд шимтгэл төлөгчид өөрсдийн санаачилгаар оруулсан мөнгө. Бүгд Найрамдах Казахстан Улс болон сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр олгох тухай гэрээ;
11) тэтгэвэр олгох тухай гэрээ - нэг талаас хуримтлалын тэтгэврийн сан, нөгөө талаас шимтгэл төлөгч ба (эсвэл) хүлээн авагч нь тэтгэврийн шимтгэлтэй холбоотой эрх зүйн харилцааг бий болгох, өөрчлөх, цуцлах тухай байгуулсан гэрээ; хадгаламж, төлбөрийн баримт;
12) тэтгэврийн аннуитетийн гэрээ - даатгалын гэрээ, үүний дагуу даатгуулагч (тэтгэврийн төлбөр хүлээн авагч) тэтгэврийн хадгаламжийн хэмжээг даатгалын компанид шилжүүлэх, даатгалын компани нь даатгуулагч (хүлээн авагч) -ийн ашиг тусын тулд даатгалын төлбөрийг хийх үүрэгтэй. тэтгэврийн төлбөрийн тухай) насан туршдаа эсвэл тодорхой хугацаанд;
12-1) охин компани - өөр хуулийн этгээдийн хяналтад байгаа хуулийн этгээд;
12-2) хөрөнгийн томоохон оролцоо - шууд болон шууд бусаар, бие даан, эсхүл нэг буюу хэд хэдэн этгээдтэй хамтран саналын эрхтэй хувьцааны хорь ба түүнээс дээш хувийг (дүрийн санд эзэмших хувь) эзэмших, эсхүл хувьцааны хорь ба түүнээс дээш хувийг санал өгөх;
13) хөрөнгө оруулалтын орлого - хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн хөрөнгийг хөрөнгө оруулалт хийсний үр дүнд хүлээн авсан мөнгө;
14) тэтгэврийн хувийн данс - хуримтлагдсан тэтгэврийн сан дахь шимтгэл төлөгчийн (хүлээн авагчийн) хувийн данс, түүний заавал эсвэл сайн дурын тэтгэврийн шимтгэл, сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэл, хөрөнгө оруулалтын орлого, торгууль болон бусад орлогыг хуульд заасны дагуу харгалзан үздэг. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомж, ямар тэтгэврийн төлбөр;
15) кастодианы гэрээ - кастодиан банк болон түүний үйлчлүүлэгчийн хооронд байгуулсан үнэт цаас, мөнгийг хариуцлагатай хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийн гэрээ;
15-1) тэтгэврийн доод хэмжээ - тухайн санхүүгийн жилд улсын төсвийн тухай хуулиар тогтоосон тэтгэврийн төлбөрийн доод хэмжээ;
15-2) хяналт - дараахь нөхцлүүдийн аль нэг нь үүссэн тохиолдолд нэг хуулийн этгээд өөр хуулийн этгээдийн шийдвэрийг тодорхойлох чадвар.
өөр этгээдийн саналын эрхтэй хувьцааны тавиас дээш хувийг нэг этгээд дангаараа, эсхүл нэг буюу хэд хэдэн этгээдтэй хамтран шууд болон шууд бусаар өмчлөх, эсхүл өөр хуулийн этгээдийн хувьцааны таваас дээш хувийг бие даан санал өгөх боломжтой;
нэг хуулийн этгээд өөр хуулийн этгээдийн төлөөлөн удирдах зөвлөл, төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэлдэхүүний талаас доошгүй хувийг сонгох боломж;
аудитын тайлангийн дагуу нэг хуулийн этгээдийн санхүүгийн тайланг нөгөө хуулийн этгээдийн санхүүгийн тайланд тусгах;
эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан тохиолдолд нэг хуулийн этгээд өөр хуулийн этгээдийн шийдвэрийг гэрээ (дэмжих баримт бичиг) эсвэл бусад хэлбэрээр тодорхойлох боломж;
15-3) нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сангийн хувьцааг шууд бусаар өмчлөх (санал өгөх) - нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сан, нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сангийн томоохон оролцогч, хамтын ажиллагааны томоохон оролцогч этгээдийн шийдвэрийг тодорхойлох чадвар. Хуулийн этгээдийн хувьцааг (дүрийн санд эзлэх хувь) өмчлөх замаар нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сан;
15-4) нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сангийн томоохон оролцогч - хувь хүн - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын оршин суугч, хуулийн этгээд (төрийн өмчлөгч нь төрийн өмч байхаас бусад тохиолдолд, түүнчлэн энэ хуульд заасан тохиолдолд). ) эрх бүхий байгууллагын бичгээр өгсөн зөвшөөрлийн дагуу нээлттэй хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн саналын эрхтэй хувьцааны арав ба түүнээс дээш хувийг шууд болон шууд бусаар эзэмшиж болох, эсхүл дараахь зүйлийг хийх боломжтой.
нээлттэй хуримтлалын тэтгэврийн сангаас гаргасан шийдвэрт гэрээгээр болон эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон журмаар нөлөөлөх;
15-5) хуулийн этгээдийн дүрмийн сан дахь хувьцааг шууд бусаар өмчлөх буюу хувьцааг эзэмших (санал өгөх) - хуулийн этгээд, хуулийн этгээдийн томоохон оролцогч, хамтран томоохон оролцогч болох хүмүүсийн шийдвэрийг тодорхойлох чадвар. Хуулийн этгээдэд бусад хуулийн этгээдийн хувьцааг (дүрийн санд эзлэх хувь) өмчлөх (санал өгөх) замаар;
16) хуримтлалын тэтгэврийн сан - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжид заасан журмаар тэтгэврийн шимтгэл, тэтгэврийн төлбөрийг татах, түүнчлэн тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг хэрэгжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хуулийн этгээд;
17) албан журмын тэтгэврийн шимтгэл - энэ хуульд заасны дагуу Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжид заасан журмаар хуримтлалын тэтгэврийн санд оруулсан мөнгө;
18/тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлж буй байгууллага - хуримтлалын тэтгэврийн сангийн тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлж буй хуулийн этгээд;
19) Төвөөс тэтгэврийн төлбөр олгох байгууллага - төрийн эрх бүхий байгууллага;
21) тэтгэврийн хөрөнгө - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжид заасан журмаар тэтгэврийн төлбөр, шилжүүлгийг баталгаажуулах, хийх, түүнчлэн хуримтлагдсан тэтгэврийн сангаас гаргахад зориулагдсан мөнгө, үнэт цаас, бусад санхүүгийн хэрэгсэл;
22) тэтгэврийн төлбөр:
Төв - 1998 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар зургаан сараас доошгүй ажлын туршлагатай хүмүүст ажилласан хугацаатай хувь тэнцүүлэн мөнгө олгох;
хуримтлагдсан тэтгэврийн сангууд - тэтгэврийн хуримтлалыг хүлээн авагчдад олгох;
23/тэтгэврийн хуримтлал - шимтгэл төлөгчийн (хүлээн авагчийн) өөрийн хувийн тэтгэврийн дансанд бүртгүүлсэн мөнгө, үүнд заавал тэтгэвэр, сайн дурын тэтгэврийн болон сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэл, хөрөнгө оруулалтын орлого, торгууль, гэрээнд заасны дагуу бусад орлого орно. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомж;
24) тэтгэвэр - Төвийн тэтгэврийн төлбөрийн багц, хуримтлалын тэтгэврийн сангаас;
25) хэвлэмэл хэвлэл - жагсаалтыг эрх бүхий байгууллагаас тогтоосон хэвлэмэл тогтмол хэвлэл;
27) зохистой хэм хэмжээ - хуримтлалын тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлдэг байгууллагын санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах зорилгоор Казахстан улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон эдийн засгийн шаардлага;
28) хуримтлагдсан тэтгэврийн сан дахь тусдаа нягтлан бодох бүртгэл - хуулийн этгээдийн хувьд хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн балансад тэтгэврийн хөрөнгийг оруулахгүй байх;
29) тэтгэврийн хуримтлалын бодит үнэ цэнэ - Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын төрийн статистикийн эрх бүхий байгууллагаас тооцсон хэрэглээний үнийн индекст тохируулсан тэтгэврийн хадгаламжийн нэрлэсэн үнэ;
29-1) толгой байгууллага - өөр хуулийн этгээдэд хяналт тавьдаг хуулийн этгээд;
31) сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ - сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр олгох тухай гэрээгээр тогтоосон хуримтлалын тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээ;
32/ сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ - сайн дурын мэргэжлийн тэтгэврийн шимтгэлийн зардлаар тэтгэвэр тогтоолгох тухай гэрээ болон энэ хуулиар тогтоосон хуримтлалын тэтгэврийн санд төлөх хэмжээ;
33) албан журмын тэтгэврийн шимтгэлийн хувь хэмжээ - тэтгэврийн шимтгэлийг тооцоход хүлээн зөвшөөрөгдсөн шимтгэл төлөгчийн орлогын хувиар илэрхийлсэн хуримтлагдсан тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээ;
34) даатгалын байгууллага (даатгагч) - эрх бүхий байгууллагын холбогдох тусгай зөвшөөрлийн үндсэн дээр "амьдралын даатгалын" салбарт даатгалын гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хуулийн этгээд;
36) эрх бүхий байгууллага - хуримтлалын тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежмент эрхэлдэг байгууллага, кастодиан банк, даатгалын компаниудын үйл ажиллагааг зохицуулах, хянах чиг үүрэг, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх төрийн байгууллага.
37) гүйцэтгэх төв байгууллага - хүн амын нийгмийн хамгааллын чиглэлээр зохицуулалт хийдэг төрийн байгууллага.
2 дугаар зүйл.Иргэний тэтгэвэр тогтоолгох эрх
1. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын иргэд Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжид заасан журмаар тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.
2. Хууль, олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүн Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэдтэй адил тэгш эрхтэйгээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг эдэлнэ.
3 дугаар зүйл.Тэтгэвэр олгох тухай Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомж
1. Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай хууль тогтоомж нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Үндсэн хуульд үндэслэсэн бөгөөд энэ хууль, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаас бүрдэнэ.
2.Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын соёрхон баталсан олон улсын гэрээнд энэ хуульд зааснаас өөр журам тогтоосон бол олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.
4-р зүйл [устгагдсан]
5 дугаар зүйл.Тэтгэвэр олгох төрийн баталгаа
1. 1998 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс өмнө тэтгэвэрт гарсан иргэний тэтгэврийн хэмжээг 1999 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдрийг хүртэл хэвээр үлдээж, дараагийн хугацаанд энэ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн хэмжээг төрөөс баталгаажуулна. .
2. Улсын суурь тэтгэврийн төлбөрийг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын иргэдэд:
2/ энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу тэтгэврийн насанд хүрсэн;
3) цэргийн албан хаагчид,ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу тусгай цол олгосон дотоод хэргийн байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага (байгууллага), санхүүгийн цагдаа, галын албаны ажилтнууд. ажилласан жилээс хамаарч тэтгэвэр авах эрхтэй дотоод хэргийн байгууллагын .
Улсын суурь тэтгэврийн төлбөрийг Төвөөс болон (эсвэл) хуримтлалын тэтгэврийн сангаас тэтгэврийн төлбөр, түүнчлэн улсын нийгмийн тахир дутуугийн тэтгэмжийг хүлээн авснаас үл хамааран хийгддэг.
Улсын суурь тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг жил бүр тухайн санхүүгийн жилийн улсын төсвийн тухай хуулиар амьжиргааны доод түвшинд аажмаар ойртуулж тогтоодог.
Улсын суурь тэтгэврийн төлбөрийг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу төсвийн хөрөнгийн зардлаар гүйцэтгэдэг.
Энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн насанд хүрсэн тохиолдолд тэжээгчээ алдсан, насыг нь алдсан тохиолдолд олгох төрийн нийгмийн тэтгэмжийг иргэдийн хүсэлтээр улсын суурь тэтгэврийн мөнгөөр сольж болно. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон.
3. Төвөөс олгох тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх ажлыг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газраас тогтоосон журмаар жил бүр хийдэг.
4. Тэтгэврийн тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд энэ эрхийг 1998 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө тэтгэвэр тогтоолгох болон (эсвэл) олгох байгууллагад бүртгүүлсэн иргэдэд төрөөс тэтгэврийн хангамжийг баталгаажуулна. албан тушаалаа орхисны дараа эхэлдэг. Томилогдсон тэтгэвэрт энэ зүйлийн 1, 3 дахь хэсэг, 13 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан нөхцөл нэгэн адил хамаарна.
6 дугаар зүйл.Тэтгэврийн хадгаламжийн аюулгүй байдлын баталгаа
1. Хүлээн авагч тэтгэвэр авах эрх олж авах үеийн инфляцийн түвшинг харгалзан энэ хуульд заасан журмын дагуу хуримтлагдсан тэтгэврийн санд заавал төлсөн тэтгэврийн шимтгэлийн баталгааг төрөөс бодитоор оруулсан тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээгээр баталгаажуулна. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль болон бусад хууль тогтоомжийн актууд.
2. Тэтгэврийн хадгаламжийн аюулгүй байдлын баталгаа нь дараахь байдлаар хангагдана.
1) тэтгэврийн шимтгэл татах, тэтгэврийн төлбөр хийх хуримтлалын тэтгэврийн сангийн үйл ажиллагааг тусгай зөвшөөрөл олгох;
2) тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийн чиглэлээр тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлж буй байгууллагын үйл ажиллагаанд тусгай зөвшөөрөл олгох;
2-1/ хоёрдугаар шатлалын банкны кастодианы үйл ажиллагаа эрхлэх тусгай зөвшөөрөл олгох;
3/тэтгэврийн хөрөнгө, хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлдэг байгууллагуудын зохистой хэм хэмжээг тогтоох;
3-1/ хуримтлалын тэтгэврийн сангийн санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангасан зохих хэм хэмжээ, хязгаарыг тогтоох замаар тэдгээрийн үйл ажиллагааг зохицуулах;
4) хуримтлалын тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлдэг байгууллагын үүсгэн байгуулагч, удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, түүнчлэн тэдгээрийн дүрмийн сангийн хэмжээ, бүрэлдэхүүнд тавигдах шаардлагыг тогтоох;
5/ хуримтлалын тэтгэврийн сангийн мөнгө, үнэт цаасыг гагцхүү хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн харьяалалгүй кастодиан банк, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын удирдлагыг эрхэлдэг байгууллагад хадгалах шаардлагыг тогтоох;
7) хуримтлагдсан тэтгэврийн сангийн өөрийн хөрөнгө, тэтгэврийн хөрөнгийн тусдаа бүртгэл хөтлөх, түүнчлэн тэдгээрийн зорилтот байршуулалтад хяналт тавих;
9) тэтгэврийн хөрөнгийг байршуулахдаа төрөлжүүлэх, эрсдэлийг бууруулах шаардлагыг тогтоох;
10) хуримтлагдсан тэтгэврийн сангаас авах шимтгэлийн хэмжээг хязгаарлах;
11/ хуримтлалын тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг байгууллагын жилийн санхүүгийн тайланд жил бүр заавал аудит хийх;
12) хуримтлагдсан тэтгэврийн сан, тэтгэврийн хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтын менежментийг эрхэлдэг байгууллагуудын санхүүгийн болон статистикийн тайланг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу төрийн холбогдох байгууллагад тогтмол гаргаж байх;
12-1) шимтгэл төлөгч, хүлээн авагчид түүний тэтгэврийн хуримтлалын байдлын талаарх мэдээллээр хангах;
13) тэтгэврийн хуримтлалыг нэг хуримтлалын тэтгэврийн сангаас нөгөөд шилжүүлэх боломжийг хүлээн авагчид олгох, гэхдээ жилд хоёроос илүүгүй удаа;
14/тэтгэврийн хуримтлалыг шимтгэл хүлээн авагчийн сонголтоор бүрэн буюу хэсэгчлэн сайн дурын даатгалд хамруулах;
15) тэтгэврийн хөрөнгийн даатгалын тогтолцоог бий болгох.
2-р хэсэг.Төвөөс тэтгэвэр олгох
Бүлэг 2. Төвөөс тэтгэврийн төлбөр авах эрх
7 дугаар зүйл.Төвөөс тэтгэврийн төлбөр авах эрх
Иргэд энэ хуулиар тогтоосон нөхцөл бүрдвэл тус төвөөс тэтгэврийн мөнгө авах эрх нь баталгаажна.
Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн тэтгэвэр авагчид 1998 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацаанд нь тогтоосон тэтгэврийг дахин олгох эрхтэй.
1. Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг дараахь ангиллын иргэдэд олгоно.
2/ энэ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1-3 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн насанд хүрсэн, 1998 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн байдлаар зургаан сараас доошгүй ажилласан туршлагатай бол - одоо байгаа ажлын туршлагатай пропорциональ хэмжээгээр;
3) цэргийн албан хаагчид, дотоод хэргийн байгууллага, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Хууль зүйн яамны харьяа Хорих тогтолцооны хороо, санхүүгийн цагдаа, улсын гал түймрийн албаны ажилтнууд, тусгай цол авсан, цэргийн алба хаагчид. тэтгэвэр тэтгэмж авах эрхтэй дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудын хувьд Казахстан улсын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар.
2. Тэтгэврийн хуримтлалын санд тэтгэврийн хуримтлалгүй тэтгэврийн төлбөр авагч нас барсан тохиолдолд түүний ар гэр, оршуулга хийсэн этгээдэд оршуулгын төлбөртэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн төлбөрийг төвөөс олгоно. сарын тооцооны индексийг арван тав дахин нэмэгдүүлсэн.
3. Аугаа эх орны дайны оролцогч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, тэтгэврийн төлбөр авагч нас барсан тохиолдолд түүний ар гэрийнхэн, эсхүл оршуулга хийсэн иргэн, хуулийн этгээдэд оршуулгын төлбөрийг төвөөс олгоно. сарын тооцооны индексийг гучин тав дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр.
9 дүгээр зүйл.Төвөөс тэтгэвэр тогтоолгох
1. Төвөөс тэтгэврийн төлбөрийг томилох нь:
2. 1949 оны 8 дугаар сарын 29-ний өдрөөс 1963 оны 7 дугаар сарын 5-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд цацрагийн онц болон хамгийн их эрсдэлтэй бүсэд 10-аас доошгүй жил амьдарч байсан иргэд "Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын "Хүнийг нийгмийн хамгааллын тухай” хуулийн дагуу. "Семипалатинскийн цөмийн туршилтын полигонд цөмийн туршилтанд өртсөн иргэд" тэтгэвэр авах эрхтэй.
Эрэгтэйчүүд - 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай 50 нас хүрсэн;
Эмэгтэйчүүд - 45 нас хүрсэн, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай.
3. 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, найман нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд 50 нас хүрмэгц өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, дараа нь тогтоосон тэтгэврийн насыг 6 сараар нэмэгдүүлнэ. 1998 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн жил бүр, гэхдээ нийтдээ 3 жилээс илүүгүй байна.
4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан насанд хүрмэгц дараахь ангиллын иргэдэд Төвөөс олгох насны тэтгэврийг бүрэн хэмжээгээр олгоно.
1/ эрэгтэйд - 1998 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн байдлаар 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол, эрэгтэйд энэ хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүсээс албан тушаалаас халагдах үед. Үүний зэрэгцээ энэ хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд 1998 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн хүртэлх хугацаанд ажилласан хугацааг заавал тэтгэврийн шимтгэл төлсөн тохиолдолд ажилласан хугацаанд тооцно. хуримтлагдсан тэтгэврийн санд энэ хугацаанд хийгээгүй;
2/ эмэгтэйчүүд - 1998 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн байдлаар 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол, энэ хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүсээс албан тушаалаас халагдах үед эмэгтэйчүүд. Үүний зэрэгцээ энэ хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд 1998 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн хүртэлх хугацаанд ажилласан хугацааг заавал тэтгэврийн шимтгэл төлсөн тохиолдолд ажилласан хугацаанд тооцно. хуримтлагдсан тэтгэврийн санд энэ хугацаанд хийгээгүй.
5. Насны хувьд бүрэн бус тэтгэврийн төлбөрийг энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан иргэдийн ангилалд тухайн төвөөс бүрэн хэмжээгээр тэтгэврийн төлбөр авах эрхгүй бол бодит ажилласан хугацаанаас нь хамааруулан олгоно. 1998 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн байдлаар болон энэ хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан этгээдийг ажлаас халах үед.
6. Бүрэн бус тэтгэврийн насны тэтгэврийн төлбөрийг 1998 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн байдлаар ажилласан хугацаатай пропорциональ бүрэн тэтгэврийн хувь болгон Казахстан улсын хууль тогтоомжид заасан журмаар тооцно. Үүний зэрэгцээ энэ хуулийн 60 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд 1998 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн хүртэлх хугацаанд ажилласан хугацааг заавал тэтгэврийн шимтгэл төлсөн тохиолдолд ажилласан хугацаанд тооцно. хуримтлагдсан тэтгэврийн санд энэ хугацаанд хийгээгүй.
Хууль Хууль
Татварын хуулийн дагуу Бүгд Найрамдах УлсКазахстан;". 5. In ХуульБүгд Найрамдах УлсКазахстан"ТУХАЙ тэтгэвэрхангахВ Бүгд Найрамдах УлсКазахстан"-аас20 Зургадугаар сар 1997 жил (УИХ-ын сонин Бүгд Найрамдах УлсКазахстан, 1997 хот, №12, урлаг. 186...