Сангийн яам Ерөнхийлөгчийн сонгуулийн дараа тэтгэврийн шинэчлэл хийхээр төлөвлөж байна. Тэтгэврийн шинэчлэл: хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ. ОХУ-ын тэтгэврийн шинэчлэлээс хамаарч оноо олгоно

10:56 — REGNUMОХУ-ын Төрийн Дум тэтгэврийн шинэчлэлийн тухай багц хуулийг гурав дахь хэлэлцүүлгээр баталлаа гэж сурвалжлагч 12-р сарын 23-нд мэдээлэв. Шинэчлэлийг Нэгдсэн Орос улсын депутатууд голчлон дэмжсэн.

Тэтгэврийн шинэ томъёог нэвтрүүлж байна - тэтгэврийн тооцоог мөнгөн дүнгээр хийхгүй, коэффициент, оноог нэвтрүүлэх болно. Тэтгэврийн томъёололд Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэл, ажилласан хугацаа, тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах боломжтой бөгөөд үүнд "урамшуулал" олгоно. Тэтгэврийн хэмжээг хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийг түүний “өртөг”-өөр үржүүлэх замаар тодорхойлно. Энэхүү коэффициентийн "үнийг" ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсвийн тухай хуульд жил бүр тогтооно. Энэ тохиолдолд онооны индексжүүлэлтийг Тэтгэврийн сангийн орлогод үндэслэн, гэхдээ инфляцийн түвшингээс багагүй хэмжээгээр олгоно.

Өндөр насны даатгалын тэтгэвэр олгодог: түүнийг томилох нөхцөл нь эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас, эмэгтэйчүүдийн хувьд 55 нас, даатгалын хугацаа нь 15-аас доошгүй жил байх, хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициенттэй байх явдал юм. хамгийн багадаа 30.

Тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр: Тахир дутуу болсон шалтгаан, ажилласан хугацаанаас үл хамааран I, II, III бүлгийн тахир дутуу хүмүүст олгодог. Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд олгох даатгалын тэтгэвэр: нас барсан тэжээгчийн асрамжид байсан тахир дутуу гэр бүлийн бүх гишүүд (тэжээгч нь нас барсан гэмт хэрэг үйлдсэн, нас барсан хүмүүсийг эс тооцвол) авах эрхтэй. шүүхээр тогтоосон). Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээ нь даатгалын үйлчилгээний жил бүрийн хувь хүний ​​тэтгэврийн итгэлцүүр, тогтоосон наснаас хойш тогтоогдсон бол өндөр насны болон тэжээгчээ алдсаны даатгалын тэтгэврийг нэмэгдүүлэх параметр, нэг тэтгэврийн зардлаас хамаарна. тухайн жилийн коэффициент - тэдгээрийн хэмжээ, тооцоог ОХУ-ын төсвийн хууль тогтоомжтой нэгэн зэрэг танилцуулсан баримт бичиг, материалд тусгасан болно.

2015 онд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажлын туршлага 6 жил байх бөгөөд 2016 оноос эхлэн 15 нас хүртэл жил бүр нэг жилээр нэмэгдүүлэн ажиллахаар тогтлоо.

2015 оноос хойш хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициентийн үнэ цэнэ байгаа тохиолдолд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоодог - энэ нь өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэн өдөр - 6.6-аас доошгүй, дараа нь жил бүр тогтоогддог. 30-д хүрэх хүртэл 2.4-өөр нэмэгдэнэ.2015 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бие даасан төрлөөр олгож байна. Жил бүрийн 8-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн төлбөрийн нөөцөөс хөрөнгө оруулалт хийсний үр дүнд тохируулдаг түүний хэмжээг тэтгэврийн хуримтлал, санхүүжүүлсэн тэтгэвэр олгох хүлээгдэж буй хугацаанд (2016 он хүртэл) үндэслэн тогтоохыг санал болгож байна. хугацааг 19 жил (228 сар) байхаар тогтоосон бөгөөд энэ хугацаанаас хойш тэтгэврийн тэтгэвэр авагчийн дундаж наслалтын статистикийн үндсэн дээр жил бүр хуулиар тогтоогдох бөгөөд энэ нь нэмэлт өөрчлөлтөөс хамаарна.

2015 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг хөдөлмөрийн тэтгэвэрээс салгаж байна. Ийнхүү төрийн бус тэтгэврийн сан (ТҮФ) болон менежментийн компаниуд дахь иргэдийн хадгаламж нь бие даасан тэтгэврийн төрөл болж хувирдаг. Ажилтнууд таван жилд нэг удаа даатгагч эсвэл менежментийн компанийн хөрөнгө оруулалтын багцыг сонгох боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ тэтгэврийн насанд хүрэхээс 5 жилийн өмнө даатгагчийг өөрчлөхийг зөвшөөрдөггүй нэмэлт дүрмийг нэвтрүүлсэн.

Энэ нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг жил бүр дээд тал нь гурван оноо (хэрэв цалин нь 18 мянган рубль хүртэл бол) дахин тооцоолох боломжийг олгодог.

Төлбөртэй даатгалын бус шинэ хугацааг нэвтрүүлж байна - дөрөв дэх хүүхдээ асрах. Өсөлтийн коэффициентийг эхний хүүхэд жилд 1,8 оноо, хоёр дахь хүүхэд 3,6 оноо, гурав дахь хүүхэд 5,4 оноо, дөрөв дэх хүүхэд бол 5,4 оноо байхаар тооцсон.

Түүнчлэн даатгалд хамрагдаагүй, нэгэн зэрэг ажиллаж байгаа хүмүүст тэтгэвэр, цалин авах сонголтоо хийх эрхтэй. Үүний зэрэгцээ "оргосон тэтгэвэр"-ийн нөлөөг даван туулж байна. Хуульд тэтгэвэр авах үйлчилгээний хугацааг таваас 15 жил хүртэл нэмэгдүүлсэн. Хүн бүрийн хувьд хөдөлмөрийн хугацааг тэтгэврийн насанд хүрэх үед байх нормыг үндэслэн тооцно.

Хууль тогтоомжийн түвшинд жилийн тэтгэврийн итгэлцүүрийг Тэтгэврийн сангийн төсвийн тухай хуулиар тогтоож, түүний өсөлт инфляцийн түвшнээс доогуур байж болохгүй гэж тогтоосон.

Мөн тосгоны оршин суугчдад нэмэлт баталгаа гаргаж байна. Хөдөө орон нутагт 30-аас дээш жил ажилласан иргэдэд 2016 оноос эхлэн бүх тэтгэвэр авагчдад олгодог тогтмол төлбөрийн дөрөвний нэгтэй тэнцэх хэмжээний тусгай урамшуулал олгохоор болжээ.

Эдийн засаг, нийгмийн салбарын өнөөгийн бодит байдал нь 2002 оноос хойш хэрэгжиж эхэлсэн тэтгэврийн тогтолцоог өөрчлөх, боловсронгуй болгох хэрэгцээг бий болгож байна. 2010 он гэхэд түүний бүх давуу болон сул талууд харагдах болсон. гэсэн асуулт тодорхой болов өөрчлөлт хийхтэнцвэртэй, шударга харьцах үндсэн дээр ирээдүйн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн эрхийг бүрдүүлэхэд.

• 2015 оны 1-р сард нэвтрүүлсэн шинэ дүрэм нь цалин хөлс, даатгалын хугацаа зэрэгт үзүүлэх нөлөөлөл дээр үндэслэсэн болно.
• Үүнээс гадна иргэний хүсэлтээр илүү хэмжээгээр нөлөөлнөтүүний ирээдүйн төлбөрийг нэмэгдүүлнэ.

Тэтгэврийн шинэ тооцоо нь иргэдийг хөдөлмөрлөж, сайн мөнгө олоход түлхэц болж байгаа бол хүн бүр өөрийн тэтгэврийн хөрөнгийг бүрдүүлэх үүрэгтэй бөгөөд хамгийн үр дүнтэйг нь сонгох эрхтэй.

2018 он гэхэд дэлхийн хэмжээнд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид ямар нэгэн өөрчлөлт ороогүй (ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдад зориулсан индексжүүлэлтийг цуцлах хугацааг сунгах, төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээс бусад) тул ойрын хугацаанд тэтгэврийн шинэ шинэчлэл хийх төлөвтэй байна. ирээдүй.

2015 онд хийгдэж буй шинэчлэлийн мөн чанар

2015 оны эхэн үеэс Орост бий болсон шинэ дүрэм нэвтрүүлсэнтэтгэврийн хуримтлал бүрдүүлэх. Хэрэв өмнө нь тэтгэвэр нь үндсэн, даатгалын, санхүүжүүлсэн гэсэн гурван хэсгээс бүрддэг байсан бол одоо дараахь бүрэлдэхүүн хэсгүүдээр төлөөлдөг.

• тогтмол төлбөр;
• даатгалын тэтгэвэр;
• санхүүжүүлсэн тэтгэвэр.

Үүний нэг шинэлэг зүйл бол тэтгэвэр тооцох явдал байв хувь хүний ​​магадлал, мөн өмнөх шиг үнэмлэхүй утгаараа биш. Энэ нь иргэдийн тэтгэврийн хөрөнгийг илүү сайн хамгаалах болно. Хуримтлагдсан оноо нь рубльд хөрвүүлэгдэх болно.

Нэг чухал шинэлэг зүйл бол санхүүжүүлсэн тэтгэврийг бүрдүүлэх эсэх боломж байсан юм. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн хадгаламжийн баталгааг нэмэгдүүлэхийн тулд 2016, 2017, 2018 онд тэдгээрийг бүрдүүлэхэд түдгэлзсэн хугацааг сунгасан. Үүний зэрэгцээ төрийн бус тэтгэврийн сангуудыг хувьчлах ажил эрчимтэй явагдаж байна.

2016 онд мөн зарим өөрчлөлтүүд гарсан бөгөөд үүнд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг цуцалж, төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг 63, 65 нас болгон нэмэгдүүлсэн.

Даатгал, санхүүжүүлсэн тэтгэврийг бүрдүүлэх

Ажил олгогчид тэтгэврийн эрхээ бүрдүүлэхийн тулд ажилчдынхаа ирээдүйн тэтгэвэрт зориулж сар бүр төлбөр төлдөг. Ерөнхий тарифхэмжээний хувь нэмэр оруулсан байна Цалингийн 22%, үүнээс 6% нь эв санааны нэгдлийн тариф бөгөөд даатгуулагчийн дансанд тооцдоггүй боловч одоогийн тэтгэвэр авагчдад тогтмол хэмжээний төлбөр төлөхөд илгээгддэг.

Шимтгэлийн үлдсэн 16 хувийг тарааж болно хоёр сонголтын дагуу:

• зөвхөн даатгалын төлбөр (16%);
• даатгал, хадгаламжийн хувьд (10% ба 6%).

Эдгээр хувийг даатгуулагчийн нэрийн дансанд бүртгэж, улмаар оноо болгон хөрвүүлдэг.

Иргэд 1966 оноос дээш төрсөнсуулгасан байна. Энэ бол ОХУ-ын тэтгэврийн үндсэн төрөл бөгөөд одоо байгаа тэтгэвэр авагчдад үндсэн орлогоо алдсаны улмаас сар бүр баталгаажсан төлбөр юм.

2016 он хүртэл 1967 онд төрсөн болон түүнээс доош насны иргэд тэтгэврийн хувилбарыг сонгох эрхтэй байсан. Одоогоор энэ эрх нь зөвхөн анх удаа ажилд орж байгаа хүмүүст хадгалагдаж байгаа. Тэд сонголтоо хийх боломжтой эхний таван жилийн дотортүүний ажлын үйл ажиллагааны талаар.

ОХУ-д тэтгэврийн шинэчлэлийн үндэс суурийг тавьсан гол баримт бичиг нь хууль байв "Даатгалын тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн № 400-ФЗ, үүнд:

• хөдөлмөрийн тэтгэврийг хоёр төрөлд хуваах (даатгалын болон санхүүжүүлсэн);
• хуримтлагдсан хувь хүний ​​итгэлцүүрийн нийлбэр, нэг цэгийн зардлын нийлбэр дээр үндэслэн тэтгэвэр тооцох шинэ томъёо;
• төлбөр олгох шинэ нөхцөл (хамгийн бага оноо, даатгалын туршлага байгаа эсэх);
• тогтоосон хугацаанаас хойш тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа нэмэгдүүлэх коэффициентийг нэвтрүүлсэн;

Санхүүжүүлсэн тэтгэвэр авах эрх үүсэх, түүнчлэн түүнийг олгох, төлөх нөхцөлийг хуульд тусгасан болно. "Санхүүжүүлсэн тэтгэврийн тухай" 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 424-FZ. OPS системд ийм төлбөрийг бий болгох даатгагч нь янз бүрийн төрийн бус тэтгэврийн сангууд бөгөөд шинэ нөхцөлд үйл ажиллагаа нь 12-р сарын 410-FZ-ийн баталсан хуулиар зохицуулагддаг. 2013 оны 28. "Төрийн бус тэтгэврийн сангийн тухай" Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

Иргэдийн сайн дурын хөрөнгө оруулалтыг хамгаалах, а тэтгэврийн хадгаламжийн баталгааны тогтолцоо, энэ нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 422-FZ тоот хуульд тусгагдсан болно.

Хэрэв та холбогдох төрлийн ажилд шаардагдах хугацаатай, даатгалын шимтгэлийг заавал нэмэлт хэмжээгээр төлдөг бол эрт төлбөр төлөхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд хоёр хууль батлав.

• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ дугаар "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний тухай";
• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ тоот "ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай".

Шинэ хуулийн дагуу тэтгэвэр тооцох

Манай улсад 2015 онд нэвтрүүлсэн тэтгэврийн төлбөр нь хэд хэдэн үндсэн үзүүлэлт дээр суурилдаг.

• 60 жил, 55 жил өөрчлөгдөөгүй;
• Албан ёсны цалин өндөр байх тусам даатгалын шимтгэлийг иргэний хувийн дансанд шилжүүлэх тусам түүний ирээдүйн тэтгэвэр өндөр байх болно (ажлын жил бүрийн хуримтлагдсан хувь хүний ​​итгэлцүүрийн доод хэмжээ 2025 он гэхэд 30 оноо байх ёстой бөгөөд 2015 оны 6.6-аас аажмаар нэмэгдэх ёстой). 2018 онд 13.8 оноо));
• үргэлжлэх хугацаа нь 2024 онд 15 жил байх ба 2015 онд 6 жил (2018 онд 9 жил) байснаас аажмаар нэмэгдэнэ;
• Ажлын гараагаа эхэлж буй иргэн бүр эхний таван жилийн хугацаанд тэтгэвэр тогтоолгох, эсхүл түүнээс татгалзах эсэхээ сонгох эрхтэй.

Шинэ хуулийн дагуу даатгалын тэтгэврийг тооцох томъёо дараах байдалтай байна.

SP = FV + IPK x SPK,

• JV- даатгалын тэтгэврийн хэмжээ;
• FV- тогтмол хэмжээний хэмжээ;
• IPC- хуримтлагдсан онооны хэмжээ;
• SPK- нэг коэффициентийн өртөг.

PV нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн үндсэн хэсгийн аналог бөгөөд үүнийг төрөөс баталгаажуулдаг бөгөөд төлбөрийг олгохтой зэрэгцэн тогтмол хэмжээгээр тогтоодог.

IPC-ийн нэг онцлог нь заримд нь хуримтлагддаг даатгалын бус хугацааЦэргийн алба хаах, хүүхэд асрах чөлөө, нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах цаг гэх мэт.

Ингээд иргэдийн тэтгэврийн эрх хуримтлагдсан 2015 он хүртэл, хувь хүний ​​итгэлцүүрийн нийлбэр болгон хөрвүүлэх бөгөөд 2015 оноос хойш даатгалын ажилласан жил бүрийн оноог нэмж тооцно.

Төлбөр хүлээн авсан иргэд Тэтгэврийн сантай холбоо барих шаардлагагүй бөгөөд тэтгэврийн цэг болгон хөрвүүлэхэд эрх нь хэвээр үлдэнэ. тэтгэврийн хэмжээг бууруулахгүй.

ОХУ-д 2018 онд тэтгэврийн шинэчлэл

2017, 2018 оны эхэнд тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн хэд хэдэн заалт өөрчлөлтөд орсон:

• ажил эрхэлж буй хүмүүсийн тэтгэврийг индексжүүлэх мораторийг сунгасан;
• 2017 оноос эхлэн холбооны болон хотын төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг 63, 65 нас болгон нэмэгдүүлсэн;
• Албан журмын тэтгэврийн тогтолцооны хүрээнд тэтгэврийн хуримтлалд оруулсан шимтгэлийг “царцаах” хугацааг сунгалаа.

Зарим иргэд ийм өөрчлөлтийг тэтгэврийн шинэ шинэчлэл гэж ойлгож байгаа ч энэ нь огт үнэн биш юм. Тэтгэврийн шинэчлэлд орно илүү дэлхийн өөрчлөлтүүдтэтгэвэр олгох, тооцох, олгох дараалал, 2016, 2017, 2018 онуудад гарсан өөрчлөлт. - Энэ нь одоо байгаа хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулж байгаа тул тэд үнэндээ "Тэтгэврийн шинэчлэл"нэрлэх боломжгүй.

Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэх үү?

2010 оноос хойш тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг Төрийн Думд хэлэлцэхээр удаа дараа тавьж байсан ч ийм онолыг хэрэгжүүлэхийг дэмжигчид түүнийг баримтлагчдаас цөөхөн хэвээр байна.

Гэхдээ энэ нь тийм ч энгийн зүйл биш юм. Үнэн хэрэгтээ, тэтгэврийн тогтолцооны тэнцвэргүй байдал, одоогийн төлбөрийн хөрөнгийн хомсдол нь нөхцөл байдлыг илүү сайн өөрчлөх арга хэмжээ авахад хүргэх ёстой.

• Эхэндээ нас нэмэгддэг төсвийн хөрөнгийг хэмнэнэ, гэхдээ дараа нь эсрэг үр дагавар гарч болзошгүй, учир нь төлбөрийг богино хугацаанд, үүний дагуу илүү их хэмжээгээр тооцох болно.
• Түүнчлэн ажилгүйдлийн түвшин нэмэгдэж, нийгмийн тогтвортой байдлыг хангахын тулд илүү их хөрөнгө шаардагдах болно.

Гэсэн хэдий ч эдийн засгийн салбарт гарч буй эерэг өөрчлөлтүүд, мөн манай иргэдийн дундаж наслалтыг нэмэгдүүлэх хандлагатай байгаа нь одоо байгаа тэтгэврийн тогтолцоонд зохицуулалт хийх шаардлагатай гэдэгтэй маргаанд оролцогч талууд санал нэгдэх үндэслэл болж байна. 2019 он гэхэд.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг 2017 оноос наашлуулах

Тэтгэврийн сан орчмын төсвийн алдагдлын нөхцөл байдлыг шинэчлэх арга хэмжээний нэг нь төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх явдал байв. Холбогдох хуулийг 143-ФЗ 2016 оны 5-р сарын 23-нд Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан.

Шинэ дүрмийн дагуу 2017 оны 1-р сараас хойшдараах:

• төрийн албан хаагчдын тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэй 8, эрэгтэй 5 насаар нэмэгдүүлэх;
• төрийн албанд ажиллах насны хязгаарыг нэмэгдүүлэх: удирдах албан тушаалтнуудад - 70 хүртэл нас, бусад хүмүүст - 65 нас хүртэл;
• хамгийн бага туршлагыг 15-аас 20 жил болгон нэмэгдүүлэх.

Нас ахих, шаардагдах туршлага нэмэгдэх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй 2026 он хүртэл аажмаар.

Энэ арга хэмжээ нь хүн амыг тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхэд бэлтгэнэ гэдэгтэй олон шинжээч санал нэгдэж байна бүх иргэдэд зориулав. Нөгөө хэсэг нь төрийн бодлогод ийм зарчим давамгайлахгүй гэж үзэж, иргэдийг хожим тэтгэвэрт гарахыг дэмжихийн чухлыг ярьдаг.

2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт

Улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдал хүндэрсэнтэй холбогдуулан 2016 онд анх удаа тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байсан тэтгэвэр авагчид хамрагдах боломжтой болсон. Энэ оны хоёрдугаар сард 2016 оны арваннэгдүгээр сарын 30-ны байдлаар төлбөрийг нэмэгдүүлсэн. Мөн 2015 оны 10-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31-ний хооронд ажлаасаа гарсан хүмүүс Тэтгэврийн санд хандаж индексжүүлэлт хийх шаардлагатай болсон.

2016 оны 4-р сараас хойш ажил олгогчид сар бүр тайлангаа ирүүлж, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажилчдынхаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар цаг алдалгүй мэдээлдэг тул ийм хэрэгцээ алга болсон.

Дахин ажилд ороход тэтгэврийн хэмжээг бууруулах боломжгүй гэдгийг анхаарах нь чухал.

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийг бүрдүүлэх (царцаах) мораторий

2017 онд иргэдэд санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэхийг хориглосон хугацааг сунгасан. Энэ арга хэмжээ нь хүн амын орлого, ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Бүх даатгалын шимтгэлийг хувийн данс руугаа шилжүүлсэн анхааралдаа авнаирээдүйн тэтгэврийн төлбөрийг тооцохдоо.

2014 онд тэтгэврийн хуримтлалыг зогсоосон нь иргэдийн шүүмжлэлийн давалгааг үүсгэсэн. Гэвч одоо байгаа хуримтлалын тогтолцоо үр ашиггүй, иргэдийн сайн дурын хөрөнгө оруулалт баталгаагүй байснаас ийм шийдвэр гарсан байна.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хямралын нөхцөл байдлын улмаас моратори 2018 онд сунгасан, гэхдээ энэ арга хэмжээ 2020 он хүртэл үргэлжилнэ.

Санхүүжүүлсэн тэтгэврийг "царцаах" нь олон тооны төрийн бус тэтгэврийн сангуудыг шалгах, оросуудын оруулсан хөрөнгийг үр дүнтэй удирдах арга хэмжээ авах, түүнчлэн бүхэл бүтэн тэтгэврийг бий болгох томоохон ажил хийх боломжтой болсон. тэтгэврийн хадгаламжийн баталгааны тогтолцоо. Одоо цаашдын ажлыг гүйцэтгэхийн тулд NPF зохих зүйлийг хүлээн авах ёстой

УИХ-ын сонгуулийн дараа манай улсыг тэтгэврийн шинэчлэлийн дараагийн шат хүлээж байна. Хямрал нь албан тушаалтнууд болон орлогч нарт ямар ч сонголт үлдээгээгүй: одоогийн тэтгэвэр авагчдад шаардлагатай төлбөрийг өгөх хангалттай мөнгө байхгүй байж магадгүй юм. Гэхдээ алс холын төсөл, тухайлбал, дөнгөж ажил хийж эхэлсэн хүмүүсийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь нөхцөл байдлыг аварч чадахгүй.

Тийм ч учраас Засгийн газар асуудлыг шийдэхийн тулд радикал аргууд болон нэгэнт батлагдсан цоорхойг хоёуланг нь авч үзэж байна. Тухайлбал, 2017 онд тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг царцаах хугацааг сунгах. Ийм хоригийг анх 2014 онд эхлүүлсэн бөгөөд эрх баригчид дахин нэг жилээр сунгах шийдвэр гаргавал санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүх утгаа алдах болно. Цаашид эдгээр хэмнэлтийг хангалттай нөхөхгүй гэдэгт мэргэжилтнүүд итгэлтэй байна.

Одоогоор энэ талаар тохиролцоонд хүрээгүй байгаа нь тодорхой. Шадар сайд Ольга Голодец 2017 онд хуримтлалыг царцаах асуудлыг аль хэдийн шийдсэн асуудал гэж танилцуулав: түүний хэлснээр ирэх оны төсөвт ажил олгогчдын даатгалын шимтгэлийн нэг хэсгийг нөхөн төлөх зорилгоор Тэтгэврийн санд шилжүүлэхээр тусгасан. санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хэмжээг оруулаагүй байгаа нь мораторий хугацааг сунгах шаардлагатай гэсэн үг юм. Төрийн Думын депутатууд төсвийг зөвхөн намар хэлэлцэх тул депутатууд энэ мэдэгдлийг эрт байна гэж нэрлэж байна.

Гэсэн хэдий ч ард түмний төлөөлөгчид юу ч хэлсэн (ялангуяа дараагийн УИХ-ын сонгуулийн өмнөх өдөр) хадгаламжийг царцаах нь нэгэнт тодорхой болсон: эс тэгвээс улс орны эдийн засгийн нөхцөл байдал хурцадмал байдлаас болж одоогийн тэтгэвэр авагчдад төлөх зүйл байхгүй. Зүгээр л депутатууд иргэдэд санал хураах нэмэлт шалтгаан өгөхийг хүсэхгүй байгаа тул маргаантай гэж аль хэдийн шийдсэн асуудлыг танилцуулахыг оролдож байна.

Түүгээр ч барахгүй Засгийн газарт илүү радикал саналууд байгаа. " Шувалов ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад тэтгэвэр олгохыг зогсоох санааг хэлэлцэхээр хурал зарлав.

Оросын эдийн засгийн авс дээр бас нэг хадаас. Хэрэв бид хөгжих гэж байгаа бол өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүд хэрэгтэй бөгөөд Шуваловын шийдвэрээр тэднийг тэтгэвэрт гаргана."- ОХУ-ын Бизнес эрхлэгчдийн эрхийн асуудал эрхэлсэн комиссар Борис Титов Facebook-т бичжээ. Мэдээжийн хэрэг, депутатууд ийм арга хэмжээг зөвшөөрөхгүй, гэхдээ "чимээгүй байдалд" тэд бага резонанстай зүйлийг, жишээлбэл, тэтгэврийг хөлдөөх гэх мэт алдартай зүйлийг баталж магадгүй юм. хадгаламж.

Оросууд эдгээр тэтгэврийн шинэчлэлээс аль хэдийн залхаж байна: төлбөрийг тооцох журам хэтэрхий олон удаа өөрчлөгддөг бөгөөд удахгүй тэтгэвэрт гарахгүй байгаа хүмүүс хөгшрөлтийн үед юунд найдаж болохыг ойлгодоггүй. " Ер нь мэдээж энэ өрөвдмөөр үйлдлүүдийн оронд 1970 оноос хойш төрсөн, тэр байтугай 1970 оноос хойш төрсөн тэтгэвэр тэтгэмжийн доод хэмжээнээс бусад тэтгэвэр огт байхгүй болно гэж шууд хэлмээр байна., гэж улс төр судлаач Павел Данилин Facebook дээр бичжээ. - Энэ тал дээр төр надад үнэнч байх ёстой гэсэн үг. Тэтгэврийн тогтолцоог таван жил тутамд өөрчлөхийн оронд".

Энэ хүсэл биелэх бүрэн боломжтой: одоо удахгүй болох сонгууль депутатуудыг шударга байлгахад саад болж байгаа ч түүний дараа шинэ парламент, ялангуяа эрх баригч нам олонх болж чадвал олон нийтэд таалагдахгүй шийдвэр гаргах боломжтой болно. Оросууд үүнд дасах хэрэгтэй болно.

Тэтгэврийн насыг наашлуулах, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын төлбөрийг хүчингүй болгохоор тусгасан тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх төлөвлөгөөг Сангийн яамнаас бэлтгэжээ.

Сангийн яамнаас тэтгэврийн шинэчлэлийн төлөвлөгөөг Хөдөлмөрийн яаманд илгээсэн. хоёрдугаар сард Ерөнхий сайд Дмитрийтэй хийсэн уулзалтын дараа эмхэтгэсэнМедведев гэж Ведомости сонин мэдээлэв.

Баримт бичиг зургаан цэгээс бүрдэнэ, баТэдний зарим нь анх удаа сонсогдохгүй байна. Тодруулбал, тэтгэврийн насыг тэгшитгэх саналыг Сангийн яамнаас гаргаж байна түвшинд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс 65 жил, жилд 6-12 сараар нэмэгдүүлнэ. Төсөлд тэтгэвэр олгохоос татгалзах юм уу, ядаж л байхаар тусгасан ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад зориулсан тогтмол хэсэг.

Түүнчлэн хортой болон аюултай үйлдвэрт хөдөлмөр эрхэлж байгаатай холбогдуулан тэтгэврээ эрт олгохгүй, цаашид үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг Сангийн яамнаас санал болгож байна. Э Энэ ангилал нь нийт хүмүүсийн 50 гаруй хувийг бүрдүүлдэг "эртний ажилчид "гэж тус хэлтэс тэмдэглэвЭртний ажилчдын хувьд -төрийн салбарын ажилтнууд (багш, эмнэлгийн, бүтээлч ажилчид)Сангийн яам нэмэгдүүлэхийг санал болгож байнанийтээр тогтоосон тэтгэврийн настай давхцах хүртэл хугацаанаас өмнө тэтгэвэр тогтооход шаардагдах ажлын хугацаа, нэг жил.

Өөр нэг санал бол нийгмийн даатгалын нэгдсэн тариф тогтоож, хураах Тэтгэврийн санд оруулсан хувь нэмэр нь тодорхой хязгаар хүртэлх цалингаас биш, харинбүх цалингаас. Уг нь Сангийн яам "Татварыг чимээгүйхэн нэмэгдүүлж, нийгмийн үүргээ багасгахыг санал болгож байна" гэж Ведомости засгийн газрын аппарат дахь эх сурвалжийн үгийг иш татан бичжээ. Тэтгэврийн шинэчлэлийн төсөлд мөн бууруулахаар тусгасан 2017 оны тэтгэврийн индексжүүлэлт, гэхдээ зөвхөн - энэ нь тодорхойгүй байна.

Төсөлд хүчингүй болгох саналыг ч тусгасан байсан санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсгийг заавал байлгах, албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооноос шилжүүлэххагас сайн дурын , сайн дурын хуримтлалын урамшууллыг нэвтрүүлэхийн зэрэгцээ.Сангийн яам Төв банктай хамтран Цагаан ордон болон Кремлийн засаг захиргааны албан тушаалтнуудад илгээсэн танилцуулгад дэлгэрэнгүй тайлбарлав. Дөрөвдүгээр сарын 27-ны байдлаар Коммерсант, Төв банк, Сангийн яам иргэдэд өгөхийг санал болгож байна. тэтгэврийн хуримтлалыг өмчлөх эрх, тэтгэврийн наснаас өмнө зарцуулах чадвар. Энэ санааны дагуу иргэд төлнө 0-6% -ийн цалингийн хуримтлалын шимтгэл. Хадгаламжийн хэсгийг санал болгож байнанэрийг өөрчлөх "хувь хүний ​​тэтгэврийн капитал" болгон, үүндӨмнө нь хуримтлуулсан бүх зүйл мөн багтах болно гэж Ведомости бичжээ.

Сангийн яамнаас 2019 оноос эхлэн санхүүжүүлсэн шимтгэлийн сайн дурын зарчимд шилжихийг санал болгож байна. Эцсийн хугацаахэрэгжилт бусад санаачлагыг баримт бичигт заагаагүй болно.

Видео: RBC телевизийн суваг

Медведевийн хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга Наталья сонинд ярьжээТимакова , санал болгож байхадСангийн яам, Төв банк Засгийн газрын түвшинд яригдаагүй. ГэхдээХолбооны албан тушаалтан тэд хэлэвТэргүүн шадар сайд Игорь Шувалов, Дмитрий Медведев нартай хийсэн уулзалтаар хэлэлцсэн. Түүний хэлснээр,Сангийн яамны санал Даатгалын шимтгэлийн тариф, тэтгэврийн индексжүүлэлт нь засгийн газрын нийгмийн блокоос эрс эсэргүүцэлтэй тулгарсан боловчтэр эрт тэтгэврийн шинэчлэлтэй санал нэг байна. Тэтгэврийн тогтолцоог бүхэлд нь шинэчлэх асуудлыг Төрийн Думын намрын сонгуулийн контекстээс гадуур хэлэлцэж байгаа боловч Үндсэн парадигмын өөрчлөлтийг 2018 оноос хойш л хийх боломжтой.Холбооны албан тушаалтан тэмдэглэв.

Эрх баригчид Н 2015 онд анхны хямралын эсрэг төлөвлөгөө боловсруулж байгаатай холбогдуулан оросуудын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх. Төрийн Думын сонгууль дууссаны дараа, өөрөөр хэлбэл 2016 оны сүүлээр шинэчлэл. Түүний хэлсэн үндсэн санал бол тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийг 63-аар тэнцүүлэх байх. “Өөр нэг хувилбар бол таван жилийн зөрүүг орхиж, 60, 65 жил болгох явдал юм. Миний бодлоор энэ нь арай оновчтой биш юм" гэж Улюкаев хэлэв.

2015 оны эхээр Сангийн яам мөн тэтгэврийн насыг аажмаар нэмэгдүүлж, улмаар эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь 63 нас хүрэхээр болсон. Гэвч дараа нь тус хэлтэс байр сууриа илэрхийлж, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах насыг 65 нас болгох шаардлагатай гэж мэдэгдэв.

2016 оны эхээр хэрэгжиж эхэлсэн тэтгэврийн шинэ шинэчлэл нь ОХУ-д өмнө нь мөрдөгдөж байсан тэтгэврийн тооцооны тогтолцоог эрс өөрчилсөн.

Үнэндээ тэтгэврийн тогтолцоо 2015 онд ажиллаж эхэлсэн бөгөөд 2025 он хүртэл төлөвлөгдсөн. Шинэчлэлийг 2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс бүрэн эхлүүлсэн.

Хэдэн жилүүд багтсан бэ?

2015 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хойш ажилд орсон иргэд үүнд орсон. Заасан хугацаанаас өмнө ажилласан хүмүүс ажлаа алдахгүй, дахин тооцоолж, шинэ тогтолцоонд багтдаг.

Хэрэв дахин тооцооллын үр дүнд үнийн дүнгийн шинэ хувилбар нь дахин тооцоолохоос өмнөх үеийнхээс бага байвал бууралт гарахгүй, илүү их дүн үлдэх болно.

Шинэ тэтгэврийн шинэчлэлийн мөн чанар - үндсэн чиглэлүүд

Оросын тэтгэврийн тогтолцоонд хийгдэж буй өөрчлөлтийг дэлхийн хэмжээнд гэж нэрлэж болно. Үүнийг даатгал, хадгаламж гэж хуваасан.Үүний үндэс нь Тэтгэврийн сан хэвээр байгаа даатгалын тогтолцоог цалингийн суутгал болон бусад заавал төлөх төлбөрөөс үргэлжлүүлэн нөхөх болно.

Тэтгэвэр авах эрхийг одоо оноогоор буюу -ээр илэрхийлсэн бөгөөд иргэд дараахь эрхтэй.

• тэтгэврийн насанд хүрсэн, эмэгтэй 55, эрэгтэй 60;
• доод тал нь даатгалын хугацаатай байх ба энэ нь 2024 оноос хойш 15 жил, 2016 онд 7 жил байна. ;
• IPC хангалттай, 2025 онд 30, 2016 онд 9 байна.

Онооны эх сурвалжууд нь:

1. Иргэн ямар цалингаар татвар төлж, ямар оноо авах вэ (энэ нь юу болох талаар).
2. Ажилтан ажилласан хугацаа.
3. Та нэмэлт оноо авах боломжтой ажлын бус үе.
4. Тэтгэвэрт гарах нас нь нэмэлт оноо авах эсэхээс хамаарна.

Нэг жилийн ажлын туршлагын хувьд ажилтанд шимтгэл төлсөн тохиолдолд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах эрхийг олгодог оноо өгдөг.

2015 оноос өмнө ажиллаж байсан хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн хөрөнгийг хөрвүүлдэг PC. Үүнийг энгийн томъёогоор хийдэг:

PC= Даатгалын хэсэг (суурьгүй) / Онооны зардал

GIPC- энэ бол жил бүр IPC, өөрөөр хэлбэл, жилд цуглуулсан онооны хэмжээг дараах байдлаар тооцно.

GIPC= Бүх даатгалын хураамжийн нийлбэр / Шимтгэлийн боломжит дээд хэмжээ x 10.

Даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь жилийн цалингаас шууд хамаарна.Энэ нь зөвхөн даатгалын тэтгэврийн хувилбарыг сонгосон тохиолдолд түүний 16%, даатгалын болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийн хувилбарыг сонгосон бол 10% байна.

Жилд олгох онооны дээд хэмжээ 2021 онд 10, 2016 онд 7.83 оноотой байна.

Тэтгэврийн аль хувилбарыг сонгосноос хамааран тэдгээрийг хуримтлуулах болно.

Даатгалын тэтгэврийг улсаас тогтмол индексжүүлдэг боловч санхүүжүүлсэн тэтгэврийг индексжүүлдэггүй. Үүний тулд өсөлтийн бусад эх үүсвэрүүд байдаг - санхүүгийн зах зээл, хөрөнгө оруулалт.

Тэтгэвэр тооцох үндсэн томъёо

Нэг жилийн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр (StrP) =

Тэтгэврийн онооны нийлбэр (GIPC) x Тухайн жилийн онооны үнэ цэнэ (SPB) + Тогтмол төлбөр (FP)

Товчхондоо: StrP = GIPC X Санкт-Петербург + FV

GIPC- энэ нь тухайн жилийн онооны нийлбэр юм;

Санкт-Петербург- тухайн жилийн нэг тэтгэврийн цэгийн рублийн зардлыг төрөөс тогтоож, жил бүр индексжүүлдэг.

FVтогтоосон тогтмол төлбөр юм 2013 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 16 дугаар зүйл.

2016 оны хувьд даатгалын тэтгэврийг дараах байдлаар тогтооно: StrP = IPC x 74.27 + 4558.93 рубль.

2016 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хоёр хувийн нэмэгдлийг халж, цэргийн тэтгэвэрийг ажилласан жилээр тооцож олгохоор болсон. Гэвч яг тэр мөчөөс эхлэн тэдний болон Дотоод хэргийн яамны тэтгэвэр 7.5 хувиар нэмэгджээ.

Хэрэв тэтгэвэр авагчид алба хааж дууссаны дараа иргэний ажил эрхэлдэг бол ердийн тэтгэврийн үйлчилгээнд хамрагдах болно. Бүх урамшууллыг нийгмийн хэрэгцээнд зарцуулна. Энэ бол хямралын үед нэлээд тохиромжтой иргэний болон цэргийн тэтгэврийн төлбөрийг тэнцүүлэх явдал юм.

ОХУ-ын шүүгчдийн тэтгэврийн шинэчлэл 2016 он

Шүүгчид бол төрийн байгууллагын ажилтан бөгөөд албан ёсоор ажилтан биш ч төсвөөс цалинждаг мэргэжлээр ажилладаг. Шүүгч тэтгэвэртээ гарах гэж байхад Түүний өмнө 3 боломж нээгдэж байна.

1. Хэрэв түүний шүүгчээр ажилласан ажил нь 10-аас доош жил ажилласан бол тэрээр 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-р Холбооны хууль, түүнчлэн 2011 оны 6-р сарын 4-ний өдрийн 126-р Холбооны хуулийн дагуу тогтоосон ерөнхий үндэслэлээр тэтгэвэр авч болно. .
2. Шаардлагатай үйлчилгээний хугацаа байгаа бол түүнийг ажилласан хугацааны дагуу олгоно.
3. Шүүгчээр 20-иос доошгүй жил ажилласан, бусад нөхцөл хангагдсан тохиолдолд насан туршийн тэтгэмж (цалингийнхаа 80%) авах боломжтой бөгөөд энэ нь татвараас чөлөөлөгдөнө.

Боловсролын ажилтнууд тэтгэврийн шинэ шинэчлэлд санаа зовж байна. Санаа зовоож буй гол асуудал бол одоог хүртэл хэрэгжсэн ажилласан хугацаандаа эрт тэтгэвэрт гарах эрхийн асуудал юм.

2013 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 400-р Холбооны хуульд өөрчлөлт оруулаагүй тохиолдолд багш нарын урт хугацааны тэтгэвэр тэтгэмжийн хөнгөлөлттэй эрх хэвээр байна.

Гэхдээ тодорхой нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л:

• 25 жилийн туршлагатай;
• доод тал нь IPC (2016 онд - 9, 2017 онд - 11.4);
• албан тушаал нь дүрэм, хууль тогтоомжид заасан мэргэжлийн тодорхой жагсаалтад нийцсэн байх;
• бүрэн цагийн ажил эрхлэлт.

Хэрэв ажиллаж буй багш эрт тэтгэвэрт гарахаас татгалзвал Холбооны хуулийн 400 дугаар зүйлийн 15 дугаар зүйлийн 15 дахь хэсэг, 16 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг хүчин төгөлдөр болно. Өөрөөр хэлбэл, багш нэмэгдсэн оноо авдаг. Тэр ямар ч үед тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Эмч нарын тэтгэврийн шинэчлэл

Мөн эмч нар ажилласан хугацаа, эрт тэтгэвэрт гарахаас гадна хөнгөлөлттэй тэтгэврийн тухай ойлголттой байдаг.

Үүнийг авах зайлшгүй нөхцөл бол хотын эмч 30 жил, хөдөөгийн эмч 25 жил ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай. Өмнө нь ийм тэтгэврийн тооцоог өөр аргуудаар хийдэг байсан бол шинэ шинэчлэл нь огт өөр үр дүнг өгдөг.

Аажмаар нэмэгдэж буй үйлчилгээний хугацаа нь хоёр ангиллын хувьд эцэст нь ижил болно - 27.5 жил.Тиймээс эмч нарыг тосгонд байлгадаг хүчин зүйлүүд ач холбогдлоо алдаж, хувийн эмнэлэг ихтэй, өндөр цалинтай хот руу шилжих хөдөлгөөнийг өдөөх болно. Хөдөө орон нутагт боловсон хүчнийг авч үлдэх асуудал эмнэлгүүдЗасгийн газарт бүрэн дутагдаж байна.

Тэтгэвэр олгох шинэ журмын дагуу ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажлаасаа гарч, тэтгэврийн санд мэдэгдэх боломжтой бөгөөд үүний дараа түүний тэтгэврийг индексжүүлж эхэлнэ. Хэрэв өсөлтийг хүлээсний дараа тэрээр дахин ажилдаа орвол тэтгэврийн хэмжээ нэмэгдсээр байх болно.

2016 оны инноваци - тэтгэврийн шинэ шинэчлэлийн давуу болон сул талууд

Тэтгэвэр тооцох ердийн тогтолцоо нь эрс өөрчлөгдсөн бөгөөд цаашид ч өөрчлөгдөнө. Гэхдээ өнөөдөр ямар нэгэн зүйл аль хэдийн харагдаж байна.

давуу тал

Давуу талуудад иргэд ирээдүйн тэтгэвэртээ илүү идэвхтэй нөлөөлөх, ялангуяа хууль ёсны дагуу ажиллахыг оролдох боломжууд багтаж байна.

Тэтгэврийн үндсэн утгыг индексжүүлдэг.

Тэтгэврийн уртад цэргийн алба, асрамжийн ажлыг нэмэх боломжтой болсон.

Даатгалын бус хугацаанд иргэд нэмж авдаг оноог энд дурдав.

• 1.8 цэргийн алба хаасан бол 1 жил;
• 1.8 Ахмад настан, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах;
• 1.8 анхны хүүхэд асрах 1 жилийн чөлөө;
• 3.6 1 жил - хоёр дахь жилдээ;
• 5.4 1 жил - гурав, дөрөв дэх жил.

Тэтгэвэрт гарах нас, ихэнх тэтгэмж хадгалагдаж, олон ангиллын тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр нэмэгдэв.

Сул талууд

Тэтгэврийн шинэчлэлийн сул тал юуны өмнө олон иргэдтэй тулгарч магадгүй юм албан бусаар ажилладаг хүмүүс: тэд бүрэн тэтгэвэр авч чадахгүй.

Шинэ системийг нэвтрүүлэх үед ажиллаж байсан тэтгэвэр авагчид азгүй байв. Тэтгэвэрээ нэмэхийн тулд ажлаасаа гарч, дахин ажилд орно.

Үйлчилгээний доод хэмжээ нэн даруй биш, харин 15 жилийн хугацаанд нэмэгдэж, гурав дахин нэмэгдэх болно.

Тэтгэврийн шинэчлэл 2020

Бид алдартны тэтгэврийн бүлгийн тухай ярьж байна "Стратеги 2020", энэ нь Оросын засгийн газрын либерал жигүүрийн боловсруулсан бөгөөд дундаж давхаргын өндөр тэтгэвэр олгох зорилготой юм.

Удаан хугацааны хямралын нөхцөлд дэлхий даяар угааж байгаа дундаж давхарга учраас 2020 он гэхэд энэ сэдэв хамааралтай хэвээр байх нь юу л бол.

Гэсэн хэдий ч 2020 оны тэтгэврийн шинэчлэлийг бүтээгчид асуудлыг шийдэх ийм аргыг санал болгож байна.

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн үйлчилгээний доод хугацааг нэмэгдүүлэх.
2. Аюултай ажлын жагсаалтыг багасгах, эрт тэтгэвэрт гарах.
3. Бага орлоготой ажилчдын тэтгэвэр, нийгмийн болон суурь.
4. Дундаж ангийн хувьд - үндсэн, эв нэгдэл, санхүүжүүлсэн нийлбэр.
5. Баян хүмүүсийн хувьд - дундаж давхаргын хувьд, бусад бүх зүйл дээр.
6. Тэтгэвэрт гарах насыг 63 нас хүртэл нэмэгдүүлэх (2030 он гэхэд) үйлчилгээний урт хугацааны стандартыг нэмэгдүүлнэ.

Орос улсад тэтгэврийн шинэчлэл амжилттай эхэлсэн.Түүний зам хэцүү байх болно, янз бүрийн санал, сайжруулалт, тодруулга байнга гарч ирдэг бөгөөд энэ нь өнгөрсөн жилүүдийн бүх хүчин чармайлтыг үгүйсгэж болзошгүй юм. Ингээд Сангийн яамнаас улс орныг бүхэлд нь донсолгосон саналууд гарч ирэв.

Засгийн газар тогтсон чиглэлээ барьж, эрчээ алдахгүй байх болов уу гэж найдах л үлдлээ.