Sunt rezumate experiența incompletă de muncă nordică în CSW (12,5 ani)? Angajatul lucrează în regiunea de nord: ce ar trebui să țină cont de ofițerul de personal Femei fără copii, având unul sau doi copii

SECURITATE DE PENSIUNE „SEVERYAN”.

Cetăţenii care locuiesc în regiunile din Nordul Îndepărtat şi zone echivalente, precum şi cetăţenii care au lucrat anterior în astfel de regiuni, indiferent de locul lor de reşedinţă actual, au dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă.

O pensie se acordă bărbaților la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeilor la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS), sau cel puțin 20 de ani calendaristici în domenii echivalente acestora (MKS) și au experiență în asigurări, respectiv cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani (subclauza 6, clauza 1, articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Durata experienței speciale necesare depinde de severitatea condițiilor naturale și climatice (regiunile din nordul îndepărtat sunt mai dificile decât zonele echivalente cu acestea). Prin urmare, au fost stabilite reguli pentru însumarea perioadelor de muncă în diferite regiuni și localități nordice. Pensia în astfel de cazuri se stabilește pentru 15 ani calendaristici de muncă în CSW. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în ISS este considerat 9 luni de muncă în RCC.

Legea prevede posibilitatea atribuirii unei pensii chiar si cu o experienta nordica mai scurta decat cea indicata mai sus. Cu toate acestea, trebuie să fie cel puțin 7 ani și 6 luni în termeni calendaristici sau cel puțin 10 ani în ISS.

Vârsta de pensionare pentru experiența incompletă nordică este diferențiată în funcție de durata muncii de nord. Pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în CSW, vârsta de pensionare general stabilită (60 pentru bărbați și 55 pentru femei) este redusă cu 4 luni. Mai jos este un tabel cu vârsta bărbaților și femeilor, la împlinirea cărora li se poate atribui o pensie cu experiență nordică incompletă. Vă rugăm să rețineți că trebuie să aveți o experiență completă în asigurare (25 de ani pentru bărbați, 20 de ani pentru femei).

Vârsta de pensionare cu experiență nordică incompletă.

Durata de timp în nord	Vârsta de pensionare
În RKS nu mai puțin de	În ISS, cel puțin
	18 ani 8 luni	55 ani 4 luni	50 de ani 4 luni
	17 ani 4 luni	55 ani 8 luni	50 ani 8 luni

	14 ani 8 luni	56 ani 4 luni	51 ani 4 luni
	13 ani 4 luni	56 ani 8 luni	51 ani 8 luni

	10 ani 8 luni	57 ani 4 luni	52 ani 4 luni
7 ani 6 luni		57 ani 8 luni	52 ani 8 luni
Mai puțin de 7 ani și 6 luni	Mai puțin de 10 ani

La stabilirea dreptului la pensie, alături de perioadele de muncă în Nord, vechimea nordică ia în considerare și perioadele calendaristice de muncă în zonele obișnuite, dar cu condiții speciale de muncă, care dau și dreptul la pensie la un vârsta de pensionare mai mică. În acest caz, perioadele de muncă cu condiții speciale de muncă se însumează atât cu perioadele de muncă în CSW, cât și cu perioadele de muncă în MKS fără nicio recalculare.

De exemplu: Bărbatul a lucrat în RKS - 5 ani, în ISS - 5 ani, în zone obișnuite a efectuat muncă cu condiții speciale de muncă - 7 ani. Experiența sa specială nordică este de 15 ani și 9 luni (5 ani + 3 ani 9 luni (9 luni x 5) + 7 ani).

În conformitate cu art. 28.1. din Legea „Pensiilor de muncă”, persoanele care au absolvit complet experiența de muncă nordică a RCS sau cel puțin 20 de ani calendaristici ai MCS și au vechimea în muncă necesară pentru numirea unei pensii cu condiții speciale de muncă. o dublă reducere a vârstei de pensionare.

De exemplu: Un bărbat a lucrat 20 de ani calendaristici în orașul Severobaikalsk, dintre care 10 ani conform Lista nr. 1. Va avea dreptul la pensionare anticipată la vârsta de 45 de ani (reducere de 5 ani a vârstei de pensionare pentru munca în nord, și 10 ani pentru munca în conformitate cu Lista nr. 1).

Subliniem încă o dată că pentru o dublă reducere a vârstei este necesară macar 20 de ani în ISS sau 15 ani în RKS pentru bărbați și femei. Adesea, femeile care au realizat o experiență specială în conformitate cu Listele nr. 1 și 2, liste mici și experiență în ISS - 17 ani, având 2 sau mai mulți copii, cred în mod eronat că experiența în ISS, prevăzută la paragraful 2 din paragraful 2, este suficient pentru a dubla reducerea de vârstă. 1 articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.

Legislația pensiilor prevede atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă femeilor care au născut doi sau mai mulți copii la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au un cazier de asigurare de cel puțin 20 de ani și au lucrat cel puțin. 12 ani calendaristici în RCS sau cel puțin 17 ani calendaristici în MCS. Vă atrag atenția asupra faptului că însumarea nu se aplică în acest caz. Este imposibil să se aplice regula privind transferul experienței de muncă în zonele echivalente cu regiunile din nordul îndepărtat la experiența de lucru în regiunile din nordul îndepărtat, în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 6 al paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală a 01.01.2001 este imposibil, deoarece proporția de 9 luni la 12 luni corespunde raportului 15 ani de muncă în regiunile din nordul îndepărtat la 20 de ani de muncă în zone echivalente.

Un alt beneficiu pentru cetățenii care au lucrat ca păstori de reni, pescari, vânători de cel puțin 25 de ani ca bărbat și 20 de ani ca femeie. Li se acordă pensie la împlinirea vârstei de 50 de ani pentru bărbați, iar femeilor la împlinirea vârstei de 45 de ani, dacă au domiciliul permanent în RCS și MCS.

Aș dori să atrag o atenție deosebită acelor cetățeni care lucrează în artele miniere, la întreprinderile care lucrează pe bază de rotație în condițiile Nordului Îndepărtat. Anterior, la calcularea vechimii în serviciu în Nord, perioadele de odihnă dintre ture nu erau luate în considerare în vechimea „nordica”. În prezent, în legătură cu Hotărârea Curții Constituționale din 01.01.2001, perioadele de odihnă dintre ture se iau în calcul în vechimea „nordica”, dacă în perioada schimbului salariatul a întocmit norma de muncă. ore (lunare, anuale) stabilite prin Codul Muncii.

La calcularea unei pensii de muncă pentru o categorie de cetățeni care au dreptul la o pensie pentru limită de muncă timpurie în legătură cu munca în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente, o proporție crescută dintre câștigul mediu lunar al persoanei asigurate și salariul mediu lunar în Federația Rusă este stabilită la 1,4; 1,7; 1.9 și se aplică (indiferent de tipul de pensie):

Pentru persoanele cu domiciliul de la 01.01.2002 în RKS și ISS;

Pentru persoane indiferent de locul de reședință - bărbați care au împlinit vârsta de 55 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 50 de ani, dacă acestea, începând cu 01.01.2002. să fi lucrat cel puțin 15 ani calendaristici în RCC sau cel puțin 20 de ani calendaristici în domenii echivalente și să aibă cel puțin 25, respectiv 20 de ani de experiență în asigurări la data specificată.

Mărimea raportului dintre salarii se stabilește în funcție de coeficientul regional la salarii, acționând într-o anumită zonă sau localitate pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive:

Nu mai mult de 1,4 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de până la 1,5 pentru salariile salariaților;

Nu mai mult de 1,7 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile salariaților;

Nu mai mult de 1,9 - pentru cetățenii care locuiesc sau lucrează în regiunile și localitățile indicate în care se stabilește un coeficient regional de 1,8 sau mai mare pentru salariile angajaților.

În același timp, dacă se stabilesc diferiți coeficienți salariali regionali, se ia în considerare coeficientul salarial efectiv în raionul sau localitatea dată pentru lucrătorii și angajații din industriile neproductive.

În orașul Severobaikalsk și districtul Severobaikalsky, coeficientul de salariu pentru lucrătorii din industriile neprelucrătoare este de 1,3. Pentru perioada de construcție a BAM a fost stabilit un coeficient regional majorat de 1,7 pentru salariile lucrătorilor angajați în construcții, în producție industrială, în organizațiile direct legate de deservirea construcțiilor și constructorilor. Totuși, se va lua în considerare raportul salariilor în valoare de cel mult 1,4, întrucât stabilirea unui coeficient de 1,7 a fost temporară și a fost stabilită numai pentru salarii.

La 23 iulie 2002, a intrat în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.01.01 nr. 000, care a aprobat Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”. Astfel, experiența „nordica” este echivalată cu o experiență de muncă deosebită. Prin urmare, este necesar să se confirme vechimea în muncă cu un certificat de la angajator, care ar trebui să reflecte toate informațiile despre condițiile de muncă: aceasta este un loc de muncă cu normă întreagă, îndeplinirea orelor de lucru atunci când se lucrează pe bază de rotație, perioade. a distragerii atenției de la locul principal de muncă (concedii fără plată, concedii de studii, zile de donator, absenteism, perioade de nefuncționare etc.), etc.

Conceptul de „muncă cu normă întreagă” este dezvăluit în paragraful 5 din Precizările Ministerului Muncii din Rusia din 01.01.2001 nr. 5. Munca cu normă întreagă este înțeleasă ca prestarea muncii pentru cel puțin 80 la sută din muncă. timp. Experiența „nordica” include perioade de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada de invaliditate temporară, precum și perioade de concedii anuale de bază și suplimentare plătite.

Pentru a beneficia de o pensie Schedule 2, acestea nu sunt cumulative; pentru munca în Nord, sunt cumulative. Dar de ce este necesar? Un cetățean poate primi o pensie doar pe o singură bază, deși una aleasă independent. Și în prezența unei experiențe speciale complete, și pentru asta și dintr-un alt motiv, vârsta de pensionare este aceeași - 50 de ani.

calcularea perioadelor de muncă care oferă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”

„2. În cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă către cetățeni în modul prevăzut de prezentul Regulament, se însumează perioadele următoarelor activități:

1) munca subterana, munca cu conditii de munca nocive si in magazine fierbinti;

2) munca in conditii grele de munca;

3) munca femeilor ca tractoriste în agricultură și în alte sectoare ale economiei, precum și șoferi de construcții, drumuri și mașini de încărcat și descărcat;

4) munca femeilor din industria textila la locul de munca cu intensitate si severitate crescuta;

5) lucrează ca lucrători de locomotivă și lucrători din anumite categorii care organizează direct transportul și asigură siguranța circulației în transportul feroviar și metrou, precum și conducători de camioane direct în procesul tehnologic în mine, tăieturi, în mine sau cariere de minereu pentru export cărbune, ardezie, minereu, roci;

6) munca în expediții, partide, detașamente, pe șantiere și în brigăzi direct pe teren, lucrări de explorare geologică, prospecțiuni, topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, amenajări forestiere și lucrări de topografie;

7) lucrează ca muncitori și maiștri (inclusiv seniori) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mecanismelor și echipamentelor;

8) lucrează ca operatori de mașini (operatori docker-mașini) ai echipelor integrate în operațiunile de încărcare și descărcare în porturi;

9) lucrează ca navigator pe nave maritime, flota fluvială și flota industriei piscicole (cu excepția navelor portuare care operează permanent în apele portuare, a navelor auxiliare și a echipajului, a navelor suburbane și intraurbane);

10) lucrează ca șoferi de autobuze, troleibuze și tramvaie pe rutele urbane regulate de călători;

11) munca în regiunile din nordul îndepărtat și zone echivalente;

12) munca cetățenilor (inclusiv a celor trimiși sau detașați temporar) în zona de excludere pentru eliminarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl;

13) munca în echipajul de zbor al aviației civile;

14) lucrări privind controlul direct al zborului aeronavelor de aviație civilă;

15) lucrează în cadrul personalului de inginerie și tehnic la lucru la întreținerea directă a aeronavelor de aviație civilă.

16) lucrează ca salvatori în serviciile profesionale de salvare de urgență, unități profesionale de salvare de urgență ale Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale;

17) colaborarea cu condamnații în calitate de lucrători și angajați ai instituțiilor care execută pedepse penale sub formă de privare de libertate;

18) lucrează în funcțiile Serviciului de Stat de Pompieri (servicii de protecție împotriva incendiilor, stingerea incendiilor și salvare în caz de urgență) al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale.

3. Însumarea perioadelor de muncă specificate la paragraful 2 al prezentului Regulament se realizează în următoarea ordine prin adăugarea:

la perioadele de muncă specificate la paragraful 1 - perioadele de muncă specificate la paragraful 12;

la perioadele de muncă prevăzute la paragraful 2 - perioadele de muncă prevăzute la paragraful 1, precum și perioadele de muncă prevăzute la paragrafele 5 - 7, 9, 12, în cazul numirii anticipate a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în în conformitate cu primul paragraf al paragrafului 2 al paragrafului 1 Articolul 27 din Legea federală;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 3 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 5 - 10, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 4 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 3, 5 - 10, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 5 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 6, 7, 9, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 6 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 5, 7, 9, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 7 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 5, 6, 9, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 8 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 3, 5 - 7, 9, 10, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 9 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 5 - 7, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 10 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1, 2, 3, 5 - 9, 12;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 11 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 1 - 10, 16 - 18;

la perioadele de muncă specificate la paragraful 14 - perioadele de muncă specificate la paragraful 13;

la perioadele de muncă specificate la subparagraful 15 - perioadele de muncă specificate la subparagrafele 13, 14".

„Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”

(acum modificat 25 iulie, 31 decembrie 2002, 29 noiembrie 2003, 29 iunie, 22 august 2004, 14 februarie 2005, 3 iunie 2006, 24 septembrie, 1 noiembrie, 1 decembrie 2007, 30 aprilie, iulie 22, 22, 30 decembrie 2008, 28 aprilie, 29, 30 iunie, 24 iulie 2009)

„Articolul 4. Dreptul de a alege o pensie

1. Cetăţenii care au dreptul de a primi simultan pensii de muncă de diferite tipuri, în conformitate cu prezenta lege federală, au dreptul la o pensie la alegere.

2. În cazurile prevăzute de Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă”, este permisă primirea simultană a unei pensii de pensie de stat stabilită în conformitate cu legea federală menționată și a unei pensii de muncă (parte a unei pensii de muncă). pensie) stabilită în conformitate cu prezenta Lege federală.prin lege.

3. O cerere de numire a unei pensii de muncă (parte a unei pensii de muncă) poate fi efectuată în orice moment după ce dreptul la o pensie de muncă (parte a unei pensii de muncă) ia naștere, fără limitare cu nicio perioadă.

1. O pensie de muncă pentru limită de vârstă se atribuie înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezenta lege federală următoarelor persoane:

2) bărbații la împlinirea vârstei de 55 de ani și femeile la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani și au un cazier de asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani.

În cazul în care aceste persoane au lucrat la locurile de muncă enumerate cel puțin jumătate din perioada stabilită și au vechimea necesară în asigurare, li se atribuie o pensie de muncă cu o scădere a vârstei prevăzute la articolul 7 din prezentul regulament federal. Legea cu un an pentru fiecare 2 ani și 6 luni de astfel de muncă pentru bărbați și pentru fiecare 2 ani de astfel de muncă pentru femei;

Articolul 28

1. O pensie de muncă pentru limită de vârstă se acordă înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezenta lege federală următorilor cetățeni:

6) pentru bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani și femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat timp de cel puțin 15 ani calendaristici în regiunile din nordul îndepărtat sau cel puțin 20 de ani calendaristici în zone echivalente acestora și au un cazier de asigurare de minim 25, respectiv 20 de ani.

Pentru cetățenii care au lucrat atât în regiunile Nordului Îndepărtat, cât și în zonele echivalente acestora, se stabilește o pensie de muncă pentru 15 ani calendaristici de muncă în Nordul Îndepărtat. În același timp, fiecare an calendaristic de muncă în zone echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat este considerat nouă luni de muncă în regiunile din Nordul Îndepărtat.

Cetăţenilor care au lucrat în regiunile din nordul îndepărtat timp de cel puţin 7 ani şi 6 luni li se atribuie o pensie de muncă cu o scădere a vârstei stabilite prin articolul 7 din această lege federală cu patru luni pentru fiecare an calendaristic complet de muncă în aceste regiuni. . Atunci când se lucrează în zone echivalente cu zonele din nordul îndepărtat, precum și în aceste zone și zonele din nordul îndepărtat, prevederea celui de-al doilea paragraf al prezentului paragraf;

De la p.III. „Taxele la salarii și calculul experienței de muncă continue care dă dreptul de a primi indemnizații și compensații” Instrucțiuni privind procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor sociale persoanelor care lucrează în regiunile Nordului Îndepărtat și în zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat , în conformitate cu reglementările aplicabile: Ajutoare de dobândă se percepe asupra câștigurilor (excluzând coeficientul raional și remunerația pentru vechimea în muncă) în următoarele sume: b) în alte regiuni ale Nordului Îndepărtat - 10% din câștiguri după primele șase luni ale munca cu o crestere de 10% pentru fiecare sase luni de munca ulterioare, iar la atingerea unei indemnizatii de saizeci la suta - 10% din castig pentru fiecare an de munca urmator pana la atingerea 80% din castig.... d) tineri (persoane sub vârsta de 30 de ani) care au locuit cel puțin un an în regiunile din nordul îndepărtat și intră în relații de muncă, indemnizațiile se acumulează de la 1 ianuarie 1991 în proporție de 20% după primele șase luni de muncă cu un spor de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare și la atingerea unei indemnizații de 60% - ultimele 20% pe an de muncă.... Ajutați-mă să înțeleg și să aplic corect aceste instrucțiuni.Situația 1 Un angajat sub 30 de ani a venit la muncă la CS din CRS. Nu a petrecut un an în RC. Cum poate calcula indemnizația de nord pentru muncă în RCS Situația 2. Un salariat sub 30 de ani a venit să lucreze în RCS dintr-o zonă echivalată cu RCS, are deja o indemnizație de nord de 20%. Nu a petrecut un an în RC. Cum poate calcula alocațiile nordice pentru muncă în RKS?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Valoarea indemnizației procentuale pentru muncă în nordul îndepărtat depinde de:

din zona în care lucrează angajatul;

de la vârsta salariatului;

Angajații cu vârsta sub 30 de ani sunt eligibili pentru un . Cu toate acestea, pentru a beneficia de suplimentul procentual crescut, aceștia trebuie să fi locuit în regiunea relevantă timp de cel puțin un an ( instructiuni aprobate ).

Situația 1. Un angajat sub 30 de ani a venit să lucreze la CS de la CRS. Nu a petrecut un an în RC. Cum poate calcula alocațiile nordice pentru muncă în RKS?

Pentru un astfel de angajat, valoarea indemnizației este luată în considerare în ordinea generală (în funcție de regiunea CSW):

	Indemnizația se percepe în cuantum de 10% din câștig după primele șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă (până la atingerea 100% din câștig) *
	Indemnizația se percepe în cuantum de 10% din câștig după primele șase luni de muncă cu o creștere de 10% pentru fiecare șase luni ulterioare de muncă. La atingerea 60%, indemnizația se acumulează în cuantum de 10% din câștig pentru fiecare an de muncă următor (până la atingerea 80% din câștig) *	paragraful 16 din Instrucțiunea aprobată

Situația 2. Un angajat sub 30 de ani a venit să lucreze în CR dintr-o zonă echivalată cu CR, are deja o indemnizație de nord de 20%. Nu a petrecut un an în RC. Cum poate calcula alocațiile nordice pentru muncă în RKS?

Dacă un angajat a locuit cel puțin un an în ISS (dacă nu, vezi tabelul de mai sus), atunci indemnizația (până la vârsta de 30 de ani) va fi calculată după cum urmează:

Se stabilește cuantumul indemnizației la noul loc de muncă însumarea indemnizațiilor (în procente) câștigate la fiecare loc de muncă (Clauza 3 din Precizare, aprobată).

În regiunile din nordul îndepărtat: districtul autonom Chukotka, districtul Severo-Evensky al regiunii Magadan, teritoriile fostului district autonom Koryaksky (acum parte a teritoriului Kamchatka), districtul Aleutsky al teritoriului Kamchatka, insulele din Oceanul Arctic și mările sale (cu excepția insulelor Mării Albe)	Indemnizația se percepe în proporție de 20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare. La atingerea 60%, se percepe o suprataxă în valoare de 20% pentru fiecare an de muncă (până la atingerea câștigului de 100%)	paragraful 16 din Instrucțiunea aprobată
În alte regiuni ale Nordului Îndepărtat	Indemnizația se percepe în proporție de 20% după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20% pentru fiecare șase luni ulterioare. La atingerea 60%, indemnizația se percepe în cuantum de 20% pentru anul de muncă (până la atingerea 80% din câștig)	paragraful 16 din Instrucțiunea aprobată

Detalii în materialele personalului de sistem:

Tipuri de alocații

Ce plăți sunt datorate angajaților pentru munca în Nordul Îndepărtat

Dreptul de a primi un bonus pentru munca în regiunile de nord este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse și Legea din 19 februarie 1993 nr. 4520-1. În partea care nu contrazice aceste documente sunt încă în vigoare actele normative ale URSS, care explică procedura de calcul a indemnizației (ordinele Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 etc.).

Regiunile nordice

Care regiuni aparțin regiunilor din nordul îndepărtat

Pe lângă regiunile din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, se plătește o primă procentuală și în alte regiuni nordice. Lista acestor regiuni este stabilită în Instrucțiunea aprobată.

Dreptul la indemnizații

Cine este eligibil pentru alocațiile „Northern”.

Pe lângă angajații care lucrează permanent, salariații care lucrează periodic în Nord () au dreptul la o indemnizație procentuală. Angajații trimiși în regiunile de nord într-o călătorie de afaceri nu au dreptul la o indemnizație procentuală (clauza și instrucțiunea aprobate).

O întrebare din practică: se percepe un bonus procentual și un coeficient de district pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat în baza unui contract de drept civil

Nu, nu contează.

Angajații cu vârsta sub 30 de ani sunt eligibili pentru un . Cu toate acestea, pentru a beneficia de suplimentul procentual majorat, aceștia trebuie să fi locuit în regiunea relevantă de cel puțin un an (Instrucțiuni aprobate).

Astfel de reguli sunt prevăzute de Instrucțiunile aprobate și de Instrucțiunile aprobate.

Experiență pentru alocație

Indemnizația pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat depinde de vechimea în muncă a angajatului din această regiune

Indemnizațiile procentuale depind nu numai de, ci și de vechimea sa în regiune (). Vechimea care dă dreptul de a primi indemnizații se determină în zile calendaristice de muncă în regiunea corespunzătoare pe bază de angajamente. Întreruperea muncii și durata acestora, precum și motivele încetării raporturilor de muncă privind procedura de calcul a vechimii în muncă. Aceasta rezultă din prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse din 7 octombrie 1993 nr. 1012 și din practica judiciară stabilită, a cărei abordare generală este stabilită în.

Stabiliți vechimea în muncă pentru a primi un bonus procentual conform carnetului de muncă sau a certificatelor eliberate de organizații (Instrucțiuni aprobate, Instrucțiuni aprobate).

Cu toate acestea, aceste reguli au fost acum revizuite.

Astfel, vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi indemnizații, este determinată în zile calendaristice de muncă în regiunea corespunzătoare, pe bază de angajamente. Pauzele de muncă și durata acestora, precum și motivele încetării raporturilor de muncă, nu afectează procedura de calcul al vechimii în muncă. Legitimitatea acestei abordări se reflectă în.

Întrebare din practică: perioada de ședere a unei angajate în concediu de maternitate și concediu parental este inclusă în vechimea în muncă pentru a calcula și stabili un bonus procentual la salariu pentru munca în Nordul Îndepărtat

Da, se aprinde.

Pentru angajații aflați în și în, locul de muncă și poziția sunt păstrate (Art. , Codul Muncii al Federației Ruse). În acest sens, timpul petrecut în concediul de maternitate și concediul parental este inclus în vechimea în muncă în scopul calculării și stabilirii unui spor procentual la salariul pentru muncă în muncă. O astfel de concluzie rezultă din totalitatea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, clarificări aprobate, Instrucțiuni aprobate.

Întrebare din practică: este perioada de concediu a unui angajat pe cheltuială proprie (mai mult de 14 zile calendaristice pe an) inclusă în vechimea în muncă pentru a calcula și stabili un bonus procentual la salariu pentru munca în Nordul Îndepărtat

Da, se aprinde.

Pentru salariații care se află în, locul de muncă și funcția sunt păstrate, indiferent de durata acestuia (). În acest sens, timpul petrecut în concediu fără plată (inclusiv mai mult de 14 zile calendaristice pe an) este inclus în vechimea în muncă pentru a calcula și stabili un bonus procentual la salariul pentru muncă în. O astfel de concluzie rezultă din totalitatea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, clarificări aprobate, Instrucțiuni aprobate.

Întrebare din practică: perioada de serviciu în armată în regiunile Nordului Îndepărtat este inclusă în vechimea în serviciu pentru a calcula și stabili un bonus procentual la salariile pentru muncă în regiunile Nordului Îndepărtat

Da, ca regulă generală este inclus.

O întrebare din practică: este perioada de activitate ca antreprenor individual inclusă în vechimea în muncă pentru a stabili un bonus procentual la salariul pentru muncă în Nordul Îndepărtat. Salariatul a depus un extras din Registrul de Stat la înregistrarea ca antreprenor. Nu există nicio înregistrare în cartea de muncă despre activitățile ca antreprenor

Nu, nu se aprinde.

Întrebare din practică: cum se stabilește o indemnizație pentru un angajat care, la 31 decembrie 2004, avea sub 30 de ani și locuia în Nordul Îndepărtat mai mult de cinci ani

În mod tradițional, angajaților organizațiilor situate în li se plătea un bonus procentual la câștigurile lor lunare, a cărui valoare a crescut odată cu creșterea experienței de muncă continuă în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente (). De la 1 ianuarie 1991, pentru persoanele cu vârsta sub 30 de ani care au locuit cel puțin un an în regiunile Nordului Îndepărtat și intră în relații de muncă, au fost stabilite indemnizații cu titlu preferențial: în cuantum de 20 la sută după primele șase luni de muncă cu o creștere de 20 la sută pentru fiecare șase luni ulterioare, iar la atingerea unei indemnizații de 60 la sută - ultimele 20 la sută - pentru un an de muncă ().

O întrebare din practică: cum să stabilim încă o creștere procentuală a salariilor pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat. Angajat împlinește 30 de ani

Asemenea concluzii decurg din prevederile paragrafului 1 din Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR din 22 octombrie 1990 nr. 458, paragraful 16 din Instrucțiune, aprobată, și se confirmă.

Un exemplu de creștere a indemnizației pentru un angajat care lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente. Angajat împlinește 30 de ani

Manager Alfa CJSC A.S. Kondratiev lucrează și locuiește în orașul Bratsk, regiunea Irkutsk, o zonă echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat. La 12 octombrie 2012 (la un an și jumătate de la data angajării), Kondratiev a primit un alt bonus de 30%. La momentul înființării sale, vârsta lui Kondratiev era de 29 de ani și opt luni. Următorul spor în cuantum de 40 la sută va fi stabilit pentru salariat în mod general (după un an de muncă), și nu preferenţial (în șase luni), întrucât la momentul stabilirii primei preferențiale (în șase luni, adică 12 aprilie 2013), Kondratiev va împlini deja 30 de ani și își va pierde dreptul de a stabili alocații în modul accelerat.

Taxa alocatiei

Cum se calculează indemnizația pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat

Calculați indemnizația din ziua în care angajatul devine îndreptățit la aceasta. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă care lucrează în organizație, acumulează bonusuri procentuale pentru experiența de muncă în același mod ca și pentru alți angajați ().

percepe bonusul pe câștigurile reale ale salariatului, inclusiv remunerația pentru vechimea în muncă și pe baza rezultatelor muncii pe an, prevăzute de sistemul de remunerare. Nu suprataxa:

pe ;
pentru plăți pe câștigurile medii, de exemplu, plata concediului de odihnă, plata unei călătorii de afaceri etc.;
pentru asistență financiară;
pentru plățile care au caracter de stimulare unică și nu sunt determinate de sistemul de salarizare (bonusuri pentru aniversări, sărbători etc.).

Prin urmare, primul procentaj a fost acumulat lui Ivanov abia din 11 iulie 2014 (după primul an de rezidență în zonă) în valoare de 10 la sută.

În iulie 2014 sunt 23 de zile lucrătoare. Suprataxa a fost acumulata pentru perioada 11-31 iulie (15 zile lucratoare).

Valoarea primei a fost:
8000 de ruble. × 15 zile : 23 de zile × 10% = 521,74 ruble.

El ar trebui să primească următorul procent de creștere după 12 luni de la începerea lucrului (șase primele și șase luni ulterioare de muncă). Adică din 11 septembrie 2014 are dreptul la o suprataxă de 20 la sută.

În septembrie 2014, 22 de zile lucrătoare. Pentru 8 zile lucrătoare (de la 1 septembrie până la 10 septembrie inclusiv) se percepe suprataxa în cuantum de 10 la sută, pentru 14 zile lucrătoare (de la 11 septembrie până la 30 septembrie inclusiv) - în cuantum de 20 la sută.

Valoarea primei procentuale pentru luna septembrie 2014 pentru Ivanov a fost:
8000 de ruble. × 8 zile : 22 de zile × 10% + 8000 de frecări. × 14 zile : 22 de zile × 20% = 1309,09 ruble.

Martie 2015 are 21 de zile lucrătoare. Pentru 6 zile lucrătoare (de la 1 martie până la 10 martie inclusiv) se percepe suprataxa în cuantum de 20 la sută, pentru 15 zile lucrătoare (de la 11 martie până la 31 martie inclusiv) - în cuantum de 30 la sută.

Valoarea primei procentuale pentru luna martie 2015 pentru Ivanov a fost:
8000 de ruble. × 6 zile : 21 de zile × 20% + 8000 de frecții. × 15 zile : 21 de zile × 30% = 2171,43 ruble.

În viitor, alocația va continua să crească cu 10 la sută la fiecare șase luni până la atingerea 50 la sută din câștiguri.

Recalcularea indemnizației pentru muncă în regiunile din nordul îndepărtat

Atunci când un angajat se mută dintr-o regiune în alta, poate fi necesar să se recalculeze bonusul procentual. Indemnizația se recalculează în cazul în care în aceste regiuni se stabilește o procedură diferită de calcul al acesteia. Calculați cuantumul indemnizației conform regulilor stabilite în clarificările aprobate. Pentru mai multe informații despre procedura de recalculare a indemnizației, vezi.

O întrebare din practică: din ce moment este necesar să se recalculeze sporul procentual pentru munca în regiunile de nord: de la data încheierii unui contract de muncă cu un salariat sau din momentul în care acesta depune documente care confirmă că a lucrat anterior în regiunile din nordul îndepărtat. După șase luni de muncă, un angajat a prezentat un certificat de la arhivă care confirmă munca sa în regiunile din nordul îndepărtat. Nu exista nicio înregistrare a acestei lucrări în cartea de muncă

Recalcularea trebuie făcută de la data depunerii documentului (certificat de arhivă).

Vechimea care dă dreptul de a atribui o indemnizație de muncă în se stabilește de către angajator pe baza documentelor prezentate de angajat (carte de muncă, certificate de muncă în condiții speciale ale angajatorului etc.). , aprobate, și aprobate, care reglementează procedura de calcul a indemnizațiilor de nord, nu prevăd obligația angajatorului de a recalcula indemnizația acumulată pentru o perioadă trecută în legătură cu depunerea documentelor care confirmă vechimea în muncă în regiunile Extrem. Nord mai târziu. Recalcularea trebuie făcută din momentul primirii documentelor necesare stabilirii vechimii în muncă, care dă dreptul la o indemnizație procentuală mai mare (
Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de personal care ar trebui să fie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate sarcinile și obțineți un cadou util de la editorii revistei Kadrovoe Delo.

Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019
Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unele dintre ele pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.
Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Am studiat practica judiciară și am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Munca și chiar viața în unele regiuni ale Federației Ruse sunt asociate cu dificultăți grave. Acestea includ regiunile din Nordul Îndepărtat (KS) și zonele echivalente. Din cauza condițiilor dure de muncă, pensia nordică se acordă cu cinci ani mai devreme decât în alte regiuni. Dreptul la acesta este primit de cetățenii care au lucrat un anumit număr de ani pentru KS și în alte zone. Nu contează unde locuiesc în timpul perioadei de tratament. În plus, există unele condiții preferențiale pentru calcularea vechimii în muncă pentru astfel de pensii. Luați în considerare la ce se pot aștepta cei din nord în 2019.

Ce tipuri de pensii sunt atribuite lucrătorilor din nord

Toți lucrătorii Federației Ruse sunt supuși regulilor stabilite de legislația în vigoare. În special, pentru a compensa veniturile pierdute din cauza dizabilității, este necesar:

Deveniți membru al sistemului de asigurări obligatorii de pensie (OPS);
Aplicați pentru beneficii de invaliditate:

În același timp, experiența nordică pentru pensionare este oarecum mai mică decât cea general acceptată. Adică, cetățenii care au lucrat în condiții dificile pentru o perioadă suficientă pot primi ajutoare pentru limită de vârstă mai devreme decât camarazii lor din regiunile sudice și centrale.

Important: nordicii, ca toți ceilalți, au dreptul la programări:

în funcție de vârstă;
prin dizabilitate;
privind pierderea unui susținător de familie;
privind securitatea statului.

Regiunile legate de Nordul Îndepărtat

O listă completă a teritoriilor cu condiții climatice deosebite este dată în Decretul Consiliului de Miniștri al URSS nr. 12, din 01/03/1983.În special, documentul separă regiunile CU și cele echivalente.

Primele includ:

Insule situate în ape:
- Oceanul Arctic;
- mari:
  - Beringova;
  - Okhotsky;
teritorii în întregime:
- zone:
  - Murmansk;
  - Magadanskaya;
- Republica Sakha (Yakutia);
- Regiunea Autonomă Chukotka;
- Teritoriul Kamchatka;
unele zone;
- zone:
  - Arhanghelsk;
  - Tyumenskaya;
  - Irkutsk;
  - Sahalin;
- republici:
  - Komi;
  - Tyva;
  - Karelia;
- teritoriile Khabarovsk și Krasnoyarsk;
- Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - Ugra.

Atenție: restul teritoriilor subiecților enumerați ai federației sunt echivalate cu cele nordice (în majoritate).

În plus, regiunile echivalente includ anumite regiuni ale unor astfel de subiecți ai federației:

Zone:
- Amur;
- Tomskaya.
Marginile:
- Permian;
- Zabaikalsky;
- Litoral.
republici:
- Altai;
- Buriatia.

Condiții pentru obținerea conținutului de asigurare

Pentru a putea beneficia de pensia preferențială nordică trebuie îndeplinite simultan două condiții:

Atinge vârsta stabilită (articolul 32 din Legea nr. 400-FZ):
- 55 de ani pentru femei;
- 60 de ani pentru bărbați.
Aveți dovada experienței:
- 15 ani sub CS și 20 general;
- sau 20 de ani în regiunile echivalente și 25 în general.

Vârsta de pensionare din nord

Legea stabilește o condiție preferențială pentru mamele a doi sau mai mulți copii. O femeie poate beneficia de o pensie pentru limită de vârstă la vârsta de 50 de ani dacă:

a lucrat la COP timp de 12 ani;
în echivalat - 17;
are o perioadă totală de muncă de cel puțin 20 de ani.

Pentru referință: sunt stabilite condiții speciale din legislația pensiilor pentru lucrătorii cu domiciliul permanent în CS. Aceștia vor fi eligibili pentru pensie la 45 și 50 de ani (femei și bărbați), cu condiția să fi fost angajați în pescuit de 20 și, respectiv, 25 de ani. Industriile includ:

creșterea renilor;
vânătoare;
pescuit.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Caracteristici ale contabilității pentru perioadele nordice de activitate

Legislația prevede, la atribuirea unei pensii, luarea în considerare a duratei muncii la CS și în alte condiții dificile în mod proporțional. Aceasta înseamnă următoarele:

pentru fiecare an de muncă la CS, vârsta de obținere a pensiei se reduce cu 4 luni (de exemplu, cu o experiență de 7,5 ani, o femeie se poate pensiona când împlinește 52 de ani și 8 luni);
angajarea în zone echivalente duce la o scădere a vârstei cu 9 luni.

Important: altele sunt echivalate cu perioadele de muncă în calcule.

Ce va fi luat în considerare pentru femei și bărbați

Au existat modificări în procedura de calcul a perioadelor de lucru în zonele climatice dificile. Cu toate acestea, unele perioade fără muncă continuă să fie incluse în el.

Vacanțe anuale de bază și suplimentare plătite.
Perioada de primire a prestațiilor de asigurări sociale de stat în legătură cu invaliditatea temporară.
Perioada în care femeia a fost în concediu pentru creșterea copilului până la 10.06.1992.
perioada serviciului militar.

Important: timpul nu este inclus în perioadele de grație:

învăţare;
munca cu fracțiune de normă;
frecventarea cursurilor de perfectionare;
perioadele de concediu pe cheltuiala lor;
zile libere suplimentare.

Când intră în vigoare dreptul la prestația socială pentru limită de vârstă?

Dacă un cetățean nu a dobândit suficientă experiență, atunci nu are dreptul la asigurare, dar. Dreptul de a-l emite vine cinci ani mai târziu:

la 60 de ani pentru femei;
la 65 de ani - pentru bărbați.

În legea nr. 166-FZ (articolul 11, alin. 4), o excepție se face numai pentru reprezentanții popoarelor mici ale CU, cu reședința permanentă în teritoriile desemnate. Lista acestora este aprobată prin decretul guvernamental nr. 1049, semnat la 01.10.2015.

Atentie: reprezentantii popoarelor din CU pot solicita ajutoare sociale pentru batranete la implinirea varstei de 50, respectiv 55 de ani (femei, respectiv barbati). Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Formula de calcul

Plățile asigurărilor pentru limită de vârstă se calculează după formula dată la articolul 15 din Legea nr. 400-FZ:

SPv \u003d IPK x StPK + BV, unde:
SPv - suma necesară de angajamente pentru bătrânețe;
IPC - numărul de puncte acumulate în sistemul OPS;
StPK - echivalentul în ruble a unui punct (87,24 ruble în 2019);
BV - plata de baza garantata de stat.

Ultimul dintre parametrii specificați (BV) este supus creșterii cu coeficientul de nord (articolul 17 din legea numită). În plus, această constantă este indexată anual, ceea ce duce la o creștere a taxelor. Cuantumul plății de bază (în 2019 - 5334,19) legiuitorul a asociat următoarele condiții suplimentare:

dacă beneficiarul conține persoane aflate în întreținere care nu au venituri proprii, atunci acesta crește cu ⅓ din suma plății fixe(nu mai mult de trei);
când beneficiarul împlinește vârsta de 80 de ani, plata de bază se dublează.

Exemplu

Un pensionar din nord va primi BV în valoare de 10.668,38 ruble înainte de împlinirea a 80 de ani; și prietenul său, care a sărbătorit aniversarea menționată mai sus și are trei persoane în întreținere - 24003,85 ruble.

Atenție: plata socială în funcție de vârstă este stabilită pentru toată lumea în aceeași sumă - 5180,24 ruble. (în 2019). Coeficienții regionali îi sunt aplicați în mod general.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

O parte crescută a plăților pentru nord

Asigurările și plățile sociale alocate pentru teritorii speciale sunt supuse majorării cu un multiplicator. Fiecare regiune are propriul indicator.

În același timp, se aplică numai părții de bază (fixe) a angajamentelor conform următorului principiu:

se ia în calcul coeficientul pentru rezidenții permanenți ai regiunii;
la mutarea în regiunea de nord cu un coeficient diferit, cuantumul plății fixe se va stabili ținând cont de coeficientul acestei regiuni;
în cazul în care un angajat din regiunea de nord are cel puțin 15 ani de experiență de muncă în Nordul Îndepărtat (cel puțin 20 de ani în zone echivalente) și cel puțin 25 de ani de experiență în asigurare pentru bărbați și 20 de ani pentru femei, cuantumul plății fixe nu depinde de locul de reședință.
dacă o persoană se mută în regiunile sudice sau centrale, atunci multiplicatorul nu se aplică.

Atenție: principiul este cu două fețe: dacă plata este atribuită fără aplicarea coeficienților, iar persoana a trecut în condiții climatice dificile, atunci plata sa va crește proporțional cu multiplicatorul stabilit (partea de bază).

Eligibilitatea pentru prestația fixă majorată trebuie revalidată anual înainte de data de expirare a confirmării anterioare.

Evaluarea drepturilor de pensie

Durata de serviciu în regiunile nordice este determinată într-o ordine calendaristică, fără utilizarea angajamentelor preferențiale.

Dacă, la evaluarea drepturilor de pensie pentru perioada până în anul 2002, alin. 3 al art. 30 din Legea federală nr. 173 din 17.12.2001, atunci perioada de muncă în regiunea de nord este inclusă în perioada totală de asigurare într-un ordin calendaristic.

Dacă, la evaluarea perioadei de asigurare, alin. 4 al art. 30 din Legea federală nr. 173 din 17.12.2001, atunci perioada de nord de muncă va fi inclusă în perioada totală de asigurare în de 1,5 ori valoarea.

Un cetățean are dreptul de a alege cea mai profitabilă opțiune pentru calcularea experienței nordice.

Cum să ajungi „nordic”

Pensiile se atribuie conform metodologiei determinate de cadrul de reglementare actual. După ce ați devenit eligibil pentru orice conținut, o cerere trebuie depusă la biroul local FIU. Dovezile îi sunt atașate.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cererea este considerată 10 zile lucrătoare.În plus, o persoană are trei luni pentru a colecta documente suplimentare. Dacă toate drepturile sunt confirmate, atunci plățile lunare sunt efectuate către solicitant în orice mod ales:

prin posta
pe un card bancar;
prin serviciile unei organizaţii specializate.

Sfat: este indicat să începeți colectarea documentelor care confirmă perioadele „nordice” în avans pentru a respecta termenul de trei luni.

Exemplu

Petrov a lucrat la COP timp de 27 de ani. Ținând cont de schimbările din sistemul de pensii, acesta dobândește dreptul de pensionare pentru anul 2019 la 55,5 ani.

Experții au stabilit următoarele:
- 130 de puncte au fost adunate pe contul personal al lui Petrov;
- BV - 5334,19 ruble;
- locul de reședință - orașul Vorkuta: factor de multiplicare - 1,6.
Calcul efectuat:
- 5334,19 RUB x 1,6 + 130 b. x 87,24 ruble. = 19875,90 ruble.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Nu sunt prevăzute modificări majore în procedura de atribuire și calcul a prestațiilor „nordice” de orice natură. Beneficiarii angajați vor fi afectați de interdicția de a-și indexa pensiile, prelungită până în 2019. Cu toate acestea, după concediere, li se vor returna toate fondurile pierdute.

În prezent, solicitanții de asigurări preferențiale pot avea probleme cu dovada experienței „nordice”. Acest lucru se datorează confuziei în contabilizarea timpului de muncă și a agenților economici din trecut.

Cu toate acestea, în 2016 a fost introdusă o nouă formă de raportare de către angajatori. Acum ei anunță lunar autoritățile PFR despre lucrători:

lucrul la întreprindere;
cu care au fost încheiate sau reziliate contracte.

Astfel, munca de colectare a bazei de dovezi este facilitată pentru viitorii solicitanți pentru conținutul de nord.

Important: În octombrie 2017, Legea nr. 4520-1 „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat pentru persoanele care lucrează și locuiesc în nordul îndepărtat și în zonele echivalente” a fost modificată pentru a înlocui conceptul de „pensii de muncă” cu unul de „asigurare”. Astfel, a fost eliminată o altă inexactitate identificată (conflict de norme) în sistemul de pensii din Rusia. Descărcați pentru vizualizare și imprimare.

Lucrul în condițiile din nordul îndepărtat sau din zonele apropiate are un efect negativ asupra sănătății umane. În plus, speranța de viață a nordicilor este de obicei mai mică decât cea a locuitorilor din latitudinile temperate cu cinci ani.

Prin urmare, legislația Federației Ruse prevede unele beneficii pentru cetățenii care trăiesc și lucrează în aceste zone. În special, acest factor afectează dimensiunea și oferă, de asemenea, posibilitatea, sub rezerva anumitor condiții.

În acest articol, vom lua în considerare următoarele întrebări: ce regiuni sunt echivalate cu teritoriile polare, cum afectează acest lucru vechimea în muncă luată în considerare la calcularea unei pensii, ce este inclus în experiența nordică, cât de mult ar trebui să fie experiența nordică pentru calcularea unei pensii și ce multiplicatori sunt utilizați la calcularea sumei plăților pensiei în funcție de regiunea de reședință a cetățeanului.

Ce este considerat Nordul Îndepărtat și ce zone sunt echivalate cu acesta

Nordul îndepărtat este o parte a teritoriului Federației Ruse, care este situat în principal la nord de Cercul polar.

Orice zonă este considerată Nordul Îndepărtat dacă nu este conectată prin drumuri cu „continentul”, sau această legătură este întreruptă la schimbarea anotimpurilor. În Federația Rusă, 27 de regiuni sunt parțial sau complet situate pe teritoriul Arcticii sau în zone echivalente cu aceasta, situate în regiunea de 60 ° latitudine nordică.

Să aducem listă unele subiecte ale Federației Ruse, care sunt parțial sau complet echivalente cu regiunile arctice:

regiunile Amur, Arhangelsk, Irkutsk, Sahalin, Tyumen și Tomsk;
Teritoriile Trans-Baikal, Krasnoyarsk, Perm, Primorsky și Khabarovsk;
Republici: Altai, Buriatia, Karelia, Komi si Tuva.

Reguli de calcul al vechimii

Până în prezent, la atribuirea unei pensii de asigurări anticipate pentru limită de vârstă, așa-numita experiență nordică se aplică fără acumulare preferențială, adică conform orarului calendaristic obișnuit.

La evaluarea cuantumului plăților de pensie datorate din 1.01.02 sunt ghidate de paragraful 3 al art. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173, prin urmare, timpul de muncă în regiunile echivalente cu teritoriile arctice se însumează la experiența totală de asigurare conform orarului calendaristic. Experienta in asigurare până la 1.01.02într-o zonă echivalentă cu teritoriile arctice, se consideră un an și jumătate, așa cum era cazul în vechile acte legislative.

Dacă evaluarea cuantumului pensiei se acumulează din 1.01.02 la alegerea cetăţeanului asigurat se face în conformitate cu alin. 4 al art. 30 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173, atunci timpul de muncă în regiunile care sunt echivalente cu regiunile arctice se calculează la o dată și jumătate din durata totală a serviciului. Dar, în același timp, restricțiile prevăzute în acest alineat se aplică economiilor de pensii. Cu toate acestea, în toate cazurile, evaluarea cuantumului pensiei acumulate de o persoană se face în conformitate cu cea mai favorabilă opțiune pentru aceasta.

Experiența de muncă în regiunile echivalente cu Arctica include în principal activitatea muncii, care poate fi confirmat printr-un carnet de muncă și contracte.

Alte activități în experiența nordică nu este inclus, De exemplu:

În plus, experiența ține cont de prenatală și postnatală. Dacă un angajat a fost angajat cu normă parțială în același timp la două sau mai multe întreprinderi situate în zone echivalente cu teritoriile arctice, atunci această perioadă este considerată un loc de muncă cu normă întreagă, cu condiția să existe documente care să confirme acest lucru.

Dacă un cetăţean crede că el se datorează pensia de nord, atunci trebuie să verificați dacă are un semn în cartea de muncă că întreprinderea în care a lucrat se afla într-o zonă echivalentă cu teritoriile arctice. Dacă nu este disponibil, trebuie să luați un certificat care să arate unde se află.

Câtă experiență de muncă este necesară pentru a primi o pensie de nord

Persoane care au lucrat în zone echivalente cu subiecții arcticii, se calculează pensia de asigurare pentru 15 ani calendaristici de muncă după formula: 1 an calendaristic este egal cu 9 luni de muncă în teritorii echivalente cu Arctica.

În plus, persoanele care locuiesc în zone echivalente cu teritoriile arctice, precum și cele care au lucrat în astfel de regiuni, indiferent de locul lor actual de reședință, au dreptul la o plată fixă mare pentru unul dintre tipurile de angajări de pensie de asigurare. :, sau pierderea unui susținător de familie.

Considera, care este eligibil pentru pensionare anticipată bătrânețe în tabelul de mai jos.

Gen (ani)	De la ce vârstă inclusiv (ani)	Experiență minimă în regiuni considerate regiuni polare (ani calendaristici)	Experienta in asigurare necesara (ani)
m/f	55/50	20	25/20
Femeie cu doi sau mai mulți copii	50	17	20
m/f	50/45	Condiția principală este rezidenta permanenta în zonele considerate a fi arctic	25/20 (crescător de reni, vânător- pescar, pescar)
m/f	Vârsta la care devreme numit pensie, redusa pentru 5 ani	20	Experiență suficientă în anumite locuri de muncă și experiența necesară în asigurare

Din acest tabel se arată că pensia pentru limită de vârstă se atribuie anticipat persoanelor care au împlinit vârsta specificată, precum și femeilor cu doi sau mai mulți copii, cu condiția să aibă suficientă experiență în asigurări, precum și experiență de muncă în regiunile care sunt echivalente. la cele polare. În această categorie sunt incluse și persoanele cu reședința permanentă în teritorii echivalente cu Arctica, care au anumite locuri de muncă în tipurile de profesii specificate. În plus, pentru persoanele care au lucrat cel puțin 20 de ani calendaristici în aceste teritorii, vârsta de atribuire anticipată a acestui tip de angajări de pensie se reduce cu 5 ani dacă au suficientă experiență pentru a beneficia de această prestație, precum și experiență în aceste teritorii. tipuri de muncă.

Coeficienții raionali de pensie

Deoarece standardul de viață și condițiile de viață din diferite regiuni ale Federației Ruse sunt diferite, pentru calcularea salariilor și pensiilor pentru cetățenii care locuiesc în zone echivalente cu regiunile arctice, au fost introduse coeficienţii raionaliîn vederea egalizării cuantumului plăţilor de pensie. Această regulă a fost introdusă prin art. 146 h. 3 și art. 148 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Valoarea multiplicatorului de plată este determinată în funcție de apartenența la un anumit teritoriu. De exemplu, cea mai mare dimensiune a coeficientului de district este pentru lucrătorii întreprinderilor situate în apele Oceanului Arctic, precum și în mările adiacente, inclusiv locuitorii din Yakutia și Chukotka - 200% din salariu. Majoritatea locuitorilor teritoriilor de nord ale părții europene a Federației Ruse, echivalați cu teritoriile polare, au dreptul la un coeficient de district cuprins între 1,15 și 1,4 (115% - 140%). Desigur, acest lucru contribuie la creșterea mărimii părții de bază a pensiei.

La calcularea valorii multiplicatorilor de plată s-a luat în considerare factorul climatic, pericolul de mediu, disponibilitatea unei infrastructuri de transport cu drepturi depline, precum și impactul climatului asupra complexității lucrărilor. Actualele rate de plată au fost aprobate prin HG nr. 1237 în 2011.

Multiplicatorul de plată joacă un rol important pentru formarea pensiilor. După cum sa menționat deja, salariul cetățenilor care trăiesc în entitățile constitutive ale Federației Ruse, echivalent cu teritoriile polare, include deja unele sume înmulțite cu un multiplicator. Multiplicatorul de plată se aplică pensiilor numai atunci când pensionarul locuiește în regiunea dată.

Pentru un loc de reședință mai favorabil, suplimentul va fi redus sau chiar anulat, dar se va păstra valoarea părții de bază a pensiei.

În plus, la calcularea părții de asigurare a unei pensii de muncă înainte de 1 ianuarie 2002, se stabilește un coeficient de vechime de 55 la sută pentru un bărbat pentru 25 de ani de muncă și același procent pentru o femeie timp de 20 de ani. Pentru anii peste perioadele specificate, un procent merge pentru fiecare an.

Este de remarcat faptul că, dacă, în general, pentru regiunile Rusiei, raportul dintre salariul pensionarului și salariul mediu pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse este calculat în valoare de cel mult 1,2, atunci când se calculează „nord " pensie, acest raport este de 1,4 - 1,9. Datorită creșterii multiplicatorilor districtuali și a unei părți de bază mai ridicate a pensiei, valoarea medie a pensiilor „de nord” este mai mare decât în regiunile Federației Ruse cu 30 - 50%.

După cum am văzut, ținând cont de condițiile climatice și economice dificile din unele regiuni ale Federației Ruse, legislația prevede o procedură specială de calculare a pensiilor pentru cetățenii care locuiesc în aceste teritorii sau lucrează acolo pentru o anumită perioadă de timp. De exemplu, au fost introduși coeficienți regionali pentru contribuțiile la pensie, iar vechimea în muncă a salariului „nord” cu coeficienți în creștere este inclusă și în partea de bază a pensiei. În plus, legea prevede pensionarea anticipată în anumite condiții, de exemplu, dacă un cetățean a lucrat în anumite tipuri de profesii sau dacă o femeie a născut doi sau mai mulți copii, având în același timp suficientă experiență de muncă și un anumit număr de ani a lucrat în regiuni echivalente cu teritoriile din Extremul Nord.

Plățile suplimentare la pensia de nord sunt descrise în următorul videoclip: