Тэтгэвэрээ нэмэгдүүлэхийн тулд та MFC-ээс гэрчилгээ авах хэрэгтэй бөгөөд автоматаар дахин тооцоолохыг хүлээх хэрэггүй. Хоёр хүүхдийн тэтгэврийн нэмэгдэл авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд

Өндөр насны тэтгэвэр гэдэг нь тэтгэврийн насанд хүрсэн хүн төрөөс бэлэн мөнгө авахыг системтэйгээр хүлээн авах явдал юм. Гарах үйл явц, хуримтлал нь одоогийн хууль тогтоомж, "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн тухай" хуулийн дагуу бүрэн явагддаг бөгөөд энэ нь хүмүүсийн зохих ёсоор амрах насны хязгаарыг зааж өгдөг - 60 ба 55 нас. , эрэгтэй, эмэгтэй тус тус.

Шинэ хуулиудад ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоонд өөрчлөлт орсон. Тэтгэвэр авагчид шаардлагатай тэтгэмжийг хэрхэн бүрдүүлэх, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, хаашаа явах талаар бүрэн эргэлздэг.

Бид танд энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно, мөн тэтгэврийн төлбөр авахад ямар нөхцөл шаардлагатайг тодорхойлох болно.

2017 оны шинэ тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах зайлшгүй гурван нөхцөл

Хүн бүр тэтгэвэрт гарах боломжгүй - 2017 оноос хойш тэтгэвэрт гарах хүсэлтэй ОХУ-ын иргэн тодорхой нөхцөл, шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв дор хаяж нэг зүйл биелэгдээгүй бол та тэтгэмж авахдаа найдаж чадахгүй байх магадлалтай.

Тэднийг жагсаацгаая:

1. Тэтгэвэрт гарах нас

Даатгалд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай. Ахлах ажилд тавигдах шаардлагыг аажмаар нэмэгдүүлж байна: 2017 онд 8 жил, 10-аас дээш жил үе шаттайгаар 1 жил, 2024 он гэхэд 15 жил хүртэл нэмэгдэнэ.

2. Тэтгэврийн онооны тоо

Хувь хүний ​​тэтгэврийн 30 коэффициент (оноо). Мөн 30 оноотой байх шаардлагыг аажмаар нэвтрүүлж байна: 2017 онд - 11.4, дараа нь 2025 он гэхэд заасан хэмжээнд хүрэх хүртэл жил бүр 2.4-өөр нэмэгдэнэ.

3. Тэтгэврийн нас

Эрэгтэйчүүд 60, эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг гэдгийг хүн бүр мэддэг.Ойрын ирээдүйд насны хязгаар нэмэгдэнэ гэж айх хэрэггүй, дахиад 1 жил ийм зүйл болохгүй.

Дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Иргэд, Алс Хойд бүс нутаг эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж, амьдардагдараах тэтгэмжийг авах эрхтэй байж болно.

1. Чернобылийн АЦС-ын ослын хохирогчид тэтгэврийн хэмжээг 10 жил буурууллаа.Эмэгтэйчүүд 45, эрэгтэй 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой (2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 1244-1-р Холбооны хуулийн 28.1-р зүйл).

2. 2015 оны 12-р сарын 29-нд батлагдсан Холбооны хуулийн 400 дугаарт заасны дагуу, бүтээлч хүмүүс, түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд үйлдвэрлэлд ажиллаж байсан иргэд насны нөхцлийн бууралтад найдаж болно.

Бүтээлийн нэр	Шал	Нас	Ажлын туршлага	Даатгалын туршлагатай
Газар доорх ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй үйлдвэрлэл, халуун цехэд ажиллаж байсан хүмүүс.	Эмэгтэйчүүд	45 жил	Хамгийн багадаа 7 жил 6 сар	15 жил
	Эрэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 10 жил	20 жил
Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд ажиллах.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 10 жил	20 жил
	Эрэгтэйчүүд	55 жил	Хамгийн багадаа 12 жил 6 сар	25 жил
Хөдөө аж ахуйд тракторын жолооч, барилга, зам, ачиж буулгах машины жолоочоор ажиллаж байсан.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 15 настай	20 жил
Нэхмэлийн үйлдвэрт ажиллаж, ажлын эрч хүч, ноцтой байдал нэмэгдсэн.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	20 жил	—
Төмөр зам, метронд тээвэрлэлтийг зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангадаг зүтгүүрийн бригадын ажилчид, тодорхой ангиллын ажилчид, түүнчлэн нүүрс, занар экспортлох уурхай, зүсэлт, уурхай, хүдрийн карьер дахь технологийн процесст оролцож буй ачааны автомашины жолооч нар. , хүдэр, үүлдэр.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 10 жил	20 жил
	Эрэгтэйчүүд	55 жил	Хамгийн багадаа 12 жил 6 сар	25 жил
Геологи хайгуул, хайгуул, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографи, ус зүй, ойн аж ахуй, хайгуулын чиглэлээр экспедиц, нам, отряд, талбай, бригад зэрэгт ажиллаж байсан хүмүүс.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 10 жил	20 жил
	Эрэгтэйчүүд	55 жил	Хамгийн багадаа 12 жил 6 сар	25 жил
Ажилчид, мастерууд (түүний дотор ахмад настангууд) мод бэлтгэх, мод бэлтгэх, түүний дотор механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ зэрэгт шууд оролцдог.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 10 жил	20 жил
	Эрэгтэйчүүд	55 жил	Хамгийн багадаа 12 жил 6 сар	25 жил
Боомтуудад ачих, буулгах үйл ажиллагаа явуулах нэгдсэн багуудын машин операторууд (докер-машины операторууд).	Эмэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 15 настай	20 жил
	Эрэгтэйчүүд	55 жил	Дор хаяж 20 настай	25 жил
Далайн усан онгоц, голын флот, загас агнуурын флотын усан онгоцонд далайчнаар ажилладаг.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 10 жил	20 жил
	Эрэгтэйчүүд	55 жил	Хамгийн багадаа 12 жил 6 сар	25 жил
Хотын байнгын зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолооч нар.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	15 жил	20 жил
	Эрэгтэйчүүд	55 жил	20 жил	25 жил
Нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмалын олборлолт, уурхай, уурхайн барилгын ажилд гүний болон ил уурхайд (уурхайн аврах ажилтнуудыг оролцуулан) үндсэн ажил эрхэлж байсан хүмүүс.	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс	Наснаас үл хамааран	Хамгийн багадаа 25 настай	—
Тэргүүлэх мэргэжлээр ажилладаг ажилчид - уурхайчин, живэгч, алхчин, уурхайн машин механизмын жолооч.	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс	Наснаас үл хамааран	Дор хаяж 20 настай	—
Загас агнуурын үйлдвэрлэлийн усан флотын хөлөг онгоцонд загас, далайн хоол олборлох, боловсруулах, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүн хүлээн авах (гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараас үл хамааран), түүнчлэн далайн зарим төрлийн усан онгоцонд ажиллах; голын флот ба загас агнуурын аж үйлдвэрийн флот.	Эмэгтэйчүүд	Наснаас үл хамааран	Дор хаяж 20 настай	—
	Эрэгтэйчүүд	Наснаас үл хамааран	Хамгийн багадаа 25 настай	—
Иргэний нисэхийн нисэх багийн бүрэлдэхүүнд багтдаг ажилчид.	Эмэгтэйчүүд	Наснаас үл хамааран	20 жил	—
	Эрэгтэйчүүд	Наснаас үл хамааран	25 жил	—
Иргэний нисэхийн албыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар орхиж байгаа ажилчид.	Эмэгтэйчүүд	Наснаас үл хамааран	15 жил	—
	Эрэгтэйчүүд	Наснаас үл хамааран	20 жил	—
Мэргэжлийн аврах албаны аврагчид, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын мэргэжлийн аврах ангиуд нь иргэний хамгаалалтын чиглэлээр төрийн бодлого боловсруулах, хэрэгжүүлэх эрх зүйн зохицуулалт, хүн ам, нутаг дэвсгэрийг байгалийн болон гар аргаар үүссэн онцгой байдлаас хамгаалах, түүнчлэн татан буулгахад оролцсон хүмүүс Онцгой байдал.	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс	40 жил	Хамгийн багадаа 15 настай	—
Гүйцэтгэх байгууллагын ажилтнаар ялтантай ажилладаг хүмүүс хорих хэлбэрээр эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 10 жил	20 жил
	Эрэгтэйчүүд	55 жил	Хамгийн багадаа 15 настай	25 жил
Гал сөнөөгчид, гал сөнөөгчид болон яаралтай тусламжийн үйлчилгээ.	Эмэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 25 настай	—
	Эрэгтэйчүүд	50 жил	Хамгийн багадаа 25 настай	—
Хүүхдэд зориулсан байгууллагад сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.	Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс	Наснаас үл хамааран	Хамгийн багадаа 25 настай	—
Театр, театр, үзвэр үйлчилгээний байгууллагад ажилладаг бүтээлч хүмүүс.	Эмэгтэйчүүд	50 жил		—
	Эрэгтэйчүүд	55 жил	Ажлын онцлогоос шалтгаалаад дор хаяж 15-30 жил	—

Бүртгүүлэх ямар бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэх нь дээр

Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтооно. Үүний зэрэгцээ зөвхөн СМА-д бичгээр өргөдөл гаргахаас гадна үйлчилгээний хугацаа, орлогыг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгдөг. Баримт бичигт ямар нэгэн согог байгаа бол дахин зурах шаардлагатай. Гэхдээ PFR нь иж бүрэн баримт бичгийг хүлээн авах хүртэл тэтгэвэр олгохгүй. Хэрэв та тэтгэврийн төлбөрөө цаг алдалгүй олгож эхлэхийг хүсч байвал үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Тэтгэвэрт гарна гэдэг бол зохих ёсоор амрах цаг бөгөөд бүртгэл нь хэцүү биш, удаан хугацаагаар үргэлжлэхгүйн тулд та үүнийг урьдчилан анхаарч үзэх хэрэгтэй: бүх гэрчилгээ, гэрчилгээг бэлдэж, амьдралынхаа туршид. ажлын амьдрал, гол хамтрагч болох хөдөлмөрийн дэвтрийг тодорхой, чадварлаг бөглөхийг дагаж мөрдөөрэй. Мөн тодорхой насанд хүрэх нь ажил олгогчийн өмнө хүлээсэн үүргээс аль хэдийн чөлөөлөгдөж, өөрийгөө ухамсарлах боломжтой болсон жижиг албан ёсны ажил юм.

Боловсон хүчний хэлтэс ажилтны тэтгэвэр тогтоолгохоор бичиг баримт бүрдүүлдэг байсан үе бий. Одоо иргэн өөрөө шаардлагатай багцаа цуглуулж, Тэтгэврийн санд өгөх ёстой. PFR-ийн мэргэжилтнүүд 60 эсвэл 55 нас хүрэхээс хэдхэн сарын өмнө тэтгэвэр авах хүсэлтээ гаргаж эхлэх нь дээр гэж зөвлөж байна.

Тэтгэвэрт гарахдаа тэтгэврийн сангийн салбарт дараахь баримт бичгийн жагсаалтыг гаргаж өгөх ёстой ():

• Бэлэн маягт дээр бөглөсөн өргөдлийг зөвхөн стандарт маягт дээр өгөх ёстой. Үүнийг толбо, алдаагүйгээр бөглөх ёстой, та үүнийг гэртээ урьдчилж аваад тайван орчинд аажмаар бөглөж болно. ;
• ОХУ-ын иргэний паспорт;
• Хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээлэл;
• 2000-2001 оны дундаж хуримтлагдсан цалингийн мэдээлэл;
• Зохих ёсоор гүйцэтгэсэн тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
• Хэрэв тийм бол та хөгжлийн бэрхшээлийн талаархи мэдээллийг өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулахын тулд аж ахуйн нэгжийн зарим баримт бичиг шаардлагатай байж болно - аж ахуйн нэгжийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар, овог нэр өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг - гэрлэлт, салалтын гэрчилгээ эсвэл бусад.

Хэрэв хүн банкны салбараар дамжуулан тэтгэврийн төлбөр авахыг хүсч байгаа бол ирээдүйд хуримтлагдсан тэтгэврийг шилжүүлэх аль ч банк дахь харилцах дансны мэдээллийг өгөх ёстой.

Долоо хоногийн турш хэлэлцсэний дараа - бүртгэл богино хугацаанд хийгдэж, сангийн ажилтан өргөдөл гаргагчид сангийн салбар дээр очиж, тэтгэврийн гэрчилгээ авах боломжийн талаар мэдэгдэнэ.

Хэрэв перестройкийн үед хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулж байсан бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт хэд хэдэн байгууллагын бүртгэл байгаа бол үүссэн бэрхшээлийг арилгах цаг гаргахын тулд бүх мэдээллийг Тэтгэврийн хэлтэст урьдчилан өгөх шаардлагатай. Түүнээс гадна нас нь ийм эмчилгээ хийх хугацаанд нөлөөлдөггүй.

Өргөдөл гаргах үед тэтгэврийн насанд хүрээгүй, гэхдээ нэг сар хүрэхгүй хугацаа үлдсэн иргэн бүртгэлээ эхлүүлж болно.

Тэтгэврийн тооцоонд нөлөөлж буй өгөгдөл

Нас нь тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах хугацаанд нөлөөлдөг бөгөөд түүний хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаанаас хамаарна. Нийгмийн тэтгэврийн доод хэмжээг 5 жил ажилласан, даатгалын тэтгэврийг томилох, төлөх тохиолдолд бүртгүүлэх боломжтой. Төрийн баталгааны хэмжээ нь тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. Тэднийг ажилтны ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжээс сар бүр шилжүүлдэг. Ийм байдлаар хуримтлагдсан хөрөнгийг хувааж, тэтгэвэр авагч нь төрөөс баталгаажсан орлогын доод хэмжээг нэмэгдүүлнэ.

1990-2000 онд үүссэн санхүүгийн хүнд нөхцөл байдал. Энэ нь ирээдүйн тэтгэвэр авагчдад ноцтой нөлөөлж болзошгүй тул энэ хугацаанд цалин бага байсан бөгөөд тэтгэврийн төлбөрийг боловсруулахад тийм ч ашиггүй байсан. Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргагчдад 60 сарын хугацаатай гэрчилгээ олгохыг санал болгож байна. Тасралтгүй ажлын туршлага нь ийм гэрчилгээг хүлээн авах, тэтгэвэр тооцох урьдчилсан нөхцөл юм. Эдгээр 60 сарын хугацаанд жирэмсний амралтанд байх нь ахмад настанг тасалдуулахгүй бөгөөд тэтгэвэр тооцохдоо энэ хугацааг харгалзан үздэг.

Хэрэв ийм мэдээлэл өгөх боломжгүй бол Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тэдгээрийг авахад тусалж, холбогдох бичиг баримтыг дээд байгууллагаас шаардах ёстой. Энэ нь муж, хотын архивт давж заалдах шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хүндрэл гарах магадлал үргэлж байдаг

Найдвартай байдлыг сайтар шалгаж, тогтоосноор баримт бичиг нь мэдээллийн найдвартай, үнэн зөв байдалд нөлөөлдөг зарим нюансуудтай байж болно. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм бичилт нь тухайн хүн ажиллаж байсан аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр зохих ёсоор баталгаажаагүй бол овог нэрээ өөрчилснөө батлахгүйгээр тэтгэвэр олгох боломжгүй. Ийм баталгаа нь гэрлэлт эсвэл салалтын гэрчилгээ байх болно. Түүнийг байхгүй тохиолдолд та орон нутгийн бүртгэлийн газарт очиж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх хүсэлтийг илгээх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтийн хэлбэр нь PF-ийн ажилчдын хувьд чухал ач холбогдолтой бөгөөд бичилт бүрийн эсрэг талд бичигдсэн байх ёстой: захиалгын дугаар, элссэн / халагдсан огноо, тухайн ажилтныг ажилд авсан албан тушаал, энэ бичилт хийсэн хүний ​​албан тушаал. Бүх оруулгуудыг жигд, гаргацтай гараар хийсэн бөгөөд аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх ажил хэрхэн явагдаж байна вэ?

Та бүртгүүлсэн газар СМА-ын нутаг дэвсгэрийн албатай биечлэн холбоо барих ёстой. Хэрэв та түр хугацаагаар бүртгүүлсэн бол энэ нь хамаагүй, та СМА-д элсэх шаардлагатай хэвээр байна. Тухайн хүн нэг хотод бүртгэлтэй мөртлөө өөр хотод ажиллаж, амьдарч байгаа тохиолдол олон гардаг. Энэ тохиолдолд тэрээр бодит оршин суугаа газрынхаа Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргаж болно.

СМА-ны ажилтан хэрхэн туслах шаардлагатай вэ?

1. Тэд бичиг баримтын үнэн зөвийг шалгаж, мэдээллийн бүрэн бүтэн байдал, найдвартай байдлыг үнэлж, юу дутуу байгааг санал болгоно.
2. Архивын байгууллагад хэрхэн хүсэлт гаргах талаар тэд тайлбар өгнө. Ихэнхдээ энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулдаг цорын ганц эх сурвалж нь архивын хуулбар юм.
3. Даатгалын туршлагаа баталгаажуулах шаардлагатай бол хуучин ажил олгогчдод хэрхэн хүсэлт илгээхийг тэд танд хэлэх болно.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Туршлагыг баталгаажуулахын тулд:

2002 он хүртэл ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг бол хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Хэрэв энэ нь цоорхойтой бол СМА дараахь зүйлийг хүлээн авна.

1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг байгуулахдаа бичгээр байгуулсан.
2. Колхозчдын хөдөлмөрийн дэвтэр, ажил олгогч эсвэл төрийн байгууллагаас олгосон гэрчилгээ.
3. Цалин олгох тушаал, нэрийн данс, хуулга, хуулга.

2002 оноос хойш хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээлэл (хууль ёсны) ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд байна.
Орлогыг баталгаажуулахын тулд:
2002 он хүртэл сарын дундаж цалинг тооцох хоёр хувилбарыг ашигласан.

Сонголт 1. 2000-2001 оны сарын дундаж орлогыг авсан. Энэ хугацаанд PFR нь хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг аль хэдийн ажиллуулж эхэлсэн тул энэ тохиолдолд Тэтгэврийн санд нэмэлт баримт бичиг ирүүлэх шаардлагагүй болно.

Сонголт 2.Хэрэв 2000-2002 оны цалин бага байсан эсвэл тухайн иргэн огт ажиллаагүй бол 2002 оны 1-р сарын 1 хүртэл хугацаанд дараалсан 5 жил (60 сар) цалингийн гэрчилгээ гаргаж өгөх эрхтэй.

Өөр өөр нөхцөлд СМА нь нэмэлт баримт бичиг шаарддаг. Тухайлбал, тухайн иргэн асрах хүнтэй бол үүнийг баталгаажуулах шаардлагатай. Эрт тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг хэрэгтэй болно.

Чухал!Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгийг нарийн бүрдүүлсэн байх ёстой: дугаар, гаргасан огноо, иргэний овог, овог нэр, овог нэр, төрсөн он, сар, сар, жил, ажиллаж байсан газар, хугацаа, мэргэжил (албан тушаал). ) заасан байна. Баримт бичгийг гаргах үндэслэлийг зааж өгсөн болно: захиалга, хувийн данс гэх мэт. Үүний зэрэгцээ, ажлаас халах баримт бичгийг гаргах үндэслэлгүй байсан ч үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулахын тулд хүлээн авч болно.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагч юу хийх ёстой вэ?

1. Ажлын дэвтэрээ шалгана уу.
   Бичлэгүүд нь унших боломжтой эсэх, толбо, засвар, арилгасан зүйл байгаа эсэх, лацыг түрхсэн эсэхийг хараарай. Хэрэв овог нэр өөрчлөгдсөн бол үүнийг анхаарах хэрэгтэй. Бүх залруулга нь лацаар баталгаажсан байх ёстой бөгөөд оруулгууд нь тэдгээрийг нэвтрүүлэх огноо, шалтгаан - захиалгын дугаар, захиалгын дугаартай байх ёстой. Хэрэв бид "хойд" тэтгэврийг томилох тухай ярьж байгаа бол ажлын номонд тухайн байгууллага нь "хойд" коэффициентийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэрт байрладаг болохыг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ийм бүртгэл байхгүй бол гэрчилгээ шаардлагатай болно.
2. Бүх оруулгууд таарч байгаа эсэхийг шалгана уу.
   Ихэнхдээ хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн дэвтэр нь нэг байгууллагын нэрийг агуулдаг бөгөөд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь өөр байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажсан байдаг. Энэ нь, жишээлбэл, байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан тохиолдолд тохиолддог. Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт компанийг өөрчлөн байгуулах, нэрийг нь өөрчлөх тухай тэмдэглэл байхгүй бол та ажиллаж байсан байгууллагын нэр өөрчлөгдсөнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах ёстой. Хэрэв компани татан буугдсан бол өв залгамжлагч байгууллагаас гэрчилгээ авах эсвэл архивт хандах шаардлагатай.
3. Туршлага, орлогоо баталгаажуулахын тулд болгоомжтой байгаарай.
   Хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилласан хугацааны бүртгэл байхгүй байсан бол. Үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулахын тулд та ажиллаж байсан байгууллагатайгаа холбоо барина уу (ажлаас халагдсанаас хойш хичнээн цаг хугацаа өнгөрсөнөөс үл хамааран). Хэрэв компани татан буугдсан (дампуурсан гэх мэт) бол дээд байгууллагад хандаж болно. Тодорхой архивын байгууллагад хүсэлт илгээхээсээ өмнө шаардлагатай бичиг баримтууд тэнд хадгалагдаж байгаа эсэхийг тодруулахын тулд эхлээд утсаар холбоо барина уу.
4. Тэтгэврийн санд анх очиход юу хэрэгтэй вэ?
   Паспорт, албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ (ногоон карт), ажлын дэвтэр (эсвэл түүний хуулбар) авч яваарай. СМА-ийн мэргэжилтэн бүх багцыг судалж, өөр гэрчилгээ, хандыг цуглуулах шаардлагатай эсэхийг танд хэлэх болно. Хэрэв та СМА-д урьдчилан ирвэл тэтгэвэрт гарах өдрөө цаг тухайд нь товлох баримт бичгийг бүрэн бүрдүүлсэн байх ба мөнгө цаг алдалгүй авч эхэлнэ.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

• • тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл;
  • даатгалын туршлагын хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг; Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичигт олгосон дугаар, огноо, тухайн иргэний овог, нэр, овог нэр, түүний төрсөн он, сар, жил, ажлын газар, ажлын хугацаа зэргийг агуулсан байх ёстой. ажил, мэргэжил (албан тушаал), тэдгээрийг гаргах үндэслэл (захиалга, хувийн данс гэх мэт). Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчоос гаргасан баримт бичгүүд нь түүнийг олгох үндэслэлгүй байсан ч ажилласан хугацааг баталгаажуулахын тулд хүлээн авч болно;
  • хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн иргэний эмнэлгийн болон нийгмийн үзлэгийн гэрчилгээний хуулбар.

Зарим тохиолдолд танд хэрэгтэй байж болно:

өвчин, цөөнхийн шалтгаанаар ажил хийдэггүй тэжээвэр хүн гэр бүлд байгааг баталгаажуулсан гэрчилгээ;

ОХУ-д оршин суугаа газрыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

ОХУ-ын иргэний гадаадад байнга оршин суудаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

овог, овог нэр, овог нэрийг өөрчлөх үед бүртгэлийн газрын гэрчилгээ эсвэл гэрлэлтийн гэрчилгээ.

Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийг хүн дор хаяж нэг өдөр ажилласан тохиолдолд л тогтоож болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ямар бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай вэ?

Хэрэв та тэжээгчээ алдсан, тэтгэврийн насны эцэг эх, тэжээгчээ алдсаны улмаас хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрх бүхий асрамжийн хүмүүсийн ангилалд хамаарах бусад төрөл төрөгсөдтэй байсан бол дараахь баримт бичгийг бүрдүүлнэ. тэтгэвэр:

• тэжээгчээ алдсан тохиолдолд даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл;
• паспорт (ОХУ-ын иргэдийн хувьд) эсвэл оршин суух зөвшөөрөл (гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн хувьд);
• заавал тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ (SNILS);
• тэжээгч нас барсныг баталгаажуулсан баримт бичиг (нас барсны гэрчилгээ);
• нас барсан тэжээгчтэй гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• даатгалын туршлагын хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг; Ажилласан хугацаа болон бусад хугацааг баталгаажуулсан баримт бичигт олгосон дугаар, огноо, тухайн иргэний овог, нэр, овог нэр, түүний төрсөн он, сар, жил, ажлын газар, ажлын хугацаа зэргийг агуулсан байх ёстой. ажил, мэргэжил (албан тушаал), тэдгээрийг гаргах үндэслэл (захиалга, хувийн данс гэх мэт). Ажил олгогчоос ажлаас халагдсаны дараа гаргасан баримт бичгийг олгох үндэслэлгүй байсан ч ажилласан хугацааг баталгаажуулахын тулд хүлээн авч болно.

Зарим тохиолдолд өгсөн:

иргэний үнэмлэх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч болон бусад хууль ёсны төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх тухай;

тахир дутуу хүн нас барсан хүнээс хамааралтай болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

хүүхдүүдийг эцэг эхийн аль нэг нь өсгөсөн бол үүнийг баталгаажуулсан баримт бичиг;

нөгөө эцэг эхийн нас барсны гэрчилгээ;

бүтэн цагаар суралцдаг хүүхдүүдийн хувьд боловсролын байгууллагын гэрчилгээ;

амьжиргааны эх үүсвэрээ алдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг;

тэтгэвэр авагч талийгаачийн эгч, ах, ач зээ болох 14 нас хүрээгүй хүүхдийг асрах завгүй байгаа тул ажил хийдэггүй болохыг нотлох;

асарч байгаа 14 нас хүрээгүй хүүхэд тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр авах эрхтэй болохыг батлах;

энэ тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг нэхэмжилж байгаа эсвэл аль хэдийн авсан бусад хүмүүсийн талаархи мэдээлэл;

тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан хүний ​​хөгжлийн бэрхшээлтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

ОХУ-д оршин суух, оршин суух, ОХУ-ын иргэний гадаадад байнга оршин суудаг болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг;

нас барсан, сураггүй болсон хойд хүү, дагавар охиноо тэжээн тэтгэх тухай баримт бичиг.

Тэжээгч нь дор хаяж нэг өдрийн ажлын туршлагатай бол тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоож болно.

Туслаач

Өргөдөл гаргагчийн бүрдүүлэх ёстой баримт бичгийн тодорхой жагсаалтыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэвэр тогтоолгох тухай иргэдийн өргөдлийг хүлээн авах, бүртгэх төрийн үйлчилгээг үзүүлэх Захиргааны журамд заасан болно. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай", "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" хуулиуд. Энэхүү журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн N 1521n тушаалаар баталсан.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг эрэгтэйчүүдийг 65 нас, эмэгтэйчүүдийн 63 нас хүртэл жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлнэ.

Олон жил ажилласан төрийн тэтгэвэр тогтоолгохын тулд төрийн албанд 20-иос доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Ахлах ажилд тавигдах шаардлагыг аажмаар нэмэгдүүлж байна: 2017 онд 15 жил 6 сар, 9 жилээс дээш үе шаттайгаар тус бүр 6 сар, 2026 он гэхэд 20 жил болж нэмэгдэнэ.

Зарим иргэд эрт тэтгэвэрт гарч болзошгүйг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Өсөлт нь хүйсээс хамааран ижил тооны жил байх бөгөөд тухайн насны иргэдийн зохих ангиллын өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой нас юм. Наснаас үл хамааран эрт тэтгэвэрт гарах эрхээ эдэлж байгаа хүмүүсийн хувьд (жишээлбэл, багш нар) тэтгэвэрт гарах насыг тухайн иргэн зохих төрлийн ажилд шаардлагатай ажилласан хугацааг тухайн хуанлийн жилийн огноог үндэслэн тогтоодог. ажил, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжийг тодорхойлох хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ цэнэ.

Төрийн албанд 25-аас доошгүй жил ажилласан, өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр авах эрхээ авахаас өмнө холбооны улсын төрийн албанаас халагдсан төрийн албан хаагчид ажлаас халагдахаасаа өмнө шууд ахмадын тэтгэвэр авах эрхтэй. холбооны улсын төрийн албаны албан тушаалд дор хаяж 7 жил ажилласан.

Ахмад настны тэтгэвэр нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэврээс гадна тогтоогдсон бөгөөд түүнтэй нэгэн зэрэг төлдөг.

Холбооны төрийн албан хаагчдын ахмад настны тэтгэвэр авах эрхийг тодорхойлох, түүний хэмжээг тооцохдоо шаардагдах үйлчилгээний хугацааг нэмэгдүүлэх нь дараахь хүмүүст хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 166-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1, 1.1 дэх хэсэгт заасны дагуу удаан хугацаагаар ажилласан тэтгэвэр авах эрх олж авсан холбооны төрийн албан хаагчдын тухай, мөн ажлаас халагдсан (албан тушаалаас нь чөлөөлөгдсөн). 2017 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө холбооны улсын төрийн алба;
• 2017 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар холбооны улсын төрийн албаны албан тушаал хашиж байсан, тухайн өдөр холбооны улсын төрийн албанд ажилласан туршлагатай, 20-иос доошгүй жил ажилласан хүмүүсийн хувьд;
• 2017 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн холбооны улсын төрийн албанд ажиллаж байсан, тухайн өдөр 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, 2017 оны 1-р сарын 1-ээс өмнө өндөр насны (тахир дутуугийн) даатгалын тэтгэвэр авах эрх авсан хүмүүсийн хувьд. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу.

Урлагийн 11-р хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр авах эрх олж авах нас. Холбооны хуулийн 8 дугаар 400-ФЗ (эрэгтэй)		Урлагийн 11-р хэсэгт заасны дагуу тэтгэвэр авах эрх олж авах нас. Холбооны хуулийн 8 дугаар 400-ФЗ (эмэгтэйчүүд)	Холбооны хуулийн 400-ФЗ-ийн дагуу өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхийг олж авсан жил.
60,5	2017 онд - эхний хагаст төрсөн. 1957 он	55,5	2017 онд - эхний хагаст төрсөн. 1962
	2018 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1957 он		2018 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1962
61	2019 онд	56	2019 онд
61,5	2020 онд - эхний хагаст төрсөн. 1959	56,5	2020 онд - эхний хагаст төрсөн. 1964 он
	2021 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1959		2021 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1964 он
62	2022 онд	57	2022 онд
62,5	2023 онд - эхний хагаст төрсөн. 1961 он	57,5	2023 онд - эхний хагаст төрсөн. 1966 он
	2024 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1961 он		2024 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1966 он
63	2025 онд	58	2025 онд
63,5	2026 онд - эхний хагаст төрсөн. 1963 он	58,5	2026 онд - эхний хагаст төрсөн. 1968 он
	2027 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1963 он		2027 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1968 он
64	2028 онд	59	2028 онд
64,5	2029 онд - эхний хагаст төрсөн. 1965 он	59,5	2029 онд - эхний хагаст төрсөн. 1970
	2030 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1965 он		2030 онд - хоёрдугаар хагаст төрсөн. 1970
65	2031 онд	60	2031 онд
		60,5	2032 онд - эхний хагаст төрсөн. 1972
			2033 онд - II хагаст төрсөн. 1972
		61	2034 онд
		61,5	2035 онд - эхний хагаст төрсөн. 1974 он
			2036 онд - II хагаст төрсөн. 1974 он
		62	2037 онд
		62,5	2038 онд - эхний хагаст төрсөн. 1976 он
			2039 онд - II хагаст төрсөн. 1976 он
		63	2040 онд

Тэтгэврийн тооцоо, тооцоо хэр байна

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд ажиллаж байгаа иргэд даатгалын тэтгэвэр, тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлдэг. Даатгалын тэтгэвэр нь өндөр насны, тахир дутуугийн, тэжээгчээ алдсаны гурван төрлийн тэтгэвэр байдаг. Тэтгэврийн хуримтлалын төлбөрийг тогтмол буюу нэг удаагийн тэтгэврийн төлбөр, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр хэлбэрээр томилж, төлдөг.

Иргэдийн тэтгэврийн эрхийг хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент буюу тэтгэврийн цэгээр бүрдүүлдэг. Өмнө нь бий болсон бүх тэтгэврийн эрхийг тэтгэврийн цэг болгон хөрвүүлсэн бөгөөд даатгалын тэтгэвэр тогтоохдоо харгалзан үздэг.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүсэх нөхцөл нь:

• эрэгтэй 60, эмэгтэй 55 нас хүрэх.Тусдаа ангилал иргэн өндөр насны даатгалын тэтгэврийг хугацаанаас нь өмнө тогтоолгох эрхтэй;
• ОХУ-д төрийн албан тушаал хашиж буй хүмүүсийн хувьд 2017 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэвэрт гарах насыг жил бүр 6 сараар нэмэгдүүлж, эрэгтэйчүүдийн хувьд 65, эмэгтэйчүүдийн хувьд 63 нас хүртэл нэмэгдүүлнэ;
• наад зах нь даатгалын туршлагатай байх15 жил (2024 оноос хойш) Урлагийн шилжилтийн заалтыг дагаж мөрдөнө. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35;
• хамгийн бага тэтгэврийн оноо байгаа эсэх -дор хаяж 30 (2025 оноос хойш) урлагийн шилжилтийн заалтыг дагаж мөрдөнө. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 35 дугаар.

Тэтгэврийн онооны тоо нь заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэл, даатгалын (ажлын) туршлагаас хамаарна.

Ажил олгогч эсвэл өөрөө албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан тохиолдолд тухайн иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны жил бүр тэтгэврийн цэг хэлбэрээр тэтгэвэр авах эрхтэй.

2021 оноос хойш жилд тэтгэврийн оноо авах дээд хэмжээ нь 10, 2017 онд 8.26 байна.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд тэтгэвэр олгох сонголт нь жилийн тэтгэврийн онооны хуримтлалд нөлөөлдөг. Зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхдээ бүх даатгалын шимтгэл нь даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд чиглэгддэг тул жилийн тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ 10 байна. Даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийг нэгэн зэрэг бүрдүүлэхээр сонгохдоо даатгалын хураамжийн 27.5% нь тэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэхэд чиглэгддэг тул жилийн тэтгэврийн онооны дээд хэмжээ 6.25 байна.

2015 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөс өмнө 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэд MPI системд даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх сонголтоо хийсэн бол хэдийд ч санхүүжүүлсэн тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзаж, даатгалын хураамжийн 6 хувийг зөвхөн даатгалын шимтгэлийг бүрдүүлэхэд чиглүүлэх боломжтой. даатгалын тэтгэвэр.

Түүнчлэн 2014 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хойш ажил олгогч анх удаа албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцож эхлэх 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэд тэтгэврийн хувилбарыг сонгох боломжтой. даатгалын тэтгэвэр эсвэл даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийг хоёуланг нь бүрдүүлэх) даатгалын шимтгэлийг анх хуримтлуулсан өдрөөс хойш таван жилийн дотор. Хэрэв иргэн 23 нас хүрээгүй бол заасан хугацааг 23 нас хүрсэн жилийг дуустал сунгана.

Тэтгэврийн сонголтыг сонгохдоо даатгалын тэтгэврийг жил бүр индексжүүлснээр төрөөс нэмэгдүүлэх баталгаатай гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хөрөнгийг тухайн иргэний сонгосон NPF эсвэл менежментийн компани санхүүгийн зах зээлд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Тэтгэврийн хадгаламжийн ашиг орлого нь тэдний хөрөнгө оруулалтын үр дүнгээс хамаардаг, өөрөөр хэлбэл тэдний хөрөнгө оруулалтаас алдагдал гарч болзошгүй юм. Энэ тохиолдолд зөвхөн даатгалын шимтгэл төлсөн дүнг л төлөх баталгаатай. Тэтгэврийн хуримтлалыг индексжүүлдэггүй.

1966 онд төрсөн болон түүнээс дээш насны бүх иргэдийн хувьд тэтгэвэр олгох сонголт нь зөвхөн даатгалын тэтгэвэр бий болгох явдал юм.

Даатгалын тэтгэвэр авах эрх нь даатгалын тэтгэвэр тогтоолгосон жилээс хамаарна.

Жил	Даатгалын хамгийн бага хугацаа	Хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн доод хэмжээ	Жилийн хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн дээд утга
			санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд	санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх үед
2015	6	6,6	7,39	7,39*
2016	7	9	7,83	7,83*
2017	8	11,4	8,26	8,26*
2018	9	13,8	8,70	8,70*
2019	10	16,2	9,13	9,13*
2020	11	18,6	9,57	5,98
2021	12	21	10	6,25
2022	13	23,4	10	6,25
2023	14	25,8	10	6,25
2024	15	28,2	10	6,25
2025 ба түүнээс хойшхи	15	30	10	6,25

*2016-2019 он хүртэл CPF систем дэх тэтгэврийн хувилбарыг сонгохоос үл хамааран бүх иргэд хуримтлагдсан даатгалын хураамжийн нийт дүнгээс хамаарч зөвхөн даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй. Үүнтэй холбогдуулан жилийн хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн дээд утга нь тэтгэвэр бүрдүүлэх аливаа хувилбарт ижил байна.

Өндөр насны даатгалын тэтгэврийг дараахь томъёогоор тооцно.

ДААТГАЛЫН ТЭТГЭВЭР = ТАНЫ ТЭТГЭВРИЙН ЦООГЫН НИЙТ * Тэтгэвэр тогтоолгосон жилийн ТЭТГЭВРИЙН ЦЭГИЙН ҮНЭ + ТОГТГОН ТӨЛБӨР

SP \u003d IPK * SIPC + FV, Хаана:

• хамтарсан үйлдвэр - даатгалын тэтгэвэр
• IPK - энэ нь иргэнд даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өдөр хуримтлагдсан бүх тэтгэврийн онооны нийлбэр юм.
• SIPC – даатгалын тэтгэвэр олгосон жилийн тэтгэврийн онооны үнэ.

2016 онд = 74.27 рубль. Улсаас жил бүр индексжүүлдэг.

• FV - Тогтмол төлбөр.

Тиймээс 2016 онд даатгалын тэтгэврийн тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

SP \u003d IPK * 74.27 + 4558.93

• Бүх тэтгэврийн онооны нийлбэрийг тодорхойлохдоо хуанлийн жил бүрийн тэтгэврийн оноог харгалзан үзнэ

  Түүнчлэн, таны тэтгэврийн онооны хэмжээгээр (IPK) өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэний дараа анх удаа (түүний дотор хугацаанаас нь өмнө) тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт ихээхэн нэмэгддэг. Дараа нь тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан жил бүрийн хувьд даатгалын тэтгэврийг зохих шимтгэлийн коэффициентээр нэмэгдүүлнэ.

  Жишээлбэл, хэрэв та тэтгэврийн насанд хүрснээс хойш 5 жилийн дараа тэтгэвэр авах хүсэлт гаргасан бол тогтмол төлбөр 36%, хувь хүний ​​тэтгэврийн итгэлцүүрийн хэмжээ 45% нэмэгдэнэ; хэрэв 10 жилийн дараа бол тогтмол төлбөр 2.11 дахин, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн нийлбэр 2.32 дахин нэмэгдэх болно.

  Даатгалын тэтгэврийг томилох өргөдлийг хойшлуулсан тохиолдолд тооцох коэффициент

  Даатгалын тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах хугацаа	Тогтмол төлбөрийн өсөлтийн харьцаа	Тэтгэвэрийг эрт томилох эрх байгаа тохиолдолд тогтмол төлбөрийг нэмэгдүүлэх коэффициент	IPC-ийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициент	Тэтгэвэрийг эрт томилох эрх байгаа тохиолдолд IPC-ийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициент
  1	1,056	1,036	1,07	1,046
  2	1,12	1,07	1,15	1,1
  3	1,19	1,12	1,24	1,16
  4	1,27	1,16	1,34	1,22
  5	1,36	1,21	1,45	1,29
  6	1,46	1,26	1,59	1,37
  7	1,58	1,32	1,74	1,45
  8	1,73	1,38	1,9	1,52
  9	1,9	1,45	2,09	1,6
  10 ба түүнээс дээш жил	2,11	1,53	2,32	1,68

  Даатгалын туршлагатай хүмүүс: I бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, 80 нас хүрсэн иргэд, Алс Хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж, амьдарч байсан иргэд, даатгалын тэтгэврийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог. тогтмол төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эсвэл "хойд" коэффициентийг ашиглах.

Өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах бүх асуултад хуульчид хариулдаг

- Бүртгүүлсэн газар биш өөр хотод амьдардаг бол хаана тэтгэвэр тогтоолгох вэ?

Өөрийн оршин суугаа газарт байрлах СМА-ын аль ч хэлтэст ирээрэй.

-Хөдөлмөрийн дэвтэр үрэгдүүлсэн, гэмтсэн тохиолдолд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох талаар?

Та хөдөлмөрийн дэвтэргүйгээр тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та өмнөх ажлынхаа гэрчилгээг цуглуулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь таны туршлагыг баталгаажуулах болно.

Хэрэв ямар ч байгууллага байхгүй бол СМА-ийн мэргэжилтэн энэ компани ажиллаж байсан тодорхой хотын архивт хүсэлт илгээх ёстой.

Мэдээллийг тэтгэврийн хэлтэст илгээх ёстой.

- Ажлын туршлагыг хэрхэн зөв баталгаажуулах, өмнөх ажлын байрны хүсэлтийг хэрхэн зөв гаргах вэ?

1. Хэрэв танд боломж байгаа бол өмнөх ажлын байрандаа очиж хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэнд хандаж туршлагаа баталгаажуулсан баримт бичгийг гаргаж өгөх боломжтой. Энэ тохиолдолд та хүлээх шаардлагагүй байж магадгүй юм.
2. Өөр нэг сонголт бол өөрийн туршлагаа баталгаажуулах хүсэлтийг байгууллагын даргад бичиж, компанийн хаяг руу шуудангаар баримт бичгийг илгээх явдал юм. Таны өргөдлийг хүргэх хугацаа нь шуудангийн үйлчилгээний ажил, компанийн баримт бичгийг авч үзэхээс хамаарна.
3. Өөр нэг сонголт бол СМА-ны төлөөлөгчөөс өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагад хүсэлт илгээхийг хүсэх явдал юм.

Энэ нь тэтгэврийн хэлтсийн ажилтнуудын үүрэг гэдгийг анхаарна уу. Гэвч бодит байдал дээр заримдаа өргөдөл гаргагчийг татгалзаж, өөрөө мэдээлэл авахыг хэлдэг.

-Хөдөлмөрийн дэвтэрт өөр овог байгаа бол яаж тэтгэвэр тогтоолгох вэ?

Таны нэрийн эхний үсгийг сольсон баримт бичиг нь ном таных болохыг батлах болно.

- Тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа хэдэн жилийг тооцох нь дээр вэ, энэ хугацаанд жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Жирэмслэлт, төрсний улмаас эмэгтэй хүн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон нь ажилласан хугацаандаа хамаарна. Энэ хугацаа 3 сараас зургаан сар хүртэл байж болно.

Тооцоолол хийх цаг хугацаа таны хүслээс хамаарна.

-Би өөр улсад байгаа учраас өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу?

Зарим бүс нутгийн оршин суугчид эсвэл бүртгүүлсэн газарт нь харьяалагддаг иргэд ашиглаж болно PFR вэбсайтын үйлчилгээ тэтгэврийн бүртгэлд хамрагдах өргөдөл, заавал болон шаардлагатай бичиг баримтыг бие даан гаргаж өгөх.

Танай бүс азтай хүмүүсийн тоонд багтсан эсэхийг мэдэхийн тулд та сайтад бүртгүүлэх хэрэгтэй.

- Тасралтгүй ажилласан туршлагагүй бол өндөр насны тэтгэвэр авах уу?

"Тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголтыг байхгүй болгосон. Үүнийг шинэ зүйлээр сольсон - "даатгалын туршлага". Одоо тэтгэмжийн хэмжээг үйлчилгээний хугацааг харгалзан тооцдог.

Тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжтой юу?

Үгүй Тэтгэвэрийг зөвхөн тэтгэвэрт гарах нас эхлэхэд олгодог бөгөөд эрт биш.

-Өвчний улмаас хоёр сар тэтгэвэр тогтоолгохгүй хоцорсон бол алдсан саруудын мөнгийг төлөх үү?

Шинэ хууль тогтоомжийн дагуу СМА-д дараа нь давж заалдах хүсэлтийг бүртгэнэ. Өргөдөл гаргаагүй жил бүр тэтгэврийн тогтоосон хэмжээгээр хүү тооцно.

Тэтгэвэрт гарахыг хүссэн мөч таны дүнг индексжүүлэх болно .

Гэвч хоёр сарын дараа хүү нэмэгдэхгүй.

- Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах эрхтэй юу?

Тийм ээ, гэхдээ ойрын ирээдүйд тэд тэтгэвэр авагчдыг ажил хийх эсвэл тэтгэврийн тэтгэмж авах сонголтын өмнө тавихаар төлөвлөж байна.

- Миний ажлын идэвх, цалинг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг молдава хэлээр тамга дарж баталгаажуулсан. Орос хэл дээрх орчуулгыг Молдав улсад хийж, нотариатаар баталгаажуулсан. Орос улсад хууль ёсных уу? PFR-ийн ажилтнууд Орос улсад хийсэн, баталгаажуулсан орчуулгыг нэмж өгөхийг шаардах эрхтэй юу?

Харамсалтай нь ийм баримт бичгийг Молдавын хэлээр тайлсан Молдавын нотариатын тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан тул хүлээн авахгүй байж магадгүй юм. Баримт бичгийн орчуулгыг ОХУ-д хийж, ОХУ-д нотариатаар баталгаажуулсан бол илүү дээр юм.

Хуульд заасан тэтгэврийн насанд хүрсэн иргэн хууль ёсны дагуу тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. СМА-д төлбөр хийх нь тийм ч хэцүү биш боловч зарим албан ёсны журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай хэвээр байна.

• Тэтгэвэр олгохдоо тахир дутуу гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүний ​​эрүүл мэнд, нийгмийн шинжилгээний (МСБ) шинжилгээний гэрчилгээний хуулбар шаардлагатай болно.
• Тэтгэвэр тогтоолгохдоо нас барсан тэжээгчтэй гэр бүлийн харилцааг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай (төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ, гэрлэлт, салалт гэх мэт).

СМА-д бичиг баримт бүрдүүлэх эцсийн хугацаа

Иргэн тэтгэврийн насанд хүрээгүй байсан ч бичиг баримтаа цуглуулж эхлэх боломжтой, гэхдээ та тодорхой насанд хүрэхээс өмнө (тэтгэвэр авах эрхтэй болохоос нэг сарын өмнө) өргөдөл гаргаж болно. Энэ нь тогтоосон тэтгэврийг цаг тухайд нь олгох, өөрөөр хэлбэл түүнийг авах эрхээ олж авах үед зайлшгүй шаардлагатай, учир нь практик дээр томилох үйл явцыг хойшлуулж болзошгүй гэнэтийн нөхцөл байдал бий болно.

Харин ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор иргэн тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан бол түүнийг хуримтлуулж болно. өргөдөл гаргах өдрөөс өмнө, 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-FZ хуулийн 22 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу.

Тэтгэвэр авагчийн ирүүлсэн өргөдлийг өөрөө авч үзнэ 10 өдөрСМА-ны мэргэжилтэнд хандсан өдрөөс (шаардлагатай баримт бичгийн иж бүрэн багц байгаа тохиолдолд) эсвэл шаардлагатай бичиг баримтыг ирүүлсэн өдрөөс, хэрэв өргөдөл гаргагч нь мэргэжилтний цуглуулсан гурван сарын хугацааг хангаагүй бол. . Өргөдлийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд мэргэжилтнүүд тухайн иргэнд мэдэгдэнэ Ажлын 5 өдөртүүний шийдвэрийн талаар, мөн сэтгэл хангалуун байгаа тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэврийг тус бүрээр нь тогтооно тодорхойгүй хугацаагаармөн сар бүр төлдөг.

ОХУ-ын иргэн Иванова сарын өмнөөс бичиг баримтаа цуглуулж эхэлсэн бөгөөд тэтгэврийн нас хүрэхээс долоо хоногийн өмнө өргөдлөө өгсөн байна. Шалгалтын явцад СМА-ийн мэргэжилтнүүд Иванова гэрлэхтэй холбогдуулан овог нэрээ өөрчилсөн болохыг олж мэдээд, гэрлэлтийн гэрчилгээ олгох шаардлагатай байгаа талаар иргэнд тайлбарлаж, баримт бичгийн багцыг бөглөхөд 3 сарын хугацаа өгсөн боловч гэсэн хэдий ч өргөдлийг хүлээн авсан.

Иванова гэрлэлтийн гэрчилгээгүй байсан тул хоёр дахь баримт бичгийг хүлээн авч гэрлэлтийг бүртгэсэн бүртгэлийн газарт ханджээ. Сарын дотор тухайн иргэн бичиг баримтаа авчирсан бөгөөд гомдол гаргасан өдрийг өргөдлийг хүлээн авсан өдрөөр тооцсон.

Тэтгэвэр томилох, олгох журам

Даатгалын тэтгэврийг 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ хуулийн дагуу PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага үйлдвэрлэдэг. "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай"тэтгэвэр авагчийн оршин суугаа газар. Хүлээн авагч өөр оршин суугаа газар руу шилжих үед төлбөрийг төлдөг шинэ газартэтгэврийн хэрэг, бүртгэлийн үндсэн дээр.

Даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэхийг үзүүлсний дараа хийдэг.

Тэтгэвэр авагч нь тэтгэвэр авах арга, тэтгэвэр олгох байгууллагыг бие даан сонгодог. Та хэд хэдэн аргаар тэтгэвэр авч болно.

• Оросын шуудангаар гэртээ эсвэл бие даан;
• банкны данс эсвэл карт руу;
• тэтгэвэр олгох зохион байгуулалтаар дамжуулан: бие даан эсвэл гэртээ.

Хүлээн авах аргыг сонгосны дараа иргэн шийдвэрээ СМА-д мэдэгдэх ёстой. бичгээрэсвэл дотор цахим хэлбэрээр.

Тэтгэвэр авагч ямар нэгэн шалтгаанаар тэтгэвэр авч чадахгүй бол түүний хууль ёсны төлөөлөгч (төлөөлөгчөөр) үүнийг хийж болно. Хэрэв итгэмжлэлийн хугацаа 1 жилээс хэтэрсэн бол тэтгэврийн төлбөрийг сунгана итгэмжлэлийн бүх хугацаа, гэхдээ тэтгэвэр авагч жил бүр төлбөр хүлээн авсан газарт бүртгүүлсэн баримтыг баталгаажуулах шаардлагатай болно.

Дүгнэлт

Зарим ангиллын иргэд тодорхой шалтгааны улмаас эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын төрлөөс шалтгаалан даатгалын тэтгэвэр авах эрхтэй байдаг. Шаардлагатай ажлууд, үйлдвэр, мэргэжил, байгууллагын жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газар баталдаг.

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн бөгөөд энэ нь хүнийг ажлаа зогсоох эрхийг олгодог тул олон ажилчид зохих ёсоор амрах хүсэлтэй байдаг. Гэхдээ тэдний цөөхөн нь тэтгэвэр тогтоолгохдоо хэрхэн зөв өргөдөл гаргах, үүнд ямар бичиг баримт шаардлагатайг мэддэг.

Хаанаас эхлэх вэ

Тэтгэвэрт гарахдаа цаг заваа хэмнэхийн тулд олон иргэд энэ тэтгэмжийг Тэтгэврийн санд шууд бус, Олон үйлдэлт төвд ханддаг.

Ийм давж заалдахаас өмнө хүн хангалттай ажилласан хугацаатай эсвэл тэтгэвэрт гарах боломжтой гэдгээ албан ёсоор баталгаажуулах ёстой. Та ийм үйлчилгээг зөвхөн СМА-д авах боломжтой.

Иргэнээс шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг шийдвэрлэх хугацаа 10 хоног байна. Тиймээс мэргэжилтнүүд тэтгэврийн төлбөрийг цаг тухайд нь бүртгэхийн тулд тэтгэвэр авах эрхээ авахаас хэдхэн сарын өмнө бүх гэрчилгээг цуглуулж эхлэхийг зөвлөж байна.

Баримт бичиг

Тэтгэвэрт гарах нас хүрэхээс хоёр сар хагасын өмнө та тэтгэврийн бэлтгэлээ эхлүүлэх хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд иргэн баримт бичгийн жагсаалттай танилцахын тулд СМА-ийн хамгийн ойрын хэлтэст очиж зөвлөгөө авах ёстой.

Та 2002 оны Хөдөлмөрийн яамны тогтоолыг уншаад санд өгөх ёстой баримт бичгийн үндсэн жагсаалтыг олж мэдэх боломжтой.

1. Ажлын туршлага.
2. Өргөдөл гаргагчийн паспорт.
3. 2002 оноос өмнөх 5 жилийн орлогын тайлан.
4. Тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх.
5. Бүртгэл байгаа эсэхийг харуулсан оршин суугаа газрын гэрчилгээ.
6. Боловсролын боломжтой эсэхийг баталгаажуулсан диплом эсвэл бусад баримт бичиг.
7. Хүүхдэд зориулсан төрсний гэрчилгээ.
8. Цэргийн үнэмлэх.

Чухал! Ажлаас халах, ажилд орох, өөр ажилд шилжүүлэх тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг тушаалаар баталгаажуулсан байх ёстой.

Хэрэв хүн хувийн мэдээллээ өөрчилсөн бол, жишээлбэл, овог нэр, СМА-д нэмэлт гэрчилгээ өгөх шаардлагатай.

Иргэн санд өргөдөл гаргахаасаа өмнө бүтэн нэр, огноог зөв бичсэн эсэхийг шалгахын тулд бүх бичиг баримтыг сайтар шалгаж үзэх ёстой. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол ажилтан шаардлагатай бүх мэдээллийг зөв тусгасан бусад баримт бичгийг авах ёстой.

Зарим тохиолдолд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэхийн тулд иргэн шүүхэд хандах шаардлагатай болдог бөгөөд энэ нь тэтгэвэр авах журмыг ихээхэн удаашруулж болзошгүй юм. Ийм учраас хуулиар тогтоосон тэтгэвэрт гарах өдрөөс дор хаяж 3 сарын өмнө СМА-д өгөх баримт бичгийг урьдчилан бүрдүүлэх нь дээр.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах заавар

Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл хаана

Хуульд зааснаар иргэн ийм эрх авснаас хойш ямар ч өдөр тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах эрхтэй. Тэтгэврийн бүртгэлийг тухайн иргэний оршин суугаа газар, оршин суугаа газарт байрлах PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст явуулдаг. MFC-д давж заалдахыг зөвшөөрдөг.

Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийг Тэтгэврийн санд хэд хэдэн аргаар гаргаж болно.

1. Төрийн байгууллагын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст хувийн хүсэлтээр.
2. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн иргэний төлөөлөгч, хэрэв ийм эрх мэдэл хууль ёсны болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол СМА-д биечлэн хандана.
3. Ажил олгогчоор дамжуулан.
4. "Иргэний хувийн данс" үйлчилгээг үзүүлдэг PFR вэбсайтаар дамжуулан.

Хуулийн дагуу PFR-ийн ажилтнууд тэтгэврийн насанд хүрэхээс өмнө тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг хүлээн авах эрхтэй, гэхдээ ийм эрх авахаас нэг сарын өмнө.

Өргөдөл гаргаж байна

Тэтгэвэр авахад шаардагдах үндсэн баримт бичгийн багцаас гадна иргэн тусгай маягт бөглөхөд анхаарах ёстой. Өргөдөлд дараахь мэдээллийг оруулсан болно.

• Өргөдөл гаргагчийн нэр;
• Иргэний үнэмлэхийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• SNILS дугаар;
• Ирээдүйн тэтгэвэр авагчийн иргэний харьяаллын талаархи мэдээлэл;
• Өргөдөл гаргагчийн бодит оршин суугаа газрын талаархи мэдээлэл, түүний бүртгэлийн талаархи мэдээлэл;
• Иргэн төлбөрийн хүсэлт гаргах эрхтэй болсон шалтгаан;
• Тэтгэврийн хангамжийн төрөл;
• Иргэн төрөөс бэлэн мөнгө авах эрхтэйг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр;
• Өргөдөл гаргагчийн холбоо барих хаяг.

Ямар бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэх ёстой

иргэн санд мөнгө хүлээн авах хүсэлт гаргасан өдрөөс эхлэн хийгддэг. Үүний зэрэгцээ, зөвхөн төрийн байгууллагад өргөдөл гаргах нь хангалтгүй бөгөөд тухайн хүн ажлын туршлага, орлогыг баталгаажуулсан нэлээд их хэмжээний баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх ёстой.

Тэтгэвэр авах бүх бичиг баримтыг урьдчилан цуглуулж, тухайн иргэн оруулсан мэдээллийн үнэн зөв, шаардлагатай бүх тамга байгаа эсэхийг шалгах боломжтой болно.

1. Бэлэн маягт дээр боловсруулсан өргөдөл. Энэ бол тогтоосон хэлбэрийн баримт бичиг бөгөөд эс тэгвээс СМА-ийн ажилтан үүнийг авч үзэхгүй байх эрхтэй. Аппликешн дэх алдаа, толбыг зөвшөөрөхгүй тул мэргэжилтнүүд бүх мэдээллийг яаралтай оруулахын тулд маягтыг гэртээ авчрахыг зөвлөж байна;
2. Паспорт;
3. Хөдөлмөрийн дэвтэр (зөвхөн эх хувийг нь хүлээн авна) болон иргэний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг баталгаажуулсан нэмэлт баримт бичиг;
4. 2002 оноос өмнөх 5 жилийн цалингийн мэдээлэл;
5. SNILS зохих ёсоор гүйцэтгэсэн;
6. (байлцуулан).

Тэдний ажлын байрыг баталгаажуулахын тулд өргөдөл гаргагчаас нэмэлт бичиг баримт бүрдүүлэхийг шаардаж болно - компанийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар.

Бүтэн овог нэрээ өөрчлөхдөө иргэн нэмэлт баримт бичгийг, жишээлбэл, гэрлэлтийн бүртгэлийн гэрчилгээ, харилцаагаа дуусгавар болгох ёстой.

Өргөдөл гаргагч нь тэтгэврийн төлбөрийг банкны дансанд авахыг хүсвэл банкны картынхаа дэлгэрэнгүй мэдээллийг СМА-д нэмж өгөх эрхтэй.

Баримт бичгийг ирүүлэх

Тэтгэврийн төлбөрийг бүртгүүлэх өргөдөл гаргахын тулд иргэн өөрийн байнгын эсвэл түр хугацаагаар бүртгүүлсэн газарт байрлах PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст өргөдөл гаргах ёстой.

Тэмдэглэл дээр! Тухайн хүн нэг хотод бүртгэлтэй, гэхдээ өөр хотод байнга оршин сууж, байнга ажилладаг тохиолдолд тухайн хүн оршин суугаа газрынхаа харьяа төрийн байгууллагын нутаг дэвсгэрийн хэлтэст өргөдөл гаргах эрхтэй.

СМА-ны ажилтны тусламж

Тэтгэврийн санд бичиг баримт бүрдүүлэхдээ иргэн ажилтнаас тусламж авахдаа найдах эрхтэй. Жишээлбэл, СМА-д өргөдөл хүлээн авах мэргэжилтэн дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

1. Бүх баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгаж, мэдээлэл оруулах үнэн зөв, тэдгээрийн бүрэн байдлыг үнэлэх. Шаардлагатай бол ямар бичиг баримт дутуу байгааг санал болго.
2. Архивын байгууллагад хэрхэн хүсэлт гаргах талаар тайлбарлана уу. Ихэнхдээ тухайн хүний ​​бодит ажлын туршлагыг тодруулах боломжийг олгодог цорын ганц баримт бичиг бол архивын хуулбар юм.
3. Даатгалын туршлагыг баталгаажуулахын тулд хуучин ажил олгогчид хэрхэн хүсэлт гаргах талаар зөвлөгөө өгнө үү.

Ирээдүйн тэтгэвэр авагч өөрөө юу хийх ёстой вэ

Тэтгэвэрт гарахын тулд иргэн хэд хэдэн үйлдлийг хийх ёстой.

1. Ажлын номыг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгана уу. Энэ баримт бичиг нь толбо, засваргүй байх ёстой, лацыг түрхэж болохгүй, бүх оруулгуудыг уншихад хялбар байх ёстой. Номын эзэн овог нэрээ өөрчлөх үед энэ мэдээллийг заавал тусгах үндэслэлийг баримт бичигт тусгасан байх ёстой;
2. Бүх оруулгууд зөв эсэхийг шалгаарай. Практикт иргэн нэг компанид ажилд орсон, түүнийг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл өөр компанийн тамга тэмдгээр баталгаажсан тохиолдол олонтаа тулгардаг. Дүрмээр бол ийм зөрчил нь компанийг өөрчлөн байгуулахтай холбоотойгоор үүсдэг бөгөөд үүнийг зохих ёсоор бүртгэх ёстой. Ажлын дэвтэрт ийм мэдээлэл байхгүй тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь хүлээн авагч байгууллагаас авсан гэрчилгээг нэмж өгөх ёстой.
3. Цалингаас даатгалын туршлагыг баталгаажуулах. Хэрэв иргэн ажил дээрээ хөдөлмөрийн тодорхой хугацааны бүртгэл байхгүй байгааг олж харвал тэрээр ажиллаж байсан байгууллагатайгаа холбоо барьж даатгалын туршлага байгаа эсэхийг баталгаажуулж болно (энэ тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш өнгөрсөн хугацаа). хамаагүй). Компанийг татан буулгахдаа иргэн өөрт хэрэгтэй бичиг баримт байгаа эсэх талаар зөвлөлдсөний дараа архивт хүсэлт гаргаж болно.
4. СМА-д анхны айлчлал хийх баримт бичгийг цуглуул. Эхний томилолтын үеэр мэргэжилтэн бүх бичиг баримтыг шалгаж, даатгалын туршлагаа баталгаажуулахын тулд иргэн нэмэлт гэрчилгээ, хуулбар өгөх шаардлагатай эсэхийг санал болгох ёстой.
   Хэрэв иргэн төрийн байгууллагад урьдчилан өргөдөл гаргасан бол тэтгэврээ бүртгүүлэх үед шаардлагатай бичиг баримтын бүрэн багцыг цуглуулсан байх бөгөөд энэ нь түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг цаг алдалгүй авах боломжийг олгоно.

Баримт бичгийг бүрдүүлэх, тэтгэврийн төлбөр олгох эцсийн хугацаа

Иргэн тэтгэвэр авах эрхээ авснаас хойш, эсвэл ийм эрх үүсэхээс нэг сарын өмнө хүссэн үедээ өргөдөл гаргах эрхтэй.

Хуулийн шаардлагын дагуу PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэс нь шаардлагатай бичиг баримтын бүрэн багцыг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг авч үзэх эрхтэй.

Анхаар! Өндөр насны даатгалын тэтгэврийн төлбөрийг иргэн өргөдөл гаргасан өдрөөс нь эхлэн төлдөг боловч ийм санг авах эрх үүссэнээс өмнө биш юм.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн ялгаа

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэр олгоход ялгаа байхгүй. Ганц ялгаа нь эмэгтэйчүүд 55, эрэгтэйчүүд 60 насандаа амрах эрхээ эдлэх боломжтой.

Өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох тухай видеог үзээрэй

2018 оны есдүгээр сарын 14, 14:47 2019 оны нэгдүгээр сарын 29, 21:01

Тодорхой насанд хүрсний дараа Орос бүр улсаас сар бүр бэлэн мөнгө авах өргөдөл гаргах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та баримт бичгийн багцыг цуглуулж, өргөдлийн хамт тэтгэврийн санд өгөх хэрэгтэй. Энэ үйл явц нь энгийн боловч зарим бичиг баримтыг шаарддаг. Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргахад ямар бичиг баримт шаардлагатай байгааг олж мэдэх, түүнчлэн тэдгээрийг бэлтгэх зөв эсэхийг урьдчилан тодруулах нь дээр. Мэргэжилтнүүд зохих ёсоор амрахаар явахаасаа нэг жилийн өмнө зөвлөгөө авахыг зөвлөж байна.

Сарын төлбөрийг хаана, яаж авах вэ

Тэтгэвэрийг хуулиар тогтоосон наснаас эхлэн тогтоож болно, эрэгтэйчүүдэд 60 нас, эмэгтэйчүүдэд тавин таван нас хүрсэн байна. Баримт бичгийн багцыг эцсийн хугацаанаас нэг сарын өмнө ирүүлэхийг зөвлөж байна. Та бүртгүүлэх эсвэл оршин суугаа газрынхаа PF хэлтэст тэтгэвэр авах хүсэлт гаргах шаардлагатай. Цахим хэлбэрээр илгээхийг хуулиар зөвшөөрдөг ч сангийн ажилтнуудад цаасыг гараас гарт нь өгөх нь дээр.

Саяхан ирээдүйн тэтгэвэр авагчид Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайт дахь хувийн дансаа ашиглах боломжтой болсон. Энэ үйлчилгээг Оросын наян бүс нутгийн оршин суугчид ашиглах боломжтой. Мэдээллийн санд бүртгүүлсэн иргэд ашиглах боломжтой болно. Баримт бичгийг шуудангаар, хүлээн авсан тухай баталгаа бүхий бүртгэлтэй захидал илгээж болно.

Гадаадад байнга оршин суухаар ​​явсан боловч ОХУ-ын иргэншлээ хадгалсан оросууд ОХУ-д ажилласан хугацаатай бол улсаас сар бүр төлбөр авах эрхтэй. Тэд консулын газар эсвэл эрх бүхий хүмүүсээр дамжуулан тэтгэврийн санд шууд хандаж шаардлагатай бичиг баримтыг бие даан гаргаж өгөх боломжтой. Эрх чөлөөгөө хасуулсан газарт ял эдэлж байгаа иргэд колонийн захиргаагаар дамжуулан ажиллах ёстой. Та засч залруулах байгууллагын байршил дахь хэлтэстэй холбоо барих ёстой.

Өндөр насны тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах баримт бичгийн бүрэн жагсаалт:

• тогтоосон маягтын өргөдөл, PF-ийн албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр;
• оХУ-ын иргэний паспорт, түүнчлэн цэргийн албан хаагчдын цэргийн үнэмлэх;
• тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ;
• Ажлын туршлага.

Овогоо сольсон иргэд гэрлэлтээ цуцлуулсан, гэрлэлтээ цуцлуулсан тухай гэрчилгээгээ өгөх ёстой.

Нэмэлт баримт бичигбүртгүүлэх явцад шаардлагатай байж болох юм:

1. түр бүртгэлийн гэрчилгээ, хэрэв та бүртгүүлсэн газар биш, харин бодит оршин суугаа газартаа тэтгэвэр авахаар төлөвлөж байгаа бол;
2. 5 жил тасралтгүй ажилласан туршлагын сарын дундаж орлогын гэрчилгээ (хэрэв бид 2002 оноос өмнөх үеийн тухай ярьж байгаа бол);
3. бизнес эрхлэгч IP болон TIN-ийн бүртгэлийн гэрчилгээг стандарт баримт бичигт хавсаргана.

Мөн эх бичиг баримтын хамт паспортын бүх хуудасны хуулбарыг өгөх ёстой.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах өргөдөл гаргагч нь зохих баримт бичгийг баталгаажуулах ёстой. Дүрмээр бол ажлын номонд шаардлагатай мэдээллийг аль хэдийн оруулсан болно. Гэхдээ зарим тохиолдолд аюултай үйлдвэрлэлд ажилласан хугацааны гэрчилгээ шаардлагатай байж болно.

Нэмэлт баримт бичгийг хэрхэн хүлээн авах вэ: хөдөлмөрийн гэрээ, ажил олгогч, байгууллагын тодорхойлолт, ажилд авах, ажлаас халах тушаалын хуулбар. Үүнийг мөн баталгаажуулсан гэж үздэг нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан, хувийн данс. 2002 оноос хойш хууль ёсны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи шаардлагатай мэдээллийг агуулсан хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системийг нэвтрүүлсэн тул орлогын хэмжээг баталгаажуулах шаардлагагүй болно.

Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа PF-ийн ажилтан тэдгээрийн бүрэн бүтэн байдал, зөв ​​бөглөсөн эсэхийг шалгаж, хүлээн авсан баримтыг өгөх үүрэгтэй. Тэтгэвэр тогтоолгох өргөдлийн маягтыг тэтгэврийн сангийн хэлтсийн ажилтнуудаас авах эсвэл албан ёсны вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Үүнийг гаргацтай, толбогүй бөглөх ёстой тул гэртээ хийх нь дээр.

Өргөдлийн маягтыг мөн татаж авах боломжтой.

Баримт бичгийг хүлээн авахад бэрхшээл гарахаас хэрхэн зайлсхийх вэ

Тэтгэвэрт гарахад шаардлагатай бүх бичиг баримтыг урьдчилан бэлтгэх нь дээр. Үүнийг өөрөө хийх нь тийм ч хэцүү биш юм. Юуны өмнө ажлын дэвтрийг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгах шаардлагатай. Нэмэлт өөрчлөлт, толбо, тодорхой бус, бүдэг бадаг хэвлэх эсвэл захиалгын дугаарын зөрүүтэй байдал нь зөрчил юм. Хэрэв аж ахуйн нэгж өөрчлөн байгуулагдсан бол үүнийг тогтоосон маягтын бүртгэлээр нотлох ёстой. Хэрэв эдгээр зөрчил илэрсэн бол стандарт баримт бичиг, архивын гэрчилгээ эсвэл бусад баримт бичгүүдээс гадна энэ байгууллагад тодорхой хугацаанд ажилласан эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай болно.

Албан ёсоор ажил эрхлээгүй эсвэл удаан хугацаагаар ажиллаагүй иргэд нийгмийн доод хэмжээний тэтгэмж авах эрхийг төрөөс олгодог. Үүний тулд 5-аас доошгүй жил тасралтгүй ажилласан туршлагатай байхад л хангалттай. 2002 он хүртэлх хугацаанд тэдэнд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох бичиг баримт, хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээний талаар аж ахуйн нэгжээс нэмэлт архивын гэрчилгээ шаардлагатай болно. Тэтгэвэрээ цаг тухайд нь авахын тулд урьдчилж анхааралдаа авсан нь дээр.

Хэрэв компани байхгүй бол ахмад настныг хэрхэн баталгаажуулах вэ

Тухайн байгууллагын цалингийн хэмжээг ажил олгогчтой байгуулсан гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын архиваас авсан гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг. Шаардлагатай баримт бичгийг таны хүсэлтээр илгээсэн бөгөөд энэ нь үнэ төлбөргүй хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд заасан хугацааны цалингийн талаархи мэдээллийг хүссэн өргөдөл болгон илгээдэг.

Боловсон хүчний ажилтны хайлтыг хөнгөвчлөхийн тулд элссэн, халагдсан огноо, эрхэлж байсан албан тушаалаа зааж өгөх эсвэл ажлын дэвтрээ хавсаргах ёстой. Хэрэв аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа зогсоосон бол тухайн байгууллага хэнд харьяалагдаж байснаас хамааран холбооны, хот, бүс нутаг, хотын архивт гэрчилгээ авах хүсэлт гаргах шаардлагатай болно.

Та мөн шүүхээр дамжуулан баталгаажуулах боломжтой. Баримт бичиг хадгалагдаагүй тохиолдолд тэд ядаж л ханддаг. Баталгаажуулах үүднээс шүүгч нь энэ байгууллагад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа баталгаажуулсан шаардлагатай баримт бичигтэй дор хаяж хоёр хамтрагчийн нотлох баримтыг хүлээн авна. Хэргийг хянан хэлэлцээд тэтгэврийн санд гэрчилгээ олгохын оронд шүүхийн шийдвэрийг гаргадаг.

Эрт тэтгэвэрт гарахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Эдийн засгийн хүнд хэцүү нөхцөлд Оросын олон иргэд зохих ёсоор амрахаасаа хэдэн жилийн өмнө төрөлх аж ахуйн нэгжийнхээ босгон дээр гарч ирэв. Энэ насны ангиллын мэргэжилтнүүд шинэ ажил олох нь ховор бөгөөд халамжийн мөнгөөр ​​амьдрахаас өөр аргагүй болдог. Ийм тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг хугацаанаас нь өмнө авах тухай хуульд заасан байдаг. Аж ахуйн нэгжийг цомхотгох эсвэл татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан иргэд уг эрхийг ашиглаж болно. Хаана дараах нөхцөл шаардлагатай.

1. Иргэнийг ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөх.
2. Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээгээр дамжуулан ажилд орох боломжгүй.
3. Тэтгэвэрт гарахад шаардагдах хамгийн бага ажлын туршлага.
4. Эмэгтэй 53, эрэгтэй 57 нас хүрч байна.

Иргэн эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өөрийн хүсэл зоригийн талаар мэдэгдэж, тэтгэвэр авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай байгааг зааж, лавлагаа авах ёстой. Дараа нь PF-д хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний лавлагааг хавсаргасан стандарт баримт бичгийн багцыг өгөх шаардлагатай. Нэр дэвшигч бүрийг тус тусад нь авч үздэг. Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд үр дүнгийн талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх шаардлагатай.

Баримт бичгийг ирүүлсний дараа тэтгэвэр тогтоолгох хугацааг хуулиар зохицуулдаг бөгөөд үүнийг өөрчлөх боломжгүй. Өргөдлийг хэлэлцэх хугацаа 10 хоног байна. Хэрэв нэмэлт гэрчилгээ, хуулбар шаардлагатай бол ирээдүйн тэтгэвэр авагчид тэдгээрийг хүлээн авч, тэтгэврийн санд хүлээлгэн өгөхөд 3 сарын хугацаа өгнө. Энэ хугацааны дараа тооцоог одоо байгаа баримт бичгийн дагуу хийдэг.

Унших хугацаа ≈ 3 минут

Сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хүүхдийн тэтгэврийг нэмэгдүүлэх баримт бичгийг цуглуулж байгаатай холбоотойгоор ахмад настнуудын өргөдлийн тоо ихээхэн нэмэгдсэн байна. Ийм сэтгэлийн хөөрөл нь үндэслэлтэй байв. ОХУ-ын өндөр настангууд санхүүгийн бэрхшээлтэй байдаг. Энэ нь ОХУ-ын нийгэм, эдийн засгийн салбарын ерөнхий байдалтай холбоотой юм.

Сүүлийн үеийн мэдээ юу гэж байна

Ахмад настан хүүхдэд нэг удаа биш сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй. Ийм хөрөнгийг авахын тулд тодорхой нөхцлийг хангасан байх ёстой. Эхний нөхцөл нь эмэгтэй хүн 2015 оноос өмнө тэтгэвэрт гарсан байх. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр тооцохдоо урьд өмнө тооцдоггүй байсан хэд хэдэн жирэмсний амралттай байх шаардлагатай байв. Хоёрдахь нөхцөл байдалд өндөр насны хүн насанд хүрээгүй, хараат хүүхэдтэй байх ёстой. Ийм тэтгэвэр авагчид нэмэлт төлбөр авах эрхтэй.

2015 онд нийгмийн төлбөрийг томилохдоо тэтгэврийг дахин тооцоолох өргөдөл гаргах шаардлагагүй. ОХУ-ын хууль тогтоомжид орсон хугацаатай холбоотой өөрчлөлтүүд гарсан. Тиймээс хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн иргэн насанд хүрээгүй бүх хүмүүст тооцоогүй хугацааг 6 жилээр нэмэгдүүлэх боломжтой болсон.

Жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацааг оноогоор тооцно. Өмнө нь хууль тогтоомжид энэ хугацааг хөдөлмөрийн уртад оруулахаар заасан байсан бөгөөд энэ нь өндөр насны тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй.

Жирэмсний амралтанд оноо өгдөг

Хүүхдийн тэтгэврийг нэмэгдүүлэх баримт бичиг

Тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд Тэтгэврийн санд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ гэсэн асуултыг авч үзье. Хүүхдэд зориулсан нэмэлт төлбөр авахын тулд та дараах мэдээллийн багцыг өгөх ёстой.

• оХУ-ын иргэний паспорт;
• тэтгэврийн нэмэгдлийг хэмжсэн мэдэгдэл;
• нэг буюу хэд хэдэн хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.

Албан тушаалтнууд өргөдөл гаргагчийн эхнэр, нөхрөөс ижил төстэй тооцоо хийгээгүй тухай баримт бичгийг шаардах эрхтэй бөгөөд хүүхдүүдийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зэрэг, сурч буй газраас нь гэрчилгээ авах боломжтой. Заримдаа тахир дутуугийн бүлэг байгаа тухай мэдээлэл шаардлагатай байдаг.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд очихын өмнө та бүх баримт бичгийн хуулбарыг хийх хэрэгтэй гэдгийг анхаарна уу.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд, тухайлбал, даатгалын хугацааг оноогоор үнэлэхтэй холбогдуулан тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Үүний зэрэгцээ өргөдөл гаргагчийн ажлын туршлага бага байх болно. Дахин тооцоолох энэ арга нь анхны албан ёсны ажлын газраасаа өмнө жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйчүүдэд ашигтай байдаг.

Жишээлбэл, үүнийг дээд боловсролын байгууллагад сурч байхдаа хийж болно. Ажиллаж байх хугацаандаа бага цалинтай байсан хүмүүст ашигтай хувилбар байж магадгүй юм.

Тэтгэврийн дахин тооцоолол

Ийм журамд эргэлзэж буй иргэдийн хувьд та ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн албан тушаалтнуудаас зөвлөгөө авч болно.

Тэтгэврийн нэмэгдэл нь хүүхдийн тоо, нийт ажилласан хугацаанд хянан үзэж буй хугацааны цалингийн хэмжээг үндэслэнэ. Мөн тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ нь эрт бүртгүүлэх эрх, иргэний оршин суугаа газар зэрэгт нөлөөлж болно. Хөдөө орон нутагт нэмэлт тэтгэмж олгодог. Бүгд хувь хүний ​​шинж чанартай байдаг.

Хүүхдийн тэтгэврийг нэмэгдүүлэхийн тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай байгааг та албаны хүмүүсээс олж мэдэх боломжтой. Тэтгэврийн сан нь заасан жагсаалтын дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн вэбсайт дээр эсвэл тухайн байгууллагын ажилтнуудтай шууд газар дээр нь мэдээлэл өгдөг.