Ажил хийдэггүй эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ? Ажилгүй эхэд олгох тэтгэмж Ажилгүй эхэд олгох хүүхдийн мөнгөн тэтгэмж
Хүүхэд асрах тэтгэмж нь тогтоолын дагуу тэдний нэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг харгалзан эцэг эхчүүдэд үзүүлэх санхүүгийн томоохон тусламж юм. Ийм тусламж нь ажил хийдэггүй гэр бүлд онцгой анхаарал хандуулдаг.
Хэн тэтгэмж авах боломжтой (ажил хөдөлмөр эрхэлдэггүй хүмүүс хамрагдах боломжтой)
Хүүхэд асрах тэтгэмж нь хүүхэд өсгөж буй ээж, аав эсвэл бусад хамаатан садангаас гадна авах эрхтэй (дүрмээр бол эдгээр нь ажилгүй эмээ, өвөө, нагац эгч, авга ах гэх мэт).
Хүлээн авагч нь гэр бүлийн аль ч хүн байж болно. Хэрэв ажилчдын төлбөртэй холбоотой бүх зүйл маш тодорхой байвал амралтаар явсан хүн мөнгө авдаг бол ажил хийдэггүй иргэдийн ангилалд илүү төвөгтэй байдаг.
| Тэтгэмж авах үндэс суурь болох амьдралын нөхцөл байдал | Гэр бүлийн хэн нь тэтгэмж авах хүсэлт гаргах эрхтэй вэ? | ||
| Ээж ээ | Аав | хүүхэд асрах бусад хамаатан садан | |
| Жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан эхчүүд (төрсний дараа) | + | + | + |
| Жирэмсэн үед ажлаасаа халагдсан | + | - | - |
| Их дээд сургуулийн оюутнууд болон дунд мэргэжлийн uch. бүрэн цагийн байгууллагууд | + | + | |
| хувиараа бизнес эрхлэгчид (түүнчлэн хуульч, нотариатч, тариачны фермийн гишүүд гэх мэт) | + | + | + (хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө суутгал төлсөн бол) |
| Ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчид (ямар нэгэн шалтгаанаар: өндөр наслалт, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдах гэх мэт) | + | + | +, эхийн асаргаа сувилгаагүй тохиолдолд (нас барсан, нас барсан гэж зарласан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, ял эдэлсэн гэх мэт) |
| Ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй ажилгүй иргэд, Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөггүй хувиараа бизнес эрхлэгчид | + | + | +, эхийн асаргаа сувилгаагүй тохиолдолд (нас барсан, нас барсан гэж зарласан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, ял эдэлсэн гэх мэт) |
Оросуудаас гадна ОХУ-д оршин суух зөвшөөрөлтэй гадаадын иргэн (харьяалалгүй хүн) хүүхдийн шилжүүлэгт найдаж болно гэдгийг та мэдэх ёстой.
Тэтгэмжийн хэмжээ
Тэтгэмжийн хэмжээ нь нийгмийн байдал, өмнөх орлого, хүүхдийн тоо гэх мэт олон нөхцөл байдалд нөлөөлдөг.
Амьдралын нөхцөл байдалд үндэслэн нэг буюу өөр тооцооллын томъёог ашиглах ёстой (тэдгээрийн хэд хэдэн нь байдаг).
Ажилгүй хүмүүс, тэтгэвэр авагчид, хувиараа бизнес эрхлэгчид (өөрсдөө FSS-д суутгал төлдөггүй), оюутнууд.
Стандарт нөхцөлд тооцооллыг дараах томъёоны дагуу хийнэ.
"FR (тогтмол хэмжээ)" X "RK (дүүргийн коэффициент)".
Тогтмол хэмжээ (өөр хэлбэрээр, хуримтлалын доод хэмжээ) нь хүүхдийн мөнгө хүлээн авагчийн хүүхдийн тооноос хамаарна.
- 3,142.33 доллар ууган хүүхдийн хувьд;
- 6,284.65 доллар хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд зориулсан.
Эдгээр утгыг жил бүр индексжүүлдэг тул 2016 онд эхнийх нь 3065.69 рубль, дараагийнх нь 6131.37 рубль байсан.
Бүс нутгийн коэффициентийг ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 670-9 тоот Орлого, амьжиргааны түвшний газрын мэдээллийн албан бичигт тогтоосон болно. Бүх бүс нутгуудад коэффициентийг ашигладаггүй (хүнд хэцүү үед үндэслэсэн хүмүүст). цаг уурын нөхцөл).
Жишээ №1. Иванова С.Е. ажилгүй, Кемерово мужид амьдардаг. Тиймээс, тусламжийг тооцоолохдоо та хамгийн бага үзүүлэлтийг коэффициентээр үржүүлэх хэрэгтэй. 1.3. Тиймээс Иванова С.Е.-ийн хүүхдийн тэтгэмж. 4085.02 х-тэй тэнцүү байх болно. Хэрэв тэр Краснодар мужид амьдардаг байсан бол Краснодар мужид дүүргийн коэффициент хамаарахгүй тул сарын төлбөр нь 3,142.33 рубльтэй тэнцэх болно, өөрөөр хэлбэл "цэвэр хэлбэрээр".
Хэрэв асрамжийн төлбөрийг хоёр ба түүнээс дээш хүүхдэд нэгэн зэрэг хийсэн бол бүх хуримтлалыг нэгтгэнэ.
Жишээ №2. Оюутан Григорьева А.Е., Саратов хотын оршин суугч, 2018 оны 1-р сард охин, 2019 оны 3-р сард ихэр хүү төрүүлжээ. 2018 оны 1-р сараас хойш түүнд сар бүр 3,065.69 рублийн төлбөр ногдуулсан. 2019 оны 2-р сард индексжүүлсэн бөгөөд түүний хэмжээ 3,142.33 рубль байв. 2019 оны 3-р сард Григорьева А.Е. Эхний, хоёр, гурав дахь хүүхдэд нийт 15711.63 рублийн өртэй. (3142.33 + 6284.65 + 6284.65). Саратов мужид коэффициент тогтоогдоогүй тул RK-ийг хэрэглэхгүй.
Эдгээр тооцоо нь насанд хүрээгүй хүүхдийг эхийн эзгүйд (нас барсан, эрхээ хасуулсан, шүүхээс нас барсан гэж зарласан, хүнд өвчтэй, бие махбодийн хувьд асрах боломжгүй) асарч байгаа бусад ажил хийдэггүй хамаатан саданд нэгэн адил хамаарна. хүүхдийн гэх мэт).
Жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан
Тооцооллын томъёо нь:
"SMZ (сарын дундаж орлого)" X 0,4 X "RK (дүүргийн коэффициент)"
Тодорхойлсон тооцоонд CMZ-ийг 12 сарын турш авдаг. Энэ нэг жилийн хугацаанд багтсан сүүлийн сар нь ажлаас халагдсан сар биш, чөлөө авах товлогдсон сарын өмнөх сар юм. Ээж нь 2019 оны 5-р сарын 20-нд амралтаараа явсан, 2019 оны 7-р сарын 13-нд ажлаасаа гарсан, дараа нь SMZ-ийг 2018 оны 01-р сарын 5-аас 2019 оны 01-р сарын 5-ны хооронд тооцно гэж бодъё.
Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах нь амралтын хугацаанд байх ёстой бөгөөд дараахь үндэслэлээр: байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгч, нотариат, хуулийн алба гэх мэт үйл ажиллагааг зогсоох шаардлагатай.
Хэрэв цалингаа төлөхдөө ажил олгогч дүүргийн коэффициентийг тооцсон бол энэ нь тооцооны томъёонд харагдахгүй, учир нь үүнийг аль хэдийн тооцсон болно.
Энэ төрлийн төрийн дэмжлэгийн хязгаарлалт байдаг (тооцооллын үр дүнгээс үл хамааран):
- 3,142.33 рубльээс бага байж болохгүй. (анхны хувьд) ба 6,284.65 рубль. (дараагийн хүүхдүүдэд);
- 12,569.33 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. (хүүхдийн тоо үзүүлэлтэд нөлөөлөхгүй).
Тогтоол гарсантай холбогдуулан олгосон төрийн дэмжлэгийн хэмжээ ихэвчлэн ажлаас халагдсаны дараа өөрчлөгддөг.
Жишээ №3. Самара мужийн оршин суугч Спиридонова А.А. 2015, 2016 онуудад дунджаар 37,000 рублийн цалинтай байжээ. 2017 оны 3-р сарын 14-нд тэрээр амралтаараа явсан. Түүнд сар бүр 14,800 рубль хуваарилдаг байв. Ажил олгогч татан буугдсантай холбогдуулан 2017 оны 6-р сарын 30-ны өдөр түүнийг ажлаас халсан. 2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс эхлэн улсын агуулга нь 12,569.33 рубль болно, учир нь өмнөх үнэ цэнэ (14,800 рубль) нь ажил хийдэггүй эхэд зориулсан хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс өндөр байсан.
Жирэмсэн үед ээжүүд ажлаасаа халагдсан
Тооцооллын хоёр аргыг ашигладаг бөгөөд энэ нь эх нь жирэмсний амралтанд байсан эсэхээс хамаарна.
Жирэмсний үе шат эрт (өөрөөр хэлбэл амралт нь дутуу хэвээр байгаа) тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээг ажилгүй хүмүүс, оюутнууд, хувиараа бизнес эрхлэгчид гэх мэт, өөрөөр хэлбэл ууган хүүхэдтэй адил тогтоодог. дүн нь 3,142.33 рубль, дараагийн хүүхдүүдэд 6,284.65 рубль байна.
Жирэмсэн эмэгтэй албан ёсоор жирэмсний амралтанд гарсан бөгөөд хүүхэд төрүүлэхээс өмнө эсвэл дараа нь хамаагүй, тооцоолох томъёо нь жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан хүмүүсийнхтэй ижил байна.
Томъёо:
"SZ" X "RK" X 0,4
Утга: SZ - 1 жилийн сарын дундаж орлого, сар хүртэлх хугацаанд (хамааруулсан) авч, дараа нь ажлаас халагдсан. RK - бүсийн коэффициент.
Ийм нөхцөлд ажил олгогчийг татан буулгах, өөрөөр хэлбэл албадан ажлаас халах нь ажлаас халах үндэслэл болох нь чухал юм. Хэмжээг тодорхойлохдоо дээд ба доод хязгаарууд байдаг (12569.33 ба 3142.33/6284.65).
Жишээ №4. Анфискина A.F. 2018 оны 12-р сарын 20-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд. Тэгээд 2 сарын дараа (төрөөгүй байсан) хувиараа бизнес эрхлэгч (ажил олгогч) үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас ажлаас халагдсан, өөрөөр хэлбэл 2019-02-20. 2018 оны 1-р сараас 2019 оны 1-р сар хүртэлх хугацаанд сарын дундаж цалин 22,000 рубль байв. Анфискина А.Ф. Пермд амьдардаг, дүүргийн коэффициент 1.15 байна. Анфискина A.F. 2019.03.05-нд охин төрүүлсэн тул 10,120 рубль авах ёстой. (22 мянга X 0.4 X 1.15).
Ямар бичиг баримт шаардлагатай
Тохиолдол бүрийн баримт бичгийн багц нь янз бүр байдаг боловч ямар ч тохиолдолд үндсэн багцыг агуулдаг.
Үндсэн багц
- Мэдэгдэл. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй эцэг эх нь төлбөр төлдөг зохих байгууллагад (нийгмийн хамгаалал, нийгмийн даатгалын сан (өөрсдөө сайн дураараа шимтгэл төлдөг хувиараа бизнес эрхлэгчид)) тогтоосон журмын дагуу өргөдөл бичих ёстой. Эдгээр байгууллагуудад мэргэжилтэн нь багана, дэлгэрэнгүй мэдээллийн дагуу бөглөх ёстой маягтыг гаргадаг (тусгай хүндрэлийг бөглөх нь үүсдэггүй). Хэрэв давж заалдах хүсэлтийг MFC-ээр дамжуулан хийсэн бол хүлээн авагч өөрөө өргөдлийг бөглөж, өргөдөл гаргагч нь зөвхөн бичсэн зүйлийнхээ үнэн зөвийг шалгаж, хувийн гарын үсэг зурах ёстой. Ямар ч тохиолдолд өргөдөлд дараахь өгөгдлийг зааж өгсөн болно.
- Хүлээн авагчийн тухай (овог нэр, төрсөн огноо, бүртгэлийн хаяг, паспортын мэдээлэл);
- Шилжүүлсэн хөрөнгийн нэр (хүүхэд асрах сарын тэтгэмж);
- Хүлээн авах арга (банкаар дамжуулан, дараа нь дансны дэлгэрэнгүйг зааж өгсөн эсвэл шуудангийн захиалгаар);
- Хэрэглээний жагсаалт.
- хүүхдэд зориулсан баримт бичиг. Энэ нь төрсний / үрчлэлтийн гэрчилгээ эсвэл асран хамгаалагч тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гэх мэт байж болно. Түүнээс гадна одоо байгаа бүх хүүхдэд (захиалгагүйгээр) мэдээлэл өгдөг.
- Ажлаасаа аавын тусламжтүүнд хүүхэд асрах тэтгэмж олгохгүй байгаа (хэрэв аав нь ажил хийдэггүй бол оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын газраас, хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч бол - FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбараас ийм гэрчилгээ авдаг);
- Ажлын туршлага . Хэрэв байхгүй бол хүлээн авагч нь хэзээ ч ажиллаж байгаагүй, ажил хийдэггүй, хувиараа бизнес эрхлэгч гэх мэтийг өргөдөлд өөрөө зааж өгөх ёстой;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тусламжөргөдөл гаргагч нь бүртгэлгүй бөгөөд ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй (хэрэв бизнес эрхлэгч өргөдөл гаргасан бол энэ нь шаардлагагүй);
- Эцэг эхийн хамт хүүхдийн оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг(гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ, хаягаар бүртгүүлсэн хүмүүс гэх мэт);
Жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан хүмүүст зориулсан нэмэлт багц
- Ажлын дэвтрийн оронд - хамгийн сүүлийн ажил эрхлэлтийн талаархи ишлэл;
- Хүүхэд асрах чөлөөнд гарах тушаал, асран халамжлахад хуримтлагдсан засвар үйлчилгээний гэрчилгээ. Үүнийг өмнөх ажил олгогчоос авсан;
- Сарын дундаж орлогын талаархи сүүлийн ажлын байрны гэрчилгээ.
Оюутны багц
Их сургуулийн тусламж.
Бизнес эрхлэгчдийн багц
- IP гэрчилгээ (улсын бүртгэл, TIN дээр).
- Нийгмийн даатгалын сангаас нийгмийн даатгалд бүртгүүлээгүй, тэнд байгаа хүүхдэд сар бүр мөнгө аваагүй тухай гэрчилгээ (нийгмийн даатгалд энэ гэрчилгээг авахын тулд та өргөдөл бичиж, IP гэрчилгээний хуулбарыг хавсаргах ёстой. хүүхдийн төрсний гэрчилгээ).
Хэзээ, хаана тэтгэмж авах өргөдөл гаргах
Ажилгүй эхэд хүүхэд асрах тэтгэмжийг нийгмийн хамгааллын байгууллага (Sobes) томилж, олгодог.
Ажилгүй өргөдөл гаргагч нь оршин суугаа газрынхаа нутаг дэвсгэрийн Нийгмийн хамгааллын байгууллагад төрийн дэмжлэг авах баримт бичгийн багцад өргөдөл гаргах ёстой. MFC-д өргөдөл гаргахыг зөвшөөрдөг (дараа нь өргөдөл гаргагчийн мэдээллийг Нийгмийн даатгалд илгээдэг) практикээс харахад MFC-д үйл явцыг эхлүүлэх нь илүү хялбар бөгөөд илүү үр дүнтэй байдаг (дараалал бага, өдөр тутмын цаг урт, заримдаа өргөдөл гаргагчийн оршин суугаа газарт ойртох гэх мэт).
Хэрэв бид нийгмийн даатгалд сайн дураараа даатгуулсан (өөртөө шимтгэл төлдөг) хувиараа бизнес эрхлэгчийн тухай ярьж байгаа бол ийм бизнес эрхлэгч FSS-ийн үйлчилгээний хэлтсээс тэтгэмж авахыг хүсдэг.
Та хүүхэд төрснөөс хойш хавсралт бүхий өргөдөл гаргаж болно (урьдчилан, өөрөөр хэлбэл төрөхөөс өмнө үүнийг хийх боломжгүй).
Өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа нь насанд хүрээгүй 2 жилийн гүйцэтгэлээс хэтрэхгүй. Хэрэв давж заалдах гомдол энэ хугацаанаас хэтэрсэн бол сар бүр тэтгэмж олгохоос татгалзана. Ийм хугацааг зөвхөн шүүхээр сэргээж болно (гэхдээ үнэмлэхийг хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөхөд ноцтой шалтгаан шаардагдана, энэ нь шүүхийн маш ховор тохиолдол юм).
Төлбөрийг хэрхэн хийдэг
Санхүүгийн тусламж авах хоёр арга бий:
- банкны хувийн дансанд шилжүүлсэн (хүлээн авагчийн хувьд бүртгүүлсэн);
- хувь хүний шуудангийн захиалга. Өргөдөл гаргагч үүнийг биечлэн эсвэл нотариатаар гэрчлүүлсэн итгэмжлэлийн дагуу эрх бүхий этгээд хүлээн авах боломжтой.
Төрийн дэмжлэгийг сар бүр 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгодог, өөрөөр хэлбэл заасан хугацаанд мөнгө хүлээн авагчийн хаягаар банкны данс эсвэл шуудангийн газарт хүлээн авдаг.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хугацаа хожимдуулсан (гэхдээ эцсийн хугацаанд) өргөдөл гаргасан бол мөнгийг алдсан хугацаанд, өөрөөр хэлбэл төрснөөс хойшхи хугацаанд, төрийн тусламж хүссэн өдрөөс хойшхи хугацаанд төлнө. шатаж болохгүй. Тиймээс 10 хоногийн дотор нийгмийн хамгаалал тэтгэмжийн томилгоог шийдэж, дараа сарын 26-ны дотор (1.5 жил сунгахгүйгээр) бүрэн тооцоо хийх ёстой.
Жишээ №5. Ажил хийдэггүй иргэн Соловьева В.В. 2018 оны 01-р сарын 8-нд тэрээр охин төрүүлж, төрсний дараа ОХУ-ын өөр бүс нутагт эцэг эхдээ 1 жил явсан. Үүнтэй холбогдуулан тэрээр шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж, бүртгүүлсэн газрынхаа нийгмийн даатгалд өгөх боломжгүй байсан. Оршин суугаа хаяг руугаа буцаж ирэхэд 2019.09.20 Соловьева В.В. Орон нутгийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст хандсан. Баримт бичгийг хүлээн авч, ажил хийдэггүй эмэгтэйд сар бүр 2908.62 рублийн тэтгэмж олгосон. (2018.08.01-2019.01.31 хүртэл хугацаанд) болон 3142.33 рубль. (2019.02.01-ээс 2019.01.09 хүртэлх хугацаанд). Үүний үр дүнд 2019 оны 10-р сарын 26 хүртэл Соловьева В.В. 39,068.62 рубль төлөх ёстой. (10-р сарын байдлаар) ба шилжүүлгийг дараа оны 1-р сарын 31 хүртэл үргэлжлүүлнэ.
Төлбөрийн хугацаа
Шилжүүлгийг 18 сарын үндсэн дээр хийдэг.
Эхний төлбөрийг өргөдөл гаргасан сарын дараа дараагийн сард хийнэ. Энэ сар гэхэд хүүхэд төрснөөс хойш тухайн сар хүртэлх хугацаанд (сарын тарифын хувь хэмжээ, бодит дүнгээр дахин тооцсон) дүнг тооцно. Дараагийн төлбөрийг сар бүр хийдэг бөгөөд хүүхэд 1.5 нас хүрсэн сард дуусгавар болно.
Сүүлийн сард төлбөрийн хэмжээ нь эхний өдрөөс хүүхдийн төрсөн өдөр хүртэлх өдрийн тоотой (тооцоолсон хоногийн тоо) тохирч байх ёстой бөгөөд "тэтгэмжийн хэмжээ" -ийг "тэтгэмжийн хэмжээ" -ийг "нэг дэх өдрийн тоо"-д хуваасан томъёогоор тодорхойлно. сар"-ыг "тооцоолсон өдрийн тоо"-оор үржүүлнэ.
Төлбөрийг үгүйсгэх, түүнийг хэрхэн давж заалдах
Эцэг эхийг төрийн тусламжаас хасах олон шалтгаан байдаггүй.
- Баримт бичгийн бүрэн багцыг танилцуулаагүй;
- Давж заалдах гомдол нь хүүхэд 2 нас хүрсний дараа болсон;
- Хуурамч мэдээлэл илэрсэн;
- Өргөдөл гаргагчийн гэр бүлийн гишүүдийн аль нэг нь асрамжийн дэмжлэгийн санг аль хэдийн авч байгаа;
- Өргөдөл, өргөдлийг хүргэх ажлыг буруу нутаг дэвсгэрийн хэлтэст явуулсан;
- Өргөдөл гаргагч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж гэх мэт хүүхдийн тэтгэмжтэй үл нийцэх бусад төлбөрийг авдаг;
- Өргөдөл гаргагч нь эцэг эх байх эрхээ хасуулсан эсвэл ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суудаггүй гадаадын иргэн гэх мэт.
Тусламж авах хүсэлт гаргагчийн буруутай холбоогүй үйл явдал, нөхцөл байдал, тухайлбал, төрийн санд мөнгө байхгүй, төсвийн алдагдал гэх мэт нь татгалзах үндэслэл болохгүй.
Татгалзах шийдвэрийг баримт бичгийг ирүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор бичгээр гаргадаг. Татгалзсан тухай бичгээр мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш 3 сарын дотор энэ татгалзлыг шүүхэд давж заалдаж болно. Нэхэмжлэл гаргахын тулд та мэргэжлийн хуульчтай холбоо барих хэрэгтэй, учир нь шүүх нь процессын баримт бичгийг хууль ёсны дагуу бүрдүүлэх, шаардлагыг зөв боловсруулах, маргаантай асуудлын мөн чанарыг тодорхой тайлбарлах, шаардлагатай өргөдлийг цуглуулах гэх мэт шаардлагатай болно.
Иргэн бичиг баримтаа бүрдүүлсний дараа мөнгө, хариу ч авахгүй байх тохиолдол байдаг. Дараа нь нэг сар хүлээсний дараа та нийгмийн хамгааллын хэлтсийн удирдлагад энгийн захидал илгээж, давж заалдах баримтын талаар, ямар нэгэн хариу үйлдэл үзүүлэхгүй байгаа талаар бичиж, нөхцөл байдлын талаар тайлбар авахыг хүсч болно. Хэрэв хариулт аваагүй бол ийм чимээгүй байдал нь татгалзсан гэж үзэж, шүүхэд хандаж болно.
Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа
Анхны хүүхдээ төрүүлэх гэж буй гэр бүлүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хаана, хэрхэн төлдөг, хэзээ, хаана тэтгэмж авах талаар сонирхдог. Жирэмсний төлбөртэй холбоотой асуудлаас зайлсхийх, бүрэн хэмжээгээр, цаг тухайд нь авахын тулд бид танд зориулж энэхүү нийтлэлийг бэлтгэв. Нийгмийн тусламжийн хүрээнд 2019 онд жирэмсний төлбөрийг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" N 81-FZ Холбооны хуулийн үндсэн дээр хийдэг. Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхэд асрах болон амаржсаны тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах эрхтэй бол эдгээр тэтгэмжийн зөвхөн нэгийг нь сонгох боломжтой бол ийм хоёр төлбөрийг нэгэн зэрэг авах боломжгүй юм!
хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах эмэгтэйчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй; байгууллага татан буугдсан, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосон, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгосон, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгосонтой холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд. Мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь холбооны хууль тогтоомжийн дагуу улсын бүртгэлд хамрагдах ба (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл олгох бусад хүмүүсийн үйл ажиллагаа нь тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх өдрөөс өмнөх арван хоёр сарын дотор; мэргэжлийн боловсролын байгууллага, дээд боловсролын боловсролын байгууллага, нэмэлт мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, шинжлэх ухааны байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүд; Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа, дотоод хэргийн байгууллага, Үндэсний гвардийн цэрэг, Улсын гал түймрийн алба, хорих анги, байгууллага, гаалийн байгууллагад хувийн болон командлагчаар ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд; хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авах үед эмэгтэйчүүд.
Хүүхэд төрсний дараа эцэг эхчүүд ямар төлбөр хүлээж болох вэ?
Эцэг эхчүүд удаан хүлээсэн хүүхэд төрүүлэхээр бэлдэж байх үед тэд зөвхөн тааламжтай ажил төдийгүй санхүүгийн гайхалтай зардалтай тулгарах болно. Улсын хэмжээнд бага хэмжээний санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг бөгөөд эцэг эхчүүд хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой янз бүрийн тэтгэмж авдаг.
1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу ийм тэтгэмжид дараахь зүйлс орно.
- Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө олгох.
- Хүүхэд төрөхтэй холбоотой нэг удаагийн санхүүгийн тусламж.
- Жирэмсний үед эмнэлгийн байгууллагад эрт бүртгүүлэх тэтгэмж.
- Хүүхдийн асрамжийн хэрэгжилттэй холбоотой санхүүгийн тусламжийг сард нэг удаа олгодог.
- Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр, хүүхдэд мөнгөн тусламж.
Дээр дурдсан санхүүгийн төлбөрөөс гадна ихэнх бүс нутагт хүүхэд төрөхтэй холбогдуулан орон нутгийн түвшинд тэтгэмж төлдөг. Бүс нутгууд тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тогтоодог бөгөөд энэ нь тухайн бүс нутгийн сайн сайхан байдалтай шууд холбоотой байдаг.
Бүс нутгаар харьцуулсан дүн шинжилгээ хийвэл дүн нь мэдэгдэхүйц ялгаатай байж болно.
Жирэмсний эрт бүртгүүлэх төлбөр
Зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй. Учир нь энэ үндэслэлээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь хүүхэд төрөхөөс өмнөх сүүлийн саруудад болон төрсний дараах эхний саруудад тухайн эмэгтэйн ажлын байран дээр байхгүй байсан хугацааны өвчний чөлөөний бодит төлбөр юм.
Нэмж дурдахад, зөвхөн ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд төрөөс жирэмслэлтийг цаг тухайд нь бүртгэх (12 долоо хоног хүртэл) бэлэн мөнгө олгодог. Хэрэв эмэгтэй хүн эмнэлгийн байгууллагаас зохих бичиг баримттай бол энэ тусламжийг жирэмсний тэтгэмжийн нэмэгдэл болгон төлдөг.
Жирэмсний амралтын төлбөрийн нөхцөл нь жирэмсний хугацаатай шууд холбоотой. Ирээдүйн эхийг ажиглаж буй эмнэлгийн байгууллагад жирэмсний 30 долоо хоногтой болсны дараа түүнд жирэмсний эрт бүртгүүлэх гэрчилгээ, өвчний чөлөө олгодог - эдгээр баримт бичгүүдийг ажилдаа авч явах ёстой.
Хэрэв бид Урлагт хандвал. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн "Түр хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд болон эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хуулийн 12-т эмэгтэй хүнд 6 сараас доошгүй хугацаанд өвчний чөлөө олгох ёстой гэж заасан байдаг. гаргасан огноо.
Төлбөрийн хүсэлт гаргах эцсийн хугацааг өнгөрөөсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгох шийдвэрийг нийгмийн даатгалын байгууллага гаргана. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан шалтгаан хүчинтэй эсэхийг тэр л тодорхойлох болно.
Удирдлага төлбөр хийхгүйн тулд олон захиалга олж авах тохиолдол гардаг тул эмэгтэйчүүд ажил олгогчоос өвчний чөлөө авах хугацаанд мөнгө шилжүүлэх талаар асуулт асуудаг.
255-FZ хуулийн 15-р зүйлд 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны амралтыг төлөх хугацааг тодорхой заасан байдаг - эмэгтэй хүн өвчний чөлөө өгсөн цагаас хойш 10 хоногийн дотор тэтгэмжийг хуримтлуулах ёстой, өөрөөр хэлбэл субьектийн төлбөрийн хэмжээ.
2019 онд жирэмсний төлбөрийн нөхцөл нь урьдчилгаа төлбөр, цалин болон бусад төлбөрийг тухайн байгууллагад тогтоосон огнооноос (жирэмсний амралтаар явсан эмэгтэй ажиллаж байсан) хамаарна. Тэтгэмжийг хуваарилсны дараа дараагийн өдөр нь төлбөрийг хийх ёстой.
Төлбөрийг жилийн эцэс эсвэл дараагийн жилийн эхэнд хийхээр төлөвлөж байгаа бол тайланг бүрдүүлэх, ирүүлэхтэй холбоотойгоор саатал гарч болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй. Үүний тулд хөнгөлөлт үзүүлээрэй. Гэхдээ хэрэв зохих төлбөр нь 60 хоногийн дотор ирэхгүй бол энд та хатуу арга хэмжээ авч, ажил олгогчийн талаар гомдоллох хэрэгтэй.
Эцэг эх болсон 81-ФЗ-ийн хуулийг дагаж мөрддөг иргэн бүр хүүхэд төрөхтэй холбоотой нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй. Энэ төлбөр нь хүүхдэд зориулагдсан бөгөөд эцэг эхийн аль нэг нь үүнийг авах боломжтой гэж бид хэлж чадна. Хэрэв гэр бүл дэх нөхөн төлбөрийг хэд хэдэн хүүхэд төрүүлснээр тэмдэглэсэн бол төлбөрийг хүүхэд бүрт төлнө.
Хэрэв бид энэ төлбөрийн талаар тусгайлан ярьж байгаа бол нялх хүүхдийн эцэг эхийн албан ёсны ажилд орох нь энд чухал ач холбогдолтой юм.
- Хэрэв эцэг эх хоёулаа албан ёсоор суурьшсан бол тэдний аль нэг нь энэхүү төлбөрийг сонгох боломжтой. Гэхдээ хоёр дахь эцэг эх нь энэ бэлэн мөнгөний төлбөрийг өөрийн байгууллагад хуваарилаагүй, төлөөгүй гэсэн гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.
- Хэрэв хүүхдийн эцэг эх албан ёсны ажлын байргүй бол тэдний аль нэг нь бүртгүүлсэн газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах шаардлагатай болно.
- Хэрэв эцэг эхийн аль нэг нь албан ёсны үндсэн дээр ажилладаг бол нөгөө нь ажил хийдэггүй бол албан ёсоор ажиллаж байгаа эцэг эх нь энэ үндсэн дээр бэлэн мөнгө авна.
Хүүхдийн гадаад төрхтэй холбоотой мөнгө авахын тулд та хүүхэд төрснөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв эцэг эх нь энэ хугацаанд зохих байгууллагад өргөдөл гаргаж амжаагүй бол мөнгийг олгохгүй.
Хэрэв бид ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалд хандвал тэтгэмжийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор олгох ёстой гэжээ. эцэг эх. Баримт бичгийг авч үзэх, эцэг эхийн мөнгө авах эрхийн талаар шийдвэр гаргах хугацааг бид ярьж байна.
Ажиллаж байгаа иргэн тэтгэмжийг 10 хоногийн дотор тухайн байгууллагын кассанд бэлнээр буюу хадгаламжийн дэвтэр, картанд шилжүүлэн төлөх үүрэгтэй. Хэрэв иргэн ажил хийхгүй бол дараагийн сарын 26-ны дотор тэтгэмж авах ёстой. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэд тэтгэмжийг шуудангаар, дансны дэвтэрт шилжүүлэх эсвэл банкны карт руу шилжүүлэх замаар авдаг.
2019 онд сар бүр хүүхэд асрах мөнгө
Хүүхэд асрах зорилготой сар бүр мөнгө авахын тулд эцэг эхийн албан ёсны ажил эрхлэлт чухал ач холбогдолтой юм. Гэхдээ хүүхэд төрөх үеийн төлбөрөөс ялгаатай нь хүүхдийг асарч байгаа хүнд тусламж үзүүлэх болно. Энэ нь ээж эсвэл өөр хамаатан садан байж болно.
Бид дүгнэлт хийж байна: хэрэв иргэн өмнө нь албан ёсоор ажиллаж байсан бол энэ төрлийн тэтгэмжийг байгууллагадаа томилох өргөдөл гаргах ёстой. Хэрэв иргэн хүүхэд асрах үед ажил хийдэггүй бол тэтгэмж авахын тулд оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах шаардлагатай болно.
Энэ төрлийн жирэмсний тэтгэмжийг ерөнхий дүрмийн дагуу сар бүр төлдөг - хүүхэд төрснөөс хойш нэг жил хагас хүртэл, эсвэл жирэмсний амралт дууссан өдрөөс нэг жил хагас хүртэл. Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор ажиллаж, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхийн тулд өвчний чөлөө авсан бол ийм тохиолдол гардаг.
10 хоногийн дотор өргөдөл гаргасны дараа албан тушаалтнууд материаллаг тусламжийг төлөх талаар зохих шийдвэр гаргах шаардлагатай.
Хүүхэд 1.5 нас хүрснээс хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд хүүхэд асрах мөнгө авах хүсэлт гаргах ёстой. Үгүй бол тэтгэмж олгох эерэг эсвэл сөрөг шийдвэрийг нийгмийн даатгалын ажилтнууд гаргадаг.
Тэтгэмж авах баримт бичгийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй, хүчин төгөлдөр эсвэл үл хүндэтгэсэн ямар шалтгаанууд нөлөөлсөн болохыг шинжлэх болно.
Цэргийн албан хаагчийн хүүхдийн эхэд жирэмсний амралтын төлбөр
Цэргийн алба хаагчийн эхнэр, нөхөр, хүүхдэд олгодог бэлэн мөнгөний төлбөрийн хувьд оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах шаардлагатай - энэ дүрэм нь ажил хийдэг болон ажилладаггүй хүмүүст хамаарна.
Цэрэг татлагын эхнэрт олгох мөнгөн тэтгэмжийг нэг удаа олгоно. Энэ төрлийн санхүүгийн тусламжийг хугацаат цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр нь жирэмсний хугацаа 180 хоногоос хэтэрсэн, гэхдээ нөхөр нь алба хааснаас хойш зургаан сараас хэтрэхгүй бол авах эрхтэй. Иргэд эрхээ ашиглаагүй, тэтгэмж авах хүсэлтээ хугацаанд нь өгөөгүй бол мөнгийг нь олгохгүй.
Хугацаат цэргийн алба хаагчийн хүүхдийг асрах эхийн төлбөрийг сар бүр төлдөг. Хүүхдийн эх, жирэмсний амралт авсан хамаатан садан, жишээлбэл, хүүхдийн өвөө, эмээ аль аль нь тэднийг хүлээн авах боломжтой. Эхчүүд хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс эхлэн төлбөрийг төлнө, гэхдээ хүүхдийн эцэг асран хүмүүжүүлж эхлэхээс өмнө, гурван нас хүртлээ, харин эцгийн алба хааж дуусгахаас хэтрэхгүй байна.
Арав хоногийн дотор эдгээр төлбөрийг төлөх хүсэлтийг авч үзэх ёстой. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 1012н тоот тушаалаар энэ төрлийн жирэмсний амралтыг төлөх хугацааг тодорхойлдог. Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмжийг өргөдөл гаргаснаас хойшхи сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд олгоно. Цэргийн үүрэгтний хүүхдийн мөнгийг сар бүрийн 26-наас хэтрэхгүй хугацаанд олгоно.
2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээ
2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь хүлээн авагчийн статусаас хамаарна (эсвэл хүүхдийн эцэг эсвэл өөр хамаатан садан нь жирэмсний амралтанд явсан бол хүлээн авагч):
- Ажиллаж буй эмэгтэйчүүд дундаж цалингийн 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авдаг
- Байгууллагыг татан буулгахтай холбогдуулан ажлаас халагдсан - 300 рублийн хэмжээгээр
- Оюутнууд - тэтгэлгийн хэмжээгээр
- Гэрээт цэргийн албан хаагчид - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр
Даатгуулагч эмэгтэй зургаан сараас доош хугацаагаар ажилласан туршлагатай бол хүүхэд асрах тэтгэмжийг (2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн сард 11,280 рубль болох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс ихгүй хэмжээгээр тооцох эрхтэй.
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог бөгөөд ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй. Тохиромжтой болгохын тулд жирэмсний тооцоог дараахь схемээр илэрхийлж болно: 2019 онд жирэмсний тэтгэмж = хуанлийн 2 жилийн орлого (тогтоолын жилийн өмнөх) / энэ хугацааны өдрийн тоо * тогтоолын өдрийн тоо.
Жирэмсэн эхчүүдэд төрөөс үзүүлэх дэмжлэг нь зөвхөн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд төдийгүй янз бүрийн шалтгаанаар ажил хийдэггүй, ажлаас халагдсан, аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас халагдсан, боловсрол эзэмшиж байгаа хүмүүст ч хамаатай. 2017 онд жирэмсэн ажилгүй хүмүүст ямар тэтгэмж олгох, нийгмийн тэтгэмжийг хэрхэн зөв боловсруулж байгааг харцгаая. Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалтыг доор харуулав.
Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох одоо байгаа бүх ангиллын тэтгэмжийг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ тоот хуулиар тодорхойлсон. Хүлээн авагчид ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийг багтаана; бүтэн цагийн оюутнууд; хүүхэд үрчлэн авсан хүмүүс; гэрээт цэргүүд. Энэхүү зохицуулалтын баримт бичиг нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх тэтгэмж, төлбөрийн төрлийг холбооны түвшинд тогтоодог. Нэмж дурдахад, бүс нутгийн эрх баригчид холбогдох дүрэм журам, хууль тогтоомж гаргах замаар хотын түвшинд жирэмсэн эхчүүдийг дэмжих нэмэлт арга хэмжээ авдаг.
Анхаар! 2016-2017 онд ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж авах эрхийг ОХУ-ын Үндсэн хууль (38-р зүйл), Гэр бүлийн тухай хууль (1-р зүйл) -д тусгасан болно. Зөвхөн жирэмсэн эхчүүд төдийгүй аавууд, мөн амралтаар хүүхдээ асран хүмүүжүүлдэг бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчид төрийн дэмжлэг авах хүсэлт гаргаж болно.
2017 онд ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмжийн төрлүүд
Хүүхэд төрүүлэх хамгийн дээд баталгааг ажил олгогч нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эх болсон тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд заавал шимтгэл төлдөг хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст олгодог. Жишээлбэл, хэрэв бид B&R тэтгэмжийн талаар ярьж байгаа бол зөвхөн албан ёсоор ажиллаж байгаа эмэгтэй хүн сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогын хэмжээгээр авах боломжтой. 2016-2017 онд ажилгүй жирэмсэн эмэгтэй ийм тэтгэмж. үл хамаарах нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд хүлээн авах боломжгүй.
BiR тохиолдуулан жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох үед:
- Компанийг татан буулгах тохиолдолд.
- 12 сар ажилгүй байсан эмэгтэйг хүлээн зөвшөөрсөнтэй холбогдуулан. байгууллага цомхотгол хийсэн өдрөөс.
- Эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай болоод ажиллахаа больсон үед.
- Эмэгтэй хүн аль ч түвшний боловсролын байгууллагын өдрийн тэнхимд суралцаж байх үед.
- Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэй эсвэл цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн эхнэр байгаа тохиолдолд.
Дээрх нөхцөл байдалд 2016 онд хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр авах боломжтой боловч ажилгүйдлийн тэтгэмжийг ашиглахыг хориглоно. B&R-ийн төлбөрийг хийх үед энэ статус алдагдах бөгөөд 140 хоногийн дотор (хуанли) хүндрэлгүй хүүхэд төрүүлсэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа дууссаны дараа шинэчлэгдэх болно.
Ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэй өөр ямар үр өгөөжид найдаж болох вэ? Ирээдүйн эх нь нийгмийн даатгалд нэг удаагийн нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно. Гэхдээ ажил олгогч нь ийм хэмжээний тооцоог хийдэг тул ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд эмнэлгийн бүртгэлд хамрагдахын тулд орон сууцны хороололд эрт бүртгүүлэх тэтгэмж (Оюутнууд болон компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийг эс тооцвол) шаардагдахгүй. Түүнчлэн хүүхэд төрсний дараа хүүхдийг 1.5 нас хүртэл сар бүр олгодог.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар тэтгэмж олгох вэ - 2017 оны төлбөрийн хэмжээ, ангилал:
ОХУ-ын ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд 2017 онд олгох тэтгэмжийн хүснэгт:
Нийгмийн төлбөрийн төрөл Дүн, рубль Эрт бүртгүүлэх тэтгэмж - Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд 613.14 Татан буугдсаны улмаас судалгаа шинжилгээнд хамрагдсаны тэтгэмж300 Эмэгтэй оюутнуудад зориулсан судалгаа, боловсруулалтын тэтгэмж Цэргийн эмэгтэйчүүдийн судалгаа шинжилгээний тэтгэлэгийн мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээ Хүүхэд төрсний дараа жирэмсэн эмэгтэйд олгох нэг удаагийн тэтгэмж. хүүхэд16350.33 Цэргийн үүрэгтний жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж25892.45 Хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ амралтын хугацаанд олгох хүүхдийн мөнгө.
3065.69 - анхны хүүхэд дээр тулгуурладаг;
6131.37 - хоёр дахь болон дараагийн бүх хүүхдэд тулгуурладаг;
Дундаж цалингийн 40% -ийг тогтоосон доод хэмжээг дагаж мөрдөх ба 10873.36 рубльээс ихгүй байна. - аж ахуйн нэгж татан буугдсан тул ажлаас халагдсан гэж үзнэ
Хөдөлмөр эрхэлж буй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нийгмийн төлбөрийг ажил олгогч тооцож шилжүүлдэг. Эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй тохиолдолд төрийн бүх тэтгэмжийг байнгын оршин суух / бүртгэлийн хаягаар нутаг дэвсгэрийн нийгмийн хамгааллын байгууллагад олгох ёстой. Мөн байгууллага нь албан ёсоор татан буугдсан жирэмсэн эхчүүд нийгмийн даатгалын байгууллагад хандах ёстой.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж олгох хугацаа - нөхцөл
Жирэмсэн эмэгтэйд ямар ашиг тустайг төдийгүй ямар хугацаанд өргөдөл гаргах ёстойг мэдэх нь чухал юм. B&D тэтгэмж нь 6 сарын өргөдөл гаргах хугацаатай. жирэмсний амралт дууссан өдрөөс (өвчний чөлөө дээр харуулсан). Заавал баримт бичгийн багцыг цуглуулж, ирүүлсний дараа хэлэлцэх хугацаа хуанлийн 10 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой. Нийгмийн хамгааллын байгууллагуудын төлбөр нь дараагийн сарын 26-ны өдөр хүртэл хувь хүний дансанд ирдэг.
Чухал! Хугацаа алдагдсан тохиолдолд нийгмийн баталгааг хангахад хэцүү байх болно, та хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйд төлбөр авах өргөдөл гаргахад саад болсон сайн шалтгаан байгаа эсэхийг нотлох шаардлагатай болно.
2017 онд ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж авах журам
Ямар төрлийн баталгаа гаргахаас хамаарч төлбөр хүлээн авах нөхцөл өөр өөр байдаг. Тиймээс, ээж, аав хоёулаа албан ёсны ажилд орсон тохиолдолд хүүхэд / хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох баримт бичгийг ажил олгогчдоо гаргаж өгч болно. Мөн яг хэмжээ нь төрсөн хүүхдийн тооноос хамаарна.
- 16350.33 - нэг хүүхэд дээр тулгуурладаг.
- 32700.66 - хоёр хүүхэд төрөхөд төлнө.
- 49050.99 - гурван хүүхэд төрөхөд төлөх төлбөр гэх мэт.
Хэрэв эцэг эх хоёулаа албан ёсоор ажилладаггүй эсвэл аль ч түвшний боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар сургагдсан бол нийгмийн хамгааллын байгууллага нэг удаагийн тэтгэмж олгох бөгөөд аль хэдийн ажилд орсон эцэг эхийн аль нэг нь өргөдөл гаргах эрхтэй.
Хэрэв эх нь одоогоор хаана ч ажилгүй, ажилгүй гэсэн статусгүй, өөрөөр хэлбэл CZN (хөдөлмөр эрхлэлтийн төв) -ээс төлбөр авдаггүй бол хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй. 2016-2017 он. хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл томилогдсон. Ийм дүнг хүүхэд нэг жил хагасын хугацаанд хүлээн авагчид шилжүүлдэг. Бүртгүүлэхийн тулд та нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл MFC-тэй холбоо барина уу.
Анхаар! 1.5 нас хүрэхээс өмнөх хүүхдийн тэтгэмжийг ажилгүй байсан болон жирэмслэхээс өмнө эмэгтэйчүүдэд олгохгүй, учир нь энэхүү төлбөрийн зорилго нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх явдал юм.
Тиймээс ажилгүй жирэмсэн болон аль хэдийн амаржсан эмэгтэйчүүдэд олгох бүх төлбөрийг иргэдийн нийгмийн хамгаалал хариуцдаг гэж бид дүгнэж болно. Мөнгөн дүнг шуурхай боловсруулахад юу шаардлагатай вэ? Хүнд суртлын нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзээрэй.
Ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйд олгох тэтгэмжийн бүртгэл - шаардлагатай бичиг баримтууд
Нийгмийн баталгаа авах хууль ёсны эрхээ батлахын тулд заавал баримт бичгийн багц цуглуулах хэрэгтэй. Жагсаалт нь холбооны төлбөрт зориулагдсан гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд бүс нутгийн болон орон нутгийн ач холбогдолтой ашиг тусыг авах журам өөр байж болно.
Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж авах өргөдөл гаргах баримт бичгийн жагсаалт:
- Төрөл бүрийн тэтгэмжид зориулагдсан хэлбэрээр өргөдөл гаргах.
- Өвчний чөлөө - ажил хийдэггүй бүх эмэгтэйчүүдэд олгодоггүй, гэхдээ зөвхөн BiR-ийн тэтгэмжийг томилох эрхтэй хүмүүс.
- Паспорт - хуулбар, эх хувь, эмэгтэй хүний SNILS шаардлагатай байж болно.
- Хүүхэд / хүүхэд төрсөн тухай гэрчилгээ - хуулбар, хүүхдийн SNILS эх хувь.
- Хөдөлмөрийн дэвтэр - эх хувь, зохих ёсоор баталгаажуулсан хуулбар.
- Хүүхдийн эцэгт тэтгэмж төлөөгүй тухай гэрчилгээ - хэрэв тухайн хүн ажилгүй эсвэл бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол ирүүлнэ.
- EPC-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын гэрчилгээ - эмэгтэй бүртгэлгүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй гэдгийг батлахын тулд өгдөг.
- Бүрэн цагийн боловсрол эзэмшсэнийг баталгаажуулсан боловсролын байгууллагын гэрчилгээ.
- Гэр бүлийн гишүүдийн бүрэлдэхүүний талаархи мэдээлэл.
- Орлогын тайлан - сүүлийн 3 сарын орлогыг баталгаажуулах зорилгоор өгсөн. Энэ нь ОХУ-ын бага орлоготой иргэдэд олгодог тэтгэмжийн төрлийг хуваарилахдаа авдаг.
- Бусад баримт бичиг - хүсэлтээр.
Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хүүхэдтэй гэр бүлд төрийн дэмжлэг үзүүлэх чиглэлээр эмэгтэй хүний хөгжлийн бэрхшээлийн янз бүрийн хувилбарууд байдаг бөгөөд энэ нь хүүхдийн тэтгэмж авах эрх, тооцох журамд нөлөөлдөг. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажилгүй болсон эмэгтэйчүүдийн хувьд нэг хүүхдэд ногдох төлбөрийн хэмжээ, тэдний тоо жирийн гэрийн эзэгтэйнхээс арай өөр байх болно.
Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халсан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж (ажилгүй гэж бүртгүүлэх), дараа нь жирэмсний амралт эхлэх хүртэл ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой. Жирэмсний үед тэтгэмж олгохгүй тул жирэмсний эмнэлэгт 30 долоо хоногийн турш хүлээн авсан хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ирүүлэх шаардлагатай.
Нийгмийн байдал, ажил эрхлэлт, ажилгүй эсэхээс үл хамааран аливаа эмэгтэй 1.5 нас хүртэлх хүүхдээ асрах хугацаандаа хуульд заасан тэтгэмж, тэтгэмжид найдах эрхтэй.
Хэрэв эх нь ажил хийдэггүй бол хүүхэд төрөхөд ямар тэтгэмж авах вэ?
Оюутнуудбүтэн цагийн боловсрол, дэлбэлсэнаж ахуйн нэгжийг татан буулгах тухай, түүнчлэн хувь хүн бизнес эрхлэгчид(Нийгмийн даатгалд өмнөх жилийн даатгалын шимтгэлийг сайн дураар төлсөн) өмнөхөөс гадна хэд хэдэн төрлийн тэтгэмж төлдөг.
- зөгийн бал дээр тавих үед. жирэмсний эрт үеийн нягтлан бодох бүртгэл.
Гэсэн хэдий ч оюутнууд эдгээр нэмэлт төлбөрийг авахын тулд боловсролын байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой. Мөн нийгмийн даатгалын санд бизнес эрхлэгчид. Зөвхөн аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс, түүнчлэн өмнөх гурван төрлийн тэтгэмжийн хувьд эдгээр төлбөрийг Нийгмийн хамгааллын байгууллагад (OSZN дүүрэг) хийдэг.
Хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь ажилгүй хүмүүст Нийгмийн даатгалд төлдөг
Доорх хүснэгтэд янз бүрийн ангилалд хамаарах ажилгүй эмэгтэйчүүдийн 2017 онд найдаж болох төрийн тусламжийн төрлийг харуулав.
| Тэтгэмжийн төрөл | Хэмжээ, үрэлт. | Баримт бичиг |
|---|---|---|
жирэмсний тэтгэмж(зөвхөн байгууллагыг татан буулгах үед ажлаас халагдсан) |
||
| Жирэмсний эхэн үед эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж (12 долоо хоног хүртэл) | 613,14 | Жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) эмэгтэйг бүртгэсэн LCD (жирэмсний эмнэлэг) эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ. |
| Жирэмсэн үед ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж | 34 473,60
(Оюутнуудын хувьд - тэтгэлгийн хэмжээгээр) | жирэмсний 30 дахь долоо хоногт олгосон өвчний чөлөө зөгийн бал. эмэгтэйн бүртгэлтэй байгууллага |
| Жич: ижил тэтгэмжийг оюутнууд сурч буй газар болон хувиараа бизнес эрхлэгчид шууд FSS-ээр дамжуулан авах боломжтой | ||
Нэг удаагийн |
||
| Төрсний тэтгэмж | 16350,33 |
|
Сар бүр |
||
| 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж | 3065,69
- 1-р хүүхдэд; 6131,37 - 2 ба дараагийн хүүхдүүдэд. |
|
| аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явцад халагдсан хүмүүсийн хувьд - Дундаж орлогын 40%, гэхдээ дээрх хэмжээнээс багагүй, энэ насны хүүхэд бүрт 10873.36-аас ихгүй байна. | Дээр дурдсан бүх бичиг баримтаас гадна:
|
|
| 16 (18) хүртэлх насны хүүхдэд зориулсан тэтгэмж | ОХУ-ын субьект бүрт өөр өөр зүйл суурилуулсан тул та манай вэбсайтын бүс нутгийн хуудаснаас тэдэнтэй илүү дэлгэрэнгүй танилцах боломжтой. |
|
Нийгмийн даатгал (OSZN) нь тэтгэмжийг хүлээн авагчийн өргөдөлд заасан шуудангийн газар эсвэл банкаар дамжуулан дараа сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлдөг.
Ажилд орсны дараа хүлээн авагч нь нийгмийн хамгааллын байгууллагад сарын дотор мэдэгдэх үүрэгтэй халамжийн тэтгэмжажил олгогчид өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Хэрэв OSZN-ийн ажилчдад цаг тухайд нь мэдэгдээгүй бол илүү төлөлтийг гаргаж, шүүхэд шилжүүлнэ.
16 хүртэлх насны хүүхдэд зориулсан тэтгэмжхуанлийн нэг жилийн дотор бүртгүүлсний дараа төлсөн. Цаашид тасралтгүй хүлээн авахын тулд жил бүр шинэ баримт бичгийн багц ирүүлэх ёстой. Хэрэв та хүлээн авагчийн дансанд хамгийн сүүлд шилжүүлснээс хойш 6 сараас дээш хугацаанд төлбөр хийх хүсэлт гаргаагүй бол OSZN зөвхөн сүүлийн зургаан сарын хугацаанд энэ хугацаанд тогтоосон хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлнө.
Албан ёсоор (BiR) болон холбогдох тэтгэмж авахын тулд эмэгтэй хүн байх ёстой албан ёсоор ажилд орсонмөн ажил олгогч нь FSS (Нийгмийн даатгал) -д заавал шимтгэл төлөх ёстой. Дараа нь амралтанд явах, жирэмсний мөнгө хуримтлуулах үндэс нь (өвчний чөлөө) байх болно.
Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн зарим ангилалд жирэмсний тэтгэмжийг бүртгүүлэх үедээ албан ёсоор олгосон байсан ч авах эрхтэй. Ажиллахгүй байназаавал нийгмийн даатгалд хамрагдахгүй. Тэд нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр тэтгэмж авдаг - нэгэн адил ажил хийдэг жирэмсэн эхчүүд. Гэхдээ хуримтлал, санхүүжилтийн эх үүсвэрийн зарчим өөрчлөгдөж байна.
Эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй бол жирэмсний төлбөр төлөх ёстой юу?
- Ерөнхийдөө 140 хоног (төрөхөөс 70 хоног, дараа нь 70 хоног).
- Төрөлтийн хүндрэлийн хувьд 156 хоног (төрсний дараах үеийг 86 хоног хүртэл сунгасан).
- Олон жирэмслэлтийн хувьд 194 хоног (төрөхөөс 84 хоног, дараа нь 110 хоног).
Өөрөөр хэлбэл, тодорхой ангиллын ажилгүйчүүдэд нэн даруй ажиллах эрхийг олгодог хоёр сайн сайхны төлөө. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд эмэгтэй хүн зохих өргөдөл бичиж, 12 долоо хоногийн дотор эмнэлгийн байгууллага, бүртгэлийн гэрчилгээтэй байх ёстой.
Байгууллагыг татан буулгасны дараа ажилгүй хүмүүст жирэмсний тэтгэмж
Хэрэв эмэгтэй бол саяхныг хүртэл ажилласан, Нийгмийн даатгалын санд (FSS) шимтгэлийг түүний орлогоос төлсөн тул төрөөс хүүхэд төрөхтэй холбоотой хөгжлийн бэрхшээлийн баталгаат төлбөргүйгээр түүнийг орхиж болохгүй.
Ажилгүй, орлогогүй үлдсэн эмэгтэйчүүдийг улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн тохиолдолд тусгай нөхцөлөөр хангадаг. хөдөлмөр эрхлэлтийн төв(TsZN), мөн өмнө нь 12 сарын дотор:
- ажлаа алдсан өөрчлөн байгуулалттай холбогдууланаж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
- үйл ажиллагаагаа зогсоосон;
- нотариатч, өмгөөлөгчийн статусаа алдсан.
Ажилгүй хүмүүст жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгодог уу?
Ажлаас халагдсан ажилгүй иргэд хөдөлмөрийн биржид элсэх, 12 сарын дотор авах эрхтэй ажилгүйдлийн тэтгэмжЭнэ нь цалингийн тодорхой хувь юм. Одоогийн журмын дагуу өвчний чөлөө нь энэ хугацааг тахир дутуугийн гэрчилгээнд заасан өдрийн тоогоор сунгадаг (гэхдээ 1.5 жилийн хугацаа нь 12 сараас хэтрэхгүй).
Учир нь ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдҮүнтэй холбогдуулан тусгай нөхцөлүүд байдаг. Тэд хэд хэдэн шалтгааны улмаас нэн даруй гарах ёстой:
- Жирэмсэн BiR дахь бүх амралтын төлбөрийг төлсөнүргэлжлэх хугацаа . Үнэн, нэлээд жижиг хэмжээтэй. 2016 онд ажил хийдэггүй эмэгтэй байх ёстой 581.73 рубль сар бүртогтоол, гэхдээ энэ хэмжээ (2019 онд - 2-р сарын 1-ээс).
- Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажилгүйчүүдийн бүртгэлээс хасч болохгүй.
- Эмэгтэй хүний хувьд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сунгасан:
- өөрөөр хэлбэл, тэтгэмж өөрөө хуримтлагдаагүй боловч төлнө (хэрэв хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлснээс хойш 18 сар болоогүй бол);
- хэрэв тогтоол гарсны дараа эмэгтэй хүн өргөдөл гаргахыг хүсвэл түүнд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг түдгэлзүүлнэ.
Эдгээр нөхцлүүд нь ажлаас халагдсанаас хойш эмэгтэйг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх хүртэл 12 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрч, жирэмсний амралтанд гарсан өдөр хүртэл хамаарах бөгөөд ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой юм.
Бусад бүх тохиолдолд (сайн дураараа ажлаас халах, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхээс өмнө ажилгүй байх, нэг жилээс дээш хугацаагаар завсарлага авах) эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмж олгох. төлөгдөөгүй.
Нийгмийн даатгалаар дамжуулан ажилгүйчүүдэд B&R тэтгэмж олгох
Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах (түүний дотор татан буулгах) эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажил, цалингаа алдсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж олгох ажлыг эрх бүхий байгууллагаар дамжуулан гүйцэтгэдэг. Хүн амын нийгмийн хамгаалалжирэмсэн эмэгтэйн оршин суугаа газар.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ (CZN) -ээр дамжуулан жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгодоггүй. Зөвхөн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн биржээр дамжуулан авах боломжтой.
Нийгмийн даатгалд хандах шаардлагатай өргөдлийн маягтаар, өөрөөр хэлбэл өргөдөл, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.
- жирэмсний 30 долоо хоногт тамга, гарын үсэг бүхий гаргасан;
- компанийг өөрчлөн байгуулах (татан буулгах)тай холбогдуулан хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газар, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэрээс баталгаажуулсан хуулбар;
- эмэгтэйг ажилгүй гэж бүртгүүлсэн тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ;
- нотариатч, хуульч (хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн хувьд) үйл ажиллагаагаа зогсоосон баримтыг бүртгэх татварын албаны шийдвэр.
Холбооны төсвөөс тэтгэмжийн төлбөрийг тухайн бүс нутагт олгох татаас хэлбэрээр олгодог. Нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой 10 хоногийн доторөргөдөл гаргагчийн өргөдлийг бүртгэсний дараа. Мөнгө нь эмэгтэйн данс руу шилждэг эсвэл шуудангаар илгээдэг сарын 26 хүртэлНийгмийн даатгалд өргөдөл гаргасан сарын дараа.
Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж
Дээрх онцлогоос шалтгаалан цэргийн болон түүнтэй адилтгах албыг гэрээгээр хааж байгаа эмэгтэйчүүд, оюутан залуусыг жинхэнэ утгаар нь ажилгүйд тооцож болно. Тэд хэрэглэж болох нөхцлөөс ялгаатай тусгай нөхцлөөр жирэмсний тэтгэмж авдаг.
Гэрээт ажилчид болон ажил хийдэггүй оюутнууд ямар ч тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагад өвчний чөлөө авах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр төлбөр авах өргөдөл гаргах ёстой.
Гэрээний дагуу цэргийн алба хааж, муж улсад алба хааж байна. бие
Төрийн албанд ажиллаж буй жирэмсэн эхчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр авах эрхтэй сарын тэтгэмж(сар бүрийн хувьд). Эмэгтэйчүүдийн энэ ангилалд дараахь зүйлс орно.
- гэрээгээр цэргийн алба хаах;
- Бүртгэгдсэн эсвэл удирдах албан тушаалд байгаа ажилтнууд:
- дотоод хэргийн байгууллагууд;
- гал түймэр, гаалийн үйлчилгээ;
- эмийн хяналтын байгууллага;
- хорих систем.
Ажилтан өөрийн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.
- жирэмсний амралт, тэтгэмж авах өргөдөл;
- эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
- оршин суугаа газраас нь B&R тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээ (хэрэв үйлчилгээний газар нь оршин суугаа газартай тохирохгүй бол).
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмжийг тооцоход 10 хоног хуваарилдаг. Хүлээн авагч нь албан ёсоор ирсэн өдрөөсөө эхлэн төлбөрөө тооцох боломжтой болно албанаас тэтгэвэрт гарсан. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тэр өвчний чөлөө эхэлснээс хойш үргэлжлүүлэн ажилласан бол энэ хугацаанд зөвхөн нэг мөнгөн тэтгэмж авах болно, гэхдээ түүний хэмжээгээр биш c.
Уг мөнгийг холбооны төсвөөс гэрээт үйлчилгээ үзүүлдэг гүйцэтгэх засаглалд хуваарилдаг.