După ce află despre sarcină, o femeie se schimbă: capătă un aspect misterios și începe să se pregătească mental pentru o întâlnire cu un copil. Viitoarea mamă ar trebui să fie „înțeleasă” în toate aspectele și să fie conștientă de ce sprijin poate primi de la stat în timp ce poartă un copil și apoi îl naște.

Ce este prestația de maternitate

Plata pentru femeile însărcinate și pentru femeile care au născut este una dintre opțiunile de asigurare socială obligatorie a cetățenilor. O astfel de asistență este destinată mamelor tinere care sunt înregistrate când poartă un copil și care l-au născut deja.

Alocația de maternitate este un tip de acoperire de asigurare

Cine poate solicita indemnizația de maternitate

Spre deosebire de alocația pentru îngrijirea copilului, doar o mamă nou-născută poate solicita o astfel de plată.. Aplicați pentru beneficii dacă aparțineți următoarelor categorii de femei:

• lucru;
• şomerii;
• efectuează serviciul militar contractual;
• urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus.

Toate plățile către femeile însărcinate și femeile care au născut, atribuite în 2018

În 2018, fiecare gravidă sau femeie care a născut poate aplica pentru următoarele opțiuni pentru beneficii:

• asupra sarcinii și nașterii;
• la nașterea unui copil;
• pentru înregistrarea în clinica prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii, prevăzută pentru până la 12 săptămâni:
• îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și până la trei ani;
• capitalul matern.

Viitoarea mamă are dreptul la prestații pentru sarcină și naștere, pentru nașterea unui copil, pentru înregistrarea la o clinică prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii etc.

Tabel: cât poate primi o femeie însărcinată sau care naște în 2018

Tipul alocației	Valoarea plăților de maternitate în 2018
	De la 1 ianuarie 2018	Din 1 februarie 2018
1. Alocația de maternitate	Dimensiunea maxima: în timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 282.493,40 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 140); cu naștere complicată - 314.778,08 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 156); P cu sarcină multiplă - 391.454,80 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 194). Dimensiune minima: în timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 43.675,39 ruble. (calcul: (9489 x 24)/730 x 140); P cu naștere complicată - 48.667,32 ruble (calcul: (9489 x 24) / 730 x 156); cu sarcină multiplă - 60.522,18 ruble. (calcul: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Indemnizație pentru înregistrare la începutul sarcinii	613,14 ruble	628,46 USD (613,14 x 1,025)
3. Alocație unică la nașterea unui copil	16.350,33 ruble	16.759,09 USD (16.350,33 × 1,025)
4. Indemnizație lunară pentru îngrijirea unui copil până la un an și jumătate	Dimensiunea minimă: pentru primul copil - 3065,69 ruble. (inclusiv salariul minim - 3120 (7800 x 40%) pentru al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble.	Dimensiune minimă: - pentru primul copil - 3142,33 ruble. (3065,69 x 1,025) pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble. (6131,37 x 1,025)
5. Alocatie lunara pentru ingrijirea unui copil pana in 3 ani	Variază în funcție de regiune
6. Capital de maternitate	453 026 r.

Tabel: program de procesare a prestațiilor pentru o viitoare mamă și copil

Dacă indemnizația a fost acordată înainte de 1 februarie și plătită la o rată fixă, atunci suma va fi indexată de la începutul lunii februarie 2018.

Alocațiile pentru copii sunt scutite de impozite și le veți primi așa cum ați promis.

Plățile către viitoarele și adevăratele mame se acumulează numai pentru perioada de vacanță asigurată în timpul nașterii și nașterii copilului. Adică, dacă o femeie refuză concediul prescris și își continuă activitățile, atunci va trebui să refuze beneficiile. Angajatorul nu are dreptul de a oferi unei femei atât un salariu, cât și o indemnizație. Așadar, pentru zilele de muncă, femeia va primi salariul datorat, iar dacă va decide brusc să oficializeze dreptul de concediu, angajatorul va înceta să plătească salariul și va începe să acumuleze beneficii. Aceasta se realizează la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Dacă organizația a fost lichidată și femeia a fost concediată de la locul de muncă, atunci ea are dreptul să emită o plată la asigurările sociale locale.

Dacă o femeie a combinat două posturi și a lucrat în aceeași companie în ultimii doi ani, atunci teoretic poate primi beneficii la o rată dublă. Excepțiile sunt cazurile în care câștigurile din locul de muncă principal sunt mai mari decât câștigurile din locul de muncă suplimentar de 2 ori.

Prestațiile se acordă după acordarea unui concediu medical de maternitate, care se eliberează într-o clinică prenatală sau într-o maternitate după nașterea copilului. În plus, angajatorul și FSS (care nu știe - fondul de asigurări sociale) efectuează compensații reciproce, de obicei împotriva primelor de asigurare care necesită plata. Astfel, fondurile pentru beneficii sunt încă plătite din pușculița FSS.

Se înregistrează cererea unei femei însărcinate sau a unei tinere mame, iar primii bani vor fi creditați în ziua următorului salariu pe un card eliberat de organizația în care femeia a lucrat. Dacă ați aplicat la FSS pentru beneficii, atunci plata poate fi taxată puțin mai mult: este necesară o revizuire de zece zile, iar fondurile în sine vor fi creditate în cont înainte de data de 26 a lunii următoare celei de aplicare. Adică puteți obține bani într-o lună cu o „coadă” mică. În acest caz, plata este creditată pe un card bancar sau trimisă prin mandat poștal.

Plată pentru femeile care s-au înregistrat devreme atunci când poartă un copil

Dacă ai fost la un ginecolog și te-a înregistrat până la douăsprezece săptămâni de sarcină, atunci poți aplica pentru ajutor social suplimentar. În 2018, plata a crescut și se ridică acum la 628,46 ruble. Acești bani sunt plătiți pe cheltuiala FSS. În primul caz, o femeie trebuie să aducă un certificat de la un ginecolog despre înregistrare la departamentul de contabilitate la locul de muncă. Această formă de plată nu este disponibilă pentru mamele șomeri.

Pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni), se oferă un beneficiu în valoare de 628,46 ruble.

Concediu pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Această măsură de asistență în Rusia este valabilă în următoarele perioade:

• în cazul nașterii normale - timp de 70 de zile calendaristice înainte de naștere, și pentru aceeași perioadă după acestea (total - 140 de zile);
• în caz de naștere complicată - timp de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și timp de 86 de zile după aceasta (total - 156 de zile);
• cu gestație multiplă - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceasta (total - 194 de zile).

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical. La purtarea unui copil, se eliberează un certificat în săptămâna a treizecea, iar în cazul sarcinii multiple, această perioadă este deplasată înainte cu două săptămâni, adică se eliberează în a douăzeci și opta săptămână de la naștere.

Nașterea prematură sau întârzierea lor nu reprezintă un motiv pentru a schimba timpul de vacanță. În caz de naștere dificilă, se întocmește o altă fișă de invaliditate și se face cerere de odihnă suplimentară.

Puteți solicita un concediu în legătură cu nașterea și nașterea ulterioară a unui copil furnizând următoarele documente angajatorului sau imediat FSS:

• Identificare;
• cerere adresată angajatorului;
• concediu medical acordat pe toată perioada de invaliditate;
• certificat de înregistrare în clinica prenatală în primele etape ale sarcinii (dacă există);
• contul de venit pentru ultimul an;
• card sau număr de cont pentru transferul beneficiilor.

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical

Citiți mai multe despre concediul de maternitate în articolul nostru -.

Calculul beneficiilor

Datorită acestui exemplu, puteți calcula cu ușurință suma datorată. Desigur, există excepții peste tot: dacă ceva nu se potrivește, verificați această problemă cu departamentul de personal și totul va deveni clar pentru dvs.

Dacă ați fost deja în concediu pentru creșterea copilului, suma va fi mai mică

După cum puteți vedea, numărul de zile de boală este înmulțit cu câștigul mediu zilnic al unei femei. Acesta poate fi determinat de salariul din ultimii doi ani calendaristici. Dacă în această perioadă o femeie și-a schimbat locul de muncă, atunci noul șef ar trebui să primească informații despre angajarea anterioară. Pentru aceasta, este furnizat un certificat cu valoarea câștigului mediu, care se eliberează la concediere. Procedura generală de calcul a plăților rămâne aceeași, dar există praguri minime și maxime. Suma maximă a plăților este determinată în conformitate cu valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS.

Înlocuirea anilor la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea indemnizațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut, este posibil să se înlocuiască ultimii doi ani calendaristici cu cei anteriori. Acest lucru este posibil și se face dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului de unul sau doi ani anteriori. Conform legii, anii contabili se înlocuiesc dacă cuantumul beneficiului este mai mare.

Perioadele excluse la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Perioadele de excludere sunt utilizate pentru a calcula prestațiile de maternitate și de îngrijire a copilului. Suma salariului acumulat pentru perioada de facturare este împărțită implicit în 730 de zile. Dar următoarele perioade nu trebuie incluse în calcul:

• timp pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului;
• perioada de invaliditate temporară;
• perioada de eliberare a salariatului de la locul de muncă cu menținerea câștigurilor, în cazul în care primele de asigurare ale FSS nu au fost acumulate asupra acestuia pentru perioada în cauză.

Dacă există astfel de perioade, își calculează valoarea totală în zile și o scad din 730. Apoi se obține un alt număr (mai mic), prin care, la calcularea plății, se va împărți suma salariului acumulat pentru perioada de facturare.

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut, este posibil să se înlocuiască ultimii doi ani calendaristici cu cei anteriori.

Dacă întregul bieniu constă din timp exclus, atunci se iau pentru calcul cele mai apropiate 3 luni de muncă, acolo unde există zile lucrate.

Calculatorul de pe site-ul FSS va ajuta la determinarea formulei de calcul.

Alocație unică la nașterea unui copil

Când un copil se naște în 2018, o familie cu orice număr de copii primește o plată unică de 16.759,09 ruble. Poți fi sigur că îl vei primi indiferent dacă lucrezi sau nu. Pentru cetățenii care lucrează, prestațiile se eliberează la locul de muncă, dar șomerii vor trebui să contacteze FSS local. Părinții singuri primesc o plată în condiții simplificate, deoarece nu au nevoie de o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că acesta nu a primit anterior acești bani. În plus, fiecare oraș a stabilit măsuri suplimentare pentru sprijinirea părinților. De exemplu, în multe regiuni, o alocație suplimentară unică este emisă de familie atunci când se naște al doilea și următorii copii.

Alocație pentru un copil de până la un an și jumătate

Orice părinte al unui copil poate primi o astfel de măsură de sprijin. Pentru plata se ia in calcul venitul mediu lunar pe ultimii 2 ani: 40% din aceasta suma se plateste lunar. Părinții șomeri pot solicita și o plată, dar aceasta va fi minimă, iar tu o poți solicita la FSS de la locul tău de reședință.

Pentru a plăti prestații pentru un copil sub 1,5 ani, se ia în considerare câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani: 40% din această sumă se plătește lunar.

Știu din proprie experiență că mamele șomere oficial din Kaluga trebuie să primească o plată lunară de aproximativ 6.000-7.000 de ruble. Dacă un al treilea copil sau următorul s-a născut în familia ta, atunci puteți solicita și o indemnizație de 9.300 de ruble - se mai numește și „salariul mamei”. Am primit astfel de plăți pentru fiica mea în 2017, dar acum este posibil să fi crescut cu 50-100 de ruble.

Compensație de 50 de ruble pentru perioada concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

De la naștere până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o astfel de compensație. Ei au dreptul la:

• părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului;
• mame angajate;
• părinţi adoptivi, tutori;
• studenti de gen feminin;
• mame concediate în legătură cu lichidarea organizației;
• antreprenori individuali.

Plățile se fac pe cheltuiala angajatorului și sunt incluse în contul FSS. Beneficiul poate fi obtinut si prin intermediul angajatorului prin depunerea unei cereri. Studenții se adresează rectorului universității, personalul militar trebuie să prezinte un raport superiorilor lor, iar un antreprenor individual trebuie să contacteze FSS. Documente necesare pentru cererea de grant:

• certificatul de naștere al copilului;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de neprimire a prestațiilor de către tată;
• cartea de identitate a persoanei care solicită alocația.

Copii sunt furnizate pentru fiecare dintre aceste documente. Cererea este scrisă în termen de șase luni din momentul în care copilul are un an și jumătate.

Alocația pentru un copil sub 3 ani se plătește de la buget și este inclusă în contul FSS

Alocația regională pentru copii

Regiunile plătesc, de asemenea, beneficii regionale suplimentare pentru un copil de la un an și jumătate până la 3 ani (rețineți că datele de începere și de încheiere a plății variază și sunt stabilite la nivel regional, de obicei aceasta este o perioadă de la un an și jumătate până la 16 ani). Cu toate acestea, sunt eligibile să le primească femeile al căror venit familial este sub nivelul de subzistență stabilit în regiune. Alocația regională poate fi diferită și este stabilită în funcție de capacitățile unei anumite regiuni. În ultimii ani, astfel de plăți au scăzut sau au devenit mai mici, din cauza situației de criză din țară. Pentru a afla la ce plăți aveți dreptul, contactați biroul local de asigurări sociale, unde vă vor sfătui și vă vor spune ce documente vor fi necesare pentru a solicita beneficii.

Locuiesc în Kaluga, acum fiica mea are doi ani fără coadă de cal. În regiunea noastră, plățile în numerar pentru primul și al doilea copil cu vârsta de până la trei ani se ridică la 4.000-5.000 de ruble pe lună. Dacă aveți un al treilea copil (ca al meu), atunci veți primi 9.300 de ruble. Cu toate acestea, veți avea posibilitatea de a alege între prima și a doua plată, deoarece aveți dreptul la ambele, dar puteți emite doar una. Da, am uitat să adaug: sunt o mamă care nu lucrează, așa că nu pot spune nimic despre plățile pentru mamele din alte categorii.

Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, alocația poate fi primită de mamă sau tată la locul de muncă. Părintele trebuie să anexeze la cererea de plată o adeverință din care să rezulte că soțul său nu a primit această indemnizație.

Plăți în 2018 pentru al doilea copil

În unele regiuni, există un program de plăți guvernatorului, datorită căruia suma crește. Odată cu nașterea celui de-al doilea copil, obțineți dreptul de a înregistra capitalul de maternitate, despre care se va discuta mai jos (vezi secțiunea „capital de maternitate”). Alocația forfetară la nașterea unui copil rămâne aceeași atât pentru prima naștere, cât și pentru cele ulterioare (a se vedea secțiunea relevantă). Plățile de până la un an și jumătate pentru al doilea copil sunt aceleași ca și pentru primul. Doar plățile guvernatorului pot diferi ușor în comparație cu prima și a doua sarcină. Dar în fiecare regiune sunt diferite, iar în ultimii ani unele dintre ele au fost anulate.

Capitalul matern

La nașterea celui de-al doilea copil, părinții au dreptul de a emite capital de maternitate. Pentru 2018, suma sa este de 453.026 de ruble. Capitalul matern poate fi emis imediat după nașterea celui de-al doilea copil, dar pentru a-l realiza, va trebui să aveți puțină răbdare.

Capitalul de maternitate în valoare de 435.026 de ruble este emis la nașterea celui de-al doilea copil

Cine este eligibil pentru plăți

Următoarele categorii de cetățeni ai Federației Ruse pot solicita capitalul mamă, indiferent de adresa lor de reședință:

• femeile care au născut sau au adoptat un copil de la 1 ianuarie 2007;
• femeile care au născut sau au adoptat un al treilea copil de la 1 ianuarie 2007, care nu au primit anterior capital de maternitate;
• adoptatorii bărbați ai celui de-al doilea, al treilea și următorii copii care nu au eliberat anterior capital matern (hotărârea judecătorească privind adopția trebuie să intre în vigoare mai devreme de 1 ianuarie 2007).

Impozite pe capitalul maternității

Potrivit legii, impozitele nu ar trebui percepute asupra capitalului-mamă, totuși, în regiunea Arhangelsk, autoritățile locale au decis totuși să-l introducă. Dacă în cazul dumneavoastră se face o deducere fiscală din capitalul mamă, atunci trebuie să contactați organul fiscal și să solicitați rambursarea. Dar înainte de asta, mai trebuie să studiezi informații despre impozitarea în regiunea ta.

În orașul meu (Kaluga) nu se percep taxe asupra capitalului mamă. În plus, timp de câțiva ani la rând, în anii de criză, a fost permisă retragerea fondurilor din capitalul mamă. La început au fost 12.000 de ruble timp de 2 ani la rând, iar ultima dată au dat 20.000 și 25.000 de ruble. Am eliberat acești bani rapid: pur și simplu am venit la fondul de pensii cu minimum de documente și am primit plăți în termen de două luni (de fapt, au venit mai devreme).

Cum poate fi utilizat capitalul de maternitate

Fondurile primite pot fi utilizate pentru următoarele nevoi:

• îmbunătățirea condițiilor de locuire (adăugați fonduri pentru a cumpăra o casă sau un apartament);
• educația copilului (preșcolară, școlară sau mai departe);
• formarea unei pensii finanțate pentru mama copilului;
• primind o plată lunară la nașterea celui de-al doilea copil.

Fondurile Matkapital, cu excepția plăților lunare, nu sunt distribuite. Cantitatea nu trebuie utilizată într-o singură direcție: poate fi împărțită în diferite nevoi.

Nu am folosit încă capitalul mamă, dar prietenii mei au primit acești bani pentru a-și construi o casă. Mai întâi, statul le-a alocat prima sumă (jumătate din capitalul mamei), iar când s-au ridicat pereții și acoperișul, prietenii mei au primit restul banilor pentru a continua construcția.

Alocație de hrană: alocație suplimentară specială (clauza 3, art. 52 din legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ)

Dacă copilul dvs. are sub trei ani, atunci puteți solicita alimente în natură (inclusiv prin magazinele alimentare și punctele de vânzare cu amănuntul), sau sub formă de compensare lunară pentru diferite categorii de cetățeni:

• viitoare mame pe toată perioada de naștere a unui copil, începând cu a douăsprezecea săptămână de sarcină (în acest caz, femeia trebuie să fie înregistrată în clinica antenatală);
• femeile care alăptează timp de 6 luni de la data nașterii copilului;
• copil până la vârsta de trei ani.

O tânără mamă poate solicita alocația de hrană pentru un copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani

În Kaluga, în urmă cu 2 ani, au fost anulate rețetele de hrană gratuită pentru bebeluși oferite bebelușilor sub trei ani, pe care le primeam în bucătăria de lactate. Atunci mămicile au făcut o adevărată grevă, după care administrația a decis să introducă compensații bănești. Acum se plătește lunar, dar se eliberează o dată pe an: aducem cecuri în care este indicată achiziția de produse din lapte fermentat și suntem plătiți pentru suma cheltuită (până la 1 mie de ruble pe lună). Desigur, există câteva nuanțe aici: cecurile care au o listă diferită de achiziții, precum și cecurile mototolite, nu sunt luate în considerare. Și despre compensarea pentru hrana femeilor însărcinate și care alăptează: am desființat complet aceste măsuri din 2016, iar mai devreme au fost plătiți bani în valoare de 800 de ruble (pentru hrana femeilor însărcinate) și 300 de ruble (pentru mamele care alăptează).

Condiții pentru acordarea alocației de hrană

Pe lângă condițiile descrise mai sus (vezi paragraful alocație de hrană), pentru a primi o plată, trebuie să:

• să locuiască permanent pe teritoriul regiunii în care se efectuează plata;
• furnizați documente că viitoarea mamă sau femeia care a născut nu primește o alimentație bună (pentru aceasta trebuie să contactați autoritatea de protecție socială de la locul de reședință și să aflați ce fel de acte sunt necesare în regiunea în care locuiește femeia ).

Mama nu trebuie să solicite singură la asigurările sociale pentru a primi ajutoare alimentare: rudele pot face asta pentru ea

Exemplu de aplicație

Aceasta este cererea pe care trebuie să o completați și să o depuneți în regiunea dvs. de la locul de reședință. În unele zone, lucrătorii din protecția socială folosesc propriile formulare, așa că fiți pregătiți pentru faptul că trebuie să rescrieți cererea.

Exemplul de cerere poate diferi în diferite regiuni: acest lucru ar trebui clarificat cu autoritatea locală de protecție socială

Plăți la nașterea celui de-al treilea și următorii copii

Pentru al treilea și următorii copii se plătesc aceleași prestații ca și pentru primul și al doilea copil, cu excepția plății lunare regionale până la vârsta de trei ani a copilului și a capitalului de maternitate (dacă nu a fost primită mai devreme). În plus, se consideră că o familie cu trei copii are mulți copii. Această categorie de cetățeni ai Federației Ruse trebuie să fie înregistrată, ceea ce vă va permite să vă calificați pentru o serie de beneficii și servicii ca sprijin de stat:

1. Asistență socială direcționată. Documentele pentru furnizarea acestuia și suma plăților depind de regiunea specifică.
2. Ordinul Gloriei Părintelui: dat părinților cu șapte sau mai mulți copii care trăiesc într-o familie (al șaptelea copil trebuie să împlinească vârsta de trei ani). La emiterea acestuia, părinților li se acordă suma de 100.000 de ruble.
3. Reduceri la plata serviciilor municipale și de stat.
4. Dreptul de a crește veniturile părinților prin eliminarea impozitelor la locul de muncă.
5. Dreptul de a folosi imobile și transport fără impozitare.
6. Asistență în construcția de locuințe pentru părinții cu mulți copii sub formă de subvenții, împrumuturi și subvenții fără dobândă.
7. Beneficii care vă permit să măriți cuantumul pensiilor viitoare.
8. Dreptul de a acorda teren.
9. Posibilitatea deplasarii gratuite in transportul in comun.
10. Posibilitatea vizitelor gratuite în taberele de copii și centrele de recreere.

Pentru toate aceste măsuri, nu există un decret prezidențial specific, deci sunt luate în considerare individual la nivel regional.

În Kaluga, la nașterea celui de-al patrulea copil, este prevăzută o măsură suplimentară de sprijin: 600 de ruble pentru fiecare copil în fiecare lună, până când cel mai mare împlinește 14 ani. Subvențiile pentru rambursarea dobânzii după plata utilităților pot fi primite de părinții care lucrează oficial. Nu știu cum este acum, dar acum 3 ani, familiile cu venituri mici și mulți copii puteau primi mese gratuite pentru școlari. Pentru copiii care locuiesc într-o familie numeroasă din regiunea noastră le este mai ușor să ajungă la grădiniță, deoarece sunt acceptați pe loc. În plus, prietenii mei spun că plătesc mai puțin pentru grădiniță decât mamele și tații care nu au mulți copii. Păcat, desigur, dar acum 2 ani în regiunea noastră cadourile de Revelion pentru copiii care locuiesc într-o familie numeroasă au fost anulate. Și încă ceva: din spusele prietenului meu, înainte de începerea anului școlar, familiile cu venituri mici recunoscute ca având mulți copii pot primi ghiozdane la asigurările sociale, iar în urmă cu 3 ani se eliberau și papetărie aici.

Condiții de primire

Familia trebuie să primească statutul de a avea mulți copii, pentru care părinții se adresează autorității de protecție socială de la locul lor de reședință. Părinții, sau unul dintre ei, trebuie să fie cetățeni ai Rusiei și, de asemenea, să furnizeze aproximativ următoarele documente pentru protecția socială (lista lor trebuie specificată în fiecare regiune):

• cărți de identitate ale ambilor părinți;
• certificatul lor de căsătorie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• carnete de muncă sau certificate de venit de la locurile de muncă;
• numărul de cont către care se vor efectua plățile.

Toate documentele de mai sus trebuie să fie însoțite de fotocopii.

Dacă în familie există trei sau mai mulți copii, atunci părinții trebuie să obțină statutul de familii numeroase în autoritatea locală de securitate socială.

Tabel: calculul plăților în anul 2018 către tinerele mame care nu lucrează

Categoria cetățenilor care nu lucrează (șomeri).	Indemnizatia de maternitate	Pentru înregistrarea timpurie până la 12 săptămâni	Alocație unică la nașterea unui copil
1. Daca este imposibila desfasurarea activitatilor de munca in legatura cu procedura de faliment a angajatorului	Sub forma asigurării sociale obligatorii integrale sub formă de „plăți directe” de la organul teritorial al FSS în conformitate cu garanțiile sociale stabilite pentru cetățenii angajați:
	100% din câștigul mediu pentru ultimii doi ani calendaristici completi sau salariul minim: 34521,20 r. - în timpul nașterii normale (140 de zile); 38466,48 str. - cu nastere complicata (156 zile); 47836,52 str. - cu sarcina multipla (194 zile)			40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani calendaristici completi pentru fiecare copil, dar nu mai puțin de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și pentru cei ulterioare (pentru trei copii sau mai mult - nu mai mult de 100% din venitul mediu lunar înainte de concediere).
2. Când o femeie este recunoscută ca șomer în conformitate cu procedura stabilită pentru o perioadă care nu depășește 12 luni de la data concedierii la locul ei anterior de muncă în legătură cu lichidarea unei organizații sau încetarea activității ca întreprinzător individual (IP) sau populație care desfășoară activități independente	Sub formă de asigurări sociale obligatorii în organele de protecție socială a populației (SZN) la locul de reședință (ședere, reședință efectivă)
	În suma minimă stabilită de 613,14 ruble. pe luna: 2861,60 USD în concediu 140 de zile; 3188,64 ruble în concediu 156 zile; 3965,36 ruble în concediu 194 de zile	Într-o sumă fixă ​​de 613,14 ruble. pe lângă indemnizaţia de maternitate	Într-o sumă fixă ​​de 16350,33 ruble. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere a unui copil
3. La concedierea în timpul concediului pentru creșterea copilului (pentru mame, și în timpul concediului de maternitate) din cauza lichidării organizației sau a încetării activității ca întreprinzător individual sau a populației care desfășoară activități independente (precum și atunci când soțul este transferat din unitățile militare din teritoriul țărilor străine)	Sub formă de asigurări sociale obligatorii integrale la locul de muncă înainte de concediere sau sub formă de „plăți directe” de la FSS:		Înainte de concediere - și sub formă de asigurări sociale obligatorii, după concediere - sub formă de asigurări sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:	Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
4. Femei care nu lucrează pentru care nu se asigură asigurarea socială obligatorie (inclusiv studenții care studiază cu normă întreagă)	Numai pentru elevi și studenți - sub formă de asigurări sociale de stat la locul de studii:		Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
	În cuantumul bursei	Într-o sumă fixă ​​de 613,14 ruble. pe lângă indemnizaţia de maternitate	Într-o sumă fixă ​​de 16350,33 ruble. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere a unui copil	În suma minimă stabilită de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și următoarele

Video: ce plăți sunt oferite pentru femeile însărcinate și femeile care au născut în Rusia din 2018

Sarcina și nașterea sunt perioade minunate din viața unei femei. Și și mai frumos este că este însoțit de sprijin din partea statului, care este oferit familiilor cu un singur copil și părinților cu mulți copii, precum și cetățenilor care lucrează și nu lucrează ai Federației Ruse.

Conform legislației ruse, fiecare femeie care lucrează are dreptul la concediu de maternitate. În acest caz, se plătește o anumită compensație bănească. Cine plătește concediul de maternitate în Rusia în 2019?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Legislația muncii a Federației Ruse ia în considerare interesele tuturor părților la relațiile juridice. În special, legea protejează drepturile lucrătorilor care și-au pierdut temporar capacitatea de muncă.

Deci o femeie, atunci când intră în concediu de maternitate, se poate aștepta să-și păstreze locul de muncă. Și în plus, perioada de concediu forțat este parțial compensată. Dar cine plătește concediul de maternitate în 2019?

Puncte generale

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile pentru sarcină și naștere”.

Din acel moment și până în prezent, perioada în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește un nou-născut se numește concediu de maternitate sau decret.

Legislația rusă a păstrat prevederea privind acordarea concediului de maternitate unei femei care lucrează.

Mai mult, din punct de vedere juridic, perioada decretului se împarte în:

Ambele tipuri de concediu sunt acordate și plătite în cazul angajării oficiale, atunci când angajatorul deduce contribuțiile obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale.

Dar pentru a primi compensația cuvenită, trebuie să știți cum să întocmiți corect un decret, unde să solicitați plăți și cum plătesc în concediul de maternitate?

Ce este

În mod oficial, plățile de maternitate sunt denumite prestații de maternitate. Aceasta este o plată unică plătită unei viitoare mame ca sprijin financiar pentru o perioadă de invaliditate temporară.

O femeie primește această plată o singură dată, chiar de la început. În viața de zi cu zi, un decret înseamnă tot timpul cât o femeie nu lucrează, îngrijirea unui copil.

De asemenea, trebuie precizat că angajatul are dreptul să amâne data începerii concediului și să continue să lucreze aproape până la chiar naștere.

Acest lucru se datorează faptului că un concediu medical pentru sarcină dă dreptul, dar nu obligă să folosească acest drept.

În cazul unei amânări a începerii concediului, salariul de maternitate nu se plătește pentru întreaga perioadă de concediu datorată potrivit legii. Continuând să lucreze, femeia primește un salariu.

În consecință, ea nu poate solicita compensații pentru invaliditate. Dar trebuie să știți că, amânând începutul vacanței, o femeie nu va putea să-i amâne sfârșitul. Vacanța se încheie la data indicată în concediul medical.

Ce documente sunt necesare

Pentru a primi beneficii, trebuie să urmați o anumită procedură. O femeie trebuie să pregătească documentele necesare și să solicite primirea, deoarece compensația este oferită pe bază declarativă.

Documentul principal devine eliberat unei femei într-o instituție medicală în care este înregistrată.

Acest document este eliberat la începutul celei de-a treizecea săptămâni de sarcină. Dacă sarcina este multiplă, atunci foaia este furnizată în săptămâna a douăzeci și opta de sarcină.

Atunci când a fost efectuată o schimbare de serviciu în ultimii doi ani, plata de maternitate se plătește la ultimul loc de muncă. În acest caz, veți avea nevoie de un certificat că alocația nu a fost plătită în altă parte.

După ce a primit un concediu medical, salariata depune o cerere de numire a unui concediu de maternitate. De regulă, documentele pentru prestații se depun concomitent cu cererea de concediu de maternitate.

Șeful organizației, pe baza cererii primite, emite ordin de acordare a salariatului concediu de maternitate și de plata indemnizațiilor de maternitate.

Pentru comanda se foloseste formularul T-6 aprobat.
Dacă nașterea este complicată, femeia va primi un concediu medical suplimentar.

De asemenea, este furnizat angajatorului împreună cu cererea relevantă pentru concediu prelungit și plata pentru zile suplimentare.

Cine face plata

De fapt, o femeie primește maternitatea de la angajator, dar fondurile sunt plătite de la FSS. Și dacă organizația își cheltuiește propriile finanțe, aceste costuri sunt compensate ulterior de Fond.

Cum plătește maternitatea din muncă? În practică, plata arată astfel:

1. O femeie solicită concediu de maternitate.
2. Contabilul organizației calculează suma necesară.
3. Calculul este transferat la Fondul de Asigurări Sociale.
4. Banii sunt transferați în contul organizației.
5. Angajatorul plătește angajatului concediul de maternitate.

Cine plătește concediul de maternitate? Pentru înregistrarea plăților de maternitate, o femeie poate aplica și direct la FSS.

Totodată, se depun o adeverință de venit pentru ultimii doi ani și un concediu medical. Documentele împreună cu cererea sunt depuse la orice MFC.

Dar chiar și în acest caz, fondurile sunt mai întâi transferate în contul angajatorului și abia apoi sunt plătite solicitantului.

Adică, în orice caz, plata concediului de maternitate nu devine o pierdere financiară pentru organizație, fondurile sunt plătite pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Și dacă angajatorul, din orice motiv, refuză să emită concediu de maternitate, atunci cel mai probabil există o deturnare a fondurilor.

IP-urile plătesc?

Plățile de maternitate se datorează femeilor care lucrează. Dar legea precizează și necesitatea plății contribuțiilor către FSS. Plata se face de catre angajator.

Toate acestea conduc la o oarecare dilemă în cazul IP. O femeie care este antreprenor individual, de fapt, aparține populației active, dar nu are angajator.

Cui să solicite plăți și sunt plătiți PI de maternitate? Situația depinde de cât de mult s-a ocupat femeia însăși de posibilitatea de a primi astfel de plăți.

La înregistrarea ca antreprenor individual, este necesar să se încheie un acord cu FSS privind asigurările sociale voluntare.

Prin deducerea sumelor datorate de contribuții, o femeie antreprenor va putea solicita concediul de maternitate.

Totodată, pentru perioada concediului de maternitate, obligația de a plăti contribuții voluntare la FSS încetează temporar.

Pentru a face acest lucru, este suficient ca o femeie să suspende activitățile până în momentul în care se întoarce la muncă.

În 2019, acele femei IP care s-au înregistrat la FSS în 2016, au depus documentele necesare și au plătit contribuția datorată vor putea beneficia de concediu de maternitate.

Întrucât contribuția fixă ​​trebuia plătită înainte de 31.12.2016, apoi de la 01.01.2017 dreptul la.

Pentru informația dumneavoastră! Dacă o femeie se înregistrează într-o instituție medicală într-un stadiu incipient al sarcinii, va primi o compensație suplimentară de 581,73 ruble.

Dacă vorbim despre cuantumul plăților de maternitate pentru antreprenorii individuali, atunci suma depinde de salariul minim stabilit în regiune. Din această valoare se calculează suma datorată a contribuțiilor. În 2019, la înregistrarea la FSS, un antreprenor individual plătește 2.610 de ruble.

La ce se pot aștepta șomerii?

Când concediul de maternitate se referă la șomeri, este logic să clarificăm statutul. Dacă o femeie este concediată din cauza lichidării organizației sau ca urmare a unei reduceri de personal, atunci indemnizația este plătită de autoritățile de securitate socială.

Principala cerință este înregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă și furnizarea unui certificat relevant către FSS. Valoarea alocației va fi egală cu 613,14 ruble pe lună.

Video: plăți și beneficii de maternitate

Un student dintr-o instituție de învățământ generală de orice nivel are, de asemenea, dreptul să primească plăți de maternitate pentru sarcină și naștere.

Principala cerință este studiile la zi, deoarece maternitatea este plătită sub formă de bursă.

O femeie șomeră se adresează la organul teritorial de protecție socială pentru a solicita prestații, un student trebuie să contacteze instituția ei de învățământ.

Puteți aplica înainte de expirarea a șase luni de la data primirii concediului medical. Decizia privind numirea plății se ia în termen de zece zile de la data depunerii cererii.

Unde să meargă dacă nu plătesc

Uneori se întâmplă să se urmeze procedura de solicitare a plăților de maternitate, se depun toate actele necesare, dar angajatorul nu dorește să plătească.

În acest caz, femeia trebuie să meargă în instanță dacă angajatorul nu dorește să negocieze.

Dar înainte de a depune o reclamație, este recomandabil să trimiteți copii ale documentelor necesare prin scrisoare recomandată cu notificare către conducerea organizației dumneavoastră.

În plus, este indicat să trimiteți pachetul de documente necesare calculării plăților către FSS, în cazul în care angajatorul nu a aplicat la Fond.

După nașterea unui nou-născut, statul plătește tinerei mame prestații pentru copil. De altfel, fiecare familie are nevoie de acest tip de bani mai mult ca niciodată, pentru că îngrijirea unui nou-născut necesită un buget destul de mare. Unele familii cheltuiesc acești bani pe mobilierul și hainele necesare copilului: un pătuț, comodă, un cărucior, scutece și scutece. Dacă toate acestea sunt cumpărate, atunci și banii nu vor fi de prisos, deoarece pe măsură ce copilul crește, sunt necesare noi costuri financiare. Merită să știți că în fiecare țară și regiune aceste plăți diferă unele de altele. Dar dacă vorbim despre Rusia, atunci la nașterea unui copil, mama are dreptul la o alocație de sarcină și naștere în 2018 și acumulează până la un an și jumătate.

Concediul de maternitate este timpul alocat femeii pentru a-și îngriji copilul. Statul plătește prestații după nașterea unui nou-născut următoarelor mame:

• o femeie muncitoare care va primi bani de la întreprindere;
• persoanele care au adoptat un copil;
• doamne care au născut un nou-născut, în gradele armatei.
• mame care nu lucrează care se pot baza doar pe plăți de la stat;
• studente de învățământ cu normă întreagă;
• femei antreprenori. Pentru a face acest lucru, mama trebuie să aplice cu protecție socială, iar valoarea plăților depinde de nivelul veniturilor pentru perioada de lucru.

Este de remarcat faptul că doar femeile care sunt înregistrate undeva pot primi prestații de la stat. Pentru plăți, mama trebuie să fie înregistrată la șomaj dacă nu are un loc de muncă oficial. În funcție de categorie din care aparține mama, poți primi plata în diferite locuri. Elevii trebuie să strângă și să depună documente la decanat, lucrând și slujind în armată în baza unui contract la departamentul de cadre, precum și părinții nemuncători și adoptatori în protecția socială.

Modificări ale concediului de maternitate în anul viitor

Condițiile de primire a indemnizațiilor nu s-au schimbat față de anul precedent. Cu toate acestea, numărul de zile de plecare s-a schimbat.

• pentru nașterile simple, aceasta este de 140 de zile, 70 dintre ele sunt rezervate pentru perioada anterioară nașterii și 70 după naștere;
• cu complicații 156 de zile, după naștere, sunt necesare 86 de zile pentru recuperare;
• cu sarcini multiple, perioada de maternitate este de 194 de zile, unde 84 sunt date înainte de naștere și 110 după nașterea gemenilor.
• pentru femeile care au adoptat copii, concediul de maternitate durează doar 70 de zile, iar pentru femeile care au adoptat mai mulți copii, această perioadă se majorează la 110 zile.

Tipuri de plată

Mama pretinde aceleași beneficii în 2018 ca și în 2017. Toate femeile se califică pentru următoarele plăți:

1. Alocație pentru înregistrare pe LCD. Dacă mama a vizitat cabinetul ginecologului înainte de 12 săptămâni, atunci ea are dreptul la plată după nașterea copilului. Este o singură dată și se ridică la 614 ruble. Pentru a-l obține, este necesară colectarea documentelor în cadrul consultării și transferarea acestora la protecția socială.
2. Compensații pentru sarcină și naștere. Valoarea acestei plăți depinde de statutul femeii. Dacă o mamă care lucrează are nevoie de indemnizație, va primi 100% din salariul mediu pe ultimele 24 de luni. Dacă societatea este lichidată, atunci plata se datorează de la asigurările sociale. Valoarea indemnizației în 2018 pentru o femeie care lucrează ar trebui să fie de 34.500-266.190 de ruble. Doamnele care servesc sub contract în armată pot conta pe 30.000 de ruble. Fetele care sunt studente cu normă întreagă la universitate solicită 1340 de ruble. Dacă bursa a fost indexată, atunci valoarea plății poate fi majorată. Și mamele care nu lucrează pot obține cel mai puțin, suma plăților nu depășește 600 de ruble.
3. Plată unică pentru naștere. Pentru a primi această indemnizație, trebuie să colectați toate actele înainte ca copilul să împlinească șase luni. Suma plății pentru 2018 este de 16.350 de ruble. Pentru părinții adoptivi, suma poate fi mai mică - 15.512 ruble. Când un copil se naște unui soldat, alocația este de 24.500 de ruble.
4. Plăți până la 1,5 ani. Puteți conta pe o subvenție de până la 1,5 ani. Dacă o femeie primește bani de la o întreprindere, atunci suma este de cel puțin 40% din câștigul mediu pe 2 ani. Pentru primul născut, plata minimă este de 3065, iar pentru copiii următori 6131. ​​Suma maximă nu trebuie să depășească 23120 de ruble. Dacă societatea este lichidată, atunci și plățile vor fi de 40%. Dar asigurările sociale le vor percepe, ceea ce înseamnă că pragul maxim pe lună nu poate depăși 12.262 de ruble. Pentru femeile care nu lucrează, alocația este de la 3065 pentru un copil și de două ori mai mult pentru al doilea.
5. Alocație până la 3 ani. De la angajator, puteți conta pe o compensație în valoare de 50 de ruble în perioada de la 1,5 la trei ani a copilului.

Dacă o femeie a lucrat continuu doi ani și a studiat cu normă întreagă înainte de sarcină, ea poate conta pe beneficiile primite de la două organizații, dar numai dacă este îndeplinită condiția activității continue. Merită să știți că mărimea indemnizației de maternitate în 2018 poate diferi în diferite regiuni. Cel mai important este să ridici documentele necesare la timp și să te adresezi la asigurările sociale pentru a calcula plata.

Vedea video despre condițiile beneficiilor, înregistrarea, procedura de plată și capcanele:

Nașterea unui copil nu este doar o mare fericire, ci și o mulțime de cheltuieli obligatorii. Prin urmare, în timpul sarcinii, fiecare viitoare mamă încearcă să-și dea seama ce plăți sunt datorate pentru sarcină și naștere și când pot fi primite.

Indemnizatia de maternitate

Când o fată intră în concediu de maternitate, nu mai primește salariul lunar. Dar apariția unui bebeluș în familie este cu siguranță asociată cu o mulțime de costuri financiare: haine, scutece, alimente, mobilier pentru copii și multe altele. Știind acest lucru, statul acordă viitoarei mame plăți speciale - atât o singură dată pentru sarcină și naștere, cât și lunar în timpul concediului pentru creșterea copilului. Cum să nu te încurci în calcule și să îți dai seama câți bani și când ar trebui să primească o fată în așteptarea unui copil?

Ce beneficii sunt oferite pentru sarcină și naștere

În timpul sarcinii, fiecare fată este în primul rând preocupată de ce beneficii se așteaptă după ce a plecat în concediu de maternitate și abia apoi de ce plăți sunt datorate unei femei după naștere. Vom vorbi despre indemnizațiile de maternitate pe care viitoarea mamă le primește înainte de a naște. În acest moment trebuia să se pregătească pentru o întâlnire cu copilul și să cumpere o zestre. Prin urmare, este necesar să știți exact ce plăți sunt datorate pentru sarcină și naștere.

În timpul sarcinii, după plecarea în concediu de maternitate, fata are dreptul să primească două prestații:

• o alocație unică pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii;
• alocație forfetară pentru sarcină și naștere.

Prima alocație se acordă fetelor care sunt înregistrate la clinica prenatală până la 12 săptămâni de sarcină.

Din ianuarie 2015, această alocație s-a ridicat la 543 de ruble 67 de copeici, cu toate acestea, în fiecare subiect al Federației Ruse, această sumă poate crește din cauza suprataxelor locale.

A doua indemnizație se acordă femeilor care lucrează oficial, studenților cu normă întreagă și acelor fete care au fost concediate din cauza lichidării organizației în cursul anului anterior nașterii și au fost înregistrate la centrul de ocupare. În plus, condițiile de primire a indemnizațiilor pentru sarcină și naștere sunt următoarele - să aibă un concediu medical oficial de la clinica prenatală și să fie membru în Fondul de asigurări medicale obligatorii. Dar dacă aveți o politică SNILS, atunci nu vor fi probleme.

Beneficiile se calculează individual pentru fiecare fată, în funcție de salariul ei din ultimii doi ani. Valoarea beneficiului va fi de 100 la sută din câștig. În același timp, valoarea plăților este aceeași în toată Rusia, dar poate diferi în funcție de numărul de copii așteptați și de complexitatea nașterii. Deci, plata va fi mai mare pentru nașteri dificile și pentru sarcini multiple.

Vom vorbi despre asta mai detaliat puțin mai târziu.

Alocația de maternitate pentru șomeri

Beneficiile pentru sarcină și naștere nu sunt întotdeauna acordate mamelor șomere. Categoria șomerilor, sub rezerva plății unei indemnizații forfetare pentru sarcină și naștere, include:

• fete care studiază cu normă întreagă într-o instituție de învățământ pe bază bugetară și plătită;
• fete concediate din cauza lichidării organizației cu 12 luni înainte de naștere și înregistrate la centrul de ocupare.

În primul caz, indemnizația de maternitate se plătește fetei la locul de studii în funcție de cuantumul bursei. În al doilea caz, indemnizația se plătește de către organul local de protecție socială a populației și se calculează pe baza salariului minim pe fiecare lună de concediu. Alte mame șomere care nu se încadrează în aceste categorii nu primesc indemnizație de maternitate.

Indemnizatia de maternitate

După cum am spus deja, indemnizația de maternitate se plătește tuturor fetelor angajate oficial în valoare de 100 la sută din câștigul mediu din ultimii doi ani. Concediul de maternitate este de 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. În caz de naștere dificilă, concediul de maternitate este de 156 de zile (70 de zile înainte + 86 de zile după naștere). În cazul sarcinilor multiple, concediul de maternitate este de 194 de zile: 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după.

Când se plătește indemnizația de maternitate?

Unele dintre cele mai frecvente întrebări de la viitoarele mame sunt când încep să se plătească alocațiile pentru copii după naștere și când se fac plățile de maternitate. Vă vom spune când trebuie să beneficiați de indemnizație de maternitate. Indemnizația de maternitate se plătește în sumă forfetară din momentul în care fetița intră în concediu de maternitate (30 de săptămâni de sarcină sau 28 de săptămâni în cazul sarcinii multiple). Pentru a face acest lucru, ea trebuie să depună următoarele documente la locul de muncă principal:

• concediu medical, care se eliberează în clinica prenatală,
• lăsați cererea,
• adeverință de salariu de la alte locuri de muncă, dacă există.

Indemnizația de maternitate se va acumula după 10 zile de la data întocmirii cererii și se va plăti în ziua următoare de salariu. Elevii depun documentele necesare la locul de studii, iar fetele care nu lucrează - la autoritățile de securitate socială.

Cum se calculează prestația de maternitate?

Cuantumul indemnizației de maternitate depinde de salariul fetei în ultimii doi ani. Cu cât salariul este mai mare, cu atât beneficiul este mai mare. Puteți calcula singur suma forfetară, dar aceasta se va face pentru dvs. în organizația în care lucrați. Adesea viitoarele mamici doresc sa stie din timp care va fi suma pentru a planifica cumparaturile. Prin urmare, vă vom ajuta să calculați indemnizația de maternitate.

În primul rând, trebuie spus că legea limitează cuantumul maxim și minim al prestațiilor. Deci, pentru fetele care nu lucrează care intră în concediu de maternitate în 2015, valoarea minimă a indemnizației de maternitate este de 27.455 de ruble cu concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice. Cât este indemnizația forfetară maximă de maternitate? În 2015, nu poate depăși 228.290 de ruble cu o vacanță de 140 de zile. Prin urmare, dacă aveți un salariu oficial mare, atunci valoarea beneficiilor poate fi mai mică decât se aștepta.

Statul oferă viitoarelor mamici ocazia de a-și părăsi locul de muncă pentru o perioadă de timp și de a-și dedica timpul liber sănătății și pregătirii pentru nașterea unui copil. Cu toate acestea, este aspectul unui copil care necesită costuri suplimentare de la viitorii părinți. Indemnizația forfetară de maternitate se plătește pentru susținerea financiară a familiei la momentul pregătirii pentru nașterea copilului.

Scopul indemnizației de maternitate

Însuși numele beneficiului sugerează că numai femeile care au născut recent îl pot primi. Soțul/soția femeii aflate în travaliu sau alte rude nu au dreptul la acest tip de sprijin de la stat, fondurile fiind destinate menținerii și restabilirii sănătății mamei.

Cu toate acestea, statul nu controlează utilizarea plăților de maternitate. O femeie poate cheltui bani pentru propria hrană, poate cumpăra scutece și un pătuț pentru viitorul ei copil sau poate gestiona banii altfel. Cu toate acestea, nu orice viitoare mamă poate conta pe acest tip de sprijin social.

Prestația pentru sarcină și naștere este destinată acelor femei din ale căror venituri s-au făcut deduceri la fondul de asigurări. Conform Legii federale nr. 81, următoarele categorii de femei pot primi asistență materială:

• care se află în relații oficiale de muncă cu angajatorul;
• lucrătorii din unitățile militare ca personal auxiliar;
• angajații unităților speciale și ai Forțelor Armate Ruse;
• care și-au pierdut locul de muncă din cauza vânzării sau desființării întreprinderii și și-au închis propria afacere în cursul anului și sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• care au devenit mame dupa adoptarea unui copil sub 3 luni si apartinand uneia dintre categoriile de mai sus.

Cine plătește indemnizația?

Pentru a primi prestații pentru sarcină și naștere, o femeie trebuie să scrie o cerere la locul de muncă, studiu sau serviciu. Acesta conține de obicei o cerere de concediu de maternitate și plata unei sume forfetare.

Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n, dacă viitoarea mamă și-a pierdut locul de muncă cu 30 de zile înainte de decret, trebuie să contactați ultimul angajator. Puteți aplica pentru un loc de muncă anterior dacă o femeie:

• și-a părăsit locul de muncă din cauza nevoii de a se muta în alt oraș din cauza serviciului soțului ei;
• are o boală incompatibilă cu munca;
• obligat să îngrijească o rudă cu handicap.

Dacă viitoarea mamă a fost într-o relație de muncă cu mai mulți angajatori în ultimele 24 de luni, ea are dreptul să se adreseze tuturor acestora. În cazul în care o femeie și-a schimbat mai multe locuri de muncă în 2 ani, trebuie să contacteze angajatorul care este înregistrat în prezent.

Mulți cetățeni nu înțeleg de ce alocația este considerată de stat, dar întreprinderea ei plătește. Cine plătește ajutor financiar viitoarelor mame? Angajatorul plătește efectiv beneficiul din fonduri proprii. Cu toate acestea, după raportarea la Fondul de Asigurări Sociale, i se restituie suma plătită.

Astfel, plătitorul efectiv al plăților de maternitate este FSS. Acest fapt explică posibilitatea de a primi prestații direct prin intermediul organului de stat. Femeile pot aplica la FSS pentru plăți de maternitate la apariția următoarelor evenimente:

• întreprinderea în care este înregistrată viitoarea mamă a dat faliment, nu are bani în conturi, a fost supusă unei proceduri de arestare a contului, este supusă vânzării;
• nu poate fi găsit angajatorul;
• la momentul contestației, societatea și-a încetat existența.

În unele regiuni din Rusia, o femeie poate solicita beneficii direct la FSS, indiferent de statutul organizației angajatoare. Acest lucru este posibil în localitățile în care funcționează proiectul Plăți directe. O femeie duce la întreprindere documentele necesare. Angajații organizației le transferă organismului asigurătorului. Plățile se fac direct de la bugetul de stat.

Când trebuie plătită indemnizația?

Femeile solicită prestații în ziua în care intră în concediu de maternitate. Dacă, dintr-un anumit motiv, viitoarea mamă nu a putut scrie o contestație pentru eliberarea de fonduri, ea poate contacta angajatorul sau FSS în termen de șase luni de la naștere.

Legea prevede că o femeie are dreptul de a solicita beneficii, chiar dacă termenul limită de aplicare a trecut. Cu toate acestea, motivul contestației tardive trebuie să fie valabil. Acestea includ:

• situații de urgență (operațiuni de luptă, dezastre naturale etc.);
• boală severă pe termen lung;
• relocare forțată;
• moartea unei rude.

Momentul de plată a prestațiilor în legătură cu sarcina și nașterea depinde de locul în care solicită mama. În cazul în care contestația are loc la locul de muncă, angajatorul este obligat să verifice documentația și calculele în termen de 10 zile și să atribuie plăți. Indemnizația este creditată în contul de salariu al femeii în ziua în care compania plătește deducerile din salariu.

La solicitarea directă la organul asigurătorului, documentația se ia în considerare și în termen de 10 zile. Deducerile în favoarea solicitantului vor fi făcute în luna următoare după depunerea cererii. Termenul limită este 26 a lunii următoare.

Ce documente sunt necesare pentru a calcula plățile?

Lista documentelor pentru primirea plăților depinde și de locul în care solicită femeia. Angajatorul atribuie plățile la prezentarea următoarelor acte:

• Apel scris.
• Concediu medical de la clinica prenatală. In sarcina normala se elibereaza pe o perioada de 30 de saptamani, in cazul asteptarii mai multor copii - la 28 de saptamani.

Dacă o femeie însărcinată a lucrat în mai multe întreprinderi în ultimii 2 ani, trebuie să aducă și o adeverință cu calculul salariului mediu de la alt loc de muncă. O cerere de indemnizație este scrisă în ziua concediului de maternitate și conține o cerere de concediu.

Studenții aplică la instituția în care studiază. Nu există un formular de cerere clar definit. Cu toate acestea, trebuie să conțină următoarele informații:

Fiecare organizație are propriile proceduri pentru completarea acestor documente. Viitoarei mame i se va da un exemplu. Mai jos este o mostră.

Femeile care nu lucrează în momentul concediului de maternitate se adresează la FSS. Instituția trebuie să furnizeze următoarele documente:

• o cerere scrisă de stabilire a plăților;
• documente personale;
• certificat de concediu medical de la o instituție medicală;
• document de la centrul de ocupare care confirmă statutul șomerului;
• cartea de munca;
• un document de la fisc privind statutul de fost angajator sau confirmarea închiderii propriei afaceri;
• un certificat de la FSS la locul de înregistrare privind neprimirea plăților atunci când o femeie scrie o cerere la locul de reședință.

În cazul nerespectării termenului limită de aplicare, o femeie ar trebui să se adreseze direct la organul de stat. Pe lângă documentele de mai sus, este necesar să se întocmească documente care să confirme motivele temeinice ale contestației cu întârziere. Dacă mama a lucrat oficial înainte de a naște, trebuie să obțineți un certificat de la angajator cu privire la venitul mediu din ultimii 2 ani.

Cum se determină cuantumul beneficiului?

Cuantumul indemnizației depinde de mai mulți factori: câștigul femeii, durata vacanței și normele stabilite de stat. Mamele care lucrează primesc mai mulți bani decât cele șomeri. Durata decretului depinde de cursul nașterii și de numărul de copii născuți. Calculul plăților se face la întreprindere sau în FSS. Cu toate acestea, o femeie ar trebui să știe cât de mult ar trebui să fie plătită.

Exemplu de calcul

Conform Legii federale nr. 81, indemnizația se calculează pe baza salariului mediu zilnic al unui angajat. Se calculează o indemnizație pentru perioada concediului în legătură cu sarcina și nașterea. Durata vacantei:

• în cursul normal al sarcinii și în așteptarea unui copil - cu 10 săptămâni înainte de data nașterii și cu 10 săptămâni după el;
• cu complicații în timpul nașterii - cu 10 săptămâni înainte și 86 de zile după nașterea copilului;
• în cazul nașterii de gemeni sau tripleți - cu 12 săptămâni înainte și 110 zile după naștere;
• la adoptarea unui copil de până la 3 luni - de la data adopției până la debutul a 10 săptămâni de viață a copilului;
• la adoptarea a 2 copii - de la data admiterii in familie pana la 110 zile din viata copiilor.

Dacă o angajată a fost în concediu de maternitate în ultimii doi ani înainte de naștere, calculele pot fi făcute nu pe ultimii ani, ci pe o perioadă diferită.

Cuantumul indemnizației se calculează astfel: câștigurile totale pe 24 de luni se împart la 730 (731) zile, minus zilele de concediu temporar fără plată, concediu de maternitate, zile de boală.

Luați în considerare procedura de calcul a beneficiilor folosind un exemplu. Cetățeanul Rudneva intră în concediu de maternitate în 2018 din cauza așteptării unor gemeni. În ultima perioadă, a fost în concediu medical timp de 15 zile. Calculul ajutorului financiar este următorul:

• pentru 2016, ea a primit un salariu de 540 de mii de ruble;
• în 2017, a primit un total de 620 de mii de ruble;
• salariul mediu este (540 mii + 620 mii): (731 - 15) = 1620,11 ruble;
• valoarea alocației este de 1620,11 x 194 = 314301,34 ruble.

O femeie are dreptul de a munci tot timpul până la naștere. Totuși, la calculul plăților de maternitate se ia în calcul doar perioada în care a fost efectiv în concediu. Deci, dacă o femeie însărcinată a intrat în concediu de maternitate cu 35 de ani înainte de naștere, atunci plățile se vor face cu 35 de zile înainte de nașterea copilului și pentru zilele de după nașterea acestuia.

Dacă o femeie însărcinată este angajată de mai puțin de 2 ani, atunci salariul mediu pe zi se calculează luând în considerare salariul din perioada anterioară și salariul minim pe perioada în care nu a lucrat. De exemplu, pentru un student în anul II, se acceptă pentru calcul o bursă pentru primul an și salariul minim. În cazul unei angajări oficiale de mai puțin de 6 luni, calculele se bazează și pe salariul minim.

Suma maximă și minimă posibilă

Atunci când calculează beneficiile, o femeie ar trebui să țină cont de faptul că există limite privind valoarea plăților. Legea stabilește cuantumul maxim și minim al asistenței bănești. Pragul minim de prestație se calculează pe baza salariului minim acceptat la momentul plecării în concediu. Sumele sprijinului de stat acordat femeilor însărcinate care au intrat în concediu de maternitate în 2017 și 2018 sunt prezentate în tabel.

Astfel, femeile care intră în concediu de maternitate în 2018 nu pot primi mai puțin de 35.900 de ruble. Cu toate acestea, valoarea maximă a sprijinului de stat este plătită doar mamelor angajate oficial. Pragul de beneficii se modifică anual. Acest lucru se datorează modificării salariului minim.

Alte tipuri de beneficii pentru femeile însărcinate

La nivel regional au fost dezvoltate diverse tipuri de asistență materială pentru gravide. În unele regiuni ale Rusiei, șomerii pot conta pe o indemnizație lunară. Tabelul prezintă câteva tipuri de sprijin regional care sunt plătite femeilor însărcinate în 2018.

Regiune	Atribuirea beneficiilor	Procedura si conditiile de emitere	Cantitate, frecați.
Chuvahia	Sarcina și nașterea pentru mamele șomeri	Lunar, de la 12 săptămâni	459
	Insarcinata si care alapteaza	Recunoașterea unei familii sărace, în fiecare lună	100
Regiunea Penza		Lunar până când copilul împlinește 3 ani	580
regiunea Kamchatka		Lunar, înregistrat în regiune	1390
Regiunea Ulyanovsk		Lunar, pentru familiile cu venituri mici, de la 12 săptămâni de sarcină până când copilul împlinește jumătate de an	706,47
Khakassia		În fiecare lună din motive medicale și venituri mici ale familiei	788,72

În Rusia, se recomandă, de asemenea, să vă înregistrați pentru dosarele medicale cât mai devreme posibil. Viitoarea mamă poate solicita un beneficiu în valoare de peste 600 de ruble dacă vă înregistrați înainte de 12 săptămâni de sarcină. Astfel de prestații se eliberează atunci când se solicită angajatorului sau autorității de asigurări sociale cu adeverință de la o instituție medicală. Plata către femeie se eliberează concomitent cu indemnizația de maternitate. De asemenea, este necesar să scrieți o contestație din următorul exemplu:

Sprijin suplimentar este oferit soțiilor recruților. De la 1 februarie 2018, asistența de stat se ridică la 26.539 de ruble dacă ea aplică la USZN după cea de-a 180-a zi de sarcină. Pentru a putea fi calculate plățile, la instituția de stat trebuie depuse următoarele documente:

• cerere scrisă;
• documentul principal al unui cetățean rus;
• document de stare de familie;
• adeverință medicală de la clinica prenatală;
• un document care confirmă serviciul soțului/soției în rândurile Forțelor Armate.

Plata se face până la întoarcerea soțului/soției din armată. Cu toate acestea, cererea trebuie depusă în prealabil. Unii angajatori își susțin și financiar angajații. Când se atribuie asistență materială maximă mai puțin de 49.999 de ruble. suprataxa nu va fi impozitata.