Тэтгэвэр бий болгох. Шинээр эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ямар ахмад нас шаардлагатай вэ. Тэтгэвэр тооцох ерөнхий журам

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин "Тэтгэвэр тогтоолгох, олгох тухай ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хуульд гарын үсэг зурлаа.

Хуульд нийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насыг эрэгтэйчүүдэд 65 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас (одоо 60, 55 жил тус тус) байхаар тогтоожээ. Тэтгэврийн насны өөрчлөлт аажмаар явагдана: 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхэлж 2028 онд дуусах шилжилтийн урт хугацаа хүлээгдэж байна.

2019-2020 онд тэтгэвэрт гарах ёстой байсан хүмүүст тусгай тэтгэмж олгодог - тэтгэврийн шинэ наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэрт гарах. Тэгэхээр 2020 оны нэгдүгээр сард тэтгэвэрт гарах хүн 2019 оны долдугаар сараас эхлэн тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Тэтгэвэрт гарах насыг эхний шатанд нэмэгдүүлэх нь 1959 онд төрсөн эрэгтэйчүүдэд хамаарна. 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд

Өмнө нь тэтгэврийн насанд хүрсэн (эмэгтэй 55, эрэгтэй 60 нас) таван жилээс доошгүй ажилласан бол тэтгэвэр тогтоолгодог байсан. 2019 онд хамгийн багадаа арван жилийн туршлагатай, 16.2 оноотой байх шаардлагатай. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн жилийн өсөлтийг "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны № 400-ФЗ хуулиар тогтоодог. . Тиймээс жил бүр шаардагдах хамгийн бага туршлага нь арван жилийн хугацаанд нэг жилээр аажмаар нэмэгдэх болно. 2025 он гэхэд энэ нь 15 болж өсөх болно: өөрөөр хэлбэл хүн 15-аас доошгүй жил ажилласан тохиолдолд тэтгэвэр авах эрхтэй болно.

Тэтгэвэрт гарсан хүн тэтгэврийн насанд хүрсэн боловч хамгийн бага оноо буюу ажилласан хугацааг "олж аваагүй" бол шаардлагатай доод хэмжээг "олсон" хүртэл тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулна. Хэрэв нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрснээс хойш 5 жилийн дараа иргэн шаардлагатай оноо, (эсвэл) ажилласан хугацааг авч чадахгүй бол даатгалын оронд нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтооно. Аливаа тэтгэврийн нэгэн адил нийгмийн өндөр насны тэтгэвэрт зориулж холбооны нийгмийн нэмэгдлийг тогтоож болох боловч нийт орлого нь тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байгаа ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад олгодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд аюулгүй байдлын нийт хэмжээ 2018 онд 7,990 рубль, 2019 оны 01-р сарын 1-ээс эхлэн 8,130 рубль болно.

Ажиллаж байгаа цэргийн тэтгэвэр авагчдад мөн адил хамаарна. Хуулийн дагуу тодорхой нөхцлөөр тэд нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд (эмэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 нас) хүрч, "иргэн" -д шаардагдах хамгийн бага үйлчилгээний хугацаатай байх үед иргэний тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилдог.

Хэрэв нас нь хүрч, тодорхой жил ажилласан хамгийн бага хугацааг тогтоогоогүй бол ахмад настан тодорхойгүй хугацаагаар ажиллах шаардлагагүй болно. Хуульд тодорхой хүний ​​шаардагдах ажлын хугацааг тэтгэврийн насанд хүрсэн жилээр тогтооно гэж заасан байдаг.

Жишээ, хэрэв иргэн 2019 онд 60 нас хүрсэн бол хамгийн багадаа 10 жил ажилласан байх шаардлагатай бол 2019, 2020 болон түүнээс хойшхи жилүүдэд тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах бүрт түүнээс яг арван жилийг "асгах" болно.

Тэтгэврийн шинэчлэл нь оросуудыг тэтгэвэр тооцохдоо ахмад насыг хэрхэн тооцдог, хэрэв та тодорхой хэдэн жил цалин авахгүй бол юу тохиолдохыг олж мэдэхийг уриалж, үүнтэй зэрэгцэн зохих ёсоор амрах боломжоо тодорхойлохыг зөвлөж байна. хуваарийн дагуу.

Туршлагын төрлүүд

Өндөр насны тэтгэвэр тооцох үйлчилгээний хугацаа нь дараахь зүйлээс хамааран арай өөр ойлголтыг агуулж болно.

  1. Албан тушаал:
    • Төр - төрийн албанд зарцуулсан хугацаа.
    • Даатгал (хөдөлмөр) - ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тогтмол суутгал хийдэг хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагаа.
    • Онцгой - хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэрт гарах боломжийг олгох. Үүний онцлог нь эрүүл мэндэд хортой үйлдвэрүүд, доройтсон уур амьсгалтай, цацраг идэвхит бодис ихтэй бүс нутагт ажиллах явдал юм.
  2. Тасралтгүй байдал:
    • Завсарлага байгаа эсэх, үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран хөдөлмөрийн бүх үеийг (даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд зөв төлсөн тохиолдолд) багтаасан ерөнхий.
    • Тасралтгүй, энэ нь ажилтан (нэг буюу хэд хэдэн байгууллагад) тасалдалгүйгээр ажилласан сүүлчийн хугацааг (эсвэл тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй) гэсэн үг юм.

Нийт ажилласан хугацаа гэдэг нь 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд ажилласан болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм.

Ажлын туршлага, даатгал

Иргэний ажилласан хугацаа гэдэг нь бүх ажлын байранд ажилласан хугацаа, нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагааны хугацаа, тэтгэвэр, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бусад хугацааны (армийн алба, жирэмсний амралт гэх мэт) нийлбэр юм.

Тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл нь үйлчилгээний хугацаа гэсэн шинэ үзэл баримтлалыг бий болгоход хүргэсэн. Энэ бол даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн иргэний хөдөлмөрийн болон бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм.

Тиймээс тэтгэвэр нь ажилласан хугацаанаас хамаарна уу, эсвэл одоо зөвхөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үздэг.

Даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нь тогтмол төлбөрийн хэмжээ, даатгалын тэтгэврийн дүнгээс бүрдэнэ. Сүүлийнх нь цалингийн хэмжээ, түүнийг хүлээн авсан хугацаа - үйлчилгээний уртаас хамааран тэтгэврийн онооны хувь хүний ​​тоогоор тодорхойлогддог.

Мөн хуулинд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах боломжтой даатгалын доод хугацааг тогтоосон.

Ахмад нас, өндөр насны тэтгэвэр

Ахмад насыг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлж байгаа эсэхийг тогтоосны дараа бид үйлчилгээний хугацааг тооцох журам руу шилждэг.

Даатгалын тэтгэврийн туршлага, түүнчлэн өмнөх ажлын туршлага нь хөдөлмөрийн чадвартай иргэдэд тусгай хугацаанд хадгалагдана. Тэдний жагсаалтыг Урлагт бичсэн болно. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" холбооны хуулийн 12 дугаар 400-ФЗ:

  • цэргийн болон түүнтэй адилтгах алба;
  • шинэ төрсөн хүүхдийг асрах хугацаа - нэг хүүхдэд нэг жил хагасаас илүүгүй, нийтдээ зургаан жилээс илүүгүй байна;
  • нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу хүн, өндөр настан (80-аас дээш насны хүн), хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хугацаа;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа;
  • ажил эрхлэх боломжгүй газар цэргийн албан хаагчдын эхнэр, түүнчлэн гадаадад дипломат ажилтны эхнэр, нөхөр оршин суух хугацаа;
  • үндэслэлгүйгээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн хүмүүсийн ял эдэлсэн хугацаа.

2003 оны 1-р сарын 1-ээс өмнөх ажлын туршлагыг тухайн иргэний ажил, (эсвэл) үйл ажиллагааны талаар холбогдох мэдээлэл бүхий ажил олгогч, архивын байгууллага болон бусад байгууллагаас гаргасан баримт бичгүүдээр баталгаажуулна.

Ийм баримт бичиг нь хөдөлмөрийн дэвтэр, гэрчилгээ, бичгээр хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ, тэдгээрийн хэрэгжилтийн талаархи тэмдэглэл бүхий гэрээ, иргэний хуулийн гэрээ, Бүгд Найрамдах Улсын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яамны Нийгмийн хамгааллын санд заавал даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааны гэрчилгээ юм. Беларусь улсын (цаашид Сан гэх) болон эдгээр шимтгэл төлсөн цалингийн хэмжээ (орлогын тухай) - хуульд заасан тохиолдолд.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй тэтгэврийн туршлага хуримтлагдана.

  • хувиараа бизнес эрхлэгчид;
  • нотариатч, хуульч болон бие даан ажил эрхэлж буй бусад хүмүүс;
  • фермийн гишүүд;
  • зүйлд заасан бусад иргэд. Холбооны хуулийн 13 дугаар 400-ФЗ.

2002 оны тэтгэврийн шинэчлэлээс өмнө хуримтлагдсан ажилласан хугацааг тэтгэврийн нийт хугацаанд тооцож, тогтоосон хугацааны оноог тэтгэврийн эрхийн үнэлгээний (үнэгийн дахин үнэлгээ) дарааллаар тооцдог. Тэтгэвэр нь ажилласан хугацаанаас шууд хамааралтай нь эндээс харагдаж байна.

Ажилласан хугацааг ажлын болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг хуанлийн дагуу тооцож, өдрийг сараар, сарыг жил болгон нэгтгэдэг. Хоёр тохиолдолд үл хамаарах зүйл бий:

  1. үйлдвэрлэлийн хэд хэдэн салбарт улирлын чанартай ажилчдын хувьд;
  2. навигацийн үед усан тээвэрт ажилладаг хүмүүст.

Эдгээр иргэдэд ажилласан хугацаа нь таарч байгаа хуанлийн жилд бүтэн жил ажилласан жилийг тооцдог.

Ахмад нас, тэтгэвэр хэрхэн тооцох талаар танд хэлэх видеог үзээрэй

Хамгийн бага туршлага

Тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаа нь чухал болохыг олж мэдсэнийхээ дараа тэтгэвэрт гарах насандаа PFR-ээс төлбөр авахын тулд бүтэн хэдэн жил байх шаардлагатай.

2015 оны шинэчлэлээс өмнө даатгалын тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацаа 5 жил байсан.
Одоо энэ тоо жил бүр нэгээр нэмэгдэж байна. 2015 онд тэрээр 6, 2016 онд 7, 2017 онд 8 нас хүрсэн.
Аажмаар нэмэгдэл нь 2024 онд дуусч, хамгийн бага нас нь 15 жил болно.

Тэтгэвэр

Хоёр төрлийн тэтгэвэр байдаг.

  1. Даатгал. Түүний үнэ цэнэ нь үйлчилгээний уртаас хамаарна.
  2. Нийгмийн. Энэ нь туршлага байхгүй эсвэл хангалтгүй тохиолдолд төлбөр авдаг.

Даатгал

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд даатгалын тэтгэвэр авахдаа найдаж болно. Одоогийн байдлаар эмэгтэй 55, эрэгтэй 60 нас хүрсэн тохиолдолд томилдог. Ажилтан эмэгтэй 20, эрэгтэй 25 жил ажилласан бол цомхотголд орсон тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Ажилласан жилээс хамааран хэмжээ нь нэмэгддэг. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулаагүй зарим үеийг дараахьтай адилтгана.

Чухал мэдээлэл

Нийгмийн ач холбогдол бүхий ажлын бус үе бүрт тодорхой тооны тэтгэврийн оноо хуримтлагддаг. Жишээлбэл, армид алба хаасан жил нь 1.8 оноотой байдаг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, анхны эрүүл хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн жилийг ижил хэмжээгээр тооцдог. Хоёр дахь хүүхэд нь эцэг эхчүүдэд жилийн 3.6 оноо, гурав дахь болон дараагийнх нь 5.4 оноо авчрах болно.

  1. Жирэмслэлт ба эцэг эх. Хүүхэд бүрт 1.5 г (гэхдээ нийт 6 жилээс илүүгүй) хуваарилдаг.
  2. Арми, дотоод хэргийн байгууллагад яаралтай алба хаах.
  3. Ажил хайх (Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хүмүүст).
  4. Нийтийн ажил.
  5. Цагдан хорих газар (нөхөн сэргээлт хийлгэсэн хүмүүсийн хувьд).
  6. I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, бага насны, 80 нас хүрсэн хүнийг асрах.

Эдгээр нөхцлүүдийг зөвхөн өмнө нь эсвэл дараа нь ажил хийсэн тохиолдолд л харгалзан үзнэ.

Нийгмийн

Нийгмийн тэтгэвэр нь бие махбодийн байдал, амьдралын хүнд хэцүү нөхцөл байдал, албан бус ажил эрхлэлтийн улмаас шаардлагатай ажлын хугацааг олж аваагүй хүмүүсийн эрх ашгийг хамгаалах зорилготой юм. Ажлын туршлагагүй бол тэтгэвэр авах эсэх нь дараахь нөхцөл байдлаас хамаарна.

  1. ОХУ-ын иргэншил эсвэл тус улсад 15 жил оршин суух.
  2. Алс хойд нутгийн оршин суугчдыг эс тооцвол эмэгтэйчүүдэд 60 жил, эрэгтэйчүүдэд 65 жил цаазаар авах ял онооно. Цаг уурын эрс тэс нөхцөлд амьдрах онцлогоос шалтгаалан тэдний тэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэйчүүдэд 50 нас, эрэгтэйчүүдэд 55 нас хүрдэг.

Ажлын туршлагагүй тохиолдолд тэтгэвэр нь бага боловч тэжээгчээ алдсаны тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүст сонирхолтой байдаг. Энэ тохиолдолд, хэрэв хоёр дахь нь нийгэмтэй холбоогүй бөгөөд дараахь зүйлийг хуваарилсан бол хоёр төрлийн төлбөрийг авах боломжтой.

  1. Байлдааны ажиллагаанд оролцож байгаад нас барсан цэргийн эцэг эх, эхнэр / нөхөр.
  2. Чернобылийн АЦС-ын ослын үр дагавраас амьд үлдсэн гэр бүлийн гишүүдэд.
  3. Талийгаач сансрын нисгэгчийн төрөл төрөгсөд.

Ахмад нас, тэтгэврийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг видеонд тайлбарласан болно

Хэмжээ

Ажлын туршлагагүй бол тэтгэврийг хэрхэн тооцох нь 3626 рубль болох үндсэн тарифаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч инфляци, амьжиргааны өртгийг харгалзан дөрөвдүгээр сарын эхээр жил бүр индексжүүлдэг. 2019 онд дахин тооцоолохдоо 1.03 коэффициентийг ашигласан бөгөөд энэ нь тэтгэврийн хэмжээг 8600 рубль болгожээ. ОХУ-ын зарим бүс нутагт энэ коэффициент (мөн үүний дагуу ахмад настангүй тэтгэврийн доод хэмжээ) илүү өндөр утгатай байдаг. Гэхдээ өөр бүс рүү шилжих тохиолдолд энэ давуу тал алдагддаг.

СМА-д мөнгө төлөх үед ажиллах хугацаа нь тэтгэвэр томилоход нөлөөлөхгүй. Зөвхөн ерөнхий туршлага шаардлагатай бөгөөд түүнд тавигдах шаардлага нь иргэдийн ангилал, хүлээн авсан тэтгэврийн төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг.

Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь тэтгэвэр авагчдын амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй. Ийм нөхцөлд дутуу дүнг нэмэлт тэтгэмж болгон тооцдог. Амьжиргааны доод түвшний тодорхой утгыг бүс нутгийн эрх баригчид тогтоодог. Москвад 2016 онд энэ нь 8528 рубльтэй тэнцэж байна.
Тэтгэврийн хэмжээг дараахь тохиолдолд нэмэгдүүлж болно.

  • хамааралтай хүмүүс байгаа эсэх;
  • 80 нас хүрэх.

Өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэврийг зэрэг авах боломжгүй. Сүүлийнх нь тахир дутуу хүн тэтгэвэрт гарсан өдрөөс эхлэн төлбөрөө авахаа болино. Хэрэв тэтгэврийн хэмжээ нь тахир дутуугийн тэтгэмжээс бага бол нэмэлт төлбөрөөр дутагдлыг нөхдөг.

Хамгийн доод хэмжээнээс доогуур үйлчилгээтэй тэтгэвэр

Тэтгэврийн туршлага нь шаардагдах доод хэмжээнээс доогуур байгаа иргэн даатгал биш харин нийгмийн тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд үүнээс хамаагүй бага байна.
Даатгалын тэтгэврийг эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдэд 55 нас хүрсэн бол нийгмийн тэтгэврийн насны хязгаар яг 5 жилээр өндөр байна.

  • эмэгтэйчүүдийн хувьд - 60 жил;
  • эрэгтэйчүүдэд - 65 жил.

Нийгмийн тэтгэврийн хэмжээ нь ахмад настан амьдардаг холбооны субьект дахь дундаж цалингаас хамаарна.

2003 оны 1-р сарын 1-ээс хойшхи ажлын туршлагыг улсын нийгмийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​​​бүртгэлийн мэдээллээр баталгаажуулж болно. Тодруулбал, тус сангийн харьяа дүүргийн хэлтсээс олгосон даатгуулагчийн нэрийн дансны хуулбар.

Тодорхой хүнд тэтгэвэр тогтоолгохдоо (тогтоосон журмаар тэтгэвэр тогтоолгохоор ирүүлсэн эсвэл тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд) энэхүү хуулбарыг дүүргийн (хотын) хэлтэс (хэлтэс)-аас авна. ) хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлт, нийгмийн хамгааллын чиглэлээр.

Өндөр ахмад настан тэтгэврийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

Цөөн жил биш, их ажилласан хүний ​​тэтгэврийн хэмжээнд ажилласан хугацаа хэрхэн нөлөөлж байгааг одоо авч үзье.
Үйлчилгээний доод хэмжээнд хүрсэний дараа оноогоор тооцсон тэтгэврийн капитал нь нэмэлт коэффициентийн улмаас нэмэгддэг.
Тэтгэврийн насанд хүрээд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэний дансанд оноо ч хурдацтай нэмэгдэж байна.

Анхаарна уу: доод хэмжээнээс гадна хуульд тэтгэвэр тооцохдоо харгалзан үзэх хамгийн их ажилласан хугацааг заасан байдаг.

  • эмэгтэйчүүдийн хувьд - 40 жил;
  • эрэгтэйчүүдэд - 45 жил.

Энэ хугацаанаас хэтрүүлэн ажилласнаар тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдэхгүй.

Хэн эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой

Чухал мэдээлэл

Ажлын дэвтэр нь ажлын туршлагыг баталгаажуулдаг бөгөөд үндсэн баримт бичиг юм. Энэ нь байхгүй, түүнчлэн буруу, буруу мэдээлэл агуулсан, эсвэл ажилласан хугацааны бүртгэл байхгүй тохиолдолд тушаал, хувийн данс, цалингийн хуудас болон бусад баримт бичгүүдийн үндсэн дээр олгосон гэрчилгээ, хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулсан. тэдгээрийн хэрэгжилтийн талаархи тэмдэглэл бүхий гэрээ.

Тэтгэвэр нь ажилласан хугацаанаас хэрхэн хамаардаг тухай сэдвийг нээхэд ажиллаж байгаа иргэн ямар нөхцөлд хугацаанаас нь өмнө зохих ёсоор амрах эрхтэй болохыг хэлэх хэрэгтэй (60-аас доош насны эрэгтэй, 55-аас доош насны эмэгтэй).

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлийг Ч. Холбооны хуулийн 6 дугаар 400-ФЗ.

Эрт тэтгэвэрт гарахыг хоёр ангиллын хүмүүст олгодог.

  1. тогтоосон хугацаанд хөдөлмөрийн бүтээмжийн үндсэн дээр - хүнсний ажилчид, багш нар, аврагчид, уурхайчид, загас агнуурын хөлөг онгоцны ажилчид гэх мэт;
  2. нийгмийн үндэслэлээр - харааны бэрхшээлтэй болон дайны үеэр шархадсан хүмүүс, том гэр бүлийн эхчүүд, түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуулиар тогтоосон ажлын туршлагатай хүмүүс.

Хуваариасаа өмнө "Хойд" тэтгэвэр нь дараахь зүйлээс хамаарна.

  • эрэгтэй 50 наснаас / Алс Хойд (RKS) бүс нутагт амьдардаг, анчин, загасчин, цаа буга маллаж 25/20 жил ажилласан эмэгтэйчүүдэд 45 наснаас;
  • хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, CSW-д 12 жил, түүнтэй адилтгах чиглэлээр 17 жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүдийн хувьд 50 нас хүрсэн;
  • 55/50 настай эрэгтэй / эмэгтэй нийт 25/20 жил ажилласан туршлагатай, үүнээс CSW-д 15 жил эсвэл түүнтэй адилтгах чиглэлээр 20 жил ажилласан.

Мөн тэтгэвэрт гарахаас хоёр жилийн өмнө бүртгүүлсэн тэтгэврийн өмнөх насны хүмүүст хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны санал болгосноор Тэтгэврийн сангаас эрт тэтгэвэр тогтоодог ("ОХУ-д хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн 32 дугаар зүйл). 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот).

Бид таны асуултанд хариулахад бэлэн байна - тэдгээрийг сэтгэгдэл дээр асуугаарай

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь бүх иргэдэд өндөр насны тэтгэвэр авах боломжийг олгодог. Гэхдээ нийгмийн биш харин даатгалын тэтгэвэр авахын тулд ирээдүйн тэтгэвэр авагчид тодорхой хугацаанд ажилласан байх ёстой.

ОХУ-д тэтгэврийн үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа

Одоогийн байдлаар хууль тогтоомж нь тэтгэвэрт гарах хамгийн бага хугацааг 15 жилээр тогтоодог.Шилжилтийн үеийг тодорхойлсон бөгөөд үүний дагуу энэ тоо зөвхөн 2024 онд заавал байх ёстой бөгөөд дараагийн бүх хугацаанд өөрчлөгдөхгүй.

2015 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийг хүртэл хүчинтэй байсан 5 жилийн доод хугацаатай албан тушаалд шилжих шилжилтийн хугацааг тогтоосон. 2014 оны эцсийн байдлаар 5-хан жил ажилласан туршлагатай иргэд нэмэгдүүлээрэй гэсэн зорилготойгоор хийсэн.

Даатгалд ажилласан хамгийн бага жил жил бүр 1 жилээр нэмэгддэг. 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл 6 жил болсон. 2016 оны 1-р сарын 1-ээс тэтгэврийн эрх авсан хүмүүсийн хувьд аль хэдийн 7 жил болсон.

Тиймээс 2017 онд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах хүмүүс дээр дурдсан 8-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой.

2024 он хүртэл хамгийн бага ажилласан жилийг яг хэдэн жилээр тооцож байгааг эндээс харж болно 2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хууль-400-ийн 3-р хавсралт .

173-р Холбооны хуулийн дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын бүрэлдэхүүн хэсэг болон 400-р Холбооны хуулийн дагуу даатгалын тэтгэврийн хооронд ямар ялгаа байдаг вэ?

2015 он хүртэл даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг зохицуулсан 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-р Холбооны хууль. Одоогийн байдлаар энэ хууль нь зөвхөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход хүчинтэй байгаа бөгөөд түүний заалтууд нь түүнийг орлуулсан Холбооны хууль-400-тай зөрчилдөхгүй байна.

Хуучин хуулиар тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацаа нь 5 жил байсан. Үүний зэрэгцээ энэ нь зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үеийг төдийгүй тусад нь тодорхойлсон бусад цаг хугацааг багтаасан болно.

Шинэ хуульд дараахь заалтыг эс тооцвол ажилласан хугацааг тогтоох зарчим хэвээр байна.

  • даатгалын хугацаа аажмаар нэмэгдэж, эцэст нь 15 жил хүрэх болно;
  • шинэ үзэл баримтлал гарч ирэв - үйлчилгээний хугацаанаас хамаардаг хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент;
  • нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхдийг асрах хугацаа 1.5 жилээр нэмэгдэж, 6 жил болсон;
  • Даатгалын туршлагын хэмжээ нь үндэслэлгүй буруутгагдсан тохиолдолд ажлаас нь түдгэлзүүлэх хугацааг багтааж болно гэсэн тодотголыг нэмж оруулсан;
  • эрэн хайх ажиллагааны ажилтнуудын ахмад настны тооцох хугацаатай холбоотой хугацааг нэмсэн.

Шинэ хууль тогтоомж нь ахмад настны тухай ойлголтыг агуулаагүй боловч 2002 он хүртэл ажилласан хугацааг тодорхойлохдоо үргэлжлүүлэн ашигласаар байна.

Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох туршлагатай

Одоогийн байдлаар тэтгэвэр авах хамгийн бага ажилласан хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг.Түүний хэмжээ нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст ижил байдаг.

2017 онд энэ үнэ цэнэ 8 жил, 2018 оноос хойш хамгийн бага туршлага аль хэдийн 9 жил байна.

Түүнчлэн иргэд 55 (эмэгтэйчүүд), 60 (эрэгтэй) наснаас хойш тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тохиолдолд тэтгэврийн тогтмол хэсэг, онооны тоог төрөөс нэмэгдүүлнэ. Төрөөс янз бүрийн итгэлцүүр тогтоож иргэдийг аль болох хөдөлмөрлөхийг дэмждэг.

Даатгалын тэтгэврийг томилох өргөдлийг хойшлуулсан тохиолдолд тооцох коэффициент

2002 оноос өмнө ажилласан хөдөлмөрийн үндсэн коэффициентийг авахын тулд эмэгтэйчүүд энэ хугацаанаас өмнө 20 жил, эрэгтэй 25 жил ажилласан байх ёстой.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх

Хортой нөхцөлд шаардлагатай ажлын туршлагатай иргэд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Тэтгэвэрт гарах хугацааг ямар ажил эрхэлж байгаагаас хамааран 5 эсвэл 10 жилээр бууруулж болно.

Тэтгэврийн тухай шинэ хуульд энэ асуудлыг тусгасан . Эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог гол шалгууруудын нэг бол хортой нөхцөлд ажилласан хугацаа бөгөөд нийт ажилласан хугацааг мөн харгалзан үздэг.

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ажлын дэвтэрт байгаа албан тушаалын нэрийг ETKS эсвэл мэргэжлийн стандартын дагуу яг таг оруулах ёстой.

Алс хойд нутгийн оршин суугчдад зориулсан тусгай нөхцөл

Алс хойд нутагт ажиллаж буй иргэдэд тэтгэврийн тэтгэмж олгодог. Дараах тохиолдолд өндөр насны тэтгэврээ 5 жилийн өмнө авч эхлэх боломжтой.

  • эмэгтэйчүүд дор хаяж 12 жил "хойд туршлага", ерөнхийдөө 20 жил.
  • эрэгтэйчүүд дор хаяж 15 жил "хойд талын туршлага", нийт 25 жил.

Хэрэв "хойд туршлага" нь нормоос бага байвал жил бүр тэтгэврийн насыг 4 сараар бууруулдаг.Жишээлбэл, нэг жилийн өмнө тэтгэвэрт гарахын тулд та Алс Хойд бүсийн нөхцөлд 3 жил ажиллах хэрэгтэй.

хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тэтгэвэр

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллаж байсан хүмүүс 55, эмэгтэй эрэгтэй 60 насандаа тэтгэвэрт гардаг.

Тэдний тэтгэврийн хэмжээг ажилласан хугацаа, тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээгээр тодорхойлно.

Төрийн тэтгэврийн тэтгэврийг томилох

Төрийн тэтгэврийн хангамж нь тэтгэврийг PFR-ээс биш, харин улсын төсвөөс төлнө гэсэн үг юм.

Ийм тэтгэврийг дараахь ангиллаар авч болно.

  • онцгой нөхцөлд тахир дутуу болсон хүмүүс (цэргийн үүргээ гүйцэтгэх явцад, гар аргаар хийсэн осол гэх мэт);
  • онцгой нөхцөлд нас барсан иргэдийн ар гэрийнхэн;
  • ажилласан хугацааны хувьд, төрийн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилтнуудад;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүний дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд;
  • хүүхдүүд - өнчин хүүхдүүд;
  • нийгмийн тэтгэвэр авах эрхгүй иргэд.

Шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас

Шинэ хууль тогтоомж нь зөвхөн иргэн 55 (эмэгтэйчүүд), 60 (эрэгтэй) насны тэтгэвэрт гарах, даатгалын тэтгэвэр авах боломжийг олгодог.

Сайн уу уншигчид? Өнөөдөр бид 2019 онд тэтгэвэр тооцохдоо үйлчилгээний уртад юу багтдаг талаар ярих болно! Сүүлийн жилүүдэд тэтгэврийн шинэчлэл идэвхтэй хийгдэж, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох шинэ журам гарч ирснийг та бүхэн санаж байгаа байх. Гэхдээ бүх зүйл өөрчлөгдөж байна. 2019 онд санал тоолох үйл явц шинэ системийн дагуу явагддаг бөгөөд хэд хэдэн онцлогтой.

Дадлага хийх тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?


Өмнө нь тухайн иргэний ажилласан жилээр тэтгэвэр тогтоодог байсан. Эмэгтэйчүүдийн хувьд 20 жил тасралтгүй ажиллахад хангалттай байсан бол эрэгтэйчүүд 25 жил ажиллах ёстой байсан. Нормативыг хэтрүүлсэн жил бүрийн хувьд цалингийн 1% -ийг тооцдог байсан.

Харин 2002 оноос хойш хамгийн бага ажилласан хугацаа буюу 5 жилийн хугацаатай байх шаардлага гарсан. Ажил олгогч нь ажилчдаа даатгал төлдөг учраас хөдөлмөр биш даатгал гэдэг болсон. Удахгүй болох тэтгэврийн хэмжээ нь энэ үзүүлэлтээс хамаарна.

Чухал! 2015 онд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа ажлын туршлага нь 5 жил, 6.6 оноотой тэнцэх доод хэмжээ болсон. 2019 онд тэтгэвэрт гарахын тулд танд 10 жилийн ажлын туршлага, түүнчлэн 16.2 тэтгэврийн оноо шаардлагатай.

Хэмжээ үүсэхэд дараахь зүйлс нөлөөлж эхэлсэн.

  • тухайн хүний ​​нийгмийн татварыг суутгасан жилийн тоо;
  • албан ёсны даатгалын шимтгэлийн суутгалын хэмжээ.

Үүнээс үзэхэд туршлага нь өөрөө чухал ач холбогдолтой байхаа больсон, учир нь өндөр цалинтай хүн их хэмжээний суутгал төлдөг байв. Энэ шалтгааны улмаас насаараа ажиллаж, бага хэмжээний орлого олж байсан хүнээс илүү гайхалтай тэтгэвэр авчээ.

2019 онд хамгийн бага ажлын туршлага хэд вэ?

Дээр дурдсан хууль тогтоомжийн шударга бус байдлыг дор хаяж бага зэрэг тэгшитгэхийн тулд 2015 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хамгийн бага хугацаа нь нэг жилээр нэмэгдэж эхэлсэн. 2019 онд 10 нас хүрсэн. Хязгаар нь 2025 он байх бөгөөд хамгийн бага ажилласан жил нь хуанлийн 15 жилийн хугацаатай тэнцэх бөгөөд онооны тоо 30 хүрэх болно.

Аз болоход өнөөдөр нэг газар, нэг байгууллагын ажлын тасралтгүй байдлын тухай ойлголт хамааралгүй болсон.

Ахмад насыг хэрхэн тооцох ёстой вэ?

Тэтгэврийн төлбөрийг тооцоход шаардагдах үйлчилгээний хугацаа нь ажил, нийгмийн үйл ажиллагааны хугацаа юм. Түүний олон тооны төрөл байдаг. Энэ:

  • Төрийн алба хаших хугацаа.
  • Даатгалын хэсэг. Тухайн хүн даатгалын төрөлд шимтгэл төлсөн үе.
  • Тусгай туршлага. Тодорхой газар нутагт ажиллахдаа хуримтлуулах журам, тэтгэвэрт гарах огноо нь тогтоосон хүрээнээс хазайж болно.

Тусгай туршлага гэж юу вэ? Эдгээр нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг аюултай үйлдвэрлэлд ажилласан жилүүд юм. Иргэдэд үзүүлэх хор уршгийг ямар нэгэн байдлаар багасгахын тулд төрийн аппарат ийм хүмүүсийг жишиг жилээс арай бага хугацаагаар ажиллуулах боломжийг олгосон.
Тухайлбал, нисгэгчид 20-25 жил ажиллах шаардлагатай. Эмнэлгийн ажилтнууд 25-30 жил ажиллах ёстой. Цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс, багш нар ижил хэмжээгээр ажиллах ёстой.

Тооцооллын онцлог нь юу вэ?

Тэтгэвэр тооцоход яг ямар хугацаа шаардагдахыг олж мэдсэний дараа түүнийг хэрхэн тооцож байгааг олж мэдэх нь зүйтэй юм. Үүнийг ойлгох хэрэгтэй:

  • Тогтоолыг үйлчилгээний уртад тооцдог (гэхдээ нялх хүүхдийг асрах эхний 1.5 жилийг л тооцдог). Хуулинд ийм жилийн нийт тоо 6 жилээс хэтрэхгүй байх ёстой гэж заасан байдаг.
  • Дотоод хэргийн яам, Холбооны шийтгэх алба, Улсын хилийн албанд ажилласан хугацааг үйлчилгээний хугацаанд тооцдог. Арми ч бас туршлагад багтсан.
  • Хүний түр зуурын тахир дутуу болсон өвчнийг мөн харгалзан үздэг.
  • Нийгмийн ажилд олон жил оролцсон туршлага орно.
  • Үйлчилгээний урт нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацааг багтаасан болно.

Туршлагад мөн дараахь зүйлс орно.

  • Шоронд үлдэх нь үндэслэлгүй (иргэн шоронгоос гарсны дараа гэм буруугүй гэдгээ нотлох боломжтой байсан гэсэн үг).
  • Хамаатан садангаа асарсан жил (энэ нь 80 ба түүнээс дээш настай өндөр настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн, түүний дотор хүүхэд байж болно).
  • Цэргийн хүн, төрийн албан хаагчийн эхнэр нөхрийнхөө хажууд гадаадад байж байгаад ажил хийдэггүй байсан он жилүүд.

Чухал!Дээрх хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас алдсан хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцно. Харин тэтгэвэр тооцохын тулд энэ хугацаанаас өмнө болон дараа нь иргэн албан ёсны ажил хийх шаардлагатай.

Ажлын дэвтэрт оруулсан бичилт дээр үндэслэн ажилласан жилийг яг нарийн тооцдог гэдгийг бүү мартаарай.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн тухай хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Хувийн бизнес эрхэлдэг хүмүүс (эдгээр нь зохиолч, хуульч, бизнес эрхлэгчид, гэрэл зурагчин, дизайнерууд байж болно) зөвхөн ажилласан жилүүдэд OPS системд сайн дураараа мөнгө оруулсан тохиолдолд л туршлага хуримтлуулдаг. Хэрэв тухайн иргэн улс орноо орхиж, гадаадад ажиллаж байсан бол эдгээр иргэд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мөнгө шилжүүлсэн тохиолдолд л гадаад улсад ажилласан жилийг тооцно.

Тэтгэвэрт юу багтдаг вэ?

Өнөөдөр тэтгэврийг хамгийн бага ажлын туршлага, даатгалын коэффициент (өөрөөр хэлбэл бодит байгаа онооны тоо) гэх мэт хоёр чухал параметрийг харгалзан үзсэн тохиолдолд тэтгэвэр тооцдог. Шимтгэл төлсөн тохиолдолд тухайн хүнд төлсөн дүнгээс үндэслэн оноог тооцдог. 2002 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажилласан жил нь ахмад настан баталгаажуулах шаардлагагүй болсон. SNILS-ийг бүртгэсний дараа ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тухайн байгууллагаас төрийн аппаратын дансанд хийсэн төлбөрийн хэмжээний тооцоог хийдэг.

Хойд нутгийн албан ёсны туршлага юу вэ?

ОХУ-ын 27 объектыг Алс Хойд хэсэгт хуваарилдаг. Эдгээр бүх бүс нутаг нь хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг онцгой уур амьсгалтай байдаг. Энэ баримтыг нөхөхийн тулд төрийн аппарат "" гэх мэт ойлголтыг санал болгодог. Үүнийг үргэлж хуанлийн ердийн дарааллаар тооцдог.
Энэ тэтгэмж нь эмэгтэйчүүдийг 50 нас, эрэгтэйчүүд 55 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог. Гэхдээ ийм хүмүүс хоёр нөхцөлийг хангасан байх ёстой. Тэд:

  • 25 жил ажилласан байх (энэ шаардлага нь эрэгтэйчүүдэд хамаарна) эсвэл 20 жил албан тушаалд ажилласан (энэ шаардлага нь эмэгтэйчүүдэд хамаарна);
  • Хойд нутгийн нөхцөлд дор хаяж 15 жил ажиллах эсвэл хойд нутгийнхтай ижил нөхцөлтэй бүс нутагт ажиллах шаардлагатай байв.

Чухал!Хойд нутгийн нөхцөлд хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд нөхцөл байдал нь тайвширдаг: 50 насандаа албан ёсоор зохих ёсоор амрахын тулд 15 биш, харин 12 жил ажиллах шаардлагатай. Хойд бүс нутагтай төстэй бүс нутагт ажиллаж, амьдарч байхдаа хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүдийн хувьд 17 жил ажиллах шаардлагыг төрөөс тогтоосон.

"Умардын туршлага" -ыг тооцоолохдоо үүнийг үргэлж үл тоомсорлодог.

  • боловсролын чөлөө, цалингүй чөлөө;
  • ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах хугацаа;
  • хагас цагийн ажил;
  • СМА-д зохих шимтгэл төлөхгүйгээр ажиллах;
  • хууль тогтоомжид заасан тодорхой нөхцөл байдал.

"Хөдөлмөрийн ахмад дайчин" гэсэн албан ёсны цолны ажилласан хугацаа гэж юуг хэлэх вэ?

Төрөөс энэ цолыг болзолгүй авах эрхтэй иргэдийн хоёрхон ангиллыг тодорхойлсон. Энэ:

  • Бүх Оросын ач холбогдол бүхий шагнал, албан ёсны дипломтой хүмүүс.
  • Дэлхийн 2-р дайны үеэр Германчуудыг ялахад цөөнх болсон хүмүүс. Үүний зэрэгцээ эдгээр хүмүүс 35 жил (энэ нь эмэгтэйчүүдэд хамаарна) эсвэл 40 жилийн ажлын туршлагатай (энэ нь эрэгтэйчүүдэд хамаарна) хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай байх ёстой.

Чухал!ОХУ-ын бүс нутгуудад ахмад дайчдын тэтгэврийн асуудалд бүтээлчээр хандаж байна. Зарим бүс нутагт зөвхөн туршлага шаардагддаг бол бусад хэсэгт нэмэлт нөхцөлийг илэрхийлэх замаар засч залруулдаг.

Амралт, үйлчилгээний оноо

Нийгмийн ач холбогдол бүхий аль нэг нөхцөл байдлын улмаас ажил хийгээгүй бол хувь хүний ​​оноог дараахь шалгуурын дагуу олгоно.

  • эцэг эхийн амралтанд үлдэх - 1.8 оноо;
  • хоёр дахь хүүхдээ асрахтай холбогдуулан амралтанд байх - 3.6 оноо;
  • гурав дахь хүүхдээ асрахтай холбогдуулан амралтанд байх - 5.4 оноо;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл өндөр настанг асрах чөлөө - 1.8 оноо;
  • армид байх хугацаа - 1.8 оноо.

Чухал!Хэрэв хүн хуульд заасан хамгийн бага хугацаанд ч ажиллаагүй бол түүний оруулсан шимтгэл нь хамаагүй, учир нь өндөр насны тэтгэвэр нь ажилласан жилийг харгалзахгүйгээр тогтоогддог.

Жил бүр онооны тоо нэмэгдэж байгааг бүү мартаарай. 2019 онд энэ тоо 16.6 оноотой байна. Жил бүр нэмэгддэг. 2025 он хүртэл нэмэгдэнэ. Нэг цэгийн үнийг улсын хэмжээнд тогтоодог бөгөөд жил бүр зохицуулалт хийдэг.

Туршлагагүй - тэтгэвэр байхгүй юу?

Хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын дийлэнх хувь нь албан бусаар ажилладаг, эсвэл системтэйгээр "хар" цалин авдаг гэдгийг бүгд мэднэ. Эдгээр хоёр хүчин зүйл нь ирээдүйн тэтгэвэр, түүний хэмжээд сөргөөр нөлөөлдөг. Бүх асуудал бол ажилтан ажилласан хугацааг баталгаажуулж чадахгүй байгаа явдал юм. Гэхдээ төрийн аппарат нь бүх ангиллын хүмүүсийг хамгаалдаг тул ийм иргэдэд тэтгэвэр олгох болно. Гэхдээ энэ нь нийгмийн шинж чанартай байх болно.

Нийгмийн тэтгэврийг эмэгтэй 60, эрэгтэй 65 нас хүрсэн тохиолдолд олгоно.

Өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг албан ёсоор тооцоход ажилласан хугацаа нь хамаагүй. Хэрэв энэ нь хангалтгүй бол нийгмийн тусламж нэн даруй найддаг. Түүний хэмжээ нь маш даруухан юм. Харин тухайн нутаг дэвсгэрийн амьжиргааны доод хэмжээнээс бага байвал дээр дурдсан хил хүртэл нэмэлт төлбөр төлнө гэж хуульд заасан байдаг. Энэ утга нь статик бөгөөд бусад үзүүлэлтүүдэд нөлөөлөхгүй: ажилласан жилийн нийт тоо, ажлын дэвтэр байгаа эсэх.

Дүгнэх

Дээр дурдсан материалаас тэтгэвэр тооцохдоо ажилласан хугацаанд юу багтдаг, одоогийн тэтгэврийн тогтолцооны дагуу тэтгэврийг хэрхэн тооцдог болох нь тодорхой болсон. Одоо та хэн ямар тэтгэвэр авах боломжтойг мэдэж байгаа бөгөөд өндөр насны тэтгэвэр авахад хэр их даатгалын туршлага шаардагдах талаар ойлголттой болсон. Тэтгэврийн оноог тооцоолохдоо энэ нийтлэлээс олж авсан мэдлэгээ ашиглана уу.

Асуултууд ба хариултууд

Асуулт:Эрт тэтгэвэрт гарах гэсэн зүйл байсаар л байна уу? Хэрэв тийм бол энэ тэтгэврийн тэтгэмжид хүн амын ямар ангилалд хамаарах вэ?
Хариулт:Тийм ээ, энэ ойлголтыг устгаагүй. Эрт тэтгэвэрт гарах нь: хэд хэдэн мэргэжлээр ажилладаг ажилчид, нийгмийн тодорхой бүлгийн хүмүүс, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх жилүүдэд ажлаас халагдсан хүмүүс байж болно.

Асуулт: 2019 онд тэтгэврийн доод хэмжээ хэд байх вэ?
Хариулт: 2019 оны нэгдүгээр сарын эхний өдрөөс тэтгэвэрт гарахад 10 жил албан тушаал хашиж, 16.6 тэтгэврийн оноо авахыг хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Сайн уу? Намайг Белова Ольга Борисовна гэдэг. Би 2013 оноос хойш хуулийн салбарт ажиллаж байна. Би үндсэндээ иргэний эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн. Тэрээр М.В.-ийн нэрэмжит Хойд (Арктик) Холбооны Их Сургуульд суралцсан. Ломоносов. Факультет: Хууль зүй (Хуульч).

Тэтгэврийн шинэчлэлийн үр дагаврыг бууруулахын тулд тэтгэврийн насыг ерөнхийд нь 5 жилээр нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ тодорхой ангиллын иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах нэмэлт тэтгэмжийг шинэ хуулиар олгоно.

Эдгээр тэтгэмжийн нэг нь эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр олгох явдал юм. Хэрэв эмэгтэй хүн 37, эрэгтэй 42 нас хүрсэн бол 2019 оноос эхлэн аажмаар нэмэгдэж, 60 нас хүрэх тэтгэврийн наснаас 2 жилийн өмнө өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно. эмэгтэйчүүдийн хувьд, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65 нас (2028 он гэхэд).

Гол хязгаарлалт нь 55, 60 нас хүрэхээс өмнө удаан хугацаагаар ажилласан тул хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно (эмэгтэй, эрэгтэйчүүдэд тус тус). Өөрөөр хэлбэл, 2018 оныг дуустал хүчинтэй байгаа тэтгэврийн ерөнхий насыг ийм байдлаар бууруулах боломжгүй болно.

Шинэ шинэчлэлийн эхний 2 жилд (2019, 2020 онд) шинэ тэтгэврийн тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр ашиглах боломжгүй болно - өөрөөр хэлбэл. Тэтгэвэрт гарах хугацааг 2 жилээр бууруулах боломжгүй хэвээр байх болно, учир нь ямар ч тохиолдолд энэ нь одоогийнхоос бага байж болохгүй - 55/60 жил (ажлын хугацаагаар тэтгэвэрт гарах хүснэгтийг үзнэ үү).

Тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохдоо даатгалын хугацаанд багтсан бүх хугацааг харгалзан үзнэ (жишээ нь, хөдөлмөрийн болон хуулиар тогтоосон бусад "ажиллахгүй" хугацаа, жишээлбэл, хүүхэд бүрийг нас хүртэл нь асрах. 1.5 жил).

Мөн шинэ хуульд заасан даатгалын урт хугацааны даатгалын хугацаа нь эмэгтэйчүүдэд 37 жил, эрэгтэйчүүдэд 42 жил байх нь үйлчилгээний уртад тавигдах ерөнхий шаардлагад нөлөөлөхгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй! Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг ерөнхийд нь авахаар хангасан эдгээр нөхцөл нь шинэчлэлийн явцад өөрчлөгдөөгүй бөгөөд хэвээр байх болно.

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгосон ажилласан хугацаа (эмэгтэй, эрэгтэй)

2018 оны 9-р сарын 27-ны өдөр Төрийн Думаас гурав дахь (эцсийн) уншлагад баталсан тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуульд эрт тэтгэвэрт гарах нэмэлт үндэслэлийг анхлан заасан - энэ нь урт хугацааны даатгалын хугацаатай байх боломжийг олгодог. шинэ хуульд заасан хугацаанаас 2 жилийн өмнө тэтгэвэр авагч (шилжилтийн заалтыг харгалзан).

Хуулийн төслийн анхны хувилбарт мөн ийм тэтгэмжийг 55/60 наснаас өмнө ашиглах боломжгүй гэсэн хязгаарлалт байсан. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд зориулсан хуулийн төслийг хэлэлцэх явцад ийм тэтгэмж авах эрхийг олгодог ажилласан хугацааны үнэ цэнийг анхны хувилбартай харьцуулахад 3 жилээр бууруулсан.

Сануулахад, Засгийн газрын хуулийн төсөлд эхний ээлжинд тэтгэвэр авагчийн статусыг хугацаанаас нь өмнө буюу эмэгтэйчүүд 40, эрэгтэйчүүд 45 насаар авах боломжийг олгодог жишиг тогтоосон. Чухам ийм агуулгатай төслийг өнгөрсөн долдугаар сард анхны хэлэлцүүлгээр нь депутатууд баталсан.

Владимир Путин тус улсын хүн амд хандан телевизээр үг хэлэхдээ, ийм тэтгэмжийг илүү хүртээмжтэй болгохын тулд санал болгож буй параметрүүдийг багасгах шаардлагатай байгааг мэдэгдэв. Уг хуулийн төсөлд холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг Ерөнхийлөгч есдүгээр сард өргөн мэдүүлсэн. Тэдэнд ахмад настны шаардлагыг 37 ба 42 жил (өөрөөр хэлбэл 3 жил) болгон сулруулсан.

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ямар даатгалын хугацааг тооцдог вэ?

Эрт тэтгэвэрт гарах үйлчилгээний хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцдог. Тооцоолохдоо зөвхөн даатгалын туршлагыг харгалзан үзнэ, үүнд:

- Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа.

- Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу СМА-д оруулсан шимтгэлийг суутгаагүй бусад хугацаа. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 12-т тэдгээрийг даатгалын хугацаанд тооцдог (тэтгэврийн оноог мөн тэдэнд олгож болно).

Ялангуяа тоолж болох "бусад үеүүд" нь Оросын дараахь үеийг агуулдаг.

- хүүхэд бүрийг 1.5 нас хүртэл, гэхдээ нийтдээ 6-аас дээш жил асрахгүй байх;

- 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн иргэнийг асрах;

- цэргийн болон түүнтэй адилтгах бусад алба хаасан;

-Нийгмийн тэтгэмж авсан түр зуурын тахир дутуугийн үеийн даатгал;

- ажилгүйдлийн тэтгэмж авсан;

- Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд тэрээр цаашдын ажилд орохоор өөр газар нүүсэн;

- цалинтай олон нийтийн ажилд оролцсон;

– үндэслэлгүйгээр яллагдагчаар татагдсан этгээд болон бусад хугацаанд цагдан хоригдож байсан.

Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу. 400-ФЗ-ийн 12-р зүйлд дурдсанаар, хэрэв өмнө нь эсвэл дараа нь Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажил болон бусад үйл ажиллагааны үе байсан бол дээрх хугацааг даатгалын хугацаанд тооцно.

2019 оноос хойш ажилласан хугацаагаараа эрт тэтгэвэрт гарах (хүснэгт)

Шаардлагатай тооны ажилласан жилийг (эмэгтэйчүүдийн хувьд 37, эрэгтэйчүүдийн хувьд 42) хуримтлуулсан иргэн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлтийг хугацаанаас нь өмнө буюу тухайн үед тогтоосон тэтгэврийн наснаас хоёр жилийн өмнө авах боломжтой болно. Харин энэ насны жишиг 2019 оноос шат дараатай нэмэгдэх тул зохих жил ажилласан бүх иргэн 2 жилийн өмнө тэтгэвэр тогтоолгож чадахгүй.

Үнэн хэрэгтээ, шинэчлэлийн эхний жилүүдэд энэ бууралт цөөн хэдэн жил байх болно:

- 2019 онд ОХУ-д тэтгэврийн нас ерөнхийдөө 55.5 ба 60.5 жил байна. 2019 онд эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хэдэн жил ажилласан иргэд тэтгэврийн насыг ердөө 6 сараар бууруулж, өөрөөр хэлбэл 55, 60 насандаа тэтгэвэр авагч болох боломжтой болно (УИХ-ын стандартын дагуу). хуучин хууль). Энэхүү өөрчлөлт нь 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959 онд төрсөн эрэгтэйчүүдэд хамаарна.

- Энэ жил тэтгэврийн насны стандарт 56.5, 61.5 байх тул 2020 онд аль хэдийн 1.5 жил буурна. Ийм нөхцөлд 1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1960 онд төрсөн эрэгтэйчүүд хугацаанаас нь өмнө 55, 60 насандаа тэтгэвэр авагч болох юм.

Даатгалын (хөдөлмөрийн) туршлагатай бол төрсөн он жилээр эрт тэтгэвэрт гарахыг дараахь хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв.

Хүснэгт - 2018 оны шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас

Жич: GR - төрсөн он; PV - тэтгэврийн нас.

Оросуудын тэтгэврийн насны эцсийн утгыг 60, 65 насаар тогтоосны дараа эрт тэтгэвэрт гарах насыг мөн 58, 63 насаар тогтооно. Ийм жишгээр 1968 онд төрсөн эмэгтэйчүүд тэтгэвэр авагч болох боломжтой. мөн 1963 онд төрсөн эрэгтэйчүүд

2018-2019 онд шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэр авахад ямар туршлага шаардлагатай вэ?

Тэтгэврийн шинэчлэлийг 2019 оноос хэрэгжүүлснээр өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах нэмэлт нөхцөлийг нэвтрүүлээгүй боловч шаардагдах хамгийн бага үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлага бүр эрт буюу 2015 оноос эхлэн нэмэгдэж эхэлсэн.

Жил бүр энэ стандартын шаардагдах доод хэмжээ 1 жилээр нэмэгддэг.

- 2018 онд стандартыг 9 жилээр тогтоосон;

– 2019 онд 10 жил болно;

- 2024 онд эцсийн үнэ цэнийг тогтооно - 15 жил.

Гэхдээ урт хугацааны ажил эрхлэлтээс гадна өндөр насны даатгалын төлбөр авах хүсэлт гаргахын тулд өөр 2 нөхцөл хангасан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

– тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэх (2019 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн эмэгтэй/эрэгтэй хүмүүсийн хувьд 60/65 нас хүртэл аажмаар нэмэгдэнэ);

- шаардагдах хамгийн бага тэтгэврийн оноо байгаа эсэх - IPC (стандартыг 30 онооны стандартад хүрэх хүртэл жил бүр 2.4 пунктээр нэмэгдүүлдэг).

Тиймээс 2018 онд тэтгэвэрт гарахын тулд 55/60 нас хүрсэн, 9-өөс доошгүй жил ажилласан, 13.8 IPC байх шаардлагатай. 2019 онд эдгээр стандартыг 55.5/60.5 жил, ажилласан хугацаа 10 жил, 16.2 оноо болгон өөрчилнө.

Шаардлагатай хамгийн бага шаардлагыг 2018 оноос хойш тохируулна. Тэтгэвэрт гарах нөхцлийн жилээр төлөвлөсөн бүх өөрчлөлтийг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Жич: PV - тэтгэврийн нас