După ce află despre sarcină, o femeie se schimbă: capătă un aspect misterios și începe să se pregătească mental pentru o întâlnire cu un copil. Viitoarea mamă ar trebui să fie „înțeleasă” în toate aspectele și să fie conștientă de ce sprijin poate primi de la stat în timp ce poartă un copil și apoi îl naște.

Ce este prestația de maternitate

Plata pentru femeile însărcinate și pentru femeile care au născut este una dintre opțiunile de asigurare socială obligatorie a cetățenilor. O astfel de asistență este destinată mamelor tinere care sunt înregistrate când poartă un copil și care l-au născut deja.

Indemnizația de maternitate este un tip de acoperire de asigurare

Cine poate solicita indemnizația de maternitate

Spre deosebire de alocația pentru îngrijirea copilului, doar o mamă nou-născută poate solicita o astfel de plată.. Aplicați pentru beneficii dacă aparțineți următoarelor categorii de femei:

• lucru;
• şomerii;
• efectuează serviciul militar contractual;
• urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus.

Toate plățile către femeile însărcinate și femeile care au născut, atribuite în 2018

În 2018, fiecare gravidă sau femeie care a născut poate aplica pentru următoarele opțiuni pentru beneficii:

• asupra sarcinii și nașterii;
• la nașterea unui copil;
• pentru înregistrarea în clinica prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii, prevăzută pentru până la 12 săptămâni:
• îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate și până la trei ani;
• capitalul matern.

Viitoarea mamă are dreptul la prestații pentru sarcină și naștere, pentru nașterea unui copil, pentru înregistrarea la o clinică prenatală într-un stadiu incipient al sarcinii etc.

Tabel: cât poate primi o femeie însărcinată sau care naște în 2018

Tipul de beneficiu	Valoarea plăților de maternitate în 2018
	De la 1 ianuarie 2018	Din 1 februarie 2018
1. Alocația de maternitate	Dimensiunea maxima: în timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 282.493,40 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 140); cu naștere complicată - 314.778,08 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 156); P cu sarcină multiplă - 391.454,80 ruble. (calcul: (718.000 + 755.000)/730 x 194). Dimensiune minima: în timpul sarcinii fără caracteristici și complicații - 43.675,39 ruble. (calcul: (9489 x 24)/730 x 140); P cu naștere complicată - 48.667,32 ruble (calcul: (9489 x 24) / 730 x 156); cu sarcină multiplă - 60.522,18 ruble. (calcul: (9489 x 24)/730 x 194).
2. Indemnizație pentru înregistrare în primele etape ale sarcinii	613,14 RUB	628,46 RUR (613,14 x 1,025)
3. Prestație unică pentru nașterea unui copil	16.350,33 RUB	16.759,09 RUR (16.350,33 × 1,025)
4. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor până la un an și jumătate	Dimensiunea minimă: pentru primul copil - 3065,69 ruble. (ținând cont de salariul minim - 3120 (7800 x 40%) pentru al doilea și următorii copii - 6131,37 ruble.	Dimensiune minimă: - pentru primul copil - 3142,33 ruble. (3065,69 x 1,025) pentru al doilea și următorii copii - 6284,65 ruble. (6131,37 x 1,025)
5. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani	Variază în funcție de regiune
6. Capital de maternitate	453.026 RUB

Tabel: program de procesare a prestațiilor pentru viitoarea mamă și copil

Dacă indemnizația a fost acordată înainte de 1 februarie și plătită la o rată fixă, atunci suma va fi indexată de la începutul lunii februarie 2018.

Alocațiile pentru copii sunt scutite de impozite și le veți primi așa cum ați promis.

Plățile către viitoarele și adevăratele mame se acumulează numai pentru perioada de vacanță asigurată în timpul nașterii și nașterii copilului. Adică, dacă o femeie refuză concediul prescris și își continuă activitățile, atunci va trebui să refuze beneficiile. Un angajator nu are dreptul de a oferi unei femei atât un salariu, cât și beneficii. Așadar, pentru zilele de muncă, femeia va primi salariul datorat, iar dacă va decide brusc să oficializeze dreptul de concediu, angajatorul va înceta să plătească salariul și va începe să acumuleze beneficii. Aceasta se realizează la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Dacă organizația a fost lichidată și femeia a fost concediată de la locul de muncă, atunci ea are dreptul să emită o plată la asigurările sociale locale.

Dacă o femeie a combinat două posturi și a lucrat în aceeași companie în ultimii doi ani, atunci teoretic poate primi beneficii de două ori mai mari. Excepțiile sunt cazurile în care câștigurile din locul de muncă principal sunt mai mari decât câștigurile din locul de muncă suplimentar de 2 ori.

Prestațiile se acordă după acordarea unui concediu medical de maternitate, care se eliberează într-o clinică prenatală sau într-o maternitate după nașterea copilului. În plus, angajatorul și FSS (care nu știe - fondul de asigurări sociale) efectuează compensații reciproce, de obicei împotriva primelor de asigurare care necesită plata. Astfel, fondurile pentru prestații sunt încă plătite din Fondul de Asigurări Sociale.

Se înregistrează cererea unei gravide sau tinere mame, iar primii bani vor fi creditați în următoarea zi de salariu pe un card eliberat de organizația în care femeia a lucrat. Dacă ați aplicat la Fondul de asigurări sociale pentru a primi beneficii, plata poate dura puțin mai mult: va fi necesară o revizuire de zece zile, iar fondurile în sine vor fi creditate în cont înainte de data de 26 a lunii următoare celei de aplicarea. Adică puteți obține bani într-o lună cu o „coadă” mică. În acest caz, plata este creditată pe un card bancar sau trimisă prin mandat poștal.

Plată pentru femeile care s-au înregistrat devreme atunci când poartă un copil

Dacă ai contactat un medic ginecolog și acesta te-a înregistrat înainte de douăsprezece săptămâni de sarcină, atunci poți aplica pentru ajutor social suplimentar. În 2018, plata a crescut și se ridică acum la 628,46 ruble. Acești bani sunt plătiți pe cheltuiala FSS. În primul caz, femeia trebuie să aducă la departamentul de contabilitate de la locul de muncă o adeverință de la un medic ginecolog despre înregistrare. Această formă de plată nu este disponibilă pentru mamele șomeri.

Pentru femeile înregistrate în primele etape ale sarcinii (până la 12 săptămâni), se oferă un beneficiu în valoare de 628,46 ruble.

Concediu pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Această măsură de asistență în Rusia este valabilă în următoarele perioade:

• în timpul nașterii normale - timp de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și pentru aceeași perioadă după aceasta (total - 140 de zile);
• în caz de naștere complicată - timp de 70 de zile calendaristice înainte de naștere și timp de 86 de zile după aceasta (total - 156 de zile);
• în caz de sarcină multiplă - 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după aceasta (total - 194 de zile).

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical. La purtarea unui copil, se eliberează un certificat în săptămâna a treizecea, iar în cazul sarcinii multiple, această perioadă este deplasată înainte cu două săptămâni, adică se eliberează în a douăzeci și opta săptămână de gestație.

Nașterea prematură sau întârzierea acesteia nu este un motiv pentru a schimba timpul de vacanță. În cazul unei nașteri dificile, se întocmește un alt certificat de incapacitate de muncă și se depune cerere de odihnă suplimentară.

Puteți solicita concediu în legătură cu sarcina și nașterea ulterioară a unui copil furnizând următoarele documente angajatorului sau direct la Fondul de asigurări sociale:

• Identificare;
• cerere adresată angajatorului;
• concediu medical acordat pe toată perioada de incapacitate;
• certificat de înregistrare în clinica prenatală în primele etape ale sarcinii (dacă există);
• certificat de venit pentru ultimul an;
• card sau număr de cont pentru transferul beneficiilor.

Concediul de maternitate începe din momentul acordării concediului medical

Citiți mai multe despre concediul de maternitate în articolul nostru -.

Calculul cuantumului beneficiului

Datorită acestui exemplu, puteți calcula cu ușurință suma datorată. Desigur, există excepții peste tot: dacă ceva nu se potrivește, verificați această problemă cu departamentul de resurse umane și totul va deveni clar pentru dvs.

Dacă ați fost deja în concediu pentru creșterea copilului, suma va fi mai mică

După cum puteți vedea, numărul de zile de boală este înmulțit cu câștigul mediu zilnic al unei femei. Acesta poate fi determinat de salariul din ultimii doi ani calendaristici. Dacă în această perioadă femeia și-a schimbat locul de muncă, atunci noul șef ar trebui să primească informații despre angajarea anterioară. Pentru a face acest lucru, furnizați un certificat de câștig mediu, care este eliberat la concediere. Procedura generală de calcul a plăților rămâne aceeași, dar există praguri minime și maxime. Suma maximă a plăților se stabilește în funcție de valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurări la Fondul de asigurări sociale.

Înlocuirea anilor la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea prestațiilor pentru femeile însărcinate și postpartum, este posibilă înlocuirea celor doi ani calendaristici anteriori cu cei anteriori. Acest lucru este posibil și se face dacă angajata a fost în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului de unul sau doi ani anteriori. Prin lege, anii de calcul se înlocuiesc dacă cuantumul prestației este mai mare.

Perioadele excluse la calculul prestațiilor pentru femeile însărcinate și femeile care au născut

Pentru calcularea prestațiilor de maternitate și de îngrijire a copilului se aplică perioade de excludere. Suma salariului acumulat pentru perioada de facturare este împărțită implicit la 730 de zile. Dar următoarele perioade nu trebuie incluse în calcul:

• timp pentru sarcină și naștere, îngrijirea copilului;
• perioada de incapacitate temporară de muncă;
• perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă cu reținere a câștigului, dacă nu i s-au perceput prime de asigurare FSS pentru perioada în cauză.

Dacă există astfel de perioade, calculați valoarea lor totală în zile și scădeți-o din 730. Apoi obțineți un alt număr (mai mic) cu care se va împărți suma salariului acumulat pentru perioada de facturare la calcularea plății.

La calcularea veniturilor medii pentru calcularea prestațiilor pentru femeile însărcinate și postpartum, este posibil să înlocuiți cei doi ani calendaristici anteriori cu cei anteriori.

Dacă întreaga perioadă de doi ani constă în timp exclus, atunci se iau în calcul cele 3 luni de muncă cele mai apropiate de acesta, unde există zile lucrate.

Calculatorul de pe site-ul FSS va ajuta la determinarea formulei de calcul.

Alocație unică la nașterea unui copil

La nașterea unui copil în 2018, o familie cu orice număr de copii primește o plată unică de 16.759,09 ruble. Poți fi sigur că îl vei primi indiferent dacă lucrezi sau nu. Pentru cetățenii care lucrează, prestațiile se eliberează la locul lor de muncă, dar șomerii vor trebui să se adreseze la Fondul local de asigurări sociale. Părinții singuri primesc plăți în condiții simplificate, deoarece nu vor avea nevoie de un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acesta nu a primit anterior acești bani. În plus, fiecare oraș a stabilit măsuri suplimentare pentru sprijinirea părinților. De exemplu, în multe regiuni, o sumă forfetară suplimentară este emisă de o familie la nașterea celui de-al doilea și a următorilor copii.

Alocație pentru un copil de până la un an și jumătate

Orice părinte al unui copil poate primi o astfel de măsură de sprijin. Pentru plata se ia in calcul venitul mediu lunar pe ultimii 2 ani: 40% din aceasta suma se plateste lunar. Părinții șomeri se pot califica și pentru o plată, dar aceasta va fi minimă și poate fi solicitată la Fondul de Asigurări Sociale de la locul de reședință.

Pentru a plăti prestații pentru un copil sub 1,5 ani, se ia în considerare câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani: 40% din această sumă se plătește lunar.

Știu de la mine că mamele șomere oficial din Kaluga vor primi o plată lunară de aproximativ 6.000-7.000 de ruble. Dacă un al treilea copil sau următorul s-a născut în familia ta, atunci puteți solicita și o indemnizație de 9.300 de ruble - se mai numește și „salariul mamei”. Am primit astfel de plăți pentru fiica mea în 2017, dar acum este posibil să fi crescut cu 50-100 de ruble.

Compensație de 50 de ruble pentru perioada concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani

De la naștere până când copilul împlinește vârsta de trei ani, se plătește o astfel de compensație. Ei au dreptul la:

• părinții aflați în concediu pentru creșterea copilului;
• mame angajate;
• părinţi adoptivi, tutori;
• studenti de gen feminin;
• mame concediate din cauza lichidarii organizatiei;
• antreprenori individuali.

Plățile se fac pe cheltuiala angajatorului și sunt incluse în contul Fondului de Asigurări Sociale. Beneficiul poate fi primit și prin intermediul angajatorului prin depunerea unei cereri. Studentele depun o cerere adresată rectorului universității, militarii trebuie să depună un raport superiorilor, iar un antreprenor individual trebuie să contacteze Fondul de Asigurări Sociale. Documente necesare pentru a solicita beneficii:

• certificatul de naștere al copilului;
• Istoria Angajărilor;
• certificat de neprimire a prestațiilor de către tată;
• Cartea de identitate a persoanei care solicită beneficiul.

Copii sunt furnizate pentru fiecare dintre aceste documente. Cererea trebuie scrisă în termen de șase luni de la data la care copilul împlinește un an și jumătate.

Alocația pentru un copil sub 3 ani se plătește de la buget și este inclusă în contul Fondului de Asigurări Sociale.

Alocație regională pentru copii

În regiuni, se plătesc și beneficii regionale suplimentare pentru un copil de la un an și jumătate până la 3 ani (rețineți că datele de începere și de încheiere a plății variază și sunt stabilite la nivel regional, de obicei aceasta este o perioadă de la unu și jumătate până la 16 ani). Cu toate acestea, femeile al căror venit lunar al familiei este sub nivelul minim de existență stabilit în regiune au dreptul să le primească. Beneficiile regionale pot varia și sunt stabilite în funcție de capacitățile unei anumite regiuni. În ultimii ani, astfel de plăți au scăzut sau au devenit mai mici, ceea ce se datorează situației de criză din țară. Pentru a afla la ce beneficii aveți dreptul, contactați biroul local de asigurări sociale: acesta vă va sfătui și vă va spune ce documente vor fi necesare pentru a solicita beneficii.

Locuiesc în Kaluga, acum fiica mea are doi ani fără coadă de cal. În regiunea noastră, plățile în numerar pentru primul și al doilea copil sub trei ani se ridică la 4.000-5.000 de ruble lunar. Dacă ai un al treilea copil (ca mine), atunci vei primi 9.300 de ruble. Cu toate acestea, veți avea posibilitatea de a alege între prima și a doua plată, deoarece aveți dreptul la ambele, dar puteți aplica doar pentru una. Da, am uitat să adaug: sunt o mamă care nu lucrează, așa că nu pot spune nimic despre plățile pentru mamele din alte categorii.

Până când copilul împlinește vârsta de trei ani, prestația poate fi primită de mamă sau tată la locul de muncă. La cererea de plată, părintele trebuie să atașeze o adeverință din care să rezulte că soțul său nu a primit această prestație.

Plăți în 2018 pentru al doilea copil

În unele regiuni, există un program de plăți guvernatorului, datorită căruia suma crește. Odată cu nașterea celui de-al doilea copil, obțineți dreptul de a înregistra capitalul de maternitate, despre care se va discuta mai jos (vezi secțiunea „capital de maternitate”). Alocația forfetară la nașterea unui copil rămâne aceeași atât pentru prima naștere, cât și pentru cele ulterioare (a se vedea secțiunea relevantă). Plățile de până la un an și jumătate pentru al doilea copil sunt aceleași ca și pentru primul. Doar plățile guvernatorului pot diferi ușor în comparație cu prima și a doua sarcină. Dar fiecare regiune are a lui, iar în ultimii ani unele dintre ele au fost anulate.

Capitalul matern

La nașterea celui de-al doilea copil, părinții au dreptul să înregistreze capitalul maternității. Pentru 2018, suma sa este de 453.026 de ruble. Capitalul matern poate fi emis imediat după nașterea celui de-al doilea copil, dar pentru a-l realiza, va trebui să aveți puțină răbdare.

Capitalul de maternitate în valoare de 435.026 de ruble este emis la nașterea celui de-al doilea copil

Cine este eligibil pentru plăți?

Următoarele categorii de cetățeni ai Federației Ruse pot solicita capital de maternitate, indiferent de adresa lor de reședință:

• femeile care au născut sau au adoptat un copil de la 1 ianuarie 2007;
• femeile care au născut sau au adoptat un al treilea copil de la 1 ianuarie 2007, care nu au primit anterior capital de maternitate;
• părinţi adoptivi bărbaţi ai celui de-al doilea, al treilea şi următorii copii care nu au înregistrat anterior capital de maternitate (hotărârea judecătorească privind adopţia trebuie să intre în vigoare înainte de 1 ianuarie 2007).

Impozite pe capitalul matern

Conform legii, impozitele nu ar trebui percepute asupra capitalului matern, dar autoritățile locale din regiunea Arhangelsk au decis totuși să-l introducă. Dacă în cazul dumneavoastră se face o deducere fiscală din capitalul matern, atunci trebuie să contactați organul fiscal și să solicitați rambursarea sumei. Dar înainte de asta, mai trebuie să studiezi informații despre impozitarea în regiunea ta.

În orașul meu (Kaluga) nu se percep taxe asupra capitalului mamă. În plus, timp de câțiva ani la rând, în anii de criză, a fost permisă retragerea fondurilor din capitalul maternității. La început au fost 12.000 de ruble timp de 2 ani la rând, iar ultima dată au dat 20.000 și 25.000 de ruble. Am procesat rapid acești bani: pur și simplu am venit la fondul de pensii cu minimum de documente și am primit plăți în termen de două luni (de fapt, au ajuns mai devreme).

Cum poate fi utilizat capitalul de maternitate

Fondurile primite pot fi utilizate pentru următoarele nevoi:

• îmbunătățirea condițiilor de locuire (adăugați fonduri pentru a cumpăra o casă sau un apartament);
• educația copilului (preșcolară, școlară sau mai departe);
• formarea unei pensii finanțate pentru mama copilului;
• primind o plată lunară la nașterea celui de-al doilea copil.

Fondurile de capital de maternitate, cu excepția plăților lunare, nu sunt emise personal. Cantitatea nu trebuie utilizată într-o singură direcție: poate fi împărțită în diferite nevoi.

Nu am folosit încă capitalul maternității, dar prietenii mei au primit acești bani pentru a-și construi o casă. Mai întâi, statul le-a alocat prima sumă (jumătate din capital), iar când au fost ridicate pereții și acoperișul, prietenii mei au primit restul banilor pentru a continua construcția.

Alocație de hrană: alocație suplimentară specială (clauza 3 al articolului 52 din legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ)

Dacă copilul dvs. are sub trei ani, atunci puteți solicita alimente în natură (inclusiv prin magazinele alimentare și punctele de vânzare cu amănuntul), sau sub formă de compensare lunară pentru diferite categorii de cetățeni:

• pentru viitoarele mămici pe toată perioada de naștere a copilului, începând cu a douăsprezecea săptămână de sarcină (în acest caz, femeia trebuie să fie înregistrată la clinica prenatală);
• pentru femeile care alăptează timp de 6 luni de la data nașterii copilului;
• pentru un copil de până la trei ani.

O tânără mamă poate solicita o alocație de hrană pentru copilul ei până când acesta împlinește vârsta de trei ani

În Kaluga, în urmă cu 2 ani, au fost anulate rețetele de hrană gratuită pentru copii oferite copiilor sub trei ani, pe care le primeam la bucătăria de lactate. Atunci mămicile au făcut o adevărată grevă, după care administrația a decis să introducă compensații bănești. Acum se plătește lunar și se eliberează o dată pe an: aducem chitanțe, care indică achiziția de produse lactate fermentate și ni se plătește suma cheltuită (până la 1 mie de ruble lunar). Desigur, aici există câteva nuanțe: chitanțele care conțin o listă diferită de achiziții, precum și chitanțele mototolite, nu sunt luate în considerare. Și în ceea ce privește compensarea pentru hrana femeilor însărcinate și care alăptează: am desființat complet aceste măsuri din 2016, iar anterior se plăteau bani în valoare de 800 de ruble (pentru hrana femeilor însărcinate) și 300 de ruble (pentru mamele care alăptează).

Condiții pentru acordarea beneficiilor alimentare

Pe lângă condițiile descrise mai sus (vezi articolul indemnizație de hrană), pentru a primi plata aveți nevoie de:

• domiciliul permanent în regiunea în care se efectuează plata;
• furnizați documente conform cărora viitoarea mamă sau femeia care a născut nu primește o alimentație adecvată (pentru a face acest lucru, trebuie să contactați autoritatea de securitate socială de la locul dvs. de reședință și să aflați exact ce acte sunt necesare în regiunea în care locuiește femeia ).

Mama nu trebuie să se adreseze singură la asigurările sociale pentru a primi ajutoare alimentare: rudele ei pot face acest lucru pentru ea

Exemplu de aplicație

Aceasta este cererea pe care trebuie să o completați și să o trimiteți în regiunea dvs. de reședință. În unele regiuni, lucrătorii de asigurări sociale folosesc propriile formulare, așa că fiți pregătiți pentru faptul că va trebui să rescrieți cererea.

Formularul de cerere poate diferi în diferite regiuni: acest lucru trebuie verificat la autoritatea locală de protecție socială

Plăți la nașterea celui de-al treilea copil și a următorilor

Pentru al treilea și următorii copii se plătesc aceleași prestații ca și pentru primul și al doilea copil, cu excepția plății lunare regionale până la vârsta de trei ani a copilului și a capitalului de maternitate (dacă nu a fost primit mai devreme). În plus, se consideră că o familie cu trei copii are mulți copii. Această categorie de cetățeni ai Federației Ruse trebuie să fie înregistrată, ceea ce le va permite să primească dreptul la o serie de beneficii și servicii ca sprijin de stat:

1. Asistență socială direcționată. Documentele pentru furnizarea acestuia și suma plăților depind de regiunea specifică.
2. Ordinul „Glorii parentale”: eliberat părinților a căror familie are șapte sau mai mulți copii (al șaptelea copil trebuie să împlinească vârsta de trei ani). La emiterea acestuia, părinților li se acordă suma de 100.000 de ruble.
3. Reduceri la plata serviciilor municipale și de stat.
4. Dreptul de a crește veniturile părinților prin eliminarea impozitelor la locul de muncă.
5. Dreptul de a folosi imobile și transport fără impozitare.
6. Asistență în construcția de locuințe pentru părinții cu mulți copii sub formă de granturi, împrumuturi și subvenții fără dobândă.
7. Beneficii care vă permit să măriți cuantumul pensiilor viitoare.
8. Dreptul de a acorda teren.
9. Posibilitatea deplasarii gratuite in transportul in comun.
10. Posibilitatea vizitelor gratuite în taberele de copii și centrele de recreere.

Nu există un decret prezidențial specific cu privire la toate aceste măsuri, deci sunt luate în considerare individual la nivel regional.

În Kaluga, la nașterea celui de-al patrulea copil, se asigură o măsură suplimentară de sprijin: 600 de ruble pentru fiecare copil lunar, până când cel mai mare împlinește 14 ani. Părinții care lucrează oficial pot primi subvenții pentru rambursarea dobânzii după plata facturilor la utilități. Nu știu cum este acum, dar acum 3 ani familiile numeroase cu venituri mici puteau solicita mese gratuite pentru școlari. În regiunea noastră, este mai ușor pentru copiii care locuiesc într-o familie numeroasă să intre la grădiniță, deoarece sunt acceptați la rândul lor. În plus, prietenii mei spun că plătesc mai puțin pentru grădiniță decât mamele și tații care nu au mulți copii. Păcat, desigur, dar în urmă cu 2 ani în regiunea noastră, cadourile de Anul Nou pentru copiii care locuiesc într-o familie numeroasă au fost anulate. Și încă ceva: din spusele prietenului meu, înainte de începerea anului școlar, familiile cu venituri mici recunoscute ca având mulți copii pot primi rucsacuri de la asigurările sociale, iar în urmă cu 3 ani se dădeau și papetărie aici.

Conditii de primire

O familie trebuie să primească statutul de familie numeroasă, pentru care părinții se adresează autorității de asigurări sociale de la locul lor de reședință. Părinții, sau unul dintre ei, trebuie să fie cetățeni ai Rusiei și, de asemenea, să furnizeze aproximativ următoarele documente pentru protecția socială (lista lor trebuie clarificată în fiecare regiune):

• cărți de identitate ale ambilor părinți;
• certificatul lor de căsătorie;
• certificatele de naștere ale tuturor copiilor;
• carnete de muncă sau certificate de venit de la locurile de muncă;
• numărul de cont către care se vor efectua plățile.

La toate documentele de mai sus trebuie atașate fotocopii.

Dacă într-o familie există trei sau mai mulți copii, atunci părinții trebuie să obțină statutul de a avea mulți copii de la autoritatea locală de protecție socială.

Tabel: calculul plăților în 2018 către tinerele mame șomeri

Categoria cetățenilor care nu lucrează (șomeri).	Prestație de maternitate	Pentru înregistrarea timpurie până la 12 săptămâni	Beneficiu unic pentru nașterea unui copil
1. Daca este imposibila desfasurarea activitatilor de munca in legatura cu procedura de faliment a angajatorului	Sub forma asigurării sociale obligatorii integrale sub formă de „plăți directe” de la organul teritorial al Fondului de asigurări sociale în conformitate cu garanțiile sociale stabilite pentru cetățenii salariați:
	100% din câștigul mediu pentru ultimii doi ani calendaristici completi sau salariul minim: 34.521,20 RUB - în timpul nașterii normale (140 de zile); 38.466,48 RUB - cu nastere complicata (156 zile); 47.836,52 RUB - cu sarcina multipla (194 zile)			40% din câștigul mediu lunar pentru ultimii doi ani calendaristici completi pentru fiecare copil, dar nu mai puțin de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și pentru cei ulterioare (pentru trei copii sau mai mult - nu mai mult de 100% din venitul mediu lunar înainte de concediere).
2. Când o femeie este recunoscută ca șomer în conformitate cu procedura stabilită pentru o perioadă care nu depășește 12 luni de la data concedierii de la locul său anterior de muncă din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activității ca întreprinzător individual (IP ) sau populația care desfășoară activități independente	Sub formă de asigurări sociale obligatorii în autoritățile de protecție socială (SZN) de la locul de reședință (ședere, reședință efectivă)
	În suma minimă stabilită de 613,14 ruble. pe luna: 2861,60 RUR în concediu 140 de zile; 3188,64 rub. în concediu 156 zile; 3965,36 rub. în concediu 194 de zile	Într-o sumă fixă ​​613,14 rub. pe lângă prestaţiile de maternitate	Într-o sumă fixă ​​16350,33 rub. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere al copilului
3. La concedierea în perioada concediului de maternitate (pentru mame și în timpul concediului de maternitate) în legătură cu lichidarea organizării sau încetarea activității de întreprinzător individual sau independent (precum și când soțul este transferat din unități militare de pe teritoriul țărilor străine)	Sub formă de asigurări sociale obligatorii integrale la locul de muncă înainte de concediere sau sub formă de „plăți directe” din Fondul de asigurări sociale:		Înainte de concediere - și sub formă de asigurări sociale obligatorii, după concediere - sub formă de asigurări sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:	Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
4. Femei șomere pentru care nu se asigură asigurarea socială obligatorie (inclusiv studenții cu normă întreagă)	Numai pentru elevi și studenți - sub formă de asigurări sociale de stat la locul de studii:		Sub forma asigurărilor sociale de stat prin organele teritoriale ale SZN:
	În cuantumul bursei	Într-o sumă fixă ​​613,14 rub. pe lângă prestaţiile de maternitate	Într-o sumă fixă ​​16350,33 rub. după primirea unui certificat sau a certificatului de naștere al copilului	În suma minimă stabilită de 3065,69 ruble. pentru primul copil și 6131,37 pentru al doilea și următoarele

Video: ce plăți sunt oferite femeilor însărcinate și postpartum din Rusia din 2018

Sarcina și nașterea sunt perioade minunate din viața unei femei. Ceea ce este și mai bine este că este însoțit de sprijin din partea statului, care este oferit familiilor cu un copil și părinților cu mulți copii, precum și cetățenilor care lucrează și nu lucrează ai Federației Ruse.

Conform legilor ruse, fiecare femeie care lucrează are dreptul la concediu de maternitate. În acest caz, se plătește o anumită compensație bănească. Cine plătește indemnizația de maternitate în Rusia în 2019?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Legislația muncii a Federației Ruse ia în considerare interesele tuturor părților la relațiile juridice. Legea protejează, de asemenea, drepturile lucrătorilor care și-au pierdut temporar capacitatea de muncă.

Astfel, atunci când o femeie intră în concediu de maternitate, poate conta pe păstrarea locului de muncă. În plus, perioada concediului forțat este compensată parțial. Dar cine plătește indemnizația de maternitate în 2019?

Puncte generale

În noiembrie 1917, Consiliul Comisarilor Poporului din RSFSR a adoptat Decretul „Cu privire la prestațiile de maternitate”.

Din acel moment și până în prezent, perioada de timp în care o femeie se pregătește pentru maternitate și îngrijește nou-născutul se numește concediu de maternitate sau concediu de maternitate.

Legislația rusă a păstrat prevederea privind acordarea concediului de maternitate femeilor care lucrează.

Mai mult, din punct de vedere juridic, perioada concediului de maternitate se împarte în:

Ambele tipuri de concediu sunt acordate și plătite în cazul angajării oficiale, atunci când angajatorul face contribuții obligatorii la Fondul de Asigurări Sociale.

Dar pentru a primi compensația cuvenită, trebuie să știți cum să depuneți corect un concediu de maternitate, unde să solicitați plăți și cum să plătiți în timpul concediului de maternitate?

Ce este

În mod oficial, plățile de maternitate sunt denumite prestații de maternitate. Aceasta este o plată unică plătită viitoarei mame ca sprijin financiar pentru perioada de invaliditate temporară.

O femeie primește această plată o singură dată, chiar de la început. În viața de zi cu zi, concediul de maternitate înseamnă tot timpul în care o femeie nu lucrează în timp ce îngrijește un copil.

De asemenea, trebuie precizat că salariatul are dreptul să amâne data începerii concediului și să continue să lucreze aproape până la naștere.

Acest lucru se datorează faptului că un certificat de concediu medical pentru sarcină dă dreptul, dar nu vă obligă să utilizați acest drept.

În cazul în care începerea vacanței este amânată, indemnizația de maternitate nu se plătește pe întreaga perioadă de concediu impusă de lege. Continuând să lucreze, femeia primește un salariu.

Prin urmare, ea nu poate pretinde despăgubiri pentru invaliditate. Dar trebuie să știți că, amânând începutul vacanței, o femeie nu va putea amâna sfârșitul acesteia. Vacanța se încheie la data indicată pe certificatul de concediu medical.

De ce documente vei avea nevoie?

Pentru a primi beneficii, trebuie să urmați o anumită procedură. O femeie trebuie să pregătească documentele necesare și să solicite primirea, deoarece compensația este oferită pe bază de cerere.

Actul principal este cel eliberat femeii la instituția medicală în care este înregistrată.

Acest document este eliberat la începutul celei de-a treizecea săptămâni de sarcină. Dacă sarcina este multiplă, atunci foaia este furnizată la începutul celei de-a douăzeci și opta săptămâni de sarcină.

Când a avut loc o schimbare de loc de muncă în ultimii doi ani, indemnizațiile de maternitate se plătesc la ultimul loc de muncă. În acest caz, veți avea nevoie de un certificat că prestația nu a fost plătită în altă parte.

După ce a primit concediu medical, salariata depune o cerere de concediu de maternitate. De regulă, documentele pentru prestații se depun concomitent cu cererea de concediu de maternitate.

Șeful organizației, în baza cererii primite, emite ordin de acordare a salariatului concediu de maternitate și plata indemnizațiilor de maternitate.

Pentru comanda se foloseste formularul T-6 aprobat.
Dacă nașterea se dovedește a fi complicată, femeia va primi concediu medical suplimentar.

De asemenea, este furnizat angajatorului împreună cu cererea corespunzătoare de prelungire a concediului și plata zilelor suplimentare.

Cine face mai exact plata?

De fapt, femeia primește indemnizații de maternitate de la angajator, dar fondurile sunt plătite de la Fondul de Asigurări Sociale. Și dacă organizația își cheltuiește propriile finanțe, aceste costuri sunt ulterior compensate de Fundație.

Cum sunt plătite de la locul de muncă persoanele care au părăsit maternitatea? În practică, plata arată astfel:

1. O femeie solicită prestații de maternitate.
2. Contabilul organizației calculează suma necesară.
3. Calculul este transferat la Fondul de Asigurări Sociale.
4. Banii sunt transferați în contul organizației.
5. Angajatorul plătește salariatului indemnizația de maternitate.

Cine plătește indemnizația de maternitate? O femeie poate aplica direct la Fondul de Asigurări Sociale pentru a primi prestații de maternitate.

În acest caz, se depune adeverință de venit pentru ultimii doi ani și concediu medical. Documentele împreună cu cererea sunt depuse la orice MFC.

Dar chiar și în acest caz, fondurile sunt mai întâi transferate în contul angajatorului și abia apoi plătite solicitantului.

Adică, în orice caz, plata indemnizațiilor de maternitate nu devine o pierdere financiară pentru organizație; fondurile sunt plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale.

Și dacă angajatorul din orice motiv refuză să emită concediu de maternitate, atunci, cel mai probabil, există deturnare de fonduri.

Antreprenorii individuali sunt plătiți?

Plățile de maternitate sunt acordate femeilor care lucrează. Însă legea clarifică și necesitatea plății contribuțiilor la Fondul de Asigurări Sociale. Plata se face de catre angajator.

Toate acestea conduc la o oarecare dilemă în cazul antreprenorilor individuali. O femeie care este antreprenor individual face parte, în esență, din populația activă, dar nu are un angajator.

Pe cine ar trebui să mă adresez pentru plăți și beneficiile de maternitate sunt plătite antreprenorilor individuali? Situația depinde de cât de mult s-a ocupat femeia însăși de posibilitatea de a primi astfel de plăți.

La înregistrarea ca antreprenor individual este necesară încheierea unui acord cu Fondul de Asigurări Sociale privind asigurările sociale voluntare.

Prin deducerea sumei necesare a contribuțiilor, o femeie întreprinzătoare va putea aplica pentru indemnizația de maternitate.

Totodată, pe perioada concediului de maternitate, se suspendă temporar obligația de a plăti contribuții voluntare la Fondul de Asigurări Sociale.

Pentru a face acest lucru, este suficient ca o femeie să-și suspende activitățile până când se întoarce la muncă.

În anul 2019, acele femei întreprinzătoare individuale care s-au înregistrat la Fondul de Asigurări Sociale în anul 2016, au depus actele necesare și au plătit contribuția necesară vor putea beneficia de indemnizație de maternitate.

Întrucât contribuția fixă ​​ar fi trebuit plătită înainte de 31 decembrie 2016, apoi de la 1 ianuarie 2017, dreptul la.

Pentru informația dumneavoastră! Dacă o femeie se înregistrează la o instituție medicală în primele etape ale sarcinii, va primi o compensație suplimentară în valoare de 581,73 ruble.

Dacă vorbim despre cuantumul plăților de maternitate pentru antreprenorii individuali, suma depinde de salariul minim stabilit în regiune. Din această valoare se calculează suma necesară a contribuțiilor. În 2019, un antreprenor individual plătește 2.610 de ruble atunci când se înregistrează la Fondul de asigurări sociale.

Pe ce se pot baza somerii?

Când plata de maternitate se referă la șomeri, este logic să clarificăm statutul existent. Dacă o femeie este concediată din cauza lichidării organizației sau ca urmare a reducerii personalului, atunci prestația este plătită de autoritățile de securitate socială.

Principala cerință este înregistrarea la Centrul de ocupare a forței de muncă și furnizarea certificatului corespunzător la Fondul de asigurări sociale. Suma beneficiului va fi de 613,14 ruble pe lună.

Video: plăți și beneficii de maternitate

O studentă a unei instituții de învățământ general de orice nivel are, de asemenea, dreptul de a primi indemnizații de maternitate.

Principala cerință este studiile la zi, deoarece prestațiile de maternitate sunt plătite sub formă de bursă.

O femeie șomeră se adresează la organul teritorial de protecție socială pentru a solicita prestații, un student trebuie să contacteze instituția ei de învățământ.

Puteți aplica înainte de expirarea a șase luni de la data primirii concediului medical. Decizia privind numirea plății se ia în termen de zece zile de la data depunerii cererii.

Unde să meargă dacă nu plătesc

Uneori se întâmplă să se urmeze procedura de solicitare a plăților de maternitate, se depun toate actele necesare, dar angajatorul nu dorește să plătească.

În acest caz, femeia trebuie să meargă în instanță dacă angajatorul nu dorește să negocieze.

Dar înainte de a depune o reclamație, este recomandabil să trimiteți copii ale documentelor necesare prin scrisoare recomandată cu notificare către conducerea organizației dumneavoastră.

În plus, este indicat să trimiteți pachetul de documente necesare calculării plăților către FSS, în cazul în care angajatorul nu a aplicat la Fond.

După nașterea unui nou-născut, statul plătește tinerei mame prestații pentru copil. Apropo, acest tip de bani este nevoie mai mult ca niciodată pentru fiecare familie, deoarece îngrijirea unui nou-născut necesită un buget destul de mare. Unele familii cheltuiesc acești bani pe mobilierul și îmbrăcămintea necesară copilului: un pătuț, o comodă, un cărucior, scutece și scutece. Dacă toate acestea sunt achiziționate, atunci și banii nu vor fi de prisos, deoarece pe măsură ce copilul crește, sunt necesare noi cheltuieli financiare. Merită să știți că aceste plăți diferă unele de altele în fiecare țară și regiune. Dar dacă vorbim despre Rusia, atunci la nașterea unui copil, mama are dreptul la prestații de maternitate în 2018 și se acumulează până la un an și jumătate.

Concediul de maternitate este timpul alocat unei femei pentru a-și îngriji copilul. Statul acumulează beneficii după nașterea unui nou-născut următoarelor mame:

• o femeie muncitoare care va primi bani de la întreprindere;
• persoanele care au adoptat un copil;
• doamnelor care au născut în armată un nou-născut.
• mame care nu lucrează care pot conta doar pe plăți de la stat;
• studente cu normă întreagă;
• femei antreprenori. Pentru a face acest lucru, mama trebuie să solicite protecție socială, iar valoarea plăților depinde de nivelul veniturilor pentru perioada de lucru.

Este de remarcat faptul că doar femeile care sunt înregistrate undeva pot primi prestații de la stat. Pentru a primi plăți, mama trebuie să fie înregistrată la șomaj dacă nu are un loc de muncă oficial. În funcție de categorie din care aparține mama, poți primi plata în diferite locuri. Elevii trebuie să colecteze și să depună acte în decanat, care lucrează și slujesc în armată sub contract în cadrul departamentului de cadre, precum și părinții nemuncători care au adoptat un copil în protecție socială.

Modificări ale concediului de maternitate în anul viitor

Condițiile de primire a indemnizațiilor nu s-au schimbat față de anul precedent. Cu toate acestea, numărul de zile pentru îngrijire s-a schimbat.

• pentru nașterea simplă este de 140 de zile, 70 dintre ele sunt alocate pentru perioada anterioară nașterii, iar 70 după naștere;
• pentru complicații 156 de zile, după naștere sunt necesare 86 de zile pentru recuperare;
• in cazul sarcinii multiple, concediul de maternitate consta in 194 de zile, unde 84 sunt alocate inainte de nastere si 110 dupa nasterea gemenilor.
• pentru femeile care au adoptat copii, concediul de maternitate durează doar 70 de zile, iar pentru femeile care au adoptat mai mulți copii, această perioadă crește la 110 zile.

Tipuri de plată

În 2018, mama pretinde că primește aceleași beneficii ca în 2017. Toate femeile solicită următoarele plăți:

1. Indemnizatie pentru inmatriculare in ansamblul rezidential. Dacă mama a vizitat cabinetul ginecologului înainte de a 12-a săptămână, atunci ea are dreptul la o plată după nașterea copilului. Este o singură dată și se ridică la 614 ruble. Pentru a-l obține, trebuie să colectați documente la consultație și să le depuneți la protecție socială.
2. Compensații pentru sarcină și naștere. Valoarea acestei plăți depinde de statutul femeii. Dacă o mamă care lucrează are nevoie de prestații, va primi 100% din salariul mediu pe ultimele 24 de luni. Dacă societatea este lichidată, atunci plata se datorează de la asigurările sociale. Valoarea beneficiilor în 2018 pentru o femeie care lucrează ar trebui să fie de 34.500-266.190 de ruble. Doamnele care servesc sub contract în armată pot conta pe 30.000 de ruble. Fetele care studiază cu normă întreagă la o universitate pretind 1.340 de ruble. Dacă bursa a fost indexată, cuantumul plății poate fi majorat. Și mamele care nu lucrează pot primi cea mai mică sumă; valoarea plăților nu depășește 600 de ruble.
3. Plată unică pentru naștere. Pentru a beneficia de acest beneficiu, trebuie să colectați toate documentele înainte ca copilul să împlinească vârsta de șase luni. Suma plății pentru 2018 este de 16.350 de ruble. Pentru părinții adoptivi, suma poate fi mai mică - 15.512 ruble. La nașterea unui copil pentru un personal militar, beneficiul este de 24.500 de ruble.
4. Plăți până la 1,5 ani. Puteți conta pe o subvenție de până la 1,5 ani. Dacă o femeie primește bani de la o întreprindere, atunci suma este de cel puțin 40% din câștigul mediu pe 2 ani. Pentru primul născut, plata minimă este de 3065, iar pentru copiii următori 6131. ​​​​Suma maximă nu trebuie să depășească 23120 de ruble. Dacă societatea este lichidată, atunci și plățile vor fi de 40%. Dar asigurările sociale le vor acumula, ceea ce înseamnă că pragul maxim pe lună nu poate depăși 12.262 de ruble. Pentru femeile care nu lucrează, alocația începe de la 3065 pentru un copil și de două ori mai mult pentru al doilea.
5. Beneficiu pana la 3 ani. Vă puteți aștepta la o compensație de la angajator în valoare de 50 de ruble pentru perioada de la 1,5 la trei ani a copilului.

Dacă o femeie a lucrat continuu doi ani înainte de sarcină și a fost studentă cu normă întreagă, poate conta pe beneficiile primite de la două organizații, dar numai dacă sunt îndeplinite condițiile de activitate continuă. Merită să știți că valoarea indemnizațiilor de maternitate în 2018 poate diferi în diferite regiuni. Cel mai important este să ridicați documentele necesare la timp și să contactați asigurările sociale pentru a calcula plata.

Uite video despre condițiile beneficiilor, înregistrarea, procedurile de plată și capcanele:

Nașterea unui copil nu este doar o mare fericire, ci și o mulțime de cheltuieli obligatorii. Prin urmare, în timpul sarcinii, fiecare viitoare mamă încearcă să-și dea seama ce plăți sunt datorate pentru sarcină și naștere și când pot fi primite.

Prestație de maternitate

Când o fată intră în concediu de maternitate, nu mai primește salariul lunar. Dar apariția unui bebeluș în familie este cu siguranță asociată cu o mulțime de costuri financiare: haine, scutece, alimente, mobilier pentru copii și multe altele. Știind acest lucru, statul acordă viitoarei mame plăți speciale - atât o singură dată pentru sarcină și naștere, cât și lunar în timpul concediului pentru creșterea copilului. Cum să nu te încurci în calcule și să îți dai seama câți bani și când ar trebui să primească o fată în așteptarea unui copil?

Ce beneficii sunt oferite pentru sarcină și naștere?

În timpul sarcinii, fiecare fată este preocupată în primul rând de ce beneficii o așteaptă după ce a plecat în concediu de maternitate și abia apoi la ce beneficii are dreptul femeia după naștere. Vom vorbi despre indemnizațiile de maternitate pe care viitoarea mamă le primește înainte de a naște. În acest moment, ea trebuie să se pregătească pentru întâlnirea cu copilul și să cumpere o zestre. Prin urmare, este necesar să știți exact ce plăți sunt datorate pentru sarcină și naștere.

În timpul sarcinii, după plecarea în concediu de maternitate, o fată are dreptul de a conta pe primirea a două prestații:

• un beneficiu unic pentru femeile care s-au înregistrat în stadiile incipiente ale sarcinii;
• prestație forfetară de maternitate.

Prima alocație se acordă fetelor care se înscriu la clinica prenatală înainte de 12 săptămâni de sarcină.

Din ianuarie 2015, acest beneficiu s-a ridicat la 543 de ruble 67 de copeici, cu toate acestea, în fiecare entitate constitutivă a Federației Ruse, această sumă poate crește din cauza suprataxelor locale.

Al doilea beneficiu se acordă femeilor care lucrează oficial, studenților cu normă întreagă și acelor fete care au fost concediate din cauza lichidării organizației cu un an înainte de naștere și înregistrate la centrul de ocupare. În plus, condițiile pentru primirea indemnizației de maternitate sunt următoarele: să dețină certificat oficial de concediu medical de la clinica prenatală și să fii membru al Casei de Asigurări Obligatorii de Sănătate. Dar dacă aveți o politică SNILS, atunci nu vor fi probleme.

Beneficiile se calculează individual pentru fiecare fată în funcție de salariul ei din ultimii doi ani. Suma beneficiului va fi 100% din câștiguri. În același timp, valoarea plăților este aceeași în toată Rusia, dar poate diferi în funcție de numărul de copii așteptați și de complexitatea nașterii. Astfel, plata va fi mai mare pentru nașteri dificile și sarcini multiple.

Vom vorbi mai multe despre asta puțin mai târziu.

Prestații de maternitate pentru non-lucrătoare

Indemnizațiile de maternitate pentru mamele șomeri nu sunt întotdeauna oferite. Categoria șomerilor eligibile pentru plata unei prestații unice de maternitate include:

• fete care studiază cu normă întreagă la o instituție de învățământ pe bază bugetară și plătită;
• fete concediate din cauza lichidării organizației cu 12 luni înainte de naștere și înregistrate la centrul de ocupare.

În primul caz, indemnizația de maternitate se plătește fetei la locul de studii în funcție de cuantumul bursei. În al doilea caz, indemnizația se plătește de către organul local de protecție socială a populației și se calculează pe baza salariului minim pe fiecare lună de concediu. Alte mame șomere care nu se încadrează în aceste categorii nu primesc indemnizație de maternitate.

Indemnizatie de maternitate pentru sarcina si nastere

După cum am spus deja, indemnizațiile de maternitate sunt plătite tuturor fetelor angajate oficial în valoare de 100 la sută din câștigul mediu din ultimii doi ani. Concediul de maternitate este de 140 de zile calendaristice: 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. În caz de naștere dificilă, concediul de maternitate este de 156 de zile (70 de zile înainte + 86 de zile după naștere). În cazul sarcinii multiple, concediul de maternitate este de 194 de zile: cu 84 de zile înainte de naștere și 110 după.

Când se plătește indemnizația de maternitate?

Unele dintre cele mai frecvente întrebări de la viitoarele mame sunt când încep să se plătească alocațiile pentru copii după naștere și când se acordă prestațiile de maternitate. Vă vom spune când trebuie să primiți indemnizații de maternitate. Indemnizația de maternitate se plătește în sumă forfetară din momentul în care fetița intră în concediu de maternitate (30 de săptămâni de sarcină sau 28 de săptămâni pentru sarcini multiple). Pentru a face acest lucru, ea trebuie să depună următoarele documente la locul său principal de muncă:

• concediu medical, care se eliberează la clinica prenatală,
• cerere de concediu,
• adeverință de salariu de la alte locuri de muncă, dacă există.

Indemnizațiile de maternitate vor fi acumulate după 10 zile de la data redactării cererii și plătite în următoarea zi de plată. Studenții depun documentele necesare la locul de studii, iar fetele care nu lucrează depun documentele necesare la autoritățile de asigurări sociale.

Cum se calculează prestația de maternitate?

Valoarea indemnizației de maternitate depinde de salariul fetei în ultimii doi ani. Cu cât salariul este mai mare, cu atât beneficiul este mai mare. Puteți calcula singur suma beneficiului forfetar, dar organizația în care lucrați o va face pentru dvs. Adesea, viitoarele mamici vor sa stie din timp care va fi suma pentru a planifica cumparaturile. Prin urmare, vă vom ajuta să calculați indemnizația de maternitate.

În primul rând, merită spus că legea limitează cuantumul maxim și minim al prestațiilor. Astfel, pentru fetele șomere care intră în concediu de maternitate în 2015, prestația minimă de maternitate este de 27.455 de ruble cu un concediu de maternitate de 140 de zile calendaristice. Care este prestația maximă de maternitate în sumă forfetară? În 2015, nu poate depăși 228.290 de ruble pentru o vacanță de 140 de zile. Prin urmare, dacă aveți un salariu oficial ridicat, valoarea beneficiului poate fi mai mică decât se aștepta.

Statul oferă viitoarelor mamici oportunitatea de a-și părăsi locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp și de a-și dedica timpul liber sănătății și pregătirii pentru nașterea copilului. Cu toate acestea, nașterea unui copil este cea care necesită costuri suplimentare din partea viitorilor părinți. Se plătește o prestație unică în legătură cu sarcina și nașterea pentru a sprijini financiar familia în timpul pregătirii pentru nașterea copilului.

Scopul prestațiilor de maternitate

Însuși numele beneficiului sugerează că numai femeile care au născut recent îl pot primi. Soțul mamei sau alte rude nu au dreptul la acest tip de sprijin guvernamental; fondurile sunt destinate menținerii și restabilirii sănătății mamei.

Cu toate acestea, statul nu controlează utilizarea prestațiilor de maternitate. O femeie poate cheltui bani pentru propria hrană, poate cumpăra scutece și un pătuț pentru copilul ei nenăscut sau poate folosi banii altfel. Cu toate acestea, nu orice viitoare mamă poate conta pe acest tip de sprijin social.

Indemnizațiile de maternitate sunt destinate acelor femei din ale căror venituri s-au făcut contribuții la fondul de asigurări. Conform Legii federale nr. 81, următoarele categorii de femei pot primi asistență financiară:

• sunt într-o relație oficială de muncă cu angajatorul;
• lucrătorii din unitățile militare ca personal de sprijin;
• angajații unităților speciale și ai Forțelor Armate Ruse;
• cei care și-au pierdut locul de muncă din cauza vânzării sau închiderii unei întreprinderi și și-au închis propria afacere în decurs de un an și sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• cei care urmează cursuri de formare cu normă întreagă;
• care au devenit mame dupa adoptarea unui copil sub 3 luni si apartinand uneia dintre categoriile de mai sus.

Cine plătește beneficiile?

Pentru a primi indemnizații de maternitate, o femeie trebuie să scrie o cerere la locul ei de muncă, studiu sau serviciu. Acesta conține de obicei o cerere de concediu de maternitate și plata unei indemnizații forfetare.

Potrivit Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n, dacă viitoarea mamă și-a pierdut locul de muncă cu 30 de zile înainte de concediul de maternitate, trebuie să-și contacteze ultimul angajator. Puteți aplica pentru un loc de muncă anterior dacă o femeie:

• a părăsit locul de muncă din cauza nevoii de a se muta în alt oraș din cauza serviciului soțului ei;
• are o boală incompatibilă cu munca;
• obligat să îngrijească o rudă cu handicap.

Dacă viitoarea mamă a fost într-o relație de muncă cu mai mult de un angajator în ultimele 24 de luni, ea are dreptul să se adreseze tuturor acestora. În cazul în care o femeie și-a schimbat mai multe locuri de muncă în 2 ani, trebuie să contacteze angajatorul care este înregistrat în prezent.

Mulți cetățeni nu înțeleg de ce alocația este considerată de stat, dar întreprinderea ei plătește. Cine plătește ajutor financiar viitoarelor mame? Angajatorul plătește efectiv beneficiul din fonduri proprii. Cu toate acestea, după raportarea la Fondul de Asigurări Sociale, i se restituie suma plătită.

Astfel, plătitorul efectiv al indemnizației de maternitate este Fondul de Asigurări Sociale. Acest fapt explică posibilitatea de a primi prestații direct prin intermediul organului de stat. Femeile pot aplica la FSS pentru plăți de maternitate la apariția următoarelor evenimente:

• întreprinderea în care este înregistrată viitoarea mamă a dat faliment, nu are bani în conturi, a fost supusă unei proceduri de arestare a contului, este supusă vânzării;
• nu poate fi găsit angajatorul;
• La momentul contestației, societatea și-a încetat existența.

În unele regiuni din Rusia, o femeie poate solicita beneficii direct la FSS, indiferent de statutul organizației angajatoare. Acest lucru este posibil în localitățile în care funcționează proiectul Plăți directe. O femeie duce la întreprindere documentele necesare. Angajații organizației le transmit organismului asigurătorului. Plățile se fac direct de la bugetul de stat.

Când ar trebui plătite beneficiile?

Femeile solicită prestații în ziua în care intră în concediu de maternitate. Dacă, dintr-un motiv oarecare, viitoarea mamă nu a putut scrie o contestație pentru eliberarea de fonduri, ea poate contacta angajatorul sau FSS în termen de șase luni de la naștere.

Legea prevede că o femeie are dreptul de a solicita beneficii chiar dacă termenul limită de aplicare a fost depășit. Cu toate acestea, motivul pentru aplicarea cu întârziere trebuie să fie valabil. Acestea includ:

• situație de urgență (operațiuni de luptă, dezastre naturale etc.);
• boală gravă pe termen lung;
• mutarea forțată;
• moartea unei rude.

Momentul de plată a prestațiilor în legătură cu sarcina și nașterea depinde de locul în care solicită mama. În cazul în care contestația intervine la locul de muncă, angajatorul este obligat să verifice documentația și calculele în termen de 10 zile și să atribuie plăți. Beneficiul este creditat în contul de salariu al femeii în ziua în care compania face deduceri salariale.

La contactarea directă a asigurătorului, documentația este de asemenea revizuită în termen de 10 zile. Deducerile în favoarea solicitantului vor fi făcute în următoarea lună după depunerea cererii. Termenul limită este 26 a lunii următoare.

Ce documente sunt necesare pentru a calcula plățile?

Lista documentelor pentru primirea plăților depinde și de locul în care solicită femeia. Angajatorul atribuie plățile la prezentarea următoarelor acte:

• Apel scris.
• Concediu medical de la clinica prenatală. Într-o sarcină normală, se eliberează la 30 de săptămâni, iar în cazul așteptării mai multor copii - la 28 de săptămâni.

Dacă o femeie însărcinată a lucrat la mai multe întreprinderi în ultimii 2 ani, trebuie să aducă și o adeverință care să calculeze salariul mediu de la alt loc de muncă. O cerere de indemnizație este scrisă în ziua plecării în concediu de maternitate și conține o cerere de concediu.

Studenții aplică la instituția în care studiază. Nu există un formular de cerere clar definit. Cu toate acestea, trebuie să conțină următoarele informații:

Fiecare organizație are propriile proceduri pentru completarea acestor documente. Viitoarei mame i se va da un exemplu. Mai jos este o mostră.

Femeile care nu lucrează în momentul concediului de maternitate se adresează la FSS. La instituție trebuie prezentată următoarea documentație:

• cerere scrisă de atribuire a plății;
• documente personale;
• certificat de incapacitate de muncă de la o instituție medicală;
• document de la centrul de ocupare care confirmă statutul de șomer;
• cartea de munca;
• un document de la biroul fiscal despre statutul unui fost angajator sau confirmarea închiderii propriei afaceri;
• o adeverință de la Fondul de Asigurări Sociale la locul de înregistrare despre neprimirea plăților atunci când o femeie scrie o declarație la locul ei de reședință.

Dacă termenul limită de aplicare este ratat, femeia trebuie să contacteze direct agenția guvernamentală. Pe lângă documentele de mai sus, este necesar să se întocmească documente care să confirme motive întemeiate pentru aplicarea tardivă. Dacă mama a lucrat oficial înainte de a naște, trebuie să obțineți un certificat de la angajator despre venitul mediu din ultimii 2 ani.

Cum se determină cuantumul beneficiului?

Valoarea beneficiului depinde de mai mulți factori: câștigurile femeii, durata vacanței și standardele stabilite de stat. Mamele care lucrează vor primi mai mulți bani decât cele șomeri. Durata concediului de maternitate depinde de evoluția travaliului și de numărul de copii născuți. Plățile se calculează la întreprindere sau la Fondul de Asigurări Sociale. Cu toate acestea, o femeie ar trebui să știe cât de mult ar trebui să fie plătită.

Exemplu de calcul

Conform Legii federale nr. 81, beneficiile sunt calculate pe baza salariului mediu zilnic al angajatului. Indemnizațiile se calculează pentru perioada concediului pentru sarcină și naștere. Durata vacantei:

• în cursul normal al sarcinii și în așteptarea unui copil - 10 săptămâni înainte de data nașterii și 10 săptămâni după aceasta;
• pentru complicații în timpul nașterii - cu 10 săptămâni înainte și 86 de zile după nașterea copilului;
• în cazul nașterii de gemeni sau tripleți - cu 12 săptămâni înainte și 110 zile după naștere;
• la adoptarea unui copil sub 3 luni - de la data adopției până în a 10-a săptămână de viață a copilului;
• la adoptarea a 2 copii - de la data admiterii în familie până la 110 zile din viața copiilor.

Dacă o salariată a fost în concediu de maternitate în ultimii doi ani înainte de naștere, calculele se pot face nu pe ultimii ani, ci pe o altă perioadă.

Valoarea beneficiului se calculează după cum urmează: câștigurile totale pentru 24 de luni sunt împărțite la 730 (731) zile minus zilele de concediu temporar fără plată, concediu de maternitate și zilele de concediu medical.

Să ne uităm la procedura de calcul a beneficiilor folosind un exemplu. Cetăţeanul Rudneva intră în concediu de maternitate în 2018 din cauza aşteptării unor gemeni. În ultima perioadă, a fost în concediu medical timp de 15 zile. Calculul ajutorului financiar este următorul:

• pentru 2016, ea a primit un salariu de 540 de mii de ruble;
• în 2017, a primit un total de 620 de mii de ruble;
• salariul mediu este (540 mii + 620 mii): (731 – 15) = 1620,11 ruble;
• valoarea beneficiului este de 1620,11 x 194 = 314301,34 ruble.

O femeie are dreptul de a munci tot timpul înainte de a naște. Totuși, la calculul plăților de maternitate se ia în calcul doar perioada în care a fost efectiv în concediu. Deci, dacă o femeie însărcinată a intrat în concediu de maternitate cu 35 de zile înainte de a naște, atunci plățile se vor face cu 35 de zile înainte de nașterea copilului și pentru zilele de după nașterea acestuia.

Dacă o femeie însărcinată este angajată de mai puțin de 2 ani, atunci salariul mediu pe zi se calculează luând în considerare salariul din perioada anterioară și salariul minim pe perioada în care nu a lucrat. De exemplu, pentru un student în anul II, se iau în calcul bursa pentru primul an și salariul minim. Pentru angajarea oficială de mai puțin de 6 luni, calculele se fac și pe baza salariului minim.

Suma maximă și minimă posibilă

Atunci când calculează beneficiile, o femeie trebuie să țină cont de faptul că există restricții cu privire la valoarea plăților. Legea stabilește cuantumul maxim și minim al ajutorului financiar. Pragul minim de prestație se calculează pe baza salariului minim acceptat la momentul plecării în concediu. Sumele ajutoarelor de stat disponibile femeilor însărcinate care au intrat în concediu de maternitate în 2017 și 2018 sunt prezentate în tabel.

Astfel, femeile care intră în concediu de maternitate în 2018 nu pot primi mai puțin de 35.900 de ruble. Cu toate acestea, valoarea maximă a sprijinului de stat este plătită doar mamelor angajate oficial. Pragul de beneficii se modifică anual. Acest lucru este cauzat de o modificare a salariului minim.

Alte tipuri de beneficii pentru femeile însărcinate

La nivel regional, au fost dezvoltate diverse tipuri de asistență financiară pentru femeile însărcinate. În unele regiuni ale Rusiei, șomerii pot conta pe beneficii lunare. Tabelul prezintă câteva tipuri de sprijin regional care sunt plătite femeilor însărcinate în 2018.

Regiune	Scopul beneficiului	Procedura si conditiile de emitere	Cantitate, frecați.
Chuvahia	Servicii de maternitate și naștere pentru mamele șomeri	Lunar, de la 12 săptămâni	459
	Insarcinata si care alapteaza	Recunoașterea unei familii cu venituri mici, în fiecare lună	100
Regiunea Penza		Lunar până când copilul împlinește 3 ani	580
regiunea Kamchatka		Lunar, înregistrat în regiune	1390
Regiunea Ulyanovsk		Lunar, pentru familiile cu venituri mici, de la 12 săptămâni de sarcină până la vârsta de șase luni;	706,47
Khakassia		În fiecare lună dacă există indicații medicale și venituri mici ale familiei	788,72

În Rusia, se recomandă, de asemenea, să vă înregistrați la un medic cât mai devreme posibil. O viitoare mamă poate pretinde un beneficiu de peste 600 de ruble dacă se înregistrează înainte de 12 săptămâni de sarcină. Acest beneficiu este eliberat atunci când contactați angajatorul sau agenția de securitate socială cu un certificat de la o instituție medicală. Femeia este plătită în același timp cu indemnizația de maternitate. De asemenea, trebuie să scrieți următorul exemplu de contestație:

Sprijin suplimentar este oferit soțiilor recruților. Asistența de stat de la 1 februarie 2018 se ridică la 26.539 de ruble dacă aplicați la Fondul de asigurări de sănătate de stat după cea de-a 180-a zi de sarcină. Pentru ca plățile să fie calculate, trebuie prezentate agenției guvernamentale următoarele documente:

• cerere scrisă;
• documentul principal al unui cetățean rus;
• document privind starea de familie;
• adeverință medicală de la clinica prenatală;
• un document care confirmă serviciul soțului/soției în forțele armate.

Plata se face până la întoarcerea soțului/soției din armată. Cu toate acestea, cererea trebuie depusă în prealabil. Unii angajatori își susțin și financiar angajatele de sex feminin. Când se acordă asistență financiară maximă mai mică de 49.999 de ruble. plata suplimentară nu va fi impozitată.