Concediul de maternitate înainte de naștere. Nuanțele de înregistrare și de calcul al plăților de la decret la decret. Reprogramarea concediului de maternitate

Concediul de maternitate(BiR, în viața de zi cu zi doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să dedice timp nou-născutului.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata indemnizațiilor de asigurări sociale.

Concediul B&R se acordă atât copiilor nativi (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi eliberat singura femeie.

Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi trimis în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru perioada decretului soției, un bărbat poate fi furnizat numai în afara rândului său concediu anual platit.

Lege noua Nr.201-FZ din 29 iunie 2015 a modificat conditiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Dacă mai devreme angajatorul era obligat să prelungească contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până la nașterea copilului, acum femeii i se asigură statutul concediu postnatal, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile din decret).

Câte săptămâni se eliberează

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate - 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu medical de maternitate de la medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a decretului.

În unele cazuri, setați alți termeni executarea decretului:

27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
28 de săptămâni - cu sarcină multiplă.
Dacă o femeie a avut o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide o dată de concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a decretului - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai oportun să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute plătibile în concediu medical. Acest lucru se face pentru a fi utilizat ca un calculat anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile este legal

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile ale decretului depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile cursului nașterii, de numărul de copii născuți.

Vacanța în BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
Dacă copilul se naște mai devreme, oricum, ca urmare, femeia i se va da numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului B&R înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Condiții	Durata concediului de maternitate în zile
Condiții	Înainte de a naște	După naștere	Total
Cursul obișnuit al sarcinii și al nașterii	70	70	140
Același lucru pentru femeile care locuiesc sau lucrează pe teritoriul contaminat în urma accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak sau la aruncarea deșeurilor în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată)	90	70	160
Sarcina normala, nastere complicata	70	86	156
Același lucru pentru femeile care trăiesc sau lucrează în „zona Cernobîl”	90	86	176
Naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale)	0	156	156
Sarcina multiplă stabilită înainte de 30 de săptămâni	84	110	194
Sarcina multiplă stabilită la naștere	70	124	194

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă, se preconizează efectuarea reabilitării acestora în afara zonei de contaminare înainte de livrare.

Pentru femei, copil adoptiv sub vârsta de 3 luni, durata decretului poate fi mai scurtă:

Concediul începe să se socotească din ziua intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
Decretul durează până la expirarea a 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Efectuarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze angajatorului concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a lua o vacanță în BiR. Este important ca angajata să ia concediu de maternitate din două motive:

la primiți o alocație B&R;
să o urmeze locul de muncă a fost salvat pentru perioada concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a unui copil de până la 3 ani.

În schimbul cererii și secției de personal spitalicesc puse la dispoziție de femeie, departamentul de personal emite acesteia o notificare-primire de acceptare a documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii decretului poate coincide cu cea indicată pe certificatul de invaliditate sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și a cererii acesteia). Totodată, decretul în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi redus, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată în concediul medical.

Decret concediu medical

Certificat de handicap eliberat pe antet oficial, aprobat prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr. 624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată institutie medicala, al doilea (pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (valabil atât pentru medic, cât și pentru angajator):

Celulele sunt umplute cu litere și numere rusești tipărite mari, care nu ar trebui să depășească celulă.
Înscrierile pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, font sau alt stilou (dar nu un pix).
Orice pată, bară și erori sunt interzise. Chiar și cu o singură baraj, trebuie să schimbați forma și să o rescrieți din nou.
Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută de actele constitutive).
Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului și altele) nu se încadrează în linie, este pur și simplu întreruptă în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să aibă grijă Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece FSS poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect si definitiv este transferat departamentului de contabilitate pentru calcularea indemnizatiei B&R.

Dacă se constată o eroare, certificatul de invaliditate este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
O denumire incorectă a organizației asigurate nu este considerată o greșeală, deoarece FSS o poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este principalul motiv pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Anumite informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul).
Detalii ale unui act de identitate.
Informații despre locul de înregistrare și reședință.
Vă rugăm să acordați concediu pentru BiR.
Cerere de plată a indemnizației de maternitate și a unei indemnizații unice pentru înregistrarea la începutul sarcinii (opțional).
Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
Numărul și data concediului medical conform BiR.
Semnătura angajatului, numele de familie și data completării cererii.

A fi în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a unei indemnizații de maternitate. În acest caz, cel mai adesea se completează o singură cerere combinată - atât pentru vacanță, cât și pentru plățile pentru concediu medical.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce cererea și concediul medical au fost primite de la femeie la locul de muncă, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin de concediu de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; ca bază, se poate lua formular unificat nr.T-6 sau dezvoltă-ți propriul tău.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

numele asigurătorului;
data și numărul documentului;
Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
tip de concediu (pentru sarcină și naștere);
temeiurile emiterii decretului;
datele de începere și de sfârșit a vacanței, durata acesteia;
Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat se familiarizează cu comanda fără greșeală, semnat și datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceea, pe ordin scrie că acesta este trimis la dosarul personal al angajatului.

Pe baza comenzii, datele privind decretul sunt introduse în cardul personal (formular nr. T-2) al angajatului. Faptul că o femeie se află în concediu pentru BiR este reflectat în fișa de pontaj (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Vacanța în BiR se plătește integral, din prima până în ultima zi. Alocația este transferată în același timp pe cheltuiala femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

Pentru fiecare lună completă a decretului, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizație de până la 6 luni. calculul si plata se face in functie de valoarea curenta a salariului minim (salariul minim). De la 1 februarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, totuși, acestei cifre se aplică coeficienți regionali în creștere.
Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Veniturile muncitorului pentru un anumit an sunt comparate cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, decretul este plătit. fiecare dintre ei. Totodată, plata pentru îngrijirea copilului poate fi emisă doar la unul dintre asigurători.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă s-a acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încetarea decretului. În caz contrar, femeia poate avea nevoie să-și demonstreze eligibilitatea pentru beneficiul B&D în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizației de concediu de maternitate se efectuează contabilitateîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform procedurii stabilite. Aceasta ia în considerare următoarele date:

Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori concediului de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate va începe în 2018, 2016 și 2017 se va calcula.
Durata perioadei de calcul (în 2016-2017 - 731 de zile).
Numărul de zile de „cădere” din perioada de facturare din cauza stării în concediu medical, concediu parental etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (valorile aberante se scad din 731);
se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
se constată mărimea sumei forfetare (castigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care se ia din concediul medical).

Cuantumul alocației trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018 pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (la rata de 9.489 de ruble pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Pentru a facilita calculele și a precalcula suma pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate, un calculator online de pe site-ul FSS vă va ajuta. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Acesta este modul în care se consideră mărimea alocației pentru un contabil la întreprindere și în FSS.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
Introduceți datele perioadei de invaliditate indicate în concediul medical.
Dacă o femeie a fost în concediu pentru creșterea copilului în ultimii doi ani, ea poate înlocui anii de calcul.
În „Termeni de calcul” introduceți suma câștigurilor pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
Puteți acorda atenție rubricii „Experiență de lucru” numai dacă experiența nu depășește șase luni în această organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata prin decret de la Fondul de Asigurări Sociale (FSS). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

Femeie scriind o scrisoare angajatorului pentru concediu de maternitate și indemnizație.
Termenul pentru luarea unei decizii la locul de muncă cu privire la plata concediului de odihnă și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
Există o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de salarizareîmpreună cu salariile altor angajaţi.
Angajatorul (asigurat) plătește inițial bani din fondurile proprii, și abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
În unele entități constitutive ale Federației Ruse, unde funcționează proiectul Plăți directe, vacanța este plătită unei femei direct de la organul teritorial al FSS (deși cererea de decret este oricum scrisă angajatorului, calculul și plata acesteia sunt efectuate de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, FSS are dreptul la plata concediului de maternitate până în ziua de 26 a luniiîn urma cererii de concediu de maternitate.

Împreună cu plata pentru sarcină și naștere, puteți solicita o alocație unică, care se eliberează la înregistrarea timpurie într-o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

concediu de maternitate (concediu de maternitate) muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intra in concediu de maternitate la 30 de saptamani sarcina. Pentru a face acest lucru, în clinica antenatală, trebuie să solicitați concediu medical, să îl oferiți angajatorului (la instituția de învățământ, la locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o data pe toata perioada de vacanta in BiR pe cheltuiala femeii. Alocația de maternitate se plătește lucrătoarelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Articolul 256 din Codul Muncii stabilește dreptul mamei de a lăsa să îngrijească un copil de până la 3 ani, sau, în limbajul popular, la un decret. Situațiile în care o mamă nou-născută nu poate avea grijă de un copil sunt frecvente. În acest caz, decretul poate fi emis altui membru al familiei.

Indiferent cine a emis concediul de maternitate, acesta are dreptul la două tipuri de prestații. Prima, in cuantum de 40% din salariul mediu al solicitantului, se plateste de catre angajator lunar, pana in momentul in care bebelusul implineste 1,5 ani. Alocația se transferă pe cheltuiala FSS, nu este supusă impozitului pe venitul personal. Al doilea, în valoare de 50 de ruble, majorat cu coeficientul regional, este plătit de angajator lunar timp de până la 3 ani, pe cheltuiala organizației, tot fără deducere fiscală.

Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi emis un decret:

tata;
bunici, atât pe partea mamei, cât și pe partea tatălui;
alte rude care chiar vor avea grijă de nou-născut;
tutori legali si parinti adoptivi.

Toți membrii familiei de mai sus se pot califica pentru plăți în numerar (prestații pentru îngrijirea copilului) stabilite prin Partea 3.2 a art. 14 din Legea N 255-FZ.

Vă rugăm să rețineți că numai mama copilului poate intra în concediu de maternitate!

Bunica în concediu de maternitate în loc de mamă: caracteristici de design

Principala diferență între situațiile în care o bunica sau o altă rudă apropiată intră în concediu pentru creșterea copilului este necesitatea de a confirma că părinții și ceilalți membri ai familiei nu primesc prestațiile enumerate mai sus.

Pentru confirmare, veți avea nevoie de un document oficial (certificat, extras, informații) al organizației relevante. De exemplu, o adeverință de la locul de muncă al mamei sau al tatălui, sau un extras de la Centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că părinții nu primesc prestațiile la care au dreptul.

Lista documentelor

Pentru a primi concediu pentru creșterea copilului, o bunica ar trebui să pregătească un pachet de documente:

O cerere de orice formă, pentru acordarea concediului de îngrijire a unui copil de până la 1,5 sau 3 ani.
O copie a certificatului de naștere al copilului.
Documente care confirmă că mama, tatăl sau alt tutore nu se află în concediu de maternitate și nu primește plăți în numerar în temeiul părții 2 a art. 14 din Legea N 255-FZ.

O rudă sau tutore trebuie să depună pachetul de documente generat la locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a refuza să satisfacă cererea, deoarece aceasta este o încălcare directă a legislației muncii, care implică răspundere administrativă (partea 3 a articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz de refuz, salariatul poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau la instanţa de judecată. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a concedia angajatul care a solicitat îngrijirea copilului.

Nu se întrerupe vechimea în muncă pe perioada de ședere a unei bunici sau a altui membru de familie aflat în concediu de maternitate.

Când își ia concediul de maternitate, bunica, în loc de mama sau tata, are dreptul să continue să lucreze, dar există restricții. Pentru a vă păstra plățile, puteți lucra acasă sau pe un program liber, dar nu cu normă întreagă!

Instrucțiuni despre cum să emiti un decret pentru o bunică

Pasul 1. Obțineți actele necesare, în primul rând, o confirmare scrisă că părinții bebelușului nu au intrat în concediu de maternitate.

Un angajat de la locul de muncă atât al mamei, cât și al tatălui trebuie să primească confirmare. Nu există o formă stabilită a documentului, angajatorii părinților bebelușului întocmesc o adeverință sub orice formă.

Nu este necesară o copie a certificatului de naștere. Este suficient să obțineți originalul și o copie bine citită pentru a verifica datele.

Pasul 2. Obțineți o declarație de la angajat.

Nu există un singur formular pentru a solicita un decret. Majoritatea angajatorilor au dezvoltat și aprobat propriile formulare.

Pasul 3. Emiteți o comandă.

În acest caz, este compilat obișnuit.

Beneficii și plăți

Mama copilului are dreptul la prestații lunare în numerar pentru îngrijire (până la vârsta de 1,5 ani și 3 ani). Dacă se acordă concediu de maternitate pentru o bunică, atunci angajatorul îi plătește compensația socială pentru până la 1,5 ani. O astfel de plată a compensației se calculează în cuantum de 40% din salariul mediu al angajatului care a solicitat îngrijirea copilului. Procedura de calcul a câștigului salarial mediu este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (modificat la 10 decembrie 2016). La calcularea despăgubirilor, a fost stabilită o limită, pentru 2019 a fost de 26.152,27 ruble pe lună (de la 1 februarie).

Legislația actuală prevede situații în care este posibil să se întocmească un decret nu integral, ci parțial (paragraful 2 al articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, de exemplu, o mamă întocmește un decret pentru un nou-născut, până când acesta împlinește vârsta de 6 luni, apoi se apucă de muncă. Iar bunica (bunicul, tatăl, tutorele) are grijă de bebeluș până la 1,5 sau 3 ani și primește indemnizațiile lunare stabilite.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate pentru o bunica dacă nu lucrează

Șomerii nu au dreptul la prestații sau compensații sociale. Excepțiile în temeiul cărora un tutore șomer poate primi plăți sunt dacă ambii părinți:

dispărut;
lipsiți de drepturile părintești;
isi ispasesc pedeapsa in inchisori.

În acest caz, tutorele sau ruda apropiată trebuie să furnizeze autorităților de asigurări sociale documente pentru stabilirea plăților în numerar.

Ce tipuri de concediu de maternitate sunt prevăzute de legislația rusă actuală, care este durata acestora și cum se fac plățile în perioada concediului pentru creșterea copilului - acest lucru va fi discutat în articolul de astăzi.

Concediul de maternitate în țara noastră se numește concediu pentru creșterea copilului - perioada acordată mamei, tatălui sau tutorelui copilului în legătură cu nașterea acestuia. În timpul unei astfel de vacanțe nu se păstrează doar locul de muncă din concediul de maternitate, ci și plățile se fac în conformitate cu normele legislației muncii și legislației asigurărilor sociale.

○ Condiții: concediu de maternitate înainte și după naștere.

Conceptul de concediu pentru creșterea copilului ar trebui să fie diferențiat de concediul medical pentru sarcină și naștere. În primul rând, concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă numai mamei copilului aflat în stare de sarcină. Această perioadă se mai numește și concediu de maternitate înainte de naștere - totuși, acesta nu este altceva decât concediu medical, acordat unei femei însărcinate la o anumită perioadă înainte de naștere.

Ca regulă generală, durata concediului medical este limitat la 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Perioada specificată de incapacitate de muncă se plătește în conformitate cu legislația care reglementează plata concediului medical - adică pe baza vechimii totale a femeii și a salariului mediu al acesteia.

Perioada de concediu medical poate fi prelungită până la 86 de zile după naștere dacă nașterea a avut loc cu complicații, care includ cezariană. Dacă sarcina este multiplă, adică se preconizează nașterea de gemeni, tripleți sau chiar mai mulți copii, atunci perioada de invaliditate pentru sarcină și naștere va fi cu 84 de zile înainte de data nașterii și cu 110 zile după.

Un astfel de concediu medical se eliberează în clinica prenatală, în care este înregistrată o femeie însărcinată. De regulă, documentul se întocmește în săptămâna a 28-a sau a 30-a de sarcină, după care foaia trebuie prezentată angajatorului la locul de muncă al viitoarei mame. Vă atrag atenția că concediul medical trebuie eliberat corect - în caz contrar există riscul neprimirii plății sau întârzierea plății concediului medical.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat imediat după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere.

○ Prestații pentru femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate.

Trebuie să știți că o femeie însărcinată nu poate fi concediată la inițiativa angajatorului, are dreptul de a beneficia de concediu anual plătit înainte de decret, nu poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri și să fie implicată în muncă suplimentară.

○ Până la cât se plătește concediul de maternitate:

✔ Până la 1,5 ani.

Deci, concediul de îngrijire a unui copil sub 1,5 ani ar trebui eliberat la locul de muncă al persoanei care solicită acest concediu.

Apropo, dreptul de a merge în concediu de maternitate poate fi exercitat nu numai de mama copilului, ci și de tată și chiar de bunica.

De regulă, se acordă concediu de maternitate de până la un an și jumătate, în cazul în care mama are grijă de copil. imediat după prezentarea concediului medical la angajator asupra sarcinii și nașterii. Pentru a acorda concediu, va fi necesar să scrieți o cerere corespunzătoare către angajator și, după aceea, să furnizați ofițerilor de personal o copie a certificatului de naștere al copilului.

În primul an și jumătate din viața unui copil, părinții sau tutorii aflați în concediu de maternitate pot solicita o plată în 40% din salariul mediu lunar.

Salariul mediu lunar se calculeaza pe 2 ani, sau anterior concediului de maternitate, sau pentru o alta perioada de munca cu durata similara. Nu mă voi aprofunda în procedura de calcul - voi spune doar că suma minimă a unei astfel de plăți în 2015 curent este de 2718,35 ruble pe lună pentru primul copil și 5436,67 ruble pe lună pentru al doilea și următorii copii.

În cazul în care persoana aflată în concediu de maternitate nu era angajată la data concediului pentru creșterea copilului, astfel de prestații pot fi obținute și de la autoritățile de asigurări sociale. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să prezentați o copie a cărții de muncă, informații despre venituri și alte documente, a căror listă poate fi clarificată în unitatea de protecție socială de la locul de reședință.

Un punct important trebuie avut în vedere - plata indemnizațiilor pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani nu începe de la nașterea copilului, ci de la data încetării concediului medical pentru sarcină și naștere eliberat mamei.

✔ Până la 3 ani.

La solicitarea unei persoane aflate in concediu de maternitate, concediu pentru cresterea copilului poate fi prelungit până la 3 ani. Baza acordării unui astfel de concediu va fi o declarație personală a concediului de maternitate, scrisă angajatorului sau autorităților de protecție socială, în cazul în care nu există loc principal de muncă.

După ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, se încetează plata indemnizațiilor în valoare de 40% din salariul mediu lunar.

Suma plății în timpul concediului de maternitate de la 1,5 la 3 ani va fi puțin mai mare de 57 de ruble pe lună - aceasta este suma stabilită de legea federală.

Ca regulă generală, când copilul împlinește vârsta de 3 ani, o persoană aflată în concediu de maternitate trebuie să își înceapă atribuțiile de muncă. Se presupune că un copil la această vârstă ar trebui să obțină deja un loc într-o instituție preșcolară municipală sau de stat - într-o grădiniță.

În mod tradițional, în Rusia, plățile de maternitate sunt numite compensații de la stat la nașterea unui copil. Acestea includ:

Primele două plăți din listă sunt direct legate de sarcină. Este logic că doar mama copilului poate primi aceste compensații. Tatăl nu are dreptul să le revendice.

În ceea ce privește punctele 3 și 4, maternitatea poate fi primită de oricare dintre părinții bebelușului, adică soțul și tatăl, inclusiv.

Plățile pentru concediu pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani sunt de doar 50 de ruble pe lună, așa că puțini oameni le folosesc. Cu toate acestea, tatăl copilului poate primi această compensație sub rezerva prelungirii concediului pentru creșterea copilului.

suma de plata

Deci, tații se pot califica pentru două tipuri de asistență financiară. Câți bani poți obține?

Cuantumul despăgubirilor de la stat este de 16.759,09 în anul curent. Se plătește numai pentru bebelușii vii oricărui părinți. În cazul nașterii mai multor copii, alocația se bazează pe fiecare dintre aceștia.

Important! Dacă ambii părinți sunt angajați, sau invers, ambii șomeri, aceștia pot decide independent care dintre ei va primi banii.

Dacă unul dintre părinți lucrează și celălalt nu, atunci compensația este atribuită părintelui care este angajat oficial.

Instrucțiuni pas cu pas pentru solicitarea unui grant.

În ceea ce privește banii pentru îngrijirea copilului, cuantumul indemnizației care trebuie plătită unui tată nou făcut este de 40% din salariul său mediu lunar.

Astfel de câștiguri se determină în funcție de datele din cei doi ani premergători vacanței, dar suma totală a plăților nu trebuie să depășească câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani.

Plata maximă posibilă în anul curent pentru îngrijirea copiilor pentru tații care merg în concediu pentru creșterea copilului este de 24.536,57 ruble.

Dacă salariul tatălui nu depășește acest indicator, acesta va fi folosit pentru a calcula plata (adică se va considera 40% din acesta). Astfel, asistența financiară lunară va fi egală cu 3795,6 ruble.

Rețineți că tata are dreptul de a lucra cu jumătate de normă, caz în care își păstrează dreptul la asistență financiară. Si aici munca și, în același timp, să primească plata de mai sus este interzisă.

Pentru tații șomeri, alocația pentru îngrijirea unui copil este atribuită în valoare de 3142 de ruble la nașterea primului copil, 6284 de ruble pentru al doilea și următorii copii.

Coeficientul raional afectează și valoarea prestațiilor. În consecință, dacă unul este stabilit în regiunea de reședință a tatălui, acesta va fi un alt plus la plata de maternitate.

Pot un soț și un tată să beneficieze de concediu de maternitate dacă soția nu lucrează?

Soțul și tatăl pot primi prestații de maternitate, indiferent dacă mama copilului este angajată sau șomeră.

Mai mult decât atât, pe lângă soțul legal al mamei copilului, poate beneficia și tatăl biologic al copilului, chiar dacă mama și tatăl său nu au creat prin lege o familie.

Dacă este necesar, concediul pentru creșterea copilului și primirea plăților pot fi eliberate rudelor apropiate ale părinților copilului.

Important! O condiție prealabilă pentru a primi plăți de maternitate către tată este prezența numelui, prenumelui și patronimului acestuia în coloana „tată” a certificatului de naștere al copilului.

Cum să obțineți concediu de maternitate pentru soț

După cum se precizează în paragraful 3 al art. 12 din Legea federală nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, atunci când un bărbat decide să meargă în concediu de maternitate în locul soției, el solicită prestații în la șase luni de la nașterea copiluluiînainte de a împlini 1,5 ani.

Dacă soțul/soția are dreptul la concediu din cauza sarcinii și a nașterii, atunci alocația pentru îngrijirea copilului poate fi primită numai după încheierea acesteia. Acesta este numit în termen de zece zile de la depunerea documentelor.

Pentru a intra oficial în concediu de maternitate și pentru a primi toate plățile datorate, tatăl copilului trebuie să adune documentele necesare:

cerere de plată a prestațiilor ();
o copie și originalul certificatului de naștere al copilului;
o copie a actului de căsătorie;
o copie a pașaportului solicitantului;
o adeverință care să confirme că mama copilului nu este în mod oficial în concediu de maternitate și că nu i se plătește prestații din cauza invalidității temporare. Dacă mama este șomeră, ea ia un certificat similar de la autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință ();
dacă părinții nu lucrează, trebuie să atașați copii ale cărților de muncă cu ultimul loc de muncă.

Atentie: in momentul in care un sot se adreseaza serviciului de personal trebuie sa i se dea o copie a ordinului cu datele specifice de incepere si incheiere a concediului de maternitate, vizata de sef, cu sigiliu.

Fondurile se acumulează și se plătesc la locul de muncă oficial al bărbatului, sau, dacă acesta nu lucrează, se transferă la datele bancare furnizate sau prin mandat poștal.

Condiții de plată a beneficiilor lunare:

prin angajator în ziua salarizării;
prin autorităţile de asigurări sociale, de obicei în a doua jumătate a lunii.

Dacă nu există neînțelegeri, atunci tatăl copilului va primi banii fără dificultate, în caz contrar va trebui să contactați centrul teritorial al FSS pentru a rezolva disputa care a apărut.

În 2018, cuantumul prestațiilor de maternitate, atât pentru mamele, cât și pentru tații nou-născuților, variază foarte mult. Un rol important pentru beneficiarul plăților îl joacă nivelul salariului său înainte de a intra în concediu de maternitate, în timp ce sprijinul statului în țara noastră nu este atât de semnificativ.

Tradițional în societate este concediul de maternitate al mamei copilului. Cu toate acestea, din anumite motive (de exemplu, câștigurile mari ale mamei, depresia postpartum a mamei etc.), devine necesar ca tatăl copilului să intre în concediu de maternitate.

Inițial, această abordare a decretului mamei este consacrată și în legislație. Până în 2007, legislația nu conținea norme care să prevadă posibilitatea accesului la concediu parental pentru tatași plata unei indemnizații corespunzătoare. Situația s-a schimbat odată cu schimbările în legislația muncii a Federației Ruse.

Concediul de paternitate - motive pentru concediu

Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul tatălui de a merge în concediu de maternitate (vacanță pentru îngrijirea unui copil). Cele mai frecvente motive pentru „inversarea rolurilor” în ceea ce privește îngrijirea copilului pot fi:

Angajarea informală a mamei copilului sau absența completă a acestuia.
O diferență semnificativă în câștigurile soților (în direcția femeii).
Necesitatea unei femei de a se odihni după naștere din punct de vedere fizic sau moral.
O femeie are depresie postpartum.
Invaliditate temporară a mamei copilului.
Înregistrarea unei „vacanțe” de maternitate pentru îngrijirea gemenilor sau a tripleților (în acest caz, mama are dreptul de a emite un decret pentru un copil, iar tatăl pentru al doilea).

Legea nu cere justificarea dorinței de a lua concediu parental pentru tata din motive bune sau rele. În Europa, practica ca tații să își ia o „vacanță” la nașterea unui copil este foarte comună.

În Suedia, un bărbat trebuie să-și părăsească temporar locul de muncă pentru cel puțin o lună de la nașterea unui copil. În Germania, alocația parentală pentru tați este plătită la o rată mai mare decât pentru mame. Legislația rusă nu diferențiază valoarea asistenței pentru îngrijire în funcție de sexul părintelui aflat în concediu.

Pentru a forma poziția corectă, este necesar să se facă distincția între două concepte - „concediu de maternitate” și „concediu pentru îngrijirea unui copil”. Se obișnuiește să se numească un decret o eliberare temporară de la îndeplinirea sarcinilor de muncă în legătură cu sarcina și nașterea unei femei.

Astfel, un om nu poate lua un decret din cauza caracteristicilor sale fiziologice. Cu toate acestea, un bărbat are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului.

Articolul 18 din Legea Federației Ruse „În vacanță” prevede dreptul de a merge în concediu de îngrijire pentru următoarele persoane:

Mamă.
Tată.
bunica.
bunicul.
Alte rude care au grijă de copil.

În același timp, distribuția perioadei pentru care se ia „concedierea” poate fi diferită (de exemplu, mama pleacă un an în vacanță, tatăl un an, bunica un an). Cuantumul și sistemul de plată a prestațiilor nu se vor modifica.

Concediul de maternitate pentru tată - procedura de înregistrare

Articolul 18 din Legea „Cu privire la sărbători” reglementează procedura de acordare a concediului de îngrijire a fiului sau a fiicei și concediul de maternitate. Acestea sunt deschise pe baza unei cereri corespunzătoare, care se depune direct la locul de muncă.

Cererea trebuie să fie însoțită și de:

Certificatul de naștere al copilului.
Adeverință de la locul de muncă/studii al mamei.

Acest certificat are scopul de a confirma faptul că mama nu se află în concediu de maternitate cu tatăl în același timp. Dacă, în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, soții decid să împartă concediul (pentru a-l merge alternativ), atunci perioadele de timp (date) corespunzătoare trebuie afișate în certificat.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a solicita următoarele documente suplimentare:

O copie a cărții de muncă a mamei, care indică absența angajării acesteia și primirea indemnizațiilor la locul de muncă.
Certificatul de handicap al mamei (certificat de la maternitate/spital).
Certificat de căsătorie.

De menționat că absența unor astfel de documente nu poate constitui un motiv pentru refuzul acordării concediului pentru creșterea copilului pentru tată. Într-adevăr, în practică, părinții pot să nu fie într-o căsătorie înregistrată (și relațiile dintre soț și soție în general).

Pentru a lua o decizie privind acordarea concediului este suficient ca angajatorul să obțină o copie a paginii din certificatul de naștere care atestă paternitatea.

După plecarea în concediu pentru creșterea copilului, în cazul angajării oficiale a tatălui, acesta își păstrează locul de muncă. În absența unui salariat, angajatorul are dreptul să-i găsească un înlocuitor. Totuși, după eliberarea decretului, va începe să lucreze în același loc. De asemenea, este posibilă stabilirea unui acord cu angajatorul pentru a efectua o anumită parte a muncii la domiciliu.

Atât tatăl, cât și mama pot părăsi concediul de maternitate în orice moment. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să fie informat în prealabil în scris despre acest lucru.

Indemnizația de maternitate a tatălui

Tatăl poate conta la egalitate cu mama. Pentru a primi fonduri pentru îngrijirea copilului, trebuie să contactați FSS.

Furnizați în acest caz:

Aplicarea beneficiilor.
O copie a certificatului de naștere al copilului.
O copie a ordinului de la locul de muncă privind numirea concediului pentru creșterea copilului.
Certificat de absență a indemnizației pentru îngrijirea copilului plătită mamei.
O copie a certificatului de absență a indemnizațiilor plătite mamei de către Centrul de ocupare a forței de muncă în legătură cu șomajul acesteia.

După depunerea tuturor acestor documente, tatăl devine îndreptățit să primească plăți.

Alocația tatălui

Mărimea se bazează pe dimensiunea minimă. Astfel, valoarea minimă a plăților este de 2.908,62 ruble pentru 1 copil și 5.817,24 ruble pentru al doilea copil și următorii.

Dacă tatăl este în concediu pentru a îngriji mai mulți copii deodată, atunci asistența este rezumată. Indiferent de nivelul câștigurilor și numărul de copii, valoarea plăților nu poate depăși 11.634,50 ruble.

Legea stabilește și un plafon pentru alocația pentru îngrijirea copilului, care este de 40 la sută din câștigurile tatălui.

Un alt tip de ajutor financiar care poate fi acordat tatălui este capitalul de maternitate. Dreptul de a primi un astfel de capital este prevăzut de Legea Federației Ruse din 29 decembrie 006. Începând cu 2017, valoarea capitalului-mamă este de 453.000 de ruble. Nu există restricții în ceea ce privește procesarea fondurilor primite pentru tată sau mamă.

Alte caracteristici ale decretului tatălui și ale practicii judiciare

Una dintre trăsăturile caracteristice ale „decretului” pentru un om este data începerii acestuia. Un astfel de concediu începe numărătoarea inversă din ziua următoare zilei ultimei zile de concediu a mamei copilului în legătură cu sarcină și naștere.

Termenul limită poate fi arbitrar. Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar limita sa extremă - trei ani de la început.

Cererea trebuie depusă de către inițiator cu cel mult 7 săptămâni înainte de prima zi lucrătoare când bărbatul nu intenționează să meargă la muncă.

În mod tradițional, angajatorul este reticent în a lăsa un bărbat să plece în concediu de maternitate. Dacă din partea unei femei o astfel de plecare în vacanță este mai așteptată, atunci de la un bărbat este adesea o surpriză. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, angajatorul nu are dreptul de a refuza tatălui un post vacant. În practică, un astfel de refuz apare adesea din motive formale. De asemenea, angajatorul poate amâna procesul de obținere a concediului de odihnă.

Situația concedierii unui salariat după notificarea dorinței de a intra în concediu pentru creșterea copilului este considerată inacceptabilă.

În cazul unui astfel de conflict, un bărbat are dreptul de a se adresa instanței pentru apărarea intereselor sale. Atunci când argumentează o revendicare, este necesar să se facă referire la normele legislației muncii (Codul muncii, precum și Legea Federației Ruse „În vacanță”), tatăl are dreptul de a cere reintegrarea cu plata veniturilor pierdute, precum și compensație morală. Cea mai bună dovadă, în acest caz, poate fi o cerere de concediu cu notă de primire de către angajator.