Ажилгүй хүмүүст зориулсан хүүхдийн тэтгэмж. Жирэмсний тэтгэмжийг ажил хийдэггүй эхэд төлдөг үү?Ажилгүй хүмүүст жирэмсний тэтгэмжийг жил бүр олгох

Ажилгүй эхчүүд тэтгэмж авахдаа онцгой анхаарал хандуулах ёсгүй. Энэ нь жижиг хэмжээтэй, олж авах тодорхой шинж чанартай бөгөөд бүх тохиолдолд гаргадаггүй. Хүүхдийн тэтгэмжийн нөхцөл байдлыг нарийвчлан авч үзье, хүүхдийн 1.5 нас хүртэлх хугацааг онцгой анхаарч үзээрэй.

Ажилгүй эхэд тэтгэмж авах онцлог

Хэрэв иргэн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж байгаа бол цалингаас нь татварын хөнгөлөлтийг төсөвт төлдөг. Ийм хүн холбооны дэмжлэг авч болно. Ажилгүйчүүдийн хувьд аливаа тэтгэмж, татаас болон бусад тусламж нь ховор бөгөөд бага хэмжээгээр олддог; энэ нь эх хүүхдэд ч хамаатай.

Тиймээс ажилгүй эхэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй. Энэхүү татаасыг цалингийн түвшнээс хамаарч тооцдог бөгөөд ажил олгогч шууд төлдөг. Энэ нь холбогдох баримт бичгүүдээр батлагдсан жирэмсний амралтын нөхөн олговор болж өгдөг.

Нөхцөл байдлаас шалтгаалан эмэгтэй хүн "ажилгүй эх" гэсэн статусыг авахын тулд дараахь тэтгэмжид найдаж болно.

Их сургуульд сурдаг ажилгүй ээж. Хүрээлэнгийн зардлаар төлсөн татаасанд найдаж болно.
Аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах (төрөхөөс нэг жил хүрэхгүй) улмаас ажлаас халагдсан. Энэ нь хувийн хэвшил, хувиараа бизнес эрхлэх гэх мэт үйл ажиллагааг зогсооход мөн хамаарна.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн. Зөвхөн жирэмсний амралтаа авах хүртэл ажилгүйдлийн мөнгийг үргэлжлүүлэн авч болно. Үүний дараа ажилгүй эхэд холбооны эсвэл орон нутгийн төсвөөс хүүхдийн мөнгө төлдөг.
Бусад. Хэрэв эмэгтэй хүн эдгээр ангилалд хамаарахгүй бол улсын төлбөрийн доод хэмжээг авдаг.

2016 оны ажилгүй эхэд олгох тэтгэмжийг хүүхэд төрсний дараа нэг удаа олгохоос гадна хүүхдийг 1.5 нас хүртэл сард нэг удаа авах боломжтой.

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах үйл явц

Бүртгэлийн явц, одоогийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилгүй эхэд олгох хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээг нарийвчлан авч үзье. Тохиолдол бүр өөрийн гэсэн бичиг баримт, хангах нөхцөл, санхүүжилтийн эх үүсвэрийг шаардана.

Ажилгүй ээж - оюутан

Боловсролын байгууллагад (бүтэн цагаар) сурч байгаа ажилгүй эхэд хүүхэд асрах тэтгэмжийг дараахь дарааллаар олгоно.

Бүртгэлийн газраас шинэ төрсөн хүүхдийн бүртгэлийн гэрчилгээ авах.
Аав нь өөрт нь ижил төстэй тэтгэмж олгогдоогүй гэдгийг үйлчилгээний газраасаа баталгаажуулах шаардлагатай.
Ээж нь их сургуулийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бичиг баримтаа бүрдүүлж, өргөдөл бичнэ. Энэ нь шалтгааныг (арчилгаа эсвэл жирэмслэлт) харуулж байна.
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хуулиар тогтоосон хөрөнгийн хэмжээг тооцож гаргадаг. Ажилгүй эхэд эхний төрсөн өдрөөсөө эхлэн 1.5 жил хүртэлх хугацааны тэтгэмжийг сар бүр олгодог.

Боловсролын байгууллагын төрөл нь хамаагүй. Эдгээр нь анхан шатны, мэргэжлийн болон дээд зэрэглэлийн байгууллагууд байж болно.

Ажилгүй эмэгтэй сурдаггүй

Хэрэв эмэгтэй хүн сурдаггүй, ажилладаггүй бол бүртгэлийн үйл явц өөрөөр явагдана.

Бүртгэлийн газарт хүүхэд төрснийг бүртгүүлнэ үү. Тохирох гэрчилгээ авах.
Эцэг эх бүрийн сүүлчийн ажлын газар эсвэл өөр хэлбэрийн ажлын талаархи мэдээллийг өгөх: цэргийн үнэмлэх, боловсролын диплом, хөдөлмөрийн дэвтэр.
Нийгмийн үйлчилгээний агентлагтай холбоо барина уу. хамгаалалт. Улсаас татаас авах хүсэлтийг бөглөж, цуглуулсан баримт бичгийг ирүүлнэ үү. Хүүхдийн бүртгэл (оршин суугаа) газарт давж заалдах эрх бүхий байгууллагыг сонгох шаардлагатай.
Сбербанканд данс нээнэ үү. Хамгаалалтын байгууллагад тэтгэмж шилжүүлэх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх.

Эхийн ашиг тусын тулд ажилгүйдлийн тэтгэмж байхгүй байх нь заавал байх ёстой гэж үздэг. Хэрэв эцэг байхгүй бол энэ баримтыг гэр бүл салалтын гэрчилгээ эсвэл өрх толгойлсон эхийн статусыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгээр баталгаажуулах шаардлагатай.

Ээж болохоос нэг жилийн өмнө ажлаасаа халагдсан

Хэрэв эмэгтэй хүн төрөхөөс нэг жил хүрэхгүй хугацаанд ажилгүй болсон бол 2016 онд ажилгүй эхэд 1.5 жил хүртэлх тэтгэмж авах хүсэлтийг нийгмийн үйлчилгээний байгууллагад хандаж болно. хамгаалалт болон ажил олгогч компанид. Эхнийх нь зөвхөн хүүхдэд татаас олгодог, хоёрдугаарт - жирэмсний (жирэмсний) тэтгэмж. Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол түүгээр дамжуулан татаас олгох боломжгүй юм.

2016 онд хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ

Ажилгүй эхэд олгох хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ нь:

Төрсний дараа нэг удаа: ойролцоогоор 14.5 мянган рубль.
Сар бүр хүүхдийг тэжээхэд төрөөс тогтоосон доод хэмжээ нь 2.7 мянган рубль байна.
Ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхдийн хувьд энэ хэмжээ 2 ба 3 дахин нэмэгддэг.

Ажилгүй эхэд олгох хүүхдийн тэтгэмжийг холбооны төсвийн зохих шугамаас төлдөг. Хэмжээ нь өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байж болно. Эцсийн дүн нь орон нутгийн төсвийн хуваарилалтаас хамаарна. Тэд холбооны түвшинд тогтоосон хэмжээнд өөрсдийн төсвөөс дурын дүнг нэмж болно.

Ажилгүй эхчүүд зохих хэмжээний төлбөрт найдаж чадахгүй, харин ажилтай эхчүүдэд энэ хэмжээ хамаагүй өндөр байдаг.

1.5-аас доош насны хүүхдэд үзүүлэх тэтгэмжийн тухай хуульчийн ээжийн видео

Хэрэв таны эцэг эх албан ёсоор ажилгүй бол хүүхэд асрах тэтгэмж авахын тулд ямар бичиг баримт, хэрхэн өргөдөл гаргахыг энэхүү видео бичлэгээс шууд хэлэх болно.

Удахгүй эх болох тухай таатай мэдээ нь эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр төлөх боломжтой, ямар хэмжээний тэтгэмж авах вэ гэсэн логик асуултыг төрүүлдэг. Энэ сэдэв нь ямар нэг шалтгаанаар ажилгүй үлдсэн хүмүүст онцгой хамаатай юм. Энэ тохиолдолд төрийн санхүүгийн дэмжлэг нь гэр бүлийн төсөвт ихээхэн хувь нэмэр оруулах болно.

BIR-ийн дагуу тэтгэмжийн тухай хууль тогтоомж

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төлбөр олгох жагсаалт, журмыг холбооны хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Нөхөн олговортой жирэмсний амралт авах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар (255-р зүйл) тогтоодог.
Аюулгүй байдлын тооцооны мөн чанар, алгоритмыг 2006 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн 255 дугаар “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах тухай” хуулиар зохицуулсан.
"Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-р Холбооны хууль.
Онцгой тохиолдлуудыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012-н тоот тушаалаар зохицуулдаг.

Засгийн газар үе үе зохицуулалтын хүрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг. Бүс нутгууд нөхөн сэргээгдэхийг хүлээж буй бүх ангиллын эмэгтэйчүүдийн гэр бүлд нэмэлт санхүүгийн тусламж үзүүлэх эрхтэй.

BIR-д зориулсан төрийн тэтгэмж

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эмэгтэй ямар төлбөр хүлээж болох нь ажилгүй болсон тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан тодорхойлогддог. Ихэвчлэн бид үндсэн ашиг тусыг өгөх боломжийн талаар ярьж байна:

эрт эмнэлзүйн бүртгэлд хамрагдах урамшуулал (жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл);
түр хугацаагаар тахир дутуу болох, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох.

Тэтгэмж нь холбооны нийгмийн даатгалын тогтолцоонд ажиллаж байгаа газарт даатгуулсан хүмүүст зориулагдсан болно. Даатгагч нь тахир дутуугийн тэтгэмж төлдөг компани юм. Даатгагч (Холбооны Нийгмийн Даатгалын Үйлчилгээ - FSS) нь байгууллагад гарсан зардлыг нөхөн төлдөг. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхлээгүй жирэмсэн эхчүүд даатгалд хамрагдаагүй иргэдийн ангилалд багтдаг тул санхүүгийн бүрэн дэмжлэг авах боломжгүй байдаг. Гэхдээ энд сонголтууд бий.

Ажилгүй хүмүүст жирэмсний амралт

2018 оны ажилгүй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд өөрийн санаачилгаар жирэмсэн болохоос өмнө эсвэл жирэмсэн үед алдсан тохиолдолд бүрэн төлөхгүй. Хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Байгууллага татан буугдсан - жирэмсний амаржсаны бэлгэдлийн амралт байх болно

Ирээдүйн эхийг ажилгүй болохоос 1 жилийн өмнө хувиараа бизнес эрхлэгч байгууллага татан буулгах үед ажлаас хална. Санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхийн тулд төв хорих төвтэй холбоо барих шаардлагатай. 2018 оны 2-р сараас хойш ажилгүйчүүдийн жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ өвчний чөлөө авсан сар тутамд 632.76 рубль байна. Нийт дүн нь эмэгтэй хүнийг урамшуулах магадлал багатай:
- Жирэмсний амралт (140 хоног) - 2,912.43 рубль;
- Хүлээгдэж буй ихэр ба түүнээс дээш нярай хүүхэд (156 хоног) - 3,245.28 рубль;
- Төрөлтийн хүндрэлийн хувьд (194 хоног) - 4,035.80 рубль.

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн төлбөрийг хөдөлмөрийн эхийн оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын байгууллага холбооны сангаас төлдөг.

Жирэмсний амралтаас өмнө жирэмсэн эмэгтэй ажилгүйдлийн улмаас санхүүгийн тусламж авдаг. 30 долоо хоногт төв эрүүл мэндийн төвд хоосон хуудас өгөх шаардлагатай. Энэ мөчөөс эхлэн бүртгэлээс хасахгүйгээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хуримтлалыг түр зогсооно. Жирэмсний амралтын үеэр жирэмсэн эмэгтэй хөдөлмөрийн биржид зочлохоос чөлөөлөгдөнө.

Өмгөөлөгч, нотариатчийн үйл ажиллагааг зогсоох. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох журам нь дээр дурдсан хувилбартай төстэй юм.

Мэдлэгээр цангах нь жирэмсний амралт нэмэгдэх баталгаа болдог

Бага, дунд, түүнээс дээш мэргэжлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцахын тулд жирэмсэн ажилгүй эмэгтэйчүүдийн төлбөрийг олгодог. Хууль тогтоох түвшинд оюутнууд түр хугацаагаар тахир дутуу болохоос нийгмийн даатгалд хамрагддаггүй. Гэсэн хэдий ч төрөөс жирэмсэн эхчүүдэд сар бүр тэтгэлэг олгох баталгаа өгдөг. Жирэмсний амралт авах боломж нь боловсролын байгууллагын статусаас хамаардаггүй: энэ нь улсын их сургууль эсвэл арилжааны аль аль нь байж болно. Тэтгэмжийг тооцох үндэс нь ирээдүйн эхийн боловсролын байгууллагад өргөдөл гаргах явдал юм. Төлбөрийн баазыг тухайн байгууллага холбооны төсвийн хөрөнгөөр бүрдүүлдэг (их сургуульд эрдмийн чөлөө хэрхэн авах вэ?)

Цэргийн албыг FSS өндөр үнэлдэг

Хэрэв ажилгүй жирэмсэн эмэгтэй хугацаат цэргийн алба хаагчтай албан ёсоор гэрлэсэн бол төрөөс илүү их дэмжлэг үзүүлэх баталгаа өгдөг. Өвчний чөлөө нээх шаардлагагүй, гэхдээ төлбөрийг түр зуурын тахир дутуугийн иргэний тэтгэмжийн өөр хувилбар гэж нэрлэж болно. 2017 оны ажилгүй цэргийн эхнэрүүдэд жирэмсний тэтгэмжийн нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ 26,721.01 рубль болно. Зөвшөөрч байна, энэ бол аль хэдийн ямар нэгэн зүйл юм. Та жирэмсний 26 долоо хоногоос эхлэн нийгмийн хамгаалалтай холбоо барьж тусламж авах боломжтой. Цэрэг-эцгийн алба хаах хугацаанд тэтгэмж авах өргөдөл гаргах нь чухал юм. Хачирхалтай нь, мэргэжлийн цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр энэ эрх чөлөөг хасдаг.

Давагдашгүй хүчин зүйлийн нэг сар

Хувийн болон гэр бүлийн онцгой нөхцөл байдлаас хэн ч дархлаагүй. Зарим нөхцөл байдал нь жирэмсэн эмэгтэйг ажилгүйчүүдийн ангилалд зайлшгүй шилжүүлэх замаар огцрохыг шаарддаг. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 1012-р тушаалаар ажилгүй жирэмсэн эхчүүдийн тэтгэмжийг анхны хэмжээгээр нь хэвээр үлдээж, тулгамдсан асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулж нэг сарын хугацаа өгсөн. Эдгээр нөхцөл байдал юу вэ?

гэр бүлээ нүүлгэн шилжүүлэх шаардлагатай эхнэр, нөхөр нь өөр ажил, үйлчилгээ рүү шилжих;
Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх, цаг уурын тодорхой нөхцөлд амьдрахыг зөвшөөрдөггүй өвчин;
Хүнд өвчтэй хамаатан садан, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст байнгын анхаарал халамж тавих хэрэгцээ;

Баримт бүр нь эмнэлгийн байгууллагад баримтат баталгаажуулалтыг шаарддаг.

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нөхцөл

Албан журмын нийгмийн даатгалын тогтолцооны нэг хэсэг нь ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд эрт диспансерийн бүртгэлд хамрагдах тэтгэмж юм. Бэлгэдлийн төлбөр 632.76 рубль. Жирэмсний тэтгэмжийг нэмэгдүүлсэн боловч ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдийн дундаас түүнийг хүлээн авагчдын хүрээ харьцангуй бага байна. Эдгээр нь байгууллагын дампуурлын улмаас ажлаасаа халагдсан эсвэл ажилгүй болсон эмэгтэйчүүд юм. Бусад бүх ангиллын ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд санхүүгийн хувьд бага зэрэг нэмэгдэх үндэслэлгүй.

Та жирэмсэн үү? Тамхинаас гарах нь эсрэг заалттай байдаг

Ерөнхийдөө жирэмсэн ажилгүй эмэгтэйчүүдийн хамгийн чухал төлбөр бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны гэрчилгээ юм. Хэрэв жирэмсэн эх байнгын ажилтай бол эдгээр дүн нь гайхалтай юм. Хоёр жилийн орлогын үзүүлэлтээс хамааран төлбөрийн "салаа" нь дээд тал нь 282,493 рубльд хүрч болно. Аюулгүй байдлаа алдахгүйн тулд та хэзээ ч орхиж болохгүй. Удирдлага, багтайгаа харилцаа муудсан ч гэсэн. Аз болоход, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь захиргааны санаачилгаар "сонирхолтой албан тушаалд" эмэгтэйчүүдийг халахыг хориглодог.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний үед болон өмнө нь ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бол тэрээр хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой (2018 оны хамгийн дээд хэмжээ нь 4900 рубль, доод тал нь 850 рубль).

Ихэнхдээ ажилгүй эмэгтэй жирэмсэн болох тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд тэрээр 2016 онд ажилгүйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны төлбөр ямар байх, түүнийг хэрхэн хүлээн авах, хэрхэн төлдөг вэ гэсэн асуултыг сонирхож байна.

Ажилгүй жирэмсэн эхчүүдэд тэтгэмж олгодог уу?

Эхний ээлжинд жирэмсний тэтгэмжийг ажилгүй хүмүүст төлж байгаа эсэхийг мэдэх нь чухал юм. Мэдээжийн хэрэг, тэд орчин үеийн хууль тогтоомж, Гэр бүлийн тухай хуулийн дагуу томилогдсон тул хүн бүрт төлдөг. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төрөөс үзүүлэх тусламжийг зөвхөн албан ёсны ажлын байр байхгүй тохиолдолд төдийгүй жирэмсэн эхчүүд ажлаас халагдсан эсвэл компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд олгодог. Зөвхөн ээжүүд төдийгүй хүүхдийг шууд асран хүмүүжүүлдэг асран хамгаалагчид ч тусламжид найдаж болно.

Ажилгүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн олгодог вэ?

Эмэгтэй хүн нэг хүүхдийг ямар ч хүндрэлгүйгээр төрүүлдэг стандарт нь хүүхэд төрөхөөс 70 хоног, дараа нь 70 хоногоос бүрддэг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тодорхой нөхцөлд жирэмсний амралтын хугацааг хүүхэд төрснөөс хойш 86 хоног хүртэл сунгаж болно, энэ нь хүндрэлтэй байсан. Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд тээж байхдаа төрөхөөс өмнө 84 хоног, дараа нь ижил тоогоор тогтооно. Хоёроос дээш хүүхэд төрвөл жирэмсний болон амаржсаны амралт 110 хоног хүртэл нэмэгдэх төлөвтэй байна. Жирэмсний амралтын хугацаанаас хамааран зохих төлбөрийг ажил олгогч тогтоодог.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед албан ёсоор ажилд ороогүй бол энэ нөхцөлд төлбөрийг хэрхэн хуваарилах вэ?

Хэрэв эмэгтэй ажлаасаа халагдсан эсвэл ажлаасаа гарсан бол та ажил олгогчийн тэтгэмжид найдаж болно.

эцэг эхийн амралтанд байх үед;
жирэмсний амралтын үеэр өөрөө;
Гэхдээ жирэмсэн үед эмэгтэй хүн даатгалд өртөхгүй байх эсвэл их сургуульд бүтэн цагаар суралцах боломжтой байх нь чухал юм.

Дээрх нөхцөл байдалд хүүхдийн мөнгийг хүүхэд эсвэл хэд хэдэн хүүхэд нэг нас хагас нас хүртэл эмэгтэйчүүдэд төлдөг. Компанийг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч хаагдсаны улмаас жирэмсний амралтаар ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмжийг олгодог. Нэмж дурдахад, эмэгтэй хүн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор ажилгүй болсон гэж зарласан тохиолдлууд орно.

2016 онд ажилгүйчүүдийн жирэмсний тэтгэмж

Ажилгүй эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтын үеэр ажилгүй бол төрөөс хамгийн бага төлбөр авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ хэмжээний мөнгө бага гэж тооцогддог тул хүүхэд, ээжийг шаардлагатай бүх зүйлээр хангах бараг боломжгүй юм. Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд дараахь төлбөрийг олгоно.

нэг удаагийн тэтгэмж нь 15512.65 рубль;
Хүүхэд нэг нас хагас хүртэл сар бүр олгодог тэтгэмж нь эхний хүүхдэд 2908.62 рубль, хоёр дахь болон дараагийнх нь 5817.24 рубль юм.

Зарим тохиолдолд жирэмсэн ажилгүй эмэгтэйчүүд бусад тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв жирэмсэн эмэгтэйг жирэмсний болон асрах чөлөөний үеэр ажлаас халсан бол хоёр жилийн албан ёсны ажлын дундаж орлогын 40 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авна гэж тооцож болно. Нэмж дурдахад хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн бол 543.67 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төлбөр авах эрхтэй.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ

Энэхүү төлбөрийг дараахь эмэгтэйчүүдэд олгоно.

хэрэв тэр их сургуулийн оюутан бол төлбөр нь хүлээн авсан тэтгэлгийн хэмжээтэй тэнцэх болно;
хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөний үеэр ажлаас халагдсан бол хэвийн хүүхэд төрүүлэхэд 28,555.4 рубль, хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлэхэд 31,818.87 рубль, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэхэд 39,569,62 рубль төлнө;
хэрэв эмэгтэйг ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн хугацаанд ажилгүй гэж зарласан бол хэвийн төрөлтөд 2,677.55 рубль, хүндрэлтэй төрөлт - 2,983.56 рубль, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэхэд 3,710.32 рубль төлнө.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн жирэмсний тэтгэмжийг хууль тогтоомжид тодорхой заасан байдаг тул шаардлагатай хэмжээгээр төлөх ёстой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэхээс өмнө албан ёсоор ажилд ороогүй бол жирэмсний тэтгэмжид найдах шаардлагагүй болно. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор энэхүү чөлөөг өвчний чөлөө олгохтой адилтгасан тул тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгох бөгөөд хэрэв эмэгтэй хүн хаана ч ажилладаггүй бол өвчний чөлөө олгохгүй.

2007 оноос хойш хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд төрүүлэх, үрчлэн авахдаа ажил хийдэг, ажилгүй байдлаас үл хамааран эмэгтэй хүн бүр жил бүр индексжүүлдэг жирэмсний капиталд найдаж болох бөгөөд одоогоор түүний хэмжээ 453,026 рубль байна.

Ажилгүй өрх толгойлсон эмэгтэйчүүдийн нөхцөл нь хууль ёсны эхнэр, нөхөртэй ажилгүй эмэгтэйчүүдийнхтэй яг адилхан. Гэсэн хэдий ч бүс нутгийн ашиг тус, дэмжлэгийн арга хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь огт өөр байж болно. Тиймээс оршин суугаа хотод ийм статустай эмэгтэйчүүд юу хүлээж болохыг бие даан олж мэдэхийг зөвлөж байна.

Тиймээс ажилгүй эмэгтэйчүүд хүүхэд төрсний дараа төрөөс тодорхой хэмжээний төлбөр авах боломжтой боловч энэ нь хамгийн бага байх болно.

Машины зээл

Хууль тогтоомж

Бизнесийн санаанууд

Агуулга Яаралтай лац, тамга хийх Худалдан авагчаар хэн ажиллах вэ Бизнесээ хаана нээх Бизнес эрхлэхэд зориулагдсан тоног төхөөрөмж Бизнес эрхлэх чадвартай хүмүүсийн эхлүүлж болох олон төрлийн бизнес байдаг. Үүнээс гадна сонголт бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанар, параметртэй байдаг. Яаралтай тамга, марк үйлдвэрлэх бизнес санаа нь ...
Агуулга Ил захидал хийх бизнесийн санаа Захиалгат ил захидал бүтээхэд үндэслэн бизнесээ хэрхэн нээх вэ Ажилчдын байр Бүтээсэн ил захидлыг хэрхэн зарах вэ Бизнес эрхлэх тодорхой чадвартай олон хүмүүс өөрсдийн бизнесээ нээх талаар боддог бөгөөд нэгэн зэрэг олон тооны өөр өөр хувилбаруудыг үнэлж, авч үздэг. нээхэд зориулав. Ил захидал хийх бизнес санаа нь маш сонирхолтой гэж тооцогддог, учир нь ил захидал нь эрэлт хэрэгцээтэй зүйл юм.
Агуулга Биеийн тамирын заал барих байр сонгох Биеийн тамирын заал нээхэд юу хэрэгтэй вэ? Илүү олон хүн зөв хооллолт, дасгал хөдөлгөөнийг багтаасан эрүүл амьдралын хэв маягийг баримтлах талаар бодож байгаа тул биеийн тамирын заал орчин үеийн ертөнцөд улам бүр түгээмэл болж байна. Тиймээс ямар ч бизнесмэн биеийн тамирын заал нээж болох ч сайн орлоготой болохын тулд энэ талаар бодох хэрэгтэй...
Агуулга Дэлгүүрийн байршил Барааны нэр төрөл Борлуулагчид Үнэт эдлэл нь өөртөө анхаарал тавьж, дур булаам, гэрэл гэгээтэй харагдахыг хичээдэг эмэгтэй хүн бүрийн хувцасны шүүгээнд байх ёстой зүйл юм. Тиймээс сайн ашиг олох боломжтой гэдгийг мэддэг бараг бүх бизнес эрхлэгчид өөрийн үнэт эдлэлийн дэлгүүрээ нээхийг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд та боломжит бүх хэтийн төлөвийг судалж, бизнес төлөвлөгөө боловсруулж, боломжит орлогыг урьдчилан таамаглах хэрэгтэй.

Хэрэв ажил хийдэг жирэмсэн эмэгтэйчүүд анхдагч байдлаар төрөөс дэмжлэг авна гэж найдаж болох юм бол ажил хийдэггүй жирэмсэн эхчүүд жирэмслэлт, төрөлтдөө ямар төлбөр авах, ямар хэмжээгээр төлөх, авах эрхтэй юу гэсэн асуултанд нухацтай хандаж байна. бүх?

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах эрхтэй

2019 онд юу ч өөрчлөгдөөгүй - жирэмсний тэтгэмж олгох зайлшгүй нөхцөл бол эмэгтэй хүн жирэмсэн болж, хүүхэд тээж байх үед мэргэжлийн үйл ажиллагаа хэвээр байна. Хэрэв эмэгтэй хүн хэзээ ч ажиллаж байгаагүй эсвэл сонирхолтой нөхцөл байдлын үед сүүлчийн албан тушаалаа орхисон бол жирэмсний тэтгэмжид найдах нь дэмий зүйл бөгөөд энэ нь дотоодын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр нотлогддог.

Гэсэн хэдий ч дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд үргэлж байдаг бөгөөд 2019 онд тэдгээрийн жагсаалтыг дараах тохиолдлуудад тодорхойлсон болно.

Тухайн аж ахуйн нэгж татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсан, дампуурсан, хувиараа бизнес эрхлэгч байхаа больсон тохиолдолд ажилгүй эмэгтэйчүүдэд төлбөр олгоно. Ажилгүй болохоосоо өмнө 12 сарын дотор нотариатч эсвэл хуульчаар хуулийн чиглэлээр ажилладаг шударга сексийн төлөөлөгчдийн хувьд энэ дүрэм мөн хамаарна - жирэмсний тэтгэмж байх болно. Тэтгэмж нь жирэмсэн эхчүүдийг дэмжих зорилготой бөгөөд холбооны төсвөөс хуваарилагддаг бөгөөд орон нутгийн төсөв нь энэ үүргээс чөлөөлөгддөг. Хэдийгээр орон нутгийн засаг захиргаа, хотын захиргаа бага орлоготой жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэмэлт мөнгөн төлбөр олгохоор шийдсэн бол 2019 онд үүнийг хуулиар хориглоогүй болно. Гэхдээ практикээс харахад үйл явдлын үр дүнгийн ийм сонголтууд нь хэв маяг гэхээсээ илүү дүрмийн үл хамаарах зүйл юм, учир нь орон нутгийн түвшинд нэг удаагийн тусламж авахын тулд та сайн шалтгаантай байж, тэдгээрийг баталгаажуулах чадвартай байх хэрэгтэй. баримтат хэлбэр.
Жирэмсэн эмэгтэй коллеж, техникум, их дээд сургууль, магистрын зэрэг гэх мэт боловсролын аль нэг байгууллагад гэрээгээр эсвэл төсвөөр бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол тэтгэмж авах боломжтой. тэтгэлэг. Мөн тэтгэлгийг холбооны төсвөөс болон тухайн оюутны суралцаж буй боловсролын байгууллагын төсвөөс төлдөг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, жирэмсэн ажилгүй хүмүүс

Ирээдүйн ээж өмнөх ажлаасаа саяхан гарсан гэж бодъё, ямар ч шалтгаанаар ийм шийдвэр гаргасан байсан ч тэрээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст ажилгүй гэж бүртгүүлэх эрхтэй. 2019 онд зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төдийгүй бусад ажилгүй хүмүүст олгодог ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ 850-4900 рубль байна. Энэ бүхэн нь ажлын сүүлийн 6 сарын хугацаанд өмнөх албан тушаалын тайланд заасан албан ёсны цалингаас хамаарна.

Гэхдээ энд жирэмсэн эмэгтэйчүүд энэ талаар бодох хэрэгтэй - үнэн хэрэгтээ улсаас нэг дор хоёр хэмжээний мөнгө авах боломжгүй юм - ажилгүйчүүдийн тусламж, жирэмсний тэтгэмж - хуулийн дагуу та аль нэгийг нь сонгох хэрэгтэй. Ихэнхдээ Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнууд жирэмсний амралтаас өмнө зөвхөн хөдөлмөрийн биржийн тусламжид найдаж болно гэж анхааруулдаг. Хуримтлалыг зогсоох үндэс нь ОХУ-ын иргэн жирэмсний 30 долоо хоногт Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтанд авчрах ёстой хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ юм. Хуулийг тойрч гарах боломжгүй, ажилтан нь ямар нэг зүйлийг шалгахгүй байсан ч зохицуулах байгууллагууд мэдээллийг давхар шалгаж, цаг хугацаа өнгөрөх тусам танаас авсан илүү их мөнгийг хураах болно, гэхдээ зөвхөн шүүх, мэдрэлээр дамжуулан.

Хэрэв амралтын хугацаа дуусахаас өмнө жирэмсэн эх ажилд орох, ажиллах хүсэлтэй байгаа бол ажилгүйдлийн төлбөрийг сэргээнэ. Ямар ч тохиолдолд жирэмслэлт, амралтын хугацаа нь жирэмсэн эмэгтэйг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлээс хасах боломжтой шалтгаан гэж тооцогддоггүй.

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн хүмүүст нэг удаагийн тэтгэмж

Ажилгүй иргэд жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсэн эхийн бүртгэлтэй холбоотой нэг удаагийн төлбөр авах эрхгүй. Хууль нь зөвхөн дампуурал, аж ахуйн нэгж татан буугдсан, өөрөөр хэлбэл тэднээс үл хамаарах шалтгаанаар ажилгүй үлдсэн эмэгтэйчүүдийг хамгаалдаг. Бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэй оюутнуудад мөн адил хамаарна.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой төлбөр

Байгууллагыг татан буулгахтай тулгарсан хүмүүсийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг компанийн үйл ажиллагаа зогсохоос өмнө бүртгүүлсэн Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авахын тулд та хүссэн FSS салбарт очиж дараах баримт бичгийн жагсаалтыг бэлтгэх ёстой.

текст нь эмэгтэй хүн тэтгэмж авах хүсэлтэй байгааг харуулсан бичгээр өргөдөл (FSS-ийн ажилтнуудаас дээжийн өргөдлийг асууж болно; дээжийг коридор дахь мэдээллийн тавиур дээр ихэвчлэн харуулдаг);
хэрэв жирэмсэн эх нь урьд ажиллаж байсан газартаа цалин, материаллаг урамшуулал болон бусад төрлийн урамшууллын талаархи мэдээлэлгүй бол эдгээр ангиллын талаар мэдээлэл авахыг хүссэн мэдүүлэг нэмж үлдээх ёстой;
Хүүхдийн төлбөрийг жирэмсэн эх хэзээ ч аваагүй болохыг тогтоосон шүүгчийн шийдвэр;
нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хэрэв хүүхэд үрчилж авсан бол үрчлэлтийн гэрчилгээ (тэтгэмжийг зөвхөн 1.5-аас доош насны хүүхдэд олгоно);
аав нь эхнэртээ жирэмсний тэтгэмж аваагүй гэсэн хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байранд хийсэн хуулбар.

2019 онд төрөөс 1.5 нас хүртэлх нялх хүүхэд асрах, хөдөлмөр эрхэлдэггүй эхчүүдэд үзүүлэх тусламжийг хамгийн бага хэмжээгээр баталгаажуулна.

анхны хүүхдэд - 2,908.62 рубль;
хоёр дахь болон дараагийн нэг бүрийн хувьд - 5,817.24 рубль.

Хүүхэд төрүүлэх төрийн нэг удаагийн тусламж

Эцэг эхийн аль нэг нь төлбөр авах эрхтэй. Хэрэв нөхөр нь ажилладаг бол эмэгтэй нь ажил хийдэггүй бол 2019 онд тэтгэмжийг эхнэр, нөхөр нь ажиллаж байсан газарт олгоно. Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёулаа ажил хийдэггүй эсвэл бүрэн цагийн сургалтанд хамрагдаж байгаа бол төлбөр төлөх үүрэг нь тухайн нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад хамаарна.

Нөхөр байхгүй, эмэгтэй нь өрх толгойлсон эхийн жагсаалтад орсон бол нийгмийн хамгааллын байгууллагад мөн тэтгэмж авах хүсэлт гаргадаг. Мөнгө нь шуудангаар хүлээн авах эсвэл өмнө нь олгосон банкны картын данснаас эхэд тохиромжтой аль нь ч хамаагүй авах боломжтой. 2019 онд тэтгэмжийн хэмжээг 15,512.65 рубльд тогтоов.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх нэмэлт ашиг тус

Үүнээс гадна ажил хийдэггүй эхчүүдэд зориулсан жирэмслэлт, төрөлтийг дэмжих хэд хэдэн нэмэлт төрлүүд байдаг.

Хэрэв хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх асрамжийн газарт гэр бүлтэй, өөрөөр хэлбэл үрчилж авсан бол эцэг эх нь нэг удаа олгосон 15,512.65 рубль нэхэмжлэх эрхтэй. Цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн эцэг нь алба хааж, жирэмсэн эмэгтэй ганцаараа үлдсэн бол 24,565.89 рубль авах эрхтэй, гэхдээ жирэмслэлт нь 26 долоо хоногтой тэнцэх буюу түүнээс дээш бол. 2019 онд төрсөн нярай хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийн дунд хэрэв аав нь тухайн үед цэргийн албанд дуудагдсан бол хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл 10,528.24 рубль төлж болно. Мөн гурав дахь хүүхэд нь бага орлоготой, том гэр бүлд төрсөн бол тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшний тусламжийг тухайн гэр бүлд олгодог.

Сүүлийн хэдэн жил улс орны бүх иргэдэд онцгой хүнд хэцүү байсан. Том, дунд, жижиг бизнес эрхлэгчид төдийгүй жирийн хөдөлмөрч хүнд хэцүү байсан. Илүү ихийг хэлье, тодорхой асуултууд зөвхөн тэднийг төдийгүй эхчүүдийг сонирхож байна. Тиймээс өнөөдөр бид танд хэлэхийг хүсч байна 2016 онд жирэмсэн болон төрөх үеийн ажилгүй эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж. Энэ нийтлэлийг бичих явцад бид хүүхдийн тэтгэмжийн хэмжээ, хэмжээ, жирэмсэн эмэгтэйн цалин хүртэлх бүх зүйлийг хамгийн хүртээмжтэй хэлбэрээр танилцуулахыг хичээсэн, учир нь энэ бүхэн хоорондоо нягт холбоотой байдаг.

Хэмжээ гэж хуульд тодорхой заасан байдаг төлбөрЖирэмсний амралтын бүх хугацаанд жинлэсэн дундажаас шууд хамаарна орлогосүүлийн хоёр жилийн хугацаанд. Хэрэв эцэг эх нь ажил хийдэггүй (эсвэл нялх хүүхдээ асран хүмүүжүүлдэг бусад хүмүүс) бол хүүхдэд зориулсан нийгмийн тэтгэмж авах боломжтой. Нийгмийн төлбөрХамгийн бага хэмжээг зөвхөн хоёр тохиолдолд хэрэглэнэ.

эх нь ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж нь хаагдсаны улмаас ажлаасаа гарсан цагаас хойш сүүлийн арван хоёр сарын хугацаанд ажилгүй байсан гэж тооцогдсон бол;
Хэрэв тэр аль хэдийн жирэмсний амралттай байхдаа ижил төстэй шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол.

Үлдсэн тохиолдолд та зөвхөн найдах хэрэгтэй төлбөрийн доод хэмжээ, манай улсын хууль тогтоомжид заасан. Нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барьж тэтгэмж авах боломжтой. Хэрэв ээж, аав нь оюутан бол суралцах газартаа төлбөр авах хүсэлт гаргах ёстой.

Жирэмсний төлбөрийг ямар дарааллаар тооцдог вэ?

1995 онд батлагдсан Холбооны №81 хуулийн дагуу тодорхой төрлийн нийгмийн төлбөр авах эрхтэй иргэдийн ангиллын жагсаалт байдаг. Тэдний дунд зөвхөн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхээс гадна нэг нас хагас хүртэл асрах төлбөр байдаг. Жилээс жилд (заримдаа жилд хэд хэдэн удаа) өөрчлөгдөж, индексжүүлэгддэг тул та мэргэжлийн хуульчдаас илүү тодорхой тоо баримтыг байнга шалгаж болно.

Ямар тохиолдолд ажилгүй иргэн 81-р Холбооны хуульд зарласан хэд хэдэн шаардлагыг нэг дор хангасан бол тэрээр зөвхөн нэг төрлийн төлбөрийн хуримтлал хийх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та хэд хэдэн тэтгэмж авах эрхтэй бол, тухайлбал, хүүхэд асрах, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй бол зөвхөн нэг төрлийн төлбөрт найдаж болно. Ийм иргэд эхний ангилалд багтдаг.

Таны ойлгож байгаагаар хоёр дахь нь бас бий. Үүнд ажил эрхэлж байсан аж ахуйн нэгж нь хаагдсаны улмаас арван хоёр сарын хугацаанд ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн эмэгтэйчүүд орно. Тиймээс одоогийн Холбооны 81-р хуулийн дагуу тэд заавал тэтгэмж авагчид тооцогддог нийгмийн даатгал. Гэсэн хэдий ч энд нэг бэрхшээл бий. Даатгалын тохиолдол гарах үед эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн харилцаанд орохоо больсон тул тэтгэмж бүрдүүлэх, олгох асуудлыг нийгмийн хамгааллын хэлтэс хариуцна. Өөрөөр хэлбэл, энэ бол төрийн энгийн заалт.

Бусад зүйлсийн дотор бүс нутгаасаа хамааран төлбөрийн хэмжээ дээш, доошоо ялгаатай байж болохыг хууль тогтоомжид тодорхой заасан байдаг. Энэ бүхнийг бүс нутгийн эрх баригчид хянадаг.

2016 оны ажилгүй жирэмсэн болон албан ёсны ажлын байргүй эхчүүдэд олгох тэтгэмж

Ээж, аавын нийгмийн байдлаас үл хамааран дараахь тэтгэмж авах эрхтэй.

Нэг удаагийн бэлэн мөнгөний төлбөрхүүхэд төрөх үед (одоогийн хэмжээ нь арван дөрвөн хагас мянган рубль);
Хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах төлбөр (дараагийн арван найман сард сар бүр төлнө)

Үүнтэй ижил Холбооны хууль 81-д эцэг эх нь ажил эрхэлдэг эсэхээс үл хамааран хэд хэдэн тэтгэмж олгодог болохыг тодорхой зааж өгсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм төлбөрт дараахь зүйлс орно.

Зөвхөн нэг удаа төлсөн тэтгэмж:

Хүүхэд үрчлэн авах үед (эсвэл түүний асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийг бүртгэх үед). Энэ төлбөрийн хэмжээ нь өмнөх тохиолдлын адил арван дөрвөн хагас мянган рубльтэй тэнцүү байна;
Нөхөр нь цэрэгт татагдсан тохиолдолд цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрүүд (цэрэг татагдах үед жирэмслэлт нь дор хаяж зургаан сар байх ёстой). Энэ төлбөрийн хэмжээ нь бас тогтмол бөгөөд хорин гурван мянган рубльтэй тэнцэнэ.

Сарын тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд олгоно.

Хүүхэд цэргийн гэр бүлд төрсөн бол аав нь өөрөө хаа нэгтээ цэргийн алба хааж байна. Тиймээс эх эсвэл түүнийг орлож буй хүн хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл сар бүр 9,850 рублийн төлбөр авна;
Гурав дахь (дараагийн) хүүхэд том гэр бүлд төрсөн. Ийм нөхцөлд төлбөрийг манай улсын тодорхой бүс нутагт хэрэглэж буй одоогийн амьжиргааны доод хэмжээгээр тооцдог. Мөн хүүхдийг гурван нас хүртэл сар бүр төлдөг.

Саяхан хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийн эхийн хөрөнгийг хүлээн авах хугацааг сунгахыг баталсан. Үүнийг зөвхөн нэг удаа төлдөг. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та хоёр дахь төрсөн (эсвэл үрчилж авсан) хүүхдэд төрөөс санхүүгийн дэмжлэг авсан бол гурав дахь болон дараагийн хүүхдэд төлбөр төлөхгүй. Одоогийн байдлаар жирэмсний капиталыг энэ оны 12-р сарын 31 хүртэл авах боломжтой нь мэдэгдэж байна.

Аж ахуйн нэгж хаагдсан тохиолдолд хүүхдийн мөнгө

Жирэмсэн болон амаржсаны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүст хүүхдийн мөнгө олгоно гэж хуульд заасан. Үүнээс гадна бүх төлбөрийг даатгалд хамруулдаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол муж улсын тодорхой бүс нутагт амьдардаг, туршилтын хөтөлбөрүүдэд оролцдоггүй хүмүүс бөгөөд тэдгээрийн нэг нь "Шууд төлбөр" юм. Үүний тусламжтайгаар ажлын байранд мөнгө төлдөг.

Жилээс жилд хямрал улс орон, аж ахуйн нэгж, ялангуяа жижиг аж ахуйн нэгжүүдийг бүрхэж байгаа тул өнөөдөр хүмүүс татан буугдах асуудалтай тулгарч байна. Тиймээс компанийн дансыг царцаасан, ажил олгогч өөрөө дампуурсан гэж зарласан тул бүх төлбөрийг цуцалжээ. Төрөөс, тухайлбал Хөдөлмөрийн яамнаас 2014 онд жирийн иргэдийг ийм хэргээс хамгаалсан журам боловсруулсныг анзаарахгүй өнгөрч болохгүй. Журамд зааснаар ажил олгогч нь жирэмсний амралттай байгаа эхийн өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй бол тэтгэмжийг тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн байрлаж байсан Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн тусламжтайгаар олгоно.

Эмэгтэй хүн шаардлагатай тэтгэмжийг авахын тулд Нийгмийн даатгалын сангийн аль нэг хэлтэст дараахь бичиг баримтын хамт хандах ёстой.

хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний амралтын төлбөр төлөхийг хүссэн өргөдөл;
ажлын байрнаас цалингийн гэрчилгээ. Хэрэв энэ баримт бичгийг авах боломжгүй бол эмэгтэй хүн цалин хөлс, цалин хөлс, бусад төлбөрийн талаархи мэдээлэл авах хүсэлт гаргах ёстой;
ажлын байранд тэтгэмж төлөөгүй болохыг харуулсан шүүхийн шийдвэр;
хүүхэд төрснийг баталгаажуулсан гэрчилгээ, түүнчлэн өмнөх хүүхдүүдийн баримт бичиг;
хэрэв та хүүхэд үрчлэн авсан бол зохих гэрчилгээг мөн өгөх ёстой;
хоёр дахь эцэг эх нь өмнө нь тэтгэмж аваагүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Үүнийг авахын тулд та нийгмийн хамгааллын хэлтэст хандах хэрэгтэй.

Нийгмийн даатгалын сангаас шууд төлбөр авах хүсэлт гаргахдаа дээрх баримт бичгийг бүрдүүлнэ. Аз болоход өмнөх шигээ олон цагаар оочерлох шаардлагагүй. Одоо танд хоёр сонголт байна: цахим хуулбарыг илгээх эсвэл FSS-д биечлэн оролцох.

Дүгнэлт

Тэдний индексжүүлэлтийг эс тооцвол бараг ямар ч өөрчлөлт ороогүй байна.

Хэрэв та хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэдээ жирэмсний капиталыг аваагүй байгаа бол та яарах хэрэгтэй, учир нь холбогдох тогтоол 2016 оны сүүлээр дуусч байгаа бөгөөд цаашид сунгах эсэх талаар мэдээлэл хараахан гараагүй байна.