Хуульчид ирээдүйн тэтгэвэр авагчид ажил олгогчоосоо айхгүй байхыг зөвлөж байна. Ирээдүйн тэтгэвэр авагчид төрөөс дэмжлэг авна. Шинэ тэтгэврийн тооцоолуур ашиглан тэтгэвэрээ хэрхэн тооцох вэ

Тэтгэвэр авагчид, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны, тодорхой мэргэжлээр, эсвэл нийгмийн тодорхой статусаар хуулиар тогтоосон ажлын туршлагатай хүмүүст зориулсан хөдөлмөрийн хяналтын бүсийн цахим хуудсанд санамж бичгийг нийтэлсэн. Эрт тэтгэврийн тухай ярьж байна.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

Давуу эрхтэй (эрт) тэтгэвэрНийтээр тогтоогдсон тэтгэврийн насанд хүрээгүй боловч тодорхой мэргэжлээр, эсвэл нийгмийн тодорхой статусаар хуулиар тогтоосон ажлын туршлагатай хүнд сар бүр олгох мөнгөн төлбөр юм.

Эрт тэтгэвэр олгохын тулд тодорхой шаардлагыг хангасан байх ёстой.

— Мэргэжлийн үйл ажиллагаа.

Хүн аюултай, хүнд нөхцөлд ажиллаж, ажил нь эрүүл мэнд, амь насанд нь тодорхой аюул учруулж болзошгүй тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

— Тусгай нутаг дэвсгэрийн нөхцөл.

Алс Хойд болон тэдэнтэй адилтгагдсан бусад нутаг дэвсгэрт ажилладаг иргэд эрт тэтгэвэрт гарна.

— Нийгмийн шаардлага.

Хуулийн дагуу эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг нийгмийн тодорхой статустай хүмүүст олгодог.

Эдгээрт олон хүүхэдтэй эхчүүд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эцэг эх, асран хамгаалагчид, Алс Хойд нутгийн оршин суугчид, уламжлалт амьдралын хэв маягийг удирддаг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, одой хүмүүс багтдаг.
Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд хэд хэдэн нөхцөлийг хангасан байх шаардлагатай.

— Нас.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь бусад улс оронд хэрэглэгддэг практикээс ялгаатай нь эрэгтэй (60 жил, ирээдүйд - 65 жил), эмэгтэйчүүдэд (55 жил, ирээдүйд - 63 жил) тэтгэвэрт гарах насыг ялгаж тогтоосон байдаг. Иргэдийн тодорхой мэргэжил, ангиллын төлөөлөгчид өмнө нь тогтоосон үнэ цэнийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

— Даатгалын туршлагатай.

Даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчоос ажилтны орлогоос суутгах ёстой тодорхой хэдэн жилийг хуулиар тогтоосон. Мөн нийгмийн ач холбогдолтой бусад даатгалын бус үеийг даатгалын хугацаанд тооцдог: цэргийн алба; эцэг эхийн аль нэгнийх нь хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, 80 настай иргэдийг асрах; ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа гэх мэт.

2018 онд даатгалын доод хугацаа 9 жил байна.

— Ахмад нас.

Тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээгээр ажиллаж байсан хугацаа

Үйлчилгээний хугацаа нь цэргийн алба хаах хугацаа, өвчний чөлөө, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн хугацаа, хүүхэд нэг нас хагас хүртэл эцэг эхийн амралт гэх мэтийг харгалзан үздэг.

Тусгай үйлчилгээний хугацаа - эрт тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай тодорхой мэргэжил, албан тушаалд ажилласан хугацаа.

— Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент.

Томилогдсон тэтгэврийн хэмжээнд шууд нөлөөлдөг үнэ цэнэ. Даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд шилжүүлэхдээ мөнгөн дүнг тусгай томъёоны дагуу оноо болгон хөрвүүлж, тэтгэвэрт гарсны дараа нэгтгэж, IPC-ийн зардлаар үржүүлнэ (үнийг жил бүр индексжүүлдэг).

Иргэдийн нийгмийн ангилал

Өнөөдөр эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүн амын бүлгийг хуулиар тогтоосон бөгөөд энэ тохиолдолд тэдний ажлын туршлага (хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй, хүнд нөхцөлд ажилласан) биш, харин нийгэм дэх нийгмийн байдлыг харгалзан үздэг. олон хүүхэд; хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асран хамгаалагч, эцэг эхийн аль нэг нь; ажилгүйчүүдийн зарим ангилал; аж ахуй эрхэлдэг алс хойд нутгийн уугуул уугуул иргэдийн төлөөлөгчид; багачууд; пропорциональ бус одойнууд; 1-р бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс; цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон хүмүүс; Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан 2 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхчүүд.

Давуу эрхтэй мэргэжлүүд

Хөнгөлөлттэй мэргэжлүүдийн жагсаалт нь тодорхой давуу эрх эдлэх эрхтэй мэргэжлүүдийн батлагдсан жагсаалт юм.

Тэдний эмхэтгэлийн үндэс нь үйлдвэрлэлийн явцад үүсдэг хортой хүчин зүйлийн биед өртөх түвшин юм.

Жагсаалт No1, Жагсаалт No2 байна.Тэдгээрийг 1991 онд ЗХУ-ын Сайд нарын танхимын 10 дугаар тогтоолоор эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй хүмүүсийн мэргэжлийг тогтоох зорилгоор баталсан. Одоогийн шатанд Жагсаалтыг хэрэглэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 16-ны өдрийн 665-р тогтоолоор "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 400-ФЗ-ийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтоосон болно. ”.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хортой нөхцөлд (SOUT-ийн дагуу) эрхэлж байгаа иргэд нэмэлт амралт, ажлын цагийг богиносгосон болон бусад давуу эрх эдлэх эрхтэй.

Жагсаалтын 1 ба 2 дугаар

Энэ ялгаа нь үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн хүний ​​биед үзүүлэх хор хөнөөлийн зэрэгт оршдог.

Жагсаалт No1 - ялангуяа аюултай, хүнд хэцүү нөхцөл байдал;

Жагсаалт No2 - хортой, хүнд хэцүү нөхцөл байдал (Жагсаалт No1-тэй харьцуулахад эрүүл мэндэд бага аюултай).

Товчхондоо, хоёр жагсаалтаар тодорхойлсон мэргэжил, албан тушаал, үйлдвэрт ажилласнаар иргэнд хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхийг олгодог.

Мэргэжил, албан тушаалын дотроос бид онцлох ёстой: цөмийн эрчим хүчний ажилчид; химийн үйлдвэрийн ажилчид; геологийн хайгуулчид, хайлтын системүүд; уурхайчид; газар доорх байгууламж, байгууламжид ажилладаг хүмүүс; иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтнууд; хотын зорчигч тээврийн ажилд ажилладаг хүмүүс; цацраг идэвхт бодистой ажиллах ажилчид; хөдөө аж ахуйд тракторын жолооч, ачих, буулгах машинд ажиллаж байсан эмэгтэйчүүд; ажлын халуун хэсэгт ажиллаж байсан хүмүүс; эмч, сувилахуйн ажилтнууд; металлургийн ажилчид; төмөр замын тээврийн ажилчид; багш нар; хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа хүмүүс; нисэхийн салбарын ажилчид; далай, гол, загас агнуурын флотын хөлөг онгоцон дээрх багийн гишүүд; засан хүмүүжүүлэх алба хаагчид; яаралтай тусламжийн ажилтнууд; бүтээлч ажилчид.

Тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь 1-р жагсаалт, 2-р жагсаалтад хамаарах аюултай, хортой, хүнд хөдөлмөрийн нөхцөлтэй холбоотой бол эрт тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хагасаас доошгүй хугацаагаар ажилласан ч эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой. Эдгээр Жагсаалт дээр ажиллахтай холбогдуулан.

Энэхүү давуу эрхийг ашиглахын тулд та шаардлагатай хэмжээний тэтгэврийн оноо, тодорхой даатгалын хугацаатай байх ёстой.

Хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлд ажилладаггүй зарим ангиллын иргэд өндөр насны тэтгэмж авах боломжтой.

Даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нь тухайн иргэний хөдөлмөрийн хувь нэмэр - түүний ажилласан хугацаа, орлого, Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ зэргээс хамаарна.

Олон хүүхэдтэй эхчүүд

8 нас хүрэхээс өмнө тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж өсгөсөн эмэгтэйчүүдийн хувьд хүлээгдэж байснаас эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг төрөөс баталгаажуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд та 50 нас хүрч, 15-аас доошгүй жилийн даатгалын хугацаатай байх ёстой бөгөөд үүнд ажил хийхээс гадна даатгалын бус бусад хугацаа, тухайлбал нэг нас хагас хүртэлх хүүхэд асрах, гэхдээ нийтдээ 6 жилээс илүүгүй байна. Мөн шаардлагатай IPC утгатай байх шаардлагатай.

Дээрх шалгуурыг хангаагүй эмэгтэйчүүдийг даатгалын ерөнхий болон нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгодог.

Зөвхөн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн боловч хойд хэсэгт ажиллаж байсан хүмүүс үл хамаарах зүйл юм.

Тэтгэвэрт гарахын тулд тэд 50 нас хүрэх ёстой. Тэдний даатгалын нийт туршлага нь дор хаяж 20 жил байх ёстой бөгөөд үүнээс 12 жил нь Алс Хойд хэсэгт эсвэл 17 жил нь ийм нутаг дэвсгэртэй дүйцэхүйц газар ажилласан байх ёстой.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс болон тэдний асран хамгаалагчид

Хэрэв гэр бүл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон бол эцэг эхийн аль нэг нь эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй боловч хоёр нөхцөлийг хангасан байна: 55 нас хүрсэн, эрэгтэйчүүдэд 20 жилийн даатгалын туршлагатай байх; эмэгтэйчүүдийн 50 насны төрсөн өдөр, даатгалын 15 жилийн туршлагатай.

Бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран хамгаалагч, эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг 8 нас хүртэл өсгөн хүмүүжүүлсэн иргэнд нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг нэг жилээр бууруулж өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтооно. нэг жил зургаан сар тутамд, харин эрэгтэй, эмэгтэй тус бүр 20, 15-аас доошгүй жил даатгалын хугацаатай бол нийтдээ таваас илүүгүй жил.

Эрүүл мэндийн байдал

Тахир дутуугийн 1, 2, 3-р бүлэгт хамрагдсан тохиолдолд хүн тэтгэврийн төлбөр авах эрхтэй. Тэтгэвэр тогтоолгохдоо тахир дутуу хүн одоо ажиллаж байна уу, үгүй ​​юу гэдгийг харгалздаггүй. Даатгалын тэтгэвэр олгоход зайлшгүй шаардлагатай цорын ганц нөхцөл бол даатгалын хугацаа байх бөгөөд түүний үргэлжлэх хугацаа хамаагүй.
Тэтгэврийн санд цалингаас суутгал хийсэн бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ажлын нэг өдөр ч хүрэлцэнэ гэсэн үг.
Тахир дутуугийн тэтгэвэрээс гадна та сар бүр бэлэн мөнгө авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээ нь тахир дутуугийн бүлгээс хамаарна.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчид ирээдүйн төлбөрийг бүрдүүлэх механизмын талаар сайн ойлголттой байх ёстой. Эцсийн эцэст, тэтгэмжийн хэмжээ нь ирээдүйн хүлээн авагчийн хүчин чармайлтаас шууд хамаардаг.

2001 оны 12-р сарын 15-нд 166-ФЗ, 167-ФЗ гэсэн хоёр хуулийг баталж, тэтгэврийн даатгалын шинэ тогтолцооны үндэс суурийг тавьсан. Эхний баримт бичгийн текст нь өнөөдрийн үндсэн ойлголтыг агуулдаг - тэтгэврийн коэффициент.

ОХУ-ын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны үндэс

ОХУ-д хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн нийгмийн баталгааны тогтолцоо нь төрийн тусгай байгууллага болох Тэтгэврийн сан (PFR) иргэдтэй харилцах харилцаанд суурилдаг. Хариуцлагын хуваарилалтын мөн чанар нь дараах байдалтай байна.

  1. Тэтгэврийн сан нь дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.
    • эв нэгдлийн төсөвт шимтгэл шилжүүлж буй иргэн, аж ахуйн нэгжийн бүртгэл;
    • сангийн менежмент;
    • хууль ёсны дагуу тэдэнд олгох тэтгэмж олгох.
  2. Иргэдийн үүрэг хариуцлагад дараахь зүйлс орно.
    • албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд (OPS) хамрагдах сайн дурын хүсэлтийг хувийн хүсэлтээр илэрхийлэх;
    • ажил олгогчоос төлсөн хөрөнгийг холбогдох сангуудын хооронд хуваарилах: төрийн болон төрийн бус эсвэл менежментийн компаниуд.
  3. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
    • ажилчдын сарын орлогын 22 хувийг эв санааны нэгдлийн санд шилжүүлэх;
    • системд ажилчдыг бүртгэхэд туслалцаа үзүүлэх
      OPS.
Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах: Анхаар: системийн оролцогчдын харилцан үйлчлэл нь хууль тогтоомжийн актууд дээр суурилдаг бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх нь хүн бүрт адилхан заавал байх ёстой.

Шимтгэл төлөгчдийн хувийн бүртгэл

04/01/1996 оны 27-FZ тоот хуулийн дагуу төрийн байгууллага ирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийг хүлээн авагчдын бүртгэлийг хөтөлдөг. Үүний хүрээнд системийн сайн дурын оролцогч бүр дараахь зүйлийг хүлээн авдаг.

  1. даатгалын гэрчилгээ (SNILS);
  2. төсөв бүрдүүлэхэд оруулсан хувь нэмрийг харгалзан үздэг хувийн хувийн данс - тэтгэврийн коэффициент, үнэ цэнэ нь үүнээс хамаардаг.
  3. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцсон хугацаа;
  4. хүлээн авсан цалингийн хэмжээ.
Анхаар: хувийн дугаарыг нэг удаа, насан туршдаа өгдөг.

Энэ нь эзэмшигчид дараахь эрхийг олгоно.

  1. даатгалын нөхцөл байдал үүссэн үед нөхөн төлбөр шаардах;
  2. коэффициентүүдийн хуримтлалыг хянах;
  3. Ажил олгогчийн төлсөн шимтгэлийг (22%) дараахь харьцаагаар хуваарилна.
    • 16% - даатгалын санд;
    • буюу 10% -ийг даатгалын хадгаламж, 6% -ийг санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх.
Чухал: Төлбөр төлөгч бүрийн шимтгэлийн 6% нь тэтгэврийн төлбөрийн одоогийн зардлыг нөхөхөд зарцуулагддаг. Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Энэ асуудлын талаар мэдээлэл хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Ирээдүйн тэтгэвэр ямар байх вэ?

Хууль тогтоомж нь даатгалын нөхцөл байдалд янз бүрийн төрлийн төлбөрийг бий болгох үндэс суурийг тавьдаг. Тэд дараахь зүйлээс хамаарна.

  1. ирээдүйн хүлээн авагчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төрөл;
  2. иргэний сонголт;
  3. хуримтлагдсан онооны хэмжээ, үйлчилгээний хугацаа;
  4. ирээдүйн хүлээн авагчийн оруулсан хувь нэмэр.

Үүсгэх зарчим нь хүнийг ийм системд оролцох боломжийг олгодог.

  • муж (OPS);
  • төрийн бус (ТББ).

Хариуд нь OPS хөтөлбөр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үзүүлэх дараахь төрлийн дэмжлэгийг агуулдаг.

  1. Дараах тохиолдлын аль нэг нь тохиолдсон тохиолдолд даатгалын тэтгэврийг тогтооно.
    • өндөр нас (албадан хөдөлмөр эрхлэх насны хязгаар);
    • хөгжлийн бэрхшээлтэй (эрүүл мэндийн улмаас үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох боломжгүй);
    • тэжээгчээ алдах;
  2. Хуримтлагдсан тэтгэврийн тэтгэмжийг зөвхөн шимтгэлийнхээ тодорхой хэсгийг дараахь зүйлд шилжүүлсэн хүмүүст олгоно.
    • төрийн бус PF;
    • менежментийн компани (MC).

Нэмж дурдахад зарим ангиллын хүмүүст төрөөс үзүүлэх дараахь нэмэлт төрлүүд байдаг.

  • улсын төсвөөс тэтгэврийн тэтгэвэр;
  • гэрээний үндсэн дээр иргэн өөрийн хүсэлтээр нэмэлт шимтгэл шилжүүлсэн төрийн бус сангаас төлөх төлбөр.
Чухал: зарим тохиолдолд хүмүүс хоёр тэтгэвэр авах эрхтэй, жишээлбэл, улсын аюулгүй байдал, даатгал.

Удахгүй болох тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Өмнөх аргачлалаар иргэд өндөр насны ирээдүйн тэтгэмжийг бие даан тооцдоггүй байсан. Системийг шинэчлэх2015 оны OPS энэ дутагдлыг зассан.Хүлээгдэж буй орлогын урьдчилсан тооцоотой ажиллах нь илүү ил тод, хялбар болсон. Үүний үндсэн зарчмууд энд байна:

  1. эв нэгдлийн тэтгэврийн төсвийг нөхөхөд хүний ​​оролцоог оноогоор илэрхийлнэ;
  2. тэдгээрийн тоо нь албан ёсны ажил эрхлэлт, орлогын хугацаанаас хамаарна;
  3. нэг тэтгэврийн коэффициентийн зардлыг хэрэглээний сагсны үнээс хамаарч ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог;
  4. өмнөх (шинэчлэлийн өмнөх) хугацаанд ажилтан бүрийн Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийн талаархи мэдээллийг оноо болгон хөрвүүлсэн;
  5. ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь урамшууллын коэффициентээс хамаарна дараа нь тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах.

Анхаарна уу: даатгалын бус хугацааг оноо болгон хөрвүүлдэг. Тухайлбал:

  • 0-ээс нэг жил хагасын нярай хүүхдийг асрах хугацаа;
  • Жирэмсний амралт;
  • ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний эгнээнд цэргийн алба хаах;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад албан ёсоор бүртгүүлсэн хугацаа;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нэр томъёо:
  • 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
  • 80 насны босгыг давсан хүмүүс;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд.

2015 оноос өмнө тэтгэвэрт гарсан эмэгтэйчүүд хуучин хууль тогтоомжийн дагуу хүүхэд асрах гэж тооцсон хугацааг тэтгэврийн оноогоор солихыг хүсвэл аль хэдийн тогтоосон тэтгэврээ дахин тооцоолох хүсэлт гаргаж болно. Дахин тооцооллыг дараахь схемийн дагуу хийнэ.

  • 1-р байранд - 1 жилийн асаргаа сувилгаанд 1.8 оноо (нийт 1.5 жилийн асаргаа нь 2.7 оноо);
  • 2-рт - 3.6 оноо (нийт 1.5 жилийн асрамжийн хугацаанд 5.4 оноо авдаг);
  • 3, 4-р байранд - 5.4 оноо (нийт 1.5 жилийн асрамжийн хугацаанд 8.1 оноо гарч ирдэг).

Бусдын хувьд аккруэл байхгүй.

Чухал! Энэхүү дахин тооцооллын боломж нь хүүхдийн тоо, 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн ажлын туршлага, цалингийн харьцааны үнэ цэнэ зэргээс шалтгаална, тэдгээрийн үндсэн дээр тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлно. Хэрэв энэ нь түүний хэмжээг бууруулахад хүргэхгүй бол тэтгэврийг дахин тооцоолох болно.

Ирээдүйн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох томъёо


Хуучин нас эсвэл шинэ даатгалын тохиолдлын хуримтлалын тооцоог яг нарийн томъёогоор тодорхойлдог. Энэ нь иймэрхүү байна:

  • RP = IPC x StIPK + BV, үүнд:
  • RP - эцсийн тэтгэврийн хэмжээ;
  • IPC - амьдралын туршид хуримтлагдсан хувь хүний ​​коэффициентүүдийн тоо;
  • StIPK - тэтгэмж олгох өдөр тодорхойлогдсон рубль дэх нэг цэгийн үнэ;
  • BV - томилогдсон өдөр бүх тэтгэвэр авагчдын хувьд ижил хэмжээтэй тогтмол буюу үндсэн хэсэг.
  • IPC = SSV / MSSV x 10, үүнд:
  • SSV - ажилчдад зориулж Тэтгэврийн сангийн төсөвт оруулсан нийт шимтгэл;
  • MSSV - тухайн үеийн засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон шимтгэлийн дээд хэмжээний 16%.

Та мөн иргэний хувийн данснаас ОХУ-ын Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах эсвэл төрийн үйлчилгээний вэбсайтаар дамжуулан иргэний хувийн данснаас хуулбар авах замаар IPC-ийн хэмжээг олж мэдэх боломжтой.

Анхаар: мэргэжилтнүүд даатгалын нөхцөл байдалд хүлээгдэж буй агуулгын хэмжээг автоматаар үнэлэх програмыг боловсруулсан. Тооцоологчийг ямар ч насны иргэн ашиглах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, хөтөлбөр нь зөвхөн тооцоолсон үр дүнг өгдөг бөгөөд энэ нь бодит үр дүнгээс тэс өөр юм.

Тэтгэврийн тэтгэмж олгох журам


Тэтгэврийн асуудлаар хүн амтай ажиллах аргачлалыг хууль тогтоомжийн холбогдох зүйлд тусгасан болно.

  1. даатгал - Урлагт. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 21;
  2. төр - Урлагт. 24 (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166 тоот);
  3. хуримтлагдах - Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 424-FZ хуулийн 9.

Өргөдлийг томилох эрх бүхий байгууллага хүлээн авдаг. Ялангуяа та даатгалын тэтгэвэр авах хүсэлтийг хэд хэдэн аргаар хийж болно.

  • Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүдтэй уулзах үед;
  • олон үйлдэлт төвд;
  • шуудангаар;
  • ажил олгогчоор дамжуулан;
  • интернет холболтоор:
    • Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дээр;
    • төрийн үйлчилгээний портал дээрх хувийн дансанд.
Анхаар: Улсын тэтгэврийг өргөдөл гаргагчийн ажиллаж байсан төрийн байгууллага тогтоодог.

Бүх төрлийн татаасын хувьд дараахь хуваарилалтын дүрмийг баримтална.

  1. Төлбөр төлөхөөс 30-аас доошгүй хоногийн өмнө өргөдөл гаргахыг зөвшөөрнө;
  2. үүнийг боловсруулдаг:
    • бүх бичиг баримт бэлэн бол арав хоног;
    • баримт бичгийн багцыг шинэчлэх шаардлагатай бол гурван сар хүртэл;
  3. Тэтгэмж олгохоос татгалзсан тохиолдолд төрийн байгууллага тав хоногийн дотор өргөдөл гаргагчид дараахь тайлбарыг өгөх үүрэгтэй.
    • ийм шийдвэр гаргах шалтгаан;
    • түүнийг давж заалдах арга, эцсийн хугацаа.

Баримт бичгийг урьдчилан баталгаажуулахын тулд ирээдүйн тэтгэвэр авагч тогтоосон наснаас 6 сарын өмнө эрх бүхий байгууллагад хандаж болно.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Баримт бичгийн багц


 2019 онд тэтгэмж тооцох өргөдөлд холбогдох эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг, хуулбарыг хавсаргана.Ерөнхийдөө эдгээр нь:

  • иргэний паспорт (ОХУ эсвэл гадаадын иргэдэд зориулсан өөр муж);
  • SNILS (заавал биш);
  • ажлын ном (магадгүй энэ баримт бичгийн заалт удахгүй цуцлагдах болно);
  • цэргийн үнэмлэх (хэрэв байгаа бол);
  • гэрлэлтийн гэрчилгээ (овог өөрчлөгдсөн бол);
  • -ийн гэрчилгээ 2001 оны 12-р сарын 31 хүртэл 60 сарын цалин (шаардлагатай бол PFR TO-д хүсэлт гаргана);
  • хөнгөлөлттэй ангиллыг баталгаажуулсан баримт бичиг, жишээлбэл, ажлын мөн чанарыг тодруулсан гэрчилгээ.
Анхаар: өгсөн баримт бичгийн багц нь тэтгэврийн төрлөөс хамаарна.


Ирээдүйн агуулгыг тооцоолох аргачлалыг судлах нь анхааралтай хүн түүний ирээдүйн сайн сайхан байдал нь карьерын эхний өдрүүдээс л бий болдог гэдгийг харуулж байна. Тухайн иргэн өндөр насандаа хэр их мөнгө авах нь одоо Тэтгэврийн сангийн төсвийг бүрдүүлэхэд оролцохоос хамаарна. Нэмж дурдахад, дээр дурдсан томъёонд үндэслэн дараахь зүйлс нэн чухал юм.

  • албан үүргээ гүйцэтгэж буй газар дахь орлого;
  • ажилласан жилийн туршлага;
  • тэтгэврийн нас.
Чухал: иргэн хэдий чинээ их ажиллана төдий чинээ тэтгэвэр өндөр байх болно.

Гэсэн хэдий ч зөвхөн ажиллах нь хангалтгүй юм. Авьяас чадвараа ашиглах газрыг сонгохдоо дараахь албан ёсны хүчин зүйлсийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

  • ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд шаардлагатай шимтгэлийг тогтмол төлдөг албан ёсны бүртгэл;
  • цагаан цалингийн хуримтлал - тэгвэл шимтгэл өндөр байх болно.
Анхаар: Юуны өмнө ахмад настангууддаа орлогогүй үлдэхгүйн тулд заавал даатгалын тогтолцоонд хамрагдахыг зөвлөж байна.

Залуу хүмүүст (1967 оноос хойш төрсөн) ирээдүйн засвар үйлчилгээнд зориулж хандив хуваарилах тохиромжтой төлөвлөгөөг сонгохыг зөвлөж байна.

  • зөвхөн даатгал;
  • даатгал ба хадгаламж.

Хэрэв танд мөнгө байгаа бол төрийн бус тэтгэврийн сантай өөрийн хөрөнгөөс хувийн хадгаламж үүсгэх гэрээ байгуулах нь ашигтай байх болно (тэдгээрийг одоогийн орлогоос оруулах шаардлагатай болно).

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Сүүлийн өөрчлөлтүүд

Манай мэргэжилтнүүд танд найдвартай мэдээллээр хангахын тулд хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг хянаж байдаг.

"Нэмэлт пенни" буруу явахгүйн тулд: өсвөр насны хүүхэд ямар тохиолдолд Тэтгэврийн санд ажил эрхэлж байгаагаа мэдэгдэх ёстой вэ?

Зуны амралтыг угтан сургуулийн сурагчид, оюутнуудыг хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар Тэтгэврийн санд тайлагнах шаардлагатайг санууллаа.
Зуны улиралд залуучууд хоёр сар үнэгүй байдаг. Зарим залуус эдгээрийг бүхэлд нь амралт зугаалгын зориулалтаар ашигладаг бол зарим нь ажилд орж нэмэлт "пенни" олохыг хичээдэг. Гэхдээ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа энэ талаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд мэдэгдэх ёстой залуучуудын тусгай ангилал байдаг. Эдгээр нь тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэрт холбооны нийгмийн тэтгэмж (FSD) олгодог оюутнууд, сургуулийн сурагчид, түүнчлэн 80-аас дээш насны тэтгэвэр авагч эсвэл I бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрах нөхөн олговор авах эрхтэй хүмүүс юм. Хуулийн дагуу зөвхөн ажилгүй иргэнд л нийгмийн даатгал, асрамжийн мөнгө тогтоодгийг тэд мэдэх нь чухал. Зуны амралтын үеэр ажилд ороход холбооны нийгмийн тэтгэмжийг түдгэлзүүлж, халамжийн нөхөн олговрыг зогсоох хэрэгтэй. Хэрэв оршин суугаа газрынхаа PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн албанд ажилд орох талаар мэдэгдээгүй бол мөнгийг хууль бусаар хүлээн авсан гэж үзэж, залуучууд сайн дураараа эсвэл шүүхээр дамжуулан буцааж өгөхийг албадах болно.
Ажил эхлэх, төлбөрөө түр зогсоохын тулд сургуулийн сурагч, оюутан оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ эсвэл Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дахь иргэний дансаар холбогдоно.
Хэрэв түүний нийт материаллаг дэмжлэгийн хэмжээ тухайн бүс нутагт тогтоосон тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд хүрэхгүй бол ажил хийдэггүй иргэний тэтгэвэрт зориулж холбооны нийгмийн нэмэгдэл тогтоогдсон гэдгийг санаарай. Тиймээс Волгоград мужид 2019 онд тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны өртөг сард 8,569 рубль байна.
I бүлгийн тахир дутуу хүмүүсийг асарч байгаа хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс, түүнчлэн эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтээр гаднаас байнгын асаргаа шаардлагатай тэтгэвэр авагчид эсвэл 80 нас хүрсэн тэтгэвэр авагчдад 1200 рублийн нөхөн олговор олгодог. жил. Хэдийгээр асран халамжилж буй хүмүүст зориулж уг төлбөрийг тогтоосон ч асарч буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэвэртэй зэрэгцүүлэн олгодог.
Хэрэв та эдгээр төлбөрийн аль нэгийг хүлээн авагч бол зуны амралтын үеэр ажил олдвол Тэтгэврийн сангийн байгууллагуудад мэдэгдэхээ мартуузай!

Одоо та Тэтгэврийн сангийн вэбсайтаас тэтгэвэрт гарахын өмнөх статусаа баталгаажуулах боломжтой

"Иргэний хувийн дансанд" холбогдох үйлчилгээ гарч ирэв.

ОХУ-д тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан иргэдийн шинэ ангилал гарч ирэв - тэтгэвэрт гарсан хүмүүс.

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны иргэдийн хувьд тэтгэвэрт гарах насанд хүрмэгц өмнө нь олгосон олон тэтгэмж, нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээ хэвээр үлдэнэ. Түүнчлэн тэтгэвэрт гарахаас өмнө жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, ажлын байрны нэмэгдэл баталгаатай холбоотой тэтгэмжийг шинээр олгож эхэлсэн.

Та одоо шинэ ангилалд хэн хамаарахыг Тэтгэврийн сангийн www.pfrf вэбсайтаас олж мэдэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та "Иргэний нэрийн данс" руу орж, "Тэтгэвэр" хэсэгт "Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны иргэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (хуулбар) захиалах" хэсгийг сонгох хэрэгтэй.

Энэ үйлчилгээг ашиглахын тулд та Төрийн үйлчилгээний портал дээр бүртгүүлсэн байх ёстой, өөрөөр хэлбэл таних, баталгаажуулах нэгдсэн системд (USIA) баталгаажуулсан данстай байх ёстой.

Ажлын арвин туршлага нь таныг эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгоно

2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ-ийн Холбооны хууль "Тэтгэвэр томилох, олгох тухай ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" хууль нь олон жилийн туршлагатай иргэдэд эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг анх удаа нэвтрүүлж байна. 2019 оноос эхлэн 42 жил ажилласан (гэхдээ 60-аас доошгүй жил), 37 жил ажилласан (гэхдээ 55-аас доошгүй жил) эмэгтэй бол нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн тэтгэврийн наснаас хоёр жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Хамгийн чухал зүйл бол удаан ажилласан тул эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд зөвхөн даатгалын хугацааг, үндсэндээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Цэргийн алба хаах, хүүхэд асрах чөлөө, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах болон бусад хугацаа гэх мэт даатгалын бус хугацааг ийм хугацаанд багтаахгүй. Волгоград мужийн оршин суугчид Тэтгэврийн сангийн вэбсайт эсвэл Төрийн үйлчилгээний портал дээрх иргэний хувийн данснаас өнөөг хүртэл ажилласан хугацааг шалгаж болно. Үйлчилгээний урт хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан хувийн дансны хуулбарыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, олон талт төвүүдийн үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээнээс авах боломжтой. Хэрэв хувийн дансны мэдээлэл нь ажлын хугацааг харгалзаагүй бол тэтгэвэр тогтоохдоо эдгээр өгөгдлийг харгалзан үзэхийн тулд тэтгэврийн санд баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

2019 онд тэтгэвэр хэрхэн олгох вэ

2019 оноос хойш Орос улсад нийтээр тогтоосон насыг аажмаар нэмэгдүүлж эхэлсэн бөгөөд энэ нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр, улсын аюулгүй байдлын тэтгэвэр авах эрхийг олгодог. Хуульд 2019 онд тэтгэврийн насыг нэг жилээр нэмэгдүүлсэн шинэ параметрүүдэд жигд шилжихээр тусгасан. Энэ тохиолдолд бодит өсөлт нь зургаан сар байх болно - энэ алхам нь шинэ тэтгэврийн наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох боломжийг олгодог тусгай тэтгэмжээр хангана. Өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу 2019 онд тэтгэвэрт гарах ёстой байсан хүн бүр үүнийг ашиглах боломжтой. Эдгээр нь ихэвчлэн 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959 онд төрсөн эрэгтэйчүүд бөгөөд тэтгэврийн нас нэмэгдэхэд хамгийн түрүүнд өртөх юм байна. Тэтгэмжийн ачаар тэд 2019 оны долдугаар сард тэтгэвэртээ гарч эхэлнэ.

Гэсэн хэдий ч олон оросуудын хувьд тэтгэврийн төлбөр ижил насны хязгаарт хэвээр байна. Энэ нь юуны түрүүнд эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүст хамаатай. Тухайлбал, уурхайчид, уурхайчид, аврагчид, нийтийн тээврийн жолооч болон бусад ажилчид хөдөлмөрийн хүнд, аюултай, хортой нөхцөлд ажиллаж байгаа бөгөөд ажил олгогчид тэтгэврийн даатгалд нэмэлт шимтгэл төлдөг. Эдгээр ажилчдын дийлэнх нь өмнөх шигээ хүйсээс хамаарч 50, 55 насны тэтгэвэрт гардаг.

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа бус харин шаардлагатай ажилласан хугацааны дараа төлбөрийг нь олгодог багш, эмч, бусад мэргэжлүүдийн төлөөлөгчдөд хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт гарах боломжтой. Түүнчлэн 2019 оноос хойш ийм тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгохдоо тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн үеийг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь тухайн мэргэжлээр шаардлагатай ажилласан хугацааг олж авснаас хойш хүчин төгөлдөр болно. Тухайлбал, 2019 оны 4-р сард багшлах ажлын дадлагаа дүүргэсэн сургуулийн багш зургаан сарын дараа буюу 2019 оны аравдугаар сард шилжилтийн насны тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Өмнөх шигээ 2019 онд тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ажилласан хугацаа, тэтгэврийн онооны доод шаардлагыг хангасан байх шаардлагатай. Энэ жил тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг 10 жил ажилласан, 16,2 тэтгэврийн оноо олгож байгаа. Мөн тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь тахир дутуугийн тэтгэвэрт хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэдгээрийг бүрэн хэмжээгээр хадгалж, хөгжлийн бэрхшээлийн бүлгийг тогтоохдоо наснаас үл хамааран хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүст хуваарилдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувь хүний ​​​​(хувийн) мэдээлэл - тэтгэвэрийг хурдан тогтоох арга

Одоогийн байдлаар ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад байгаа хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн даатгалын тэтгэврийг үйлчилгээний хугацаа, орлогын талаархи мэдээлэл өгөхгүйгээр олгох боломжтой.

Ихэнх тохиолдолд PFR хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн систем нь даатгуулагчийн ажилласан бүх хугацааны талаархи мэдээллийг агуулдаг тул интернетээр тэтгэвэр тогтоох боломжтой байдаг.

Хувь хүний ​​нягтлан бодох бүртгэл гэдэг нь ОХУ-ын заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан иргэн бүрийн талаархи мэдээллийг бүртгэх явдал юм. Дахин бүртгэлийн системд хүн ажиллаж байх хугацаандаа тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай мэдээллийг бүртгэдэг: ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа болон бусад хугацаа, ажлын газар, даатгалын шимтгэл, олсон онооны тухай. Хүн амьдралынхаа янз бүрийн хугацаанд хаана ажиллаж байгаагаас үл хамааран түүний тухай мэдээллийг ажил олгогчдоос Тэтгэврийн сан хүлээн авч, тэнд хувь хүний ​​​​мэдээлэл болгон хадгалдаг.

Хэдэн жилийн турш ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн вэбсайт (www.pfrf.ru) "Иргэний хувийн данс" цахим үйлчилгээг ажиллуулж байгаа бөгөөд хамгийн алдартай хэсэг нь бий болсон тэтгэврийн эрхийн тухай юм. Эндээс хүн бүр тэтгэврийн оноо, ажилласан хугацааныхаа талаар мэдэх боломжтой. Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дахь хувийн дансаараа дамжуулан тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ гаргаж болно.

Та мөн ухаалаг утсанд зориулсан PFR гар утасны програмаар дамжуулан хувийн дансандаа нэвтрэх боломжтой. Нэмж дурдахад, иргэн даатгуулагчийн хувийн дансны байдлын талаархи мэдээллийг Тэтгэврийн сангийн аль ч нутаг дэвсгэрийн байгууллагад (оршин суугаа, ажлын газар), төрийн болон хотын олон талт төвд биечлэн гаргаж болно. үйлчилгээ, эсвэл шуудангаар.

Хэрэв иргэн аливаа мэдээллийг анхааралдаа аваагүй эсвэл бүрэн тооцоогүй гэж үзвэл ажил олгогчтой урьдчилан холбоо барьж, мэдээллийг тодруулж, Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад хүргүүлэх боломжтой. оршин суугаа газар. Хэрэв тухайн иргэний ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж байхгүй бол дээд байгууллага, архивт хандах хэрэгтэй.

Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдтэй урьдчилсан ажил хийдэг бөгөөд энэ нь даатгуулагчийн хувийн дансны мэдээллийг баримт бичигт бүрэн нийцүүлэх боломжийг олгодог. иргэн тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувийн (хувийн болгосон) мэдээллийг шалгасны дараа зөвшөөрлийг Тэтгэврийн санд хэд хэдэн аргаар гаргаж болно.

Ажил олгогчоор дамжуулан тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахдаа энэхүү зөвшөөрлийг өргөдөлд зохих тэмдэг тавих замаар илэрхийлнэ. Үүнтэй ижил тэмдгийг иргэний хүсэлтээр болон EPGU эсвэл LCZL-ээр дамжуулан өргөдөл илгээх үед бөглөж болно.

*ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн цахим үйлчилгээг ашиглахын тулд та төрийн үйлчилгээний портал дээрх таних, баталгаажуулах нэгдсэн системд (USIA) бүртгүүлж, баталгаажуулсан данс авах ёстой. Үүний зэрэгцээ Тэтгэврийн сангийн үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээ нь бүртгэлд тусалж чадна. Хэрэв та портал дээр аль хэдийн бүртгүүлсэн бол хэрэглэгчийн нэр, нууц үгээ ашиглана уу.

Гурав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхчүүд эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой

2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн "ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" 350-р Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү баримт бичиг нь тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэх зорилготой юм. Гэхдээ хуулийн зарим заалтад эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарахаар заасан байдаг. Энэ нь олон хүүхэдтэй эхчүүдэд хамаарна.
Тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд өмнөх шигээ 50 насандаа тэтгэвэр авна. Түүнчлэн гурван хүүхдийн эх 57, дөрвөн хүүхэдтэй бол 56 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой болсон. Үүний зэрэгцээ, эрт тэтгэвэрт гарахын тулд олон хүүхэдтэй эхчүүд нийт 15 жилийн даатгалын туршлагатай байх шаардлагатай. Өөр нэг нөхцөл бол олон хүүхэдтэй эхчүүд хүүхдээ 8 нас хүртэл өсгөх ёстой.
Тэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт оруулах гол нөхцлүүдийн нэг бол өндөр насны тэтгэвэрт гарах насыг аажмаар нэмэгдүүлэх явдал юм. Хуульд нийтээр тогтоогдсон тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэй хүн 60 нас, эрэгтэй 65 нас (одоогоор 55, 60 нас) байхаар тогтоожээ. Тэтгэврийн насны өөрчлөлт 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхэлж, 2028 он хүртэлх шилжилтийн хугацаанд аажмаар явагдана. Шилжилтийн үе 10 жил үргэлжилнэ.
2019-2020 онд тэтгэвэрт гарах ёстой байсан хүмүүст тусгай тэтгэмж олгодог - тэтгэврийн шинэ наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэрт гарах. Жишээлбэл, шинэ тэтгэврийн насны дагуу 2020 оны 1-р сард тэтгэвэрт гарах ёстой хүн 2019 оны 7-р сард үүнийг хийх боломжтой болно. Тэтгэвэрт гарах насыг эхний шатанд нэмэгдүүлэх нь 1959 онд төрсөн эрэгтэйчүүдэд хамаарна. 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүд).
Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн үед 2018 оны 12-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй холбооны болон бүс нутгийн бүх тэтгэмж хэвээр байна. Өмнөх шигээ эмэгтэйчүүд 55 нас хүрсэн бол эрэгтэйчүүд 60 нас хүрсэн хойноо хэрэглэх боломжтой болно. Үүний нэгэн адил өмнөх тэтгэврийн насны хязгаарт тэтгэврийн санхүүжүүлсэн тэтгэврийн томилгоо болон бусад төрлийн тэтгэврийн хадгаламжийн төлбөрийг хэвээр үлдээж байна.
Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь одоогийн тэтгэвэр авагчид - даатгалын тэтгэвэр, улсын тэтгэвэр авагчдад нөлөөлөхгүй. Тэд өмнө нь олж авсан эрх, тэтгэмжийн дагуу шаардлагатай тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн авна.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад зориулсан- тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэд - ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхтэй холбогдуулан төрөөс тэднийг хамгаалахад чиглэсэн хэд хэдэн хууль боловсруулна.

Мэдээлэл нь дараах чиглэлээр мэргэжлийн давтан сургах, ахисан түвшний сургалтад хамрагдаж буй оюутнуудад хамааралтай болно.

Хөдөлмөрийн яам ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын нийгмийн хамгааллын багц арга хэмжээг идэвхтэй боловсруулж байна. Төрийн зүгээс ийм арга хэмжээ авах хэрэгцээ нь тэтгэвэр авагчидтай холбоотой хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалж байна. Эцсийн эцэст, тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлсний дараа тэтгэвэрт гарахаас өмнө 2 жил үлдсэн хүмүүс ажил олгогчдын санаачилгаар өмнө нь ажлаас халах шаардлагатай болно. Тиймээс улсаас хариу арга хэмжээ авах хатуу арга хэмжээ авах бодолтой байна.

"Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу тэтгэвэрт гарахаас өмнө 2 жил үлдсэн ирээдүйн тэтгэвэр авагчид байдаг. Өөрөөр хэлбэл, 2017 оны хувьд эдгээр нь 53 настай (эмэгтэйчүүд), 58 настай (эрэгтэй) иргэд юм. Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлсний дараа энэ насыг 62 нас (эмэгтэйчүүдийн хувьд), 64 нас (эрэгтэйчүүдийн хувьд) гэж үзнэ.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчийг ажлаас халсан тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг

Тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас үндэслэлгүйгээр халахаас хамгаалахын тулд хууль тогтоогчид ийм ажил олгогчдод эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх боломжийг авч үзэхэд бэлэн байна. Энэхүү санаачилгыг олон нийтээр хэлэлцүүлэх үеэр Хөдөлмөрийн яаманд хүргүүлсэн.

Ажлаас халагдах дархлаа нь үргэлж ашиг тусаа өгдөггүй: ийм ажилтан шийтгэлгүй гэдгээ мэдэрснээр зохисгүй үйлдэл хийж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг бууруулж, багийн ёс суртахууны байдлыг улам дордуулдаг.

Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн проректор Александр Сафоновын хэлснээр, энэ арга хэмжээ нь зөвхөн хөдөлмөрийн зах зээлийн нөхцөл байдлыг улам дордуулна. Айсандаа ажил олгогчид тэтгэврийн насанд дөхөж байгаа бүх ажилчдаа ямар ч шалтгаанаар халах болно. Өөрөөр хэлбэл, эрүүгийн хуулийн зүйл анги нь тэтгэвэрт гарах хүртэл 2 жил биш, харин 3-5 жил үлдсэн ажилтнуудыг ялгаварлан гадуурхах болно.

Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдийг ажлаас халж, ажилд оруулсан баримтад Хөдөлмөрийн яам хэрхэн хяналт тавих вэ?

2018 оны 10-р сард ахмад настнуудын хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих бүх Оросын хөтөлбөр хэрэгжиж эхэлнэ. 2019 оны хавраас Хөдөлмөрийн яамнаас ажилчид, ажил олгогчдод зориулсан цахим үйлчилгээг нэвтрүүлнэ. Мөн ажилчдад хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх талаар мэдээллийн дэмжлэг авах боломжтой утас ажиллуулна.

"Нэгдсэн Орос" намын гишүүдийн өргөн барьсан хуулийн төслийн дагуу бүх ажил олгогчид ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл талуудын тохиролцоогоор тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилтныг ажлаас халах бүрт хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэх ёстой. Ийм нэмэлт, өөрчлөлтийг 2018 оны арваннэгдүгээр сард авч үзэх болно.

Мөн тэтгэвэр авагчдад бизнесээ нээхэд нь туслана. Үүнтэй төстэй дэмжлэгийн хөтөлбөрийг 2020 он гэхэд боловсруулна.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын ажилгүйдлийн тэтгэмж нэмэгдэнэ

Тэтгэвэрт гарахаас өмнө байгаа иргэдийн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд Хөдөлмөрийн яам бэлэн байна. Хэрэв энэ ангиллын ажилчид ажилгүй болж, ажил олдохгүй бол нэмэгдүүлсэн тэтгэмж олгоно. Энэ нормыг намар Засгийн газраар хэлэлцэж, 2019 оноос хэрэгжиж эхэлнэ.

Өөрчлөлтөөс өмнө болон дараа нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад зориулсан ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын эрүүл мэндийн үзлэг (тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэд)

Хөдөлмөрийн яам, Сангийн яамтай хамтран тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилчдыг жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах асуудлыг авч хэлэлцэнэ. Энэхүү эрүүл мэндийн үзлэгийг ажил олгогчийн зардлаар гүйцэтгэнэ.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад зориулсан мэргэжлийн сургалтууд

2019-2034 он хүртэл тэтгэврийн шинэчлэл бүрэн дуусмагц ахмад настнуудад зориулсан мэргэжлийн сургалтын хөтөлбөрүүд Орос улсад үйл ажиллагаагаа явуулна. Боловсролын яам, Үйлдвэр худалдааны яам, Эдийн засгийн хөгжлийн яам, бүс нутгийн удирдлагууд энэ төсөл дээр ажиллана.

Эдгээр давтан сургалт, мэргэжил дээшлүүлэх курсуудад иргэд бүс нутгийн эдийн засагт эрэлт хэрэгцээтэй байгаа мэргэжлээр богино хугацааны сургалтад хамрагдах боломжтой юм. Энэ төслийг боловсруулахад улсаас жилд таван тэрбум рубль зарцуулахаар төлөвлөж байна.

Бүс бүрт эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжил, мэргэшлийн банк бий болох бөгөөд энэ нь байнга шинэчлэгдэж байх болно. Ахмад настнууд эрүүл мэнд, боловсрол, хөдөө аж ахуйн салбарт ялангуяа эрэлт хэрэгцээтэй байх төлөвтэй байна.

Тэтгэврийн шинэчлэл татвар төлөгчдийн санааг зовоож байна

Шинжээчдийн үзэж байгаагаар ийм арга хэмжээ нь тэтгэврийн шинэчлэлийн хариуцлагын бүх ачааг бизнес, ажил олгогчдын нуруун дээр шилжүүлэх гэсэн оролдлого юм. Санал болгож буй арга хэмжээ нь хүчирхийллийн шинж чанартай. Энэ нь хөдөлмөрийн насны ялгаварлан гадуурхалтыг нэмэгдүүлэхэд хүргэж болзошгүй юм. Тэтгэвэрт гарахад 3-4 жил үлдсэн ажилчдыг ажлаасаа халахыг компаниуд зүгээр л шахах болно.

Тэтгэврийн шинэчлэлийг амжилттай хэрэгжүүлэх жор бол эдийн засгийг бүхэлд нь эрүүлжүүлэх явдал юм. Мөн эдийн засгийн байдлыг сайжруулахын тулд бизнесийн татварын дарамтыг бууруулах шаардлагатай байна. Ингэснээр аж ахуйн нэгжүүдэд ажлын байр шинээр бий болно.

Энэхүү жорын өөр нэг хэсэг бол бүтээмжийг нэмэгдүүлэх явдал юм. Тэтгэврийн шинэчлэлийн хүрээнд одоогийн засаг захиргааны болон татварын дарамт шахалтаар аж ахуйн нэгжүүд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх боломжгүй болно.