Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчид төрөөс дэмжлэг авна Төрийн бус нэмэлт тэтгэврийн хангамж
Өндөр насны хувьд 2019 оны шинэ Тэтгэврийн сангийн онлайн тооцоолуур ашиглана уу. 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 болон түүнээс хойшхи хугацаанд тэтгэвэрт гарсан хүмүүст зориулсан манай тэтгэврийн тооцоолуур нь Оросын Тэтгэврийн Сангийн албан ёсны вэбсайтаас авсан найдвартай мэдээллийг ашиглан ирээдүйн тэтгэврээ тооцоолоход тусална.
Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй Эдгээр тооцооллын үр дүн нь зөвхөн нөхцөлт юм., тиймээс та тэдгээрийг ирээдүйн тэтгэврийнхээ бодит хэмжээ гэж үзэх ёсгүй. Үүнийг үнэн зөв тооцоолохын тулд ямар ч тохиолдолд та бүртгүүлсэн газартаа Тэтгэврийн сантай холбоо барина уу.
Уншигчдын анхааралд!Онлайн тэтгэврийн тооцоолуур ашиглан ирээдүйн тэтгэврээ тооцоолж эхлэхээсээ өмнө түүний бүрдэлтийг бүрэн ойлгохын тулд энэ материалыг уншихыг зөвлөж байна.
Доор бид өнөөдөр хамгийн хэрэгтэй мэдээллийг бэлтгэж, ялангуяа "машин" -д итгэдэггүй хүмүүст зориулж бие даасан тооцооллын хэд хэдэн энгийн жишээг өгсөн болно!
Эрэгтэй Эмэгтэй
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Та тарифаа сонгоно уу.
Хүйсээ зааж өгнө үү.
Хуулийн дагуу 1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны иргэдийн тэтгэврийн хуримтлал бүрддэггүй.
Ажлын туршлагын өөр утгыг оруулна уу.
Төрсөн оноо зааж өгнө үү.
Таны оруулсан мэдээллийн дагуу таны ажилласан хугацаа , тэтгэврийн цэгийн тоо . 2025 оноос эхлэн өндөр насны тэтгэвэр авах нийт ажилласан хугацааны доод хэмжээ 15 жил байна. Тэтгэвэр тогтоолгох олсон коэффициентийн доод хэмжээ нь 30 байна. Хэрэв та асуултанд хариулсандаа 15-аас доош жил ажилласан туршлагатай эсвэл 30-аас доошгүй жил ажилласан бол нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох болно. : 60 настай эмэгтэй, 65 настай эрэгтэй. Өндөр насны нийгмийн тэтгэвэр өнөөдөр сард 4,959.85 рубль байна. Нэмж дурдахад, та оршин суугаа газрынхаа тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшин хүртэлх тэтгэврийн нийгмийн нэмэгдэл авах болно.
Таны оруулсан мэдээллийн дагуу таны ажилласан хугацаа , тэтгэврийн цэгийн тоо . Танд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох хангалттай тэтгэврийн коэффициент, ажилласан хугацаа байхгүй. 2025 оноос эхлэн өндөр насны тэтгэвэр авах нийт ажилласан хугацааны доод хэмжээ 15 жил байна. Тэтгэвэр тогтоолгох олсон коэффициентийн доод хэмжээ нь 30 байна. Хэрэв та асуултанд хариулсандаа 15-аас доош жил ажилласан туршлагатай эсвэл 30-аас доошгүй жил ажилласан бол нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох болно. : 60 настай эмэгтэй, 65 настай эрэгтэй. Өндөр насны нийгмийн тэтгэвэр өнөөдөр сард 4,959.85 рубль байна. Нэмж дурдахад, та оршин суугаа газрынхаа тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшин хүртэлх тэтгэврийн нийгмийн нэмэгдэл авах болно.
Хэрэв та өндөр тэтгэвэр авахыг хүсч байгаа бол амьдралынхаа төлөвлөгөөг эргэн харж, 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол эцэст нь 30-аас доошгүй тэтгэврийн коэффициент авах боломжтой болно.
Маягтыг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгана уу. Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг иргэн, ажилтны үйл ажиллагааг хослуулсан жилийн тоо нь үйл ажиллагааны төрөл тус бүрээр тусад нь заасан хамгийн бага ажлын туршлагаас хэтрэхгүй байх ёстой.
Хэрэв та өндөр тэтгэвэр авахыг хүсч байгаа бол амьдралынхаа төлөвлөгөөг эргэн харж, 15 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай бол эцэст нь 30-аас доошгүй тэтгэврийн коэффициент авах боломжтой болно.
Уучлаарай, тооцоолуур нь одоогийн тэтгэвэр авагчид, тэтгэвэрт гарахад 3-5 жилээс бага хугацаа үлдсэн иргэдийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолоход зориулагдаагүй болно.
Шинэ тэтгэврийн тооцоолуур ашиглан тэтгэврээ хэрхэн тооцох вэ?
Манай тэтгэврийн тооцоолуур нь ажилласан хугацаа, олсон онооны талаархи бүх мэдээллийг агуулдаг. Таны хийх ёстой зүйл бол өгөгдлийн санд хараахан орж амжаагүй байгаа өгөгдлийг нэмэх явдал юм. Үүнээс гадна бидэнд хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл байна FVТэгээд StIPK, түүнчлэн мэдээллийг зөв оруулахад туслах олон сануулга.
Мэдээлэл оруулсны дараа товчлуур дээр дарахад л хангалттай "Тооцоолох"- мөн та хүлээгдэж буй тэтгэврийнхээ илүү үнэн зөв хувилбартай танилцах болно. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад маш хэрэгтэй зүйл!
Энэхүү онлайн тэтгэврийн тооцоолуур нь цэргийн албанд хамаарахгүй албан тушаалд даатгалд хамрагдаагүй цэргийн албан хаагчид болон хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудад хамаарахгүй гэдгийг та мэдэж байх ёстой.
ОХУ-ын тэтгэврийн стратеги хэвээр үлдсэн бөгөөд зөвхөн бүрэлдэхүүн хэсэг нь түр хугацаагаар тахир дутуу болсон. Энэ нь алга болоогүй ч ойролцоогоор 2020 он хүртэл хөлдсөн хэвээр байх болно.
Анхдагч байдлаар, ОХУ-ын бүх иргэд энэ хугацаанд түгээлтийн системд оролцогчид бөгөөд бүх шимтгэл нь түүнд шууд ордог. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь төсвийн орлогоор тэнцвэрждэг бөгөөд 2017 онд шилжүүлэг 977.1 тэрбум рубль, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нийт орлого 8181.6 тэрбум рубль байна. PFR-ийн 2018 оны төсвийн орлого 8,333 их наяд рубль байв. Тэтгэврийн төлбөр 279 тэрбум рубль, нийгмийн төлбөр 11,8 тэрбумаар нэмэгджээ.2019 онд тэтгэврийг бүрэн төлнө гэж амлаж, индексжүүлж, нэмэгдүүлэх гэж байна.
Шинэ томъёогоор тэтгэвэр тооцох
Анхаарна уу. Баруун талд байгаа маягт дээр та 2019 онд танд олгох тэтгэврийн онооны тоог шууд тооцоолох боломжтой.
2018 онд хэдэн тэтгэврийн оноо олгох боломжтой вэ?
Хувь хүний орлогын албан татварын өмнөх сарын цалингийн хэмжээг оруулна уу.
Алдаа! 2018 онд ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр цалин оруулна уу - 9,489 рубль.
Жилийн тэтгэврийн онооны тоо:
ОХУ-д даатгалын тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүсийн тухай ярьж байгаа бол иргэн бүрийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн дээр бүрдүүлдэг бөгөөд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн сангаас төлдөг.
Иргэдийн тэтгэвэр авах эрх нь өнөөдөр коэффициентүүдэд тусгагдсан байдаг, тэдгээрийг бас нэрлэдэг. Хэрэгжүүлэх явцад тэтгэвэр авагчдад зориулсан одоогийн болон ирээдүйн бүх бүтээн байгуулалтыг эдгээр цэгүүдэд хөрвүүлсэн.
Тэтгэвэр тооцохын тулд ерөнхийдөө дараахь нөхцөлүүдийг хангасан байх шаардлагатай.
- нас, эмэгтэйчүүдэд 60 нас, эрэгтэйчүүдэд 65 нас;
- , тодорхой жилээс багагүй байна. 2024 оноос хойш энэ нь 15 жил байна; өмнөх жилүүдэд шилжилтийн үнэ цэнэ байдаг (хэрэв гэнэт хангалттай туршлага байхгүй бол яах вэ);
- 2015 - 30, өмнөх жилүүдийн шилжилтийн утгатай тодорхой хэмжээний оноо байгаа эсэх.
Онооны тоо нь зөвхөн ажилласан жилээс гадна хуримтлагдсан болон бодит төлсөн дүнгээс хамаарна.
Иргэн жилд авах онооны тоо нь дээрээс хязгаарлагдаж, дээд тал нь байна. 2016 онд 7.83, 2017 онд 8.26, 2018 онд 8.7, 2019 онд 9.13, 2021 онд 10 болсон байна.
Гэсэн хэдий ч, энэ нь тухайн иргэн санхүүжүүлсэн тэтгэвэр (CP) -д хандах хандлагыг хэрхэн тодорхойлохоос хамаарна: түүнийг бүрдүүлэхэд оролцох уу, эсвэл зөвхөн эв нэгдлийн тогтолцоонд анхаарлаа хандуулах уу. 1966 оноос хойш төрсөн хүмүүс энэ асуудлыг шийдэх ёстой бөгөөд ахмад настнуудад зөвхөн нэг л сонголт байдаг - зөвхөн даатгалын тэтгэвэр.
Эдгээр үндсэн параметрүүдийн утгыг жилээр нь харуулав.
| Жил | IPC - хамгийн бага хэмжээ | Хамгийн бага туршлага | Жилийн IPC-ийн дээд хэмжээ, цалингийн жагсаалт | Цалингийн жагсаалтгүйгээр жилийн хамгийн их IPC |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | 6.6 | 6 | 7.39 | 7.39 |
| 2016 | 9 | 7 | 7.83 | 7.83 |
| 2017 | 11.4 | 8 | 5.16 | 8.26 |
| 2018 | 13.8 | 9 | 5.43 | 8.7 |
| 2019 | 16.2 | 10 | 5.71 | 9.13 |
| 2020 | 18.6 | 11 | 5.98 | 9.57 |
| 2021 | 21 | 12 | 6.25 | 10 |
| 2022 | 23.4 | 13 | 6.25 | 10 |
| 2023 | 25.8 | 14 | 6.25 | 10 |
| 2024 | 28.2 | 15 | 6.25 | 10 |
| 2025 ба түүнээс дээш | 30 | 15 | 6.25 | 10 |
Хэрэв бид зөвхөн даатгалын тэтгэврийн тухай ярьж байгаа бол цуглуулсан бүх оноо түүнийг бүрдүүлэхэд чиглэнэ. Даатгалын тэтгэвэртэй зэрэгцэн санхүүжүүлсэн тэтгэвэр байгаа үед даатгалын шимтгэлийн 27.5% нь санхүүжүүлсэн хэсэгт чиглэгддэг тул дээд тал нь 10 оноо 6.25 болж өөрчлөгддөг.
Бид ойлгох ёстой: Улс жил бүр даатгалын тэтгэврийг индексжүүлдэг. Гэхдээ хуримтлалын хэсэг нь менежментийн компанийн мэдэлд байдаг эсвэл индексжүүлэгдэхгүй, үүний оронд тодорхой санхүүгийн төслүүдэд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Хэрэв ийм арга хэмжээ амжилттай, ашигтай байвал тэтгэвэр нэмэгдэж магадгүй юм. Хэрэв хөрөнгө оруулалтын үйл ажиллагаа нь ашиггүй бол тэтгэвэр авагч зөвхөн төлсөн шимтгэлийн хэмжээгээр найдаж болно.
Тогтмол төлбөр, түүний хэмжээ 2018 онд
Тогтмол төлбөр ( FV) жил бүр төрөөс хатуу мөнгөн дүнгээр байгуулдаг, өөрөөр хэлбэл тухайн жилээр тогтоодог учраас ингэж нэрлэдэг. Дээр дурьдсанчлан, PV үзүүлэлт жил бүр нэмэгдэж байгаа нь өнгөрсөн жилийн инфляцийн хэмжээнд индексжүүлсэний үр дагавар юм.
Гэвч энэ заалтыг 2016 онд түдгэлзүүлж, 1.04 индексжүүлэлтийн коэффициент баталсан. 2017 онд үр дүн нь PV 4,805.11 рубль байв. тэтгэвэр авагчдын дийлэнх хэсэгт зориулагдсан. 2018 онд индексжүүлсний дараа тогтмол төлбөрийн хэмжээ 4982.9 рубль болжээ. сар бүр. 2019 онд - 5334.19 рубль.
PV нь нэгээс олон утгатай бөгөөд янз бүрийн ангиллын иргэдийн хувьд өөр өөрөөр тогтоогддог. Жилд хоёр удаа индексжүүлдэг.
- Өнгөрсөн оны инфляцийн үр дүнд үндэслэн хоёрдугаар сарын 1;
- 4-р сарын 1-ний өдөр тэтгэврийн сангийн орлогын үр дүнд үндэслэн энэ төрлийн индексжүүлэлтийг аль болох тайлбарлаж, энэ боломжийн шийдвэрийг ОХУ-ын засгийн газар гаргадаг.
2018 онд даатгалын тэтгэврийг хэрхэн тооцдог вэ?
Даатгалын тэтгэвэр ( JVОрос улсад өнөөдөр дараахь томъёогоор тооцоолно.
SP = IPC x StIPK + FV
IPC- бүх тэтгэврийн онооны нийлбэр.
StIPK- нэг тэтгэврийн цэгийн рубль дэх зардал.
FV- тогтмол төлбөр.
Таны харж байгаагаар томъёонд зөвхөн нэг хувьсагч байна. Энэ бол ирээдүйн тэтгэвэр авагч хэдэн оноотой болохыг харуулсан ЭЕШ юм.
Үлдсэн хоёр үзүүлэлт нь тогтмол, өөрөөр хэлбэл жилийн туршид тогтмол утгатай байдаг.
2019 онд StIPK = 87.24 рубль. (2017 онд - 78.58 рубль, 2018 онд - 81.49), FV = 5334.19 рубль. (2017 онд - 4982.9 рубль).
Эдгээр хоёр үзүүлэлтийг улсаас индексжүүлдэг бөгөөд тэдгээрийн үнэ цэнэ жил бүр өөрчлөгддөг.
Хатуухан хэлэхэд, даалгавар бол оноо авсан оноог тооцоолох явдал юм - IPC.
Энэ бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнуудын гүйцэтгэдэг нэлээд төвөгтэй ажил юм. Тэд бүх оноог сар бүр тооцож, орлого, түүнээс Тэтгэврийн санд төлсөн шимтгэлийг үнэлэх, мөн хэрэв байгаа бол санхүүжүүлсэн хэсэгтэй сонголтыг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Шууд авсан онооноос гадна зарим иргэд бусад шалтгаанаар IPC-ийн өсөлтөд найдаж болно. Бусад төрлийн ажилд нэмэлт оноо өгч, нийт дүнгээр нэмнэ.
Ийм цөөн хэдэн албан тушаал байгаа, бүгдийг нь зааж өгсөн. Энд зарим нь:
- цэрэг татлагын дагуу цэргийн албыг хаахад 1.8 оноо нэмэх;
- 1.8 - эцэг эхийн аль нэгэнд нь нэмсэн 1,5 хүртэлх насны хүүхдийг асрах;
- 3.6 - дараагийн, хоёр дахь хүүхдээ 1,5 нас хүртэл асрах;
- 5.4 - 3, 4 дэх, 1,5 хүртэлх насны дараагийн хүүхдүүдийг асрах;
- 1.8 - хөгжлийн бэрхшээлтэй, өндөр настанг тодорхой нөхцөлд асрах;
- хуульд заасан бусад.
Тэтгэвэр авагч шаардлагатай наснаас дээш хэдэн жил ажилласаны дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тохиолдолд IPC-ийг нэмэгдүүлэх боломжийг урамшууллын шагнал гэж үзэж болно. Ийм ажлын жил бүрийн хувьд тэрээр тодорхой тооны нэмэлт оноо авдаг - үүнд урамшууллын коэффициентүүд байдаг.
Энэ нь тэтгэврийн нэлээд их өсөлт юм.Жишээлбэл, хэрэв та тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахгүйгээр шаардлагатай 5 жилээс дээш хугацаанд үргэлжлүүлэн ажилласан бол IPC-ийн хэмжээ 45% -иар нэмэгдэх болно. Эдгээр жилүүдийн тогтмол төлбөрийн өсөлтийг энд нэмбэл тэтгэвэр мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.
2019 онд өндөр насны тэтгэврээ хэрхэн тооцох вэ?
Зарчмын хувьд, тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад бэлтгэхдээ хүн бүр харж буй тоог бие даан тооцоолохыг хичээдэг. Энэ нь үнэ цэнэ, учир нь бүрэн боломжтой юм FV (тогтмол төлбөр)Тэгээд StIPK()
чөлөөтэй ашиглах боломжтой. Хамгийн чухал зүйл бол дүнг зөв тооцоолох явдал юм IPC.
Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн даруйд тэтгэвэрт гарсан тооцооны жишээ энд байна.
2019 онд ирнэ гэж бодъё. Авсан оноо нь 75 байх ба 1,8 + 3,6 оноог 1,5 хүртэлх насны хоёр хүүхэд асрах тохиолдолд олгоно.
∑ = 75 + 1,8 + 3,6 = 80,4
Хэрэв 2019 онд FV = 5334.19, StIPK = 87.24 байвал бид хүлээгдэж буй тэтгэврийн хэмжээг авна.
SP = 5334.19 + 80.4 x 87.24 = 12,348.28 рубль.
Тахир дутуугийн тэтгэвэр
Эдгээрийг одоо байгаа туршлага, хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаан, үүссэн мөчийг харгалзахгүйгээр тахир дутуугийн бүлгээр тодорхойлсон эрүүл мэндийн шалтгаанаар тогтоодог.
Ерөөсөө туршлагагүй бол тогтчихдог. Хэрэв ажлын 1-ээс доошгүй өдөр бүртгэгдсэн бол оноох үндэслэл бий. Үйлчилгээний хугацаа, Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн хэмжээ, орлого зэргээс хамааран түүний хэмжээг тус тусад нь тогтоодог.
Юуны өмнө үүнийг цэнэглэдэг JV, мөн түүний үнэ цэнэд үндэслэн тэтгэврийг тооцдог. Үүний үнэ цэнийг эцсийн эцэст хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлгээс тодорхойлдог.
2015 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн PV-ийг хамтарсан үйлдвэрээс хассан бөгөөд түүний үнэ цэнийг тусад нь тодорхойлно.
| Огнооноос | % индексжүүлэх | 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй | Хөгжлийн бэрхшээлтэй 2-р бүлэг | Хөгжлийн бэрхшээлтэй 3 бүлэг |
|---|---|---|---|---|
| 01.01.2015 | 7870.00 урэх. | 3935.00 урэх. | 1967.50 рубль. | |
| 01.01.2015 | 11,4% | 8767.18 рубль. | 4,383.59 рубль | 2191.80 рубль. |
| 01.01.2015 | 4% | 9117.86 рубль. | 4558.93 рубль. | 2,279.47 рубль |
Санхүүгийн шимтгэлийн хэмжээ нь иргэний тэтгэлэгт хамрагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрийн хувьд нэмэгддэг боловч гурваас илүүгүй байна. Энэ өсөлт нь:
- 2015 оны 1-р сарын 1-ээс - 1311.67 рубль;
- 2015 оны 2-р сарын 1-ээс - 1461.20 рубль;
- 2016 оны 2-р сарын 1-ээс - 1519.65 рубль;
- 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 5.4%-иар .
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр
Гэр бүлийн тэжээгчээ алдсан нь түүний тэжээж байсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тэтгэвэр олгоход хүргэдэг. Мэдээж тэжээгчээ нас барахад гэм буруутай нь тогтоогдоогүй тохиолдолд.
Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах иргэдийн хүрээг хуульд тодорхой заасан байдаг.Үүнийг томилохын тулд нас барсан тэжээгч нь дор хаяж 1 хоногоос доошгүй даатгалын хугацаатай байх ёстой.
2018 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тогтмол төлбөр (FB) нь даатгалын тэтгэврийн FB-ийн яг тал хувь нь байна: 4982.9 / 2 = 2667 рубль 95 копейк. Энэ нь гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүнд ногдох хэмжээ юм.
Томилогдсон тэтгэврийг сар бүр төлдөг тул хүргэх ямар ч аргыг сонгох боломжтой.
Цэргийн тэтгэвэр, тооцооны томъёо
2019 онд алба хаасан цэргийн албан хаагчдад тэтгэвэр тооцох схемийг дараах байдлаар харуулав.
VP = (OVDZ + NDVL) x 50% +
+ 3% (20-иос дээш жил ажилласан бол жил бүр, гэхдээ 85% -иас илүүгүй)x PC +
+ 2% (индексжүүлээгүй тохиолдолд ДД- Жил бүр)
OVDZ- цэргийн албан тушаал, зэрэглэлийн цалин.
NDVL- ажилласан хугацааны урамшуулал.
PC- бууруулах хүчин зүйл.
ДД- мөнгөн тэтгэмж.
Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд Дотоод хэргийн яаманд дор хаяж 20 жил ажилласан байх ёстой (бүх өөрчлөлтийн талаар дэлгэрэнгүй уншина уу).
Энэ нь гурван төрлийн байж болно:
- Үйлчилгээний уртаар.
- Хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас.
- Тэжээгчээ алдсантай холбогдуулан (тэжээгч нь нас барсан эсвэл сураггүй болсон тохиолдолд хамаатан садан нь үүнийг авдаг).
гэж нэрлэгддэг зүйл бас байдаг. Энэ нь 20 жил ажилласан хугацаа хуримтлагдаагүй тохиолдол боловч нэмэлт нөхцөл байдлын нэг нь:
- Эрх баригчдаас халагдах үед нийт ажилласан хугацаа 25 жил болжээ.
- Нийт туршлагаас дор хаяж 12½ нь Дотоод хэргийн яаманд ажилласан.
- Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны нас 45-аас доошгүй настай байсан.
- Ажлаас халах шалтгаан нь эрүүл мэндийн байдал, байнгын үйл ажиллагаа, үйлчилгээний насны хязгаарт хүрсэн.
Ирээдүйн цэргийн тэтгэвэр авагчид алба хааж буй бүх бэрхшээлийг сайтар мэддэг тул ямар тэтгэвэр авах эрхтэйг бие даан тооцоолох боломжтой.
Тэдэнд туслахын тулд Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад тусгайлан зориулж боловсруулсан Тэтгэврийн тооцоолуур програмыг бий болгосон. Хэрэв та түүнд шаардлагатай мэдээллээр хангавал шаардлагатай тэтгэврийг өөрөө тооцоолно. Хэрэглэгчдийн тав тухыг хангах үүднээс янз бүрийн зөвлөмжүүдээр тоноглогдсон.
Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тооцох томъёо ( NP) маш энгийн:
NP = Даваа / Т
Т- төлбөр төлөх хүртэлх сарын тоо.
Даваа- тусгай хувийн дансанд хуримтлагдсан хөрөнгийн хэмжээ.
Үүсгэсэн хэмжээ Даваамагадгүй дараах эх сурвалжаас:
- тэтгэврийн даатгалын шимтгэлээс;
- тэтгэвэр хуримтлуулж буй иргэний ашиг тусын тулд ажил олгогчоос оруулсан нэмэлт шимтгэлээс;
- хамтарсан санхүүжилтийн шимтгэлээс Даваа;
- гэр бүл эсвэл эхийн капиталын нэг хэсэг;
- аль ч эх үүсвэрээс хөрөнгө оруулалтын үр дүнд .
Байгууламж NPТа бүх зүйлийг нэг дор, нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр авах эсвэл шаардлагатай насанд хүрсэн хойноо яаралтай тэтгэврийн төлбөр хэлбэрээр аажмаар авах боломжтой.
Тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг хэрхэн шалгах вэ?
Даатгалын тэтгэврийн хувьд үүнийг хийхэд хялбар байдаг.
Тэтгэвэр авагч бүр хувийн SNILS - ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувийн дансны даатгалын дугаартай байдаг. Үүний тусламжтайгаар та хувийн тэтгэврийн дансны агуулгыг зөвхөн Тэтгэврийн сангийн салбараар зочлоод зогсохгүй интернетээр дамжуулан онлайнаар олж мэдэх боломжтой. Үүнийг хэрхэн хийх талаар нарийвчлан бичсэн болно.
Түүгээр ч барахгүй тэнхимд паспорт, EPGU дээр ирэх шаардлагатай (төрийн үйлчилгээний нэгдсэн портал)Та SNILS дугаараа оруулахад л хангалттай.
Тэгэхээр:
- Бид gosuslugi.ru вэбсайт руу ордог.
- "Тэтгэврийн хуримтлал" каталогоос шаардлагатай үйлчилгээг сонго.
- Бид өргөтгөсөн дансны хуулга авахыг хүсч байгаа бөгөөд үүнийг хийхийн тулд бид түүний дугаарыг оруулна.
Дэлгэц дээр хэдэн минут хүлээсний дараа бид хүүгийн хэмжээтэй захидал хүлээн авна. Хэрэв хэрэглэгчийн хувийн данс үүсгэсэн бол хүлээн авсан мэдээллээ хэвлэх боломжтой.
Хэрэв та төрийн бус тэтгэврийн сангийн үйлчлүүлэгчийн хувьд өөрийн санхүүжүүлсэн тэтгэврийн байдалтай танилцахыг хүсч байвал Тэтгэврийн сан таны туслах биш бөгөөд шаардлагатай мэдээлэл байхгүй байна.
NPF-д байгаа бөгөөд үүнийг авахын тулд та түүний вэбсайт руу орох хэрэгтэй.
2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан тэтгэврийн цэгийн өртөг
2019.01.01-нд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцлоо. Үүний үр дүнд тус бүр нь тус тусад нь, зарим нь хэдэн арван, зарим нь хэдэн зуун рублиэр өссөн байна.
2019 онд тэтгэврийн цэгийн үнэ 87.24 рубль байна."Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуульд зааснаар 1-р сард дахин тооцоолохдоо та тэтгэвэртээ 3-аас илүүгүй оноо нэмж болно, рубльд энэ нь 244.47 байна. Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаагүй иргэдийн хувьд дахин тооцоолох журам ингэж ажилладаг.
Хэрэв хүн тэтгэвэр авч, нэгэн зэрэг ажилладаг бол дахин тооцооллыг 2015 оны бодит байдал дээр үндэслэн хийсэн бөгөөд энэ нь нэг цэгийн үнэ 71.41 рубль байв. Үүний дагуу тэтгэврийн нэмэгдэл бага, ердөө 214.23 рубль байв.
Тэтгэвэрт гарсны дараах насны хүн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахгүйгээр ажиллах нь илүү ашигтай болох нь харагдаж байна; энэ тохиолдолд тэрээр дараагийн дахин тооцоололд тэтгэвэртээ илүү их хэмжээний нэмэгдэл авах болно. тэр хараахан хүлээж аваагүй байгаа.
Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу? .
Өөрөөр хэлбэл, Тэтгэврийн сангийн ачааллыг хөнгөвчлөхийн тулд хүн амыг хожим тэтгэвэрт гарахыг дэмжих төрийн хүсэл эрмэлзэл тодорхой байна.
Энэ нь ихэвчлэн шүүмжлэл дагуулдаг тул цөөн тооны тэтгэвэр авагчдыг тэтгэвэрт гарах хүртлээ амьд үлдэхийг төрийн зүгээс хүсч байгаа бололтой.
Энэ үнэн байж болох ч өсөх хүсэл нэг л зорилготой биш гэж үү?
Нэмж дурдахад, энэ тохиолдолд тэтгэвэрт гарахгүй байх нь албадан гарах болно, харин одоогийн нөхцөлд хүн тодорхой хэмжээний үйл ажиллагааны эрх чөлөөтэй хэвээр байна. Мэдэгдэж байгаа, гэхдээ бүрэн биш, учир нь олон хүн мөнгө байхгүйгээс л ажилладаг.
Гэхдээ энэ тохиолдолд ашиг сонирхол нь төрийнхтэй давхцаж буй ахмад настнуудын өөр ангилал байдаг. Насан туршдаа хөдөлмөрлөж дассан олон хүн тэтгэвэрт гарахдаа хажуу тийшээ хаягдах тул тэнд очих гэж яарахгүй байна.
Багаар ажиллаж, харилцаж л байвал танд хэрэгтэй, амьдрал утга учираа хадгалж үлдэнэ.
Тэтгэвэр авагчид, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны, тодорхой мэргэжлээр, эсвэл нийгмийн тодорхой статусаар хуулиар тогтоосон ажлын туршлагатай хүмүүст зориулсан хөдөлмөрийн хяналтын бүсийн цахим хуудсанд санамж бичгийг нийтэлсэн. Эрт тэтгэврийн тухай ярьж байна.
Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр
Давуу эрхтэй (эрт) тэтгэвэрНийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насанд хүрээгүй боловч тодорхой мэргэжлээр, эсвэл нийгмийн тодорхой статусаар хуулиар тогтоосон ажлын туршлагатай хүнд сар бүр олгох мөнгөн төлбөр юм.Эрт тэтгэвэр олгохын тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.
— Мэргэжлийн үйл ажиллагаа.
Хүн аюултай, хүнд нөхцөлд ажиллаж, ажил нь эрүүл мэнд, амь насанд нь тодорхой аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.
— Тусгай нутаг дэвсгэрийн нөхцөл.
Алс Хойд болон тэдэнтэй адилтгагдсан бусад нутаг дэвсгэрт ажилладаг иргэд эрт тэтгэвэрт гарна.
— Нийгмийн шаардлага.
Хуулийн дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг нийгмийн тодорхой статустай хүмүүст олгодог.
Эдгээрт олон хүүхэдтэй эхчүүд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эх, асран хамгаалагчид, Алс Хойд нутгийн оршин суугчид, уламжлалт амьдралын хэв маягийг удирддаг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, одой хүмүүс багтдаг.
Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх шаардлагатай.
— Нас.
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь бусад улс оронд хэрэглэгддэг практикээс ялгаатай нь эрэгтэй (60 жил, ирээдүйд - 65 жил), эмэгтэйчүүдэд (55 жил, ирээдүйд - 63 жил) тэтгэвэрт гарах насыг ялгаж тогтоосон байдаг. Иргэдийн тодорхой мэргэжил, ангиллын төлөөлөгчид өмнө нь тогтоосон үнэ цэнийн тэтгэвэр авах эрхтэй.
— Даатгалын туршлагатай.
Даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос ажилтны орлогоос суутгах ёстой тодорхой хэдэн жилийг хуулиар тогтоосон. Мөн нийгмийн ач холбогдолтой бусад даатгалын бус үеийг даатгалын хугацаанд тооцдог: цэргийн алба; эцэг эхийн аль нэгнийх нь хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 80 настай иргэдийг асрах; ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа гэх мэт.
2018 онд даатгалын доод хугацаа 9 жил байна.
— Ахмад нас.
Тухайн хүний хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээгээр ажиллаж байсан хугацаа
Үйлчилгээний хугацаа нь цэргийн алба хаах хугацаа, өвчний чөлөө, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаа, хүүхэд нэг нас хагас хүртэл эцэг эхийн амралт гэх мэтийг харгалзан үздэг.
Тусгай үйлчилгээний хугацаа - эрт тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай тодорхой мэргэжил, албан тушаалд ажилласан хугацаа.
— Хувь хүний тэтгэврийн коэффициент.
Томилогдсон тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг үнэ цэнэ. Даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд шилжүүлэхдээ мөнгөн дүнг тусгай томъёоны дагуу оноо болгон хөрвүүлж, тэтгэвэрт гарсны дараа нэгтгэж, IPC-ийн зардлаар үржүүлнэ (үнийг жил бүр индексжүүлдэг).
Иргэдийн нийгмийн ангилал
Өнөөдөр эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүн амын бүлгийг хуулиар тогтоосон бөгөөд энэ тохиолдолд тэдний ажлын туршлага (хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, хүнд нөхцөлд ажилласан) биш, харин нийгэм дэх нийгмийн байдлыг харгалзан үздэг. олон хүүхэд; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч, эцэг эхийн аль нэг нь; ажилгүйчүүдийн зарим ангилал; аж ахуй эрхэлдэг алс хойд нутгийн уугуул уугуул иргэдийн төлөөлөгчид; багачууд; пропорциональ бус одойнууд; 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс; цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс; Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхчүүд.Давуу эрхтэй мэргэжлүүд
Хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн жагсаалт нь тодорхой давуу эрх эдлэх эрхтэй мэргэжлүүдийн батлагдсан жагсаалт юм.Тэдний эмхэтгэлийн үндэс нь үйлдвэрлэлийн явцад үүсдэг хортой хүчин зүйлийн биед өртөх түвшин юм.
Жагсаалт No1, Жагсаалт No2 байна.Тэдгээрийг 1991 онд ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 10 дугаар тогтоолоор эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүмүүсийн мэргэжлийг тогтоох зорилгоор баталсан. Одоогийн шатанд Жагсаалтыг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665-р тогтоолоор "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 400-ФЗ-ийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтоосон болно. ”.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хортой нөхцөлд (SOUT-ийн дагуу) эрхэлж байгаа иргэд нэмэлт амралт, ажлын цагийг богиносгосон болон бусад давуу эрх эдлэх эрхтэй.
Жагсаалтын 1 ба 2 дугаар
Энэ ялгаа нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хүний биед үзүүлэх хор хөнөөлийн зэрэгт оршдог.Жагсаалт No1 - ялангуяа аюултай, хүнд хэцүү нөхцөл байдал;
Жагсаалт No2 - хортой, хүнд хэцүү нөхцөл байдал (Жагсаалт No1-тэй харьцуулахад эрүүл мэндэд бага аюултай).
Товчхондоо, хоёр жагсаалтаар тодорхойлсон мэргэжил, албан тушаал, үйлдвэрт ажилласнаар иргэнд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгодог.
Мэргэжил, албан тушаалын дотроос бид онцлох ёстой: цөмийн эрчим хүчний ажилчид; химийн үйлдвэрийн ажилчид; геологийн хайгуулчид, хайлтын системүүд; уурхайчид; газар доорх байгууламж, байгууламжид ажилладаг хүмүүс; иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтнууд; хотын зорчигч тээврийн ажилд ажилладаг хүмүүс; цацраг идэвхт бодистой ажиллах ажилчид; хөдөө аж ахуйд тракторын жолооч, ачих, буулгах машинд ажиллаж байсан эмэгтэйчүүд; ажлын халуун хэсэгт ажиллаж байсан хүмүүс; эмч, сувилахуйн ажилтнууд; металлургийн ажилчид; төмөр замын тээврийн ажилчид; багш нар; хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс; нисэхийн салбарын ажилчид; далай, гол, загас агнуурын флотын хөлөг онгоцон дээрх багийн гишүүд; засан хүмүүжүүлэх алба хаагчид; яаралтай тусламжийн ажилтнууд; бүтээлч ажилчид.
Тухайн хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь 1-р жагсаалт, 2-р жагсаалтад хамаарах аюултай, хортой, хүнд хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой бол эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хагасаас доошгүй хугацаагаар ажилласан ч эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Эдгээр Жагсаалт дээр ажиллахтай холбогдуулан.
Энэхүү давуу эрхийг ашиглахын тулд та шаардлагатай хэмжээний тэтгэврийн оноо, тодорхой даатгалын хугацаатай байх ёстой.
Хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлд ажилладаггүй зарим ангиллын иргэд өндөр насны тэтгэмж авах боломжтой.
Даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн иргэний хөдөлмөрийн хувь нэмэр - түүний ажилласан хугацаа, орлого, Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ зэргээс хамаарна.
Олон хүүхэдтэй эхчүүд
8 нас хүрэхээс өмнө тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж өсгөсөн эмэгтэйчүүдийн хувьд хүлээгдэж байснаас эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг төрөөс баталгаажуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд та 50 нас хүрч, 15-аас доошгүй жилийн даатгалын хугацаатай байх ёстой бөгөөд үүнд ажил хийхээс гадна даатгалын бус бусад хугацаа, тухайлбал нэг нас хагас хүртэлх хүүхэд асрах, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс илүүгүй байна. Мөн шаардлагатай IPC утгатай байх шаардлагатай.Дээрх шалгуурыг хангаагүй эмэгтэйчүүдийг даатгалын ерөнхий болон нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгодог.
Зөвхөн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн боловч хойд хэсэгт ажиллаж байсан хүмүүс үл хамаарах зүйл юм.
Тэтгэвэрт гарахын тулд тэд 50 нас хүрэх ёстой. Тэдний даатгалын нийт туршлага нь дор хаяж 20 жил байх ёстой бөгөөд үүнээс 12 жил нь Алс Хойд хэсэгт эсвэл 17 жил нь ийм нутаг дэвсгэртэй дүйцэхүйц газар ажилласан байх ёстой.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон тэдний асран хамгаалагчид
Хэрэв гэр бүл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол эцэг эхийн аль нэг нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй боловч хоёр нөхцөлийг хангасан байна: 55 нас хүрсэн, эрэгтэйчүүдэд 20 жилийн даатгалын туршлагатай байх; эмэгтэйчүүдийн 50 насны төрсөн өдөр, даатгалын 15 жилийн туршлагатай.Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран хамгаалагч, эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг 8 нас хүртэл өсгөн хүмүүжүүлсэн иргэнд нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг нэг жилээр бууруулж өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтооно. нэг жил зургаан сар тутамд, харин эрэгтэй, эмэгтэй тус бүр 20, 15-аас доошгүй жил даатгалын хугацаатай бол нийтдээ таваас илүүгүй жил.
Эрүүл мэндийн байдал
Тахир дутуугийн 1, 2, 3-р бүлэгт хамрагдсан тохиолдолд хүн тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй. Тэтгэвэр тогтоолгохдоо тахир дутуу хүн одоо ажиллаж байна уу, үгүй юу гэдгийг харгалздаггүй. Даатгалын тэтгэвэр олгоход зайлшгүй шаардлагатай цорын ганц нөхцөл бол даатгалын хугацаа байх бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа хамаагүй.Тэтгэврийн санд цалингаас суутгал хийсэн бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ажлын нэг өдөр ч хүрэлцэнэ гэсэн үг.Тахир дутуугийн тэтгэвэрээс гадна та сар бүр бэлэн мөнгө авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь тахир дутуугийн бүлгээс хамаарна.
Тэтгэврийн тогтолцооны дараагийн ганхалт олон жилийн хамгийн ноцтой нь байж магадгүй. Юуны өмнө саятан тэтгэвэр авагчдад өндөр насны тэтгэмж олгохгүй байхаар шийдсэн. Дараагийн шийдвэрлэх асуудал бол тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудал бололтой. Тэтгэврийн төрийн хэсгийг бүрмөсөн орхих хүртэл илүү эрс шинэчлэл хийх боломж бас бий.
Ойрын хугацаанд 220 мянган хүн тэтгэвэргүй болж магадгүй. Хөдөлмөрийн яамны тэргүүн Максим Топилинийн тооцоолсноор 2016 эсвэл 2017 онд ийм олон тэтгэвэр авагчдын төлбөрийг зогсоож магадгүй юм. Энэхүү арга хэмжээ нь жилийн орлого нь 1 сая гаруй рубльтэй иргэдэд хамаарна. "Энэ бол сард 83 мянган рубль" - үүнийг сайдгүйгээр тооцоолох боломжтой байсан ч засгийн газар үүнийг илүү тодорхой ойлгож байгаа бололтой.
ОХУ-д 41 сая гаруй тэтгэвэр авагч (14.3 сая ажил хийдэг тэтгэвэр авагч) байгааг бодоход "азтай" хүн цөөхөн байдаг. Гол цохилт нь москвичуудад (2.8 сая тэтгэвэр авагчдын 200 мянга орчим ажилчин) тусах болно. Нийслэлд өндөр цалинтай тэтгэвэр авагчдын хамгийн их төвлөрөл байдаг. Москвагийн дундаж орлого Оростой харьцуулахад бараг хоёр дахин өндөр байна (2014 оны 11-р сарын байдлаар 32 мянган рубльтэй харьцуулахад 61 мянга). Үүний зэрэгцээ, олон хүн тэтгэвэрт гарах насаа орлогынхоо дээд цэгт эсвэл арай доогуур түвшинд ойртуулдаг тул үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.
Энэ төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх боломж бараг зуун хувьтай: Сангийн яам, Эдийн засгийн хөгжлийн яам, парламентын хоёр танхимын төлөөлөгчид дэмжиж байна. "Хэрэв шийдвэр эцсийн дүндээ батлагдаж, эсэргүүцэл үүсгэхгүй бол энэ хэмжээ буурах эсвэл байрандаа үлдэх магадлал өндөр байх болно, гэхдээ цаг хугацаа өнгөрөхөд инфляцийн улмаас сая нь тийм ч их биш байх болно" гэж мэдээлэлтэй ярилцагч тэмдэглэв. нэрээ нууцлахыг хүссэн "Мөнгө"-ийн . Мөн Дэнги эргээд тодорхой хуулийн төслүүдэд хяналт тавих гэж байна: хамгаалалтын алба, албан тушаалтнуудын тэтгэврийг энэ санаачлагаас татах магадлал 100% дөхөж байна.
Түүнчлэн Сангийн яамнаас Тэтгэврийн сангийн төсөвт цалингийн 1 хувийн шимтгэлийг нэмж оруулах саналтай байна. Ингэснээр хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн татварын ачаалал 14% (1% дээр нэмэх нь 13% хувь хүний орлогын албан татвар) болж нэмэгдэнэ. Энэ нь төсөвт 170-200 тэрбум рубль өгөх боломжтой. Жилд энэ нь PFR төсвийн алдагдлыг нөхөхөд хангалтгүй (623 тэрбум рубль). Энэ саналын боломж тийм ч их биш бөгөөд 2014 оны арванхоёрдугаар сард Ерөнхийлөгч Путин ирэх дөрвөн жилд татвар нэмэхэд мораторий оруулах санал гаргасан. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид яаравчлан, олон нийт, мэргэжилтнүүдийн нухацтай хэлэлцүүлэггүйгээр, саяхан хийсэн тэтгэврийн шинэчлэлийг тохируулах талаар ярьж байгаа бол энэ нь одоо боломжтой гэж үзэж болно.
2-р сарын 18-нд Ерөнхий сайд Медведевтэй хийсэн уулзалтаар бусад төлөвлөгөөг хэлэлцэв. Хөдөлмөрийн яамнаас багш, эмч, бүтээлч ажилчдын тэтгэвэрт гарах насны доод хэмжээг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх санал гаргасан. Өнөөдөр багш нар 25 жил, эмнэлгийн ажилчид хөдөө орон нутагт 25, хотод 30 жил ажилласан туршлагатай. 2016 оноос жил бүр гурван сараар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэ нь жилд 20 мянга орчим хүнд нөлөөлж болзошгүй. Хүлээн авах магадлал өндөр байна гэж Дэнэгийн ярилцагч хэлэхдээ: "Багш, эмч нарын тухай шийдвэр идэгдэж магадгүй - тэдэнд зориулсан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр нь өнгөрсөн үеийн үлдэгдэл хэвээр байна."
Хуралдаанаар тэтгэврийн хуримтлалыг царцаах хугацааг сунгах асуудлыг хэлэлцсэн ч одоогоор ямар нэгэн шийдвэр гараагүй байна гэж Топилин хэлэв. Эдийн засгийн яамны тэргүүн Алексей Улюкаев өмнө нь энэ санааг маш их сөрөг хэлж байсан. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг царцаах нь Тэтгэврийн сангийн алдагдлыг бууруулах зорилгоор татварыг бодитоор нэмэгдүүлж байгаа хэрэг юм. Ажилтны хувийн дансанд орсон мөнгө нь тэтгэвэр олгох урсгал зардлыг төлөхийн тулд нэгдсэн санд орно. Тэтгэврийн хуримтлалыг царцаах анхны шийдвэр 2013 оны намар гарсан бөгөөд үнэхээр гэнэтийн зүйл болсон. Дараа нь албаны хүмүүс үүнийг түр зуурын арга хэмжээ гэж баталж байсан бол одоо "бүр түр зуурын шинжтэй болсон" гэж эелдэг хүмүүс хэлж байна.
Гэсэн хэдий ч өөдрөг үзэлтнүүд хараахан бууж өгөхгүй байна. "Тэтгэврийн хадгаламжийн бүрэн тогтолцоог бий болгохоос зайлсхийх боломжгүй" гэж "Рус-Рейтинг" агентлагийн бүс нутгийн үнэлгээний захирал Антон Табах хэлэв. "Одоогийн тогтолцооны хадгаламж нь сайн дурын хуримтлалын үндэс болж чадна. Британийн NEST эсвэл Шинэ Зеландын KiwiSaver зэрэг ажилчид болон ажил олгогчдод зориулсан татварын хөнгөлөлтүүд".
Энэ бол насны асуудал
Тэтгэврийн тогтолцооны гол асуудал бол тэтгэврийн нас бага байгаа явдал юм. Ерөнхийлөгч Путин үүнийг сурталчлах асуудлыг шинжээчдийн түвшинд судалж, дараа нь "ажлын засгийн газрын форматын түвшинд" шилжүүлэхийг үүрэг болгов гэж хямралын эсрэг тэмцэлд оролцсон Сангийн сайд асан, Иргэний санаачлагын хорооны дарга Алексей Кудрин хэлэв. Хоёрдугаар сарын 13-нд төрийн тэргүүнтэй уулзсан тухай сэтгүүлчдэд мэдээллээ. Энэ бол нээлт юм: өмнө нь төрийн тэргүүн энэ санааг эрс няцааж байсан.
Өсөлтийг дэмжигчид шат дараатай шинэчлэлийн тухай ярьж байна. Алексей Улюкаев, Сангийн яамны тэргүүн Антон Силуанов нар аажмаар шилжих Британийн схемийг санал болгож байна. "Ирээдүйн шинэ тэтгэвэр авагчдад тэтгэврийн насыг жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлэх хуваарь гаргах нь үндэслэлтэй юм. Өөрөөр хэлбэл, арав, арван таван жилийн дараа энэ нь тэднийг одоогийн байдлаас шинэ таамаглалд аваачна." Улюкаев итгэж байна. Тиймээс эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 63 насаар 2021 оноос, эмэгтэйчүүдийн хувьд 2031 оноос өмнө тогтооно (Одоогоор ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь эрэгтэйчүүдэд 60 жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 жил байна).
Шинэчлэлийг эсэргүүцэгчид ч байр сууриа зөөлрүүлж байна. Тухайлбал, өмнө нь Сангийн яам, Эдийн засгийн хөгжлийн яамны санаачилгыг дэмжихгүй байсан Хөдөлмөрийн яам. "Бид үүнийг дундаж наслалттай харьцуулж, нас, манай улсад тэтгэвэрт гарсаны дараа хэр удаан амьдарч байгаа, бусад улс орнуудад хэр удаан амьдарч байгааг харьцуулах хэрэгтэй" гэж Топилин хэлэв. Холбооны Зөвлөлийн дарга Валентина Матвиенко (Денигийн ажигласнаар түүнийг Кремлийн албан ёсны байр суурийн гол үзүүлэлт гэж үзэж болно) өмнө нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийн эсрэг байсан бол одоо РИА Новости агентлагийн мэдээнээс харахад тэрээр Улюкаевтай нэгдэж байна. Силуанов.
Хүн ам зүйтэй холбоотой
Тэтгэврийн хангамжийн тогтвортой байдал нь зөвхөн ОХУ-д төдийгүй дэлхий даяар хүн ам зүйн сөрөг хандлага, тухайлбал хүн амын хөгшрөлтийн аюулд өртөж байна. 1950 онд хөгжингүй орнуудад ЭЗХАХБ-ын мэдээллээр нэг тэтгэвэр авагчид 7 гаруй хөдөлмөрийн насны хүн ногдож байсан бол 1963 онд зургаа, 1976 онд тав, бидний үед дөрөв байсан. Хүн амын хөгшрөлт үргэлжилж байгаа бөгөөд 2023 оноос эхлэн энэ харьцаа гурав нэг болж, 2047 оноос хоёр нэг болж буурах болно.
2000-аад онд барууны орнууд хөгширч буй хүн амыг тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх замаар л тэжээж чадна гэдгийг ойлгосон. ЭЗХАХБ-ын орнуудад 1999 онд доод түвшинд хүрсэн бөгөөд эрэгтэйчүүдийн хувьд 62, эмэгтэйчүүдийн хувьд 60,5 нас хүрээгүй байна. 15 жилийн хугацаанд тэд тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлсээр ирсэн, цаашид ч үргэлжлүүлнэ. 2000 онд ЭЗХАХБ-ын орнуудын тэтгэвэрт гарах дундаж нас эмэгтэйчүүдийн хувьд 60.5, эрэгтэйчүүдийнх 61.8 нас байсан бол 2013 онд аль хэдийн 64, 65 нас хүрчээ.
Орос улсад тэтгэврийн нас бага байгаа тул нөхцөл байдал улам дорджээ. НҮБ-ын 2050 он хүртэлх Оросын хүн ам зүйн таамаглалын дундаж хувилбараас харахад энэ хугацааны эцэс гэхэд тэтгэврийн насны хүн амын эзлэх хувь 1.5 дахин нэмэгдэж, хөдөлмөрийн насны хүн амын эзлэх хувь мэдэгдэхүйц буурах болно. Ингэснээр 2050 он гэхэд тэтгэврийн насны хүмүүсийн хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн харьцаа бараг хоёр дахин нэмэгдэж, одоогийн 32 хувиас 61 хувь болно.
Чөлөөлөх асуудал
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхийг эсэргүүцэгчдийн уламжлалт маргаан бол ОХУ-д дундаж наслалт бага байгаа явдал юм. Энэ нь ЭЗХАХБ-ын орнуудын дунджаас (80 жилтэй харьцуулахад 70.7 жил) хамаагүй доогуур байна. "Тийм ээ, бидний дундаж наслалт жил бүр нэмэгдэж байгаа ч өнөөг хүртэл энэ үзүүлэлт, ялангуяа эрэгтэйчүүдийн дундаж наслалт биднийг тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд түлхэц өгөхгүй байна" гэж Матвиенкогийн 2014 оны 9-р сард "Эхо Москвы" иш татжээ.
Энд байгаа гол үг бол "эрэгтэйчүүд". Тэтгэвэрт гарах насны хүйсийн ялгаа бий: эмэгтэйчүүд эрэгтэйчүүдээс эрт тэтгэвэрт гардаг. Түүнчлэн эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалт эрэгтэйчүүдээс урт байдаг. Иймээс эмэгтэйчүүд тэтгэвэрт гарахдаа эрэгтэйчүүдээс хамаагүй их цаг зарцуулдаг: ЭЗХАХБ-ын орнуудад эрэгтэйчүүд дунджаар 16 жил, эмэгтэйчүүд 21 жил тэтгэвэрт гардаг. Хөгжингүй орнууд жендэрийн тэгш байдлыг хүлээн зөвшөөрөх замыг туулж, жендэрийн ялгааг аажмаар арилгаж байна (одоо дундаж нь ердөө нэг жил, ихэнх оронд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн нас ижил байна).
Орос улс тэтгэвэрт гарах насаараа дэлхийд хамгийн бага орны нэг төдийгүй хүйсийн ялгаа асар их буюу таван жил байна. Эрэгтэйчүүд (65.1 жил), эмэгтэйчүүдийн (76.3) дундаж наслалтын зөрүү нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна: Орос улсад энэ нь дэлхийн хамгийн өндөр буюу 11 жилээс дээш байна. Үүний үр дүнд Оросын эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хүлээгдэж буй хугацаа (тэтгэвэрт гарах наснаас хойш дундаж наслалт) ойролцоогоор 13 жил (ЭЗХАХБ-ын дунджаас гурван жилээр бага), эмэгтэйчүүдийн хувьд 23 жилээс дээш (ЭЗХАХБ-аас дээш) байна. бараг гурван жилийн дундажаар).
Үүний дагуу Орост эрэгтэй тэтгэвэр авагчдаас гурав дахин их эмэгтэй тэтгэвэр авагчид байдаг. Росстатын мэдээлснээр 2014 оны эхээр тэтгэврийн насны эрэгтэй 9.7 сая, эмэгтэйчүүд 24.1 сая (2011 онд 8.9 сая эрэгтэй, 22.8 сая эмэгтэй) байжээ. Өөрөөр хэлбэл, төрсөн цагаасаа хойш дундаж наслалт нь богино байсан ч Оросын эмэгтэйчүүд өндөр хөгжилтэй орнуудын эмэгтэйчүүдээс хамаагүй их насны тэтгэвэрт зарцуулдаг, учир нь тэдний тэтгэврийн насанд хүрсэн цагаас хойш дундаж наслалт нь дундаж түвшнээс удаан байсан. ЭЗХАХБ-ын орнуудын. Одоо ОХУ-д тэтгэврийн насны эмэгтэй бүрт хөдөлмөрийн насны ердөө 1.7 эмэгтэй, тэтгэврийн насны эрэгтэй хүн бүрт хөдөлмөрийн насны 4.6 эмэгтэй ноогдож байна.
Нуугдсан хөдөлгөөн
"ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас 1930-аад оны эхэн үеэс өөрчлөгдөөгүй" гэж Нийгмийн бодлогын бие даасан хүрээлэнгийн дэд захирал Оксана Синявская тэмдэглээд, "Түүнээс хойш аж үйлдвэрийн бүтэц, ажлын нөхцөл, агуулга өөрчлөгдөж, ажилчид Эмнэлгийн үзлэгт хамрагдаж, дараа нь хөдөлмөрийн чадвараа алдаж эхэлсэн боловч насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх нь ашиггүй байсан: эрт тэтгэвэрт гарах нь хүн амын төлбөрийн хэмжээнд тэвчээртэй хандах хандлагыг баталгаажуулсан."
Гэхдээ энэ хязгаарыг одоо ч албан ёсоор нэмэхгүй байх магадлалтай. Эцсийн эцэст, үүнийг далд хэлбэрээр хийж болох бөгөөд энэ нь онооны системийг нэвтрүүлснээр аль хэдийн хэсэгчлэн хүрсэн байна. "Сангийн яамны төлөвлөгөөнд улс төрийн бүрэлдэхүүнийг харгалзаагүй бөгөөд хүн бүр амьсгаадаж, "За, хүлээж авсан зүйл нь аймшигтай биш байна. Асуултыг түдгэлзүүлж магадгүй, жишээлбэл, тэд үүнийг хийх болно. Тэтгэвэр нэмэх насыг 62, 65 насаар тогтоож, 55, 60 насны тэтгэвэрийг индексжүүлэхгүй. Инфляци тэднийг хурдан бууруулна" гэж нэрээ нууцлахыг хүссэн Денгагийн ярилцагч тэмдэглэв.
Өөр нэг боломж бол тэтгэврийн төлбөрийг шалгах хэрэгслийг нэвтрүүлэх явдал юм. Энэ бол жишээлбэл, Их Британид батлагдсан ядууст зориулсан төрийн тэтгэврийн барууны хувилбар юм. Тэтгэвэр авах хүсэлт гаргагч нь түүнд шаардлагатай гэдгээ батлах ёстой. Шинэ журмыг 55, 60 насныхан, дараа нь бүх зүйл хэвийн болбол, цаашлаад ахимаг насныханд нэвтрүүлж болно.
Энэ тохиолдолд тэтгэвэр нь ахимаг насны ядуурлын тэтгэмж болж хувирдаг - эхлээд хүн бүрт биш. Дараачийн логик алхам бол тэтгэврийн улсын хэсгийг "Тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд хүргэх нийгмийн хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмж" болгон өөрчлөх явдал юм. Энэ бол яг гурван жилийн өмнө Төв банкны тэргүүн дэд дарга Алексей Улюкаев (2012 оны 3-р сарын 19-ний өдрийн "Мөнгө" -ийг үзнэ үү) яг ийм дүгнэлтэд хүрсэн гэдгийг эргэн санацгаая.
Шинэ дугаар!
ХУУЛЬ БУС НЭГДСЭН ХРОНИКДЭЭВЭР ТҮЗЭЭД ТАТСАН
Ажилд орохгүй байх үр ашиг
Хэрэв тэтгэвэрт гарахад ойрхон байгаа бол. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад зориулсан зөвлөгөө.
Урьдчилан санаа зовъё
Орчин үеийн тэтгэврийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ нь иргэн бүр өөрийн тэтгэвэр бий болгоход идэвхтэй оролцох зорилготой юм. Тэтгэвэрт гарах насыг идэвхгүй хүлээхгүй, харин тэтгэвэрт гарахдаа идэвхтэй бэлтгэх, ажил олгогчид болон ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай харилцаа холбоогоо чадварлаг бий болгох нь зөвхөн тэтгэвэрт гарахын өмнө төдийгүй бүхэл бүтэн амьдралынхаа туршид чухал юм.
Даатгалын гэрчилгээнд заасан хувийн дансаа нөхөхийн тулд ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд мэдээлэл дамжуулж байгаа талаар жил бүр танилцах нь зүйтэй. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тухайн хүний хөдөлмөрийн мөнгөн дүнтэй тэнцэх хэмжээний хувийн данснаас хуулбар авахаас татгалзахгүй.
Эрт тэтгэвэр авах эрх бүхий ажил гүйцэтгэхдээ энэ хугацааг шаардлагын дагуу дуусгахыг зөвлөж байна. Мөн ийм ажлын мөн чанарыг тодорхойлсон гэрчилгээг нөөцлөх шаардлагатай.
Хэрэв ажил нь иргэний гэрээгээр хийгдсэн бол энэ гэрээ хууль ёсны хүчинтэй эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
- ажлын туршлага;
- албан ёсны цалингийн хэмжээ;
- боловсон хүчний баримт бичгийн үнэн зөв засвар үйлчилгээ;
- ажил олгогчоос олгосон нягтлан бодох бүртгэлийн хувь хүний (хувийн) мэдээлэл, даатгалын туршлага, даатгалын шимтгэлийн чанар;
- ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн хувийн дансанд тусгагдсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээ.
Хаанаас эхлэх вэ
Юуны өмнө ирээдүйн тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн дэвтрийн зөв эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Тэтгэврийн сангийн мэдээллийн санд хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагааны талаарх мэдээллийг бүрдүүлэхэд хөдөлмөрийн дэвтрийн статус чухал үүрэгтэй. Дараахь зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.
- хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан овог, нэр, овог нэр, төрсөн он, паспортын мэдээлэлтэй тохирч байгаа эсэх;
- ажлын дэвтэр дэх оруулга зөв форматлагдсан эсэх;
- ажлын бүртгэл бүрт огноо, дугаарыг харуулсан тушаалын лавлагаа байгаа эсэх;
- ажлаас халагдсан тухай бүртгэл хийгдсэн эсэх, аж ахуйн нэгжийн бүх хөдөлгөөнийг тусгасан эсэх, албан тушаал, мэргэжлүүдийн нэр, ялангуяа "давуу" мэргэжлүүдийн нэрийг зөв зааж өгсөн эсэх;
- Бүртгэлд хийсэн засварууд, тэр ч байтугай өчүүхэн ч гэсэн зохих ёсоор баталгаажуулсан эсэх.
Зарим бичилтийг буруу эмхэтгэсэн эсвэл баталгаажуулсан тохиолдолд бүдэг тамга, гарын үсэг, бичвэр арилгасан, ажлын дэвтэрт хуудас оруулах, эргэлзээ төрүүлж буй бичилтийг баталгаажуулахын тулд тодруулах бичиг баримт шаардлагатай болно. Ирээдүйн тэтгэвэр авагч ийм аж ахуйн нэгжүүдэд зохих хүсэлтийг урьдчилан илгээх ёстой.
Хэзээ холбоо барих вэ
ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах ерөнхий хугацаа нь 55 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд - 60 жил, даатгалд хамрагдсан (Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажлын хугацаа) - 5 жил.
Иргэд тэтгэвэр тогтоолгох эрх нь үүссэнээс хойш хүссэн үедээ өргөдөл гаргаж болно. Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад тогтоосон хэлбэрээр өргөдөл гаргах замаар ямар ч хязгаарлалтгүйгээр.
Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг тэтгэвэрт гарахаас өмнө гаргаж болно, гэхдээ тэтгэвэр авах эрх үүсэхээс нэг сарын өмнө.
Зарим ангиллын иргэдийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоож болно. Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөсөө эхлэн тогтоодог боловч тэтгэвэр авах эрхээ авсан өдрөөс, жишээлбэл, зохих насанд хүрсэн өдрөөсөө өмнө биш. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргасан өдөр нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага холбогдох өргөдлийг хүлээн авсан өдөр гэж тооцогддог.
Ирээдүйн тэтгэвэр авагчид ирээдүйн төлбөрийг бүрдүүлэх механизмын талаар сайн ойлголттой байх ёстой. Эцсийн эцэст, тэтгэмжийн хэмжээ нь ирээдүйн хүлээн авагчийн хүчин чармайлтаас шууд хамаардаг.
2001 оны 12-р сарын 15-нд 166-ФЗ, 167-ФЗ гэсэн хоёр хуулийг баталж, тэтгэврийн даатгалын шинэ тогтолцооны үндэс суурийг тавьсан. Эхний баримт бичгийн текст нь өнөөдрийн үндсэн ойлголтыг агуулдаг - тэтгэврийн коэффициент.
ОХУ-ын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны үндэс
ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн баталгааны тогтолцоо нь төрийн тусгай байгууллага болох Тэтгэврийн сан (PFR) иргэдтэй харилцах харилцаанд суурилдаг. Хариуцлагын хуваарилалтын мөн чанар нь дараах байдалтай байна.
- Тэтгэврийн сан нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
- эв нэгдлийн төсөвт шимтгэл шилжүүлж буй иргэн, аж ахуйн нэгжийн бүртгэл;
- сангийн менежмент;
- хууль ёсны дагуу тэдэнд олгох тэтгэмж олгох.
- Иргэдийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
- албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд (OPS) хамрагдах сайн дурын хүсэлтийг хувийн хүсэлтээр илэрхийлэх;
- ажил олгогчоос төлсөн хөрөнгийг холбогдох сангуудын хооронд хуваарилах: төрийн болон төрийн бус эсвэл менежментийн компаниуд.
- Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
- ажилчдын сарын орлогын 22 хувийг эв санааны нэгдлийн санд шилжүүлэх;
- системд ажилчдыг бүртгэхэд туслалцаа үзүүлэх
OPS.
Шимтгэл төлөгчдийн хувийн бүртгэл
04/01/1996 оны 27-FZ тоот хуулийн дагуу төрийн байгууллага ирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийг хүлээн авагчдын бүртгэлийг хөтөлдөг. Үүний хүрээнд системийн сайн дурын оролцогч бүр дараахь зүйлийг хүлээн авдаг.
- даатгалын гэрчилгээ (SNILS);
- төсөв бүрдүүлэхэд оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үздэг хувийн хувийн данс - тэтгэврийн коэффициент, үнэ цэнэ нь үүнээс хамаардаг.
- хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцсон хугацаа;
- хүлээн авсан цалингийн хэмжээ.
Энэ нь эзэмшигчид дараахь эрхийг олгоно.
- даатгалын нөхцөл байдал үүссэн үед нөхөн төлбөр шаардах;
- коэффициентүүдийн хуримтлалыг хянах;
- Ажил олгогчийн төлсөн шимтгэлийг (22%) дараахь харьцаагаар хуваарилна.
- 16% - даатгалын санд;
- буюу 10% -ийг даатгалын хадгаламж, 6% -ийг санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх.
Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.
Ирээдүйн тэтгэвэр ямар байх вэ?
- ирээдүйн хүлээн авагчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл;
- иргэний сонголт;
- хуримтлагдсан онооны хэмжээ, үйлчилгээний хугацаа;
- ирээдүйн хүлээн авагчийн оруулсан хувь нэмэр.
Үүсгэх зарчим нь хүнийг ийм системд оролцох боломжийг олгодог.
- муж (OPS);
- төрийн бус (ТББ).
Хариуд нь OPS хөтөлбөр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх дараахь төрлийн дэмжлэгийг агуулдаг.
- Дараах тохиолдлын аль нэг нь тохиолдсон тохиолдолд даатгалын тэтгэврийг тогтооно.
- өндөр нас (албадан хөдөлмөр эрхлэх насны хязгаар);
- хөгжлийн бэрхшээлтэй (эрүүл мэндийн улмаас үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох боломжгүй);
- тэжээгчээ алдах;
- Хуримтлагдсан тэтгэврийн тэтгэмжийг зөвхөн шимтгэлийнхээ тодорхой хэсгийг дараахь зүйлд шилжүүлсэн хүмүүст олгоно.
- төрийн бус PF;
- менежментийн компани (MC).
Нэмж дурдахад зарим ангиллын хүмүүст төрөөс үзүүлэх дараахь нэмэлт төрлүүд байдаг.
- улсын төсвөөс тэтгэврийн тэтгэвэр;
- гэрээний үндсэн дээр иргэн өөрийн хүсэлтээр нэмэлт шимтгэл шилжүүлсэн төрийн бус сангаас төлөх төлбөр.
Удахгүй болох тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ
- эв нэгдлийн тэтгэврийн төсвийг нөхөхөд хүний оролцоог оноогоор илэрхийлнэ;
- тэдгээрийн тоо нь албан ёсны ажил эрхлэлт, орлогын хугацаанаас хамаарна;
- нэг тэтгэврийн коэффициентийн зардлыг хэрэглээний сагсны үнээс хамаарч ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог;
- өмнөх (шинэчлэлийн өмнөх) хугацаанд ажилтан бүрийн Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн талаархи мэдээллийг оноо болгон хөрвүүлсэн;
- ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь урамшууллын коэффициентээс хамаарна дараа нь тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах.
Анхаарна уу: даатгалын бус хугацааг оноо болгон хөрвүүлдэг. Тухайлбал:
- 0-ээс нэг жил хагасын нярай хүүхдийг асрах хугацаа;
- Жирэмсний амралт;
- ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд цэргийн алба хаах;
- хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад албан ёсоор бүртгүүлсэн хугацаа;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэр томъёо:
- 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- 80 насны босгыг давсан хүмүүс;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд.
2015 оноос өмнө тэтгэвэрт гарсан эмэгтэйчүүд хуучин хууль тогтоомжийн дагуу хүүхэд асрах гэж тооцсон хугацааг тэтгэврийн оноогоор солихыг хүсвэл аль хэдийн тогтоосон тэтгэврээ дахин тооцоолох хүсэлт гаргаж болно. Дахин тооцооллыг дараахь схемийн дагуу хийнэ.
- 1-р байранд - 1 жилийн асаргаа сувилгаанд 1.8 оноо (нийт 1.5 жилийн асаргаа нь 2.7 оноо);
- 2-рт - 3.6 оноо (нийт 1.5 жилийн асрамжийн хугацаанд 5.4 оноо авдаг);
- 3, 4-р байранд - 5.4 оноо (нийт 1.5 жилийн асрамжийн хугацаанд 8.1 оноо гарч ирдэг).
Бусдын хувьд аккруэл байхгүй.
Чухал! Энэхүү дахин тооцооллын боломж нь хүүхдийн тоо, 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн ажлын туршлага, цалингийн харьцааны үнэ цэнэ зэргээс шалтгаална, тэдгээрийн үндсэн дээр тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлно. Хэрэв энэ нь түүний хэмжээг бууруулахад хүргэхгүй бол тэтгэврийг дахин тооцоолох болно.
Ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёо
Хуучин нас эсвэл шинэ даатгалын тохиолдлын хуримтлалын тооцоог яг нарийн томъёогоор тодорхойлдог. Энэ нь иймэрхүү байна:
- RP = IPC x StIPK + BV, үүнд:
- RP - эцсийн тэтгэврийн хэмжээ;
- IPC - амьдралын туршид хуримтлагдсан хувь хүний коэффициентүүдийн тоо;
- StIPK - тэтгэмж олгох өдөр тодорхойлогдсон рубль дэх нэг цэгийн үнэ;
- BV - томилогдсон өдөр бүх тэтгэвэр авагчдын хувьд ижил хэмжээтэй тогтмол буюу үндсэн хэсэг.
- IPC = SSV / MSSV x 10, үүнд:
- SSV - ажилчдад зориулж Тэтгэврийн сангийн төсөвт оруулсан нийт шимтгэл;
- MSSV - тухайн үеийн засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон шимтгэлийн дээд хэмжээний 16%.
Та мөн иргэний хувийн данснаас ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах эсвэл төрийн үйлчилгээний вэбсайтаар дамжуулан иргэний хувийн данснаас хуулбар авах замаар IPC-ийн хэмжээг олж мэдэх боломжтой.
Анхаар: мэргэжилтнүүд даатгалын нөхцөл байдалд хүлээгдэж буй агуулгын хэмжээг автоматаар үнэлэх програмыг боловсруулсан. Тооцоологчийг ямар ч насны иргэн ашиглах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хөтөлбөр нь зөвхөн тооцоолсон үр дүнг өгдөг бөгөөд энэ нь бодит үр дүнгээс тэс өөр юм.
Тэтгэврийн тэтгэмж олгох журам
Тэтгэврийн асуудлаар хүн амтай ажиллах аргачлалыг хууль тогтоомжийн холбогдох зүйлд тусгасан болно.
- даатгал - Урлагт. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 21;
- төр - Урлагт. 24 (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166 тоот);
- хуримтлагдах - Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 424-FZ хуулийн 9.
Өргөдлийг томилох эрх бүхий байгууллага хүлээн авдаг. Ялангуяа та даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлтийг хэд хэдэн аргаар хийж болно.
- Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүдтэй уулзах үед;
- олон үйлдэлт төвд;
- шуудангаар;
- ажил олгогчоор дамжуулан;
- интернет холболтоор:
- Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дээр;
- төрийн үйлчилгээний портал дээрх хувийн дансанд.
Бүх төрлийн татаасын хувьд дараахь хуваарилалтын дүрмийг баримтална.
- Төлбөр төлөхөөс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө өргөдөл гаргахыг зөвшөөрнө;
- үүнийг боловсруулдаг:
- бүх бичиг баримт бэлэн бол арав хоног;
- баримт бичгийн багцыг шинэчлэх шаардлагатай бол гурван сар хүртэл;
- Тэтгэмж олгохоос татгалзсан тохиолдолд төрийн байгууллага тав хоногийн дотор өргөдөл гаргагчид дараахь тайлбарыг өгөх үүрэгтэй.
- ийм шийдвэр гаргах шалтгаан;
- түүнийг давж заалдах арга, эцсийн хугацаа.
Баримт бичгийг урьдчилан баталгаажуулахын тулд ирээдүйн тэтгэвэр авагч тогтоосон наснаас 6 сарын өмнө эрх бүхий байгууллагад хандаж болно.
Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:
Баримт бичгийн багц
2019 онд тэтгэмж тооцох өргөдөлд холбогдох эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, хуулбарыг хавсаргана.Ерөнхийдөө эдгээр нь:
- иргэний паспорт (ОХУ эсвэл гадаадын иргэдэд зориулсан өөр муж);
- SNILS (заавал биш);
- ажлын ном (магадгүй энэ баримт бичгийн заалт удахгүй цуцлагдах болно);
- цэргийн үнэмлэх (хэрэв байгаа бол);
- гэрлэлтийн гэрчилгээ (овог өөрчлөгдсөн бол);
- гэрчилгээ 2001 оны 12-р сарын 31 хүртэл 60 сарын цалин (шаардлагатай бол PFR TO-д хүсэлт гаргана);
- хөнгөлөлттэй ангиллыг баталгаажуулсан баримт бичиг, жишээлбэл, ажлын мөн чанарыг тодруулсан гэрчилгээ.
Ирээдүйн агуулгыг тооцоолох аргачлалыг судлах нь анхааралтай хүн түүний ирээдүйн сайн сайхан байдал нь карьерын эхний өдрүүдээс л бий болдог гэдгийг харуулж байна. Тухайн иргэн өндөр насандаа хэр их мөнгө авах нь одоо Тэтгэврийн сангийн төсвийг бүрдүүлэхэд оролцохоос хамаарна. Нэмж дурдахад, дээр дурдсан томъёонд үндэслэн дараахь зүйлс нэн чухал юм.
- албан үүргээ гүйцэтгэж буй газар дахь орлого;
- ажилласан жилийн туршлага;
- тэтгэврийн нас.
Гэсэн хэдий ч зөвхөн ажиллах нь хангалтгүй юм. Авьяас чадвараа ашиглах газрыг сонгохдоо дараахь албан ёсны хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
- ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд шаардлагатай шимтгэлийг тогтмол төлдөг албан ёсны бүртгэл;
- цагаан цалингийн хуримтлал - тэгвэл шимтгэл өндөр байх болно.
Залуу хүмүүст (1967 оноос хойш төрсөн) ирээдүйн засвар үйлчилгээнд зориулж хандив хуваарилах тохиромжтой төлөвлөгөөг сонгохыг зөвлөж байна.
- зөвхөн даатгал;
- даатгал ба хадгаламж.
Хэрэв танд мөнгө байгаа бол төрийн бус тэтгэврийн сантай өөрийн хөрөнгөөс хувийн хадгаламж үүсгэх гэрээ байгуулах нь ашигтай байх болно (тэдгээрийг одоогийн орлогоос оруулах шаардлагатай болно).
Эрхэм уншигчид!
Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.
Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.
Сүүлийн өөрчлөлтүүд
Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.