Generarea de pensii. Ce vechime este necesară pentru pensionarea anticipată într-un mod nou. Procedura generala de calcul a pensiilor

Președintele rus Vladimir Putin a semnat legea „Cu privire la amendamentele la anumite acte legislative ale Federației Ruse privind numirea și plata pensiilor”.

Legea fixează vârsta de pensionare general stabilită la 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei (acum - 60 și respectiv 55 de ani). Schimbarea vârstei de pensionare va avea loc treptat: se preconizează o perioadă lungă de tranziție, care va începe la 1 ianuarie 2019 și se va încheia în 2028.

Pentru cei care ar fi trebuit să se pensioneze în 2019-2020, este oferit un beneficiu special - pensionare cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. Deci, o persoană care va trebui să se pensioneze în ianuarie 2020 va putea face acest lucru încă din iulie 2019.

Ridicarea vârstei de pensionare la prima etapă va afecta bărbații născuți în 1959. și femeile născute în 1964

Anterior, o pensie se atribuia dacă o persoană care a împlinit vârsta de pensionare (55 de ani pentru femei, 60 pentru bărbați) a lucrat cel puțin cinci ani. În 2019, sunt necesare minimum zece ani de experiență și 16,2 puncte. Creșterea anuală a acestor indicatori este stabilită prin Legea federală nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare” . Și astfel, în fiecare an, experiența minimă necesară va crește treptat cu un an pe parcursul a zece ani. Până în 2025, acesta va crește la 15: adică o persoană va avea dreptul la pensie, cu condiția să fi muncit cel puțin 15 ani.

Dacă un pensionar a atins vârsta de pensionare, dar nu a „câștigat” punctele minime sau vechimea în muncă, pensionarea va fi amânată până când minimul necesar a fost „câștigat”. Dacă, la 5 ani de la împlinirea vârstei de pensionare general stabilită, un cetățean nu poate câștiga numărul necesar de puncte și (sau) vechime în muncă, atunci în locul uneia de asigurări i se va acorda o pensie socială pentru limită de vârstă. Ca și în cazul oricărei pensii, se poate stabili un supliment social federal pentru pensia socială pentru limită de vârstă, cu toate acestea, trebuie amintit că se plătește pensionarilor care nu lucrează, al căror venit total este mai mic decât nivelul de existență al pensionarului. Valoarea totală a garanției în acest caz va fi de 7.990 de ruble în 2018, iar de la 01.01.2019 - 8.130 de ruble.

Același lucru este valabil și pentru pensionarii militari care lucrează. Prin lege, în anumite condiții, li se atribuie partea de asigurare a unei pensii civile atunci când ating vârsta general stabilită de pensionare (60 de ani pentru femei, 65 de ani pentru bărbați) și au vechimea minimă necesară într-un „cetățean”.

Dacă vârsta este atinsă și vechimea minimă a serviciului pentru un anumit an nu a fost stabilită, atunci, totuși, o persoană în vârstă nu va trebui să lucreze la nesfârșit. Legea stabilește că vechimea necesară pentru o anumită persoană este fixată în cuantumul anului în care aceasta a împlinit vârsta de pensionare.

Exemplu, dacă un cetățean împlinește 60 de ani în 2019, când este necesară o vechime minimă - 10 ani, atunci exact zece ani de la el vor fi întotdeauna „solicitați” ori de câte ori solicită o pensie: în 2019, 2020 și anii următori .

Reforma pensiilor îi încurajează pe ruși să-și dea seama cum se ia în considerare vechimea la calculul unei pensii, ce se va întâmpla dacă nu câștigați un anumit număr minim de ani și, în același timp, să vă determine șansele de a vă odihni binemeritată înainte. de orar.

Tipuri de experiență

Vechimea în muncă pentru calcularea unei pensii pentru limită de vârstă poate include concepte ușor diferite, în funcție de:

1. Pozitii:
   • Stat - timpul petrecut în serviciul statului.
   • Asigurare (muncă) - muncă sau altă activitate, însoțită de deduceri regulate la Fondul de pensii al Federației Ruse.
   • Special - oferind posibilitatea de a vă pensiona înainte de termen. Particularitatea sa este munca în industrii dăunătoare sănătății, într-un climat debilitant, în zone cu radioactivitate ridicată.
2. Continuitate:
   • General, care include toate perioadele de angajare (cu plata corectă a primelor de asigurare către Fondul de pensii), indiferent de prezența și durata pauzelor.
   • Continuă, implicând ultima perioadă de timp în care salariatul a lucrat (într-una sau mai multe organizații) fără întreruperi (sau durata acestora nu a depășit cele stabilite de lege).

Vechimea totală este durata totală a perioadelor de muncă și a altor activități utile din punct de vedere social până la 1 ianuarie 2002.

Experiență de muncă și asigurări

Vechimea în muncă a unui cetățean este suma perioadelor de activitate de muncă la toate locurile de muncă, a perioadelor altor activități social utile și a altor perioade specificate în legislația pensiilor și a muncii (serviciu militar, concediu de maternitate etc.).

Reforma sistemului de pensii a dus la apariția unui nou concept - vechimea în muncă. Aceasta este perioada totală de muncă sau altă activitate a unui cetățean, în timpul căreia primele de asigurare au fost transferate la Fondul de pensii al Rusiei.

De aici și dobânda dacă pensia depinde de vechimea în muncă sau acum este luată în calcul doar cuantumul primelor de asigurare.

Cuantumul pensiei de asigurare se compune din cuantumul plății fixe și al pensiei de asigurare. Acesta din urmă este determinat de numărul individual de puncte de pensie, în funcție atât de cuantumul salariului, cât și de perioada de primire a acestuia - vechimea în muncă.

Legea stabilește și o perioadă minimă de asigurare care vă permite să primiți o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Pensie pentru vechime și limită de vârstă

Cum se calculează vechimea?

După ce am stabilit dacă vechimea în muncă afectează mărimea pensiei, trecem la procedura de calcul al perioadei de asigurare.

Experiența în pensie de asigurare, precum și experiența anterioară de muncă, se păstrează pentru cetățenii apți de muncă în perioade speciale. Lista acestora este scrisă în art. 12 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” nr. 400-FZ:

• serviciu militar sau echivalent;
• perioadele de îngrijire pentru nou-născuți - nu mai mult de un an și jumătate pentru un copil și nu mai mult de șase ani în total;
• timpul de îngrijire a unei persoane cu handicap din primul grup, a unei persoane în vârstă (o persoană cu vârsta peste 80 de ani) sau a unui copil cu handicap;
• perioadele de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă și de primire a indemnizației de șomaj;
• timpul de reședință al soțiilor personalului militar în zonele în care angajarea era imposibilă, precum și al soților lucrătorilor diplomatici din străinătate;
• timpul executării unei pedepse de către persoanele trase la răspundere penală în mod nerezonabil.

Experiența de muncă înainte de 1 ianuarie 2003 este confirmată de documente emise de angajatori, instituții de arhivă și alte organizații care au informații relevante despre munca și (sau) activitățile unui cetățean.

Astfel de documente sunt carnetul de muncă, adeverințele, contractele de muncă scrise și acordurile cu note privind implementarea acestora, contractele de drept civil, adeverințele privind perioada de plată a contribuțiilor de asigurare obligatorie la Fondul de protecție socială al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii. al Belarusului (denumit în continuare Fond) și asupra cuantumului salariilor (venitului), din care se plătesc aceste contribuții, - în cazurile prevăzute de lege.

Sub rezerva plății contribuțiilor la Fondul de pensii al Federației Ruse, nu mai puțin decât suma fixă ​​minimă, se acumulează experiența în pensie:

• antreprenori individuali;
• notarii, avocații și alte persoane care își asigură munca în mod independent;
• membri ai fermelor;
• alți cetățeni prevăzuți la art. 13 din Legea federală nr. 400-FZ.

Vechimea acumulată înainte de reforma pensiilor din 2002 este creditată la perioada totală de experiență la pensie, iar punctele pentru perioada specificată se calculează în ordinea valorizării (reevaluării valorii) drepturilor de pensie. Dependența directă a pensiilor de vechimea în muncă este, de asemenea, evidentă aici.

Vechimea în muncă se calculează în funcție de durata calendaristică a perioadelor de muncă sau a altor activități, însumând zilele în luni și lunile în ani. O excepție este prevăzută în două cazuri:

1. pentru lucrătorii sezonieri dintr-o serie de sectoare industriale;
2. pentru cei care lucrează la transport pe apă în perioadele de navigație.

Acești cetățeni sunt creditați cu un an întreg de serviciu în anul calendaristic în care se încadrează perioada de muncă.

Urmăriți un videoclip care vă va spune cum să calculați vechimea în muncă și pensia

Experienta minima

După ce ne-am dat seama că vechimea în muncă contează la calculul unei pensii, cam câți ani întregi este necesar să aveți pentru a primi plăți de la PFR la vârsta de pensionare.

Înainte de reforma din 2015, vechimea minimă în muncă pentru primirea unei pensii de asigurare era de 5 ani.
Acum, această cifră crește cu una în fiecare an. În 2015, a împlinit 6 ani, în 2016 - 7 ani, în 2017 - 8 ani.
Creșterea treptată se va încheia în 2024, când vechimea minimă va ajunge la 15 ani.

Pensiune

Există două tipuri de pensii:

1. Asigurare. Valoarea acestuia depinde de durata serviciului.
2. Social. Se taxează în caz de absență sau insuficiență a experienței.

Asigurare

Cetăţenii angajaţi oficial au dreptul de a conta pe primirea unei pensii de asigurare. În prezent, este numit la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați. Pensionarea anticipată este posibilă în caz de concediere dacă salariatul are 20 de ani de muncă pentru femei și 25 pentru bărbați. Dimensiunea sa creste in functie de anii lucrati. Unele perioade de timp în care activitatea de muncă nu a fost desfășurată sunt, de asemenea, echivalate cu acestea:

Informații importante

Pentru fiecare perioadă de nelucrare semnificativă din punct de vedere social, se acumulează un anumit număr de puncte de pensie. Deci, de exemplu, un an de serviciu în armată valorează 1,8 puncte. Anul de îngrijire pentru un copil cu handicap, o persoană cu handicap din grupa I și primul copil sănătos este estimat la aceeași sumă. Al doilea copil va aduce părinților 3,6 puncte pentru anul, al treilea și următoarele - 5,4 puncte.

1. Sarcina si parenting. Pentru fiecare copil se alocă 1,5 g (dar nu mai mult de 6 ani în total).
2. Serviciu de urgență în armată, organe de afaceri interne.
3. Căutare de locuri de muncă (pentru persoanele înregistrate la Serviciul de ocupare a forței de muncă).
4. Lucrări publice.
5. Executarea timpului în locurile de detenție (pentru persoanele care au fost supuse reabilitării).
6. Îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa I, copilărie, o persoană care a împlinit vârsta de 80 de ani.

Acești termeni sunt luați în considerare numai dacă imediat înainte sau după ei a existat o perioadă de muncă.

Social

Pensia socială este concepută pentru a proteja interesele persoanelor care, din cauza condiției fizice, a situațiilor dificile de viață sau a angajării neoficiale, nu au dobândit vechimea necesară. Dacă nu există experiență de muncă, dacă se datorează o pensie depinde de următoarele circumstanțe:

1. Cetățenie a Federației Ruse sau rezidență în țară timp de 15 ani.
2. Execuție de 60 de ani - pentru femei și 65 - pentru bărbați, cu excepția locuitorilor din Nordul Îndepărtat. Datorită particularităților de a trăi în condiții climatice dure, vârsta lor de pensionare vine la 50 de ani pentru femei și la 55 de ani pentru bărbați.

Pensia în lipsa experienței de muncă este mică, dar este de interes pentru persoanele îndreptățite la prestații de urmaș. În acest caz, este posibil să primiți ambele tipuri de plăți, dacă al doilea nu este legat de social și este atribuit:

1. Părinții sau soția unui soldat care a murit în timp ce participa la ostilități.
2. Pentru membrii familiei care au supraviețuit consecințelor accidentului centralei nucleare de la Cernobîl.
3. Rudele cosmonautului decedat.

Detalii despre vechime și pensii sunt descrise în videoclip

mărimea

Modul în care se calculează o pensie dacă nu există experiență de muncă depinde de rata de bază, care este de 3626 de ruble. Cu toate acestea, este supusă indexării anuale, efectuată la începutul lunii aprilie pentru a ține cont de inflație și de costul vieții. În 2019, la recalculare, se folosește un coeficient de 1,03, care a adus cuantumul pensiei la 8600 de ruble. În unele regiuni ale Federației Ruse, acest coeficient (și, în consecință, pensia minimă fără vechime) are o valoare mai mare. Dar acest avantaj se pierde în cazul mutării în altă regiune.

Durata muncii la plata fondurilor către UIF nu afectează numirea unei pensii. Este necesară doar experiența generală, iar cerințele pentru aceasta diferă în funcție de categoria de cetățeni și de tipul pensiei primite.

Cuantumul plăților pensiei nu poate fi mai mic decât minimul de existență pentru pensionari. Într-o astfel de situație, suma lipsă este creditată ca beneficiu suplimentar. Valoarea specifică a minimului de existență este stabilită de autoritățile regionale. La Moscova pentru 2016, aceasta corespunde la 8528 de ruble.
Pensia poate fi majorată în cazul:

• prezența persoanelor aflate în întreținere;
• ajungând la vârsta de 80 de ani.

Nu este posibil să primiți pensii pentru limită de vârstă și invaliditate în același timp. Acesta din urmă încetează să mai fie plătit din ziua pensionării persoanei cu handicap. Dacă cuantumul pensiei este mai mic decât alocația de invaliditate, deficiența este compensată prin plăți suplimentare.

Pensiune cu serviciu sub minim

Un cetățean a cărui experiență în pensie este sub minimul necesar are dreptul să primească nu o asigurare, ci o pensie socială, al cărei cuantum este mult mai mic.
Dacă pensia de asigurare este acordată bărbaților la vârsta de 60 de ani și femeilor la vârsta de 55 de ani, atunci limita de vârstă pentru pensia socială este cu exact 5 ani mai mare:

• pentru femei - 60 de ani;
• pentru bărbați - 65 de ani.

Cuantumul pensiei sociale depinde de salariul mediu pe subiectul federației în care locuiește cetățeanul în vârstă.

Experiența de muncă după 1 ianuarie 2003 poate fi confirmată prin datele de înregistrare individuală (personalizată) în sistemul asigurărilor sociale de stat. În special, un extras din contul personal individual al persoanei asigurate, eliberat de direcțiile raionale ale Fondului.

La atribuirea unei pensii unei anumite persoane (în cazul depunerii acesteia pentru numirea unei pensii în modul prescris sau a unei cereri personale de atribuire a unei pensii), acest extras este solicitat de departamentul (departamentul) raional (oraș). ) pentru munca, ocuparea fortei de munca si protectia sociala.

Cum o vechime mare crește o pensie?

Acum să luăm în considerare modul în care vechimea în muncă afectează mărimea pensiei unei persoane care a lucrat nu un număr mic de ani, ci unul mare.
După atingerea vechimii minime, capitalul de pensie, calculat în puncte, crește datorită unui coeficient suplimentar.
De asemenea, punctele cresc mai rapid din contul unui cetățean care continuă să lucreze după ce a împlinit vârsta de pensionare.

Vă rugăm să rețineți: pe lângă minimul, legea prevede și o vechime maximă care se ia în considerare la calcularea pensiei:

• pentru femei - 40 de ani;
• pentru bărbați - 45 de ani.

Munca dincolo de această perioadă nu vă va crește pensia.

Cine este eligibil pentru pensionare anticipată

Informații importante

Carnetul de muncă confirmă experiența de muncă și este documentul principal. În absența acesteia, precum și în cazurile în care conține informații incorecte și inexacte sau nu există evidențe ale perioadelor individuale de muncă, certificate eliberate pe bază de comenzi, conturi personale, fișe de salarizare și alte documente, contracte de muncă scrise și acorduri cu note privind implementarea acestora.

Deschizând subiectul cum depinde pensia de vechimea în muncă, rămâne de spus în ce condiții un cetățean care lucrează are dreptul să se odihnească înainte de termen (un bărbat sub 60 de ani sau o femeie sub 55 de ani).

Motivele pentru numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă sunt înscrise în cap. 6 din Legea federală nr. 400-FZ.

Pensionarea anticipată este prevăzută pentru persoanele din două categorii:

1. pe baza forței de muncă pe durata stabilită - pentru lucrătorii din alimentație, profesori, salvatori, mineri, angajați ai navelor de pescuit etc.;
2. pe motive sociale - deficienții de vedere și cei răniți în timpul ostilităților, mamele de familii numeroase, precum și persoanele care au o experiență de muncă stabilită prin lege în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta.

Pensia „Nordic” înainte de termen se bazează pe:

• la 50 de ani pentru bărbați / la 45 de ani pentru femeile care locuiesc în regiunile Nordului Îndepărtat (RKS) și care au lucrat timp de 25/20 de ani ca vânători, pescari, păstori de reni;
• la vârsta de 50 de ani pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii și au câștigat 12 ani de experiență în CSW sau 17 ani în domenii echivalente;
• la 55/50 ani pentru bărbați/femei cu o experiență totală de 25/20 ani, din care 15 ani au lucrat în CSW sau 20 în domenii echivalente.

De asemenea, pensionarea anticipată este atribuită de către Fondul de pensii la propunerea serviciului de ocupare a forței de muncă persoanelor cu vârsta pre-pensionare înregistrate la acesta, nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare (articolul 32 din Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” nr. 1032-1 din 19.04.1991.).

Suntem gata să vă răspundem la întrebări - adresați-le în comentarii

Legislația Federației Ruse prevede posibilitatea de a primi o pensie pentru limită de vârstă pentru toți cetățenii. Însă pentru a putea beneficia de o pensie de asigurare, și nu de una socială, viitorii pensionari trebuie să lucreze cu o anumită vechime.

Vechimea minimă pentru o pensie în Rusia

În prezent, legislația stabilește o vechime minimă pentru pensionare în valoare de 15 ani.A fost definită o perioadă de tranziție, conform căreia această cifră va deveni obligatorie abia în 2024 și nu se va modifica în toate perioadele ulterioare.

A fost stabilită o perioadă de tranziție pentru a face trecerea de la mandatul minim de 5 ani, care era valabil până la 1 ianuarie 2015. Acest lucru a fost realizat cu scopul ca cetățenii care aveau doar 5 ani de experiență în muncă la sfârșitul anului 2014 să o poată crește.

Numărul minim de ani de experiență în asigurări crește în fiecare an cu 1 an. De la 1 ianuarie până la 31 decembrie 2015 au fost 6 ani. Pentru cei care au primit drepturi de pensie de la 1 ianuarie 2016, erau deja 7 ani.

Astfel, cei care vor solicita pensie de asigurare pentru limită de vârstă în 2017 trebuie să aibă cel puțin 8 ani din experiența de mai sus.

Numărul exact de ani de serviciu minim pe an, până în 2024 inclusiv, poate fi văzut în Anexa 3 la Legea federală-400 din 28 decembrie 2013 .

Care este diferența dintre componenta de asigurare a pensiei de muncă conform Legii federale nr. 173 și pensia de asigurare conform Legii federale nr. 400?

Până în 2015, dreptul la pensie de asigurare era reglementat Legea federală nr. 173 din 17 decembrie 2001. În prezent, această lege este valabilă doar în ceea ce privește determinarea mărimii pensiilor de muncă, cu condiția ca prevederile acesteia să nu contravină Legii federale-400, care a înlocuit-o.

Conform legii vechi, vechimea minimă în muncă pentru primirea unei pensii era de 5 ani. Totodată, a cuprins nu numai perioade de activitate de muncă, ci și alte perioade de timp, precizate separat.

În noua lege, principiul determinării vechimii în muncă rămâne același, cu excepția următoarelor prevederi:

• perioada de asigurare crește treptat și va ajunge în cele din urmă la 15 ani;
• a apărut un nou concept - un coeficient individual de pensie, care depinde de vechimea în muncă;
• perioada de îngrijire a copiilor până la un an și jumătate a crescut cu 1,5 ani și s-a ridicat la 6 ani;
• a adăugat o precizare că valoarea experienței în asigurare poate include timpul suspendării de la serviciu, în cazul unei acuzații nefondate;
• La calculul vechimii s-au adăugat perioade care se referă la vechimea angajaților din activitățile de căutare operațională.

Noua legislație nu conține conceptul de vechime în muncă, dar cu toate acestea continuă să fie folosit la stabilirea vechimii în muncă până în 2002.

Experienta pentru numirea unei pensii de asigurare

În prezent, doar vechimea minimă în muncă pentru primirea pensiei este stabilită prin lege.Mărimea sa este aceeași pentru bărbați și femei.

În 2017, această valoare este de 8 ani, iar din 2018, experiența minimă a fost deja de 9 ani.

În plus, statul mărește partea fixă ​​a pensiei și numărul de puncte dacă cetățenii solicită o pensie după vârsta de 55 de ani (femei) și 60 de ani (bărbați). Statul încurajează cetățenii să muncească cât mai mult posibil prin stabilirea diverșilor coeficienți.

Coeficienți de calcul al pensiei de asigurare în cazul amânării cererii de numire a acesteia

Pentru a primi un coeficient de vechime de bază pentru muncă înainte de 2002, femeile trebuie să fi lucrat cu 20 de ani înainte de această perioadă, iar bărbații cu 25 de ani.

Dreptul la pensie anticipată

Cetăţenii care au experienţa de muncă necesară în condiţii dăunătoare se pot pensiona anticipat.

Perioada de pensionare poate fi redusă fie cu 5, fie cu 10 ani, în funcție de tipul de muncă care le dă dreptul.

Noua legislație a pensiilor tratează această problemă . Unul dintre principalele criterii care dau dreptul la pensionare anticipată este vechimea în muncă în condiții vătămătoare, fiind luată în considerare și vechimea totală.

Pentru a fi eligibil pentru pensionare anticipată, numele postului în carnetul de muncă trebuie înscris exact în conformitate cu ETKS sau standardele profesionale.

Condiții speciale pentru locuitorii din nordul îndepărtat

Beneficii de pensie sunt oferite și pentru cetățenii care lucrează în Nordul Îndepărtat. Ei pot începe să primească pensia pentru limită de vârstă cu 5 ani mai devreme dacă:

• femeile au cel puțin 12 ani de „experiență nordică” și 20 în general.
• bărbații au cel puțin 15 ani de „experiență nordică” și 25 în total.

Dacă „experiența nordică” este mai mică decât norma, atunci în fiecare an se reduce vârsta de pensionare cu 4 luni.De exemplu, pentru a vă pensiona cu un an mai devreme, trebuie să lucrați în condițiile din nordul îndepărtat timp de 3 ani.

Pensii pentru antreprenori individuali

Conform legislației în vigoare, persoanele care au lucrat ca antreprenori individuali se pensionează la vârsta de 55 de ani, respectiv 60 de ani pentru femei, respectiv bărbați.

Mărimea pensiei lor va fi determinată de vechimea în muncă și de valoarea contribuțiilor la pensie.

Numirea pensiilor pentru asigurarea pensiilor de stat

Prevederea pensiei de stat presupune că pensiile vor fi plătite nu din PFR, ci de la bugetul de stat.

Astfel de pensii pot fi primite de următoarele categorii:

• persoanele care au primit un handicap în condiții speciale (în timpul îndeplinirii serviciului militar, în accidente provocate de om etc.);
• familiile cetățenilor decedați în condiții speciale;
• pentru vechimea în muncă, salariaților care activează în organele de stat;
• persoanele cu dizabilități, inclusiv copiii cu dizabilități;
• copii cu dizabilități;
• copii - orfani;
• cetăţenii care nu au dreptul la pensie socială.

Vechimea pentru pensionare în Rusia conform noii legi

Noua legislație stabilește doar că permite unui cetățean să se califice pentru pensionare la 55 (femei) și 60 (bărbați) ani și să primească o pensie de asigurare.

Salutare cititori? astăzi vom vorbi despre ce este inclus în vechimea în muncă la calcularea pensiei în 2019! Cu toții probabil vă amintiți că în ultimii ani reforma pensiilor a fost implementată activ, aducând cu ea noi reguli de atribuire a pensiilor de muncă. Dar totul se schimbă. În 2019, procesul de numărare are loc conform unui nou sistem și are o serie de caracteristici.

Ce spune legea stagiului?

Anterior, pensia se forma pe baza numărului de ani lucrați de un cetățean. Pentru femei era suficient să lucreze continuu 20 de ani, bărbații trebuiau să muncească 25 de ani. Pentru fiecare an care a depășit norma s-a bazat pe 1% din salariu.

Dar după 2002, a existat o cerință pentru o vechime minimă, care era o perioadă de 5 ani. S-a numit asigurare, nu muncă, pentru că angajatorul plătea asigurarea pentru angajații săi. Mărimea pensiei viitoare depindea de acest indicator.

Important! După ce au fost aduse modificări în 2015, experiența de muncă egală cu o perioadă de 5 ani și 6,6 puncte a devenit minim. În 2019, ai nevoie deja de 10 ani de experiență de muncă pentru pensionare, precum și de 16,2 puncte de pensie.

Formarea cantității a început să fie influențată de:

• numărul de ani în care impozitul social a fost dedus de către persoană;
• cuantumul deducerilor la primele de asigurare oficiale.

Rezultă că experiența în sine a încetat deja să mai fie de o importanță capitală, deoarece având un salariu mare, o persoană plătea deduceri semnificative. Din acest motiv, a primit o pensie mai impresionantă decât o persoană care a muncit toată viața și a primit un venit mic.

Care este experiența minimă de muncă în 2019?

Pentru a egaliza măcar puțin nedreptatea legislativă indicată mai sus, din 2015 vechimea minimă pentru pensionare a început să crească - câte un an. În 2019, avea 10 ani. Limita va fi anul 2025, când numărul minim de ani lucrați va fi egal cu 15 perioade anuale calendaristice, iar numărul de puncte va ajunge la 30.

Din fericire, astăzi conceptul de continuitate a muncii într-un domeniu sau într-o organizație a devenit irelevant.

Cum trebuie calculată vechimea?

Durata de serviciu care este necesară pentru a calcula plățile pensiei este timpul de muncă sau de activitate socială. Există un număr mare de tipurile sale. Acest:

• Durata serviciului public.
• Partea de asigurare. Momentul în care o persoană a făcut contribuții la tipul de asigurare.
• Experiență specială. Atunci când se lucrează într-o anumită zonă, procedura de acumulare și data pensionării se pot abate de la cadrul stabilit.

Ce este o experiență specială? Aceștia sunt ani de muncă în producție periculoasă, care afectează negativ sănătatea umană. Pentru a reduce cumva efectul nociv asupra cetățeanului, aparatul de stat a permis unor astfel de oameni să lucreze ceva mai puțin decât numărul standard de ani.
De exemplu, piloții trebuie să lucreze timp de 20-25 de ani. Personalul medical ar trebui să lucreze 25-30 de ani. Persoanele care efectuează serviciul militar și profesorii ar trebui să lucreze în aceeași sumă.

Care sunt caracteristicile calculelor?

După ce am aflat exact ce vechime este necesară pentru a calcula o pensie, este logic să aflăm cum este calculată. Trebuie inteles ca:

• Decretul este luat în calcul în vechimea în muncă (dar sunt luați în considerare doar primii 1,5 ani de îngrijire a copilului). Legea spune că numărul total de astfel de ani nu trebuie să depășească o perioadă de timp de 6 ani.
• Munca în Ministerul Afacerilor Interne, Serviciul Federal de Penitenciare, Serviciul de Frontieră de Stat este inclusă în vechime. În experiență este inclusă și armata.
• Se ia în considerare și boala care a provocat invaliditatea temporară a unei persoane.
• Experiența include ani de participare la asistență socială.
• Vechimea în muncă include perioada de înregistrare la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Experiența include și:

• Starea în închisoare este nerezonabilă (adică cazurile în care un cetățean, după ce a părăsit închisoarea, a putut să-și dovedească nevinovăția).
• Ani de îngrijire a unei rude (aceasta poate fi o persoană în vârstă de 80 de ani sau mai mult, o persoană cu dizabilități, inclusiv un copil).
• Ani în care soția unui militar sau a unui funcționar public nu lucra, fiind nevoită să rămână în străinătate lângă soțul ei.

Important! Perioada de timp pierdută din oricare dintre motivele valabile de mai sus este inclusă în vechimea serviciului. Dar pentru a calcula o pensie este necesar ca un cetățean înainte și după această perioadă să lucreze în mod oficial.

Nu uitați că numărul exact de ani lucrați se calculează întotdeauna pe baza înregistrărilor din carnetul de muncă.

Ce spune legea întreprinzătorilor individuali?

Persoanele angajate în propria lor afacere (aceștia pot fi scriitori, avocați, antreprenori, fotografi, designeri) își formează o experiență doar cu condiția ca în anii de activitate să contribuie voluntar cu bani la sistemul OPS. Dacă o persoană a părăsit țara și a lucrat în străinătate, anii de muncă într-o țară străină vor fi numărați numai dacă acești cetățeni au transferat bani către Fondul de pensii al Federației Ruse.

Ce este inclus într-o pensie?

Astăzi, o pensie se calculează cu condiția ca doi parametri semnificativi să fie luați în considerare, precum experiența minimă de muncă, precum și coeficientul de asigurare (adică numărul de puncte efectiv disponibile). Punctele sunt calculate pe baza sumei plătite pentru o anumită persoană în momentul contribuțiilor. Anii de muncă după 1 ianuarie 2002 nu mai sunt necesari pentru confirmarea unei persoane în vârstă. După înregistrarea SNILS, Fondul de pensii al Federației Ruse efectuează calcule cu privire la volumul plăților efectuate în contul aparatului de stat din organizație.

Care este experiența oficială nordică?

27 de obiecte ale Federației Ruse sunt alocate Nordului Îndepărtat. Toate aceste regiuni au un climat deosebit care afectează negativ sănătatea umană. Pentru a compensa acest fapt, aparatul de stat oferă un concept precum „”. Se numără întotdeauna în ordinea obișnuită a calendarului.
Acest beneficiu permite femeilor să se pensioneze anticipat la vârsta de 50 de ani, iar bărbaților să se pensioneze la vârsta de 55 de ani. Dar astfel de persoane trebuie să îndeplinească două condiții. Ei:

• trebuie să aibă 25 de ani de serviciu (această cerință se aplică bărbaților) sau 20 de ani de serviciu oficial (această cerință se aplică femeilor);
• au fost obligați să lucreze în condițiile din Nord cel puțin 15 ani sau să lucreze în regiuni ale căror condiții sunt similare cu cele din nord.

Important! Pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii în condițiile din Nord, condițiile sunt relaxate: trebuie să muncească nu 15, ci 12 ani pentru a se odihni oficial la 50 de ani. Pentru femeile care au născut doi sau mai mulți copii în timp ce locuiesc și lucrează în zone similare cu regiunile nordice, statul a stabilit o cerință de a lucra timp de 17 ani.

Când vine vorba de calcularea „experienței nordice”, aceasta este întotdeauna ignorată:

• concediu de studii, concediu fără plată;
• perioada de promovare a cursurilor de perfecţionare;
• munca cu fracțiune de normă;
• lucrează fără a plăti contribuțiile datorate către UIF;
• anumite circumstanțe specificate în cadrul legislativ.

Ce se înțelege prin vechime pentru titlul oficial de „veteran de muncă”?

Statul a identificat doar două categorii de cetățeni care au drept necondiționat la acest titlu. Acest:

• Persoane care au premii de importanță rusească, precum și diplome oficiale.
• Persoane care, în anii minoritari, au ajutat la înfrângerea germanilor în timpul celui de-al Doilea Război Mondial. În același timp, aceste persoane trebuie să aibă 35 de ani (aceasta se aplică femeilor) sau 40 de ani de experiență de muncă (aceasta se aplică bărbaților) de activitate de muncă.

Important!În regiunile Federației Ruse, problema pensiilor pentru veterani este abordată în mod creativ. În unele regiuni este necesară doar experiență, în alte zone se corectează prin exprimarea unor condiții suplimentare.

Puncte pentru vacanță și servicii

Dacă o persoană nu a lucrat din cauza uneia dintre circumstanțele semnificative din punct de vedere social, numărul de puncte individuale va fi acordat conform următoarelor criterii:

• ședere în concediu pentru creșterea copilului - 1,8 puncte;
• fiind în concediu din cauza îngrijirii celui de-al doilea copil - 3,6 puncte;
• a fi în vacanță din cauza îngrijirii unui al treilea copil - 5,4 puncte;
• concediu pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități sau în vârstă - 1,8 puncte;
• perioada de ședere în armată - 1,8 puncte.

Important! Dacă se întâmplă ca o persoană să nu fi lucrat nici măcar perioada minimă impusă de lege, contribuțiile sale nu contează, deoarece pensia pentru limită de vârstă va fi atribuită fără a se ține cont de anii de serviciu.

Nu uitați că numărul de puncte acordate crește în fiecare an. În 2019, acest număr este de 16,6 puncte. În fiecare an crește. Va crește până în 2025. Prețul unui punct este stabilit la nivel de stat și este supus ajustărilor anuale.

Fără experiență - fără pensie?

Toată lumea știe că un mare procent din populația aptă de muncă lucrează neoficial, sau primește sistematic salarii „de negru”. Ambii acești factori afectează negativ viitoarea pensie și mărimea acesteia. Întreaga problemă este că angajatul nu poate confirma perioada în care a lucrat. Dar din moment ce aparatul de stat protejează toate categoriile de indivizi fără excepție, astfel de cetățeni li se va datora o pensie. Dar va fi social.

Pensia socială va fi plătită la împlinirea vârstei de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați.

Nu contează vechimea în muncă pentru calcularea oficială a plăților pensiei pentru limită de vârstă. Dacă nu este suficient, asistența socială se bazează imediat. Dimensiunea sa este foarte modestă. Dar legea spune că, dacă suma sa este mai mică decât minimul de existență pentru o anumită zonă, atunci o plată suplimentară va urma până la granița indicată mai sus. Această valoare este statică și nu este afectată de alți parametri: nici numărul total de ani lucrați, nici disponibilitatea unui carnet de muncă.

Rezumând

Din materialul descris mai sus, a reieșit clar ce este inclus în vechimea în muncă atunci când se calculează o pensie și cum se calculează pensia conform sistemului actual de pensii. Acum știi cine poate primi ce fel de pensie și ai o idee despre câtă experiență de asigurare este necesară pentru o pensie pentru limită de vârstă. Folosiți cunoștințele acumulate din acest articol atunci când calculați punctele de pensionare.

Intrebari si raspunsuri

Întrebare: Mai există pensionare anticipată? Dacă da, ce categorii de populație pot fi afectate de această pensie?
Răspuns: Da, acest concept nu a fost abolit. Pensionarea anticipată poate fi: lucrători într-un număr de profesii, persoane din anumite grupuri sociale, persoane care au fost disponibilizate în anii de prepensionare.

Întrebare: Care este vechimea minimă pentru o pensie stabilită în 2019?
Răspuns: Din primele zile ale lunii ianuarie 2019, legislația a început să impună 10 ani de serviciu oficial și 16,6 puncte de pensie pentru pensionare.

Buna ziua! Numele meu este Belova Olga Borisovna. Lucrez în domeniul dreptului din 2013. Sunt specializată în primul rând în dreptul civil. A studiat la Universitatea Federală de Nord (Arctic) numită după M.V. Lomonosov. Facultatea: Jurisprudență (Avocat).

Pentru a atenua consecințele reformei pensiilor, pe lângă majorarea generală a vârstei de pensionare cu 5 ani, noua lege va prevedea beneficii suplimentare pentru pensionarea anticipată pentru anumite categorii de cetățeni.

Unul dintre aceste beneficii este acordarea de pensii anticipate. Dacă este de cel puțin 37 de ani pentru femei și 42 pentru bărbați, atunci se va putea solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă cu 2 ani mai devreme decât noua vârstă de pensionare prevăzută, care va începe să crească treptat din 2019 și să ajungă la 60 de ani. pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (până în 2028).

Principala limitare este că va fi posibil să deveniți pensionar înainte de termen din cauza angajării pe termen lung nu mai devreme de când împliniți vârsta de 55 sau 60 de ani (pentru femei, respectiv bărbați). Adică nu se va putea reduce în acest mod vârsta generală de pensionare care este valabilă până la sfârșitul anului 2018.

În primii 2 ani ai noii reforme (în 2019 și 2020), nu va fi posibilă utilizarea integrală a noului beneficiu de pensie - i.e. va fi totusi imposibil sa se reduca perioada de pensionare cu 2 ani, deoarece oricum nu poate fi mai mica decat acum - 55/60 de ani (vezi tabelul de pensionare pe vechime).

La stabilirea dreptului la prestație se vor lua în considerare toate perioadele incluse în perioada de asigurare (adică atât perioadele de muncă, cât și alte perioade considerate „nemuncă” definite de lege - de exemplu, îngrijirea fiecărui copil până la vârsta de 1,5 ani).

De asemenea, trebuie să înțelegem că beneficiul prevăzut de noua lege cu o perioadă lungă de asigurare de 37 de ani pentru femei și 42 de ani pentru bărbați nu va afecta cerințele generale de vechime în muncă! Acele condiții, a căror îndeplinire este deja prevăzută acum pentru a primi o pensie de asigurare pentru limită de vârstă pe bază generală, nu se modifică în timpul reformei și vor rămâne aceleași.

Durata serviciului care dă dreptul la pensionare anticipată (pentru femei și bărbați)

Legea privind creșterea vârstei de pensionare, adoptată de Duma de Stat în a treia lectură (finală) la 27 septembrie 2018, prevedea inițial o bază suplimentară pentru pensionarea anticipată - aceasta este prezența unei perioade lungi de asigurare care vă permite să deveniți pensionar cu 2 ani mai devreme față de perioada prevăzută de noua lege (ținând cont de dispozițiile tranzitorii).

Versiunea originală a proiectului de lege conținea și o restricție conform căreia un astfel de beneficiu nu poate fi utilizat înainte de vârsta de 55/60 de ani. Cu toate acestea, însăși valoarea vechimii în muncă care dă dreptul la un astfel de beneficiu, în timpul dezbaterii facturii pentru femei și bărbați, a fost redusă cu 3 ani în comparație cu versiunea inițială.

Amintiți-vă că proiectul de lege al guvernului a stabilit inițial standarde care vă permit să obțineți statutul de pensionar înainte de termen, în valori de 40 de ani pentru femei și 45 pentru bărbați. Cu acest conținut, proiectul a fost adoptat de deputați în primă lectură din iulie.

În cadrul unei adrese televizate adresate populației țării, Vladimir Putin a anunțat necesitatea reducerii parametrilor propuși pentru a face un astfel de beneficiu mai accesibil. Modificările corespunzătoare la proiectul de lege au fost introduse de Președinte în septembrie. La acestea, cerințele de vechime au fost relaxate la 37 și 42 de ani (adică cu 3 ani).

Ce perioade de asigurare se iau în calcul pentru pensionarea anticipată?

Vechimea pentru pensionarea anticipată se calculează în ordinea calendaristică. La calcul se va lua în considerare doar experiența în asigurare, inclusiv:

- Perioade de muncă sau alte activități pe teritoriul Federației Ruse, în timpul cărora au fost plătite prime de asigurare către Fondul de pensii.

- Alte perioade în care contribuțiile la UIF nu au fost deduse, dar în conformitate cu paragraful 1 al art. 12 din Legea nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”, acestea se numără în perioada de asigurare (se pot acorda și puncte de pensie pentru acestea).

În special, „alte perioade” numărabile includ acelea în care un rus:

– îngrijit fiecare copil până la vârsta de 1,5 ani, dar nu mai mult de 6 ani în total;

- îngrijit o persoană cu handicap din grupa I, un copil cu handicap sau un cetățean care a împlinit vârsta de 80 de ani;

- a absolvit serviciul militar sau alt serviciu echivalent;

- a primit beneficii sociale asigurare în perioada de invaliditate temporară;

- a primit ajutor de șomaj;

- in directia serviciului de ocupare a fortei de munca s-a mutat in alta zona pentru incadrarea in munca;

- a participat la lucrări publice plătite;

– a fost în arest în calitate de persoană urmărită penal în mod nejustificat și alte perioade.

Potrivit paragrafului 2 al art. 12 din Legea nr. 400-FZ, perioadele de mai sus se vor număra în perioada de asigurare dacă înainte sau imediat după acestea au existat perioade de muncă sau alte activități în care s-au plătit prime de asigurare către Fondul de pensii.

Pensionare anticipată după vechime din 2019 (tabel)

După ce a acumulat numărul necesar de ani de serviciu (37 pentru femei, 42 pentru bărbați), un cetățean va putea solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă înainte de termen - cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare prevăzută la acel moment. Cu toate acestea, datorită faptului că acest standard de vârstă va crește treptat din 2019, nu toți cetățenii care au lucrat numărul necesar de ani vor putea deveni pensionari cu 2 ani mai devreme.

De fapt, în primii ani ai reformei, această scădere va fi un număr mai mic de ani:

– În 2019, vârsta de pensionare în Rusia, în general, va fi de 55,5 și 60,5 ani. Cetățenii care au câștigat numărul necesar de ani pentru pensionarea anticipată în 2019 vor putea reduce vârsta de pensionare cu doar 6 luni - adică vor putea deveni pensionari la 55 și 60 de ani (conform standardelor din legea veche). Această modificare se va aplica femeilor născute în 1964 și bărbaților născuți în 1959.

- În 2020, reducerea va fi deja de 1,5 ani, deoarece vârsta de pensionare standard va fi anul acesta de 56,5 și 61,5 ani. În astfel de condiții, femeile născute în 1965 și bărbații născuți în 1960 vor putea deveni pensionari la vârsta de 55 și 60 de ani înainte de termen.

Pensionarea anticipată după anul nașterii în prezența unei experiențe îndelungate de asigurare (de muncă) poate fi prezentată sub forma următorului tabel:

Tabel - Vechimea pentru pensionare în Rusia în conformitate cu noua lege 2018

Notă: GR - anul nașterii; PV - vârsta de pensionare.

După ce se stabilesc valorile finale ale vârstei de pensionare pentru ruși - 60 și 65 de ani, vârsta de pensionare anticipată va fi, de asemenea, fixată în cele din urmă la 58 și 63 de ani. Conform unor astfel de standarde, femeile născute în 1968 vor putea deveni pensionare. și bărbați născuți în 1963

Ce experiență este necesară pentru a primi o pensie conform noii legi în 2018-2019?

Odată cu implementarea reformei pensiilor din 2019, nu sunt introduse condiții suplimentare pentru primirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, cu toate acestea, cerințele pentru vechimea minimă necesară au început să crească și mai devreme - din 2015.

În fiecare an, valoarea minimă cerută a acestui standard crește cu 1 an:

- pentru anul 2018, standardul este stabilit la 9 ani;

– în 2019 va dura 10 ani;

- in 2024 se va stabili valoarea finala - 15 ani.

Dar merită să reamintim că, pe lângă angajarea pe termen lung, mai sunt încă 2 condiții care trebuie îndeplinite pentru a solicita plățile de asigurare pentru limită de vârstă, acestea sunt:

– atingerea vârstei de pensionare prevăzute (se va crește treptat de la 01.01.2019 la 60/65 de ani pentru femei/bărbați);

- prezenta numarului minim necesar de puncte de pensie - IPC (standardele se majoreaza anual cu 2,4 puncte pana la atingerea standardului de 30 de puncte).

Prin urmare, pentru a te pensiona în 2018, trebuie să împlinești vârsta de 55/60 de ani, să ai minim 9 ani vechime și 13,8 IPC. În 2019, aceste standarde vor fi modificate la 55,5/60,5 ani, 10 ani de angajare și 16,2 puncte.

Cerințele minime cerute vor fi ajustate după 2018. Toate modificările planificate ale condițiilor de pensionare pe an sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Notă: PV - vârsta de pensionare