Цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг наашлуулах тухай хуулийн төсөл. Цэргийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгох тухай хууль: тэтгэврийн журам, хэмжээ. Энэ асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

Ирэх 2018 оны эхнээс Оросын Холбооны Улсын хэмжээнд цэргийн албан хаагчдын алба хаах хугацааг 25 жил хүртэл нэмэгдүүлэх шинэ хууль хэрэгжинэ. Батлан ​​хамгаалах яам энэ жилтэй харьцуулахад ажилласан хугацааг 5 жилээр нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргасан.

"Цэргийн алба хаасан, дотоод хэрэг, гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, ОХУ-ын Үндэсний гвардийн цэрэг, тэдгээрийн ар гэрийнхний тэтгэврийн тухай" хуульд мөн алба хаахтай холбоотой нэмэлт өөрчлөлт оруулах болно. Ингэж байж тэтгэврийн төлбөрийг хэмнэх боломжтой гэж Засгийн газар үзсэн. Хууль 2018 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хэрэгжиж эхлэх төлөвтэй байгаа ч эцсийн шийдвэрийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа л гаргах боломжтой. 25 жил алба хаахгүй цорын ганц цэрэг бол 20 жилийн алба хаах гэрээ байгуулж чадсан хүмүүс юм. Тэдний нэмэлт, өөрчлөлтийг өнөөг хүртэл тойрч гарсан.

Цэргийн албан хаагчдын 25 жилийн тэтгэвэр тогтоолгосон хугацаа хүчин төгөлдөр болсон: үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийн онцлог

Энэ хуулийн төслийг 2013 онд өргөн барьсан тул шинэ гэж нэрлэх боломжгүй. Шинэчлэлийн хамгийн санаанд оромгүй зүйл бол 2015 онд үйлчилгээний доод хязгаарыг 20 жилээс 30 жил болгон нэмэгдүүлэх санал байсан ч энэ санаа няцаагдсан юм. Мөн энэ жил Владимир Владимирович Путины зарлигаар олон тооны нэмэлт, өөрчлөлт оруулах төслийг боловсруулсан.

Одоо төслүүдийн ялгааны талаар ярилцъя. Одоогийн байдлаар 20 жил ажилласан цэргийн албан хаагчид санхүүгийн тэтгэмжийн 50% -тай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр олгодог бөгөөд энэ нь "Хүний тэтгэврийн тухай ..." хуулийн 43 дугаар зүйлд заасан байдаг. Жил бүр, хэрэв цэрэг хорин жилийн туршлагатай бол санхүүгийн тэтгэмжийн 3% -ийн тэтгэмж олгодог боловч 85% -иас ихгүй байна.

Шинэчилсэн төсөлд 25 жил ажилласан хугацааны тэтгэврийн 65 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэвэр тогтоож, цэргийн албан хаагчид жил бүр гурван хувийн тэтгэмж авах боловч санхүүгийн тэтгэмжийн 95 хувиас хэтрэхгүй байхаар тусгасан.

Цэргийн албан хаагчдын 25 жилийн тэтгэвэр авах хугацаа хүчин төгөлдөр болсон: мөнгөн тэтгэмжийг индексжүүлэхгүй

"Цэргийн албан хаагчдын мөнгөн тэтгэмж, тэдэнд тодорхой төлбөр олгох тухай" холбооны хууль 5 жилийн турш хэрэгжээгүй байна. Хуулийн заалтад цэргийн албан хаагчдын цалин, албан тушаалын цалинг 2013 оны эхнээс инфляцийг харгалзан жил бүр (хэрэглээний үнийн индекстэй уялдуулан) индексжүүлж байх ёстой гэж үзсэн. Гэхдээ цэргийн тэтгэврийн индексжүүлэлт нь бууруулах хүчин зүйл нэмэгдсэнтэй холбоотой байв. Хуулийн дагуу 2012 онд 54 хувь, 2017 онд 72,23 хувь байсан. Өмнөх 5 жилийн хугацаанд тэтгэвэр 30%, 7 жилийн хугацаанд 90% -иар өссөн байна.

Цэргийн албан хаагчдын 25 жилийн тэтгэвэр тогтоолгох хугацаа хүчин төгөлдөр болсон: хуулийн төслийг ОХУ-ын нутаг дэвсгэр даяар хүчин төгөлдөр болгох.

Одоогоор цэргийн туршлагыг 25 жил болгох хуулийн төсөл 2018 оны эхээр буюу 2019 оны сүүлээр өргөн баригдах уу гэдэг нь тодорхойгүй байна. Мөн 5 жилийн бэлтгэл хугацаа байх бөгөөд 2023 оны эхэнд л бүрэн хэрэгжиж эхэлнэ гэж тооцож байна. Ямартай ч энэ хугацаанд тэтгэвэрт гарсан цэргийн албан хаагчдыг хохироохгүйн тулд богинохон ч гэсэн шилжилтийн хугацаа бий. Тэд 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-ний өдрийг хүртэл хорь гаруй жил алба хаасан боловч шинэ хуулийн төсөл батлагдсаны улмаас тэтгэвэрт гарах боломжгүй болсон цэргийн албан хаагчдад тэтгэмж (өмнө тооцсон тэтгэврийн дөрөвний нэг) олгохоор төлөвлөжээ. Харин тухайн оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн тэтгэмж олгохоо зогсооно, учир нь тэд хууль бүрэн хэрэгжиж эхэлнэ гэж найдаж байна.

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд хийсэн тэтгэврийн шинэчлэл нэлээд шуугиан тарьсан. Иргэдийн санал бодол өөр байсан: зарим нь тэтгэврийн шинэчлэл нь Оросын тэтгэвэр авагчдын нөхцөл байдлыг улам дордуулна гэдэгт итгэлтэй байгаа бол зарим нь энэ нь илүү шударга тогтолцоо бөгөөд иргэдийг өндөр настнаасаа урьдчилан сэргийлэхийг уриалж байна гэж үзэж байна. Гэсэн хэдий ч зарим ажилчид тэтгэврийн шинэчлэлд илүү өртсөн. Бид ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төрийн албан хаагчид, ажилтнуудын тухай ярьж байна.

Өнөөдрийн нийтлэлд бид энэ шинэчлэлтэй холбоотой бүх мэдээний талаар аль болох ихийг хэлэхийг хичээх болно. Хуулийн төсөл хараахан батлагдаагүй, батлагдаагүй байгаа гэдгийг нэн даруй тодруулах хэрэгтэй - түүнийг батлах, батлах асуудлыг хэлэлцэж байна.

Тиймээс, энэ нийтлэлд бид ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэхийн давуу тал, сул тал, үр дагаврын талаар ярилцах болно. Та сурах болно:

  • хуулийн төслийг хэрхэн боловсруулсан;
  • Оросын нийгэмд ямар ашиг тусаа өгөх вэ;
  • Ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн төслийн эерэг болон сөрөг талууд юу вэ;
  • ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын үйлчилгээний хугацааг хэр их хэмжээгээр нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна;
  • Энэ нь цэргийн тэтгэврийн хэмжээнд хэрхэн нөлөөлөх вэ.

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх хуулийн төслийг боловсруулах болсон шалтгаан юу вэ?

Өнөөдөр Дотоод хэргийн яаманд арван таван сая гаруй оросууд ажиллаж байна. Дотоод хэргийн яам нь манай элэг нэгтнүүдийн асар их хувийг ажил, цалин, тэтгэвэр тэтгэмжээр хангадаг. Гэвч сүүлийн жилүүдэд энэ тоо өссөөр байна. Одоо Дотоод хэргийн яаманд үйлчилгээний нэр хүнд идэвхтэй өсөх хандлага ажиглагдаж байна. Энэ нутагт олон оросууд урагдсан байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь гайхмаар зүйл биш юм - Дотоод хэргийн яам нь ажилтнууддаа маш сайн нийгмийн халамж, санхүүгийн тусламж, тэтгэмж, эрт тэтгэвэрт гарах болон бусад олон таатай урамшууллыг санал болгодог бөгөөд энэ нь Дотоод хэргийн яаманд үйлчлэх нь нэр хүндтэй байдаг.

Бусад байгууллагын нэгэн адил Дотоод хэргийн яам нь тодорхой хэмжээний санхүүгийн тэнцвэртэй байдаг. Хэрэв бид ажилчдын тооны өсөлтийг үргэлжлүүлнэ гэж үзвэл Дотоод хэргийн яамны төсөвт юу тохиолдохыг бид таамаглаж болно. Энэ нь энгийн зүйл - энэ нь цалин, тэтгэвэрт зарцуулагдах болно. Тийм ч учраас ажилчдынхаа "үйлчилгээний хугацааг" нэмэгдүүлэхийг шаарддаг. ЗТХЯ-ны албан ёсны удирдлага хэлэхдээ, олон албан хаагчид цалин хөлсөө барагдуулахгүй, автоматаар хийх боломжтой бичиг цаасны ажлыг хийдэг. Ялангуяа Валентин Агарков ихэнх "цаасан" үйл явцын бүрэн автоматжуулалт нь одоогийн нөхцөл байдлыг аварч чадна гэж үзэж байна.

Тиймээс ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам хорин жил ажилласан ажилчдын цалин, түүнчлэн тэтгэвэр олгох нь зардлын хамгийн тааламжтай зүйл биш бөгөөд үүнийг багасгах шаардлагатай гэж үзжээ. Хэрэв цалингийн хувьд бүх зүйл тодорхой бол - зүгээр л цөөн хүн хүлээж авах, одоо байгаа боловсон хүчнийг цомхотгох, өөрөөр хэлбэл ажилчдын тоог ямар ч аргаар багасгах - тэтгэвэртэй холбоотой бүх зүйл арай илүү төвөгтэй болно. Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын үйлчилгээний хугацааг таван жилээр нэмэгдүүлэх хамгийн тохиромжтой хувилбарыг сонгосон.

Хэзээ ахмад настны нэмэгдлийг нэвтрүүлэх вэ?

Одоогоор энэ хуулийн төсөл батлагдаагүй байна. Тиймээс ахмад нас нэмэгдэхгүй байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч энэ төслийн хэлэлцүүлэг одоо явагдаж байгаа тул ойрын хугацаанд батлах магадлал өндөр байна.

Одоогийн найруулгад 2019 он гэхэд 20 жил ажилласан хугацааг 25 жил болгохыг хуулийн төсөлд санал болгож байна. Энэ бол нэлээд ноцтой өсөлт юм - бүхэл бүтэн дөрөвний нэгээр. Гэсэн хэдий ч Засгийн газар үүгээр зогсохгүй. Энэ чиг хандлагыг цаашид үргэлжлүүлэхээр төлөвлөж байна. 2025 он гэхэд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх үйлчилгээний хугацаа 30 жил байх магадлалтай - ийм хуулийн төслийг аль хэдийн боловсруулсан боловч эрх баригчид тийм ч их хэлэлцүүлэг хийгээгүй байна.

Энэ хуулийн төсөл хэрэгжиж эхэлсний дараа ч ахмад настны зарим хөнгөлөлттэй тооцоолол ажилласаар байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, Алс Хойд бүс нутгуудад (өөрөөр хэлбэл Хойд туйлын тойргийн цаана) туршлага хуримтлуулах нь хоёр дахин нэмэгдэх болно. Жишээ нь, Алс Хойд хэсэгт хорин хоногийн үйлчилгээний хувьд Дотоод хэргийн яамны ажилтан дөчин өдрийн туршлагыг хүлээн авна.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын ахмад настны нэмэгдэл ямар үр дагаварт хүргэх вэ

Харамсалтай нь энэ хуулийн төслийг баталсны үр дагавар маш харамсалтай. Энэ хуулийн төсөл батлагдвал хамгийн гол үр дагавар нь ажилгүйдэл нэмэгдэнэ гэдгийг Сангийн яамнаас албан ёсоор мэдэгдлээ. Дотоод хэргийн яаманд одоо ажиллаж байгаа хүмүүсийн арав орчим хувь нь ажилгүй болно. Мөн эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд даатгал төлөх үүрэгтэй болно.

Засгийн газрын ийм үйлдлийг чадваргүй хэмээн олон шинжээчид үзэж байна. Гэхдээ одоогоор энэ хуулийн төслийг хүчингүй болгох талаар яриагүй байна. Хариуд нь энэ хуулийн төслийг боловсруулсан албан тушаалтнууд “Манай улсын нийгмийн салбарын зардал хэт өндөр байна” гэж маргаж, улс ийм их зардлыг дааж чадахгүй байна. Эдгээр зардлыг бууруулахгүйгээр ДНБ-ийг нэмэгдүүлэх боломжгүй гэсэн мэдэгдлүүд энэ үндэслэлийг баталж байна. Энэхүү хуулийн төслийг батлах нэмэлт үндэслэл нь манай эдийн засгийн бүх салбарыг хамарсан хямралтай байсан.

26 Сэтгэгдэл


Цэргийн жинхэнэ албан хаагчид болон цэргийн тэтгэвэр авагчдын нийгэмд олон эх сурвалжийн хэлж буйгаар цэргийн тэтгэвэр авах эрх олж авах ажлын доод хэмжээг 20-25 жил болгон нэмэгдүүлэх тухай мэдээлэл үргэлжилсээр байна.

Одоогийн байдлаар хуулийн төслийн талаар юу мэдэгдэж байгаа бөгөөд цэргийн болон цэргийн тэтгэвэр авагчдын хувьд энэ нь юу гэсэн үг вэ? Зөрчилтэй бүх мэдээллийг тайлбарлаж, нэгтгэе.

Ахмадын тэтгэвэр тогтоолгох босго доод хэмжээг нэмэгдүүлэх зарчмын хувьд шийдвэр гарсан гэдгийг эх сурвалжууд хэлж байна. Энэ нь үнэнтэй маш төстэй, учир нь уг баримт бичгийг Батлан ​​хамгаалах яаманд боловсруулсан бөгөөд Төрийн Дум, Холбооны Зөвлөлийн хороодын дарга нар тэдний талаар мэддэг, тэр ч байтугай энэ тухай ярьж байсан.

Тухайлбал, Холбооны Зөвлөлийн Батлан ​​хамгаалах, аюулгүй байдлын хорооны нэгдүгээр орлогч дарга Франц Клинцевич ийм хуулийн төсөл батлагдсанаар хууль сахиулах байгууллагад алба хашиж буй хүмүүсийн хариуцлагыг нэмэгдүүлнэ гэж үзэж байна. “Цэргийн тэтгэвэр авах эрх олгодог ахмадын доод хязгаарыг нэмэгдүүлснээр “гүйдэгч”, “залгигчдыг” таван жилийн хугацаанаас нь хасна” гэж “Коммерсант” сонинд өгсөн ярилцлагадаа “Өөрөөр хэлбэл, хууль сахиулах байгууллагад ажиллахаасаа өмнө тэд бодно” гэж хэлжээ.

Өөрөөр хэлбэл, ийм хуулийн төсөл байгаа бөгөөд энэ тухай ярих нь хоосон таамаг биш юм.

Хуулийн төсөл нь цэргийн жинхэнэ албан хаагчид болон цэргийн тэтгэвэр авагчдад ихээхэн ач холбогдолтой болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Идэвхтэй цэргийн албан хаагчдад зориулсан

Энд үндсэн асуулт байна. Тухайлбал, шинээр гэрээ байгуулах гэж байгаа, эсхүл... Гол нь цэргийн алба хаагч “хорин”-той, гэрээ байгуулаад хуулийн төсөл батлагдвал тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ алдах уу, учир нь хөдөлмөрийн доод хэмжээ 20 жил байсныг 25 жил болгох юм. Цэргийнхэн шинэ гэрээ байгуулахаар шийдэхдээ төөрөгдөлд оруулдаг зүйл энэ юм.

Хуулийн төслийн хамгийн сүүлийн хувилбарт мөн цэргийн албан хаагчдад шилжилтийн хугацаа таван жил байхаар тусгасан. 1993 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн хуульд хамрагдсан хүмүүс "энэ хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө 2023 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийг хүртэл хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан" нөхцлөөр тэтгэвэрт гарах, зохих тэтгэвэр авах эрхээ хадгална.

Өөрөөр хэлбэл, онолын хувьд 20 жил ажилласан тэтгэвэр авах эрхээ авсан хүмүүст хууль үйлчлэх ёсгүй. Гэхдээ Орост бүх зүйл байж болно ...

Цэргийн тэтгэвэр авагчдад зориулсан

Шинэ хуулийн төсөлд тоонууд өөрчлөгдөж байна: 25 жилийн хугацаанд цэргийнхэн ижил Урлагийн дагуу заасан үнийн дүнгийн 65% -ийг тооцох боломжтой болно. 43, мөн энэ хугацаанаас хэтэрсэн жил бүрийн хувьд - 3%, гэхдээ тэтгэмжийн 95% -иас ихгүй, өөрөөр хэлбэл 85% биш - дээд тал нь байсан шиг, гэхдээ 95%.

Цэргийн тэтгэвэр авагчдад хамаарах баримт бичигт өөр томоохон өөрчлөлт ороогүй байна. Гэхдээ…

Цэргийн тэтгэвэр тооцоход шууд нөлөөлдөг ажилласан хугацааны мөнгөн тэтгэмж өөрчлөгдөж магадгүй гэсэн нотолгоо бий. Одоо үүнийг дараах байдлаар тооцож байна.

Төлбөрийн хэмжээ (тооцоолох журам):

2-оос 5 жил хүртэл - 10%;

5-аас 10 жил хүртэл - 15%;

10-15 жил - 20%;

15-20 жил - 25%;

20-25 жил - 30%;

25 ба түүнээс дээш жил - 40%;

Дүрэм журам:

ОХУ-ын Засгийн газрын 2000 оны 7-р сарын 18-ны өдрийн 538 тоот тогтоол;
ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 1074 тоот тогтоол.

ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалахын сайдын тушаалууд:

ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны 2011 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2700 тоот тушаал.

Шинэ хувилбарт үүнтэй холбогдуулан ажилласан хугацааны урамшууллын хувь нь хуучин хувилбарууд руугаа буцаж, 70% -д хүрэх өөрчлөлтүүд орсон, өөрөөр хэлбэл хувийн урамшууллын дугаарыг өөрчлөхөд цагийн хязгаарын зэрэглэл өргөжих болно.




100% итгэлтэйгээр би юу хэлж чадах вэ:

Уг хуулийн төслийг Төрийн Думд хараахан өргөн бариагүй байна. 2018 оны сонгуулийн дараа оруулж ирнэ гэсэн баримт бий.
Нэгэнт суурь шийдвэр гарч, гол батлахууд нь батлагдсан учраас хууль гарна.
Хуулийн төслийг Төрийн Дум нэн даруй батлах боломжтой, одоо бид түүний чадварт эргэлзэхгүй байна ...
Хуулийн төсөл нь цэргийн албан хаагчид болон цэргийн тэтгэвэр авагчдад маш чухал өөрчлөлтүүдийг авчирсан.
Петр I-ийн армид 25 жил алба хаасан нь маш бэлгэдэл юм)))
Бид дагаж байна!


Цэргийн алба хаах хугацааг 25 жил хүртэл нэмэгдүүлсэн хуулийн төсөл боловсрууллаа. Юу хийх вэ?

Цэргийн албан хаагчдад ахмад настны тэтгэвэр авах эрхийг сунгах тухай санаа нь шинэ зүйл биш юм. Цэргийн алба хашиж эхэлснээс хойш 20 жилийн дараа цэргийнхэн тэтгэвэр авах эрхээ олж авдаг нь олон хүний ​​сэтгэлийг хөдөлгөж байгаа бололтой.

Сануулахад, "Цэргийн албан хаагчдын статусын тухай" холбооны хуульд зааснаар цэргийн алба хааж эхэлснээс хойш 20 жил өнгөрсний дараа цэргийн албан хаагчид ажилласан хугацаандаа тэтгэвэр авах эрх авдаг.

Тиймээс хэрэв гэрээгээр алба хааж эхлэх юм бол, жишээлбэл, 20 наснаас эхлэн цэргийн хүн 40 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болж байна. Тиймээс олон хүний ​​эхлэл "бахыг боомилох". Маш залуу, аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан гэх. Түүгээр ч барахгүй энэ “бах” цэрэгт нэг ч өдөр алба хаагаагүй хүмүүсийн дотор суудаг. Цэргийн алба хааж байсан хүмүүс 20 жил алба хаасны дараа тэтгэвэрт гарах эрхийг олж авах нь зохистой гэдгийг сайн мэддэг тул таутологи, үг хэллэгийг уучлаарай.

Юутай ч нэгдүгээрт, 20 жил цэргийн бүх мөргөлдөөнд тэргүүн эгнээнд байж амь нас, эрүүл мэндээрээ хохирох, 20 жил ажлын цаг тогтворгүй, шөнийн цагаар тогтмол бус ажиллах, гэр бүлээрээ олон нүүдэл хийх, өөрийн гэсэн булантай байх... Энэ хэллэг дээр хүний ​​амьдралыг ая тухтай, сэтгэл татам болгодоггүй олон зүйлийг нэмж болно.

Хоёрдугаарт, 20 жил ажилласны дараа ийм тэтгэврийн хэмжээ, жишээлбэл, хошуучдад 16,000-17,000 рубль байдаг бол энгийн хүнээс түрүүч хүртэлх гэрээт цэргийн албан хаагчид (дашрамд хэлэхэд армид үнэмлэхүй олонх байдаг) 20 жил ажилласаны дараа урт хугацааны үйлчилгээний тэтгэвэр 10,000-11 рубль байна.

Та энэ мэдэгдлийг цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийн тооцоолуур дээр шалгаж болно. Зүгээр л төсөөлөөд үз дээ - армид 20 жил алба хаасны дараа 10,000 рублийн тэтгэвэр. Зохистой! Өөрөөр хэлбэл, цэргийн албан хаагчдад ийм гуйлгачин тэтгэвэр өгснөөр улс ялангуяа дампуурахгүй.

Харин төрд байгаа албан тушаалтнууд жаахан цаашаа явж, яг энэ тэтгэврийн эрхийг 25 жил хүртэл нэмэгдүүлэхийг хүсч байна. Хуулийн төслийг боловсруулах ажил одоогоор Зэвсэгт хүчний бие бүрэлдэхүүний ерөнхий газрын гүнд хийгдэж байгаа бөгөөд цэргийнхэн бүх хүчирхэг товчлол - GUK гэдгээрээ илүү алдартай. Харин боловсруулсан хуулийн нарийн учрыг нь судлахгүйгээр утга учир нь нэгэнт тодорхой болсон.

Тэтгэвэр авах эрхээ олж авахын тулд гэрээний дагуу цэргийн албан хаагч 20 биш, 25 жил ажилласан байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та 24 жил ажилласан бол тэтгэвэр авах эрхээ хараахан аваагүй байна. Үүнтэй ижил хугацаа нь байнгын орон сууцанд орох эрх олж авах хугацаа байж болно, өөрөөр хэлбэл 20 наснаас хойш биш, харин 25 жил ажилласаны дараа.

Менежерүүд одоо хууль сурталчлах, батлахаас эмээж байна - эцсийн эцэст Ерөнхийлөгчийн сонгууль. Тэгээд ч БИДНИЙ ХООРОНД гэдэг хууль тийм ч их алдартай болж батлагдахгүй.

Учир нь цэргийн хүн 20 жил алба хаасны дараа нэлээд тайвширч, өлсөж үхэхгүй гэсэн ойлголт сэтгэлийг нь дулаацуулж, өчүүхэн ч гэсэн тэтгэвэр авах эрхтэй болсон. Одоо тийм амар амгалан байхгүй болж, 24 жил ажилласан ч тэтгэвэргүйгээр халагдах боломжтой болно.

Уг хуулийг 2018 оны гуравдугаар сард болох Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа батлах бололтой. Харин 20 жил алба хааж, тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ авсан алба хаагчдын хувь заяа хэрхэх нь бага зэрэг бүрхэг хэвээр байна. Тэд энэ эрхийг нь хасах уу? Энэ бол 20-24 жил ажилласан бүх цэргийн албан хаагчдын санааг зовоож буй гол асуулт юм. Тэд өөр гэрээ байгуулах ёстой юу, үгүй ​​юу? Тэгээд гарын үсэг зурвал тэтгэвэр авах эрхээ алдах уу?

Эдгээр асуултын хариулт хараахан гараагүй байгаа ч бид нэг зүйлийг баттай мэдэж байгаа - төрийн аппарат юу ч хийж чадна, энэ нь түүнд ямар ашигтай болохоос хууль батлагдаж байгаа хүмүүст биш. Энэ бол БИДНИЙ ХООРОНД бид аль хэдийн нэгээс олон удаа туулсан ...


Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудал жил ирэх тусам хурцаар тавигдаж байна.

Мэдээжийн хэрэг, манай улсын олон иргэн нэг асуултыг сонирхож байгаа - тэтгэврийн нас нэмэгдэх үү, үгүй ​​юу?

Ялангуяа цэргийн албан хаагчдын хувьд энэ асуудал хурцаар тавигдаж байна. Ийм учраас бид тодорхой ангиллын иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг авч үзэх болно.

Энэ асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

ОХУ-д шаардлагатай асуултууд цэргийн тэтгэвэрт гарах насиргэд дараахь хуулиар зохицуулагдана.

  1. ОХУ-ын иргэдэд санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх асуудлыг зохицуулдаг холбооны хууль. Энэхүү хуулийн төслийг 2001 оны 11-р сарын сүүлээр Төрийн Дум баталсан;
  2. оХУ-ын Үндсэн хууль, тухайлбал үйлчилгээний хугацааны тэтгэврийг хуримтлуулах асуудлыг зохицуулсан 2-р хэсэг;
  3. ОХУ-ын Үндсэн хууль, тухайлбал 13-р зүйл нь зохих амралтанд орохын тулд дагаж мөрдөх нөхцөлийг шууд тодорхойлдог.

Цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах нөхцөл, журам

Манай улсын цэргийн алба хаагч хаана, ямар албан тушаал хашиж байсан нь хамаагүй - 20 жил ажилласан цагаасаа эхлэн тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн жижиг нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - цэрэг 20 жил ажилласаны дараа бүрэн эрхтэй боловч тэтгэврийн хэмжээ нь өөрийнх нь 50% -иас хэтрэхгүй байх болно.

Гэсэн хэдий ч ашгийг нэмэгдүүлэх хувилбар бий. Үүний тулд тэтгэвэрт гарч, үргэлжлүүлэн ажиллахад хангалттай. Энэ тохиолдолд та бага зэрэг ч гэсэн тэтгэврээ нэмэгдүүлэх боломжтой (нэмэлт ажилласан жил тутамд + 3%).

Дээр дурдсанчлан 20 жил ажилласан тэтгэврийн хэмжээ нь цалингийн 50 хувиас хэтрэхгүй, гэхдээ нэгэн зэрэг. нэмэлт үйлчилгээний жил бүрийн хувьд 3% нэмсэн.

32 жил тасралтгүй цэргийн алба хаасны дараа тэтгэврийн дээд хэмжээ хүрдэг. Ийм ажилласан хугацаатай манай улсын цэргийн албан хаагч бүр цалингийнхаа 85 хувийг тэтгэвэрт тооцох эрхтэй.

Цэргийн албан хаагчийн тэтгэвэр нь "иргэний" тэтгэвэртэй харьцуулахад гол давуу талтай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - энэ нь илүү их байж болно.

Өөр нэг ач холбогдолтой давуу талэнэ нь яг үйлчилгээний хугацаа юм. Жишээлбэл, хэрэв 40 настай цэрэг 20 жил тасралтгүй алба хаасан бол зохих ёсоор амрах, дуу дуулах, үргэлжлүүлэн алба хаах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, цаг уурын хүнд нөхцөлд алба хааж байсан цэргийн албан хаагчдын хувьд 1 жилийг 2 гэж тооцдог болохыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ийм учраас энэ ангилалд 30 насандаа зохих ёсоор амрах эрхтэй бөгөөд 40 нас хүрсэн (үргэлжлүүлэн алба хаах боломжтой) тэтгэврийн шимтгэлийн дээд хэмжээнд (85%) хүрч болно.

Цэргийн нисгэгчид ямар туршлага шаарддаг вэ?

Нисгэгч биш цэргийн иргэд 20 жил хангалттай бол нисгэгчид хэрэгтэйдор хаяж 25 настай.

Цэргийн цол, нисгэгч ямар албан тушаал хашиж байсан нь хамаагүй, 25 жил ажилласан хугацаагүй бол улсаас тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрөхгүй.

Энд мөн ялгааг харгалзан үзэх шаардлагатай - 25 жил ажилласан бол тэтгэвэр 50% -иас хэтрэхгүй, 32 жил бол дээд тал нь 85% байна.

Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах журам

Юуны өмнө цэргийн алба хаах хугацааг харгалзан үздэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Үүний дараа харгалзан үзсэн:

  • цэрэг цэргийн алба хааж байхдаа ямар цалин авсан;
  • ажилласан жилээс хамаарч цалингийн хувь хэмжээг тогтоодог;
  • тэтгэмж, тэтгэмж байгаа эсэхийг шалгах.

Тэтгэврийн хангамжийн бүртгэлЦэргийн албан хаагчдын хувьд дараах байдалтай байна.

Баримт бичгийн багцыг бүхэлд нь цэргийн комиссарын хүсэлтээр өргөжүүлж болох бөгөөд энэ нь тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах эрхийг баталгаажуулахад шаардлагатай байж болзошгүйг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм (янз бүрийн хуулбар, асран хамгаалагчийн гэрчилгээ гэх мэт).

Тэтгэвэрт гарсны дараа анхны төлбөрийг хуульд заасны дагуу баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 90 хоногийн дотор хийх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.