Амралтын өдрүүд 1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу амралтын өдрүүдэд ажиллана. Тавдугаар сарын амралтын үеэр хэрхэн амрах вэ

Маргааш буюу зургадугаар сарын 14-нд ОХУ-д 2018 оны хөлбөмбөгийн дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээний нээлтийн ажиллагаа болно. Ойрын хоёр өдөр ОХУ-ын 11 хотод 32 орны шигшээ багийн тоглолтууд болно.

6-р сарын 14 бол ажлын өдөр. Харамсалтай нь

2018 оны дэлхийн аварга шалгаруулах тэмцээн бол хэтрүүлэггүйгээр спортын хамгийн чухал арга хэмжээний нэг юм. Хөгжөөн дэмжигчид, хэдэн арван мянган зочин, хөл хөдөлгөөн ихтэй цэнгэлдэх хүрээлэнгүүд, хотын гудамжуудыг хаах төлөвлөгөөтэй байсан ч хөгжөөн дэмжигчид баяр баясгалантай байсан ч ОХУ-д 6-р сарын 14-ний өдрийг бүх нийтийн амралтын өдрүүдийн жагсаалтад оруулаагүй болно.

6-р сарын 14-ний баярын тухай яриа хаанаас гарсан бэ?

Өнгөрсөн долоо хоногт Москва хотын дарга Сергей Собянин Олон улсын өргөн нэвтрүүлгийн төвийн (IBC) нээлтийн ёслолд оролцов. Арга хэмжээний үеэр тэрээр дараах санал тавьсан.

Энэ завшааныг ашиглаад ажилчдаа түгжрэлд оруулахгүй, тээврийн асуудал үүсгэхгүйн тулд болж өгвөл, ялангуяа 14-ний өдөр амарч өгөөч гэж ААН, байгууллагын дарга нарт хандан уриалмаар байна.
Москва хотын дарга Сергей Собянин

Өөрөөр хэлбэл, танай удирдлага ногоон гэрлээр таныг 6-р сарын 14-нд ажилдаа явахгүй байхыг санал болгосон бол чин сэтгэлээсээ талархаж байгаагаа илэрхийлээрэй. Үгүй бол зүгээр л хүлээж аваад 6 сарын 14-нд ажлын байраа аваарай.

2018 оны ДАШТ-ий нээлтийг тохиолдуулан ажил тасалсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзэхгүй. Харамсалтай нь.

Үүнийг үнэлнэ үү.

ОХУ-ын 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь жилд хэдэн ажлын өдөр байдаг, оросууд хэрхэн амарч, шинэ жилийн амралт, 5-р сарын амралтын өдрүүд хэдэн өдөр үргэлжилдэг, түүнчлэн амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх зэрэг мэдээллийг агуулдаг. Энэ нь 40, 36, 24 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, хагас жил, бүтэн жилийн ажлын цагийн стандартыг өгдөг.

ОХУ-ын 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли

амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд
амралтын өмнөх өдрүүд
(ажлын өдрийн 1 цагийг багасгасан)

би улирал

II улирал

III улирал

IV улирал

Хаалттай амралтын өдрүүд

ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл):

1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд
1-р сарын 7 - Зул сарын баяр
2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр
Гуравдугаар сарын 8 - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах өдөр
5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр
5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр
6-р сарын 12 - Оросын өдөр
Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Урт амралтын өдрүүд

2018 онд Оросууд 6 урт өдөр амарна.

2017 оны 12-р сарын 30 - 2018 оны 1-р сарын 8 (10 хоног) - Шинэ жилийн амралтын өдрүүд
2-р сарын 23-25 (3 өдөр) - Эх орон хамгаалагчдын өдөр
Гуравдугаар сарын 8-11 (4 өдөр) - Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр
4-р сарын 29-өөс 5-р сарын 2 (4 өдөр) - 5-р сарын эхний амралтын өдрүүдэд
6-р сарын 10-12 (3 өдөр) - Оросын өдөр
11 сарын 3-5 (3 өдөр) - Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх

Хэрэв ажлын бус амралтын өдөр бямба, ням гаригт таарч байвал амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ОХУ-ын Засгийн газар 1-р сарын 1-8-ны хооронд ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын хоёр өдрийг хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хөдөлмөрийн үйл явцыг оновчтой болгохын тулд ОХУ-ын Засгийн газар бямба, ням гарагийг бусад өдөр болгон хойшлуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг).

2018 онд 5 амралтаа хойшлуулахаар төлөвлөж байна.

1-р сарын 6-ны Бямба гарагаас 3-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл
1-р сарын 7-ны Ням гарагаас 5-р сарын 2-ны Лхагва гараг хүртэл
4-р сарын 28-ны Бямба гарагаас 4-р сарын 30-ны Даваа гараг хүртэл
6-р сарын 9-ний Бямба гарагаас 6-р сарын 11-ний Даваа гараг хүртэл
12-р сарын 29-ний Бямба гарагаас 12-р сарын 31-ний Даваа гараг хүртэл.

Баярын өмнөх өдрүүд

Төрийн албан ёсны амралтын өмнөх өдөр 40, 36, 24 цагийн таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажлын цагийг 1 цагаар бууруулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Хэрэв амралтын өдөр ням гаригт таарвал баасан гаригийн ажлын цаг буурахгүй.

2018 онд ОХУ-д амралтын өмнөх 6 өдөр байна: 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 4-р сарын 28, 5-р сарын 8, 6-р сарын 9, 12-р сарын 29.

ОХУ-д 2018 оны ажлын цагийн стандарт

Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амардаг 40 цагийн ажлын долоо хоног буюу ээлжийн ажлын өдөр буюу ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь 8 цаг, 36 цагийн ажлын долоо хоногт 7.2 цаг, 24 цагийн ажлын долоо хоногт 4.8 цаг, өдөр. баярын өмнөх өдөр энэ нь 1 цагаар багасдаг.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуанлийн дагуу 2018 онд тус улсад ажлын 247 өдөр (6 богиносгосон өдрийг оруулаад), 118 өдөр амарна.

2018 оны ажлын цагийн стандарт нь:

40 цагийн ажлын долоо хоногт: 1970 цаг;
36 цагийн ажлын долоо хоногт: 1772.4 цаг;
24 цагийн ажлын долоо хоногт: 1179.6 цаг.

Долоо хоногийн тоо, хэвлэх боломжтой тохиромжтой хуанли

Орос, Украин, Беларусь улсын төрийн болон үндэсний баярууд

Бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр (долоо хоног бүр тасралтгүй амрах) олгодог. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдад долоо хоногт хоёр өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр амардаг.

Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг. Таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хоёр дахь амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоодог. Амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан өгдөг.

Үйлдвэрлэл, техникийн болон зохион байгуулалтын нөхцөл байдлаас шалтгаалан амралтын өдрүүдээр ажлаа түр зогсоох боломжгүй байгаа ажил олгогчдын хувьд хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу долоо хоногийн өөр өөр өдрүүдэд амралтын өдрүүдийг ажилчдын бүлэг бүрт ээлжлэн олгоно.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. 111 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

1. Ажил олгогч нь бүх ажилчдад долоо хоног бүр 42 цагаас багагүй хугацаагаар албадан амралт өгөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл).

5 ба 6 өдрийн ажлын долоо хоногийн ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг юм. 5 хоногийн ажлын долоо хоногийн амралтын хоёр өдрийг ихэвчлэн дараалан олгодог тул хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хоёр дахь амралтын өдөр нь Бямба, Даваа гараг юм.

Ажлын цагийг хураангуй бүртгэхдээ (Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл) амралтын өдрүүдийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дунджаар долоо хоног тутмын тасралтгүй амрах стандарт хугацааг (Хөдөлмөрийн хуулийн 110-р зүйл) хангах үүднээс ажилчдад өгдөг.

2. 5 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол ажилчдад хуваарийн дагуу амралтын өдрүүдийн аль нэгэнд нь ажлын стандартын ажлын цаг хүртэл дутсан тохиолдолд нөхөн олговор олгохоос бусад долоо хоног бүр хуанлийн долоо хоног бүр 2 өдөр амардаг. Энэ нь 5 ээлжийн ажлын цагийн нийлбэр долоо хоногийн нормоос бага байх үед тохиолддог. Дутууг хуваарийн дагуу ажлын өдөр болгон зарласан амралтын хоёр өдрийн аль нэгээр нь нөхдөг. Дүрмээр бол, дутагдал нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд хуримтлагддаг тул нөхөн төлдөг.

Байнгын болон богино цагаар ажилладаг бүх ажилчдын хувьд ажлын хуваарь нь ажлын болон ажлын бус цагийн жилийн тэнцвэрийг хадгалах ёстой.

Долоо хоногийн амралтын тодорхой хугацааг ажлын долоо хоногийн төрөл, ажлын хуваарийн дагуу тодорхойлно. 6 өдрийн ажлын долоо хоногт долоо хоногийн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь тогтоосон доод хэмжээтэй тохирч байна.

5 өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчид 2 өдөр амардаг тул долоо хоногийн амралт нь 42 цагаас илүү байдаг. Хэрэв үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан 2 өдөр дараалан амрах боломжгүй бол долоо хоногийн амралтын хоёр дахь өдрийг ээлжийн хуваарь эсвэл хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тогтооно.

3. Амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт автоматаар шилжүүлнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл).

Амралтын өдрөөр ажлын өдөр рүү шилжсэн амралтын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаатай холбоотой олон асуулттай холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамнаас дараахь зүйлийг тодруулав: ОХУ-ын Засгийн газрын шийдвэрийн дагуу. амралтын өдрийг ажлын өдөрт шилжүүлсэн бол энэ өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа (хуучин амралтын өдөр) нь амралтын өдрийг шилжүүлсэн ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаатай тохирч байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2-р сарын 25-ны өдрийн тогтоол). , 1994 оны № 19 "Амралтын өдөр ажлын өдөр болгон хойшлуулсан амралтын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацаа" гэсэн тайлбарыг батлах тухай).

4. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 262 дугаар зүйлд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эхийн аль нэг нь өөрийн бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу сард дөрвөн өдрийн нэмэгдэл цалинтай, нэр бүхий хүмүүсийн аль нэг нь ашиглах, эсхүл хувааж авах эрхтэй. өөрсдийн үзэмжээр өөр хоорондоо.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2000 оны 4-р сарын 4-ний өдрийн N 3/02-18/05-2256 "Сар бүр нэмэлт амралтын өдрүүд олгох, олгох журмын тухай" тайлбарын дагуу. Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг, эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд асрах” гэж хөдөлмөрийн чадваргүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг бага наснаас нь 18 нас хүртлээ асран хүмүүжүүлсний төлбөртэй нэмэлт 4 хоногийг хуанлийн сар бүр ажил хийж байгаа эцэг, эхийн аль нэгэнд олгоно. (асран хамгаалагч, итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч) түүний хүсэлтийн дагуу тухайн байгууллагын захиргааны тушаалаар (зааварчилгаа) хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас гаргасан хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлийн тухай гэрчилгээний үндсэн дээр гаргасан бөгөөд энэ нь хүүхдийг асрамжийн газарт байлгахгүй байгааг илтгэнэ. төрийн бүрэн дэмжлэг үзүүлэх хүүхдийн төрөлжсөн байгууллага (ямар ч хэлтэст харьяалагддаг). Ажиллаж буй эцэг эх нь өргөдөл гаргах үед хуанлийн тухайн сард нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй, эсвэл хэсэгчлэн ашигласан гэсэн гэрчилгээг нөгөө эцэг эхийн ажлын байрнаас ирүүлнэ.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эцэг эхийн аль нэг нь хуанлийн сард заасан нэмэлт цалинтай амралтын өдрийг хэсэгчлэн ашигласан тохиолдолд хуанлийн тухайн сард ажиллаж байгаа эцэг эхийн нөгөөд нь асран хүмүүжүүлэх нэмэлт цалинтай амралтын үлдсэн хугацааг олгоно.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах, 2 сарын хугацаанд нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийн нийлбэр. эсвэл цаашид зөвшөөрөхгүй.

Ажиллаж байгаа эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) өвчний улмаас хуанлийн сард ашиглаагүй нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг тухайн хуанлийн сард дуусгавар болсон тохиолдолд тухайн хуанлийн сард олгоно.

5. Ажлыг хичээлтэй хослуулсан хүмүүст нэмэлт амралтын өдөр олгохыг 2-р зүйлээс үзнэ үү. Урлаг. 173, 174 Хөдөлмөрийн тухай хууль, тэдэнд өгсөн тайлбар.

6. Хөдөө орон нутагт ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд тэдний хүсэлтээр сард 1 нэмэлт амралтын өдрийг цалингүй олгоно (Хөдөлмөрийн хуулийн 262 дугаар зүйл).

7. Бизнес аялалд явж байгаа ажилчид долоо хоног бүрийн амралтын өдрийг томилолтоор явсан газартаа ашигладаг бөгөөд буцаж ирэхэд нь биш, учир нь тэднийг илгээсэн байгууллагын ажил, амрах цагийн горимыг дагаж мөрддөг. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогчийн тушаалаар ажилтан амралтын өдөр бизнес аялалд явах явдал юм; Дараа нь тэндээс буцаж ирэхэд түүнд дахин нэг өдөр амрах болно.

Практикт энэ журмыг ажил олгогчийн тушаалаар ажлын бус амралтын өдөр бизнес аялалд явах тохиолдолд бас ашигладаг.

8. Хүн амд үйлчлэх шаардлагатай (дэлгүүр, ахуйн үйлчилгээ, театр, музей г.м.)-ын улмаас ажил тасалдах боломжгүй байгууллагуудад амралтын өдрийг орон нутгийн засаг захиргаанаас тогтоодог. Ажлын цагийг хураангуй хэлбэрээр бүртгэхдээ долоо хоног бүрийн амралтын хугацааг мөн нэгтгэж, нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд дунджаар өгдөг.

9. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт 16 нас хүрээгүй хүүхэдтэй эцэг эхийн аль нэгэнд (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, асран хүмүүжүүлэгч) бичгээр өргөдөл гаргаснаар сар бүр нэмэлт амралтын өдрийг цалингүй олгож болно.

2018 оны 6-р сарын 12-ны Мягмар гарагт оросууд үндэсний гол баяр болох Оросын өдрийг тэмдэглэх болно. Амралтын өдрүүдийг хойшлуулж, үйлдвэрлэлийн хуанли шинэчлэгдэж байгаатай холбогдуулан ажилчид богино хэмжээний амралт авах болно. Үүнээс болж ирэх бямба гаригийн талаар олон асуулт гарч ирдэг - энэ нь ажлын өдөр байх уу, хэрэв тийм бол 2018 оны 6-р сарын 9-ний өдөр богиносгосон өдөр болох уу?

Энэ хэсэгт бид 2018 оны 09-р сарын 06-ны өдөр ажлын өдөр эсвэл амралтын өдөр байх эсэхийг танд хэлэх болно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот тогтоолын дагуу 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли, 2018 оны 06-р сарын 09-ний бямба гаригт ажиллахад зориулагдах ёстой гэж Рос-регистр мэдээлэв. Зургадугаар сарын эхний ажлын долоо хоног зургаан өдөр байна.

Баримт нь ажлын өдрийг 2018.06.11-ний Даваа гарагаас 2018.06.09-ний Бямба гаригт шилжүүлэх шийдвэр гаргасан. Үүнээс болж бямба гаригт хөдөлмөрийн өдрийг 1 цагаар богиносгож, Даваа гаригт баярын өмнөх өдөр болно.

Үүнтэй холбогдуулан ажил, амралтын хуваарь дараах байдалтай байна.

6-р сарын 9-ний Бямба гарагт - ажлын цагийг 1 цагаар багасгасан богино ажлын өдөр;
Sun., 10.06, - амралтын өдөр;
Mon., 11.06, - ажлын өдрийг 09.06 хүртэл хойшлуулсантай холбогдуулан оросуудад олгосон амралтын өдөр;
Мягмар, 12.06, - Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т энэ өдөр албан ёсны амралтын өдөр юм. Ажилчид үндэсний баяр болох Оросын өдрийг тэмдэглэх болно.

Одоо зургаан өдрийн ажлын хуваарийн дагуу ажилладаг ажилчдын эргэлзээг тайлъя. Тэдний хувьд 2018 оны 6-р сарын 9-ний амралтын өмнөх өдрийг богиносгох уу? Зургадугаар сарын 9-ний ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа тэдний хувьд өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх болно. Ийм ажилчид хөдөлмөрийн гэрээний дагуу долоо хоногт зургаан өдөр ажилладаг учраас л. Мөн бямба гараг бүр ердийн хөдөлмөрийн өдөр юм. Тиймээс энэ шилжүүлэг нь тэдэнд хамаагүй. Тэд ердийнхөөрөө ажиллах болно. Гэсэн хэдий ч тэд баярын өдрийг хүндэтгэх нэмэлт амралтын өдөр хэлбэрээр тааламжтай урамшуулалгүйгээр үлдэхгүй. Тэд ч бас хүртэх ёстой. Ажил, амралтын хуваарь дараах байдалтай байна.

Бямба, 06/09 - ердийн ажлын өдөр;
Sun., 10.06, - амралтын өдөр;
Даваа, 11.06, - Ажлын цагийг 1 цагаар багасгасан Хөдөлмөрийн өдөр;
Мягмар, 12.06, - Оросын өдөр, албан ёсны амралтын өдөр.

Ээлжээр эсвэл бүтэн цагаар ажилладаг ажилчдын хувьд нэмэлт амралтын өдөр авахгүй. Гэхдээ ажил олгогч нь амралтын өдрөөр ажилдаа явахад нь нөхөн олговор олгох ёстой. Нөхөн олговрыг бэлнээр олгох уу, эсвэл өөр өдөр чөлөө олгох уу гэдэг нь ажилтны сонголтоос хамаарна. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн заалтыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. 153 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх нь байгууллагын ажлын цагийг оновчтой төлөвлөх, ОХУ-ын янз бүрийн ангиллын иргэдийн ашиг сонирхлыг харгалзан үзэх нөхцлийг бүрдүүлэх зорилгоор хийгддэг гэж заасан байдаг. зөв амрах. Эдгээр зорилгын үүднээс ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот "2018 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоолоор амралтын өдрүүдэд дараахь ээлжийг зааж өгсөн болно.

Ингээд дараах амралтын өдрүүдийг 2018 он руу шилжүүллээ.

1-р сарын 6-аас 3-р сарын 9-ний Баасан гараг хүртэл;
1-р сарын 7-ны Ням гарагаас 5-р сарын 2-ны Лхагва гараг.
Мөн амралтын цагийг оновчтой болгохын тулд амралтын өдрүүдийг ажлын өдрөөр сольсон (Бямба гаригт ажлын өдөр, Даваа гараг амралтын өдөр байх болно):
4-р сарын 28-ны Бямба гарагаас 4-р сарын 30-ны Даваа гараг хүртэл;
6-р сарын 9-ний Бямба гарагаас 6-р сарын 11-ний Даваа гараг хүртэл;
12-р сарын 29-ний Бямба гарагаас 12-р сарын 31-ний Даваа гараг хүртэл.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт бямба гаригт амралтын өдрүүд байдаггүй бөгөөд энэ нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт эдгээр шилжүүлгийг өгдөггүй гэсэн үг юм.

Зургаан өдөр буюу 2018 оны 3-р сарын 9, 4-р сарын 30, 6-р сарын 11, 12-р сарын 31-ний өдрүүдэд ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд амралтын өдрүүдийг ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байгаа бямба гарагаас эдгээр өдрүүдэд шилжүүлэхээр төлөвлөж байгаа тул ажлын өдрүүд хэвээр үлдэнэ. "Зургаан өдрийн долоо хоног"-ын хувьд Бямба гараг амралтын өдөр биш юм.

2018 оны 1-р сарын 7-ны өдрийг 5-р сарын 2-ны өдөр болгон хойшлуулсантай холбогдуулан 2018 онд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой ажилчид тавдугаар сарын баяр буюу тавдугаар сарын 1-2-ны хооронд хоёр өдөр дараалан амарна.

Зургаан өдрийн ажилчдын хувьд 2018 онд ажлын цагийг нэг цагаар бууруулсан ажлын өдрүүдийг 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31-ний хооронд богиносгосон.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой 2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли энд байна.

Доор бид зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт (амралтын болон амралтын өдрүүдээр) улирлын үйлдвэрлэлийн хуанли танилцуулж байна. Бүх шилжүүлгийг харгалзан зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн үйлдвэрлэлийн хуанли иймэрхүү харагдах болно (амралтын өмнөх өдрүүд, ажлын өдөр 1 цагаар багасч, одоор тэмдэглэгдсэн байдаг*):

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100 дугаар зүйлд заасны дагуу хэд хэдэн байгууллага, аж ахуйн нэгжүүд ажилчдынхаа нэг өдөр амралтын зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог. Ерөнхий амралтын өдөр бол ням гараг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл).

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт, түүнчлэн таван өдрийн ажлын ердийн цаг нь долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

баталсан журмын дагуу зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар стандарт ажлын цагийг Бямба, Ням гарагт хоёр өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог. өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа (ээлж).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. Амралтын өдрийн өмнөх өдөр 6 өдрийн ажлын долоо хоногт ажлын үргэлжлэх хугацаа 5 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн гуравдугаар хэсэг).

Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт хугацаа нь ажлын болон амралтын бүх горимд хамаарна.

2019 оны 12-р сарын 12-ны Лхагва гарагт ОХУ-д Үндсэн хуулийн өдрийг тэмдэглэдэг. Амралтын өдөр үү, үгүй юу? -Оросууд санаа зовж байна. Харамсалтай нь 11 жил гаруйн хугацаанд үйлдвэрлэлийн хуанлийн үүднээс авч үзвэл энэ асуултын хариулт сөрөг байна. Яагаад гэдгийг нь олж мэдье.

12-р сарын 12 - Орос улсад ямар баяр байдаг вэ?

1994 оноос хойш энэ өдөр улс орон даяар Үндсэн хуулийн өдрийг тэмдэглэж ирсэн. Энэ баярын өдөр амралтын өдөр үү эсвэл ажлын өдөр үү? Эцсийн эцэст, 1994 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн 1926 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг гарч, Оросын хуанлид баярын өдөр гарч ирэхэд энэ өдөр амралтын өдөр байв. Дашрамд хэлэхэд 12-р сарын 12-ны өдрийг санамсаргүй байдлаар сонгоогүй - яг энэ өдөр 1993 оны 12-р сарын 12-ны өдрийг бүх нийтийн санал хураалтаар баталсан юм. ОХУ-ын үндсэн хууль. Өмнөх Үндсэн хууль нь Зөвлөлтийн үеийн хэвээр байсан бөгөөд 1977 онд Леонид Брежневийн үед батлагдсан. Тухайн үед ЗХУ-ын бүх иргэд энэ шалтгаанаар амарч байсан нь анхаарал татаж байна. Орчин үеийн Орос улсад 1995 оны 3-р сарын 13-ны өдрийн 32-ФЗ-ийн Холбооны хууль, 12-р сарын 12-ны өдрийн Үндсэн хуулийг хүндэтгэх баярын өдрийг мартагдашгүй үйл явдал гэж ангилсан.

Заримдаа асуулт гарч ирдэг: ОХУ-ын Үндсэн хуулийн өдөр амралтын өдөр үү, үгүй юу?

Арван нэгэн жилийн турш энэ нь иргэдийн нэмэлт амралт байсан боловч 2004 онд N 201-FZ хууль гарсан бөгөөд энэ нь ажлын бус амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг агуулсан Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан. Үүний үр дүнд ОХУ-ын Үндсэн хуулийг баталсан огноог жагсаалтаас хасав. Тиймээс одооноос эхлэн Оросууд энэ чухал үйл явдлыг ажлын байрандаа тэмдэглэх ёстой. Одоо энэ нийтлэлээс ажилдаа явахгүй байх албан ёсны амралтын шалтгаануудын жагсаалт дараах байдалтай байна.

1-р сарын 1-ээс 1-р сарын 8 хүртэл - Шинэ жилийн амралт;
1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;
2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
Гуравдугаар сарын 8-Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.

Тэдний дунд Үндсэн хууль батлагдсаны баяр байдаггүй нь ойлгомжтой. Тиймээс "Оросын Үндсэн хуулийн өдөр бол 12-р сарын 12: амралтын өдөр үү, үгүй юу?" Гэсэн асуултын хариулт. -- сөрөг байна. Энэ жилийн хувьд энэ өдөр ердийн лхагва гаригт таарч байгаа нь ажил эрхэлж буй бүх иргэд хөдөлмөрлөх ёстой гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч, арилжааны компанийн ажилчид энэ үйл явдлыг онцгой байдлаар тэмдэглэх ёстой гэж үзвэл тэд зохион байгуулахыг удирдлагад хүсч болно. Үүнийг ажиллахгүй болгох зэрэг орно. Хэрэв ийм шийдвэрийг хамтын гэрээ, байгууллагын дотоод журамд тусгасан бол хуулийн дагуу амрах боломжтой болно. Гэсэн хэдий ч цалинтай ажилчид нэмэлт амрах цалингаа төлөх шаардлагатай хэвээр байх болно. Эцсийн эцэст, энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн ижил хэм хэмжээгээр тодорхойлогддог. Дашрамд хэлэхэд, энэ арга нь төрийн байгууллагуудад ажиллахгүй, учир нь тэд зөвхөн ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан үйлдвэрлэлийн хуанлийг дагаж мөрддөг.

2005 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн 555-78 тоот хуульд 12-р сарын 12-ны Үндсэн хуулийн өдөр (амралтын өдөр үү, үгүй юу?) гэж тус тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй. Харин орон нутгийн хувьд энэ өдөр бас ажлын бус өдөр биш бөгөөд иргэд жижүүрийн ажилдаа ирэх ёстой.

Ажлын цагийг багасгасан

Хэрэв үндсэн хуулийн өдөр: амралтын өдөр эсвэл ажлын өдөр гэсэн асуултын хариулт нь сөрөг байвал та ядаж нэг цаг бага ажиллах боломжтой юу? Харамсалтай нь оросууд ийм боломжоо хасч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд богиносгосон ажлын цагийг зөвхөн амралтын өмнөх өдрүүдэд олгодог гэж заасан байдаг. Тиймээс бүх ажилчид зөвхөн ажлын байрандаа байхаас гадна ердийн цагийн хуваарийн дагуу хийх шаардлагатай болно. Ажлын дараа тэд өөрсдийн сонголт, хүслийн чухал үйл явдлыг тэмдэглэх боломжтой байх нь үнэн.