Concediul de maternitate înainte de naștere. Nuanțe de înregistrare și calcul al plăților de la concediul de maternitate la concediul de maternitate. Reînregistrăm concediul de maternitate

Concediul de maternitate(B&R, în limbajul obișnuit este doar decret) constituie o garanție socială pentru femeile care lucrează, precum și pentru cele care efectuează un serviciu militar sau echivalent prin contract. Este oferit femeilor însărcinate pentru ca acestea să se poată pregăti pentru naștere, iar după nașterea copilului, să se relaxeze, să se recupereze și să petreacă timp cu nou-născutul.

Dreptul la concediu de maternitate este consacrat de art. 255 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (nr. 197-FZ din 30 decembrie 2001). Legea prevede că decretul este însoțit de plata prestațiilor de asigurări sociale.

• Concediul de naștere se acordă atât copiilor naturali (născuți), cât și copiilor adoptați sub vârsta de 3 luni.
• A nu se confunda concediul de maternitate (concediu de maternitate) cu concediul parental pentru un copil de până la 1,5 ani. În sens legal, acestea sunt perioade complet diferite.

O caracteristică specială a concediului de maternitate în Rusia este că poate fi luat de: singura femeie.

• Uneori ei scriu sau spun că tata poate fi pus în concediu de maternitate. Asta implică Vacanță pentru îngrijirea copilului, dar nu conform BiR.
• Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada concediului de maternitate al soției sale, bărbatului i se poate acorda numai fără rând. concediu anual platit.

Lege noua din 29 iunie 2015 Nr. 201-FZ a introdus modificări în condițiile de acordare a concediului de maternitate pt. contract de munca pe durata determinata. Daca anterior angajatorul era obligat sa prelungeasca contractul cu salariata doar pe perioada sarcinii până când se naște copilul, atunci acum o femeie este prevăzută cu legea concediu postpartum, care îi conferă dreptul de a primi integral indemnizația de maternitate (pentru 140, 156 sau 194 de zile de concediu de maternitate).

Câte săptămâni durează înregistrarea?

Perioada în care o femeie poate merge legal în concediu de maternitate este 30 de săptămâni. Pentru a pleca în vacanță, trebuie să obțineți concediu de maternitate de la un medic. Documentul va indica datele de începere și de încheiere a concediului de maternitate.

În unele cazuri, acestea sunt instalate alți termeniînregistrarea concediului de maternitate:

• 27 de săptămâni - pentru viitoarele mămici care locuiesc într-o anumită zonă contaminată din cauza accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak și altele.
• 28 de săptămâni - pentru sarcină multiplă.
• Dacă o femeie are o naștere prematură între 22 și 30 de săptămâni - din ziua nașterii.

Un medic obstetrician-ginecolog nu are dreptul de a deschide un concediu medical mai târziu de începutul săptămânii a 30-a de sarcină. Cu toate acestea, femeia însăși are dreptul de a intra în concediu de maternitate ulterior - acest lucru trebuie să fie indicat direct în cererea pentru acest concediu.

În special, poate fi în interesul unei femei să amâne data de începere a concediului de maternitate - dacă acesta cade la sfârșitul anului, uneori este mai indicat să-l amâne la începutul anului viitorîn ciuda mai multor zile pierdute supuse concediului medical plătit. Acest lucru se face pentru a fi folosit ca calcul anul calendaristic curent- de regula, mai profitabil din punct de vedere al castigurilor.

Câte zile durează prin lege?

Potrivit art. 7 din Legea prestațiilor de stat nr. 81-FZ din 19 mai 1995, precum și alte acte normative, durata concediului de maternitate în anul 2018 poate varia. Numărul de zile de concediu de maternitate depinde de locul de reședință și de muncă al femeii, de caracteristicile nașterii și de numărul de copii născuți.

• Vacanța conform BiR este împărțită în două părți condiționate - prenatale si postnatale. Numărul de zile pentru fiecare dintre ele este numărat de un medic ginecolog de la data estimată a nașterii.
• Daca copilul se naste mai devreme, femeii i se va asigura totusi numărul total de zile concediu de maternitate.

Mai jos este durata concediului de muncă și de muncă înainte și după naștere pentru diferite categorii de femei.

Masa concediului de maternitate

Condiții	Durata concediului de maternitate în zile
	Înainte de a naște	După naștere	Total
Cursul normal al sarcinii și al nașterii	70	70	140
Același lucru pentru femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate după accidentul de la Cernobîl, uzina Mayak sau aruncarea deșeurilor în râu. Techa (în continuare - în zona contaminată)	90	70	160
Sarcina normala, nastere complicata	70	86	156
Același lucru pentru femeile care trăiesc sau lucrează pe teritoriul „zonei Cernobîl”	90	86	176
Naștere prematură (între 22 și 30 de săptămâni obstetricale)	0	156	156
Sarcina multiplă diagnosticată înainte de 30 de săptămâni	84	110	194
Sarcina multiplă diagnosticată la naștere	70	124	194

Pentru gravidele care locuiesc sau lucrează în zone contaminate, concediu de maternitate prelungit cu 20 de zile datorita perioadei prenatale. În conformitate cu Legea nr. 1244-1 din 15 mai 1991, în această perioadă se asigură îmbunătățirea sănătății acestora în afara zonei de poluare înainte de naștere.

Pentru femei, adoptarea unui copil la vârsta de până la 3 luni, durata concediului de maternitate poate fi mai scurtă:

• Concediul începe să conteze de la data intrării în vigoare a hotărârii judecătorești privind adopția.
• Concediul de maternitate durează până la 70 de zile calendaristice de la nașterea copilului (sau până la 110 zile după ziua de naștere a gemenilor adoptați).

Înregistrarea concediului de maternitate

Pentru a intra în concediu de maternitate, o femeie însărcinată trebuie să ofere angajatorului ei concediu medical de la un medic obstetrician-ginecolog si scrie afirmație despre dorința ta de a-ți lua concediu în temeiul BiR. Este important ca angajata însăși să ia concediu de maternitate din două motive:

• la primi beneficii de asistență financiară;
• să o urmeze locul de muncă a fost salvat pe durata concediului de maternitate, precum și îngrijirea ulterioară a copilului până la 3 ani.

În schimbul cererii și concediului medical puse la dispoziție de femeie, departamentul HR îi emite o chitanță de notificare pentru primirea documentelor (scrisă în formă liberă, al doilea exemplar rămâne la organizație).

Data începerii concediului de maternitate poate coincide cu cea indicată pe certificatul de incapacitate de muncă sau poate fi amânată pentru o perioadă ulterioară (doar la cererea femeii și la cererea acesteia). Totodată, concediul de maternitate în sine nu va fi amânat la o dată ulterioară, ci va fi scurtat, întrucât se va încheia cel târziu la data indicată pe concediul medical.

Concediu medical de maternitate

Se eliberează certificat de incapacitate de muncă pe antet oficial, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 iunie 2011 Nr.624n. Este un document de strictă responsabilitate și are un număr unic. Prima parte a formularului este completată în institutie medicala, al doilea (pentru calcularea prestațiilor de maternitate) - angajator femei.

Cerințe de bază pentru completarea concediului medical (aplicabile atât medicului, cât și angajatorului):

• Celulele sunt umplute cu litere și cifre rusești tipărite mari, care nu ar trebui să se extindă dincolo de celulă.
• Notele pot fi făcute pe o imprimantă sau scrise de mână cu un gel negru, un stilou sau alt stilou (dar nu un pix).
• Orice blot, cross-out și erori sunt interzise. Chiar și cu o tăiere, trebuie să schimbați formularul și să rescrieți totul din nou.
• Denumirea organizației angajatoare poate fi scrisă integral sau prescurtat (dacă o astfel de formă este prevăzută în actele constitutive).
• Dacă inscripția (numele întreprinderii, numele medicului etc.) nu se încadrează pe linie, se întrerupe pur și simplu în ultima celulă.

Angajatorul trebuie să fie atent Verifica corectitudinea completării concediului medical, deoarece Fondul de Asigurări Sociale poate să nu accepte un document completat incorect. Concediul medical completat corect și definitiv este transferat la departamentul de contabilitate pentru calcularea indemnizațiilor conform BiR.

• În cazul în care se constată o eroare, certificatul de incapacitate de muncă este returnat femeii, care trebuie să solicite din nou la instituția medicală un nou document.
• Un nume incorect al organizației asigurate nu este considerat o eroare, deoarece FSS îl poate recunoaște după numărul său de înregistrare.

Cerere pentru concediu de maternitate

Cererea este baza principală pentru începerea concediului de maternitate. Este scrisă în formă liberă și înregistrată la angajator. Nu există un formular de cerere aprobat. Unele informații trebuie incluse în document. Acestea includ:

• Detalii despre organizație, numele complet al șefului.
• Numele complet al angajatului fără abrevieri (puteți indica și postul dvs.).
• Detalii despre actul de identitate.
• Informații despre locul de înregistrare și reședință.
• Vă rugăm să acordați concediu conform BiR.
• Vă rugăm să plătiți indemnizația de maternitate și o prestație unică atunci când vă înregistrați în primele etape ale sarcinii (opțional).
• Metoda dorită de a primi beneficii, detalii card.
• Numărul și data concediului medical conform BiR.
• Semnătura angajatului, prenumele și data completării cererii.

Starea în concediu de maternitate este baza pentru acordarea unei femei a indemnizațiilor de maternitate. În acest caz, cel mai adesea este completată o singură cerere combinată - atât pentru concediu, cât și pentru plățile de concediu medical pentru aceasta.

Ordin pentru concediu de maternitate

După ce locul de muncă al femeii a primit o cerere și concediu medical, se formează departamentul de personal al întreprinderii ordin privind acordarea concediului de maternitate. Forma documentului nu este reglementată clar de lege; poate fi luată ca bază formular unificat nr.T-6 sau dezvolta-ti propriul tau.

Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației asigurate;
• data și numărul documentului;
• Numele complet al angajatului, numărul de personal, numele postului acesteia și unitatea structurală;
• tip de concediu (concediu de maternitate);
• motive pentru acordarea unui concediu de maternitate;
• datele de început și de sfârșit ale vacanței, durata acesteia;
• Numele complet al șefului organizației, semnătura acestuia.

Angajat citește comanda obligatoriu, semnat si datat. În mod ideal, i se oferă o copie a documentului. După aceasta, este scris pe ordin că este trimis la dosarul personal al angajatului.

În baza comenzii, datele privind concediul de maternitate sunt introduse în cardul personal (Formular nr. T-2) al angajatei. Faptul că o femeie se află în concediu de muncă și angajare se reflectă în fișa de timp de lucru (formular nr. T-12 sau orice altul stabilit de organizație).

Cum se plătește concediul de maternitate?

Concediul de concediu se plătește integral, din prima până în ultima zi. Beneficiul este transferat la un moment dat pe contul femeii pe toata perioada.

Principalele criterii de calcul a plății pentru concediul de maternitate:

1. Pentru fiecare lună completă de concediu de maternitate, o femeie are dreptul la o sumă egală cu 100% din câștigul mediu lunar din organizație pentru ultimii doi ani calendaristici (articolul 11 ​​din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).
2. Cu câștiguri foarte mici sau deloc, precum și cu experiență de lucru în organizare de până la 6 luni. calculul si plata se fac in functie de salariul minim actual (salariul minim). De la 02.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble, cu toate acestea, pentru această cifră li se aplică coeficienți regionali în creștere.
3. Suma maximă de plată este reglementată folosind bazele de calcul a primelor de asigurare. Venitul angajatului pentru un anumit an este comparat cu valorile acestora.

Dacă există mai mulți angajatori pentru care o femeie lucrează de mai mult de doi ani, concediul de maternitate este plătit fiecare dintre ei. Totodată, prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi acordate doar unuia dintre asigurați.

Concediul de maternitate se plătește numai dacă a fost acordat concediu medical nu mai târziu de șase luni după încheierea concediului de maternitate. În caz contrar, o femeie poate avea nevoie să-și demonstreze dreptul la beneficiile B&R în instanță.

Calculul concediului de maternitate

Calculul indemnizațiilor de maternitate pentru concediu se efectuează contabilitateaîntreprinderi (sau angajați ai Fondului de Asigurări Sociale, dacă există un proiect pilot în regiune „Plăți directe”) conform metodei stabilite. Se iau în considerare următoarele date:

• Câștigul total al unei femei pentru cei doi ani calendaristici anteriori începerii ei în concediu de maternitate. Pentru cele al căror concediu de maternitate începe în 2018, anii estimați vor fi 2016 și 2017.
• Durata perioadei de facturare (în 2016-2017 - 731 de zile).
• Numărul de zile „pierdute” din perioada de calcul din cauza concediului medical, concediului de creștere a copilului etc.

Concediul de maternitate se calculează în următoarea ordine:

• se calculează numărul exact de zile din perioada de facturare (din 731, se scad perioadele de timp „outlier”);
• se constată câștigul mediu zilnic (venitul total pe doi ani se împarte la numărul de zile calculat în paragraful anterior);
• Se determină mărimea plății forfetare (câștigul mediu zilnic se înmulțește cu numărul de zile de concediu de maternitate, care este luat din concediul medical).

Valoarea beneficiului trebuie să se încadreze în anumite limite. În 2018, pentru 140 de zile de vacanță prestatia minima de maternitate este 43.615,65
freca. (bazat pe 9.489 RUB pentru fiecare lună întreagă), maxim- 282.106,70 RUB

Calculator online FSS

Un calculator online de pe site-ul FSS va ajuta la ușurarea calculelor și la precalcularea sumei pe care o poate conta o femeie după plecarea în concediu de maternitate. Se bazează pe metoda de mai sus pentru calcularea concediului de maternitate. Exact așa se calculează suma alocației unui contabil la întreprindere și la Fondul de asigurări sociale.

Trebuie să completați cu atenție câmpurile:

• Tipul de handicap (sarcina și nașterea).
• Introduceți datele perioadei de incapacitate indicate în concediul medical.
• Dacă o femeie a fost în concediu de maternitate de doi ani de calcul anteriori, ea poate înlocui anii de calcul.
• În „Condiții de calcul” introduceți sumele de câștig pentru 2016-2017. (sau altă perioadă de facturare), numărul de zile excluse din calcul, bifați cu atenție casetele.
• Puteți acorda atenție la coloana „Experiență de lucru” numai dacă vechimea în muncă nu depășește șase luni într-o anumită organizație.

Plata concediului de maternitate

Se face plata concediului de maternitate de la Fondul de Asigurări Sociale (SIF). În general, procesul are loc în următoarea secvență:

• Femeie scrie o declarație către angajator pentru concediul de maternitate și prestații.
• Termenul limită pentru luarea unei decizii la locul de muncă privind plata concediului și calcularea indemnizațiilor de maternitate - în cazul general 10 zile calendaristice.
• Se alocă o anumită perioadă de timp pentru transferul de bani. Angajatorul trebuie să transfere fonduri în prima zi de plată a salariuluiîmpreună cu salariile altor angajaţi.
• Angajatorul (deținătorul poliței) plătește inițial banii din fondurile proprii, iar abia atunci FSS îi rambursează plata prin reducerea primelor de asigurare de plătit și/sau plata despăgubirilor.
• În unele entități constitutive ale Federației Ruse, în care funcționează proiectul „Plăți directe”, concediul este plătit femeii direct de la organismul teritorial al Fondului de asigurări sociale (deși cererea de concediu de maternitate este încă scrisă angajatorului, calculul acesteia). iar plata este efectuată de lucrătorii de asigurări sociale). Totodată, Fondul de Asigurări Sociale are dreptul la plata concediului de maternitate până la data de 26 a lunii, în urma depunerii unei cereri de concediu de maternitate.

Alături de indemnizațiile de maternitate, puteți solicita o prestație unică, care se eliberează la înregistrarea anticipată la o instituție medicală. Dimensiunea sa în 2018 este de 628,47 ruble. Pentru a primi această sumă, angajatul trebuie să furnizeze angajatorului o adeverință de la clinica prenatală și să scrie o cerere corespunzătoare.

Concluzie

Este necesar concediul de maternitate (concediu de maternitate). muncitori, studenți și angajați femei. Durata sa variază de la 140-214 zile. Într-o situație normală intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni sarcina. Pentru a face acest lucru, trebuie să înregistrați concediul medical la clinica prenatală, să îl furnizați angajatorului (instituție de învățământ, locul de serviciu) și să scrieți o cerere de concediu.

Perioada de maternitate se plătește în cuantum 100% din venitul mediu lunar femei. Plata este transferată o dată pe toată perioada de vacanță în temeiul BiR pe cheltuiala unei femei. Indemnizațiile de maternitate se plătesc salariatelor pentru care angajatorul plătește prime de asigurare.

Articolul 256 din Codul Muncii stabilește dreptul mamei la concediu pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 3 ani, sau, în limbajul popular, la concediu de maternitate. Situațiile în care o proaspătă mamă nu poate avea grijă de copilul ei sunt frecvente. În acest caz, concediul de maternitate poate fi eliberat pentru un alt membru al familiei.

Indiferent cine a depus concediul de maternitate, acesta are dreptul la două tipuri de prestații. Prima, în valoare de 40% din salariul mediu al solicitantului, este plătită de angajator lunar până când copilul împlinește 1,5 ani. Prestația se transferă pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Al doilea, în valoare de 50 de ruble, majorat cu coeficientul regional, este plătit de angajator lunar timp de până la 3 ani, pe cheltuiala organizației, de asemenea fără reținere la sursă.

Conform articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, un decret poate fi emis de:

• tata;
• bunici, atât din partea mamei, cât și a tatălui;
• alte rude care chiar vor avea grijă de nou-născut;
• tutori legali si parinti adoptivi.

Toți membrii familiei de mai sus se pot califica pentru plăți în numerar (prestații pentru îngrijirea copilului) stabilite prin Partea 3.2 a art. 14 din Legea nr.255-FZ.

Vă rugăm să rețineți că numai mama copilului poate intra în concediu de maternitate!

Bunica în concediu de maternitate în loc de mamă: caracteristici de design

Principala diferență în situațiile în care o bunica sau o altă rudă apropiată intră în concediu pentru creșterea copilului este necesitatea de a confirma că părinții și ceilalți membri ai familiei nu primesc prestațiile enumerate mai sus.

Pentru confirmare, veți avea nevoie de un document oficial (certificat, extras, informații) de la organizația relevantă. De exemplu, o adeverință de la locul de muncă al mamei sau al tatălui, sau un extras de la Centrul de ocupare a forței de muncă din care să rezulte că părinții nu primesc prestațiile cerute.

Lista documentelor

Pentru a obține concediu pentru creșterea copilului, o bunica ar trebui să pregătească un pachet de documente:

1. Cerere gratuită pentru concediul de creștere a copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 sau 3 ani.
2. O copie a certificatului de naștere al copilului.
3. Documente care confirmă că mama, tatăl sau alt tutore nu se află în concediu de maternitate și nu primește plăți în numerar prevăzute în partea 2 a art. 14 din Legea nr.255-FZ.

Ruda sau tutorele trebuie să depună pachetul de documente completat la locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a refuza cererea, deoarece aceasta este o încălcare directă a legislației muncii, care implică răspundere administrativă (Partea 3 a articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). În caz de refuz, salariatul poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau la instanţa de judecată. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat care a depus cerere de îngrijire a copilului.

Experiența de muncă în perioada de ședere a bunicii sau a altui membru de familie aflat în concediu de maternitate nu este întreruptă.

Atunci când își ia concediul de maternitate, bunica, în locul mamei sau al tatălui, are dreptul să lucreze în continuare, dar există restricții. Pentru a menține plățile necesare, puteți lucra de acasă sau pe un program flexibil, dar nu cu normă întreagă!

Instrucțiuni despre cum să aplici pentru concediul de maternitate pentru bunica ta

Pasul 1. Obțineți documentele necesare, în primul rând, confirmarea scrisă că părinții copilului nu au intrat în concediu de maternitate.

Angajatul de la locul de muncă atât al mamei, cât și al tatălui trebuie să primească confirmare. Nu există o formă stabilită a documentului; angajatorii părinților copilului întocmesc un certificat sub orice formă.

Nu este nevoie să fie certificată o copie a certificatului de naștere. Este suficient să obțineți originalul și o copie bine lizibilă pentru a verifica datele.

Pasul 2. Primiți o declarație de la angajat.

Nu există un singur formular de cerere pentru concediu de maternitate. Majoritatea angajatorilor au dezvoltat și aprobat propriile formulare.

Pasul 3. Emiteți o comandă.

În acest caz, este compilat unul obișnuit.

Beneficii și plăți

Mama copilului are dreptul la prestații lunare în numerar pentru îngrijire (până la vârsta de 1,5 ani și 3 ani). Dacă se acordă concediu de maternitate pentru o bunică, angajatorul îi plătește compensația socială pe o perioadă de până la 1,5 ani. Această compensație se calculează la 40% din salariul mediu al salariatului care a depus o cerere de îngrijire a copilului. Procedura de calcul a câștigului salarial mediu este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (modificat la 10 decembrie 2016). La calcularea compensației, a fost stabilită o limită; pentru 2019, aceasta a fost de 26.152,27 ruble pe lună (de la 1 februarie).

Legislația actuală prevede situații în care este posibilă acordarea unui concediu de maternitate nu integral, ci parțial (paragraful 2 al articolului 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, de exemplu, o mamă aranjează concediul de maternitate pentru un nou-născut până când acesta împlinește vârsta de 6 luni, iar apoi începe să lucreze. Iar bunica (bunicul, tatăl, tutorele) are grijă de bebeluș până la 1,5 sau 3 ani și primește indemnizații lunare stabilite.

Cum să aplici pentru concediul de maternitate pentru bunica ta dacă nu lucrează

Șomerii nu au dreptul la prestații sau compensații sociale. Excepțiile conform cărora un tutore șomer poate primi plăți sunt dacă ambii părinți:

• dispărut;
• lipsiți de drepturile părintești;
• își ispășesc pedeapsa în închisoare.

În acest caz, tutorele sau ruda apropiată trebuie să furnizeze documente autorităților de asigurări sociale pentru a atribui plăți în numerar.

Ce tipuri de concediu de maternitate sunt prevăzute de legislația rusă actuală, care este durata acestora și cum se fac plățile în perioada concediului pentru creșterea copilului - acest lucru va fi discutat în articolul de astăzi.

În țara noastră, concediul de maternitate se numește de obicei concediu pentru creșterea copilului - perioadă acordată mamei, tatălui sau tutorelui unui copil în legătură cu nașterea acestuia. Pe durata unui astfel de concediu nu se păstrează doar locul de muncă de maternitate, ci și plățile se efectuează în conformitate cu normele legislației muncii și legislației asigurărilor sociale.

○ Moment: concediu de maternitate înainte și după naștere.

Conceptul de concediu pentru creșterea copilului ar trebui să fie diferențiat de concediul medical pentru sarcină și naștere. În primul rând, concediul medical pentru sarcină și naștere se acordă numai mamei copilului care este însărcinată. Această perioadă se mai numește și concediu de maternitate înainte de naștere - totuși, acesta nu este altceva decât concediu medical acordat unei femei însărcinate la o anumită perioadă înainte de a naște.

Ca regulă generală, perioada concediului medical este limitată la 140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după naștere. Perioada specificată de incapacitate de muncă este plătită în conformitate cu legislația care reglementează plata concediului medical - adică pe baza experienței totale de muncă a femeii și a salariului mediu.

Perioada concediului medical poate fi mărită la 86 de zile după naștere dacă nașterea a fost însoțită de complicații, care pot include o operație cezariană. Dacă sarcina este multiplă, adică se așteaptă să se nască gemeni, tripleți sau chiar mai mulți copii, atunci perioada de incapacitate pentru sarcină și naștere va fi cu 84 de zile înainte de data nașterii și cu 110 zile după.

Un astfel de concediu medical se eliberează la clinica prenatală în care este înregistrată gravida. De regulă, documentul se întocmește la 28 sau 30 de săptămâni de sarcină, după care foaia trebuie prezentată angajatorului la locul de muncă al viitoarei mame. Vă rugăm să rețineți că concediul medical trebuie finalizat corect - în caz contrar există riscul neprimirii plății sau întârzierea plății concediului medical.

Concediul pentru creșterea copilului poate fi acordat imediat după încheierea concediului medical pentru sarcină și naștere.

○ Prestații pentru femeile însărcinate înainte de concediul de maternitate.

Trebuie să știți că o femeie însărcinată nu poate fi concediată la inițiativa angajatorului, are dreptul de a beneficia de concediu anual plătit înainte de concediul de maternitate, nu poate fi trimisă într-o călătorie de afaceri și nu poate fi obligată să facă ore suplimentare.

○ Până la cât timp se plătește concediul de maternitate:

✔ Până la 1,5 ani.

Deci, concediul pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani ar trebui să fie luat la locul de muncă al persoanei care solicită acest concediu.

Apropo, dreptul de a merge în concediu de maternitate poate fi exercitat nu numai de mama copilului, ci și de tată și chiar de bunica.

De regulă, se acordă concediu de maternitate de până la un an și jumătate, dacă mama va avea grijă de copil. imediat după prezentarea certificatului de concediu medical către angajator asupra sarcinii și nașterii. Pentru a primi concediu, va trebui să scrieți o cerere corespunzătoare adresată angajatorului și abia apoi să furnizați ofițerilor de resurse umane o copie a certificatului de naștere al copilului.

În primul an și jumătate din viața copilului, părinții sau tutorele care se află în concediu de maternitate pot solicita plata în 40% din câștigul mediu lunar.

Salariul mediu lunar se calculează pentru 2 ani, sau cei premergători concediului de maternitate, sau pentru o altă perioadă de muncă de durată similară. Nu voi aprofunda procedura de calcul - voi spune doar că suma minimă a unei astfel de plăți în actualul 2015 este de 2718,35 ruble pe lună pentru primul copil și 5436,67 ruble pe lună pentru al doilea și următorii copii.

Dacă o persoană aflată în concediu de maternitate nu era angajată la data plecării în concediu pentru creșterea copilului, o astfel de prestație poate fi obținută și de la autoritățile de asigurări sociale. Pentru a face acest lucru, va trebui să prezentați o copie a cărții de muncă, informații despre venituri și alte documente, a căror listă poate fi clarificată la departamentul de asigurări sociale de la locul de reședință.

Un punct important trebuie luat în considerare - plata indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului sub 1,5 ani începe nu de la nașterea copilului, ci de la data expirării concediului medical de maternitate eliberat mamei.

✔ Până la 3 ani.

La solicitarea unei persoane aflate in concediu de maternitate, concediu pentru cresterea copilului poate fi prelungit până la 3 ani. Baza acordării unui astfel de concediu va fi declarația personală a persoanei care a rămas în maternitate, scrisă către angajator sau către autoritățile de asigurări sociale, în cazul în care nu există locul principal de muncă.

După ce copilul împlinește vârsta de un an și jumătate, plata indemnizațiilor în valoare de 40% din salariul mediu lunar încetează.

Suma plății în timpul concediului de maternitate de la 1,5 la 3 ani va fi puțin mai mare de 57 de ruble pe lună - aceasta este exact suma stabilită de legea federală.

Ca regulă generală, când copilul împlinește vârsta de 3 ani, o persoană aflată în concediu de maternitate trebuie să își înceapă atribuțiile de serviciu. Se presupune că un copil la această vârstă ar trebui să aibă deja un loc într-o instituție preșcolară municipală sau de stat - într-o grădiniță.

În mod tradițional, în Rusia, plățile de maternitate sunt numite compensații de la stat la nașterea unui copil. Acestea includ:

Primele două plăți din listă sunt direct legate de sarcină. Este logic că doar mama copilului poate primi aceste compensații. Tatăl nu are dreptul să le revendice.

În ceea ce privește punctele 3 și 4, concediul de maternitate poate fi primit de către oricare dintre părinții copilului, adică soțul și tatăl.

Plățile în timpul concediului parental pentru îngrijirea unui copil sub trei ani sunt de doar 50 de ruble pe lună, așa că puțini oameni le folosesc. Cu toate acestea, tatăl copilului poate primi această compensație sub rezerva prelungirii concediului pentru creșterea copilului.

Suma de plată

Deci, tații se pot califica pentru două tipuri de asistență financiară. Câți bani poți obține?

Cuantumul despăgubirilor de la stat este de 16.759,09 în anul curent. Se plătește numai pentru sugari în viață oricărui părinți. În cazul nașterii mai multor copii, beneficiul se bazează pe fiecare dintre aceștia.

Important! Dacă ambii părinți sunt angajați, sau invers, ambii sunt șomeri, aceștia pot decide independent care dintre ei va primi banii.

Dacă unul dintre părinți lucrează și celălalt nu, atunci compensația este atribuită părintelui care este angajat oficial.

Instrucțiuni pas cu pas pentru aplicarea pentru beneficii.

În ceea ce privește fondurile de îngrijire a copilului, valoarea prestațiilor plătibile unui proaspăt tată este de 40% din salariul mediu lunar.

Astfel de câștiguri sunt determinate pe baza datelor pentru cei doi ani anteriori vacanței, dar suma totală a plăților nu trebuie să depășească câștigul mediu lunar din ultimii 2 ani.

Plata maximă posibilă în acest an pentru îngrijirea copiilor pentru tații care merg în concediu pentru creșterea copilului este de 24.536,57 ruble.

Dacă salariul tatălui nu depășește acest indicator, acesta va fi folosit pentru a calcula plata (adică se va lua în considerare 40% din acesta). Astfel, asistența financiară lunară va fi egală cu 3795,6 ruble.

Vă rugăm să rețineți că tata are dreptul de a lucra cu jumătate de normă, caz în care își păstrează dreptul la asistență financiară. Si aici Este interzis să lucrezi și să primești simultan plata de mai sus.

Taților șomeri li se acordă prestații de îngrijire a copilului în valoare de 3.142 de ruble pentru nașterea primului lor copil și de 6.284 de ruble pentru al doilea și următorii copii.

Mărimea prestațiilor este afectată și de coeficientul regional. În consecință, dacă unul este stabilit în regiunea de reședință a tatălui, acesta va fi un alt plus la plata de maternitate.

Pot un soț și un tată să beneficieze de concediu de maternitate dacă soția lui nu lucrează?

Soțul și tatăl pot primi prestații de maternitate, indiferent dacă mama copilului lucrează sau este șomeră.

Mai mult, pe lângă soțul legal al mamei copilului, și tatăl biologic al copilului poate primi prestații, chiar dacă mama și tatăl său nu și-au întemeiat legal o familie.

Dacă este necesar, concediul pentru creșterea copilului și plățile pot fi acordate rudelor apropiate ale părinților copilului.

Important! O condiție prealabilă pentru a primi prestații de maternitate pentru tată este prezența numelui, prenumelui și patronimului acestuia în coloana „tată” a certificatului de naștere al copilului.

Cum să aplici pentru prestații de maternitate pentru soțul tău

După cum se precizează în paragraful 3 al art. 12 Legea federală nr. 255 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, atunci când un bărbat decide să meargă în concediu de maternitate în locul soției sale, el solicită prestații în șase luni de la nașterea copiluluiși înainte de a împlini 1,5 ani.

Dacă soțul/soția are dreptul la concediu din cauza sarcinii și a nașterii, atunci prestațiile pentru îngrijirea copilului pot fi primite numai după încheierea acestuia. Acesta este numit în termen de zece zile de la depunerea documentelor.

Pentru a intra oficial în concediu de maternitate și a primi toate plățile datorate, tatăl copilului trebuie să colecteze documentele necesare:

• cerere de beneficii();
• copia și originalul certificatului de naștere al copilului;
• o copie a actului de căsătorie;
• o copie a pașaportului solicitantului;
• un certificat care confirmă că mama copilului nu se află oficial în concediu de maternitate și nu primește prestații din cauza invalidității temporare. Dacă mama este șomeră, ea ia o adeverință similară de la autoritățile de asigurări sociale de la locul de reședință ();
• dacă părinții nu lucrează, trebuie să atașați copii ale dosarelor de muncă cu ultimul lor loc de muncă.

Atentie: in momentul in care un sot contacteaza serviciul de personal trebuie sa i se dea o copie a comenzii cu datele specifice de incepere si terminare a concediului de maternitate, vizata de manager, cu sigiliu.

Fondurile se acumulează și se plătesc la locul de muncă oficial al bărbatului sau, dacă acesta nu lucrează, se transferă la datele bancare furnizate sau prin virament poștal.

Condiții de plată a beneficiilor lunare:

• prin angajator în ziua salarizării;
• prin autoritățile de asigurări sociale, de obicei în a doua jumătate a lunii.

Dacă nu apar neînțelegeri, tatăl copilului va primi banii fără dificultate, în caz contrar va trebui să contacteze centrul teritorial al Fondului de Asigurări Sociale pentru a soluționa litigiul apărut.

În 2018, cuantumul prestațiilor de maternitate atât pentru mamele, cât și pentru tații nou-născuților variază foarte mult. Nivelul salariului său înainte de a intra în concediu de maternitate joacă un rol important pentru beneficiarul plăților, iar sprijinul guvernamental din țara noastră nu este atât de important.

Concediul de maternitate pentru mama unui copil este considerat tradițional în societate. Cu toate acestea, din anumite motive (de exemplu, câștigurile mari ale mamei, depresia postpartum a mamei etc.), devine necesar ca tatăl copilului să intre în concediu de maternitate.

Inițial, această abordare a concediului de maternitate a fost consacrată în legislație. Până în 2007, legislația nu conținea reguli care să prevadă posibilitatea de a intra în vigoare concediu de paternitate pentru tatași plata beneficiilor corespunzătoare către acesta. Situația s-a schimbat odată cu introducerea modificărilor în legislația muncii a Federației Ruse.

Concediul parental pentru tată - motive pentru concediu

Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul tatălui de a merge în concediu de maternitate (vacanță pentru îngrijirea unui copil). Cel mai adesea, motivele unei „schimbari a rolurilor” în ceea ce privește îngrijirea copilului pot fi:

• Angajarea neoficială a mamei copilului sau absența completă a acestuia.
• Diferență semnificativă în câștigurile soților (în favoarea femeii).
• Nevoia ca o femeie să se odihnească după naștere, fizic sau psihic.
• O femeie are depresie postpartum.
• Invaliditate temporară a mamei copilului.
• Înregistrarea concediului de maternitate pentru îngrijirea de gemeni sau tripleți (în acest caz, mama are dreptul de a aranja concediu de maternitate pentru un copil, iar tatăl pentru al doilea).

Legea nu cere justificarea dorinței de a lua concediu de paternitate din motive bune sau rele. În Europa, practica ca tații să ia „odihnă” la nașterea unui copil este foarte comună.

În Suedia, un bărbat trebuie să-și părăsească temporar locul de muncă pentru cel puțin o lună de la nașterea unui copil. În Germania, prestațiile pentru îngrijirea copilului sunt plătite taților într-o sumă mai mare decât mamelor. Legislația rusă nu diferențiază valoarea asistenței pentru îngrijire în funcție de sexul părintelui aflat în concediu.

Pentru a forma poziția corectă, este necesar să se facă distincția între două concepte - „concediu de maternitate” și „concediu pentru creșterea copilului”. Un decret se numește, de obicei, o eliberare temporară din sarcinile de serviciu în legătură cu sarcina și nașterea unei femei.

Astfel, un bărbat nu poate lua concediu de maternitate din cauza caracteristicilor sale fiziologice. Cu toate acestea, un bărbat are dreptul să ia concediu pentru creșterea copilului.

Articolul 18 din Legea RF „În concediu” prevede dreptul de a intra în concediu de îngrijire următoarelor persoane:

• Mamă.
• Tată.
• bunica.
• bunicul.
• Alte rude care au grijă de copil.

În același timp, distribuția perioadei pentru care se ia „concedierea” poate fi diferită (de exemplu, mama pleacă un an în vacanță, tatăl un an, bunica un an). Mărimea și sistemul de plată a beneficiului nu se modifică.

Concediul de maternitate pentru tată - procedura de înregistrare

Articolul 18 din Legea „Cu privire la concedii” reglementează procedura de solicitare a concediului pentru îngrijirea fiului sau a fiicei și concediul de maternitate. Acestea sunt deschise pe baza unei cereri corespunzătoare, care se depune direct la locul de muncă.

Cererea trebuie să fie însoțită și de:

• Certificatul de naștere al copilului.
• Certificat de la locul de muncă/studii al mamei.

Acest certificat are scopul de a confirma faptul că mama nu se află în concediu de maternitate cu tatăl în același timp. În cazul în care, în conformitate cu articolul 256 din Codul muncii, soții au decis să împartă concediul (mergi pe rând), atunci perioadele de timp (date) relevante trebuie să fie afișate în certificat.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a solicita următoarele documente suplimentare:

• O copie a dosarului de muncă al mamei, care indică faptul că aceasta nu este angajată și nu primește prestații la locul de muncă.
• Certificat de incapacitate de muncă a mamei (certificat de la maternitate/spital).
• Certificat de căsătorie.

De menționat că absența unor astfel de documente nu poate constitui un temei pentru refuzul acordării concediului pentru creșterea copilului tatălui. Într-adevăr, în practică, părinții pot să nu fie într-o căsătorie înregistrată (și relația dintre soț și soție în general).

Pentru a lua o decizie privind acordarea concediului, angajatorul trebuie doar să obțină o copie a paginii din certificatul de naștere care atestă paternitatea.

După plecarea în concediu pentru creșterea copilului, dacă tatăl este angajat oficial, își păstrează locul de muncă. În timpul absenței salariatului, angajatorul are dreptul să-i găsească un înlocuitor. Totuși, după întoarcerea din concediul de maternitate, va începe să lucreze în același loc. De asemenea, este posibilă stabilirea unui acord cu angajatorul pentru a efectua o anumită parte a muncii la domiciliu.

Atât tatăl, cât și mama pot părăsi concediul de maternitate în orice moment. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să fie anunțat în prealabil în scris despre acest lucru.

Plăți de maternitate către tată

Tatăl poate conta la același nivel cu mama. Pentru a primi fonduri pentru îngrijirea copilului, trebuie să contactați Fondul de Asigurări Sociale.

Furnizați în acest caz:

• Cerere pentru plata beneficiilor.
• O copie a certificatului de naștere al copilului.
• O copie a ordinului de la locul de muncă privind numirea concediului pentru creșterea copilului.
• Certificat de absență a indemnizațiilor de îngrijire a copilului plătite mamei.
• O copie a certificatului care confirmă absența indemnizațiilor plătite mamei de către Centrul de ocupare a forței de muncă în legătură cu șomajul acesteia.

După depunerea tuturor documentelor specificate, tatăl devine îndreptățit să primească plăți.

Plata prestațiilor către tați

Mărimea se bazează pe dimensiunea minimă. Astfel, suma minimă de plată este de 2.908,62 ruble pentru 1 copil și 5.817,24 ruble pentru al doilea copil și următorii.

Dacă tatăl este în concediu pentru a îngriji mai mulți copii deodată, atunci asistența este cumulativă. Indiferent de nivelul câștigurilor și numărul de copii, valoarea plăților nu poate depăși 11.634,50 ruble.

Legea stabilește și o limită superioară pentru prestațiile pentru îngrijirea copilului - este de 40 la sută din câștigurile tatălui.

Un alt tip de ajutor financiar care poate fi acordat tatălui este capitalul de maternitate. Dreptul de a primi un astfel de capital este prevăzut de Legea Federației Ruse din 29 decembrie 006. În 2017, valoarea capitalului matern este de 453.000 de ruble. Nu există restricții cu privire la înregistrarea fondurilor primite pe numele tatălui sau al mamei.

Alte caracteristici ale decretului și practicii judiciare ale tatălui

Una dintre trăsăturile caracteristice ale unui „concediu de maternitate” pentru un bărbat este data de începere. Un astfel de concediu începe numărătoarea inversă din ziua care urmează ultimei zile de concediu a mamei copilului în legătură cu sarcina și nașterea.

Termenul limită poate fi arbitrar. Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește doar limita sa extremă - trei ani de la început.

Cererea trebuie depusă de către inițiator cu cel puțin 7 săptămâni înainte de prima zi lucrătoare, când bărbatul nu intenționează să meargă la muncă.

În mod tradițional, angajatorul este reticent în a lăsa un bărbat să plece în concediu de maternitate. Dacă din partea unei femei o astfel de plecare în vacanță este mai așteptată, atunci din partea unui bărbat este adesea o surpriză. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, angajatorul nu are dreptul de a refuza tatălui un loc de muncă. În practică, un astfel de refuz apare adesea din motive formale. Angajatorul poate, de asemenea, să întârzie procesul de solicitare a concediului.

Situația concedierii unui salariat după notificarea dorinței de a intra în concediu pentru creșterea copilului este considerată inacceptabilă.

În cazul unui astfel de conflict, un bărbat are dreptul de a merge în instanță pentru a-și proteja interesele. Atunci când argumentează cererea, este necesar să se facă referire la normele legislației muncii (Codul Muncii, precum și Legea Federației Ruse „În concediu”), tatăl are dreptul de a cere reintegrarea la locul de muncă cu plata venituri pierdute, precum și compensații morale. Cea mai bună dovadă, în acest caz, poate fi o cerere de concediu cu notă de primire de către angajator.