Эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас хэзээ вэ? ОХУ-д эмэгтэйчүүдийн янз бүрийн ангиллын иргэдийн тэтгэвэрт гарах нас - ерөнхий болон хөнгөлөлтийн хугацаа. Тэтгэвэрт гарахад давуу эрх олгох нөхцөл

Засгийн газраас санал болгосон. Гэсэн хэдий ч энэ нь 2018 оны 8-р сарын 29-ний өдрийн Владимир Путины ОХУ-ын иргэдэд хандаж хэлсэн үгэндээ санал болгосон зохицуулалтыг харгалзан хийгдэх болно. 2019 оноос хойш төлөвлөсөн бүх өөрчлөлтүүд аль хэдийн Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан 2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ-р хуульд заасан.(доорх текст).

2019 оноос тэтгэврийн насны тухай хууль

Ерөнхийлөгч 2018 оны 8-р сард телевизээр хэлсэн үгэндээ Орост "эмэгтэйчүүдэд хандах хандлага онцгой, болгоомжтой" гэж тэмдэглэсэн тул түүний даалгаврын дагуу Сайд нарын танхим хуулийн төсөлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулахаар бэлтгэсэн. эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 3 жилээр бууруулаханхны хувилбарт санал болгосон 63 жилтэй харьцуулахад - i.e. 60 нас хүртэл, түүнчлэн гурав, дөрвөн хүүхэдтэй. Хуулийн төслийн цаашдын хувь заяа (Төрийн Думын хоёр, гурав дахь хэлэлцүүлгээр).

Хэрэгжүүлнэ 2019 оны 1-р сарын 1-ээс аажмаар.Эхний 2 жилд жишиг насны өсөлтийн хурд буурсныг харгалзан эмэгтэйчүүдийн өөрчлөлтийг дараах байдлаар хэрэгжүүлнэ.

Санал болгож буй хуваарийн дагуу тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэвэрт гарах бүх иргэнд хамаарна. тэтгэвэрт гарах хугацаа хараахан болоогүй байнахуучин хуулийн дагуу (2019 оны эхээр 55-аас доош насны эмэгтэйчүүд).

Энэ нь бүх эмэгтэйчүүдийн (бага насны ажилчдыг эс тооцвол) тэтгэвэрт гарах насыг ямар нэг байдлаар нэмэгдүүлнэ гэсэн үг юм. 2019 онд 55 ба түүнээс доош настай байх болно- бөгөөд энэ нь. 2023 онд болон түүнээс хойш 55 нас хүрсэн эмэгтэйчүүдэд 60 наснаас эхлэн тэтгэвэр тогтооно.

2019 оноос хойш эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хуваарь

55 нас хүрсэн огноо	Тэтгэвэрт гарах хугацааг хэдэн жилээр хойшлуулах вэ?	Шинэ хуулиар тэтгэврийн нас	Та хэдэн онд тэтгэвэрт гарах вэ
2018	-	55	2018
2019 оны 1-р хагас	+ 0.5	55.5	2019 оны 2-р хагас
2019 оны 2-р хагас	+ 0.5	55.5	2020 оны 1-р хагас
2020 оны 1-р хагас	+ 1.5	56.5	2021 оны 2-р хагас
2020 оны 2-р хагас	+ 1.5	56.5	2022 оны 1-р хагас
2021	+ 3	58	2024
2022	+ 4	59	2026
2023 ба түүнээс хойш	+ 5	60	2028 гэх мэт.

Тиймээс:

• Тэр эмэгтэйчүүд 2019 онд 55 нас хүрнэшинэ хуулийн шилжилтийн заалтад аль хэдийн хамрагдсан. Тэдний хувьд тэтгэвэрт гарах хугацааг 6 сараар хойшлуулах болно - тэд 55.5 нас хүрэхэд (2019 оны хоёрдугаар хагас эсвэл 2020 оны эхний хагаст тус тус) төлбөрөө хийх боломжтой болно.
• Байдаг хүмүүст 2020 онд 55 жилийн ой болно, хуучин стандарттай харьцуулахад өсөлт нь 1.5 жил байна (Засгийн газраас санал болгосон хуваарийн дагуу 2 жилийн оронд). Тэд 2021 оны сүүлийн хагас, 2020 оны эхний хагаст 56.5 нас хүрсэн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрөө хийх боломжтой болно.
• Хэнд 2021-2022 оны хооронд 55 нас хүрнэ, тэтгэврийн насны завсрын үнэ цэнийг жил бүр 1 жилээр нэмэгдүүлэхийг харгалзан тогтооно - 58-59 жил.
• Эмэгтэйчүүд хэн 55 жил 2023 он ба түүнээс хойших болно, шинэ хуулийн эцсийн стандартын дагуу аль хэдийн тэтгэвэрт гарах болно - 60 настай. Тэд 2028 оноос эхлэн төлбөрөө хийх боломжтой болно гэх мэт.

2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах шинэ хүснэгт - 60-аас дээш насны эмэгтэйчүүд

Өмнө дурьдсанчлан, Орос улсад эмэгтэйчүүд үйл ажиллагаанд хамрагдах болно. 1964 оноос хойш, тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дараа тэд 55 нас хүрэх тул.

Гэхдээ шинэ хуульд тэтгэвэрт гарах нөхцөлийг тусгасан тул зарим эмэгтэйчүүдэд завсрын заалтууд (2019-2026) - тэдний хувьд төлбөрийн нас нь байх болно. 60-аас доош настай.

Та дараах хүснэгтийг ашиглан 2018 оноос хойш тухайн жилийн төрсөн эмэгтэйчүүд хэдэн онд тэтгэвэрт гарахыг тодорхойлж болно.

2019 оноос хойш эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах хүснэгт

Тиймээс:

• 1964 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэд"ажлын хугацаа" гэж нэрлэгддэг хугацаа нь хуулийн шилжилтийн заалтад хамаарах тул 6 сараар (өөрөөр хэлбэл 55.5 нас хүрэх хүртэл) сунгах болно.
• 1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэдтэтгэвэрт гарах хугацааг 1.5 жилээр хойшлуулна, өөрөөр хэлбэл. 56.5 нас хүрэх хүртэл.
• 1966, 1967 онд төрсөн эмэгтэйчүүдэдтэтгэврийн насны стандартын өсөлтийн хурд илүү их байх болно - жил бүр 1 жилээр нэмэгдэнэ. Тэдний төлбөрийн боловсруулалт 3, 4 жилээр хойшлогдох болно.
• 1968 оноос хойш төрсөн эмэгтэйчүүд 60 наснаас эхлэн тэтгэвэр тогтоолгох болно - тэдний хувьд тэтгэврийн насны эцсийн үнэ цэнийг тогтооно.

Олон хүүхэдтэй эхчүүдийн тэтгэвэр

Шинэ хуулиар гурав, дөрвөн хүүхэдтэй болох боломжтой гэж заасан. Ийм өөрчлөлтийг Ерөнхийлөгчийн өргөн мэдүүлснээр баталсан - 2019 оноос эхлэн тэтгэврийн өөрчлөлтийн тухай хуулийн төслийг УИХ-аар хэлэлцэж, хоёр дахь хэлэлцүүлгээр нь баталлаа. Хуулийн эцсийн агуулгыг 2018 оны есдүгээр сарын 27-ны өдрийн гуравдугаар хэлэлцүүлгээр баталж, 10 дугаар сарын 3-ны өдөр В.Путин гарын үсэг зурж, 10 дугаар сарын 4-ний өдөр албан ёсоор нийтэлсэн.

2018 оны 8-р сарын 29-ний өдөр Владимир Путин ОХУ-ын иргэдэд хандан хэлсэн үгэндээ дараах схемийн дагуу олон хүүхэдтэй эхчүүдэд ийм тэтгэмж олгох шаардлагатай байгааг тэмдэглэв.

• хэрэв эмэгтэй хүн гурван хүүхэдтэй бол тэр нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас 3 жилийн өмнө гарах боломжтой болнотэтгэврийн төлбөр хийх;
• дөрвөн хүүхэд бол Төлөвлөсөн хугацаанаас 4 жилийн өмнө;
• хэрэв 5 ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол одоогийн хууль тогтоомжид ийм эхчүүдэд аль хэдийн заасан байдаг 50 насандаа тэтгэвэрт гарна.

Эрт тэтгэвэрт гарах насыг эцсийн тэтгэвэрт гарах насыг үндэслэн тогтооно - тэдгээр. 60 наснаас эхлэн. Энэ нь олон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийн төлбөрийг хугацаанаас нь өмнө хийх боломжтой гэсэн үг юм. зөвхөн 56/57 нас хүрэхэд (тус тус бүр гурав/дөрөв хүүхэд).

• Эмэгтэйчүүд хамгийн түрүүнд хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр эрт явах болно 1965 онд төрсөн 4 хүүхэдтэй(2021 онд 56 нас хүрмэгц 1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн ерөнхий нас 57 нас болно).
• Дараахь хүмүүс эрт төлбөрийн давуу талыг ашиглах боломжтой болно 1966 онд төрсөн эмэгтэйчүүд 4 хүүхэдтэймөн 56 насандаа (тэдгээр нь 2022 онд тэтгэвэрт гарах бол ерөнхий үндэслэлээр 1966 онд төрсөн эмэгтэйчүүд 2024 онд 58, 3 хүүхэдтэй бол 2023 онд 57 нас хүрч тэтгэвэрт гарна).
• гэх мэт.

ОХУ-д эмэгтэй хүнд 60 насны тэтгэвэр тогтоолгох тухай хууль батлагдсан уу?

О эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг бууруулах 63-аас 60 нас хүртэл 2018 оны 8-р сарын 29-ний өдөр болсон иргэдэд хандаж хэлсэн үгийнхээ үеэр ерөнхийлөгч Владимир Путин зарласан. Ийм зохицуулалтыг агуулсан хуулийн төсөлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах төслийг Засгийн газар бэлтгэсэн - 2018 оны 9-р сарын 26-нд Төрийн Думын депутатууд аль хэдийн санал нэгтэй баталсан.

ОХУ-д тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх тухай хуулийн эцсийн хэлбэрийг Төрийн Дум баталсан 2018 оны есдүгээр сарын 27. Энэ хуулийг () 10-р сарын 3-нд Ерөнхийлөгч гарын үсэг зурсан.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу Засгийн газрын хуулийн төслийг хэлэлцээд бүгдийг нь баталсан шаардлагатай алхамууд:

1. 2018 оны 9-р сарын 24 хүртэл явагдсан хуулийн төсөлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах цуглуулгахоёр дахь хэлэлцүүлгээр нь авч үзсэн. УИХ-аас баталсан хүмүүсийн дотроос дараахь зүйлийг ялгаж салгаж болно.
   • Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг 63-аас 60 хүртэл бууруулах саналтай нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төсөл.
   • Инфляцийн төвшингөөс (дунджаар) өндөр хувьтай байхаар Засгийн газраас өргөн мэдүүлсэн шинэ журмыг хуульд тусгах.
   • "Тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас" гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомжид тусгаж, ахмад ажилчдыг ажлаас халсан тухайгаа Хөдөлмөрийн яаманд мэдэгдэхийг ажил олгогчдод үүрэг болгов.
   • Тэтгэврийн өмнөх насны иргэдэд зориулсан ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрийг санхүүжүүлэхэд Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яам жил бүр 5 тэрбум рубль хуваарилахыг санал болгож байна.
   • Шинэчлэлийн эхний 2 жилд шилжилтийн үеийн өсөлт (өөрөөр хэлбэл, насны норматив үнэ цэнэ жил бүр өсөх хурд буурах) гэх мэт.
     

     Хуульд оруулах нэмэлт, өөрчлөлтийн эцсийн жагсаалтыг депутатууд хэлэлцлээ хоёр дахь хэлэлцүүлгийн үеэр - 2018 оны 9-р сарын 26

2. Хоёр, гуравдугаар хэлэлцүүлгээр гишүүдийн өргөн мэдүүлсэн нэмэлт, өөрчлөлтийг хэлэлцэж, санал хураалт явуулсны дүнд Засгийн газраас өргөн мэдүүлсэн эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насыг наашлуулах тухай заалтад өөрчлөлт орууллаа.
3. Уг хуулийн төслийг Төрийн Дум эцэслэн баталсны дараа Холбооны Зөвлөл баталж, Ерөнхийлөгч Владимир Путин аравдугаар сарын 3-нд гарын үсэг зурсан юм. Улмаар эцсийн хуулийг албан ёсоор нийтэлж, хууль хүчин төгөлдөр болсон 2019 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар.

ОХУ-д эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах (түүнчлэн эмэгтэйчүүд) 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 400-ФЗ "Даатгалын тэтгэврийн тухай" холбооны хуулиар зохицуулагддаг. Ойрын ирээдүйд эрх баригчид ихэнх ангиллын иргэдийн өндөр насны тэтгэмж авах насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна. Санал болгож буй шинэчлэлийн төслийг ОХУ-ын Засгийн газраас Төрийн Думд өргөн мэдүүлсэн бөгөөд энэ оны эцэс буюу 2019 оны эцэс гэхэд хэлэлцэж, батлах боломжтой.

Эрэгтэйчүүд хэдэн цагт тэтгэвэрт гардаг вэ?

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн (даатгалын) тэтгэврийн үндсэн гурван төрлийг тогтоодог - өндөр настны, тахир дутуугийн улмаас эсвэл тэжээгчээ алдсаны улмаас (харгалзах хүн, даатгуулагч байсан нь нотлогдсон тохиолдолд). “Даатгалын тэтгэврийн тухай” хуулийн наймдугаар зүйлд зааснаар өндөр насны тэтгэмж олгохдоо дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.

1. Эрэгтэй хүн тодорхой насанд хүрэх ёстой.
2. Даатгуулагч нь шаардагдах хамгийн бага үйлчилгээний хугацаатай байна.
3. Шаардлагатай тэтгэврийн коэффициент (тэтгэврийн цэгүүдэд ажилласан хугацаа, хүнд нөхцөлд ажилласан, аюултай үйлдвэрт ажилласан гэх мэт)

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэмж авахын тулд өмнө нь таваас доошгүй жил ажилласан ажлын туршлагыг нэмэгдүүлсэн. Энэхүү үзэл баримтлалд ажил олгогч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд (ОХУ-ын Тэтгэврийн сан) иргэнд (орлогын тодорхой хувь) даатгалын шимтгэл төлсөн үеийг багтаасан болно. 2015-2019 онд тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ажлын хугацааг 9 жил, 2024 он гэхэд 15 жил болгон нэмэгдүүлнэ.

Төрөл бүрийн ангиллын эрэгтэй иргэдийн тэтгэвэрт гарах нас нь тэдний үйл ажиллагааны төрөл, хөдөлмөрийн нөхцөл, оршин суугаа газар гэх мэт зэргээс хамаарч ирдэг. Төрийн албан хаагчид, давуу эрх бүхий ангиллын иргэд (алс хойд хэсэгт эсвэл аюултай үйлдвэрт ажилладаг), ажилгүй хүмүүс гэх мэт өндөр насны тэтгэмж авах тусдаа нөхцөл байдаг.

ОХУ-д эрэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас

“Даатгалын тэтгэврийн тухай” хуулийн дагуу өндөр насны (хөдөлмөрийн) тэтгэмж авах нийтээр тогтоогдсон нас нь 60 нас байна. Тусдаа дарааллаар Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт байнга ажиллаж, амьдардаг хүмүүст тэтгэвэр авах эхлэх хугацааг тооцдог.

• 7.5 жил ажилласан туршлагатай бол нэг жил ажилласан тэтгэврийн насыг 4 сараар бууруулна.
• Тэтгэвэрийг 15 жил ажилласаны дараа олгодог.
• Алс хойд нутгийн нөхцөлтэй дүйцэхүйц газар нутагт ажилласан жил бүр Алс Хойд хэсэгт 9 сар ажилласантай тэнцэнэ.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа зэргээс хамааран эрэгтэйчүүдэд "хойд" тэтгэвэр тогтоолгох нас:

Бусад оронд

Европ болон дэлхийн хэмжээнд эрэгтэй хүний ​​тэтгэвэрт гарах нас нь орон нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу өөр өөр цаг үед ирдэг. Хөгжингүй орнуудын энэхүү үзүүлэлтийн харьцуулалтыг хүснэгтэд үзүүлэв.

Улс бүр хүн ам зүйн чиг хандлагыг харгалзан хууль тогтоомжийн дагуу тэтгэврийн насыг шийддэг. Япон, Норвеги, Дани, Исланд, Итали, Финлянд зэрэг хэд хэдэн улс энэ үзүүлэлтийг өндөр (эрэгтэйчүүдийн хувьд 67-70) болгожээ. АНУ, Нидерланд, Португал, Испани болон бусад улсууд эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах дундаж насыг (62-65) дагадаг. Франц, Турк зэрэг нийгэмд чиглэсэн бодлого, эдийн засагтай орнууд өндөр насны тэтгэмж авах насыг 60-аас дээш наашлуулдаггүй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр

"Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 32 дугаар зүйлд заасны дагуу эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас нь дараахь таатай нөхцөлд хугацаанаас өмнө ирж болно.

1. Цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон (25 жил ажилласан туршлагатай) - 55.
2. Харааны бэрхшээлтэй (15 жилийн туршлагатай) - 50.
3. Лилипутан буюу одой (20 жилийн туршлагатай) - 45.
4. Алс хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллахдаа (15-25 жилийн туршлагатай) - 55.

Хүнд, ялангуяа хүнд нөхцөлд, эрүүл мэндээрээ хохирсон буюу учруулаагүй нөхцөлд (жишээлбэл, гар аргаар хийсэн гамшгийн нөхцөлд) эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг дараахь зарчмын дагуу ажилласан хугацааны дагуу тооцно.

Хөнгөлөлттэй хөдөлмөрийн тэтгэврийг тооцохдоо хүнд нөхцөлд ажиллаж байсан цаг хугацаа, эрүүл мэндийн гэмтлийн баримтжуулсан баримт, үйл ажиллагааны төрлийг харгалзан үздэг. "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 30, 31 дүгээр зүйлд эрт тэтгэвэрт гарах тэтгэвэр тогтоолгох зохих мэргэжил, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын сонголтын жагсаалтыг нарийвчлан тодорхойлсон.

Тэтгэврийн хуримтлал, төлбөр, насны тухай асуудал нь тус улсын оршин суугч бүрийн сонирхлыг татдаг. Энэ нь нэмэгдэх үү? Украинд хэдэн эрэгтэй, эмэгтэй тэтгэвэрт гарах нас хүртэл амьдрах боломжтой вэ? Эцсийн эцэст, тэтгэвэр нь ихэвчлэн энгийн Украины өндөр настай цорын ганц орлого юм. Хүн өмнөх шигээ ажиллаж чадахаа больсон тул олсон тэтгэвэрээ тогтоолгох мөчийг тэсэн ядан хүлээж байна.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх

Олон улсын зээлдүүлэгчид тэтгэврийн насыг 65 нас болгох шаардлагыг Украинд тавьж магадгүй байна. Энэ нь тэтгэврийн шинэчлэлээр хаагдах боломжгүй Тэтгэврийн сангийн төсөвт "нүх" ихэссэнтэй холбоотой.

Хуульд заасан тэтгэврийг индексжүүлэхийн тулд 2019 онд Тэтгэврийн сангийн алдагдлыг 157 тэрбум грн (өнгөрсөн онд 139 тэрбум грн) хүртэл нэмэгдүүлсэн.

Өнгөрсөн арванхоёрдугаар сард Тэтгэврийн сангийн алдагдал ямар байх нь тодорхой болсон үед Дэлхийн банкны эрх бүхий хүмүүс Украин улс тэтгэврийн шинэчлэл, тэтгэврийн насыг 65 нас хүртэл нэмэгдүүлэхээс зайлсхийх боломжгүй гэж мэдэгдэв.

Ямар туршлага байна вэ?

Украинчуудад "ажлын туршлага" болон "даатгалын туршлага" гэсэн ойлголтыг ялгахыг заадаг байв. Эхнийх нь ажил хийх, хоёрдугаарт тэтгэврийн санд бүх тооцоогоо хийх хэрэгтэй.

Тэтгэврийн шинэчлэлийг хэрэгжүүлж эхэлсний дараа хүн амд эдгээр тэтгэврийн хэм хэмжээ практикт хэрхэн харагдаж байгаа талаар олон асуулт гарч ирэв.

1. Давуу эрхтэй туршлага. Ийм үйлчилгээний хугацааг аж ахуйн нэгжид бүтэн цагаар ажиллаж, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй тулгарсан хүмүүст тооцдог. Ийм үйлдвэрлэлийн зардалтай аж ахуйн нэгжүүдийг Украины Сайд нарын танхимаас баталсан жагсаалтад оруулсан болно.
2. Даатгалын туршлагатай. Энэ төрлийн туршлага нь тухайн хүн улсын албан журмын тэтгэврийн даатгалд хамрагдаж, даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр сар бүр шимтгэл төлсөн тодорхой хугацаа юм (Украины "Улсын албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" хуулийн 24-р зүйл).
3. Тусгай туршлага. Тусгай үйлчилгээний хугацаа нь хөдөлмөрийн тэтгэвэрийг эрт томилох эрхийг олгодог холбогдох төрлийн ажилд тодорхой хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа юм.
4. Ерөнхий (ажлын) туршлага. Энэ нь ихэнх тохиолдолд үр дүнтэй байдаг туршлага юм. Энэ нь ажлын дэвтэрт орсон бичилтүүдийн дагуу тооцоологддог. Ажлын туршлага нь ерөнхий, давуу болон тусгай ажлын туршлага гэх мэт ойлголтуудыг агуулж болно. Украины "Тэтгэврийн хангамжийн тухай" хуульд нийт ажлын туршлага гэсэн ойлголтыг үндсэндээ тэтгэвэр тогтоолгох тэтгэмж авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацаанаас ялгахад ашигладаг.

2004 оны 1-р сараас өмнө авч байсан ахмад нас нь даатгалын туршлагатай адил автоматаар тооцогддог нь мэдэгдэж байна. 2004 оны 1-р сарын 1-нээс даатгалын хугацаа эхэлснээс хойш яг хэдэн хүн ажиллаж байсан нь хамаагүй байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй. Одоо ажил олгогч нь тухайн ажилтныг Тэтгэврийн санд ямар хугацаанд, хэдэн төгрөгөөр төлсөн бэ гэдгийг тооцож байгаа.

Мөн 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс эхлэн иргэд 60, 63, 65 насандаа тэтгэвэрт гарч, зохих ёсоор амрах боломжтой болсон. Энэ нас нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд даатгалын туршлага хуримтлуулсан жилийн тооноос хамаарна.

Украин дахь тэтгэврийн нас

Украинд тэтгэврийн шинэчлэл хийж, тэтгэврийн насыг өөрчилсөн хуулийг үе шаттайгаар нэвтрүүлнэ.

Украинчуудыг хүлээж буй өөрчлөлтүүд:

	Тэтгэврийн нас	Даатгалын туршлагатай
	58,5
	59
	59,5
	60
	60,5
	61
	61,5
	62
	62,5
	63

Украин дахь эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн нас, хүснэгт

Төрсөн өдөр	Нас	Тэтгэвэрт гарах хугацаа
1962 оны эхний хагас	55,5	2017 оны 12-р сарыг дуустал
1962 оны хоёрдугаар хагас	56	2018 оныг дуустал
1963 оны эхний хагас	56,5	2019 оныг дуустал
1963 оны хоёрдугаар хагас	57	2020 оныг дуустал
1964 оны эхний хагас	57,5	2021 оныг дуустал
1964 оны хоёрдугаар хагас ба түүнээс доош	58	2022 оныг дуустал

2028 оноос эхлэн даатгалын хугацаа 35-аас доошгүй жил байх ёстой.

2019 оны 1-р сараас хойшхи өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ 1,669.20 грн, энэ нь тэтгэвэр авагчийн авч болох доод хэмжээ юм. Ажиллаж, туршлага хуримтлуулж чадсан хүмүүс жил бүр 1% авна.

63 нас хүрсэн, даатгалын туршлага хуримтлуулсан бүх Украинчууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40%, гэхдээ 1497 UAH-аас багагүй хэмжээгээр тооцож болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэхэд энэ хэмжээ автоматаар нэмэгдэнэ.

Өндөр насны тэтгэвэр, эсвэл өөрчлөлт нь тэтгэвэрт хэрхэн нөлөөлөх вэ?

Украинд хэдэн насандаа тэтгэвэрт гардаг вэ?

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. Украины "Улсын албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" хуулийн 26 дугаар 2003 оны 09-ний өдрийн 1058-IV дугаарт, ялангуяа 2019 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн 60 нас хүрсэн, 26-аас доошгүй даатгалын туршлагатай хүмүүс өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй болно.

2019.01.01-ний байдлаар 26 жилийн даатгалын хугацаа байхгүй бол 63 нас хүрч, 16-26 жил даатгалын хугацаатай бол өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ авна.

Даатгалд 15-16 жил ажилласан тохиолдолд 65 нас хүрсний дараа өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсдэг.

Украин болон дэлхийн тэтгэврийн нас

Тус улсын хөдөлмөр эрхэлж буй 10 сая хүн ам тутамд 12 сая тэтгэвэр авагч ногдож байна. Энэ нь нэлээд том зөрүү бөгөөд Тэтгэврийн сангийн алдагдлыг бий болгож байна. Тиймээс төрөөс тэтгэврийн тэтгэмж авах иргэдийн тоог бууруулах талаар шийдвэртэй арга хэмжээ авахаас өөр аргагүйд хүрч байна.

Америк, Европт ойрын гучин жилийн хугацаанд тэд тэтгэвэрт гарах насыг 70 нас руу шилжүүлэхээр төлөвлөж байна. Тэтгэврийн насны иргэдийг аль болох урт хугацаанд хөдөлмөрлөхийг уриалж байна. Тиймээс Японд бол гавъяатай амралтаараа хоцрох тусам тэтгэвэр нэмэгддэг.

Тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаардаг бөгөөд доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Эдгээр үзүүлэлтүүдийн өсөлтийг дагаад автоматаар нэмэгдэнэ гэсэн үг.

Украинд хэдэн насандаа тэтгэвэрт гарахыг хүн бүр хувь хүний ​​шинж чанарт үндэслэн өөрөө шийддэг боловч хамгийн бага нас, үйлчилгээний хугацааг хуулиар тогтоосон байдаг. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрмэгц Украин хүн өөрт тохирсон хүссэн үедээ тэтгэвэр авах хүсэлт гаргаж болно. Хуульд зөвшөөрөгдөх дээд хугацааг заагаагүй болно.

Украин дахь тэтгэврийн нас, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр: ямар нэг холбоо бий юу?

Өөрчлөлт нь иргэдийн давуу эрх бүхий ангилалд мөн нөлөөлсөн.

1. Багш нар.Сурган хүмүүжүүлэгчийн тэтгэвэрт гарах нас нь түүний нас, тусгай туршлагаас хамаарна. Багшийн ажлын туршлага 30 жил байна. Боловсрол, эрүүл мэндийн салбарт 55 нас хүрсэн, тусгай ажилласан жилтэй ажилтан ажилласан жилээ тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. 2019 оны 4 дүгээр сарын 1-нээс 2020 оны 3 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэл ахмадын тэтгэвэр 27 жил 6 сараас доошгүй ажилласан байх ёстой. Бүх өөрчлөлтүүд нь цочрол, уур хилэнг үүсгэхгүйн тулд аажмаар явагддаг. Хэрэв хангалттай туршлага, нас байхгүй бол багш нарыг сайжруулахыг санал болгодог.
2. УБД. Украины "Улсын албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" хуулийн эцсийн заалтын 3-р зүйлд заасны дагуу дайчид эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. "Афганчууд" Энэ ангиллын хувьд Украинд эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 50, үйлчилгээний хугацаа 20 жил байна. Эрэгтэйчүүдэд тус тус - 55 ба 25 жил. Тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа дайнд оролцсон тухай баримт бичгийг заавал өгөх шаардлагатай.
3. Уурхайчид. Урлагийн дагуу. Тэтгэврийн тухай хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 14. Нүүрс, шифер, хүдэр болон бусад ашигт малтмалын олборлолт, уурхайн барилга угсралтын ажилтай холбоотой далд болон ил уурхайн үйл ажиллагаанд шууд үндсэн ажил эрхэлж байгаа ажилтан эдгээр ажилд 25-аас доошгүй жил ажилласан бол нас харгалзахгүйгээр тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй. Эдгээр ажилд дор хаяж 20 жил ажилласан. Тухайн салбарт 7-оос доош жил ажилласан туршлагатай эмэгтэйчүүд, 10-аас доош жил ажилласан эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах насыг ижил хэмжээгээр бууруулж болно.
4. Идэвхгүй. Урлагийн дагуу. Украины "Тэтгэвэр олгох тухай" хуулийн 25 дугаар зүйлд үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуугийн тэтгэврийг ажилласан хугацаанаас үл хамааран тогтоодог. Үүний зэрэгцээ ерөнхий өвчний II, II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд тахир дутуугийн тэтгэврийг олгох урьдчилсан нөхцөл нь тодорхой даатгалын хугацаатай байх явдал юм. Жишээлбэл, 56 нас хүрсэн II, III бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн 14-өөс доошгүй жил ажилласан байх ёстой. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн иргэнд хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон тохиолдолд түүнд 15 жил ажилласан хугацаа хангалттай.
5. цэргийн албан хаагчид. 2019 онд 65 нас хүрсэн, эрэгтэй 35, эмэгтэй 30 жил ажилласан цэргийн албан хаагчдын тэтгэврийг дахин тооцно. Тэтгэврийн нэмэгдэл 15-40 хувь болно.

Та хөнгөлөлттэй тэтгэвэрт найдаж болно:

• Уурхайд 15-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай 45-аас дээш насны эмэгтэйчүүд.
• Уурхайд 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай 50-иас дээш насны эрэгтэй.
• 5 ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн, эсвэл бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүд 55 насандаа тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоох үндсэн нөхцөлүүд:

• тусгай (давуу) ажлын туршлага байгаа эсэх, үргэлжлэх хугацаа;
• тодорхой (давуу) насанд хүрэх;
• ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүнд үндэслэн ажилтны холбогдох хөдөлмөрийн нөхцлийг баталгаажуулах.

Тэтгэврийн нас өөрчлөгдөөгүй:

1. Одойнууд.
2. Харааны бэрхшээлтэй хүмүүс.
3. Цэргийн мөргөлдөөнд оролцсон Украинчууд.
4. Аюул ихтэй үйлдвэрт ажиллаж байгаа иргэд.

Иргэд төрөөс баталгаажсан санхүүгийн баталгаа авах хүсэлт гаргах хуулийн дагуу тогтоосон нас. ОХУ-д тэтгэврийн настай холбоотой хууль эрх зүйн зохицуулалтын ерөнхий зарчмуудыг хоёр үндсэн баримт бичигт тусгасан болно.

1. 2001 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хууль "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" (No173-FZ);

2. ОХУ-ын 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн "Улсын тэтгэврийн тухай" хууль (No166-FZ).

ОХУ-д тэтгэврийн нас.

Эхлээд тэтгэврийн насОросын задгай талбайд 1932 онд томилогдсон (өөрөөр хэлбэл ЗХУ-д буцаж ирсэн). Одоогоор эмэгтэйчүүд (55-аас) болон эрэгтэйчүүдэд (60-аас) тус тусад нь тогтоогдсон боловч 2021 он хүртэл өөрчлөгдөнө. Энэ нь Холбооны хуулийн 173 тоот өөрчлөлттэй холбоотой юм. Эмэгтэйчүүдийн тэтгэврийн насүе шаттайгаар өөрчлөгдөж, эцэст нь 60 жилийн тоонд хүрнэ.

1/ арван таван жил ажилласан туршлагатай, тав ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, найман нас хүртлээ өсгөсөн эхчүүд;

2) цэргийн ажиллагааны үеэр авсан гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай иргэн;

3) 40-өөс дээш насны эмэгтэйчүүд, 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай I бүлгийн харааны бэрхшээлтэй 50-аас дээш насны эрэгтэйчүүд;

4) хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг, эх (8 нас хүртэл өсгөсөн тохиолдолд);

5) Алс хойд нутагт ажиллаж буй иргэд;

6) хөгжлийн бэрхшээлтэй нэн ховор өвчтэй хүмүүс (ялангуяа Лилипутчууд) (40 ба 45 наснаас).

Саяхан боловсруулсан тэтгэврийн шинэчлэл нь түүний хэрэгжилтийн нэг хэсэг болгон газар доор, хортой, аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажиллаж буй бусад ангиллын хүмүүсийг эрт тэтгэвэрт гарах статусыг бий болгосон. Хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр авагч болох хүсэлтийг цомхотголд оруулсан иргэдийг гаргах боломжтой.

4468-1 тоот хуулиар цэргийн албан хаагчдын ангиллын тэтгэврийн зарим шинж чанарыг зохицуулдаг. Тэдний хувьд тэтгэврийн тэтгэврийг хадгалдаг. Энэ эрхийг албан тушаалдаа 20 ба түүнээс дээш жил ажилласан цэргийн албан хаагчдад олгодог. 173-р хууль нь боловсролын байгууллагад 25 ба түүнээс дээш жил ажилласан багш нарыг эрт тэтгэвэрт гарах баталгааг өгдөг. Балериначдын хувьд эрт тэтгэвэрт гарах нь тайзан дээр арван таван жилийн туршлага хуримтлуулах явдал юм. Үйлчлэгчийн ангилалд - 20.

2015 онд тэтгэвэрт гарах нас: өөрчлөлтийн талаар товчхон.

2013-2015 онд тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл нь олон давуу талтай гэдгээрээ онцлог юм. Тэдний хамгийн чухал нь санхүүжүүлсэн хуримтлалын тогтолцоог нэвтрүүлэх явдал хэвээр байна. Орос улс хуримтлуулах таатай уур амьсгалыг бүрдүүлж чадсан.

Хэмжээ өндөр насны тэтгэвэрхуульд заасан хугацаанаас хоцорч явахыг шинэ системийн дагуу шимтгэлийн коэффициент ашиглан тооцдог. Иргэд тэтгэвэр авах эрх үүссэн өдрөөс эхлэн сар бүр тусгай оноо авдаг. Тэдгээрийг тогтмол цалингийн үндсэн дээр тогтоодог. Дээд шимтгэлийн коэффициент нь даатгалын тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх баталгаа болдог.

Тэтгэврийн насны хураамжийн хураамжийн хураангуй.

Даатгалын тэтгэвэр авах эрх үүссэн өдрөөс хойш өнгөрсөн бүтэн сарын тоо	Тогтмол төлбөрийн хувьд	Даатгалд өндөр насны болон тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр

Тэтгэвэрт гарах нас 2016 он

Өнгөрсөн оны 9-р сарын 17-нд ОХУ-ын Сангийн яам үргэлжлүүлэн өсгөх саналыг дэвшүүлсэн тэтгэврийн нас 2016 онд. Өмнө нь шаардлагатай тооцоог хийсний дараа яам төсвийн хөрөнгийг асар их хэмнэж байгаагаа зарлав (620 тэрбум - 1.3 их наяд рубль). Засгийн газар эцсийн шийдвэрээ гаргаагүй байна. Нийгмийн дэд сайд Ольга Голодец РБК телевизийн эфирээр засгийн газрын ойрын ирээдүйд хийх төлөвлөгөөнд энэ чиглэлд зарчмын өөрчлөлт оруулахгүй гэж мэдэгдэв. , Шадар сайдын хэлснээр 2018 он хүртэл энэ нь бараг өөрчлөгдөхгүй. 2017 оноос хойш тэтгэвэрт гарах өөрчлөлт нь зөвхөн төрийн албан хаагчдад хамаарна.

Дэлхий дээрх тэтгэврийн нас.

Дэлхийн улс орнуудын хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийсний дараа бид үүнийг дүгнэж болно тэтгэврийн насДэлхийн ихэнх практикт үүнийг 50-65 насны хооронд тогтоосон байдаг. Украинд 55 (эмэгтэй), 60 (эрэгтэй), Казахстанд 58/63, Израильд 62/67, Хятадад 50/60 байна.

Өндөр насны тэтгэвэр гэдэг нь төрөөс баталгаажсан иргэдийн нийгмийн хамгааллын арга хэмжээг хэлнэ. Хүлээн авах эрх нь хүний ​​хөдөлмөрийн чадвар, бүтээмж буурдаг насанд хүрсэнтэй холбоотой. Гэсэн хэдий ч, ерөнхий үндэслэлээс гадна та өмнө нь зохих ёсоор амрах боломжийг олгодог олон нюансууд байдаг.

Тэтгэвэрт гарахын тулд зөвхөн нас чухал биш, бас ахмад настнууд.

Манай улсын хувьд эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэр авах эрх эмэгтэйчүүдийнхээс хожуу үүсдэг. Өнөөдөр эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах стандарт нас нь 60 нас юм. Үүний дараа ажилтан гаднаас санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ олон эрчүүд амьдралынхаа туршид хортой эсвэл аюултай нөхцөлд ажилладаг. Энэ нь тэдний эрүүл мэндэд зайлшгүй нөлөөлж байгаа тул тэтгэвэр авагч болохыг эрт хүлээн зөвшөөрөх боломжийг хуульд заасан байдаг.

Зөвхөн өндөр наслах нь тэтгэвэр тогтоолгоход хангалтгүй. Нэмж дурдахад та тодорхой хугацаанд ажилласан, тэтгэврийн оноо хуримтлуулах ёстой. Хэрэв бүх нөхцөл хангагдсан бол Тэтгэврийн санд өргөдөл гаргасны дараа тэтгэвэр тогтооно.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Алс хойд хэсэгт ажиллаж байгаад тэтгэвэрт гарсан

Алс хойд бүс нутаг, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрүүд нь амьдралын хүнд нөхцөлд тодорхойлогддог. Үүнтэй холбоотойгоор тэнд ажиллаж, амьдарч байгаа иргэд цалингаа нэмээд зогсохгүй тэтгэвэр тэтгэмж авах эрхтэй. Үүнд тэтгэвэр нэмэх, эрт тэтгэвэрт гарах зэрэг орно. Үүний зэрэгцээ, эрт тэтгэвэрт гарах эрх нь эдгээр бүс нутагт тодорхой хэдэн жил өнгөрсний дараа гарч ирдэг. Шаардлагатай туршлагыг олж авсны дараа хүн хойд хэсэгт амьдардаг эсэх нь хамаагүй.

Хойд хэсэгт ажилласан жил бүрийн хувьд тэтгэврийн насыг жил бүр 4 сараар бууруулдаг. Дүрэм хүчин төгөлдөр болохын тулд нийтдээ дор хаяж 7.5 жил шаардлагатай. Эрэгтэйчүүд эрт өргөдөл гаргаж болох доод нас нь 55 нас юм. Үүнийг хийхийн тулд Алс Хойд бүс нутгуудад дор хаяж 15 жил эсвэл тэдэнтэй тэнцэх газар нутагт 20 жил ажиллах шаардлагатай. Нийт "хойд" туршлага хангалтгүй үед тэтгэвэрт гарах насыг одоо байгаа настай нь харьцуулан тооцдог. Тэгэхээр 7.5 жил ажилласан бол эрэгтэйчүүд 57 жил 8 сар, 8 жил 57 жил 4 сар тэтгэвэр авах эрхээ авдаг. гэх мэт.

Хойд туршлага нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

• 6 сараас дээш хугацаагаар ахисан түвшний сургалт;
• цалингүй чөлөө;
• хүүхэд асрах хугацаа;
• тухайн хүн ажилгүй байсан эсвэл бусад нийгмийн тэтгэмж авсан үе.

Цаа буга маллаж, загас агнуур, ан агнуураар ажиллаж байсан эрчүүд 25-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол 50 насандаа тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Ажлын тусгай нөхцөл

Тэтгэвэр нь хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран өөрийн гэсэн онцлогтой.

Янз бүрийн мэргэжилтэй хүмүүсийн ажлын нөхцөл байдал эрс ялгаатай. Хүмүүс газар доорх, усан дор, өндөр температур, тэсэрч дэлбэрэх, хортой бодис гэх мэт аюултай эсвэл аюултай орчинд ажиллах нь ховор биш юм. Мөн цэргийн албан хаагчид, багш, эмч, нийтийн тээврийн жолооч нар хөнгөлөлттэй жагсаалтад багтсан.

Мэргэжлүүдийг ялангуяа хүнд хэцүү, хор хөнөөлтэй, зүгээр л хүнд хэцүү гэж ангилдаг. Ийм мэргэжлүүдийн жагсаалтын дагуу эрэгтэйчүүд 50, 55 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ тусгай нөхцөлд ажиллах хугацаа нь дор хаяж 10 эсвэл 12.5 жил байх ёстой. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны нийт хугацаа нь дор хаяж 20 эсвэл 25 жил байх ёстой.

Түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн зарим ангилал, гипофизын одой өвчтэй хүмүүс (одой, дунд насныхан) эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй.

Тэтгэвэрт гарах насны ажилгүй хүмүүс

Тэтгэвэрт гарахын өмнөхөн ажилгүй болсон хүмүүст дахин ажил олоход хэцүү байдаг. Хэрэв энэ нь орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбоотой байсан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний ажилтнууд эрт тэтгэвэрт гарахыг санал болгож болно. Ажлаас халах шалтгаанаас гадна хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• ажилгүй хүн өндөр насны тэтгэвэр авахаас өмнө хоёр жилээс илүүгүй хугацаатай. Нийтлэг үндэслэлээр тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн хувьд энэ нь 58 нас хүрээгүй байна. Хэрэв эрэгтэй хүн "хойд" туршлагатай бол 53 насандаа эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой;
• иргэнийг тогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• хөдөлмөр эрхлэлтийн алба түүнд ажилд ороход тусалж чадаагүй;
• эрэгтэй хүний ​​ажлын туршлага 25-аас доошгүй жил.

Эдгээр бүх нөхцөлийг харгалзан хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мэргэжилтэн нь лавлагаа гаргаж, ажилгүй хүмүүс нэг сарын дотор Тэтгэврийн сангийн хэлтэстэй холбоо барьж, эрт тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл бичих ёстой. Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсний дараа эрт тэтгэврийн төлбөрийг зогсоож, тухайн хүн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр авч эхэлдэг. Хэрэв хүн ажил олох эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлсэн тохиолдолд тэтгэврийн төлбөрийг түр зогсооно.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэвэр

2026 онд төрийн албанд ажиллаж байгаа эрчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 65 байна.

Иргэдийн дийлэнх нь тэтгэврийн насыг наашлуулах асуудал хүнд суртлын хүрээнд хараахан гараагүй байгаа бол төрийн албан хаагчдын хувьд энэ нь аль хэдийн бодит ажил болсон.

2017 оноос эхлэн тэдний тэтгэврийн насыг зургаан сараар тогтмол нэмэгдүүлсэн. 2018 онд эрэгтэйчүүдийн хувьд 61 нас хүрсэн бол 2026 онд буюу 65 нас хүрч тэтгэвэрт гарахаар эрэгтэйчүүдийн нэмэгдлийг дуусгахаар төлөвлөж байна.

Төрийн албан хаагчид нь төрийн болон хотын байгууллагад, үүнд хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг, шүүх, гүйцэтгэх засаглал, холбооны төрийн сан, татварын алба гэх мэт албан тушаал хашиж буй хүмүүс багтана. Боловсролын ажилтнууд, түүнчлэн нийтийн үйлчилгээний энгийн ажилчид - цэвэрлэгч, програмист гэх мэт тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь нөлөөлсөнгүй.

Тэтгэвэрт гарах настай харьцуулахад өндөр насны тэтгэмж, түүнд нэмэгдэл олгох эрх олгох доод хэмжээ нэмэгддэг. Анхны 15 жилийн тоон дээр энэ үнэ цэнэ 20 нас хүрэх хүртэл жил бүр 6 сар нэмэгдэнэ. 2018 онд шаардагдах үйлчилгээний хугацаа 16 жил байна.

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн төрийн байгууллагад ажилласан хугацаанд хамаарна. Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарах наснаас өмнө ажлаасаа халагдсан боловч улсын тэтгэврийн насанд хүрсэн бол өндөр насны даатгалын тэтгэвэрт найдаж болно.

Тэтгэврийн бүртгэл

Өмнө нь тэтгэврийн бүртгэлтэй холбоотой асуудлыг боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтнүүд хариуцдаг байсан бол өнөөдөр иргэд биечлэн хийдэг. Тэтгэврийн санд зочлох баримт бичгийг урьдчилан бэлдэж эхлэх нь дээр. Энэ нь ялангуяа эрт тэтгэвэрт гарах үндэслэлтэй хүмүүст үнэн юм.

Хэрэв баримт бичигт алдаа гарсан бол тэдгээрийг арилгах шаардлагатай болно. Тэр болтол тэтгэвэр олгохгүй.

Баримт бичиг

Бүртгэлийн газар эсвэл бодит оршин суугаа газар (ирээдүйн тэтгэвэр авагч өөр газар бүртгүүлсэн бол) PFR хэлтэст өргөдөл гаргах шаардлагатай. Мөн MFC-ээр дамжуулан өргөдөл гаргах эсвэл PFR вэбсайт дээрх хувийн дансанд гаргах боломжтой. Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд та дараахь баримт бичгийн багцыг цуглуулах шаардлагатай.

• паспорт;
• ажлын ном. Бүх бүртгэлийг шалгах шаардлагатай: толбо, гарын үсэг, тамга байхгүй, туршлагын бүрэн бүтэн байдал. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол: тодорхой хугацааны ажлын тэмдэглэл байхгүй, байгууллагын нэрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглээгүй, баталгаажуулаагүй залруулга гэх мэт. баталгаажуулах хүсэлтүүд шаардлагатай болно. Тухайн үед ажиллаж байсан компани хаагдсан бол хүсэлтийг архивт илгээдэг. Тэтгэврийн сангийн ажилтан хүсэлтийг хаана, хэрхэн илгээх талаар санал болгож болно.
• 2002 он хүртэлх хугацаанд ямар ч дараалсан 60 сарын цалингийн гэрчилгээ. Үүнийг орхигдуулж болох бөгөөд энэ тохиолдолд Тэтгэврийн сан 2000-2001 оны орлогыг харгалзан үзнэ.

Үүнээс гадна нэмэлт баримт бичиг шаардлагатай байж болно. Ихэнхдээ эрт тэтгэвэрт гарах эрхийг баталгаажуулахад шаардлагатай байдаг. Үүнд асран хамгаалагчийн тухай баримт бичиг, овог нэрээ өөрчлөх тухай, ажлын онцлог шинж чанарын гэрчилгээ, Алс Хойд хэсэгт оршин суух гэх мэт орно.

Өргөдлийг 10 хоногийн дотор авч үзнэ.

Тэтгэврийн сангийн ажилтан өргөдлийг авч үзэх, тэтгэвэр тогтоолгох шийдвэр гаргах 10 хоногийн хугацаа өгдөг. Тэтгэврийн насанд хүрэхээс гадна дараахь 2 нөхцөлийг хангасан байх ёстой.

• шаардлагатай хамгийн бага даатгалын туршлагатай байх. 2018 онд 9 настай, жил бүр нэмэгдсээр байна. 2024 онд даатгалын хугацаа төлөвлөсөн 15 жилд хүрнэ;
• шаардлагатай тооны тэтгэврийн оноотой байх. 2018 онд энэ үзүүлэлт хамгийн багадаа 13.8 байх ёстой. 2025 онд 30 онооны дээд утгад хүрнэ.

Тэтгэвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс эхлэн тогтоодог боловч түүнийг авах эрх үүссэн цагаас өмнө биш. Хэрэв анхан шатны өргөдлийн үед баримт бичгийн жагсаалт бүрэн бус байвал өргөдөл гаргагч нь дутуу мэдээллийг цуглуулах гурван сарын хугацаатай байдаг.

Хэрэв хүн шаардлагатай үйлчилгээний хугацаагүй бол зөвхөн нийгмийн тэтгэвэрт найдаж болно. Үүний зэрэгцээ үүнийг хүлээн авах эрх нь зөвхөн 65 насандаа эрэгтэйчүүдэд илэрдэг. Дүрмээр бол түүний хэмжээ нь тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны доод түвшингээс хэтрэхгүй байна.

Төлбөрийн хэмжээ

Өнөөдрийг хүртэл даатгалын тэтгэврийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцдог.

WP=FS*C+IPB*SB*C

• VP - тэтгэврийн хэмжээ;
• FS - тогтмол хэмжээ;
• K - хожмын амралтанд зориулсан шимтгэлийн коэффициентүүд;
• IPB - тухайн хүний ​​хуримтлуулсан тэтгэврийн оноо,
• SB - нэг цэгийн тогтмол зардал.

Та хуримтлагдсан онооны тоог PFR вэбсайтаас эсвэл Төрийн үйлчилгээний порталаас олж мэдэх боломжтой.

Тэтгэвэр төлөх

Тэтгэвэр авагч өөрөө мөнгө хүлээн авах гурван аргын аль нь илүү тохиромжтой болохыг өөрөө сонгодог.

• банкаар дамжуулан. Та байгууллагын кассаас мөнгө хүлээн авах эсвэл АТМ-ээс авах боломжтой;
• Оросын шуудангаар дамжуулан. Мөнгө нь салбар дээр хүлээн авдаг, эсвэл өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр байшинд хүргэдэг;
• тэтгэвэр хүргэх үйлчилгээ үзүүлж буй зуучлагч байгууллагаар дамжуулан. Тэдгээрийн жагсаалтыг СМА-аас авах боломжтой.

Мөн тэтгэвэр авагч мөнгө хүлээн авахын тулд итгэмжлэгдсэн хүнийг томилж болно.

Тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах

Хэдийгээр зохих ёсоор амрах эрхтэй ч зарим тэтгэвэр авагчид тэтгэвэрт гарсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллаж байна.

Тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах хоёр сонголт байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Тухайн хүн тэтгэвэр тогтоолгосон ч үргэлжлүүлэн ажиллаж байна. Энэ тохиолдолд тэрээр Тэтгэврийн санд шимтгэлээ хийсээр байгаа бөгөөд үүнээс хойш эцсийн тэтгэвэр бүрддэг. Гэсэн хэдий ч тэтгэврийн тогтмол индексжүүлэлт нь түүнд нөлөөлөхгүй. Сэргээх эрх нь тэтгэвэр авагч бүрэн ажиллахаа больсны дараа л үүсдэг.
2. Хүн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох, тэр дундаа эрт өргөдөл гаргах эрхтэй боловч энэ боломжийг ашиглахгүй байх бодит саатал. Ийм шийдвэр гаргах хөшүүрэг болгон тэтгэврийн онооны хураамжийн коэффициентийн системийг ашигладаг. Мөн төлбөрийн тогтмол хэсэг нэмэгдсэн байна. Тиймээс, хүн тэтгэвэр авах хүсэлт гаргахаас шууд татгалзсанаар хэдэн жилийн дараа түүний мэдэгдэхүйц өсөлтөд найдаж болно.

Мөн сайн дураараа тэтгэвэр авахаас татгалзсан тэтгэвэр авагчид урамшууллын онооны хуримтлалд найдаж болно. Хөнгөлөлтийн хугацаа дор хаяж 12 сар байх ёстой бөгөөд үүний дараа төлбөрийг сэргээх өргөдөл бичих боломжтой болно.

Аль хувилбар нь илүү ашигтай вэ гэдгийг тухайн тохиолдол бүрт тооцох ёстой. Ер нь тэтгэвэрт гарах хугацааг хойшлуулах нь өндөр цалинтай хүмүүст илүү ашигтай гэж хэлж болно.

Тэтгэвэрт гарах нас нэмэгдэхэд хамгийн түрүүнд төрийн албан хаагчид өртөж байна.

Тэтгэвэрт гарах насыг наашлуулах хэрэгтэй гэсэн яриа гараад удаж байна. Энэ нь хөдөлмөрийн насны хүн ам хурдацтай буурч байгаатай холбоотой. Мөн олон ажил олгогчид Тэтгэврийн санд шимтгэлээ бүрэн оруулалгүйгээр цалингийнхаа тодорхой хэсгийг ажилчдад “дугтуйнд хийж” өгдөг нь нууц биш.

Үүнээс болж тус сангийн хөрөнгө ахмадуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд хүрэлцэхгүй байна. Хууль тогтоогчид тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь асуудлыг шийдэх нэг арга гэж үзэж байна.

Гэсэн хэдий ч яамдууд энэ асуудлаар нэгдсэн байр суурьтай хэвээр байна. Хөдөлмөрийн яам тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэй хүн 60, эрэгтэй 65 нас байх ёстой гэж зүтгэж байгаа. Сангийн яам эмэгтэйчүүдийг 63, эрэгтэйчүүдийг 65 нас гэж шаарддаг.

Одоогоор тэтгэврийн насыг нэмсэн нь зөвхөн төрийн албан хаагчдад л нөлөөлсөн. Энэ мэтчилэн бусад ангиллын иргэдийн хувьд шинэчлэлийн “гүйлт” гарч байна гэсэн бодол байдаг.

Энэ асуудлыг шийдэх гарц нь яамдын тамгын газруудаар хэлэлцэх шатандаа л байна. Уулзалт тавдугаар сарын сүүлээр болох байсан ч дахин нэгдсэн шийдэлд хүрсэнгүй. Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх нь эдийн засгийн үр өгөөжийн тухай асуудал нийгмийн таамаглаж болохуйц дургүйцэлтэй тулгарч байна. Үүнээс гадна, энэ нь ажилгүйдэл нэмэгдэж, залуучууд эдийн засгийн "саарал" салбар руу явахад хүргэж болзошгүй гэж мэргэжилтнүүд таамаглаж байгаа бөгөөд энэ нь мөн нөхөхөд нэмэр болохгүй.

Анх төлөвлөж байсанчлан 2019 онд тэтгэврийн нас нэмэгдэж эхлэх эсэхийг одоогоор хэлэхэд хэцүү байна. Гэвч хуулийн төслийн төсөл ч байхгүй, хэлэлцэх, батлахад хүндрэлтэй байгаа нь тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг нэг жилээр хойшлуулж байгааг харуулж байна.

Бусад улс оронд тэтгэврийн нас

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхтэй холбоотой ширүүн маргаан, оросууд ийм өөрчлөлт хийх магадлалд сэтгэл дундуур байгаа нь бусад улс орнуудын ижил төстэй үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулахад хүргэж байна.

• Дани: бүгдэд нь 67 жил;
• Беларусь: одоо эмэгтэйчүүдийн хувьд 56, эрэгтэйчүүдийн хувьд 61 байна. 2017 онд үе шаттайгаар нэмэгдүүлсэн.Тэтгэвэрт гарах насыг эмэгтэйчүүдийн 58, эрэгтэйчүүдийн 63 нас хүртэл нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна;
• Финланд: бүгдэд нь 65;
• АНУ - бүх хүнд 65 жил;
• Грек: эмэгтэйчүүдэд 60, эрэгтэйчүүдэд 65;
• Япон: Бүгдэд нь 70 жил.

Өнөөдөр Орос улс тэтгэвэрт гарах насаараа дэлхийд хамгийн бага орны нэг юм. Одоогийн тоонуудыг өнгөрсөн зууны 30-аад онд тогтоосон.

Сүүлийн жилүүдэд олон оронд тэтгэврийн шинэчлэл хийгдэж байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хүн ам зүйн асуудал, үндэстний “хөгшрөлт” дэлхийн чиг хандлага болоод байна. Олон улс оронд тэтгэврийн насыг үе шаттайгаар нэмэгдүүлэх асуудлыг хэлэлцэж байна.

Тэтгэвэрт гарах босго өндөртэй улс орнууд ч гэсэн урт наслалттай, нийгмийн баталгаа өндөртэй байдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс Японд хүмүүс дунджаар 82 насалдаг. Тиймээс ихэнх япончууд тэтгэвэрт гарсны дараа дор хаяж 12 жил амьдрах болно гэж найдаж байна. Одоогийн байдлаар Орос улсад дундаж наслалт 70 жил ч хүрэхгүй байна. Тиймээс, тэтгэврийн насыг 65 хүртэл өсгөхөд олон эрчүүд түүнд тохирохгүй байх эрсдэлтэй байдаг.

Өндөр настны тэтгэврийг олгох нь өөрсдийн хөдөлмөрөөр амьдралаа залгуулж чадахаа больсон хүн амд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн нэг арга хэмжээ юм. Гэвч улс орны эдийн засгийн хямрал, хүн ам зүйн байдлаас шалтгаалж ахмадуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд төсөв хөрөнгө дутмаг байна. Асуудлыг шийдэх гарц болгож тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх саналтай байгаа. Гэхдээ энэ асуудал одоо хүртэл яригдаж байна.

Тэтгэвэрт гарах шинэ хуваарийн тухай видеог үзнэ үү: