Хүн тэтгэвэрт гарахад. Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас - шинэ хуулийн төсөлд гарсан өөрчлөлт, хэнд хамаатай. Багш, уран бүтээлчдийн тэтгэврийн насыг наашлуулах

Өндөр насны тэтгэвэр гэдэг нь төрөөс баталгаажсан иргэдийн нийгмийн хамгааллын арга хэмжээг хэлнэ. Үүнийг авах эрх нь тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар, бүтээмж буурдаг насанд хүрсэнтэй холбоотой. Гэсэн хэдий ч ерөнхий зарчмуудаас гадна эрт тэтгэвэрт гарах боломжийг олгодог олон нюансууд байдаг.

Тэтгэвэрт гарахын тулд зөвхөн нас чухал биш, бас ажлын туршлага.

Манай улсын хувьд эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр авах эрх эмэгтэйчүүдийнхээс хожуу үүсдэг. Өнөөдөр эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах стандарт нас нь 60 нас юм. Үүний дараа ажилтан гаднаас санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй болно.

Үүний зэрэгцээ олон эрчүүд хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд ажиллаж амьдралаа өнгөрөөдөг. Энэ нь тэдний эрүүл мэндэд зайлшгүй нөлөөлж байгаа тул тэтгэвэр авагч болохыг эрт хүлээн зөвшөөрөх боломжийг хуульд заасан байдаг.

Насанд хүрнэ гэдэг өөрөө тэтгэвэр авахад хангалтгүй. Үүнээс гадна та тодорхой ажлын туршлагатай, тэтгэврийн оноо хуримтлуулсан байх ёстой. Хэрэв бүх нөхцөл хангагдсан бол Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасны дараа тэтгэвэр тогтооно.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Алс хойд нутагт ажиллаж байгаад тэтгэвэрт гарсан

Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрүүд нь амьдралын хүнд нөхцөлд тодорхойлогддог. Үүнтэй холбоотойгоор тэнд ажиллаж, амьдарч байгаа иргэд цалингаа нэмээд зогсохгүй тэтгэвэр тэтгэмж авах эрхтэй. Эдгээрт тэтгэврийн нэмэгдэл, эрт тэтгэвэрт гарах зэрэг орно. Түүгээр ч барахгүй эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь эдгээр бүс нутагт тодорхой хэдэн жил ажилласны дараа гарч ирдэг. Шаардлагатай туршлагыг хөгжүүлсний дараа хүн хойд хэсэгт амьдардаг эсэх нь хамаагүй.

Хойд улсад ажилласан жил бүрийн хувьд тэтгэврийн насыг жил бүр 4 сараар бууруулж байна. Дүрэм хүчин төгөлдөр болохын тулд та нийтдээ 7.5-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Эрэгтэйчүүд эрт бүртгүүлэх насны доод хэмжээ 55 нас байна. Үүнийг хийхийн тулд та Алс Хойд хэсэгт дор хаяж 15 жил эсвэл түүнтэй адилтгах газар 20 жил ажиллах ёстой. Нийт "хойд" туршлага хүрэлцэхгүй байгаа үед тэтгэврийн насыг байгаатай нь харьцуулан тооцдог. Ингээд 7.5 жил ажилласан эрэгтэй 57 жил 8 сар, 8 жил ажилласан бол 57 жил 4 сар тэтгэвэр авах эрхтэй болж байна. гэх мэт.

Хойд туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

  • 6 сараас дээш хугацаагаар ахисан түвшний сургалт;
  • цалингүй амралт;
  • хүүхэд асрах хугацаа;
  • ажилгүй байсан болон бусад нийгмийн тэтгэмж авсан үе.

Цаа буга маллаж, загас агнуур, ан агнуураар ажиллаж байсан эрчүүд 25-аас доошгүй жил ажилласан бол 50 нас хүрч тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Ажлын тусгай нөхцөл

Тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран өөрийн гэсэн онцлогтой.

Янз бүрийн мэргэжилтэй хүмүүсийн ажлын нөхцөл байдал эрс ялгаатай. Ихэнхдээ хүмүүс газар доорх, усан дор, өндөр температур, тэсэрч дэлбэрэх, хортой бодис гэх мэт хортой эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллах шаардлагатай болдог. Мөн цэргийн албан хаагч, багш, эмч, нийтийн тээврийн жолооч зэрэг давуу эрх олгох жагсаалтад багтсан байна.

Мэргэжлүүдийг онцгой хүнд, хор хөнөөлтэй, зүгээр л хүнд хэцүү гэж ангилдаг. Ийм мэргэжлүүдийн жагсаалтын дагуу эрэгтэйчүүд 50, 55 насандаа эрт тэтгэвэр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тусгай нөхцөлд ажиллах хугацаа нь дор хаяж 10 эсвэл 12.5 жил байх ёстой. Ажлын нийт хугацаа нь дор хаяж 20 эсвэл 25 жил байх ёстой.

Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн зарим ангилал, гипофиз одой өвчтэй хүмүүс (одой, дунд насныхан) эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилгүй хүмүүс

Тэтгэвэрт гарахын өмнөхөн ажилгүй болсон хүмүүст дахин ажил олоход хэцүү байдаг. Хэрэв энэ нь орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой байсан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарахыг санал болгож болно. Ажлаас халах шалтгаанаас гадна хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

  • Ажилгүй хүн өндөр насны тэтгэвэр авах хүртэл хоёр жилээс илүүгүй хугацаа үлддэг. Ерөнхий дүрмийн дагуу тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн хувьд энэ нь 58 нас хүрээгүй. Хэрэв эрэгтэй хүн "хойд" туршлагатай бол 53 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой;
  • иргэнийг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
  • хөдөлмөр эрхлэлтийн алба түүнд ажил олоход нь тусалж чадаагүй;
  • Тэр хүний ​​ажлын туршлага 25-аас доошгүй жил.

Хэрэв эдгээр бүх нөхцөл хангагдсан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мэргэжилтэн нь ажилгүйчүүд сарын дотор Тэтгэврийн сангийн хэлтэстэй холбоо барьж, эрт тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл бичих ёстой. Тэтгэврийн насанд хүрмэгц эрт тэтгэвэр олгох нь зогсч, тухайн хүн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авч эхэлдэг. Хэрэв хүн ажил олох эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлсэн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг түр зогсоодог.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр

2026 онд төрийн албанд ажиллаж байгаа эрчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 65 нас болно.

Ихэнх иргэдийн хувьд тэтгэврийн насыг наашлуулах асуудал хүнд суртлын хүрээнээс хэтрээгүй байгаа бол төрийн албан хаагчдын хувьд энэ нь аль хэдийн бодит ажил болсон.

2017 оноос эхлэн тэдний тэтгэврийн насыг зургаан сараар тогтмол нэмэгдүүлж байна. 2018 онд эрэгтэйчүүдийн хувьд 61 байсан бол 2026 онд тэтгэвэрт гарах нас 65 нас хүрэхээр эрэгтэйчүүдийн өсөлт дуусахаар төлөвлөж байна.

Төрийн албан хаагчид нь төрийн болон хотын байгууллагад, түүний дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг, шүүх, гүйцэтгэх засаглал, холбооны төрийн сан, татварын алба гэх мэт албан тушаал хашиж буй хүмүүс орно. Боловсролын салбарын ажилчид, түүнчлэн нийтийн үйлчилгээний энгийн ажилчид болох цэвэрлэгч, програмист гэх мэт тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь нөлөөлсөнгүй.

Тэтгэвэрт гарах настай харьцуулахад доод хэмжээ нэмэгдэж, өндөр насны тэтгэмж, түүнд нэмэлт төлбөр олгох эрхийг олгодог. Анхны 15 жилийн тоон дээр энэ үнэ цэнэ 20 нас хүрэх хүртэл жил бүр 6 сар нэмэгдэнэ. 2018 онд шаардагдах туршлага 16 жил байна.

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн төрийн байгууллагад ажилласан хугацаанд хамаарна. Хэрэв ажилтан тэтгэврийн наснаас өмнө ажлаасаа халагдсан боловч улсын хэмжээний тэтгэврийн насанд хүрсэн бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэрт найдаж болно.

Тэтгэврийн бүртгэл

Өмнө нь тэтгэврийн бүртгэлтэй холбоотой асуудлыг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүд хариуцдаг байсан бол өнөөдөр иргэд биечлэн ажилладаг. Тэтгэврийн санд зочлох баримт бичгийг урьдчилан бэлдэж эхлэх нь дээр. Энэ нь ялангуяа эрт тэтгэвэрт гарах үндэслэлтэй хүмүүст үнэн юм.

Хэрэв баримт бичигт алдаа гарсан бол тэдгээрийг арилгах шаардлагатай болно. Тэр болтол тэтгэвэр тогтоолгохгүй.

Баримт бичиг

Та бүртгүүлсэн газар эсвэл бодит оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн сангийн хэлтэстэй холбоо барих ёстой (хэрэв ирээдүйн тэтгэвэр авагч өөр газар бүртгүүлсэн бол). Мөн MFC-ээр дамжуулан өргөдөл гаргах эсвэл Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дахь хувийн дансанд оруулах боломжтой. Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та дараахь баримт бичгийн багцыг цуглуулах шаардлагатай.

  • паспорт;
  • ажлын ном. Бүх бүртгэлийг шалгах шаардлагатай: арчигдаагүй, гарын үсэг, тамга байхгүй, туршлагын бүрэн бүтэн байдал. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол: тодорхой хугацааны ажлын бүртгэл байхгүй, байгууллагын нэрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгахгүйгээр өөрчлөх, баталгаажуулаагүй залруулга гэх мэт. баталгаажуулах хүсэлтүүд шаардлагатай болно. Тухайн үед ажиллаж байсан компани хаагдсан бол хүсэлтийг архивт илгээдэг. Тэтгэврийн сангийн ажилтан хүсэлтийг хаана, хэрхэн илгээхийг хэлж болно.
  • 2002 оноос өмнөх хугацаанд 60 сарын дараалсан цалингийн гэрчилгээ. Үүнийг танилцуулах шаардлагагүй бөгөөд энэ тохиолдолд Тэтгэврийн сан 2000-2001 оны орлогыг харгалзан үзнэ.

Үүнээс гадна нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай байж болно. Ихэнхдээ тэтгэврийг эрт авах эрхийг баталгаажуулахад шаардлагатай байдаг. Эдгээрт хамааралтай хүмүүсийн тухай баримт бичиг, овог нэрээ өөрчлөх, ажлын онцгой шинж чанарын гэрчилгээ, Алс Хойд хэсэгт оршин суух тухай гэх мэт орно.

Өргөдлийг 10 хоногийн дотор авч үзнэ.

Тэтгэврийн сангийн ажилтанд өргөдлийг хянан үзэж, тэтгэвэр тогтоолгох шийдвэр гаргахад 10 хоногийн хугацаа өгдөг. Тэтгэврийн насанд хүрэхээс гадна дараахь 2 нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

  • шаардлагатай хамгийн бага даатгалын туршлагатай байх. 2018 онд 9 жил болж, жил бүр нэмэгдсээр байна. 2024 онд даатгалын хугацаа төлөвлөсөн 15 жилд хүрнэ;
  • шаардлагатай тооны тэтгэврийн оноотой байх. 2018 онд энэ үзүүлэлт хамгийн багадаа 13.8 байх ёстой. 2025 онд 30 онооны дээд утгад хүрнэ.

Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоодог боловч түүнийг авах эрх үүссэн цагаас өмнө биш. Хэрэв анхан шатны өргөдлийн үед баримт бичгийн жагсаалт бүрэн бус байвал өргөдөл гаргагч нь дутуу мэдээллийг цуглуулах гурван сарын хугацаатай байна.

Хэрэв хүн шаардлагатай үйлчилгээний хугацаагүй бол зөвхөн нийгмийн тэтгэвэрт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч үүнийг авах эрх нь зөвхөн 65 насандаа эрэгтэйчүүдэд боломжтой болно. Дүрмээр бол түүний хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс хэтрэхгүй байна.

Төлбөрийн хэмжээ

Өнөөдөр даатгалын тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцдог.

VP=FS*K+IPB*SB*K

  • VP - тэтгэврийн хэмжээ;
  • FS - тогтмол хэмжээ;
  • K - амралтаараа дараа нь явах урамшууллын коэффициент;
  • IPB - тухайн хүний ​​хуримтлуулсан хувийн тэтгэврийн оноо;
  • SB – нэг цэгийн тогтмол зардал.

Та хуримтлагдсан онооны тоог Тэтгэврийн сангийн вэбсайт эсвэл Төрийн үйлчилгээний портал дээрээс олж мэдэх боломжтой.

Тэтгэврийн төлбөр

Тэтгэвэр авагч өөрөө мөнгө хүлээн авах гурван аргын аль нь илүү тохиромжтой болохыг өөрөө сонгодог.

  • банкаар дамжуулан. Та байгууллагын кассаас мөнгө хүлээн авах эсвэл АТМ-аас авах боломжтой;
  • Оросын шуудангаар дамжуулан. Мөнгийг салбар дээр хүлээн авах, эсвэл өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр гэрт нь хүргэж өгөх;
  • тэтгэвэр хүргэх үйлчилгээ үзүүлж буй зуучлагч байгууллагаар дамжуулан. Тэдгээрийн жагсаалтыг Тэтгэврийн сангаас авах боломжтой.

Тэтгэвэр авагч мөнгө хүлээн авах итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг томилж болно.

Тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах

Тэтгэвэрт гарах эрхтэй хэдий ч зарим тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах хоёр сонголт байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

  1. Тухайн хүн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан ч ажлаа үргэлжлүүлж байна. Энэ тохиолдолд тэрээр Тэтгэврийн санд шимтгэлээ хийсээр байгаа бөгөөд үүнээс хойш эцсийн тэтгэвэр бүрддэг. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн тогтмол индексжүүлэлт нь үүнд нөлөөлөхгүй. Сэргээх эрх нь тэтгэвэр авагч бүрэн ажиллахаа больсны дараа л үүсдэг.
  2. Жинхэнэ хойшлуулах, тухайн хүн өндөр насны тэтгэвэр, түүний дотор эрт тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах эрхтэй боловч энэ боломжийг ашиглахгүй байх үед. Ийм шийдвэр гаргах хөшүүрэг болгон тэтгэврийн онооны урамшууллын коэффициентийн системийг ашигладаг. Мөн төлбөрийн тогтмол хэсэг нэмэгдсэн байна. Тиймээс, хүн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахаас шууд татгалзсанаар хэдэн жилийн дараа түүний мэдэгдэхүйц өсөлтөд найдаж болно.

Тэтгэвэр авахаас сайн дураараа татгалзсан тэтгэвэр авагчид урамшууллын онооны хуримтлалд найдаж болно. Хойшлуулах хугацаа нь дор хаяж 12 сар байх ёстой бөгөөд үүний дараа төлбөрөө үргэлжлүүлэх өргөдөл бичих боломжтой болно.

Аль сонголт нь илүү ашигтай болохыг тодорхой тохиолдол бүрт тооцох ёстой. Ер нь тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах нь өндөр цалинтай хүмүүст илүү ашигтай гэж хэлж болно.

Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэхэд хамгийн түрүүнд төрийн албан хаагчид өртөж байна.

Тэтгэвэрт гарах насыг наашлуулах шаардлагатай гэсэн яриа нэлээд удаан үргэлжилж байна. Энэ нь хөдөлмөрийн насны хүн ам хурдацтай буурч байгаатай холбоотой. Мөн олон ажил олгогчид Тэтгэврийн санд шимтгэлээ бүрэн оруулалгүйгээр ажилчдынхаа цалингийн тодорхой хэсгийг “дугтуйнд” өгдөг нь нууц биш.

Үүнээс болж тус сангийн хөрөнгө ахмадуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд хүрэлцэхгүй байна. Хууль тогтоогчид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь асуудлыг шийдвэрлэх нэг арга зам гэж үзэж байна.

Гэсэн хэдий ч яамд энэ асуудлаар нэгдсэн байр суурьтай хэвээр байна. Хөдөлмөрийн яам тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэй хүн 60, эрэгтэй 65 нас байх ёстой гэж зүтгэж байгаа. Сангийн яам эмэгтэйчүүдийг 63, эрэгтэйчүүдийг 65 нас гэж шаарддаг.

Одоогоор тэтгэврийн насыг нэмсэн нь төрийн албан хаагчдад л нөлөөлсөн. Энэ мэтчилэн шинэчлэлийг бусад ангиллын иргэдэд “туршиж” байна гэсэн бодол бий.

Энэ асуудлыг шийдэх гарц нь яамд дээр яригдах шатандаа л байна. Уулзалт тавдугаар сарын сүүлээр болох байсан ч дахин зөвшилцөлд хүрч чадаагүй. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх эдийн засгийн үр өгөөжийн тухай асуулт нийгмийн дургүйцлийг урьдчилан таамаглаж байна. Үүнээс гадна энэ нь ажилгүйдэл нэмэгдэж, залуучууд эдийн засгийн "саарал" салбар руу явахад хүргэж болзошгүй гэж шинжээчид таамаглаж байгаа бөгөөд энэ нь нөхөхөд нэмэр болохгүй.

Анх төлөвлөж байсанчлан 2019 онд тэтгэврийн нас нэмэгдэж эхлэх эсэхийг одоогоор хэлэхэд хэцүү байна. Гэвч хуулийн төслийн төсөл ч байхгүй, хэлэлцэх, батлахад хүндрэл үүсээд байгаа нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг нэг жилээр хойшлуулахыг харуулж байна.

Бусад улс оронд тэтгэврийн нас

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой халз мэтгэлцээн, оросууд ийм өөрчлөлт хийх магадлалд сэтгэл дундуур байгаа нь биднийг бусад улс орнуудын ижил төстэй үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулахыг шаарддаг.

  • Дани: хүн бүрт 67 жил;
  • Беларусь: одоо эмэгтэйчүүдийн хувьд 56, эрэгтэйчүүдийн хувьд 61 настай. 2017 онд үе шаттайгаар нэмэгдүүлсэн.Тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэй 58, эрэгтэй 63 нас болгон нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна;
  • Финланд: хүн бүрт 65;
  • АНУ - хүн бүрт 65 жил;
  • Грек: эмэгтэйчүүдэд 60 нас, эрэгтэйчүүдэд 65 нас;
  • Япон: Хүн бүрт 70 жил.

Өнөөдөр Орос улс тэтгэвэрт гарах насаараа дэлхийд хамгийн бага орны нэг юм. Одоогийн тоонуудыг өнгөрсөн зууны 30-аад оны үед тогтоосон.

Сүүлийн жилүүдэд олон оронд тэтгэврийн шинэчлэл хийгдэж эхэлснийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хүн ам зүйн асуудал, үндэстний “хөгшрөлт” дэлхийн чиг хандлага болоод байна. Одоогийн байдлаар олон оронд тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлэх ажил хийгдэж байгаа эсвэл ийм боломжийг судалж байна.

Тэтгэврийн босго өндөртэй улс орнууд ч гэсэн урт наслалттай, нийгмийн баталгаа өндөртэй байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс Японд хүмүүс дунджаар 82 насалдаг. Тиймээс ихэнх япончууд тэтгэвэрт гарсны дараа дор хаяж 12 жил амьдрахыг хүлээдэг. Одоогийн байдлаар Орос улсад дундаж наслалт 70 жил ч хүрэхгүй байна. Тиймээс, тэтгэврийн насыг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэхэд олон эрчүүд түүнд тохирохгүй байх эрсдэлтэй байдаг.

Өндөр насны тэтгэвэр олгох нь өөрийн хөдөлмөрөөр амьдралаа залгуулж чадахаа больсон хүн амд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн нэг арга хэмжээ юм. Гэсэн хэдий ч улс орны эдийн засгийн хямрал, хүн ам зүйн байдлаас шалтгаалан ахмад настнуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх хөрөнгө мөнгө төсөвт дутагдаж байна. Асуудлыг шийдэх гарц болгож тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх саналтай байгаа. Гэхдээ энэ асуудал одоо хүртэл яригдаж байна.

Тэтгэвэрт гарах шинэ хуваарийн тухай видеог үзээрэй:

Тус улсын хөдөлмөрийн чадвартай бүх иргэд хуулиар тогтоосон насанд хүрсэн үедээ тэтгэвэрт гардаг. Энэ нас нь үе үе өөрчлөгдөж болох ч үндсэндээ тухайн улсад мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжоор нэг удаа тогтоосон түвшинд хэвээр байна.

Энэ юу вэ?

Тэтгэвэрт гарах нас гэдэг нь тухайн улсын иргэдийн тэтгэвэрт гарах насны хязгаар юм. Эрэгтэйчүүдийн хувьд энэ насыг одоогоор 60 нас, эмэгтэй тэтгэвэр авагчид 55 жил гэж тогтоожээ.

Нэмж дурдахад тэтгэвэр авагчийн одоо байгаа ажлын туршлагын хэмжээ чухал бөгөөд энэ нь хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс багагүй байх ёстой.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хэд хэдэн тохиолдолд тэтгэвэрт гарсан иргэдэд нийгмийн тэтгэврийн тэтгэмж олгох боломжтой бөгөөд эрэгтэй тэтгэвэр авагч 65 нас, эмэгтэйчүүдэд 60 нас хүрсэн тохиолдолд авах боломжтой.

Тэтгэвэрт гарах нөхцөл

Энэ 2019 онд ОХУ-д тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах үндэслэлийг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрөв.

  • Тэтгэвэрт гарахын тулд иргэд хууль ёсны насны хязгаарт хүрэхийг шаарддаг;
  • тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргаж буй тэтгэвэр авагчид хуулиар тогтоосон түвшнээс доошгүй ажлын туршлагыг баримтжуулсан байх;
  • ОХУ-д тэтгэвэр авахаар төлөвлөж буй хүн тухайн улсад оршин суугаа газартаа албан ёсны бүртгэлтэй байх ёстой;
  • Тэтгэвэр авагч нь хүлээн авсан тэтгэмжийг тооцохын тулд ажиллаж байх хугацаандаа сард хуримтлуулсан дундаж орлогын хэмжээгээ өгөх шаардлагатай;
  • ОХУ-д тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж байгаа аж ахуйн нэгж нь ОХУ-ын иргэншилтэй байх ёстой;
  • тэтгэврийг тухайн иргэний ирүүлсэн мэдээллийн дагуу тогтоож, хуулиар тогтоосон итгэлцүүрийн дагуу тооцдог.

Гол өөрчлөлтүүд

ОХУ-д тэтгэвэрт гарах нөхцлийн өөрчлөлтийг хуулиар тогтоосон бөгөөд гол төлөв тэтгэвэрт гарах нас, тэтгэвэр тооцоход шаардагдах ажлын туршлагаас хамаарна.

Гол өөрчлөлтүүдийн дунд дараахь зүйлс орно.

  1. Тус улсад батлагдсан хязгаарлалтын дагуу тэтгэвэрт гарах насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх боломжтой.
  2. Тус улсын татварын хууль тогтоомжийн өөрчлөлттэй холбоотойгоор тэтгэвэр тооцох коэффициентийг бууруулах.

    3. Иргэдийн тэтгэврийг тооцохдоо тооцдог үйлчилгээний доод хугацааг багасгах.

  3. Тэтгэврийн хуримтлалын коэффициент, иргэний ажилласан хугацааг ашиглан тооцоолох томъёог шаарддаг тэтгэврийн тооцооны хялбаршуулсан тогтолцоог нэвтрүүлэх.

Орос улсад тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх

Тус улсад тэтгэвэрт гарах насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх боломжийг тухайн улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн заалтын дагуу зохицуулдаг. Өнөөдөр тус улсад заасан насыг эрэгтэйчүүдийг 65, эмэгтэйчүүдийн 60 нас хүртэл нэмэгдүүлэх боломжтой.

Мөн иргэдэд заасан насны ангиллаас эхлэн нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох нь бодитой.

Тэтгэвэрт гарах насыг хойд нутгийн ажилчид, цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс гэх мэт зарим ангиллын хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлж болно.

Бусад бүх тохиолдолд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь тухайн улсын засгийн газар холбогдох хуулийн төслийг баталсны дараа эсвэл тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлсний дараа л боломжтой юм.

Орос улсад тэтгэвэрт гарах нас хэд вэ?

Өнөөдөр ОХУ-д тэтгэвэрт гарах насыг тухайн улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн заалтаар тодорхойлдог.

Тэтгэвэрт гарах нас хоёр хүйсийн хувьд харилцан адилгүй байдаг.

Эрэгтэйчүүдэд

Өнөөдөр эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас 60 жил байна. Зарим тохиолдолд нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгоход эрэгтэйчүүд 65 нас хүрсэн үедээ тэтгэвэрт гарах эрхтэй байдаг.

Цэргийн тэтгэвэрийг 45 наснаас эхлэн авах боломжтой гэж хуульд заасан. Тахир дутуугийн тэтгэврийг ямар ч наснаас эхлэн олгож болно.

Эмэгтэйчүүдийн дунд

Тус улсад эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг албан ёсоор тогтоосон 55 нас байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн аюултай ажил эсвэл хүнд нөхцөлд ажилладаг бол 45 нас хүртлээ тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг.

Ямар ч насны тахир дутуугийн тэтгэвэр авах боломжтой.

Шаардлага

Тэтгэвэрт гарахдаа иргэд дараахь шаардлагыг хангана.

  1. Хуульд заасан тэтгэврийн насанд хүрэх.
  2. Одоо байгаа ажлын туршлагын талаархи баримт бичгийг бүрдүүлэх.
  3. Тухайн улсад байнга оршин суух газарт бүртгүүлэх боломжтой байх.
  4. Оросын иргэншил.

    5. Хуульд заасан хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах бусад үндэслэл байгаа эсэх.

  5. Тэтгэвэрт гарахад шаардагдах бүх бичиг баримтыг зохих ёсоор гүйцэтгэх.

Ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ?

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд иргэн дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

  1. Иргэнд тэтгэвэр тогтоолгох тухай өргөдөл.
  2. Одоо байгаа ажлын туршлагын талаархи бүх тэмдэглэлийг агуулсан ажлын ном.
  3. Тухайн улсын иргэний паспорт.
  4. Татварын албанд бие даасан бүртгэлийн код.
  5. Хэрэв бид тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах тухай ярьж байгаа бол гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи баримт бичиг.
  6. Хэрэв бид тахир дутуугийн тэтгэвэр олгох тухай ярьж байгаа бол тахир дутуугийн бүлэг томилсон гэрчилгээ.

Давуу болон сул талууд

Тэтгэврийн тэтгэмж олгох нь хэд хэдэн давуу болон сөрөг талуудтай.

Тэтгэврийн давуу талуудын дунд дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

  1. Төрөөс зохих хэмжээний санхүүгийн тусламж авах боломж.
  2. Бүх ангиллын иргэдэд тэтгэврийн хүртээмжтэй байх.
  3. Тэтгэврийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас шууд хамааралтай.

    4. Хэд хэдэн тохиолдолд хуульд заасан хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах бодит байдал.

  4. Тодорхой насандаа тэтгэвэрт гарахдаа их хэмжээний бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй.
  5. Тогтоосон насанд хүрсэн тохиолдолд тэтгэврийн бүртгэлийг хурдан шуурхай авах.

Ийм тэтгэврийн хөтөлбөрийн сул талууд:

  1. Нас, ажилласан хугацааг харгалзан тэтгэвэр тооцохдоо ажлын туршлагыг баталгаажуулах шаардлагатай.
  2. Бүртгэлгүй, ОХУ-ын иргэншилгүйгээр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжгүй.
  3. Зарим төрлийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа гэр бүлийн бүрэлдэхүүний талаархи баримт бичгийг бүрдүүлэх тэтгэврийн сангаас тавигдах шаардлага байгаа эсэх.
  4. Ажлын туршлага багатай бага тэтгэвэр.

ОХУ-д 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хууль хэрэгжиж эхэлсэн. Бид таны анхааралд шинэ т шинэ хуулийн дагуу 2019 оноос хойш Орос улсад тэтгэвэрт гарах хүснэгт, хуваарь.

ОХУ-д 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүснэгтүүд ажилласан хугацаа, оноо, төрсөн жил, ажилчдын ангиллаар

2019 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн ОХУ-д тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах томоохон багц хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд үүний дагуу эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 60 нас, эрэгтэйчүүдийг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлсэн.

Энэ насанд анх удаа 1968 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1963 онд төрсөн эрэгтэйчүүд 2028 онд тэтгэвэр авагч болно. (төрсөн жилээр урамшууллын хүснэгтийг үзнэ үү). Гэсэн хэдий ч ОХУ-д өндөр насны тэтгэвэр авагч болохын тулд та зөвхөн шаардлагатай тэтгэврийн насанд хүрэх хэрэгтэй хараахан хангалттай биш байна.

Хуулийн дагуу, үүнээс гадна танд дараахь зүйл байх ёстой.

  • тогтоосон хэмжээнээс багагүй даатгалын хугацаа;
  • оноогоор тооцсон хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн (IPC) шаардагдах хамгийн бага утга.

Зөвхөн нэгэн зэрэг гүйцэтгэх үеддээр дурдсан гурван нөхцөл (тэтгэвэрт гарах нас, шаардлагатай даатгалын хугацаа, IPC-ийн хэмжээ), стандартууд мөн жил бүр нэмэгддэг, өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой болно.

Жишээлбэл, хүрсэн хэдий ч шаардлагатай ажлын доод хугацаа байхгүй тохиолдолд тэтгэврийн нас , зөвхөн нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр авах боломжтой болно, гэхдээ түүнийг бүртгүүлэхэд тавигдах шаардлага 2019 оноос эхлэн хатуу болно:

  • хэрэв 2018 оны эцэс гэхэд 65 эсвэл 60 нас хүрмэгц өргөдөл гаргах боломжтой бол (эрэгтэй, эмэгтэй тус тус);
  • дараа нь 2019 оноос эдгээр стандартууд аажмаар нэмэгдэх болно 70 ба 65 нас хүртэл.

Шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах

Өндөр насны тэтгэврийн хувьд Урлаг. 8-р хуулийн 400-ФЗ-ыг тогтооно заавал биелүүлэх гурван нөхцөл: тогтоосон тэтгэврийн насанд хүрсэн, хамгийн бага ажлын туршлагатай, IPC байх. Шинэ хуулийн дагуу өөрчлөлт нь зөвхөн насны стандартад нөлөөлнө.

  • 2019 онд түүний үнэ цэнэ 6 сараар нэмэгдэх болно - өөрөөр хэлбэл. Эрэгтэйд 60,5, эмэгтэйд 55,5 байна;
  • Дараа нь хэдэн жилийн хугацаанд стандартыг 2023 он гэхэд эцсийн үнэ цэнэдээ хүргэх хүртэл жил бүр нэмэгдүүлнэ. 65 ба 60 жил(тэтгэвэрт гарах насны хүснэгтийг жилээр харна уу).

IPC-ийн хамгийн бага нөхцөл, үйлчилгээний хугацааг тэмдэглэх нь зүйтэй 2019 онд ч өөрчлөгдөнө, гэхдээ энэ нь тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлэхтэй ямар ч холбоогүй юм. Эдгээр стандартууд 2015 оноос эхлэн эцсийн утгад хүрэх хүртэл аажмаар нэмэгдэж байна.

  • туршлагаар - 15 жил 2024 он гэхэд (жилийн өсөлт 1 жилээр);
  • IPC-ийн дагуу - 30 оноо 2025 он гэхэд (жилийн өсөлт 2.4 пунктээр).

Тэтгэвэрт гарах нөхцөлийг ингэж чангаруулах нь жил бүр ийм байдалд хүргэх болно Төлбөрийг боловсруулахад илүү хэцүү болно, мөн шинээр тэтгэвэр авагчдын тоо буурна. Уг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийн харьцааг тэнцвэржүүлэхийн тулд Засгийн газраас тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлж эхлэхээр болсон.

Орос улсад хэдэн тэтгэвэр авагч байдаг вэ?

Ахмад настнуудын тоо, Оросын хүн амын бүтцэд эзлэх хувь байнга нэмэгдэж байна. Мөн хүн ам зүйн хөгшрөлтийн үйл явц эрчимжих болно:

  • хэрэв 2018 онд одоогийн тэтгэврийн наснаас дээш хүн амын эзлэх хувь 25.5% байвал,
  • Дараа нь 2030-аад оны дунд үе гэхэд Росстатын үндсэн хувилбарын дагуу эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насны ижил насны 30% -д хүрнэ.

2023 оны эхээр тэтгэврийн наснаас дээш оросуудын тоо анх удаа хөдөлмөрийн насны хүн амын талаас давах болно - шинжлэх ухааны үүднээс авч үзвэл, ахмад настны хөдөлмөрийн насны хүн амаас хараат байдлын харьцаа өнөөдрийн 0.45-аас 0.5-аас давах болно.

Тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийг 65, эмэгтэйчүүдийнх 60 нас болгосноор хүн ам зүйн тэнцвэрт байдлыг засна: 2036 он гэхэд хөдөлмөрийн насны хүмүүсийн тоо 12 саяар нэмэгдэж, хараат байдлын харьцаа ойролцоогоор 0,33 болж буурна.

2018 онд Орос улсад хэдэн тэтгэвэр авагч байна вэ?

Хэрэв 2011 оны эхээр ОХУ-д 41,8 сая тэтгэвэр авагч байсан бол 2018 он гэхэд 46 сая болсон.Түүнээс гадна тэтгэврийн шинэчлэл нь зөвхөн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авагчдад шууд нөлөөлдөг - одоо 36,3 сая ийм тэтгэвэр авагч байна.

Тэтгэврийн нас(жилээр нь хүснэгт)

2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс аажмаар нэмэгдэнэ тэтгэврийн нас , Оросууд өндөр насны даатгалын тэтгэврийн төлбөр авах өргөдөл гаргах эрхтэй болсон. 2018 оныг дуустал энэ боломжийг 60 настай эрэгтэй, 55 настай эмэгтэйчүүдэд олгож байгаа боловч 2019 оны 01-р сарын 1-нээс эхлэн эдгээр үнэ цэнэ 6 сараар нэмэгдүүлнэ.

Аажмаар 2023 он хүртэл шинэ зохицуулалтын үнэ цэнэ тогтоогдох хүртэл үйлдвэрлэгдэх болно - 65 ба 60 жилтус тус.

Тэтгэврийн насны хүснэгтийг жилээр нь доор үзүүлэв:

Жил PV хэр их өсөх вэ? PV SVP
М БА
2019 + 0,5 60,5 55,5 2019 / 2020
2020 + 1,5 61,5 56,5 2021 / 2022
2021 + 3 63 58 2024
2022 + 4 64 59 2026
2023 гэх мэт. + 5 65 60 2028

PV - тэтгэврийн нас; M - эрэгтэй; F - эмэгтэйчүүд; SVP бол шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах хугацаа юм.

Иргэдийн ажиллах хугацааг өөрчлөх тухай хуулийн төсөлд шинэчлэлийн илүү хатуу хувилбарыг агуулсан байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. жил бүр 1 жилээр нэмэгддэг(2019, 2020 онд 6 сарын өмнө эрт бүртгүүлэх эрхгүй), түүнчлэн тэтгэвэрт гарах хугацааг нэмэгдүүлэх эмэгтэйчүүдийн хувьд 8 жил (жишээ нь 55-аас 63 нас хүртэл). Гэхдээ Төрийн Думд төслийг хэлэлцэх явцад санал болгож буй параметрүүдийг зөөлрүүлсэн нэмэлт өөрчлөлтийг баталсан (үүнийг Ерөнхийлөгч В.Путин санал болгосон).

Шинэ шинэчлэл нь эрт тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах нэмэлт үндэслэл болж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй - ийм тэтгэмж нь 3, 4 хүүхэдтэй том гэр бүлийн эхчүүдэд хамаарна. Шинэ хуулиар тэдний тэтгэврийн насыг тогтоосон 57 ба 56 настайүүний дагуу (эмэгтэйчүүдийн хувьд ерөнхийдөө 60 биш).

Тэтгэврийн шинэчилсэн шинэчлэлийн хүрээнд төрсөн оноор тэтгэвэр тогтоолгох

Доорх хүснэгтийг ашиглан орос хүн хэдэн жил тэтгэвэрт гарах, хэдэн жилийн туршлага, хэдэн тэтгэврийн оноотой байх шаардлагатайг тодорхойлох боломжтой.

Эрэгтэйчүүд DR 1959 он 2 х 1959 1 х 1960 2 х 1960 1961 1962 1963 гэх мэт.
PV 60,5 61,5 63 64 65
Эмэгтэйчүүд DR 1964 он 2 х 1964 1965 он 2 х 1965 1966 1967 1968 гэх мэт.
PV 55,5 56,5 58 59 60
Стандартууд: үйлчилгээний урт 10 11 12 13 15
IPC 16,2 18,6 21 23,4 28,2 30
Шилэн хавтан 2019 оны 2 х 2020 оны 1 х 2021 оны 2 х 2022 оны 1 х 2024 2026 2028 гэх мэт.

Хүснэгтэнд ашигласан товчлолууд: 1 ба 2 х - тухайн жилийн эхний ба хоёрдугаар хагас; DO - төрсөн огноо; PV - тогтоосон тэтгэврийн нас; DVP - иргэний тэтгэвэрт гарсан огноо.

Тиймээс, танилцуулсан хүснэгтээс бид дараахь зүйлийг дүгнэж болно.

  • 2019 онд(жилийн хоёрдугаар хагаст) эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс:
    • 1959, 1964 оны эхний хагаст төрсөн;
    • 10-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, 16.2 оноо цуглуулсан байх.
  • 2020 онд(жилийн эхний хагас) эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс дараахь төлбөрийг авах боломжтой болно.
    • 1959, 1964 оны хоёрдугаар хагаст төрсөн хүмүүс;
    • албан ёсоор 11-ээс доошгүй жил ажилласан, 18.6 ЭЕШ-тай.
  • гэх мэт. жилээр.

Заасан хэмжээнд хүртэл стандартыг аажмаар нэмэгдүүлэх болно шинэ хуулийн дагуу эцсийн үнэ цэнэ- тэтгэврийн нас 65/60, 15 жил ажилласан, 30 оноотой.

Тэтгэвэрт гарсан туршлагатай

Засгийн газраас 2019 оноос хойшхи тэтгэврийн шинэчлэлийн хүрээнд үйлчилгээний уртад тавигдах шаардлагад ямар нэгэн өөрчлөлт ороогүй бөгөөд энэ нөхцөлтэй холбоотой бүх зохицуулалтыг эртнээс хийж эхэлсэн. Тиймээс хууль тогтоомж (400-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2-р хэсэг) ОХУ-д тэтгэвэрт гарахын тулд аль аль нь байх шаардлагатайг тогтоосон. доод тал нь 15 жил даатгалын туршлагатай байх. Гэхдээ энэ үнэ цэнийг нэн даруй тогтоохгүй, гэхдээ жил бүр одоогийн стандартыг нэмэгдүүлэх замаар:

  • 2015 он хүртэлөндөр насны тэтгэвэр авагч болоход хангалттай байсан 5 жил ажилласан туршлагатай.
  • 2015 онд, ОХУ-д тэтгэврийн хууль тогтоомж дахин ихээхэн өөрчлөгдсөн үед наад зах нь байх шаардлагатай байсан 6 жилийн туршлагатай. Тэгээд ч жил бүр энэ үнэ цэнэ 1 жилээр нэмэгдэнэ гэж заасан тул 2016 онд 7 жил, 2017 онд 8 жил гэх мэтээр ажиллах шаардлагатай болсон.
  • Төлөвлөсөн нийт өсөлт үргэлжлэх болно 2024 он хүртэлзасах үед эцсийн стандарт - 15 жил.

Тэтгэврийн жилээс хамааран тэтгэвэр авахдаа хэр их туршлагатай байх шаардлагатайг доорх хүснэгтийг ашиглан тодорхойлж болно.

Хүснэгт: Шинэ хуулийн дагуу ОХУ-д тэтгэвэрт гарах хугацаа
(2018 оноос хойш)

Даатгалын хугацаанд хуульд заасан хугацаа багтдаг болохыг сануулъя.

  1. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байсан болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа, хэрэв энэ хугацаанд даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд төлсөн(1-р хэсэг, 400-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл).
  2. Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу бусад хугацаа. 400-FZ хуулийн 12 дугаар даатгалын хугацаанд тооцно:
    • 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах (нийтдээ 6 жилээс илүүгүй);
    • хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 80-аас дээш насны хүнийг асрах;
    • цэргийн алба болон түүнтэй адилтгах бусад алба болон бусад.

2019 оноос эхлэн шинэ тэтгэмж хэрэгжиж эхлэх бөгөөд энэ тэтгэмжийг олон жилийн туршлагатай иргэдэд олгох буюу эрэгтэй 42, эмэгтэй 37 нас. Эдгээр хүмүүсийн төлбөрийг гаргах боломжтой болно Төлөвлөсөн хугацаанаасаа 2 жилийн өмнө(шинэ тэтгэврийн настай харьцуулахад - 63 ба 58 настайтус тус).

Тэтгэвэрт гарахад хэдэн оноо шаардлагатай вэ?

Тэтгэврийн төлбөр авахын тулд Тэтгэврийн санд төлсөн даатгалын шимтгэлээс бүрдэх хангалттай тооны тэтгэврийн оноо (IPC) байх ёстой. Урлагийн 3-р хэсэг. 8-р хуулийн 400-FZ тоот хэмжээгээр IPC-ийн шаардагдах хамгийн бага тоог заасан 30 оноо.

Гэсэн хэдий ч ийм стандарт руу шилжих ажил хийгдэж байна 2015 оноос хойш аажмаардараах хуваарийн дагуу:

  • 2015 ондбайх шаардлагатай байсан 6.6 оноо. Жил бүр стандарт нь 2.4-ээр нэмэгддэг бөгөөд энэ нь 2016 онд 9 оноо, 2017 онд 11.4 байх шаардлагатай гэсэн үг юм.
  • Шилжилтийн үе дуусна 2025 онд, шаардлагатай IPC-ийн хамгийн бага утгыг түвшинд тогтоосон үед 30 оноо.

Хүснэгтийн өгөгдлийг ашиглан өгөгдсөн шилжилтийн хугацаанд тэтгэвэр авахад хэдэн оноо шаардлагатайг тодорхойлох боломжтой.

Тиймээс 2019 онд тэтгэвэр авагч болохын тулд танд хэрэгтэй болно дор хаяж 16.2 IPC-тэй байх. Хэрэв тэтгэврийн оноо хүрэлцэхгүй бол шаардлагатай үзүүлэлтэд хүрсэний дараа тэрээр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах боломжтой болно. Тэд жил бүр нэмэгдэж, үүнтэй зэрэгцэн үйлчилгээний хугацаа, насны шаардлага нэмэгддэг гэдгийг санах нь зүйтэй. .

Алс Хойд дахь 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүснэгт

Хуучин хуулиар бол хойд нутгийнхан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй байсан 5 жилийн өмнөерөнхий тогтоосон хугацаа - 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд. Шинэ хуульд энэ ялгаа нь тэдэнд хадгалагдах болно, гэхдээ энэ нь тэтгэврийн шинэ настай харьцуулахад (өөрөөр хэлбэл 5 жилээр ерөнхий өсөлтийг харгалзан) авна.

Тэдгээр. Оросын энэ ангиллын стандарт нас 55, 60 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ(эмэгтэй, эрэгтэйчүүдийн хувьд тус тус), харин 2023 онд эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хувьд эцсийн үнэ цэнэд хүрэх хүртэл хөдөлмөрийн чадварын хугацаа аажмаар нэмэгдэх шилжилтийн үе бий болно.

Эмэгтэй/эрэгтэй Тэтгэвэрт гарсан жил
Төрсөн он Шинэ хуулиар тэтгэврийн нас хуучин стандартын дагуу шинэ хуулийн дагуу
1969 / 1964 50.5 / 55.5 2019 2019-2020
1970 / 1965 51.5 / 56.5 2020 2021-2022
1971 / 1966 53 / 58 2021 2024
1972 / 1967 54 / 59 2022 2026
1973 / 1968 55 / 60 2023 2028

1964-1967 онд төрсөн эрэгтэйчүүдэд Алс хойд нутагт ажиллаж байсан 1969-1972 оны эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насны завсрын үнэ цэнийг тогтооно - тэдний "ажиллах хугацаа" нь төрсөн он жилээс хамаарч нэмэгдэнэ. 0.5-4 жил. 1968 ба түүнээс хойш төрсөн эрэгтэйчүүд, 1973 онд төрсөн эмэгтэйчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах эцсийн хугацааг тус тус тогтооно. 60 ба 55 настай.

Багш, эрүүл мэндийн ажилтнууд хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарах вэ?

Өмнө нь эрт тэтгэвэрт гарахын тулд эмч, багш нар тусгай ажлын туршлага олж авах шаардлагатай байсан ( 25-аас 30 жил хүртэлажлын байрнаас хамаарч). Шинэ хуулийн дагуу "шилжилтийн үе" дууссаны дараа эдгээр ангиллын ажилчид эрт бүртгүүлэх эрх авах боломжтой болно. зөвхөн 5 жилийн доторшаардлагатай туршлагыг олж авсны дараа.

Үүний зэрэгцээ өсөлт нь үе шаттайгаар явагдах болно: эрт томилох эцсийн хугацаа жил бүр байдаг 1 жилээр хойшлуулна(эхний хоёр жилээс бусад - 2019, 2020 он) эцсийн үнэ цэнийг тогтоох хүртэл 5 жилийн дараа (2026 онд).

Шинэ хуульд тусгагдсан холбогдох өөрчлөлтүүдийг дараах хүснэгтээр дүрсэлж болно.

Жич: ** -Тэтгэвэрт гарах хугацаанаас 6 сарын өмнө эрт тэтгэвэрт гарахыг харгалзан үзсэний үндсэн дээр утгыг зааж өгсөн - ийм нэмэлт өөрчлөлтийг В.Путин санал болгож, Төрийн Дум дэмжсэн.

Ингээд 2019-2022 оны хооронд шаардлагатай ажлын туршлага хуримтлуулсан багш, эмнэлгийн ажилтны тэтгэвэрт гарах хугацааг 0.5-4 жилээр хойшлуулна. Хэрэв та 2023 болон түүнээс хойшхи хугацаанд шаардлагатай хөнгөлөлттэй үйлчилгээг авсан бол эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой зөвхөн 5 жилийн дотор(энэ нь 2028 онд ба түүнээс хойшхи хугацаанд).

Онлайн зөвлөх хэрэглэгчийн асуултад хариулдаг

Даатгал (ажлын) туршлагагүй тохиолдолд ОХУ-д байгаа гадаадын иргэдийн тэтгэвэр.

  • 1983 онд би Казахстанаас ирсэн. Энэ бүх хугацаанд би Киров мужид байнга амьдарч байсан. Би хувийн бизнес эрхлэгчид ажилладаг. Тэрээр албан ёсоор ажилд ороогүй. Энэ жил би оршин суух зөвшөөрөл авсан. 2017 онд би 60 нас хүрч байна. Би ямар нэгэн тэтгэвэр авах уу? Энэ асуултаар би хаашаа явах ёстой вэ?

Хариулт:

  • Энэ тохиолдолд та нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож болно, гэхдээ та ОХУ-д байнга оршин суух баримтыг баримтжуулах ёстой. Нийгмийн тэтгэвэр нь эрэгтэйчүүдэд хүрэх үед тогтоогддог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй 65 настай. Таныг албан ёсоор бүртгүүлээгүй, ажил олгогч таны даатгалын шимтгэл төлөөгүй учир даатгалын (хөдөлмөрийн) тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй, ингэснээр хууль зөрчсөн. Тиймээс та 60 нас хүртлээ тэтгэвэр авах эрхгүй болно. Тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн бол та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн алба эсвэл дүүргийн Олон үйлдэлт төвтэй холбоо барьж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

Тэтгэвэр тогтоолгох, дахин тооцоолохдоо хүүхэд асрах хугацааг харгалзан үзнэ.

  • Өдрийн мэнд “Даатгалын тэтгэврийн тухай” хууль шинэчлэн батлагдсанаар тэтгэврийн тооцоонд хамрагдсан хүүхэд асрах хугацаа нэмэгдсэн гэж сонссон. Энэ дахин тооцоолол яг яаж хийгдэх вэ? Ийм өргөдөл гаргахдаа Тэтгэврийн санд хандах шаардлагатай юу?

Хариулт:

  • Үнэн хэрэгтээ, шинэ хууль тогтоомжийн дагуу бусад хугацааг даатгалын хугацаанд тооцдог бөгөөд үүнд эцэг эхийн аль нэг нь нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхэд тус бүрийг асран халамжлах хугацааг багтаасан болно. зургаан жилээс илүүгүйнийт. Иргэдийн тэтгэврийн баримт бичигт байгаа Тэтгэврийн сангийн мэргэжилтнүүдэд байгаа баримт бичигт үндэслэн 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн өргөдөл гаргахгүйгээр дахин тооцооллыг хийсэн. Хэрэв таны төлбөрийн файлд хүүхэд асрах тухай баримт бичиг байхгүй бол та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн бүс нутгийн хэлтэстэй холбоо барьж, бүх хүүхдэд төрсний гэрчилгээ өгөх ёстой. Даатгалын хугацаанд ийм хугацааг оруулсныг харгалзан тооцоолол нь танд ашигтай эсэхийг шалгасны дараа харилцагчийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүд холбогдох өргөдөл бичихийг санал болгоно. Нэмэгдсэн тэтгэврийн хэмжээг шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа дараагийн сараас эхлэн олгоно.

Дүгнэлт

Шинэчлэлийн параметрүүдийг харгалзан үзэж, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхбараг бүх оросуудад нөлөөлнө 2018 онд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа хуучин стандартын дагуу 2019 он гэхэд тэтгэвэрт гарах хугацаа хараахан болоогүй - эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас (энэ шинэчлэлд өртөхгүй хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн зарим хөнгөлөлттэй ангиллыг эс тооцвол) бүх).

Шинэ хууль батлагдсан ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүйодоогийн тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн 2018 он дуусахаас өмнө даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй хүмүүс. Эсрэгээр нь - тэд хийгдэж буй шинэчлэлийн гол ашиг хүртэгчид гэж Засгийн газар тэмдэглэж байна - Оросуудад ийм зовлонтой өөрчлөлт 2019-2024 онд боломжтой болно. тэтгэврийг жил бүр нэмэгдүүлнэ дунджаар 1000 рубль(өөрөөр хэлбэл индексжүүлэлт нь одоогийнхоос өндөр байх болно, өөрөөр хэлбэл өнгөрсөн жилийн инфляцийн түвшингээс өндөр байх болно).

Нийгмийн тэтгэвэр нь даатгалын тэтгэврээс ялгаатай нь хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас иргэний алдагдсан орлогыг нөхдөггүй тул түүний үнэ цэнэ нь ихэвчлэн даатгалын даатгалаас доогуур байдаг. Төлбөрийг холбооны төсвийн хөрөнгөөр ​​хийдэг бөгөөд түүний хэмжээг муж улс тогтоодог.

Нийгмийн өндөр насны тэтгэврийг хэдэн наснаас олгох вэ? Насны үзүүлэлтүүд нь:

  • эмэгтэйчүүд - 60 наснаас;
  • эрэгтэйчүүдэд - 65-аас.

Хүн 80 нас хүрэхэд ашиг тус нь нэмэгддэг.

Өвөг дээдсийнхээ нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, өв соёлоо дэмждэг, ардын гар урлал эрхэлдэг Алс Хойд нутгийн ховор угсаатны төлөөлөгчдөд өндөр насны тэтгэмж олгодог. Тэдэнд төлбөр олгох өөрийн насны босго байдаг:

  • эмэгтэйчүүдийн хувьд - 50;
  • эрэгтэйчүүдэд - 55.

Алс хойд нутагт амьдардаг, ховор угсаатны харьяат өндөр настан, засгийн газрын тусламжийг хугацаанаас нь өмнө авахтэдний оршин сууж буй нутаг дэвсгэрт цаг уурын хүнд нөхцөл байдлаас шалтгаалан.

Эдгээр төлбөрийг олгох хэд хэдэн нөхцөл байдаг:

Хэрэв иргэн ажлын туршлагатай, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн эсвэл албан ёсоор ажиллаж байгаа бол өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй.

Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн бүх хүмүүст, даатгалын тэтгэвэр тогтоодог.

Гэсэн хэдий ч иргэн үүнийг нийгмийн ашиг тусын тулд татгалзаж болно. Гэсэн хэдий ч энэ төлбөрийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн төлбөрөөс хамаагүй бага байдаг тул ихэнхдээ ийм хэрэгцээ үүсдэггүй.

Иргэд хэдий хугацаанд хүлээж авах вэ?

Өндөр насны тэтгэмж олгох хугацаа нь даатгалд хамрагдах хугацаанаас ялгаатай. Мөн төлбөр хийх хугацаа нь эдгээр төрлийн тэтгэврийн хувьд ижил байна. Нийгмийн тэтгэмжийг даатгалын гэх мэт амьдралынхаа туршид тогтоодог.

Дараах тохиолдолд өндөр насны тэтгэмж олгохоо зогсоож болно.


Мөнгө хүлээн авагч нь эдгээр өөрчлөлтүүдийн талаар Тэтгэврийн санд нэн даруй мэдэгдэх ёстой бөгөөд ингэснээр мөнгөн хуримтлал зогсох болно.

Ажилласан хугацаанд нь үндэслэн нийгмийн тэтгэмж

Төрийн дэмжлэгийн өөр нэг хэлбэр бол урт хугацааны тэтгэвэр юм. Энэ нь нийгмийн биш боловч төлбөрийг холбооны төсвөөс хуваарилдаг. Энэ тэтгэмжийг тодорхой чиглэлээр ажлын туршлага хуримтлуулсан иргэдэд олгодог. Ажилласан хугацаа нь эрт тэтгэвэрт гарах, ажилласан хугацааныхаа санхүүгийн нөхөн төлбөр авах боломжийг олгодог.

Энэ тэтгэврийг дараахь хүмүүс авна.

  1. 15 жил ажилласан төрийн албан хаагчид. Тэгээд ч төрийн албан хаагчийн албан тушаалыг 12 сараас доошгүй хугацаанд завсарлагагүйгээр хаших ёстой.
  2. Эмнэлгийн ажилчид. Хотод амьдардаг хүмүүст 30 жил, хөдөөд 25 жил ажиллана.
  3. Цэргийн. Зэвсэгт хүчинд алба хааж буй хүмүүсийн төлбөрийг авах нөхцөл нь ОХУ эсвэл ЗХУ-ын армид 20 жил алба хаах явдал юм. Мөн 45 нас хүрсэн бол олон жил ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.
  4. Багш, сурган хүмүүжүүлэгчид. Ажлын хамгийн бага хугацаа нь 25 жил байна.
  5. Засан хүмүүжүүлэх байгууллага, дотоод хэргийн байгууллага, Онцгой байдлын яам, мансууруулах бодисын хяналтын ажилтнууд мөн 45 нас хүртлээ, эсвэл 20 жил ажилласан бол тэтгэвэрт гарах эрхтэй.
  6. Нисгэгчид, сансрын нисэгчид. Эмэгтэйчүүдийн туршлага 20 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25 жил байна.

Ажилласан хугацааны төрийн төлбөрийг ажлын хугацаа, түүний шинж чанар, оршин суугаа бүс нутаг, эзэмшсэн албан тушаалаас хамааран тогтоодог.

Танд хэр их туршлага хэрэгтэй вэ?

Хэр их туршлага хэрэгтэй вэ? Өндөр настны тэтгэмж олгохын онцлог нь Үүнийг авахын тулд ажлын туршлага шаардагдахгүй.Энэ нь тодорхой шалтгааны улмаас амьдралынхаа туршид ажиллах боломжгүй, даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ алдсан хүмүүст олгодог.

Хэрэв хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь тухайн хүний ​​ажилласан бүх хугацаанд төлсөн ажил олгогчийн шимтгэлээс бүрддэг бол өндөр насны нийгмийн сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг тогтмол хэмжээгээр тогтооно.

Хэрэв байхгүй бол тэд гаргах уу?

Ажлын туршлагагүй хүн тэтгэмж авах уу? Эхний ээлжинд хөдөлмөр эрхлэх, хөдөлмөрийн хөлс авах боломжоо алдсан эмзэг бүлгийн иргэдэд материаллаг дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор энэ төрлийн тэтгэмжийг нэвтрүүлсэн.

Хүн амьдралынхаа туршид ажлын туршлага хуримтлуулж чадаагүй олон шалтгаан байж болно. өвчин эмгэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах, хөдөлмөрийн чадваргүй болох гэх мэт.Гэсэн хэдий ч "Улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд ажлын туршлагагүй байх шалтгаануудын талаар юу ч хэлээгүй болно.

Үүний үндсэн дээр насаараа албан бусаар ажилласан хүн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил хийгээгүй иргэдийн хамт өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой.

Нийгмийн тэтгэвэр нь түүнийг авах нөхцөлийг хангасан хүн бүр, тэр дундаа ажлын туршлагагүй иргэдэд олгодог.

Өндөр насны тэтгэвэр гэдэг нь улсын төсвөөс санхүүждэг, даатгалд хамрагдаагүй ажилгүй иргэдэд сар бүр олгодог нийгмийн халамж юм. Даатгалын тэтгэмжээс ялгаатай нь нийгмийн даатгалын тэтгэврийн нас нь нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас таван жилээр хоцорч байна.

Сэдвийн талаархи видео

Нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр хэдэн наснаас эхлэн олгогдож байгаа, түүнийг авахын тулд хичнээн ажлын туршлага шаардагдахыг та видеоноос мэдэж болно.

Орос улсад тэтгэврийн шинэчлэл эхэллээ 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс, мөн ОХУ-ын иргэдэд нөлөөлөх анхны өөрчлөлт нь тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх болно (харна уу). Оросуудын тэтгэвэрт гарах хугацааг нэмэгдүүлэхийг санал болгож байна эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст 5 жилийн хугацаатай, Төрийн Думын депутатууд хэлэлцэж, баталсан 2018 оны есдүгээр сарын 27-ны өдрийн эцсийн гурав дахь хэлэлцүүлгээр. 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-FZ хууль Ерөнхийлөгч В.Путин гарын үсэг зурав. Хуулийн текстийг өөрөө доороос харж болно.

Хуульд 2019 оноос эхлэн тэтгэврийн насыг дараахь байдлаар тохируулна.

  • "Ажиллах хугацааг сунгах" 60 нас хүртэлодоо байгаа 55-ын оронд (өсөлт 5 жил болно);
  • эрчүүдийн хувьд тэтгэвэрт гарах өдрийг хойшлуул 65 нас хүртэлӨмнө нь өгсөн 60-ийн оронд (5 жилээр нэмэгдэнэ).

2018 оны 8-р сарын 29-нд Ерөнхийлөгч Владимир Путин санал болгов эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг зөөлрүүлнэмөн тэдний хувьд өсөлтийг бий болго зөвхөн 5 жилийн турш, өөрөөр хэлбэл. 60 нас хүртэл, анхны төсөлд санал болгосон 63 жилийн оронд. В.Путин холбогдох нэмэлт, өөрчлөлтийг хуулийн төслийн хоёр дахь хэлэлцүүлгээр депутатууд баталлаа.

Хуулиар тогтоосон бүх өөрчлөлт нь зөвхөн тэтгэвэрт гарах ёстой байсан хүмүүст хамаарна 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хойш(см.).

Аль хэдийн тэтгэвэрт гарсан хүмүүст эдгээр өөрчлөлтүүд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй (эсрэгээр, тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээс хэмнэгдсэн хөрөнгийг тэтгэврийг нэмэгдүүлэхэд шууд зарцуулна - 2019 оноос дунджаар нэмэгдэнэ).

2019 оноос тэтгэврийн нас хэрхэн нэмэгдэх вэ?

Хуучин хуулийн дагуу тэд шаардлагатай хэдэн жил ажилласан бол эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй байв. 25-30 жилажлын байрнаас шалтгаална. Шинэ хуулийн дагуу эдгээр мэргэжлүүдэд тавигдах бүх үйлчилгээний хугацаа ижил хэвээр байх боловч тэтгэврийн төлбөрийг төлөх боломжтой болно. шаардлагатай туршлага олж авснаас хойш ердөө 5 жилийн дараа.

2019 оноос эхлэн эдгээр ангиллын ажилчид мөн шилжилтийн үеийг туулах бөгөөд энэ хугацаанд жил бүр хөдөлмөрийн чадварын хугацааг өмнөх үетэй харьцуулахад нэг жилээр хойшлуулах болно. Та доорх хүснэгтэд үзүүлсэн өгөгдөл дээр үндэслэн шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэрт гарах хуваарийг тодорхойлж болно.

Жич: **Ерөнхийлөгч В.Путины өргөн барьсан нэмэлт өөрчлөлтөөр хуучин хуулийн дагуу 2019, 2020 онд тэтгэвэр тогтоолгох ёстой байсан иргэд тэтгэврийн шинэ наснаас 6 сарын өмнө авах боломжтой болж байгаа юм.

Тиймээс 2019 оноос эхлэн багш, эмч нар шаардлагатай тусгай туршлага хуримтлуулсны дараа тодорхой жилийн дараа л эрт тэтгэвэр авах эрхийг авах боломжтой болно.

  • шилжилтийн үед 0.5-4 жилийн дараа (2019-2022 он хүртэл);
  • 2023 оноос эхлэн шаардлагатай туршлагыг олж авснаас хойш 5 жилийн дараа.

Алс хойд нутгийн ажилчдын тэтгэвэрт гарах хуваарь

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад ч нөлөөлнө. Өмнө нь хойд нутгийнхан 50 (эмэгтэйчүүд), 55 (эрэгтэйчүүд) нас хүрмэгц эрт тэтгэвэр авах эрхтэй байсан. Шинэ хуулиар тэдний ажиллах хугацааг 5 жилээр (жишээлбэл, 55, 60 жил хүртэл) нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Түүнчлэн 2019 оноос 2023 он хүртэлх шилжилтийн хугацааг тэдэнд мөн адил олгоно.

Доорх хүснэгтэд үзүүлсэн өгөгдөл дээр үндэслэн хойд нутгийн иргэдийн тэтгэвэрт гарах жилийг шинэ дүрмийн дагуу тодорхойлж болно.

ЭрэгтэйчүүдЭмэгтэйчүүдТэд хэзээ тэтгэвэрт гарах вэ
Төрсөн өдөрТэтгэврийн насТөрсөн өдөрТэтгэврийн нас
Би 1964 оны хагас55.5 Би 1969 оны хагас50.5 2019 оны II хагас
1964 оны II хагас1969 оны II хагасБи 2020 оны хагас
Би 1965 оны хагас56.5 Би 1970 оны хагас51.5 2021 оны II хагас
1965 оны II хагас1970 оны II хагасБи 2022 оны хагас
1966 58 1971 53 2024
1967 59 1972 54 2026
1968 60 1973 55 2028

Тиймээс 1964-1967 онд төрсөн эрэгтэйчүүд, 1969-1972 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэд шилжилтийн нөхцлүүд хамрагдах бөгөөд тэдний хувьд "хөдөлмөрийн чадварын хугацаа" 0.5-4 жилээр нэмэгдэнэ. 1968, 1973 онд төрсөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг 60, 55 насаар тогтооно.