Холбооны хууль 173 хөдөлмөрийн тэтгэвэр. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хууль. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль.

1) тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүрэхээс өмнө өсгөсөн эмэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн бол 15-аас доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй бол; бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 8 нас хүртэл өсгөн хүмүүжүүлсэн эцэг эхийн аль нэг нь: эрэгтэй 55 нас хүрсэн, эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол доод тал нь даатгалын дэвтэртэй бол. 20 ба 15 жил; бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн асран хамгаалагч, эсхүл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг 8 нас хүрэхээс нь өмнө өсгөн хүмүүжүүлсэн хүмүүсийн асран хамгаалагчид өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг энэ хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насыг бууруулж тогтооно. эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс дор хаяж 20, 15 жил даатгалын туршлагатай бол энэ Холбооны хуулийг нэг жил, зургаан сар асран хамгаалагчийн хувьд нэг жилээр, гэхдээ нийтдээ таван жилээс илүүгүй хугацаагаар;

2) хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, 50 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй, Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 12 жилээс доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд. тэдгээртэй тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 17 жил;

3) цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон: 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 25, 20-иос доошгүй даатгалын туршлагатай бол 50 нас хүрсэн эмэгтэй;

4) I бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс: 50 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 40 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд 15, 10-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай бол;

5) гипофизын одой (Лиллипут) ба пропорциональ бус одой өвчнөөр өвчилсөн иргэд: 45 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 20 ба 15-аас доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй бол 40 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;

6) 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жилээс доошгүй, эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол. доод тал нь 25, 20 жил даатгалын туршлагатай байх.

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд Алс Хойд хэсэгт хуанлийн 15 жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог.

Алс Хойд бүс нутагт дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан иргэдэд эдгээр бүс нутагт ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насыг дөрвөн сараар бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. . Алс хойд нутгийн нутаг дэвсгэртэй адилтгах нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн эдгээр бүс нутаг, Алс хойд хэсгийн нутаг дэвсгэрт ажиллахдаа энэ дэд хэсгийн хоёр дахь догол мөрийн заалтыг дагаж мөрдөнө;

7) - 12) хүчингүй болсон. - 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-FZ Холбооны хууль;

13) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 45 нас хүрсэн эмэгтэй, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, цаа буга малчин, загасчнаар 25 ба 20-иос доошгүй жил ажилласан байх. , анчид-худалдаачид.

2. Энэ зүйлийн 2, 1 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо ажилтай холбогдуулан улсын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ашигласан Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн жагсаалт. Алс хойд хэсэгт 2001 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар хэрэгжиж байна.

3. Хугацаа нь дууссан. - 2008 оны 12-р сарын 30-ны N 319-FZ Холбооны хууль.

2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн дагуу шүүхийн практик.

А57-10512/2018 дугаар хэргийн 2018 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдрийн магадлал.

Арбитрын давж заалдах шатны 12-р шүүх (12 AAS) - Захиргааны

17.12.2001 No 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" (01.01.2015-аас - Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013.12.28-ны өдрийн 400-ФЗ No. ), 2-р хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийн нэмэлт хувь хэмжээг 2013.01.01-ээс эхлэн хэрэглэнэ.

2018 оны 11 дүгээр сарын 23-ны өдрийн А17-9587/2017 дугаар хэргийн магадлал.

Хоёрдугаар Арбитрын давж заалдах шатны шүүх (2 AAS) - Захиргааны

Маргааны мөн чанар: Тэтгэврийн сангийн норматив бус эрх зүйн акт, шийдвэр, үйлдэл (эс үйлдэхүй) -тэй маргах.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн 516 тоот тогтоолоор батлагдсан) болон Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйлийн 173-р зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрхийг олгосон ажлын хугацааг тооцоолох. ФЗ. - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 05-р сарын 22-ны өдрийн 29-р тогтоолын 5-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн онцгой нөхцлийн улмаас тэтгэвэр авах эрх ...

2018 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдрийн 2-3438/2018 тоот хэргийн 2-3438/2018~М-2874/2018 М-2874/2018 тоот шийдвэр.

Северодвинск хотын шүүх (Архангельск муж) - Иргэний болон захиргааны

2017 онд Урлагийн 1-р хэсгийн 6-д заасны дагуу эрт өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн дагуу хариуцагчид хандсан. 28-ын Холбооны хуулийн 32 . 12.2013 оны 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Гэсэн хэдий ч 2018.01.24-ний өдрийн 7/11 тоот шийдвэрээр Крайны мужид ажлын туршлага хангалтгүй байсан тул тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан ...

2018 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдрийн 2-623/2018 тоот хэргийн 2-623/2018~М-486/2018 М-486/2018 тоот шийдвэр.

Прокопьевскийн төв дүүргийн шүүх (Кемерово муж) - Иргэний болон захиргааны хэрэг

Тэрээр Урлагийн 1-р хэсгийн 19-д заасны дагуу DD.MM.YYYY дугаараас тэтгэвэр олгохоос татгалзсан шийдвэрийг хууль бус гэж үзэхийг хүсч байна. 28-ны Холбооны хуулийн 30 . 2013.12 No 400-FZ "Даатгалын тэтгэврийн тухай"; хариуцагчид дээр дурдсан хугацааг эрт даатгалын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход ажилласан хугацаандаа оруулахыг үүрэг болгох; хариуцагчид эрт даатгал төлж дуусгахыг үүрэг болгох ...

2-6792/2018 тоот хэрэгт 2018 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдрийн 2-6792/2018 2-6792/2018~М-5792/2018 М-5792/2018 тоот шийдвэр.

Уфа хотын Калининскийн дүүргийн шүүх (Бүгд Найрамдах Башкортостан) - Иргэний болон захиргааны хэргийн шүүх.

өдрүүд; - 2016 оны 06 дугаар сарын 14-ний өдрөөс 2016 оны 6 дугаар сарын 24-ний өдрийг хүртэл - 5 хоног. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 20 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны даатгалын тэтгэврийг Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө тогтооно. Хууль, эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст ...

2018 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдрийн 2-576/2018 2-576/2018~М-490/2018 М-490/2018 тоот хэргийн шийдвэр.

Починковский дүүргийн шүүх (Нижний Новгород муж) - Иргэний болон захиргааны

Урлагийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх хэсэгт заасны дагуу хүүхдийн байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүст зориулсан өндөр нас. 28-ны өдрийн "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 30 . 12.2013 оны № 400-ФЗ. Тэрээр Урлагийн 1 дэх хэсгийн 19 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийг хариуцагчид гаргажээ. ...

Шийдвэр No2-1813/2018 2-1813/2018~М-1696/2018 М-1696/2018 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдрийн 2-1813/2018 тоот хэрэгт.

Гулкевичскийн дүүргийн шүүх (Краснодар муж) - Иргэний болон захиргааны

Ставропольтрубопроводстрой"; 1990 оны 4-р сарын 03-аас 1993 оны 11-р сарын 15 хүртэл Ставропольтрубопроводстрой трестийн Механикжуулалтын хэлтсийн 1-р хэсгийн ахлах механик; 1993 оны 11-р сарын 16-наас 1994 оны 1-р сарын 28 хүртэл мастер; 1994 оны 1-р сарын 28-аас 1994 оны 11-р сарын 11 хүртэл "Сальсксельхозгазстрой" охин компанийн ерөнхий инженер; 1994 оны арваннэгдүгээр сарын 11-нээс хойш...

(валютын зохицуулалт, валютын хяналтын тухай) хөдөлмөрийн тэтгэвэрт хамаарахгүй.

Үл хамаарах зүйл бол дүрэм юм:

• Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тооцох асуудлыг зохицуулах;
• Эдгээр нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөхгүй хэмжээг тодорхойлоход ашиглагддаг.

FZ-173-ыг баталж, дараа нь 2001 оны 12-р сарын 17-нд Төрийн Дум баталсан. Сүүлийн засварыг 2014 оны 6-р сарын 4-нд хийсэн. 7 бүлэг, 32 нийтлэлээс бүрдэнэ.

Хуульд цалин хөлс олгох журмыг тодорхойлж, хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоодог. Одоогийн хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар тэтгэвэр тооцох нөхцөл, норм, түүний дотор төлбөрийн журмыг өөрчлөх боломжтой.

Заримдаа олон улсын гэрээний дүрэм нь FZ-173-тай нийцэхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тэтгэвэр тооцох нөхцөл, журмыг мөрдөнө.

FZ-173 нь дараахь зүйлийг тодорхойлсон:

• ОХУ-ын иргэдэд хуримтлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олгох журам (ОХУ-ын иргэний харьяаллын тухай хуулийн талаар дэлгэрэнгүй);
• ОХУ-ын "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу тодорхой бүлгийн хүмүүст зориулсан тодорхой үйл ажиллагааны заалт.

Санхүүжилтийг улсын тэтгэврийн сангаас Холбооны хууль-173-ын дагуу төлдөг: орон нутгийн төсөв, байгууллагын сангаас. Төлбөрийн журмыг төрийн эрх барих зөвлөлийн хуулийн тусгай хэм хэмжээ, түүнчлэн байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны актаар зохицуулдаг.

Татаж авах

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь мөнгөн дүнгээр нөхөн олговор юм. Хуулийн дагуу хөдөлмөр эрхэлж байгаа даатгуулагчдад олгоно. Үүнийг Холбооны хууль-173-д заасны дагуу тахир дутуу болсон тохиолдолд бусад цалин хөлс хэлбэрээр хуримтлуулж болно: тахир дутуу эсвэл өндөр нас. Тахир дутуу болсон гэр бүлийн гишүүдийг цалин эсвэл бусад хуримтлалын хэлбэрээр олгодог. Хэмжээ нь ОХУ-ын одоогийн 173-ФЗ "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуульд заасан дүрэм, журмын дагуу тодорхойлогддог. Нэмэлт, өөрчлөлттэй хуулийг татаж авах бол дээр дарна уу.

"ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуульд сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд - 173-ФЗ

Холбооны хууль-173 "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2014 оны 6-р сарын 4-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан (судалгаа болон). Одоо тэтгэврийн хэмжээг тооцохдоо хуулийн өөрчлөлтийг үндэслэн шинэ томьёолдог болсон. Иргэн бүр тэтгэвэр, даатгалд хамрагдах боломжтой. Мөн тэтгэврийн төлбөрийг жил бүр индексжүүлдэг. Дараах нийтлэлүүдийг доор харуулав.

Урлаг 1 х 1

Бэлэн мөнгөний нөхөн олговор эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэврийг одоогийн Холбооны хууль-173-ын үндсэн дээр төлдөг. Нөхцөл байдал, норм, төлбөрийн журамд өөрчлөлт оруулах нь зөвхөн зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тохиолдолд л хийгддэг гэж уг нийтлэлд тайлбарласан болно. Гэхдээ сүүлийн хэвлэлд ямар ч өөрчлөлт ороогүй.

9 дүгээр зүйл

FZ-173-ийн энэ зүйлд тэжээгчээ алдсан тохиолдолд иргэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Гэхдээ гэр бүлд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс байгаа тохиолдолд л. Хэрэв гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь хуулийн одоогийн зүйлийн 2 дахь хэсгийн жагсаалтад байгаа бол гэр бүлийн гишүүдийн хараат байсан эсэхээс үл хамааран заасан дүнг шилжүүлнэ. Хэрэв тэжээгч байхгүй бол Холбооны хуулийн 173 дугаар зүйлийн дагуу тэжээгчээ алдсантай адил журмыг хэрэглэнэ. Бэлэн мөнгөний нөхөн олговор өгдөг. Сүүлийн хэвлэлд өөрчлөлт ороогүй байна.

Даатгалын хугацаанд ямар хугацааг нэмж тооцож байгааг тайлбарлана. Жишээ нь:

• Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цэргийн алба хаах эсвэл бусад үйл ажиллагаанд зарцуулсан хугацаа;
• Нийгмийн даатгал эсвэл өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгох хугацаа.

28 дугаар зүйлийн 173 FZ

Хуулийн зүйлд эрт тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдийн зарим ангиллыг жагсаасан болно.

• Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;
• Хэрэв цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл авсан бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;
• Цаг уурын хэвийн нөхцөлд ажилладаг бол 55 настай эрэгтэй, 50 настай эмэгтэй;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг бол 50-аас дээш насны эрэгтэй, 45-аас дээш насны эмэгтэйчүүд.

ОХУ-д хүн бүрийн тэтгэврийг одоогийн Холбооны хууль-173-ийн дагуу бүрдүүлдэг. Тэтгэврийн болон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэг байдаг. Эхнийх нь ОХУ-ын оршин суугч өөрөө хуримтлуулсан хөрөнгийг хэлнэ.

Үүний тулд хуулийн дагуу тусгай данс нээдэг. FZ-173-ийн нарийвчилсан талыг олж мэдэхийн тулд татаж авна уу.

ОХУ-ын 173-ФЗ тоот Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль нь тэтгэврийн төлбөрийг тооцохтой холбоотой бүх асуудлыг зохицуулдаг. Энэ нь ОХУ-ын иргэдэд зохих хуримтлалыг хүлээн авах эрх зүйн үндсийг тогтоодог. Мөн эдгээр үйл явцыг хэрэгжүүлэх дарааллыг энэ хуулийн заалтад тусгасан болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн дагуу тэтгэврийн ойлголт, төрлүүд

ОХУ-д тэтгэвэр тогтоох тухай танилцуулсан журмыг 2001 онд баталсан. Бүтцийн хувьд долоон бүлгээс бүрдэх бөгөөд эдгээрийг 32 зүйлээр тусгаарласан. Сэдвийн хувьд эдгээр нь дараахь хэсгүүдийг агуулна.

• ерөнхий заалтууд нь нийтлэлд ашигласан үндсэн ойлголтыг тодорхойлж, эдгээр тэтгэврийн төлбөрийг авах эрхтэй хүмүүсийг тогтоох, түүнчлэн төлбөрийн төрлийг тодорхойлох;
• хуримтлалыг хэрэгжүүлэх нөхцөл нь тэтгэврийн хангамжийн төрөл бүрийн эрх зүйн орчныг бүрдүүлэх;
• даатгалын хугацаа нь төлбөрийг хүлээн авахад шаардагдах хугацаа, тэдгээрийг тооцоолох журам, системийг тодорхойлдог;
• нөхөн төлбөрийн хэмжээг тэдгээрийн төрлөөс хамааран хувааж, даатгалын хэсгийн эзлэх хувийг тогтооно;
• цаашид журам, хуримтлуулах журам, түүнчлэн дахин тооцоолол, хүргэхтэй холбоотой бүх асуудлыг тогтоосон;
• одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өмнө нь олж авсан эрхийг хадгалах журмыг тогтоосон.

Үндсэн төрлүүдийн дагуу тэтгэврийн хангамжийг дараахь үндэслэлээр хуримтлуулж болно.

• өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд.

Дөрвөн нийтлэлд өндөр насны тэтгэврийн төлбөрийг эрт бүртгүүлэхэд найдаж болох хүн амын дараахь ангиллыг эцсийн байдлаар авч үзнэ.

• хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд байгаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст эрт нөхөн олговор олгох нөхцөл;
• нислэгийн туршилтын ажилтнуудад тэтгэврийн нөхөн олговор олгох;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар эсвэл нийгмийн байдлын улмаас эрт томилолтоор найдаж болох зарим ангиллын иргэд;
• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн ажилчдыг тусад нь заасан байдаг.

Эдгээр зүйлийн заалтууд нь хугацаанаас нь өмнө томилох, тэтгэвэр олгох журмыг хууль эрх зүйн талаас нь зохицуулдаг. Тэдний байнгын сайжруулалт, нэмэлт өөрчлөлтүүд нь өнөөдрийн эдгээр хуримтлалтай холбоотой нөхцөл байдлын талаар хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллээр хангадаг.

Үүний үр дүнд 27, 28 дугаар зүйлийн хамгийн сүүлийн хэвлэлд, нэмэлт зүйлүүдийн хамт иргэдийн ангиллын жагсаалтыг оруулсан болно. Энэ ангилал нь эрт тэтгэвэрт гарахад найдаж болно.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 173-FZ хууль хамгийн сүүлийн үеийн хэвлэлд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуульд хүчинтэй байх хугацаанд нь өөрчлөлт оруулсан. Хамгийн сүүлийн хэвлэл нь дүрмийн талаархи бүрэн бөгөөд сүүлийн үеийн мэдээллийг авах боломжийг санал болгож байна.

Тохиромжтой болгох үүднээс дараах баримт бичигт холбогдох актуудын холбоосыг оруулсан болно. Энэ нь танд шинээр гарч ирж буй асуудлын талаар бүрэн мэдээллийг нүдээр авах боломжийг олгоно. Мөн тэдний тусламжтайгаар та өөрчлөлт оруулах журам, тэдгээрийн агуулгыг судлах боломжтой.

2015 оны 11-р сард 173-FZ хуулийн хамгийн сүүлийн хувилбарыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн тогтоолын дагуу өөрчилсөн. Хэрэв бид зөвхөн Холбооны хуулиудын үг хэллэгийн талаар ярих юм бол тэдгээрийн сүүлчийн өөрчлөлт нь 2014 оны 6-р сард болно.

Хөдөлмөрийн эрхийн ажилтнуудын өөрийгөө хамгаалах хэлбэрүүд

Үндсэн хуулийн хуульд зааснаар иргэн бүр эрх чөлөө, эрхээ гадны нөлөөллөөс хамгаална гэдэгт найдаж болно ...

Байгууллага дахь хөдөлмөрийн гэрээний дугаарлалт

Байгууллагад баримт бичиг хөтлөхдөө Рострудын ​​стандартыг дагаж мөрдөх нь зүйтэй. Хэдийгээр хөдөлмөрийн гэрээнд дугаар олгох ...

Хөдөлмөрийн харилцаанд гадаадын иргэн оролцох нөхцөл

ОХУ-д гадаадын иргэд ямар ажил хийх, юу хийхээ бие даан шийдэх боломжтой ...

2018 онд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан даатгалын тэтгэврийн тухай 400-ФЗ Холбооны хууль

Даатгалын тэтгэвэр нь сар бүр тогтмол төлдөг. Холбооны хууль 400-ФЗ эдгээр асуудлыг зохицуулдаг. Тэр харуулж байна ...

ОХУ-ын 2018 онд хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хууль

ОХУ-ын хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай холбооны хууль нь иргэдийн амьдралын гол асуудлуудыг зохицуулдаг бөгөөд зөвхөн олдоцтой холбоотой ...

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах арга замууд

Хөдөлмөр эрхэлж буй хүн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх явцад ашиг сонирхлоо хамгаалах, цалин хөлс ...

ОРОСЫН ХОЛБООНЫ УЛС

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ
17.12.01-ний өдрийн N 173-FZ

ОХУ-ын ХОЛБООНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВРИЙН ТУХАЙ

(2002 оны 7-р сарын 25-ны N 116-FZ Холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулсан,
2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 198-FZ, 2003 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн N 154-FZ,
2004.06.29 N 58-FZ, 2004.08.22 N 122-FZ,
2005.02.14 N 3-FZ, 2006.06.03 N 70-FZ,
06/03/2006 N 77-FZ, 2007 оны 09/24 N 223-FZ,
2007.11.01 N 244-FZ, 2007.12.01 N 312-FZ,
2008.04.30 N 55-FZ, 2008.07.22 N 146-FZ,
2008.07.22 N 156-FZ, 2008.12.30 N 319-FZ,
нэмэлт өөрчлөлт оруулсан
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 03.06.2004 N 11-P тогтоол,
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн N 231-O тогтоол,
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн N 9-P тогтоол)

Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг хэрэгжүүлэх үндэслэл, журмыг тогтоодог.

1-р бүлэг. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоож, төлдөг. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох нөхцөл, хэм хэмжээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох журмыг өөрчлөх нь зөвхөн энэхүү Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар хийгддэг.

2. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд энэхүү Холбооны хуульд зааснаас өөр дүрэм тогтоосон бол ОХУ-ын олон улсын гэрээний дүрмийг баримтална.

3. Энэхүү Холбооны хуульд заасан тохиолдолд ОХУ-ын Засгийн газар ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг хэрэгжүүлэх журам, тодорхой ангиллын иргэдэд дээрх тэтгэвэр тогтоох нөхцөлийг тогтооно. Энэхүү Холбооны хуулийг жигд хэрэглэхийн тулд шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар зохих тайлбарыг гаргаж болно.

4. Холбооны төсвийн зардлаар улсын тэтгэврийн тэтгэвэр тогтоох, төлөх журмыг "ОХУ-д төрийн тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын "Хүмүүсийн тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай" хуулиар зохицуулдаг. Цэргийн алба, дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймрийн алба, хорих анги, байгууллага, тэдгээрийн ар гэрийнхэнд алба хаасан.

5. ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсөв, орон нутгийн төсвийн хөрөнгө, байгууллагын сангийн зардлаар иргэдэд тэтгэвэр олгохтой холбоотой харилцааг ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг. Холбоо, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагуудын акт.

2 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуульд ашигласан үндсэн ойлголтууд

Энэхүү Холбооны хуулийн зорилгоор дараахь үндсэн ойлголтыг хэрэглэнэ.

хөдөлмөрийн тэтгэвэр - даатгуулагчид хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө авч байсан, эсхүл нас барсны улмаас даатгуулагчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдэд алдсан цалин, бусад орлогыг иргэдэд нөхөн олгох зорилгоор сар бүр олгох мөнгөн төлбөр. энэ Холбооны хуулиар тогтоосон нөхцөл, хэм хэмжээний дагуу тогтоосон;

даатгалын хугацаа - хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны нийт хугацаа, түүнчлэн бусад хугацаанд тооцсон хугацааг харгалзан үзнэ. даатгалын хугацаа;

Тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгуулагчийн даатгалын шимтгэл, бусад орлогын нийт дүнгийн нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахаас өмнө олж авсан тэтгэврийн эрхийн мөнгөн дүнгээр. хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлох үндэслэл болсон энэхүү Холбооны хуулийн хүчин төгөлдөр байдал;

хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох - хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, түүний хэмжээг дахин тооцоолох, нэг төрлийн тэтгэврээс нөгөөд шилжүүлэх;

хувь хүний ​​хувийн данс - даатгуулагчийн хүлээн авсан даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээлэл, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд байгаа түүний таних шинж чанарыг агуулсан даатгуулагчийн талаархи бусад мэдээлэл, түүнчлэн тэтгэврийн эрхийг харгалзан үзсэн бусад мэдээлэл. "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулагчийн тухай;

хувь хүний ​​хувийн дансны тусгай хэсэг - ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахь хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн систем дэх даатгуулагчийн хувийн дансны хэсэг бөгөөд энэ хүний ​​хүлээн авсан даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг тусад нь харгалзан үздэг. хөдөлмөрийн тэтгэврийг заавал санхүүжүүлэх, хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн нэмэлт даатгалын шимтгэл, даатгуулагчийн ашиг тусын тулд ажил олгогчийн төлсөн шимтгэл, тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэхэд шаардагдах шимтгэл, түүнчлэн тэдгээрээс олсон орлогыг санхүүжүүлэхэд чиглэгдсэн. тэтгэврийн хуримтлалаас хийсэн хөрөнгө оруулалт, төлбөр;

Тэтгэврийн хуримтлал - хөдөлмөрийн тэтгэврийг заавал санхүүжүүлэхэд зориулж авсан даатгалын шимтгэл, хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн нэмэлт даатгалын шимтгэл, ажил олгогчийн шимтгэлээс бүрдсэн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүрдүүлсэн хөрөнгийн багц. даатгуулагч, тэтгэврийн хуримтлал, түүний хөрөнгө оруулалтаас олсон орлогыг хамтран санхүүжүүлэхэд оруулсан шимтгэл;
(2008 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 55-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа - статистикийн талаархи холбооны гүйцэтгэх байгууллагын мэдээлэлд үндэслэн тооцсон үзүүлэлт бөгөөд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг, санхүүжүүлсэн хэсгийг тодорхойлоход ашигладаг.

3 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх бүхий хүмүүс

"ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулсан ОХУ-ын иргэд энэхүү Холбооны хуульд заасан нөхцөлийг хангасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд энэ Холбооны хуулийн 9-р зүйлд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

ОХУ-д байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс холбооны хууль, ОХУ-ын олон улсын гэрээгээр тогтоосон тохиолдлоос бусад тохиолдолд ОХУ-ын иргэдтэй адил тэгш эрхтэйгээр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй.

4 дүгээр зүйл.Тэтгэвэр сонгох эрх

1. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу янз бүрийн төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр нэгэн зэрэг авах эрхтэй иргэд өөрсдийн сонгосон нэг тэтгэвэр авах эрхтэй.

2. "ОХУ-д улсын тэтгэвэр олгох тухай" Холбооны хуульд заасан тохиолдолд энэ нь нэгэн зэрэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн улсын тэтгэврийн тэтгэврийн тэтгэврийн дагуу тогтоосон Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн нэг хэсэг). тэтгэвэр) энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон.хуулиар.

3.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) тогтоолгох хүсэлтийг хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах эрх үүссэнээс хойш ямар ч хугацаанд ямар ч хязгаарлалтгүйгээр гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрөл, түүний бүтэц 5 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу дараахь төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэврийг тогтооно.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр;

2) хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр;

3) тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

2. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр дараахь хэсгээс бүрдэнэ.

1) суурь хэсэг;

2) даатгалын хэсэг;

3) хуримтлагдсан хэсэг.

3.Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр дараахь хэсгээс бүрдэнэ.

1) суурь хэсэг;

2) даатгалын хэсэг.

4. Ямар нэг шалтгаанаар хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхгүй иргэдэд "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон нөхцөл, журмын дагуу нийгмийн тэтгэвэр олгодог.

6 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжилт

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсгийг санхүүжүүлэх журам, түүнчлэн хувийн дансанд байгаа хөрөнгийг бүртгэх журмыг "Албан журмын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулиар тогтооно. ОХУ-ын даатгал".

2. Энэхүү Холбооны хуульд хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн зарим хэсэг) төлөх зардлыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай нэмэлт, өөрчлөлт оруулах үед холбогдох холбооны хуулиар нэмэлт зардлыг санхүүжүүлэх тодорхой эх үүсвэр, журмыг, мөн холбооны хууль тогтоомжийг тогтоосон байдаг. Холбооны төсөв, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвийн тухай холбооны хуулиудад нэмэлт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

3.Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт төвлөрүүлсэн хөрөнгө байгаа тохиолдолд тогтооно.

II бүлэг. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВЭР ТОГТООХ НӨХЦӨЛ

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл 7 дугаар зүйл

1. 60 нас хүрсэн эрэгтэй, 55 нас хүрсэн эмэгтэй өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

2. Даатгалд таваас доошгүй жил ажилласан бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно.

Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл 8 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэрийг эмнэлгийн заалтаар тогтоосон III, II, I зэргийн хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалт байгаа тохиолдолд тахир дутуу болсон тохиолдолд тогтооно.

2. Улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн байгууллагаас иргэнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөх журам, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа, хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг, үүсэх цагийг тогтоох журам. Шүүхийн журмаар тогтоогдсон иргэн гэмт хэрэг үйлдсэн, эсвэл түүний эрүүл мэндэд санаатай хохирол учруулсан нь тахир дутуу болох, тэжээгчээ нас барах шалтгаантай холбоотой харилцааг ОХУ-ын Засгийн газар батална.

3. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр нь тахир дутуу болсон шалтгаан (энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан тохиолдлыг эс тооцвол), даатгуулагчийн даатгалын хугацаа, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэх зэргээс үл хамааран тогтооно. , түүнчлэн тахир дутуу байдал нь ажлын явцад, ажилд орохоос өмнө эсвэл ажил зогссоны дараа үүссэн эсэх.

4.Тахир дутуу хүний ​​даатгалын хугацаа бүрэн байхгүй, түүнчлэн түүний санаатай эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үйлдэл хийсэн буюу эрүүл мэндэд нь санаатайгаар хохирол учруулсаны улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд. шүүхээр тогтоогдсон бол "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хуулийн дагуу нийгмийн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоодог. Энэ тохиолдолд энэ зүйлийн 5 дахь хэсгийг хэрэглэнэ.

5. Тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт тэтгэврийн хуримтлал байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг энэ даатгуулагчид тогтоосон насанд хүрэхээс өмнө тогтооно. энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт, мөн бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй, III ба II зэргийн хөдөлмөрийн чадвар хязгаарлагдмал хүмүүст - наснаас үл хамааран; гипофизын одой өвчтэй хүмүүс (Лиллипутчууд), пропорциональ бус одой ба III зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүмүүс - энэ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлд заасан наснаас өмнө тус тус.

9 дүгээр зүйл

1.Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд түүний асрамжид байсан нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Энэ зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан эцэг эх, эхнэр, нөхөр, гэр бүлийн бусад гишүүдийн аль нэг нь нас барсан тэжээгчээс хараат байсан эсэхээс үл хамааран дээрх тэтгэврийг олгоно. Сураггүй болсон тэжээгчийг тогтоосон журмаар гэрчлүүлсэн бол сураггүй болсон тэжээгчийн гэр бүлийг нас барсан тэжээгчийн гэр бүлтэй адилтгана.

2. Нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийг дараахь байдлаар хүлээн зөвшөөрнө.

1) нас барсан тэжээгчийн 18 нас хүрээгүй хүүхэд, ах, эгч, ач зээ нар, түүнчлэн нас барсан тэжээгчийн хүүхэд, ах, эгч, ач, зээ нар бүх төрлийн, бүх төрлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байна. Нэмэлт боловсролын боловсролын байгууллагуудаас бусад тохиолдолд ийм сургалтанд хамрагдах хүртэл, гэхдээ нас барсан тэжээгчийн хүүхэд, ах, эгч, ач зээ нар 23 нас хүрэх хүртэл тэдгээрийн зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр. хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал, 18 нас хүрэхээсээ өмнө тахир дутуу болсон бол энэ нас. Үүний зэрэгцээ нас барсан тэжээгчийн ах, эгч, дүү, ач зээ нь хөдөлмөрийн чадвартай эцэг эхгүй бол гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн гэж тооцогддог;

2) нас барсан тэжээгчийн эцэг эхийн аль нэг нь буюу эхнэр, нөхөр, өвөө, эмээ, нас, хөдөлмөрийн чадвар харгалзахгүй, түүнчлэн нас барсан тэжээгчийн 18 нас хүрсэн ах, эгч, хүүхэд. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тэжээгчээ алдсан тохиолдолд 14 нас хүрээгүй, нас барсан тэжээгчийн хүүхэд, ах, эгч, ач зээгээ асран хүмүүжүүлэх, мөн ажиллахгүй байх;

3) нас барсан тэжээгчийн эцэг эх, эхнэр / нөхөр, хэрэв тэд 60 ба 55 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй хүн тус тусад нь), эсвэл хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бол;

4) нас барсан тэжээгчийн өвөө, эмээ, хэрэв тэд 60 ба 55 нас хүрсэн (эрэгтэй, эмэгтэй тус тус) эсвэл хөдөлмөрийн чадвар нь хязгаарлагдмал хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс бол энэ хуульд заасны дагуу. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тэднийг дэмжих үүрэгтэй.

3. Нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн гишүүд түүнээс бүрэн тэжээгдэж байсан, эсхүл түүнээс тусламж авсан бол түүний тэжээн тэтгэгч нь тэдний хувьд байнгын бөгөөд амьжиргааны гол эх үүсвэр болсон тохиолдолд түүний асрамжид тооцогдоно.

4. Нас барсан эцэг эхийн хүүхдүүдийн хараат байдлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу бүрэн чадвартай гэж зарласан буюу 18 нас хүрсэн хүүхдүүдээс бусад тохиолдолд нотлох баримт шаарддаггүй гэж үздэг.

5. Нас барсан тэжээгчээ нас барснаас хойш өнгөрсөн хугацаанаас үл хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эх, түүний хараат бус байсан эхнэр, нөхөр нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. амьжиргааны эх үүсвэрээ алдсан.

6. Нас барсан тэжээгчийн тусламж нь амьжиргааны байнгын бөгөөд үндсэн эх үүсвэр болсон боловч өөрөө тэтгэвэр авч байсан гэр бүлийн гишүүд тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжүүлэх эрхтэй.

7. Эхнэр, нөхөр нь тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь шинээр гэр бүл болоход хадгалагдана.

8. Үрчилж авсан эцэг эх нь тэжээгчээ алдсан тохиолдолд эцэг эхтэйгээ, үрчлэн авсан хүүхэд нь өөрийн хүүхэдтэй адил тэгш эрхтэйгээр хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй насанд хүрээгүй хүүхдүүд үрчлэгдсэн үедээ энэ эрхээ хадгална.

9.Хойт эцэг, хойд эх нь нас барсан хойд хүү, дагавар охиноо таваас доошгүй жил өсгөн, тэжээн тэтгэсэн тохиолдолд эцэг, эхийн адил тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй. Хойд хүү, хойд охин нь нас барсан хойд эцэг, хойд эх нь өсгөж, тэжээн тэтгэсэн тохиолдолд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоогддог.

10. Энэ зүйлийн 11 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг тэжээгчийн даатгалын хугацаа, түүнчлэн нас барсан шалтгаан, цаг хугацаанаас үл хамааран тогтооно. .

11. Нас барсан тэжээгч нь даатгалын дэвтэргүй, түүнчлэн шүүхээр тогтоогдсон гэмт хэргийн шинжтэй үйлдэл, эрүүл мэндэд нь санаатай хохирол учруулсаны улмаас нас барсан тохиолдолд нийгмийн тэтгэвэр. "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу тэжээгчээ нас барсантай холбогдуулан байгуулагдсан. Энэ тохиолдолд энэ зүйлийн 12 дахь заалт хамаарна.

12. Даатгуулагч нас барсан бол өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг түүнд олгохоос өмнө буюу тогтоосон тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг дахин тооцохоос өмнө тэтгэврийн нэмэгдэл хуримтлалыг харгалзан. , түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн мөнгийг энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан хүмүүст тогтоосон журмаар төлдөг. Үүний зэрэгцээ даатгуулагч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд зохих өргөдөл гаргаснаар энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан тодорхой хүмүүсийг хүссэн үедээ тодорхойлох эрхтэй. Төлбөр төлж болох бусад этгээдийн дунд, түүнчлэн аль хувьцаанд байгаа болохыг тогтоохын тулд дээр дурдсан хөрөнгийг тэдгээрийн хооронд хуваарилах ёстой. Энэхүү өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд даатгуулагчийн төрөл төрөгсдөд төлөх хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн мөнгийг тэдний хооронд тэнцүү хэмжээгээр хуваарилна.

III бүлэг. ДААТГАЛЫН ТУРШЛАГА

10 дугаар зүйл.Үйлчилгээний хугацаанд багтсан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн N 9-P тогтоолоор энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтууд нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд харшилсан гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн бөгөөд энэ нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд заасан хугацааг оруулахгүй байх боломжийг олгодог. Даатгалын хугацаанд даатгалын шимтгэлийг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлөөгүй ажил, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлохдоо харгалзан үзэж, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох (дахин тооцоолох) үед түүний даатгалын хэсгийн хэмжээг бууруулах.

Холбооны хууль тогтоогч зохих эрх зүйн зохицуулалтыг бий болгох хүртэл ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх энэ ангиллын иргэдийн тэтгэврийн эрхийг хэрэгжүүлэх эрх зүйн механизмыг бий болгосон.

Үүний зэрэгцээ, энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн заалтууд нь бүх даатгагч (ажил олгогч) даатгалын шимтгэлийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр төлөх болзолгүй үүргийг тогтоож, даатгалын хэвийн үйл ажиллагааг хангахад чиглэгддэг. Даатгалын зарчим, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн даатгуулагчдын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үндсэн дээр албан журмын тэтгэврийн даатгалын санхүүгийн тогтолцоог ОХУ-ын Үндсэн хуультай зөрчилдөхгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

1. Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд энэ Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүс ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр ажилласан ба (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг үйлчилгээний хугацаа орно. Эдгээр хугацаанд ОХУ-ын .

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур гүйцэтгэсэн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг ОХУ-ын Холбооны хуульд заасан тохиолдолд ажилласан хугацаанд тооцно. ОХУ-ын хууль тогтоомж эсвэл ОХУ-ын олон улсын гэрээ, эсвэл "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 29 дүгээр зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд.

11-р зүйлийг ОХУ-ын Үндсэн хуульд нийцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тухай гомдлыг даатгалын хугацаанд тооцсон "бусад үе"-ийн дотор суралцах хугацааг заагаагүй хэсэгт хүлээн авахаас татгалзсан тухай. дээд боловсролын байгууллагууд, учир нь багц дагуу, энэ асуудлаар ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 29.01.2004 N 2-P тогтоолыг өмнө нь баталсан, хүчин төгөлдөр хэвээр байна, тогтоолыг үзнэ үү. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх 23.06.2005 N 276-O.

11 дүгээр зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулна.

1) ОХУ-ын "Цэргийн алба хаасан, дотоод хэрэг, улсын гал түймрийн албанд алба хааж байсан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуульд заасан цэргийн алба хаах хугацаа, түүнчлэн түүнтэй адилтгах бусад алба; эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүл ";

2/ хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг хүлээн авсан хугацаа;

3) эцэг эхийн аль нэг нь хүүхэд бүрийг нэг нас хагас хүртэл, гэхдээ нийтдээ гурван жилээс илүүгүй асрах хугацаа;

4) ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох хугацаа, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны чиглэлд өөр орон нутагт ажилд ороход шилжих хугацаа;

6) I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80 нас хүрсэн хүнийг хөдөлмөрийн чадвартай хүн асарсан хугацаа;

7/ гэрээт цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр эхнэр, нөхөртэйгээ хамт хөдөлмөр эрхлэх боломж хомс байсан тул ажиллах боломжгүй газар, гэхдээ нийтдээ таваас дээш жил оршин суух хугацаа;
(7-р зүйлийг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 146-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

8) ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар, ОХУ-ын олон улсын байгууллагын дэргэдэх байнгын төлөөлөгчийн газар, ОХУ-ын гадаад улс дахь худалдааны төлөөлөгчийн газар, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын төлөөлөгчийн газарт илгээсэн ажилтны эхнэр, нөхөр гадаадад оршин суух хугацаа; Холбооны гүйцэтгэх засаглалын дэргэдэх засгийн газрын агентлагууд эсвэл эдгээр байгууллагын гадаадад төлөөлөгчөөр, түүнчлэн ОХУ-ын төрийн байгууллагуудын (ЗХУ-ын төрийн байгууллага, төрийн байгууллагууд) гадаад дахь төлөөлөгчийн газар, жагсаалтыг баталсан олон улсын байгууллагуудад. ОХУ-ын Засгийн газар, гэхдээ нийтдээ таван жилээс илүүгүй байна.
(8-р зүйлийг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 146-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хугацааг өмнөх болон (эсвэл) дараа нь ажлын болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа (хугацаанаас үл хамааран) хийсэн тохиолдолд ажилласан хугацаанд тооцно. Энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйл.

12 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх олж авахад шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тооцох ажлыг хуанлийн дарааллаар гүйцэтгэдэг. Хэрэв энэ Холбооны хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан хэд хэдэн хугацаа нь цаг хугацааны хувьд давхцаж байвал эдгээр хугацааны аль нэгийг даатгалын хугацааг тооцохдоо тухайн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүний ​​сонголтоор тооцно.

ОХУ-ын "Хүмүүсийн тэтгэвэр тэтгэмжийн тухай" хуулийн дагуу олон жил ажилласан эсвэл тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа иргэдийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олж авахад шаардагдах ажилласан хугацааг тооцохдоо. цэргийн алба хаасан, дотоод хэрэг, улсын гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн ар гэрийнхэнд алба хаасан, алба хаасан хугацаа нь хамаарахгүй тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнөх ажилласан хугацаа, эсхүл дээрх хуульд заасны дагуу ажилласан жилийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо харгалзан үзсэн ажил, ажил болон бусад үйл ажиллагааны хугацаа орно.
(Энэ хэсгийг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 156-ФЗ Холбооны хуулиар оруулсан)

2. Даатгалын хугацааг тооцохдоо ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон улирлын чанартай үйлдвэрлэлийн байгууллагуудад усан тээврээр бүрэн навигацийн хугацаанд болон бүтэн улирлын туршид ажилласан хугацааг харгалзан үзэх ёстой. холбогдох хуанлийн жилийн даатгалын хугацаа нь бүтэн жил байна.

13 дугаар зүйл

1. Даатгалын хугацааг тооцохдоо "Холбооны хуульд заасны дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө энэ Холбооны хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа". "Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувь хүний) бүртгүүлэх тухай" заалтыг ажил олгогч эсвэл холбогдох төрийн (хотын) байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу гаргасан баримт бичгээр баталгаажуулсан болно.

2. Даатгалын хугацааг тооцохдоо энэ Холбооны хуулийн 10, 11 дүгээр зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг Холбооны хуульд заасны дагуу даатгуулагчаар бүртгүүлсний дараа Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​​​бүртгэл" -ийг хувийн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн үндсэн дээр баталгаажуулсан.

3. Ажилласан хугацааг тооцохдоо энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт ажилласан хугацаа нь "Холбооны хуулийн дагуу иргэнийг даатгуулагчаар бүртгүүлэхээс өмнө. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийг хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлгийн үндсэн дээр, хэрэв байгалийн гамшиг (газар хөдлөлт, үер, хар салхи, гал түймэр гэх мэт) улмаас ажлын баримт бичиг алдагдсан бол байгуулж болно. тэдгээрийг сэргээх боломжгүй юм. Зарим тохиолдолд баримт бичгийг үрэгдүүлсэн болон бусад шалтгаанаар (тэдгээрийг хайхрамжгүй хадгалсан, санаатайгаар устгасан, түүнтэй адилтгах шалтгаанаар) хоёр ба түүнээс дээш гэрчийн мэдүүлэгт үндэслэн хөдөлмөрийн хугацааг тогтоохыг зөвшөөрдөг. ажилтны буруу.

4. Даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах журмыг, түүний дотор гэрчийн мэдүүлгийн үндсэн дээр ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтооно.

IV бүлэг. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВЭР

14 дүгээр зүйл

1. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг сард 1794 рубль гэж тогтоосон.

2. 80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй, гуравдугаар зэргийн тахир дутуу болсон хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг сард 3588 рубль байхаар тогтооно.

3. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг тогтоосон журмаар тогтооно. дараах хэмжээгээр:

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол сард 2,392 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 2990 рубль;

3) хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал сард 3588 рубль.
(3-р зүйлд 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 244-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

4. Энэ Холбооны хуулийн 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа 80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй III зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд. , өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол сард 4186 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 4,784 рубль;

(4-р зүйлд 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 244-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

4.1. Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүмүүсийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг тухайн бүс нутаг (орон нутаг) -аас хамааран ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон бүс нутгийн зохих коэффициентээр нэмэгдүүлнэ. оршин суугаа газар, эдгээр хүмүүсийн эдгээр бүс нутагт (хотуудад) оршин суух бүх хугацаанд).

Иргэд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгаас шинэ оршин суух газар руу явахдаа өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 1-4 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтооно.

Иргэд бусад бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон Алс хойд нутгийн бусад бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт шинэ оршин суух газар руу шилжих үед өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг хэмжээг харгалзан тогтооно. шинэ оршин суугаа газрын бүсийн коэффициент.

4.2. Алс хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан, эрэгтэйчүүдийн хувьд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн үндсэн хэсгийн хэмжээ. тэтгэврийг сард 2691 рубль гэж тогтоосон.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг тогтоох зорилгоор Алс Хойд бүс нутагт ажилласан хуанлийн жилийн тоог тодорхойлохдоо Алс Хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүс. Алс Хойд бүс нутгуудтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийн хувьд Алс Хойд бүс нутагт есөн сарын ажил гэж тооцогдоно.

(4.2-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

4.3. Энэ зүйлийн 4.2-т заасан 80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй, 3-р зэргийн тахир дутуу болсон хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг сард 5,382 рубль гэж тогтооно.
(4.3-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

4.4. 1, 3, 4-т заасан гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн асрамжид байгаа энэ зүйлийн 4.2 дахь хэсэгт заасан хүмүүс (80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй, гуравдугаар зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээс бусад). Энэхүү Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол сард 3588 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 4,485 рубль;

3) гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш тооны гишүүд байвал сард 5,382 рубль.

(4.4-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

4.5. 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа энэ зүйлийн 4.2 дахь хэсэгт заасан 80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй, III зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. Энэхүү Холбооны хуульд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол сард 6279 рубль;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 7176 рубль;

3) гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш тооны гишүүд байвал сард 8073 рубль.

(4.5-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

4.6. Алс хойд нутгийн бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй хүмүүсийн хувьд хуучин даатгалын үндсэн хэсгийн хэмжээ. -Насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг сард 2332 рубль 20 копейк гэж тогтоосон.
(2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн 4.6-р зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

4.7. Энэ зүйлийн 4.6-д заасан 80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй, 3-р зэргийн тахир дутуу болсон хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг сард 4664 рубль 40 копейк байхаар тогтооно. .
(2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн 4.7-р зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

4.8. 1, 3, 4-т заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа энэ зүйлийн 4.6 дахь хэсэгт заасан хүмүүс (80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй, гуравдугаар зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээс бусад). Энэхүү Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2, 3 дахь хэсэгт өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 3,109 рубль 60 копейк;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 3,887 рубль;

3) хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш ийм гишүүд байгаа бол - сард 4,664 рубль 40 копейк.

(4.8-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

4.9. 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа энэ зүйлийн 4.6 дахь хэсэгт заасан 80 нас хүрсэн буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй, III зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. Энэхүү Холбооны хуульд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол сард 5,441 рубль 80 копейк;

2) хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 6,219 рубль 20 копейк;

3) хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал - сард 6,996 рубль 60 копейк.

(4.9-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт орсон)

4.10. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийг тухайн иргэний оршин суугаа газраас үл хамааран энэ зүйлийн 4.2 - 4.9-д заасан хэмжээгээр тогтооно.
(4.10-р зүйлийг 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4.11. Энэ зүйлийн 4.1-д заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийг бүсийн зохих коэффициентоор, нэгэн зэрэг өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсэгт нэмэгдүүлэх эрхтэй иргэд. Энэ зүйлийн 4.1 дэх хэсгийг ашиглан энэ зүйлийн 4.2 - 4.9 дэх хэсэгт заасан хэмжээгээр, иргэний сонголтоор өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг энэ зүйлийн 1 - 4 дэх хэсэгт заасан хэмжээгээр. , эсхүл энэ зүйлийн 4.2 - 4.9-д заасан хэмжээгээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийг тогтоох.
(4.11-р зүйлийг 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

5. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

MF \u003d PC / T, хаана

SCH - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - тухайн хүнд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгосон өдрөөс хойш тооцсон даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тодорхойлохдоо 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг 12 жилээр тогтооно. жил (144 сар) бөгөөд 16 нас (192 сар) хүртлээ жил бүр 6 сараар (тухайн оны 1-р сарын 1-ээс), дараа нь 19 нас хүртлээ жил бүр нэг жилээр (холбогдох оны 1-р сарын 1-ээс) нэмэгддэг. (228 сар). 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд энэ хугацааг 2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жил бүр (тухайн оны 1-р сарын 1-ээс) нэмэгдүүлж, харин ийм өсөлтийн нийт жилийг тооцох боломжгүй. энэ баримт бичгийн 7-р зүйлд заасан тэтгэвэрт гарах нас хүртэлх хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг эрт томилохоос хойш дутсан жилийн тооноос (эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийн хувьд) (энэ баримт бичгийн 32-р зүйл) -ээс хэтрэх.

T нь 19 жил (228 сар) тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны саруудын тоо юм.

Нийтдээ 10-аас доошгүй жил хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хүлээн авсан даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ хөдөлмөрийн чадвар алдалтын даатгалын хэсгийн хэмжээнээс бага байж болохгүй. эдгээр хүмүүст энэ тэтгэврийн тодорхой хэсгийг олгохыг бүрэн цуцалсан өдрөөс эхлэн тогтоосон тэтгэвэр.

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 14 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан журмаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа 10-аас доошгүй байж болохгүй. жил (120 сар). 2009 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн заасан хугацааг 14 жил (168 сар) болтол жил бүр 6 сараар (тухайн оны 1-р сарын 1-ээс) нэмэгдүүлнэ (энэ баримт бичгийн 32-р зүйл).

6. Энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаас хойш өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг олгохдоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (энэ хуулийн 5 дахь хэсэг). зүйл) заасан насанд хүрсэн өдрөөс хойш өнгөрсөн бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. Үүний зэрэгцээ, тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацаа нь 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн 14 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа 10-аас бага байж болохгүй. жил (120 сар). 2009 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн заасан хугацааг 14 жил (168 сар) болтол жил бүр 6 сараар (тухайн оны 1-р сарын 1-ээс) нэмэгдүүлнэ (энэ баримт бичгийн 32-р зүйл).

7. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолохдоо өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөх хүлээгдэж буй хугацаа (энэ зүйлийн 5, 6 дахь хэсэг) байна. энэ тэтгэврийн тодорхой хэсгийг томилсон өдрөөс хойш бүтэн жил тутамд нэг жилээр бууруулна. Үүний зэрэгцээ, заасан хугацаа, түүний дотор энэ зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд түүний бууралтыг харгалзан үзэхэд 14 жил (168 сар) -аас бага байж болохгүй.

8. Хугацаа нь дууссан. - 2005 оны 2-р сарын 14-ний N 3-FZ Холбооны хууль.

9. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

LF = PN / T, хаана

PN - даатгуулагчийн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг түүнд олгосон өдрийн байдлаар түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэсэн тэтгэврийн хадгаламжийн хэмжээ;

T - холбооны хуульд заасан журмаар тогтоосон тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тооцоход ашигласан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны тоо.

10. Хэрэв тогтоосон тэтгэврийн даатгалын хэсэг ба (эсвэл) санхүүжүүлсэн хэсгийг багтаасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоогдсон бол хувь хүний ​​нэрийн дансанд болон (эсвэл) хувийн дансны тусгай хэсэгт тусгагдсан мөнгө. Энэхүү тэтгэврийг олгохдоо харгалзан үзсэн зүйл нь энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 4, 10 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн холбогдох хэсгийг дахин тооцоолох, мөн индексжүүлэхдээ тооцохгүй. энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасан тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө.

11. Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P \u003d байлдааны толгой + дунд зай + басс, хаана

P - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ;

МЭӨ - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (энэ зүйлийн 1 - 4.9 дэх хэсэг);

SC - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 5 дахь хэсэг);

NC - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг (энэ зүйлийн 9 дэх хэсэг).

15 дугаар зүйл

Хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэргээс хамааран хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) III зэрэг - сард 3,588 рубль;

2) II зэрэг - сард 1,794 рубль;

3) I зэрэгт - сард 897 рубль.
(1-р зүйлд 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 244-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно. :

1) III зэрэгт:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байвал сард 4186 рубль;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 4,784 рубль;

2) II зэрэг:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 2,392 рубль;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 2990 рубль;

хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш ийм гишүүд байгаа бол - сард 3588 рубль;

3) I зэрэгт:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байвал сард 1495 рубль;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 2093 рубль;

хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал сард 2691 рубль.
(2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 244-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 2-р зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

2.1. Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт амьдарч буй хүмүүсийн хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг оршин суугаа газар (орон нутаг) -аас хамааран ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон бүс нутгийн зохих коэффициентээр нэмэгдүүлнэ. , эдгээр хүмүүсийн заасан бүс нутагт (хотууд) оршин суух бүх хугацаанд).

Иргэд Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгаас гарч шинэ оршин суух газар руу явах үед хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тогтооно.

Иргэд бусад бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон Алс хойд нутгийн бусад бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт шинэ оршин суух газар руу нүүх үед тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн хэмжээг харгалзан тогтооно. шинэ оршин суугаа газрын бүсийн коэффициент.

2.2. Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил ажилласан, эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил даатгалын туршлагатай хүмүүсийн хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг тогтооно. хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэргээс хамаарна. Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг тогтоохын тулд Алс Хойд бүс нутагт ажилласан хуанлийн жилийн тоог тодорхойлохдоо Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт аль алинд нь ажиллаж байсан хүмүүс. Алс Хойд бүс нутагт есөн сар ажилласан гэж тооцогдох алс хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) III зэрэгтэй - сард 5,382 рубль;

2) II зэрэг - сард 2,691 рубль;

3) I зэрэгт - сард 1 345 рубль 50 копейк.

(2.2-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2.3. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа энэ зүйлийн 2.2-т заасан хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн тахир дутуугийн үндсэн хэсгийн хэмжээ. тэтгэврийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) III зэрэгт:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 6,279 рубль;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 7176 рубль;

хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш гишүүн байвал сард 8073 рубль;

2) II зэрэг:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 3588 рубль;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 4,485 рубль;

хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш ийм гишүүд байгаа бол - сард 5,382 рубль;

3) I зэрэгт:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 2,242 рубль 50 копейк;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 3,139 рубль 50 копейк;

хэрэв гурван ба түүнээс дээш ийм гэр бүлийн гишүүд байгаа бол - сард 4036 рубль 50 копейк.

(2.3-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2.4. Алс хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, эрэгтэйчүүдэд 25-аас доошгүй жил, эмэгтэйчүүдийн хувьд 20-иос доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй хүмүүс хөдөлмөрийн үндсэн хэсгийн хэмжээ. Хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын түвшингээс хамааран тахир дутуугийн тэтгэврийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) III зэрэг - сард 4,664 рубль 40 копейк;

2) II зэрэг - сард 2 332 рубль 20 копейк;

3) I зэрэгт - сард 1166 рубль 10 копейк.

(2.4-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2.5. Энэхүү Холбооны хуулийн 2 дахь хэсгийн 1, 3, 4 дэх хэсэг, 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдийн асрамжид байгаа энэ зүйлийн 2.4-т заасан хүмүүсийн хувьд хөдөлмөрийн тахир дутуугийн үндсэн хэсгийн хэмжээ. тэтгэврийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

1) III зэрэгт:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 5,441 рубль 80 копейк;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байгаа бол - сард 6,219 рубль 20 копейк;

хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш ийм гишүүд байгаа бол - сард 6,996 рубль 60 копейк;

2) II зэрэг:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 3,109 рубль 60 копейк;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байгаа бол - сард 3,887 рубль;

хэрэв гэр бүлийн гурав ба түүнээс дээш ийм гишүүд байгаа бол - сард 4,664 рубль 40 копейк;

3) I зэрэгт:

хэрэв гэр бүлийн нэг гишүүн байгаа бол - сард 1943 рубль 50 копейк;

хэрэв ийм гэр бүлийн хоёр гишүүн байвал сард 2720 рубль 90 копейк;

хэрэв гурван ба түүнээс дээш ийм гэр бүлийн гишүүд байгаа бол - сард 3,498 рубль 30 копейк.

(2.5-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2.6. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг тухайн иргэний оршин суугаа газраас үл хамааран энэ зүйлийн 2.2 - 2.5-д заасан хэмжээгээр тогтооно.
(2.6-р зүйлийг 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

2.7. Энэ зүйлийн 2.1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн суурь хэсгийг зохих бүсийн коэффициентоор, нэгэн зэрэг хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсэгт заасан хэмжээгээр нэмэгдүүлэх эрхтэй иргэд. Энэ зүйлийн 2.2 - 2.5 дахь хэсэгт иргэний сонголтоор хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийг энэ зүйлийн 2.1 дэх хэсгийг ашиглан энэ зүйлийн 1 - 2 дахь хэсэгт заасан хэмжээгээр олгох, эсхүл энэ зүйлийн 2.1 дэх хэсгийг ашиглан хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг. хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг нь энэ зүйлийн 2.2 - 2.5-д заасан хэмжээгээр.
(2.7-р зүйлийг 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

3. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

MF \u003d PC / (T x K), хаана

SCH - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг түүнд олгосон өдрийн байдлаар тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй сарын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);

K - тогтоосон огнооны даатгалын хугацааны стандарт хугацааг (сараар) 180 сартай харьцуулсан харьцаа. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг 19 нас хүртлэх даатгалын хугацааны стандарт үргэлжлэх хугацаа нь 12 сар байх ба 19 наснаас эхлэн бүтэн жил тутамд 4 сараар нэмэгддэг боловч 180 сараас илүүгүй байна.

5. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

LF = PN / T, хаана

NP - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг;

PN - тухайн хүнд хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг олгосон өдрөөс хойш түүний хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн даатгуулагчийн тэтгэврийн хуримтлалын дүн;

T нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй сарын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг).

6. Даатгалын хэсэг ба (эсвэл) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг тодорхойгүй хугацаагаар тогтоосон тохиолдолд хувийн дансанд болон (эсвэл) түүний тусгай хэсэгт тусгагдсан хөрөнгийг дахин тооцоолохдоо тооцохгүй. энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 10 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр тогтоосон тэтгэврийн холбогдох хэсэг, мөн энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасан тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хөрөнгийн индексжүүлэлт.

Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг ба (эсвэл) санхүүжүүлсэн хэсгийг тодорхой хугацаанд тогтоосон тохиолдолд (энэ Холбооны хуулийн 19 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэг) заасан тэтгэврийн зохих хэсгийг дахин тооцоолохдоо. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3, 10 дахь хэсэгт заасан үндэслэл, мөн энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасан тэтгэврийн хөрөнгийн тооцоолсон хөрөнгийн индексжүүлэлт нь хуульд тусгагдсан хөрөнгийн зарим хэсгийг тооцохгүй. хувь хүний ​​хувийн данс ба (эсвэл) түүний тусгай хэсэгт заасан тэтгэврийн тодорхой хэсгийг тогтоосон хугацааны үргэлжлэх хугацаатай тохирч байна.

7. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P \u003d байлдааны толгой + дунд зай + басс, хаана

P - хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ;

МЭӨ - хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (энэ зүйлийн 1 - 2.5 дахь хэсэг);

(2003 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 154-ФЗ-ийн Холбооны хууль, 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

SC - хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 3 дахь хэсэг);

NC - хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэг (энэ зүйлийн 5 дахь хэсэг).

16 дугаар зүйл

1.Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасан эцэг эх хоёуланг нь алдсан хүүхдүүд, эсвэл нас барсан өрх толгойлсон эхийн хүүхдүүд (өнчин хүүхдүүд) - сард 1,794 рубль (хүүхэд бүрт);

энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд - сард 897 рубль (гэр бүлийн гишүүн бүрт).
(1-р зүйлд 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 244-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

1.1. Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт амьдардаг хүмүүсийн тэжээгчээ алдсан тохиолдолд олгох хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон бүс нутгийн зохих коэффициентээр нэмэгдүүлнэ. оршин суугаа газар (орон нутаг), эдгээр хүмүүсийн оршин суугаа бүх хугацаанд эдгээр бүс нутагт (орон нутаг).

Иргэд Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгаас шинэ оршин суух газар руу явах үед тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтооно.

Иргэд бусад бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон Алс хойд нутгийн бусад бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт шинэ оршин суух газар руу шилжих үед тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг тогтооно. шинэ оршин суугаа газрын бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг харгалзан үзнэ.

2. Гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн бүрийн тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

MF \u003d PC / (T x K) / KN, хаана

SCH - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

PC - нас барсан тэжээгчийг нас барсан өдрийн байдлаар тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T - өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй сарын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг);

K - тэжээгчийг нас барсан өдрийн даатгалын туршлагын норматив хугацааг (сараар) 180 сартай харьцуулсан харьцаа. Нас барсан тэжээгчээ 19 нас хүртэл даатгалын хугацааны норматив үргэлжлэх хугацаа нь 12 сар байх бөгөөд 19 наснаас эхлэн бүтэн жил тутамд 4 сараар, гэхдээ 180 сараас илүүгүй байх;

KN - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоосон өдрөөс эхлэн энэ тэжээгч нас барсантай холбогдуулан тогтоосон тэтгэврийг хүлээн авагч нас барсан тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн тоо. гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүнд.

Нас барсан өдрөө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг буюу тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон хүн нас барсантай холбогдуулан тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоогдсон бол энэ тэтгэврийн хэмжээ. Тахир дутуу гэр бүлийн гишүүн бүрийн тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

MF \u003d MF / KN, хаана

SC - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ;

SCp - нас барсан тэжээгчийг нас барсан өдрийн байдлаар тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ.

Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ нь гэр бүлийн бусад гишүүдэд анх олгосон тэтгэврийн хэмжээнээс бага байж болохгүй. ижил тэжээгч нас барсантай холбогдуулан нас барсан тэжээгч.

3. Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

P \u003d байлдааны толгой + дунд зай, хаана

P - тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ;

МЭӨ - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсэг (энэ зүйлийн 1 - 1.1 дэх хэсэг);

SC - тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг (энэ зүйлийн 2 дахь хэсэг).

5. Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо тухайн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг багтаасан тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо нас барсан тэжээгчийн хувийн дансанд бүртгэгдсэн мөнгийг заасан данснаас хасна. мөн данс хаагдсан байна.

6. Энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 12 дахь хэсэгт заасан тохиолдолд хувь хүний ​​хувийн дансны тусгай хэсэгт тооцсон мөнгийг хуваарилах журмын талаар даатгуулагчийн өргөдөлд заасан хүмүүст заасан төлбөрийг төлнө. сан.

Даатгуулагчийн заасан өргөдөл гаргаагүй тохиолдолд төлбөрийг түүний төрөл төрөгсөд, түүний дотор үрчлэгдсэн хүүхдүүд, эхнэр, нөхөр, эцэг эх (үрчлэгдсэн эцэг эх), ах, эгч, өвөө, эмээ, ач зээ нар наснаас үл хамааран төлнө. хөдөлмөрийн чадварын төлөвийг дараах дарааллаар тодорхойлно.

1) юуны түрүүнд хүүхдүүд, түүний дотор үрчлэгдсэн хүүхдүүд, эхнэр, нөхөр, эцэг эх (үрчлэгдсэн эцэг эх);

2) хоёрдугаарт - ах, эгч, өвөө, эмээ, ач зээ нар.

Нэг үе шатанд нас барсан тэжээгчийн төрөл төрөгсдөд олгох мөнгийг тэнцүү хувь хэмжээгээр гүйцэтгэдэг. Хоёр дахь шатны хамаатан садан нь нас барсан тэжээгчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэгдсэн мөнгийг зөвхөн эхний шатны хамаатан садан байхгүй тохиолдолд авах эрхтэй.

Хэрэв даатгуулагч энэ хэсэгт заасан хамаатан садан байхгүй бол эдгээр санг тэтгэврийн нөөцөд оруулна. Энэ тохиолдолд даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсгийг хаадаг.

17 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, дахин тооцох, индексжүүлэх, тохируулах

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тухайн байгууллага хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох тухай шийдвэр гаргасан өдрийн байдлаар тэтгэвэр тогтоогч байгууллагын мэдэлд байгаа холбогдох мэдээлэлд үндэслэн тогтооно. тухайн өдөр хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй зохицуулалтын эрх зүйн актууд.

2. Тэтгэвэр авагч 80 нас хүрсэн, хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа алдсан гэр бүлийн гишүүдийн тоо, хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагчдын ангилалд өөрчлөлт оруулах; түүнчлэн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт шаардлагатай ажлын туршлага, даатгалын туршлага байгаа эсэх нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгүүдийн хэмжээг зохих ёсоор дахин тооцоолох явдал юм. тэжээгчийг гүйцэтгэнэ.
(2-р зүйлд 2007 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 312-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

3. Ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хүн (энэ Холбооны хуулийн 17.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хувь тогтоох эрхтэй, түүнийг байгуулах хүсэлт гаргасан хүмүүсээс бусад). Энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг эсвэл хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийн даатгалын хэсгийг томилсон өдрөөс хойш бүтэн 12 сарын дотор. Энэ хэсэгт заасны дагуу холбогдох хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсгийг өмнөх дахин тооцоолсон тохиолдолд түүний хүсэлтээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг өндөр нас, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын даатгалын хэсгийг харгалзан дахин тооцно. тэтгэвэр.
(2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 156-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дараахь томъёогоор дахин тооцоолно.

MF \u003d MFp + PKp / (T x K), хаана

SCH - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ;

SCp - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн зохих дахин тооцоолол хийгдсэн өдрөөс өмнөх өдрийн тогтоосон хэмжээ;

Pkp - зохих дахин тооцоолол хийсэн өдрийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ;

T - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг) эсвэл хөдөлмөрийн чадвар алдалтын тэтгэврийг зохих дахин тооцоолсон өдрийн өмнөх өдрийн байдлаар төлөх хүлээгдэж буй хугацааны сарын тоо. хийсэн;

K - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг 1-тэй тэнцүү, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох коэффициент - энэ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан харьцаа. Энэ тохиолдолд тахир дутуу хүний ​​даатгалын хугацааны стандарт хугацааг зохих дахин тооцоолол хийсэн өдрөөс эхлэн тооцно.

4. Тэтгэвэр авагч нь өөрт нь тогтоосон өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг (түүний тогтоосон хэмжээгээр, эсхүл түүний тогтоосон хэсгээр) авахаас татгалзсан бол тухайн тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш бүтэн 12 сарын дотор. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, эсвэл энэ хэсэгт заасны дагуу хийгдсэн тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг өмнөх дахин тооцоолсон өдрөөс эхлэн түүний хүсэлтээр өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тооцно. дахин тооцоолсон. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагчийн тогтоосон хугацаанд аваагүй өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг түүний хувийн дансанд шилжүүлнэ.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан томъёоны дагуу дахин тооцоолно.

5. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд байгаа хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн дагуу даатгуулагчийн урьд нь өгсөн мэдээллийн дагуу тохируулна. тогтоосон тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг тооцохдоо тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг тодорхойлохдоо харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн санд түүний төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ. Ийм зохицуулалтыг энэ зүйлийн 3, 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох жилийн дараа жилийн 7-р сарын 1-ээс эхлэн хийнэ.

6. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээг холбооны төсөв, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн холбогдох санхүүгийн жилийн төсөвт эдгээр зорилгоор олгосон хөрөнгийн хүрээнд инфляцийн өсөлтийн хурдаар индексжүүлнэ.

Индексжүүлэх коэффициент ба түүний давтамжийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Энэхүү Холбооны хуулийн 14-16 дугаар зүйлд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсан тохиолдолд олгох хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгүүдийн хэмжээг индексжүүлэлтийн дагуу хийсэн. Энэ зүйлд зааснаар тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшинд аажмаар ойртохын тулд холбогдох санхүүгийн жилийн холбооны төсвийн тухай холбооны хуулийг батлахтай зэрэгцэн холбооны тусдаа хуулиар тогтоож болно.

7. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг дараах дарааллаар индексжүүлнэ.

1) хуанлийн улирал бүрийн үнийг 6-аас доошгүй хувиар нэмэгдүүлэх замаар - дараагийн улирлын эхний сараас хойшхи сарын 1-ээс, өөрөөр хэлбэл 2-р сарын 1, 5-р сарын 1, 8-р сарын 1-ээс эхлэн гурван сард нэг удаа. 11-р сарын 1;

2) үнийн өсөлтийн доод түвшинд, гэхдээ хагас жил тутамд 6 хувиас багагүй - зургаан сард нэг удаа, өөрөөр хэлбэл 8-р сарын 1, 2-р сарын 1-ний хооронд, хэрэв холбогдох хагас жилийн хугацаанд индексжүүлэлтийг хийгээгүй бол. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу;

3) энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасны дагуу жилийн хугацаанд индексжүүлэлтийг хийгээгүй бол тухайн хагас жилийн хугацаанд үнэ 6 хувиас бага өссөн тохиолдолд - 2-р сарын 1-ээс эхлэн жилд нэг удаа;

4) хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг индексжүүлэх коэффициентийг тухайн үеийн үнийн өсөлтийн түвшинг үндэслэн ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог;
(Холбооны хуулийн 2007 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 244-ФЗ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

5) ОХУ-д сарын дундаж цалингийн жилийн өсөлтийн индекс нь тухайн жилийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг индексжүүлэх нийт коэффициентээс давсан тохиолдолд (энэ зүйлийн 1 - 3 дахь дэд зүйл). , дараа оны 4-р сарын 1-ээс эхлэн ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн жилийн өсөлтийн индекс ба тогтоосон коэффициентийн зөрүүгээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг нэмэлтээр нэмэгдүүлэх (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсгийг өмнөх индексжүүлэлтийг харгалзан) ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн орлогын өсөлтийн индексээс хэтэрч болохгүй. хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөхөд хуваарилагдсан тэтгэвэр авагч.

8. ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн жилийн өсөлтийн индекс, хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөхөд хуваарилсан нэг тэтгэвэр авагчид ногдох ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн орлогын өсөлтийн индекс (энэ хуулийн 7 дахь хэсгийн 5 дахь заалт). зүйл) ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

9.Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг энэ зүйлийн 10 дахь хэсэгт заасны дагуу тэтгэврийн хуримтлалд хөрөнгө оруулалт хийснээс олсон орлогыг харгалзан тэтгэвэр тогтоолгосон буюу дахин тооцсон жилийн дараа оны 7 дугаар сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жил бүр индексжүүлнэ. өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй хугацааны өөрчлөлт (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг).

10. Энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагаа явуулсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг томилсны дараа гурван жилд нэг удаа заасан хэсгийн хэмжээ. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг хувийн дансны тусгай хэсэгт тусгагдсан тэтгэврийн нэмэлт хуримтлалыг харгалзан, тогтоосон тэтгэврийн тодорхой хэсгийг томилсон өдрөөс хойш, эсвэл тогтоосон өдрөөс хойш дахин тооцно. энэ хэсэгт заасны дагуу түүний дүнгийн сүүлчийн дахин тооцоолол.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дараахь томъёоны дагуу дахин тооцоолно.

LF \u003d LFp + PNp / T, хаана

LF - хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээ;

NCHp - зохих дахин тооцоолол хийгдсэн өдрөөс өмнөх өдрийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн тогтоосон хэмжээ;

PNP - ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас хүлээн авсан, хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг томилсон өдрөөс хойш өнгөрсөн хугацаанд хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэсэн тэтгэврийн нэмэлт хуримтлалын дүн; эсвэл энэ хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг хамгийн сүүлд дахин тооцоолсон өдрөөс;

T - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй сарын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг), дахин тооцооллыг хийсэн өдрөөс хойш тогтоогдсон.

17.1. Холбооны төрийн албан хаагчдын ахмад настны тэтгэвэрт зориулж тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн эзлэх хувь

(2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 156-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

1. Энэ зүйлийн 2-т заасан хугацааг багтаасан таван жилээс доошгүй даатгалын туршлагатай холбооны төрийн албан хаагчид өргөдөл гаргасны дагуу (17 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолохын оронд). Энэхүү Холбооны хуулийн дагуу) "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон урт хугацааны тэтгэвэрт тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолохдоо үндэслэн авах эрхтэй. 12-аас доошгүй бүтэн сар ажилласан болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаанд ажилласан жил тэтгэвэр тогтоолгосны дараа даатгуулагчийн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хүлээн авсан даатгалын хураамжийн нийт дүнгээс бүрдсэн тэтгэврийн капитал. . Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоохдоо эдгээр даатгалын шимтгэлийг Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу холбогдох хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолоход ашиглаж болохгүй.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үйлчилгээний хугацаа нь энэ Холбооны хуулийн 10 дугаар зүйлд заасан ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа, үүнд төрийн албанд ажилласан хугацааг тооцохдоо харгалзан үзсэн үйлчилгээний хугацаа орно. "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 19-р зүйлд заасны дагуу удаан ажилласан тэтгэвэр тогтоолгох, түүнчлэн хуучин ажилтныг томилохдоо ажилласан болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацааг харгалзан үзнэ. насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр эсвэл хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, түүнд удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр тогтоогдсон.

3. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэгт ногдох хэмжээг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

SD = PKd / T, хаана

SD - хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн эзлэх хувь хэмжээ;

PKd - "ОХУ-д төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу удаан ажилласан тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойшхи өдөр хүртэлх хугацаанд тооцсон даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээ. тухайн хүнд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоосон байх;

T - өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг төлөх хүлээгдэж буй саруудын тоо (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг) хөдөлмөрийн даатгалын хэсгийг төлсөн өдрөөс өмнөх өдрийн байдлаар. тэтгэвэр тогтоодог.

4. Энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хувь хэмжээг тохируулах, индексжүүлэх, нэмэлт нэмэгдүүлэх журам, түүнчлэн томилох журам (түүний дотор томилох нөхцөл), хэмжээг дахин тооцоолох, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон төлбөр (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур шилжүүлэх гэх мэт) болон хүргэх.

V БҮЛЭГ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВРИЙГ ТОГТООХ, ДАХИН ТООЦОХ, ТӨЛӨХ, ХҮРГҮҮЛЭХ

18 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох, олгох, түүний дотор хүргэх ажлыг зохион байгуулах ажлыг "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу тэтгэвэр олгодог байгууллага, оршин суудаг газарт нь хийдэг. хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүн. Тэтгэвэр авагч оршин суугаа газраа өөрчилсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийг олгох, түүний дотор түүнийг олгох ажлыг зохион байгуулах ажлыг түүний шинэ оршин суугаа газар, оршин суугаа газарт нь тогтоосон тэтгэврийн хэрэг, бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг. бүртгэлийн байгууллагын журмаар.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооход шаардагдах баримт бичгийн жагсаалт, заасан тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах журам, түүнийг томилох, тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох журам, түүний дотор ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суух газаргүй хүмүүст зориулсан. ОХУ-д, нэг төрлийн тэтгэврээс нөгөөд шилжүүлэх, энэ тэтгэврийг төлөх, тэтгэврийн баримт бичгийг хадгалах асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог.

3.Тэтгэвэр олгох байгууллага нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр томилох, хэмжээг дахин тооцох, олгоход шаардлагатай бичиг баримтыг иргэн, хуулийн этгээдээс шаардах, түүнчлэн зохих тохиолдолд олгосон тэтгэврийн хүчинтэй эсэхийг шалгах эрхтэй. эдгээр баримт бичгүүдээс.

4. Хөдөлмөрийн тэтгэврийг, түүний дотор ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгохдоо тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр тэтгэвэр олгодог байгууллага, эсвэл холбооны шуудангийн үйлчилгээ, зээлийн байгууллага эсвэл бусад байгууллагаас ямар нэгэн хязгаарлалтгүйгээр тогтоосон хэмжээгээр хийдэг. .

5. Тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газар, оршин суугаа газарт хөдөлмөрийн тэтгэврийг хүргэх ажлыг холбогдох хөдөлмөрийн тэтгэврийг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) санхүүжүүлдэг эх үүсвэрийн зардлаар гүйцэтгэдэг. тэтгэвэр авагчийн хүсэлтийг тэтгэвэр олгодог байгууллага, холбооны шуудангийн үйлчилгээ, зээлийн болон бусад байгууллагаас гаргасан.

6. Тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар олгосон итгэмжлэлээр олгож болно. Нэг жилээс дээш хугацаатай итгэмжлэгдсэн тэтгэврийг итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр төлж, тэтгэврийн гэрчилгээг хүлээн авсан газарт бүртгүүлсэн баримтаа тэтгэвэр авагч жил бүр баталгаажуулсан тохиолдолд итгэмжлэлийн бүх хугацаанд төлнө. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

7. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, тогтоохоос татгалзах, заасан тэтгэвэр олгох, энэ тэтгэвэрээс суутгал хийх, илүү төлсөн тэтгэврийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэрийг дээд шатны тэтгэврийн байгууллагад давж заалдаж болно. холбогдох шийдвэр гаргасан байгууллага) болон (эсвэл ) шүүхэд.

19 дүгээр зүйл

1. Энэ зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр /хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг/-ийг тухайн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдрөөс эхлэн (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэгт) олгоно. тогтоосон тэтгэвэр авах эрх үүссэн өдрөөс хойшхи бүх тохиолдлууд (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг).

2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) авах хүсэлт гаргасан өдөр нь холбогдох өргөдлийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт тэтгэвэр олгодог байгууллага хүлээн авсан өдөр юм. Хэрэв заасан өргөдлийг шуудангаар илгээж, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргасан бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах өргөдөл гаргасан өдөр нь тухайн газар дахь холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн тэмдэг дээр заасан өдөр юм. энэ өргөдлийг илгээж байна.

3. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын систем дэх хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн өгөгдөл нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай мэдээллийг агуулаагүй, (эсвэл) шаардлагатай бүх бичиг баримтыг өргөдөлд хавсаргаагүй тохиолдолд. Тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан хүнд нэмэлт ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой талаар тайлбар өгнө. Хэрэв ийм баримт бичгийг холбогдох тайлбарыг хүлээн авснаас хойш гурван сарын дотор ирүүлсэн бол хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) авах хүсэлт гаргасан өдрийг хөдөлмөр эрхлүүлэх тухай өргөдөл хүлээн авсан өдөр гэж үзнэ. тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) эсвэл энэ өргөдлийг илгээсэн газар дахь холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн тэмдэг дээр заасан огноо.

4.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг)-ийг энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) авах хүсэлт гаргасан өдрөөс дараах тохиолдолд эрт тогтооно.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) - хэрэв заасан тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) авах өргөдөл гаргасан бол ажлаас халагдсан өдрийн дараагийн өдрөөс хойш. ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30-аас дээш хоног;

2) хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн нэг хэсэг) - тухайн хүнийг тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс хойш, хэрэв заасан тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) авах хүсэлтийг энэ өдрөөс хойш 12 сараас илүүгүй хугацаанд гаргасан бол;

3) тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр - тэжээгч нь нас барсан өдрөөс хойш, хэрэв заасан тэтгэвэр авах өргөдөл нь нас барснаас хойш 12 сарын дотор гарсан бол энэ хугацаа хэтэрсэн бол. - заасан тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан өдрөөс 12 сарын өмнө.

5.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) тогтоолгох тухай өргөдөл, хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжүүлэх тухай, хөдөлмөрийн тэтгэвэрийн нэг төрлөөс нөгөөд шилжүүлэх тухай хүсэлтийг хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хэлэлцэнэ. энэ өргөдлийг хүлээн авсан огноо буюу энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу нэмэлт баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс. Дээрх өргөдлийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд тэтгэвэр олгох байгууллага холбогдох шийдвэр гарснаас хойш тав хоногийн дотор энэ тухай өргөдөл гаргагчид мэдэгдэж, татгалзсан шалтгаан, гомдол гаргах журмыг зааж өгнө. нэгэн зэрэг бүх бичиг баримтыг буцаана.

6. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дараахь нөхцлөөр тогтоогдоно.

1) өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр (дээр дурдсан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) - тодорхойгүй хугацаагаар;

2) тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр (тэдгээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) - тухайн хүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрсөн хугацаанд, түүний дотор тодорхой бус хугацаагаар;

3) тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр - тухайн хүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй гэж тооцсон хугацаанд, түүний дотор тодорхой бус хугацаагаар.

7. Хөдөлмөрийн тэтгэвэрийн нэг төрлөөс нөгөөд шилжүүлэх, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоосон өөр тэтгэврээс хөдөлмөрийн тэтгэвэрт шилжүүлэх нь тэтгэвэр авагчийн дараагийн сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хийгддэг. хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг төрлөөс нөгөөд эсвэл өөр тэтгэвэрт шилжүүлэх хүсэлтийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт (хэрэв тэдгээр нь тэтгэврийн хэрэгт байхгүй бол), гэхдээ хөдөлмөрлөх эрх олж авсан өдрөөс өмнө ирүүлээгүй. тэтгэвэр эсвэл бусад тэтгэвэр.

20 дугаар зүйл

1. Энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаас бусад тохиолдолд энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2 - 4 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг бууруулахад хүргэсэн нөхцөл байдал үүссэн сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс;

Тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох хүсэлтийг хүлээн авсан сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн.

2. Тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох хүсэлтийг тэрээр дахин тооцоолоход шаардлагатай бүх баримт бичгийг нэгэн зэрэг ирүүлсэн тохиолдолд хүлээн авна.

3.Хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсэг, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолох ажлыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

1) хөдөлмөрийн чадварын дээд хязгаар тогтоогдсон тохиолдолд - эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний төрийн алба зохих шийдвэр гаргасан өдрөөс;

2) хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын доод түвшинг тогтоохдоо - хөдөлмөрийн чадварын өмнөх хязгаарлалт тогтоосон сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс.

Тэтгэвэр авагч 80 нас хүрсэнтэй холбогдуулан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолохдоо тэтгэвэр авагч тогтоосон насанд хүрсэн өдрөөс эхлэн тооцно.

4. Тэтгэвэр авагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дахин тооцоолох хүсэлтийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт уг өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор авч үзнэ. Энэхүү өргөдлийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд тэтгэвэр олгох байгууллага холбогдох шийдвэр гаргасан өдрөөс хойш тав хоногийн дотор татгалзсан шалтгаан, давж заалдах журмыг зааж, өргөдөл гаргагчид мэдэгдэж, бүх баримт бичгийг нэгэн зэрэг буцааж өгнө. .

5. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийн хэмжээг дахин тооцоолох (энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 10 дахь хэсэг) нь тэтгэвэр авагчаас тухайн сарын 1-ний өдрөөс эхлэн зохих өргөдөл гаргалгүйгээр тэтгэвэр олгодог байгууллага хийгддэг. томилогдсон өдрөөс хойш гурван жилийн хугацаа дууссан сарын дараа, эсхүл хөдөлмөрийн тэтгэврийн энэ хэсгийн хэмжээг заасан хэсэгт заасны дагуу хамгийн сүүлд дахин тооцсон өдрөөс хойш.

21 дүгээр зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохыг түдгэлзүүлэх, сэргээх

1. Дараах тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) олгохыг түдгэлзүүлнэ.

1) тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) дараалсан зургаан сар аваагүй тохиолдолд - энэ сарын 1-ээс эхлэн тогтоосон тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) аваагүй бүх хугацаанд. заасан хугацаа дууссан сарын дараа сарын өдөр;

2) хэрэв тахир дутуу хүн эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний албаны байгууллагад дахин шинжилгээ хийлгэхээр тогтоосон хугацаанд ирээгүй бол - заасан хугацаа дууссан сарын дараа сарын 1-ээс эхлэн гурван сарын хугацаанд. . Дээрх гурван сарын хугацаа дууссаны дараа энэхүү тэтгэврийн төлбөрийг (энэ хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) энэ Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу зогсооно.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан нөхцөл байдал арилсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр /хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг/-ийг төлбөрийг түдгэлзүүлсэн өдөр олгосон хэмжээгээр сэргээнэ. Тодорхойлсон тэтгэврийн төлбөрийг (заасан тэтгэврийн хэсэг) нөхөн төлсний дараа түүний хэмжээг энэхүү Холбооны хуулийн 17, 20 дугаар зүйлд заасан үндэслэл, журмын дагуу дахин тооцоолно.

3. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) нөхөн төлбөрийг тэтгэвэр тогтоолгосон байгууллага нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) нөхөн төлүүлэх тухай өргөдөл хүлээн авснаас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хийнэ. ) болон баримт бичиг, энэ зүйлийн 4, 5 дахь хэсэгт заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагчид тогтоосон тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) төлж байх хугацаандаа авч чадаагүй тэтгэврийн дүнг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) төлнө. түдгэлзүүлэв.

4. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүн эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний албаны байгууллагад дахин шинжилгээ хийлгэж, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох нь тогтоогдсон тохиолдолд Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) энэ хүнийг тахир дутуу гэж дахин хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн сэргээнэ.

5.Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар дахин үзлэгт хамрагдаагүй бол Улсын эмнэлгийн болон нийгмийн шинжилгээний байгууллагаас тогтоосон бөгөөд уг байгууллага хөдөлмөрийн чадвараа III, II, I зэрэгтэй гэж тогтоосон тохиолдолд. Өнгөрсөн хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) олгох нь тухайн хүнийг тахир дутуу гэж дахин хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс эхлэн, тэтгэврийн төлбөрийг түдгэлзүүлснээс хойш өнгөрсөн хугацаанаас үл хамааран сэргээнэ. хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг). Хэрэв дахин шалгалтын явцад хөдөлмөрийн чадварын өөр хязгаарлалт (дээд эсвэл бага) тогтоогдсон бол энэ тэтгэврийг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) өмнөх хязгаарлалтын хэмжээгээр тогтоосон хугацаанд нөхөн төлнө. ажиллах чадварын тухай.

22 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохыг зогсоох, сэргээх

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) олгохыг:

1) тэтгэвэр авагч нас барсан, түүнчлэн түүнийг нас барсан буюу тогтоосон журмын дагуу сураггүй алга болсон гэж зарласан тохиолдолд - тэтгэвэр авагч нас барсан сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн. эсхүл нас барсан гэж зарлах тухай, эсхүл сураггүй алга болсонд тооцсон тухай шийдвэр;

2) энэ Холбооны хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгохыг түдгэлзүүлсэн өдрөөс хойш зургаан сарын хугацаа өнгөрсний дараа - заасан сараас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн. хугацаа дууссан;

3) тэтгэвэр авагч өөрт нь олгосон хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхээ (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) алдсан тохиолдолд (заасан тэтгэвэр авах эрхийг баталгаажуулсан мэдээллийн үнэн зөвийг үгүйсгэсэн нөхцөл байдал, баримт бичгийг илрүүлэх; тэжээгч; энэ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүсийг ажилд авах (даатгалын хугацаанд хамаарах бусад үйл ажиллагааг сэргээх) - дээр дурдсан сарын дараа сарын 1-ээс эхлэн. нөхцөл байдал, баримт бичиг илэрсэн, эсвэл тахир дутуу болох хугацаа дууссан, эсхүл тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар болсон.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) олгохыг:

1) тэтгэвэр авагчийг нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн шийдвэр, эсхүл сураггүй алга болсон гэж хүлээн зөвшөөрсөн шийдвэр хүчингүй болсон тохиолдолд холбогдох шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон сарын дараа сарын 1-ний өдрөөс эхлэн;

2) тэтгэвэр тогтоолгохоос хойш 10-аас дээш жил өнгөрөөгүй бол шинэ нөхцөл байдал үүссэн эсвэл хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох эрхийг олгосон өмнөх нөхцөл байдал зохих ёсоор батлагдсан тохиолдолд тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр. заасан тэтгэврийн төлбөрийг дуусгавар болгосон өдөр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг), - тэтгэвэр авагч энэ тэтгэврийн төлбөрийг сэргээх хүсэлтийг хүлээн авснаас хойшхи сарын 1-ний өдрөөс эхлэн. (энэ тэтгэврийн хэсэг) болон шаардлагатай бүх бичиг баримт.

3. Энэхүү Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр авагч түүнийг авахаас татгалзсан тохиолдолд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг төлөхийг зогсоох буюу сэргээх нь 1-р өдрөөс эхлэн хийгдэнэ. тэтгэвэр авагчийн холбогдох өргөдөл, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг тэтгэвэр олгох байгууллага хүлээн авсан сараас хойшхи сар.

4.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр /хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг/-ийг нөхөн сэргээхэд хөдөлмөрийн тэтгэвэр /хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг/-ийн эрхийг эргэж харахгүй. Энэ тохиолдолд тогтоосон тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн тодорхой хэсэг) энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2 - 5 дахь хэсэг, 20 дугаар зүйлийг харгалзан шинээр тогтооно.

23 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох, олгох нөхцөл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөр, түүний дотор хүргэлтийг тухайн сард төлнө.

2. Тэтгэвэр тогтоолгосон байгууллагаас олголтыг нь түдгэлзүүлсэн, тэтгэвэр авагчид хугацаандаа нэхэмжлээгүй хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь болон даатгалын хэсгийн хуримтлагдсан дүнг өнгөрсөн хугацаанд түүнд төлнө. цаг хугацаа, гэхдээ хуримтлагдсан хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахаас өмнөх гурван жилээс илүүгүй байна. Тэтгэвэр олгож буй байгууллагын буруугаас болж тэтгэвэр авагчид цаг тухайд нь аваагүй хөдөлмөрийн тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) өнгөрсөн хугацаанд түүнд ямар ч хугацаагаар хязгаарлагдахгүйгээр төлдөг.

3.Тэтгэвэр авагчийн тухайн сард төлсөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хуримтлагдсан, тогтоосон сард нас барсны улмаас авч чадаагүй үлдсэн мөнгөн тэтгэврийг өв залгамжлалд тооцохгүй бөгөөд тухайн хүмүүстэй холбоотой түүний гэр бүлийн гишүүдэд олгоно. Энэхүү Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан бөгөөд энэ тэтгэвэр авагч нас барсан өдөр нь түүнтэй хамт амьдарч байсан, хэрэв тэтгэврийн тэтгэврийн хэмжээ аваагүй байгаа өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор. тэтгэвэр авагчийн үхэл. Гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд тэдэнд олгох хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг тэнцүү хуваана.

4. Тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөх, төлбөрийг нь зогсооход хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар тэтгэвэр олгодог байгууллагад нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

24 дүгээр зүйл

1. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнга оршин суухаар ​​явсан хүн явахаасаа өмнө түүний хүсэлтээр түүнд энэ Холбооны хуульд заасны дагуу түүнд олгосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) рублиэр олгоно. зургаан сарын өмнө.

2. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнга оршин суухаар ​​явсан хүний ​​бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр түүнд олгосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт олгож болно. ОХУ-ыг рублиэр итгэмжлэлээр эсвэл түүний дансанд банк эсвэл бусад зээлийн байгууллагад шилжүүлэх замаар эсвэл энэ үйл ажиллагаа явуулсан өдөр ОХУ-ын Төв банкнаас тогтоосон рублийн ханшаар гадаад валютаар шилжүүлж болно. Энэ тохиолдолд шилжүүлгийг энэ хүн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур явсан сарын дараагийн сараас эхлэн, гэхдээ рублийн тэтгэврийг төлсөн өдрөөс өмнө биш юм.

3. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнга оршин суухаар ​​явсан (явж байгаа) хүмүүст хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

4. Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсэгт заасан хүмүүс ОХУ-д байнга оршин суухаар ​​буцаж ирэхэд өөрт нь тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ (хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэсэг) -ээс гадуур оршин суух хугацаандаа авч чадаагүй байна. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт өнгөрсөн хугацаанд, гэхдээ тогтоосон тэтгэвэр (хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэг хэсэг) өргөдөл гаргах өдрөөс гурван жилээс илүүгүй хугацаанд төлнө.

25 дугаар зүйл

1. Хувь хүн, хуулийн этгээд нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, олгохдоо ирүүлсэн баримт бичигт тусгагдсан мэдээллийн үнэн зөвийг, ажил олгогчид, түүнчлэн хувь хүн (хувь хүний ​​​​хувьчилсан) хадгалах зорилгоор ирүүлсэн мэдээллийн үнэн зөвийг хариуцна. албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны бүртгэл.

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан худал мэдээлэл, мэдээллийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлөхөд шаардагдах хөрөнгийг хэт их зарцуулсан бол гэм буруутай хүмүүс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд нөхөн төлбөр төлнө. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар учруулсан хохирлыг Холбооны байгууллага.

3.Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, мөн хөдөлмөрийн тэтгэвэр хэтрүүлсэнтэй холбогдуулан ажил олгогч, тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн тэтгэвэр төлж буй тэтгэврийн байгууллагад нөхөн төлбөр олгоно. оХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар учирсан хохирол.

26 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс суутгал хийхдээ дараахь зүйлийг үндэслэнэ.

1) гүйцэтгэх баримт бичиг;

2) энэ Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг зөрчсөнтэй холбогдуулан тэтгэвэр авагчид илүү төлсөн хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг нөхөн сэргээх тэтгэвэр олгодог байгууллагуудын шийдвэр;

3) шүүхээр тогтоосон тэтгэвэр авагчийн хүчирхийллийн улмаас хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг нөхөн сэргээх тухай шүүхийн шийдвэр.

2. Тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн дүнгээс тооцсон хэмжээгээр суутгал хийнэ.

3. 50 хувиас илүүгүй, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн 70 хувиас илүүгүй хувийг суутгуулж болно. Тэтгэвэр олгох байгууллагын шийдвэрийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн тэтгэврийн 20 хувиас хэтрэхгүй хэмжээгээр суутгал хийдэг.

4. Тэтгэвэр олгох байгууллагын шийдвэрийн үндсэн дээр суутган тогтоосон тэтгэврийн илүү төлсөн дүнгийн өрийг бүрэн барагдуулахаас өмнө хөдөлмөрийн тэтгэврийн төлбөрийг дуусгавар болгосон тохиолдолд үлдсэн өрийг нөхөн төлнө. шүүх.

5. Энэ Холбооны хуульд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүх хэсгийг тухайн хүнд тогтоогоогүй тохиолдолд энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн суутгалыг энэ тэтгэврийн тогтоосон хэсгүүдээс хийнэ.

VI бүлэг. ӨМНӨ АВСАН ЭРХИЙГ ХАДГАЛАХ, ХӨРЧҮҮЛЭХ (ӨӨРЧЛӨХ) ЖУРАМ

27 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг дараахь хүмүүст олгоно.

1) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 45 нас хүрсэн бол газар доорх ажил, хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажил, ажилд 10-аас доошгүй жил, 7 жил 6 сар ажилласан бол эмэгтэйчүүд. халуун дэлгүүр, 20, 15-аас доошгүй жилийн даатгалын дэвтэртэй байх.

Дээрх хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд дээр дурдсан хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан, шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насыг бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. Ийм ажлын бүтэн жил тутамд нэг жилээр хууль - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст;

27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсгийн заалтыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2003 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн N 107-О тогтоолоор тодорхойлсон үндсэн хуулийн болон эрх зүйн утгын дагуу хэрэглэнэ.

2) хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилд 12 жил, 6 сар, 10 жилээс доошгүй хугацаагаар ажилласан, даатгалын дэвтэртэй бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. 25 ба 20 жил тус тус.

Эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд тогтоосон хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан, шаардлагатай даатгалын туршлагатай бол энэ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насыг бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. Ийм ажил эрхэлсэн эрэгтэй 2 жил 6 сар тутамд, эмэгтэй 2 жил тутамд нэг жилээр тооцож хууль;

3/ хөдөө аж ахуй, эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, түүнчлэн барилга, зам, ачиж буулгах машины жолоочоор 15-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын дэвтэртэй бол 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд. дор хаяж 20 жил;

4) нэхмэлийн үйлдвэрт 20-иос доошгүй жил ажилласан бол 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;

5) 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй 12 жил, 6 сар, 10-аас доошгүй жил зүтгүүрийн бригад, тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулах тодорхой ангиллын ажилчнаар тус тус ажилласан бол. Төмөр зам, метроны замын хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах, түүнчлэн нүүрс, занар, хүдэр, чулуулаг экспортлох уурхай, зүсэлт, уурхай, хүдрийн карьер дахь технологийн процесст шууд оролцож буй ачааны автомашины жолооч нар, доод тал нь даатгалын бүртгэлтэй байх. 25 ба 20 жил;

6/ экспедиц, нам, отряд, нутаг дэвсгэр, бригад зэрэгт 12 жил, 6 сар, 10-аас доошгүй жил ажилласан бол эрэгтэй 55 нас хүрсэн, эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол. хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн менежмент, судалгааны ажилд шууд 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын ажилласан байх;

7) мод бэлтгэх ажилд 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй 12 жил, 6 сар, 10-аас доошгүй жил ажилчин, мастер (ахмадыг оруулаад) тус тус тус тус ажилласан бол. механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ зэрэг модон дам нуруутай, даатгалын 25, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;

8) ачих, буулгах ажилд нэгдсэн багийн машинист (докер-машины оператор)-оор тус тус 20, 15-аас доошгүй жил ажилласан бол эрэгтэй 55 нас хүрсэн, эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол. портууд болон дор хаяж 25 ба 20 жилийн даатгалын бүртгэлтэй байх:

9) далай, голын флот, загас агнуурын флотод далайчнаар тус тус 12 жил, 6 сар, 10 жил ажилласан бол эрэгтэй 55 нас хүрсэн, эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол. боомтын усан бүсэд байнга ажилладаг боомтын хөлөг онгоц, үйлчилгээний болон туслах болон багийн хөлөг онгоц, хотын захын болон хот доторх хөлөг онгоцуудаас бусад) 25 ба 20-оос доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй байх;

10/ 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 20, 15-аас доошгүй жил хотын зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор 15-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын дэвтэртэй бол 50 нас хүрсэн эрэгтэй. дор хаяж 25 ба 20 жил;

11) нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлох, уурхай, уурхайн барилга угсралтын ажилд гүний болон ил уурхайд (уурхайн аврах ангийн бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан) үндсэн цагаар шууд ажиллаж байгаа хүмүүс, хэрэв тэд наснаас үл хамааран эдгээр ажилд 25-аас доошгүй жил ажилласан, тэргүүлэх мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын хувьд - уурхайчин, дрифтчин, алхчин, уурхайн машинист, хэрэв энэ ажилд 20-иос доошгүй жил ажилласан бол;

12) загас агнуурын усан флотын усан онгоцонд загас, далайн хоол олборлох, боловсруулах, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүн хүлээн авах ажилд 25 ба 20-оос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс (байгаль байдлаас үл хамааран). гүйцэтгэсэн ажлын тухай), түүнчлэн далайн, голын флот, загас агнуурын флотын зарим төрлийн хөлөг онгоцонд;

13) иргэний нисэхийн нисэхийн багт 25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаасаа гарахдаа - 20-иос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, иргэний агаарын тээврийн тогтоосон бүрэлдэхүүнд 15-аас доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд;

14/ иргэний нисэхийн шууд удирдлагад 12 жил 6 сар, 10-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын дэвтэртэй бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. дор хаяж 25 ба 20 жил;

15/ иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээний инженер, техникийн ажилтанд 20, 15-аас доошгүй жил ажилласан бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. иргэний агаарын тээврийн салбарт 25 ба 20-оос доошгүй насны даатгалын бүртгэлтэй байх;

16) ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яамны мэргэжлийн аврах алба, мэргэжлийн аврах ангиудад 15-аас доошгүй жил ажилласан, онцгой байдлын үед аврах ажиллагаанд оролцсон хүмүүс. 40 нас буюу наснаас үл хамааран;
(16-р зүйлийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

17) 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв ялтантай хамт ажил эрхэлж байсан бол эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр эрүүгийн ял эдлэх байгууллагын ажилчин, ажилтнаар тус тус. 15 ба 10 жил, доод тал нь 25, 20 жил даатгалын туршлагатай байх;
(17-р зүйлийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

18) ОХУ-ын Иргэний хэргийн яамны Төрийн галын алба (гал түймэртэй тэмцэх, гал түймэртэй тэмцэх, онцгой байдлын аврах алба) -д дор хаяж 25 жил ажилласан бол 50 нас хүрсэн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс. Байгалийн гамшгаас хамгаалах, онцгой байдал, үр дагаврыг арилгах;
(18-р зүйлийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

19) наснаас үл хамааран хүүхдийн байгууллагад 25-аас доошгүй жил сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүмүүс;
(19-р зүйлийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

20/ хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 25-аас доошгүй жил, хот, хөдөө орон нутаг, хот суурин газарт 30-аас доошгүй жил эрүүл мэндийн байгууллагад хүн амын эрүүл мэндийг хамгаалах эмнэлгийн болон бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн хүмүүс. эсвэл наснаас үл хамааран зөвхөн хотод;
(20-р зүйлийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

21) театр, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагад 15-30-аас доошгүй жил тайзан дээр бүтээлч үйл ажиллагаа явуулж байгаа (ийм үйл ажиллагааны шинж чанараас хамааран) 50-55 нас хүрсэн буюу наснаас үл хамааран хүмүүс.
(21-р зүйлийг 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

27 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн заалтыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2003 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн N 107-О тогтоолоор тодорхойлсон үндсэн хуулийн болон эрх зүйн утгын дагуу хэрэглэнэ.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохыг харгалзан холбогдох ажил, үйлдвэрлэл, мэргэжил, албан тушаал, мэргэжил, байгууллага (байгууллага) -ын жагсаалт, ажлын (үйл ажиллагааны) хугацааг тооцох журам. ) болон энэ тэтгэврийг томилох, шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 19-21 дэх хэсэгт заасан байгууллага (байгууллага) -ын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр өөрчлөгдсөн тохиолдолд тэдгээрийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны ижил шинж чанарыг хадгалахын зэрэгцээ өөрчлөгдсөний дараа гүйцэтгэсэн мэргэжлийн үйл ажиллагааны онцлог шинж чанар нь өөрчлөгдөнө. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар ийм өөрчлөлт хийхээс өмнө хийгдсэн холбогдох байгууллага (байгууллага), мэргэжлийн үйл ажиллагааны эрх зүйн хэлбэр.

(2-р зүйлд 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт орсон)

27 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн заалтыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2003 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн N 107-О, 2006 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн N 471-О тогтоолоор тодорхойлсон үндсэн хуулийн болон эрх зүйн утгын дагуу хэрэглэнэ. .

3. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтолцооны тухай холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл нь хэрэв дээрх Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр хүчин төгөлдөр болно. даатгуулагч нь эрт тэтгэвэрт гарах өндөр насны тэтгэвэр тогтооход шаардлагатай холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааны хагасаас доошгүй хугацаагаар ажилласан. Эдгээр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд даатгуулагчид энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй. Холбогдох төрлийн ажилд шаардагдах хугацааны хагасаас бага хугацаанд ажилласан хүмүүс, түүнчлэн дээрх Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш эдгээр ажлыг гүйцэтгэхээр зөвшөөрсөн хүмүүст холбогдох холбооны хуулиар зохицуулсан мэргэжлийн тэтгэвэр олгодог. .
(3-р зүйлд 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

28 дугаар зүйл

1. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг дараахь иргэдэд олгоно.

1) тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүрэхээс өмнө өсгөсөн эмэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн бол 15-аас доошгүй жил даатгалын бүртгэлтэй бол; бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг 8 нас хүртэл өсгөн хүмүүжүүлсэн эцэг эхийн аль нэг нь: эрэгтэй 55 нас хүрсэн, эмэгтэй 50 нас хүрсэн бол доод тал нь даатгалын дэвтэртэй бол. 20 ба 15 жил; бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн асран хамгаалагч, эсхүл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг 8 нас хүрэхээс нь өмнө өсгөн хүмүүжүүлсэн хүмүүсийн асран хамгаалагчид өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг энэ хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насыг бууруулж тогтооно. эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс дор хаяж 20, 15 жил даатгалын туршлагатай бол энэ Холбооны хуулийг нэг жил, зургаан сар асран хамгаалагчийн хувьд нэг жилээр, гэхдээ нийтдээ таван жилээс илүүгүй хугацаагаар;

2) хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн, 50 нас хүрсэн, 20-иос доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй, Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 12 жилээс доошгүй жил ажилласан эмэгтэйчүүд. тэдгээртэй тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 17 жил;

3) цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон: 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 25, 20-иос доошгүй даатгалын туршлагатай бол 50 нас хүрсэн эмэгтэй;

4) III зэргийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүмүүс: 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 15, 10-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай бол 40 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;

5) гипофизын одой (Лиллипут) ба пропорциональ бус одой өвчнөөр өвчилсөн иргэд: 45 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 20 ба 15-аас доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй бол 40 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;

6) 55 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд, 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд, хэрэв тэд Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15 жилээс доошгүй, эсвэл түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол. доод тал нь 25, 20 жил даатгалын туршлагатай байх.

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт аль алинд нь ажиллаж байсан иргэдийн хувьд Алс Хойд хэсэгт хуанлийн 15 жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт ажилласан хуанлийн жил бүрийг Алс Хойд бүс нутагт есөн сарын ажил гэж тооцдог.

Алс Хойд бүс нутагт дор хаяж 7 жил 6 сар ажилласан иргэдэд эдгээр бүс нутагт ажилласан хуанлийн бүтэн жил тутамд энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насыг дөрвөн сараар бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог. . Алс хойд нутгийн нутаг дэвсгэртэй адилтгах нутаг дэвсгэрт, түүнчлэн эдгээр бүс нутаг, Алс хойд хэсгийн нутаг дэвсгэрт ажиллахдаа энэ дэд хэсгийн хоёр дахь догол мөрийн заалтыг дагаж мөрдөнө;

7) - 12) хүчээ алдсан. - 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-FZ Холбооны хууль;

13) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 45 нас хүрсэн эмэгтэй, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг, цаа буга малчин, загасчнаар 25 ба 20-иос доошгүй жил ажилласан байх. , анчид-худалдаачид.

2. Энэ зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2, 6, 13 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоохдоо улсын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохдоо ашигласан Алс Хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн жагсаалт. 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар Алс Хойд дахь ажилтай холбоотой.

3. Хүч чадал алдагдсан. - 2008 оны 12-р сарын 30-ны N 319-FZ Холбооны хууль.

28.1. Холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг нэгтгэн дүгнэж, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байсан хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг бууруулж байна.

1. Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан хугацааг тодорхойлохдоо тухайн бүс нутаг, орон нутагт ажилласантай холбогдуулан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт томилох эрх олгосон ажил. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар энэ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 - 10, 16 - 18 дахь хэсэгт заасны дагуу өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

2. Алс хойд нутгийн бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил ажилласан, 1-р зүйлд заасан өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10 ба 16 - 18-д даатгалын хугацаа, холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа, заасан тэтгэврийг эрт томилохоор тогтоосон насыг таван жилээр бууруулна.
(2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

29 дүгээр зүйл

1. "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын хуулийн хэм хэмжээний дагуу энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу дахин тооцоолно.

2. Энэхүү Холбооны хуулийг хэрэглэхдээ 1991 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө улсын нийгмийн даатгалд төлөх шимтгэл, нийгмийн нэгдсэн татвар (хувь нэмэр) болон орохоос өмнөх хугацаанд хийгдсэн зарим төрлийн үйл ажиллагааны тооцоолсон орлогын нэгдсэн татвар. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөнтэй адилтгах болно.

3. Энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлох тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийг энэ Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлд заасны дагуу тогтооно.

4. Хэрэв энэ Холбооны хуульд заасан хэм хэмжээний дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг дахин тооцоолохдоо тогтоосон тэтгэврийн хэмжээ нь энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр тэтгэвэр авагчийн хүлээн авсан хэмжээнд хүрээгүй бол. Тэтгэвэр авагчид өмнөх өндөр хэмжээний тэтгэвэр олгоно.

5. Энэ зүйлд заасан хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэх ажлыг энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлд заасан журмаар гүйцэтгэнэ.

Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх 30 дугаар зүйл

Асуудлыг шийдвэрлэх нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн бүрэн эрхэд хамаарахгүйн улмаас 30-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн үндсэн хуульд нийцсэн эсэхийг шалгах хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоох тухай Үндсэн хуулийн цэцийн тогтоолыг үзнэ үү. ОХУ-ын 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N 2-P.

1. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсонтой холбогдуулан даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар дараахь томъёоны дагуу тооцоолсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх (хувиргах) замаар үнэлнэ.

PC \u003d (RP - BCH) x T, хаана

PC - тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн үнэ цэнэ;

RP - энэ зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчдад тогтоосон хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ;

МЭӨ - 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн хэмжээ (сард 450 рубль);

T - энэ Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооход хамаарах хугацаатай тэнцэх өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа (энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, 32 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ).

Хэрэв энэ зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохтой нэгэн зэрэг хийж байгаа бол хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа. 2002 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар тахир дутуу хүний ​​даатгалын хугацааны стандарт хугацааг (сараар) 180 сартай харьцуулсан харьцаагаар үржүүлнэ (энэ Холбооны хуулийн 15 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Асуултыг шийдвэрлэх нь ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн бүрэн эрхэд хамаарахгүйн улмаас 30-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн үндсэн хуульд нийцсэн эсэхийг шалгах хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг зогсоох тухай Үндсэн хуулийн цэцийн тогтоолыг үзнэ үү. ОХУ-ын 2004 оны 1-р сарын 29-ний N 2-P.

2. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг нийт 25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэйд, 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэйд дараахь томъёогоор тогтооно.

RP \u003d SK x ZR / ZP x SZP, хаана

ZR - албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувьчилсан) бүртгүүлсэн мэдээллийн дагуу эсвэл тогтоосон журмаар гаргасан баримт бичгийн үндсэн дээр дараалан 60 сарын хугацаанд даатгуулагчийн 2000-2001 оны сарын дундаж орлого. холбогдох ажил олгогч эсвэл төрийн (хотын) байгууллага;

ZP - ижил хугацаанд ОХУ-д сарын дундаж цалин;

SZP - 2001 оны 7-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30-ны хооронд ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан улсын тэтгэврийн хэмжээг тооцох, нэмэгдүүлэхэд шаардагдах сарын дундаж цалин;

SC - даатгуулагчийн хувьд (эхний зэрэгтэй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдээс бусад) 0.55 бөгөөд энэ зүйлд заасан хугацаанаас хэтэрсэн нийт ажлын туршлагын бүтэн жил тутамд 0.01-ээр нэмэгддэг үйлчилгээний урт хугацааны коэффициент. , гэхдээ 0.20-аас ихгүй байна.

Эдгээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ахмад настны коэффициент 0.30 байна.

Даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын харьцааг ОХУ-ын сарын дундаж цалин (ZR / ZP) 1.2-оос ихгүй хэмжээгээр тооцно.

Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутагт оршин суудаг хүмүүсийн хувьд (энэ Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг) цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг тогтоосон даатгуулагчийн сарын дундаж орлогын дундажтай харьцуулсан харьцаа. ОХУ-д сарын цалинг (ZR / ZP) дараахь хэмжээгээр тооцно.

1.4-ээс ихгүй - ажилчдын цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг 1.5 хүртэл тогтоосон дүүрэг, орон нутагт амьдардаг хүмүүсийн хувьд;

1.7-оос ихгүй - заасан дүүрэг, орон нутагт оршин суудаг хүмүүсийн хувьд ажилчдын цалинд 1.5-аас 1.8 хүртэлх дүүргийн коэффициент тогтоосон;

1.9-аас илүүгүй - ажилчдын цалингийн хувьд 1.8 ба түүнээс дээш дүүргийн коэффициент тогтоосон дүүрэг, орон нутагт оршин суудаг хүмүүст.

Үүний зэрэгцээ, өөр өөр бүс нутгийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон тохиолдолд тухайн дүүрэг, орон нутагт үйлдвэрлэлийн бус үйлдвэрлэлийн ажилчид, ажилчдын цалингийн коэффициентийг харгалзан үзнэ.

30-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн хэрэглээний талаар ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2003 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн N 380-O, N 381-O-ын тогтоолыг үзнэ үү.

Энэхүү Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн нэг дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд тэтгэвэр авагчийн сарын дундаж орлогын харьцааг ОХУ-ын сарын дундаж цалингийн харьцаа (ZR / ZP) харгалзан үзнэ. Эдгээр хүмүүсийн Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгаас гадна оршин суугаа газраас үл хамааран дээр дурдсан хэмжээ.

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор 2001 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тодорхой ангиллын иргэдэд тогтоосон тэтгэврийн нэмэгдлийг (дүүргийн коэффициентээс бусад) холбогдох хүмүүсийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээгээр (хүмүүсээс бусад) тооцдог. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу нэмэлт материаллаг дэмжлэг авах эрхтэй).

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээ нь 660 рубльээс бага байж болохгүй.

3. Бүрэн бус нийт ажлын туршлагын тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг нийт ажлын туршлагын тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн хэмжээг (эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил) саруудад хуваана. нийт ажлын туршлагын дүнгээр тооцож, бодит байгаа нийт ажлын туршлагын сарын тоогоор үржүүлнэ.

30 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 1-р сарын 29-ний өдрийн N 2-P тогтоолоор тодорхойлсон үндсэн хуулийн болон эрх зүйн утгын дагуу хэрэглэнэ.

4. Даатгуулагчийн тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилгоор 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагаа эрхэлсэн нийт хугацааг хуанлийн дарааллаар тооцсон нийт ажилласан хугацаа гэж ойлгох бөгөөд үүнд:

1) ажилчин, ажилтан (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур хөлсөлсөн ажил орно), нэгдэл, бусад хоршооны байгууллагын гишүүнээр ажилласан хугацаа; Ажилтан, ажилтан биш, албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдсан бусад ажлын үе; мөн чанараас үл хамааран хагас цэрэгжүүлсэн харуул, тусгай холбооны байгууллага, уул уурхайн аврах ангид ажилласан (албаны) хугацаа; бие даасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа, түүний дотор хөдөө аж ахуй;

2) бүтээлч эвлэлийн гишүүдийн бүтээлч үйл ажиллагааны хугацаа - зохиолч, зураач, хөгжмийн зохиолч, зураглаач, театрын зүтгэлтэн, түүнчлэн холбогдох бүтээлч эвлэлийн гишүүн бус зохиолч, зураач;

3) ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан бусад цэргийн ангиудад алба хаах, Тусгаар улсуудын хамтын нөхөрлөлийн нэгдсэн зэвсэгт хүчин, хуучин ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчин, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагууд. ОХУ, гадаадын тагнуулын алба, холбооны аюулгүй байдлын алба, цэргийн алба хааж буй холбооны гүйцэтгэх байгууллагууд, ОХУ-ын хуучин төрийн аюулгүй байдлын байгууллагууд, түүнчлэн хуучин ЗСБНХУ-ын төрийн аюулгүй байдал, дотоод хэргийн байгууллагууд ( Иргэний дайн ба Аугаа эх орны дайны үед партизаны отрядад байх үед эдгээр байгууллагуудыг өөрөөр нэрлэдэг байсан;

4) хөдөлмөрийн явцад үүссэн түр зуурын тахир дутуугийн хугацаа, үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн тахир дутуу болсон хугацаа;

5/хэрэг хянан шийдвэрлэх явцад тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн хорих газарт байх хугацаа;

6) ажилгүйдлийн тэтгэмж авах, цалинтай олон нийтийн ажилд оролцох, хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ, хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр өөр газар руу шилжих хугацаа.

4.1. ОХУ-ын "Цэргийн алба хаасан, алба хаасан хүмүүст тэтгэвэр олгох тухай" хуулийн дагуу олон жил ажилласан, тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа иргэдийн дунд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тогтоохдоо. Дотоод хэргийн байгууллага, улсын гал түймэртэй тэмцэх алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн гэр бүлд ажилласан жилүүд нь өмнөх ажилласан хугацааг тооцохгүй. тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох, эсхүл энэ хуульд заасны дагуу тэтгэврийн хэмжээг тогтоохдоо ажилласан хугацаа, ажил болон бусад үйл ажиллагааны хугацааг харгалзан үзнэ.
(4.1-р зүйлийг 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 156-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

5. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг тооцоолсон тэтгэврийн капиталд хөрвүүлэх (өөрчлөх) нь нийт уртын оронд энэ зүйлд заасан журмаар тэдний сонголтоор хийгдэж болно. үйлчилгээний (одоо байгаа ба бүрэн) холбогдох төрлийн ажлын үйлчилгээний хугацаа (боломжтой, бүрэн гүйцэд).
(2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Даатгуулагчдын тэтгэврийн эрхийг үнэлэх зорилгоор холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацаа гэдэг нь энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан 2002 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө ажилласан хугацааны нийт хугацааг хэлнэ. Үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байх хугацааг тухайн гэмтэл, өвчин туссан ажилтай адилтгана.
(2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Догол мөр хүчингүй байна. - 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-FZ Холбооны хууль.

6. 2001 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, олон жил ажилласан хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүст. ОХУ-ын хууль "ОХУ-д улсын тэтгэврийн тухай" , тэдний сонголтоор ОХУ-д амьдрах өртөг нэмэгдсэнтэй холбогдуулан нэмэгдэл, нөхөн олговрын төлбөрийг харгалзан түүний тогтоосон нэг тэтгэврийн хэмжээ. , зохих дүүргийн коэффициентийг ашиглан хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тооцож, асрамжийн болон хөгжлийн бэрхшээлтэй асран хамгаалагчийн тэтгэмжийг эс тооцвол.

Хэрэв тэтгэвэр авагчийн сонголтоор энэ зүйлийн 1-5 дахь хэсэгт заасны дагуу түүний тэтгэврийн эрхийн үнэлгээ хийгдсэн бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоолсон хэмжээг тогтоохын тулд тэтгэвэр авагчийн хүсэлтээр түүний тэтгэврийн хэмжээг тогтооно. түүний тогтоосон тэтгэврийг тооцдог сарын дундаж орлогыг харгалзан үзэж болно.

7. 2002 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хувь хүний ​​нэрийн данс нээгээгүй даатгуулагч нас барсны улмаас тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо нас барсан тэжээгчээр тооцсон тэтгэврийн хөрөнгийг. 2 дахь хэсэгт заасны дагуу тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тахир дутуу болсон хүмүүст энэ зүйлд заасан журмаар тогтооно. энэ Холбооны хуулийн 16 дугаар зүйл.

8. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлоход шаардагдах тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгийн индексжүүлэлт нь энэ Холбооны хуулийн 17 дугаар зүйлийн 7, 8 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу 1-р сарын 1-ээс эхлэн бүх хугацаанд хийгддэг. 2002 он хүртэл хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтоосон хэсгийг олгох хүртэл .

9. Даатгуулагчийн 2002 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрийн тэтгэврийн эрхийн үнэлгээг тэтгэвэр олгох байгууллага дор дурдсан хугацаанд хийж гүйцэтгэнэ.

энэ Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан холбогдох төрлийн ажилд ажиллаж байсан даатгуулагчдад - 2011 оны 1-р сарын 1-ээс доошгүй хугацаанд, хэрэв эдгээр хүмүүст заасан хугацаанаас өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгосон бол энэ Холбооны хуульд заасны дагуу тэдэнд хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох;

бусад даатгуулагчдад - 2013 оны 1-р сарын 1-ээс доошгүй хугацаанд, хэрэв эдгээр хүмүүст заасан хугацаанаас өмнө хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгосон бол энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгохтой зэрэгцэн олгоно.

Энэ тохиолдолд улсын тэтгэвэр, тэтгэврийг томилох, дахин тооцоолох зорилгоор тогтоосон ажлын хугацааг, түүний дотор холбогдох төрлийн ажилд ажилласан хугацааг (шаардлагатай бол даатгуулагчийн орлого) баталгаажуулах журам. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр хүртэл хүчинтэй байсан.

(9-р зүйлд 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 319-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт орсон)

VII бүлэг. ӨНӨӨГИЙН ХОЛБООНЫ ХУУЛИЙГ ТАНИЛЦУУЛАХ ЖУРАМ

Энэ зүйлийн 1, 2 дахь хэсгийн заалтыг энэ хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10, 11, 12 дахь заалттай уялдуулан тэтгэврийн хангамжийн өнөөгийн эрх зүйн зохицуулалтын тогтолцоонд заасан хэмжээгээр Урлагийн 1 дэх хэсгийн 10, 11, 12 дахь дэд хэсгийн. Энэ хуулийн 28-д Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасан тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө томилох эрхийг олгосон ажилласан хугацааг тооцохыг зөвшөөрдөггүй. 28-д, өмнөх хууль тогтоомжоор холбогдох үйлчилгээний уртад багтсан төрийн болон хотын харьяаллын бус байгууллагад ажилласан хугацаа, харин энэ зүйлд заасан хүмүүс аль хэдийн олж авсан тэтгэврийн эрхийг хадгалах, хэрэгжүүлэх журмыг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. 10, 11, 12 хуудас 1-р зүйл. 28, урт хугацааны мэргэжлийн үйл ажиллагааны үр дүнд байхгүй, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн 03.06.2004 N 11-P тогтоолоор ОХУ-ын Үндсэн хуульд нийцэхгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

1994 оны 7-р сарын 21-ний өдрийн 1-FKZ Холбооны Үндсэн хуулийн хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу үндсэн хууль зөрчсөн гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн акт буюу тэдгээрийн бие даасан заалтууд хүчингүй болсон.

28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10, 11, 12 дахь хэсэгт заасан хүмүүс өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах, тэдэнд ийм тэтгэвэр авах эрхийг олгосон ажилласан хугацааны асуудлыг шийдвэрлэхэд зохих эрх зүйн зохицуулалтыг бий болгох хүртэл. , Төрийн болон хотын харьяалалгүй байгууллагуудад ажилласан хугацааг энэхүү Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 10, 11, 12 дахь хэсэгт заасан мэргэжлийн үйл ажиллагааны зохих хугацаанд тооцох ёстой (Үндсэн хуулийн тогтоол). ОХУ-ын шүүх 03.06.2004 N 11-P).

31 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох

31 дүгээр зүйлийн 1, 2 дахь хэсгийн заалтыг ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2003 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн N 107-О тогтоолоор тодорхойлсон үндсэн хуулийн болон эрх зүйн утгын дагуу хэрэглэнэ.

2. Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын хууль, "Улсын тэтгэврийг тооцох, нэмэгдүүлэх журмын тухай" Холбооны хууль, түүнчлэн бусад холбооны Энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө батлагдсан, тэтгэвэр олгох нөхцөл, хэм хэмжээг заасан хуулиудыг энэхүү Холбооны хуультай зөрчилдөөгүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

31 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн заалтууд нь үндсэн хуулийн болон хууль эрх зүйн утгаараа "Нислэгийн туршилтын ажилчдын 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн олж авсан тэтгэврийн эрхийн үнэлгээнд "Холбооны тухай" хуулийн хэм хэмжээний дагуу зөрүү гаргахыг зөвшөөрдөггүй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэвэр", хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох, олгоход тэгш бус байдалд хүргэж, нислэгийн туршилтын ажилтнуудын тусгай ажлын туршлагаас хасагдах боломжийг олгодоггүй бөгөөд энэ нь ажилласан хугацааны тэтгэвэр авах эрхийг олгодог. , нислэгийн ажилтнуудын албан тушаалд цэргийн алба хаах хугацаа (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 02.11.2006 N 563-O тогтоол).

3. Иргэний нисэхийн сансрын нисгэгчид болон нислэгийн туршилтын ажилтнуудад тэтгэвэр тогтоох нөхцөл, хэм хэмжээ нь энэхүү Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болох өдрийг хүртэл хүчинтэй бөгөөд зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан хэвээр байна. Сансрын нисгэгчид болон иргэний нисэхийн туршилтын ажилтнуудын тэтгэврийн эрхийг энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу үнэлэхэд заасан нөхцөл, хэм хэмжээг мөн дагаж мөрдөнө.

4. 2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө тогтоохдоо энэ Холбооны хуульд заасны дагуу III, II, I зэрэгтэй, I, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст олгох хөдөлмөрийн тэтгэврийг тус тус хэрэглэнэ.

32 дугаар зүйл

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тодорхойлохдоо 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэхүү Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн өндөр насны тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаа. 12 жил (144 сар) хугацаагаар тогтоож, 16 нас (192 сар) хүртлээ жил бүр 6 сараар (тухайн оны 1-р сарын 1-ээс), дараа нь жил бүр нэг жилээр (1-р сарын 1-ээс) нэмэгддэг. тухайн жил) 19 нас хүрэх хүртэл (228 сар).

2. Энэхүү Холбооны хуулийн 27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 28 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг хөдөлмөрийн өндөр насыг төлөх хүлээгдэж буй хугацааг үндэслэн тогтооно. энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтоосон тэтгэвэр. 2013 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ хугацаа жил бүр (харгалзах оны 1-р сарын 1-ээс) нэг жилээр нэмэгддэг бол ийм өсөлтийн нийт жил нь хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгоход дутуу байсан жилээс хэтрэхгүй байх ёстой. энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан тэтгэврийн нас (эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийн хувьд).

3. Энэ Холбооны хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 6, 7-д заасан журмаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тодорхойлохдоо 2002 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн хуучин тэтгэврийн төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацаа. - насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр 10 жил (120 сар)-аас доош байж болохгүй. 2009 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн заасан хугацааг жил бүр 6 сараар (холбогдох оны 1-р сарын 1-ээс) 14 жил (168 сар) хүртэл нэмэгдүүлнэ.

Ерөнхийлөгч
Оросын Холбооны Улс
В.ПУТИН

Мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулах чадвараа алдсантай холбогдуулан иргэдийн төлбөрийн эрх үүсэх үндэслэл, түүнийг хэрэгжүүлэх журмыг 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-р Холбооны хуулиар зохицуулдаг. Цаашид зарим зүйлийг авч үзье. энэхүү зохицуулалтын актын заалтууд.

Гол ойлголтууд

Журмын текстэнд "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай"Дараах нэр томъёог ашигладаг.

Хуулийн субъектууд

Норматив акт" ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" төлбөр хүлээн авах боломжтой тодорхой хүмүүсийг тодорхойлдог. Хүлээн авах боломжийг дараахь байдлаар ашиглаж болно.

1. Иргэд тогтоосон журмаар даатгуулсан. Энэ тохиолдолд нормативт заасан нөхцлийг дагаж мөрдөх ёстой.
2. Урлагаар тогтоосон тохиолдолд даатгуулагчийн тахир дутуу төрөл төрөгсөд. 9 Холбооны хууль No 173.
3. Тус улсад байнга оршин суудаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс. Үл хамаарах зүйл бол олон улсын гэрээ эсвэл ОХУ-ын дотоодын хууль тогтоомжид заасан тохиолдол юм.

Төлбөрийн сонголт

173-ФЗ (шинэчилсэн найруулга)дараахь төрлийн нөхөн олговрыг олгоно.

1. Нас ахих тусам.
2. Хөгжлийн бэрхшээлээр.
3. тэжээгчээ алдсанаас болж.

Эхний хоёр төлбөр нь санхүүжүүлсэн, даатгал, үндсэн хэсгүүдийг агуулж болно. Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэрт зөвхөн сүүлийн хоёр элементийг оруулсан болно. Тахир дутуугийн болон өндөр насны тэтгэмжийн санхүүжүүлсэн элементийг бүрдүүлэх журамд одоогоор зохицуулалт хийгдэж байна. Нэг шалтгаанаар тэтгэвэр авах эрхгүй хүмүүс нийгмийн нөхөн олговорт найдаж болно. Үүнийг тусгай аргаар суурилуулсан. Нийгмийн төлбөрийг олгох журам, нөхцөлийг "Улсын тэтгэврийн аюулгүй байдлын тухай" Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

Санхүүжилт

173-ФЗ (сүүлийн хэвлэл) зардлыг нэмэгдүүлэх шаардлагатай төлбөрийг хуваарилах тогтоосон журамд залруулга хийх тохиолдолд нэмэлт зардлыг нөхөх тодорхой эх үүсвэр, дүрмийг тодорхойлох шаардлагатай. Үүний дагуу төсвийн тогтолцооны заалтуудад өөрчлөлт оруулахаар нормативын актууд батлагдаж байна. Даатгуулагчийн хувийн (хувь хүний) дансны тусгай хэсэгт хангалттай хэмжээний мөнгө байгаа тохиолдолд санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг бүрдүүлнэ.

Ахмад настны элементүүд

173-ФЗ хуульд заасан журмаар даатгуулсан иргэдийн тухайн улсын нутаг дэвсгэрт хийсэн ажил болон бусад мэргэжлийн үйл ажиллагааны хугацааг тооцоход ашигладаг болохыг тогтоожээ. Үүний зэрэгцээ, эдгээр хугацаанд СМА-д суутгал хийх ёстой. Норматив акт" ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай "(173-ФЗ)улсаас гадуур ажиллаж байсан үеийг туршлагад оруулах боломжийг олгодог. Үүнийг дүрэм журам, олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд, эсвэл холбогдох бүх хугацаанд СМА-д суутгал хийсэн тохиолдолд зөвшөөрнө.

Бусад үеүүд

"Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хуультухайн улсын нутаг дэвсгэрт хийгдэж буй ажил болон бусад үйл ажиллагааны зэрэгцээ дараахь зүйлийг тооцно гэж тогтооно.

Хэрэв тухайн хүн түүнээс өмнө эсвэл дараа нь Урлагт заасан ажил эсвэл бусад мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулсан бол заасан хугацааг ажилласан хугацаанд нь тооцно. холбогдох норматив актын 10. Энэ тохиолдолд түүний үргэлжлэх хугацаа хамаагүй болно.

Тооцоолол

Норматив акт "Хөдөлмөр дээр (173-ФЗ)өндөр насны төлбөрийн даатгалын хэсгийн хэмжээг тогтоох журмыг тогтооно. Үүнийг дараах томъёогоор тооцоолно.

MF \u003d PC / T, үүнд:

• даатгалын хэсэг - SC;
• даатгуулсан иргэний тооцоолсон хөрөнгийн үнэ цэнэ, түүнд нөхөн олговор олгох өдрөөс эхлэн харгалзан үзсэн - PC;
• тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлоход ашигласан тооцоолсон төлбөрийн хугацааны тоо - Т.

Сүүлийн тоо 228 сар байна. (19 жил). Нэмэлт зохицуулалт " ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" (173-ФЗ) Иргэдийн өндөр насны төлбөрийн даатгалын хэсгийн хэмжээ нь 10-аас доошгүй жил ажилласан бол тахир дутуугийн нөхөн олговрын дундаж хэмжээнээс бага байж болохгүй гэдгийг тогтоосон. Суутгал дуусгавар болсон өдөр тогтоосон дүнг харгалзан үзнэ.

Байнгын оршин суух зорилгоор өөр муж руу зорчиж буй хүмүүст төлөх төлбөр

Норматив акт" ОХУ-ын хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" (173-ФЗ)тухайн улсын нутаг дэвсгэрээс гарч буй иргэний хүсэлтээр түүнд тогтоосон журмын дагуу зургаан сарын өмнө төлөхийг зөвшөөрнө. Үүнээс гадна хэд хэдэн боломжууд бий. Тодруулбал, тус улсаас гарч буй аж ахуйн нэгж өргөдөл бичих эрхтэй бөгөөд үүний дагуу ОХУ-д байрлах итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн нэр дээр суутгал хийх болно. Нэмж дурдахад, байнгын оршин суухаар ​​өөр муж руу явж буй иргэн дотоодын болон гадаадын банкин дахь дансандаа төлбөрөө хүлээн авах боломжтой. Суутгалыг рубль болон гадаад валютаар хийж болно. Сүүлчийн тохиолдолд дахин тооцооллыг үйл ажиллагааны өдөр хүчин төгөлдөр байсан Төв банкны ханшаар гүйцэтгэдэг. "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" хууль"өөр улс руу явсны дараах сараас эхлэн гадаадад шилжүүлэг хийхийг зөвшөөрдөг. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн төлбөрийг рубль хэлбэрээр хүлээн авсан өдрөөс өмнөх өдрөөс өмнө хийх ёстой.

Гадаадад байнга оршин суухаар ​​явсан эсвэл гарч байгаа иргэдэд олгосон мөнгийг шилжүүлэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Субъектуудыг буцааж өгөх тохиолдолд өөр улсад байх хугацаандаа хүлээн аваагүй төлбөрт суутгал хийдэг. Гэсэн хэдий ч иргэд холбогдох өргөдлийн хамт эрх бүхий байгууллагад өргөдөл гаргахаас өмнөх 3-аас дээшгүй жилийн хугацаанд тэтгэвэр авах боломжтой.