Төрөх, төрөх үеийн тэтгэмж. Жирэмсний амралтанд явахдаа жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө. Нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах журам, бичиг баримтыг хаана авчрах вэ

Та ээж болно гэдгээ мэдсэн. Бүх зүрх сэтгэлээрээ баярла, учир нь дэлхий дээр энэ мэдээнээс илүү сайхан зүйл байхгүй байх. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн энэ үе эхлэхтэй холбоотой олон чухал асуудлууд, тэр дундаа санхүүгийн асуудлуудыг мартаж болохгүй. Хэрэв та "сонирхолтой байр суурь"-д орвол 2018 онд хэд хэдэн тэтгэмж авах боломжтой. Цаашилбал, олон бүсгүйчүүдэд зайлшгүй гарч ирдэг ихэнх асуултыг арилгахын тулд тэдгээрийг тус бүрээр нь нарийвчлан тайлбарлах болно.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхэд ашиг тустай

Бүртгүүлэхийн тулд жирэмслэлтийг явуулах зөвшөөрөлтэй, зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллага, зөвлөгөө эсвэл эмнэлгийн төвтэй яаралтай холбоо барих нь зүйтэй бөгөөд энэ нь танд хамгийн эхний тэтгэмжийг авах эрхийг олгоно.

Жирэмсний эхний үе шатанд төрөөс тусламж авах боломжтой. Жирэмсний эхний 12 долоо хоногт жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлснээр та хүлээн авах эрхтэй болно. бөөн нийлбэр. 2018 онд түүний хэмжээ 628 рубль байна. 47 коп.

Энэ төрлийн төлбөрийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Эрт тэтгэмжийн хуудаснаас авах боломжтой.

Тэтгэмж авахын тулд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Ажиллаж, үнэ төлбөргүй болон төлбөртэй үндсэн цагаар суралцдаг, цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст тэтгэмж олгодог ажил, үйлчилгээ, сургалтын газар.

Дараах шалтгааны улмаас огцрох шаардлагатай болсон хүмүүсийн хувьд:

  • Тодорхой газар нутагт ажиллахад хүндрэл учруулдаг эсвэл оршин суух боломжгүй болгодог өвчний эхэн үе (цаг уурын болон бусад нөхцөл байдлын улмаас эмнэлгийн байгууллагад бүрэн хэлбэрээр бичигдсэн баримт бичиг байдаг);
  • Тусламж авах шаардлагатай гэр бүлийн гишүүний өвчин, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх (хоёр тохиолдолд эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан баримт бичиг шаардлагатай);
  • Эхнэр, нөхрийнхөө оршин суугаа газар эсвэл шинэ ажил руу орон нутгаас нь нүүх хэрэгцээ.

Тэтгэмжийн төлбөрийг хийдэг сүүлчийн ажлаархэрэв жирэмсний амралт эхлэх нь ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын доторх хугацааг хэлнэ.

Дараахь шалтгаанаар ажлаас халагдсан хүмүүст:

  • Тухайн эмэгтэйн ажиллаж байсан компани, аж ахуйн нэгж татан буугдсан;
  • хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлыг түр зогсоох;
  • Хуульч, хувийн нотариатч, мэргэжлээрээ улсын бүртгэлийн журамд хамрагдах ёстой хүмүүсийн ажлыг түдгэлзүүлэх.

Тэтгэмжийн төлбөрийг дүүргийн хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гүйцэтгэдэг оршин суугаа газардээрх нөхцөл байдал үүссэнээс хойш нэг жилийн дотор эмэгтэй ажилгүйчүүдийн албан ёсны статусыг авсан бол.

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах бичиг баримт

Жирэмсний эхний 12 долоо хоногт бүртгүүлсэн хүмүүст тэтгэмж авахын тулд дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
  • Эхний 12 долоо хоногт эмэгтэй бүртгэгдсэн эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ;
  • Тогтоосон хэлбэрээр тэтгэмж олгох шаардлагатай өргөдөл;
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас ажилгүйчүүдийн статусыг олж авсан гэрчилгээ;
  • Хөдөлмөрийн дэвтэрээс баталгаажуулсан хуулбар;
  • Жирэмсэн эмэгтэйн оршин суугаа газрын харьяа дүүргийн нийгмийн хамгааллын газраас тэтгэмж төлөөгүй гэсэн мэдээлэл бүхий гэрчилгээ.

Анхаар!

  • FSS-ээр дамжуулан төлбөр хийхдээ эх хувьтай хамт хуулбарыг авах шаардлагатай. Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг FSS-ийн бүс нутгийн албанд шуудангаар илгээж болно.
  • Ажлын байранд тэтгэмж авахын тулд эмнэлгийн байгууллагаас бүртгэлийн гэрчилгээ, өргөдөл гаргах шаардлагатай.
  • Эхнэр, нөхрийн ажил, оршин суух газар руу явахдаа түүний ажлын гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээ шаардлагатай.
  • Эрүүл мэндийн шалтгаанаар оршин суугаа газраасаа гарахдаа эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ өгөх ёстой.
  • Өвчтэй хамаатан садан, 1-р бүлгийн тахир дутуу хүнийг асрахдаа өвчтөний нөхцөл байдлын талаархи эрүүл мэндийн гэрчилгээ, таны харилцааг нотлох баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

Нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргах журам, бичиг баримтыг хаана авчрах вэ?

Тэтгэмж авах бичиг баримтыг жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос хойш өгнө. Шаардлагатай бүх зүйлээ бэлтгэсний дараа та ажил, сурч байгаа газар эсвэл FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн хэлтэст бичиг баримтын багцыг авчрах ёстой.

Шийдвэр гаргахад удаан хугацаа шаардагдахгүй. Төлбөрийг шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор төлнө.

Жирэмсний хуримтлал ба төлбөр

2013 оны 1-р сарын 1-нээс өмнөх тэтгэмжийг тооцох журам өөр байсан. Энэ хугацаанаас өмнө эмэгтэй хүний ​​нэг жилийн хугацаанд авч байсан дундаж цалингаас хамаарч тооцоог хийсэн. Одоо тооцоолсон хугацаа нь жирэмслэлтээс 2 жилийн өмнө юм. Одоо 2017 оны жишээн дээр жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдогийг алхам алхмаар авч үзье. Жирэмсний амралтын хуудасны хуримтлал, төлбөрийн хэмжээг дэлгэрэнгүй уншина уу.

Жирэмсний амралтыг тооцоолох жишээ

Гастроном ХХК-ийн ажилтан Петрова П.П. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст "өвчний чөлөө" авчирсан, жирэмсний амралтаа баталгаажуулсан. Өвчний чөлөө авах хугацаа нь хуанлийн 140 хоног (2017 оны 1-р сарын 9-өөс 5-р сарын 25 хүртэл) байна. Ажилтан Петрова П.П.-ийн даатгалын туршлага. зургаан сар гаруй. Өмнө нь Петрова "хүүхдийн" амралтанд байгаагүй.

  • Төлбөрийн хугацаа 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл (хуанлийн 731 өдөр)
  • Энэ хугацаанд Петрова П.П. нийт цалин 710,000 рубльҮүнд: 2015 онд - 380,000 рубль; 2016 онд - 330,000 рубль.

Петрова П.П.-ийн орлого. 2015, 2016 онуудад хязгаарлагдмал утгаас хэтрээгүй ( 670,000 рубль ба 718,000 рубль. тус тус). Тиймээс тэтгэмжийг тооцохдоо эдгээр бүх төлбөрийг бүхэлд нь харгалзан үзнэ.

2016 онд 11-р сарын 15-аас 12-р сарын 5 хүртэл (хуанлийн 21 өдөр) Петрова П.П. түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж авсан. Энэ нь тооцооны хугацааны үргэлжлэх хугацаа (731 - 21) = байх болно гэсэн үг юм 710 хуанлийн өдрүүд.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

710,000 рубль / 710 хоног = 1000 рубль / өдөр

Жирэмсний тэтгэмж авахад ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

  • Эмэгтэйн бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөөг жирэмсний 30 дахь долоо хоног (28 дахь олон жирэмслэлттэй) эхлэхэд олгодог;
  • Хэрэв сүүлийн хугацаанд хэд хэдэн ажлын байр байсан бол жирэмсний амралтыг сүүлчийнх нь газарт төлдөг бол төлбөрийг өөр газар хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай;
  • Компанийг татан буулгасны үр дүнд ажлаас халагдсаны дараа жирэмсний төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, гэрчилгээтэй байх ёстой (энэ тохиолдолд сард 628.47 рубль төлнө);
  • Хэрэв ажил олгогч тэтгэмжийг төлж чадахгүй бол түүнийг даатгалын компани төлдөг бөгөөд түүний нэрийг CHI бодлого дээр харж болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо

Жирэмсний амралт (M&R) эхлэхээс өмнөх сүүлийн жилийн даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгох тэтгэмжийг тооцдог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Жирэмсний IP-ийг төлөхийн тулд та дараахь зүйлийг өгөх ёстой.

  • БиР-д тэтгэмж олгох хүсэлт бүхий хувиараа бизнес эрхлэгчийн ОХУ-ын FSS-д өргөдөл гаргах;
  • Өвчний чөлөө.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нэгэн зэрэг явагддаг бол FSS-д шимтгэлийг хоёр жилийн турш төлсөн бол жирэмсний тэтгэмжийг FSS хэлтэст болон энэхүү гэрээг байгуулсан ажил олгогчоос авна.

Ажилгүй хүмүүс ямар тэтгэмж авах боломжтой вэ?

Ажлаас халагдсан нь компани (аж ахуйн нэгж) татан буугдсанаас бусад тохиолдолд, эсвэл эмэгтэй дээд, дунд, бага түвшний боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа тохиолдолд ажилгүйчүүдэд жирэмсний тэтгэмж олгохгүй. Энэ тохиолдолд тэтгэлэг нь тэтгэлэгтэй тэнцэх бөгөөд боловсролын байгууллага өөрөө төлнө).

Ажилгүй хүмүүс жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхтэй холбогдуулан төлбөр авдаггүй. Хэдийгээр өөр өөр бүс нутгууд өөрсдийн төлбөртэй байж болно. Жишээлбэл, Москвад бүртгүүлэхдээ (20 долоо хоног хүртэл хугацаагаар) Москвад бүртгүүлсэн эмэгтэй нэг удаагийн төлбөр авдаг бөгөөд энэ нь ажилгүй хүмүүст ч хүчинтэй байдаг.

Хүүхэд төрсний дараах ашиг тус

Ямар аз жаргал. Бүх зүйл болсон, та аз жаргалтай ээж юм. Дахин нэг удаа баярлах сайхан шалтгаан. Мөн энэ хугацаанд та янз бүрийн тэтгэмж авах боломжтой гэдэгт найдаж болно.

2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн хүүхэд төрөхөд олгох нэг удаагийн тэтгэмж - 16,759.09 рубль. Хэд хэдэн хүүхэд төрөхөд тэтгэмжийг тус тусад нь авдаг. Харамсалтай нь амьгүй хүүхэд төрөхийг үгүйсгэхгүй, энэ тохиолдолд төлбөрийг хийдэггүй. Энэ тэтгэмжийг зөвхөн ээж төдийгүй аав эсвэл эцэг эхийг орлох аливаа хүн авч болно.

Хэрэв та тэтгэмж авах эрхтэй бол дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

  • нөгөө эцэг эхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгогдоогүй тухай ажлын газраас авсан гэрчилгээ, түүнчлэн ажилгүй эцэг эхээс ажилгүй хүний ​​статусын тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан тодорхойлолт;
  • Бүртгэлийн газраас гэрчилгээ;
  • Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.

Хэрэв эцэг эх хоёулаа ажилгүй бол хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг дүүргийн нийгмийн хамгааллын хэлтэст баримт бичгийг танилцуулсны дараа олгоно.

  • Бүртгэлийн газраас авсан гэрчилгээ;
  • хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
  • Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр, өмнө нь ажиллаж байгаагүй хүмүүст зориулсан диплом, гэрчилгээ танилцуулах.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн төлбөрийн хэмжээ нь өмнөх хоёр жилийн дундаж цалингийн 40% байна. Хүүхдийг шууд асран хүмүүжүүлдэг хүн тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд энэ нь гэр бүлийн аль ч гишүүн байж болно.

2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн анхны хүүхдийг асрах сарын төлбөрийн доод хэмжээ 3142.33 рубль байна. - ажиллахгүй, 3788.33 рубль. - ажиллаж байгаа, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд - 6284.65 рубль. 2018 онд 1.5 нас хүртэлх хүүхдийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 24,536.55 рубль байна.

Тэтгэмж авахын тулд шаардлагатай бичиг баримтууд

  • тэтгэлэг авах өргөдөл;
  • Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар (өөр хүүхэд байгаа бол түүний төрсний гэрчилгээний хуулбар шаардлагатай);
  • Хоёр дахь эцэг эх нь жирэмсний амралтаа ашиглаагүй, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг ажлын байрнаас авсан гэрчилгээ;
  • Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний хуулбар.

Эдгээр баримт бичгийг ажил олгогчид өгдөг.

Нийгмийн даатгалын байгууллагаар дамжуулан тэтгэмж авахдаа дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • Тэтгэлэг авах өргөдөл;
  • Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хэрэв бусад хүүхдүүд байгаа бол - төрсний гэрчилгээ болон тэднийх;
  • Ажилгүй эцэг эх ажилгүйдлийн тэтгэмж аваагүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гэрчилгээ;
  • Хоёр дахь ажилтай эцэг эхийн ажлын байрнаас тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ;
  • Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр;
  • 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгох тухай тушаалын хуулбар (татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс чөлөө авсан хүмүүст).

Жирэмсний төлбөртэй адил бүс нутгууд холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээнээс гадна өөрийн төлбөртэй байж болно.

3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөг тооцоолох жишээ

2017 оны 5-р сарын 25-аас хойш Петрова П.П. 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авдаг бөгөөд энэ хугацаанд 1.5 нас хүртэл сар бүр тэтгэмж олгоно.

Төлбөрийн хугацаа нь дээрх жишээтэй ижил байх болно - 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл, Хуанлийн 710 хоног(2016 оны эцэст түр зуурын тахир дутуу болсон хугацааг тооцохгүй).

Хуанлийн 2 жилийн орлого - 710,000 рубль

Тиймээс 1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах сарын тэтгэмж нь:

710,000 рубль / 710 хоног x 30.4 хоног x 40% = 12,160 рубль.

Төрөөс нийгмийн бүх төлбөр, түүний дотор жирэмсний төлбөрт индексжүүлэлт хийдэг. Төлбөрийн хамгийн сүүлийн индексжүүлэлтийг ОХУ-ын эрх баригчид 2015 оны дундуур хийсэн (төлбөрийг 5.5% -иар нэмэгдүүлсэн). 2016 оны нэгдүгээр сард үүссэн нөхцөл байдлыг харгалзан тэд төлбөрийн хэмжээг дахин нягтлахаар төлөвлөж байна. Индексжүүлэлт 11.9% байх болно. Жирэмсний төлбөрийн хувьд та дараах тоонуудыг нэрлэж болно.

  • 576 р. тухайн эмэгтэйг цаг тухайд нь зөвлөгөөнд бүртгүүлэх тохиолдолд.
  • 140 хоногийн төлбөр - жирэмсний амралтанд явахаас өмнөх сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогын 100%, эсвэл тухайн эмэгтэй ажиллаж байсан байгууллага татан буугдсан бол 576 рубль.
  • Хүүхэд төрөхөд 15382.17 рубль төлдөг.
  • Хүүхэд төрснөөс хойш 1.5 эсвэл 3 жилийн дотор дундаж цалингийн 40% -ийг сар бүр олгодог. Ойролцоогоор энэ дүн нь 2884.16 рубль болно. ууган болон 5768.31 х. хоёр дахь болон дараагийн хүүхдүүдэд зориулсан.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг юу тодорхойлдог вэ?

Төлбөрийн хэмжээг охин жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө хэр их орлого олсон зэргээс хамаарч тооцдог. Гэхдээ энд хамгийн сүүлчийн амралтаас хойшхи хугацаа биш, харин сүүлийн 2 жил байна. Эдгээр төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст жирэмсний гэрчилгээ өгсний дараа хүлээн авдаг. Хэрэв ээж энэ хугацаанд хэд хэдэн газар ажиллаж байсан бол хэд хэдэн гэрчилгээний дагуу (давхардсан) аж ахуйн нэгж бүрт нөхөн олговор авах боломжтой нь сонирхолтой юм.


Жирэмсний тэтгэмжийг тухайн аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл их сургуулийн деканы газарт жирэмсний гэрчилгээ өгсний дараа тооцдог.

Мөн хууль тогтоомж нь төлбөрийн доод ба дээд хэмжээг хязгаарласан байдаг. 2016 онд хамгийн дээд хэмжээ нь 215,000 рубль хүрч болно. Хэрэв ээжийн цалин нь тогтоосон босго хэмжээнээс доогуур байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төлбөрт тооцно. Дүн нь 5500-аас бага байж болохгүй бөгөөд нийт хугацаанд 25-26 мянган рубль болно.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хэн авах эрхтэй вэ?

Эхэндээ эдгээр төлбөр нь жирэмсэн, нэгэн зэрэг ажиллаж буй эмэгтэйн амьдрах, тэжээхэд тусалсан. Энэ шалтгааны улмаас төлбөр нь орлогын хэмжээтэй холбоотой байдаг. Жирэмслэлт нь тогтоогдсон үед ажиллаж байгаа хүмүүс жирэмсний амралтаараа төлбөрөө авна гэдэгт 100% итгэлтэй байж болно. Хэрэв та жирэмсний амралтанд явахаас нэг сарын өмнө ажлаас халагдсан бол аж ахуйн нэгжээс тэтгэмж авах эрхтэй.


Жирэмсний тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажиллаж, сурч, бүртгүүлсэн эхчүүдэд олгодог

Мөн өөр хэдэн чухал зүйл:

  • Хувийн аж ахуйн нэгжид бүртгүүлэхдээ жирэмсний төлбөрийг нийгмийн даатгалын хэлтсээс тооцдог. Үүнтэй холбоотойгоор таны ажил олгогч татах ч үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.
  • Хэрэв ээж нь оюутан бол ижил бичиг баримтын хамт - жирэмсний өвчний чөлөө - тэр деканы өрөөнд ирдэг. Тэтгэмжийн хэмжээг их сургууль тооцдог.
  • Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлтэй, ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүд материаллаг тусламжид найдаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барьж, жирэмсний эмнэлэгийн тодорхойлолт, гэрчилгээтэй байх ёстой бөгөөд энэ нь таныг үнэхээр тэнд бүртгүүлсэн гэдгээ батлах болно.
  • Хэрэв ажил хийх газар байхгүй бол ээж нь хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлээгүй, харин гэртээ зүгээр л суудаг бол жирэмсний төлбөр түүнд хуримтлагддаггүй.

Жирэмсний тооцоо

Дээр дурдсанчлан сүүлийн хоёр жилийн ажлын хөлсийг тооцох хэрэгтэй.

  • Эхний алхам бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох явдал юм.
  • Үр дүнгийн тоог өвчний чөлөө олгосон хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ нь 140 хоног байх болно.

Үр дүнгийн тоо 228.6 мянган рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой. Мөн санаарай: жирэмсний төлбөр нь хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх, хүүхдийг цаашид асрахад тусалдаг. Олон хүмүүс үүнийг далайд дусал гэж хэлдэг бөгөөд зарим хүмүүст энэ дусал маш их тусалдаг тул боломжоо бүү алдаарай.

Бас өөр хэрэгтэй мэдээлэл ;)

"Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хүүхэдтэй эхчүүдэд төлөх төлбөрийг олгодог. Холбооны төлбөрийг байнга индексжүүлдэг. Үүнд:

  • Жирэмслэлт ба төрөлтөд үзүүлэх ашиг тус.
  • Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж.
  • Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж.
  • Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж.
  • Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж.
  • Цэргийн хүний ​​хүүхдийн сарын тэтгэмж.

Москва дахь 2015, 2016 оны холбооны нэг удаагийн тэтгэмжийн хүснэгт

Ашиг тус

Эрт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж

Жирэмсний тэтгэмж

Цэргийн жирэмсэн эхнэрийн тэтгэмж

Төрсний тэтгэмж

Эхийн капитал

Жирэмсний эхэн үед бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдийн тэтгэмж (12 долоо хоног хүртэл)

Төлбөрийг ОХУ-ын иргэншилтэй, байгууллага татан буугдсан эсвэл үйл ажиллагаагаа зогсоосонтой холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд төлнө. Тэтгэмж авах өргөдөл гаргахын тулд та нийгмийн үйлчилгээнд баримт бичгийн багц ирүүлэх ёстой.

  • жирэмсний эхний үе шатанд эмэгтэйг бүртгүүлсэн жирэмсний эмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ. Байгууллагыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдийн хувьд:
  • байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр;
  • ажилгүйчүүдийг хүлээн зөвшөөрсөн тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний гэрчилгээ;
  • жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл жирэмсний эмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ.

Жирэмсний тэтгэмж

Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд олгодог. Бүртгүүлэхийн тулд жагсаалтын дагуу шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай.

  • Заасан хэлбэрээр өргөдөл гаргах.
  • Өвчний чөлөө.
  • Ажлын орлогын гэрчилгээ.

Жирэмсний амралт дууссанаас хойш 6 сарын дотор бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох тэтгэмж

Жирэмсний хугацаа 180-аас доошгүй хоног, гэрлэлтийг албан ёсоор бүртгэсэн тохиолдолд цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрээс хамаарна. Төлбөр авах хүсэлт гаргахын тулд та цэргийн албан хаагчийн эхнэрийн оршин суугаа газрын FSS-тэй холбоо барьж, дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • Заасан хэлбэрээр өргөдөл гаргах.
  • Гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбар.
  • Таних дугаар.
  • Банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
  • Бүртгэлийн тухай эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ.
  • алба хаасан хугацааг заавал харуулсан цэргийн ангиас гэрчилгээ.

Төрсний тэтгэмж

Тэтгэмжийг эцэг эхийн аль нэгэнд олгох бөгөөд дараахь хүмүүс үүнийг авах эрхтэй.

  • ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд.
  • ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэд.

Тэтгэмжийг томилох, төлөх шийдвэрийг дараахь баримт бичгийг ирүүлснээс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор гаргана.

Ажилчдын хувьд - тэтгэмж авах өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хүүхдийг бүртгэсэн тухай бүртгэлийн газраас гаргасан гэрчилгээ, хоёр дахь эцэг эхийн ажлын газраас түүнд энэ тэтгэмжийг төлөөгүй тухай гэрчилгээ, гэрчилгээ. хүүхдийн төрсний гэрчилгээнд эцгийн талаарх мэдээллийг оруулах (ганц биетэй эхчүүдэд).

Ажилгүй хүмүүсийн хувьд - тэтгэмж авах өргөдөл, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, хүүхдийг бүртгэсэн тухай бүртгэлийн газраас гэрчилгээ, хүүхдийн төрсний гэрчилгээнд эцгийн талаарх мэдээллийг оруулах тухай бүртгэлийн газраас гэрчилгээ ( өрх толгойлсон эхчүүд), ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий эцэг эхийн хоёулангийнх нь хөдөлмөрийн дэвтэр.

Москва дахь жирэмсний нийслэл 2016 он

2007 оны 1-р сарын 1-ээс хойш төрсөн хоёр дахь хүүхдэд жирэмсний капиталыг төлдөг. Энэ мөнгийг бэлнээр авах боломжгүй ч хүүхдийн сургалтын төлбөрийг төлөх, өөрийн гэсэн орон сууц худалдан авах, хуримтлалын хөрөнгө болгох зэрэгт зарцуулж болно. Бүртгэлийг холбогдох баримт бичиг байгаа тохиолдолд орон нутгийн Тэтгэврийн санд явуулдаг.

  • Тодорхой загварын дагуу хэрэглэх.
  • ОХУ-ын иргэний паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх.
  • Хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээ.
  • Хүүхдийн Оросын иргэншлийг баталгаажуулсан баримт бичиг (төрсний гэрчилгээнд оруулна уу).

Москва дахь холбооны сарын тэтгэмжийн хүснэгт

Ашиг тус

Тэтгэмжийн хэмжээ 2014 он

2015 он

2016 он

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж.

2453.93 - эхнийх нь

4907.85 - хоёрдугаарт

2578.00 - эхнийх нь

5153.00 - хоёр дахь нь

2718.00 - эхнийх нь

5436.00 - хоёр дахь нь

Хүүхдийн мөнгө олгох үйлчилгээ

Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад нас барсан, сураггүй болсон 3-аас дээш насны цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд олгох тэтгэмж

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж.

Тэтгэмжийг хүүхэд 1.5 нас хүрсэн өдрөөс хойш хагас жилийн дотор эцэг эхийн аль нэгнийх нь ажлын байранд олгоно. Дараахь хүмүүс тэтгэмж авах эрхтэй.

  • Эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл түүнийг орлох хүн.
  • Хөдөлмөр эрхэлдэггүй ээжүүд, үнэхээр хүүхдээ асардаг аавууд.
  • Магадлан итгэмжлэлийн аль ч түвшний боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцдаг эцэг эхчүүд.
  • Аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас жирэмсний амралтын үеэр ажлаас халагдсан эцэг эх.
  • Аж ахуйн нэгж хаагдсаны улмаас эцэг эх нь асрах чөлөөний үеэр ажлаас халагдсан.

Төлбөрийг хийхийн тулд та дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • Мэдэгдэл
  • Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар
  • Өмнөх хүүхдүүдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар
  • Хоёр дахь эцэг эхийн ажлын байрны гэрчилгээ, түүнд сар бүр төлбөр төлөхгүй гэсэн бичиг.
  • Бүртгэлийн газраас хүүхдийн төрсний гэрчилгээ
  • Аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл цэргийн үнэмлэхний хуулбар.
  • Хүүхдийн асрамж тогтоолгох тухай шийдвэрийн хуулбар.
  • ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр оршин суух зөвшөөрлийн хуулбар.
  • Тэтгэмжийг өмнө нь төлөөгүй тухай нийгмийн хамгааллын байгууллагын гэрчилгээ.

Цэргийн алба хааж байгаа цэрэг, 1.5-3 насны хүүхдэд тэтгэмж олгоно.

Энэхүү тэтгэмж нь цэргийн боловсролын сургалтын байгууллагын курсантуудын хүүхдүүдэд хамаарахгүй. Түүнийг томилох тухай шийдвэрийг ихэвчлэн ийм баримт бичгийг ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гаргадаг.

  • Паспортын мэдээлэл, дансны дугаарыг харуулсан тогтоосон маягтын өргөдөл.
  • Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
  • Хүүхдийн эцэг эхтэй хамтран оршин суугааг баталгаажуулсан гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ.
  • Сүүлийн 3 сарын гэр бүлийн гишүүн бүрийн дундаж орлогын мэдээлэл.
  • Аавын цэргийн албанд татагдсан тухай гэрчилгээ.
  • Хүүхдийн асрамжийг тогтоох тухай шийдвэрийн хуулбар (асран хамгаалагчид байгаа хүүхдүүдэд).
  • Хүүхдийн асрамжийн төлбөрийг хүлээн аваагүй тухай гэрчилгээ.
  • Ажлын байр байхгүй тохиолдолд сүүлчийн ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.

Төлбөрийг хүн амын нийгмийн хамгааллын орон нутгийн байгууллагуудад хийдэг.

Москва болон Москва мужийн Лужковын бүс нутгийн ашиг тус

"Лужков" гэж нэрлэгддэг төлбөрийг дараахь хүснэгтэд авч үзэж болно.

Ашиг тус

Хэмжээ (урэх)

Нэг удаагийн

Жирэмсний эхний шатанд (20 долоо хоног хүртэл) бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж

5500.00 - эхнийх нь

14500.00 - хоёр дахь болон дараагийнх бүрт

Гурав ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг төрсний нэг удаагийн төлбөр

Хүүхэд асран хамгаалагчид авахдаа нэг удаагийн тэтгэмж

48595.00 - эхнийх нь

68033.00 - хоёрдугаарт

97190.00 - гурав дахь нь

Залуу гэр бүлд хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн нэмэлт тэтгэмж (30-аас доош насны эцэг эхийн аль нэг нь)

48595.00 - эхнийх нь

68033.00 - хоёрдугаарт

97190.00 - гурав дахь нь

Жирэмсний амралтын үеэр аж ахуйн нэгж татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд

7000.00 - хэвийн төрөлт

7800.00 - хүндрэлтэй төрөлт

9700.00 - олон жирэмслэлт, төрөлт

Сар бүр

Ганц бие ээжүүд

1600.00 - 1.5 жил хүртэл

3200.00 - 1.5-аас 3 жил хүртэл

Эцэг эх нь хүүхдийн тэтгэлэг төлөхөөс зайлсхийдэг гэр бүл

1200.00 - 1.5 жил хүртэл

2400.00 - 1.5-аас 3 жил хүртэл

675.00 - 3 жил хүртэлх хоол хүнс

Хөгжлийн бэрхшээлтэй эцэг эх

800.00 - 1.5 жил хүртэл

1600.00 - 1.5-аас 3 жил хүртэл

600.00 - 1.5-аас доош насны хүүхдийн үнэ нэмэгдсэнтэй холбогдуулан гарах зардалд

6000.00 - эцэг эх хоёулаа 1, 2 бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, ажил хийдэггүй

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд зориулсан

750.00 - сарын тэтгэмж.

675.00. 3 жил хүртэлх хоолонд.

6000.00 ажил хийдэггүй эцэг эх

тэжээгчээ алдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй (бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй) хүүхдэд 1450.00.

Оюутнуудын гэр бүл

800.00 - 1.5 жил хүртэл

1600.00 - 1.5-аас 3 жил хүртэл

1875.00 - 3 жил хүртэлх хоолонд

Том гэр бүл (3-4 хүүхэд)

800.00 - 1.5 жил хүртэл

1600.00 - 1.5-аас 3 жил хүртэл

675.00 - 3 жил хүртэлх хоол хүнс

600.00 - үнийн өсөлтөөс үүдэлтэй гарах зардалд

522.00 - орон сууц, нийтийн үйлчилгээний зориулалттай

230.00 - утасны зардал

Олон хүүхэдтэй гэр бүл (5 ба түүнээс дээш хүүхэд)

800.00 - 1.5 жил хүртэл

1600.00 - 1.5-аас 3 жил хүртэл

675.00 - 3 жил хүртэлх хоол хүнс

750.00 - үнийн өсөлтөөс үүдэлтэй гарах зардал

230.00 - утасны зардал

900.00 - хүүхдийн барааны хувьд

Олон хүүхэдтэй гэр бүл (10 ба түүнээс дээш хүүхэд)

800.00 - 1.5 жил хүртэл

1600.00 - 1.5-аас 3 жил хүртэл

675.00 - 3 жил хүртэлх хоол хүнс

750.00 - үнийн өсөлтөөс үүдэлтэй гарах зардал

1044.00 - орон сууц, нийтийн үйлчилгээний зориулалттай

230.00 - утасны зардал

900.00 - хүүхдийн барааны хувьд

Хүүхэд үрчилж авсан гэр бүлүүд

12000.00 - хүүхдийн засвар үйлчилгээ

800.00 - 1.5 жил хүртэл

1600.00 - 1.5-аас 3 жил хүртэл

928.00 - орон сууц, нийтийн үйлчилгээний зориулалттай

Бага орлоготой гэр бүлүүд

800.00 - 1.5 жил хүртэл

1600.00 - 1.5-аас 3 жил хүртэл

10 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, тэтгэвэр авч байгаа эхчүүдийн нөхөн олговор

10000.00 - тэтгэврийн нөхөн олговор

Мөн Москвагийн засгийн газар олон хүүхэдтэй гэр бүлд жил бүр мөнгө өгдөг.

Сургуулийн дүрэмт хувцасны 5,000.00 рублийн тэтгэмж, түүнчлэн 10 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй гэр бүлд 10,000.00 рублийн нөхөн олговор. 5-р сарын 15-нд тэмдэглэдэг Олон улсын гэр бүлийн өдөрМэдлэгийн өдөрт зориулж 15,000.00 (9-р сарын 1).

Дээрх бүх давуу талуудаас гадна Москвагийн оршин суугчдад бусад олон төрлийн хөнгөлөлт, эд хөрөнгийн тусламж үзүүлдэг.

  1. Төрөх эмнэлгүүдэд хүүхдийн хувцас үнэгүй;
  2. 7-оос доош насны хүүхдүүд нийтийн тээврээр үнэ төлбөргүй зорчих;
  3. 18-аас доош насны хүүхдүүд амьтны хүрээлэнд үнэ төлбөргүй очиж, бусад соёлын байгууллагад зочлоход тэтгэмж авах боломжтой;
  4. Москва дахь амьтны хүрээлэн, музей, цэцэрлэгт хүрээлэнд 7-аас доош насны хүүхдүүдэд үнэ төлбөргүй нэвтрэх;
  5. Хэрэв эмчийн зөвлөмж байгаа бол 2-оос доош насны хүүхдэд сүүн бүтээгдэхүүн үнэ төлбөргүй, архаг өвчтэй бол 7 нас хүртэл;
  6. 3-аас доош насны хүүхэд, 6-аас доош насны том гэр бүлийн хүүхдүүд, олон хүүхэдтэй (10 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн) эхчүүдэд үнэ төлбөргүй эм өгөх;
  7. 10 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй эхэд хиймэл шүд хийлгэх, засварлах үнэ төлбөргүй байдаг.

Москва хотоос засгийн газрын бүх төлбөрийг боловсруулж, хүлээн авахын тулд та эцэг эхийн оршин суугаа газрын дүүргийн хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэстэй холбоо барих хэрэгтэй.

2016 оноос эхлэн нэг ажил олгогчтой хэвийн жирэмслэлтийн жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 28,555.80 рубль, дээд тал нь 248,164 рубль байна. (амралт 140 хоногтой). Та 2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох талаар уншиж, энэ нийтлэлд өргөдөл бичиж болно (жишээгээр). Жирэмсний төлбөрөөс хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгахгүй.

Ажилгүй / ажилгүй иргэд жирэмсний тэтгэмж авдаггүй.

Жирэмсний тэтгэмж
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг нийт амралтын хугацаанд (жирэмсний амралт) төлнө.

  • Хуанлийн 70+70 хоног (төрөхөөс өмнө + төрсний дараа);
  • Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд хуанлийн 70+86 хоног;
  • Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлэх хуанлийн 84+110 хоног.

Жирэмсний амралтыг нийтээр нь тооцдог бөгөөд хүүхэд төрөхөөс өмнө, жишээлбэл, дараагийн амралтаас үл хамааран эмэгтэйд бүрэн олгодог.

Албан журмын дагуу нийгмийн даатгалд хамрагдах ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -иар тогтоодог. 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 255-р Холбооны хуулийн хэм хэмжээний дагуу жирэмсний амралтын өмнөх жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн дундаж орлогыг тооцно.

2016 онд жирэмсний амралтын хэмжээ
Жирэмсний төлбөрийн хэмжээ нь 28555.80-аас багагүй, 140 хоногийн амралтын хугацаанд 248164 рубльээс их байж болохгүй. Ингээд тайлбарлая:Тэтгэмжийн хэмжээг эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж орлогыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тооцдог.

өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ хязгаарлагдмал. Энэ нь жирэмсний амралт авахаас өмнөх хуанлийн хоёр жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаарын нийлбэрийг 730-д хуваах замаар тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой (255-р хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.3 дахь хэсэг). -FZ).

Хуулинд бид яг 730-д хуваана гэж заасан байдаг (хугацаанууд үсрэнгүй жил унасан эсэхээс үл хамааран), i.e. 2016 онд жирэмсний амралтанд явахдаа өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ (624,000 + 670,000) / 730 = 1,772.60 рубль болно. Хамгийн ихийг тооцоолохын тулд. төлбөрийн хэмжээ, үр дүнгийн утгыг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Та цалингийн тооцоолуур ашиглан тооцоолж болно.

Зургаан сараас бага даатгалын хугацаатай эмэгтэйд амралтын сар бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ)-ийн хэмжээгээр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгоно. 2016 он гарснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 6204 рубльтэй тэнцэнэ. Ажилласан хугацаанд иргэн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдсан бүх үеийг багтаасан болно.

Даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчид нэгэн зэрэг ажилладаг бол ажлын байр тус бүрээр төлбөрийг төлдөг. Түүнчлэн, жирэмсний амралтын хэмжээг тооцоолохдоо өмнөх бүх ажил олгогчдын орлогыг харгалзан үздэг бөгөөд "2016 онд жирэмсний амралтаа өөрөө тооцоолох" нийтлэлээс илүү дэлгэрэнгүй мэдээллийг авах боломжтой.

Хүлээн авагчийн ангилал
Байгууллагуудыг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүсийн хувьд жирэмсний тэтгэмжийг сард 543.67 рубль гэж тогтоосон. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 12 сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх шаардлагатай.

Анхаар!
2016 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн 543.67 рублийн тэтгэмжийн заасан хэмжээг индексжүүлнэ.

Бүтэн цагийн оюутнууд төлбөртэй эсвэл үнэ төлбөргүй суралцаж буй газартаа тэтгэмж авдаг.

Ажилгүй эхчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодоггүй, учир нь энэ нь жирэмсэн эх нь жирэмсний амралтанд гарсаны улмаас авч чадахгүй байгаа орлогын нөхөн олговор юм. Ажил хийдэггүй ээж ийм орлоготой байдаггүй.

Хэрэв тэд FSS (нийгмийн даатгалын сан) дахь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн сайн дурын нийгмийн даатгалд хамрагдаж, жирэмсний амралтын өмнөх жилийн шимтгэл төлсөн бол хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт олгох боломжтой.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд:

  • Өргөдөл гаргах.
  • Жирэмсний эмнэлэгээс өвчний чөлөө.
  • Өмнөх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ (хэрэв бусад ажил олгогчоос тооцооны хугацаанд ажлын туршлагатай бол).
  • Хэрэв та компанийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан бол Нийгмийн даатгалаас тэтгэмж авах шаардлагатай боловч үүний тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэх шаардлагатай.
  • Хэрэв ажил олгогч жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлж чадахгүй бол (дансанд мөнгө байхгүй) тэтгэмжийг даатгагчийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага төлдөг (Таны CHI бодлого дээрх даатгалын компанийн нэрийг харна уу).

Өргөдөл гаргах, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг төлөх нөхцөл

Жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргах. Тэтгэмжийг ажил олгогч (ажил олгогч) бүх баримт бичгийг ирүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор томилж, томилсоны дараа дараагийн цалингийн өдөр олгоно.

"Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай" 81-ФЗ-ийн холбооны хуулиар тогтоосон бусад хүүхдийн тэтгэмжид анхаарлаа хандуулаарай.

Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг хүүхэд төрөхөөс өмнө болон дараа нь нийгмийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулсан бүх эмэгтэйчүүдэд олгодог. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Энэ нийтлэлд бид жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн авч болох, түүнийг хэрхэн тооцох, жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэх, 2016 онд жирэмсний амралтын дараа өвчний чөлөөг тооцоход ямар тооцооны хугацааг ашиглах, ажил олгогч тэтгэмж шилжүүлэхдээ ямар хугацаатай байх ёстойг авч үзэх болно. .

Жирэмсний тэтгэмжийг хэн авах боломжтой вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтыг улсын тэтгэмжийг томилох, олгох журмын 9-р зүйлд заасан (Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан). Эдгээр нь эмэгтэйчүүд юм:

  • ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өвчтэй болон эх болсон тохиолдолд Нийгмийн даатгалын санд даатгуулсан, түүнчлэн даатгуулагч болж, Нийгмийн даатгалын санд сайн дураар шимтгэл шилжүүлсэн;
  • эмэгтэйчүүд - өөрийн санаачилгаар даатгалын шимтгэлийг зургаан сараас доошгүй хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд суутгадаг хувиараа бизнес эрхлэгчид;
  • татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс халагдсан, эсхүл хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагааг тухайн жилийн хугацаанд албан ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөөгүй нотариатч, хуульч гэх мэтээр дуусгавар болгосон тохиолдолд;
  • бүтэн цагийн оюутнууд,
  • Цагдаагийн хэлтэс, гал түймэртэй тэмцэх алба, хорих анги, гааль, хар тамхины хяналтын байгууллагад алба хааж буй гэрээт цэргийн эмэгтэйчүүд,
  • өмнөх хэсэгт дурдсан гурван сар хүртэлх хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүд.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг жирэмсний амралтын эхэнд ажилгүй гэрээгээр ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгэлгүй ажилгүй хүмүүст олгохгүй.

Жирэмсний өвчний чөлөө хэдэн өдөр үргэлжилж болох вэ?

Жирэмсний амралтын хуанлийн өдрийн тоог Хөдөлмөрийн тухай хууль, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ, 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн хуулиар тогтооно. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг ердийн өвчний чөлөөтэй яг ижил хэлбэрээр олгоно. Эмнэлгийн эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нээгдэж, түүнийг эзгүйд ерөнхий эмч, фельдшер:

  • хэрэв жирэмслэлт хэвийн, нэг хүүхэд төрсөн бол жирэмсний амралтыг жирэмсний 30 долоо хоногт 140 хоногийн турш олгоно: төрөхөөс 70 хоног, дараа нь 70 хоног;
  • хэрэв төрөлт хугацаанаасаа өмнө эхэлсэн бол жирэмсний 22-30 долоо хоногт 156 хоног өвчний чөлөө олгоно.
  • хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол төрсний дараах амралтанд 16 хоног нэмж, өөрөөр хэлбэл 86 хоног хүртэл нэмэгддэг;
  • Цацрагийн бохирдлын бүсэд ажиллаж, амьдарч буй эмэгтэйчүүдийн хувьд жирэмсний амралтын хугацааг 90 хоног болгон нэмэгдүүлэх;
  • ихэр хүүхэд тээж байхдаа - жирэмсний амралт, өвчний чөлөөг 28 долоо хоногтойд 194 хоногийн турш олгоно: төрөхөөс 84 хоног, хүүхэд төрснөөс хойш 110 хоног, хэрэв олон жирэмслэлт зөвхөн хүүхэд төрөх үед тогтоогдсон бол жирэмсний амралт ердийнх шигээ байх болно. - 70 хоног, төрсний дараа - 124 хоног,
  • гурван сараас дээшгүй хүүхэд үрчлэн авсан бол үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 хоног дуустал, хэрэв хэд хэдэн хүүхэд нэг дор үрчлэгдсэн бол үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 110 хоног дуустал чөлөө авна. төрөлт.

Үндсэн 140-д нэмэлт өдрүүдийг үндсэн өвчний чөлөө олгохгүй, харин тогтоолтой холбогдуулан үндсэн өвчний чөлөөний үргэлжлэл болгон олгодог.

Жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш эмчээс өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох боломжгүй боловч зарим эмэгтэйчүүд жирэмсний амралтанд явах гэж яарахгүй, ажлаа үргэлжлүүлэн хийдэг. Энэ бол тэдний хууль ёсны эрх бөгөөд ийм тохиолдолд жирэмсний амралт богино байх болно: энэ нь жирэмсэн эх хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ, чөлөө авах хүсэлтээ нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн өдрөөс эхлэн олгоно.

Эмэгтэй хүн эрүүл мэнд муудаж, жирэмслэлттэй холбоотой, жирэмслэлттэй холбоогүй өвчин туссан бол жирэмсний амралтаас өмнө өвчний чөлөө авч болно. Ийм өвчний чөлөөг ерөнхий үндсэн дээр олгодог.

Жирэмсний өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Өвчний чөлөө нь жирэмсний амралтанд гарсан эмэгтэйд тэтгэмж тооцох үндсэн баримт бичиг юм. Ажил олгогч нь жирэмсний амралтаа тооцож, төлөх үүрэгтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн тогтоол гаргах үед нэгээс олон ажлын байртай, гэхдээ хэд хэдэн ажлын байртай бөгөөд тэдгээрт дор хаяж хоёр жил ажилласан бол тэтгэмжийг тус тусад нь тооцож, олгох ёстой (2-р зүйл). , 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйл). Жирэмсний өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолох талаар нарийвчлан авч үзье.

Нэгдүгээрт, төлбөрийн хугацаа болон орлогын хэмжээг тодорхойлно

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд өмнөх хоёр жилийн орлогыг харгалзан үзнэ: 2016 онд 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31 хүртэл эмэгтэй хүний ​​орлогыг тооцож болно. Зөвхөн FSS-д оруулсан шимтгэлийг хуримтлуулсан орлогыг харгалзан үздэг. Үүнд тухайн эмэгтэй ажиллахаа больсон ажлын байрны төлбөр орно. Ийм орлогын талаархи мэдээллийг Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар батлагдсан маягтын өмнөх цалингийн гэрчилгээнээс авч болно. Ажилтан өөрөө үүнийг хүсч, одоогийн ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгдөг.

Хэрэв том хүүхэд төрөхтэй холбоотой өмнөх тогтоол нь төлбөрийн хугацаанд унасан бол эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр 2016 онд жирэмсний амралтаа тооцохдоо нэг эсвэл хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр сольж болно. Орлуулах гол нөхцөл бол үүний ачаар тэтгэмжийн хэмжээ нэмэгдэх болно. Жилийг өмнөх жилүүдээр солих боломжгүй, зөвхөн дараагийн жилээр солих боломжтой гэдгийг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, 2016 онд тооцоолсон 2014, 2015 оныг зөвхөн 2012 он ба (эсвэл) 2013 оноор сольж болно (Хөдөлмөрийн яамны 03.08.2015-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105 тоот захидал).

Эмэгтэй хүний ​​цалин өндөр байх тусам FSS-ийн ашиг тус нэмэгдэнэ. Гэхдээ 2016 онд жирэмсний амралтаа төлөхөд хүлээн авсан хэмжээ нь FSS-д суутгал хийх орлогын дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг гэдгийг санаарай: 2014 онд 624,000 рубль, 2015 онд 670,000 рубль. Жилийг солихдоо та хамгийн их орлогоос хэтэрч болохгүй. Тухайн үеийн үр нөлөө : 2012 онд - 512,000 рубль, 2013 онд - 568,000 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага зургаан сараас дээшгүй, эсвэл өмнөх жилүүдийн орлогогүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцож тэтгэмж олгоно. 2016 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн түүний хэмжээ 7500 рубль байна.

Тооцоонд тусгагдсан хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоог тогтооно

Тооцооны хугацааны нийт өдрийн тоо нь үргэлж 730 (365 хоног + 365 хоног) байдаг боловч хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тооцохдоо зарим хугацааг тооцдоггүй (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.1 дэх хэсэг). Нийт дүнгээс дараах өдрүүдийг хасна.

  • түр зуурын тахир дутуу болох,
  • жирэмсний амралт, хүүхэд гурван нас хүртэл;
  • цалин төлсөн боловч түүнээс Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл шилжүүлээгүй тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдсөн хоног.

Өдрийн дундаж орлогыг тодорхойл

Нэгдүгээрт, бодит өдрийн дундаж орлого тохирох интервалыг олж мэдээрэй. 2014-2015 оны орлогоос авах тэтгэмжийн дээд хаалтыг тооцоолохын тулд орлогын хязгаарыг 730 хоногоор хуваана.

(624,000 рубль + 670,000 рубль): 730 хоног = өдөрт 1,772.60 рубль. Энэ хэмжээнээс дээш бол ажилтны бодит орлогоос үл хамааран өдрийн дундаж тэтгэмжийг хуримтлуулах боломжгүй.

Доод хязгаарыг өвчний чөлөө авах эхэн үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

7500 рубль. x 24 сар: 730 хоног = 246.58 рубль. Хэрэв эмэгтэй хүний ​​өдрийн дундаж цалин энэ хэмжээнээс бага байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон утгыг тооцоолно.

Одоо томъёог ашиглан өдрийн бодит дундаж орлогыг тооцоолъё

мөн хязгаарын утгатай харьцуулна. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ 246.58 рубльээс 1772.60 рубль хүртэл байх ёстой. Дүүргийн коэффициентүүд хүчин төгөлдөр байгаа тохиолдолд тэдгээрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон тэтгэмжийг оролцуулан тэтгэмжид хэрэглэх ёстой.

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран эмэгтэй хүний ​​дундаж орлогын 100% байдаг гэдгийг анхаарна уу.

Бид жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж, жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжлэхийг мэдэж, төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно.

Хэрэв ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш ажлаа үргэлжлүүлж байхдаа өвчний чөлөө олгосон бол үлдсэн өдрүүдэд тэтгэмжийг тооцох ёстой. Эмэгтэй хүн ажиллаж байсан өдрүүдийн хувьд жирэмсний амралтанд байхын оронд цалин хөлсийг хуримтлуулдаг. Жишээлбэл, нэг эмэгтэй жирэмсний 34 дэх долоо хоногт жирэмсний амралтанд гарсан бөгөөд хуанлийн 28 хоног ажилласан бөгөөд үүний 20 нь ажлын өдөр байв. Тэтгэмжийг түүнд хуанлийн үлдсэн 112 хоног (140 хоног - 28 хоног) төлж, 20 хоног ажилласан хугацаанд зохих цалинг тооцно.

Тэтгэмжийг тооцоолох жишээг авч үзье

"Альянс" ХХК-ийн ажилтан Петрова А.Н. 2016 оны 9-р сард жирэмсний амралтаа авсан. Эмч Петровад 140 хоног жирэмсний амралтаа өгсөн. 2014 онд түүний FSS-д шимтгэл төлсөн орлого нь 610,000 рубль, 2015 онд 660,000 рубль байв. Петрова 2014 онд 18 хоног, 2015 онд 20 хоног өвчтэй байсан.

Бид 2014-2015 оны орлогын хэмжээг тодорхойлно.

610,000 рубль + 660,000 рубль. = 1,270,000 рубль. Петровагийн орлого зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь 1,294,000 рубль байна. (624,000 рубль + 670,000 рубль).

Петровагийн өнгөрсөн жилийн өвчний чөлөө авсан хуанлийн өдрүүдийг бид тооцдоггүй.

730 хоног - (18 хоног + 20 хоног) = хуанлийн 692 хоног.

Өдөр тутмын дундаж орлого нь:

1,270,000 рубль : 692 хоног х 100% = 1,835.26 рубль. Өдөр тутмын дундаж орлогын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ хэтэрсэн тул Петровагийн өдөр тутмын тэтгэмжийг 1,772.60 рубль хүртэл хязгаарлах болно.

Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь хуанлийн 140 хоног байна. Энэ хугацаанд Петровагийн жирэмсний тэтгэмжийг тооцож үзье.

1772.60 рубль x 140 хоног = 248,164.00 рубль

Анхаарна уу: Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь ердийн эмнэлгийн хувь хүний ​​орлогын албан татвараас ялгаатай нь татвар ногдуулдаггүй бөгөөд бүрэн төлдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-р зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд байхдаа өвдөж магадгүй бөгөөд энэ нь асуулт гарч ирдэг: тэд жирэмсний амралтаараа өвчний чөлөө төлдөг үү? Өвчний чөлөө олгох журмын 22-т заасны дагуу (2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалаар батлагдсан) хүүхэд төрүүлэх, түүнийг 3 нас хүртэл асрахтай холбоотой амралтын үеэр өвдсөн тохиолдолд өвчний чөлөө олгоно. гаргаагүй байна. Хэрэв ийм амралтын дараа эмэгтэй хүн өвдсөн хэвээр байвал эмч нь тогтоол дууссан өдрөөс эхлэн ажил олгогч төлөх ёстой түр зуурын тахир дутуугийн байнгын өвчний чөлөө олгоно. Тогтоолын дараа өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтны хүсэлтээр та дээр дурдсанчлан жилүүдийг өөрчилж болно, учир нь сүүлийн хоёр жилийн төлбөрийн хугацаа нь жирэмсний амралтанд бүрэн буюу хэсэгчлэн байх болно.

Өвчний чөлөө авсны дараа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэр удаан төлөх вэ

Ажил олгогч тэтгэмж төлөхийн тулд дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

  • өвчний чөлөө (эх хувь),
  • тэтгэмж төлсөн жирэмсний амралт авах өргөдөл,
  • тооцооны хугацаанд жирэмсний болон том хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйн хүсэлтээр жилийг солих өргөдөл;
  • Хэрэв тооцооны хугацаанд өөр компанид ажил орсон бол өмнөх ажил олгогчийн орлогын гэрчилгээ.

Та өвчний чөлөөг хүлээн авсны дараа шууд ажил олгогч руу шилжүүлж болно, гэхдээ жирэмсний амралт дууссанаас хойш 6 сараас хэтрэхгүй. Ажил олгогч нь тэтгэмжийг өөрийн хөрөнгөөс төлдөг бөгөөд дараа нь 4-FSS хэлбэрээр тайлагнасны үндсэн дээр нийгмийн даатгал түүнд тэтгэмжийн бүх дүнг нөхөн төлнө. Үүний зэрэгцээ, хуульд жирэмсний амралтаа төлөх тодорхой хугацааг тогтоосон байдаг: тэтгэмжийг ажил олгогч өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор тооцож, хуримтлуулж, төлөх ёстой (Журмын 18-р зүйл). 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаалаар батлагдсан).

Тэтгэмж төлөх хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь цалин хөлсийг хойшлуулсантай адил хариуцлага хүлээнэ. Тэтгэмжийг эмэгтэй хүнд бүрэн хэмжээгээр олгодог, үүнийг хэсэг болгон хувааж болохгүй.

Жирэмсний өвчний чөлөө бөглөх дээж

Жирэмсний амралтыг тооцоолохдоо ажил олгогчдод зориулсан өвчний чөлөөний хэсгийг хэрхэн бөглөж байгааг харуулахын тулд бид дээрх жишээн дээрх өгөгдлийг ашиглана.

Тэтгэмжийг жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд олгодог. Амрах хугацаа нь төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоног байна. Энэ хугацаанд өвчний чөлөө олгодог (140 хоног).

Хэрэв та ихэр хүүхэд хүлээж байгаа бол амралтаа нэмэгдүүлэх болно - хүүхэд төрөхөөс 84 хоногийн өмнө ба 110 хоногийн дараа (жишээлбэл, хуанлийн 194 хоногт өвчний чөлөө олгоно).

Хэрэв төрөлт хүндрэлтэй байсан бол төрсний дараах амралтын хугацааг хуанлийн 16 хоногоор сунгаж, нэмэлт тэтгэмж олгоно (өвчний нэмэлт чөлөө олгох бөгөөд энэ нь анхны өвчний чөлөө олгохтой адил олгоно).

2016 онд жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг тооцох журам

Тэтгэмжийн хэмжээг тооцооны хугацааны орлогод үндэслэн тооцдог бөгөөд энэ нь ерөнхий тохиолдолд 2 хуанлийн жил, тогтоолын эхлэлийн өмнөх жил .

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн 2016 онд жирэмсний амралтанд гарсан бол түүний төлбөрийн хугацаа 2014-2015 он болно.

2016 онд жирэмсний амралтанд явахдаа тооцооны хугацаанд хуанлийн өдрийн нийт тоог харгалзан үздэг - 730 хоног (2014 онд 365 хоног, 2015 онд 365 хоног).

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаанаас дараахь зүйлийг хасах шаардлагатай.

  • түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа,
  • Жирэмсний амралт,
  • эцэг эхийн амралт;
  • Хэрэв цалингаас даатгалын шимтгэл аваагүй бол ажилтныг бүрэн буюу хэсэгчилсэн цалинтай ажлаас чөлөөлөх хугацаа.

Өдөр тутмын дундаж цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох ёстой тохиолдолд эдгээр дүрэм хамаарахгүй.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаанд өмнөх ажлын байр, хэрэв байгаа бол орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Орлогын хэмжээг өмнөх ажлын байрны орлогын дүнгийн гэрчилгээгээр баталгаажуулдаг.

Жирэмсний амралтын эхэнд ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагад жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх ажил олгогчдын төлсөн орлогын хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай (энэ орлогоос ОХУ-ын FSS-д шимтгэл төлсөн тохиолдолд).
Тооцооны хугацааны орлогыг тооцоолох. Дараа нь танд хэрэгтэй өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох. Үүнийг дараах байдлаар тооцно - бид тооцооны хугацааны орлогыг энэ хугацааны хуанлийн өдрийн тоогоор (хасах шаардлагатай өдрүүдийг хасч) хуваана.

Өдөр тутмын дундаж цалин дээд хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. 2016 онд энэ үнэ цэнэ 1772.60 рубль байна. ((624,000 рубль + 670,000 рубль): 730). Хэрэв энэ нь хэтэрсэн бол бид тооцоололд 1772.60 рубль авна.
Дараа нь тэтгэмжийн нийт хэмжээг тодорхойлохжирэмсний амралтын бүх өдрүүдэд: бид өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг жирэмсний амралтын хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

2016 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

2016 онд эмэгтэй хүн жирэмсний болон төрөлтөөс болж хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлдэг. 4 жил ажилласан туршлагатай. Ямар ч хасагдах хугацаа байгаагүй.

  1. Төлбөрийн хугацаа: 2014 - 2015 он (хуанлийн 730 хоног). 2014 онд түүний орлого 570,000 рубль, 2015 онд 510,000 рубль байв. Нийт: 1,080,000 рубль.
  2. Орлого 2014 онд хязгаараас хэтрээгүй - 624,000 рубль, 2015 онд 670,000 рубльээс хэтрээгүй. Тооцооллын хувьд дараахь дүнг авна: 570,000 + 510,000 = 1,080,000 рубль.
  3. Орлогын хамгийн бага хэмжээ нь 6204 x 24 \u003d 148896 рубль, бид хоёр утгын томыг нь авдаг, өөрөөр хэлбэл. 1080000 рубль.
  4. Өдөр тутмын дундаж орлого нь 1,080,000 / 730 = 1,479.45 рубль байв. 2016 онд өдрийн ахиу дундаж орлого 1,772.60 рубль байсан бол бид бага утгыг авч байна.
  5. Өдөр тутмын дундаж орлогыг өвчний чөлөө авсан хуанлийн өдрийн тоогоор үржүүлэх замаар тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолно: 1479.45 x 140 хоног = 207 123 урэх.

2016 онд жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээ, FSS нөхөн төлсөн нь:

  • хэвийн жирэмслэлтийн үед 248 164 рубль(1772.60 рубль × 140 хоног);
  • 343,884.40 рубль(1772.60 рубль × 194 хоног);
  • хүндрэлтэй төрөлттэй - 276,525.60 рубль(1772.60 рубль × 156 хоног).

2016 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээ 2016 онд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно - 6204 рубль.

  • хэвийн жирэмслэлтийн үед 28555.40 рубль(Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар: 730 хоног × 140 хоног);
  • олон жирэмслэлттэй 39569.62 рубль(Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар: 730 хоног × 194 хоног);
  • хүндрэлтэй төрөлттэй - 31818.87 рубль(Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ × 24 сар: 730 хоног × 156 хоног).