Хамгийн сүүлийн үеийн тэтгэврийн индексжүүлэлтийн мэдээ. Тэтгэврийн индексжүүлэлтийн шинэ дүрэм Тэтгэврийн сангаас жил бүр тэтгэврийг индексжүүлэх
2016 оны 2-р сарын 1-ээс тэтгэврийн нэмэгдэл, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ: 2016 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэхгүй.
2016 оны тэтгэврийн нэмэгдэл, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ: 2016 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх
2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэврийн коэффициент болон өндөр насны даатгалын тэтгэврийн тогтмол төлбөр 4% -иар нэмэгдэж, нэг цэгт 74.27 рубль, 4558.93 рубль болжээ. Тиймээс бүх даатгалын өндөр насны тэтгэвэр 4% -иар өссөн: тэдний жилийн дундаж хэмжээ 13,132 рубль байна.
Өргөх intkbbee 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэвэр нь ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын ангилалд хамаарахгүй. Эдгээр хүмүүс ажлаа зогсоосны дараа л нэмэгдүүлсэн тэтгэвэр авна. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд тэд тэтгэврээ алдсан бүх жилээр нэн даруй индексжүүлнэ.
Тэтгэвэр авагч хувиараа хөдөлмөр эрхэлж байгаа тохиолдолд 2015 оны арванхоёрдугаар сарын 31-ний байдлаар Тэтгэврийн санд даатгагчаар бүртгүүлсэн бол ажилд орсонд тооцно гэж өмнө нь мэдээлж байсан. Хэрэв тэтгэвэр авагч 2015 оны 10-р сарын 1-ээс 2016 оны 3-р сарын 31 хүртэл ажиллахаа больсон бол 2016 оны 5-р сарын 31-ээс өмнө өргөдөл гаргаж, СМА-д мэдэгдэх ёстой.
Энэхүү өргөдлийг авч үзсэний дараа дараагийн сараас эхлэн менсиер индексжүүлэлтийг харгалзан даатгалын тэтгэврийг төлж эхэлнэ. Харин үүний дараа тэтгэвэр авагч дахин ажилд орвол даатгалын тэтгэврийн хэмжээ буурахгүй.
Хэрэв тэтгэвэр авагч 2016 оны 3-р сарын 31-ний өдрөөс хойш ажлаасаа гарсан бол 2016 оны хоёрдугаар улирлаас эхлэн ажил олгогчдод сар бүр хялбаршуулсан тайлагнаж эхэлсэн тул тэтгэвэр авагч ажиллаж байгаа нь автоматаар илрэх тул Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргах шаардлагагүй болно.
Үүний зэрэгцээ наймдугаар сард ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг дахин тооцох боловч дээд тал нь гурван нэгж буюу 222 рубль нэмэгдэнэ.
2016 онд хоёр дахь удаагаа ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт
2016 онд ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн хоёр дахь өсөлт зуны улиралд тохиолдож магадгүй юм. Гэхдээ энэ талаар шийдвэр, түүнчлэн индексжүүлэлтийн боломжит хувийг Оросын эдийн засгийн оны эхний хагас дахь гүйцэтгэлд үндэслэн дараа нь гаргах болно.
Оросын 40 сая өндөр настан хүний орлогын гол эх үүсвэр нь өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр юм. Хямралын үед засгийн газрын сар бүрийн төлбөрийн тодорхой хувийг, мөн эдгээр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй, дайны ахмад дайчид болон бусад эдийн засгийн хамгаалалтгүй ангиллын иргэдэд олгодог нийгмийн халамжууд инфляцийн өсөлтөд идэгдэж байна. Түүний албан ёсны тоо 10% -ийг давсан байна. Бодит байдал дээр бүх зүйл илүү дорддог. Энэ нь супермаркет, хүнсний дэлгүүрүүдэд зайлшгүй шаардлагатай бүтээгдэхүүний (загас, жимс жимсгэнэ) байнга өөрчлөгдөж байдаг үнийн шошготойгоор "ярьж" байна. Онолын хувьд 2016 онд өндөр насны тэтгэврийн нэмэгдэл нь бодит алдагдлыг нөхөх ёстой бөгөөд хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ нь нийгмийн ядуу, баян хэсгийн хоорондын ялгаа улам бүр нэмэгдэж байгааг баталж байна.
ОХУ-д бий болсон уламжлалын дагуу хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэмэгдэл үе шаттайгаар явагддаг. Нийт өсөлт нь ихэвчлэн өнгөрсөн онд бүртгэгдсэн инфляцийн түвшнээс доогуур байв. Одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу Тэтгэврийн сангийн үйл ажиллагаа нь индексжүүлэлтийн хэмжээнд эерэгээр нөлөөлж болно. Энэ нь түүний мэдэлд байгаа хөрөнгийг ашигтайгаар хөрөнгө оруулалт хийх, их хэмжээний ашиг олох боломжтой бөгөөд энэ нь түүний тойрогт таалагдах зүйл байх болно гэсэн үг юм. Харамсалтай нь Тэтгэврийн санд одоохондоо онгироод байх зүйл алга, арайхийн амьдралаа залгуулж байна.
2016 оны прогноз: өндөр насны тэтгэвэр нэмэгдэх үү
Сангийн яамнаас 2016 оны төсвийг боловсруулахдаа төлөвлөсөн өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг хоёрдугаар сарын 1-нээс дөрвөн хувиар индексжүүлсэн. Түүний хэмжээ 350 рублиэр өсч, 12.6 мянга орчим болжээ. Эдгээр нь мэдээжийн хэрэг дундаж утгууд бөгөөд хамгийн бага ба хамгийн дээд үзүүлэлтээс ихээхэн ялгаатай байдаг. Дахин тооцоолол нь зөвхөн төрөөс тогтоосон заавал төлөх төлбөрийн 16% -ийн зардлаар бүрддэг тэтгэврийн даатгалын (үндсэн) бүрэлдэхүүн хэсэгт нөлөөлсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Гэсэн хэдий ч өндөр насны тэтгэвэрт санхүүжүүлсэн бүрэлдэхүүн хэсэг (6%) багтдаг бөгөөд энэ нь зарчмын хувьд ирээдүйн тэтгэвэр авагчид болох 1967 оноос хойш төрсөн оросуудын сайн сайхан байдлыг нэмэгдүүлэх ёстой. Хамгийн сүүлийн үеийн тэтгэврийн шинэчлэлийн дагуу эдгээр иргэд л авах эрхтэй. Тэд санхүүжүүлсэн тэтгэврээ өөрийн үзэмжээр захиран зарцуулж, жишээлбэл, төрийн бус тэтгэврийн санд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Хэрэв хөрөнгө оруулалт ашигтай болвол тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг нөхнө. Тэгэхгүй бол хөрөнгө оруулалтын эзэн нь ашиггүй, өөрийн мөнгөөр хоцрох болно.
Гэвч дахин гурав дахь удаагаа Засгийн газар эдгээр хуримтлалыг царцаах, өөрөөр хэлбэл даатгалын тэтгэвэр бүрдүүлэхэд бүрэн чиглүүлэх шийдвэр гаргалаа. Батлагдсан тогтоол нь ажилчдын санхүүгийн байдлыг дордуулахгүй, харин ч эсрэгээрээ зарим урамшуулал амлаж байна гэж тэд хэлж байна. Жишээлбэл, энэ нь танд тэтгэврийн оноо хуримтлуулах боломжийг олгоно. Эрх баригчид хэмнэгдсэн мөнгөө (ойролцоогоор 340 тэрбум рубль) яаралтай, тэр дундаа хямралын эсрэг асуудлыг шийдвэрлэхэд зарцуулахаа амлаж байна.
Гэсэн хэдий ч бид бага зэрэг ухарч байна. Ирэх хагас жилд тэтгэвэр нэмэх үү, эсвэл дахин бүсээ чангалах уу? Энэ асуулт тодорхой хариултгүй хэвээр байна. Эхний ээлжинд хоёр дахь индексжүүлэлтийг намар хийхээр төлөвлөж байсан. Гэвч энэ нь бодитой болох эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байгаа бөгөөд сүүлийн үеийн мэдээгээр өндөр насны тэтгэврийн дараагийн нэмэгдлийг эдийн засгийн өсөлттэй холбон тайлбарлаж байна. Таны мэдэж байгаагаар ойрын ирээдүйд түүний өсөлт гарах магадлал багатай юм.
Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хүмүүст өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр
Дашрамд дурдахад, 2-р сард нэмэгдсэний дараа өндөр насны тэтгэвэр нь тухайн бүс нутагт амьжиргааны доод түвшнээс доогуур (Москвад - 11,420 рубль, Москва мужид - 9,000 орчим) болсон ахмадуудад төрийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ авдаг. Тэдэнд зохих төлбөр төлдөг. Энэ татаас нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн яам одоо тэдний тэтгэврийг хасах эсвэл түдгэлзүүлэх боломжтой шинэ хуулийн төслийг боловсруулж байна. Одоогоор баримт бичгийг боловсруулж байна.
Гэсэн хэдий ч зохих ёсоор амрахаас татгалзсан ахмад настнуудын тэтгэврийн индексжүүлэлт аль хэдийн алдагдсан. Жилд өндөр насны тэтгэвэр нэмэгдэж байгаа нь хамгийн сүүлийн үеийн мэдээгээр тэд хүлээх ёсгүй. Хөгшрөлтийн үед санхүүгийн асуудлыг бие даан шийдвэрлэхгүйн тулд та хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийг бүхэлд нь буцаан олгоно. Өргөдлийн маягт бөглөж, энэ баримтыг баталгаажуулсан албан ёсны баримт бичгийг бүрдүүлж, ажлаас халагдсан тухайгаа Тэтгэврийн санд нэг бүрчлэн мэдэгдэж болно. 2016 оны 5-р сарын 31-ээс хойш тэтгэвэр авагчдын хөдөлмөр эрхлэлтийн талаарх мэдээллийг ажил олгогч өөрөө сар бүр ирүүлнэ.
Тэтгэвэрийг хэзээ олгох вэ?
Одоогийн тэтгэвэрт гарах насыг 80 гаруй жилийн өмнө хуульчилжээ, эмэгтэйчүүдийн хувьд - 55 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд - 60. Сүүлийн хэдэн арван жилийн хугацаанд дундаж наслалт эрс нэмэгдсэн, статистикийн мэдээгээр эмэгтэйчүүдийн дундаж наслалт 77 жил, хүн төрөлхтний хүчирхэг хагасын төлөөлөгчдийн хувьд 65 жил, Орос улсад 65 жил байна. Тус улсын хүн ам хөгширч байна: тэтгэвэр авагчдын тоо жилээс жилд нэмэгдэж, төрийн санд татвар төлдөг хөдөлмөр эрхэлдэг иргэдийн тоо буурч байна. Хүн ам зүйн нөхцөл байдал нөлөөлж, төрөлтийн түвшин хангалтгүй байна. Нэмж дурдахад бусад мужуудад тэтгэврийн нас хожуу ирдэг бол манай улсад энэ нь "хамгийн залуу" юм. Тиймээс босго өндөрсгөх шаардлагатай байна.
Гэсэн хэдий ч 2016 онд бүх зүйл хэвээр байх болно гэж Ерөнхийлөгчийн хэлснээр ард түмэн үндсэн өөрчлөлтөд хараахан бэлэн болоогүй байна. Гэхдээ эрт орой хэзээ нэгэн цагт тэдгээрийг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно. Хэд хэдэн саналыг хэлэлцэж байгаагийн нэг нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэврийн насыг тэгшитгэх тухай юм. Өөрөөр хэлбэл, тэд болон бусад хүмүүс 60 нас хүрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах болно. Мөн эмэгтэйчүүдийн насны хязгаарыг 58, эрэгтэйчүүдийг 63 болгох санал гаргасан. Мөн илүү эрс шинэчлэлийн талаар ярилцав: эмэгтэйчүүдийг 60, эрэгтэйчүүдийг 65 насанд нь зохих ёсоор амраах. "Зөөлөн" шинэчлэл нь тэтгэврийн насыг үе үе (жил бүр) зургаан сараар нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог. Санал болгож буй хувилбаруудын аль нь хүлээгдэж буй өөрчлөлтүүдийн үндэс суурь болохыг бид удахгүй олж мэдэх болно.
Би том болтол нь хүлээх болно
Гэсэн хэдий ч шударга, урт хугацааны хөдөлмөрөөр олсон тэтгэврийн тэтгэмжийг хүлээн авах хугацааг сайн дураараа хойшлуулах боломжтой. Юуны төлөө? Энэ зөрчлийг ойлгохын тулд энэ төрлийн ашиг тусыг тооцоолох алгоритмтай танилцъя. Тэтгэвэрт гарахад нэг жил үлдсэн, тэр байтугай түүнээс ч бага хугацаа үлдсэн хүмүүсийн тайлбар нь ялангуяа сонирхолтой байх болно гэж би бодож байна. Тэдний цагны гар нандин мөч рүү эргэлзэх аргагүй хөдөлж байна. 3, 5, 10 жилийн дараа амласан хөдөлмөрийн тэтгэврийн нэмэгдлийг зогсоож чадах уу?
Шинэчлэгдсэн аргачлалын дагуу 2015 оноос хойш өндөр настны төрийн даатгалд тооцож байгаа. Энэ нь одоо коэффициентоор (цэгээр) хэмжигддэг бөгөөд тэдгээрийн тоо нь төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, үйлчилгээний уртаас шууд хамаардаг. Жишээлбэл, 2016 онд та ойролцоогоор 8 оноо, илүү нарийвчлалтай 7.8 оноо авах боломжтой. Тэтгэвэрийг тооцохдоо цэргийн алба хаах (жилд 1.8 оноо), I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 80-аас дээш насны ахмад настан (жилд 1.8 оноо) зэргийг харгалзан үзнэ. Эмэгтэйчүүдийн хувьд - хүүхэд асрах чөлөө (эхний - 1.8; хоёр дахь - 3.6; гурав, дөрөв дэх - 5.4 оноо). Үлдсэн хугацаа буюу олон хүүхэдтэй эх 5 ба түүнээс хойшхи хүүхдүүдтэйгээ гэртээ сууж байх үед ажилласан хугацааны туршид тооцогдохгүй.
Тэтгэвэрт гарахаас нэг жилийн өмнө та түүний хэмжээг ойролцоогоор тооцоолж болно. Үүнийг хийхийн тулд та тэтгэвэрт гарсан жилдээ даатгалын цэгийн зардлыг мэдэх хэрэгтэй (2016 онд - 74 рубль 27 копейк), хуримтлагдсан тэтгэврийн коэффициентийн нийт тоогоор үржүүлж, хүлээн авсан тоонд тогтмол төлбөр нэмэх (2016 оны 2-р сарын 1-ний байдлаар - 4559 рубль). Мэдээжийн хэрэг, жилийн индексжүүлэлтийг харгалзан өндөр настны ийм засвар үйлчилгээнд найдаж болно. 2016 онд өндөр насны тэтгэвэр аль хэдийн дөрвөн хувиар нэмэгдсэн бөгөөд хамгийн сүүлийн мэдээгээр намрын өсөлтийг таамаглаж байна. Хэрэв тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг жишээлбэл, 5 жилээр хойшлуулсан бол тогтмол төлбөр 36%, хувь хүний коэффициент (оноо) 45% -иар нэмэгдэнэ. Арван жилийн хоцролт нь хоёр утгыг хоёр дахин нэмэгдүүлэх баталгаа болдог. Ер нь сонголт бол та нарынх: төрөөс тэтгэврийн мөнгө авах эсвэл нас ахисан ч арван жилийн дараа өндөр насан дээрээ илүү их шагнал хүртэх найдвараар үргэлжлүүлэн ажиллах.
Гэсэн хэдий ч улс орны нөхцөл байдал одоо хямралтай байна: "Мэдээжийн хэрэг, бид одоо өрнөж буй улс төрийн хүсэл тэмүүлэл намжих хүртэл хүлээх болно ..."- Энэ талаар Дмитрий Медведев тэмдэглэв. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөл байдалд байгаа төр нь хууль тогтоох түвшинд байх ёстой хэмжээнээс бага ч гэсэн иргэдэд ямар нэгэн байдлаар дэмжлэг үзүүлэхийг оролдож байна. Тиймээс, 40 сая гаруй тэтгэвэр авагчидирэх оны эхээр нэг удаагийн санхүүгийн тусламж авна.
2017 онд тэтгэвэр юу болох вэ?
Ерөнхий сайд өнөөдөр болсон хуралдаанаар тэтгэврийн дараагийн индексжүүлэлтийг 2017 оны төсөвт тусгах үүрэг өглөө. бүрэн. Одоо төсвийн төслийг боловсруулахдаа нийгмийн төлбөрийг өмнөх оны бодит инфляцийн түвшинд индексжүүлэх тухай хуулийн заалтын хэрэгжилтийг хангах бүх арга хэмжээг авна.
Сангийн яамны тэргүүн Антон Силуанов Холбооны зөвлөлд үг хэлэхдээ 2016 оны инфляцийн түвшин (урьдчилсан таамаглалаар) 5.9% байх болно,- Ирэх оны 2, 4-р сард индексжүүлэлтийн үеэр төр энэ үнэ цэнийг хичээх болно.
Энэ өсөлтөд 270 тэрбум рубльтэй тэнцэх хэмжээний төсвийн хөрөнгийг хуваарилах шаардлагатай болно. Төсөвт ийм хөрөнгийг яг яаж олох нь тодорхойгүй байгаа ч Ерөнхий сайд ийм шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрсөн эцсийн: "Би зарчмын байр суурьтай байгаа: бид ард түмэнтэй шударгаар ярилцаж, өнөөдөр биелүүлж чадахгүй зүйлээ амлах биш, харин өмнө нь амласан зүйлээ биелүүлэх ёстой.".
7/02/2017
Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлтэд гэнэтийн өөрчлөлтүүд 2 жилийн өмнө янз бүрийн ангиллын иргэдэд зориулсан шинэ тооцооны механизмыг нэвтрүүлсэнтэй холбоотойгоор гарсан. Тэр үед 385-ФЗ хууль анх удаа бидний мэддэг төлбөрийн журамд өөрчлөлт оруулж, зарим иргэдийн төлбөрийн өсөлтийг хэсэгчлэн зогсоосон юм.
Тэр мөч хүртэл тэтгэврийн нэмэгдлийг PFR жил бүр ангиллаас үл хамааран хүн бүрт хийдэг байв. 2019 онд индексжүүлэлт нь ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хэрэглээний үнийн өсөлтийн индексийг үндэслэн зөвхөн тодорхой ангилалд хамаарна.
Жил бүр ийм өсөлт 5 хувиар хэлбэлздэг бөгөөд саяхныг хүртэл тэтгэвэр авагч бүр үүнийг авах эрхтэй байв.
Ямар төрлийн тэтгэврийг индексжүүлдэггүй
Шинэ дүрэм нь хүн бүрт хамаарахгүй. Хязгаарлалт хүчин төгөлдөр байна зөвхөн даатгал болон тогтмол төлбөрт зориулагдсанТүүнд. Үүнээс гадна, зөвхөн ажилчдын ангилалд, i.e. зохих ёсоор амарч байгаад хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа хүмүүст индексжүүлэлт хийхгүй. Тиймээс өнөөдөр бүх ажил хөдөлмөр эрхэлж буй тэтгэвэр авагчид жилийн төлбөрийн нэмэгдэлд хамрагдах боломжгүй юм.
2015 оноос хойш ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтмол төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх коэффициентийг жил бүр баталж байна.
Одоо бидний мэдэж байгаагаар тэтгэврийн цэгүүдэд тооцдог даатгалын тэтгэврийн хувьд нэг тэтгэврийн коэффициентийн зардлын тухай ойлголтыг ашигладаг. Мөн ОХУ-ын Засгийн газраас жил бүр баталдаг.
Та үүнийг мэдэх ёстой индексжүүлсэн тогтмол төлбөр, мөн өөрөө даатгалын тэтгэвэр зассантэтгэврийн нэг коэффициент (цэг) -ийн зардлыг нэмэгдүүлэх замаар.
Гэхдээ энэ нь тэтгэвэр авагч зохих мөнгөө одоо авах боломжгүй бөгөөд өмнөх индексжүүлэлтээ үүрд алдах болно гэсэн үг биш юм. Ажлаас халагдсаны дараа тэрээр ажлаасаа гарч, жилийн цалингийн өсөлтийн бүх алдааг харгалзан төлбөр авах эрхтэй.
Өөр нэг зүйл бол ийм сэргэлт гарах болно шууд биш, тэр ч байтугай ажлаас халагдсаны дараа дараагийн сараас ч биш. Ажлаас халагдсаны дараа шинэ индексжүүлсэн дүнг харгалзан төлбөрийг олгоно ажлаа тараад гуравхан сарын дараа.
Тогтмол төлбөрийн индексжүүлэлт, даатгалын тэтгэврийн тохируулга
Тохиромжтой болгох үүднээс бид хэдэн жилийн дараа батлагдсан шинэ индексийг харгалзан тэтгэврийн индексжүүлэлтийн бүрэн хүснэгтийг гаргаж байна.
| Индексжүүлсэн жил | Тогтмол төлбөрийн хэмжээ | Индексжүүлэх хувь | Тэтгэвэрт гарах онооны үнэ цэнэ | Тохируулах хүчин зүйл |
|---|---|---|---|---|
| 2015 оны нэгдүгээр сар | 3935,00 | 0,063% | 64,10 | 0,0000 |
| 2015 оны хоёрдугаар сар | 4383,59 | 11,40% | 71,41 | 1,1140 |
| 2016 оны хоёрдугаар сар | 4558,93 | 4,00% | 74,27 | 1,0401 |
| 2017 оны хоёрдугаар сар | 4805,11 | 5,40% | 78,28 | 1,0540 |
| 2017 оны дөрөвдүгээр сар | 4805,11 | 0,00% | 78,58 | 1,0038 |
| 2018 оны нэгдүгээр сар | 4982,90 | 3,70% | 81,49 | 1,0370 |
| 2019 оны нэгдүгээр сар | 5334,19 | 7,06% | 87,24 | 1,0706 |
| 2020 оны нэгдүгээр сар | 5686,25 | 6,60% | 93,00 | 1,0660 |
| 2021 оны нэгдүгээр сар | 6044,48 | 6,30% | 98,86 | 1,0630 |
| 2022 оны нэгдүгээр сар | 6401,10 | 5,90% | 104,69 | 1,0590 |
| 2023 оны нэгдүгээр сар | 6759,56 | 5,60% | 110,55 | 1,0560 |
| 2024 оны нэгдүгээр сар | 7131,34 | 5,50% | 116,63 | 1,0550 |
2019 оны 1-р сараас эхлэн тогтмол төлбөрийн хэмжээ 5334.19 рубль болж нэмэгдэнэ. Мөн Холбооны хуулийн 350-ФЗ нь даатгалын тэтгэврийн нэг тэтгэврийн коэффициентийн зардлыг 87 рубль 24 копейкийн хэмжээгээр баталсан.
Ажилтай болон ажилгүй төлбөрийг харьцуулахын тулд жишээг авч үзье. Эхний хүснэгтэд индексжүүлэлтийг жилээр тооцсон жишээг үзүүлэв ажиллахгүй байхын тулдтэтгэвэрт гарсны дараа тэтгэвэр авагч. Тооцоолохдоо бид 120 тэтгэврийн оноо авсан.
Тэтгэврийн индексжүүлэлтийн хүснэгт 
Тэтгэвэрийг хэрхэн индексжүүлдэг вэ?
Энэ тэтгэвэр авагч ажил хийдэггүй учраас жил бүр тэтгэврийн хэмжээг батлагдсан хувиар индексжүүлдэг жишээнээс харж болно. Ийм оноотой тэтгэвэр авагчийн хувьд 2019 оны 1-р сараас эхлэн тэтгэврийн нэмэгдэл 1000 орчим рубль болно. Цаашилбал, жилийн нэмэгдэл нь мянган рубль дотор үлдэх болно.
Хоёр дахь хүснэгтэд дүнг хэрхэн тооцдог жишээг харуулав ажиллахын тулдтэтгэвэр авагч. Үүн дээр бид 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-ФЗ-ийн хуулийг нэвтрүүлсэнтэй холбогдуулан индексжүүлэлтийг зогсоож байгааг харж байна. Ийнхүү тасралтгүй ажилласнаар тэтгэвэр авагч сарын төлбөрөө ижил түвшинд авдаг. 
Тооцооллын дагуу 2024 он гэхэд үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн тэтгэвэр боломжоос бараг 2 дахин бага байх болно.
Тэтгэвэр авагч ажиллаж байгаа эсэхийг хэрхэн тодорхойлох вэ
Хэрэв тооцсон хугацааг тэтгэвэр авагчийн даатгалын хугацаанд тооцсон бол тэр ажиллаж байна гэсэн үг. Энэ нь албан ёсоор ажил эрхэлдэг хүмүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульч, лам нар гэх мэт.
Өөрөөр хэлбэл, эдгээр нь даатгалын шимтгэл төлж, тогтоосон маягтын дагуу тайлан гаргаж өгдөг даатгуулагчид юм.
Даатгуулагчид:
- хөдөлмөрийн гэрээгээр, зохиогчийн захиалгын гэрээгээр ажиллаж байгаа, түүнчлэн шинжлэх ухаан, утга зохиол, урлагийн бүтээлийн онцгой эрхийг хасуулах, хэвлэх тусгай зөвшөөрлийн гэрээ, зөвшөөрөл олгох тухай гэрээний дагуу төлбөр болон бусад урамшуулал авдаг бүтээлийн зохиогчид. шинжлэх ухаан, уран зохиол, урлагийн бүтээлийг ашиглах эрх;
бие даан ажлаар хангах (бие даасан бизнес эрхлэгчид, хуульч, арбитрын менежерүүд, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчид, хувиараа бизнес эрхэлдэггүй бусад хүмүүс);
- тариачин (фермер) өрхийн гишүүд;
- даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур ажиллах;
- ОХУ-ын Хойд, Сибирь, Алс Дорнодын жижиг ард түмний гэр бүлийн (овгийн) нийгэмлэгийн гишүүд, уламжлалт эдийн засгийн салбарт ажилладаг хүмүүс;
- лам нар.
(2001 оны 12-р сарын 15-ны N 167-FZ хууль)
Ажлаас халагдсаны дараа даатгалын тэтгэврийг индексжүүлэх дүрэм, нөхцөл
Ажлаас халагдсаны дараа Тэтгэврийн сан нь ажлын явцад алдсан индексийг харгалзан төлбөрийг дахин тооцоолно. Алдагдсан индексжүүлэлтийг харгалзан бүрэн (индексжүүлсэн) тэтгэврийн төлбөрийг сэргээх нь нэн даруй биш, харин тэтгэвэр авагчийг ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дараа л хийх болно.
Даатгагчдаас SZV-M-ийн хялбаршуулсан хэлбэрийн ажлын баримтыг баталгаажуулах, боловсруулахын тулд хууль тогтоогчид хангалттай урт хугацааг хуваарилж, дараа нь Тэтгэврийн сангаас төлбөрийн талаар зохих шийдвэрийг гаргана. Энд та жишээгүйгээр хийж чадахгүй.
2019 оны 4-р сарын 3-ны өдөр ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах, индексжүүлэх асуудлыг авч үзье.
1.
Даатгуулагч нь сар бүр мэдээллийг SZV-M хэлбэрээр ирүүлдэг (PFR зөвлөлийн 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 83p тоот тогтоол).
Тайлант хугацааны дараа буюу сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд өөрт нь ажиллаж байгаа, гэрээ байгуулсан, үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байгаа, эсхүл дуусгавар болсон даатгуулагч бүрийн тухай (хөдөлмөр, иргэний эрх зүй, зохиогчийн эрх гэх мэт) мэдүүлнэ. .)
Манай нөхцөлд 4-р сард тэтгэвэр авагч нь сарын эхээр ажлаас халагдсан ч ажиллаж байгаа гэж үздэг. Мөн түүний хувьд ажил олгогч 5-р сарын 15 хүртэл ажлын талаар мэдээлэл өгөх үүрэгтэй хэвээр байна. А сул зогсолтТэтгэврийн сангийн хувьд үүнийг авч үзэх болно тавдугаар сараас.
2. 400-FZ хуулийн 26.1-р зүйлийн 6-д зааснаар индексжүүлсэн дүнг төлөх шийдвэрийг PFR-ийн эрх бүхий байгууллага ажлын талаархи мэдээллийг хүлээн авсан сарын дараа гаргадаг.
7-р сард (6-р сарын дараа, 5-р сарын ажлын талаархи мэдээллийг хүлээн авах болно) Тэтгэврийн сан нь төлбөрийн хэмжээг харгалзан тооцож, төлөх шийдвэр гаргах үүрэгтэй.
3. Даатгалын тэтгэврийн тооцоолсон дүнг шийдвэр гаргасан сараас хойшхи сараас эхлэн төлнө (400-FZ хуулийн 26.1-р зүйлийн 7-р хэсэг).
Тиймээс, зөвхөн 2019 оны 8-р сараас 4-р сард тэтгэвэрт гарсан хүн тэтгэврийн төлбөрийг бүрэн авах боломжтой болно сэргээгдсэн индексүүдийг харгалзан үзэх.
Хэрэв индексжүүлсэн төлбөрийг сэргээсний дараа тэтгэвэрт гарсан тэтгэвэр авагч дахин ажилд орсон бол түүний хэмжээ буурахгүй (26.1-р зүйлийн 8-р хэсэг No 400-FZ).
Ажлаас халагдсаны дараа өнгөрсөн хугацаанд тэтгэвэр авагчийн нэмэлт төлбөр
2019 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг индексжүүлэх ажлыг өмнөх шиг хийхгүй. Харин 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажилчдад зориулсан нэмэлт өөрчлөлтүүд хүчин төгөлдөр болсон. 400-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 26.1-д ажлаасаа гарсан хүмүүст зориулсан шинэ заалтууд нэмэгджээ. Та нарийвчилсан мэдээллийг шалгаж болно. 
134-FZ хуулийн дагуу, ажил дуусгавар болсны дараа тэтгэвэр авагч нь тогтмол төлбөрийн индексжүүлэлт, даатгалын тэтгэврийн тохируулга зэргийг харгалзан бүрэн төлбөрийг авах бөгөөд мөн хуучин болон шинэ дүнгийн ялгааажил дууссаны дараа дараагийн сарын эхний өдрөөс хойшхи хугацаанд.
Тэтгэвэр авагч тэтгэвэрт гарах нь хэзээ ашигтай вэ?
Тэтгэвэр авагч 2019 оноос хойш шинэ хуулийн дагуу нэмэлт төлбөр авахын тулд ажлаасаа гарах нь ашигтай байдаг жишээг харцгаая. Эхлэхийн тулд ажлаас халагдсанаас хойш 3 сарын дараа яагаад шинэ мөнгө төлдөг болохыг эргэн санацгаая.
400-FZ хуулийн 26.1 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсэгт заасны дагуу бүрэн тэтгэвэр олгох шийдвэрийг PFR нь ажлын баримтын талаархи мэдээллийг хүлээн авсан (эсвэл хүлээн аваагүй) сарын дараа гаргадаг.
Жишээлбэл, тэтгэвэр авагч 2018 оны 9-р сард ажлаасаа гарсан бол түүнийг зөвхөн 10-р сараас эхлэн бүтэн сарын турш ажилгүй гэж тооцно (ажил дууссаны дараа 1-р сар). Үүний дагуу 11-р сард (ажил зогссоноос хойш 2 дахь сар) PFR 10-р сард хийсэн ажлынхаа талаар мэдээлэл авахгүй (SZV-M маягтын мэдээллийг зөвхөн ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад өгдөг).
Арванхоёрдугаар сард (ажил дууссаны дараа 3 дахь сар) тэтгэврийн сан 2019 оны 1-р сараас эхлэн тэтгэврийн цэгийн одоогийн үнэ цэнийг харгалзан индексжүүлсэн тогтмол төлбөр, даатгалын тэтгэвэр олгохоор шийдвэрлэсэн.
Үзэж буй жишээн дээр тэтгэвэр авагч 1-р сараас эхлэн шинэ дүнг авах болно. Мөн арваннэгдүгээр сараас (ажилгүйд тооцогдох сар) нэмэлт төлбөр авна.
Практикт энэ нь тийм гэсэн үг юм Есдүгээр сар бол ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах хамгийн ашигтай сар гэж тооцогддог. Эцсийн эцэст онооны өсөлтийг 2019 оны 1-р сараас эхлэн олгож байна. Гэхдээ та ажлаасаа хоцорсон, зөвхөн аравдугаар сард ажлаасаа гарсан байсан ч таны тэтгэвэр индексжүүлэгдэх болно, гэхдээ сарын дараа.
Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг яагаад индексжүүлдэггүй вэ?
Хэрэв индексжүүлэлт хийх шийдвэр гаргахаар тогтоосон хугацаа дууссаны дараа хэмжээ нэмэгдээгүй бол ажил олгогчоос сар бүр ажлын тайланг цаг тухайд нь ирүүлээгүй байх гол шалтгаануудын нэг байж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагч буруугүй бөгөөд хууль түүний талд бүрэн байна.
Ажил олгогч нь ажлын баримтыг цаг тухайд нь өгөөгүй, эсвэл худал мэдээлэл өгсөн бол тэтгэврийн нэмэгдэлд нөлөөлж байна, хэмжээ нь Тэтгэврийн сан болон өнгөрсөн хугацаанд (26.1-р зүйлийн 9-р хэсэг No 400-FZ) хянаж үздэг. Энэ нь нэмэгдсэн дүнг төлөөгүй тайлагнахдаа алдаа гарсан тохиолдолд эрх олгосон цагаас хойш өнгөрсөн хугацаанд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой гэсэн үг юм.
Ажлын талаархи мэдээллийг буруу оруулсан тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно нөлөөлөх тэтгэврийн нэмэгдэл. Ажил олгогч ирүүлээгүй (эсвэл хугацаанд нь ирүүлээгүй)ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн хувьд түүний ажлын баримт болон PFR-ийн талаархи мэдээлэл, эдгээр өгөгдлүүдийн үндсэн дээр ажилтны тэтгэврийг ажилгүй гэж тооцож индексжүүлсэн. Энэ тохиолдолд хууль нь тэтгэвэр авагчийн талд байдаг бөгөөд алдаа илэрсэн тохиолдолд алдааг илрүүлсний дараа дараагийн сараас хэмжээг тохируулах бөгөөд энэ нөхцөл байдлын бүх хариуцлагыг зөвхөн ажил олгогч хариуцна.
Энэ тохиолдолд даатгуулагч нь тэтгэврийн илүү төлсөн дүнг хариуцна. даатгуулагч бүрт 500 рублийн торгууль ногдуулна.
2019 оны наймдугаар сард ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн нэмэгдэл
Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын хувьд дараагийн дахин тооцоолол 2019 оны 8-р сараас эхлэн явагдана. нэмэгдүүлэх даатгалын тэтгэвэр авахдаатгуулагчийн ажилчдаа суутгасан мөнгөнөөс бүрдсэн 2018 оны тооцоогүй оноогоор тооцно. Ийм дахин тооцоолол нь мэдүүлгийн бус бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлэхэд зориулагдсан өргөдөл гаргах шаардлагагүйтэтгэврийн санд.
Үр дүн
Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийг индексжүүлэх шинэ алгоритм нь нэлээд будлиантай юм. Бүх дүрмийг нэгтгэн дүгнэж үзвэл 2019 онд дараахь зүйлийг хэлж болно.
- Индексжүүлсэн тэтгэврийн хэмжээг ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад олгохгүй хэвээр байх болно;
- Ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дараа шинэ дүнг төлнө;
- Одоо тэтгэвэр авагч өмнө нь төлөөгүй "алдагдсан" саруудад нэмэлт төлбөр авах болно;
- Ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийн нийт дүнг ажлын явцад алгассан тооны индексээр индексжүүлнэ.
Нийтлэлийг өөрийн хуудсан дээрх хавчуургад хадгална уу: