Хортой байдлын улмаас тэтгэвэр авахаас татгалзах. Ажилласан хугацаа, ажилласан хугацааг харгалзан хөнгөлөлттэй тэтгэвэр. Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох

ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэйчүүдэд 60, эрэгтэйчүүдэд 65 байдаг. Гэсэн хэдий ч тодорхой нөхцөлд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Ялангуяа аюултай, хортой ажилд хүн ажиллуулж байх үед.

ерөнхий мэдээлэл

Хор хөнөөлийн улмаас хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй иргэд 10-аас доошгүй жил (эрэгтэйчүүд), 5.5 жил (эмэгтэйчүүд) аюултай, хортой нөхцөлд ажилласан байх ёстой. Хэрэв үйлчилгээний хугацаа хангалтгүй бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжгүй. Үүнээс гадна хортой, аюултай гэж ангилдаг мэргэжлүүдийн батлагдсан жагсаалт байдаг.

Ялангуяа хор хөнөөлтэй мэргэжлүүд

2014 онд 665 дугаар тогтоолоор хөдөлмөр эрхлэлтийг хортой, хүнд, аюултай ажлын ангилалд хамааруулах мэргэжлийн жагсаалтыг баталсан. Тэдгээрийг бүгдийг нь том ангилалд хуваадаг:

• уул уурхай;
• бөөгнөрөл ба баяжуулалт;
• металлургийн үйлдвэрлэл;
• кокс, давирхай кокс, термоантрацитболон кокс үйлдвэрлэл;
• хий, хий үйлдвэрлэх үйлдвэр, станц, хий үйлдвэрлэх цех;
• динас бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл;
• мөнгөний нитрат үйлдвэрлэх, химийн цэвэр үнэт металлыг цэвэршүүлэх, үйлдвэрлэх, тэдгээрийг боловсруулах;
• хоолой-пресс, шахах, зургийн цех, тасаг;
• химийн үйлдвэрлэл.

Нарийвчилсан тайлбар бүхий бүрэн жагсаалтыг тогтоолоос уншиж болно. Аль нэг чиглэлээр найман жилээс дээш хугацаанд ажилласан иргэд хөнгөлөлттэй болон эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Чухал! Иргэн нэг нэгээр нь ажилд орсон бол чиглэлээсТогтоолын 1-р жагсаалт, дараа нь эрт болон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгохдоо нийт ажилласан хугацааг тооцохгүй. Хөдөлмөрийн нөхцөл нь онцгой аюултай, эрүүл мэндэд хортой гэж тооцогддог тул 10 жил ажиллахад хангалттай. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Бусад мэргэжил

Түүнээс гаднаЖагсаалт 1. Мөн хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй холбоотой мэргэжлийг багтаасан жагсаалт 2-ыг тогтоолд тусгасан. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь эхний жагсаалтаас тухайн мэргэжлээр ажилласан хугацааг хоёр дахь жагсаалтаас мэргэжлээр ажилласан хугацааг нэгтгэхийг зөвшөөрдөг.

Уг нь хүнийг гурван жилээр ажиллуулж болно рентген техникч(Жагсаалт No1), дараа нь долоон жилийн турш - рентген туяаны тасагт өвчтөнүүдийг асрах бага сувилагчаар (Жагсаалт No2). Уг нь тухайн иргэн хүнд нөхцөлд арван жил ажилласан нь эрт тэтгэвэрт гарч, тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад хангалттай.

Чухал! "Аюултай" туршлагаас гадна нэмэлт ерөнхий ажлын туршлага шаардлагатай. Тийм ч учраас хүнд нөхцөлд хангалттай олон жил ажилласан ч эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг үгүйсгэж болно.

Үндсэн дүрмүүд

Эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр авагчид хэд хэдэн шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• 10 жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай 1-р жагсаалтаас мэргэжлээр;
• нийт ажлын туршлага 20-иос доошгүй жил;
• нас 50 жил.

Нийт ажлын туршлагаас доогуурЭнэ нь аюултай мэргэжлээр ажиллаж байсан туршлага, бусад мэргэжлээр ажиллаж байсан туршлага хоёулаа хоёулаа ойлгогддог.Зөвхөн энэ тохиолдолд эрэгтэй хүн бусдаас 50, 15 жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Цаашид ажиллах эрхийг нь хэн ч хасдаггүй ч цалингийнхаа хажуугаар тэтгэврийн хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй.

Эрт тэтгэвэр тогтоолгож буй эмэгтэйчүүд дараахь шалгуурыг хангасан байх ёстой.

• 7.5 жил тасралтгүй ажилласан (жирэмсний амралтын хугацааг оруулаад) 1-р жагсаалтаас мэргэжлээр;
• нийт ажлын туршлага 15-аас доошгүй жил;
• нас 45 жил.

Тогтоосон жагсаалтын 2-р мэргэжлээр ажилд орсон иргэдийн хувьд бусад шалгуурыг хэрэглэнэ.

• Эрэгтэй 12,5 жил, эмэгтэй 10 жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай;
• Эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил нийт ажилласан туршлагатай;
• эрэгтэй 55 нас, эмэгтэй 50 нас.

Энэ тохиолдолд хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээг тогтоосон стандартыг үндэслэн нийт ажилласан хугацааг харгалзан тооцно.

Томилох нөхцөл

“Даатгалын тэтгэврийн тухай” хуульд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох бүх нөхцлийг нэг бүрчлэн тэтгэврийн доод хэмжээ (IPC) 30-аас дээш байх нөхцөлөөр бүрдүүлсэн. Энэ итгэлцүүр нь өөрөө ажил олгогчийн төлсөн дундаж цалин, даатгалын шимтгэлээс хамаарна.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь иргэний албан ёсны орлогыг Тэтгэврийн сангаас нуух, худал мэдээлэл өгөх, шимтгэлийн суутгал хийх хугацааг хойшлуулах эрхгүй. Үүний дагуу иргэний цалин өндөр байх тусам ("цагаан" орлого гэсэн үг) хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент өндөр байна.

Жишээ

Даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг (тохиромжтой насанд хүрсэн иргэдэд тахир дутуугийн төлбөр гэж нэрлэдэг) даатгалын тэтгэвэр тооцох ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог: хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг нэг коэффициентийн өртгөөр үржүүлнэ.

Жишээлбэл, аюултай мэргэжлээр ажилладаг хүн IPC-ийн 150 оноо, нийт ажлын туршлагын хувьд нэмэлт 100 оноо авсан.

2019 онд нэг коэффициентийн үнэ 87.24 рубль байна.

Өөрөөр хэлбэл, тэтгэвэр нь: (150+100)*87.24= 21,810 рубль болно.

Мөн даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөрийг энэ хэмжээгээр нэмнэ (2019 онд - 5334.19 рубль)

Эдгээр нь тухайн хүний ​​авах эрхтэй төлбөр юм.

Тэтгэврийн санд эрт болон хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг бүрдүүлэхдээ хувь хүний ​​коэффициент хэд байхыг урьдчилан тодруулж, дараа нь ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг бие даан тооцоолж болно.

Цэгийн тоо нь оршин суугаа бүсээс хамаарна. Тиймээс Алс Хойд болон түүнтэй тэнцэх бүс нутгийн оршин суугчид хүнд хэцүү нөхцөлд IPC-ийг өндөр үнээр авдаг.

Чухал! Тэтгэврийн сангаас тайлангаа цахим хэлбэрээр төрийн үйлчилгээний портал эсвэл Сангийн албан ёсны вэбсайт дахь хувийн дансанд захиалж буй хүмүүст IPC-ийг тодорхой хугацаанд тодруулах боломжтой. Үйлчилгээ туйлын үнэ төлбөргүй, бүртгэгдсэн ажлын туршлага, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг олж мэдэх боломжийг танд олгоно. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Нэмэлт тариф

Аюултай, аюултай үйлдвэрт ажилласан хугацааг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хувь хэмжээг заавал хуримтлуулж, төлсөн тохиолдолд тусгай ажлын хугацаанд багтаасан болно. Иймд ажил олгогч даатгалын шимтгэлийг цаг алдалгүй тооцож, нэмэлт хувь хэмжээгээр төлөх нь туйлын чухал юм. Үгүй бол энэ нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсэхээс сэргийлнэ.

Одоогийн байдлаар 1-р жагсаалт, 2-р жагсаалт, "жижиг жагсаалт" -д багтсан ажилтай ажил олгогчид "Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны № 426-ФЗ хуулийн дагуу ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай. хөдөлмөрийн нөхцлийн тогтоосон ангилал, дэд ангиллаас хамааран ялгаатай нэмэлт тарифыг төлнө.

Нэмэлт тарифын төлбөрийн хүснэгт

Бүртгэлийн журам

Хөнгөлөлттэй төлбөр эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах өргөдөл гаргахын тулд та жижиг баримт бичгийн багц бэлтгэх хэрэгтэй.

• Ажлын туршлага;
• паспорт;
• мэдэгдэл;
• SNILS (тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, "ногоон" карт);
• ажлын үйл ажиллагааны мөн чанарыг тодорхойлсон бүх ажлын байрны гэрчилгээ.

Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт хангалттай ажилласан хугацаа байхгүй боловч тухайн иргэн хортой мэргэжлээр ажиллаж байсан бол архиваас гэрчилгээний хуулбар, ажилд авах, ажлаас халах тухай ажил олгогчийн тушаалын хуулбарыг шаардаж болно.

2003 оноос хойш Тэтгэврийн сан нь ажилласан жилүүдийн бүртгэлийг бие даан хөтөлж байгаа бөгөөд үүнийг вэбсайт дээрх хувийн данснаас үзэх боломжтой. Хэрэв хангалттай туршлага байхгүй, гэхдээ үнэн хэрэгтээ энэ нь байсан (дэмжих баримт бичиг байгаа) та мэдээллийг шинэчлэхийн тулд бүртгэл эсвэл түр бүртгэлийн газар нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй биечлэн холбоо барина уу.

Хуанлийн 3 сарын дотор Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд мэдээлэл нэгтгэх ажлыг гүйцэтгэдэг, үүний дараа иргэнд хөнгөлөлттэй эсвэл эрт тэтгэвэр тогтоолгох талаар эерэг эсвэл сөрөг үр дүнг өгдөг. Өргөдөл батлагдсан тохиолдолд ямар ч мэдэгдэл хүлээн авахгүй, төлбөрийг заасан мэдээллийн дагуу хийдэг. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар хөнгөлөлттэй төлбөр олгогдоогүй бол үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсан тухай мэдэгдэл хүлээн авна.

Чухал! Хэрэв хүн тэтгэврийн онооны үр дүн эсвэл хуримтлагдсантай санал нийлэхгүй байгаа бол тэтгэврийн хэргийг хянан шийдвэрлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй.

Цахим давж заалдах

Хүн амд цахим үйлчилгээ үзүүлэх тухай хууль хэрэгжиж эхэлснээс хойш иргэд төрийн үйлчилгээний портал эсвэл албан ёсны цахим хуудсаар дамжуулан хэлтэс албадтай холбоо барихыг уриалж байна.

Тэтгэврийн сантай ч адилхан. Тийм ч учраас цаг хэмнэх үүднээс төрийн үйлчилгээний портал дээр анкет бөглөж, цахим хэлбэрээр илгээх боломжтой. Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн бичиг баримт хавсаргах шаардлагагүй, зөвхөн мэдэгдэл хийхэд хангалттай.

Үүний зэрэгцээ Тэтгэврийн сан өөрт байгаа мэдээлэлд үндэслэн IPC болон ажилласан хугацааг тооцдог. Хэрэв тэдгээр нь найдвартай биш эсвэл нэмэлт бичиг баримт байгаа бол та өөрийн биеэр өргөдөл гаргах хэрэгтэй.

Чухал! Сан нь хувийн хүлээн авалтаас татгалзах эрхгүй тул иргэн өөрийн үзэмжээр харилцах хамгийн тохиромжтой аргыг сонгох боломжтой.

Нэмж дурдахад оршин суугаа газрынхаа олон талт үйлчилгээний төвүүд (MFC эсвэл "Миний баримтууд") -аар дамжуулан өргөдөл гаргах боломжтой.

Бусад ашиг тус

Хэрэв иргэн хэд хэдэн үндэслэлээр (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал, Чернобылийн атомын цахилгаан станцын цацраг идэвхт цацрагийн бүсэд ажилласан) хөнгөлөлттэй тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй бол тэтгэмжийг нэгтгэн дүгнэнэ.

Тэтгэврийн сан тухайн иргэнд хамгийн ашигтай хувилбарыг сонгох эрхгүй. Дүнүүдийг нэгтгэж, сар бүр хуримтлуулна. тогтоосон дарааллын дагуу

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай байгаа талаар видеог үзээрэй

2017 оны 9-р сарын 5, 19:42 2019 оны 4-р сарын 18, 12:24

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ОХУ-ын нийт компаниудын тал орчим хувь нь хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй байдаг. Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх ийм нөхцөл нь ажилчдын эрүүл мэнд, амь насыг хамгаалах эрсдэлтэй холбоотой байдаг.

Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх нөхцөлийг дараахь байдлаар хуваана.

• оновчтой;
• Хангалттай;
• Аюултай;
• Хортой.

Аюултай эсвэл хүнд хөдөлмөрийн нөхцөл нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, эрүүл мэндийн асуудал үүсэх, хөдөлмөрийн чадвараа эрт алдахад хүргэдэг. Ийм ажилчид тахир дутуугийн тэтгэврийг эрт авах эрхтэй.

Хүний сайн сайхан байдалд хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан тохиолдолд хор хөнөөлийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрнө.

Тэтгэврийн сан нь ийм ажилчдад ажил олгогчоос шилжүүлсэн нэмэлт мөнгөнөөс тэтгэмж олгодог. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны нөхцөл байдлын нарийн мэргэжлийн үнэлгээ нь мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний аюул, эрсдлийн түвшинг тогтоох боломжийг олгодог.

Эрх зүйн зохицуулалт

Хор хөнөөлтэй үйлчилгээний тэтгэвэр олгох журам, нөхцлийг холбооны хуулиар зохицуулдаг.

• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ дугаар;
• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ дугаар.

Аюултай ажлын ангилалд хамаарах мэргэжлийн жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор тогтоосон болно.

Хортой ажлын тэтгэвэрт хамрагдсан хүмүүсийн ангилал

Эрт тэтгэвэр авахын тулд иргэн дараахь үйлдвэрлэлийн аль нэгэнд ажиллах ёстой.

1. Уул уурхай;
2. Металлургийн;
3. Тэсрэх бодис үйлдвэрлэх;
4. Химийн үйлдвэр;
5. Газрын тос боловсруулах;
6. Цахилгаан болон радио тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэл;
7. Барилгын дагалдах хэрэгсэл үйлдвэрлэх;
8. Целлюлозын үйлдвэрлэл;
9. Цөмийн дэд станцууд.

Дараахь шалгуурыг хангасан мэргэжлийг аюултай жагсаалтад оруулж болно.

• Хордлого;
• Хүнд байдал;
• Гэмтлийн эрсдэл;
• Цацрагийн өндөр түвшин;
• Арын дуу чимээ ихсэх;
• Гэрэлтүүлэг дутмаг.

Бүртгэгдсэн хүчин зүйлүүд нь мэргэжлээс шалтгаалах эмгэгийг хөгжүүлэх, хэсэгчилсэн, ховор тохиолдолд бүрэн тахир дутуу болоход хувь нэмэр оруулдаг.

Хүлээн авагчдын жагсаалт

400-р Холбооны хуулийг хэрэгжүүлэхийн тулд ОХУ-ын засгийн газар 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665 тоот тогтоолоор ажил нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тооцох үндэслэл болох салбар, мэргэжил, албан тушаалын ангиллыг тодорхойлсон.

ЗХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор хор хөнөөлийн тэтгэвэр авах эрхийг олгодог байгууллага, мэргэжил, үйлчилгээ, ажлын жагсаалтыг зохицуулалтын түвшинд тогтоосон.

Жагсаалтын дугаар 1

Эхний жагсаалт буюу "халуун сүлжээ" нь "халуун" дэлгүүр, гүний болон уул уурхайн үйл ажиллагаанд ажиллаж буй хүмүүст тэтгэврийн хөнгөлөлт үзүүлэх эрхийг олгодог. Эдгээр мэргэжлүүд нь хор хөнөөл, аюулын эгзэгтэй зэрэгтэй холбоотой байдаг.

Эхний жагсаалтын албан тушаалд ажиллах хугацаа нь хоёр дахь жагсаалт, "жижиг" жагсаалт болон бусад онцгой нөхцөлтэй мэргэжлээр ажилласан хугацааг тооцохгүй.

Жагсаалтын дугаар 2

Хоёрдахь жагсаалт буюу "сүлжээ" нь үйлдвэрлэлийн хүнд нөхцөлд байгаа ажилчдад татаасыг эрт төлөх боломжийг олгодог. Жагсаалтын 1-р жагсаалтаас мэргэжлүүдийн үйл ажиллагааны хугацаатай хоёр дахь сүлжээнд туршлага нэмэхийг зөвшөөрнө.

Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ

Мэргэжлийн үйл ажиллагааны нөхцөл байдлын үнэлгээг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-р Холбооны хуулиар тогтоосон болно. Үнэлгээг ажил олгогч нь тусгай бүтцийн ажилтнуудтай хамт хийдэг. Үнэлгээний комисст хөдөлмөр хамгааллын бүтцийн хэлтсийн төлөөлөгчид багтдаг.

Мэргэшсэн үзлэг хийх нь тухайн үйлдвэрт ажилчдын эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй хортой эсвэл аюултай нөхцөл байдлыг илрүүлэх боломжийг олгодог.

Хэрэв үйлдвэрт комисс байгуулсан ажлын байр байгаа бол ажил олгогч нь ажлын байрыг стандартад нийцүүлсэн тухай мэдэгдэлд тэмдэглэж, хөдөлмөрийн хяналтын газарт илгээдэг.

Тодорхойлсон эрсдэлт хүчин зүйл бүхий албан тушаалыг Холбооны хуулийн 426 дугаар зүйлийн 14-т заасан журмын дагуу аюулын зохих ангилалд хуваана.Аудитын үр дүн нь Тэтгэврийн санд нэмэгдсэн төлбөрийг хасах үндэслэл болно.

Татаас олгох шалтгаанууд

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авахын тулд та гурван нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Тодорхой насанд хүрэх;
2. Үйлчилгээний хөнгөлөлттэй хугацаатай байх;
3. Тусгай сургалтын үргэлжлэх хугацаа.

Жагсаалтын 1 ба 2 дугаарт татаасыг тооцоход шаардлагатай хэд хэдэн шалгуурыг тусгасан болно.

• Нас: эрэгтэй, тавь гаруй; дөчин таваас дээш насны эмэгтэйчүүд;
• Аюултай ажлын хугацаа: эрэгтэй - арван жил, эмэгтэй - долоон хагас;
• Нийт ажилласан хугацаа: эрэгтэй - хорин жил, эмэгтэйчүүд - арван таван жил.

• Нас: эрэгтэй - тавин таван жил, эмэгтэйчүүд - тавин;
• Аюултай хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа: эрэгтэй - арван хоёр ба хагас, эмэгтэйчүүд - арван жил;
• Нийт туршлага: эрэгтэй - хорин таван жил, эмэгтэйчүүд - хорин.

Эдгээр нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад зайлшгүй шаардлагатай шалгуур юм.

Даалгаврын үе шатууд

Тэтгэврийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргахын тулд иргэн Тэтгэврийн санд ханддаг. Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардагдахыг Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн салбараас олж болно. Ихэвчлэн шаардлагатай:

• Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
• орлого, татвар төлсөн тухай гэрчилгээ;
• Цэргийн бүртгэлийн гэрчилгээ (хэрэв байгаа бол);
• Ажил олгогчийн (аж ахуйн нэгжийн дарга) иргэний гүйцэтгэсэн ажлын аюулын ангилал, түүнчлэн түүний ажилласан хугацааны талаархи мэдэгдэл;
• Эрүүл мэндийн байдлын талаархи эмнэлгийн дүгнэлт;
• таних код;
• Даатгалын дугаар.

Нэмж дурдахад Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд дараахь хүсэлтийг гаргаж болно.

• Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсан;
• Цалингийн гэрчилгээ;
• Ажилд орох тушаалаас хуулбар.

Шаардлагатай баримт бичгийн багцыг ирүүлсний дараа тэтгэврийн тэтгэмжийг хуримтлуулах тухай иргэний өргөдөл, татаас авахыг хүссэн сонголтыг харуулсан (оршин суугаа / бүртгүүлсэн газар; банкны дансаар; банкны картаар) PF-ийн ажилтнууд тэтгэврийн тэтгэмжийг хуримтлуулах болно. тэтгэвэр.

Хортой тэтгэврийн тооцоо

2019 онд хөнгөлөлттэй тэтгэврийн хэмжээг тооцоолохдоо өмнөх жилүүдийн аргачлалын дагуу гүйцэтгэнэ.

• Аюултай, хүнд нөхцөлд ажилласан хугацаа нь дор хаяж найман жил байх ёстой;
• Тэтгэврийн тэтгэмжийн коэффициент 11.5-аас эхэлнэ.

Татаасыг тооцоолох томъёог Холбооны № 400 хуульд заасан болно.

Тэтгэврийн хэмжээ = Хувь хүний ​​коэффициент * Нэг коэффициентийн утга.

Тэтгэврийн коэффициентийг ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон хэмжээгээр тогтоодог. 2017 оны 02-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн PC (тэтгэврийн коэффициент) далан найман рубль хорин найман копейк байна.

Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг олж авсан эрхээсээ хамааран дангаар нь тооцдог. Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн хэмжээ нь дараахь хэмжээтэй тэнцүү байна.

• 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнөх хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны ажилтны тэтгэврийн коэффициент;
• 2015 оны 1-р сарын 1-ээс хойш ажилласан хугацааны ажилтны тэтгэврийн коэффициент.

Хоёрдахь коэффициентийг 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн Тэтгэврийн санд хийсэн суутгал, даатгалын төлбөрт үндэслэн жил бүр хуримтлагдсан PC-ийг нэмэх замаар олж авна.

Хувь хүний ​​PC-ийн хамгийн бага үнэ 2015 онд 6.6 болж, аажмаар 2.4-өөр өссөн байна. Ингээд 2025 онд 30. PC-ийн хэмжээ 2019 онд 13.8 байх ёстой.

Тэтгэлэг олгох үед PC-ийн хэмжээг тооцдог. Өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ дээр 4,805.11 рублийн тогтмол нэмэлт төлбөр нэмэгддэг.

Өнөөдөр тэтгэврийн салбарт "хортой ажилласан хугацаа" гэсэн нийтлэг хэллэгийг ихэвчлэн тэтгэвэрт гарсан хүн эрүүл мэндэд хортой, аюултай үйлдвэрт ажиллаж байсан үе гэж ойлгодог. Хэдий ойлголт нь нэлээд энгийн мэт боловч “хортой туршлага”-д ямар мэргэжлүүд багтаж байгаа, түүнийг хэрхэн зөв тооцох вэ гэсэн асуулт иргэдийн дунд олон бий.

Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд хөдөлмөрийн хор уршигтай туршлагыг харгалзан тэтгэвэр авагчдад сар бүр олгох тэтгэвэр, урамшуулал, тэтгэмжийн хэмжээг тогтоохоос гадна хортой, аюултай үйлдвэрт ажиллаж байгаа хүнийг эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог.

Статистик мэдээллээс харахад Оросын оршин суугчдын 40 гаруй хувь нь хортой, аюултай үйлдвэрт ажиллаж, эрүүл мэндээрээ төдийгүй зарим тохиолдолд амь насанд нь аюул заналхийлж буй ажил хийдэг.

Гэсэн хэдий ч хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарахаас гадна үндсэн хуримтлалын 2-оос 9 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэврийн нэмэлт төлбөрийг татдаг тул аюултай салбарт ажиллахаар явдаг.

Орос улсад энэ төрлийн туршлагыг дараахь хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ тоот "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хууль.
• 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ тоот "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ..." хууль.
• Эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт төлбөр авах боломжтой ажил эрхэлдэг, аюултай нөхцөлтэй мэргэжлүүдийн жагсаалтыг багтаасан 1, 2-р жагсаалт.
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665 тоот "Жагсаалтын тухай ..." тогтоол.

Дээрх баримт бичгүүдээс гадна тодорхой мэргэжлийн салбарт үйл ажиллагааны нэмэлт жагсаалтууд байдаг бөгөөд энэ нь мөн эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог.

Хортой туршлага гэж юу вэ?

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчийг эрүүл мэндэд нь заналхийлсэн аюултай, хортой нөхцөлд олон жил ажилласаных нь төлөө зохих тэтгэвэр олгох, түүнчлэн түүнд боломж олгох зорилгоор энэхүү ойлголтыг ОХУ-ын тэтгэврийн санд идэвхтэй ашигладаг. эрт тэтгэвэрт гарах.

Эхний жагсаалтад заасан салбарт 10 ба түүнээс дээш жил ажилласан, нийт ажлын туршлага нь 20-иос доошгүй жил бол эрэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах, нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

Эхний жагсаалтад багтсан үйлдвэрүүдэд ажиллаж байсан эмэгтэй хүн 7.5 жил, нийт 15 жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн хор хөнөөлийн улмаас эрт тэтгэвэрт гарахыг эрэгтэйчүүдэд 50-иас доошгүй, эмэгтэйчүүдэд 45-аас доошгүй насныханд зөвшөөрнө гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Эмэгтэй хүн хоёр дахь жагсаалтад багтсан салбарт 10 жил ажилласан, нийт 20-иос доошгүй жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Түүнчлэн эрт тэтгэвэрт гарахаар шийдсэн эмэгтэйн нас 50-аас доошгүй байх ёстой.

Ажлын хор хөнөөлтэй туршлага - 1, 2-р жагсаалт

Үйл ажиллагааны чиглэлийг жагсаасан 2 жагсаалт байдаг гэж дээр хэлсэн. Тэдэнд тодорхой хугацаагаар ажилласнаар хүн хор хөнөөлтэй ажлын туршлагаасаа тэтгэвэр авах эрхтэй болохоос гадна бусад салбарт ажиллагсдаас эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой болдог.

Эхний жагсаалтыг 1991 онд ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын тогтоолоор боловсруулж, баталсан бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөхөд үйл ажиллагааны төрлүүд нэмэгдэж, өөрчлөгдөж, нэмэгдэв. Өнөөдөр тэтгэврийн санд ажиллаж байгаа хүмүүс тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ, эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг тодорхойлохдоо хоёр жагсаалт байдаг.

IN жагсаалт №1Хөдөлмөрийн онцгой хортой, хүнд нөхцөлтэй холбоотой бүх төрлийн үйл ажиллагааг жагсаав. Энэ нь цехэд ("халуун"), газар доорх гэх мэт үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд тэдгээрт ажиллаж байгаа хүний ​​эрүүл мэндэд ноцтой аюул заналхийлэх төдийгүй түүний үхэлд хүргэж болзошгүй үйл ажиллагааг жагсаасан болно.

IN жагсаалт №2Ажил, мэргэжлийн жагсаалтыг жагсаасан бөгөөд ихэнх нь хүний ​​эрүүл мэндэд аюул учруулахгүй ч бусадтай харьцуулахад эрт тэтгэвэрт гарах ёстой.

Хоёр жагсаалтад хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл бүхий үйл ажиллагааны төрлүүд багтсан бөгөөд эдгээрийг дараахь чиглэлээр явуулдаг.

• "халуун" дэлгүүрүүд (энэ нь металлурги, механик инженерчлэл гэх мэт байж болно);
• уурхай;
• хэвлэх;
• эрүүл мэндийн салбар;
• мод бэлтгэх;
• Оросын төмөр замын ажилтнууд;
• цөмийн үйлдвэрлэл;
• гал сөнөөгчид;
• геологи;
• химийн үйлдвэр;
• аврагчид;
• уурхай;
• флот;
• нэхмэлийн үйлдвэрлэл (ихэвчлэн эмэгтэйчүүдэд);
• цаасны үйлдвэрлэл.

Хоёр жагсаалтаас гадна эдийн засгийн салбаруудын мэргэжлийг хамарсан жижиг жагсаалтууд бас бий. Тэд бас хуулиар зохицуулагддаг.

Мэргэжлийн жагсаалт

Үүнийг дээр дурдсан эхний жагсаалт рууүйл ажиллагааны онцгой аюултай талбарууд, тухайлбал:

• Төмөр замын ажилчид.
• Уурхайн ажилчид.
• "Халуун" дэлгүүрийн ажилчид.
• Геологийн малталт хийж буй ажилчид.
• Уул уурхайн ажил.
• Эрчим хүчний ажилчид.
• Газар доорх барилгын ажил.
• Уул уурхай.
• Уурхайн ажилчид.
• Металлурги (хар дэлгүүр).
• Аюултай үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмжийг засварлах үйлчилгээ.
• Кокс, давирхай кокс, кокс-хими, термо-антрацит үйлдвэрийн ажилчид.
• Химийн үйлдвэрийн ажилчид.

Бүрэн жагсаалтыг ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоос олж болно.

Хоёр дахь жагсаалт руузэрэг үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс багтана.

• Шүхэрчид.
• Сэтгэл судлаачид.
• Театр, балет эсвэл циркийн уран бүтээлчид.
• Сургуулийн захирлууд.
• Багш нар.
• Дефектологичид.
• Нисгэгчид.
• Ярианы эмч нар.
• Эмийн үйлдвэрийн ажилчид.
• Эмч нар.
• Хүнс, хөнгөн үйлдвэрийн ажилчид.
• Тээврийн ажилчид (агаар, далай, хот, төмөр зам).
• Харилцаа холбоо гэх мэт эдийн засгийн салбарын ажилчид.
• Шилний үйлдвэрлэлд ажилладаг ажилчид.
• Геологичид.
• Хөдөө аж ахуйд зориулсан агрохимийн үйлчилгээний ажилчид.

Хоёр жагсаалт хоёулаа "давуу" тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Гэхдээ эхний жагсаалт нь "хортой" гэж нэрлэгддэг мэргэжлүүдийн жагсаалт байх болно. Үйлчилгээний давуу тал гэж юу болох талаар дэлгэрэнгүй уншина уу.

Мөн ажил олгогчид хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажлын байр, тэдгээрт ажиллаж буй ажилчдын жагсаалтыг гаргах ёстой. Эдгээр баримт бичгийг орон нутгийн тэтгэврийн санд 5 жил тутамд ирүүлдэг.

Ийм жагсаалтыг гаргахын өмнө ажил олгогч нь гуравдагч этгээдийн үйлдвэр, компани, байгууллага, байгууллагад хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээ) хийх ёстой.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Хүний эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг баталгаажуулсан үйлчилгээний хугацааг тооцоолохын өмнө та дараахь зүйлийг тодорхойлох хэрэгтэй.

• Үйл ажиллагааны хугацаааюултай, хортой хүчин зүйл байсан ажлын байранд иргэн.
• Мөн Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. 400-FZ хуулийн 30, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай эдийн засгийн салбар буюу үйл ажиллагааны чиглэлийг бий болгох, эрт тэтгэвэрт гарах хүсэлт гаргаж байсан хүн ажиллаж байсан.
• Тухайн үйл ажиллагаа хамаарах жагсаалтэрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүн.
• Мэргэжлийн нэражлын номонд жагсаалтын аль нэгэнд байгаа зүйлтэй уялдуулна уу.

Ерөнхийдөө тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээг Холбооны хуулийн 400-ФЗ-аар баталсан тусгай томъёоны дагуу хийдэг. Эрт төлбөрийг төлөвлөхийн тулд хүн бүртгүүлсэн газар эсвэл MFC-тэй орон нутгийн тэтгэврийн сантай холбоо барих ёстой.

Ийм тэтгэвэр авах хүсэлтийг өргөдөл гаргагч өөрөө эсвэл түүний хууль ёсны төлөөлөгч гаргах ёстой. Хор хөнөөлтэй ажлын туршлагын төлбөрийг авахын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай холбоо барихдаа баримт бичгийн багц (паспортын эх хувь, хуулбар, хөдөлмөрийн дэвтэр болон аюултай үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааг баталгаажуулах бусад баримт бичиг) байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. эсвэл үйлдвэр, хэрэв байгаа бол цэргийн үнэмлэх).

Ийм тэтгэвэр олгоход шаардагдах хугацааг багасгахын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн байгууллагууд тэтгэвэрт гарах гэж байгаа хүмүүсийн бичиг баримтыг урьдчилан шалгаж, тэтгэврийн файлын загварыг гаргаж эхэлдэг.

Хортой туршлагад юу хамаарахгүй вэ?

Тэтгэвэрт гарахаар бэлтгэж байхдаа аюултай үйл ажиллагааны чиглэлээр хангалттай цаг ажилласан олон хүмүүс энэ хугацаанд юу багтахгүй байж болох талаар бодож эхэлдэг, жишээлбэл, өвчний чөлөө, амралт, жирэмсний болон эцэг эхийн амралт гэх мэт. орхих.

Сонирхолтой асуултын нарийвчилсан хариултыг Урлагийг нарийвчлан уншсанаар авч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоол.

Дээрх хууль тогтоомжийн актуудыг судалж үзээд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгодог даатгалын хугацаанд төрөөс нийгмийн даатгалын тэтгэмж авч байх хугацаандаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан зэрэг үе багтдаг гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна.

Энэхүү үйлчилгээний уртад цалингүй чөлөө (захиргааны болон "өөрийн зардлаар"), боловсролын амралт зэрэг хугацаа хамаарахгүй. Үүнд туршилтын хугацаа, сул зогсолт (ажил олгогчийн буруугаас эсвэл ажилтны буруугаас), дараахь нөхцөл байдлын улмаас ажилтныг ажилд оруулахгүй байх хугацааг оруулаагүй болно.

• аливаа төрлийн хордлого;
• ажил гүйцэтгэхийг зөвшөөрөөгүй шалтгааныг тодорхойлсон эмнэлгийн дүгнэлт;
• хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр мэдлэгийн шалгалтанд тэнцээгүй.

Дээрхээс гадна ажилтныг үйл ажиллагаа явуулахыг хориглох бусад шалтгаанууд бий. Эдгээр хугацааг мөн энэ төрлийн үйлчилгээний уртад тооцохгүй.

Амралт нь хортой үйлчилгээнд багтдаг уу?

Энэ асуулт эрт тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж буй хүмүүст ихэвчлэн санаа зовдог. ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516-р тогтоолын 5-р зүйлд энэ асуудалд нарийвчилсан тайлбарыг зориулав. Үүнийг уншсаны дараа энэ үйлчилгээний урт нь эрүүл мэндээ сайжруулахын тулд аюултай үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст ихэвчлэн олгодог үндсэн болон нэмэлт жилийн цалинтай амралтын хугацааг багтаасан гэж бид дүгнэж болно.

Хортой ажлын туршлага нь аюултай болон аюултай үйлдвэрт тодорхой хэдэн жил ажилласан хүнийг эрт тэтгэвэрт гарч, тэтгэмж авах боломжийг олгодог. Гэхдээ ийм мэргэжлээр өргөдөл гаргахдаа хүн нөхцөл байдлыг сайтар үнэлж, нөөц бололцоогоо тооцоолох ёстой, учир нь аюултай үйлдвэрт ажиллах нь хүний ​​эрүүл мэндэд ноцтой хохирол учруулж болзошгүй юм.

Хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд, газар доорх ажил эсвэл халуун дэлгүүрт (ОХУ-ын аюултай, аюултай мэргэжил гэж нэрлэгддэг) ажиллаж байгаа ОХУ-ын иргэдийн хувьд хууль тогтоомжид дараахь боломжийг олгодог. эрт тэтгэвэрт гарахзаасан тоо хэмжээ байгаа үед. Тэтгэврийн насЭдгээр ангиллын ажилчдын хувьд хамааран тусгай сүлжээний дагуу тогтоогддог гүйцэтгэсэн ажлын төрөл, түүнчлэн хуримтлагдсан жилийн тоогоор "хортой" туршлага.

Шинэ хуулийн дагуу хор хөнөөлийн улмаас тэтгэвэрт гарах

ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэлтэй холбогдуулан 2019 оноос эхлэн эрт тэтгэвэр авах нөхцөлийг өөрчлөхгүй. Шинэ хуулийн дагуутусгай туршлага, даатгалын ерөнхий туршлага, тэтгэврийн насны стандартад тавигдах бүх шаардлага хэвээрээ л байх болно.

Тиймээс 2019 оноос шинэ хуулийн дагуу хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаатай холбогдуулан эрт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох зорилгоор тэтгэврийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр), гүйцэтгэх шаардлагатай хэд хэдэн нөхцөл:

Аюултай ажилд хэдэн жил ажиллах шаардлагатай вэ?

Халуун дэлгүүрт, аюултай, хүнд нөхцөлд ажилладаг, газар доорх ажилд ажилладаг оросуудад, тэр дундаа тодорхой мэргэжлээр ажилладаг иргэдэд ("жижиг жагсаалт" гэж нэрлэгддэг) өндөр насны тэтгэвэр эрт олгоно- өөрөөр хэлбэл нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө. Энэ боломжийг Урлагийн 1-р хэсэгт заасан болно. 400-FZ хуулийн 30 дугаар "Даатгалын тэтгэврийн тухай". Гэсэн хэдий ч эрт тэтгэвэр авагч болохын тулд та хуульд заасан байх ёстой хортой ажлын туршлагын үргэлжлэх хугацаа- ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665 тоот тогтоолоор тогтоосон аюултай мэргэжлийн жагсаалтын дагуу ажиллах хугацаа.

Тэтгэврийн нас 1, 2-р жагсаалтын дагуу аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд, түүнчлэн тэдэнд шаардлагатай зүйлс олон жилийн мэргэшсэн туршлагамэргэжлээр болон даатгалын ерөнхий туршлагаЭрт тэтгэвэрт гарах хүсэлтийг дараах хүснэгтэд үзүүлэв.

Хэрэв хүснэгтэд заасан үйлчилгээний хугацаа нь хортой бол та хуримтлагдсан тусгай туршлагаасаа хамааран нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг бууруулна гэж найдаж болно.

Үүнийг бас тэмдэглэх хэрэгтэй 2013 оны 1-р сарын 1-ээсАюултай (хүнд) үйлдвэрлэлд ажилласан хугацааг зөвхөн ажил олгогч тусгай тариф төлсөн тохиолдолд тусгай үйлчилгээний хугацаанд багтаана. Үр дүнгээс хамааран түүний үнэ цэнийг тодорхойлно хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээажил олгогч нь хэрэгжүүлэх үүрэгтэй.

Хортой байдлын улмаас бүрэн бус ажлын туршлагатай 1, 2-р жагсаалтын дагуу тэтгэвэр

Хэрэв иргэн аюултай, хүнд хэцүү ажилд шаардагдах ажлын туршлага хуримтлуулах боломжгүй байсан бол Урлагийн 1-р хэсгийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу. 400-FZ хуулийн 30, тэр эрхтэй тэтгэврийн ерөнхий насыг бууруулах- өөрөөр хэлбэл эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн 55 ба 60 настай харьцуулахад бууралт (2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах нас ерөнхийдөө нэмэгдсэн ч энэ нь аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын хувьд нөхцөл юм. өөрчлөгдөхгүй).

Бүрэн бус хор хөнөөлтэй үйлчилгээгээр тэтгэврийн насыг бууруулах нь зөвхөн боломжтой юм хоёр нөхцөл хангагдсан үед:

Энэ тохиолдолд тэтгэврийн насыг бууруулах пропорциональ байдлаар явуулсандараах дүрмийн дагуу: стандарт 1 жилээр бууруулсан:

• • 2.5 жилэрчүүдэд хортой ажил хийх;
  • 2 жилтусгай туршлага - эмэгтэйчүүдэд зориулсан.

Үүнийг харгалзан, аюултай эсвэл хүнд үйлдвэрлэлд бүрэн бус ажилласан туршлагатай тэтгэвэрт гарах насыг хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв.

By				By
Эмэгтэйчүүд		Эрэгтэйчүүд		Эмэгтэйчүүд		Эрэгтэйчүүд
SLS	PV	SLS	PV	SLS	PV	SLS	PV
3,75	52	5	55	5	53	6,25	58
4	51	6	54	6	52	7,5	57
5	50	7	53
6	49	8	52	8	51	10	56
7	48	9	51
7,5	45	10	50	10	50	12,5	55

Жич: SLS - жилийн тусгай хөнгөлөлттэй үйлчилгээний хугацаа; PV - жилээр тэтгэвэрт гарах нас.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд Тэтгэврийн санд нэмэлт шимтгэл

2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, аюултай, хүнд хэцүү үйлдвэрлэлд ажилласан хугацааг тусгай ажилласан хугацаанд тооцдог бөгөөд энэ нь зөвхөн ажил олгогч хуримтлуулж, төлсөн тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах боломжийг олгодог. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын нэмэлт шимтгэл. Эдгээр нэмэлт шимтгэлийн тарифыг Урлагийн дагуу тогтоодог. Үүний үр дүнд тодорхойлсон хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллаас хамааран ОХУ-ын Татварын хуулийн 428 дугаар зүйл. ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ.

2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл даатгалын нэмэлт хураамжийн хувь хэмжээг тогтоох боломжтой ажлын байрны баталгаажуулалтын үр дүнд үндэслэн, хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хараахан хийгдээгүй бол (8-р хэсэг, 400-FZ хуулийн 35-р зүйл). 2019 оноос зөвхөн тусгай үнэлгээнд хамрагдсан мэргэжлээр ялгавартай нэмэлт тарифыг мөрдөж эхэлнэ.

Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн дараахь нэмэлт тарифыг тогтооно. Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл:

Онцгой бол Ажлын нөхцлийн үнэлгээ хийгдээгүй тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг дараахь нэмэлт тарифаар төлнө.

Эрт тэтгэвэрт гарах хөнгөлөлттэй 1 мэргэжлийн жагсаалт

Эрт тэтгэвэрт гарах эрх олгодог мэргэжлийн жагсаалтын 1-д холбогдох албан тушаалууд багтсан болно газар доорх ажил, халуун цех, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл. Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохын тулд хууль тогтоомжоор батлагдсан ажил, албан тушаалын жагсаалтыг ашигладаг.

• ажлын хугацаанд 1992.01.01 хүртэлЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1956 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 1173 тоот тогтоолоор батлагдсан жагсаалтыг хэрэглэнэ;
• ажлын хувьд 1992.01.01-ээс хойш 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10 дугаар тушаалаар заасан жагсаалтыг ашигласан болно.

1992 оны 1-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааны 1-р жагсаалт 24 төрлийн үйлдвэрлэл, аль мэргэжлээр тодорхойлогддог, эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог ажил. Тэдгээрийн заримыг доорх хүснэгтээс харцгаая.

Үйлдвэрлэлийн төрөл	Мэргэжил, албан тушаал
Уул уурхайн ажил	газар доорх бүх бүтэн цагийн ажилчид; геологичид (орон нутгийн, ахлах); ерөнхий инженер, үйлдвэрлэлийн туслахууд; уул уурхайн мастерууд; цахилгаан механик; эрчим хүч болон бусад.
Металл боловсруулах	хийн таслагч; металл цутгагч; металл ба хайлш цутгах үйлдвэрүүд; галд тэсвэртэй бодис; хаягдал металл шатаагч; металл болон хайлш хайлуулах үйлдвэрүүд; дархан - тамга дарагч болон бусад.
Газрын тос, хий, нүүрс, занар, хийн конденсат боловсруулах.	аппаратчид; процессын насосны операторууд; механик - засварчин; кокс цэвэрлэгч; кокс буулгагч болон бусад.
Химийн үйлдвэрлэл	үйлдвэрлэл эрхэлдэг аж ахуйн нэгжийн ажилчид, менежерүүд: асбестын техникийн бүтээгдэхүүн; хими, бордоо, полимер, хуванцар; аммиак (хийн түүхий эдийг оруулаад); эрдэс бордоо болон бусад.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ийм төрлийн ажилд орсон туршлагатай бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнгийн дагуу суутгал хийсэн бол давуу эрх (тусгай) гэж тооцогдоно (400-р хуулийн 30 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу). -FZ).

Бүрэн жагсаалттай 1991 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 10-р тогтоолоор батлагдсан жагсаалтад аюултай мэргэжлийн жагсаалтад хамаарах бүх үйлдвэр, албан тушаал, ажил, хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэгдсэн тохиолдолд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгоно. тогтоосон жагсаалтад байгаа албан тушаалын нэртэй тохирч байна.

Эрт тэтгэвэрт гарах хор хөнөөлтэй 2 мэргэжлийн жагсаалт

Эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг 2 мэргэжлийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно. хөдөлмөрийн хортой, хүнд нөхцөлд ажиллах. Энэхүү жагсаалтад багтсан мэргэжлүүдийн жагсаалтыг 1-р жагсаалттай ижил журмаар тогтоосон болно: 1992 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх ажлын хугацаанд, 1956 оны 08-р сарын 22-ны өдрийн 1173 тоот тогтоолыг 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн дагаж мөрдсөн. /1992 - 1991.01.26-ны 10 дугаар тогтоол

Жагсаалт 2 орно 34 төрлийн үйлдвэрлэл, тус бүр нь эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог мэргэжлийг тодорхойлдог. Доорх хүснэгтийн зарим жишээг харцгаая.

Үйлдвэрлэлийн төрөл	Мэргэжил, албан тушаал
Барилгын материалын үйлдвэрлэл	бункерууд; цементийг ачихад оролцдог ачигч; гялтгануур бутлуур; гялтгануур хутга; шохойн бутлуур; нэвчилт хийх нэгжийн операторууд болон бусад.
Хөнгөн үйлдвэр	будагч; усны химийн боловсруулалтын операторууд; арьс ширний операторууд; угаалгын машины операторууд; нээх машин операторууд болон бусад.
Хүнсний үйлдвэр	олборлогч операторууд; катализатор; тамхины хутгагч; тамхины навч тараагч; тамхи савлагч; тамхи ялгагч; далайн эргийн загасчид; далайн эргийн загасчдын мастерууд; үхэр тэмцэгчид болон бусад.
Цахилгаан станц, цахилгаан галт тэрэг, уурын цахилгаан станц	хийн турбин операторууд; бойлерийн операторууд; галд тэсвэртэй бодис; зуух үйлдвэрлэгч; бойлерийн тоног төхөөрөмжийн ахлах операторууд; турбин цехийн ахлах машинистууд болон бусад.

2013 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн 2-р жагсаалтын дагуу ажилласан хугацааг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлсний үр дүнд тогтоосон хувь хэмжээгээр төлсөн тохиолдолд тусгай хөнгөлөлттэй ажилласан хугацаанд тооцно. 6-р хэсэг Урлаг. 400-FZ хуулийн 30).

2 дугаар жагсаалтын үйлдвэр, мэргэжил, ажлын төрлүүдийн бүрэн жагсаалтыг Засгийн газраас баталсан албан ёсны жагсаалтад тусгасан болно. Хор хөнөөлийн хоёр дахь жагсаалтын дагуу эрт тэтгэвэрт гарахын тулд та энэ жагсаалтад заасан зохих албан тушаалд ажлын дэвтэрт бүртгэлтэй байх ёстой.

Давуу эрхтэй мэргэжлүүдийн жижиг жагсаалт

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь 1, 2-р жагсаалтад ороогүй, гэхдээ хөдөлмөрийн хүнд хэцүү, хортой нөхцөлтэй холбоотой бусад мэргэжлээр ажилчдыг эрт тэтгэвэрт гарах нөхцлийг бүрдүүлдэг. Ийм мэргэжлүүдийн жагсаалтыг нэрлэдэг "жижиг жагсаалт", мөн тэдгээрийг Урлагийн 1-р хэсгийн 3-18-д жагсаасан болно. 400-FZ хуулийн 30 дугаар.

Ажлын төрөл бүр нь тэтгэвэрт гарах өөрийн гэсэн нөхцөлтэй байдаг - тодорхой нас, ерөнхий болон тусгай туршлагад тавигдах шаардлага. Доорх хүснэгтэд үйлчилгээний хугацаа, насыг харгалзан эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог зарим давуу эрх бүхий мэргэжлүүдийг харуулав.

Ажлын төрөл	Шал	Стандартууд (жил)
		PV	OSS	SLS
Хөдөө аж ахуйн тракторын жолооч, барилга, замын техник, ачиж буулгах машины жолооч	БА	50	20	15
Хотын ердийн зорчигч тээврийн трамвай, троллейбус, автобусны жолооч нар	М	55	25	20
	БА	50	20	15
Ачааны жолооч нар. уурхай, карьер, нүүрс, хүдэр, занар зэргийг зайлуулах уурхайд машин.	М	55	25	12,5
	БА	50	20	10
Хорих хэлбэрээр эрүүгийн ялыг гүйцэтгэдэг байгууллагын ажилтнууд, ялтантай ажилладаг.	М	55	25	15
	БА	50	20	10
Нэхмэлийн үйлдвэрт илүү хүнд, эрчимтэй ажиллаж байна	БА	50	-	20
зүтгүүрийн багийн ажилчид; төмөр замд тээвэрлэлт, аюулгүй ажиллагааг зохион байгуулахад оролцсон ажилчид. тээвэр, метро	М	55	25	12,5
	БА	50	20	10
Иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн нислэгийн удирдлагатай холбоотой ажил	М	55	25	12,5
	БА	50	20	10

Жич: PV - тэтгэврийн нас; OSS - даатгалын нийт туршлага; SLS - тусгай давуу туршлага; F ба M - эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд тус тус.

Тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэврийг хуулийн дагуу олгодог. Үүнд тохирох мэргэжил, албан тушаалыг жагсаасан 2 жагсаалт байна.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ийм тэтгэвэр авах журам нь өөрийн онцлог шинж чанартай байдаг. ОХУ-ын иргэд тодорхой насандаа (55 эсвэл 60 нас) тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Гэхдээ өмнө нь зохих амралтаа авах боломжтой ажилчдын тодорхой ангилал байдаг.

Гол талууд

Энэ төрлийн тэтгэврийг бүртгүүлэх нь тухайн иргэн эрүүл мэндэд нь таагүй нөхцөлд ажилласан тохиолдолд л боломжтой.

Энэ тохиолдолд санхүүжилтийн гол эх үүсвэр нь Тэтгэврийн сан бөгөөд энэ санг хүмүүст их хэмжээний хохирол учруулсан ажлын байраар хангасан ажил олгогчид шууд илгээдэг.

Ерөнхий оноо

Хэрэв та статистикт итгэж байгаа бол ОХУ-ын нийт үйлдвэрлэлийн бараг тал хувь нь хүний ​​эрүүл мэндэд хортой байдаг.

Ийм эрсдэлийн хувьд ажилчдад аюулын тэтгэвэр олгодог. Эдгээр төлбөр нь зөвхөн хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд, аюултай орчинд хэсэг хугацаанд ажилласан хүмүүст зориулагдсан болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөл гэдэг нь хүний ​​үйл ажиллагаатай холбоотой, ажилтны эрүүл мэнд, нөхцөл байдалд нөлөөлдөг үйлдвэрлэлийн үйл явц юм.

Аюултай нөхцөлд ажил гүйцэтгэх үед өвчин тусах, архаг өвчин тусах, нас барах эрсдэл нэмэгддэг.

Эдгээр нь дараах хүчин зүйлсийг агуулж болно:

• хийн бохирдол;
• их хэмжээний тоосжилт байгаа эсэх;
• агаарын өндөр чийгшил;
• өндөр цацраг;
• байгалийн гэрэлгүйгээр ажиллах (жишээлбэл, уурхайд);
• өндөр дуу чимээний түвшин байгаа эсэх;
• эрүүл мэндэд хортой биологийн болон химийн бодисуудтай ажиллах).

Ийм нөхцөлд ажиллах нь нэлээд хэцүү ч олон хүмүүсийн хувьд ийм ажил маш их сэтгэл татам болдог.

Энэ тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах боломж нь адилхан чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Энэ нь хэнд хамаарах эрхтэй вэ?

Аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа иргэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Үүнд:

• далд болон уул уурхайн байгууламж (уул уурхай) дахь ажилчид;
• металлургууд;
• тэсрэх бодис үйлдвэрлэх чиглэлээр ажилладаг иргэд;
• газрын тос, хий, нүүрс, занар боловсруулах чиглэлээр ажилладаг хүмүүс;
• химийн үйлдвэрүүдийн ажилчид;
• цахилгаан болон радио тоног төхөөрөмжийн үйлдвэрлэлд ажиллах;
• барилгын материал үйлдвэрлэгчид;
• нухаш үйлдвэрлэгчид;
• шил, шилэн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд ажиллах;
• цөмийн энергийн үйлдвэрүүдийн ажилчид гэх мэт.

Энэ төрлийн үйлдвэрлэлд ажилласнаар иргэд хөдөлмөрийн хортой нөхцөл, гэмтэл, өвчин тусах эрсдэлтэй тулгардаг.

Энэ бүхэн нь хөдөлмөрийн чадвараа (бүрэн эсвэл хэсэгчлэн) алдахад хүргэдэг тул ийм иргэд бусад ажилчдаас эрт зохих ёсоор амралтаа авах эрхтэй.

Хууль зүйн үндэслэл

Тахир дутуугийн тэтгэвэр тооцох, бүртгэх журмыг хоёр үндсэн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

Энэхүү стандартад хамаарах мэргэжлийн жагсаалтыг баталлаа.

Хортой байдлын улмаас эрт тэтгэвэрт гарах

Ийм тэтгэмжийг зөвхөн ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын тогтоолд мэргэжлийг нь зааж өгсөн иргэд л авах боломжтой.

Эхний алхам бол тухайн иргэний ажлын туршлагыг тооцоолох явдал юм. Зөвхөн шаардлагатай хэмжээ нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг өгдөг.

Зөвхөн бүтэн ажлын өдрүүдийг оруулах ёстой. Үйлчилгээний урт нь ажилласан хугацаа, цалинтай амралтын хугацааг багтаасан байх ёстой.

Үүнд тухайн иргэн үйлдвэрлэлийн явцад байхгүй байсан ажилтны сургалт, ажил тасалсан болон бусад сул зогсолт хамаарахгүй.

Гэхдээ хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тооцох гол нөхцлүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй нөхцөл байдал юм.

Ийм аж ахуйн нэгж бүр тэтгэмжид хамаарах мэргэжлүүдийн жагсаалтыг гаргах ёстой.

Энэ өгөгдлийг аж ахуйн нэгжийн байршил дахь Тэтгэврийн санд илгээх ёстой.

Энэ тэтгэмжийг хэн ашиглах боломжтой вэ?

400-FZ хуулийн дагуу засгийн газар батлагдсан бөгөөд энэ нь хөнгөлөлттэй тэтгэврээр эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой мэргэжлүүдийн тодорхой төрлийг тодорхойлсон.

Эдгээр зорилгын үүднээс Засгийн газар хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгодог мэргэжил, албан тушаал, аюултай ажлын бусад үзүүлэлтүүдийн жагсаалтыг харуулсан 2 жагсаалтыг гаргасан.

Нэг буюу өөр жагсаалтын гишүүнчлэлийн дагуу тэтгэврийг тооцдог.

Жагсаалт 1

Энэ жагсаалтыг мөн "анхны сүлжээ" гэж нэрлэдэг. Жагсаалтын No1-д насны улмаас эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой үйлдвэр, мэргэжлийг зааж өгсөн.

Үүнд хүний ​​эрүүл мэндэд онцгой аюултай мэргэжлүүд орно.

Энэ жагсаалтын онцлог нь хоёр дахь жагсаалтад заасан мэргэжлүүд эхнийхтэй тэнцэхгүй байх явдал юм.

Зөвхөн 1-р жагсаалтад заасан албан тушаалд ажилласан хугацааг харгалзан үзнэ.

Жагсаалт 2

“Хоёр дахь сүлжээ” буюу Жагсаалт No2 нь хөдөлмөрийн нөхцөл хүндэрсэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалт юм.

Зохистой амралтаараа эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг авахын тулд жагсаалт 1, жагсаалт 2-ын дагуу албан тушаалд ажилласан хугацааг нэгтгэхийг зөвшөөрнө.

дутагдалтай тохиолдолд томилох нөхцөл

Эрт төлбөр авахын тулд иргэн дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• тодорхой насанд хүрэх;
• шаардлагатай туршлага байгаа эсэх;
• тогтоосон хэмжээний давуу эрхтэй ажлын туршлага.

Жагсаалтын 1-р жагсаалт болон 2-р жагсаалтын томилгооны нөхцөл арай өөр байна. Эхний жагсаалтын хувьд:

• 45 нас (эмэгтэйчүүдийн хувьд), 50 нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд);
• (ерөнхий) 15 ба 20 насандаа;
• Тусгай ажлын туршлагын хэмжээ 7.5 ба 10 жил байна.

2-р жагсаалтын дагуу эрт тэтгэвэр авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1, 2-р жагсаалтад заасан албан тушаалд ажиллаж байхдаа иргэн нийт ажилласан хугацааны хагасаас доошгүйг авсан бол.

Дараа нь тэрээр тэтгэвэрт гарах насыг бууруулах эрхтэй.

• эхний жагсаалтад ажилласан жил бүрийн хувьд энэ нь 1 жилээр буурдаг;
• 2-р жагсаалтын дагуу ажилласан 2 жил тутамд 1 жилээр буурдаг.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд иргэн Тэтгэврийн санд өргөдөл бичих ёстой.

Та тухайн иргэний бүртгэл, оршин суугаа газарт байрлах хэлтсийг сонгох хэрэгтэй. Үүнтэй ижил зорилгоор та Олон үйлдэлт төвтэй холбоо барьж болно.

Өргөдлөө холбогдох байгууллагад өөрийн биеэр болон итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр дамжуулан гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та зурж, нотариатаар гэрчлүүлэх ёстой.

Хэрэв иргэн Тэтгэврийн сангийн байранд очих цаг зав, хүсэлгүй бол Тэтгэврийн сангийн цахим хуудсыг ашиглаж, хувийн данснаасаа цахим хэлбэрээр өргөдлөө илгээх боломжтой.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох нь өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн, гэхдээ түүнийг авах эрх авах эцсийн хугацаанаас өмнө биш юм.

Аюулгүй байдлыг хангахад шаардагдах хугацааг багасгахын тулд Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд баримт бичгийг урьдчилан боловсруулдаг (алдаа, гүйцэтгэлийн зөв эсэхийг шалгах).

Энэ үед ажилтны тэтгэврийн файлын зураглал үүссэн бөгөөд энэ нь тэтгэврийн тэтгэмж олгох үндэслэл болно.

Тэтгэврийн төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Хөнгөлөлттэй баталгааны тооцоог хууль тогтоомжид заасан хэм хэмжээний үндсэн дээр хийх ёстой.

Энэ нь дараах томъёоны дагуу явагдана.

RP=PC*SK,

Тэтгэврийн харьцааг мөн нарийн төвөгтэй стандартыг ашиглан тооцдог. Тэдний 2015 оноос өмнөх болон дараах үнэ цэнэ харилцан адилгүй байна.

Тэтгэврийн коэффициентийн тоо нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

Хэрэв тэтгэврийн шинэчлэл эхлэхээс өмнө иргэнд тахир дутуугийн хөнгөлөлттэй тэтгэвэр олгосон бол жил бүр дахин тооцооллыг хийнэ.

Тэтгэвэрт гарсан ч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа иргэдийн хувьд индексжүүлэлт өнөөдөр хийгдээгүй байна.

Гэхдээ ажлаасаа гарсны дараа Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд алдсан бүх жилийн индексжүүлэлтийг тооцох шаардлагатай.

Тохирох нөхцөл байдал үүссэн эсвэл хууль тогтоомжийн шинэ хэм хэмжээг нэвтрүүлсэн тохиолдолд дахин тооцооллыг хийдэг.

Хэрэв тэтгэвэр авагчийн бүлэг өөрчлөгдсөн, наян нас хүрсэн эсвэл ажил олгогч нь түүнд даатгалын шимтгэл төлсөн бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сан иргэний хүсэлтгүйгээр дахин тооцооллыг бие даан гүйцэтгэдэг.

Энэ оны наймдугаар сарын 1-нээс хойш ийм зүйл болж байна. Бусад иргэд дахин тооцоолохын тулд Тэтгэврийн сантай холбоо барих ёстой.

Шаардлагатай ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа дараахь баримт бичигтэй байх ёстой.

• паспорт;
• , хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулсан бусад гэрчилгээ;
• бусад баримт бичиг (шаардлагатай бол) - цэргийн үнэмлэх, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, диплом эсвэл боловсролыг баталгаажуулсан бусад баримт бичиг гэх мэт.

Хэрэв өргөдлийг цахим хэлбэрээр ирүүлсэн бол шаардлагатай бүх бичиг баримтыг 3 сарын дотор Тэтгэврийн санд ирүүлэх ёстой.