Төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тэтгэвэр. Төрийн албан хаагчийн хоёр тэтгэвэр: томилох нөхцөл, баримт бичиг Төрийн албан хаагчийн урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох тухай хууль

Тэтгэврийн тэтгэмж олгох замаар нийгмийн хамгаалал нь ОХУ-ын бүх ажилчдад онцгой баталгаатай байдаг.

Үүний зэрэгцээ, зарим ангиллын ажилчид сэтгэлзүйн стресс болон үйлдвэрлэлийн үйл явцын бусад хүчин зүйлүүдтэй холбоотой хөдөлмөрийн онцлог шинж чанартай тодорхой үйлдвэрүүдэд ажиллаж байгааг харгалзан тэтгэврийг бүртгэх, олгоход хөнгөлөлттэй журмыг хуульд заасан байдаг.

Тэр дундаа тэтгэвэр тэтгэмж нь өөрийн гэсэн онцлогтой төрийн албан хаагчдын тухай ярьж байна.

Төрийн албан хаагч гэж хэн бэ? Асуудлыг хууль тогтоомжоор зохицуулах

Холбооны хуулийн 58 дугаар зүйлийн 10-р зүйлд заасны дагуу муж Ажилчид нь холбооны үйлчилгээний албан тушаал хашиж байгаа хүмүүс бөгөөд хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөхөд хяналт тавихаас гадна хуулийн этгээд, жирийн иргэдийн хувьд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх замаар олон нийтийн үйл явцыг зохицуулах, ОХУ-ын бүрэн бүтэн байдлыг хадгалах эрх бүхий хүмүүс юм. ерөнхийдөө.

Тодруулбал, Холбооны хуулийн 58 дугаар зүйлийн 9-д заасны дагуу ажилчид нь:

Үүний зэрэгцээ, хүн амын бүх давхаргатай харилцах харилцааг хамарсан төрийн албан хаагчдын ажлын онцлогийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр тухайн ангиллын хүмүүсийн хувьд гэмтэх, бэртэх эрсдэлээс гадна сэтгэлзүйн дарамтыг нэмэгдүүлдэг. Энэ нь хангагдсан тэтгэмж олгох хувь хүний журам, тэтгэврийн бүртгэлд илэрхийлсэн нэгэн зэрэг 2 үндэслэлээр .

Тиймээс, тухайлбал, Холбооны хуулийн 166 дугаар зүйлийн 3-р зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу энэ ангиллын хүмүүс. хоёр тэтгэмж авах эрхтэй, тухайлбал:

урт хугацааны тэтгэвэр (Холбооны хуулийн 166 дугаар зүйлийн 7-р зүйл);
өндөр насны тэтгэврийн нэг хэсэг (Холбооны хуулийн 400 дугаар зүйлийн 19-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ, ажилчид ОХУ-ын бусад иргэдийн нэгэн адил бусад төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй, тухайлбал, Холбооны хуулийн 400-р зүйлийн 9-д заасны дагуу, эсвэл хайртай хүнээ алдсан тохиолдолд бусад төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй. 10-р зүйлд заасны дагуу тэжээгч нь ОХУ-ын ашиг тусын тулд цаашид үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой бөгөөд насны хязгаарт хүрсэн тул эрх зүйн харилцаа дуусгавар болсон тохиолдолд хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт шилжих эрхтэй.

Тэтгэврийн тэтгэмж олгох журам, нөхцөл

Ажилласан хугацааны дагуу тэтгэвэрт гарах журамтөрийн албан хаагчдыг Холбооны хуулийн 166 дугаар зүйлийн 7-р зүйлд заасан хэм хэмжээгээр зохицуулдаг бөгөөд үүнд ялангуяа заасан байдаг. заавал биелүүлэх нөхцөлдавуу эрх олгох нь:

Төрийн байгууллагад 20-иос доошгүй жил ажилласан, нийт 25, 20 жил ажилласан туршлагатай байх.
Тэтгэврийн хязгаарт хүрэх, тухайлбал, эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдэд 63 ба 65 жил (шилжилтийн заалтыг харгалзан үзэх) эсвэл Холбооны хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 25.1-д заасны дагуу үйлчилгээний насны хязгаар 65 жил байна.
Төрийн албан тушаалаас тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан дараахь үндэслэлээр эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгох.
- өөрийн хүслээр эсвэл удирдлагатай тохиролцсоны дагуу;
- боловсон хүчний хуваарийг оновчтой болгох, энэ нь бууралтыг илтгэнэ;
- тахир дутуу болсон, гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас өмнөх үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон;
- сонгосон албан тушаалд томилох.

Хаана засгийн газрын туршлага үйлчилгээнийлбэр дүнгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд энэ нь түр зуурын завсарлага гэсэн үг боловч ажилтан амралтанд явахдаа 20 жил ажилласан, тэтгэмж олгох үед сүүлийн 12 сар төрийн ашиг тусын тулд ажилласан байх ёстой.

Түүнчлэн, улсын тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах нэг нөхцөл бол тэтгэмж хүсэх, авах боломжийг баталгаажуулсан мэдээлэл өгөх явдал юм.

Тодруулбал, бүртгүүлсэн газар Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргахдаа ажилтан оруулах ёстой:

Тооцооллын журам

Өмнө дурьдсанчлан, 166-р Холбооны хуулийн 3-р зүйлд үндэслэн ажилчид нэгэн зэрэг томилогдоход найдах эрхтэй. 2 төрлийн ашиг тус, тухайлбал:

ажилласан хугацааны дагуу бүрэн хэмжээгээр;
өндөр насны тэтгэмжийн хэсэг.

Хаана тэтгэврийн хэмжээАжилтан нь өмнө нь хүлээн авсан орлогоос шууд хамаардаг. Тиймээс, тухайлбал, Холбооны № 166 хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх журмын дагуу үйлчилгээний урт хугацааны тэтгэмжийн хэмжээ 15 жилийн туршлага дээр үндэслэн өмнөх дундаж цалингийн 45% -тай тэнцэнэ. Хэрэв илүү урт ажил эрхэлдэг бол нэмэлт ажилласан жил тутамд 3% -ийг нэмж, гэхдээ нийтдээ 75% -иас хэтрэхгүй бөгөөд энэ нь зарчмын хувьд ОХУ-ын ашиг тусын тулд 25 жил ажилласантай тэнцэнэ.

Мөн улсад үзүүлсэн гавьяа, материаллаг дэмжлэг үзүүлэх тусгай журмыг харгалзан ажилтны дундаж орлогыг тооцохдоо 818 дугаар тогтоолын дагуу хийдэг. Дараах төрлийн орлогыг хүлээн авна:

Түүгээр ч барахгүй удирдлагын баг болон бусад олон ажилчдын дундаж цалин нэлээд их байгааг харгалзан үзвэл хууль хязгаар тогтоосонтэтгэвэр тогтоолгохдоо дундаж цалинг харгалзах. Тиймээс, тухайлбал, 166-р Холбооны хуулийн 21-р зүйлд заасны дагуу дундаж цалин нь нийт хүн амын тогтоосон цалингаас 2.8 дахин их байх ёсгүй бөгөөд энэ нь зарим тохиолдолд дундаж цалингийн ерөнхий түвшинг бага зэрэг бууруулахад хүргэдэг.

Түүнчлэн, Холбооны хуулийн 19-р зүйлийн 400 дугаар зүйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх. ажилтнууд эрхтэй ба даатгалын тэтгэврийн тодорхой хэсгийг авах, Холбооны хуулийн 400 дугаар зүйлийн 17.1-д заасан хэм хэмжээний дагуу тооцдог. Ялангуяа тэтгэвэрт гарахаас өмнөх сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилчдад шилжүүлсэн нийлбэр хэсгийг тооцдог бөгөөд тэдний ажлын карьерийн туршид оруулсан шимтгэлийг бүхэлд нь тооцдоггүй.

Энэ нь үндсэндээ ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн сүүлийн жил шилжүүлсэн цалингийн 26 хувь (ОХУ-ын Татварын хуулийн 425-р зүйл) нь төрийн албанд ажилласан хугацааны хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт нэмэгдэх болно. Төрийн албан хаагчийн тэтгэвэр нь нэг жилийн хугацаанд биш, харин амьдралынхаа үлдсэн хугацаанд буюу шилжилтийн хугацаанд ажилласан хугацааг авна гэдгийг харгалзан бага хэмжээгээр хуваана.

Ажилтны ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо өөр нэг нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй, тухайлбал - -ийн хэрэглээ, хэрэв байгаа бол тэтгэвэр тогтоохдоо мөн харгалзан үзэж, дундаж цалингийн хэмжээг харгалзан үзвэл түүний хэмжээд нөлөөлдөг. хойд урамшуулал, өндөр хэвээр байна.

Дизайн дүрмүүд

Холбооны хуулийн 400 тоот дагуу бүртгэлийн журамТогтоосон төрлүүдийн аль нэгнийх нь тэтгэвэр нь ажилчдын хөнгөлөлттэй ангиллын болон энгийн ажилчдын аль алинд нь адилхан байдаг. Ялангуяа ирээдүйн тэтгэвэр авагч оршин суугаа газрынхаа ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тэтгэврийн хуримтлал авах хүсэлт гаргах ёстой.эсвэл дээр дурдсан баримт бичгийн багц бүхий албан ёсны бүртгэл, зөвхөн ажилласан хугацаанаас эхлээд тэтгэврийн нас хүртэл тодорхой төрлийн тэтгэмж авах бүх нөхцлийг баримтжуулж болно.

Хариуд нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд батлагдсан журмын дагуу олгодог. Хүлээн авсан өгөгдлийг судлахын тулд 10 хоногнайдвартай байдлын үүднээс эсвэл Холбооны хуулийн 400-р зүйлийн 21-д заасны дагуу нэмэлт мэдээлэл хүсэх. Хэрэв ирээдүйн тэтгэвэр авагч бичиг баримтын иж бүрэн багцыг ирүүлээгүй бол тэтгэмжийг судлах, олгох хугацааг ирүүлсэн баримт бичгийг бүрэн бүрдүүлж, баталгаажуулах хүртэл гурван сараар сунгаж, хүсэлтийг шуудангаар илгээх шаардлагатай болохыг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын хамгийн алслагдсан булангууд.

Үүний зэрэгцээ, 400-р Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын тэтгэмж өргөдлийг бүртгэсэн мөчөөс эхлэн томилогдсонтуршлагаа бүрэн баталгаажуулахын тулд хэдэн арван жил эсвэл нэг сар шаардагдахаас үл хамааран Холбооны хуулийн 26 дугаар зүйлд үндэслэн баримт бичгийг ирүүлэх хуанлийн огноог харгалзахгүйгээр тухайн сард сар бүр бүрэн хэмжээгээр шилжүүлнэ. 400.

Хууль тогтоомжийн шинэчлэл 2019

Тэтгэвэрт гарахаар төлөвлөж буй төрийн албан хаагчид Холбооны хууль тогтоомжид орсон дараах өөрчлөлтүүдийн талаар мэдэх ёстой.

"Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд 2017 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн төрийн албан хаагчид хөдөлмөрийн доод хэмжээг (15-аас 20 жил хүртэл) аажмаар нэмэгдүүлж, тэтгэвэрт гарах боломжийг олгож эхэлсэн. Цаашид эмэгтэйчүүд 63 нас хүрсэн, эрэгтэйчүүд 65 нас хүрсэн хойноо тэтгэврийн мөнгө авах боломжтой болно.
2019 онд тэтгэвэрт гарах хүсэлтэй хүмүүс төрийн албанд хамгийн бага ажилласан хугацаа буюу 16 жил 6 сар байх ёстой.
2019 онд тэтгэвэрт гарахын тулд өргөдөл гаргагчид тодорхой насанд хүрсэн байх ёстой: эмэгтэйчүүд - 56.5 жил, эрэгтэйчүүд - 61.5 жил. Харин удирдах албан тушаал хашиж байгаа хүмүүс 70 нас хүрсэн хойноо тэтгэвэрт гарах боломжтой.
2017 оноос эхлэн энэ ангиллын иргэд тэтгэвэр тооцохдоо төрийн албанд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь FGSS-ийн дундаж цалингийн 45-75% хооронд хэлбэлздэг. Тэтгэвэр тооцох үндсэн үзүүлэлтээс хэтэрсэн ажилласан жил бүрийн төлбөрийг 3.00 хувиар нэмэгдүүлнэ.
2019 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг хоёр үе шаттайгаар дөрвөн хувиар индексжүүлэхээр төлөвлөж байна.

Тэтгэврийн тэтгэмжийг дахин тооцоолох

400-р Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтан эрхтэйхэд хэдэн төрлийн ашиг тус, тухайлбал:

Түүгээр ч зогсохгүй төрийн албан хаагч тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэмжийг шууд албан үүргээсээ тасалдалгүйгээр авах боломжтой боловч 60, 55 нас хүрч, урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтэй байгаа бол энэ ангилалд хамаарах тул тохиролцсон тэтгэврээсээ татгалзах шаардлагатай болно. Иргэд нэг удаад зөвхөн 2 төрлийн тэтгэмж авах боломжтой, тухайлбал ажилласан хугацаа, өндөр насны тэтгэмжийн нэг хэсэг.

Тэр бол аль хэдийн тогтоосон тэтгэврийг дахин тооцоолохТөрийн албан хаагч өөр төрлийн тэтгэвэрт, тухайлбал, өмнө нь тогтоосон тахир дутуугийн тэтгэвэрт удаан хугацаагаар ажилласан хугацааны тэтгэвэрт, эсхүл бүртгүүлсний дараа өндөр насны тэтгэвэрт бүрэн шилжих хүсэлтээ илэрхийлсэн тохиолдолд л хийгдэнэ. нормативын дагуу хөнгөлөлттэй тэтгэмж , Холбооны хуулийн 400 дугаар зүйлийн 23 дугаар зүйл, Холбооны хуулийн 166 дугаар зүйлийн 24-т тодорхойлсон.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай мэдээллийг дараах видео бичлэгээс үзнэ үү.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид тодорхой насанд хүрсэн тул тэтгэвэрт гарсан бүх хүмүүс амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэх боломжгүй гэж заасан байдаг - төр тэдэнд тодорхой хэмжээний мөнгө төлдөг. Гэсэн хэдий ч хуулинд иргэний тодорхой жагсаалтыг эрт наснаас нь тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой гэж заасан тул 2018 онд хэн урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй, түүнд юу шаардлагатай вэ гэдгийг нарийвчлан ойлгох хэрэгтэй.

Урт хугацааны тэтгэвэр гэж юу вэ?

Улсаас ОХУ-ын бүх иргэдэд насны хязгаарт хүрсэн эсвэл тодорхой нөхцөл байдлын улмаас орлогын гол эх үүсвэр болгон сар бүр бэлэн мөнгө олгодог. Эмэгтэй 55, эрэгтэй 60 насандаа тэтгэвэрт гардаг нь тогтоогдсон. Өнөөг хүртэл энэ хэм хэмжээ эдийн засгийн хямралын үед ч өөрчлөгдөөгүй. Гэхдээ хэд хэдэн хүн эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Энэ зорилгоор үйлчилгээний урт хугацааны тухай ойлголтыг нэвтрүүлсэн - хөдөлмөрийн тусгай шинж чанартай ажлын тусгай туршлага.

Удаан хугацааны тэтгэвэр нь өндөр насны тэтгэвэртэй төстэй боловч авах эрх нь эрт эхэлдэг. Тэр өвөрмөц юм

мэргэжлийн үйл ажиллагааны улмаас удаан хугацаагаар ажиллаж чадахгүй байгаа хүмүүст нөхөн олговор олгох, учир нь тэдний эрүүл мэндэд тавигдах шаардлага нэмэгддэг. Настай холбоотой өөрчлөлтүүд нь ажлын чанарт нөлөөлж болзошгүй тул ийм хүмүүс амралтаараа явах эсвэл илүү таатай нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй болохыг тогтоосон. Алдагдсан орлогыг нөхөхийн тулд тэдэнд ийм тэтгэмж олгодог.

Тэтгэврийн төлбөрийн төрлүүд

Хуулийн дагуу 2018 онд удаан ажилласан тэтгэвэрийг дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд тогтооно.

Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилласан хугацаа нь хорин жил байвал тухайн иргэний насыг тооцохгүй. Төлбөрийн хэмжээ нь одоо байгаа орлогын 50% бөгөөд 20-иос дээш жил тутамд 3% нэмэгддэг боловч эцэст нь нийт дүн нь одоо байгаа орлогын 85% -иас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд үүнд зөвхөн цалин төдийгүй нэмэлт урамшуулал орно. туршлага, цол хэргэм, хоолны нөхөн төлбөр гэх мэт.
Нийт ажлын туршлага нь 25 ба түүнээс дээш жил, тэдгээрийн 12.5 ба түүнээс дээш жил цэргийн алба хаасан бол байгууллагад:
дотоод хэрэг;
сэтгэцэд нөлөөт болон мансууруулах бодисын эргэлтэд хяналт тавих;
галын үйлчилгээ;
торгуулийн систем.
Энэ тохиолдолд төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацааны тэтгэвэрт сар бүр олгох нэмэгдэл нь орлогын 50%, 25-аас дээш насны жил бүрийн нэг хувь байна.

2018 онд хэн хамрагдах вэ

2018 онд урт хугацааны тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах эрхтэй хэн болохыг ойлгохын тулд (үүнд өсөлтийг оруулаад) 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ "Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийг үзэх шаардлагатай. "ОХУ"-д иргэдийн ангиллыг тодорхой зааж өгсөн болно.

холбооны улсын болон хотын албан хаагчид. Хамгийн багадаа 15 жил, гэхдээ тодорхой үл хамаарах зүйлүүд байдаг;
гүний болон уурхайн үйл ажиллагаанд ажилчид . Тэдний туршлага дор хаяж 25 жил байх ёстой, гэхдээ төлбөрийн хэмжээ нь орлогын 75% байна;
яаралтай тусламжийн ажилтнууд. Тэд 15 жил ажилласны дараа тэтгэвэрт гарах эрхтэй боловч энэ дүрэм бүх ангилалд хамаарахгүй;
иргэний агаарын тээврийн ажилтнууд болон сансрын нисгэгчид. Үйл ажиллагааны төрөл, эрүүл мэндийн байдлаас хамаарна.
багшлах боловсон хүчин. Та дор хаяж 25 жил ажиллах ёстой.
эмнэлгийн ажилчид. Нэмэлт ялгаа бий: хотод ажиллаж байсан хүн бүрийн хувьд 30 жил, хөдөө орон нутагт 25 жил ажилласан байх ёстой.
соёлын ажилтнууд. Албан тушаал, ажлын нөхцлөөс хамааран хамгийн бага туршлага нь 15-30 жил байна.
загас агнуурын салбарт гол, далайн флотын ажилчид. Эрэгтэйчүүд 55-аас хойш, эмэгтэйчүүд 50-аас дээш насны амралтаар явах нь үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна;
цэргийн албан хаагчид. Дор хаяж 20 жил.

Үйлчилгээний уртыг үндэслэн тэтгэвэрт гарах - бүртгэлийн журам

Тогтсон практикийн дагуу 2018 онд урт хугацааны тэтгэвэр олгох бүх асуудлыг (түүний дотор тусгай нөхцлөөр) аж ахуйн нэгж, байгууллагын боловсон хүчний алба шийддэг. Үүнийг хариуцах тодорхой ажилтнуудыг томилдог. Тэд тэтгэврийн баримт бичгийг бэлтгэж, дараа нь Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүргүүлдэг. Бүх үйл явц нь хэд хэдэн дараалсан үе шатуудаас бүрдэнэ.

хуульд заасан нас дөхөж байгаа ажилтныг олж тогтоох, бүртгэх;
зохих ёсоор амрах эрх нь үүссэн тухай иргэнд мэдэгдэх;
тэтгэвэр авах хүсэлтийг хүлээн авах;
шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах, бэлтгэх;
тэтгэврийн төлбөрийг томилох асуудал эрхэлсэн байгууллагад бэлтгэсэн баримт бичгийг ирүүлэх асуудлыг авч үзэх.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Тэтгэврийн санд өөрөө бичиг баримт бүрдүүлэхдээ дараахь зүйлийг бэлтгэх шаардлагатай.

оХУ-ын иргэний паспорт эсвэл гадаадын иргэдийн оршин суух зөвшөөрөл;
бүх дүрмийн дагуу боловсруулсан мэдэгдэл;
ажлын номноос хуулбар;
12 сарын орлогын гэрчилгээ;
эрүүл мэндийн байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг (шаардлагатай бол);
бусад нөхцөл байдлыг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Зарим тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн үйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан нэмэлт гэрчилгээ шаардаж болно. Тэдгээрийг байнгын болон түр хугацаагаар бүртгүүлсэн газарт ирүүлж болно. Үүнийг мөн бодит оршин суугаа газартаа хийх боломжтой. Баримт бичгийг бүртгүүлсэн шуудангаар эсвэл Тэтгэврийн сангийн албанд биечлэн очих үед илгээж болно. Нэмж дурдахад та олон үйлдэлт төвд баримт бичгийн багц өгөх боломжтой. Баримт бичгийг шуудангаар илгээхдээ захидал хүлээн авсан өдөр биш, харин дугтуйнд дарагдсан огноог хүлээн авсан өдөр гэж үзнэ.

Үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тодорхойлдог вэ?

Жил бүр ерөнхий болон давуу эрхтэйгээр зохих ёсоор амрах эрхтэй бүх ажилчдын жагсаалтыг гаргадаг. Энэ зорилгоор иргэн бүрийн төрсөн он, сар, өдрийг үндэслэн он цагийн дарааллаар авч үзсэн хувийн карт, хөдөлмөрийн дэвтрийг ашигладаг. Хүлээн авсан жагсаалтын дагуу боловсон хүчний ажилтан ажилчдад тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэдэг.

Хэрэв ажлын дэвтэрт зохих тэмдэггүй засвар, арилгасныг тэмдэглэсэн бол залруулсан мэдээллийг баримтжуулах хүсэлтийг бичилт хийсэн байгууллагад бичгээр гаргаж өгнө. Хэрэв үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо ажилтан хангалттай туршлагагүй бол түүний ажлын үйл ажиллагааг баталгаажуулах баримт бичиг байгаа эсэхийг мэдэхийн тулд түүнд энэ талаар мэдэгдэх болно. Байгууллага нь архивын эх сурвалж, ажилтны тодорхойлсон байгууллагаас ийм мэдээллийг шаардах эрхтэй.

Томилох нөхцөл

2018 онд урт хугацааны тэтгэвэр авах гол нөхцөл бол өндөр настны болон тахир дутуугийн тэтгэмж авах насанд хүрэх явдал юм. Үүнээс гадна дагаж мөрдөх ёстой бусад шаардлагууд байдаг: Энэ эрхтэй иргэдийн янз бүрийн ангиллын хувьд тэдгээр нь өөр байх боловч бүгдийг нь дараахь байдлаар бууруулж болно.

хуульд заасан албан тушаал (мэргэжил) эрхлэх;
шаардлагатай туршлага байгаа эсэх;
хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халах, жишээлбэл, гэрээ дуусгавар болох, эрүүл мэндийн байдал гэх мэт.

Тодорхойлох, тооцоолох журам

үйлчилгээний нийт хугацаа (ажил);
сүүлийн 12 сарын хуримтлал бүхий өгсөн гэрчилгээнээс тооцсон сарын дундаж орлого;
нэмэгдүүлэх буюу бууруулах коэффициент;
тэтгэмж, нэмэгдэл;
индексжүүлэх (албан ёсны инфляци өсөхөд төлбөрийг индексжүүлдэг);
тэтгэврийн төлбөрөөс хасах боломжтой.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад

Дотоод хэргийн ажилтнуудын тэтгэвэр нь цэргийн тэтгэвэр гэж ангилагддаг ч түүнийг тооцох, олгох ажлыг Дотоод хэргийн яам хариуцдаг. Үүнийг хоёр тохиолдолд тогтооно:

20 жил ажилласан туршлагатай;
Хэрэв та 25 жилийн холимог туршлагатай бол үүний тал буюу түүнээс дээш хувийг эрх баригчдад алба хаахад зориулж байсан. Эрүүл мэндийн байдал, зохион байгуулалт, боловсон хүчний нөхцөл байдлаас шалтгаалан, эсвэл насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд ажлаас халагдсан гэдгийг энд анхаарч үзэх нь чухал юм. Энэ тохиолдолд 12 жил 6 сар ажилласан хугацааг цол олгосон цагаас эхлэн тооцно.

Ажилласан хугацааг зөв тооцоолохын тулд Сайд нарын зөвлөлийн тогтоолд хандах шаардлагатай. Баримт бичгийн дагуу дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

цэргийн алба хаах, байлдааны ажиллагаанд оролцох;
дотоод хэргийн байгууллага, хууль сахиулах байгууллага, Холбооны хар тамхитай тэмцэх алба, Холбооны шийтгэх алба;
галын үйлчилгээ;
боловсролын байгууллагуудад 2 сарын сургалтын хурдаар сургах - 1 сарын үйлчилгээний хугацаа (5 жилээс илүүгүй);
ял эдэлж байгаа (дараа нь нөхөн сэргээх боломжтой).

Тэтгэвэр авагчдад олгох тэтгэмжийн хэмжээ нь хэд хэдэн бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаарна: байнгын албан тушаалд томилогдсон, ажлаас халагдахаас өмнө хүчинтэй байсан цалин, тусгай цолны цалин. Үйлчилгээний хугацаанд хуримтлагдсан урамшуулал, сарын мөнгөн хоолны нөхөн олговрыг мөн харгалзан үзнэ. Томьёог дараах илэрхийллээр илэрхийлж болно.

(OD + HP + NVL) × 62.12% × (50% + (3% × CL), энд

OD - албан ёсны цалин;
OZ - зэрэглэлийн дагуу цалин;
NVL - урт хугацааны үйлчилгээний урамшуулал
62.12% - хуулиар тогтоосон мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ (өөрчлөгдөж болно);
KL - 20-иос дээш жилийн тоо.

Хэрэв иргэн Дотоод хэргийн яамнаас халагдсаны дараа ажлынхаа үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэхээр шийдсэн бол тэр үүнийг хийх эрхтэй. Ажилласан хугацааны цалинг нь цаашид ч төрөөс олгох боловч иргэний мэргэжлээр ажиллах нөхцөлтэй. Цагдаагийн газрын ажил үргэлжилбэл төлбөрийг зогсооно.

Хотын захиргааны ажилтнууд

2018 оноос хойш ажилласан хугацааг нэмэгдүүлэх шинэ журам мөрдөгдөж байгаа бөгөөд үүний дагуу төрийн албан хаагчдын ажилласан хугацаа 20 хүрэх хүртэл жил бүр зургаан сар нэмэгдэнэ.

2017 – 15,5;
2018 – 16;
2019 – 16,5;
2020 - 17, гэх мэт.

Хотын захиргааны ажилтнууд 56 (эмэгтэй) эсвэл 61 (эрэгтэй) нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэвэрт гарах боломжтой болно. Хэрэв үүний дараа тухайн хүн ажилд орохоор шийдсэн бол тухайн иргэн төрийн байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллахаас бусад тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг цуцлахгүй бөгөөд дахин тооцохгүй. Тэтгэмжийн хэмжээ нь тухайн иргэний оршин суугаа (бүртгүүлсэн) бүс нутагт мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй.

2018 оноос хойш ажилласан төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг дараахь томъёогоор тооцоолж болно.

PVL = (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

PVL - ажилласан хугацааны тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ;
SP - өндөр насны (тахир дутуугийн) тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ;
St - 15-аас дээш жилийн туршлагатай.

Дундаж цалинг тухайн жилийн сарын орлогыг нэмж, үр дүнг 12-т хуваах замаар тооцно. Тооцоолохдоо:

сарын цалин;
сарын урамшуулал;
мөнгөн урамшуулал;
сарын болон нэг удаагийн урамшуулал гэх мэт.

Тооцоололд дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

цалингүй чөлөө;
түр зуурын тахир дутуугийн улмаас өвчний чөлөө авах;
Хүүхэд асрах амралт.

Тооцоололд дараахь зүйлийг тооцдоггүй.

үнэгүй амралт;
Жирэмсний амралт;
түр зуурын тахир дутуу болох;
Хүүхэд асрах амралт.

Хэрэв ийм байсан бол орлогыг бүтэн сарын тоонд биш, харин бодит ажилласан өдрөөр нь хувааж, 21-ээр (сарын ажлын өдрийн дундаж тоо) үржүүлнэ. Ажилтан урт хугацааны тэтгэвэр авснаас хойш хүссэн үедээ түүнээс татгалзаж, өндөр насны тэтгэвэрт шилжих, бүх тогтмол төлбөрийг авах эрхтэй.

Багш нарын хувьд

Багшлах салбарын ажилчид хэд хэдэн давуу эрх эдэлдэг, жишээлбэл, наснаас үл хамааран эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой (хэрэв тэд 25 жилийн туршлага хуримтлуулсан бол). Дараахь хүмүүс хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй.

боловсролын үйл явцад оролцдог захирал, тэдгээрийн орлогч нар;
ахлах багш нар;
багш нар;
сурган хүмүүжүүлэгчид;
багш сэтгэл судлаачид;
ярианы эмч;
мэргэжлийн сургуулийн мастерууд;
сурган хүмүүжүүлэгчийн албан тушаалыг хослуулсан багш, арга зүйч;
боловсролын байгууллагад чөлөөт цагаа өнгөрөөх үйл ажиллагааг зохион байгуулагчид;
хөгжмийн сургуулийн багш нар;
нийгмийн сурган хүмүүжүүлэгчид;
сургагч багш нар.

Сургалтын үйл ажиллагаа явуулж буй байгууллагад мөн тусдаа шаардлага тавьдаг.

бага, дунд сургууль;
биеийн тамирын заал;
лицей;
тодорхой ангиллын хүүхдүүдэд зориулсан ерөнхий боловсролын сургууль;
авьяаслаг хүүхдүүдэд зориулсан төвүүд;
хагас цэрэгжүүлсэн сургуулиуд;
сувиллын сургуулиуд;
бүх төрлийн асрамжийн газар;
цэцэрлэг, түүний дотор үржүүлгийн газар;
засан хүмүүжүүлэх болон тусгай боловсролын байгууллагууд;
төрөлжсөн сургуулиуд;
хөгжим, урлаг, түүнтэй төстэй сургууль;
нөхөн сэргээх төвүүд;
нэмэлт боловсролын төвүүд.

Багшлах ажилтны 2018 онд удаан ажилласан тэтгэврийг тооцохдоо хуанлийн дарааллаар дараахь хугацааг харгалзан үзнэ.

багшийн ангилал тус бүрт тогтоосон стандарт цагийн дагуу бүтэн цагаар ажиллах (энэ дүрэм нь хөдөөгийн сургууль, бага ангид ажилладаг багш нарт хамаарахгүй);
жилийн яаралтай чөлөө;
Жирэмсний амралт;
хүүхэд нэг ба хагас нас хүртлээ асрах чөлөө;
өвчний чөлөө;
хэрэв энэ мөчөөс өмнө болон дараа нь өргөдөл гаргагч нь сурган хүмүүжүүлэх мэргэжлээр ажиллаж байсан бол тусгай боловсрол, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдах.

Төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд сүүлийн 12 сарын орлогын гэрчилгээнээс мэдээлэл авах шаардлагатай. Хуримтлуулах урьдчилсан нөхцөл нь хувь хүний тэтгэврийн коэффициент байх бөгөөд энэ нь 13.8-тай тэнцэх бөгөөд дараа нь доод босго 2025 он хүртэл жил бүр 2.4 пунктээр нэмэгдэж, 30-тай тэнцүү байх ёстой. Тэтгэмж олгохдоо дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай. багшлах үйл ажиллагааг зогсоох (хувийн байгууллагад ажиллахаас бусад).

Холбооны ажилтнууд

Холбооны төрийн албанд ажилласан хугацаанд бүх хугацааг харгалзан үзнэ, хэрэв нийт жил 16-аас доошгүй бол энэ үзүүлэлт жил бүр нэмэгдсээр байх болно. Цалин олгохоос өмнө төрийн албан хаагч 12-оос доошгүй сар тасралтгүй ажилласан байх ёстой бөгөөд дараахь шалтгаанаар халагдсан байх ёстой.

үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй эрүүл мэндийн асуудал үүсэх;
төрийн байгууллагыг татан буулгах;
тэтгэврийн насанд хүрсэн тул ажлаас халах;
орон тооны цомхотгол.

Төрийн байгууллагыг татан буулгахад арван хоёр сарын хугацаатай ажиллах шаардлага үйлчлэхгүй. 2018 онд тэтгэвэрт гарах эрхээ авах үед төрийн албан хаагч 16 жил ажилласан бол тухайн албан тушаалын сарын дундаж цалингийн 45 хувьтай тэнцэх хэмжээний цалин авна.

Нэмэлт жил тутамд 3% -ийг ажилласан хугацаанд нэмж тооцдог боловч нийтдээ 75% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Дундаж цалинг тооцохдоо хуулиар тогтоосон хязгаарыг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үүнийг хэтрүүлж болохгүй. Тэд албан тушаал бүрт өөр өөр байдаг. Холбооны ажилтнуудын ажилласан хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

өвчний чөлөө авах хугацаа;
Жирэмсний амралт;
нэг ба хагас нас хүртэлх хүүхэд асрах;
өөрийн зардлаар амралт.

Урт хугацааны тэтгэврийн санхүүжилтийг холбооны төсвөөс хийдэг бөгөөд дараахь томъёогоор тооцоолно.

PVL = (0.45 x NW - SP) + 0.03 x NW × St,

PVL - урт хугацааны үйлчилгээний тэтгэврийн хэмжээ;
SZ - дундаж цалин;
SP - өндөр насны (тахир дутуугийн) тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ;
St - 15-аас дээш жилийн туршлагатай.

Эрүүл мэндийн ажилчдын хувьд

Эмч удаан ажилласан хугацааны цалин авах эрхтэй байхын тулд эмнэлгийн байгууллагад 25-аас доошгүй жил (хөдөө орон нутагт), хотод 30-аас доошгүй жил ажиллах ёстой. Энэ хугацааг тооцохдоо дараахь зүйлийг нэмж тооцно.

яаралтай навч;
өвчний чөлөө (даатгалын санд суутгал хийсэн тохиолдолд);
нэг жил хагас нас хүртэл жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө;
дадлагажигч, дадлагажигч эмчээр ажиллах.

Оршин суух, мэргэжил дээшлүүлэх, хувийн чөлөө авах, өөр албан тушаалд нэг сараас дээш хугацаагаар ажилласан хугацааг тооцохгүй. 2018 онд урт хугацааны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой албан тушаалд дараахь зүйлс орно.

эх барихын ажилтнууд.
янз бүрийн мэргэжлийн эмч нар.
бага эмнэлгийн ажилтнууд.
лабораторийн ажилтнууд.
шүүх эмнэлгийн шинжээчид.
ариун цэврийн мэргэжилтнүүд.

Зарим тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагад ажилласан нэг жилийг тодорхой коэффициент бүхий үйлчилгээний хугацааг харгалзан тооцдог бөгөөд энэ нь жишээлбэл, түргэн тусламжийн ажилчдын хувьд 1.5, эсвэл хөдөө орон нутагт дадлага хийдэг мэс засалчдын хувьд 1.9 байж болно. Эмнэлгийн байгууллагын ажилчдын төлбөрийн тооцоог нэг бүрчлэн хийдэг бөгөөд төрийн болон хувийн төвийн ажилтнууд өргөдөл гаргах эрхтэй.

Цэргийн албан хаагчдад зориулсан

ОХУ, ЗХУ-ын зэвсэгт хүчинд 20-иос доошгүй жил ажилласан цэргийн албан хаагчид тэтгэмж авах эрхтэй. Холимог хугацаатай бол түүний тал буюу ихэнх хувийг Зэвсэгт хүчинд алба хаасан бол 25 байх ёстой. Бүх тэтгэвэр авагчид тодорхой хэмжээний урамшуулал авах эрхтэй. Цэргийн албан хаагч 24-өөс доошгүй сар ажилласан бол цалинждаг бөгөөд дотоод, хил, төмөр замын цэрэгт алба хаасныг тооцдог.

Гадаадын тагнуулын алба, ФСБ, улсын гал түймэртэй тэмцэх алба, хүмүүжүүлэх колониудын ажилтнууд нэмэлт төлбөрт найдаж болно. Нисгэгч, шумбагчдад олгох тэтгэмжийг тооцохдоо нэмэгдүүлэх хүчин зүйлсийг ашиглана (1.5). Хуучин цэргийн албан хаагчдын тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас хамаардаг боловч урамшууллыг 20 жил ажилласан хугацаанд олгоно. Наад зах нь сүүлийн таван жил босгыг 20-оос 25 болгох талаар идэвхтэй ярилцаж байна.

2018 оны 1-р сараас эхлэн та ажилласан хугацаанаас хамааран дараахь схемийн дагуу нэмэгдэл авах боломжтой.

Видео

Текстээс алдаа олсон уу? Үүнийг сонгоод Ctrl + Enter дар, бид бүгдийг засах болно!

Төрийн албан хаагчид бол эх орондоо үйлчилдэг хүмүүс. Үйл ажиллагаа, мэргэжлийн олон талт байдал нь зөвхөн төрийн ашиг сонирхлоор тодорхойлогддог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

ОХУ-ын зохих түвшний боловсрол, зохих ур чадвар бүхий хөдөлмөрийн чадвартай аливаа иргэн төрийн албан хаагч болж болно. Мөн ажилтан бүр шударга тэтгэвэр авах зайлшгүй эрхтэй. Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн мөнгө авах онцлог, түүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Билл

Харьцангуй саяхан буюу 2019 оны аравдугаар сарын 21-нд ОХУ-ын Ерөнхий сайд Д.Медведев төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай холбооны хуулийн төслийг баталлаа.

Энэ хуулийн заалтын дагуу төрийн албан хаагчийн тэтгэвэрт гарах насыг жар байсныг жаран таван нас болгон өөрчлөхөөр болсон.

Үүний зэрэгцээ төрийн байгууллагуудын үйлчилгээний доод хугацааг аажмаар нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Энэ нь олон жил ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг тодорхойлж, түүний хэмжээг шинэ хуулиар урьд тогтоосон арван таван жилээс хорин жил болгон тогтоох юм.

Хуулийн шинэ заалтад шилжих шилжилтийн үе 2019 оноос эхэлсэн. Албаны хүмүүс тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлнэ гэж найдаж болох бөгөөд жил бүр зургаан сар нэмэгдэнэ. Үүний зэрэгцээ урт хугацааны тэтгэвэр авах үйлчилгээний доод хэмжээ аажмаар нэмэгдэх болно.

Одоог хүртэл хамгийн бага ажилласан хугацаатай байх нэгдсэн шаардлага байгаагүй. ОХУ-ын субъект бүр стандартыг бие даан тогтоож болно.

Ерөнхийлөгчийн шийдвэрээр төрийн албанд ажиллах хугацааг уртасгаж болох боловч төрийн албан хаагчийг далан нас хүрэхээс илүүгүй хугацаагаар сунгаж болно. Албан тушаалтан тэтгэвэрт гарсан ч төрийн албанд буцаж ирсэн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг түр зогсоодог.

Тэдний сунгалтыг албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд, гэхдээ төрийн албан хаагчийн өргөдөл гаргасан сараас хойшхи сарын өмнөх гурван жилээс илүүгүй хугацаанд хийдэг.

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ?

Төрийн байгууллагын ажилтнуудын тэтгэврийн хангамж нь ажилласан хугацаа, тодорхой өсөлтийн улмаас тэтгэвэр олгох явдал юм. Энэ нь даатгалын тэтгэврийн төлбөрийн хувь эсвэл хэрэв байгаа бол тахир дутуугийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг юм.

Урт хугацаанд ажилласан тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг ажлаа дуусгавар болсон үеийн сарын дундаж цалингаас үндэслэн тогтооно.

Төрийн албан хаагчийн олон жил ажилласны тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг цалингийн дөчин таван хувиар тогтоосон.

Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн тэтгэмжийг хуримтлуулах нь зөвхөн ажилласан хугацаа нь арван таван жилээс доошгүй тохиолдолд л боломжтой юм. Шаардагдах дөчин таван хувьд мөн даатгалын тэтгэврийн тодорхой хэсгийг багтаасан болно.

Ажилласан хугацааны тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо төрийн албанаас халагдсаны дараа тухайн иргэн олсон даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг тооцохгүй.

Түүнчлэн, даатгалын тэтгэврийн тогтмол хувийг бүрдүүлдэг хөнгөлөлттэй төлбөр, ялангуяа тахир дутуу болон наян нас хүрсэн хүмүүст олгосон тэтгэврийг нягтлан бодох бүртгэлд хамруулахгүй.

Жил бүр үйлчилгээний тэтгэврийн хэмжээ гурван хувиар нэмэгддэг. Үүний зэрэгцээ баталгааны нийт хэмжээ нь төрийн албан хаагчийн цалингийн далан таван хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо төрийн албан хаагчийн ажлаас халагдах, тэтгэвэрт гарахаас өмнө албан үүргээ гүйцэтгэсэн сүүлийн арван хоёр сарын орлогыг харгалзан үзнэ.

Нягтлан бодох бүртгэлийг тухайн албан тушаалын цалингийн 2.8-д багтаан, хэрэв мөнгөн урамшууллыг тооцсон бол дүнгийн 0.8-аас доошгүй дотор хөтөлдөг.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт, өвчний чөлөө, цалингүй чөлөө гэх мэт хугацааг тооцохгүй. Хэрэв ийм хугацаа байхгүй бол арван хоёр сарын орлогыг нэмж, 12-т хуваах замаар орлогын дундаж хэмжээг тодорхойлно.

Хэрэв тооцохгүй хугацаа байгаа бол сарын дундаж орлогыг тогтоосон хугацаанаас хасч жилийн орлогын хэмжээг тодорхойлж, энэ утгыг ажлын өдрийн тоонд хувааж, 12-оор үржүүлнэ.

Тус улсын хөнгөлөлттэй бүс нутаг болон Алс хойд нутгийн оршин суугчдын хувьд тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг тухайн бүс нутагт хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй коэффициентийг ашиглан нэмэгдүүлнэ.

Тэтгэвэр авагчийн авч болох даатгалын тэтгэврийн хэсэг нь урт хугацааны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа хүлээн авах боломжтой хэсэг юм. Өнгөрсөн 2019 оны нэгдүгээр сард тэтгэвэр тооцох журмын тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан.

Тиймээс хуульд заасны дагуу даатгалын хувь хэмжээг тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ болон хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацааны харьцаагаар сараар тодорхойлдог.

Энэ тохиолдолд тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг үйлчилгээний тэтгэвэр тогтоолгосон үеэс эхлэн бодит тэтгэвэрт гарах хүртэлх хугацаанд харгалзан үзнэ.

Одоогийн байдлаар тэтгэврийн тооцоог шинэ хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн даатгалын хэсэгт эзлэх хувь, зарим коэффициентийг ашиглан хийж байна.

Хэрэв төрийн албан хаагч ажлаа үргэлжлүүлбэл түүний тооцоолсон хөрөнгө нэмэгддэг тул даатгалын тэтгэврийн хэмжээг түүний хэмжээг нэмэгдүүлэхийг харгалзан дахин тооцдог.

Тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн нэмэлт давуу тал нь хүүхэд нэг жил хагас нас хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралтын хугацааг даатгалын хугацаанд багтаасан боловч нийтдээ дөрвөн жил хагасаас илүүгүй хугацааг харгалзан үзэх явдал юм.

гарах

Одоогийн байдлаар ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нас нь эмэгтэйчүүдэд тавин таван жил, эрэгтэйчүүдэд жаран нас байна. Тэтгэврийн шинэ шинэчлэлд зөвхөн төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр тусгасан.

Ийнхүү 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг шат дараатай нэмэгдүүлэн жаран таван нас болгон нэмэгдүүлсэн.

Хэрэв өмнө нь төрийн албан хаагч арван таван жил ажилласан бол урт хугацааны тэтгэвэр авах боломжтой байсан бол одоо хорин жил ажиллах шаардлагатай болно.

Хуулийн шинэ заалтууд Төрийн Думын депутат, сенаторуудад ч нөлөөлсөн. Тэдний хувьд албан үүргийнх нь доод хязгаарыг нэмэгдүүлсэн.

Хэрэв өмнө нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэрт тавин таван хувийн нэмэгдэл олгох эрх авахын тулд нэг жил ажиллах ёстой байсан бол шинэ хуулиар энэ хугацаа таван жилтэй тэнцэнэ.

Сенатын гишүүний бүрэн эрхийн хугацаа дөрвөн жил байгаа нь сенаторуудын нөхцөл байдал зарим талаараа төвөгтэй юм. Түүгээр ч зогсохгүй далан таван хувиар нэмэгдүүлсэн төлбөрийг авахын тулд өмнө нь шаардагдах гурван жилийнхээ эсрэг арван жил ажиллах шаардлагатай болно.

Шинэ хуулийн төсөл нь 2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс өмнө нэг жилээс доошгүй хугацаанд албан тушаал хашиж байсан сенатор, арван таван жил ажилласан туршлагатай ажилтан, хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө халагдсан албан тушаалтанд хамаарахгүй.

Үүнийг эрт хийх боломжтой юу?

Хэдийгээр төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлсэн ч эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэмж тэдэнд хэвээр үлдэнэ. Энэ нь "хойд нутгийнхан" эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг хадгалдаг.

Алс Хойд болон хуулиар тогтоосон бусад "тааламжгүй" бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүс эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй - эмэгтэйчүүдийн тавин, эрэгтэйчүүдийн тавин тав.

Өөрчлөгдсөн хууль тогтоомжийг харгалзан эрт тэтгэвэрт гарах насны хязгаар өөрчлөгдөх магадлалтай. Энэ нь аажмаар эмэгтэйчүүдийн тавин тав, эрэгтэйчүүдийн хувьд жаран нас болгох төлөвтэй байна.

Тэтгэвэрт гарах насыг хөнгөлөлттэй нэмэгдүүлэх нь аажмаар явагдах тул эрэгтэйчүүдэд арав, эмэгтэйчүүдийн хувьд хорин жилийн дараа л эдгээр өөрчлөлтүүд бүрэн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв иргэн төрийн албанаас тэтгэвэрт гарсан бол ерөнхий журмын дагуу тэтгэвэрт гарна гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Төрийн албан хаагчид тэтгэвэрт гарахад нь олгох төлбөр, тэтгэмж

Тогтоосон насанд хүрсэн, шаардлагатай ажилласан хугацаатай төрийн албан хаагчдад олон жил ажилласан хугацааны тэтгэвэр тогтоодог. Үйлчилгээний тэтгэврийг улс, бүс нутаг эсвэл хотын төсвөөс төлдөг.

Хуулийн ерөнхий заалтын дагуу төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн нэг төрөл болох урт хугацааны тэтгэвэр эсвэл даатгалын тэтгэврийг сонгох боломжтой.

Тэтгэвэрт гарсан төрийн албан хаагч төрийн албанаас халагдсаны дараа өөр чиглэлээр ажиллаж байсан, даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас тахир дутуугийн болон өндөр насны тэтгэврийн даатгалын хэсгийг авах эрхтэй. түүний төлөө төлсөн.

Нэмэлт төлөх боломжтой юу?

Төрийн албан хаагчдын нийтлэг давуу тал бол арван жилийн дундаж үнээр тооцсон нэг мөнгөн цалингийн хэмжээгээр тэтгэврийн нэмэгдэл авах боломж юм.

Тиймээс, ОХУ-ын нийслэлийн жишээн дээр тэтгэвэрт гарсан төрийн албан хаагчдын давуу эрх, тэтгэмжийн жагсаалтыг авч үзвэл дараахь зүйлийг олж авна.

Тэтгэвэрт гарсан төрийн албан хаагч нь сарын цалингийн тавин таваас наян хувьтай тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр тэтгэврийн нэмэгдэл авах эрхтэй;
засгийн газрын бүх баталгааг хадгалсан;
тэтгэвэр авагч болон түүний гэр бүлийн гишүүд эмнэлгийн тусламж авах эрхтэй;
ашиглагдаагүй ваучерыг нөхөн төлнө;
тэтгэвэр авагчийг оршуулахад хамаатан садныхаа зардлыг нөхөн төлнө.

Тэтгэвэр авах нөхцөл нь өөр өөр бүс нутагт өөр өөр байж болох тул тэтгэврийн нэмэгдэл авах боломжийг тэтгэвэр олгосон газарт тодруулах хэрэгтэй.

Хэрэв тухайн иргэн төрийн байгууллагад ажиллахаас гадна өөр чиглэлээр хэсэг хугацаанд ажиллаж байсан бөгөөд түүнд шаардлагатай бүх суутгал хийсэн тохиолдолд нэмэлт төлбөр авах боломжтой.

Төрийн албан хаагчидтай холбоотой тэтгэврийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь тэтгэврийн шинэчлэлийн эхлэлээс өөр зүйл биш юм. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь зайлшгүй арга хэмжээ болж байна.

Дундаж наслалт нэмэгдэж байгаа нь тэтгэвэр авагчдын тоо нэмэгдсээр байгаа нь улсын төсөвт тодорхой хэмжээний ачаалал үүсгэж байна.

Унших хугацаа ≈ 5 минут

ОХУ-ын албан тушаалтнууд 2016 онд батлагдсан Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуульд хамрагдсан хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын эхний ангилал болжээ. Үүний зэрэгцээ оросуудын дийлэнх нь тэднийг засгийн газраас татаас авах шаардлагагүй тогтвортой орлоготой иргэд гэж ангилдаг. 2019 онд төрийн албан хаагчдад ажилласан хугацааны тэтгэврийг төрөөс нэмж олгоно.

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээгээр тэтгэврийн нас нэмэгдсэнтэй холбоотойгоор түүний өсөлтийн талаар хараахан мэдээлээгүй байгаа боловч ерөнхийдөө төрийн менежерүүдийн хувьд тэтгэврийг бусад бүх ажил хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийнхээс өндөр авдаг.

Тэтгэвэрт гарах насны өсөлтөөс хамаарч төрийн албан хаагчийн тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ

"Нэгдсэн Орос" намын нэгдүгээр орлогч дарга Андрей Исаевын хэлснээр төрийн албан хаагчид бүрэн эрхийнхээ дараа л тэтгэврийн дээд хэмжээг авна. Тэтгэвэр олгох ижил зарчмыг офицер, цэргийн албан хаагчдад нэвтрүүлэхээр төлөвлөж байна. Албан тушаалтнууд болон цэргийн албан хаагчид эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой боловч энэ тохиолдолд тэтгэврийн дээд хэмжээ байхгүй болно. 2016 оноос хойш энэ ангиллын иргэдийн тэтгэвэр 65 жил болж нэмэгдсэн.

Шинэ журмын дагуу төрийн албан хаагчид, хотын дарга нар, төрийн өмчит аж ахуйн нэгжийн дунд шатны менежерүүдийн тэтгэврийн дээд хэмжээ 40 мянган рубль байх ёстой.

Андрей Исаев

Зарим шинжээчид энэ санаачилгыг сөрөг хүлээж авсан. Тэтгэврийн төлбөрийг хязгаарлаж болохгүй гэж тэд үзэж байна. Тэдний нэг болох ОХУ-ын ШУА-ийн Эдийн засаг, нийгмийн шинжлэх ухааны хүрээлэнгийн лабораторийн эрхлэгч Вячеслав Бобковын хэлснээр, ийм ангиллын иргэдийн тэтгэврийг зөвхөн хувь хүний ажлын туршлага, төрийн албан хаагчийн цалингаар хязгаарлах ёстой.

Төрийн дунд болон удирдах албан тушаалтнууд бараг бүгдээрээ өндөр цалин авдаг учраас дараа жил тэтгэвэрт гарсан хүмүүс ажилласан жилдээ их хэмжээний тэтгэвэр авна.

Хамгийн сүүлийн мэдээгээр 2019 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хуримтлалыг индексжүүлэхгүй. Эдгээр нь албан тушаалтнуудын цалинг харгалзан бүрдүүлдэг бөгөөд түүний хэмжээнээс 70-80% -ийг эзэлдэг.

Вячеслав Бобков

Холбооны түвшний төрийн албан хаагчдын ангилал

түүний бүх салбарын хууль тогтоох байгууллагын ажилтнууд;
бүх гүйцэтгэх засаглалын ажилтнууд;
шүүхийн ажилтнууд;
дансны танхимын төлөөлөгчид, прокурорууд болон бусад төрийн байгууллагын ажилтнууд.

Холбооны төрийн байгууллагуудад ажиллаж, улсын төсвөөс цалин авдаг эдгээр бүх иргэд тэтгэвэр нь ажилласан хугацаандаа тодорхойлогддог төрийн албан хаагчдын ангилалд багтдаг.

Ихэвчлэн ийм иргэдийн хувьд тэтгэврийн шимтгэлийг нэмэгдүүлэх нь тэтгэврийг индексжүүлэх замаар бус харин цалинг нэмэгдүүлэх замаар хийгддэг. Албан тушаалтныг тэтгэвэрт гарах үед цалин өндөр байх тусам төрөөс олгох тэтгэврийн хэмжээ өндөр байх болно.

Аль болох өндөр тэтгэвэр авахын тулд албан тушаалтан албан тушаалдаа хамгийн дээд хугацаатай байх ёстой.

Удирдлагын бүтэц

Төрийн албан хаагчдад ямар тэтгэвэр олгодог вэ?

Иргэний болон цэргийн төрийн албан хаагчид Холбооны 166-р хуулийн үндсэн дээр тэтгэвэр авдаг бөгөөд энэ нь холбооны, бүс нутгийн эсвэл хотын төсвөөс ажилласан хугацаанд үндэслэн тэтгэврийн шимтгэл төлдөг. Ажиллаж байхдаа тэтгэвэрт гарсны дараа даатгалын тэтгэврийн шимтгэл авахын тулд тэтгэврийн шимтгэл төлдөг.

Хэрэв ийм албан тушаалтнууд төрийн бус байгууллагад ажиллаж, тэтгэврийн шимтгэл төлдөг бол өндөр насны тэтгэвэр гэж нэрлэгддэг Тэтгэврийн сангийн нөөцөөс тэтгэвэр авах эрхтэй.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр

Бусад бүх ангиллын иргэдээс ялгаатай нь өнөөдөр төрийн аль ч салбарын төрийн албан хаагчид хүн амын хамгийн хамгаалагдсан ангилалд багтдаг.

Бусад ажилчдаас ялгаатай нь тэд тэтгэвэрт гарахдаа л тэтгэвэр авах боломжтой. Хэрэв төрийн албан хаагч тэтгэвэртээ гарч, дахин төрийн байгууллагад албан тушаал хашиж байсан бол түүний тэтгэврийн хуримтлалыг ажилласан хугацаанд нь түдгэлзүүлнэ.

Тэтгэврийн дээд хэмжээг авахын тулд төрийн албанд 20 жил ажиллах ёстой. Шинэ хуулиар төрийн байгууллагад ажиллаж байгаа эрэгтэй 65, эмэгтэй 63 нас хүрч тэтгэвэрт гардаг.

Урт хугацааны тэтгэвэр

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах журам

Ажилласан хугацааны улмаас тэтгэвэрт гарахдаа албан тушаалтнууд:

шинэ хуульд заасан нас (эрэгтэй, эмэгтэй 65, 63 нас) хүрэх;
төрийн албан тушаалд 20-иос доошгүй жил ажилласан;
ажлаас халагдахаас өмнө төрийн албан тушаалд 12-оос доошгүй сар тасралтгүй ажилласан туршлагатай байх;
төрийн төлөөлж буй ажил олгогч болон төлөөлж буй ажилтны хооронд зөрчил гаргахгүй байх нь ажлаас халах явдал юм.

Ажлаас халах шалтгаан нь амжилтанд хүрсэн, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон, төлөвлөсөн орон тооны цомхотгол, төрийн байгууллагыг татан буулгах зэрэг байж болно.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах

Мөн төрийн албан хаагчид төрийн байгууллагад нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан, төрийн албанд тасралтгүй 7 жил ажилласан туршлагатай бол хуульд заасан хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Холбооны төсөв 2019 онд төрийн албан хаагчдыг индексжүүлэхэд зориулж мөнгө төлөвлөөгүй боловч бүс нутгуудын хамгийн сүүлийн үеийн мэдээгээр Ханты-Мансийскийн автономит тойрог нь бүс нутгийн төсвөөс бүс нутгийн түвшинд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг индексжүүлэхээр төлөвлөж байна.

Энэ бүс нутгийн засгийн газар 690 албан тушаалтны тэтгэврийг индексжүүлэх шийдвэр гаргаж, үүнд зориулж 1 сая гаруй рубль нөөцөлжээ. өөрийн хөрөнгөөс. Энэ бол Оросын хамгийн баян бүс нутгийн нэг бөгөөд газрын тосны олборлолтын ачаар холбооны төсвийг дүүргээд зогсохгүй бүс нутгийн албан тушаалтнуудын ажилласан хугацааг ч тооцдог.

Манай улсын хүн амын гуравны нэг нь тэтгэвэр авагчид байдаг. Энэ нь нийгмийн үүднээс авч үзвэл иргэдийн хамгийн эмзэг ангилал байж магадгүй юм. Тэдний олонх нь төрийн албан хаагч байсан.

Тэтгэвэр авагчдын авч буй санхүүгийн тэтгэмжийн түвшин нь амьдралын зохистой түвшинг хангаж чадахгүй. Мэдээжийн хэрэг, 2018 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр, тэтгэврийн индексжүүлэлтийг нэмэгдүүлэх асуудал ихэнх хүмүүсийн санааг зовоож байна.

Манай улсын төрийн албан хаагчид төрийн байгууллагад албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдсон албан үүргээ гүйцэтгэж байгаа насанд хүрсэн иргэн гэж тооцогддог. Үүнийхээ төлөө тэд улсаас цалин авдаг. Эдгээр нь төсвийн байгууллагын янз бүрийн ажилчид, албан тушаалтнууд, төрийн албан хаагчид, цэргийн албан хаагчид, түүнтэй адилтгах мэргэжлүүд юм.

Төрийн албан хаагч ажилласан хугацаандаа (тодорхой түвшинд хүрсэн бол) тэтгэвэрт гарч болно.

Зарим мэргэжлийн төлөөлөгчид тэтгэвэрт гарахдаа нэг удаагийн тэтгэмж, даатгалын төлбөр авах эрхтэй.

Нэмж дурдахад, тэдгээрийн агуулгын түвшин нь зөвхөн холбооны хууль бус бүс нутагт батлагдсан хуулиас хамаардаг. Бүх төлбөр нь одоогийн цалингийн 75% -иас хэтрэхгүй байх ёстой. Тэтгэврийн хэмжээнд ажлын туршлага маш чухал. Хүн ажлаасаа хоцрох тусам түүний ашиг тусын түвшин өндөр байдаг.

Хууль эрх зүйн үндэслэл

Тэтгэвэрт гарах онцлог, түүний тооцоо, төрийн албан хаагчдын төлбөртэй холбоотой бүх зүйлийг холбооны №166 "Улсын тэтгэврийн тухай", 25-р "Хотын албаны тухай" хуульд тусгасан болно.

Эдгээр нь төрийн албан хаагчийн ажилласан хугацаанаас хамаарч тэтгэвэрт гарах эрхийг зохицуулж, ажилласан хугацаандаа тусгай шаардлага тавихаас гадна тэтгэмжийн давуу талыг ашиглах боломжтой мэргэжлүүдийн ангиллыг тогтоож, ажилласан хугацааны нэмэгдэл, нэмэгдлийг тогтоодог.

Энэ жилийн өөрчлөлт

Энэ жил тэтгэврийн тогтолцоонд шинэчлэл хийгдэж байгаа бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой юм. Эхлээд тэд хотын ажилтнуудад нөлөөлнө. Энэ нь 2018 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрийг шинэ журмын дагуу олгох юм. Энэ жилээс эрэгтэйчүүд 61, эмэгтэйчүүд 56 наснаас тэтгэвэрт гарч эхэлнэ. Цаашид энэ нас 65, 58 нас хүртэл нэмэгдэнэ.

Төрийн албан хаагчид удаан ажилласаны тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломж байсаар байна. Гэхдээ 2018 онд олон жил ажилласан тэтгэвэрт мөн өөрчлөлт орно. Өмнө нь 15,5 жилийн туршлага хуримтлуулах шаардлагатай байсан. Одоо 16 жил хагас байх ёстой, цаашдаа 20 жил болж нэмэгдэнэ.

Төрийн албан хаагчийн насны дээд хязгаар 65, удирдах албан тушаалтны хувьд 70 нас байна.

Эдгээр бүх арга хэмжээ нь юуны түрүүнд төсвийн хөрөнгийг хэмнэх зорилготой бөгөөд үнэ цэнэтэй мэргэшсэн боловсон хүчнийг алдахгүйн тулд зайлшгүй шаардлагатай.

2018 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт

Засгийн газар тэтгэвэр авагчдыг хамгаалах үүднээс инфляцийн түвшинг барихын тулд жил бүрийн хоёрдугаар сарын 1-нээс эхлэн нийгмийн халамжийг индексжүүлдэг. Хэдэн жилийн хямрал нь тэтгэврийг индексжүүлээгүй, амьжиргааны доод түвшнээс нэлээд хоцроход хүргэсэн. 2016 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн жилийн индексжүүлэлт бүр зогссон. 2017 онд үүний оронд тэтгэвэр авагчид 5 мянган рублийн нэг удаагийн нэмэлт төлбөр авчээ.

Энэ жил индексжүүлэлтийг сэргээхээр шийдсэн. Энэ нь ихэвчлэн засгийн газар инфляцийн ойролцоо түвшинг тооцож, тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа тохиолддог. Харин энэ жил энэ уламжлалыг өөрчлөхөөр болсон байна.

Даатгалын тэтгэвэр

2018 онд төрийн албан хаагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх ажлыг гурван үе шаттайгаар хийж байна. 1-р сарын 1-ээс даатгалын тэтгэврийг 3.7% -иар индексжүүлсэн. Тиймээс оны эхэнд өндөр нас, тахир дутуу болон бусад шалтгааны улмаас тэтгэвэр авдаг тэтгэвэр авагчид өмнөх оны инфляцийн түвшинтэй уялдаагүй нэмэгдэл тэтгэвэр авдаг.

Даатгалын тэтгэвэр нь мэдэгдэж байгаагаар хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

Эхний хэсэг нь тогтмол төлбөр юм. Засгийн газрын тогтоолоор шинэ оноос 3.7 хувиар нэмэгдүүлсэн.

Хоёр дахь хэсэг нь даатгалын шимтгэл юм. Энэ нь ажилласан хугацаа, засгийн газраас тогтоосон итгэлцүүрээс хамаарна. Энэ жил тогтмол хэсгийг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ коэффициентийг нэмэгдүүлсэн. Одоо 81.49 рубль байна.

Цэргийн албан хаагчид, гал сөнөөгчид, дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд зэрэг олон төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн хангамжийг энэ коэффициентоор тооцдог. Эдгээр ангиллын иргэдийн тэтгэврийн өсөлт нь индексжүүлэлт, коэффициент өөрчлөгдсөнтэй холбоотой юм.

Дараа нь 2-р сарын 1-ээс эхлэн нийгмийн тэтгэмжийг уламжлал ёсоор индексжүүлсэн. Олон тэтгэвэр авагчид эдгээр төлбөрийг бараг мэдэрдэггүй байсан, учир нь тэтгэмжийн өсөлт нь инфляцийн түвшинтэй тохирч, ердөө 3% байсан тул ихэнх тэтгэвэр авагчид 100 гаруй рублийн багахан хэмжээний өсөлтийг авсан.

Нийгмийн тэтгэврийн нэмэгдэл

Нийгмийн тэтгэвэр нь ажилд орохын тулд шаардагдах хамгийн бага үйлчилгээний хугацааг хуримтлуулаагүй хүмүүст олгодог. Ерөнхийдөө ийм тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын тэтгэмжээс хамаагүй бага байдаг. Тэд жил бүр нэмэгддэг боловч амьжиргааны доод түвшнээс нэлээд хоцорч байна.

Чухал!Дөрөвдүгээр сарын 1-нээс эхлэн дараагийн өсөлтийг хийх төлөвтэй байна. Энэ онд индексжүүлэлтийг 4.1% -иар хийх бөгөөд энэ нь өнгөрсөн оны инфляцийн түвшинг мэдэгдэхүйц давсан байна.

Индексжүүлэх нь хүн бүрт нөлөөлөх үү?

2016 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн нэмэгдлийг түр зогсоосон. 2017 онд тэд Оросын бүх тэтгэвэр авагчдын нэгэн адил 5 мянган рублийн нэг удаагийн тэтгэмж авсан. Гэхдээ энэ жил ийм төрлийн төлбөр тооцоогүй байна.

Анхаар! 2016 онд тэтгэвэр авсан боловч төрийн албанд үргэлжлүүлэн ажилласан тэтгэвэр авагчид жил бүр индексжүүлсэнтэй холбоотой тэтгэмжийн өсөлтөд найдаж болохгүй.

Энэ хоригийг 2020 он хүртэл сунгасан. Өсөлтийг зөвхөн онооны тоог нэмэгдүүлэх, тэтгэмжийн даатгалын хэсгийг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой жил бүр дахин тооцоолох замаар л хийх боломжтой. Гэхдээ өсөлт нь 3 нэгжээс илүү байж болохгүй.

Хотын захиргааны ажилтан, урт хугацааны үйлчилгээний тэтгэмж авсан боловч үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол шинэ журмын дагуу, ажлаас халагдсаны дараах эхний сараас эхлэн индексжүүлсэн төлбөрийг авдаг.

Дүгнэлт

Тиймээс 2018 онд холбооны төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт нь зөвхөн ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдад хамаарна. Бүртгүүлсний дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох эсвэл ажлаас халагдсаны дараа хийх боломжтой.