Durata concediului de maternitate pentru îngrijirea unui copil. Numărăm săptămânile - când poți pleca în concediu de maternitate? În producție periculoasă. Când intră în concediu de maternitate? Ce acte sunt necesare pentru a intra in concediu de maternitate?

Astfel, pentru perioada de muncă până la 31 decembrie 2001 inclusiv, explicația Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai 1996 nr. 5 „Cu privire la procedura de aplicare a Listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori, dând în conformitate cu articolele 12, 78, 78.1 din Legea RSFSR „Cu privire la pensiile de stat în RSFSR „dreptul la pensie pentru limită de vârstă în legătură cu condiții speciale de muncă și la pensie pentru vechime în muncă” (în continuare - Explicație nr. 5), aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai 1996 nr. 29. Această explicație prevede că vechimea specială care dă dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă include perioada când femeile erau în concediu de maternitate până la 06.10.1992, i.e. înainte de intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 nr. 3543-1 „Cu privire la modificările și completările la Codul Muncii al Federației Ruse”.

Am dreptul la pensie de invaliditate dacă am fost în concediu de maternitate?

Se acordă de la data adopției sau nașterii, care va fi indicată în acte. Concediul plătit pentru adopția unui copil va fi de 70 de zile, iar pentru doi – 110, legiuitorul nu prevede partea prenatală. Dacă adopția a avut loc după ce copilul a împlinit vârsta de 70 de zile, atunci concediul de maternitate s-a încheiat efectiv.

În acest caz, se acordă concediu de îngrijire. Un certificat de incapacitate temporară de muncă se eliberează femeii la sosirea unei anumite perioade, care, potrivit legii, trebuie să corespundă fiecărui caz în parte. Documentul se eliberează în două părți simultan, prenatal și postpartum, presupunând că sarcina se va încheia într-o naștere normală.

Concediul de maternitate este inclus în experiența de muncă?

Vacanțele de până la 15 ani sunt incluse în experiența de muncă dăunătoare? Timpul inactiv, absenteismul și formarea în afara locului de muncă nu sunt incluse în experiența de muncă. Fiecare lucrător trebuie să aibă un document care să confirme că a fost supus unui control medical obligatoriu. Cu toate acestea, fără a efectua o anchetă a condițiilor de muncă existente, luarea unei decizii de a acorda unei persoane o pensie din cauza nocivității este ilegală.

Fiecare angajator întocmește o listă a lucrătorilor și a persoanelor care sunt participanți direcți la activități de producție pentru care se va acorda pensie de muncă preferențială. Personificarea angajaților pe baza acestor informații se transmite la reprezentanțele regionale ale Fondului de Pensii. Pensia de invaliditate în anul 2017 se reține integral și se acumulează atunci când o persoană împlinește vârsta de pensionare, ținând cont de vechimea necesară în întreprindere.

Timpul de vacanță este inclus în experiența de muncă?

Aveți un răspuns la această întrebare? Îl poți lăsa făcând clic pe butonul de răspuns Întrebări similare Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă? Lucrez ca profesoara la o gradinita, am nascut primul meu copil in 1988, al doilea in 1989 si al treilea in 1996 si am fost in concediu de maternitate timp de un an pana in 1997. (1 raspuns) Este concediul de maternitate inclus in vechime pentru acordarea unei pensii preferenţiale unui profesor de liceu? (1 răspuns) Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă dacă ați plecat în concediu de maternitate în afara serviciului? Și vechimea în muncă include timpul în care sunteți staționat la un centru de angajare fără a fi disponibilizat? (1 răspuns) Concediul de maternitate este inclus în vechimea în muncă dacă, la sfârșitul concediului de maternitate, renunț de bunăvoie. Multumesc anticipat pentru raspuns.

Vacanța de până la 15 ani este inclusă în experiența dăunătoare?

Această precizare prevede că vechimea specială care dă dreptul la pensie datorită condițiilor speciale de muncă include perioada în care femeile se află în concediu de maternitate până la data de 06.10.1992, i.e. înainte de intrarea în vigoare a Legii Federației Ruse din 25 septembrie 1992 nr. 3543-1 „Cu privire la modificările și completările la Codul Muncii al Federației Ruse”. Instrucțiuni nevătămătoare privind concediul „pentru nocivitate” DOTS Durata repausului conform unui contract de muncă. NPM Numărul de luni lucrate integral. Dacă în acest an angajatul a luat deja o parte din concediul suplimentar, atunci aceste zile se scad din valoarea obținută prin formulă.
Exemplu. Salariatul dorea să-și ia concediu suplimentar după ce a lucrat în condiții periculoase timp de 8 luni. Potrivit contractului, acesta are dreptul la 14 zile de odihnă suplimentară pe an.

Este posibil să intrați imediat în concediu de maternitate dacă locul de muncă este dăunător?

În plus, vârsta unei femei care decide să ia pensie anticipată trebuie să aibă cel puțin 50 de ani. Experiență de muncă nocivă - listele 1 și 2 S-a spus mai sus că există 2 liste care enumera domeniile de activitate. Lucrând în ele un anumit timp, o persoană merită dreptul de a primi o pensie pentru experiența de muncă dăunătoare, precum și posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât angajații din alte industrii.
Concediile medicale sunt incluse în vechimea în muncă din cauza nocivității?

• salariatul are dreptul de a conta pe concediu pentru vătămare de durată: 11 * 0,58 = 6,38 ≈ 6 zile.

Formular de comandă pentru acordarea concediului unui salariat Pentru lucrătorii sanitari Un lucrător sanitar poate beneficia de concediu suplimentar în conformitate cu art. 350 Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă nu se aplică tuturor specialiştilor, ci doar celor care lucrează în anumite condiţii. Articolul 350.

Info

Contabilul a efectuat calculul astfel: Până la = 14 / 12 * 8 = 9,33 ≈ 9 zile Calculul concediului pentru condiții vătămătoare de muncă Conform art. 117 din Codul muncii, odihna din cauza nocivitatii trebuie sa fie de minim 7 zile. Dacă organizația a setat personalul să lucreze mai mult, atunci partea care depășește limita de 7 zile poate fi înlocuită cu compensație bănească. Angajatorul trebuie să calculeze corect numărul de zile de odihnă datorate salariatului.

Pensie de boală Astfel, perioada în care o femeie se află în concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, dacă a intervenit înainte de 10.06.1992, se include în vechimea specială la stabilirea dreptului la pensie anticipată, luând ținând cont de decizia Curții Constituționale Federația Rusă din 29 ianuarie 2004 nr. 2-P.
FZ.N 319-FZ)18) pentru bărbați și femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat cel puțin 25 de ani în funcții ale Serviciului de Stat de Pompieri (servicii de apărare împotriva incendiilor, incendii și urgențe) al Ministerului Federația Rusă pentru Apărare Civilă, Situații de urgență și lichidare a consecințelor dezastrelor naturale (clauza 18 introdusă prin Legea federală din 30 decembrie 2008 N 319-FZ)19) persoane care au desfășurat activități de predare în instituții pentru copii pentru la cel puțin 25 de ani, indiferent de vârsta lor; (clauza 19 introdusă prin Legea federală din 30 decembrie 2008 N 319-FZ)20) persoanelor care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății publice în instituțiile medicale timp de cel puțin 25 de ani. ani în mediul rural și așezările urbane și de cel puțin 30 de ani în orașe, mediul rural și tipul așezărilor urbane sau numai în orașe, indiferent de vârsta acestora; (p.

Concediul de maternitate este inclus în riscurile profesionale?

• dacă o femeie părăsește devreme concediul de maternitate cu jumătate de normă, beneficiile ei vor fi plătite în continuare, dacă lucrează o zi întreagă, acestea se vor opri;
• timpul concediului de maternitate este luat în calcul în perioada totală de muncă;
• dacă o femeie nu ia concediu medical înainte de nașterea copilului, nu va primi prestații, va trebui să intre imediat în concediu de maternitate;
• dacă concediul medical se eliberează mai târziu decât data stabilită de lege, dar înainte de naștere, acesta va fi eliberat retroactiv;
• Dacă o femeie ia concediu de maternitate plătit, chiar dacă continuă să lucreze, nu are dreptul la un salariu; finanțele îi pot fi plătite, de exemplu, ca bonus, dar cu permisiunea conducerii.

Documentele de reglementare stabilesc drepturile femeilor însărcinate și ale părinților cu copii mici în:

• Codul Muncii, în cap.

Atenţie

După citirea acestuia, putem concluziona că această vechime în muncă include timpul concediului anual plătit – atât de bază, cât și suplimentar, care sunt adesea acordate persoanelor angajate în activități dăunătoare în scopul îmbunătățirii sănătății lor. a lucrat un anumit număr de ani la producție periculoasă sau dăunătoare, se pensionează anticipat și solicită beneficii. Dar atunci când aplică pentru astfel de profesii, o persoană trebuie să evalueze cu atenție situația și să-și calculeze resursele, deoarece munca în industrii periculoase poate submina grav sănătatea cuiva. Concediul de maternitate este inclus în perioada de prestație?

• Perioadele de îndeplinire a funcțiilor de muncă în posturi și industrii care pot conține factori nocivi și periculoși.
• Ramura economiei sau sfera de producție în care s-a efectuat o anumită muncă (Partea.

1 lingura.

Vacanța este inclusă în experiența de muncă periculoasă? Vechimea dăunătoare pentru o pensie. Vechimea dăunătoare este luată în considerare de către angajații fondului de pensii pentru a determina valoarea plăților lunare de pensie, bonusuri și beneficii pentru pensionari și, de asemenea, permite unei persoane care lucrează în industriile dăunătoare și periculoase să se pensioneze anticipat. Statisticile arată că peste 40 la sută dintre rezidenții ruși lucrează în industrii dăunătoare și periculoase, efectuând lucrări care amenință nu numai cu pierderea sănătății, ci, în unele cazuri, chiar și cu viața. În ciuda acestui fapt, oamenii merg la muncă în domenii de activitate periculoase, deoarece, pe lângă pensionarea anticipată, sunt atrași de plăți suplimentare semnificative de pensie în valoare de 2 până la 9 la sută din angajamentele de bază.

Munca în astfel de condiții este interzisă, cu excepția situațiilor de urgență.

Sarcina este o etapă din viața unei femei în care trebuie să se gândească nu numai la sănătatea ei, la tricouri și la noul statut, ci și la drepturile ei, care sunt garantate de stat. În special, despre concediul de maternitate, în legătură cu care viitoarele mămici au multe întrebări. Nu este nevoie să explici nimănui ce este un concediu de maternitate, dar aspecte precum concediul în timpul concediului de maternitate sau durata concediului de maternitate în sine necesită clarificări.

Când ar trebui să-i spui angajatorului despre sarcină?

Această veste bună ar trebui raportată superiorilor tăi după a 12-a săptămână de sarcină. Înainte de începerea celui de-al doilea trimestru ar trebui să:

Asigurați-vă că vă înregistrați la clinica dumneavoastră prenatală.

Finalizați toate examinările necesare.

Riscul de avort spontan scade începând cu al doilea trimestru și îi poți spune cu încredere angajatorului că aștepți un nou copil. Ce altceva trebuie să-ți amintești?

Lucrul într-o industrie periculoasă este inacceptabil pentru o viitoare mamă; o femeie însărcinată nu ar trebui să transporte încărcături grele la locul de muncă. Dacă exact aceasta este situația dvs., atunci ar trebui să vă contactați superiorii cu o solicitare de modificare a condițiilor de muncă. Și, desigur, în acest caz angajatorul trebuie anunțat cât mai curând posibil.

Înainte de 12 săptămâni, puteți raporta sarcina chiar dacă există riscul de avort spontan. Nu uita să iei un certificat de sarcină pentru a te proteja legal de o posibilă concediere.

Este mai bine să alegi momentul în care să vorbești cu superiorii tăi în funcție de el și de starea ta de spirit. Dacă starea ta de spirit lasă de dorit, amână conversația pentru o altă zi.

Concediul de maternitate oficial. Cât durează și cu ce săptămână începe?

Conform Codului Muncii, concediul de maternitate pentru o viitoare mamă include 70 de zile calendaristice înainte de nașterea propriu-zisă și 70 de zile după aceasta. În ce cazuri poate fi prelungit concediul de maternitate și pentru cât timp?

Dacă o femeie așteaptă gemeni (sau sunt așteptați mai mulți copii), concediul de maternitate crește la 84 de zile înainte de nașterea copilului și până la 110 zile după naștere.

În cazul nașterii (a unui copil) cu complicații, concediul de maternitate poate fi prelungit la 86 de zile calendaristice.

Lucrul sau locuirea într-o zonă care este considerată contaminată radioactiv devine, de asemenea, un motiv pentru prelungirea concediului prenatal la 90 de zile calendaristice.

Când ar trebui să scrieți o cerere de concediu de maternitate?

Te-a ajutat articolul nostru? Distribuie pe rețelele sociale!

Cadrul legislativ actual al Federației Ruse (cu modificări relevante la începutul anului 2018) nu utilizează conceptul "concediu de maternitate". Această expresie este doar un nume de argo comun în țara noastră pentru două tipuri de vacanță, care se succed, de obicei fără întrerupere, și aranjate în moduri diferite:

Procedura de solicitare a concediului de maternitate

Exemplu de cerere de concediu de maternitate în timpul sarcinii și al nașterii

O cerere privind necesitatea de a merge în concediu de maternitate nu este absolut diferită de orice altă cerere și are, de asemenea, o structură standard:

• „antet” (colțul din dreapta sus al foii), care indică numele organizației, prenumele, prenumele și patronimul conducătorului acesteia, iar în același colț dedesubt trebuie să fie indicate numele de familie, inițialele și funcția solicitantului ;
• numele documentului, și anume „declarație”, care este scris fără ghilimele în mijlocul foii sub „antet”;
• textul principal, care poate fi prezentat în orice format; principalul lucru este că solicitantul este capabil să noteze o cerere pentru vacanța de care are nevoie, limitele temporare ale acesteia și să declare o cerere de numire a unuia sau altui beneficiu;
• Mai jos sunt enumerate toate documentele suplimentare atașate cererii (de regulă, acesta este certificatul de concediu medical original eliberat de instituția medicală și certificatul original eliberat de clinica antenatală, care confirmă starea de sarcină);
• în colțul din dreapta jos solicitantul pune data depunerii documentului, precum și propria semnătură.

După depunerea cererii și a tuturor documentelor necesare, angajatorul emite ordin de concediu de maternitate, dintre care un eșantion este prezentat mai jos.

Femeile care lucrează care sunt însărcinate și se pregătesc în curând pentru nașterea unui copil ar trebui să fie bine familiarizate cu legislația muncii. Acesta prevede un astfel de concept precum concediul de maternitate pentru o femeie însărcinată care urmează să nască. În această perioadă, femeia este protejată și are o serie de drepturi extinse la anumite prestații sociale.

Ce este concediul de maternitate?

Multe femei însărcinate confundă adesea două concepte: concediul de maternitate și concediul parental. Din obișnuință, femeile numesc concediu de maternitate exact perioada de după naștere pe care legislația muncii o acordă femeii pentru a îngriji un nou-născut. Dar, de fapt, concediul de maternitate începe chiar înainte de naștere.

Concediul de maternitate nu este doar timp liber de la muncă exclusiv după naștere. Acest concediu se aplică și perioadei prenatale scurte. Dacă o femeie lucrează oficial, atunci angajatorul, conform legii, nu are dreptul să o oblige pe femeie să lucreze mai mult decât perioada specificată în actele oficiale. Salariatul este obligat să prezinte un certificat de incapacitate de muncă și o cerere de concediu.

Când pleci în concediu de maternitate?

Prin lege, viitoarele mame li se acordă concediu începând cu a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie are o sarcină multiplă, ea are dreptul la concediu de maternitate din a 28-a săptămână.

Datele concediului de maternitate:

• În cazul sarcinii între persoane de același sex, durata concediului de maternitate este de 140 de zile. Acestea includ 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere;
• În cazul sarcinii multiple, femeii i se acordă concediu de maternitate pentru 194 de zile. Acestea includ 84 de zile înainte de naștere și 110 zile după naștere;
• Dacă au existat complicații în timpul nașterii, care includ și o operație cezariană, atunci numărul de zile din perioada postpartum crește cu încă 16;
• Dacă în timpul nașterii apar complicații asociate spitalizării, concediul de maternitate este prelungit pentru întreaga perioadă de tratament necesară. Este necesar să se acorde un al doilea concediu medical. La plata acestei fise se vor tine cont de nuantele dumneavoastra administrative;

Cât durează să mergi în concediu de maternitate și cum să te pregătești pentru acesta?

Deci, concediul de maternitate pentru o sarcină unică este trimis în a 30-a săptămână. Acest tip de concediu începe cu primirea concediului medical pentru sarcină și naștere, care se eliberează la consultația la care sunt înregistrate femeile.

Dacă o femeie nu a fost înregistrată pentru sarcină, ea mai are dreptul să primească un certificat de incapacitate de muncă de la o instituție medicală pentru a putea solicita concediul de maternitate.

În ceea ce privește prestația pe care o va primi o femeie aflată în concediu de maternitate, aceasta este egală cu suma de 100% din salariul mediu lunar, care se calculează pentru ultimii doi ani de muncă. În continuare, femeia va primi alocații pentru îngrijirea copilului la vârsta de 1,5 ani. Angajatorul îi va plăti femeii 40% din salariul lunar. Este important de știut că concediul pentru creșterea copilului (nu concediul de maternitate) poate fi luat de orice membru al familiei. Dar numai cu condiția ca femeia să revină la sarcinile de serviciu.

În termeni medicali, concediul de maternitate este conceput pentru a oferi femeii posibilitatea de a-și naște cu succes copilul în ultimele etape ale sarcinii. De aceea concediul de maternitate începe la 30 de săptămâni sau 28 de săptămâni (în cazul sarcinii multiple). În această perioadă, procesele fiziologice din corpul mamei și ale copilului încep să se intensifice. Acest lucru necesită ca femeia însărcinată să aibă o dietă și mai blândă, un somn și o pace emoțională stabilă.

Din săptămâna a treizecea, când o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate de la locul de muncă, intră într-o perioadă de odihnă, pregătire fizică și psihologică pentru naștere. Dacă vă mențineți capacitatea de a lucra și de a participa la muncă, atunci astfel de condiții sunt aproape imposibil de asigurat.

Puncte obligatorii pe care femeile ar trebui să le cunoască despre concediul de maternitate:
1. Conform legislației muncii, o femeie își păstrează locul de muncă. Un angajator nu are dreptul să concedieze, să concedieze sau chiar să transfere o femeie aflată în concediu de maternitate la un alt loc de muncă;
2. Orice concediu de maternitate trebuie plătit. Acest lucru se realizează cu ajutorul fondurilor de asigurări sociale;
3. Orice femeie are dreptul de a refuza concediul de maternitate, dar medicii nu recomandă acest lucru pentru a păstra sănătatea mamei și a bebelușului;
4. Timpul total al femeii în concediu de maternitate va fi socotit ca vechime totală în muncă fără întrerupere a muncii. Vă puteți întoarce la serviciu în orice moment în timpul concediului de maternitate, de exemplu, cu jumătate de normă. În acest caz, veți reține plățile pentru îngrijirea copilului. Daca pleci toata ziua nu se vor mai face plati;

Multe femei sunt de acord că concediul de maternitate este un moment minunat pentru auto-îmbunătățire, calm și relaxare. În această perioadă, fiecare femeie însărcinată își poate asigura confortul psihologic în pregătirea pentru naștere. După nașterea copilului tău, viața se va schimba dramatic, așa că nu este nevoie să te îndoiești de necesitatea concediului postpartum.

Încurci ceva. Concediul de maternitate, adică concediul de maternitate, se poate acorda doar după 30 de săptămâni de sarcină.

În acest moment aveți dreptul de a fi transferat la muncă ușoară. Angajatorul este obligat să vă asigure o muncă care nu este asociată cu factori nocivi, menținând în același timp câștigul mediu. Nu există o astfel de slujbă? Aceasta este problema angajatorului. Lasă-l să te lase să pleci acasă, dar îți va plăti salariul mediu pentru tot timpul înainte de începerea concediului tău conform BiR.

Articolul 253. Munca în care utilizarea muncii femeilor este limitată

Este limitată utilizarea muncii femeilor în munca grea și în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și în munca subterană, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii la serviciile sanitare și casnice.

Este interzisă angajarea femeilor în locuri de muncă care implică ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele care depășesc standardele maxime admise pentru acestea.

Listele industriilor, locurilor de muncă și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în care utilizarea forței de muncă feminine este limitată, precum și standardele de încărcare maximă admisă pentru femei la ridicarea și deplasarea manuală a obiectelor grele sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 254. Trecerea la un alt loc de muncă a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

Pentru femeile însărcinate, în conformitate cu raportul medical și la cererea acestora, standardele de producție și standardele de serviciu sunt reduse, sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care elimină impactul factorilor negativi de producție, menținând în același timp câștigul mediu pentru locul de muncă anterior.

Până când o femeie însărcinată primește un alt loc de muncă care exclude expunerea la factori de producție negativi, ea este supusă eliberării de la muncă cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru ratate ca urmare, pe cheltuiala angajatorului.

Atunci când gravidele sunt supuse examinărilor medicale obligatorii în instituțiile medicale, acestea păstrează salariul mediu la locul de muncă.

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care munca anterioară este imposibilă, sunt transferate la cererea lor la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru locul de muncă anterior până la copilul ajunge la vârsta de un an și jumătate.

Articolul 255. Concediul de maternitate

ConsultantPlus: notă.

Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 N 1244-1 pentru femeile care locuiesc permanent (lucrează) pe teritoriul zonei de reședință cu drept de relocare, concediu prenatal cu durata de 90 de zile calendaristice cu implementarea activităților de sănătate în afara teritoriul de contaminare radioactivă.

Femeilor, la cerere și pe baza unui certificat de incapacitate de muncă eliberat în conformitate cu procedura stabilită, li se acordă concediu de maternitate cu 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și cu 70 (în cazul sarcinii multiple). de naștere complicată - 86, pentru nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere cu plata prestațiilor de asigurări sociale de stat în cuantumul stabilit de legile federale.

Concediul de maternitate se calculează cumulativ și se acordă unei femei în totalitate indiferent de numărul de zile efectiv utilizate de aceasta înainte de a naște.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4656

© ConsultantPlus, 1992-2013

Dacă angajatorul are o opinie diferită, atunci scrieți o plângere la parchet și la inspectoratul de muncă.