Жирэмсний талаар мэдсэний дараа эмэгтэй хүн өөрчлөгддөг: тэр нууцлаг дүр төрхтэй болж, хүүхэдтэй уулзахаар сэтгэцийн бэлтгэл хийж эхэлдэг. Ирээдүйн ээж бүх зүйлд “ухаантай” байж, хүүхдээ тээж, дараа нь төрүүлэхдээ төрөөс ямар дэмжлэг авахаа мэддэг байх ёстой.

Жирэмсний тэтгэмж гэж юу вэ

Иргэдийг заавал нийгмийн даатгалд хамруулах нэг хувилбар бол жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйчүүдийн төлбөр юм. Энэхүү тусламж нь жирэмсэн байхдаа бүртгэлтэй, аль хэдийн хүүхэд төрүүлсэн залуу эхчүүдэд зориулагдсан болно.

Жирэмсний тэтгэмж нь даатгалын нэг төрөл юм

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой

Хүүхэд асрах тэтгэмжээс ялгаатай нь зөвхөн шинэ эх ийм төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно.. Хэрэв та дараахь эмэгтэйчүүдийн ангилалд багтдаг бол тэтгэмж авах хүсэлт гаргана уу.

• ажиллах;
• ажилгүй;
• гэрээт цэргийн алба хаах;
• бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдах;
• хүүхэд үрчилж авсан болон дээрх ангилалд хамаарах хүмүүс.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн бүх төлбөрийг 2018 онд олгов

2018 онд жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэй хүн бүр дараахь тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой.

• жирэмслэлт ба төрөлт;
• хүүхэд төрөх үед;
• Жирэмсний эхний үе шатанд, 12 долоо хоног хүртэл жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх:
• нэг ба хагас, гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах;
• эхийн капитал.

Жирэмсэн эх нь жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд төрүүлэх, жирэмсний эхний шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх гэх мэт тэтгэмж авах эрхтэй.

Хүснэгт: жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэй 2018 онд хэр ихийг авах боломжтой

Тэтгэмжийн төрөл	2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ
	2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс	2018 оны 2-р сарын 1-ээс
1. Жирэмсний тэтгэмж	Хамгийн их хэмжээ: ямар нэгэн онцгой шинж чанар, хүндрэлгүйгээр жирэмсэн үед - 282,493.40 рубль. (тооцоо: (718,000 + 755,000)/730 x 140); хүндрэлтэй төрөлт - 314,778.08 рубль. (тооцоо: (718,000 + 755,000)/730 x 156); П олон жирэмслэлтийн хувьд - 391,454.80 рубль. (тооцоо: (718,000 + 755,000)/730 x 194). Хамгийн бага хэмжээ: ямар нэгэн онцгой шинж чанар, хүндрэлгүйгээр жирэмсэн үед - 43,675.39 рубль. (тооцоо: (9489 x 24)/730 x 140); П хүндрэлтэй төрөлт - 48,667.32 рубль (тооцоо: (9489 x 24)/730 x 156); олон жирэмслэлтийн хувьд - 60,522.18 рубль. (тооцоо: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх тэтгэмж	613.14 рубль	628.46 рубль(613.14 x 1.025)
3. Хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж	16,350.33 рубль	16,759.09 рубль (16,350.33 × 1.025)
4. Нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах сарын тэтгэмж	Хамгийн бага хэмжээ: анхны хүүхдэд - 3065.69 рубль. (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд 3120 (7800 х 40%) - 6131.37 рубль.	Хамгийн бага хэмжээ: - анхны хүүхдэд - 3142.33 рубль. (3065.69 x 1.025) хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд - 6284.65 рубль. (6131.37 x 1.025)
5. Хүүхдийг 3 нас хүртэл асрах сар бүр олгох	Бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг
6. Жирэмсний капитал	453,026 рубль

Хүснэгт: жирэмсэн эх, хүүхдийн тэтгэмжийг боловсруулах хуваарь

Хэрэв тэтгэмжийг 2-р сарын 1-ээс өмнө олгож, тогтмол хэмжээгээр төлсөн бол 2018 оны 2-р сарын эхэн үеэс эхлэн дүнг индексжүүлнэ.

Хүүхдийн мөнгө татваргүй бөгөөд та амласан ёсоороо авах болно.

Ирээдүйн болон одоо байгаа эхчүүдэд олгох төлбөрийг зөвхөн жирэмслэлт, хүүхэд төрөх үед олгосон амралтын хугацаанд л тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн олгосон амралтаас татгалзаж, үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлбэл тэтгэмжээс татгалзах шаардлагатай болно. Ажил олгогч эмэгтэйд цалин, тэтгэмжийг санал болгох эрхгүй. Тиймээс ажлын өдрүүдэд эмэгтэй хүн зохих цалингаа авах бөгөөд хэрэв гэнэт чөлөө авах хүсэлт гаргахаар шийдсэн бол ажил олгогч цалингаа өгөхөө зогсоож, тэтгэмж авч эхэлнэ. Энэ нь ажил, үйлчилгээ эсвэл бусад үйл ажиллагааны газарт хийгддэг. Хэрэв байгууллага татан буугдаж, эмэгтэй хүн ажлаасаа халагдсан бол орон нутгийн нийгмийн хамгааллын албанаас төлбөр авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёр албан тушаалыг нэгтгэж, сүүлийн хоёр жил нэг компанид ажилласан бол онолын хувьд хоёр дахин их хэмжээний тэтгэмж авах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол үндсэн ажлын орлого нь нэмэлт ажлын орлогоос 2 дахин их байх тохиолдол юм.

Тэтгэмжийг жирэмсний эмнэлэгт эсвэл хүүхэд төрсний дараа амаржих газарт олгосон жирэмсний амралт олгосны дараа олгодог. Дараа нь ажил олгогч ба Нийгмийн даатгалын сан (мэддэггүй - нийгмийн даатгалын сан) нь ихэвчлэн төлбөр төлөх шаардлагатай даатгалын шимтгэлийн эсрэг харилцан тооцоо хийдэг. Тиймээс тэтгэмжийн мөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог хэвээр байна.

Жирэмсэн эмэгтэй эсвэл залуу эхийн өргөдлийг бүртгэж, эхний мөнгийг дараагийн цалингийн өдөр тухайн эмэгтэйн ажиллаж байсан байгууллагаас олгосон картанд шилжүүлнэ. Хэрэв та тэтгэмж авахаар Нийгмийн даатгалын санд хандсан бол төлбөр нь бага зэрэг удаж магадгүй: арав хоногийн хяналт шаардлагатай бөгөөд тухайн сарын дараа сарын 26-наас өмнө мөнгө өөрөө дансанд орно. програм. Өөрөөр хэлбэл, та жижиг "сүүлтэй" сарын дотор мөнгөө авах боломжтой. Энэ тохиолдолд төлбөрийг банкны картанд шилжүүлэх эсвэл шуудангийн захиалгаар илгээнэ.

Жирэмсэн байхдаа эрт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн төлбөр

Хэрэв та эмэгтэйчүүдийн эмчтэй холбоо барьж, жирэмсний арван хоёр долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн бол нэмэлт нийгмийн тусламж авах хүсэлт гаргаж болно. 2018 онд төлбөр нэмэгдэж, одоо 628.46 рубль болжээ. Энэ мөнгийг Нийгмийн даатгалын сангийн хөрөнгөөр ​​төлдөг. Эхний тохиолдолд эмэгтэй хүн бүртгэлийн тухай эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээг ажлын байранд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст авчрах ёстой. Энэ төлбөрийн хэлбэр нь ажилгүй эхчүүдэд боломжгүй юм.

Жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд 628.46 рублийн тэтгэмж олгодог.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйчүүдэд үлдээгээрэй

ОХУ-д энэхүү тусламжийн арга хэмжээ дараах хугацаанд хүчинтэй байна.

• хэвийн хүүхэд төрөх үед - төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойшхи хугацаанд (нийт - 140 хоног);
• хүндрэлтэй төрөлттэй бол - төрөхөөс өмнө хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойш 86 хоног (нийт - 156 хоног);
• олон жирэмслэлтийн үед - төрөхөөс 84 хоног, түүнээс хойш 110 хоног (нийт - 194 хоног).

Жирэмсний амралт нь өвчний чөлөө олгосон үеэс эхэлдэг. Нэг хүүхэд тээж байхдаа гучин долоо хоногт гэрчилгээ олгодог бөгөөд олон жирэмслэлттэй тохиолдолд энэ хугацааг хоёр долоо хоногоор урагшлуулдаг, өөрөөр хэлбэл жирэмсний хорин найм дахь долоо хоногт олгодог.

Дутуу төрөлт эсвэл түүний саатал нь амралтын цагийг өөрчлөх шалтгаан биш юм. Хүнд төрөлттэй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын өөр гэрчилгээг бүрдүүлж, нэмэлт амрах өргөдөл гаргадаг.

Дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэн ажил олгогч болон Нийгмийн даатгалын санд шууд хандан жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

• таних;
• ажил олгогчид хаягласан өргөдөл;
• тахир дутуугийн бүх хугацаанд олгосон өвчний чөлөө;
• жирэмсний эхний үе шатанд жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• сүүлийн жилийн орлогын гэрчилгээ;
• тэтгэмж шилжүүлэх карт эсвэл дансны дугаар.

Жирэмсний амралт нь өвчний чөлөө олгосон үеэс эхэлдэг

Манай нийтлэлээс жирэмсний амралтын талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох

Энэ жишээний ачаар та зохих дүнг хялбархан тооцоолж болно. Мэдээжийн хэрэг, хаа сайгүй үл хамаарах зүйлүүд байдаг: хэрэв ямар нэг зүйл тохирохгүй байвал хүний ​​нөөцийн хэлтэстэй энэ асуудлыг шалгаарай, бүх зүйл танд тодорхой болно.

Хэрэв та аль хэдийн жирэмсний амралтанд байсан бол энэ хэмжээ бага байх болно

Таны харж байгаагаар өвчтэй өдрүүдийн тоог эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж орлогоор үржүүлдэг. Өмнөх хоёр хуанлийн жилийн цалингаар тодорхойлж болно. Хэрэв энэ хугацаанд эмэгтэй хүн ажлын байраа өөрчилсөн бол шинэ дарга өмнөх ажлын талаархи мэдээллийг авах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсаны дараа олгосон дундаж орлогын гэрчилгээг өгнө үү. Төлбөрийг тооцох ерөнхий журам ижил хэвээр байгаа боловч хамгийн бага болон дээд босго байдаг. Төлбөрийн дээд хэмжээг Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд утгын дагуу тодорхойлно.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн тэтгэмжийг тооцохдоо жилийг солих

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тооцохдоо өмнөх хуанлийн хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжтой. Энэ нь боломжтой бөгөөд хэрэв ажилтан өмнөх нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсан бол үүнийг хийх боломжтой. Хуулиар бол тэтгэмжийн хэмжээ их байвал тооцооны жилийг солино.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг тооцох хугацааг хассан

Жирэмсний болон хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохдоо хасах хугацааг хэрэглэнэ. Тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг анхдагч байдлаар 730 хоногт хуваана. Гэхдээ дараахь хугацааг тооцоололд оруулах ёсгүй.

• жирэмслэлт, төрөлт, хүүхэд асрах цаг;
• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан хугацаа;
• тухайн ажилтныг тухайн хугацаанд FSS даатгалын шимтгэл аваагүй бол орлогоо хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх хугацаа.

Хэрэв ийм хугацаа байгаа бол тэдгээрийн нийт утгыг хоногоор тооцож, 730-аас хасна уу. Дараа нь та төлбөрийг тооцохдоо төлбөрийн хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг хуваах өөр (бага) тоог авна.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн тэтгэмжийг тооцох дундаж орлогыг тооцохдоо өмнөх хуанлийн хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжтой.

Хэрэв бүхэл бүтэн хоёр жилийн хугацаа хасагдсан хугацаанаас бүрддэг бол тооцоололд хамгийн ойр ажилласан 3 сарыг тооцно.

FSS вэбсайт дээрх тооцоолуур нь тооцооллын томъёог тодорхойлоход тусална..

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

2018 онд хүүхэд төрөхөд хэдэн ч хүүхэдтэй гэр бүл 16,759.09 рублийн нэг удаагийн төлбөр авдаг.Ажил хийсэн ч хамаагүй авна гэдэгтээ итгэлтэй байж болно. Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хувьд тэтгэмжийг ажлын байранд нь олгодог бол ажилгүй иргэд орон нутгийн Нийгмийн даатгалын санд хандах ёстой. Өрх толгойлсон эцэг эх нь хялбаршуулсан нөхцлөөр төлбөр авдаг, учир нь хоёр дахь эцэг эхийн ажлын газраас энэ мөнгийг урьд нь авч байгаагүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагагүй болно. Үүнээс гадна хот бүр эцэг эхчүүдийг дэмжих нэмэлт арга хэмжээг тогтоосон. Жишээлбэл, олон бүс нутагт хоёр дахь болон дараагийн хүүхэд төрсний дараа гэр бүлд нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж олгодог.

Нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхдэд зориулсан ашиг тус

Хүүхдийн аль ч эцэг эх ийм дэмжлэг авах боломжтой. Төлбөрийн хувьд сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогыг харгалзан үзнэ: энэ дүнгийн 40% -ийг сар бүр төлдөг. Ажилгүй эцэг эх ч мөн адил төлбөр авах боломжтой боловч энэ нь хамгийн бага байх бөгөөд оршин суугаа газрынхаа Нийгмийн даатгалын санд өргөдөл гаргаж болно.

1.5-аас доош насны хүүхдийн тэтгэмжийг төлөхийн тулд сүүлийн 2 жилийн сарын дундаж орлогыг харгалзан үзнэ: энэ дүнгийн 40% -ийг сар бүр төлдөг.

Калуга дахь албан ёсоор ажилгүй эхчүүд сар бүр 6,000-7,000 рублийн төлбөр авна гэдгийг би өөрөө мэдэж байна. Хэрэв танай гэр бүлд гурав дахь буюу дараагийн хүүхэд төрсөн бол та 9300 рублийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно - үүнийг "эхийн цалин" гэж нэрлэдэг. Би 2017 онд охиндоо ийм төлбөр авсан боловч одоо 50-100 рубль нэмэгдсэн байж магадгүй юм.

3-аас доош насны хүүхдийг асрах жирэмсний амралтын хугацаанд 50 рублийн нөхөн олговор

Хүүхэд төрснөөс хойш гурван нас хүртлээ ийм нөхөн олговрыг төлдөг. Дараах хүмүүс үүнийг хүлээн авах эрхтэй.

• эцэг эх нь асрах чөлөө авсан;
• ажил эрхэлдэг эхчүүд;
• үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагч;
• эмэгтэй оюутнууд;
• байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эхчүүд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчид.

Төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар төлж, Нийгмийн даатгалын сангийн дансанд оруулна. Мөн тэтгэмжийг ажил олгогчоор дамжуулан өргөдөл гаргаснаар авах боломжтой. Эмэгтэй оюутнууд их сургуулийн ректорын нэр дээр өргөдөл гаргах, цэргийн албан хаагчид дарга нартаа тайлан гаргах, хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд хандах шаардлагатай. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд:

• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• Ажлын туршлага;
• аав нь тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
• тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан иргэний үнэмлэх.

Эдгээр баримт бичиг бүрт хуулбарыг өгсөн болно. Өргөдөл нь хүүхэд нэг нас хагас болсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор бичигдсэн байх ёстой.

3 хүртэлх насны хүүхдийн мөнгийг төсвөөс олгож, Нийгмийн даатгалын сангийн дансанд суулгадаг.

Хүүхдийн бүсийн тэтгэмж

Бүс нутгуудад нэг ба хагасаас 3 хүртэлх насны хүүхдэд нэмэлт, бүс нутгийн тэтгэмж олгодог (төлбөрийн эхлэх, дуусах хугацаа нь өөр өөр байдаг бөгөөд бүс нутгийн түвшинд тогтоогддог гэдгийг санаарай. нэг ба хагасаас 16 жил хүртэл). Гэсэн хэдий ч гэр бүлийн сарын орлого нь тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур орлоготой эмэгтэйчүүд үүнийг авах эрхтэй. Бүс нутгийн ашиг тус нь өөр өөр байж болох бөгөөд тухайн бүс нутгийн чадавхид нийцүүлэн тогтоогддог. Сүүлийн хэдэн жил ийм төрлийн төлбөр багасч, багасч байгаа нь улс орны хямралын байдалтай холбоотой. Та ямар тэтгэмж авах эрхтэйг мэдэхийн тулд орон нутгийн нийгмийн хамгааллын газартай холбоо барина уу: тэд танд зөвлөгөө өгч, тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатай болохыг танд хэлэх болно.

Би Калуга хотод амьдардаг, одоо охин маань гэзэггүй хоёр настай. Манай бүс нутагт гурван нас хүрээгүй эхний болон хоёр дахь хүүхдэд зориулсан бэлэн мөнгөний төлбөр сард 4,000-5,000 рубль байдаг. Хэрэв та гурав дахь хүүхэдтэй бол (над шиг) 9300 рубль авах болно. Гэсэн хэдий ч та эхний болон хоёр дахь төлбөрийн аль нэгийг нь сонгох боломжтой, учир нь та аль алиныг нь авах эрхтэй, гэхдээ та зөвхөн нэгийг нь авах боломжтой. Тийм ээ, би нэмэхээ мартсан байна: Би ажил хийдэггүй ээж учраас бусад ангиллын эхчүүдийн төлбөрийн талаар юу ч хэлж чадахгүй.

Хүүхэд гурван нас хүртлээ тэтгэмжийг ээж, аав нь ажлын байрандаа авч болно. Төлбөрийн өргөдөлд эцэг эх нь эхнэр, нөхөр нь энэ тэтгэмжийг аваагүй гэсэн гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

2018 онд хоёр дахь хүүхдийн төлбөр

Зарим бүс нутагт Засаг даргын төлбөрийн хөтөлбөр байдаг бөгөөд үүний ачаар хэмжээ нь нэмэгддэг. Хоёр дахь хүүхдээ төрүүлснээр та жирэмсний капиталыг бүртгүүлэх эрхийг авах бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно ("жирэмсний капитал" хэсгийг үзнэ үү). Хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж нь эхний болон дараагийн төрөлтөд ижил хэвээр байна (холбогдох хэсгийг үзнэ үү). Хоёр дахь хүүхдэд нэг жил хагас хүртэлх төлбөр нь эхнийхтэй адил байна. Эхний болон хоёр дахь жирэмслэлттэй харьцуулахад зөвхөн засаг захиргааны төлбөр бага зэрэг ялгаатай байж болно. Гэхдээ бүс бүр өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд сүүлийн жилүүдэд зарим нь цуцлагдсан.

Эхийн капитал

Хоёр дахь хүүхдээ төрөх үед эцэг эх нь жирэмсний капиталыг бүртгүүлэх эрхтэй. 2018 оны хувьд түүний хэмжээ 453,026 рубль байна. Эхийн капиталыг хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа шууд гаргаж болно, гэхдээ үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд та бага зэрэг тэвчээртэй байх хэрэгтэй.

Хоёр дахь хүүхэд төрөхөд 435,026 рубльтэй жирэмсний капиталыг олгосон.

Төлбөрийг хэн авах боломжтой вэ?

ОХУ-ын дараахь ангиллын иргэд оршин суугаа хаягаасаа үл хамааран жирэмсний капитал авах хүсэлт гаргаж болно.

• 2007 оны 1-р сарын 1-ээс хойш хүүхэд төрүүлсэн буюу үрчилж авсан эмэгтэйчүүд;
• 2007 оны 1-р сарын 1-нээс хойш гурав дахь хүүхдээ төрүүлсэн буюу үрчилж авсан, өмнө нь жирэмсний капитал аваагүй эмэгтэйчүүд;
• Өмнө нь жирэмсний капиталд бүртгүүлээгүй хоёр, гурав, дараагийн хүүхдийн үрчилж авсан эрэгтэй эцэг эх (үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэр 2007 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө хүчин төгөлдөр болох ёстой).

Эхийн капиталын татвар

Хуулийн дагуу эхийн капиталаас татвар авах ёсгүй, гэхдээ Архангельск мужид орон нутгийн эрх баригчид үүнийг нэвтрүүлэхээр шийдсэн. Хэрэв таны хувьд эхийн хөрөнгөөс татварын суутгал хийсэн бол татварын албатай холбоо барьж, дүнг буцаан олгохыг хүсэх ёстой. Гэхдээ үүнээс өмнө та бүс нутгийнхаа татварын талаархи мэдээллийг судлах шаардлагатай хэвээр байна.

Миний хотод (Калуга) эхийн капиталаас татвар авдаггүй. Нэмж дурдахад, хямралын жилүүдэд хэдэн жил дараалан жирэмсний капиталаас мөнгө татахыг зөвшөөрсөн. Эхлээд 2 жил дараалан 12 000 рубль байсан бол хамгийн сүүлд 20 000, 25 000 рубль өгсөн. Би энэ мөнгийг хурдан боловсруулсан: Би зүгээр л тэтгэврийн санд хамгийн бага бичиг баримттай ирж, хоёр сарын дотор төлбөрөө хүлээн авсан (үнэндээ тэд эрт ирсэн).

Та жирэмсний капиталыг хэрхэн ашиглах вэ?

Хүлээн авсан мөнгөө дараахь хэрэгцээнд зарцуулж болно.

• амьдрах нөхцлийг сайжруулах (байшин, орон сууц худалдаж авах хөрөнгө нэмэх);
• хүүхдийн боловсрол (сургуулийн өмнөх, сургууль эсвэл дараагийн);
• хүүхдийн эхэд санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бий болгох;
• хоёр дахь хүүхэд төрсний дараа сар бүр төлбөр авах.

Сар бүрийн төлбөрийг эс тооцвол жирэмсний капиталын санг биечлэн олгодоггүй. Хэмжээг нэг чиглэлд ашиглах шаардлагагүй: өөр өөр хэрэгцээнд хувааж болно.

Би жирэмсний капиталыг хараахан ашиглаагүй байгаа ч найзууд маань энэ мөнгийг байшин барихад авсан. Эхлээд улсаас эхний мөнгийг (нийслэлийн тал) хуваарилж, хана, дээврийг нь босгоход манай найзууд барилгын ажлыг үргэлжлүүлэхийн тулд үлдсэн мөнгийг нь авсан.

Хоолны тэтгэмж: тусгай нэмэлт тэтгэмж (2011 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 323-FZ хуулийн 52 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг)

Хэрэв таны хүүхэд гурван нас хүрээгүй бол хоол хүнс (хүнсний дэлгүүр, жижиглэнгийн худалдааны цэгүүд гэх мэт) эсвэл янз бүрийн ангиллын иргэдэд сар бүр нөхөн олговор олгох өргөдөл гаргаж болно.

• жирэмсэн эхчүүдийн хувьд жирэмсний арван хоёр дахь долоо хоногоос эхлэн хүүхэд төрүүлэх бүх хугацаанд (энэ тохиолдолд эмэгтэй жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэх ёстой);
• хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс хойш 6 сарын хугацаанд хөхүүл эмэгтэйчүүдэд;
• гурван нас хүртэлх хүүхдэд.

Залуу ээж хүүхдээ гурван нас хүртэл нь хоолны мөнгө авах хүсэлт гаргаж болно

Калуга хотод 2 жилийн өмнө сүүний гал тогооны өрөөнд хүлээн авсан гурван нас хүрээгүй хүүхдэд үнэ төлбөргүй хүүхдийн хоол өгөх жорыг цуцалжээ. Дараа нь эхчүүд жинхэнэ ажил хаялт зохион байгуулж, дараа нь засаг захиргаа мөнгөн нөхөн олговор олгохоор шийджээ. Одоо үүнийг сар бүр төлдөг бөгөөд жилд нэг удаа олгодог: бид айраг худалдан авсан баримтыг авчирч, зарцуулсан дүнг (сар бүр 1 мянган рубль хүртэл) төлдөг. Мэдээжийн хэрэг, энд зарим нэг нюансууд байдаг: өөр худалдан авалтын жагсаалтыг агуулсан баримтууд, мөн үрчлээстэй баримтуудыг тооцохгүй. Мөн жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд зориулсан хүнсний нөхөн олговрын тухайд: 2016 оноос хойш бид эдгээр арга хэмжээг бүрмөсөн цуцалж, өмнө нь 800 рубль (жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн хоолонд), 300 рубль (сувилахуйн эхчүүдэд) төлж байсан.

Хүнсний тэтгэмж олгох нөхцөл

Төлбөрийг авахын тулд дээр дурдсан нөхцлөөс гадна (хоолны тэтгэмжийн зүйлийг үзнэ үү) дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

• төлбөр төлсөн бүс нутагт байнга оршин суух;
• жирэмсэн эх эсвэл хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйн хоол тэжээл хангалтгүй байгаа тухай баримт бичгийг бүрдүүлэх (үүнийг хийхийн тулд та оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагатай холбоо барьж, тухайн эмэгтэйн амьдардаг бүс нутагт яг ямар бичиг баримт шаардлагатай байгааг олж мэдэх хэрэгтэй. ).

Ээж нь хүнсний тэтгэмж авахын тулд нийгмийн даатгалд бие даан өргөдөл гаргах шаардлагагүй: хамаатан садан нь түүний төлөө үүнийг хийж чадна

Програмын жишээ

Энэ бол таны оршин суугаа бүс нутагтаа бөглөж, илгээх шаардлагатай өргөдөл юм. Зарим бүс нутагт нийгмийн хамгааллын ажилтнууд өөрсдийн маягтыг ашигладаг тул та өргөдлийг дахин бичих шаардлагатай болно гэдэгт бэлэн байгаарай.

Өргөдлийн маягт нь өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байж болно: үүнийг орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад шалгуулна

Гурав дахь болон дараагийн хүүхэд төрөх үеийн төлбөр

Гурав дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд эхний болон хоёр дахь хүүхдийн адил тэтгэмжийг хүүхэд гурван нас хүртлээ бүс нутгийн сар бүрийн төлбөр, жирэмсний капитал (хэрэв өмнө нь аваагүй бол) эс тооцвол олгоно. Мөн гурван хүүхэдтэй айл олон хүүхэдтэй гэж үздэг. ОХУ-ын энэ ангиллын иргэд бүртгүүлэх ёстой бөгөөд энэ нь тэдэнд төрийн дэмжлэг болгон хэд хэдэн ашиг тус, үйлчилгээ авах эрхийг авах боломжийг олгоно.

1. Зорилтот нийгмийн тусламж. Үүнийг хангах баримт бичиг, төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаарна.
2. "Эцэг эхийн алдар" одон: гэр бүл нь долоо ба түүнээс дээш хүүхэдтэй (долоо дахь хүүхэд нь гурван нас хүрсэн) эцэг эхэд олгоно. Үүнийг олгоход эцэг эхчүүдэд 100,000 рубль олгодог.
3. Хотын болон төрийн үйлчилгээний төлбөрийн хөнгөлөлт.
4. Ажлын байрны татварыг тэглэх замаар эцэг эхийн орлогыг нэмэгдүүлэх эрх.
5. Үл хөдлөх хөрөнгө, тээврийн хэрэгслийг татваргүй ашиглах эрх.
6. Олон хүүхэдтэй эцэг эхчүүдэд зориулсан орон сууцны барилгын ажилд буцалтгүй тусламж, зээл, хүүгүй татаас хэлбэрээр туслалцаа үзүүлэх.
7. Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог тэтгэмж.
8. газар олгох эрх.
9. Нийтийн тээврээр үнэгүй зорчих боломж.
10. Хүүхдийн зуслан, амралт зугаалгын төвүүдэд үнэ төлбөргүй зочлох боломжтой.

Эдгээр бүх арга хэмжээний талаар Ерөнхийлөгчийн тусгай зарлиг гараагүй тул бүс нутгийн түвшинд тус тусад нь авч үздэг.

Калуга хотод дөрөв дэх хүүхэд төрөхөд нэмэлт тэтгэмж олгодог: хамгийн том нь 14 нас хүртлээ хүүхэд бүрт сар бүр 600 рубль өгдөг. Албан ёсоор ажиллаж байгаа эцэг эхчүүд нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлсний дараа хүүг нөхөн төлөх татаас авах боломжтой. Одоо ямар байгааг мэдэхгүй ч 3 жилийн өмнө бага орлоготой том гэр бүлүүд сургуулийн хүүхдүүдийг үнэгүй хооллох хүсэлт гаргаж байсан. Манай бүс нутагт том гэр бүлд амьдардаг хүүхдүүдийг ээлжээр авдаг тул цэцэрлэгт ороход илүү хялбар байдаг. Дээрээс нь олон хүүхэдгүй ээж аавыг бодвол цэцэрлэгт бага мөнгө төлдөг гэж найзууд маань ярьдаг. Мэдээжийн хэрэг харамсалтай байна, гэхдээ манай бүс нутагт 2 жилийн өмнө том гэр бүлд амьдардаг хүүхдүүдэд зориулсан шинэ жилийн бэлгийг цуцалсан. Бас нэг зүйл бол найзын маань хэлснээр, хичээлийн жил эхлэхээс өмнө орлого багатай олон хүүхэдтэй өрхүүд нийгмийн даатгалаас үүргэвч авч болно, 3 жилийн өмнө энд бичиг хэргийн хэрэгсэл өгдөг байсан.

Хүлээн авах нөхцөл

Гэр бүл нь том гэр бүлийн статусыг авах ёстой бөгөөд эцэг эх нь оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад өргөдөл гаргадаг. Эцэг эх нь эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь ОХУ-ын иргэн байх ёстой бөгөөд нийгмийн хамгаалалд ойролцоогоор дараахь баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх ёстой (тэдний жагсаалтыг бүс нутаг бүрт тодруулах ёстой).

• эцэг эхийн хоёулангийнх нь иргэний үнэмлэх;
• тэдний гэрлэлтийн гэрчилгээ;
• бүх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажлын газраас орлогын гэрчилгээ;
• төлбөр хийх дансны дугаар.

Дээрх бүх баримт бичигт хуулбарыг хавсаргасан байх ёстой.

Хэрэв нэг гэр бүл гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол эцэг эх нь олон хүүхэдтэй байх статусыг тухайн орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагаас авах ёстой.

Хүснэгт: 2018 онд ажилгүй залуу эхчүүдэд олгох төлбөрийн тооцоо

Ажил хийдэггүй (ажилгүй) иргэдийн ангилал	Жирэмсний тэтгэмж	12 долоо хоног хүртэл эрт бүртгүүлэх боломжтой	Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж
1. Ажил олгогчийн дампуурлын журамтай холбогдуулан ажлын үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй бол	Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдэд тогтоосон нийгмийн баталгааны дагуу Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас "шууд төлбөр" хэлбэрээр бүрэн хэмжээгээр нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах хэлбэрээр:
	Өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж орлогын 100 хувь буюу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр: 34,521.20 рубль - хэвийн төрөлт (140 хоног); 38,466.48 рубль - хүндрэлтэй төрөлт (156 хоног); 47,836.52 рубль - олон жирэмслэлт (194 хоног)			Хүүхэд бүрийн өмнөх хоёр хуанлийн жилийн дундаж орлогын 40%, гэхдээ 3065.69 рубльээс багагүй байна. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37 (гурван ба түүнээс дээш хүүхэд - ажлаас халахаас өмнө сарын дундаж орлогын 100% -иас ихгүй).
2. Байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан өдрөөс хойш 12 сараас илүүгүй хугацаанд эмэгтэй хүнийг тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд (IP). ) эсвэл хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам	Оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад (SZN) заавал нийгмийн даатгалын хэлбэрээр (оршин суух, бодит оршин суух)
	Хамгийн бага тогтоосон хэмжээгээр 613.14 рубль байна. сар бүр: 2861.60 рубль 140 хоногийн амралт; 3188.64 рубль. амралт 156 хоног; 3965.36 рубль. 194 хоногийн амралт	Тогтмол хэмжээгээр 613.14 рубль. жирэмсний тэтгэмжээс гадна	Тогтмол хэмжээгээр 16350.33 урэх. гэрчилгээ эсвэл хүүхдийн төрсний гэрчилгээг хүлээн авсны дараа
3. Байгууллага татан буугдсан, хувиараа бизнес эрхлэгч, хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсонтой холбогдуулан жирэмсний амралтын хугацаанд (эхийн хувьд мөн жирэмсний амралтын үеэр) ажлаас халагдсаны дараа гадаад улсын нутаг дэвсгэр дэх цэргийн ангиуд)	Ажлаас халагдахаас өмнө ажлын байрандаа нийгмийн даатгалд бүрэн даатгуулах буюу Нийгмийн даатгалын сангаас “шууд төлбөр” төлөх хэлбэрээр:		Ажлаас халагдахаас өмнө - мөн албан журмын нийгмийн даатгал хэлбэрээр, ажлаас халагдсаны дараа - SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр:	SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр:
4. Нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдаагүй ажилгүй эмэгтэйчүүд (түүний дотор өдрийн ангийн оюутнууд)	Зөвхөн сурагч, оюутнуудад - суралцах газар дахь төрийн нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр:		SZN-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудаар дамжуулан улсын нийгмийн хамгааллын хэлбэрээр:
	Тэтгэлгийн хэмжээгээр	Тогтмол хэмжээгээр 613.14 рубль. жирэмсний тэтгэмжээс гадна	Тогтмол хэмжээгээр 16350.33 урэх. гэрчилгээ эсвэл хүүхдийн төрсний гэрчилгээг хүлээн авсны дараа	Хамгийн бага тогтоосон хэмжээгээр 3065.69 рубль байна. эхний хүүхэд, хоёр дахь болон дараагийнх нь 6131.37

Видео: 2018 оноос хойш ОХУ-д жирэмсэн болон төрсний дараах эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр олгож байна

Жирэмслэлт ба төрөлт нь эмэгтэй хүний ​​амьдралын гайхалтай үе юм. Нэг хүүхэдтэй гэр бүл, олон хүүхэдтэй эцэг эх, түүнчлэн ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлдэг болон хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэдэд төрөөс олгодог дэмжлэг дагалддаг нь илүү дээр юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил хийдэг эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралт авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тодорхой мөнгөн нөхөн олговор төлдөг. 2019 онд ОХУ-д жирэмсний тэтгэмжийг хэн төлдөг вэ?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь эрх зүйн харилцааны бүх талуудын ашиг сонирхлыг харгалзан үздэг. Мөн хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан ажилчдын эрхийг хуулиар хамгаалсан.

Ингэснээр эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахдаа ажлаасаа үлдэж чадна гэж найдаж болно. Түүнчлэн албадан чөлөөлөгдсөн хугацааг хэсэгчлэн нөхөн төлдөг. Харин 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн төлөх вэ?

Ерөнхий оноо

1917 оны 11-р сард РСФСР-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөл "Жирэмсний тэтгэмжийн тухай" тогтоолыг батлав.

Энэ мөчөөс өнөөг хүртэлх хугацаанд эмэгтэй хүн эх болоход бэлтгэж, нярай хүүхдийг асрах хугацааг жирэмсний амралт эсвэл жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт олгох тухай заалтыг хэвээр үлдээсэн.

Түүнчлэн, хуулийн үүднээс жирэмсний амралтын хугацааг дараахь байдлаар хуваана.

Ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд заавал шимтгэл төлсөн тохиолдолд албан ёсны ажилд орсон тохиолдолд хоёр төрлийн чөлөө олгож, төлдөг.

Гэхдээ зохих нөхөн олговрыг авахын тулд та жирэмсний амралтаа хэрхэн зөв бөглөх, төлбөрөө хаана өргөдөл гаргах, жирэмсний амралтын үеэр хэрхэн төлөх талаар мэдэх хэрэгтэй.

Энэ юу вэ

Албан ёсоор жирэмсний тэтгэмжийг жирэмсний тэтгэмж гэж нэрлэдэг. Энэ нь жирэмсэн эхэд түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацааны санхүүгийн дэмжлэг болгон олгодог нэг удаагийн төлбөр юм.

Эмэгтэй хүн энэ төлбөрийг эхэндээ нэг л удаа авдаг. Өдөр тутмын амьдралд жирэмсний болон амаржсаны амралт гэдэг нь эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах хугацаандаа ажил хийхгүй байх хугацааг хэлнэ.

Ажилтан амралтаа эхлэх хугацааг хойшлуулж, бараг төрөх хүртэл үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй гэдгийг тодруулах хэрэгтэй.

Энэ нь жирэмсний амралтын гэрчилгээ нь эрхийг олгодог боловч энэ эрхийг ашиглахыг үүрэг болгодоггүйтэй холбоотой юм.

Амралт эхлэх хугацааг хойшлуулсан тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хуульд заасан амралтын бүх хугацаанд олгохгүй. Үргэлжлүүлэн ажилласнаар эмэгтэй цалин авдаг.

Иймээс тэрээр тахир дутуугийн нөхөн төлбөр шаардах боломжгүй. Гэхдээ амралтын эхлэлийг хойшлуулснаар эмэгтэй хүн түүний төгсгөлийг хойшлуулж чадахгүй гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Амралтын хугацаа өвчний гэрчилгээнд заасан өдөр дуусна.

Танд ямар бичиг баримт хэрэгтэй вэ?

Тэтгэмж авахын тулд та тодорхой журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Нөхөн олговрыг өргөдлийн үндсэн дээр олгодог тул эмэгтэй хүн шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлж, хүлээн авах өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Гол баримт бичиг нь тухайн эмэгтэйд бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагад олгосон баримт бичиг юм.

Энэ баримт бичгийг жирэмсний гучин долоо хоногийн эхэн үед олгодог. Хэрэв жирэмслэлт олон бол жирэмсний хорин найм дахь долоо хоногийн эхэн үед уг хуудсыг өгнө.

Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажил солигдсон тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газарт нь олгодог. Энэ тохиолдолд танд тэтгэмжийг өөр газар төлөөгүй гэсэн гэрчилгээ хэрэгтэй болно.

Өвчний чөлөө авсны дараа ажилтан жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргадаг. Дүрмээр бол тэтгэмж авах баримт бичгийг жирэмсний амралт авах өргөдөлтэй нэгэн зэрэг гаргадаг.

Байгууллагын дарга хүлээн авсан өргөдлийг үндэслэн ажилтанд жирэмсний амралт олгох, жирэмсний тэтгэмж олгох тушаал гаргана.

Захиалгын хувьд батлагдсан T-6 маягтыг ашиглана.
Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй болвол эмэгтэй хүнд өвчний нэмэлт чөлөө олгоно.

Мөн амралтаа сунгах, нэмэлт өдрийн төлбөр төлөх тухай өргөдлийн хамт ажил олгогчид өгдөг.

Төлбөрийг яг хэн хийдэг вэ?

Уг нь эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажил олгогчоос авдаг ч Нийгмийн даатгалын сангаас мөнгө төлдөг. Хэрэв байгууллага өөрийн санхүүгээ зарцуулдаг бол эдгээр зардлыг Сангаас нөхөн төлдөг.

Жирэмсний амаржсан хүмүүс ажлаасаа хэрхэн цалин авдаг вэ? Практикт төлбөр нь дараах байдалтай байна.

1. Эмэгтэй хүн жирэмсний тэтгэмж авах хүсэлт гаргадаг.
2. Байгууллагын нягтлан бодогч шаардлагатай дүнг тооцдог.
3. Тооцооллыг Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлдэг.
4. Мөнгийг байгууллагын данс руу шилжүүлдэг.
5. Ажил олгогч нь ажилтанд жирэмсний тэтгэмжийг төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн төлдөг вэ? Эмэгтэй хүн Нийгмийн даатгалын санд шууд хандаж жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой.

Энэ тохиолдолд сүүлийн хоёр жилийн орлогын гэрчилгээ, өвчний чөлөөг ирүүлнэ. Баримт бичгийг өргөдлийн хамт дурын MFC-д ирүүлнэ.

Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн хөрөнгийг эхлээд ажил олгогчийн данс руу шилжүүлж, дараа нь өргөдөл гаргагчид төлдөг.

Энэ нь ямар ч тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг төлөх нь тухайн байгууллагад санхүүгийн алдагдал биш, харин Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлдөг.

Хэрэв ажил олгогч ямар нэг шалтгаанаар жирэмсний амралтаа өгөхөөс татгалзвал мөнгө завшсан байх магадлалтай.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид цалин авдаг уу?

Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж олгодог. Харин Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх ёстой гэдгийг хуульд бас тодорхой тусгасан. Төлбөрийг ажил олгогч төлдөг.

Энэ бүхэн нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд зарим нэг хүндрэлд хүргэдэг. Хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэй бол үндсэндээ хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын нэг хэсэг боловч түүнд ажил олгогч байдаггүй.

Төлбөрийн хувьд би хэнтэй холбоо барих ёстой вэ, хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж олгодог уу? Нөхцөл байдал нь эмэгтэй хүн өөрөө ийм төлбөрийг хүлээн авах боломжийг хэр анхаарч үзсэнээс хамаарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэхдээ сайн дурын нийгмийн даатгалын тухай Нийгмийн даатгалын сантай гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Шаардлагатай шимтгэлийн хэмжээг хассанаар бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой болно.

Үүний зэрэгцээ, жирэмсний амралтын үеэр Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын шимтгэл төлөх үүргийг түр зогсоодог.

Үүнийг хийхийн тулд эмэгтэй хүн ажилдаа буцаж ирэх хүртэл үйл ажиллагаагаа зогсооход хангалттай.

2016 онд Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлж, шаардлагатай бичиг баримтаа бүрдүүлж, шимтгэлээ төлсөн хувиараа бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах боломжтой болно.

Тогтмол шимтгэлийг 2016 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс өмнө төлөх ёстой байсан тул 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төлөх эрхтэй.

Мэдээллийн хувьд! Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол 581.73 рублийн нэмэлт нөхөн олговор авна.

Хэрэв бид хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний төлбөрийн хэмжээг ярих юм бол хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна. Энэ утгаас шаардлагатай шимтгэлийн хэмжээг тооцоолно. 2019 онд хувиараа бизнес эрхлэгч Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэхдээ 2610 рубль төлдөг.

Ажилгүй хүмүүс юунд найдаж болох вэ?

Жирэмсний тэтгэмж нь ажилгүй хүмүүст хамааралтай бол одоо байгаа байдлыг тодруулах нь зүйтэй юм. Байгууллага татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас эмэгтэй хүн ажлаас халагдсан бол тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллагаас төлдөг.

Гол шаардлага нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, зохих гэрчилгээг Нийгмийн даатгалын санд өгөх явдал юм. Тэтгэмжийн хэмжээ сард 613.14 рубль болно.

Видео: жирэмсний төлбөр, тэтгэмж

Аль ч шатны ерөнхий боловсролын сургуулийн оюутан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

Жирэмсний тэтгэмжийг тэтгэлэг хэлбэрээр төлдөг тул үндсэн шаардлага нь бүтэн цагаар суралцах явдал юм.

Ажилгүй эмэгтэй тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын албанд ханддаг бол оюутан өөрийн боловсролын байгууллагад хандана.

Та өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш зургаан сар өнгөрөх хүртэл өргөдөл гаргаж болно. Төлбөрийг олгох шийдвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор гаргана.

Төлбөр төлөхгүй бол хаашаа явах вэ

Заримдаа жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах журмыг дагаж мөрдөж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсэн боловч ажил олгогч төлөхийг хүсэхгүй байна.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч хэлэлцээр хийхийг хүсэхгүй байгаа бол эмэгтэй хүн шүүхэд хандах хэрэгтэй.

Гэхдээ нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө шаардлагатай бичиг баримтын хуулбарыг байгууллагынхаа удирдлагад мэдэгдэн баталгаат шуудангаар илгээхийг зөвлөж байна.

Нэмж дурдахад ажил олгогч нь сантай холбоо бариагүй тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд төлбөр тооцоход шаардлагатай баримт бичгийн багцыг илгээхийг зөвлөж байна.

Нярай хүүхэд төрсний дараа төрөөс залуу эхэд хүүхдийн тэтгэмж олгодог. Дашрамд хэлэхэд, нярай хүүхдийг асрах нь нэлээд том төсөв шаарддаг тул ийм мөнгө гэр бүл бүрт урьд өмнө байгаагүй их хэрэгтэй байдаг. Зарим гэр бүл энэ мөнгөө хүүхдэд шаардлагатай тавилга, хувцас: ор, авдар, тэрэг, живх, живх зэрэгт зарцуулдаг. Хэрэв энэ бүгдийг худалдаж авбал мөнгө нь хэт их байх болно, учир нь хүүхэд өсч томрох тусам санхүүгийн шинэ зардал шаардагдана. Эдгээр төлбөр нь улс орон, бүс нутаг бүрт өөр өөр байдаг гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Гэхдээ хэрэв бид Оросын тухай ярих юм бол хүүхэд төрөх үед эх нь 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нэг жил хагасын хугацаанд авах эрхтэй.

Жирэмсний амралт гэдэг нь эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах хугацаа юм. Дараахь эхчүүдэд нярай хүүхэд төрсний дараа төрөөс тэтгэмж тооцно.

• аж ахуйн нэгжээс мөнгө авах ажилчин эмэгтэй;
• хүүхэд үрчилж авсан хүмүүс;
• цэрэгт нярай хүүхэд төрүүлсэн бүсгүйчүүд.
• зөвхөн төрөөс төлөх төлбөрт найдаж болох ажил хийдэггүй эхчүүд;
• эмэгтэй бүтэн цагийн оюутнууд;
• бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд. Үүнийг хийхийн тулд эх нь нийгмийн хамгааллын өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд төлбөрийн хэмжээ нь ажлын үеийн орлогын түвшингээс хамаарна.

Хаа нэгтээ бүртгэлтэй эмэгтэйчүүд л төрөөс тэтгэмж авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төлбөрийг хүлээн авахын тулд эх нь албан ёсны ажил эрхэлдэггүй бол ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдах ёстой. Ээж нь ямар ангилалд хамаарахаас хамаарч өөр өөр газар төлбөр авах боломжтой. Эмэгтэй оюутнууд декант, боловсон хүчний хэлтэст гэрээгээр цэрэгт ажиллаж, алба хааж байгаа, нийгмийн хамгааллын чиглэлээр хүүхэд үрчлэн авсан ажил хийдэггүй эцэг, эхийн бичиг баримтыг бүрдүүлж, бүрдүүлэх ёстой.

Ирэх жил жирэмсний амралтанд гарсан өөрчлөлтүүд

Тэтгэмж авах нөхцөл өмнөх онтой харьцуулахад өөрчлөгдөөгүй. Харин асаргаа сувилгааны өдрийн тоо өөрчлөгдсөн байна.

• энгийн төрөлт нь 140 хоног, тэдгээрийн 70 нь төрөхөөс өмнөх хугацаанд, 70 нь төрсний дараа;
• хүндрэлийн хувьд 156 хоног, төрсний дараа нөхөн сэргээхэд 86 хоног шаардлагатай;
• олон жирэмслэлттэй тохиолдолд жирэмсний амралт нь 194 хоногоос бүрдэх бөгөөд 84 нь төрөхөөс өмнө, 110 нь ихэр хүүхэд төрсний дараа олгогддог.
• Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралт ердөө 70 хоног, хэд хэдэн хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдийн хувьд энэ хугацаа 110 хоног хүртэл нэмэгддэг.

Төлбөрийн төрлүүд

2018 онд ээж 2017 оныхтой ижил тэтгэмж авах болно гэж мэдэгджээ. Бүх эмэгтэйчүүд дараахь төлбөрийг төлнө.

1. Орон сууцны хороололд бүртгүүлэх тэтгэмж. Хэрэв эх нь 12 дахь долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн эмнэлэгт очсон бол хүүхэд төрсний дараа төлбөр авах эрхтэй. Энэ нь нэг удаагийнх бөгөөд 614 рубль болно. Үүнийг авахын тулд та зөвлөгөөн дээр бичиг баримт цуглуулж, нийгмийн хамгаалалд өгөх шаардлагатай.
2. Жирэмслэлт ба хүүхэд төрсний нөхөн төлбөр. Энэ төлбөрийн хэмжээ нь тухайн эмэгтэйн байдлаас хамаарна. Ажиллаж байгаа эхэд тэтгэмж шаардлагатай бол сүүлийн 24 сарын дундаж цалинг 100 хувь авна. Хэрэв компани татан буугдсан бол төлбөрийг нийгмийн даатгалд төлнө. Ажиллаж буй эмэгтэйд 2018 онд тэтгэмжийн хэмжээ 34,500-266,190 рубль байх ёстой. Армид гэрээгээр алба хааж буй бүсгүйчүүд 30,000 рубльд найдаж болно. Их сургуульд бүтэн цагаар суралцдаг охид 1340 рубль нэхэмжилдэг. Хэрэв тэтгэлгийг индексжүүлсэн бол төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Мөн ажил хийдэггүй эхчүүд хамгийн бага хэмжээгээр авах боломжтой, төлбөрийн хэмжээ 600 рубльээс хэтрэхгүй.
3. Хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн төлбөр. Энэ тэтгэмжийг авахын тулд та хүүхэд зургаан сар хүрэхээс өмнө бүх бичиг баримтыг цуглуулах ёстой. 2018 оны төлбөрийн хэмжээ 16,350 рубль байна. Үрчилж авсан эцэг эхийн хувьд энэ хэмжээ бага байж болно - 15,512 рубль. Цэргийн албан хаагчид хүүхэд төрөхөд 24,500 рубль төлдөг.
4. 1.5 жил хүртэлх төлбөр. Та 1.5 жил хүртэлх хугацаанд татаас авах боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжээс мөнгө авдаг бол энэ хэмжээ нь 2 жилийн дундаж орлогын 40% -иас багагүй байна. Ууган хүүхдийн хувьд хамгийн бага төлбөр нь 3065, дараагийн хүүхдүүдийн хувьд 6131. ​​Хамгийн дээд хэмжээ нь 23120 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв компани татан буугдсан бол төлбөр нь мөн 40% болно. Гэхдээ нийгмийн даатгал нь тэдгээрийг хуримтлуулах бөгөөд энэ нь сард хамгийн их босго нь 12,262 рубльээс хэтрэхгүй байна гэсэн үг юм. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж нэг хүүхдэд 3065, хоёр дахь хүүхдэд хоёр дахин нэмэгддэг.
5. 3 жил хүртэл тэтгэмж авна. Та хүүхдийн 1.5-аас гурван нас хүртэлх хугацаанд ажил олгогчоос 50 рублийн нөхөн олговор авах боломжтой.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмслэхээсээ өмнө хоёр жил тасралтгүй ажилласан бөгөөд бүтэн цагийн оюутан байсан бол хоёр байгууллагаас авсан тэтгэмжид найдаж болно, гэхдээ тасралтгүй үйл ажиллагааны нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л. 2018 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байж болохыг мэдэх нь зүйтэй. Хамгийн гол нь шаардлагатай бичиг баримтыг цаг тухайд нь цуглуулж, нийгмийн даатгалд хандаж төлбөр тооцоогоо хийх хэрэгтэй.

Хараач видеотэтгэмжийн нөхцөл, бүртгэл, төлбөрийн журам, бэрхшээлийн талаар:

Хүүхэд төрөх нь маш их аз жаргал төдийгүй олон зайлшгүй шаардлагатай зардал юм. Тиймээс жирэмсэн үед жирэмсэн эх бүр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэзээ авч болохыг олж мэдэхийг хичээдэг.

Жирэмсний тэтгэмж

Охин жирэмсний амралтанд явахдаа сарын цалингаа авахаа больдог. Гэхдээ гэр бүлд хүүхэд төрөх нь санхүүгийн олон зардалтай холбоотой байдаг: хувцас, живх, хоол хүнс, хүүхдийн тавилга гэх мэт. Үүнийг мэдсэнээр төрөөс жирэмсэн эхэд тусгай төлбөр олгодог - жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх үеийн нэг удаагийн төлбөр, жирэмсний амралтын үеэр сар бүр олгодог. Тооцоололд андуурч, охин хүүхэд хүлээж байхдаа хэр их мөнгө, хэзээ авах ёстойг яаж ойлгох вэ?

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд ямар тэтгэмж олгодог вэ?

Жирэмсний үед охин бүр жирэмсний амралтанд гарсны дараа түүнд ямар ашиг тустай байх вэ гэдэгт санаа зовдог бөгөөд зөвхөн дараа нь эмэгтэй хүн төрсний дараа ямар ашиг тус хүртэх эрхтэй вэ гэдэгт санаа зовдог. Ирээдүйн эхийг төрөхөөс өмнө хүлээн авдаг жирэмсний тэтгэмжийн талаар бид ярих болно. Яг энэ үед тэр хүүхэдтэйгээ уулзахаар бэлдэж, инж худалдаж авах хэрэгтэй. Тиймээс жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд яг ямар төлбөр төлөх ёстойг мэдэх шаардлагатай.

Жирэмсний үед жирэмсний амралтанд орсны дараа охин хоёр тэтгэмж авах эрхтэй.

• жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;
• жирэмсний болон амаржсаны нэг удаагийн тэтгэмж.

Эхний тэтгэмжийг жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн охидод олгодог.

2015 оны 1-р сараас хойш энэ тэтгэмж нь 543 рубль 67 копейк болсон боловч ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгж бүрт орон нутгийн нэмэлт хураамжаас болж энэ хэмжээ нэмэгдэж магадгүй юм.

Хоёрдахь тэтгэмжийг албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд, өдрийн ангийн оюутан, хүүхэд төрүүлэхээс өмнө нэг жилийн дотор байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн охидод олгоно. Түүнчлэн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах нөхцөл нь жирэмсний эмнэлэгээс өвчний чөлөө авах албан ёсны гэрчилгээтэй байх, эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын сангийн гишүүн байх. Гэхдээ хэрэв та SNILS бодлоготой бол ямар ч асуудал гарахгүй.

Тэтгэмжийг охин бүрийн сүүлийн хоёр жилийн цалингаас хамаарч тус тусад нь тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь орлогын 100 хувь байх болно. Үүний зэрэгцээ, төлбөрийн хэмжээ нь Орос даяар адилхан боловч хүлээгдэж буй хүүхдийн тоо, төрөлтийн нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарч өөр өөр байж болно. Тиймээс хүндрэлтэй төрөлт, олон жирэмслэлтийн төлбөр өндөр байх болно.

Бид энэ талаар бага зэрэг дараа ярих болно.

Ажил хийдэггүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Ажилгүй эхчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тэр бүр олгодоггүй. Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх бүхий ажилгүй хүмүүсийн ангилалд дараахь зүйлс орно.

• төсвийн болон төлбөртэй боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй охид;
• төрөхөөс өмнө 12 сарын дотор байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдаж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн охид.

Эхний тохиолдолд тэтгэлгийн хэмжээнээс хамаарч жирэмсний тэтгэмжийг суралцаж буй газарт нь охинд олгодог. Хоёр дахь тохиолдолд тэтгэмжийг орон нутгийн нийгмийн хамгааллын байгууллагаас олгодог бөгөөд амралтын сар бүрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Эдгээр ангилалд хамаарахгүй бусад ажилгүй эхчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авдаггүй.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Өмнө дурьдсанчлан, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй бүх охидод сүүлийн хоёр жилийн дундаж орлогын 100 хувьтай тэнцэх хэмжээгээр төлдөг. Жирэмсний амралт нь хуанлийн 140 хоног байна: хүүхэд төрөхөөс өмнө 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног байна. Хүүхэд төрөхөд хүндрэлтэй тохиолдолд жирэмсний амралт 156 хоног байна (төрөхөөс өмнөх 70 хоног + хүүхэд төрснөөс хойш 86 хоног). Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд жирэмсний амралт 194 хоног байна: төрөхөөс өмнө 84 хоног, дараа нь 110 хоног.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ олгох вэ?

Ирээдүйн эхчүүдээс хамгийн их асуудаг асуулт бол хүүхэд төрсний дараа хүүхдийн мөнгийг хэзээ олгож эхлэх, жирэмсний тэтгэмжийг хэзээ олгох явдал юм. Жирэмсний тэтгэмж авах шаардлагатай үед бид танд хэлэх болно. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг охин жирэмсний амралтанд гарсан үеэс (жирэмсний 30 долоо хоног эсвэл олон жирэмслэлтийн 28 долоо хоног) нэг удаа олгоно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажлын байрандаа дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• жирэмсний эмнэлэгт олгодог өвчний чөлөө,
• чөлөө авах өргөдөл,
• бусад ажлын газраас авсан цалингийн тодорхойлолт, хэрэв байгаа бол.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дараа хуримтлуулж, дараагийн цалингийн өдөр олгоно. Эмэгтэй оюутнууд суралцах газар, ажил хийдэггүй охид шаардлагатай бичиг баримтаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад бүрдүүлдэг.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь охины сүүлийн хоёр жилийн цалингаас хамаарна. Цалин өндөр байх тусам ашиг тус их байх болно. Нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг та өөрөө тооцоолж болно, гэхдээ таны ажиллаж буй байгууллага таны өмнөөс үүнийг хийх болно. Ихэнхдээ жирэмсэн эхчүүд худалдан авалтаа төлөвлөхийн тулд ямар хэмжээтэй байхыг урьдчилан мэдэхийг хүсдэг. Тиймээс бид жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолоход туслах болно.

Юуны өмнө хуулиар тэтгэмжийн дээд ба доод хэмжээг хязгаарласан гэдгийг хэлэх нь зүйтэй болов уу. Тиймээс, 2015 онд жирэмсний амралтаар явсан ажилгүй охидын хувьд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ нь хуанлийн 140 хоногийн амралттай 27,455 рубль байна. Жирэмсний нэг удаагийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ хэд вэ? 2015 онд 140 хоногийн амралтаар 228,290 рублиас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс, хэрэв та албан ёсны өндөр цалинтай бол тэтгэмжийн хэмжээ тооцоолж байснаас бага байж болно.

Жирэмсэн эхчүүдийг тодорхой хугацаанд ажлаасаа гарч, эрүүл мэнд, хүүхдээ төрөхөд бэлтгэхэд нь чөлөөт цагаа зориулах боломжийг төрөөс олгодог. Гэсэн хэдий ч энэ нь ирээдүйн эцэг эхээс нэмэлт зардал шаарддаг хүүхэд төрүүлэх явдал юм. Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой нэг удаагийн тэтгэмжийг хүүхэд төрөхөд бэлтгэх явцад гэр бүлээ санхүүгийн хувьд дэмжих зорилгоор олгодог.

Жирэмсний тэтгэмжийн зорилго

Тэтгэмжийн нэр нь зөвхөн саяхан хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд үүнийг авах боломжтой гэдгийг харуулж байна. Эхийн эхнэр, нөхөр эсвэл бусад хамаатан садан нь төрөөс ийм төрлийн дэмжлэг авах эрхгүй бөгөөд эхийн эрүүл мэндийг сэргээх, нөхөн сэргээхэд чиглэгддэг.

Гэвч төрөөс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн зарцуулалтад хяналт тавьдаггүй. Эмэгтэй хүн өөрөө хоолондоо мөнгө зарцуулж, хэвлий дэх нялх хүүхдэдээ живх, өлгий авч өгөх, эсвэл мөнгөө өөрөөр ашиглах боломжтой. Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эх бүр ийм төрлийн нийгмийн дэмжлэгт найдаж чадахгүй.

Жирэмсний тэтгэмж нь орлогоосоо даатгалын санд шимтгэл төлсөн эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан болно. Холбооны 81-р хуулийн дагуу дараахь ангиллын эмэгтэйчүүд санхүүгийн тусламж авах боломжтой.

• ажил олгогчтой албан ёсны хөдөлмөрийн харилцаатай байх;
• цэргийн ангиудын ажилчид туслах ажилтан болгон;
• тусгай анги, Оросын зэвсэгт хүчний ажилтнууд;
• аж ахуйн нэгжийг худалдсан, хаагдсаны улмаас ажилгүй болж, нэг жилийн дотор бизнесээ хаасан, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй;
• бүтэн цагийн сургалтанд хамрагдсан хүмүүс;
• дээрх ангиллын аль нэгэнд хамаарах 3 сар хүртэлх насны хүүхэд үрчилж аваад эх болсон.

Тэтгэмжийг хэн төлөх вэ?

Жирэмсний тэтгэмж авахын тулд эмэгтэй хүн ажил, суралцах, үйлчилгээний газартаа өргөдөл бичих ёстой. Энэ нь ихэвчлэн жирэмсний амралт, нэг удаагийн тэтгэмж олгох хүсэлтийг агуулдаг.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 1012н тоот тушаалын дагуу хэрэв жирэмсэн эх нь жирэмсний амралтаас өмнө 30 хоногийн дотор ажлаасаа халагдсан бол сүүлчийн ажил олгогчтойгоо холбоо барих ёстой. Хэрэв эмэгтэй бол өмнөх ажлын байранд өргөдөл гаргаж болно.

• нөхрийнхөө үйлчилгээний улмаас өөр хот руу шилжих шаардлагатай болсон тул ажлаа орхисон;
• ажилд үл нийцэх өвчинтэй;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садандаа асрах албадан.

Хэрэв жирэмсэн эх сүүлийн 24 сарын хугацаанд хэд хэдэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаатай байсан бол тэр бүгдэд нь өргөдөл гаргах эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн 2 жилийн дотор хэд хэдэн ажлын байраа сольсон бол одоо бүртгүүлсэн ажил олгогчтой холбоо барина уу.

Олон иргэд яагаад тэтгэмжийг улсын гэж үздэгийг ойлгодоггүй ч аж ахуйн нэгж үүнийг төлдөг. Ирээдүйн эхчүүдэд санхүүгийн тусламжийг хэн төлдөг вэ? Ажил олгогч нь үнэндээ өөрийн хөрөнгөөс тэтгэмж төлдөг. Харин Нийгмийн даатгалын санд тайлагнасны дараа төлсөн мөнгөө нөхөн төлдөг.

Тэгэхээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн бодит төлөгч нь Нийгмийн даатгалын сан юм. Энэ баримт нь төрийн байгууллагаар дамжуулан тэтгэмжийг шууд авах боломжийг тайлбарлаж байна. Дараахь тохиолдолд эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахаар Нийгмийн даатгалын санд хандаж болно.

• жирэмсэн эхийн бүртгэлтэй аж ахуйн нэгж дампуурсан, дансанд нь мөнгө байхгүй, дансыг нь хураах журамд хамрагдсан, худалдсан;
• ажил олгогчийг олох боломжгүй;
• Давж заалдах үед тус компани үйл ажиллагаагаа зогсоосон.

ОХУ-ын зарим бүс нутагт эмэгтэй хүн ажил олгогч байгууллагын статусаас үл хамааран Нийгмийн даатгалын санд шууд тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ нь Шууд төлбөрийн төсөл хэрэгжиж буй орон нутагт боломжтой юм. Эмэгтэй хүн шаардлагатай бичиг баримтыг аж ахуйн нэгжид хүргэдэг. Байгууллагын ажилтнууд тэдгээрийг даатгагчийн байгууллагад дамжуулдаг. Төлбөрийг улсын төсвөөс шууд гаргадаг.

Тэтгэмжийг хэзээ төлөх ёстой вэ?

Эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд гарсан өдрөө тэтгэмж авах хүсэлтээ гаргадаг. Хэрэв жирэмсэн эх ямар нэг шалтгаанаар мөнгө авах хүсэлтээ бичиж чадаагүй бол төрснөөс хойш зургаан сарын дотор ажил олгогч эсвэл Нийгмийн даатгалын сантай холбоо барьж болно.

Өргөдөл гаргах хугацаа хоцорсон ч эмэгтэй хүн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй гэж хуульд заасан байдаг. Гэхдээ хугацаа хожимдуулсан шалтгаан нь хүчинтэй байх ёстой. Үүнд:

• онцгой байдал (байлдааны ажиллагаа, байгалийн гамшиг гэх мэт);
• удаан үргэлжилсэн ноцтой өвчин;
• албадан нүүлгэн шилжүүлэх;
• хамаатан садныхаа үхэл.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой тэтгэмжийг төлөх хугацаа нь эхийн өргөдөл гаргасан газраас хамаарна. Хэрэв давж заалдах гомдол ажлын байранд гарсан бол ажил олгогч 10 хоногийн дотор баримт бичиг, тооцоог шалгаж, төлбөрийг томилох үүрэгтэй. Тус компани цалингийн суутгал хийсэн өдөр тэтгэмжийг эмэгтэй хүний ​​цалингийн дансанд шилжүүлдэг.

Даатгагчтай шууд холбогдох үед баримт бичгийг мөн 10 хоногийн дотор хянана. Өргөдөл гаргасны дараа дараагийн сард өргөдөл гаргагчийн талд суутгал хийнэ. Эцсийн хугацаа нь ирэх сарын 26-ны өдөр юм.

Төлбөрийг тооцоолоход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Төлбөр хүлээн авах баримт бичгийн жагсаалт нь тухайн эмэгтэй хаана өргөдөл гаргахаас хамаарна. Ажил олгогч дараахь баримт бичгийг ирүүлсний дараа төлбөрийг томилно.

• Бичгээр давж заалдсан.
• Жирэмсний эмнэлэгээс өвчний чөлөө. Жирэмсний хэвийн үед энэ нь 30 долоо хоногт, хэд хэдэн хүүхэд төрөх тохиолдолд 28 долоо хоногтойд гардаг.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй сүүлийн 2 жилийн хугацаанд хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ажилласан бол өөр ажлын байрнаас дундаж цалинг тооцсон гэрчилгээ авчрах ёстой. Тэтгэмж авах өргөдөл нь жирэмсний амралтанд гарсан өдөр бичигдсэн бөгөөд чөлөө авах хүсэлтийг агуулдаг.

Эмэгтэй оюутнууд сурч буй сургуульдаа өргөдөл гаргадаг. Өргөдлийн тодорхой хэлбэрийг хуульд заагаагүй. Гэхдээ энэ нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Байгууллага бүр ийм баримт бичгийг бөглөх өөрийн гэсэн журамтай байдаг. Ирээдүйн эхэд үлгэр жишээ өгөх болно. Доорх жишээг үзүүлэв.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтаар ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд Нийгмийн даатгалын санд ханддаг. Байгууллагад дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• төлбөрийн даалгавар өгөх бичгээр хүсэлт;
• хувийн баримт бичиг;
• эмнэлгийн байгууллагаас хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• ажилгүйчүүдийн статусыг баталгаажуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс баримт бичиг;
• ажлын ном;
• Татварын албанаас хуучин ажил олгогчийн статусын тухай эсвэл өөрийн бизнесийг хаасан тухай баримт бичиг;
• эмэгтэй хүн оршин суугаа газартаа мэдэгдэл бичихдээ төлбөрийг хүлээн аваагүй тухай бүртгэлийн газар дахь Нийгмийн даатгалын сангаас гаргасан гэрчилгээ.

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан тохиолдолд эмэгтэй хүн төрийн байгууллагад шууд хандах ёстой. Дээрх баримт бичгүүдээс гадна өргөдөл хоцрох үндэслэлтэй шалтгааныг баталгаажуулсан баримт бичгийг бэлтгэх шаардлагатай. Хэрэв эх нь төрөхөөс өмнө албан ёсоор ажиллаж байсан бол ажил олгогчоос өмнөх 2 жилийн дундаж орлогын талаархи гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Тэтгэмжийн хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна: эмэгтэйн орлого, амралтын хугацаа, төрөөс тогтоосон стандарт. Ажил хийдэг эхчүүд ажилгүйчүүдээс илүү мөнгө авна. Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн ахиц дэвшил, төрсөн хүүхдийн тооноос хамаарна. Төлбөрийг тухайн аж ахуйн нэгж эсвэл Нийгмийн даатгалын санд тооцдог. Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн хичнээн хэмжээний цалин авах ёстойг мэддэг байх ёстой.

Тооцооллын жишээ

Холбооны 81-р хуулийн дагуу тэтгэмжийг ажилтны өдрийн дундаж цалингаар тооцдог. Тэтгэмжийг жирэмслэлт, төрсний улмаас чөлөө авсан хугацаанд тооцдог. Амралтын хугацаа:

• жирэмсний хэвийн явц, 1 хүүхэд төрөх үед - төрөхөөс 10 долоо хоногийн өмнө ба түүнээс хойш 10 долоо хоногийн дараа;
• хүүхэд төрөх үеийн хүндрэлийн хувьд - хүүхэд төрөхөөс 10 долоо хоногийн өмнө ба 86 хоногийн дараа;
• ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрөх тохиолдолд - төрөхөөс 12 долоо хоногийн өмнө ба 110 хоногийн дараа;
• 3 сар хүртэлх нэг хүүхэд үрчлэн авахдаа - үрчилж авсан өдрөөс хойш хүүхдийн амьдралын 10 дахь долоо хоног хүртэл;
• 2 хүүхэд үрчлэн авахдаа - гэр бүлд элссэн өдрөөс эхлэн хүүхдийн амьдралын 110 хоног хүртэл.

Хэрэв ажилтан төрөхөөс өмнө сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний амралттай байсан бол тооцооллыг сүүлийн жилүүдэд биш, харин өөр хугацаанд хийж болно.

Тэтгэмжийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: 24 сарын нийт орлогыг түр цалингүй чөлөө, жирэмсний амралт, өвчний чөлөө авсан өдрүүдийг хасч 730 (731) хоногоор хуваана.

Жишээ ашиглан тэтгэмжийг тооцох журмыг авч үзье. Иргэн Руднева 2018 онд ихэр хүүхэд хүлээж байгаа тул жирэмсний амралтаа авч байна. Өнгөрсөн хугацаанд тэрээр 15 хоног өвчний чөлөө авсан. Санхүүгийн тусламжийн тооцоо дараах байдалтай байна.

• 2016 онд тэрээр 540 мянган рублийн цалин авсан;
• 2017 онд тэрээр нийт 620 мянган рубль авсан;
• дундаж цалин (540 мянга + 620 мянга): (731 - 15) = 1620.11 рубль;
• тэтгэмжийн хэмжээ 1620.11 x 194 = 314301.34 рубль.

Эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө байнга ажиллах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч жирэмсний төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн амралтаа авч байсан үеийг л тооцдог. Тиймээс, хэрэв жирэмсэн эмэгтэй төрөхөөс 35 хоногийн өмнө жирэмсний амралтанд гарсан бол хүүхэд төрөхөөс 35 хоногийн өмнө болон төрсний дараах өдрүүдэд төлбөрийг төлнө.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй 2-оос доош жил ажилласан бол өдрийн дундаж цалинг өмнөх хугацааны цалин, ажил хийгээгүй үеийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцно. Жишээлбэл, 2-р курсын оюутны хувьд эхний жилийн тэтгэлэг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцохдоо тооцдог. Албан ёсоор 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцоолно.

Хамгийн их ба доод хэмжээ

Тэтгэмжийг тооцохдоо эмэгтэй хүн төлбөрийн хэмжээгээр хязгаарлалт байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Санхүүгийн тусламжийн дээд ба доод хэмжээг хуулиар тогтоосон. Тэтгэмжийн доод хязгаарыг чөлөө авах үед хүлээн зөвшөөрсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцдог. 2017, 2018 онд жирэмсний амралтанд гарсан жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох төрийн дэмжлэгийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлэв.

Тиймээс 2018 онд жирэмсний амралтанд явж байгаа эмэгтэйчүүд 35,900 рубльээс бага мөнгө авах боломжгүй. Харин төрийн дэмжлэгийн дээд хэмжээг зөвхөн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эхчүүдэд олгодог. Тэтгэмжийн босго жил бүр өөрчлөгддөг. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчилсөнтэй холбоотой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан бусад төрлийн ашиг тус

Бүс нутгийн түвшинд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан төрөл бүрийн санхүүгийн тусламжийг боловсруулсан. ОХУ-ын зарим бүс нутагт ажилгүй эмэгтэйчүүд сар бүр тэтгэмж авах боломжтой. Хүснэгтэд 2018 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгодог бүс нутгийн зарим төрлийн дэмжлэгийг үзүүлэв.

Бүс нутаг	Ашиг хүртэх зорилго	Гаргах журам, нөхцөл	Хэмжээ, үрэх.
Чуваш	Ажилгүй эхчүүдэд зориулсан амаржих, төрүүлэх үйлчилгээ	Сар бүр, 12 долоо хоногоос эхлэн	459
	Жирэмсэн болон хөхүүл	Орлого багатай өрхийг сар бүр хүлээн зөвшөөрөх	100
Пенза муж		Хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл сар бүр	580
Камчаткийн хязгаар		Сар бүр, бүс нутагт бүртгүүлсэн	1390
Ульяновск муж		Сар бүр, бага орлоготой өрхүүдэд жирэмсний 12 долоо хоногоос эхлэн хүүхэд зургаан сар хүртэл	706,47
Хакаси		Эрүүл мэндийн шинж тэмдэг, гэр бүлийн орлого бага байвал сар бүр	788,72

ОХУ-д эмчийн үзлэгт аль болох эрт бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Жирэмсэн эх нь жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн тохиолдолд 600 гаруй рублийн тэтгэмж авах боломжтой. Энэ тэтгэмжийг эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээтэй ажил олгогч эсвэл нийгмийн хамгааллын байгууллагатай холбоо барих үед олгодог. Эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмжтэй зэрэгцэн төлдөг. Та мөн дараах жишээ давж заалдах хүсэлтийг бичих хэрэгтэй.

Хугацаат цэргийн албан хаагчдын эхнэрүүдэд нэмэлт дэмжлэг үзүүлдэг. Жирэмсний 180 дахь өдрөөс хойш Улсын эрүүл мэндийн даатгалын санд өргөдөл гаргавал 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн улсын тусламж 26,539 рубль болно. Төлбөрийг тооцохын тулд дараахь баримт бичгийг төрийн байгууллагад ирүүлэх шаардлагатай.

• бичгээр өргөдөл;
• ОХУ-ын иргэний үндсэн баримт бичиг;
• гэр бүлийн байдлын талаархи баримт бичиг;
• жирэмсний эмнэлэгийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ;
• эхнэр / нөхрийн Зэвсэгт хүчинд алба хаасныг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Төлбөрийг эхнэр, нөхөр нь цэргээс буцаж ирэхэд төлдөг. Гэхдээ өргөдлөө урьдчилан өгөх ёстой. Зарим ажил олгогчид эмэгтэй ажилчдаа санхүүгийн хувьд дэмждэг. Хамгийн их санхүүгийн тусламжийг 49,999 рубльээс бага хэмжээгээр хуваарилах үед. нэмэлт төлбөрт татвар ногдуулахгүй.