Ажилгүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж c. Ажил хийдэггүй жирэмсэн болон ажилгүй эхчүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ. Ажилгүй хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж

Хүүхэд төрөх нь гэр бүлийн санхүүгийн байдалд үргэлж нэг хэмжээгээр нөлөөлдөг. Эхийн эрүүл мэнд, ойрын ирээдүйд нялх хүүхдийн тав тухтай амьдралыг хангах санхүүгийн хөрөнгө оруулалтыг төрөхөөс өмнө хийх шаардлагатай байдаг.

Хэрэв эх нь жирэмслэхээс өмнө ажиллаж байсан бол Жирэмсний тэтгэмж авахад ямар ч асуудал гарахгүй.. Тэр нийгмийн хамгаалагдсан. Гэхдээ их дээд сургуульд ажил хийдэггүй эсвэл үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшдэггүй эмэгтэйчүүд нэлээд үндэслэлтэй сэтгэлийн хөөрлийг мэдэрдэг. Тэдэнд үүнийг авах боломж бий юу?

Байнгын ажилтай эмэгтэй жирэмсний гучин долоо хоногт жирэмсний амралтаа авдаг. Хуульд зааснаар ийм амралт нь хүүхэд төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоногийн дараа байдаг.

Хэрэв ихрүүд төрсөн эсвэл төрөлт хэцүү байсан бол (мөн энэ нь эмнэлгийн баталгаатай) амралтын үргэлжлэх хугацаа илүү урт байх болно - аливаа хүндрэлийн үед 156 хүртэл хоног, ихрүүд төрөхөд 194 хүртэл хоног байна.

Энэ хугацаанд эхэд амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан тухайн дүнг төлдөг. Ажлын байранд ийм төлбөр хийхэд ямар ч асуудал гардаггүй - эмэгтэй хүн үүнийг бүрэн хэмжээгээр авах баталгаатай байдаг.

Ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүд авдаг. Энэ нь үнэн хэрэгтээ ажил хийдэггүй эхчүүдийн жирэмсний төлбөр юм Ажилгүй хүнд олгох тэтгэмжийн доод хэмжээний 100%(Засгийн газраас тогтоосон хэмжээг харгалзан). Ийм санхүүгийн тусламж авахын тулд та орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төв болон нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах ёстой.

Хэрхэн жирэмсэн болох вэ

Жирэмсний төлбөр хийх нь байгаа эсэхээс хамааран өөрийн гэсэн нюанстай байдаг эмэгтэй ажилгүй эсвэл үргэлжлүүлэн суралцаж байна.

Хэрэв эмэгтэй хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд аль хэдийн бүртгүүлсэн бол гучин долоо хоногоос хойш тэрээр ямар ч ажил хийдэг эмэгтэйн нэгэн адил хуульд заасны дагуу амралтаараа явдаг. Хүлээгдэж буй ихэр хүүхэд төрөх үед 28 дахь долоо хоногоос чөлөө авч болно. Төлбөрийг жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээг үзүүлсний дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс хийдэг. Энэ нь байх болно ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ.

Амралтаас чөлөөлөгдсөний дараа эмэгтэйг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн бүртгэлээс хасдаг. Харин хүүхэд гурван нас хүрмэгц эмэгтэй хүн сарын дотор бүртгэлээ сэргээж болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлээгүй бол тогтоол гарахаас өмнө бүртгүүлж болно. Энэ тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сар бүр олгодог бөгөөд амралтаа авсны дараа жирэмсний мөнгийг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх доод хэмжээ) төлнө.

Үүнийг авах өөр нэг арга бол нийгмийн хамгааллын байгууллагад хандах явдал юм. Үүнийг танилцуулах шаардлагатай:

өөрийн гараар бичсэн мэдэгдэл;
паспорт (эх хувь, хоёр хуудасны хуулбар - эхний болон оршин суух зөвшөөрөлтэй);
ажлын ном (эхний болон сүүлчийн хуудасны хуулбарыг эх хувь нь хавсаргасан);
-аас холбогдох гэрчилгээ (эмэгтэйчүүдийн зөвлөгөөг өгдөг);
гэрлэлтийн баталгаа;
эмэгтэй бүртгэлгүй, ямар ч төлбөр хүлээн аваагүй гэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээ;
ажилгүйчүүдийн статусыг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
нийгмийн тэтгэмж авах банкны данс.

Тодорхой тохиолдол бүрт баримт бичгийн жагсаалтыг орон нутгийн нийгмийн хамгааллын албанд урьдчилан шалгах нь дээр!

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны үр дүнд ажлаас халагдсан өдрийн ангийн оюутнууд, эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний тэтгэмжийг бүртгэх нь бас өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Мөнгө авахын тулд та суралцах газар эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн оршин суугаа газарт холбогдох бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Та өгөх ёстой:

паспорт;
эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ;
ажлын дэвтэр (хэрэв байгаа бол хамгийн сүүлийн ажлын байртай хуудасны хуулбар хэрэгтэй);
Төвийн эрүүл мэндийн төвд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан гэрчилгээ (ажлаа алдсан эмэгтэйчүүдэд).

Тусгай төрлийн тусламж

Амьжиргааны түвшин доогуур эхчүүдэд олгох тэтгэмж, эд материалын тусламжийн хэмжээ бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Хамгийн түгээмэл төрлүүд нь:

жирэмсэн болон хөхүүл эмэгтэйчүүдэд хүнсний тусламж (нэг удаагийн төлбөр);
гэр бүлийн гишүүний засвар, нүүлгэн шилжүүлэлт, өвчин эмгэг, нас баралттай холбоотой тусламж (нэг удаагийн төлбөр);
хүүхэд төрсний тэтгэмж;
сар бүр.

Эмэгтэйчүүдийн ангилал ба тэдгээрийн ашиг тус

Олон хүүхэдтэй гэр бүлд 16-18 хүртэлх насны бүх хүүхдэд сар бүр тусламж үзүүлдэг. Төлбөрийн хэмжээ нь тухайн бүс нутгаас хамаардаг боловч амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй. Хүүхэд төрөхөд бусад ангиллын эхчүүдийн нэгэн адил нэг удаагийн тэтгэмжийг 16,412.38 рубль төлдөг.
Цэргийн эхнэрүүд жирэмсний 26 дахь долоо хоногоос эхлэн нэг удаагийн төлбөр авдаг. Энэ нь 25990.72 рубль тогтмол хэмжээ юм. Гурван нас хүртлээ эхийн хүүхдэд сар бүр 11,138.88 рубль төлдөг (эцэг нь цэргийн алба хаасан хугацаанд).
Ганц бие эхчүүд хүүхэд төрүүлсэн бусад эмэгтэйчүүдийн адил тэтгэмж авдаг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг (нэмэлт хураамж) холбооны субъект бүр бие даан тодорхойлно. Ихэвчлэн энэ хэмжээ нь 1500 рубль хүртэл байдаг. Түүнчлэн, нийгмийн багцад гурван нас хүрээгүй хүүхдийн эмийн төлбөр, хувцас, хоол хүнс хэлбэрээр биет тусламж олгох зэрэг багтаж болно. Ийм тусламжийн хэмжээ, онцлогийг оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын төвтэй холбоо барьж тодруулж болно.

Хэрэв ажил хийдэг жирэмсэн эмэгтэйчүүд анхдагч байдлаар төрөөс дэмжлэг авах боломжтой бол ажил хийдэггүй жирэмсэн эхчүүд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд ямар төлбөр төлдөг, ямар хэмжээгээр төлдөг вэ, тэд огт найдаж байна уу гэсэн асуултанд нухацтай хандаж байна.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах эрхтэй

2019 онд юу ч өөрчлөгдөөгүй - жирэмслэх, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгох урьдчилсан нөхцөл нь эмэгтэй жирэмсэн болж, хүүхэд тээж байх үед мэргэжлийн үйл ажиллагаа хэвээр байна. Хэрэв эмэгтэй хүн хэзээ ч ажиллаж байгаагүй эсвэл сонирхолтой нөхцөл байдлын үед сүүлчийн байр сууриа орхисон бол жирэмслэлт, төрөлтийг төлнө гэж найдах нь дэмий хоосон зүйл бөгөөд энэ нь дотоодын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр нотлогддог.

Гэсэн хэдий ч дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд үргэлж байдаг бөгөөд 2019 онд тэдний жагсаалтыг ийм тохиолдлоор тайлбарлав.

Хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан, өөрчлөн байгуулагдсан, дампуурсан, хувь хүн хувиараа бизнес эрхлэгч байхаа больсон тохиолдолд ажилгүй эмэгтэйчүүд төлбөр авах болно. Шударга сексийн хувьд ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхөөс өмнө 12 сарын турш нотариатч эсвэл хуульчаар хуулийн чиглэлээр ажиллаж байсан бол жирэмслэлт, төрөлтийг төлсөн төлбөрийг мөн хэрэглэнэ. Тэтгэмжийг жирэмсэн эхчүүдийг дэмжих зорилготой бөгөөд холбооны төсвөөс хуваарилдаг бол орон нутгийн төсвийг энэ үүргээс чөлөөлдөг. Хэдийгээр орон нутгийн засаг захиргаа, хотын захиргаа ядуу жирэмсэн эмэгтэйд нэмэлт бэлэн мөнгө олгохоор шийдсэн бол 2019 онд үүнийг хуулиар хориглоогүй. Гэхдээ практикээс харахад үйл явдлын үр дүнгийн ийм сонголтууд нь хэв маяг гэхээсээ илүү дүрмийн үл хамаарах зүйл юм, учир нь орон нутгийн түвшинд нэг удаагийн тусламж авахын тулд та сайн шалтгаантай байж, тэдгээрийг баталгаажуулах чадвартай байх хэрэгтэй. баримтат хэлбэрээр.
Жирэмсэн эмэгтэй коллеж, техникум, их дээд сургууль, магистрын зэрэг гэх мэт боловсролын аль нэг байгууллагад гэрээгээр эсвэл төсвийн мөнгөөр бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол тэтгэмж авах боломжтой. , энэ нь үнэндээ тэтгэлэг юм. Мөн тэтгэлгийг холбооны төсвөөс болон тухайн оюутны суралцаж буй боловсролын байгууллагын төсвөөс төлдөг.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв, жирэмсэн ажилгүй хүмүүс

Ирээдүйн ээж өмнөх ажлаасаа саяхан гарсан гэж бодъё, ямар ч шалтгаанаар ийм шийдвэр гаргахад хүргэсэн байсан ч тэрээр Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст ажилгүй гэж бүртгүүлэх эрхтэй. 2019 онд зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төдийгүй бусад ажилгүйчүүдэд олгодог ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээ 850-4900 рубль байна. Энэ бүхэн нь сүүлийн 6 сарын хугацаанд өмнөх албан тушаалд тайлагнасан албан ёсны цалингаас хамаарна.

Гэхдээ энд жирэмсэн эмэгтэйчүүд энэ талаар бодох хэрэгтэй - үнэн хэрэгтээ улсаас нэг дор 2 дүнг авах боломжгүй юм - ажилгүйчүүдийн тусламж, жирэмсний тэтгэмж - хуулийн дагуу та нэг зүйлийг сонгох хэрэгтэй. Ихэнхдээ Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнууд жирэмсний амралт хүртэл хөдөлмөрийн биржээс тусламж хүсэх боломжтой гэдгийг анхааруулдаг. Хуримтлалыг цуцлах үндэс нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ бөгөөд жирэмсний 30 долоо хоногт ОХУ-ын иргэн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтанд авчрах ёстой. Хуулийг тойрч гарах боломжгүй, ажилтан ямар нэг зүйлийг шалгаагүй ч зохицуулах байгууллагууд мэдээллийг давхар шалгаж, эцэст нь танаас илүү авсан мөнгийг татан авах болно, гэхдээ зөвхөн шүүх, мэдрэлээр дамжуулан.

Хэрэв амралтын хугацаа дуусахаас өмнө жирэмсэн эх ажилд орох, ажиллах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлбэл ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сэргээнэ. Ямар ч тохиолдолд жирэмслэлт, амралтын хугацаа нь жирэмсэн эмэгтэйг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлээс хасах боломжтой шалтгаан гэж тооцогддоггүй.

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн хүмүүст нэг удаагийн тэтгэмж

Ажилгүй иргэд жирэмсний эхний үе шатанд ирээдүйн эхийн бүртгэлтэй холбоотой нэг удаагийн төлбөр авах эрхгүй. Хууль нь дампуурал, аж ахуйн нэгж татан буугдсан, өөрөөр хэлбэл тэднээс үл хамаарах шалтгаанаар ажилгүй үлдсэн эмэгтэйчүүдийг л хамгаалдаг. Бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэй оюутнуудад мөн адил хамаарна.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой төлбөр

Байгууллагыг татан буулгахтай тулгарсан хүмүүсийн хувьд жирэмслэлт, төрөлтийн төлбөрийг компанийг татан буулгахаас өмнө бүртгүүлсэн Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар хийдэг гэдгийг мэдэх нь зүйтэй. Нэг удаагийн төлбөрийг хүлээн авахын тулд та дараах баримт бичгийн жагсаалтыг бэлтгэхийн зэрэгцээ FSS-ийн хүссэн салбарт зочлох ёстой.

текст нь эмэгтэй хүн тэтгэмж авах хүсэлтэй байгааг харуулсан бичгээр мэдэгдэл (өргөдлийн дээжийг FSS-ийн ажилчдаас асууж болно, ихэнхдээ дээжийг коридорт танилцах тавиур дээр харуулдаг);
хэрэв жирэмсэн эх өмнөх ажлын байрандаа цалин хөлс, материаллаг урамшуулал болон бусад төрлийн урамшууллын талаархи мэдээлэлгүй бол эдгээр ангиллын талаар мэдээлэл авахыг хүссэн нэмэлт мэдэгдэл үлдээх ёстой;
хүүхдийн төлбөрийг ирээдүйн эх урьд өмнө нь аваагүй болохыг харуулсан шүүгчийн шийдвэр;
нялх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хэрэв хүүхэд үрчилж авсан бол үрчлэлтийн гэрчилгээ (тэтгэмжийг зөвхөн 1.5-аас доош насны хүүхдэд олгоно);
аав нь эхнэрийнхээ жирэмсний тэтгэмжийг аваагүй гэсэн хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байранд хийсэн хуулбар.

2019 онд ажил хийдэггүй эхчүүдийн улмаас 1.5 нас хүртэлх нялх хүүхэд асрахад үзүүлэх тусламжийг төрөөс хамгийн бага хэмжээгээр баталгаажуулна.

анхны хүүхдэд - 2,908.62 рубль;
хоёр дахь болон дараагийнх бүрт - 5,817.24 рубль.

Хүүхэд төрөх үед төрийн нэг удаагийн тусламж

Эцэг эхийн аль нэг нь төлбөр авах эрхтэй. Хэрэв нөхөр нь ажилладаг бол эмэгтэй нь ажил хийдэггүй бол 2019 онд тэтгэмжийг эхнэр, нөхөр нь ажиллаж байсан газарт олгоно. Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёулаа ажил хийдэггүй эсвэл бүтэн цагаар суралцаж байгаа бол төлбөр төлөх үүргийг хүн амын нийгмийн хамгааллын нутаг дэвсгэрийн байгууллага хариуцна.

Нөхөр байхгүй, эмэгтэй нь өрх толгойлсон эхийн жагсаалтад орсон бол нийгмийн хамгааллын байгууллагад мөн тэтгэмж авах хүсэлт гаргадаг. Мөнгө нь эхэд тохиромжтой байх тул шуудангийн газарт хүлээн авах эсвэл өмнө нь гаргасан банкны картын данснаас авах боломжтой. 2019 онд тэтгэмжийн хэмжээг 15,512.65 рубль гэж тогтоосон.

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой нэмэлт төлбөр

Нэмж дурдахад ажил хийдэггүй эхчүүдэд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд үзүүлэх хэд хэдэн нэмэлт тусламж байдаг.

Хэрэв хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлсэн, өөрөөр хэлбэл үрчлэгдсэн бол эцэг эх нь нэг удаа олгосон 15,512.65 рубль нэхэмжлэх эрхтэй. Цэргийн алба хаах үүрэгтэй эцэг нь алба хааж, жирэмсэн эмэгтэйг ганцаараа үлдээсэн бол 24,565.89 рубль авах эрхтэй, гэхдээ жирэмсний хугацаа 26 долоо хоногтой тэнцэх буюу түүнээс дээш бол. 2019 онд төрсөн нярай хүүхдэд сар бүр олгодог тэтгэмжийн дунд хэрэв аав нь тухайн үед цэргийн албанд дуудагдсан бол нярайг 3 нас хүртлээ 10,528.24 рубль төлж болно. Түүнчлэн, бага орлоготой, том гэр бүлд гурав дахь хүүхэд төрсөн бол тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшингийн хэмжээгээр тухайн гэр бүлд тусламж олгоно.

Албан ёсоор (BiR) болон холбогдох тэтгэмж авахын тулд эмэгтэй хүн байх ёстой албан ёсоор ажилд орсонмөн ажил олгогч нь FSS (Нийгмийн даатгал) -д заавал шимтгэл төлөх ёстой. Дараа нь амралтанд явах, жирэмсний мөнгө хуримтлуулах үндэс нь (өвчний чөлөө) байх болно.

Гэсэн хэдий ч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн зарим ангилалд жирэмсний тэтгэмжийг бүртгүүлэх үедээ албан ёсоор олгосон байсан ч авах эрхтэй. Ажиллахгүй байназаавал нийгмийн даатгалд хамрагдахгүй. Тэд нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр тэтгэмж авдаг - нэгэн адил ажил хийдэг жирэмсэн эхчүүд. Гэхдээ хуримтлал, санхүүжилтийн эх үүсвэрийн зарчим өөрчлөгдөж байна.

Эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй бол жирэмсний төлбөр төлөх ёстой юу?

Ерөнхийдөө 140 хоног (төрөхөөс 70 хоног, дараа нь 70 хоног).
Төрөлтийн хүндрэлийн хувьд 156 хоног (төрсний дараах үеийг 86 хоног хүртэл сунгасан).
Олон жирэмслэлтийн хувьд 194 хоног (төрөхөөс 84 хоног, дараа нь 110 хоног).

Өөрөөр хэлбэл, тодорхой ангиллын ажилгүйчүүдэд нэн даруй ажиллах эрхийг олгодог хоёр сайн сайхны төлөө. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд эмэгтэй хүн зохих өргөдөл бичиж, 12 долоо хоногийн дотор эмнэлгийн байгууллага, бүртгэлийн гэрчилгээтэй байх ёстой.

Байгууллагыг татан буулгасны дараа ажилгүй хүмүүст жирэмсний тэтгэмж

Хэрэв эмэгтэй бол саяхныг хүртэл ажилласан, Нийгмийн даатгалын санд (FSS) шимтгэлийг түүний орлогоос төлсөн тул төрөөс хүүхэд төрөхтэй холбоотой хөгжлийн бэрхшээлийн баталгаат төлбөргүйгээр түүнийг орхиж болохгүй.

Ажилгүй, орлогогүй үлдсэн эмэгтэйчүүдийг улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн тохиолдолд тусгай нөхцөлөөр хангадаг. хөдөлмөр эрхлэлтийн төв(TsZN), мөн өмнө нь 12 сарын дотор:

ажлаа алдсан өөрчлөн байгуулалттай холбогдууланаж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
үйл ажиллагаагаа зогсоосон;
нотариатч, өмгөөлөгчийн статусаа алдсан.

Ажилгүй хүмүүст жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгодог уу?

Ажлаас халагдсан ажилгүй иргэд хөдөлмөрийн биржид элсэх, 12 сарын дотор авах эрхтэй ажилгүйдлийн тэтгэмжЭнэ нь цалингийн тодорхой хувь юм. Одоогийн журмын дагуу өвчний чөлөө нь энэ хугацааг тахир дутуугийн гэрчилгээнд заасан өдрийн тоогоор сунгадаг (гэхдээ 1.5 жилийн хугацаа нь 12 сараас хэтрэхгүй).

Учир нь ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдҮүнтэй холбогдуулан тусгай нөхцөлүүд байдаг. Тэд хэд хэдэн шалтгааны улмаас нэн даруй гарах ёстой:

Жирэмсэн BiR дахь бүх амралтын төлбөрийг төлсөнүргэлжлэх хугацаа . Үнэн, нэлээд жижиг хэмжээтэй. 2016 онд ажил хийдэггүй эмэгтэй байх ёстой 581.73 рубль сар бүртогтоол, гэхдээ энэ хэмжээ (2019 онд - 2-р сарын 1-ээс).
Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажилгүйчүүдийн бүртгэлээс хасч болохгүй.
Эмэгтэй хүний хувьд ажилгүйдлийн тэтгэмжийг сунгасан:
- өөрөөр хэлбэл, тэтгэмж өөрөө хуримтлагдаагүй боловч төлнө (хэрэв хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлснээс хойш 18 сар болоогүй бол);
- хэрэв тогтоол гарсны дараа эмэгтэй хүн өргөдөл гаргахыг хүсвэл түүнд ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох хугацааг түдгэлзүүлнэ.

Эдгээр нөхцлүүд нь ажлаас халагдсанаас хойш эмэгтэйг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх хүртэл 12 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрч, жирэмсний амралтанд гарсан өдөр хүртэл хамаарах бөгөөд ажлаас халах нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой юм.

Бусад бүх тохиолдолд (сайн дураараа ажлаас халах, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлэхээс өмнө ажилгүй байх, нэг жилээс дээш хугацаагаар завсарлага авах) эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмж олгох. төлөгдөөгүй.

Нийгмийн даатгалаар дамжуулан ажилгүйчүүдэд B&R тэтгэмж олгох

Аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн байгуулах (түүний дотор татан буулгах) эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас ажил, цалингаа алдсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж олгох ажлыг эрх бүхий байгууллагаар дамжуулан гүйцэтгэдэг. Хүн амын нийгмийн хамгаалалжирэмсэн эмэгтэйн оршин суугаа газар.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ (CZN) -ээр дамжуулан жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж олгодоггүй. Зөвхөн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн биржээр дамжуулан авах боломжтой.

Нийгмийн даатгалд хандах шаардлагатай өргөдлийн маягтаар, өөрөөр хэлбэл өргөдөл, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлнэ.

жирэмсний 30 долоо хоногт тамга, гарын үсэг бүхий гаргасан;
компанийг өөрчлөн байгуулах (татан буулгах)тай холбогдуулан хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газар, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэрээс баталгаажуулсан хуулбар;
эмэгтэйг ажилгүй гэж бүртгүүлсэн тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ;
нотариатч, хуульч (хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн хувьд) үйл ажиллагаагаа зогсоосон баримтыг бүртгэх татварын албаны шийдвэр.

Холбооны төсвөөс тэтгэмжийн төлбөрийг тухайн бүс нутагт олгох татаас хэлбэрээр олгодог. Нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой 10 хоногийн доторөргөдөл гаргагчийн өргөдлийг бүртгэсний дараа. Мөнгө нь эмэгтэйн данс руу шилждэг эсвэл шуудангаар илгээдэг сарын 26 хүртэлНийгмийн даатгалд өргөдөл гаргасан сарын дараа.

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж

Дээрх онцлогоос шалтгаалан цэргийн болон түүнтэй адилтгах албыг гэрээгээр хааж байгаа эмэгтэйчүүд, оюутан залуусыг жинхэнэ утгаар нь ажилгүйд тооцож болно. Тэд хэрэглэж болох нөхцлөөс ялгаатай тусгай нөхцлөөр жирэмсний тэтгэмж авдаг.

Гэрээт ажилчид болон ажил хийдэггүй оюутнууд ямар ч тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагад өвчний чөлөө авах ёстой бөгөөд үүний үндсэн дээр төлбөр авах өргөдөл гаргах ёстой.

Гэрээний дагуу цэргийн алба хааж, муж улсад алба хааж байна. бие

Төрийн албанд ажиллаж буй жирэмсэн эхчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээгээр авах эрхтэй сарын тэтгэмж(сар бүрийн хувьд). Эмэгтэйчүүдийн энэ ангилалд дараахь зүйлс орно.

гэрээгээр цэргийн алба хаах;
Бүртгэгдсэн эсвэл удирдах албан тушаалд байгаа ажилтнууд:
- дотоод хэргийн байгууллагууд;
- гал түймэр, гаалийн үйлчилгээ;
- эмийн хяналтын байгууллага;
- хорих систем.

Ажилтан өөрийн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

жирэмсний амралт, тэтгэмж авах өргөдөл;
эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
оршин суугаа газраас нь B&R тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээ (хэрэв үйлчилгээний газар нь оршин суугаа газартай тохирохгүй бол).

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэмжийг тооцоход 10 хоног хуваарилдаг. Хүлээн авагч нь албан ёсоор ирсэн өдрөөсөө эхлэн төлбөрөө тооцох боломжтой болно албанаас тэтгэвэрт гарсан. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв тэр өвчний чөлөө эхэлснээс хойш үргэлжлүүлэн ажилласан бол энэ хугацаанд зөвхөн нэг мөнгөн тэтгэмж авах болно, гэхдээ түүний хэмжээгээр биш c.

Уг мөнгийг холбооны төсвөөс гэрээт үйлчилгээ үзүүлдэг гүйцэтгэх засаглалд хуваарилдаг.

Рубрик сонгоно уу 1. Бизнесийн хууль (235) 1.1. Бизнес эрхлэх заавар (26) 1.2. Нээлтийн IP (27) 1.3. USRIP-д гарсан өөрчлөлтүүд (4) 1.4. IP хаах (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Нээлтийн ХХК (27) 1.5.2. ХХК-д гарсан өөрчлөлт (6) 1.5.3. ХХК-ийг татан буулгах (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагааны тусгай зөвшөөрөл (13) 1.8. Бэлэн мөнгөний сахилга бат, нягтлан бодох бүртгэл (69) 1.8.1. Цалингийн хуудас (3) 1.8.2. Жирэмсний төлбөр (7) 1.8.3. Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмж (11) 1.8.4. Нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий асуудал (8) 1.8.5. Бараа материал (13) 1.8.6. Бэлэн мөнгөний сахилга бат (13) 1.9. Бизнесийн чек (17) 10. Онлайн касс (13) 2. Аж ахуй эрхлэлт, татвар (410) 2.1. Татварын ерөнхий асуудал (27) 2.10. Мэргэжлийн орлогын албан татвар (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Коэффицент K2 (2) 2.4. ҮНДСЭН (36) 2.4.1. НӨАТ (17) 2.4.2. хувь хүний орлогын албан татвар (8) 2.5. Патентийн систем (24) 2.6. Арилжааны хураамж (8) 2.7. Даатгалын шимтгэл (61) 2.7.1. Төсвөөс гадуурх хөрөнгө (9) 2.8. Тайлан мэдээлэх (86) 2.9. Татварын хөнгөлөлт (71) 3. Хэрэгтэй хөтөлбөр, үйлчилгээ (40) 3.1. Татвар төлөгч хуулийн этгээд (9) 3.2. Үйлчилгээний татварын Ru (12) 3.3. Тэтгэврийн тайлангийн үйлчилгээ (4) 3.4. Бизнес багц (1) 3.5. Онлайн тооцоолуур (3) 3.6. Онлайн шалгалт (1) 4. Жижиг бизнест төрөөс үзүүлэх дэмжлэг (6) 5. АЖИЛТНУУД (103) 5.1. Амрах (7) 5.10 Цалин хөлс (6) 5.2. Жирэмсний тэтгэмж (1) 5.3. Өвчний чөлөө (7) 5.4. Ажлаас халах (11) 5.5. Ерөнхий (22) 5.6. Орон нутгийн акт, боловсон хүчний баримт бичиг (8) 5.7. Хөдөлмөр хамгаалал (9) 5.8. Хөдөлмөр эрхлэлт (3) 5.9. Гадаад боловсон хүчин (1) 6. Гэрээт харилцаа (34) 6.1. Гэрээний банк (15) 6.2. Гэрээ байгуулах (9) 6.3. Гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах (2) 6.4. Гэрээг цуцлах (5) 6.5. Нэхэмжлэл (3) 7. Хууль эрх зүйн орчин (37) 7.1. ОХУ-ын Сангийн яам, ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тодруулга (15) 7.1.1. UTII дээрх үйл ажиллагааны төрөл (1) 7.2. Хууль тогтоомж (12) 7.3. ГОСТ ба техникийн зохицуулалт (10) 8. Баримт бичгийн хэлбэр (82) 8.1. Анхан шатны баримт бичиг (35) 8.2. Мэдэгдэл (25) 8.3. Итгэмжлэл (5) 8.4. Өргөдлийн маягт (12) 8.5. Шийдвэр, протокол (2) 8.6. ХХК-ийн дүрэм (3) 9. Төрөл бүрийн зүйл (25) 9.1. МЭДЭЭ (5) 9.2. Крым (5) 9.3. Зээл олгох (2) 9.4. Хууль эрх зүйн маргаан (4)

Удахгүй болох ээж болох тухай сайн мэдээ нь эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ямар төлбөр найдаж болох вэ, ямар хэмжээний тэтгэмж авах вэ гэсэн логик асуулт гарч ирдэг. Энэ сэдэв нь ямар нэг шалтгаанаар ажилгүй болсон хүмүүст онцгой хамаатай юм. Энэ тохиолдолд төрийн санхүүгийн дэмжлэг нь гэр бүлийн төсөвт ихээхэн хувь нэмэр оруулна.

BIR тэтгэмжийн тухай хууль тогтоомж

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эхчүүдэд төлбөр олгох жагсаалт, журмыг холбооны хуулиар тогтоодог.

Нөхөн олговор олгох шийдвэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон байдаг (255-р зүйл).
Баталгаажуулалтыг тооцох мөн чанар, алгоритмыг 2006 оны 12 дугаар сарын 29-ний өдрийн 255 дугаар “Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах тухай” хуулиар зохицуулсан.
1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-р Холбооны хууль "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай".
Онцгой тохиолдлуудыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012-н тоот тушаалаар зохицуулдаг.

Засгийн газар үе үе зохицуулалтын хүрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулдаг. Бүс нутгууд нөхөн сэргээхийг хүлээж буй бүх ангиллын эмэгтэйчүүдийн гэр бүлд нэмэлт материаллаг тусламж үзүүлэх эрхтэй.

BIR-д зориулсан төрийн тэтгэмж

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эмэгтэй ямар төлбөрт найдаж болох нь ажилгүй болсон тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаална. Ихэвчлэн бид үндсэн ашиг тусыг өгөх боломжийн талаар ярьж байна:

эрт диспансерийн бүртгэлд хамрагдах урамшуулал (жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл);
түр хугацаагаар тахир дутуу болох, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө олгох.

Тэтгэмж нь холбооны нийгмийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан хүмүүст зориулагдсан. Даатгагч нь тахир дутуугийн тэтгэмж олгодог компани юм. Даатгагч (Холбооны Нийгмийн Даатгалын Үйлчилгээ - FSS) нь байгууллагад гарсан зардлыг нөхөн төлдөг. Албан ёсоор ажилгүй ирээдүйн эхчүүд даатгалгүй иргэдийн ангилалд багтдаг тул санхүүгийн дэмжлэгийг бүрэн хэмжээгээр авах боломжгүй. Гэхдээ энд сонголтууд бий.

ажилгүй хүмүүст жирэмсний амралт

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд 2018 оны жирэмслэлт, хүүхэд төрсний төлбөрийг ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа зөвшөөрөгдсөн тохиолдолд өөрийн санаачилгаар жирэмсэн болохоос өмнө эсвэл жирэмсэн байх үедээ алдсан тохиолдолд бүрэн төлөхгүй. Хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Байгууллага татан буугдсан - жирэмсний амралтаа бэлгэдлийн шинж чанартай болгоно

Ажил олгогчийн хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилгүйчүүдийн статусыг олж авахаас 1 жилийн өмнө татан буулгах үед ирээдүйн эмэгтэй хөдөлмөрийн чадвар буурсан байна. Санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэхийн тулд та CZN-тэй холбоо барих хэрэгтэй. 2018 оны 2-р сараас хойш ажилгүйчүүдийн жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх төлбөрийн хэмжээ өвчний чөлөө авсан сар тутамд 632.76 рубль байна. Нийт дүн нь эмэгтэй хүнийг урамшуулах магадлал багатай:
- Стандарт тогтоол (140 хоног) - 2,912.43 рубль;
- Хүлээгдэж буй ихэр ба түүнээс дээш шинэ төрсөн хүүхэд (156 хоног) - 3,245.28 рубль;
- Төрөлтийн хүндрэлтэй (194 хоног) - 4,035.80 рубль.

Хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгох төлбөрийг хөдөлмөрийн эхийн оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын байгууллага холбооны сангаас төлдөг.

Тогтоолын өмнө жирэмсэн эмэгтэй ажилгүйдлийн санхүүгийн тусламж авдаг. 30 долоо хоногт CZN-д b / хуудас өгөх шаардлагатай. Энэ мөчөөс эхлэн бүртгэлээс хасахгүйгээр ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хуримтлалыг түр зогсоов. Тогтоолын хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйг хөдөлмөрийн биржид зочлохоос чөлөөлдөг.

Хуульч, нотариатчийн үйл ажиллагааг зогсоох. Тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох журам нь дээр дурдсан хувилбартай төстэй юм.

Мэдлэгт тэмүүлэх нь тогтоолын өсөлтийг баталгаажуулдаг

Бага, дунд, түүнээс дээш мэргэжлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцахын тулд хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд төлөх төлбөрийг төлдөг. Хууль тогтоох түвшинд оюутнууд түр хугацаагаар тахир дутуу болохоос нийгмийн даатгалд хамрагддаггүй. Гэсэн хэдий ч төрөөс жирэмсэн эхчүүдэд сар бүр тэтгэлэгийн хэмжээгээр дэмжлэг үзүүлэхийг баталгаажуулдаг. Жирэмсний амралт авах боломж нь боловсролын байгууллагын статусаас хамаардаггүй: энэ нь улсын их сургууль эсвэл арилжааны аль аль нь байж болно. Тэтгэмжийг тооцох үндэс нь ирээдүйн эмэгтэйг боловсролын байгууллагад өргөдөл гаргах явдал юм. Төлбөрийн баазыг тухайн байгууллага холбооны төсвөөс бүрдүүлдэг (их сургуульд хэрхэн академик чөлөө авах вэ?)

Цэргийн албыг FSS өндөр үнэлдэг

Хэрэв ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэй цэргийн албан хаагчтай албан ёсоор гэрлэсэн бол төрөөс илүү их дэмжлэг үзүүлэх баталгаа өгдөг. Өвчний чөлөө нээх шаардлагагүй боловч төлбөрийг иргэний түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн өөр хувилбар гэж нэрлэж болно. Ажилгүй цэргийн эхнэрүүдэд 2017 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ 26,721.01 рубль болно. Зөвшөөрч байна, энэ бол ямар нэг зүйл юм. Та жирэмсний 26 дахь долоо хоногоос эхлэн нийгмийн даатгалд хамрагдах боломжтой. Цэрэг-эцгийн алба хаах хугацаанд тэтгэмж авах өргөдөл гаргах нь чухал юм. Хачирхалтай нь, мэргэжлийн цэргүүдийн эхнэр, нөхөр ийм эрх чөлөөг хасдаг.

Давагдашгүй хүчин зүйлийн нэг сар

Хувийн болон гэр бүлийн онцгой нөхцөл байдлаас хэн ч дархлаагүй. Зарим нөхцөл байдал нь жирэмсэн эмэгтэйг ажилгүй хүмүүсийн ангилалд зайлшгүй шилжүүлэх замаар ажлаас халахыг шаарддаг. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 1012-н тушаалаар ажил хийдэггүй жирэмсэн эхчүүдийн тэтгэмжийг анхны хэмжээгээр нь хэвээр үлдээж, яаралтай асуудлыг шийдвэрлэхэд нэг сарын хугацаа өгсөн. Эдгээр нөхцөл байдал юу вэ?

Гэр бүлээ нүүлгэн шилжүүлэх шаардлагатай эхнэр, нөхрөө өөр үйлчилгээ / ажилд шилжүүлэх;
Мэргэжлийн үүргээ биелүүлэх, түүнчлэн цаг уурын тодорхой нөхцөлд амьдрахыг зөвшөөрдөггүй өвчин;
Хүнд өвчтэй хамаатан садан, I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст байнгын анхаарал халамж тавих хэрэгцээ;

Баримт бүр нь эмнэлгийн байгууллагад баримтат баталгаажуулалтыг шаарддаг.

Ажилгүй жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах нөхцөл

Нийгмийн албан журмын даатгалын тогтолцооны нэг хэсэг бол ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд эрт диспансерийн бүртгэлд хамрагдах тэтгэмж юм. Бэлгэдлийн төлбөр 632.76 рубль Жирэмсний тэтгэмжийг нэмж өгдөг боловч ажил хийдэггүй эмэгтэйчүүдийн дунд хүлээн авагчдын хүрээ хамаагүй бага байдаг. Эдгээр нь байгууллагын дампуурлын улмаас ажлаасаа халагдсан эсвэл ажилгүй болсон эмэгтэйчүүд юм. Бусад бүх ангиллын хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эхчүүдэд санхүүгийн хувьд бага зэрэг нэмэгдэх үндэслэл байхгүй.

Та жирэмсэн үү? Тамхинаас гарах нь эсрэг заалттай байдаг

Ерөнхийдөө хөдөлмөр эрхэлдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд олгодог хамгийн чухал төлбөр бол түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ юм. Хэрэв жирэмсэн эх байнгын ажилтай бол эдгээр дүн нь гайхалтай юм. Хоёр жилийн орлогын үзүүлэлтээс хамааран төлбөрийн "сэрээ" дээд тал нь 282,493 рубльд хүрч болно. Аюулгүй байдлаа алдахгүйн тулд ямар ч тохиолдолд орхиж болохгүй. Удирдлагатай эсвэл багийн харилцаа хурцадмал байсан ч гэсэн. Аз болоход, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь захиргааны санаачилгаар "сонирхолтой албан тушаалд" эмэгтэйчүүдийг халахыг хориглодог.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний явцад болон түүнээс өмнө ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжтой (2018 онд хамгийн дээд хэмжээ нь 4900 рубль, доод тал нь 850 рубль).