Când o persoană se pensionează. Vârsta de pensionare pentru bărbați - modificări în noul proiect de lege și cine se preocupă. Creșterea vârstei de pensionare pentru profesori și artiști

Pensia pentru limită de vârstă se referă la măsurile de protecție socială pentru cetățeni garantate de stat. Dreptul de a-l primi este asociat cu atingerea vârstei după care capacitatea de muncă și productivitatea unei persoane scade. Cu toate acestea, pe lângă principiile generale, există multe nuanțe care vă permit să vă pensionați mai devreme.

Pentru pensionare, nu numai vârsta este importantă, ci și experiența de muncă.

În țara noastră, dreptul la pensie pentru bărbați apare mai târziu decât pentru femei. Vârsta standard pentru bărbați de a se pensiona astăzi este de 60 de ani. După aceasta, angajatul are dreptul la sprijin financiar din exterior.

În același timp, mulți bărbați își petrec viața lucrând în condiții dăunătoare sau periculoase. Acest lucru le afectează inevitabil sănătatea, așa că legea prevede posibilitatea recunoașterii timpurii ca pensionar.

Atingerea bătrâneții în sine nu este suficientă pentru a primi o pensie. În plus, trebuie să ai o anumită experiență în muncă și să acumulezi puncte de pensie. Dacă sunt îndeplinite toate condițiile, pensia se atribuie după depunerea unei cereri la Fondul de Pensii.

Pensionare anticipata

Pensionare după ce a lucrat în Nordul Îndepărtat

Regiunile din Nordul Îndepărtat și teritoriile echivalente cu acestea se caracterizează prin condiții dificile de viață. În acest sens, persoanele care locuiesc și lucrează acolo au dreptul nu numai la salarii majorate, ci și la pensii. Acestea includ atât o mărire a cuantumului pensiei, cât și o pensie mai devreme. Mai mult, dreptul la pensionare anticipată apare după un anumit număr de ani petrecuți în aceste regiuni. După dezvoltarea experienței necesare, nu contează dacă o persoană încă locuiește sau nu în Nord.

Pentru fiecare an lucrat în Nord, vârsta de pensionare se reduce cu 4 luni anual. Pentru ca regula să intre în vigoare, trebuie să lucrezi în total cel puțin 7,5 ani. Vârsta minimă la care bărbații pot aplica devreme este de 55 de ani. Pentru a face acest lucru, trebuie să lucrați cel puțin 15 ani în Nordul Îndepărtat sau 20 de ani în zone echivalente. Când experiența totală „nordica” nu este suficientă, vârsta de pensionare se calculează proporțional cu ceea ce este disponibil. Astfel, cu 7,5 ani vechime, bărbații au dreptul la pensie la 57 ani 8 luni, iar cu 8 ani vechime, la 57 ani 4 luni. etc.

Experiența nordică nu include:

formare avansată cu o durată mai mare de 6 luni;
concedii fără plată;
perioada de îngrijire a copilului;
o perioadă în care o persoană a fost șomeră sau a primit alte prestații sociale.

Bărbații care s-au angajat în creșterea renilor, pescuitul sau vânătoarea comercială se pot pensiona la 50 de ani dacă experiența lor de muncă este de cel puțin 25 de ani.

Conditii speciale de munca

Pensionarea are propriile caracteristici, în funcție de condițiile de muncă.

Condițiile de muncă ale oamenilor de diferite profesii sunt izbitor de diferite. De multe ori oamenii trebuie să lucreze în condiții dăunătoare sau periculoase - subteran, sub apă, cu temperaturi ridicate, cu substanțe explozive sau toxice etc. De asemenea, în listele preferenţiale sunt incluse personalul militar, profesorii, medicii şi şoferii de transport public.

Există o gradare a profesiilor în condiții deosebit de dificile și dăunătoare și pur și simplu dificile. Conform listelor cu astfel de profesii, bărbații au dreptul la o pensie anticipată la 50 sau 55 de ani. În acest caz, durata muncii în condiții speciale trebuie să fie de cel puțin 10 sau, respectiv, 12,5 ani. Durata totală a muncii trebuie să fie de cel puțin 20 sau, respectiv, 25 de ani.

De asemenea, anumite categorii de persoane cu dizabilități și persoane cu nanism hipofizar (pitici și pitici) au dreptul la pensionare anticipată.

Șomeri de vârstă pre-pensionare

Poate fi dificil pentru persoanele care își pierd locul de muncă cu puțin timp înainte de vârsta de pensionare să își găsească din nou un loc de muncă. Dacă s-a datorat reducerii personalului sau lichidării întreprinderii, angajații serviciului de ocupare a forței de muncă pot oferi pensionare anticipată. Pe lângă motivul concedierii, trebuie îndeplinite mai multe condiții:

Un șomer nu mai are mai mult de doi ani înainte de a primi o pensie pentru limită de vârstă. Pentru cei care se pensionează conform regulilor generale, aceasta este o vârstă mai mică de 58 de ani. Dacă un bărbat are experiență „nordică”, se poate pensiona anticipat la vârsta de 53 de ani;
cetățeanul este recunoscut ca șomer în modul prescris;
serviciul de ocupare a forței de muncă nu l-a putut ajuta să-și găsească un loc de muncă;
Experiența în muncă a bărbatului este de cel puțin 25 de ani.

Daca toate aceste conditii sunt indeplinite, specialistul serviciului de ocupare emite o sesizare cu care somerul trebuie sa contacteze in termen de o luna compartimentul Fondului de pensii si sa scrie o cerere de pensie anticipata. Odată împlinită vârsta de pensionare, plata pensiilor anticipate încetează și persoana începe să primească o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Plata pensiilor este, de asemenea, suspendată dacă o persoană își găsește un loc de muncă sau înregistrează un antreprenor individual.

Pensie pentru funcționarii publici

În 2026, vârsta de pensionare pentru bărbații din serviciul public va fi de 65 de ani.

În timp ce pentru majoritatea cetățenilor problema creșterii vârstei de pensionare nu a depășit încă birourile birocraților, pentru funcționarii publici acest lucru a devenit deja o realitate.

Începând din 2017, vârsta de pensionare pentru aceștia este majorată în mod regulat cu șase luni. În 2018, pentru bărbați a fost de 61. Creșterea pentru bărbați este programată să se încheie în 2026, când vârsta de pensionare va fi de 65 de ani.

Funcționarii publici includ persoane care dețin funcții în organizații de stat și municipale, inclusiv agenții de ocupare a forței de muncă, autorități judiciare și executive, trezoreria federală și serviciul fiscal etc. Creșterea vârstei de pensionare a lucrătorilor din sectorul educației, precum și a angajaților obișnuiți ai serviciilor publice - curățenie, programatori etc., nu a afectat.

Proporțional cu vârsta de pensionare, minimul crește, dând dreptul la ajutoare pentru limită de vârstă și plăți suplimentare la acesta. La cifra inițială de 15 ani, se vor adăuga anual 6 luni până când această valoare ajunge la 20 de ani. În 2018, experiența necesară este de 16 ani.

Vârsta de pensionare crescută se aplică numai perioadei de muncă în agențiile guvernamentale. În cazul în care un angajat demisionează înainte de vârsta de pensionare, dar a împlinit vârsta națională de pensionare, acesta poate conta pe o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

Inregistrarea pensiei

Anterior, problemele legate de înregistrarea pensiilor erau tratate de specialiștii departamentului HR, astăzi cetățenii fac acest lucru personal. Este mai bine să începeți pregătirea documentelor pentru vizitarea fondului de pensii în avans. Acest lucru este valabil mai ales pentru cei care au motive pentru pensionare anticipată.

Dacă se găsesc inexactități în acte, acestea vor trebui eliminate. Până atunci nu se va acorda nicio pensie.

Documentație

Trebuie sa contactati compartimentul Fondului de Pensii de la locul inregistrarii sau la locul de resedinta reala (daca viitorul pensionar este inregistrat in alta localitate). De asemenea, este posibil să depuneți o cerere prin MFC sau să o depuneți în contul personal de pe site-ul Fondului de pensii. Pentru a atribui o pensie, va trebui să colectați următorul pachet de documente:

pașaport;
cartea de munca. Este necesar să se verifice toate înregistrările: absența ștersăturilor, semnăturilor și sigiliilor, caracterul complet al experienței. Dacă se descoperă neconcordanțe: absența unei evidențe a unei anumite perioade de lucru, schimbarea denumirii organizației fără înregistrarea acesteia în carnetul de muncă, corecții necertificate etc. vor fi necesare cereri de confirmare. În cazul în care firma la care persoana lucra la acea oră s-a închis, cererea se trimite la arhivă. Un angajat al fondului de pensii vă poate spune unde și cum să trimiteți cererea.
o adeverință de salariu pentru orice 60 de luni consecutive din perioada anterioară anului 2002. Nu este necesară prezentarea, caz în care Fondul de pensii va ține cont de câștigurile pentru anii 2000-2001.

În plus, pot fi necesare documente suplimentare. Cel mai adesea acestea sunt necesare pentru a confirma dreptul la primirea anticipată a unei pensii. Acestea includ documente despre persoanele aflate în întreținere, modificări ale numelui complet, certificate despre natura specială a muncii, despre reședința în Nordul Îndepărtat etc.

Cererea va fi analizată în termen de 10 zile.

Angajatul Fondului de Pensii are 10 zile pentru a analiza cererea și a lua o decizie privind acordarea unei pensii. Pe lângă împlinirea vârstei de pensionare, trebuie îndeplinite 2 condiții:

să aibă experiența minimă necesară în asigurare. În 2018 este de 9 ani și crește în fiecare an. În 2024, perioada de asigurare va atinge cei 15 ani planificați;
au numărul necesar de puncte de pensie. În 2018, cifra ar trebui să fie de cel puțin 13,8. Valoarea maximă de 30 de puncte va fi atinsă în 2025.

O pensie se atribuie de la data cererii, dar nu mai devreme de momentul nașterii dreptului la ea. Dacă în timpul cererii inițiale lista de documente se dovedește a fi incompletă, solicitantul are la dispoziție trei luni pentru a colecta informațiile lipsă.

Dacă o persoană nu are vechimea necesară, poate conta doar pe o pensie socială. Cu toate acestea, dreptul de a-l primi devine disponibil bărbaților abia la vârsta de 65 de ani. De regulă, dimensiunea sa nu depășește nivelul de subzistență stabilit în regiune.

Suma de plată

Astăzi, cuantumul pensiei de asigurare se calculează folosind formula:

VP=FS*K+IPB*SB*K

VP – cuantumul pensiei;
FS – suma fixă;
K – coeficienți bonus pentru plecarea ulterioară în vacanță;
IPB – puncte de pensie individuale acumulate de o persoană,
SB – cost fix de un punct.

Puteti afla numarul de puncte acumulate pe site-ul Fondului de Pensii sau prin portalul Serviciilor Statului.

Plata pensiei

Pensionarul însuși alege care dintre cele trei metode de a primi bani este de preferat pentru el:

prin banca. Puteți primi bani la casieria instituției sau îi puteți retrage de la un bancomat;
prin Russian Post. Banii se primesc la sucursala, sau la cererea solicitantului se livreaza la domiciliu;
printr-o organizație intermediară care oferă servicii de livrare a pensiilor. O listă a acestora poate fi obținută de la Fondul de Pensii.

Pensionarul poate numi și un mandatar care să primească bani.

Amânarea pensionării

În ciuda dreptului la pensie, unii pensionari continuă să lucreze după pensionare.

Trebuie remarcat faptul că există două opțiuni pentru amânarea pensionării:

Persoana a solicitat pensie, dar continuă să lucreze. În acest caz, el continuă să facă contribuții la Fondul de pensii, din care se formează ulterior pensia definitivă. Cu toate acestea, indexarea regulată a pensiilor nu o afectează. Dreptul la refacerea acestuia apare numai după ce pensionarul încetează complet activitatea.
O adevărată amânare, atunci când o persoană are dreptul de a solicita o pensie pentru limită de vârstă, inclusiv anticipată, dar nu profită de această oportunitate. Ca stimulent pentru luarea unei astfel de decizii, se folosește un sistem de coeficienți bonus pentru punctele de pensie. Există și o creștere a părții fixe a plăților. Astfel, refuzând să solicite imediat o pensie, o persoană poate conta pe creșterea semnificativă a acesteia după câțiva ani.

Pensionarii care refuză voluntar să primească o pensie pot conta și pe acumularea de puncte bonus. Perioada de amânare trebuie să fie de cel puțin 12 luni, după care devine posibilă redactarea unei cereri de reluare a plăților.

Ce opțiune este mai profitabilă trebuie calculată în fiecare caz specific. În general, putem spune că amânarea pensionării este mai benefică pentru persoanele cu salarii mari.

Primii care sunt afectați de creșterea vârstei de pensionare sunt funcționarii publici.

Discuțiile despre necesitatea creșterii vârstei de pensionare au loc de mult timp. Acest lucru se datorează faptului că populația aptă de muncă scade într-un ritm rapid. De asemenea, nu este un secret pentru nimeni că mulți angajatori plătesc angajaților o parte din salariu „în plicuri”, fără a contribui integral la Fondul de pensii.

Ca urmare, resursele fondului sunt insuficiente pentru a-și îndeplini obligațiile față de persoanele în vârstă. Legiuitorii consideră că creșterea vârstei de pensionare este una dintre modalitățile de rezolvare a problemei.

Cu toate acestea, încă nu există un consens între ministere cu privire la această problemă. Ministerul Muncii insistă ca vârsta de pensionare să fie de 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați. Ministerul Finanțelor insistă pe 63 de ani pentru femei și 65 pentru bărbați.

Până acum, creșterea vârstei de pensionare a afectat doar funcționarii publici. Există opinia că în acest fel reforma este „testată” pentru alte categorii de cetățeni.

Soluția la această problemă rămâne încă doar la stadiul de discuție în birourile ministeriale. Întâlnirea trebuia să aibă loc la sfârșitul lunii mai, dar din nou nu s-a ajuns la un consens. Întrebarea beneficiilor economice ale creșterii viitoare a vârstei de pensionare se confruntă cu nemulțumirea socială prezisă. În plus, experții prevăd că acest lucru ar putea duce la creșterea șomajului și la plecarea tinerilor în sectorul „gri” al economiei, care, de asemenea, nu contribuie la reaprovizionare.

În acest moment, este dificil de spus dacă vârsta de pensionare va începe să crească în 2019, așa cum era planificat inițial. Cu toate acestea, absența chiar și a unei versiuni preliminare a proiectului de lege și dificultățile viitoare în discutarea și aprobarea acestuia sugerează că creșterea vârstei de pensionare este amânată pentru încă un an.

Vârsta de pensionare în alte țări

Dezbaterea aprinsă cu privire la creșterea vârstei de pensionare și nemulțumirea rușilor față de perspectiva unor astfel de schimbări ne obligă să acordăm atenție unor indicatori similari în alte țări:

Danemarca: 67 de ani pentru toată lumea;
Belarus: acum 56 de ani pentru femei și 61 pentru bărbați. Creșterea treptată a început în 2017. Se preconizează creșterea vârstei de pensionare la 58 de ani pentru femei și 63 de ani pentru bărbați;
Finlanda: 65 pentru toată lumea;
SUA – 65 de ani pentru toată lumea;
Grecia: 60 de ani pentru femei, 65 pentru bărbați;
Japonia: 70 de ani pentru toată lumea.

Astăzi, Rusia are una dintre cele mai mici vârste de pensionare din lume. Cifrele actuale au fost stabilite încă din anii 30 ai secolului trecut.

Trebuie remarcat faptul că în multe țări au început să se realizeze reforme ale pensiilor în ultimii ani. Problemele demografice și „îmbătrânirea” națiunii sunt o tendință globală. În multe țări, o creștere treptată a vârstei de pensionare este în prezent în curs sau se ia în considerare o astfel de posibilitate.

Este de remarcat faptul că țările cu un prag ridicat de pensie au, de asemenea, o speranță de viață lungă și un nivel ridicat de securitate socială. Astfel, în Japonia, oamenii trăiesc în medie până la 82 de ani. Astfel, după pensionare, majoritatea japonezilor așteaptă cel puțin 12 ani pentru a trăi. În timp ce în Rusia, în acest moment, speranța medie de viață nu ajunge nici măcar la 70 de ani. Prin urmare, atunci când vârsta de pensionare este ridicată la 65 de ani, mulți bărbați riscă pur și simplu să nu se ridice la nivelul ei.

Plata pensiilor pentru limită de vârstă este una dintre măsurile de sprijin social pentru populația care nu își mai poate câștiga existența din propria muncă. Cu toate acestea, din cauza crizei economice și a situației demografice din țară, bugetul nu dispune de fonduri pentru a-și îndeplini obligațiile față de cetățenii în vârstă. Ca modalitate de rezolvare a problemei, se propune majorarea vârstei de pensionare. Dar această problemă este încă în discuție.

Urmărește un videoclip despre noul program de pensionare:

Toți cetățenii apți ai țării se pensionează la împlinirea vârstei stabilite, care este stabilită prin lege. Aceasta varsta se poate schimba periodic, dar practic ramane la nivelul determinat odata de legislatia in vigoare in tara.

Ce este asta?

Vârsta de pensionare este limita de vârstă stabilită pentru cetățenii unei țări ca vârsta la care aceștia sunt eligibili pentru pensionare. Pentru bărbați, această vârstă este stabilită în prezent la 60 de ani, pentru femeile pensionare - 55 de ani.

În plus, este importantă dimensiunea experienței de muncă existente a pensionarului, care nu trebuie să fie mai mică decât valoarea minimă stabilită de lege.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Într-o serie de cazuri, cetățenilor care ies la pensie li se poate atribui o pensie socială, pe care o pot primi la împlinirea limitei de vârstă de 65 de ani pentru pensionarii bărbați și, respectiv, 60 de ani pentru femei.

Conditii de pensionare

Motivele pentru cererea de pensie în Rusia în anul curent 2019 sunt acceptate după cum urmează:

Pensionarea impune cetățenilor să atingă limita legală de vârstă;
pensionarii care solicită pensionare trebuie să prezinte documente justificative ale experienței în muncă, nu mai mici decât nivelul stabilit de lege;
beneficiarul vizat al unei pensii în Rusia trebuie să aibă o înregistrare oficială la locul său de reședință în țară;
Pentru a calcula prestațiile pe care le primește, pensionarul este obligat să furnizeze suma câștigurilor sale medii lunare acumulate în timpul lucrului;
Este obligatoriu ca entitatea care solicită o pensie în Rusia să aibă cetățenia rusă;
pensia se stabileste in conformitate cu datele prezentate de cetatean si se calculeaza dupa un coeficient determinat de lege.

Schimbari majore

Schimbările în condițiile de pensionare în Rusia sunt determinate de lege și se referă în principal la vârsta de pensionare și la cantitatea de experiență de muncă necesară pentru a efectua calculele adecvate pentru calcularea pensiei.

Printre principalele modificări se numără următoarele:

Posibila majorare a limitei de varsta pentru pensionare in conformitate cu restrictiile adoptate in tara.
Reducerea coeficientului de calcul al pensiei ca urmare a modificărilor în legislația fiscală a țării.

Reducerea vechimii minime în muncă, care este luată în considerare la calcularea pensiilor primite de cetățeni.

Introducerea unui sistem simplificat de calcul al pensiei, care necesită o formulă de calcul folosind coeficientul de acumulare a pensiei și vechimea în muncă a cetățeanului.

Creșterea vârstei de pensionare în Rusia

Posibilitatea de majorare a limitelor de vârstă pentru pensionare în țară este reglementată în conformitate cu prevederile legislației în vigoare în țară. Astăzi este posibilă creșterea vârstei specificate în țară la 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei.

De asemenea, este realistă atribuirea unei pensii sociale cetățenilor, începând de la categoriile de vârstă specificate.

Vârsta de pensionare poate fi majorată pentru anumite categorii de persoane care se pensionează, cum ar fi muncitorii din nordul îndepărtat sau personalul militar care își prelungește serviciul.

În toate celelalte cazuri, creșterea vârstei de pensionare este posibilă numai după adoptarea unui proiect de lege corespunzător de către guvernul țării sau ca urmare a implementării reformei pensiilor.

Care este vârsta de pensionare în Rusia?

Vârsta de pensionare considerată astăzi în Rusia este determinată de prevederile legilor în vigoare în țară.

Vârsta de pensionare variază pentru ambele sexe.

La bărbați

Astăzi, vârsta de pensionare pentru bărbați este de 60 de ani. În unele cazuri, atunci când se atribuie o pensie socială, bărbații au dreptul de a se pensiona când împlinesc vârsta de 65 de ani.

Legea prevede posibilitatea de a primi o pensie militară începând cu vârsta de 45 de ani. O pensie de invaliditate poate fi acordată începând de la orice vârstă.

Printre femei

Vârsta de pensionare stabilită oficial pentru femeile din țară este de 55 de ani.

Dacă o femeie lucrează în muncă periculoasă sau în condiții dificile, pensionarea este permisă de la vârsta de până la 45 de ani.

Primirea unei pensii de invaliditate este posibilă la orice vârstă.

Cerințe

La pensionare, cetățenii sunt supuși următoarelor cerințe:

Atingerea vârstei de pensionare stabilită legal.
Furnizarea de documente privind volumul de experiență de lucru existentă.
Disponibilitatea inregistrarii la locul de resedinta permanenta in tara.
cetățenie rusă.

Disponibilitatea altor motive de pensionare mai devreme decât termenul stabilit de lege.

Executarea corectă a tuturor documentelor necesare pensionării.

Ce documente vor fi necesare?

Pentru a oficializa corect pensionarea, un cetățean trebuie să furnizeze următoarele documente:

Cerere de atribuire a statutului de pensionar unui cetățean.
O carte de lucru care conține toate notele despre experiența de lucru existentă.
Pașaportul unui cetățean al țării.
Cod individual de înregistrare la organele fiscale.
Documente privind componența familiei, dacă vorbim de cererea de pensie în cazul pierderii unui întreținător de familie.
Certificat de repartizare a unei grupe de invaliditate, dacă vorbim de atribuirea unei pensii de invaliditate.

Avantaje și dezavantaje

Atribuirea unui beneficiu de pensie are o serie de avantaje și aspecte negative.

Printre avantajele pensiilor trebuie remarcate:

Oportunitatea de a primi ajutor financiar binemeritat de la stat.
Disponibilitatea pensiilor pentru toate categoriile de cetățeni.
Dependența directă a cuantumului pensiei de durata muncii.

Realitatea pensionării înainte de termenul legal într-o serie de cazuri.

Nu este nevoie să pregătiți o cantitate mare de documente atunci când vă pensionați la o anumită vârstă.
Înregistrarea rapidă a unei pensii la împlinirea vârstei stabilite.

Dezavantajele unor astfel de programe de pensii:

Necesitatea confirmării experienței de muncă pentru a calcula pensiile în funcție de vârstă și vechime în muncă.
Imposibilitatea de a solicita o pensie fără înregistrare și cetățenie rusă.
Disponibilitatea cerințelor de la fondul de pensii de a furniza documente privind componența familiei la cererea pentru anumite tipuri de pensii.
Pensii mici cu experienta de munca scurta.

În Rusia, la 1 ianuarie 2019, a intrat în vigoare o lege privind creșterea vârstei de pensionare. Vă prezentăm atenției noul t tabele și orarele de pensionare în Rusia din 2019 conform noii legi.

Tabelele de pensionare în Rusia din 2019 după vechime, puncte, ani de naștere și categorii de angajați

La 1 ianuarie 2019, în Rusia a intrat în vigoare un pachet major de modificări la legislația pensiilor, conform căruia vârsta de pensionare pentru femei este ridicată la 60 de ani, pentru bărbați - la 65 de ani.

Pentru prima dată la această vârstă, femeile născute în 1968 și bărbații născuți în 1963 vor deveni pensionari în 2028. (vezi tabelul promoțiilor după anul nașterii). Cu toate acestea, pentru a deveni pensionar pentru limită de vârstă în Rusia, trebuie doar să atingă vârsta de pensionare necesară încă nu este suficient.

Conform legii, pe lângă aceasta trebuie să aveți:

perioada de asigurare nu mai mică decât valoarea prescrisă;
valoarea minimă necesară a coeficientului individual de pensie (IPC), calculată în puncte.

Numai în timp ce se execută simultan cele trei condiții enumerate mai sus (împlinirea vârstei de pensionare, perioada de asigurare necesară și valoarea IPC), standardele pentru care cresc de asemenea anual, se va putea solicita o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

De exemplu, în lipsa perioadei minime de angajare cerute, în ciuda realizării vârsta de pensionare , se va putea conta pe primirea doar a unei pensii sociale pentru limită de vârstă, dar cerințele pentru înregistrarea acesteia din 2019 va deveni, de asemenea, mai stricte:

dacă până la sfârșitul anului 2018 a fost posibil să se aplice pentru aceasta la împlinirea vârstei de 65 sau 60 de ani (pentru bărbați, respectiv femei),
apoi din 2019 aceste standarde vor crește treptat până la 70 și 65 de ani.

Pensionare conform noii legi

Pentru pensia pentru limită de vârstă art. 8 din Legea nr.400-FZ stabilește trei condiții obligatorii: atingerea vârstei de pensionare stabilită, având o experiență minimă în muncă și IPC. Conform noii legi, modificările vor afecta doar standardele de vârstă:

in 2019 valoarea acestuia va fi majorata cu 6 luni - i.e. 60,5 pentru bărbați și 55,5 pentru femei;
apoi, pe parcursul mai multor ani, standardul va fi majorat anual, până în 2023 va ajunge la valorile finale - 65 și 60 de ani(vezi tabelul vârstei de pensionare pe an).

Este de remarcat faptul că condițiile minime pentru IPC și vechimea în serviciu se va schimba și în 2019, dar acest lucru nu are nimic de-a face cu implementarea reformei pensiilor. Aceste standarde cresc treptat, începând cu anul 2015, până când ajung la valorile finale:

dupa experienta - 15 ani până în 2024 (creștere anuală cu 1 an);
conform IPC - 30 de puncte până în 2025 (o creștere anuală de 2,4 puncte).

Într-un fel sau altul, o astfel de înăsprire a condițiilor de pensionare va duce la faptul că în fiecare an Procesarea plăților va deveni mai dificilă, iar numărul de noi pensionari va scădea. De fapt, pentru a echilibra raportul dintre cetățeni cu dizabilități și cei apți de muncă, Guvernul a decis să înceapă implementarea reformei pensiilor.

Câți pensionari sunt în Rusia?

Numărul persoanelor în vârstă și ponderea acestora în structura populației ruse sunt în continuă creștere. Iar procesul de îmbătrânire demografică se va intensifica:

dacă în 2018 ponderea populației peste vârsta actuală de pensionare este de 25,5%,
apoi până la mijlocul anilor 2030 va ajunge la 30% cu aceleași vârste de pensionare pentru bărbați și femei, conform scenariului de bază al lui Rosstat.

Până la începutul anului 2023, numărul rușilor care au depășit vârsta de pensionare va depăși pentru prima dată jumătate din populația în vârstă de muncă - științific vorbind, raportul de dependență a vârstnicilor de populația în vârstă de muncă va depăși 0,5 față de 0,45 de astăzi.

Ridicarea vârstei de pensionare la 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei va corecta echilibrul demografic: numărul persoanelor în vârstă de muncă va crește cu 12 milioane până în 2036, iar rata de dependență va scădea la aproximativ 0,33.

Câți pensionari sunt în Rusia în 2018?

Dacă la începutul anului 2011 în Rusia erau 41,8 milioane de pensionari, atunci până în 2018 erau 46 milioane. Mai mult, reforma pensiilor îi afectează direct doar pe beneficiarii de pensii de asigurări pentru limită de vârstă - acum sunt 36,3 milioane de astfel de pensionari.

Vârsta de pensionare(tabel pe an)

De la 1 ianuarie 2019 va crește treptat vârsta de pensionare , ajungând la care rușii au dreptul să solicite plăți de pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Până la sfârșitul anului 2018, această oportunitate este oferită bărbaților la 60 de ani, iar femeilor la 55, dar de la 01.01.2019 aceste valori va fi majorat cu 6 luni.

Treptat va fi produs până în 2023, când vor fi fixate noi valori de reglementare - 65 și 60 de ani respectiv.

Tabelul vârstei de pensionare pe an este prezentat mai jos:

An	Cât va crește PV?	PV		SVP
An	Cât va crește PV?	M	ȘI	SVP
2019	+ 0,5	60,5	55,5	2019 / 2020
2020	+ 1,5	61,5	56,5	2021 / 2022
2021	+ 3	63	58	2024
2022	+ 4	64	59	2026
2023 etc.	+ 5	65	60	2028

PV - vârsta de pensionare; M - bărbați; F - femei; SVP este perioada de pensionare conform noii legi.

Trebuie remarcat faptul că proiectul de lege inițial, care prevedea o modificare a perioadei de lucru a cetățenilor, conținea o versiune mai strictă a reformei - în fiecare an crește cu 1 an(fără drept de înregistrare anticipată cu 6 luni mai devreme în 2019 și 2020), precum și o creștere a perioadei de pensionare pentru femei timp de 8 ani (adică de la 55 la 63 de ani). Dar în timpul examinării proiectului în Duma de Stat, a fost adoptat un amendament care atenuează parametrii propuși (a fost propus de președintele V. Putin).

De asemenea, este de remarcat faptul că noua reformă oferă o bază suplimentară pentru solicitarea anticipată a unei pensii - un astfel de beneficiu se va aplica mamelor de familii numeroase cu 3 sau 4 copii. Potrivit noii legi, vârsta de pensionare pentru ei este stabilită la 57 și 56 de aniîn consecință (și nu 60, așa cum va fi prevăzut pentru femei în general).

Pensionare după anul nașterii în cadrul noii reforme a pensiilor

Puteți determina în ce an se va pensiona un rus în funcție de anul nașterii, precum și de câți ani de experiență și numărul de puncte de pensie trebuie să aibă, folosind tabelul de mai jos:

Bărbați	DR	1 p. 1959	2 p. 1959	1 p. 1960	2 p. 1960	1961	1962	1963 etc.
Bărbați	PV	60,5		61,5		63	64	65
femei	DR	1 p. 1964	2 p. 1964	1 p. 1965	2 p. 1965	1966	1967	1968 etc.
femei	PV	55,5		56,5		58	59	60
Standarde pentru:	vechime în serviciu	10	11	12	13	15
Standarde pentru:	IPC	16,2	18,6	21	23,4	28,2	30
Placi de fibre		2 p. 2019	1 p. 2020	2 p. 2021	1 p. 2022	2024	2026	2028 etc.

Abrevieri utilizate în tabel: 1 p. și 2 p. - prima și a doua jumătate a anului corespunzător; DO - data nașterii; PV - vârsta stabilită de pensionare; DVP - data pensionării unui cetățean.

Astfel, din tabelul prezentat putem concluziona că:

În 2019(a doua jumătate a anului) bărbați și femei care:
- născut în prima jumătate a anului 1959, respectiv 1964;
- să aibă minim 10 ani de experiență și 16,2 puncte acumulate.
În 2020(prima jumătate a anului) bărbații și femeile vor avea posibilitatea de a primi plăți:
- cei născuți în a doua jumătate a anului 1959, respectiv 1964;
- care au lucrat oficial de cel puțin 11 ani și au 18,6 IPC.
etc. pe ani.

O creștere treptată a standardelor va avea loc până la momentul stipulat valorile finale conform noii legi- varsta de pensionare 65/60 ani, 15 ani experienta si 30 puncte.

Experienta pentru pensionare

Reforma pensiilor a Guvernului din 2019 nu a adus nicio modificare în ceea ce privește cerințele privind vechimea în muncă, iar toate ajustările în legătură cu această condiție au început să fie făcute mult mai devreme. Astfel, legislația (Partea 2, Articolul 8 din Legea nr. 400-FZ) a stabilit că pentru a vă pensiona în Rusia este necesar să aveți atât minim 15 ani experiență în asigurări. Dar această valoare nu va fi stabilită imediat, ci prin creșterea anuală a standardului actual:

Până în 2015 pentru a deveni pensionar pentru limită de vârstă era suficient să aibă 5 ani de experienta in munca.
În 2015, când legislația pensiilor s-a schimbat din nou semnificativ în Rusia, a fost necesar să existe cel puțin 6 ani de experienta. Mai mult, s-a stipulat ca in fiecare an aceasta valoare sa creasca cu 1 an, asa ca in 2016 a fost necesar sa se lucreze 7 ani, in 2017 - 8 ani etc.
Creșterea totală planificată va continua până în 2024 cand este fixat standard final - 15 ani.

Puteți determina câtă experiență trebuie să aveți pentru o pensie, în funcție de anul plății, folosind tabelul de mai jos:

Tabel: Perioada de pensionare în Rusia conform noii legi
(din 2018 încoace)

Vă reamintim că perioada de asigurare include perioade determinate de lege:

Perioade de muncă sau alte activități pe teritoriul Federației Ruse, dacă în acest timp prime de asigurare au fost plătite la Fondul de pensii(Partea 1, art. 11 din Legea nr. 400-FZ).
Alte perioade, care, potrivit părții 1 a art. 12 din Legea nr.400-FZ contabilizate pentru perioada de asigurare:
- îngrijirea copiilor până la 1,5 ani (în total nu mai mult de 6 ani);
- îngrijirea unui copil cu handicap, a unei persoane cu dizabilități din grupa I sau a unei persoane în vârstă de peste 80 de ani;
- serviciul militar sau alt serviciu echivalent cu acesta și altele.

Începând cu anul 2019, va intra în vigoare un nou beneficiu, care va fi acordat cetățenilor cu o vechime în muncă - 42 de ani pentru bărbați și 37 de ani pentru femei. Se vor putea emite plăți pentru aceste persoane Cu 2 ani înainte de termen(față de noua vârstă de pensionare - la 63 și 58 de ani respectiv).

De câte puncte ai nevoie pentru pensionare?

Pentru a primi plăți de pensie, trebuie să aveți și un număr suficient de puncte de pensie (IPC), care sunt formate din contribuțiile de asigurări plătite la Fondul de pensii. Partea 3 a art. 8 din Legea nr. 400-FZ prevede numărul minim necesar de IPC în valoare de 30 de puncte.

Cu toate acestea, trecerea la un astfel de standard este efectuată treptat din 2015 conform următorului program:

În 2015 era necesar să aibă 6,6 puncte. În fiecare an standardul crește cu 2,4, ceea ce înseamnă că în 2016 a fost necesar să avem 9 puncte, în 2017 - 11,4.
Perioada de tranziție se va încheia în 2025, când valoarea IPC minimă necesară este fixată la nivel 30 de puncte.

Puteți determina de câte puncte aveți nevoie pentru o pensie în perioada de tranziție prevăzută folosind datele din tabel:

Astfel, pentru a deveni pensionar în 2019, vei avea nevoie au cel puțin 16,2 IPC. Dacă punctele de pensie nu sunt suficiente, atunci el va putea solicita o pensie numai după atingerea indicatorilor solicitați. Merită să ne amintim că acestea cresc anual și, în același timp, cresc și cerințele privind vechimea în muncă și vârsta. .

Masa de pensionare din 2019 în Nordul Îndepărtat

Conform legii vechi, nordicii aveau dreptul de a solicita o pensie pentru limită de vârstă Cu 5 ani mai devreme perioada general stabilita - femeile la implinirea varstei de 50 de ani si barbatii la varsta de 55 de ani. În noua lege, această diferență va fi păstrată pentru aceștia, dar se va lua în raport cu noua vârstă de pensionare (adică ținând cont de majorarea generală cu 5 ani).

Acestea. vârsta standard pentru această categorie de ruși va fi mărită la 55 și 60 de ani(pentru femei, respectiv bărbați), în timp ce va fi prevăzută și o perioadă de tranziție când perioada capacității de muncă va crește treptat până la atingerea valorilor finale în 2023 pentru femei și bărbați:

Femei barbati		Anul pensionării
Anul nașterii	Vârsta de pensionare conform noii legi	conform vechilor standarde	conform noii legi
1969 / 1964	50.5 / 55.5	2019	2019-2020
1970 / 1965	51.5 / 56.5	2020	2021-2022
1971 / 1966	53 / 58	2021	2024
1972 / 1967	54 / 59	2022	2026
1973 / 1968	55 / 60	2023	2028

Pentru bărbații născuți în 1964-1967 și femeile 1969-1972 care lucrează în Nordul Îndepărtat, se vor stabili valori intermediare ale vârstei de pensionare - „perioada de lucru” pentru acestea, în funcție de anul nașterii, va fi majorată cu 0,5-4 ani. Pentru bărbații născuți în 1968 și ulterior, și femeile născute în 1973, se va stabili valoarea finală a datelor de pensionare - respectiv 60 și 55 de ani.

La ce vârstă se vor pensiona profesorii și personalul medical?

Anterior, pentru pensionarea anticipată, medicii și profesorii aveau nevoie să obțină experiență specială de muncă ( de la 25 la 30 de ani in functie de locul de munca). Potrivit noii legi, după încheierea „perioadei de tranziție”, aceste categorii de lucrători vor putea obține dreptul la înregistrare anticipată doar in 5 ani după dobândirea experienţei necesare.

Totodată, creșterea se va produce și în etape: termenul limită pentru numirea anticipată este anual va fi amânat cu 1 an(cu excepția primilor doi ani - 2019 și 2020) până la stabilirea valorii finale în 5 ani (în 2026).

Modificările corespunzătoare prevăzute de noua lege pot fi ilustrate prin următorul tabel:

Notă: ** - Valorile sunt indicate luând în considerare pensionarea anticipată cu 6 luni mai devreme decât perioada prevăzută - o astfel de modificare a fost propusă de V. Putin și susținută de Duma de Stat.

Astfel, pentru acei profesori și lucrători medicali care dobândesc experiența de muncă necesară între 2019 și 2022, pensionarea va fi amânată pe o perioadă de la 0,5 la 4 ani. Dacă primiți serviciul preferențial necesar în 2023 și ulterior, vă veți putea pensiona anticipat doar in 5 ani(adică în 2028 și, respectiv, ulterior).

Consultantul online răspunde la întrebările utilizatorilor

Pensie pentru cetățenii străini din Federația Rusă în absența experienței de asigurare (de muncă):

În 1983 am venit din Kazahstan. În tot acest timp am locuit permanent în regiunea Kirov. Lucrez pentru un antreprenor privat. Nu era angajat oficial. Anul acesta am primit permis de ședere. În 2017 împlinesc 60 de ani. Voi primi vreo pensie? Unde ar trebui să merg cu această întrebare?

Răspuns:

În acest caz, vi se poate atribui o pensie socială pentru limită de vârstă, dar trebuie să documentați faptul că aveți reședința permanentă în Federația Rusă. De precizat că pensia socială se atribuie atunci când ajung bărbații 65 de ani. O pensie de asigurare (de muncă) nu poate fi acumulată deoarece nu ați fost înregistrat oficial și angajatorul dumneavoastră nu a plătit prime de asigurare pentru dumneavoastră, încălcând astfel legea. Astfel, până la vârsta de 60 de ani nu aveți dreptul la plata pensiei. Când atingeți vârsta necesară pentru a acorda o pensie, trebuie să contactați oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse sau Centrul multifuncțional raional cu toate documentele necesare.

Luând în considerare perioadele de îngrijire a copilului la atribuirea și recalcularea unei pensii:

Bună ziua Am auzit că odată cu adoptarea noii Legi „Pensii de asigurări”, perioada de îngrijire a copiilor inclusă în calculul plăților pensiei a crescut. Cum se va efectua mai exact această recalculare? Este necesar să contactați Fondul de Pensii cu o astfel de cerere?

Răspuns:

Într-adevăr, conform noii legislații, în perioada de asigurare se numără și alte perioade, care include timpul în care unul dintre părinți îngrijește fiecare dintre copiii sub un an și jumătate, dar nu mai mult de șase ani total. Pe baza documentelor aflate la dispoziția specialiștilor Fondului de pensii în dosarele de pensii ale cetățenilor, o astfel de recalculare a fost efectuată de la 1 ianuarie 2015, fără cerere. Dacă dosarul dvs. de plată nu conține documente care confirmă îngrijirea copiilor, atunci trebuie să contactați biroul regional al Fondului de pensii al Federației Ruse și să furnizați certificate de naștere pentru toți copiii. După ce ați verificat dacă calculul este profitabil pentru dvs., ținând cont de includerea unor astfel de perioade în perioada de asigurare, specialiștii serviciului clienți vă vor oferi să scrieți o cerere corespunzătoare. Plata cuantumului majorat al pensiei se va face din luna următoare după depunerea tuturor actelor necesare.

Concluzie

Ținând cont de parametrii reformei, ridicarea vârstei de pensionare va afecta aproape toți rușii care nu vor avea încă timp să se pensioneze până în 2019 conform vechilor standarde încă în vigoare în 2018 - 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei (cu excepția unor categorii preferențiale de cetățeni care lucrează, care nu vor fi afectați de această reformă deloc).

Noua lege adoptata nu va afecta în niciun fel pentru actualii pensionari, precum și pentru persoanele care au deja dreptul de a primi o pensie de asigurare înainte de sfârșitul anului 2018. Dimpotrivă - Guvernul notează că ei sunt principalii beneficiari ai reformei în curs - o astfel de schimbare dureroasă pentru ruși va permite în 2019-2024. creste pensiile anual în medie 1000 de ruble(adică indexarea va fi efectuată mai mult decât acum - adică inițial mai mare decât rata inflației din ultimul an).

Pensia socială, spre deosebire de pensia de asigurare, nu compensează câștigurile pierdute de un cetățean ca urmare a pierderii capacității de muncă, prin urmare valoarea acesteia este de obicei mai mică decât acoperirea de asigurare. Plata se face din fonduri bugetare federale, iar valoarea acesteia este stabilită de stat.

La ce vârstă se acordă pensia socială pentru limită de vârstă? Indicatorii de vârstă sunt:

femei - de la 60 de ani;
pentru bărbați - de la 65.

Când o persoană împlinește vârsta de 80 de ani, beneficiul crește.

Beneficiile pentru limită de vârstă sunt, de asemenea, acordate reprezentanților popoarelor etnice rare din Nordul Îndepărtat care locuiesc permanent pe teritoriul strămoșilor lor, își susțin cultura și se angajează în meșteșugurile populare. Au propriul prag de vârstă pentru alocarea plăților:

pentru femei – 50;
pentru bărbați – 55.

Persoane în vârstă care trăiesc în nordul îndepărtat și aparțin unor popoare etnice rare, primi asistență guvernamentală înainte de termen din cauza condiţiilor climatice dificile de pe teritoriul reşedinţei lor.

Există, de asemenea, o serie de condiții în care aceste plăți pot fi atribuite:

O pensie socială nu poate fi atribuită pentru limită de vârstă dacă un cetățean are experiență de muncă, este înregistrat ca antreprenor individual sau este angajat oficial.

Tuturor celor care au fost angajați oficial și au plătit contribuții la Fondul de pensii, se atribuie o pensie de asigurare.

Cu toate acestea, un cetățean îl poate refuza în favoarea unuia social. Cu toate acestea, cel mai adesea această nevoie nu apare, deoarece valoarea acestei plăți este semnificativ mai mică decât plata forței de muncă.

Cât durează până ce cetățenii îl primesc?

Perioada de acordare a indemnizațiilor pentru limită de vârstă diferă de perioada de stabilire a acoperirii asigurării. Iar perioada in care se fac platile este aceeasi pentru aceste tipuri de pensii. Prestațiile sociale se stabilesc pe toată perioada vieții, precum cele de asigurare.

Prestațiile pentru limită de vârstă pot înceta să mai fie plătite în următoarele cazuri:

Beneficiarul banilor trebuie să notifice imediat Fondul de pensii cu privire la aceste modificări, astfel încât acumularea fondurilor să înceteze.

Prestații sociale în funcție de vechimea în muncă

Un alt tip de sprijin de stat este o pensie pentru vechime în muncă. Nu este social, dar plățile sunt alocate și de la bugetul federal. Acest beneficiu este acordat cetățenilor care au acumulat experiență de muncă în anumite domenii. Perioada lucrată oferă posibilitatea de a vă pensiona anticipat și de a primi compensații financiare pentru vechimea în muncă.

Această pensie este primită de:

Funcționari publici care au lucrat timp de 15 ani. Mai mult, trebuie să ocupe funcția de funcționar public cel puțin 12 luni fără pauză.
Lucrătorii medicali. Vechimea în muncă pentru cei care locuiesc în oraș este de 30 de ani, pentru cei care lucrează în mediul rural - 25.
Militar. Condiția pentru a primi plăți pentru persoanele care servesc în forțele armate este de a servi în armata Federației Ruse sau a URSS timp de 20 de ani. De asemenea, puteți solicita o pensie pentru vechime în muncă la împlinirea vârstei de 45 de ani.
Profesori și educatori. Perioada minimă de muncă necesară este de 25 de ani.
Angajații instituțiilor de corecție, organelor de afaceri interne, Ministerului Situațiilor de Urgență și controlului drogurilor au, de asemenea, dreptul de a se pensiona la vârsta de 45 de ani sau după ce au acumulat 20 de ani de serviciu.
Piloți și astronauți. Experiența pentru femei este de 20 de ani, pentru bărbați – 25 de ani.

Plățile de stat pentru vechimea în muncă se stabilesc în funcție de durata muncii, natura acesteia, regiunea de reședință și funcția deținută.

De câtă experiență ai nevoie?

Câtă experiență este necesară? Particularitatea numirii prestațiilor pentru limită de vârstă este aceea că Nu este necesară experiență de muncă pentru a-l obține. Se acordă celor care, dintr-un motiv oarecare, nu au putut lucra în timpul vieții și și-au pierdut dreptul de a primi o pensie de asigurare.

Dacă pensia de muncă este formată din contribuțiile angajatorului plătite pe toată perioada de muncă a persoanei, atunci cuantumul indemnizației sociale lunare pentru limită de vârstă se stabilește la o sumă fixă.

Îl vor emite dacă nu există?

Va primi o persoană beneficii dacă nu are experiență de muncă? Inițial, acest tip de prestație a fost introdus cu scopul de a oferi sprijin material categoriilor vulnerabile de cetățeni care au pierdut oportunitatea de a munci și de a primi plăți de muncă.

Pot exista multe motive pentru care o persoană nu a reușit să acumuleze experiență de muncă de-a lungul vieții: boală, îngrijirea unei persoane cu handicap, incapacitate etc. Cu toate acestea, Legea federală „Cu privire la asigurarea pensiei de stat” nu spune nimic despre motivele pentru care este posibil să nu existe experiență de muncă.

Pe baza acestui fapt, o persoană care a lucrat neoficial toată viața poate solicita ajutor pentru limită de vârstă, împreună cu cetățenii care nu au lucrat din motive întemeiate.

O pensie socială se acordă tuturor celor care îndeplinesc condițiile pentru a o primi, inclusiv cetățenilor care nu au experiență de muncă.

Pensia pentru limită de vârstă este o prestație socială lunară finanțată de la bugetul de stat, care se atribuie șomerilor fără acoperire de asigurare. Spre deosebire de prestațiile de asigurare, vârsta de pensionare pentru asigurările sociale este cu cinci ani mai târziu decât vârsta de pensionare stabilită în general.

Video pe tema

Puteți afla din videoclip la ce vârstă se acordă o pensie socială pentru limită de vârstă și câtă experiență de muncă este necesară pentru a o primi:

Reforma pensiilor în Rusia a început de la 1 ianuarie 2019, iar prima modificare care va afecta cetățenii Federației Ruse va fi o creștere a vârstei de pensionare (vezi). Corespunzător, care se propune creșterea perioadei de pensionare pentru ruși timp de 5 ani pentru bărbați și femei, a fost luat în considerare și adoptat de deputații Dumei de Stat în a treia lectură finală pe 27 septembrie 2018. 3 octombrie 2018 Legea Nr.350-FZ a fost semnat de președintele V. Putin. Textul legii în sine poate fi găsit mai jos:

Legea prevede ajustări ale vârstei de pensionare începând cu anul 2019 după cum urmează:

„prelungește perioada de lucru” până la 60 de aniîn locul celor 55 stabilite în prezent (creșterea va fi de 5 ani);
pentru bărbați, amânați data pensionării până la 65 de aniîn locul celor 60 prevăzute anterior (creștere cu 5 ani).

Pe 29 august 2018, președintele Vladimir Putin a propus atenuează vârsta de pensionare pentru femeiși faceți o creștere pentru ei doar pentru 5 ani, adică până la 60 de ani, în loc de 63 de ani propuși în proiectul inițial. Amendamentul corespunzător al lui V. Putin a fost adoptat de deputați în a doua lectură a proiectului de lege.

Toate modificările stabilite de lege se vor aplica doar celor care trebuiau să se pensioneze după 1 ianuarie 2019(cm. ).

Cei care sunt deja pensionari nu vor fi afectați în niciun fel de aceste modificări (dimpotrivă, fondurile economisite din creșterea vârstei de pensionare vor fi folosite direct pentru majorarea pensiilor - din 2019 creșterea va fi în medie).

Cum va crește vârsta de pensionare din 2019?

Conform legii vechi, ei aveau dreptul să se pensioneze anticipat după ce au primit numărul necesar de ani de serviciu - 25-30 de ani in functie de locul de munca. Conform noii legi, toate cerințele privind vechimea în muncă pentru aceste profesii vor rămâne aceleași, dar plățile pensiei vor fi posibile la numai 5 ani de la dobândirea experienței necesare.

Începând cu anul 2019, aceste categorii de lucrători vor suferi și o perioadă de tranziție, timp în care în fiecare an limita perioadei de capacitate de muncă va fi amânată cu un an față de perioadele precedente. Puteți stabili programul de pensionare conform noii legi pe baza datelor prezentate în tabelul de mai jos:

Notă: ** Potrivit amendamentului propus de președintele V. Putin, cetățenii care, conform legii vechi, erau obligați să solicite pensie în 2019 și 2020, vor putea face acest lucru cu 6 luni mai devreme față de noua vârstă de pensionare.

Astfel, începând cu anul 2019, profesorii și medicii pot dobândi dreptul de a primi o pensie anticipată numai după un anumit număr de ani de la primirea experienței speciale necesare:

după 0,5-4 ani în perioada de tranziție (din 2019 până în 2022);
La 5 ani de la dobândirea experienței necesare, începând cu anul 2023.

Programul de pensionare pentru muncitorii din Nordul Îndepărtat

Creșterea vârstei de pensionare va afecta și viitorii beneficiari. Anterior, nordicii aveau dreptul de a primi plăți anticipate de pensie la împlinirea vârstei de 50 de ani (femei) și 55 de ani (bărbați). Noua lege prevede o creștere a perioadei lor de lucru cu 5 ani (adică până la 55 și 60 de ani). În plus, le va fi prevăzută în mod similar o perioadă de tranziție din 2019 până în 2023.

Anul pensionării pentru nordici poate fi determinat conform noilor reguli pe baza datelor prezentate în tabelul de mai jos:

Bărbați		femei		Când se vor pensiona
Data nașterii	Vârsta de pensionare	Data nașterii	Vârsta de pensionare	Când se vor pensiona
I jumatatea anului 1964	55.5	I jumatatea anului 1969	50.5	semestrul II 2019
a II-a jumătate a anului 1964	55.5	a II-a jumătate a anului 1969	50.5	I jumatatea anului 2020
I jumatatea anului 1965	56.5	I jumatatea anului 1970	51.5	A doua jumătate a anului 2021
a II-a jumătate a anului 1965	56.5	a II-a jumătate a anului 1970	51.5	I jumatatea anului 2022
1966	58	1971	53	2024
1967	59	1972	54	2026
1968	60	1973	55	2028

Astfel, bărbații născuți în 1964-1967 și femeile născute în 1969-1972 sunt supuși unor dispoziții tranzitorii - pentru ei „perioada capacității de muncă” va crește cu 0,5-4 ani. Bărbații și, respectiv, femeile născuți, începând din 1968 și 1973, vor avea deja vârsta finală de pensionare stabilită la 60 și 55 de ani.