Тэтгэврийн насны тухай бүх зүйл: үзэл баримтлал, стандарт. Тэтгэврийн тогтолцоог өөрчлөх. Төр яаж харж байна вэ Тэтгэврийн насыг яаж нэмэх гэж байна

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт хүн бүр амьдралынхаа туршид тэтгэврийн нас гэсэн ойлголттой тулгардаг. Тиймээс энэ насыг хязгаар гэж тогтоодог гэдгийг мэдэх шаардлагатай бөгөөд үүний дараа ОХУ-ын иргэд ажлаа орхиж, цалингаас тогтмол тэтгэврийн хүү төлөгчөөс олсон тэтгэврээ хүлээн авагч болж болно. Одоо Орос улсад тэтгэврийн нас хэд байгааг олж мэдье.

Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй аж ахуйн нэгжид ажилладаг ажилчид

Эрэгтэйчүүд 55, эмэгтэйчүүд 50 настай (20 жилийн ажлын туршлагатай).Хүнд нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн жагсаалтыг ерөнхий мэргэжлийн тухай хуулийн хэсэгт оруулсан болно.

Жишээлбэл, хамгийн багадаа 3-р зэрэглэлийн аюул бүхий бүх төрлийн гагнуурын цахилгаан гагнуурчин эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Үйлдвэрлэлийн байнгын ажлын урт нь эрэгтэйчүүдэд 12 жил хагас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 6-аас доошгүй жил байх ёстой.

Хортой нөхцөлтэй газар доорх үйлдвэрлэл, халуун цехэд ажилладаг ажилчид

Эрэгтэйчүүд - 50 наснаас эхлэн (20 жилийн ажлын туршлагатай),эмэгтэйчүүд - 45 (15 жилийн ажлын туршлагатай).Уурхайн ажилчдын хувьд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог мэргэжлийн жагсаалтыг зарласан хуулийн хавсралт болгон тусдаа баримт бичиг байдаг.

Үүнд хүний ​​эрүүл мэнд, амь насанд аюул учруулах ажил: хийн динамикийн хортой илрэл бүхий гүний уурхайд (150 м-ээс дээш), чулуулгийн тэсрэлт, дэлбэрэлт, эрүүл мэндэд хортой ашигт малтмал олборлох зэрэг орно.

Нэхмэл, оёдлын ажилчид

50 настай (20 жилийн ажлын туршлагатай).

Цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллага, Онцгой байдлын яамны ажилтнууд

Эрэгтэйчүүд 55, эмэгтэйчүүд 50 настай. Цэрэгтэй холбоотой тооцооллын талаар тусад нь хэлэх хэрэгтэй.Цэргийн албан хаагч, бүтэц бүрэлдэхүүний эгнээнд байх насны тодорхой хязгаарлалт байдаггүй, учир нь энэ нь тухайн хүний ​​​​тодорхой туршлага дээр үндэслэн тооцогдох ёстой.

Энэ жагсаалтад шаардлагатай шаардлагууд орно:

• 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай, үүний тал хувь нь цэрэгт байх ёстой;
• Шагнал, цол, онцгой гавьяа (жишээлбэл,) байгаа эсэх;
• Хөнгөлөлттэй коэффициент байгаа эсэх, жишээлбэл, халуун цэгүүдэд үйлчилгээ үзүүлэх, байлдааны ажиллагаанд оролцох, гэмтэл бэртэл авах;
• Үйлчилгээний явцад олж авсан хөгжлийн бэрхшээл.

Хууль тогтоогчид ойрын жилүүдэд цэргийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх талаар бодохгүй байна (цэргийнхэн тэтгэвэрт гарахдаа хэдэн настай болох талаар дэлгэрэнгүй).

Цагдаагийн алба хаагчдын хувьд шинэ хууль хэрэгжиж эхэлснээр 25 жил ажилласан туршлагатай, үүнээс хагас жилийг нь албан тушаалд нь даатгах ёстой болж байгаа юм байна.

олон хүүхэдтэй эхчүүд

50 наснаас эхлэн. Эрт тэтгэвэрт гарах нөхцөл: 15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай, найман нас хүрээгүй 5 хүүхэд төрүүлж өсгөсөн, үрчлэгдсэн хүүхдийн хүмүүжил зэргийг харгалзан үзнэ.

Олон хүүхэдтэй эхчүүдийн тэтгэвэрт гарахтай холбоотой хуульд зөрчил их байгаа тул нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар төлөвлөж байна.

Афганистан дахь цэргийн ажиллагаанд оролцсон ахмад дайчид

• офицерууд
• Хугацаа татсан цэргүүд
• ажилчид
• Жолооч нар
• Нислэгийн ажилтнууд
• эмнэлгийн ажилтнууд

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж нь эрэгтэйчүүдэд 55 наснаас, эмэгтэйчүүдэд 48 наснаас эхэлдэг.

Чернобылийн АЦС-ын ослыг арилгагчид

Хуульд ганц ч тоо заагаагүй бөгөөд энэ нь Чернобылийн хохирогчдод хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэрт гарах хугацааг хэлнэ. Энэ нь тэд өөр өөр хугацаанд татан буугдаж байсантай холбоотой бөгөөд аюултай бүсэд байх хугацаа нь хуульд зааснаас эрт тэтгэвэрт гарах хугацааг тодорхойлдог.

Мөн ослын газраас нүүлгэн шилжүүлсэн иргэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Атомын цахилгаан станцад үлд	Буурах (жилээр)	Тэтгэвэрт гарах (жил)
		Эрэгтэйчүүд	Эмэгтэйчүүд
Осол болсон өдрөөс 1986 оны 7-р сарын 1 хүртэл	10-нд	50	45
1986 оны 7-р сарын 01-ээс 1986 оны 12-р сарын 31 хүртэл 5 хоног.
1987 онд 2 долоо хоног	8 хувьд	52	47
1986 оны 7-р сарын 01-ээс 1986 оны 12-р сарын 31 хүртэл 5 хүрэхгүй хоног	5 гэхэд	55	50
1986 онд 14 хоног дараалан барилгын талбай, ариун цэврийн байгууламжид

Эмнэлгийн ажилчид

Эмч нарт ч гэсэн ашиг тус бий, гэхдээ яг насыг нь заагаагүй.

Эмнэлгийн байгууллагад зохих ажилласан хугацаа байгаа нь эмч нарыг ямар ч насны хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт шилжүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь 50 наснаас өмнө тохиолдох нь үнэн биш юм.

• Хөдөө орон нутагт 25 жил ажиллах шаардлагатай.
• Хотын эмнэлгийн байгууллагад - 30 жил.

Хуульд өөрчлөлт оруулах хэтийн төлөвийн талаар

Хуулийн өөрчлөлтийг ОХУ-ын Төрийн Думд удаан хэлэлцсэний эцэст аль хэдийн баталсан.

Хуульд оруулсан гол шинэчлэлүүд:

• Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх. Өөрчлөлтүүд 6 сар тутамд аажмаар явагдана.
• Насны тэтгэврийн мэргэшлийн өсөлт нь холбооны түвшнээс эхлээд төрийн болон хотын албан хаагчдад нөлөөлнө.
• Энэ ангиллын ажилчдын үйлчилгээний доод хугацааг аажмаар нэмэгдүүлэх. Үүнийг 20 жил болгохоор төлөвлөж байна.
• ОХУ-ын Төрийн Дум, Холбооны Зөвлөлийн депутатуудын бүрэн эрхийн доод хугацааг нэмэгдүүлэх. Тэтгэвэрт нэмэлт төлбөр олгохын тулд албан тушаалтан дор хаяж 5 жил, нэмэгдэл хөлс авахын тулд дор хаяж 10 жил ажиллах шаардлагатай болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах нь засгийн газраас бэлтгэж байгаа элемент юм. Үүний нэг онцлох зүйл бол бүх ангиллын ажилчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх явдал юм.

Өнөөдөр төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хэмжээг тусгайлан өсгөх нь төрд ашигтай, учир нь энэ нь жирийнхээс тэс өөр тэтгэвэр төлөхөд хэмнэлт гаргахаас гадна мэргэшсэн боловсон хүчнийг удаан хугацаагаар хадгалах болно.

Орос улсад өндөр насны тэтгэвэрт шаардагдах насыг нэмэгдүүлэхийн тулд тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх асуудал идэвхтэй яригдаж байна. Би мэдэхийг хүсч байна, хэдэн оноос хойш тэтгэврийн нас нэмэгдэх вээмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд зориулсан уу? Энэ нь хамгийн түрүүнд хэнд нөлөөлөх вэ, бид юунд бэлтгэх ёстой вэ?

2018 оны 10 сарын 3 Ерөнхийлөгч В.Путин байсан тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуульд гарын үсэг зурлааоросуудын хувьд №350-ФЗ. Энэ хууль 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ. Түүний эцсийн агуулгыг 2018 оны 9-р сарын 27-нд Төрийн Думд хуулийн төслийн гурав дахь хэлэлцүүлгийн үеэр баталсан. Өөрчлөлтүүд аажмаар хийгдэх болно - шилжилтийн үед тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэх болно. жил бүр 1 жил. 2019, 2020 онд шинэ хуульд заасан хугацаанаас зургаан сарын өмнө төлбөрөө гаргах боломжтой болно.

Нийтдээ тэтгэврийн нас нэмэгдэнэ эрчүүдэд 5 жил(60-аас 65 хүртэл), эмэгтэйчүүдийн хувьд 5 жил(55-аас 60 хүртэл). Насыг аажмаар нэмэгдүүлэх шилжилтийн үеийг төлөвлөж байгаа тул тэтгэврийн насны шинэ утгыг эцэслэн тогтоох болно. 2028 онд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан.

Энэ нь хууль харгалзан эрт тэтгэвэрт гарах шинэ боломжийг авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй юм - урт ахмад настны хүрэх үед:. Энэ тохиолдолд хугацаанаас нь хоёр жилийн өмнө эрт гарах боломжийг олгоно.

2019 оноос тэтгэврийн насны тухай гарын үсэг зурсан хуулийн текстийг доороос үзнэ үү.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хууль

ОХУ-д хэдэн жилээс эхлэн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх вэ?

Тэтгэврийн насыг наашлуулах шинэчлэлд саадгүй өөрчлөлт орохоор тусгасан тул зарим иргэд шилжилтийн үе байх болно.. Ийм хүмүүст 1959-1963 оны эрэгтэйчүүд, 1964-1968 оны эмэгтэйчүүд багтаж байна. Эдгээр жилээс хойш төрсөн оросууд шинэ тогтоосон нас (60, 65) хүрмэгц тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Шилжилтийн үеийн тэтгэвэрт гарах насыг төрсөн оноор нь доорх хүснэгтэд үзүүлэв.

Эрэгтэйчүүд		Эмэгтэйчүүд		Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсний дараа тэтгэвэрт гарсан жил
Төрсөн он		Төрсөн он	Тэтгэврийн шинэ нас, жил
1959	61	1964	56	2020
1960	62	1965	57	2022
1961	63	1966	58	2024
1962	64	1967	59	2026
1963	65	1968	60	2028

Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэхэд хэн нөлөөлөх вэ?

Тэтгэврийн насыг наашлуулах тухай хууль 2019 оны 1-р сарын 1-нээс хэрэгжиж эхлэх тул өөрчлөлт нь нэг талаараа бүх иргэдэд нөлөөлнө гэдгийг хоёрдмол утгагүй хэлж болно. 2019 он гарахаас өмнө өндөр настан тэтгэвэрт гарахгүй. Тиймээс Медведевийн санал болгож буй шинэчлэл дараахь байдлаар нөлөөлнө.

• 1959 болон түүнээс доош насны эрэгтэйчүүд;
• 1964 болон түүнээс доош насны эмэгтэйчүүд.

Мөн гарын үсэг зурсан хуульд албан тушаалын насыг нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Хуульд эмэгтэйчүүдийн насыг 60-65, эрэгтэйчүүдийн насыг 65-70 болгон нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Тэдэнтэй дүйцэх бүс нутгийн хувьд эрэгтэйчүүдийн нас 60, эмэгтэйчүүдийнх 55 нас хүртэл нэмэгдэнэ. Эдгээр өөрчлөлтийг мөн үе шаттайгаар хийнэ.

1. Аюултай, хортой хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллах (төмөр замчин, уурхайчин, геологич гэх мэт).
2. 5 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.
3. 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй, цэргийн гэмтлийн улмаас.
4. Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эх, асран хамгаалагч.
5. Чернобылийн АЦС-ын ослоор хохирсон хүмүүс гэх мэт.

Ирэх жилүүдэд тэтгэвэрт гарахад тавигдах ямар шаардлага цаашид нэмэгдэх вэ?

Сүүлийн жилүүдэд улам олон Оросын иргэд тэтгэврийн насанд хүрсэн ч гэсэн СМН-ээс мэдэж авсан. шаардлагатай тооны туршлага, оноо дутмагөндөр насны тэтгэвэр авах. 2018 оны эхээр "Российская газета"-д өгсөн ярилцлагадаа Хөдөлмөрийн яамны тэргүүн Максим Топилин өөрөө энэ тухай ярьжээ.

Баримт бол одоо Урлагийн дагуу. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 8 "Даатгалын тэтгэврийн тухай"Оросууд өндөр насны тэтгэвэр авахын зэрэгцээ нэн даруй тэтгэвэр авах боломжтой

ОХУ-ын шинжээчдийн нийгэмлэг жендэрийн зарчмыг албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооноос хасах асуудлыг байнга хэлэлцэж байна. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг тэгшитгээд зогсохгүй мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэ бол нарийн төвөгтэй, олон түвшний сэдэв юм. Энэ байдал нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид шударга сексийг илүүд үздэг олон тооны хөнгөлөлттэй нөхцөлүүд байгаатай холбоотой юм.

ОХУ-д тэтгэврийн тогтолцооны цаашдын шинэчлэлийн тухай цуурхал үнэн эсэхийг шинжилж үзье. Энэ нь эмэгтэйчүүдэд хэрхэн нөлөөлөх вэ? Та хэдэн нас хүртэл ажиллах ёстой вэ? Тодорхой ангиллын иргэдэд давуу эрх олгох уу?

Эмэгтэйчүүдийн даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох насыг нэмэгдүүлэх

Тэтгэврийн даатгалын тогтолцоог шинэчлэхээр нэлээд удаж байгаа. Энэ нь засгийн газрын хүрээний маргаанаас болж өмнө нь хэрэгжээгүй. Албаныхан зөвшилцөж чадаагүй ч ийм үйл явц зайлшгүй шаардлагатай гэж үзсэнгүй. Түүнчлэн өндөр хөгжилтэй орнуудын тэн хагаст албадан хөдөлмөр эрхлэх насны хязгаарт хүрэхийн тулд эмэгтэйчүүдийн эрхийг эрэгтэйчүүдийн эрхтэй адилтгадаг.

Оросын эрх баригчид бусад муж улсын туршлагад анхаарлаа хандуулж, нийгмийн бодлогоо болгоомжтойгоор өөрчилж байна. Тиймээс үндсэндээ хоёр санал гарсан.

• хүйсийн ялгааг харгалзахгүйгээр насны параметрүүдийг тэнцүүлэх (хүн бүр 65 насандаа амралтаараа явдаг);
• эмэгтэйчүүдийн насны хязгаарыг 63 нас хүртэл нэмэгдүүлэх (эрэгтэйчүүдээс хоёроор бага).

Эрх баригчдын төлөөлөгчид мөн OPS системийг шинэчлэх цаг хугацааны талаар маргаж байв. Зарим нь 2016 оноос эхлэн хязгаарлалтын параметрүүдийг нэмэгдүүлэх ажлыг эхлүүлэхийг хүсч байгаа бол зарим нь одоогийн төлөвлөгөөг үр дүнгүй гэж үздэг. Тиймээс ажилчдын насыг зөвхөн 2019 оноос хойш нэмэгдүүлсэн. Энэ оны нэгдүгээр сард инновацийн анхны үр дүн хэдийнэ гарчээ.

Өнгөрсөн жил шинэ дүрмүүд нөлөөлсөн. Албан тушаалтнууд насны параметрийг системтэйгээр нэмэгдүүлдэг. Тэгэхээр, 2018 онд төрийн байгууллагын ажилтнууд 56 насандаа өндөр насны тэтгэмж олгох боломжтой болсон. OPS системийн бусад оролцогчдод ижил аргачлалыг нэвтрүүлсэн.

Таны мэдээлэлд: OPS-д өөрчлөлт оруулах нь хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар хийгддэг. Эдгээр актуудыг Төрийн Дум, Засгийн газар, шинжээчдийн хамтын нийгэмлэгт хэлэлцэж байна. Санал хураалтын дараа тэдгээрийг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчид гарын үсэг зурахаар илгээдэг.

Энэхүү шинэчлэл эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насанд нөлөөлөх үү?

Ихэнх ажилчид даатгалын тэтгэвэр авахыг хүлээж байна. 2018 онд энэ нь 55 нас хүрэхэд тохиолдсон (үл хамаарах зүйл байдаг). Эрх баригчдын хийж буй шинэчлэл яг энэ үзүүлэлтэд нөлөөлнө. Үүнийг 63 жил болгохоор төлөвлөж байсан. Гэтэл үнэндээ ердөө 60 болж өссөн.

Хуучин ажилчдыг ажиллуулах шаардлагатай байгаа нь баримт юм. Мөн сул орон тоо байхгүй. Тэтгэврийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахын зэрэгцээ Төрийн Дум хэд хэдэн холбогдох хуулийг нэгэн зэрэг баталсан. Мөн ОХУ-ын Засгийн газарт тэтгэврийн шинэчлэлийн талаархи төрийн хөтөлбөрүүдийг нарийвчлан тусгасан хууль тогтоомжийг боловсруулахыг даалгасан. Тэр дундаа тэтгэврийн өмнөх насны эмэгтэйчүүдийн амьжиргаагаа залгуулах нөхцөлийг бүрдүүлэх зорилгоор.

Анхаар: үзүүлэлтийн өсөлт нь өөрчлөх шаардлагатай болсон. Хуульд давуу эрх нь 55 жилийн стандарт үзүүлэлттэй холбоотой байдаг. Одоо 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн бүх тэтгэмж нь өмнөх тэтгэвэр авагчид, өөрөөр хэлбэл тэтгэвэр авах хүртэл 5-аас илүүгүй жил үлдсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарна.

2019 онд эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хүйсийн хүрээнд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд албадан оролцох насны хязгаарыг тогтоодог. Үзүүлэлт нь барьцаа хөрөнгийн төрөлтэй холбоотой.

Шударга сексийн хувьд 2019 оны 1-р сарын 1 хүртэл дараах байдалтай байна.

• даатгалын тэтгэврийг 55 насандаа авах ёстой;
• нийгмийн - 50;
• хөнгөлөлтийг 45-д олгож болно (үндэслэлээс хамаарна).

2019 оноос хойш тэтгэврийн нас аажмаар нэмэгдэнэ.

• 2019 — 55,5
• 2020 — 55,5
• 2021 — 56,5
• 2022 — 56,5
• 2024 — 58
• 2026 — 59
• 2028 — 60.

Нэмж дурдахад, хуульд эмэгтэйчүүдийг илүүд үздэг. Жишээлбэл, 2028 оноос хойш 58 нас хүрсэн (мөн үүнээс өмнө - нийтээр тогтоогдсон тэтгэвэрт гарахаас 2 жилийн өмнө) өмнөх ажлаасаа халагдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад ажил хайгчаар бүртгүүлсэн ажилчид тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв CZN тэднийг ажиллуулж чадахгүй бол. Тодорхой хугацаанд ажилласан эмэгтэйчүүдийн өндөр насны даатгалын нөхөн төлбөр олгох насыг дараахь байдлаар бууруулна.

• аюултай болон аюултай үйлдвэрүүдэд;

Үйлчилгээний тэтгэвэр нь ерөнхийдөө насны үзүүлэлтээс хамаардаггүй. Тиймээс ОХУ-ын хууль тогтоомж нь тодорхой мэргэжлийн төлөөлөгчид мэргэжлээрээ 25 жил ажилласаны дараа тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг. Үүнд:

• багш нар;
• эмнэлгийн ажилчид.

Нийгмийн үндэслэлээр ч давуу эрх олгодог. Залуу хойч үеэ хүмүүжүүлэхэд ээжүүдийн гавьяа зүтгэлийг төр ингэж үнэлдэг. Эмэгтэйчүүд хамгийн ихдээ таван жилээр насны параметрийг бууруулах эрхтэй.

• 8-аас доош насны тав ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн (хамаатан садан);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах (байгалийн буюу үрчлэгдсэн/үрчлэгдсэн);
• харааны бэрхшээлтэй (1 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байх шаардлагатай);
• дунд зэргийн эсвэл одой гэсэн оноштой;
• Алс хойд нутгийн жижиг ард түмэнд хамаарах.

Мөн эмэгтэйчүүд тэтгэвэрт гарах тэтгэмжтэй байдаг.

• 3-4 хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн. Тэтгэврийн нас 3-4 жилээр буурдаг.
• 37 жилийн туршлагатай, гэхдээ 55-аас доошгүй жил ажилласан,
• ажилгүй өмнөх тэтгэвэр авагчид - 2 жилийн өмнө.

Мэдээллийн хувьд: хуулинд заасан давуу эрхүүдийг насны стандарт үзүүлэлтийн дагуу тайлбарласан болно. Энэ нь шинэчлэл нь ашиг хүртэгчдэд ч нөлөөлнө гэж үзэх үндэслэл болж байна.

Тэтгэврийн насыг наашлуулах жагсаалтаас хэнийг хасав

Зарим бүлэг эмэгтэйчүүд концесст найдаж болно. Дараахь оросуудад хадгалагдсан ашиг тус:

1. таваас дээш хүүхэд төрүүлж өсгөсөн. Эрх баригчид төрөлтийг нэмэгдүүлэх асуудалд ихээхэн санаа зовж байна.
2. Алс Хойд нутгийн ард түмний төлөөлөгчид. Овгууд нь жижиг бөгөөд хүйтэн өргөрөгт хүмүүс ажил олоход тийм ч хялбар биш юм.
3. Идэвхгүйнийгмийн шалтгаанаар төлбөр авч байгаа бусад хүмүүс. Тэдний тэтгэврийн бүртгэл нь өргөдөл гаргагчийн насыг харгалзахгүйгээр явагддаг. Тэд шинэчлэлд өртөөгүй.
4. Жижиг жагсаалтаас хөдөлмөрийн хүнд (хортой) нөхцөлтэй ажилчид. Албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг PFR-ийн вэбсайтаас олж болно.

Анхаар: эмч, багш, уран бүтээлчид (бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс) тэтгэвэрт гарах хугацааг таван жилээр хойшлуулсан. Алс хойд нутгийн эмэгтэй ажилчид 55 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Мөн цэргийн болон түүнтэй адилтгах албан хаагчдын тэтгэвэр авах нөхцөлийг өөрчлөх саналтай байна.

2019 онд ОХУ-д тэтгэврийн нас нэмэгдэх үү? Яагаад тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх вэ? Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар эрх баригчдын санал бодол.

ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх: хэзээ хүлээх вэ, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд ямар загвар санал болгож байна вэ?

Москва. Тавдугаар сарын 17. INTERFAX.RU- Асуулт тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хамааралтай болсон, хэрэв ийм шийдвэр гарвал үүнийг арав гаруй жилийн хугацаанд жигд, аажмаар хийх шаардлагатай байна. Холбооны зөвлөлийн дарга Валентина Матвиенко.

"Бид маш боловсролтой хүмүүстэй, та бутыг тойрох шаардлагагүй, та шударга ярих хэрэгтэй. Өнөөдөр тэтгэврийн насыг наашлуулах асуудал хэлэлцэх цаг ирж, энэ нь хамааралтай болсон"гэж Матвиенко пүрэв гарагт Волгоград руу аялах үеэрээ сэтгүүлчдэд хэлэв.

« Өөр нэг зүйл бол 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн хүн бүр 60, 62, 63 насандаа тэтгэвэрт гарна гэсэн тогтоолоор ч юм уу, тушаалаар ч юм уу, хуулиар ийм зүйл болохгүй гэдгийг ард түмэндээ ойлгуулах хэрэгтэй. Энэ бол маш зөөлөн, шилжилтийн, тайван үе, өөрөөр хэлбэл тэтгэврийн насыг арван жилээр наашлуулах, жил бүр эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг зургаан сараар нэмэгдүүлэх ёстой гэж би үзэж байна.", - тэр хэлсэн.

Тиймээс, хэрэв тэтгэвэрт гарах насыг, тухайлбал, эмэгтэйчүүдийн 60 нас хүртэл нэмэгдүүлэх шийдвэр гаргавал энэ нь нийгэмд яригдах ёстой ч арван жилийн дараа л энэ үзүүлэлтэд хүрэх шаардлагатай гэдгийг тэрээр тэмдэглэв.

« Хүмүүс мэдэх болно, ард түмэн үүнд бэлдэх болно, гэхдээ үүнийг хийх ёстой", - Матвиенко хэлэв.

Ерөнхий сайд асан Дмитрий МедведевЭрх баригчид тэтгэврийн насыг "ямар нэгэн байдлаар" шийдэх ёстой гэж мэдэгдэв. " Тиймээс бид ерөнхийдөө энэ асуудлыг хууль тогтоох түвшинд хэлэлцэж эхлэх шатандаа явж байна” гэлээ., - тэр 2018 оны 4-р сарын 28-ны өдөр "Россия 1" телевизийн "Вести" нэвтрүүлэгт өгсөн ярилцлагадаа хэлэв.

Ерөнхий сайдын үзэж байгаагаар хянан үзэх шийдвэр гаргасан тэтгэврийн нас "Тэтгэврийн тогтолцооны тэнцвэрт байдлыг алдагдуулахгүйн тулд" болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Медведев нэмж хэлэхдээ, энэ асуудлаар "нэг жил гаруйн хугацаанд" хэлэлцүүлэг үргэлжилж байгаа бөгөөд энэ хугацаанд "нэлээн ноцтой" шалгалт хийсэн байна.

Өнөөдрийн тэтгэврийн насыг 1930-аад оноос тогтоосон бөгөөд түүнээс хойш хүн амын дундаж наслалт зэрэг олон зүйл өөрчлөгдсөн гэдгийг Ерөнхий сайд хэллээ.

Өрөөнд яаралтай!

ОХУ-ын Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев 2018 оны 6-р сарын 14-ний өдөр Сайд нарын танхимын хуралдааны үеэр тэтгэврийн насыг 2019 оноос нэмэгдүүлэхийг зарлаж, тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн параметрүүдийг танилцуулав. .

Тэтгэврийн насыг яагаад нэмэх вэ

Одоогийн байдлаар ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас байна. Дашрамд дурдахад, энэ шалгуурыг 80 гаруй жил шинэчлээгүй байна. Ийм параметрүүдийг аль эрт 1932 онд баталсан. Гэсэн хэдий ч түүнээс хойш багагүй хугацаа өнгөрч, олон зүйл өөрчлөгдсөн.

Тэтгэврийн сан алдагдалтай байгаа бөгөөд жилийн алдагдал нь хэдэн зуун тэрбум рубльд хүрдэг. Үүнээс үзэхэд иргэдийн төлж байгаа татвар нь тусламж хэрэгтэй байгаа бүх хүмүүсийг тэтгэвэрт гаргахад хүрэлцэхгүй байна.

Ийм учраас төрийн сангаас нэмэлт санхүүжилт шаардлагатай байгаа нь эдийн засагт хүндрэлтэй байгаа энэ үед улсын төсөвт ихээхэн хүндрэл учруулж байна.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар алдагдал жил ирэх тусам буурч, 2019 онд 20 хувиар буурах төлөвтэй байна. Гэсэн хэдий ч энэ нь хангалттай биш юм. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх алдагдлыг хурдан нөхөж, Оросын төрийн санд нэмэлт тариа оруулахад тусална.

Дундаж наслалт нэмэгдсэн

Дундаж наслалтыг нэмэгдүүлэх нь маш эерэг үзүүлэлт боловч ялангуяа Тэтгэврийн сангийн хувьд асуудал үүсгэдэг.

Тэтгэврийн насны өнөөгийн үнэ цэнийг батлах үед дундаж наслалт хамаагүй бага байсан нь баримт юм. Ингэснээр тус улсад хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн багагүй хувь нь Тэтгэврийн санд татвар төлж, алдагдалгүй болсон.

Одоо байдал эрс өөрчлөгдсөн. Оросын нийт иргэдийн дөрөвний нэг орчим нь тэтгэвэр авдаг. Нийт хүн амын тооноос ажилгүйчүүд, хүүхдүүдийг хасч тооцвол төлсөн татвар нь тэтгэврийн төлбөрийг хангахад хүрэлцэхгүй байхад ийм дүр зураг гарч байна.

Нэмж дурдахад, олон оросууд албан ёсоор ажил олдоггүй, орлогын түвшингээ нуудаггүй, үүний үр дүнд Тэтгэврийн санд бага хэмжээний шимтгэл төлдөг гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Үүний зэрэгцээ шинжээчид оросуудын дундаж наслалт байнга нэмэгддэг гэж таамаглаж байна. Одоо аль хэдийн 72 насыг давж байна. 5-6 жилийн дотор 76 жилийн үнэд хүрч чадна.

Ийм динамик, одоогийн тэтгэврийн насыг хадгалахын зэрэгцээ 2030 он гэхэд Оросын нийт хүн амын гуравны нэг нь тэтгэвэр авах болно. Мөн эдийн засагт маш том цохилт болно.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх загварууд

Ийм зохицуулалтыг санаачлагчид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь хүн амд ямар зовлонтой болохыг ойлгож байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс ийм зохицуулалтыг багасгахын тулд засгийн газарт хэд хэдэн хувилбар санал болгож байна.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх сонголтууд,

Сангийн яам, Хөдөлмөрийн яамнаас санал болгосон

• Сангийн яам эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг тав, 65 нас, эмэгтэйчүүдийн найм, 63 нас хүртэл нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна.
• Хөдөлмөрийн яамны хандлагад эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 60 хүртэл, эрэгтэйчүүдийг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

Өсөлт 2019 онд эхлэх боломжтой.

Өсөлтийн хурдны асуудлаар хэлтэсүүдийн хооронд санал зөрөлдөөн бий.

• Сангийн яамны арга барилын дагуу тэтгэврийн насыг зургаан сар тутамд нэг жилээр нэмэгдүүлэх ёстой.
• Тэгээд Хөдөлмөрийн яамны зураг төсөлд насыг жил бүр нэг жилээр нэмэгдүүлэх ёстой.

« Яг одоо тэтгэврийн тогтолцоог өөрчлөх талаар яаман дээр янз бүрийн санал гаргаж, холбогдох газруудтай ярилцаж байна. Хэлэлцэж буй саналуудыг хэрэгжүүлэх нь Ерөнхийлөгчийн 2018 оны 5-р сарын 7-ны өдрийн зарлигийн дагуу тэтгэврийн индексжүүлэлтийг өндөр түвшинд байлгахад чиглэнэ.", - RBC-д Сангийн яамны хэвлэлийн албанд мэдэгдэв.

Холбооны албаны хүний ​​хэлснээр, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн нөлөөллийг бууруулах механизмтай хамт байх ёстой. Дэлхийн хамгийн түгээмэл практик бол эрт тэтгэвэрт гарах боломж (жишээлбэл, 60 настай, тэтгэвэрт гарах нас нь аль хэдийн түүнээс дээш байх үед), гэхдээ эрт жил бүрийн тэтгэврийн хэмжээг пропорциональ бууруулах замаар "төлбөр төлдөг" явдал юм. тэтгэвэр. Түүнчлэн ахмад настнуудын хөдөлмөрийн зах зээл саатах нь залуучуудын ажилд орохыг улам удаашруулж байгаа тул тахир дутуугийн тэтгэвэрт өндөр настнуудын урсгал нэмэгдэх эрсдэлийг бууруулж, залуу үеийнхний хөдөлмөр эрхлэлт зогсонги байдалд орохоос зайлсхийх шаардлагатай байна.

СМА-аас гаргасан тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх схем

Тэтгэврийн сангийн тэргүүн Антон Дроздов форумд "Санхүү, мөнгө, зээл, банк: өсөлтийн эх үүсвэр үү, эрсдэл үү?" ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх схем.

РИА Новости тэмдэглэснээр, танилцуулгад тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэхийг санал болгож, энэ үйл явцыг 2019 онд эхлүүлсэн байна.

• Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг одоогийн 60-аас 65 нас болгон нэмэгдүүлэх, энэ зорилгоор жил бүр гурван сараар нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна;
• эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэврийн нас 60 (одоо 55) нас хүрэх хүртэл жилийн өсөлт зургаан сар байх ёстой.

Түүнчлэн нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох насыг жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлж, эрэгтэйчүүдийг 70, эмэгтэйчүүдийн 68 нас хүртэл нэмэгдүүлэх талаар танилцуулгад дурджээ.

PFR нь мөн төрийн албан хаагчдад эрт тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой тусгай үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх сэдвийг хэлэлцэж байна.

Эцсийн эцэст тэтгэврийн тогтолцоог сайжруулахад чиглэсэн эдгээр цогц арга хэмжээ нь төсвийн хөрөнгийг ихээхэн хэмнэхэд хүргэх ёстой - 2030 он гэхэд төрийн сангийн ачаалал 638 тэрбум рублиэр буурах болно.

Стратегийн судалгааны төв (CSR) Алексей Кудрины санал болгосон тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх загвар

2034 он гэхэд ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь:

• эмэгтэйчүүдийн хувьд 63
• эрэгтэйчүүдэд 65 настай.

“Урт нас, эрүүл саруул байгаа тул иргэд идэвхтэй, эрэлт хэрэгцээтэй байх боломжтой болно. 16 жилийн хугацаанд тэтгэврийн нас аажмаар нэмэгдэнэ” гэж тайланд дурджээ.

Нэмж дурдахад, энэ нь хүн бүр насанд хүрсэн ч гэсэн мэргэжлээрээ өөрийгөө ухамсарлаж, өндөр настайдаа илүү өндөр орлого олох боломжийг олгоно гэдэгт нийгмийн хариуцлага итгэлтэй байна.

"Энэ бол энгийн, би 5 жил илүү ажилласан - би гуравны нэгээр өндөр тэтгэвэр авсан" гэж тайлангийн зохиогчид онцлон тэмдэглэв.

Нийгмийн хариуцлагаас бэлтгэсэн баримт бичигт 2024 он гэхэд ОХУ-ын өндөр насны дундаж тэтгэврийн өсөлтийн талаарх мэдээллийг багтаасан болно.

Урьдчилан таамагласан:

• 2024 он гэхэд өндөр насны тэтгэврийн дундаж хэмжээг амьжиргааны доод түвшнээс 2 дахин их болгох;
• "Тэтгэвэр бодит хэмжээгээр гуравны нэгээс багагүй нэмэгдэнэ".

Нийгмийн хариуцлагын байгууллага өмнө нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг дэмжиж байсан гэдгийг анхаарна уу. Тиймээс Стратегийн судалгааны төвөөс тэтгэвэрт гарсан иргэдийн амьжиргааны түвшинг хангах тогтвортой тэтгэврийн тогтолцоог бий болгох хувилбарыг санал болгов. Энэ тогтолцоо нь тэтгэвэр авахад шаардлагатай нөхцлийг чангатгах явдал юм.

Танилцуулсан төсөл нь 2019 оноос хойш тэтгэврийн насыг дараахь схемийн дагуу нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

• Жил бүр зургаан сар нэмж, эмэгтэйчүүдийн 63 нас, эрэгтэйчүүдийн 65 нас хүрдэг.
• Даатгалын тэтгэвэр аваагүй иргэдийн нийгмийн тэтгэврийг 68 нас (одоогоор эрэгтэй 65, эмэгтэй 60 нас) болсны дараа олгоно.
• Мөн эрт тэтгэвэрт гарахын тулд эмч, багш нар 35-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.

тэтгэвэрт гарах хүртлээ амьдар

Одоо 20 настай эрчүүд амьд үлдэх магадлал өндөр байна тэтгэврийн нас 68% -тай тэнцүү гэж RANEPA-ийн эдийн засагчид тооцоолжээ. Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 63 нас хүртэл нэмэгдүүлснээр (мөн Сангийн яам, Хөдөлмөрийн яам илүү ихийг санал болгодог) Оросын эрэгтэйчүүдийн хувьд энэ насыг даван туулж, удаан хугацаагаар тэтгэвэрт гарах магадлал нэг болж байна. хөгжингүй орнуудын дунд хамгийн бага (болон Украин, Болгар, Литва, Беларусийн түвшнээс доогуур).

ОХУ-ын эмэгтэйчүүд өнөөдөр тэтгэврийн нас хүртлээ (92%) насалдаг бөгөөд RANEPA-ийн тооцооллоос харахад тэтгэвэрт гарахдаа илүү урт насалдаг (ойролцоогоор 26 жил). Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 60 нас хүртэл нэмэгдүүлснээр Оросын сүүлийн параметрийн үзүүлэлтүүд дундаж түвшинд (Швед, Словакийн хооронд), 63 нас хүртэл өндөр хөгжилтэй орнуудын дунд хамгийн муу байх болно.

"Оросын эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд 63 нас байна, учир нь энэ нас хүртэл амьд үлдэх магадлал маш бага бөгөөд тэтгэвэрт гарах хугацаа нь тэтгэврийн тогтолцоотой аль ч улстай харьцуулахад бага байх болно" гэж Дэд захирал хэлэв. Нийгмийн шинжилгээний хүрээлэнгээс РБК ба Урьдчилан таамаглах RANEPA-д Юрий Горлин мэдэгдэв.

RANEPA-ийн мэргэжилтнүүд насыг эрэгтэйчүүдийг 63, эмэгтэйчүүдийн насыг 60 болгон нэмэгдүүлэх нь санхүүгийн болон нийгмийн үр дагаврыг тэнцвэржүүлэх хамгийн оновчтой хувилбар гэж үзэж байгаа бөгөөд тэтгэврийн насны өсөлтийн хурд жилд 3-6 сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Дүгнэлт

Шийдвэр гаргахын ирмэг дээр

Ерөнхий сайд Дмитрий Медведев 5-р сарын эхээр Төрийн Думд үг хэлэхдээ засгийн газар "маш богино хугацаанд" саналаа парламентын доод танхимд өргөн барина гэж мэдэгджээ. тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх . Дөрөвдүгээр сарын сүүлчээр Ерөнхий сайд "Засгийн газар үүнийг хууль тогтоох түвшинд аль хэдийн хэлэлцэж эхлэх шатандаа байна" гэж мэдэгдэв. "Коммерсант" сонин өмнө нь тавдугаар сарын 17-нд, өөрөөр хэлбэл сайд нарыг албан ёсоор томилохоос өмнө засгийн газар тэтгэврийн шинэчлэлийн асуудлаар хуралдана гэж өмнө нь мэдээлсэн. Хуралдааны дараа эх сурвалж РБК-д “Тодорхой шийдвэр хэлэлцээгүй.

Төрийн Дум уг хуулийн төслийг энэ хаврын чуулганаар аль эрт (7-р сарын сүүл хүртэл үргэлжилнэ) оруулж магадгүй гэж үзэж байна. "Медведев (Төрийн Думд тэтгэврийн насны тухай асуултад) хариулсанаас харахад. - RBC), Засгийн газар хараахан бүрдээгүй байгаа ч хэлэлцүүлэг, уулзалтууд аль хэдийн явагдаж байгааг харахад энэ бол хаврын чуулганы асуудал гэж би үзэж байна "гэж Төрийн Думын Хөдөлмөр, нийгмийн хорооны дарга Ярослав Нилов хэлэв. Бодлого гэж РБК мэдээлэв.

Тэтгэвэрт гарах нас нь нийтээр тогтоосон стандартаас ялгаатай. Энэ нь дараахь ангиллын иргэдэд хамаарна.

2019 оноос хойш урт хугацааны ажлын туршлагатай оросууд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой -. Үйл ажиллагааны үр дагаврыг арилгахын тулд ийм үндэслэлийг нэвтрүүлсэн.

2017 оноос хойш тэтгэврийн нас 63, 65 нас хүртэл аажмаар нэмэгдэж байгааг анхаарна уу.

2019 оноос хойш ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас

2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлнэ 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ тоот хууль, үүний дагуу тэтгэврийн нас, хүрсэн нь Оросын иргэнд өндөр насны тэтгэврийн даатгалын шимтгэл олгох боломжийг олгодог. 5 жилээр сунгасан. Одоо тэтгэвэрт гарах нас нь Эрэгтэй 65, эмэгтэй 60 нас.

• Өөрчлөлтүүдийг танилцуулж байна шууд биш, гэхдээ урьдчилан төлөвлөсөн шилжилтийн үетэй (2019-2023 он хүртэл).
• Жил бүр тэтгэврийн нас 1 жилээр нэмэгддэг, өөрөөр хэлбэл 2019 онд - 61/56 хүртэл, 2020 онд - 62/57 хүртэл гэх мэт.
• Эцсийн утгыг засах болно 2023 оноос, өөрөөр хэлбэл энэ үеэс тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно зөвхөн 65, 60 настай.

2019-2020 онд тэтгэвэрт гарах ёстой байсан иргэдийн хувьд тусгай тэтгэмж олгохоор хуульчилсан. Тэд тэтгэврийн төлбөр хийх боломжтой 6 сарын өмнөтэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хуваарьтай харьцуулахад. Үүний дагуу 2019 онд өсөлт нь ердөө зургаан сар, 2020 онд нэг хагас жил байх болно.

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх хүснэгтийг доор үзүүлэв.

2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүснэгт

Хуучин хуулийн дагуу DVP (60/55 настай)	PV (жилээр)		PV-ийн өсөлт (жилээр)	Шинэ хуулийн дагуу DVP
	М	БА
2019	60.5	55.5	0.5	II х 2019 / I х 2020 он
2020	61.5	56.5	1.5	II х 2021 / I х 2022
2021	63	58	3	2024
2022	64	59	4	2026
2023	65	60	5	2028
2024				2029
2025				2030
2026 гэх мэт.				2031 гэх мэт.

Хүснэгтэнд ашигласан товчлолууд: DVP - тэтгэвэрт гарсан огноо; PV - тэтгэврийн нас; n. - заасан жилийн харгалзах хагас жил.

Хүснэгтэд өндөр насны даатгалын тэтгэврийн ерөнхий тогтоосон тэтгэврийн насны стандартыг харуулав. Тэтгэвэрт гарах тэтгэмжтэй оросуудын хувьд (жишээлбэл, хойд нутгийн иргэд, багш нар, олон хүүхэдтэй эхчүүд гэх мэт) тэтгэвэр олгох нөхцөл ялгаатай байх болноХүснэгтэд заасан зүйлсээс (тэдгээрийг бүгдийг нь доор авч үзэх болно). Төрсөн оноор тэтгэвэрт гарах хуваарийг нийтлэлээс олж болно.

2019 онд эрт тэтгэвэрт гарна

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь тодорхой ангиллын иргэдэд янз бүрийн үндэслэлээр ханддаг.

1. Тогтсон хөгжих үед мэргэжлээрээ тусгай ажлын туршлага:
   • (Алс Хойд болон ТБХ-тай тэнцэх газар нутагт ажиллах);
   • Учир нь, .
2. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл нийгмийн шалтгаанаар(хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч гэх мэт).
3. (эрэгтэйчүүдийн хувьд 42, эмэгтэйчүүдийн хувьд 37 жил).
4. хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн.

Аюулын тэтгэвэр

Туршлагатай ажилчид хөдөлмөрийн хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд, боломжийг хууль тогтоомжид заасан байдаг хортой дээр эрт тэтгэвэрт гарах.

Эдгээр иргэдийн тэтгэврийн насыг бууруулах нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• тэдний мэргэжил ("жижиг жагсаалт" гэж нэрлэгддэг зүйлсээс);
• тусгай (хортой) туршлагын үргэлжлэх хугацаа;
• нийт хугацаа.

Мэргэжил, ажлын байр, хөдөлмөрийн нөхцлийн жагсаалт, даатгалд тавигдах шаардлага, хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаа, түүнчлэн эдгээр хүмүүст тогтоосон хөнгөлөлттэй тэтгэврийн насыг Урлагийн 1-р хэсгийн 1-18-д заасан болно. 30 ба Art. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 400-FZ хуулийн 31 " Даатгалын тэтгэврийн тухай».

2019 оноос хойш тэтгэврийн нас нэмэгдэхийг анхаарна уу хор хөнөөлийн тэтгэвэрт нөлөөлөөгүй. Даатгал болон тусгай туршлагад тавигдах бүх шаардлага ижил хэвээр байв. Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, хүнд нөхцөлд зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусад нь уншиж болно.

2019 оноос хойш хойд нутгийнхны тэтгэвэр

Алс Хойд (KS) болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт (ОУСС) амьдарч, ажиллаж байгаа иргэдийн хувьд тэтгэвэр тогтоодог. төлөвлөсөн хугацаанаас өмнө- хүрэх хүртэл. 400-FZ хуулийн 32 дугаар зүйлийн заалтууд нь хойд нутгийн иргэдийн тэтгэврийн насны дараах стандартыг тогтооно.

Хүлээн авагчийн ангилал	Нас, жил	CS-д хэдэн жил ажилласан туршлагатай, багагүй байна	ОУСС-д хэдэн жил ажилласан туршлагатай, түүнээс багагүй	-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай
2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд	50	12	17	20
Эрэгтэйчүүд	60	15	20	25
Эмэгтэйчүүд	55	15	20	20
Эрэгтэйчүүд	50	Байнгын оршин суугч, цаа буга малчин, загасчин, арилжааны анчин хийдэг		25
Эмэгтэйчүүд	45			20

Багш, эрүүл мэндийн ажилтнуудын ахмадын тэтгэвэр

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх эмнэлгийн болон боловсролын ажилчидШаардлагатай мэргэжлийн дадлага туршлагатай хүмүүс:

• боловсруулах шаардлагатай дор хаяж 25 настайхүүхдийн байгууллагад (400-FZ хуулийн 30 дугаар зүйлийн 19-р зүйлийн 1-р хэсэг);
• ажиллах хэрэгтэй дор хаяж 25 настайхөдөө эсвэл 30 жилхотод (20-р зүйлийн 1-р хэсэг, 30-р зүйл).

2019 оноос хойш багш, эмч нарын ажилласан хугацааны стандарт өөрчлөгдөөгүй боловч тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журмыг шинэчилсэн.

• 2018 оныг дуустал эдгээр ангиллын иргэд шаардлагатай тусгай туршлагаа дүүргэсний дараа шууд тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.
• 2019 оны 1-р сарын 1-ээс Урлагийн 1.1-д заасан заалтууд. 400-FZ хуулийн 30-д заасны дагуу төлбөрийг хуваарилах огноо үйлчилгээ дууссаны дараа 5 жилээр хойшлуулсан.

Эдгээр өөрчлөлтийг аажмаар нэвтрүүлж, хойшлуулах хугацааг жил бүр нэмэгдүүлнэ. 1 жилийн хугацаатай. Түүнчлэн эхний 2 жилд (2019, 2020 онд) хуулинд хөнгөвчлөх нэмэлт өөрчлөлт орж, хойшлогдох хугацааг 6 сараар бууруулах боломжтой болно.

Тэтгэврийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргах багш, эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдийн хуваарийг доор харуулав.

2019 онд ажилгүй хүмүүсийг эрт тэтгэвэрт гаргана

улмаас ажилгүй болсон иргэд аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгахХөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн бол тэтгэврийн төлбөрийг хугацаанаас нь өмнө олгох боломжтой. Энэ даалгавар нь:

• хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал, ажилгүйчүүдийн зөвшөөрлөөр;
• шинэ ажилд орох боломжгүй тохиолдолд;
• тэтгэврийн наснаас хоёр жилийн өмнө, түүний дотор хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр;
• хэрэв эрэгтэйчүүдэд 25 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил, түүнчлэн тэтгэвэрт гарсан жилээс хамааран шаардагдах хэмжээ (жишээлбэл, 2019 онд 16.2 IPC шаардлагатай).

Ажилгүй хүмүүст эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмжийг Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу томилж, төлдөг. 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот ОХУ-ын хуулийн 32. "ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай".

Хуулиар тогтоосон хэмжээнд хүрсний дараа эрт тэтгэвэр авагч, ажилгүй, өндөр насны даатгалд дахин бүртгүүлнэ. Ажилгүй иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргах тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс олж болно.

Өөр хэн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй

ОХУ-ын зарим ангиллын хувьд өндөр насны тэтгэврийг ерөнхийд нь тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тогтоодог. эрүүл мэндийн улмаасэсвэл нийгмийн шалтгаанаар. Эдгээр иргэдийн жагсаалтыг Урлагт жагсаасан болно. 32 хууль" Даатгалын тэтгэврийн тухай". Үүнд, жишээлбэл:

1. тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, 8 нас хүртэл өсгөсөн эх;
2. Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эцэг эх, асран хамгаалагч;
3. Цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон, 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй;
4. Дундад, одойтой холбоотой иргэд гэх мэт.

Эдгээр иргэдийн тэтгэврийг хуульд заасан хэмжээ байгаа тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө тогтоодог.

2019 оноос хойшИйм хөнгөлөлттэй ангиллын иргэдийн жагсаалтыг өргөжүүлсэн - тэд үүнд багтсан. Тэд одоо тэтгэврийн насыг тогтоосон байна.

• 56 настай- 4 хүүхэдтэй эхчүүдэд;
• 57 настай- 3 хүүхэдтэй эхчүүдэд.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг 2017 оноос наашлуулах

2017 оноос хойш тэтгэврийн насыг наашлуулах тухай хууль хэрэгжиж эхэлсэн. Энэ хууль нь төрийн болон хотын захиргааны байгууллагын ажилтнууд, түүнчлэн улс төрийн албан тушаал хашдаг хүмүүст хамаарна. Батлагдсан хуулийн дагуу энэ ангиллын иргэд ажилласан хугацаандаа тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. үүснэ:

• насанд хүрсэн үед эрэгтэйчүүдэд 65 настай, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 настай;
• муж улсад хамгийн бага ажлын туршлагатай. бие 20 жил.

Нас, хамгийн бага ажлын туршлага нэмэгдэх болно аажмаар- 2017 оноос тэд нэмэгдэнэ жил бүр 6 сарын турш.

2018 онд батлагдсан 350-FZ хууль, төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх хуваарь энэ нь өөрчлөгдсөн. 2020 оноос хойш насны үнэ цэнэ жил бүр өөрчлөгдөх шат байх болно зургаан сар биш, харин 1 жил. Тиймээс эцсийн утгыг тогтоох болно 2026 онд эмэгтэйчүүдэд, 2023 онд эрэгтэйчүүдэд, өөрөөр хэлбэл анхны схемээс хурдан.