Яагаад өндөр насны тэтгэвэр олгож болдоггүй юм бэ. Тэтгэвэрээс татгалзах Өндөр насны тэтгэвэр авахаас татгалзах шалтгаан

Өндөр насны тэтгэвэр авахаас татгалзах нь бидний цаг үед ихэвчлэн тохиолддог нөхцөл байдал юм. Ихэвчлэн PF нь татгалзах санаачлагч бөгөөд ийм шийдвэр гаргах шалтгаан нь иргэн Тэтгэврийн сангаас тогтоосон доод шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй явдал юм. Эдгээр шаардлага юу вэ, хэрэв энэ нь хууль бус бол татгалзсан хариуг хэрхэн давж заалдах талаар бид доор авч үзэх болно.

2017 онд Тэтгэврийн сан бүх дүрэм журмын дагуу боловсруулсан албан ёсны цалин авдаг иргэдийг цаг тухайд нь суутгал авах талаар санаа зовохгүй байхыг уриалав. Албан бусаар цалингаа авч байгаа иргэд л ийм эрсдэлд орно.

Өнөөдрийг хүртэл тэтгэвэр авахаас татгалзах үндэслэл болох дараахь шалтгааныг тодорхойлж болно.

1. Иргэн танд төлбөр авч эхлэх боломжийг олгодог хамгийн бага ажлын туршлагагүй байна. Хуулиараа ажлын туршлага 9-өөс доошгүй байх ёстой.
2. Бага хэмжээний цалин авсан тохиолдолд иргэн Тэтгэврийн сангаас тогтоосон шаардлагатай оноог авч чадахгүй байсан. Тэтгэврийн хүн өнөөдөр 13.8 оноотой байх ёстой.
3. Ажилчдынхаа ажилласан хугацааны бүртгэлийг хайнга хөтөлдөг ажил олгогчид байдаг. Үүнтэй холбогдуулан баримт бичгийг гүйцэтгэх явцад алдаа, залруулга гардаг бөгөөд энэ нь хуульд заасан хадгаламжийг гаргахаас татгалзахад хүргэж болзошгүй юм.
4. Ажилчдын ажилласан хугацааны талаарх мэдээллийг агуулсан архив устаж, ашиглах боломжгүй болсон тохиолдол цөөнгүй гардаг. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагчид бүртгэлтэй холбоотой асуудал үүсч магадгүй юм.

Ихэнх тохиолдолд PF-ийн ажилтнуудын татгалзсан шалтгаан нь бодит бөгөөд хууль ёсны үндэслэлтэй байдаг. Гэсэн хэдий ч ийм шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй байх тохиолдол байдаг.

Тэтгэвэр олгохоос татгалзсантай холбоотой өөр нэг шалтгаан бий. Энэ нь нас барсан тэтгэвэр авагчийн мөнгөн хадгаламжийг авах эрхтэй өв залгамжлагчидтай холбоотой юм. Татгалзах шалтгаан нь өв залгамжлагчид Тэтгэврийн санд илгээх ёстой өргөдөл гаргах хугацаа дууссан байх болно.

PF-д энэ баримт бичгийг ирүүлэхэд заасан хугацаа байна 6 сар.

Өв залгамжлагчид хугацаа алдсан хууль ёсны үндэслэлтэй бол энэ шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.

Анхаар! Иргэн бүр эрхээ хамгаалах эрхтэй. Зөрчил гаргасан тохиолдолд та холбооны түвшинд ижил төстэй асуудал эрхэлдэг шүүх эсвэл Тэтгэврийн сангийн хэлтэстэй холбоо барина уу.

Тэтгэвэр олгохоос татгалзсан тохиолдолд юу хийх, хаана хандах вэ

Хэрэв та Тэтгэврийн сангаас авсан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан бол давж заалдах дараах сонголтуудыг хийх боломжтой.

1. Татгалзсан иргэн холбогдох гомдлоо бичиж дээд шатны PF-д хандаж болно.
2. Шийдвэрийг хянахын тулд та шүүхэд хандаж болно.

Гомдлыг хүлээн авсны дараа PF эсвэл шүүх дараахь арга хэмжээг авах ёстой.

1. Албан ёсны ажлын явцад олж авсан нийт ажлын туршлагаа тооцоол.
2. Төлбөрийг цуцлах үндэслэл болсон шалтгааныг авч үзнэ.
3. Ажлын номонд заасан өгөгдлийг үнэн зөв эсэхийг шалгана.
4. Шаардлагатай бол таны тэтгэврийг дахин тооцох болно.

Тэтгэвэр олгохоос татгалзсаны эсрэг давж заалдах

Үүнийг хоёр аргаар явуулдаг:

• шүүхээр дамжуулан
• PF-ийн дээд байгууллагад давж заалдах хүсэлтээр дамжуулан.

Хэрэв иргэн өөрийн гомдлыг хянан шийдвэрлэх байгууллагаар шүүхийг сонгосон бол нэхэмжлэлийн мэдүүлэг гаргах шаардлагатай. Тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахаас татгалзсан ПФ-ын харьяа дүүргийн харьяа дүүргийн шүүхийн хэлтэст хүргүүлнэ.

Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

1. Таны гомдлыг хянан шийдвэрлэх шүүхийн нэр.
2. Бүтэн нэр, оршин суугаа хаяг, холбоо барих утасны дугаар зэрэг таны хувийн мэдээлэл.
3. Таны хадгаламжийн хүсэлтийг үгүйсгэсэн FBO-ийн хаяг, нэр.
4. Дараа нь нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, татгалзсан шалтгааныг дурдаж, энэ нь таны иргэний эрхийг зөрчиж байгааг тэмдэглэ.
5. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн эрх бүхий байгууллагаас хүлээн авсан татгалзал нь хууль бус болохыг нотлох шалтгааныг зааж өгсөн болно.
6. Дараагийн зүйл бол өргөдөл бөгөөд түүний мөн чанар нь Тэтгэврийн сангаас гаргасан шийдвэрээ эргэн харж, тэтгэвэр тогтоолгох зөвшөөрөл олгохыг үүрэг болгох хүсэлт юм.
7. Сүүлийнх нь нэхэмжлэлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт юм.

Нэхэмжлэлд хуулбарыг хавсаргасан байх ёстой. Үндсэн баримт бичигт хавсаргасан лавлагаа болон бусад баримт бичгийг хуулбарлах замаар давхардсан байх ёстой.

Чухал! Улсын хураамж төлсөн баримт болох чек эсвэл баримт хавсаргахаа бүү мартаарай. Ийм баримт бичиггүй бол таны нэхэмжлэлийг авч үзэхгүй.

Тэтгэврийн сангийн дээд байгууллагад өргөдөл гаргахаар шийдсэн тэтгэвэр авагчид мөн гомдол гаргах ёстой. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Танд тэтгэвэр олгохоос татгалзсан PF.
2. Таны холбоо барих мэдээлэл.
3. Баримт бичиг нь нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, татгалзсан шалтгаан, тэдгээрийн хууль бус байдлыг анхаарч үзэх ёстой.
4. Баримт бичгийн төгсгөлд та эмхэтгэсэн огноог зааж, гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.
5. Гомдолд PF-д хүлээн авсан татгалзлын хуулбар, түүнийг давж заалдах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.

Гомдол гаргахдаа дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Гаргацтай гараар бичсэн байх ёстой.
2. Үүнийг эмхэтгэхдээ доромжлол, үг хэллэг хэрэглэхийг хориглоно.
3. Өөрийн хувийн мэдээлэл, гомдлын хариуг илгээх хаягийг оруулахаа мартуузай. Үгүй бол авч үзэхгүй.

Хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийсэн бол дотор нь 30 хоногШийдвэр гарахаас өмнө гомдлыг хүлээж байна.

Хуулийн дагуу үүнийг бүс нутгийн ПФ заавал биелүүлэх ёстой.

Тэтгэвэрийг хэрхэн цуцлах, яагаад танд хэрэгтэй вэ

ОХУ-ын аль ч иргэн тодорхой хугацаанд тэтгэвэр авахаас татгалзах эрхтэй. Энэ нь түүний ирээдүйд авах тэтгэврийн төлбөрийг нэмэгдүүлэхийн тулд хийгддэг. Тэтгэвэр авагчид төлөх ёстой төлбөрөө жил бүр тодорхой коэффициентоор үржүүлдэг тул энэ нь тохиолдох болно. Үүний дагуу дараагийн төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ.

Энэ нь дараахь ангиллын иргэдийн хувьд боломжтой.

• аль хэдийн тэтгэврийн шимтгэл авсан иргэд;
• суутгал хийгээгүй байгаа иргэд, тэдгээрийг төлөх эрхийг олж авсны дараа.

Төлбөр хүлээн авахаас татгалзах хугацаа дууссаны дараа иргэн нэмэгдүүлсэн тэтгэвэр авна. Түүний хэмжээ нь дараахь хүчин зүйлээс хамаарна.

• төлбөр хүлээн авахаас татгалзах хугацаа;
• иргэний авч буй тэтгэврийн төрөл;
• тэтгэвэр хэрхэн хийгдсэн тухай - хугацаанаас нь өмнө эсвэл тогтоосон хугацаанд.

Эдгээр бүх хүчин зүйлүүд нь хүлээн авсан төлбөрийн эцсийн дүнд нөлөөлөх өөрийн гэсэн коэффициенттэй байдаг.

1. Тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах - шалтгаан.

Тэгэхээр манайд хуулийн дагуу тодорхой насанд хүрсэн иргэд тэтгэвэр авах эрхтэй болдог. Эрэгтэйчүүдэд энэ насыг 60 жил, эмэгтэйчүүдэд 55 жил гэж тогтоосон.
Тухайн иргэн заасан насанд хүрч, оршин суугаа газрынхаа тэтгэврийн сангийн хэлтэст хандаж, тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан тохиолдол цөөнгүй гардаг. Энэхүү татгалзах гол шалтгаанууд нь:

• Баталгаажсан ажлын туршлага байхгүй. Хамгийн түгээмэл шалтгаан нь тухайн иргэн үйл ажиллагаа нь зогссон зарим аж ахуйн нэгж, байгууллагад тодорхой хугацаагаар ажилласан, архив нь алдагдсан, ажилтны талаарх мэдээллийг сэргээх боломжгүй байдаг.
• Хөдөлмөрийн дэвтэрт өөр албан тушаалыг тусгасан тул эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг олгосон иргэний тусгай хугацаанд ажилласан хугацааг оруулах боломжгүй.
• иргэний тэтгэвэр авах эрх байхгүй.
• бусад шалтгаанууд.

Хэрэв та тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан бол зөрчигдсөн эрхээ хамгаалах оновчтой стратеги боловсруулахын тулд туршлагатай тэтгэврийн хуульчтай холбоо барихыг зөвлөж байна.

2. Тэтгэвэр олгохоос татгалзсан, яах вэ.

Тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсаныг хүлээн авсны дараа ийм татгалзал хүлээн авсан иргэн янз бүрийн тохиолдолд үүнийг эсэргүүцэж болно. Тэтгэврийн сангийн дээд байгууллагад ийм татгалзлыг эсэргүүцэх боломжтой боловч практикээс харахад уг асуудлыг шүүхээс өмнөх зохицуулалтын хүрээнд шийдвэрийг дахин авч үзэх магадлал маш бага байна. PFR-ийн татгалзлыг эсэргүүцэх хамгийн сайн арга бол шүүхэд хандах явдал юм.
Ийм хэргийг тэтгэвэр олгохоос татгалзсан тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын байршилд дүүргийн шүүх авч үздэг.
Тэтгэвэр олгохоос татгалзсаныг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, тэтгэврийн сангаас тэтгэвэр тогтоолгохыг үүрэг болгохыг шаардсан нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргаж байна.

3. Тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсаныг шүүхэд гомдол гаргах.

Өмнө дурьдсанчлан тэтгэвэр олгохоос татгалзсаныг эсэргүүцэхийн тулд дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдүүлэг өгөх шаардлагатай. Ийм тохиолдолд улсын татвар 300 рубль байна. Хариуцагч нь татгалзсан шийдвэр гаргасан тэтгэврийн сангийн салбар байх болно.
Тэтгэврийн сангаас татгалзсан хариуг хүлээн авснаас хойш 3 сарын дотор нэхэмжлэлийн мэдэгдлийг гаргах ёстой. Шүүхэд сайтар бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд эрх бүхий, хууль ёсны дагуу боловсруулсан нэхэмжлэлээс гадна шүүхэд PFR эрх бүхий байгууллагаас бичгээр татгалзсан, ажилласан хугацааг баталгаажуулсан ажлын дэвтэр болон бусад баримт бичгийг өгөх шаардлагатай. нэхэмжлэгчийн аргументуудыг батлах, PFR эрх бүхий байгууллагын үйл ажиллагаа хууль бус болохыг батлах үндэслэлүүд нь одоогийн хууль тогтоомжтой холбоотой.
Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр авах эрхтэй гэдгийг шүүхээр нотлох шаардлагатай байгаа тул мэргэжлийн хуульчдыг ажиллуулдаг СМН-ээс татгалзаж, татгалзсан хариуг хуулийн дагуу зөвтгөх боломжтой гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй.
Тиймээс, хамгийн сайн гарц бол манай компанитай холбоо барьж, хуульчид таны хэргийг судалж, баримт бичигтэй танилцаж, СМА-д өргөдөл гаргах үе шатанд таны зөрчигдсөн эрхийг хамгаалах хамгийн оновчтой төлөвлөгөөг боловсруулах боломжтой болно. , мөн анхан шатны шүүхэд нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхийн шийдвэрийг давж заалдах, давж заалдах шатны журмаар хянан шийдвэрлэх үе шатыг бүхэлд нь хамарна.

Оросын тэтгэвэр авагчдад хэцүү байдаг: улс орны дундаж тэтгэврийн хэмжээ, тэр ч байтугай цөөхөн хэдэн хүн авдаг - ихэнх хөгшин хүмүүс 7-8 мянган рублиэр амьдардаг. Гэхдээ тэд азтай хэвээр байгаа нь харагдаж байна, учир нь өнөөдөр Тэтгэврийн сан хөгшин хүмүүст өндөр насны тэтгэвэр олгохоос татгалзсан тохиолдол аль хэдийн гарч байна гэж тэд хэлэв. хангалттай даатгалын оноо, туршлага байхгүй. Энэ нь зөвхөн амьдралынхаа ихэнх хугацаанд албан бусаар ажиллаж, "хар" эсвэл "саарал" цалин авдаг хүмүүст л тохиолддог - энэ үзэгдэл хуулийн ажилтнуудад нөлөөлөхгүй гэж сангийн ажилтнууд баталж байна.

Энэ хооронд төрийн ийм шударга, үндэслэлтэй байр суурь ч эргэлзээ төрүүлж байна. Ингэснээрээ тус сан ажилчдыг ажил олгогчдоос бие даан "цагаан" цалин шаардаж, шаардлагатай тооны даатгалын оноог хуримтлуулахыг шаардаж, хажуугаар нь үлдэж, аливаа хариуцлагаас чөлөөлөгддөг явдал юм. Тэтгэвэр олгохоос татгалзах нь зөвхөн далд хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүст л нөлөөлнө гэдгийг иргэдэд баталж, Ирээдүйд төр 5-20 сая оросын даатгалын тэтгэврийг хасах бодолтой байгаагаа илэрхийлж байна.албан бусаар ажилладаг. Careerist.ru яагаад ийм зүйл болж байгааг олж мэдэхийг оролдсон.

Оноо хангалтгүй

ОХУ-ын өндөр насны иргэдийн дунд тэтгэврийн цэг байхгүй тул тэдний олонх нь даатгалын тэтгэвэргүй үлдэх эрсдэлтэй байдаг. Нийгмийн тэтгэврийг PFR-ийн дагуу иргэд ажил эрхэлж дууссаны дараа л олгож эхэлдэг тул даатгалын цэг байхгүй тохиолдолд олон ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ямар ч тэтгэвэргүй үлдэх эрсдэлтэй байдаг. Албан ёсны стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд тэтгэврийн сан нь тэднийг төлбөрөөс хасах болно.Жишээлбэл, Саратов мужид тохиолдсон бөгөөд Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбарын мэдээлснээр дөрвөн зуу орчим тэтгэвэр авагч даатгалын тэтгэвэргүй үлдсэн - тэдэнд шаардлагатай үйлчилгээний хугацаа, бүрэн төлбөрийг төлөх бөмбөг байхгүй байв. Бүгд Найрамдах Мари Эл улсад ижил нөхцөл байдал үүссэн: орон нутгийн СМН-ийн мэдээлснээр даатгалын тэтгэврээ хасуулсан иргэдийн тоо 44 хүн байжээ.

Гэхдээ эдгээр нь зөвхөн онцгой тохиолдлууд юм - тус улсад ийм "тэтгэврийн азгүй" хүмүүсийн нийт тоо тодорхойгүй, Тэтгэврийн сангийн үндсэн хэлтэс ийм статистик мэдээ хөтөлдөггүй бөгөөд үүнийг харгалзан ялгах талаар ярих шаардлагагүй юм. тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзсан шалтгаан. Тус сангийн үзэж байгаагаар оросууд тэтгэвэр тооцох албан ёсны үндэслэлгүй байгаагийн гол шалтгаан нь албан бус хөдөлмөр эрхэлдэгтэй холбоотой ажлын туршлага дутмаг юм. "Сүүдэрт" ажиллаж, албан бус хөдөлмөрийн орлого олж авснаар иргэд өндөр насандаа "бага" тэтгэвэр авах эрсдэлтэй бөгөөд энэ нь өнөөдөр 8.7 мянган рубль болсон нийгмийн тэтгэвэр гэсэн үг юм гэдгийг албаныхан анхааруулж байна. Тэтгэвэрт гарах насандаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа дуусгасан, өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрхгүй хүн бүрт олгодог гэж үздэг. Олон оросуудын даатгалын тэтгэвэр нь нийгмийн тэтгэврийн албан ёсны хэмжээнээс бага байгаа нь PFR-ийн албан тушаалтнуудад төвөг учруулдаггүй.

Гэсэн хэдий ч даатгалын тэтгэвэр авах нь илүү нэр хүндтэй гэж үздэг - дунджаар 13.6 мянган рубль байдаг бөгөөд энэ нь ажил дууссаны дараа биш, харин тэтгэвэрт гарсан үеэс эхлэн төлж эхэлдэг. тэтгэвэр авагч одоо хүртэл ажиллаж байна. Хамгийн гол нь шаардлагатай оноо, жилийн туршлагатай байх явдал юм.

Даатгалын тэтгэвэр авах ийм шаардлага нь Оросын хувьд шинэ зүйл юм - тэд ердөө 2 жилийн өмнө нэвтрүүлсэн бөгөөд үүнээс өмнө туршлага, нас нь төлбөр хийхэд хангалттай байсан. Одоо тэтгэвэр авагч тодорхой насанд хүрсэн бол тэтгэврийн даатгалд хамрагдахын тулд 8-аас доошгүй жил ажилласан, 11.4 оноотой байх ёстой. Гэхдээ ийм дүрмүүд зөвхөн өнөөдөр хүчинтэй байна - ирээдүйн тэтгэвэр авагчид илүү оноо авах шаардлагатай болно, учир нь жил бүр хамгийн бага шаардлага нь 25 дахь жилдээ 30 хүрэх хүртэл 2.4-аар нэмэгдэх болно.

Тооцооллын онцлог

Хачирхалтай мэт санагдаж болох ч үйлчилгээний хугацаа, оноог тооцоолох томъёо нь 8 жилийн туршлагатай бол 11.4 оноо авахын тулд дундаж тэтгэвэр авагчийн цалин 10.5 мянган рубль байх ёстой бөгөөд энэ нь өмнөх үеийнхээс хамаагүй өндөр гэдгийг санаарай. "Цалингийн доод хэмжээ" , 7-р сарын 1-ээс 7.8 мянган рубль болно. Энэ бүхэн нь тэтгэвэрт гарахдаа дундаж цалин нь 10.5 мянган рублиас доош албан ёсны ажлын туршлагатай 8 жил ажилласан иргэд өнөөдрийн жишгээр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй гэсэн үг юм. "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ"-тэй тэнцэх цалинтай хүмүүс жилд ердөө 1.03 оноо цуглуулах боломжтой. Тэтгэвэр авагч дунджаар 7.8 мянган рублийн цалин авсны дараа 8 биш, харин 11 жил ажиллах шаардлагатай болно - эс тэгвээс онооны доод жишгийг хангахгүй, тэтгэвэр авах эрхгүй болно. Хэрэв нөхцөл байдал өөрчлөгдөхгүй бол 25 дахь жилдээ шаардлагатай онооны тоо 30 хүрэхэд та дор хаяж 30 жил ажиллах шаардлагатай болно.

Gazeta.ru сайтын сэтгүүлчид ийм цоорхой байгаа шалтгааныг олж мэдэхийн тулд СМА-д холбогдох хүсэлтийг илгээхэд албан тушаалтнууд ийм тооцоог буруу гэж нэрлэжээ, учир нь стандарт жил бүр өөрчлөгдөж, ирээдүйд өөр байх болно. Үүний зэрэгцээ, тус хэлтэс тэтгэврийн эрхийг тооцох томъёолол нь албан ёсоор ажиллаж байгаа оросууд ямар нэг шалтгааны улмаас тэтгэвэр тогтоолгох коэффициентийг авч чадахгүй байх боломжийг олгодоггүй гэж тус хэлтэс мэдээлэв - Оросууд тэтгэвэрт гарахад ажилласан дундаж хугацаа нь 35 байна. жил, тиймээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр ч гэсэн шаардлагатай оноогоо аваарай. Тэтгэвэр авагч хөдөлмөрийн далд зах зээл дээр ажиллаж байсан тохиолдолд л хомсдол үүсэх боломжтой бөгөөд тэтгэвэртэй холбоотой аливаа асуудлын шалтгааныг эндээс хайх хэрэгтэй гэж тэд хэлэв.

Хэдийгээр ижил Ольга Голодецын хэлснээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр амьдардаг оросуудын тоо дор хаяж 5 сая хүн байдаг бөгөөд тэдний ихэнх нь төсвийн байгууллагын ажилтнууд байдаг. Улсын статистикийн ажилтнууд арав дахь орос хүн бүр 10.6 мянган рублиас доош цалин авдаг гэж мэдэгджээ. Тэднээс гадна эргэлт нь 300 мянгаас бага жижиг бизнес эрхлэгчид - тэдэнд зориулж тогтоосон татвар нь жилд ердөө 1 оноо хуримтлуулах боломжийг олгодог бөгөөд ахмад настны итгэлцүүрийн "дутагдал"-аас болж зовж шаналж байна.

Төрийн хууран мэхлэлт

Росбалт агентлагаас иш татсан парламентын гишүүн Олег Шейний хэлснээр тэтгэврийн төлбөрийг тооцох цэгийн систем байгаа нь нийгмийн стрессийг бий болгох зорилготой юм. Үүний аюул нь 45-50 сая хүнд л даатгалын шимтгэл төлдөг ч 78 сая хүнтэй гэж тооцогдсон хөдөлмөрийн зах зээлийн бүтэцтэй нийцэхгүй байгаа явдал гэж орлогч үзэж байна. 30 сая оросын хувьд "сүүдэрт" байгаа ч бай, зүгээр л ажилгүй ч бай хэн ч суутгал хийдэггүй бөгөөд тэтгэврийн насанд хүрэхэд нь тэтгэврийн оронд нийгмийн халамж бага байх болно. энэ нь улс орны нийгмийн байдлыг эрс хурцатгахад хүргэнэ. Одоо байгаа онооны систем нь маш олон тооны оросуудыг ялгаварлан гадуурхдаг - хангалттай туршлагагүй эсвэл коэффициентгүй хүмүүсийг бүртгүүлэхээс татгалзсан эсвэл албан ёсоор бага цалин өгсөн ажил олгогчдын нүглийн төлөө шийтгэдэг. Ажилчид далд ажлыг дур зоргоороо сонгодоггүй нь ойлгомжтой.

Тэднээс гадна ажилгүйн улмаас амьжиргааны мал аж ахуй нь орлогын гол эх үүсвэр болсон аймаг, тосгон болон бусад нутгийн олон сая оршин суугчдын тухай мартаж болохгүй. Ийм орлогыг хуульчлах боломжгүй тул даатгалын тэтгэвэрт найдах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш бөгөөд төрөөс баталгаажсан "нийгмийн" тэтгэвэр нь хангалттай амьдралын түвшинг хангаж чадахгүй. Гэхдээ албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүс ч гэсэн зохих өндөр наслана гэж найдаж чадахгүй: шаардлагатай тооны оноо цуглуулсан ч санал болгож буй тэтгэврийн хэмжээг тооцоолох боломжгүй, учир нь хуримтлагдсан коэффициентүүдийн үнэ цэнэ жил бүр өөрчлөгддөг бөгөөд энэ нь байдаггүй. албан тушаалтнууд түүнийг тодорхойлох ил тод механизм. Энэ бүхэн тэтгэврийн тогтолцоог "өвгөний мөнгө"-ийг аргалах үржил шимтэй хэрэгсэл болгож байна: Хэрэв мөнгө байхгүй бол бид тэтгэврээ хэмнэнэ.

Онооны системийг иргэдийн “саарал” орлогыг хуульчлах ээлжит оролдлогын үр дүнтэй хэрэгсэл хэмээн олон нийтэд танилцуулсан ч үнэн хэрэгтээ Энэ нь хуульчлахын тулд биш, харин тэтгэврийн мөнгийг хэмнэхийн тулд ажилладаг.Өнөөдрийн даатгалын тэтгэвэргүй хэдэн зуун тэтгэвэр авагчид маргааш мянга болж хувирна - 90-ээд оноос хойш далд ажил эрхлэлт өссөөр байгаа бөгөөд одоогийн нөхцөлд өөр үр дүн хүлээх ёсгүй. Өнөөдөр PFR албан тушаалтнуудын хийж чадах хамгийн дээд хэмжээ бол хүн амд тайлбарлах ажил хийж, тэдний тэтгэврийн хэмжээ нь цалингийнх нь өнгөнөөс хамаарна гэдгийг чанга дуугаар сануулж, эдгээр "хэмжээ" хоорондын зөрүүг увайгүй байдлаар орхих явдал юм. өрөвдөлтэй 3-4 мянган рубль. Хэдийгээр дугтуйны схемийг үргэлжлүүлэн ашигладаг хайхрамжгүй ажил олгогчидтой хэрхэн харьцах талаар хэн ч хэлэхгүй байна. Тэд буруутай гэх мэт.

Сүүлийн үед хүн тэтгэвэрт гарах нас хүртэл (эмэгтэйчүүд - 55 нас, эрэгтэйчүүд - 60 нас хүртэл) тэтгэвэр авахаар СМА-д очдог боловч татгалзсан тохиолдол ихсэх болсон. "Ажиллаагүй" гэж тэд түүнд хэлэв.

2016 онд Саратов мужид 396, Эрхүү мужид 470, Владимир мужид 97, Мари Элд 44 ийм амжилтгүй тэтгэвэр авагч байжээ.

Орон нутгийн телевизээр нөхцөл байдлын талаар тэрээр "Тэтгэвэр олгохоос татгалзах тохиолдол байсаар ирсэн, одоо ч байх болно" гэж тайлбарлав. Людмила Филиппова, Бүгд Найрамдах Мари Эл улсын Тэтгэврийн сангийн орлогч дарга."Гэхдээ өмнөх жилүүдэд хөнгөлөлттэй эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзаж байсан бол 2016 онд өөр шалтгаан гарч ирэв. Бүгд найрамдах улсын 44 хүн туршлага дутмаг эсвэл хуримтлагдсан тэтгэврийн онооны улмаас хасагдсан."

Шинэ дүрэм: туршлага ба оноо

2015 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэврийн шинэ журам хэрэгжиж эхэлсэн. Хэрэв өмнө нь өндөр насны (эмэгтэй 55, эрэгтэй 60 нас) тэтгэвэр тогтоолгохын тулд ердөө 5 жил ажилласан байх ёстой байсан бол одоо шаардлага улам хатуу болсон. Энэ нь (наснаас гадна) 2 нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

1. Даатгалын туршлагатай байх (өөрөөр хэлбэл ажил олгогч таны төлөө Тэтгэврийн санд шимтгэл суутгасан ажлын хугацаа) 15-аас доошгүй жил. Гэсэн хэдий ч энэ дүрмийг аажмаар нэвтрүүлж байна. 2017 онд даатгалын тэтгэвэр авахын тулд 8 жил, 2018 онд - 9, 2019 онд - 10, гэх мэт ажиллах шаардлагатай. Харин 2025 оноос эхлэн 15-аас доошгүй жилийн туршлагатай байх шаардлагатай болно!

2. Тэтгэврийн 30-аас доошгүй оноо цуглуул. Энэ дүрмийг мөн үе шаттайгаар нэвтрүүлж байна. 2017 онд доод тал нь 11.4 оноо, 2018 онд 13.8, 2019 онд 16.2 гэх мэт оноо цуглуулах шаардлагатай. 2025 оноос эхлэн даатгалын тэтгэвэр авахын тулд 30-аас доош оноотой байх шаардлагагүй болно!

Их үү, бага уу? Эдгээр 30 оноог авахад амархан уу? Бүс нутгийн олон зуун хүн яагаад тэтгэврээ хуримтлуулж чадахгүй, өндөр настан амьжиргааны эх үүсвэргүй хоцорсон юм бэ?

Юу хүлээж байгааг яаж ойлгох вэ?

2017 онд танд хамгийн их оноо авах дээд хэмжээ нь 60,300 рубль юм. сар бүр. Хэрэв та ийм орлогоор сайрхаж чадвал (мөн албан ёсны!), Дараа нь та 2017 онд 8.26 оноо авах боломжтой (2021 оноос хойш дээд тал нь 10 оноо болно). Ийм өндөр орлоготой бол шаардлагатай 30 оноог ердөө 3-4 жилийн дотор авах боломжтой.

Хэрэв таны цалин (эсвэл албан ёсны орлого) 2 дахин бага, өөрөөр хэлбэл ойролцоогоор 30 мянган рубль байвал оноо нь жилд 2 дахин бага хуримтлагдана: 4. Дараа нь шаардлагатай 30-ыг цуглуулахад 7-8 жил шаардагдана. оноо.

Хэрэв таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод түвшинд, өөрөөр хэлбэл ердөө 7.5 мянган рубль байвал та жилд ердөө 1.03 оноо хуримтлуулах боломжтой. Даатгалын тэтгэвэр авахын тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй хүн 30 жил ажиллах ёстой юм байна!

Энэ жил хэдэн оноо авах боломжтойг мэдэхийн тулд дараах томъёог ашиглана уу.

таны цалин (жишээ нь албан ёсоор татвар ногдуулсан бүх орлого) x 8.26 / 60300 = энэ жил олсон оноо

Тухайн бүс нутагт хэчнээн хүн даатгалын тэтгэвэр аваагүй тухай мэдээлэл хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр гарч эхлэхэд Тэтгэврийн сангаас "Тэтгэврийн санд төлж, оноо болгон хөрвүүлсэн даатгалын шимтгэлийг зөвхөн тэтгэврийн даатгалын шимтгэлээс авдаг. "цагаан" цалин. Тиймээс тайлбарласан асуудал - онооны дутагдал нь зөвхөн "саарал" цалин авдаг ажилчдад нөлөөлж болно. Ийм нөхцөл байдлын шалтгааныг онооны системээс биш, далд ажил эрхлэлтээс хайх хэрэгтэй” гэв.

Юуны өмнө албан ёсоор хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) авдаг хүмүүс халдлагад өртөв. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ бол бүхэл бүтэн орлого, бусад хүмүүсийн хувьд тэд орлогынхоо нэг хэсгийг дугтуйнд хийж авдаг боловч Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэл нь энэхүү "хар" орлогоос ордоггүй бөгөөд үүнийг тэтгэвэрт тооцдоггүй. Өнөөдөр тус улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр таван сая ийм ажилчин байна! Даатгалын тэтгэвэр авахын тулд тэд 30 гаруй жил шаргуу ажиллах шаардлагатай болно.

Албан ёсны орлогогүй хүмүүсийн хувьд байдал бүр ч хүнд байна. "Хэрэв хүн амьдралынхаа туршид "сүүдэрт" байсан бол даатгалын тэтгэвэргүй үлдэх эрсдэлтэй. Даатгалын тэтгэвэр нь алдагдсан орлогын нөхөн төлбөр юм. Хүн ажилладаг, ажил олгогч нь түүний төлөө шимтгэл төлдөг ... Хэрэв орлого, шимтгэл байхгүй байсан бол юуг, ямар зардлаар нөхөн төлөх ёстой вэ? - ярьдаг Владимир Назаров, RANEPA-ийн Нийгмийн шинжилгээ, таамаглалын хүрээлэнгийн дэд захирал.

Гэрийн эзэгтэй нар, ажил хийдэггүй, хар ажил хийдэггүй, өөрөөр хэлбэл бүх цалингаа дугтуйнд хийж авдаг, эсвэл өөрсдөдөө зориулж ажилладаг, Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөггүй хүмүүс даатгалын тэтгэвэргүй үлдэх боломжтой болж байна. Дашрамд дурдахад, ийм хууль бус цагаачдыг саяхан тоолж байсан: тэд 15 сая хүн болсон байна. Тэдний зарим нь эрт тэтгэвэрээ авч чадсан, зарим нь цаг хугацаатай хэвээр байх болно (хэрэв тэд яаралтай "цагаан" цалинтай ажил олж авбал), гэхдээ эдгээр 15 саяын зарим нь үнэхээр 55, 60 насалж, тэтгэвэргүй үлдэх боломжтой. . Эхний хохирогчид, та бүхний мэдэж байгаагаар аль хэдийн тэнд байна. Мэдээж дутуу оноогоо авах боломж бий. Гэвч олон хүний ​​хувьд харамсалтай нь энэ нь бодитой бус юм: албан ёсны ажил байдаггүй, хувийн ажил олгогч нь нэг пенни төлдөг гэх мэт. Тиймээс тус улсад бөөнөөр нь далд ажил эрхлэлтийн асуудал үнэхээр хүмүүсийг хажуу тийш нь болгож байна. Даатгалын тэтгэвэр авч амжаагүй хүмүүсийн хувьд зөвхөн нийгмийнх нь л "гялалздаг" бөгөөд үүнийг мэргэжилтнүүд "ядуурлын тэтгэмж" гэхээс өөр юу ч биш гэж нэрлэдэг. Тэд даатгалын хөтөлбөрөөс 5 жилийн дараа "нийгмийн хөтөлбөр" -ийг өгдөг: эмэгтэйчүүдэд 60 настай, эрэгтэйчүүдэд 65 настай. Мөн хэмжээ нь хамаагүй бага. Энэ жил нийгмийн дундаж тэтгэвэр ердөө 8774 рубль байна.

Оросууд 2018 оны 1-р сарын 20-нд тэтгэвэр авахаас татгалзав

Ойролцоогоор 30 сая хүн мөнгөгүй үлдэж магадгүй байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайд Максим Топилин хэлэхдээ, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан хүмүүст даатгалын туршлага, тэтгэврийн оноо хангалтгүй гэсэн шалтгаанаар даатгалын тэтгэвэр олгохоос татгалзаж байна.

Оросуудын хэн нь "эрсдлийн бүлэгт" багтаж болох вэ?

ОХУ-д хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчдийн нарийн тоог тооцоолох боломжгүй юм. Тухайлбал, RANEPA-гийн тооцоогоор Оросын 33 сая иргэн эдийн засгийн далд салбарт ажиллаж байгаа нь тус улсын нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын 44.8 хувь юм. Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын сангийн (FFOMS) мэдээлснээр Орос улсад 15 сая орчим хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг иргэн байдаг - тэд даатгалын шимтгэл төлдөггүй, албан ёсны ажлын байргүй, янз бүрийн үйлчилгээ үзүүлж мөнгө олдог: багшлах, ахуйн тусламж, барилга, зөвлөгөө гэх мэт .d. Үүний зэрэгцээ тэд CHI тогтолцооны хүрээнд эмнэлгийн үйлчилгээг бусад иргэдтэй адил тэгш ашиглах эрхтэй.

"2017 онд Тэтгэврийн санд даатгалын туршлага, тэтгэврийн оноо байхгүй гэх шалтгаанаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзах тохиолдол аль хэдийн гарч байсан. Ийм хүмүүст нийгмийн тэтгэвэр тогтоогдсон. Мөн Хэрэв түүний хэмжээ амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байвал тэдэнд нэмэлт төлбөр өгч, тэтгэврээ "давчуулна" гэж Топилин өмнөх өдөр нь "Российская газета"-д өгсөн ярилцлагадаа мэдэгдэв.

Мэргэжилтэн: Орос дахь тэтгэврийн нөхцөл байдал утгагүй байдалд хүргэсэн

Даатгалын тэтгэврийн хэмжээ нь ажилласан хугацаа, "цагаан" цалингийн хэмжээ зэргээс хамаарна - үүнээс ажил олгогч Тэтгэврийн санд шимтгэл суутгадаг. Ажлын туршлага, цалин өндөр байх тусам иргэн тэтгэврийн системд илүү их оноо авах бөгөөд үүний дагуу түүний тэтгэвэр өндөр байх болно. Үүний зэрэгцээ, цэг бүр рублийн өөрийн гэсэн "үнэ цэнэ" -тэй байдаг - иргэдийн хүлээн авсан оноог энэ "үнэ цэнэ" -ээр үржүүлж, 2018 онд 81.49 рубль байна.

Даатгалын тэтгэвэр төлөхөөс татгалзсан тохиолдол үнэхээр байгааг PFR-ийн хэвлэлийн алба баталжээ. Гэсэн хэдий ч тус хэлтэс ийм тохиолдлын талаар өмнө нь мэдээлсэн: жишээлбэл, 2016 онд Саратовын бараг 400 оршин суугч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хангалттай туршлагагүй, тэтгэврийн оноогүй байсан.

Тэтгэврийн санд тайлбарласнаар өндөр насны тэтгэвэр авахын тулд гурван нөхцлийг хангасан байх ёстой: даатгалын доод хугацаа, эмэгтэйчүүдийн нас 55 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, тодорхой хэмжээний тэтгэврийн оноо (коэффициент) ).

Онооны тоо нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэл, ажилласан хугацаа зэргээс хамаарна.

СМН-ийн мэдээлснээр өнөөдөр өндөр насны даатгалын дундаж тэтгэвэр 14075 рубль (247 доллар) байгаа бол нийгмийн тэтгэвэр 9045 рубль (159 доллар) байна.

Өнгөрсөн жил даатгалын тэтгэвэр авахын тулд найман жил ажилласан туршлагатай, 11.4 тэтгэврийн оноотой байх шаардлагатай байсан. Хүлээгдэж буйгаар 2022 он гэхэд энэ нь 15-аас доошгүй жил ажилласан, 30 тэтгэврийн цэг шаардлагатай болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын тэтгэврийг тухайн иргэн ажиллаж байхдаа олж авсан орлогыг нь нөхөх зорилгоор олгодог.

Нэмж дурдахад тахир дутуугаар томилж, тэжээгч нь нас барсан тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй гэр бүлийн гишүүдэд олгож болно.

Нийгмийн тэтгэврийг даатгалын тэтгэврээс таван жилийн дараа тогтоодог: эмэгтэйчүүд 60 наснаас, эрэгтэйчүүд 65 наснаас хойш авч болно.

Ажилтны ажилласан хугацааг нотлох баримт бичигт тавигдах шаардлагыг чангатгасаар байна. Мэргэжилтнүүд үүнийг Орост 1990-ээд оноос хойш ажилчдад "саарал" цалин өгөх хандлага хэвээр байгаатай холбон тайлбарлаж байна.

"Энэ нь зах зээлийн эдийн засагт шилжсэнтэй холбоотой, аж ахуйн нэгжүүд гарч ирэх эсвэл алга болж, ажилчдад шимтгэл төлдөггүй, үүний дагуу ямар ч баталгаажсан ажлын туршлага авдаггүй" гэж "Коммерсант" сонин Андрей Гудковын хэлснийг иш татав. Эдийн засгийн ухааны доктор.

Тиймээс эхний ээлжинд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бүхий ажилчид, бүтээлч мэргэжлүүдийн төлөөлөл болох уран бүтээлчид, чөлөөт ажилчид, түүнчлэн богино хугацааны төсөл, гарааны бизнест хамрагдсан ажилтнууд өндөр насны тэтгэвэргүй үлдэх эрсдэлтэй байдаг.

Эдийн засгийн шинжлэх ухааны доктор Сергей Смирновын хэлснээр онооны систем нь хүн амын орлогыг хуульчлах гэсэн төрөөс ээлжит оролдлого болсон ч эрх баригчид онооны системийг өөрсдөө сонгох эрхийг ажил олгогчдод үлдээж, ажилчид ихэнхдээ нөлөөлж чадахгүй байна. энэ нь ямар нэгэн байдлаар.

Үүний үр дүнд зарим иргэд даатгалын тэтгэвэр авах хангалттай оноо цуглуулаагүй гэдгээ эцсийн мөч хүртэл мэдэхгүй байж магадгүй гэж Смирнов Gazeta.ru-д өгсөн ярилцлагадаа хэлэв.

Гэсэн хэдий ч өнөөдөр олон оросууд ирээдүйн тэтгэврийн онооны талаар биш, харин тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх талаар санаа зовж байна.

Хэдийгээр эрх баригчид энэ талаар ямар нэгэн шийдвэр гаргаагүй байгаа ч ойрын жилүүдэд тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлнэ гэж олон мэргэжилтнүүд үзэж байна. Гол шалтгаануудын дунд төсвийн алдагдал нэмэгдэж, 1990-ээд оны хүн ам зүйн цоорхой зэрэг нь ажилчдын тоог цөөрүүлснээр тэтгэвэр авагчдын тоо огцом нэмэгдэхэд хүргэж болзошгүй юм.

Шийдвэр гаргахад хүн ам зүйн хүчин зүйл онцгой чухал үүрэг гүйцэтгэдэг гэж СМА-ны дарга Антон Дроздов тэмдэглэв.

Мөн тэрээр Оросын хөдөлмөрийн зах зээл дээр 55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд өргөдөл гаргаж болох тийм олон ажлын байр байдаггүйг онцолсон.

Тэтгэврийн сан ойрын ирээдүйд даатгалын тэтгэвэргүй үлдэх эрсдэлтэй иргэдийн тусгай тооцоог хийдэггүй. “PFR жил бүр 1.8-1.9 сая өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоодог. Энэ дүнгээс тэтгэврийн оноо дутмаг, ажилласан хугацаа зэргээс шалтгаалсан татгалзал 1.2 орчим хувь байна" гэж сангаас мэдэгдэв. Үүний зэрэгцээ оноо дутсаны улмаас татгалзсан иргэдийн эзлэх хувь ердөө 0.4 хувь буюу Орос даяар 8.3 мянган хүн байна. Даатгалын тэтгэвэр авахаас татгалзаж буй иргэдийн тоо өсөх магадлалтай гэж тус сан тооцоогүй байна.

Одоо өндөр насны даатгалын дундаж тэтгэвэр 14,075 рубль, ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын хувьд 14,329 рубль байна. Нийгмийн тэтгэвэр хамаагүй бага - 9045 рубль. 2017 онд даатгалын тэтгэвэр авахын тулд 8-аас доошгүй жил ажилласан (даатгалын) үйлчилгээ, 11.4 тэтгэврийн цэгтэй байх шаардлагатай; 2018 оноос есөн жил ажилласан, 13.8 тэтгэврийн оноо шаардлагатай. Даатгалын тэтгэвэр авахын тулд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай, 30-аас доошгүй тэтгэврийн оноотой байх шаардлагатай 2024 он хүртэл шаардлагын нэмэгдэл үргэлжилнэ. Ирээдүйд даатгалын тэтгэвэр авахын тулд ажилтан албан ёсоор бүртгүүлсэн, "цагаан" цалин авдаг, ажил олгогч нь ирээдүйн тэтгэвэрт нь шимтгэл төлдөг газар л ажиллах нь зүйтэй гэдгийг Тэтгэврийн сангаас сануулж байна.

Эх сурвалжууд: