ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийг батлах. ОХУ-ын тэтгэврийн насны тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ Сүүлийн жилээс тэтгэвэрт гарах нас
Аравдугаар сарын эхээр тус улсын тэргүүн тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдийг 65, эмэгтэйчүүдийн 60 нас болгохтой холбоотой тэтгэврийн салбарт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай актад гарын үсэг зурсан. ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насыг 2019 оноос эхлэн нэмэгдүүлнэ. Шийдвэрийг батлах нь хүн амын олон тооны эсэргүүцэл, шинжээчдийн дунд маргаан дагуулсан. Энэ нь хуулийн төслийг УИХ-аар гурван хэлэлцүүлгээр амжилттай батлахад саад болсонгүй. Ерөнхийлөгч анхны хэлэлцүүлгээр баталсны дараа хууль болон шилжилтийн журмыг зөөлрүүлэх зохицуулалт хийсэн боловч оросуудын 70 хувь нь үүнийг батлахыг эсэргүүцсэн хэвээр байна.
ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь дараахь шалтгааны улмаас үүссэн.
- тэтгэврийн сангийн төсвийн алдагдал. 2018 он гэхэд энэ нь 257 тэрбум рубль болж, 2.4 дахин өссөн байна. Энэ нь холбооны төсвөөс санхүүждэг гэдгийг санаарай. Тэтгэврийн тогтолцооны цоорхойг арилгахаар хөрөнгө хуваарилснаар боловсрол, эрүүл мэнд, эдийн засгийг дэмжих нэмэлт санхүүжилтийн боломж алдагдах;
- ажилчдын тоо буурч, тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдэж байна. Нөхцөл байдал эгзэгтэй түвшинд хүрч болзошгүй бөгөөд энэ зөрүүг нөхөх хөрөнгө байхгүй байж магадгүй;
- тэтгэвэр бага, ахмад үеийнхний амьжиргааны түвшин. 2018 оны хувьд тэтгэвэр авагчдын дундаж төлбөр 14,100 рубль, амьжиргааны доод түвшин 10,328 рубль байна;
- 2017 онд 72.7 жил болсон дундаж наслалт, хөдөлмөрийн чадварын өөрчлөлт;
- хамгийн сүүлд 1932 онд ЗХУ-ын үед тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргаж байжээ. Тэр цагаас хойш үндсэн хуулийн тогтолцоо өөрчлөгдөж, зах зээлийн эдийн засагт шилжсэн;
- дэлхийн чиг хандлага. Орос улсад тэтгэврийн насны хамгийн бага үзүүлэлтүүдийн нэг хэвээр байна. Гадаад орнуудад энэ нь илүү өндөр байна: АНУ-д - 67, Японд - 65.
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь тэтгэврийн салбарын тогтвортой байдлыг хангах, тэтгэвэр авагчдын амьжиргааны өндөр түвшинг хангах, боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт томоохон төслүүдийг санхүүжүүлэхэд шаардагдах төсвийн хөрөнгийн тодорхой хэсгийг дахин хуваарилах зорилготой гэдэгтэй мэргэжилтнүүд санал нэгдэж байна. ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ нь тийм ч таатай биш бөгөөд ирэх жил эхэлнэ.
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх журам
Ирэх онд иргэдийн тэтгэврийн нас ямар байх вэ?
Энгийн оросууд
Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэй 65, эмэгтэй 60 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ. Шилжилтийг хуваарийн дагуу аажмаар хийнэ.
| Жил | Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх | Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх |
| 2018 | 55 | 60 |
| 2019 | 56 | 61 |
| 2020 | 57 | 62 |
| 2021 | 58 | 63 |
| 2022 | 59 | 64 |
| 2023 | 60 | 65 |
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах цаг хугацааны хязгаарлалт, тэтгэвэрт гарахад шаардагдах тэтгэврийн сангийн онооны тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.
- ажлын туршлага болон бусад ижил төстэй үйл ажиллагаа 15 жил (2018 онд - 9, 2024 он гэхэд 1 жилээр нэмэгдэнэ);
- тэтгэврийн сангаас 30-аас доошгүй оноотой байх (2018 онд - 13.8, 2024 он гэхэд өсөлт).
| Тэтгэвэрт гарсан жил | Тэтгэвэрт гарахад хэр их туршлага шаардлагатай вэ (дор хаяж) | Тэтгэвэр авахад хэдэн оноо шаардлагатай вэ (IPK, бага биш) |
| 2018 | 9 жил | 13,8 |
| 2019 | 10 жил | 16,2 |
| 2020 | 11 жил | 18,6 |
| 2021 | 12 жил | 21 |
| 2022 | 13 жил | 23,4 |
| 2023 | 14 жил | 25,8 |
| 2024 | 15 жил | 28,2 |
| 2025 | 15 жил | 30 |
Холбогдох нөхцлийг хангасны дараа иргэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх эсэхээ бие даан шийдэж болно. Эхний сонголтыг сонгосноор тэрээр төлбөр хийх эрхээ алдахгүй бөгөөд дүнг бүрэн хэмжээгээр тооцно.
ОХУ-д бүтэн 42 жил ажилласан эрэгтэй, нийт 37 жил ажилласан эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг мартах боломжтой болно. Тэд 60 (эрэгтэй), 55 (эмэгтэйчүүд) нас хүрэхэд л хоёр жил хурдан тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.
Үр шим хүртэгчид
ОХУ-ын Холбооны ашиг хүртэгчдийг дараахь бүлэгт хувааж болно.
- сурган хүмүүжүүлэх ажилтан, багш, сурган хүмүүжүүлэгч болон боловсролын салбарын бусад ажилчид;
- эмч, эмч, сувилагч болон бусад эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүд;
- хөдөлмөрийн аюултай, хүнд нөхцөлтэй албан тушаалын төлөөлөгчид;
- бүтээлч мэргэжлийн хүмүүс.
ОХУ-д эдгээр бүлгүүдэд иргэдийн гуравны нэг нь багтдаг бөгөөд 2018 онд ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээнд санаа зовж байна.
Тэдний ихэнхийн хувьд өмнөх нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь төлөвлөгдөөгүй явагдах болно. Хөнгөлөлттэй тэтгэврийн өнөөгийн байдлыг хүснэгтэд үзүүлэв.
|
Бүлэг |
2019 онд тэтгэвэрт гарах нөхцөл |
2019 оны нэмэлт өөрчлөлтүүд |
| Боловсролын салбарын төлөөлөгчид | Багшаар 25 жил ажилласан. | |
| Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлтэй албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчид | Хөдөөгийн эмнэлгийн байгууллагад 25 наснаас, хотод 30 наснаас эхлэн ажиллана. | Тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах - шаардлагатай үйлчилгээний уртад хүрснээс хойш 5 жил. |
| Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлтэй албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчид. | Эрэгтэйчүүд 50 нас, эмэгтэйчүүдэд 45 нас хүрсэн. Нийт ажлын туршлага эрэгтэй 20 жил, эмэгтэй 15 жил. Аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд эрэгтэй 10 жил, эмэгтэй 7.5 жил ажиллана. | Өөрчлөлт байхгүй. |
| Ажлын хүнд нөхцөлтэй албан тушаалын ажилтнууд | Эрэгтэй 55, эмэгтэй 50 нас хүрсэн. Нийт ажлын туршлага эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил. Эрэгтэй 12.5 жил, эмэгтэй 10 жил хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллана. | Өөрчлөлт байхгүй. |
| Бүтээлч мэргэжлүүдийн төлөөлөгчид | Үйл ажиллагааны чиглэлээс хамааран 15-30 жил ажилласан туршлагатай. Үйл ажиллагааны чиглэлээс хамаарч 55-60 нас хүрсэн. |
50-55 нас хүртэл нас нэмэгддэг. |
Багш, эмнэлгийн ажилтнуудад 2023 он хүртэл завсрын хугацаа тогтоосон бөгөөд энэ хугацаанд үндсэн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх хугацааг 1 жилээс 5 жил хүртэл аажмаар нэмэгдүүлж, эцэслэн тогтооно.
Эрэгтэйчүүдэд 65 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас хүртлээ шаардагдах ажлын хугацааг тогтоогоогүй тохиолдолд эмч, багш нь ердийн аргаар, өөрөөр хэлбэл өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авч эхэлж болно.
Иргэд хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлтэй мэргэжлээр ажилласан хугацааны 50%, нийт ажилласан жилтэй бол дараагийн жилдээ:
- хүнд нөхцөлд тэтгэвэрт гарах стандарт насыг эмэгтэй хүн 2 жилээр 1 жилээр, эрэгтэй 2.5 жилээр бууруулна;
- аюултай нөхцөлд - дараагийн ажлын жилд 1 жил.
Уран бүтээлчид, бүжигчид, хөгжимчид болон бүтээлч ажилд оролцдог бусад хүмүүс, түүнчлэн бусад иргэдийн хувьд ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насыг 2019 оноос 1 жилээр 2023 он хүртэл нэмэгдүүлэх тайзыг олгож байна.
Оросын хойд хэсгийн хүн амын хувьд
Хойд нутгийн оршин суугчдын хувьд ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь юу болох вэ гэдэг нь бас чухал асуудал юм. Хойд талаараа Архангельск, Эрхүү болон бусад мужууд, Ямало-Ненецкийн автономит тойрог, түүнчлэн түүнтэй зэргэлдээх газрууд (Пермь, Приморскийн нутаг дэвсгэр гэх мэт) багтдаг.
Энэ нутаг дэвсгэрт оршин сууж буй иргэнд тэтгэвэрт гарах нөхцөлийг дараахь байдлаар тогтооно.
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа нь хойд бүс нутагт 15 жил, тэдгээрийн зэргэлдээх бүс нутагт 20 жилээс багагүй байна;
- эмэгтэй 20 жил, эрэгтэй 25 жил ажилласан туршлагатай;
- 30-аас тэтгэврийн сангийн онооны нийлбэр (2018 онд - 13.8, 2024 он гэхэд өсөлт);
- эмэгтэй 55, эрэгтэй 60 нас.
Тэдний хувьд бусад оросуудын адил тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна: 2019 оноос хойш 5 жил, 2023 он гэхэд эцэслэн тогтоох хүртэл. Хэрэв боломжит тэтгэвэр авагч хойд бүс нутагт 15-аас доош жил ажилласан бол 7.5-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол нэмэлт жил бүр тэтгэврийн насыг 4 сараар бууруулахад хүргэдэг. Хойд бүс нутагтай зэргэлдээх бүс нутагт нэг жилийн ажлын туршлага нь хойд бүс нутагт 9 сарын хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай тэнцдэг.
Шинэчлэл хэнд нөлөөлөхгүй
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээгээр дараахь ангилалд нэмэхгүй.
- боловсролын салбарын төлөөлөгчид;
- эрүүл мэндийн салбарын төлөөлөгчид;
- хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлтэй мэргэжлийн ажилчид.
Бусад ангиллын хувьд ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насыг 2019-2023 он хүртэл 5 жилээр, жил бүр 1 жилээр нэмэгдүүлнэ. Эдгээр шинж чанарууд нь зөвхөн өндөр нас, ажилласан хугацааны даатгалын тэтгэвэрт хамаарна.
Ээжүүдийн тэтгэврийн төлбөрийн шинэчлэл
Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхгүй байгаа бүлэг бол олон хүүхэдтэй эхчүүд юм. Тэтгэврийн салбарыг өөрчлөн зохион байгуулахаас өмнө 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, үрчилж авсан эхчүүд 50 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах давуу эрхтэй байсан. Дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.
- 8-аас дээш насны хүүхдүүд;
- 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
- 30-аас тэтгэврийн сангийн онооны нийлбэр.
Хүүхэд асрах чөлөөнд мөн оноо өгдөг. Хойд бүсэд амьдардаг эмэгтэй 50 насандаа тэтгэвэрт гарахын тулд хоёр хүүхэд төрүүлэх эсвэл үрчлэн авах шаардлагатай. Тэд нэмэлт нөхцөлтэй байна:
- 8-аас дээш насны хүүхдүүд;
- 30-аас тэтгэврийн сангийн онооны нийлбэр;
- дор хаяж 20 жил ажилласан туршлагатай;
- хойд бүс нутагт 12 наснаас буюу зэргэлдээх газар, 17 наснаас эхлэн ажиллах.
Шинэ хуулиар гурав, дөрвөн хүүхэдтэй эхчүүдэд хөнгөлөлт үзүүлэх нөхцөлийг тогтоосон. Тэд 3, 4 жилийн өмнө зохих ёсоор амрах боломжтой.
- 57 настай - гурван хүүхэдтэй;
- 56 настай, дөрвөн хүүхэдтэй.
Даатгалын хугацаа нь 15-аас доошгүй жил, 8-аас дээш насны хүүхдүүд байх ёстой. Өөрчлөлтүүд 2020 оноос эхэлнэ.
2019 он хүртэл эдгээр нь эрэгтэй 65, эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас хүрсэн (өөрөөр хэлбэл 2018 онд нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас 5 жилээр хоцорсон 60/55 нас) хүмүүстэй холбоотой байв. Шинэ хуулиар энэ эрх л үүснэ 70 ба 65 нас хүрэхэд(өөрөөр хэлбэл 65/60 насны шинэ наснаас 5 жилээр нэмэгддэг).
Үүний зэрэгцээ хуульд нийгмийн тэтгэврийн шилжилтийн зохицуулалтыг тусгасан бөгөөд тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх, 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн(мөн Ерөнхийлөгчийн санал болгосны дагуу 2019, 2020 онд тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй нөхцөлүүд хэрэгжинэ).
2023 оноос эхлэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн нийгмийн тэтгэвэр (70 ба 65 нас) авах хууль тогтоомжид заасан бүх шинэ насыг эцэслэн тогтооно.
ОХУ-д тэтгэврийн нас нэмэгдэхэд хэн нөлөөлөхгүй вэ?
Юуны өмнө 2019 оноос эхлэн хууль тогтоомжид өөрчлөлт орсон аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүст нөлөөлөхгүй- бүх тэтгэвэр авагчид өмнө нь олж авсан эрх, тэтгэмжийн дагуу тэдэнд олгосон бүх төлбөрийг үргэлжлүүлэн авах болно.
Үүнээс гадна баталсан хууль өгдөггүйЗарим ангиллын иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх:
- Хөдөлмөрийн хүнд, хортой нөхцөлтэй ажилд ажилладаг, тухайлбал:
- ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд тогтоосон зохих хувь хэмжээгээр даатгалын шимтгэл төлдөг ажилчид;
- иргэний нисэхийн нисгэгчид, агаарын хөлгийн засвар үйлчилгээний инженерийн ажилтнууд;
- нисэхийн болон бусад тоног төхөөрөмжийг турших ажилд оролцож буй нислэгийн туршилтын ажилтнууд;
- зүтгүүрийн бригадын ажилчид, төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах ажилчид;
- барилга, зам, ачих, буулгах төхөөрөмжийн машинист;
- хөдөө аж ахуй болон бусад чиглэлээр ажилладаг тракторын жолооч;
- мод бэлтгэх, мод бэлтгэх ажилчид, түүнчлэн механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээнд оролцдог хүмүүс;
- уурхай, картер, уурхай гэх мэт ачааны машины жолооч;
- далд болон ил уурхайд, уурхайн аврах ангиудад, занар, нүүрс, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлоход;
- уурхай, уурхайн барилгын ажилд;
- геологи хайгуул, хайгуул, байр зүйн баг, экспедиц, хайгуулын болон бусад ажилд;
- далай, голын флотын багийн гишүүд, загас агнуурын салбарт;
- хотын ердийн чиглэлд зорчигч тээврийн жолооч (автобус, троллейбус, трамвай);
- онцгой байдлын албаны аврагчид;
- эрх чөлөөг нь хасах хэлбэрээр эрүүгийн ялыг гүйцэтгэдэг байгууллагад ялтантай ажиллах;
- нэхмэлийн үйлдвэрт ачаалал ихэссэн нөхцөлд ажилладаг эмэгтэйчүүд болон бусад.
- Эрүүл мэндийн болон нийгмийн шалтгаанаар тэтгэвэр тогтоолгох иргэн:
- тэднийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эцэг эх, асран хамгаалагчийн аль нэг;
- 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;
- 5 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд;
- 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажлын туршлага хуримтлуулсан эмэгтэйчүүд.
- Технологийн болон цацрагийн гамшгийн улмаас хохирсон хүмүүс (Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк химийн үйлдвэр, Семипалатинскийн туршилтын талбай гэх мэт).
ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүдийн бэлтгэсэн 2019 оноос хойш Засгийн газраас төлөвлөж буй тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлөхгүй хүмүүсийн бүрэн жагсаалтыг (PDF файлын формат) оруулсан болно.
Мөн өөрчлөгддөг цэргийн албан хаагчид болон аюулгүй байдлын хүчинд нөлөөлөхгүй, тэтгэвэр нь Тэтгэврийн сангаас биш, харин холбооны төсвөөс шууд төлдөг (холбогдох эрчим хүчний яам, газрын төсөв). Шинэ хууль батлагдсантай холбоотой цуу яриа ч нотлогдоогүй ч ирээдүйд цэргийн албан хаагчид, аюулгүй байдлын ажилтнууд тэтгэвэрт гарахыг үгүйсгэхгүй.
Тэтгэврийн шинэчлэлийн талаарх УИХ-ын сонсгол 2018.08.21
2018 оны 8-р сарын 21-нд Төрийн Думд тэтгэврийн шинэчлэлийн асуудлаарх парламентын олон нийтийн хэлэлцүүлэг 4 цагийн турш явагдсан. 600 гаруй хүнЭдгээр нь Засгийн газрын гишүүд, Төрийн Думын депутатууд, фракц, мэргэжлийн хороодын дарга нар, түүнчлэн шинжээчдийн нийгэмлэг, олон нийтийн байгууллагын төлөөлөгчид юм.
-ийн зорилгоэдгээр сонсгол - хуулийн төсөлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой байхаар боловсруулах нь дээр чанарын хууль батлахтэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах тухай.
Хэлэлцүүлгийн дүнгээр наймдугаар сарын 21-нд тусгай хуулийн төслийн ажлын хэсэгТөрийн Думын орлогч дарга Ольга Тимофеева тэргүүтэй. Ажлын хэсэг ирүүлсэн бүх саналд дүн шинжилгээ хийж, нэгтгэн дүгнэж, шаардлагатай тохиолдолд Засгийн газартай нэмэлт хэлэлцүүлэг хийсэн. Цаашид тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулахтай холбоотой асуудлыг ажлын хэсэг үргэлжлүүлэн шийдвэрлэхээр болсон талаар мэдээллээ.
Владимир Путин тэтгэврийн насыг 2019 оноос нэмэгдүүлэх тухай
8-р сарын 29-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.Путин иргэдэд хандан мэдэгдэл хийжээ Засгийн газраас төлөвлөж буй тэтгэврийн шинэчлэлийн талаарх тэдний санал. Ирээдүйд "төрөөс тэтгэврийг индексжүүлэх хөрөнгө хүрэлцэхгүй", урт хугацаанд "тэтгэврийг тогтмол олгох нь асуудал болж болзошгүй тул тэтгэврийн тогтолцоог өөрчлөх шийдвэр гаргах ёстой" гэж Ерөнхийлөгч тэмдэглэв. аль хэдийн 90-ээд онд".
Шинэчлэлийг зөөлрүүлэх үүднээс Владимир Путин уг хуулийн төсөлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах санал гаргасан. Эдгээрийг бүгдийг нь боловсруулж, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэлбэрээр албажуулж, УИХ-аар хэлэлцүүлэхээр өргөн барьсан гэдгийг онцлох нь зүйтэй. 2018 оны 9-р сарын 26-нд тэдгээрийг Төрийн Дум санал нэгтэйгээр баталж, хуулийн төслийн хоёр дахь хэлэлцүүлгээр батлав. Дараах арга хэмжээг санал болгов.
- Тэтгэврийн насыг бууруулах 63-60 насны эмэгтэйчүүдэд(өөрөөр хэлбэл хуучин хуультай харьцуулахад өсөлт нь 8 биш, зөвхөн 5 жил).
Тэтгэвэр тогтоолгох ёстой байсан иргэдийн хувьд шинэ хуулийн эхний хоёр жилд (жишээ нь 2019-2020 онд), хуулийн төсөлд санал болгож буй үнэлэмжтэй харьцуулахад стандарт насыг 6 сараар бууруулахыг санал болгож байна. Энэ тохиолдолд тэтгэврийн насны утгын хүснэгт дараах байдалтай байна.
2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах шинэ хүснэгт
Жил Тэтгэврийн нас эрчүүд эмэгтэйчүүд 2019 60,5 55,5 2020 61,5 56,5 2021 63 58 2022 64 59 2023 65 60 - Эрт тэтгэвэрт гарах:
- гурван хүүхэдтэй эмэгтэй төлбөрийг хугацаанаас нь 3 жилийн өмнө гаргах боломжтой;
- хэрэв дөрвөн хүүхэдтэй бол 4 жилийн өмнө;
- 5 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн насыг 50 насаар тогтооно.
- Боломжтой бол эрт тэтгэвэрт гарна. Ийм тохиолдолд төлбөр хийх боломжтой 2 жилийн өмнөтогтоосон тэтгэврийн нас.
Ерөнхийлөгч мөн шилжилтийн үед тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүмүүст холбооны бүх тэтгэмжийг хадгалах шаардлагатайг тэмдэглэв (энэ нь үл хөдлөх хөрөнгө, газрын татварын хөнгөлөлт), тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насныхныг ахисан түвшний сургалтад хамруулах, заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах, ажил олгогчдод ахмад ажилчдыг ажил дээрээ байлгахыг дэмжих арга хэмжээг боловсруулах шаардлагатай байна.
Тэтгэврийн насыг наашлуулах тухай хуулийг хэзээ эцэслэн батлах вэ?
Энэ хуулийг эцсийн байдлаар баталж, 2018 оны 10-р сарын 3-нд ОХУ-ын Ерөнхийлөгч В.Путин гарын үсэг зурсан, өөрөөр хэлбэл. хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьснаас хойш 4 сар хүрэхгүй хугацаа.
Хууль хэлэлцэх үед анхны уншлагадтүүний үзэл баримтлалыг танилцуулж, түүний үндсэн заалтуудын үнэлгээ, ОХУ-ын Үндсэн хуульд нийцэж байгаа эсэх гэх мэт. Үүнийг анхны хэлэлцүүлгээр нь баталсны дараа гишүүд үргэлжлүүлэн ажиллаж, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хэлбэрээр саналаа хэлж, хуулийн төслийг хэлэлцэх үед гишүүд санал хураалт явуулав. хоёр дахь уншлага. Хуулийн төслийг хэлэлцэх үед гурав дахь уншлагаднэмэлт өөрчлөлт хийгээгүй байна - баримт бичгийг эцсийн хувилбарт авч үзсэн бөгөөд энэ үе шатанд техникийн бүх дутагдлыг аль хэдийн арилгасан.
Үүний дараа Төрийн Думаас баталсан хуулийн төслийг Холбооны Зөвлөлөөр батлуулахаар илгээж, дараа нь Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурав (2018 оны 10-р сарын 3).
Тэтгэврийн насыг өөрчлөх тухай яриа өнөөдрийг хүртэл үргэлжилж байна. Энэ талаар Сангийн яам, Эдийн засгийн яам, Хөдөлмөрийн яам болон бусад газрууд ярьж байсан. Энэ сэдвийн эргэн тойронд ийм найрсаг догдолж байгаа нь асуудал хурцаар тавигдаж, ойрын ирээдүйд нийгмийн бүх эрэлт хэрэгцээнд нийцсэн баримт бичиг гарч ирэхийг харуулж байна.
Тэтгэврийн нас хэзээ нэмэгдэх вэ?
Эдийн засаг дахь хямралын үзэгдлүүд өнөөдөр дөчөөс дээш насны залуучууд битгий хэл дөчөөс дээш насныханд ажил олоход улам бүр хэцүү болж байна. Тавин нас хүрч буй олон хүмүүс амарч, тэтгэврийн хуримтлалыг цуглуулах хүртэл хүлээж чадахгүй байна.
Үнэн хэрэгтээ олон шинжээчид тодорхойгүй байдлыг Оросын засгийн газар 2018 онд болох ерөнхийлөгчийн сонгуулийн үеэр тэтгэвэр олгох эцсийн шийдвэр гаргасантай холбон тайлбарлаж байна. Одоогийн албан тушаалтнуудын хэн нь ч оросуудын хүсэл зоригийн өмнөхөн тэдний рейтингэд нөлөөлж зүрхлэхгүй байна.
Уг хуулийн төсөл нь улсын тэргүүнийг сонгосны дараа Төрийн Думын депутатуудад хамгийн хурдан очно. Баримт бичгийг боловсруулах ажил хийгдэж байгаа хэдий ч түүний эцсийн хувилбар ямар байх нь шинэ засгийн газраас хамаарна. Цаашид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар эдийн засагчид, мэргэжилтнүүд идэвхтэй хэлэлцэж байна.
Яагаад тэтгэврийн насыг өөрчлөх гээд байгаа юм
Одоогийн тэтгэврийн шинэчлэлийг хуучин зарчим, шалгуураар амжилттай явуулах боломжгүй гэж шинжээчид үзэж байна. Тэд манай улсын болон гадаадад байгаа өнөөгийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж, гавьяаны амралтаа авах насыг наашлуулах нь хэдийнэ хоцрогдсон, зайлшгүй юм байна гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ.
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар улс орны эдийн засгийн хүндрэл нь төсвийн ачааллыг бууруулахаас өөр аргагүйд хүргэж байна. Оросын засгийн газар чадах чинээгээрээ санхүүжилтийн нэмэлт эх үүсвэр хайж байна. Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлснээр тэтгэврийн шимтгэлийн тоог бууруулж, ажлын байр нэмэгдсэнээр орлого нэмэгдэнэ.
Хүн ам зүйн байдал, хүн амын бодит ажил эрхлэлт ч энэ үйл явцыг хурдасгах зайлшгүй шаардлагатай болгож байна. Одоогийн байдлаар тэтгэвэр авагчдын тоо ажилчдын тооноос илүү хурдацтай нэмэгдэж байгаа тул ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүн ам өндөр настны армийг тэжээж чадахгүй болох мөч тун удахгүй ирж магадгүй юм. Төрөлтийн тоо нас барж буй хүмүүсийнхээс хамаагүй бага байдаг олон мужид энэ дүр зураг байдаг.
Тэтгэвэрт гарах насны нөхцөл байдлын дүн шинжилгээ нь ОХУ-д тэтгэвэрт гарах хязгаарлалт хамгийн бага байгааг харуулж байна. Дундаж наслалт одоогийн нөхцөл байдлаас эрс ялгаатай байсан Зөвлөлтийн үед тэд шийдэгджээ. Өнөөдөр ОХУ-ын иргэд илүү урт насалж байгаа бөгөөд энэ үзүүлэлт нь тэргүүлэгч аж үйлдвэрийн орнуудын үнэ цэнэд тогтмол ойртож байгаа бөгөөд эргээд тэтгэвэрт гарах хязгаар нь Оростой харьцуулахад өндөр байдаг.
| Улс орон | Эмэгтэйчүүд | Эрэгтэйчүүд |
| Америк | 65 | 65 |
| Англи | 60 | 68 |
| Герман | 67 | 67 |
| Франц | 65 | 67 |
| Итали | 65 | 67 |
| Испани | 65 | 65 |
| Япон | 70 | 70 |
ТУХН-ийн орнууд болон манай хамгийн ойрын хөршүүдэд ижил төстэй хүснэгт иймэрхүү харагдаж байна.
| Улс орон | Эмэгтэйчүүд | Эрэгтэйчүүд |
| Казахстан | 58 | 63 |
| Азербайжан | 57 | 62 |
| Молдав | 57 | 62 |
| Гүрж | 60 | 65 |
| Литва | 58,5 | 62,5 |
| Унгар | 62 | 62 |
| Польш | 60 | 55 |
Эдгээр хүснэгтээс харахад олон улс орон тэтгэврийн шинэ насанд аль хэдийн шилжсэн байна. Орос улс гадаадын туршлагыг механикаар нэвтрүүлэх ёсгүй гэж шинжээчид үзэж байна.
Оросын бодит байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд зөвхөн дараа нь том хэмжээний хөтөлбөрт шилжих шаардлагатай байна. Ингэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.
- оросуудын дундаж наслалт;
- Жендэрийн эрх тэгш байдлыг хангах;
- эрүүл мэндийг сайжруулах;
- шинэ ажлын байр нээх боломж.
Жишээлбэл, Германд дундаж наслалт 79.9, эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт 67 нас хүрдэг бол энэ нь Германы эрчүүд бараг арван гурван жил төрийн дэмжлэгт хамрагдана гэсэн үг юм. Манай улсын хувьд эрэгтэйчүүд 65 нас хүрээд тэтгэвэрт гарч эхэлнэ гэж бодоход тэдний дундаж наслалт одоогоор далан нас ч хүрээгүй байгаа бол тэтгэвэрт гарахад тав хүрэхгүй жил үлдэнэ гэсэн үг. Энэ нөхцөл байдал Оросын нийгэмд уур хилэнг төрүүлж байна. Хүний амьдралын туршид төр нь түүнд хэдхэн жилийн турш хангалттай биш тэтгэвэр олгохын тулд түүнээс суутгал авдаг нь харагдаж байна.
ОХУ-ын жендэрийн онцлог шинж чанаруудын хувьд Оросын эмэгтэйчүүд амьдралынхаа туршид эрэгтэйчүүдээс бага мөнгө авдаг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй бөгөөд мэдээжийн хэрэг Тэтгэврийн санд суутгал хийх нь илүү даруухан байдаг. Үүний үр дүнд тэд тэтгэвэрт гарахдаа бага хэмжээний тэтгэврийн хангамжид найдаж болно.
Мөн тэтгэврийн шинэчлэл нь ажлын байр шинээр бий болгохтой нягт холбоотой. Ажил дээрээ үлдсэн бүх тэтгэвэр авагчдыг хангахын тулд хангалттай тооны ажлын байр шаардлагатай. Мөн залуучуудын хувьд ахмад настнууд албан тушаалаа хэдэн жилээр ахиулсан бол ажил олох хэрэгтэй.
Тэтгэврийн насыг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?
2017 оноос хойш төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлж байгаа хуулийн төсөл хэрэгжиж эхэлсэн. Хуучин баар жил бүр зургаан сараар нэмэгдэж эхлэв. Хил 63, 65 хүртлээ энэ үйл явц үргэлжилнэ. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх ажил 2032, 2026 он хүртэл үргэлжилнэ.
2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн нэмэгдэл хоёр дахь удаагаа явагдаж, эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 61, эмэгтэйчүүд 56 нас байна.
Энэ хуулийн төслийн дагуу төрийн албан хаагчид болон цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах нас хараахан өөрчлөгдөөгүй байна. Энэ нь 2018 оны Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа ОХУ-ын Засгийн газрын шинэ хөтөлбөрийг танилцуулахтай зэрэгцэн өрнөх бололтой. Насны өсөлтийг аль хэдийн батлагдсан схемийн дагуу, өөрөөр хэлбэл жил бүр зургаан сарын дагуу хийх магадлалтай.
ОХУ-ын Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев хэлэхдээ, Сайд нарын танхим тэтгэврийн насыг өөрчлөх саналыг боловсруулж, Төрийн Думд ойрын хугацаанд өргөн мэдүүлнэ. Одоогийн байдлаар эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах нас 60, 55 байна. Одоогийн байдлаар ОХУ-д 2018 онд тэтгэвэрт гарах насыг санал асуулгад оролцогчдын 53% нь оновчтой гэж үзэж байгаа бол иргэдийн 35% нь тэтгэврийн насыг бууруулах шаардлагатай гэж үзсэн бол судалгаанд оролцогчдын дөнгөж 6% нь үүнийг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрч, өөр 6% нь хариулахад хэцүү байна. . Зургаадугаар сарын 14-нд баталсан Засгийн газрын шийдвэрийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.
Хэрхэн, хэр хэмжээгээр нэмэгдүүлэх вэ
Эдийн засгийн дээд сургуулийн Нийгмийн бодлогын хүрээлэнгийн дэд захирал Оксана Синявская сүүлийн үед шинжээч, улс төрийн орчинд яригдаж байгаа хувилбаруудын дунд тэтгэврийн насыг эмэгтэйчүүдийн 60, эмэгтэйчүүдийн 63 нас болгох санал гарч байсныг дурслаа. эрчүүд. Энэ бол хамгийн даруухан санал гэж тэр онцоллоо. Хоёр дахь хувилбар нь эмэгтэйчүүдийн хувьд 63, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 гэсэн босго тогтоох явдал юм. Хамгийн радикал саналыг Сангийн яамнаас гаргасан: эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь 65 жил.
“Хүн ам зүйн үндэслэл нь эмэгтэйчүүд урт насалдаг бөгөөд хүнд ажил эрхлэх магадлал бага байдаг тул тэтгэврийн насыг энэ логикоор тэгшитгэх шаардлагатай байна. Гэсэн хэдий ч Орос улсад, ялангуяа улс төрчдийн дунд жендэрийн хэвшмэл ойлголт маш хүчтэй байдаг. Тиймээс, хамгийн боломжит хувилбар бол эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн босго хоорондын ялгаа хэвээр байх болно, гэхдээ энэ нь багасах болно, өөрөөр хэлбэл энэ нь таван жил биш, гурван жил, магадгүй хоёр жил байх болно. , "тэр хэлсэн.
Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай гэж мэдэгдэж буй хүмүүс эрэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас байх хамгийн оновчтой босгыг нэрлэжээ. Буурахыг дэмжсэн хүмүүс дунджаар эрэгтэйчүүдийн хувьд 54, эмэгтэйчүүдийн хувьд 50 насыг заажээ.
Түүнчлэн санал асуулгаар оросуудын дийлэнх нь эмэгтэйчүүдийг эрт тэтгэвэрт гарахыг дэмжиж байна гэж шинжээч тэмдэглэв: энэ нь тэдэнд хүүхэд, дараа нь ач зээгээ өсгөх, үнэн хэрэгтээ ажил эрхлэх давхар ачаалалтай байгаатай холбоотой юм.
"(Сангийн сайд Антон) Силуановын санал болгож буй хамгийн радикал хувилбарыг давна гэж би бодохгүй байна. Хамгийн магадлалтай, босго оноо 60/63 эсвэл 63/65 (жил) байх болно. Гэхдээ энд Засгийн газар ямар шийдвэр гаргахыг дүгнэхэд бэрх. Сангийн яамны төсвийн ашиг сонирхлын үүднээс авч үзвэл 63/65 хувилбар нь мэдээж илүү ашигтай” гэж Синявская хэлэв.
RANEPA-ийн Нийгмийн шинжилгээ, таамаглалын хүрээлэнгийн захирал Татьяна Малева мөн Сангийн яамны хувилбарыг Орост хэрэгжүүлэх магадлал бага байгааг тэмдэглэв.
“Санхүүгийн үр дүнд хүрэхийн тулд тэтгэврийн насыг хурдан нэмэгдүүлэх хувилбар бий. Энэ нөлөө нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хурдаас үнэхээр хамаардаг бөгөөд Сангийн яам холбооны төсвөөс тэтгэврийн тогтолцоонд шилжүүлэхийг багасгахыг оролдож байна. Гэхдээ энэ нь эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг даруй 10 жилээр нэмэгдүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Энэ бол маш их зүйл бөгөөд дэлхий дээр хэн ч ийм зүйл хийж байгаагүй "гэж Малева онцолжээ.
Синявскаягийн үзэж байгаагаар нийгмийн үүднээс авч үзвэл тэтгэврийн насыг 60/63 нас хүртэл нэмэгдүүлэх нь хамгийн хүлээн зөвшөөрөгдөх, оновчтой хувилбар юм. Түүгээр ч барахгүй үүнийг үе шаттайгаар хийх нь зүйтэй юм: Европын хэд хэдэн улс үүнийг нэгэн зэрэг хийж байсан бөгөөд хуучин ЗХУ-ын бүгд найрамдах улсуудын жишээ ч бий.
“Хэлэлцэж байгаа хоёр дахь үзүүлэлт бол хил хязгаараас гадна өсөлтийн хурд юм. Сангийн яамны саналууд нь хамгийн эрс тэс байсан - жилд нэг жил. Үүнийг Засгийн газар шийдэхгүй, магадгүй жилдээ зургаан сарын схемийг санал болгох байх гэж бодож байна. Энэ нь дэлхийн туршлагаас харахад тэтгэврийн насыг хамгийн эрчимтэй нэмэгдүүлж байгаа бөгөөд Төв болон Зүүн Европын хэд хэдэн орнууд насыг ийнхүү нэмэгдүүлсэн байна” гэж тэр хэллээ.
Эдгээр арга хэмжээ нь төсвийн тодорхой маргаантай тул жилд зургаан сараар нэмэгдэх магадлал хамгийн өндөр байх болно гэж Синявская онцлон тэмдэглэв.
Малевагийн үзэж байгаагаар нэмэгдүүлэх хамгийн боломжийн бөгөөд хэмнэлттэй сонголт бол эрэгтэйчүүдийн 65 нас, эмэгтэйчүүдийн 60 нас, өөрөөр хэлбэл жендэрийн бүлэг тус бүрийн босгыг таван жилээр нэмэгдүүлэх явдал юм.
“Бид энэ үйл явцыг 20 жилийн өмнө эхлүүлэх ёстой байсан байдлаар эхлүүлсэн. Энэ бол туйлын цэг байсан, үнэндээ үүнийг өмнө нь хийх ёстой байсан. Энэ нь шууд нөлөө үзүүлэхгүй гэдгийг бид одоо ойлгох ёстой. Бид насыг маш хурдан өсгөж чадахгүй учраас эрэгтэйчүүдийн насыг хагас жилээр, жилд нэг жилээр, бүр гурван сараар өсгөх хэрэгтэй. Эдгээр насныханд нас барах эрсдэл өндөр байгаа ч үүнийг үгүйсгэхгүй. Эмэгтэй жилдээ нэг жил, эрэгтэйчүүд зургаан сар дэвшинэ гэж бодож байна” гэж тэр хэллээ.
Хөдөлмөрийн зах зээл бэлэн болох уу?
Шинэчлэлийг хэрэгжүүлэх цаг хугацааны хувьд Синявская 2020 оныг хамгийн их магадлалтай жил гэж үзэж байна. Хөдөлмөрийн зах зээлийг бэлтгэхэд цаг хугацаа өгөх шаардлагатай гэж тэр тэмдэглэв. Хариуд нь Малева шинэчлэл нь зах зээлийн байдалд хэрхэн нөлөөлж болох нь тодорхойгүй байгааг онцолж байна.
“Бид тэтгэврийн насыг 90-ээс доошгүй болгож чадна, гэхдээ хүндрэлтэй байгаа нь хүмүүс хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас ажлаасаа гарч эхлэх явдал юм. Тэтгэвэрт гарах насыг 100 болгоход юу ч саад болохгүй, гэхдээ дараа нь юу болохыг бид ойлгож байна. Эцсийн эцэст Оросын хөдөлмөрийн зах зээл хөгшин хүмүүсийг ажил дээрээ байлгахад бэлэн үү? Тэд ДНБ-ийг 1.5 дахин нэмэгдүүлэх хэмжээний өндөр бүтээмжтэй юу? Ажиллах хүчээ алдаж байгаа эдийн засгийн хувьд ахмад настнуудыг татах шаардлагатай. Гэхдээ тодорхой шийдэл байхгүй" гэж тэр хэлэв.
Ерөнхийдөө, нийгэм, эдийн засгийн үндэслэлийг ерөнхийлөгчийн түвшинд илэрхийлэх болно гэж Синявская тэмдэглэв. "Тэдний мөргөлдөөн нь радикал хувилбаруудыг гаргахыг зөвшөөрөхгүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хамгийн бага хэмнэлт гаргаж, нийгэмд илүү хүлээн зөвшөөрөгдсөн өсөлтийн хувилбарууд бас боломжгүй юм” гэж шинжээч тэмдэглэв.
Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь энэ чиглэлээр авч буй цорын ганц арга хэмжээ байх магадлал багатай гэж Синявская онцлон тэмдэглэв. "Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь бүх асуудлыг шийдэх эм гэж үзэж болохгүй тул тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх зарим багц арга хэмжээ авах магадлалтай" гэж тэр үзэж байна.
Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг наашлуулах
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 2018 онд төрийн болон хотын төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн. Энэ хуулийн хэрэгжилт 2017 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн бөгөөд жил бүр тэтгэврийн насыг зургаан сараар нэмэгдүүлсэн.
Энэ нь эрэгтэй албан тушаалтнуудын хувьд 2027 оноос өмнө, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2032 он гэхэд болно. Ингэснээр 2018 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн төрийн албанд ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг 56, эрэгтэй албан тушаалтнуудын тэтгэвэрт гарах насыг 61 насаар тогтоожээ.
2018 онд хэн тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх боломжтой вэ? Хуулийн дагуу нэмэгдэл нь ОХУ-ын төрийн албан тушаал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн албан тушаал, ОХУ-ын төрийн албаны албан тушаал, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын албан тушаалд ажиллаж буй ажилтнуудад хамаарна. Мөн хотын захиргааны албан тушаалыг, өөрөөр хэлбэл бүх шатны албан тушаалтныг байнга сольж буй хотын бүх ажилтнууд энд багтсан болно.
Нэг чухал зүйл бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох насны нэмэгдэл нь зөвхөн дээрх албан тушаалыг солих хугацаанд хүчинтэй байна. Хэрэв албан тушаалтан төрийн албыг орхиж, ажлаас халагдах үедээ аль хэдийн 60 настай (эрэгтэйчүүдийн хувьд) эсвэл 55 настай (эмэгтэйчүүдийн хувьд) бол ийм иргэн ердийн журмаар тэтгэвэр авах эрхтэй.
Тэтгэвэрт гарсан төрийн албан хаагчдад жирийн иргэнтэй адил тэтгэврийн нас олгоно. Тэтгэвэр тогтоолгосны дараа иргэн төрийн албанд дахин орсон ч бусад ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын адил тэтгэврийн олголт үргэлжилсээр байна.
Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхээс гадна албан тушаалтнууд төрийн албанд ажилласан хугацааны хамгийн бага хугацааг нэмэгдүүлэхийг хүлээж байгаа бөгөөд энэ нь ажилласан хугацааны нэмэгдэл олгоход шаардлагатай байдаг - өсөлт нь 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 6 сарын хугацаанд эхэлсэн. . 2018 онд тэтгэврийн тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр тогтоох өргөдөл гаргагчийн хамгийн бага ажилласан хугацаа нь 16 жил байна.
2018 онд ОХУ-д тэтгэврийн нас нэмэгдэх үү? Холбооны албан тушаалтны хэлснээр, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь шилжилтийн үеийг зөөлрүүлэх механизмтай хамт байх ёстой. Дэлхийн хамгийн түгээмэл практик бол эрт тэтгэвэрт гарах боломж (жишээлбэл, 60 насандаа, тэтгэвэрт гарах нас нь аль хэдийн үүнээс өндөр байх үед), гэхдээ жил бүр тэтгэврийн хэмжээг пропорциональ бууруулж "төлбөр төлдөг" явдал юм. эрт тэтгэвэрт гарах тухай РБК-ийн ярилцагч үзэж байна. Үүнээс гадна, түүний хэлснээр, ахмад настнуудын хөдөлмөрийн зах зээл саатах нь хөдөлмөрийн зах зээлд нэвтрэх хугацааг улам удаашруулах тул тахир дутуугийн тэтгэвэрт өндөр настнуудын урсгалыг бууруулж, залуу үеийнхний хөдөлмөр эрхлэлт зогсонги байдалд орохоос зайлсхийх шаардлагатай байна. залуучуудын.
Шийдвэр гарлаа
2018 оны 6-р сарын 14-нд ОХУ-ын засгийн газар тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийн 65 нас, эмэгтэйчүүдийн 63 нас хүртэл нэмэгдүүлэхийг санал болгов гэж Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев засгийн газрын хуралдаан дээр мэдэгдэв. Энэ тухай ТАСС мэдээлэв.
Шилжилтийн үе 2019 оноос эхэлж, эрэгтэйчүүдэд 2028 он хүртэл, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2034 он хүртэл үргэлжлэх боломжтой гэж Засгийн газрын дарга тайлбарлав.
"Шилжилтийн нэлээд урт хугацааг нэвтрүүлэхийг санал болгож байна - 2028 онд эрэгтэйчүүдийг 65 нас, 2034 онд эмэгтэйчүүд 63 нас хүртэл тэтгэвэрт гарахын тулд үүнийг 2019 оноос эхлүүлэхийг санал болгож байна" гэж Медведев хэлэв.
Түүний хэлснээр, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлснээр инфляцийн түвшнээс дээгүүр тэтгэврийг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт хөрөнгө гаргах боломжтой болно.
РИА Новости агентлагийн мэдээлснээр, Засгийн газрын тэргүүн хэлэхдээ, Засгийн газар аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчид, нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд болон бусад олон хүмүүсийн тэтгэврийн тэтгэмжийг хэвээр үлдээнэ.
45 жил ажилласан туршлагатай иргэдэд хоёр жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломж олгохыг засгийн газар санал болгож байна гэж Медведев тэмдэглэв.
Материал дээр үндэслэсэн: proficomment.ru