Жирэмсний амралтын хугацаа. Бид долоо хоногуудыг тоолж байна - би хэзээ жирэмсний амралтаа авах боломжтой вэ? Аюултай үйлдвэрлэлд. Тэд хэзээ жирэмсний амралтаа авдаг вэ? Жирэмсний амралтанд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Тиймээс, 2001.12.31 хүртэл ажилласан хугацаанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 22-р сарын 05-ны өдрийн 5 тоот "Үйлдвэрлэл, ажлын байр, мэргэжил, албан тушаал, үзүүлэлтийн жагсаалтыг хэрэглэх журмын тухай" тодруулга. "РСФСР-д төрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн 12, 78, 78.1-д заасны дагуу "хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан өндөр насны тэтгэвэр авах эрх, удаан ажилласаны тэтгэврийн тухай" (цаашид - №1 тайлбар) . 5), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 05.22.1996 оны 29 тоот тушаалаар батлагдсан заасан тайлбар нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөс шалтгаалан тэтгэвэр авах эрхийг олгодог тусгай урт хугацааны ажлын хугацаа орно. 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдрийг хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүдийн хугацаа, өөрөөр хэлбэл. ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл.

Би жирэмсний амралттай байсан бол хор хөнөөлтэй тэтгэвэр авах эрхтэй юу?

Энэ нь үрчлэгдсэн эсвэл төрсөн өдрөөс эхлэн олгогдсон бөгөөд үүнийг баримт бичигт заасан болно. Нэг хүүхэд үрчлэн авах цалинтай чөлөө нь 70 хоног, хоёр нь - 110, хууль тогтоогч нь төрөхийн өмнөх хэсгийг өгдөггүй. Хэрэв хүүхэд 70 хоногтой болсны дараа үрчлэгдсэн бол жирэмсний амралт дууссан.

Энэ тохиолдолд хүүхэд асрах чөлөө олгоно. Түр зуурын тахир дутуугийн хуудсыг тодорхой хугацаа эхлэхэд эмэгтэйд олгодог бөгөөд энэ нь хуулийн дагуу тухайн тохиолдол бүрт тус тусад нь тохирсон байх ёстой. Жирэмслэлт нь хэвийн төрөлтөөр дуусна гэсэн таамаглалаар уг баримт бичгийг төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах хоёр хэсэгт нэн даруй гаргадаг.

Жирэмсний амралт нь хор хөнөөлтэй туршлагад багтсан уу

15 хүртэлх жилийн амралт нь хор хөнөөлтэй туршлагад багтсан эсэхээс үл хамааран Сул зогсолт, ажил таслах, ажлын завсарлагатай сургалтыг ажилласан хугацаанд оруулаагүй болно. Ажилтан бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч одоо байгаа хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын судалгаа хийхгүйгээр тухайн хүнд хор хөнөөлийн тэтгэвэр олгох шийдвэр гаргах нь хууль бус юм.

Ажил олгогч бүр үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд шууд оролцдог хүмүүсийн ажлын байрны жагсаалтыг гаргадаг бөгөөд үүнд хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгох болно. Эдгээр мэдээллийн үндсэн дээр ажилчдыг хувийн болгох нь Тэтгэврийн сангийн бүс нутаг дахь төлөөлөгчийн газруудад очдог. 2017 оны хор хөнөөлийн тэтгэврийг бүрэн хэмжээгээр хадгалж, тухайн аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацааг харгалзан тухайн хүн энэ тэтгэвэрт хүрэх насанд хүрсэн үед хуримтлагддаг.

Ажлын туршлагад амралт багтсан уу?

Энэ асуултын хариулт танд байна уу? Та хариултын товчлуур дээр дарж үлдээж болно Холбогдох асуултууд Жирэмсний амралт нь үйлчилгээний хугацаанд багтдаг уу? Би цэцэрлэгт багшаар ажилладаг, анхны хүүхдээ 1988 онд, хоёр дахь хүүхдээ 1989 онд, гурав дахь хүүхдээ 1996 онд төрүүлж, 1997 он хүртэл нэг жил амаржсан. (1 хариулт) Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд хамрагдсан уу? ерөнхий боловсролын сургуулийн багшид хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгосон ажилласан хугацаа? (1 хариулт) Ажлаас гадуур жирэмсний амралтанд гарсан тохиолдолд жирэмсний амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу? Үйлчилгээний урт нь бууруулах зорилгоор бус хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд зогсож байх хугацааг багтаадаг уу? (1 хариулт) Жирэмсний амралт дууссаны дараа би өөрийн хүслээр ажлаасаа гарсан бол жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу? Хариу өгсөнд урьдчилан баярлалаа.

15 хүртэлх жилийн амралт нь хор хөнөөлтэй туршлагад багтдаг

Дээрх тодруулгад 1992 оны 10-р сарын 06-ны өдрийг хүртэл эмэгтэйчүүдийн хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаа, өөрөөр хэлбэл. ОХУ-ын 1992 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 3543-1 "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль хүчин төгөлдөр болох хүртэл. Баярын өдрүүдэд "хор хөнөөлтэй" зааварчилгаа DOTS Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу амрах хугацаа. NIM Ажилласан бүтэн сарын тоо. Хэрэв тухайн жилд ажилтан нэмэлт амралтын нэг хэсгийг аль хэдийн авсан бол эдгээр өдрүүдийг томъёогоор олж авсан үнэ цэнээс хасна.
Жишээ. Ажилтан 8 сарын турш хортой нөхцөлд ажилласан тул нэмэлт амралт авахыг хүссэн. Жилийн гэрээний дагуу тэрээр 14 хоног нэмэлт амрах эрхтэй.

Хэрэв ажил нь хор хөнөөлтэй бол жирэмсний амралтанд шууд явах боломжтой юу?

Түүнчлэн эрт тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн эмэгтэйн нас 50-аас доошгүй байх ёстой. Хортой туршлага - 1 ба 2-р жагсаалт Үйл ажиллагааны чиглэлийг жагсаасан 2 жагсаалт байдаг гэж дээр хэлсэн. Тэдэнд тодорхой хугацаанд ажилласнаар хүн хор хөнөөлтэй туршлагаасаа тэтгэвэр авах, түүнчлэн бусад салбарын ажилчдаас эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй болдог.
Өвчний чөлөө нь хор хөнөөлийн туршлагад багтдаг уу

ажилтан 11 * 0.58 \u003d 6.38 ≈ 6 хоногийн хугацаатай амралтаа хор хөнөөлтэй гэж тооцох эрхтэй.

Ажилтанд чөлөө олгох тушаалын хэлбэр Эрүүл мэндийн ажилтны хувьд Эрүүл мэндийн ажилтан Урлагийн дагуу нэмэлт чөлөө авч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл. Энэ дүрэм нь бүх мэргэжилтнүүдэд хамаарахгүй, зөвхөн тодорхой нөхцөлд ажилладаг хүмүүст хамаарна. 350 дугаар зүйл

Мэдээлэл

Нягтлан бодогч тооцооллыг дараах байдлаар хийсэн: = 14 / 12 * 8 = 9.33 ≈ 9 хоног хүртэл Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн амралтын тооцоо Урлагийн дагуу. 117 ТС-ийн хор хөнөөлийн хувьд амрах хугацаа нь дор хаяж 7 хоног байх ёстой. Хэрэв байгууллага нь ажилтнуудад илүү урт хугацаа тогтоосон бол 7 хоногийн хугацаанаас хэтэрсэн хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Ажил олгогч нь ажилтны амралтын өдрийн тоог зөв тооцоолох ёстой.

Иймээс эмэгтэй хүн 1992 оны 10-р сарын 6-ны өдөр хүртэл үргэлжилсэн 1.5 нас хүртлээ жирэмсний болон амаржсаны амралтанд байгаа хугацааг эрт өндөр насны тэтгэвэрт гарах эрхийг тодорхойлохдоо тусгай ажлын хугацаанд багтаасан болно. тэтгэвэр, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 29.01.2004 оны 2-P тоот шийдвэрийг харгалзан.
FZ.N 319-FZ) 18) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст, хэрэв тэд яамны Төрийн галын алба (галын хамгаалалт, гал түймэр, онцгой байдлын алба) албан тушаалд 25-аас доошгүй жил ажилласан бол. ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах тухай; (18-р зүйлийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн) 19) хүүхдэд зориулсан байгууллагад багшилж байсан хүмүүст. наснаас үл хамааран 25-аас доошгүй настай; (19-р зүйлийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн) 20) эрүүл мэндийн байгууллагад нийгмийн эрүүл мэндийг хамгаалах чиглэлээр эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа явуулж байсан хүмүүст. нас харгалзахгүйгээр хөдөө орон нутаг, хотын маягийн суурин газарт 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө орон нутаг, суурин газарт 30-аас доошгүй жил буюу зөвхөн хотод 30-аас доошгүй жил;

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь хөдөлмөрийн эрсдэлд багтсан эсэх

хэрэв эмэгтэй хүн хагас цагийн ажилд орох тогтоолоо эрт орхисон бол түүний тэтгэмжийн төлбөр үргэлжлэх бөгөөд ажлын бүтэн өдөр зогсох болно;
жирэмсний амралтыг нийт ажилласан хугацаанд тооцно;
хэрэв эмэгтэй хүүхэд төрөхөөс өмнө өвчний чөлөө аваагүй бол тэтгэмж авахгүй бол тэр даруй эцэг эхийн чөлөө авах шаардлагатай болно;
өвчний чөлөөг хуульд заасан хугацаанаас хожуу, харин төрөхөөс өмнө олгосон бол буцаан олгоно;
хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө авсан бол үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа ч гэсэн цалин авах эрхгүй, жишээлбэл, урамшуулал хэлбэрээр санхүүг өгч болно, гэхдээ удирдлагын зөвшөөрлөөр.

Зохицуулалтын баримт бичиг нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй эцэг эхчүүдийн эрхийг дараахь байдлаар тогтоодог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, Ч.

Анхаар

Үүнийг уншсаны дараа бид энэ туршлагад эрүүл мэндээ сайжруулахын тулд хортой үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст ихэвчлэн олгодог үндсэн болон нэмэлт жилийн цалинтай амралтын хугацааг багтаасан гэж дүгнэж болно. Хортой туршлага нь тодорхой ажил хийж байсан хүнийг зөвшөөрдөг. аюултай болон аюултай ажилд ажилласан жилийн тоо, эрт тэтгэвэрт гарах, тэтгэмж авах хүсэлт гаргах. Гэхдээ ийм мэргэжлээр ажилд орохдоо хүн нөхцөл байдлыг ухамсартайгаар үнэлж, нөөцөө тооцоолох ёстой, учир нь аюултай үйлдвэрт ажиллах нь эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм. Хүүхэд асрах чөлөө нь хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Хортой, аюултай хүчин зүйл агуулсан албан тушаал, үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн чиг үүргийг хэрэгжүүлэх хугацаа.
Тодорхой ажил гүйцэтгэсэн эдийн засгийн салбар эсвэл үйлдвэрлэлийн салбар

1 ст.

Хортой туршлагад амралт орно уу?Тэтгэврийн хор уршигтай ахмад настан Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тэтгэвэр авагчдад сар бүр олгох тэтгэвэр, тэтгэмж, тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохдоо харгалзах, түүнчлэн аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа хүнийг тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. эрт. Статистик мэдээллээс харахад оросуудын 40 гаруй хувь нь аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажилладаг бөгөөд энэ нь зөвхөн эрүүл мэнд төдийгүй зарим тохиолдолд амь насанд аюул заналхийлж буй ажил гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарахаас гадна үндсэн хуримтлалын 2-9 хувьтай тэнцэх хэмжээний их хэмжээний тэтгэврийн нэмэлт төлбөрт татагддаг тул хүмүүс үйл ажиллагааны аюултай бүсэд ажиллахаар явдаг.

Онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ийм нөхцөлд ажиллахыг хориглоно.

Жирэмслэлт бол эмэгтэй хүний амьдралын үе шат бөгөөд та зөвхөн эрүүл мэнд, дотуур цамц, шинэ статусын талаар төдийгүй төрөөс баталгаажуулсан эрхийнхээ талаар бодох хэрэгтэй. Ялангуяа жирэмсний амралтын тухай, үүнтэй холбогдуулан жирэмсэн эхчүүдэд маш их асуулт гарч ирдэг. Тогтоол гэж юу болохыг хэн ч тайлбарлах шаардлагагүй, гэхдээ тогтоолын үеэр чөлөө олгох эсвэл жирэмсний амралтын хугацаа гэх мэт мөчүүд нь тодруулга шаарддаг.

Та жирэмсэн гэдгээ ажил олгогчдоо хэзээ хэлэх ёстой вэ?

Энэ сайн мэдээг жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос хойш эрх баригчдад мэдэгдэх ёстой. Хоёр дахь гурван сар эхлэхээс өмнө:

Жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлэхээ мартуузай.

Шаардлагатай бүх шалгалтыг давах.

Хоёр дахь гурван сараас эхлэн зулбах аюул багасч, ажил олгогчдоо нөхөн сэргээхийг хүлээж байгаа гэдгээ итгэлтэйгээр хэлж чадна. Өөр юу санах хэрэгтэй вэ?

Ирээдүйн эхийн хувьд аюултай үйлдвэрт ажиллах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, жирэмсэн эмэгтэй ажил дээрээ хүнд ачаа үүрэх ёсгүй. Хэрэв энэ нь зөвхөн таны нөхцөл байдал юм бол та ажлын нөхцөлийг өөрчлөх хүсэлтийг даргатайгаа холбоо барина уу. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд ажил олгогчийг аль болох эрт мэдэгдэх ёстой.

12 долоо хоногоос өмнө зулбах эрсдэлтэй байсан ч жирэмслэлтийн талаар мэдээлж болно. Ажлаас халагдахаас өөрийгөө хууль ёсны дагуу хамгаалахын тулд жирэмсний гэрчилгээ авахаа бүү мартаарай.

Эрх баригчидтай ярилцах мөчийг түүний сэтгэл санааны дагуу сонгох нь дээр. Хэрэв сэтгэлийн байдал нь хүссэн зүйлээ орхивол харилцан яриагаа өөр өдөр хойшлуул.

Албан ёсны жирэмсний амралт. Хэр удаан үргэлжлэх вэ, хэдэн долоо хоногоос эхлэх вэ?

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар жирэмсэн эхийн амаржсаны амралт нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө, шууд, хүүхэд төрүүлэхээс хойш хуанлийн 70 хоног, түүнээс хойшхи 70 хоногийг багтаана. Ямар тохиолдолд жирэмсний амралтыг хэдэн төгрөгөөр сунгаж болох вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн ихэр хүүхэд төрүүлэх гэж байгаа бол (эсвэл түүнээс дээш хүүхэд хүлээж байгаа бол) жирэмсний амралт нь хүүхэд төрөхөөс өмнө 84 хоног, төрснөөс хойш 110 хоног хүртэл нэмэгддэг.

Хүндрэлтэй хүүхэд төрөх үед (нэг хүүхэд) жирэмсний амралтыг хуанлийн 86 хоног хүртэл сунгаж болно.

Цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар ажиллаж, амьдрах нь төрөхийн өмнөх амралтын хугацааг хуанлийн 90 хоног хүртэл сунгах үндэслэл болдог.

Би хэзээ жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах ёстой вэ?

Манай нийтлэл танд тусалсан уу? Нийгмийн сүлжээнд хуваалцаарай!

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн тогтолцоо (2018 оны эхээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) үзэл баримтлалыг ашигладаггүй. "Жирэмсний амралт". Энэ хэллэг нь манай улсад хоёр төрлийн амралтанд зориулагдсан, дүрмээр, завсарлагагүй, янз бүрийн хэлбэрээр зурсан хар ярианы нэр юм.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах журам

Жирэмсний амралт авах өргөдлийн захидлын жишээ

Жирэмсний амралтанд явах шаардлагатай тухай өргөдөл нь бусад өргөдлийн актаас огт ялгаагүй бөгөөд стандарт бүтэцтэй байдаг.

"толгой" (хуудасны баруун дээд буланд) байгууллагын нэр, даргын овог нэр, овог нэр, мөн доорх буланд өргөдөл гаргагчийн овог, овог нэр, албан тушаалыг бичнэ. зааж өгөх;
Баримт бичгийн нэр, тухайлбал хуудасны дунд хэсэгт "таг"-ын доор хашилтгүйгээр бичсэн "мэдэгдэл";
дурын хэлбэрээр танилцуулж болох үндсэн текст; Хамгийн гол нь өргөдөл гаргагч нь түүнд шаардлагатай чөлөө, түүний түр хязгаарыг бүртгэх хүсэлтийг бүртгэж, нэг буюу өөр тэтгэмж томилох хүсэлтийг илэрхийлэх боломжтой байх явдал юм;
өргөдөлд хавсаргасан бүх нэмэлт баримт бичгүүдийг доор жагсаав (дүрмээр бол эдгээр нь эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөө, жирэмсний эмнэлэгт олгосон гэрчилгээний эх хувь нь жирэмсний байдлыг баталгаажуулсан гэрчилгээ юм);
баруун доод буланд өргөдөл гаргагч нь баримт бичгийг ирүүлсэн огноо, мөн өөрийн гарын үсэг зурна.

Өргөдөл болон шаардлагатай бүх бичиг баримтыг ирүүлсний дараа ажил олгогч гаргадаг жирэмсний амралтын захиалга, үүний жишээг доор үзүүлэв.

Жирэмсэн, удахгүй хүүхэд төрүүлэхээр бэлтгэж байгаа ажил хийдэг эмэгтэйчүүд хөдөлмөрийн тухай хуулийг сайн мэддэг байх ёстой. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэй болон төрөх гэж буй эмэгтэйд жирэмсний амралт гэж ийм ойлголтыг тусгасан. Энэ хугацаанд эмэгтэй хүн хамгаалагдсан бөгөөд нийгмийн тодорхой ашиг тусыг хүртэх хэд хэдэн өргөтгөсөн эрхтэй байдаг.

Жирэмсний амралт гэж юу вэ?

Олон жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө гэсэн хоёр ойлголтыг ихэвчлэн андуурдаг. Зуршлаасаа болж эмэгтэй хүний тогтоолыг хүүхэд төрсний дараах үе гэж нэрлэдэг бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь шинэ төрсөн хүүхдийг асрах үүргийг эмэгтэйд олгодог. Гэвч үнэн хэрэгтээ жирэмсний амралт хүүхэд төрөхөөс өмнө эхэлдэг.

Жирэмсний амралт нь зөвхөн хүүхэд төрсний дараа ажилдаа гарах чөлөөт цаг биш юм. Энэхүү амралт нь жирэмсний өмнөх богино хугацаанд мөн хамаарна. Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор ажилладаг бол ажил олгогч нь хуульд заасны дагуу эмэгтэй хүнийг албан ёсны баримт бичигт заасан хугацаанаас илүү хугацаагаар ажиллуулах эрхгүй. Ажилтан нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Та жирэмсний амралтаа хэзээ авах вэ?

Хуулиараа жирэмсэн эхчүүдэд жирэмсний гучин долоо хоногоос эхлэн чөлөө олгодог. Хэрэв эмэгтэй хүн олон жирэмслэлттэй бол 28 дахь долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралт авах эрхтэй.

Жирэмсний амралтын хугацаа:

Ижил хүйстэн жирэмслэлтийн тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоног байна. Үүнд: төрөхөөс өмнө 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног;
Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны 194 хоногийн чөлөө олгоно. Үүнд: төрөхөөс өмнөх 84 хоног, төрсний дараах 110 хоног;
Хэрэв төрөх үед хүндрэл гарсан бол кесар хагалгааны хэсэг орсон бол төрсний дараах үеийн хоногийн тоо дахин 16-аар нэмэгддэг;
Хэрэв хүүхэд төрөх үед эмнэлэгт хэвтэхтэй холбоотой хүндрэл үүсвэл жирэмсний амралтыг шаардлагатай эмчилгээний бүх хугацаанд сунгана. Хоёр дахь өвчний чөлөөг бичих шаардлагатай. Энэ хуудасны төлбөрийг төлөхдөө тэдний захиргааны нюансуудыг харгалзан үзнэ;

Тэд жирэмсний амралтанд хэзээ гарах вэ, түүнд хэрхэн бэлтгэх вэ?

Тиймээс, ганц бие жирэмслэлттэй жирэмсний амралтанд тэднийг 30 дахь долоо хоногт явуулдаг. Энэ төрлийн амралт нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авахаас эхэлдэг бөгөөд энэ нь эмэгтэйчүүдийн бүртгэлд хамрагдсан зөвлөлдөх уулзалтаар олгогддог.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний менежментэд бүртгүүлээгүй бол жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахын тулд эмнэлгийн байгууллагад ажиллах чадваргүй байдлын гэрчилгээ авах эрхтэй хэвээр байна.

Жирэмсний болон амаржсаны амралттай эмэгтэйд олгох тэтгэмжийн хувьд сүүлийн хоёр жил ажилласан хугацаанд нь тооцсон сарын дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж олгоно. Цаашилбал, эмэгтэй хүн 1.5 настайдаа хүүхэд асрах тэтгэмж авна. Ажил олгогч нь эмэгтэйд сарын орлогынх нь 40 хувийг төлнө. Эцэг эхийн амралтыг (жирэмсний амралт биш) гэр бүлийн аль ч гишүүн авч болно гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Гэхдээ эмэгтэй хүн ажилдаа эргэн орох нөхцөлд л.

Анагаах ухаанд жирэмсний амралт нь эмэгтэй хүнд жирэмсний сүүлийн үе шатанд хүүхэд төрүүлэх боломжийг олгох зорилготой юм. Тийм ч учраас тогтоол нь 30 долоо хоног эсвэл 28 долоо хоногоос эхэлдэг (олон жирэмслэлтийн хувьд). Энэ хугацаанд эх, хүүхдийн бие махбод дахь физиологийн процессууд идэвхжиж эхэлдэг. Энэ нь жирэмсэн эмэгтэйд илүү хэмнэлттэй хооллолт, унтах, сэтгэл санааны тогтвортой байдлыг шаарддаг.

Гучин долоо хоногоос эхлэн жирэмсэн эмэгтэй ажлын байранаасаа жирэмсний амралтаа орхиж, амарч, хүүхэд төрүүлэхэд бие бялдар, сэтгэл зүйн бэлтгэл хийдэг. Хэрэв та ажиллах чадвараа хадгалж, ажилдаа явах юм бол ийм нөхцлийг бүрдүүлэх бараг боломжгүй юм.

Тогтоолын талаар эмэгтэйчүүд заавал мэдэх ёстой зүйлүүд:
1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу эмэгтэй хүн ажлаа хадгалдаг. Ажил олгогч нь жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах, цомхотгох, бүр өөр ажилд шилжүүлэх эрхгүй;
2. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг заавал төлөх ёстой. Үүнийг нийгмийн даатгалын сангуудаар дамжуулан хийдэг;
3. Эмэгтэй хүн бүр жирэмсний амралтаас татгалзах эрхтэй боловч эх, хүүхдийн эрүүл мэндийг хамгаалахын тулд эмч нар үүнийг хийхийг зөвлөдөггүй;
4. Тогтоолын нийт хугацааг эмэгтэйд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тасалдуулахгүйгээр нийт ажилласан хугацаанд тооцно. Жирэмсний амралтын үеэр ямар ч үед, жишээлбэл, хагас цагаар ажилдаа буцаж болно. Энэ тохиолдолд та хүүхэд асрах тэтгэмжээ хэвээр үлдээх болно. Хэрэв та бүтэн өдрийн турш явах юм бол төлбөр хийхээ болино;

Жирэмсний амралт бол өөрийгөө сайжруулах, тайвшруулах, амрах сайхан цаг гэдэгтэй олон эмэгтэйчүүд санал нийлдэг. Энэ хугацаанд жирэмсэн эмэгтэй бүр хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх сэтгэлзүйн тав тухыг хангаж чадна. Хүүхэд төрсний дараа амьдрал эрс өөрчлөгдөх тул төрсний дараах амралт шаардлагатай гэдэгт эргэлзэх шаардлагагүй болно.

Та ямар нэг зүйлийг төөрөлдүүлж байна. Жирэмсний амралт, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтыг зөвхөн жирэмсний 30 долоо хоногоос хойш олгож болно.

Одоогийн байдлаар та хөнгөн ажилд шилжих боломжтой. Ажил олгогч нь дундаж орлогыг хадгалахын зэрэгцээ хортой хүчин зүйлээс хамааралгүй ажлаар хангах үүрэгтэй. Тийм ажил байхгүй юу? Энэ бол ажил олгогчийн асуудал. Тэр чамайг гэртээ харихыг зөвшөөрнө үү, гэхдээ тэр BiR-д амралт эхлэхээс өмнөх бүх хугацааны дундаж цалинг төлдөг.

253 дугаар зүйл

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг хүнд хөдөлмөр, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажил, түүнчлэн газар доорх ажилд ашиглах нь бие махбодийн бус ажил, ариун цэврийн болон ахуйн үйлчилгээний ажлыг эс тооцвол хязгаарлагдмал байдаг.

Эмэгтэйчүүдийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтэрсэн жинг өргөх, гараар хөдөлгөхтэй холбоотой ажилд эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглахыг хориглоно.

Эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг ашиглах нь хязгаарлагдмал хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай үйлдвэрлэл, ажил, албан тушаалын жагсаалт, жинг гараар өргөх, зөөх үед эмэгтэйчүүдийн ачааллын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг Засгийн газраас тогтоосон журмаар батална. нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан ОХУ-ын.

254 дүгээр зүйл.Жирэмсэн болон нэг нас хагас хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйг өөр ажилд шилжүүлэх

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмнэлгийн дүгнэлт, өргөдөл гаргасны дагуу үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлчилгээний хэмжээг бууруулсан, эсвэл эдгээр эмэгтэйчүүд өмнөх ажлынхаа дундаж орлогыг хэвээр үлдээж, үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллийг үл харгалзан өөр ажилд шилжүүлдэг.

Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид өөр ажлын байраар хангах хүртэл ажил олгогчийн зардлаар ажлын тасалдсан бүх өдрийн дундаж орлогыг хадгалах замаар ажлаас чөлөөлнө.

Эмнэлгийн байгууллагад заавал диспансерийн үзлэгт хамрагдахдаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажлын байрандаа дундаж орлогоо хадгалдаг.

Нэг нас хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хэрэв өмнөх ажлаа хийх боломжгүй бол тэдний хүсэлтээр гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлстэй, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний дундаж орлогоос багагүй өөр ажилд шилжүүлдэг. хүүхэд нэг нас хагас хүртэл өмнөх ажил.

255 дугаар зүйл.Жирэмсний болон төрөх үеийн чөлөө

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р хуулийн дагуу оршин сууж буй бүсийн нутаг дэвсгэрт нүүлгэн шилжүүлэх эрхээр байнга оршин суудаг (ажиллаж байгаа) эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралтыг хуанлийн 90 хоногоор тогтоосон байдаг. цацраг идэвхт бохирдол.

Эмэгтэйчүүдэд өөрийн хүсэлтээр болон тогтоосон журмын дагуу олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр хүүхэд төрүүлэхээс өмнө 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хуанлийн өдөр, 70 (хэрэв байгаа бол) жирэмсний амралт олгоно. хүндрэлтэй төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд - төрсний дараах хуанлийн 110 хоног, холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж төлнө.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг нийтээр нь тооцдог бөгөөд төрөхөөс өмнөх хэдэн өдрийн тооноос үл хамааран тухайн эмэгтэйд бүрэн олгоно.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

Хэрэв ажил олгогч өөр саналтай бол прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол бичээрэй.