Februarie este o zi de lucru scurtată. Vacanta de vara si noiembrie

Am trecut cu mult timp în urmă la un mod de muncă sclav, care nu este în concordanță cu niciunul dintre standardele muncii: munca în ture în care schimburile de muncă depășesc schimburile de odihnă; program de lucru prelungit nejustificat; munca zilnică fără drept de a se așeza... Mai mult, regimul dureros nu afectează în niciun fel salariile și concediile. Și totul pentru a supraviețui. Chiar și în astfel de condiții de muncă, oamenilor le este frică să nu o piardă.

Prin urmare, vacanțele stabilite de stat sunt mai probabil concepute pentru soții de rang înalt care au posibilitatea să-și plătească vacanțele de iarnă la Courchevel și vacanțele de primăvară la Cannes. Populația activă fie continuă să lucreze, fie nu iese din spatele mesei în sărbătorile de Anul Nou și stă la vilele ca al cincilea punct în luna mai.

Ce a venit legiuitorul pentru 2014?! Ne-a înșelat?!

Nu, nu am trișat, în 2014 vom avea în general vacanțe continue.

Deci, este prevăzut următorul transfer al weekendurilor care coincid cu sărbătorile în zile lucrătoare:

- 23 februarie (Ziua Apărătorului Patriei) cade duminică, ceea ce înseamnă că ar trebui amânată pentru luni. Totul pare a fi logic. Dar nu, legiuitorul a considerat că sunt prea multe zile libere pentru februarie, și a mutat 24 februarie la... ce zi credeți? Nu vei ghici... 3 noiembrie. Ei bine, ce este acolo, să se odihnească, deci să se odihnească!;

- dar 8 martie, care cade sâmbătă, va fi transferată după regulile obișnuite până luni.

A rezuma:


- Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun vor dura 8 zile, conform așteptărilor - de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie;

- vom sărbători duminică Ziua Apărătorului Patriei fără transferuri, în total 2 zile libere regulate - 22-23 februarie;

- de ziua Rusiei va fi unde sa cutreiere, in loc de o zi ne vom odihni cat 4 - de la 12 la 15 iunie;

- și în sfârșit, s-a prelungit și ultima sărbătoare, ziua unității naționale, timp de 4 zile - de la 1 la 4 noiembrie.

Acum puteți începe în siguranță să planificați sărbătorile de Anul Nou și să vă gândiți la cele de mai. Ei bine, cei care muncesc neobosit nu trebuie suparati. În timp ce tu lucrezi, alții vor irosi bani.

2014

Calendar de producție pentru 2014 în Excel

Sărbători și zile nelucrătoare în 2014 în Federația Rusă

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2014 sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou,
7 ianuarie - Crăciun,
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei,
8 martie - Ziua Internațională a Femeii,
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii,
9 mai - Ziua Victoriei,
12 iunie - Ziua Rusiei,
4 noiembrie – Ziua Unității Naționale

Precizări la rezoluția „Cu privire la amânarea sărbătorilor în 2014”

Potrivit proiectului de hotărâre, pentru a utiliza rațional weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare de către angajați, se propune amânarea zilelor libere de 4, 5 ianuarie (sâmbătă și duminică), coincide cu sărbătorile nelucrătoare, pentru 2 mai și iunie. 13, respectiv.
Având în vedere că 23 februarie coincide cu duminica, se propune mutarea acestei zile libere (duminică) la 3 noiembrie.
Astfel, perioada de odihnă de iarnă va fi de 8 zile - de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie 2014. Va exista o perioadă de odihnă de trei zile în martie, care coincide cu sărbătorirea Zilei Internaționale a Femeii (8-10 martie). În mai 2014, este prevăzută o perioadă de odihnă de patru zile, care coincide cu sărbătorirea Primăverii și a Zilei Muncii (de la 1 la 4 mai); o perioadă de odihnă de trei zile care coincide cu sărbătorirea Zilei Victoriei de la 9 la 11 mai. În iunie 2014 - o perioadă de odihnă de patru zile care coincide cu sărbătorirea Zilei Rusiei (de la 12 la 15 iunie). În noiembrie 2014 - o perioadă de odihnă de patru zile care coincide cu sărbătorirea Zilei Unității Naționale (de la 1 la 4 noiembrie).

Transferul zilelor libere este propus pentru a exclude situațiile de transfer al acestora în ordinea curentă în ajunul sărbătorilor corespunzătoare, precum și pentru a planifica rațional timpul de lucru în organizații și a ține cont de interesele rușilor în crearea condițiilor. pentru odihnă bună și activități de agrement nu numai iarna, ci și în perioada de primăvară.

Amânarea propusă a zilelor libere va permite respectarea normei articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse conform căreia ar trebui să existe cel puțin 42 de ore de odihnă neîntreruptă între două săptămâni de lucru.

Program de lucru pentru 2014

Norma timpului de lucru pentru anul 2014 în Rusia cu o săptămână de lucru de 40 de ore este de 1970 de ore.

Numărul mediu lunar de ore de lucru în 2014 a fost de 164,17 ore.

Conform calendarului de producție din 2014, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, inclusiv 6 zile lucrătoare scurtate cu o oră (24 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie). și 31 decembrie), și 118 zile libere, inclusiv 4 zile de odihnă suplimentare (10 martie, 2 mai, 13 iunie, 3 noiembrie) din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare în perioada 4-5 ianuarie, 23 februarie, 8 martie cu zile libere.

* - Video al canalului TV „Russia24”

Calendar de producție- Acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile furnizate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile în statul de plată, să ușurați calcularea orelor de lucru, concediilor medicale sau concediilor.
Pe o singură pagină, concepută ca un calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază care sunt necesare în munca ta!

(Textul calendarului de producție pentru 2014 a fost publicat în Buletinul de legislație socială și muncii al Federației Ruse, nr. 6, 2013.)

Primul sfert

IANUARIE FEBRUARIE MARTIE
Lun 6 13 20 27 3 10 17 24* 3 10 17 24/31
mar
7 14 21 28 4 11 18 25 4 11 18 25
mier 1 8 15 22 29 5 12 19 26 5 12 19 26
joi 2 9 16 23 30 6 13 20 27 6 13 20 27
vineri 3 10 17 24 31 7 14 21 28 7* 14 21 28
sat 4 11 18 25 1 8 15 22 1 8 15 22 29
Soare 5 12 19 26 2 9 16 23 2 9 16 23 30
ianuarie februarie Martie eu mp.
Cantitatea de zile
Calendar 31 28 31 90
muncitorii 17 20 20 57
Weekend-uri, sărbători 14 8 11 33
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 136 159 159 454
36 de ore. o săptămână 122,4 143 143 408,4
24 de ore. o săptămână 81,6 95 95 271,6

infografice

infografice

infografice

Al doilea sfert

APRILIE MAI IUNIE
Lun 7 14 21 28 5 12 19 26 2 9 16 23/30
mar 1 8 15 22 29 6 13 20 27 3 10 17 24
mier 2 9 16 23 30* 7 14 21 28 4 11* 18 25
joi 3 10 17 24 1 8* 15 22 29 5 12 19 26
vineri 4 11 18 25 2 9 16 23 30 6 13 20 27
sat 5 12 19 26 3 10 17 24 31 7 14 21 28
Soare 6 13 20 27 4 11 18 25 1 8 15 22 29
Aprilie trimestrul II. primul p/a
Cantitatea de zile
Calendar 30 31 30 91 181
muncitorii 22 19 19 60 117
Weekend-uri, sărbători 8 12 11 31 64
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 175 151 151 477 931
36 de ore. o săptămână 157,4 135,8 135,8 429 837,4
24 de ore. o săptămână 104,6 90,2 90,2 285 556,6

infografice

infografice

infografice

Al treilea trimestru

IULIE AUGUST SEPTEMBRIE
Lun 7 14 21 28 4 11 18 25 1 8 15 22 29
mar 1 8 15 22 29 5 12 19 26 2 9 16 23 30
mier 2 9 16 23 30 6 13 20 27 3 10 17 24
joi 3 10 17 24 31 7 14 21 28 4 11 18 25
vineri 4 11 18 25 1 8 15 22 29 5 12 19 26
sat 5 12 19 26 2 9 16 23 30 6 13 20 27
Soare 6 13 20 27 3 10 17 24 31 7 14 21 28
trimestrul III.
Cantitatea de zile
Calendar 31 31 30 92
muncitorii 23 21 22 66
Weekend-uri, sărbători 8 10 8 26
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 184 168 176 528
36 de ore. o săptămână 165,6 151,2 158,4 475,2
24 de ore. o săptămână 110,4 100,8 105,6 316,8

infografice

al patrulea sfert

OCTOMBRIE NOIEMBRIE DECEMBRIE
Lun 6 13 20 27 3 10 17 24 1 8 15 22 29
mar 7 14 21 28 4 11 18 25 2 9 16 23 30
mier 1 8 15 22 29 5 12 19 26 3 10 17 24 31*
joi 2 9 16 23 30 6 13 20 27 4 11 18 25
vineri 3 10 17 24 31 7 14 21 28 5 12 19 26
sat 4 11 18 25 1 8 15 22 29 6 13 20 27
Soare 5 12 19 26 2 9 16 23 30 7 14 21 28
octombrie noiembrie decembrie trimestrul IV. al 2-lea p/a 2014
Cantitatea de zile
Calendar 31 30 31 92 184 365
muncitorii 23 18 23 64 130 247
Weekend-uri, sărbători 8 12 8 28 54 118
Timp de lucru (în ore)
40 de ore. o săptămână 184 144 183 511 1039 1970
36 de ore. o săptămână 165,6 129,6 164,6 459,8 935 1772,4
24 de ore. o săptămână 110,4 86,4 109,4 306,2 623 1179,6

În ultima lună de iarnă, când gerurile devin și mai puternice, mai mult ca niciodată îți dorești să te relaxezi și să prinzi putere. În ciuda faptului că februarie este cea mai scurtă lună a anului, zilele lucrătoare sunt insuportabil de lungi și par nesfârșite. Pentru a reduce sarcina și pentru a face așteptările primăverii plăcute, aveți nevoie de o odihnă bună și plină de evenimente. Cum ne relaxăm în februarie? Desigur, ne bucurăm de iarnă, pentru că foarte curând ne vom lua rămas bun de la zăpadă, schiuri și oameni de zăpadă. Prin urmare, ne uităm la ce weekenduri ne oferă februarie și mergem la schi în aer curat.

Sărbători în februarie 2014.

Zile lucrătoare în februarie 2014.

Zilele lucrătoare cad în 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 28.

22 februarie este o zi pre-sărbătorică, deci zi de lucru scurtată cu o oră.

Sărbătorile din februarie nu ne mulțumesc cu numărul lor, dar zilele libere sunt destul de suficiente pentru o odihnă bună. Deci, cât de mult odihnă în februarie? Sărbătoarea oficială este 23 februarie, astfel că sărbătorile legale din februarie 2014 cad sâmbătă - duminică.

Sărbători în februarie 2014.

Așa că am găsit răspunsul la întrebarea „câte zile libere în februarie 2014”? Dar știi de ce februarie este cea mai scurtă lună a anului?

Februarie este cea mai scurtă lună a calendarului gregorian și prin aceasta trăim.

Acest calendar a venit în țările noastre de la romani, care considerau că 1 martie este începutul anului. În luna februarie, romanii s-au pocăit de toate păcatele lor și, de asemenea, au comemorat acele rude și prieteni care au murit. Romanilor nu le-a plăcut prea mult această lună. Era prea posomorât. În acele zile, într-o lună erau fie 29, fie 31 de zile, iar lungimea fiecăreia dintre ele putea fi schimbată pentru mită.

Odată cu apariția lui Iulius Cezar, totul s-a schimbat. Anul a început să fie egal cu 365,25 zile. Toate lunile pare au inclus 30 de zile, respectiv, nici măcar nu au avut 31 de zile, iar doar februarie a avut 29 de zile, iar o dată la 4 ani, a fost de 30 de zile.

După ce Cezar a murit, una dintre luni a fost numită după el. Este iulie. Următoarea lună de vară – august, a fost numită după O. Augustus, iar pentru ca ultima lună de vară să aibă același număr de zile ca luna anterioară (august/iulie), i s-a adăugat o zi, luând-o din februarie. . Chiar din acea perioadă, februarie este formată din 28 de zile și doar o dată la 4 ani această cifră crește la 29.

Calendarul de producție arată norma orelor de lucru pentru luni, trimestre și 2014 în ansamblu cu săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere cu o săptămână de lucru de cinci zile cu doua zile libere.

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ), sărbătorile nelucrătoare în Rusia Federația sunt:

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că, dacă un weekend și o sărbătoare nelucrătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. Modificările aduse art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ, prevede că Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. în alte zile din următorul an calendaristic.

În conformitate cu partea a cincea a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a utiliza în mod rațional weekend-urile și vacanțele nelucrătoare de către angajați, zilele libere pot fi transferate în alte zile de către Guvernul Federației Ruse. În același timp, procedura de transfer al zilelor libere este reglementată în mod clar. S-a stabilit că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de anul calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor normative de reglementare privind trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere care urmează să fie stabilită.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2013 N 444 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2014” în legătură cu coincidența sărbătorilor legale pe 4 și 5 ianuarie cu sâmbăta și duminica și pe 23 februarie cu duminica, prevede transferul zilelor libere de sâmbătă 4 ianuarie până vineri 2 mai, de duminică 5 ianuarie până vineri 13 iunie și de luni 24 februarie până luni 3 noiembrie.

Astfel, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2014, perioada sărbătorilor de Revelion ale angajaților va fi de 8 zile - de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie 2014. În mai 2014, durata restului angajaților asociată Primăverii. iar Ziua Muncii va fi de 4 zile - de la 4 mai, iar perioadele de odihnă asociate sărbătoririi Zilei Victoriei vor fi de 3 zile - de la 9 la 11 mai, iar Ziua Unității Naționale - 4 zile (de la 1 la 4 noiembrie). În acest caz, norma art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia durata unui repaus săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008 a completat articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse cu partea a treia, după cum urmează:

„Procedura de calcul a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și reglementare legală în domeniul muncii”.

In prezent, in functie de durata stabilita a timpului de munca pe saptamana este in vigoare Procedura de calcul a timpului de munca pentru anumite perioade calendaristice de timp (luna, trimestru, an), aprobata prin ordin al Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale. al Rusiei din 13 august 2009 N 588n.

În conformitate cu prezenta Procedură, această normă se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (în tură), de exemplu, cu o oră de 40 de ore. saptamana de lucru - 8 ore, cu o saptamana de lucru de 36 de ore va fi de 7,2 ore; cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. În 2014, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie și 31 decembrie. Durata muncii luni, 24 februarie, se reduce, de asemenea, cu o oră, deoarece, conform Procedurii actuale, în cazurile în care, în conformitate cu decretul Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de muncă în această zi (prima zi liberă) trebuie să corespundă duratei zilei de lucru, în care a fost transferată ziua liberă (în acest caz, 3 noiembrie a fost o zi pre-scărbătoare).

Norma de timp de lucru calculată în ordinea specificată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

De exemplu, în ianuarie 2014, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 17 zile lucrătoare și 14 zile libere.

Orele de lucru din această lună vor fi:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 136 de ore

(8 ore x 17 zile);

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 122,4 ore

(7,2 ore x 17 zile);

cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 81,6 ore

(4,8 ore x 17 zile).

În 2014, cu o săptămână lucrătoare de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, dintre care 6 scurtate cu o oră zile lucrătoare indicate mai sus, și 118 zile libere și sărbători nelucrătoare.

Norma de program de lucru în anul 2014 va fi:

cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1.970 de ore

(8 ore x 247 zile - 6 ore);

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1.772,4 ore

(7,2 ore x 247 zile - 6 ore);

cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1.179,6 ore

(4,8 ore x 247 zile - 6 ore).

Calendarul de producție pentru 2014 și comentariul acestuia

elaborat de consilierul Federației Ruse clasa I