Duma de Stat a adoptat legi privind reforma pensiilor. Reforma pensiilor Ce ani sunt acoperiți?

În prezent, guvernul rus urmărește în mod activ reforma pensiilor. Acum pensia pentru limită de vârstă este formată din partea de asigurare și partea finanțată. Au fost introduse concepte precum coeficienții individuali de pensie (punctele de pensie), o plată fixă ​​la pensia de asigurare și coeficienții crescători.

Totodată, au fost adoptate o serie de legi, conform cărora se măresc cerințele privind vechimea minimă în muncă și numărul necesar de puncte de pensie pentru a primi o pensie.

Reforma pensiilor - aceasta este o politică de stat țintită asociată cu modificări ale legislației actuale, care vizează modificarea condițiilor de acordare a pensiilor.

O inovație a fost creșterea vârstei de pensionare din 2019.

Astfel, ca regulă generală, o pensie pentru limită de vârstă se atribuie și se plătește asiguraților la împlinirea vârstei de:

• 65 de ani pentru bărbați,
• 60 de ani - pentru femei.

Noua legislație a pensiilor prevede că sunt necesare și următoarele condiții obligatorii pentru a primi o pensie:

1. prezența unei perioade minime de asigurare (reforma pensiilor prevede o creștere anuală a experienței minime de muncă de la 5 ani în 2015 la 15 ani până în 2024);
2. valoarea punctelor de pensie (IPK) (din 2015, pensiile se atribuie dacă există puncte de pensie de cel puțin 6,6, urmată de o creștere anuală de 2,4 până la 30 de puncte până în 2025).

Legea propune stabilirea vârstei de pensionare pentru bărbați la 65 de ani și pentru femei la 63 de ani.

După ce Guvernul Federației Ruse a propus creșterea vârstei de pensionare, deputații partidului O Rusia Justă au introdus la Duma de Stat un proiect de lege privind eliminarea punctelor de pensie și menținerea vârstei de pensionare la 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei. al Federației Ruse pentru examinare. Mărimea pensiei din proiectul de lege depinde doar de vechimea în muncă și de salariul primit. Mai multe informații despre proiectul de lege găsiți aici.

Opinia președintelui rus V.V. Putin la majorarea vârstei de pensionare

Vladimir Vladimirovici Putin, în interviurile dinainte de 2018, a afirmat în repetate rânduri că problema creșterii vârstei de pensionare nu a fost luată în considerare.

După ce a luat în considerare proiectul de lege privind creșterea vârstei de pensionare în primă lectură, Putin V.V. 29 august 2018 într-o adresă televizată s-a adresat cetățenilor Federației Ruse și și-a exprimat opinia.

Putin V.V. a afirmat că majorarea vârstei de pensionare este o măsură necesară.

Președintele Federației Ruse a propus o serie de măsuri care să facă posibilă atenuarea cât mai mult posibil a deciziilor luate.

Mai jos sunt extrase dintr-un interviu cu Vladimir Vladimirovici, al cărui text integral a fost publicat pe site-ul web al președintelui Federației Ruse.

1. Vârsta de pensionare pentru femei nu ar trebui să crească mai mult decât pentru bărbați. Prin urmare, consider că este necesară reducerea creșterii vârstei de pensionare pentru femei propusă de proiect de lege de la 8 la 5 ani.

Astfel, femeile se vor putea pensiona la vârsta de 60 de ani.

Mai departe. Asigurați dreptul la pensionare anticipată pentru mamele multor copii. Adică, dacă o femeie are trei copii, se va putea pensiona cu trei ani mai devreme. Dacă sunt patru copii - cu patru ani mai devreme. Dar pentru femeile care au cinci sau mai mulți copii, totul ar trebui să rămână așa cum este acum; vor putea ieși la pensie la 50 de ani.

2. Se preconizează creșterea treptată a vârstei de pensionare. Pentru ca oamenii să se poată adapta unei noi situații de viață și să-și facă planuri. În acest sens, propun ca cetățenilor care erau programați să iasă la pensie conform vechii legislații în următorii doi ani să li se acorde o indemnizație specială – dreptul de a solicita o pensie cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare.

De exemplu, o persoană care, conform noii vârste de pensionare, va trebui să se pensioneze în ianuarie 2020, va putea face acest lucru deja în iulie 2019.

3. Ce griji și chiar, aș zice, sperie oamenii de vârstă pre-pensionare? Le este frică să nu se confrunte cu riscul de a-și pierde locul de muncă. Cu faptul că pot rămâne fără pensie și fără salariu. La urma urmei, după cincizeci de ani, este foarte greu să găsești un loc de muncă.

În acest sens, trebuie să oferim garanții suplimentare care să protejeze interesele cetățenilor în vârstă de pe piața muncii. Prin urmare, pentru perioada de tranziție, îmi propun să se considere vârsta de prepensionare ca fiind cu cinci ani înainte de data pensionării. Repet, aici este nevoie de un întreg pachet de măsuri. Astfel, cred că este necesară stabilirea răspunderii administrative și chiar penale a angajatorilor pentru concedierea lucrătorilor în vârstă de prepensionare, precum și pentru refuzul de a angaja cetățeni din cauza vârstei acestora.

Dau instrucțiuni Guvernului să aprobe un program special de dezvoltare profesională pentru cetățenii în vârstă de prepensionare. Ar trebui să înceapă să funcționeze cât mai curând posibil și să fie finanțat de la bugetul federal.

Și dacă o persoană în vârstă de prepensionare decide să renunțe de la sine, voluntar și nu și-a găsit încă un nou loc de muncă, atunci în acest caz trebuie să-și întărim garanțiile sociale. În acest sens, se propune majorarea cuantumului maxim al indemnizației de șomaj pentru cetățenii de vârstă pre-pensionare cu mai mult de două ori - de la 4.900 de ruble, ca acum, la 11.280 de ruble de la 1 ianuarie 2019 - și stabilirea perioadei de plată. la un an.

Și, în sfârșit, este necesar să se stabilească și obligația angajatorului de a asigura anual angajaților în vârstă de prepensionare două zile de control medical gratuit, cu menținerea salariului.

4. Când faceți modificări, nu puteți urma un șablon. Am prevăzut deja păstrarea beneficiilor pentru mineri, lucrători din magazine fierbinți, fabrici chimice, victime de la Cernobîl și o serie de alte categorii.

Trebuie să sprijinim și sătenii. S-a discutat în repetate rânduri și chiar s-a decis asupra necesității unei suplimente de 25 la sută la plata fixă ​​a pensiei de asigurare pentru pensionarii nemuncitori care locuiesc în mediul rural și au cel puțin 30 de ani de experiență în agricultură. Dar intrarea în vigoare a acestei decizii a fost amânată. Îmi propun să încep aceste plăți la 1 ianuarie 2019.

5. Cei care au început să lucreze devreme ar trebui să aibă posibilitatea de a se pensiona nu numai după vârstă, ci și ținând cont de vechimea în muncă pe care au câștigat-o.

Proiectul de lege stabilește acum că vechimea în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată este de 40 de ani pentru femei și de 45 de ani pentru bărbați. Propun reducerea vechimii în muncă care dă dreptul la pensionare anticipată cu trei ani: pentru femei la 37 de ani, iar pentru bărbați la 42 de ani.

Da, aceste beneficii au fost oferite în mod tradițional doar la pensionare. Dar în acest caz, când vin schimbări în sistemul de pensii, iar oamenii contau pe aceste beneficii, suntem obligați să facem o excepție pentru ele, să acordăm prestații nu în legătură cu pensionarea, ci la împlinirea vârstei corespunzătoare. Adică, ca și până acum, femeile vor putea beneficia de beneficii când vor împlini vârsta de 55 de ani și bărbații de la 60 de ani. Astfel, chiar înainte de pensionare, aceștia nu vor mai plăti impozite pe casa, apartamentul sau terenul de grădină.

In custodie Președintele Federației Ruse a remarcat că, după cum se știe, mulți experți cred în continuare că am întârziat prea mult în rezolvarea problemelor care se discută astăzi. Eu nu cred acest lucru. Doar că nu eram pregătiți pentru asta înainte. Dar chiar nu mai poți amâna. Acest lucru ar fi iresponsabil și ar putea duce la consecințe groaznice în sfera economică și socială și ar avea cel mai negativ impact asupra soartei a milioane de oameni, pentru că, acum este deja clar, statul va trebui să facă asta oricum, mai devreme sau mai tarziu. Dar cu cât mai târziu, cu atât aceste decizii vor fi mai dure. Fără nicio perioadă de tranziție, fără menținerea unui număr de beneficii și a acelor mecanisme de atenuare pe care le putem folosi astăzi.

Astfel, creșterea vârstei de pensionare în Rusia este inevitabilă. Și, după cum arată modificările din legislație, acest lucru se va întâmpla în 2019.

Mai multe detalii despre vârsta de pensionare în Rusia Puteți citi articolul la link.

Strategia de dezvoltare a politicii de pensii propusă de Kudrin

Centrul de Cercetare Strategică, condus de Alexei Kudrin, a pregătit pentru Vladimir Putin un plan de creare a unui sistem de pensii durabil, al cărui scop este creșterea plăților fără creșterea cheltuielilor bugetare.

Important. Esența planului lui Kudrin se rezumă la asigurarea unei creșteri a pensiilor în raport cu nivelul de subzistență prin reducerea numărului de persoane care primesc aceste plăți. Se propune majorarea vârstei de pensionare la 63 de ani pentru femei și la 65 de ani pentru bărbați!

Pe lângă creșterea vârstei de pensionare, se propune și înăsprirea condițiilor de primire a pensiei:

1. Vechimea minimă în muncă pentru calcularea unei pensii de asigurare (care crește acum anual la 15 ani până în 2024) va fi mărită în continuare la 20 de ani.
2. Strategia propune creșterea numărului minim de puncte de pensie (care crește și el la 30 până în 2025) la 52.
3. Pensia socială, pe care o primesc cei care nu au câștigat din asigurare, se propune a fi atribuită la împlinirea vârstei de 68 de ani.

În același timp, se preconizează înăsprirea condițiilor de acordare a pensiilor anticipate: de exemplu, vechimea minimă necesară pentru medici și profesori va fi majorată la 35 de ani (în prezent medicii au dreptul să se pensioneze anticipat după ce au lucrat timp de 25 de ani). ). Citiți despre cine are dreptul de a se pensiona mai devreme în articol din link.

Conform calculelor CSR, aceasta va crește raportul dintre pensia de asigurare și costul vieții și va reduce transferul de la buget la finanțarea pensiilor.

La ce să ne așteptăm de la reforma pensiilor în 2019-2020

Principalul aspect pozitiv ca urmare a reformei și a creșterii vârstei de pensionare este indexarea anuală și creșterea cuantumului pensiei cu o medie de 1 mie de ruble. Ca urmare, se așteaptă ca pensia medie să crească la 20 de mii de ruble.

Pe lângă creșterea vârstei de pensionare, rămâne relevantă și problema formării părții finanțate din pensie.

Să vă reamintim, transferurile de fonduri către partea finanțată a pensiilor din Rusia au fost înghețate din 2014.

Partea finanțată a pensiilor din Rusia cu siguranță nu se va forma în următorii trei ani, a confirmat vicepremierul Olga Golodeț, fără a exclude desființarea completă a acesteia.

Să remarcăm că bugetul Fondului de pensii rus pentru perioada 2018-2020 a fost întocmit pe baza faptului că întregul volum al tarifului primei de asigurare va fi alocat părții de asigurare a pensiilor. Formarea economiilor pentru pensii nu este prevăzută în buget în perioada 2019–2020.

În prezent, Guvernul Federației Ruse dezvoltă concepte pentru un sistem individual de capital de pensii, care ar trebui să înlocuiască formarea obligatorie a economiilor de pensii. Conform asumării ministrului adjunct al Finanțelor Alexei Moiseev, noul sistem va începe să funcționeze în 2020.

Acum cetățenii care nu s-au hotărât încă cu privire la metoda de formare a economiilor de pensie în cadrul noilor reguli vor trebui să decidă în sfârșit dacă vor rămâne în sistemul de asigurări de stat sau vor începe să economisească suplimentar pentru pensie. În baza deciziei lor, economiile de pensie vor merge fie către fondul de pensii nestatal selectat, fie vor fi convertite în puncte și vor intra în pensia obișnuită de asigurare.

Astfel, se presupune că Fondul de pensii rus își va pierde funcțiile de asigurător pentru partea finanțată a pensiei.

Participarea la noul sistem va fi voluntară, dar intrarea în acesta va fi implicită. Adică, o persoană va trebui să scrie o declarație dacă nu dorește să participe la ea și nu invers. Acest lucru se face pentru a se asigura că oamenii adoptă o abordare mai semnificativă a economisirii pentru viitoarea pensionare.

Economiile salariale vor fi deduse implicit, cu excepția cazului în care trimit o cerere de renunțare.

Fiecare persoană care dorește să-și majoreze capitalul individual de pensie va putea să contribuie la sistem cu orice procent din salariu, la propria discreție. Pentru aceasta va primi beneficii fiscale. Pentru contribuții în limita a șase la sută din salariu, va primi o deducere fiscală clasică, adică. Nu este nevoie să plătiți impozit pe venit pentru acești bani.

Se presupune că, dacă o persoană a economisit pentru pensie, dar s-a aflat într-o situație dificilă de viață, de exemplu, s-a îmbolnăvit grav, a primit o dizabilitate din primul sau al doilea grup sau a pierdut o rudă apropiată, i se va permite să retragă acest lucru. bani din sistemul de pensii și cheltuiți-i pentru nevoi mai stringente, de exemplu, tratament.

Întocmit de „Personal Prava.ru”

10:56 — REGNUM Duma de Stat a Federației Ruse a adoptat un pachet de legi privind reforma pensiilor în a treia lectură, relatează corespondentul pe 23 decembrie. Reforma a fost susținută în principal de deputații Rusiei Unite.

Se introduce o nouă formulă de pensie - calculele pensiei nu se vor face în termeni monetari, se vor introduce coeficienți și puncte. Formula pensiei include contribuții de asigurare la Fondul de pensii, vechimea în muncă și o eventuală amânare a pensionării, pentru care se vor acorda „bonusuri”. Mărimea pensiei va fi determinată prin înmulțirea coeficientului de pensie individuală cu „costul” acestuia. „Prețul” acestui coeficient va fi stabilit anual în legea bugetului Fondului de pensii al Federației Ruse. În acest caz, se va asigura o indexare anuală a punctajului pe baza veniturilor Fondului de pensii, dar cu o sumă nu mai mică decât rata inflației.

Se prevede o pensie de asigurare pentru limită de vârstă: condițiile pentru numirea acesteia sunt vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei, prezența unei perioade de asigurare de cel puțin 15 ani și prezența unui coeficient individual de pensie de la cel putin 30.

Pensie de asigurare de invaliditate: acordată persoanelor cu handicap din grupele I, II sau III, indiferent de cauza invalidității sau vechimea în muncă. Pensie de asigurare în caz de pierdere a întreținătorului de familie: au dreptul la aceasta toți membrii de familie cu handicap ai întreținătorul de familie decedat care erau în întreținerea acestuia (cu excepția persoanelor care au săvârșit o faptă penală care a avut ca rezultat decesul întreținătorului de familie și a fost stabilit în instanță). Mărimea cotei de asigurare a pensiei depinde de coeficienții individuali de pensie pentru fiecare an de serviciu de asigurare, de parametrul de creștere a pensiei de asigurare pentru limită de vârstă și de urmaș dacă aceasta este atribuită mai târziu de vârsta stabilită, costul unei pensii. coeficient în anul corespunzător - mărimea și calculul acestora vor fi incluse în documentele și materialele prezentate simultan cu legislația bugetară a Federației Ruse.

Se stabilește că vechimea în muncă necesară pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă în anul 2015 va fi de 6 ani, iar începând din 2016 va crește cu un an anual până la împlinirea vârstei de 15 ani.

Din 2015, se atribuie o pensie de asigurare pentru limită de vârstă dacă există o valoare a coeficientului individual de pensie - se determină în ziua de la care ia naștere dreptul la pensie de asigurare pentru limită de vârstă - nu mai mică de 6,6, urmată de o pensie anuală. majorare cu 2,4 până la atingerea valorii 30. De la 1 ianuarie 2015, partea capitalizată a pensiei de muncă este alocată ca tip independent. Mărimea acestuia, care de la 1 august a fiecărui an este supusă ajustării în funcție de rezultatele investiției fondurilor din rezerva de plată, se propune să fie determinată pe baza economiilor de pensie și a perioadei preconizate de plată a unei pensii finanțate (până în 2016, perioada este stabilită la 19 ani (228 de luni), iar după această dată va fi stabilită anual prin lege pe baza statisticilor privind speranța de viață a beneficiarului unei pensii finanțate, rezultă din modificări.

De la 1 ianuarie 2015, partea capitalizată a pensiei este separată de pensia muncii. Astfel, economiile cetățenilor din fondurile de pensii nestatale (FNP) și companiile de administrare sunt transformate într-un tip de pensie independentă. Angajații vor putea alege un asigurător sau un portofoliu de investiții al unei companii de management o dată la cinci ani. Totodată, sunt introduse reguli suplimentare care nu permit schimbarea asigurătorului cu 5 ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare.

Acesta prevede recalcularea pensiilor pentru pensionarii care lucrează - până la maximum trei puncte (dacă salariul este de până la 18 mii de ruble) anual.

Se introduce o nouă perioadă de neasigurare plătită - îngrijirea celui de-al patrulea copil. Se presupune că coeficientul de creștere este de 1,8 puncte pe an pentru primul copil, 3,6 puncte pe an pentru al doilea copil, 5,4 puncte pe an pentru al treilea copil și 5,4 puncte pe an pentru al patrulea copil.

In plus, celor care se afla in perioada neasigurata si in acelasi timp lucreaza li se acorda dreptul de a alege sa primeasca pensie sau salariu. În același timp, efectul unei „pensii fugitive” este depășit. Legea mărește vechimea în muncă pentru primirea unei pensii - de la cinci la 15 ani. Pentru fiecare persoană, vechimea în muncă va fi calculată pe baza normei care va exista la momentul împlinirii vârstei de pensionare.

La nivel legislativ, se stabilește că coeficientul anual de pensie va fi stabilit prin legea bugetului Fondului de pensii și majorarea acestuia nu poate fi mai mică decât rata inflației.

Se instituie și garanții suplimentare pentru locuitorii satului. Pentru cei care au lucrat în mediul rural de peste 30 de ani, începând cu anul 2016, se va stabili un spor special, egal cu un sfert din plata fixă ​​care se plătește tuturor pensionarilor.

Guvernul nominal al lui Dmitri Medvedev, bătut de criză ca o pânză pe ocean, inițiază o schimbare a regulilor jocului. Următoarea reformă a pensiilor 2016 începe. Până acum, cu o corespondență vie între Ministerul Finanțelor, Ministerul Muncii și guvern. Dar deja de la primele mesaje devine absolut clar - esența aligator a acestei reforme.

Reforma pensiilor 2016, înăsprirea taxelor

Primul și cel mai important lucru este cum să colectați bani de la întreprinderi și persoane fizice. De data aceasta, funcția de retragere a unei părți din fondurile folosite pentru plata rușilor ar trebui să fie transferată către serviciul fiscal. Se crede că acest departament are o gamă mai largă de instrumente pentru procesarea plătitorilor și influențarea acestora.

În același timp, se elimină limitele superioare, adică suma maximă din care se plătesc contribuțiile la sistemul de pensii. Valorile maxime care există astăzi au avut sensul cel mai simplu și logic: deoarece mărimea pensiilor plătite este încă limitată, este corect să nu luați de la oameni mai mult de un anumit procent din ceea ce vor primi în viitor.

Exact așa sunt structurate sistemele de pensii în întreaga lume. Și chiar mai mult decât atât: în multe țări se crede că statul ar trebui să se gândească la pensii pentru persoanele cu venituri până la o anumită limită. Și atunci oamenii sunt deja suficient de bogați și, prin urmare, suficient de experimentați pentru a se gândi singuri la viitorul lor.

Reforma pensiilor discutată din 2016 presupune că contribuțiile la Fondul de pensii rus vor fi plătite din întreaga sumă, și nu până la o anumită limită. Adică ceva – spre o viitoare pensie. Și totul de sus este un cadou pentru autoritățile actuale.

Vârsta de pensionare după reformă

Conform planului, vârsta de pensionare ar trebui mărită la 65 de ani atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Pentru ca nimeni să nu fie jignit, toată lumea ar trebui să lucreze până la moartea statistică medie.

Creșterea vârstei de pensionare ar trebui efectuată în etape, cu adăugări succesive la fiecare 6-12 luni. Schimbările vor afecta și funcționarii publici.

Totodată, reforma pensiilor din 2016 nu ține cont de situația economică reală din țară. Se pare doar că schimbările îi vor afecta pe cei care ar trebui să-și pună capăt carierei profesionale. În realitate, toată lumea va suferi.

Nu este un secret pentru nimeni că, cu cât o persoană îmbătrânește, cu atât îi este mai dificil să-și găsească un loc de muncă decent. Pentru foarte, foarte multe posturi, antreprenorii preferă să angajeze angajați sub 30-35 de ani. Și până la vârsta de 45-50 de ani, găsirea unui post adecvat devine problematică pentru mulți. Cel mai probabil, persoanele cu vârsta cuprinsă între 55 și 65 de ani vor fi condamnate în avans să intre în rândurile șomerilor.

Astăzi, rata șomajului, chiar și fără nicio reformă a pensiilor, a ajuns oficial la 6%. Cu toate acestea, acesta este doar vârful aisbergului. De fapt, sistemul de contabilitate a forței de muncă este conceput în așa fel încât înregistrarea ca șomer este ultimul lucru pe care cetățenii îl fac atunci când sunt privați de șansa de a munci. Centrele de angajare sunt un fel de structuri birocratice clasice. Și mărimea beneficiului este de așa natură încât este suficient pentru o jumătate dintr-o călătorie medie la magazin alimentar o dată pe lună.

De îndată ce rândurile cetățenilor apți formal sub 65 de ani vor intra pe piață, acest lucru va duce inevitabil la o scădere a tuturor salariilor - pur și simplu bazată pe cea mai simplă și binecunoscută lege a economiei despre cerere și ofertă.

În plus, managerii de afaceri vor deveni și mai ușor să întârzie salariile: ce rost are să plătească la timp dacă nenumărați oameni în vârstă sunt nevoiți să ia locul unui angajat concediat?...

Indexarea pensiilor după reformă

Anul acesta, până în prezent, pensiile au fost indexate cu 4%, cu o inflație de 15%. Astfel, de fapt, plățile către partea cea mai vulnerabilă a populației au scăzut cu 11%.

Datele conform cărora veniturile în țară în medie pe an au scăzut mai puțin decât această cifră vorbesc doar despre un indicator generalizat, care include nu doar cei care lucrează din zori până la apus sau primesc indemnizații, ci și conducerea corporațiilor de stat, deputații și altele. importante, din punctul lor de vedere, pentru oamenii țării.

Dar acest mizerabil patru procente din actualul guvern pare un cadou prea generos. Începând din 2017, reforma pensiilor presupune modificarea procedurii de indexare a pensiilor. Probabil că nu este foarte greu de ghicit în ce direcție și în favoarea cui se va face acest lucru.

Reforma pensiilor 2016 și pensionarii activi

Ca și în epoca socialismului târzie, dacă își amintește cineva, ca urmare a reformei pensiilor din 2016 se plănuiește abandonarea plăților către pensionarii care lucrează. Cel puțin în cuantumul părții obligatorii de pensii.

Într-adevăr, de ce ar trebui să li se dea oamenilor ceea ce au câștigat dacă au deja suficient pentru a nu muri de foame?

În special, reforma pensiilor din 2016 ar trebui să-i afecteze pe cei care își încheie cariera mai devreme decât pe alții – pentru că sunt angajați în muncă periculoasă. Dacă un astfel de cetățean lucrează în același loc dincolo de perioada minimă alocată, atunci nu va primi bani până când nu împlinește vârsta de pensionare general acceptată.

De regulă, beneficiile pentru activitățile dăunătoare nu sunt oferite pur și simplu nimănui. În Rusia există multe fabrici chimice, industrii și chiar orașe întregi cu o singură industrie care trăiesc și lucrează în condiții care sunt în general interzise în întreaga lume civilizată.

De exemplu, îmi vine în minte unul dintre numeroasele centre regionale din țara noastră care produce azbest, care este nerevendicat în țările dezvoltate. Rata mortalității prin cancer pulmonar în rândul populației locale ajunge în cele din urmă la aproximativ sută la sută și cu puțin timp înainte de pensionarea oficială. Acești oameni ar trebui să economisească banii din pensii. Cu toate acestea, ei nu vor merge nicăieri - pur și simplu nu au unde să plece din orașul lor cu o singură industrie, salariul lor de bănuți pentru tot restul vieții nu va fi niciodată suficient pentru a se muta în altă regiune.

În paralel, este planificată desființarea beneficiilor pentru cei care lucrează în agențiile guvernamentale: profesori, medici și așa mai departe. De fapt, pentru ei, pensionarea anticipată făcea parte din contractul oferit. Dar în condiții de criză și șomaj, de ce avem nevoie de stimulente suplimentare?

Reforma pensiilor 2016: parte finanțată

Guvernul propune să renunțe cu totul la partea finanțată a pensiei. Mai mult, asta nu înseamnă că nu va fi nevoie să plătească taxe, dar ceea ce a fost deja introdus în sistem ar trebui returnat oamenilor. Reforma pensiilor din 2016 presupune că întregul procent total actual din fondul de câștig va fi direcționat către partea comună, către fondul general.

Este de remarcat faptul că, de fapt, în ultimii trei ani, acești bani au fost deja retrași de actuala guvernare în scopuri proprii. Au aruncat deja bombe în Siria, au zburat în spațiu din noul cosmodrom, nu au finalizat construcția unui pod în Crimeea și așa mai departe. Așadar, de ce să aprobi o decizie nepopulară de fiecare dată când poți însuși totul cu o nouă lege deodată?

Chiar fără o piesă de depozitare? Vrea guvernul să ucidă în sfârșit o zonă relativ tânără a afacerii de investiții - sistemul de pensii non-statale și fondurile? Nu s-a intamplat nimic. Dar contribuții la acesta se vor face – mai sus, subliniem, peste costurile pe care angajatorii, și deci angajații, le suportă deja, cu fiecare acumulare de câștig.

Acest lucru ar trebui să se facă, după cum spun mass-media, pe o bază „cvasivoluntară”. Iar plătitorii, se pare, de data aceasta vor fi înșiși muncitorii. Pentru aceasta, se plănuiește să se promită unele beneficii - să se elimine astfel de contribuții din impozitul pe venitul personal și să se ofere alte concesii minore.

Concluzii privind reforma pensiilor din 2016

Reforma pensiilor din 2016 nu respectă principiul principal: corectitudinea. Pensia ar trebui să depindă de cât de mult a contribuit fiecare cetățean la sistem, de ce contribuție personală a adus la dezvoltarea economică a societății noastre.

Modificările propuse nu îndeplinesc pe deplin acest obiectiv. De fapt, reforma pensiilor din 2016 urmărește să rezolve doar două probleme: în primul rând, reducerea cheltuielilor statului cu plățile către acei cetățeni ai căror bani le-a însușit deja. Și în al doilea rând, continuați să jefuiască țara și să dispună de fondurile rușilor, direcționând veniturile către propriile lor întreprinderi dubioase.

Totuși, în forma în care autoritățile au lansat reforma, există un singur aspect pozitiv. Nu există nicio îndoială că conversiile nu vor fi populare. Aceasta înseamnă că actualul sistem politic își aduce sfârșitul necinstit cu un pas mai aproape. Cel puțin, reforma pensiilor din 2016 îi va lipsi de sprijinul unei alte părți a electoratului: întreaga generație mai în vârstă.

Nu este surprinzător faptul că elita guvernamentală de astăzi nu este în măsură să evalueze consecințele reale ale viitoarei reforme a pensiilor. Ei cred că vor trebui să observe rezultatele de la palatele lor. Dar marea întrebare este dacă vor putea să-și păstreze puterea, sau chiar libertatea, după o astfel de reformă.

În 2019, a început o nouă etapă de reformă a pensiilor în Rusia, a fost crescută vârsta de pensionare (la 60 și 65 de ani pentru femei și bărbați), au fost introduse noi reguli pentru calcularea pensiilor și a fost indexată valoarea plăților de pensie. Orice reformă îngrijorează un număr foarte mare de ruși, unii dintre locuitorii Rusiei, dar reforma pensiilor va afecta aproape întreaga populație. Să ne dăm seama ce îi așteaptă pe pensionari și pe cei care nu au încă să se pensioneze, la ce să se pregătească, la ce să acorde atenție la.

În 2013, președintele a semnat o lege care a aprobat un sistem special de economii de pensii garantate, dar această lege este doar o mică parte a unui întreg pachet de inițiative guvernamentale privind reforma pensiilor. Aprofundând în lege, devine clar că în Federația Rusă se formează un sistem pe două niveluri de garantare a drepturilor cetățenilor asigurați. Cu alte cuvinte, sistemul constă din două componente - pensia obligatorie + economiile voluntare de pensie. Cum se pot forma aceste economii de pensii voluntare? S-a planificat ca în aceste scopuri să fie utilizate următoarele surse: diverse fonduri de pensii nestatale și contribuții de la Fondul de pensii de stat. Cu toate acestea, Guvernul a decis să „înghețe” partea finanțată din pensie pentru a o transfera în sistemul de distribuție până în 2021. În practică, arată astfel: majoritatea cetățenilor ruși aveau o parte finanțată din pensie în Fondul de pensii, pe care s-a acumulat dobândă, iar din 2014 acest mecanism a încetat să mai funcționeze.

Însuși conceptul de „pensie de muncă” este „șters” treptat și rămâne un lucru al trecutului, iar astăzi, în locul acestui termen, se folosește „pensie de asigurare”, iar mărimea pensiei de asigurare pentru limită de vârstă depinde de câte punctează pensionarul „câștigat” în timpul experienței sale de muncă. În fiecare an, aceste puncte de pensie vor fi ajustate în funcție de inflație.

Un alt punct important al reformei pensiilor este includerea în perioada de asigurare a unei perioade de îngrijire a copilului de numai până la 1,5 ani, dar în total nu mai mult de 6 ani în total dacă o femeie a avut mai mulți copii.

Cum îi va afecta reforma pensiilor pe pensionarii care lucrează?

Din 1998, nu a existat un cadru legislativ care să stabilească restricții privind primirea pensiei pentru acei pensionari care continuă să lucreze după ce au depășit pragul vârstei de pensionare și au atins o pensie bine meritată. Însă guvernul a considerat că aceste „ușuriri” duc la cheltuieli ineficiente ale Fondului de pensii și cheltuieli suplimentare din bugetul federal.

Din 2015, guvernul a decis să introducă anumite restricții pentru cetățenii care lucrează care beneficiază de pensie de asigurare pentru limită de vârstă, plus modificarea algoritmului sistemului de puncte (care a rămas de neînțeles pentru mulți).

1. Atunci când un pensionar care lucrează nu formează partea finanțată din viitoarea pensie, atunci la recalculare va putea primi un număr maxim de puncte de cel mult 3.
2. În cazul formării părții finanțate din pensie, la recalculare numărul de puncte nu va fi mai mare de 1.875.

Într-o conferință de presă la Forumul pentru Investiții din Rusia de la Soci, în februarie 2019, șeful Fondului Rus de Pensii (PFR) Anton Drozdov a declarat reporterilor că, potrivit datelor sale, mai mult de jumătate dintre ruși (56%) prezintă un nivel ridicat de pensie. alfabetizarea, dar tinerii (sub 40 de ani) ) arată o înțelegere extrem de scăzută a principiilor și mecanismelor de calcul al punctelor de pensie.

Puțin peste jumătate dintre ruși (56%) arată un nivel ridicat de alfabetizare privind pensiile. Acest lucru a fost anunțat de șeful Fondului Rus de Pensii (PFR), Anton Drozdov, la Forumul de Investiții din Rusia de la Soci. Prin urmare, șeful Fondului de pensii își propune să introducă în cursul școlar studiul aspectelor sistemului de pensii din Rusia: „Ne-am dori să vedem un element de asigurare de pensie introdus în toate programele educaționale, astfel încât să fie explicat mai clar, acest lucru va crește interesul pentru acest produs, iar tinerii care intră în muncă își vor pune imediat întrebările potrivite.”

Ce sunt „punctele de pensie” și cum funcționează?

Din 2015, reforma sistemului de pensii din Rusia a introdus o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, care se formează folosind puncte (coeficienți individuali de pensie) care se acordă viitorului pensionar pentru fiecare an de activitate (oficială) a acestuia. Calcularea numărului de puncte de pensie pe an se bazează pe contribuțiile de asigurare pe care angajatorul le plătește oficial pentru angajatul său pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Punctul de pensie evaluează fiecare an calendaristic al activității de muncă a unui cetățean, ținând cont de deducerile anuale ale contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii. Coeficientul anual de pensie este egal cu raportul dintre valoarea contribuțiilor de asigurare plătite de angajator pentru formarea părții de asigurare a pensiei în proporție de 16%, cu valoarea contribuțiilor de asigurare din salariul maxim contributiv plătit de către angajator la o rată de 16%, înmulțită cu 10.

Numărul de puncte pe an este limitat. De exemplu, chiar la începutul reformei care a introdus puncte, valoarea maximă a punctelor în 2015 când contribuțiile de asigurare erau direcționate doar către formarea unei pensii de asigurare era de 7,39.

Perioadele de non-asigurare sunt, de asemenea, implicate în calculul și formarea unei pensii viitoare, adică timpul în care o persoană a fost forțată să nu muncească - pentru fiecare astfel de an de non-asigurare se acordă un anumit număr de puncte de pensie:

• perioada de serviciu militar în recrutare – 1,8 puncte;
• perioadele de îngrijire a copiilor de către un părinte până la împlinirea vârstei de un an și jumătate, dar nu mai mult de 6 ani în total: pentru primul copil - 1,8 puncte, pentru al doilea - 3,6, pentru al treilea sau al patrulea - 5,4;
• perioada de îngrijire acordată de un cetățean apt pentru o persoană cu handicap grupa I, un copil cu handicap sau o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani – 1,8 puncte;
• perioada de rezidență a soților personalului militar care deservesc sub contract cu soții lor în zonele în care nu au putut lucra din lipsă de oportunități de angajare, dar nu mai mult de 5 ani în total - 1,8 puncte;
• perioada de rezidență în străinătate a soților diplomaților, consulilor, angajaților reprezentanțelor organelor executive ale Federației Ruse, angajaților misiunilor comerciale și agențiilor guvernamentale ale Federației Ruse cu sediul în străinătate și angajaților unor organizații internaționale (a căror listă este aprobat de guvernul Federației Ruse), dar nu mai mult de 5 ani în total - 1,8 puncte.

Dacă un cetățean a lucrat cu deducerea contribuțiilor de asigurare într-una dintre aceste perioade, atunci când îi atribuie o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, va avea dreptul de a alege ce puncte să folosească la calcularea acesteia: pentru perioada de muncă sau pentru perioada de non-asigurare.

Important! Orice cetățean care nu lucrează poate plăti voluntar contribuții de asigurare la Fondul de pensii pentru el însuși, sau astfel de contribuții pot fi plătite pentru el de orice altă persoană (nu neapărat o rudă sau soț). Această regulă a fost introdusă prin reforma pensiilor pentru ca cetățenii care nu au un loc de muncă oficial, dar au resurse financiare, să își poată asigura dreptul la pensie de asigurări pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, puteți „achiziționa” doar jumătate din perioada de asigurare necesară pentru atribuirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă.

Principalele dezavantaje ale reformei pensiilor din 2019:

• Ridicarea vârstei de pensionare la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați.
• Cea mai complexă formulă de calcul a unei pensii, practic de neînțeles chiar și în stadiile inițiale pentru omul obișnuit.
• Înghețarea părții finanțate din pensie.

În general, reforma pensiilor din Rusia este întâmpinată cu evaluări negative în societate; oamenii nu înțeleg pe deplin sensul și obiectivele reformării sistemului de pensii; creșterea vârstei de pensionare provoacă, de asemenea, nemulțumiri, deși aceasta este o practică globală. Se remarcă munca nesatisfăcătoare a serviciului de presă și a conducerii Fondului de pensii în explicarea populației a principiilor și obiectivelor reformei pensiilor.

În concluzie, se poate observa că sistemul de pensii este reformat nu din cauza unei vieți bune, ci din mai multe motive, acesta este eșecul demografic al anilor 90, aceasta este creșterea raportului dintre numărul de lucrători ( și plata contribuțiilor la pensie) la numărul de pensionari. Esența reformei pensiilor de astăzi este că pentru a primi o pensie decentă va trebui să munciți o perioadă lungă de timp și cu contribuții oficiale înalte la pensie. Dacă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, ți se oferă un salariu într-un plic, sau un loc de muncă cu jumătate de normă (pentru a evita impozitele și contribuțiile la pensie în totalitate), ar trebui să găsești un angajator mai onest. Doar un salariu alb și trebuie să verificați dacă angajatorul dvs. face contribuții la fondul de pensii în mod regulat! Pentru a face acest lucru, puteți utiliza contul personal de pe site-ul oficial al Fondului de pensii sau contul personal de pe site-ul Serviciilor de Stat.

Noua reformă a pensiilor, care a intrat în vigoare la începutul anului 2016, schimbă radical sistemul de calcul al pensiilor anterior în vigoare în Rusia.

De altfel, sistemul de pensii a început să funcționeze în 2015 și este proiectat până în 2025. Reforma a fost lansată integral la 1 ianuarie 2016.

Ce ani sunt incluși?

Cetăţenii care s-au angajat după 1 ianuarie 2015 au căzut sub ea. Cei care au lucrat înainte de perioada specificată nu își pierd munca, sunt recalculați și se încadrează în noul cadru.

Dacă, în urma recalculărilor, noua versiune a sumei se dovedește a fi mai mică decât era înainte de recalculare, atunci reducerea nu va avea loc, suma care este mai mare va fi lăsată.

Esența noii reforme a pensiilor - direcțiile principale

Schimbările pe care le trece sistemul de pensii rus pot fi numite globale. A fost împărțit în asigurări și economii. Sistemul de asigurări, a cărui bază rămâne Fondul de pensii, va continua să fie completat prin deduceri din salarii și alte plăți obligatorii.

Dreptul la pensie este acum exprimat în puncte, sau în , iar cetățenii au acest drept care:

• au împlinit vârsta de pensionare, 55 pentru femei și 60 pentru bărbați;
• au cel puțin o perioadă minimă de asigurare, aceasta este de 15 ani din 2024 și 7 ani în 2016 ;
• au IPC suficient, în 2025 este 30, în 2016 - 9.

Sursele punctelor sunt:

1. Salariul pe care un cetățean plătește impozite și pentru care se vor acorda puncte (despre ce este).
2. Perioada de lucru în care salariatul a câștigat vechime.
3. Perioade nelucrătoare în care poți câștiga puncte suplimentare.
4. Vârsta de pensionare determină dacă sunt disponibile puncte suplimentare sau nu.

Pentru un an de experiență în muncă, salariatului i se acordă puncte, care îi conferă dreptul de a solicita o pensie, cu condiția plății contribuțiilor.

Pentru cei care au lucrat înainte de 2015, capitalul de pensie este convertit în PC. Acest lucru se face folosind o formulă simplă:

PC= Partea asigurare (fara baza) / Cost punctual

GIPC– este anual IPC, adică valoarea punctelor câștigate pe an se calculează după cum urmează:

GIPC= Suma tuturor primelor de asigurare / Suma maximă posibilă a primelor x 10.

Valoarea primelor de asigurare depinde direct de salariul anual: aceasta este de 16% dacă se alege opțiunea doar a unei pensii de asigurare sau de 10% dacă se alege varianta de asigurare și pensie finanțată.

Numărul maxim de puncte care pot fi acordate pe an va fi de 10 în 2021 și de 7,83 în 2016.

Acestea vor fi acumulate în funcție de opțiunea de pensie aleasă.

Pensia de asigurare este în mod regulat supusă indexării de către stat, dar pensia capitalizată nu este indexată. Pentru aceasta, există și alte surse de creștere - piața financiară și investițiile.

Formula de bază pentru calculul pensiilor

Pensie de asigurare pentru limită de vârstă (StrP) pe un an =

Suma punctelor de pensie (GIPC) x Valoarea unui punct în anul curent (SPB) + Plată fixă ​​(FP)

În scurt: StrP = GIPC X St.Petersburg + FV

GIPC— aceasta este suma punctelor pentru anul;

St.Petersburg— costul în ruble al unui punct de pensie în anul curent este stabilit de stat și indexat anual.

FV este o plată fixă ​​determinată din data de 28 decembrie 2013, articolul 16.

Pentru anul 2016, pensia de asigurare se determină după cum urmează: StrP = IPC x 74,27 + 4558,93 ruble.

De la 1 ianuarie 2016, bonusul de 2% a fost desființat, iar pensiile militare vor fi calculate în funcție de vechimea în muncă. Dar din același moment, pensiile pentru ei și pentru Ministerul Afacerilor Interne cresc cu 7,5%.

Dacă, după terminarea serviciului, pensionarii se angajează în muncă civilă, atunci aceștia vor beneficia de serviciul lor normal de pensie. Toate bonusurile vor fi folosite pentru nevoi sociale. Aceasta este egalizarea plăților pensiilor civile și militare, care este destul de potrivită în timpul unei crize.

Reforma pensiilor 2016 pentru judecătorii din Federația Rusă

Judecătorii sunt angajați ai agențiilor guvernamentale și, deși nu sunt angajați oficial, aparțin unor profesii a căror muncă este plătită de la buget. Când un judecător este pe cale să se pensioneze, 3 posibilități se deschid înaintea lui.

1. Dacă activitatea sa de judecător a durat mai puțin de 10 ani, poate primi o pensie generală, determinată în conformitate cu Legea federală nr. 400 din 28 decembrie 2013, precum și cu Legea federală nr. 126 din 4 iunie 2011. .
2. Dacă este disponibilă vechimea necesară, atunci aceasta este eliberată în funcție de vechimea în muncă.
3. Dacă ai lucrat ca judecător de cel puțin 20 de ani și sunt îndeplinite alte condiții, poți primi o indemnizație pe viață (80% din salariu), care este scutită de impozit.

Lucrătorii din domeniul educației sunt îngrijorați de noua reformă a pensiilor. Principala preocupare se referă la dreptul la pensionare anticipată pe baza vechimii în muncă, ceea ce a fost cazul până acum.

Atâta timp cât nu sunt aduse modificări Legii federale nr. 400 din 29 decembrie 2013, dreptul la o pensie preferențială pentru vechime în muncă rămâne pentru profesori.

Cu toate acestea, numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții:

• având 25 de ani de experiență;
• cel puțin un IPC minim (în 2016 – 9, în 2017 – 11,4);
• conformitatea postului cu anumite liste de profesii, care este prevazuta prin reglementari si acte legislative;
• angajare cu normă întreagă.

Dacă un profesor care lucrează refuză pensionarea anticipată, atunci intră în vigoare Legea federală nr. 400, paragraful 15 al articolului 15 și paragraful 5 al articolului 16. Adică profesorul câștigă puncte sporite. Oricand are dreptul de a solicita o pensie.

Reforma pensiilor pentru medici

Medicii au, de asemenea, vechimea în muncă și pensionarea anticipată, precum și conceptul de pensie preferențială.

O condiție necesară pentru obținerea acestuia este experiența, 30 de ani pentru un medic de oraș și 25 de ani pentru un medic din mediul rural. Anterior, calculul unei astfel de pensii se făcea prin alte metode, dar noua reformă dă un cu totul alt rezultat.

Durata de serviciu, în creștere treptată, pentru ambele categorii va deveni în cele din urmă aceeași - 27,5 ani. Așadar, factorii care țin medicii la sate își vor pierde din importanță, ceea ce le va provoca deplasarea în oraș, unde sunt multe clinici private și salariul este mai mare. Preocuparea pentru reținerea personalului în zonele rurale spitale guvernului îi lipsește complet.

Conform noii proceduri de plată a pensiilor, un pensionar care lucrează poate renunța la locul de muncă și anunță fondul de pensii, după care pensia sa va începe să fie indexată. Dacă, după ce a așteptat creșterea, se duce din nou la muncă, atunci mărimea pensiei va rămâne majorată.

Inovațiile anului 2016 - argumente pro și contra noii reforme a pensiilor

Sistemul obișnuit de calcul al pensiilor s-a schimbat dramatic și va continua să sufere modificări ulterioare. Dar ceva este deja vizibil astăzi.

pro

Printre avantaje se numără posibilitatea cetățenilor de a-și influența mai activ viitoarea pensie, în special de a încerca să lucreze în mod legal.

Sunt indexate valorile de bază pentru pensii.

A devenit posibil să se adauge serviciul militar și munca de îngrijire la durata pensiei.

Iată punctele pe care cetățenii le primesc suplimentar în perioadele fără asigurare:

• 1,8 pentru 1 an de serviciu militar;
• 1.8 îngrijirea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități;
• 1,8 pentru 1 an concediu pentru îngrijirea primului copil;
• 3,6 pentru 1 an - pentru al doilea;
• 5,4 timp de 1 an - pentru al treilea și al patrulea.

Vârsta de pensionare și cele mai multe beneficii au fost păstrate, iar pensiile au crescut pentru multe categorii de pensionari.

Minusuri

Mulți cetățeni se pot confrunta, în primul rând, cu dezavantajele reformei pensiilor cei care lucrează informal: nu vor putea primi pensie integrală.

Pensionarii care lucrau la momentul lansării noului sistem au avut ghinion. Pentru a-și mări pensia, vor trebui să renunțe și să se angajeze din nou.

Durata minimă de muncă va crește și se va tripla, deși nu imediat, ci pe parcursul a 15 ani.

Reforma pensiilor 2020

Vorbim despre capitolul pensii a celebrilor „Strategii 2020”, a fost dezvoltat de aripa liberală a guvernului rus și are ca scop oferirea de pensii mari pentru clasa de mijloc.

Deoarece clasa de mijloc este cea care este spălată în întreaga lume în contextul unei crize pe termen lung, este puțin probabil ca acest subiect să rămână relevant până în 2020.

Cu toate acestea, creatorii reformei pensiilor 2020 oferă astfel de modalități de rezolvare a problemei.

1. Creșterea vechimii minime pentru o pensie de muncă.
2. Reducerea listei de locuri de muncă periculoase și pensionare anticipată.
3. Pensie pentru lucrătorii cu venituri mici, socială și de bază.
4. Pentru clasa de mijloc - suma de bază, solidaritate și finanțate.
5. Pentru cei bogați - ca și pentru clasa de mijloc, plus orice altceva.
6. Ridicarea vârstei de pensionare la 63 de ani (până în 2030), însoțită de o creștere a standardelor de vechime în muncă.

Reforma pensiilor din Rusia a început cu succes. Calea lui va fi dificilă; în mod constant apar diverse propuneri, îmbunătățiri și clarificări, care ar putea anula toate eforturile anilor trecuți. Așa că Ministerul de Finanțe a venit cu propuneri care au zguduit toată țara.

Nu putem decât să sperăm că guvernul va putea să țină cursul stabilit și să nu-și piardă avântul.