Câte ture de lucru sunt în aprilie? Beneficiile unui weekend lung
2017
În conformitate cu Procedura, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 N 588n, timpul standard de lucru este calculat în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica în funcție de durata muncii zilnice (în tură). Deci, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore va fi de 7,2 ore, cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.
În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2017, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 22 februarie, 7 martie și 3 noiembrie.
Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.
* - Zile de lucru scurtate și înainte de vacanță cu o săptămână de lucru de 40 de ore (reducere cu 1 oră)
Descărcare calendar de producție pentru 2017
Sărbători în 2017. Zile nelucrătoare.
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2018 sunt:
1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
7 ianuarie - Crăciun;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Transferuri de sărbători în 2018
În 2017, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul weekendurilor în 2017”, următoarele weekenduri au fost amânate:
În consecință, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2017, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 8 zile - de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2017. Weekend-uri lungi îi așteaptă pe ruși și în februarie (23 - 26 februarie).
În perioada aprilie - mai 2017, angajații se vor odihni în perioada 29 aprilie - 1 mai în legătură cu sărbătorirea Primăverii și a Zilei Muncii, precum și în perioada 6 - 9 mai în legătură cu sărbătorirea Zilei Victoriei.
În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura 3 zile (10 - 12 iunie), iar în noiembrie în legătură cu sărbătorirea Zilei Unității Naționale - din 4 până în 6 noiembrie 2017.
Program de lucru standard pentru 2017 cu o săptămână de lucru de 40 de ore 1973 de ore.
Numărul mediu lunar de ore de lucru în 2017 a fost de 164,42 ore.
Conform calendarului de producție din 2017, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, inclusiv 3 zile lucrătoare scurtate cu o oră (22 februarie, 7 martie, 3 noiembrie) și 118 zile libere , ținând cont de 3 zile de odihnă suplimentare (24 februarie, 8 mai și 6 noiembrie) din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare din 1 și 2 ianuarie, 4 noiembrie cu weekend-urile.
Calculator de alcool 2017
Cu toții suntem oameni și mulți sunt și șoferi. Și sunt adesea momente în viață când, a doua zi după o sărbătoare furtunoasă a unei alte sărbători, trebuie să te bagi la volan. Și apar îndoieli dacă poliția rutieră te va opri, sau dacă testul de alcool în sânge va fi pozitiv. Pentru a evita astfel de întrebări, vă prezentăm serviciul online Calculator alcool, cu ajutorul căruia puteți afla cu ușurință dacă puteți sta deja pe scaunul șoferului sau ar trebui să așteptați ceva timp până când alcoolul este eliminat complet din sânge până la ultimele ppm.
Cum se determină rata anuală?
În primul rând, este necesar să se definească norma în sine. Timpul de lucru standard este numărul total de ore pe care un angajat trebuie să lucreze într-o anumită perioadă de timp (an, trimestru, lună, săptămână).
Timpul de lucru standard pentru anul 2019 este calculat în conformitate cu procedura stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura). Potrivit acestui act normativ, durata săptămânii (norma este de 40 de ore, dar uneori poate fi mai mică) trebuie împărțită la 5 și înmulțită cu numărul de zile lucrătoare pe an (pentru o săptămână de lucru de 5 zile). Apoi, din cifra rezultată, este necesar să se scadă orele cu care au fost reduse zilele lucrătoare înainte de sărbătorile nelucrătoare din timpul anului (de exemplu, înainte de 9 mai, 8 martie etc., zilele lucrătoare se reduc cu 1 oră) .
Normele pentru anul sunt calculate înainte de sfârșitul anului calendaristic anterior, ținând cont de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și de rezoluțiile adoptate anual ale Guvernului Federației Ruse cu privire la transferul sărbătorilor de duminică sau sâmbătă. , lucrare la care nu este permisă. Totodată, decizia, potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie adoptat și pus în vigoare cu cel puțin o lună înainte de sfârșitul anului calendaristic.
În ceea ce privește anul 2019, este în vigoare Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 octombrie 2018 nr. 1163. Acesta a stabilit că sunt transferate următoarele zile de odihnă:
- 5 ianuarie - 2 mai;
- 6 ianuarie - 3 mai;
- 23 februarie - 10 mai.
Despre numărul de ore de lucru în 2019
La calcularea orelor standard de lucru pentru anul 2019, trebuie luate în considerare următoarele reguli:
- Duminica este o zi liberă, indiferent dacă angajații lucrează cinci sau șase zile pe săptămână. Este permisă amânarea zilei libere pentru anumite categorii de lucrători la o altă zi numai dacă întreprinderea, din orice motiv, nu își poate suspenda munca în weekend și cineva este obligat să lucreze duminica sau sâmbăta (articolul 111 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).
- Există o listă de sărbători în timpul cărora nu se lucrează (stabilită prin articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta include sărbătorile de Anul Nou de la 1 ianuarie la 8 ianuarie (excluzând 7 ianuarie, deoarece aceasta este și o sărbătoare când nu se lucrează - Crăciun), Ziua Victoriei (9 mai) etc.
- Dacă o sărbătoare cade în weekend, ziua de odihnă este amânată. Această regulă se aplică întotdeauna, cu excepția perioadei de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie, adică sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul. Transferurile în aceste zile nu se aplică automat și sunt aprobate separat de Guvernul Federației Ruse în fiecare an, în conformitate cu partea 5 a art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.
- Durata muncii cu o zi înainte de vacanță este redusă cu 1 oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe baza acestor cerințe ale codului și ținând cont de Procedură, se calculează norma pentru anul. Mai exact, programul de lucru standard general pentru anul 2019 este:
- pentru o săptămână de 40 de ore - 1970 de ore de lucru;
- pentru o săptămână de 36 de ore - 1772,4 ore;
- pentru o săptămână de 24 de ore - 1179,6 ore.
Orele de lucru medii lunare în 2019
Numărul total de ore spune puțin despre modul în care lucrarea progresează lună de lună. De aceea, pentru o contabilitate completă, este necesar să știți câte ore de muncă sunt pe lună. Este important să se țină cont atât de numărul de zile dintr-o lună - de la 31 în unele luni ale anului la 28 în februarie (2019 este un an non-bisect), cât și de numărul de sărbători și weekenduri care se încadrează într-o anumită lună. . Această cantitate poate varia foarte mult. În special, în ianuarie există multe zile nelucrătoare suplimentare - acest lucru va duce la faptul că cei angajați în timpul săptămânii de cinci zile vor avea mult odihnă, iar în aprilie sau octombrie nu vor fi sărbători nelucrătoare la toate.
Nu-ți cunoști drepturile?
În consecință, pentru a planifica timpul de lucru, poate fi utilizată o valoare precum numărul de ore de lucru în medie pe lună. Pentru a face acest lucru, puteți utiliza datele deja prezentate mai sus cu privire la timpul total anual de muncă în ore.
Pentru a afla numărul mediu pe lună, trebuie să împărțiți această sumă la 12 (numărul de luni calendaristice dintr-un an). Ca rezultat, obținem următoarele:
- pentru o săptămână de 40 de ore - 164,16 ore;
- pentru o săptămână de 36 de ore - 147,7 ore;
- pentru o săptămână de 24 de ore - 98,3 ore.
Alte standarde de timp pentru 2019 în Rusia
De asemenea, activitatea departamentului de contabilitate sau a departamentului de resurse umane la întreprindere poate necesita standarde de timp de lucru diferite pentru 2019. Iată datele de bază pentru o săptămână de 40 de ore:
- total zile în care se lucrează - 247;
- weekenduri și sărbători - 118.
în care:
- în primul trimestru - 57 de zile lucrătoare, 454 de ore;
- în al doilea trimestru - 59 de zile, 469 de ore;
- în trimestrul al treilea - 66 de zile, 528 de ore;
- în al patrulea trimestru - 65 de zile, 519 ore.
Datele prezentate se aplică Rusiei în ansamblu, dar trebuie amintit că sărbătorile locale nelucrătoare sunt permise și în regiuni. În special, art. 4 Legea federală „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ permite autorităților locale din regiuni să facă acest lucru la cererea organizațiilor religioase. În plus, art. 6 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iunie 2003 nr. 1139-21 permit autorităților locale să introducă zile libere din alte motive. Singura limitare aici este că toate pierderile de venituri asociate sau cheltuielile bugetare majorate trebuie compensate de regiunea în care a fost luată o astfel de decizie.
În plus, la calcularea orelor standard nu trebuie uitat că depinde și de categoria de angajat. În unele cazuri, durata muncii - fie pentru o săptămână, fie pentru o zi sau în tură - trebuie redusă, chiar dacă pentru toți ceilalți angajați ai aceleiași organizații se aplică procedura obișnuită (adică 5 zile, fiecare dintre ele conținând 8 ore de lucru). , însumând - 40). În special, art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că pentru lucrătorii cu dizabilități din primele 2 grupuri, o săptămână nu poate fi mai mare de 35 de ore, iar pentru cei angajați în muncă periculoasă de gradul 3 sau 4 - nu mai mult de 36 de ore. De asemenea, art. 94 indică faptul că angajații minori nu trebuie să lucreze mai mult decât este stabilit prin lege (7 ore pe zi, dacă nu au împlinit încă 16 ani - 5). Toate acestea trebuie luate în considerare la calcularea normei pentru întreprindere și aplicarea ulterioară a acesteia.
Calendar de producție pentru planificarea și înregistrarea orelor de lucru pentru anul 2019
Destul de des, toate informațiile referitoare la programul de lucru, sărbători și transferuri de weekend sunt prezentate sub forma unui calendar de producție. Spre deosebire de Codul Muncii al Federației Ruse sau de Procedura menționate mai sus, un astfel de calendar nu are forța unui act normativ și nu este aprobat oficial, dar este foarte convenabil de utilizat, deci este adesea folosit în practică. În special, poate fi folosit de departamentele de contabilitate (de exemplu, pentru a calcula zilele de concediu medical plătit) sau de departamentele de resurse umane (de exemplu, pentru a planifica și programa vacanțe).
Pentru a-l compila singur, este suficient să luați un calendar regulat care indică numerele, lunile și zilele săptămânii și să îl marcați în conformitate cu legile și procedura de transfer al sărbătorilor stabilite de Guvernul Federației Ruse. Dacă doriți, puteți chiar să specificați durata în ore de lucru a fiecărei zile din an în calendar.
Calendarul de producție pentru 2017 arată programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2017 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012), sărbătorile nelucrătoare în Rusia Federația sunt:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie — Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2017, weekendurile sunt amânate:
- de sâmbătă 4 noiembrie până luni 6 noiembrie.
Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 august 2016 nr. 756 prevede transferul zilelor libere:
- de duminica 1 ianuarie pentru vineri, 24 februarie;
- de sâmbătă 7 ianuarie până luni 8 mai.
În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă este calculată în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (tur):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.
Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În 2017, astfel de zile lucrătoare înainte de vacanță sunt:
- 22 februarie;
- 7 martie;
- 3 noiembrie.
Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.
Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în noiembrie 2017 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 3 noiembrie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):
- calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
(8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
(7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
(4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.
În 2017, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 3 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calcularea orelor de lucru standard pentru 2017 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
(8 ore x 247 zile - 3 ore) = 1973 ore; - cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
(7,2 ore x 247 zile - 3 ore) = 1775,4 ore; - cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
(4,8 ore x 247 zile - 3 ore) = 1182,6 ore.
I jumatatea anului 2017
| ianuarie | februarie | Martie | eu sfert | Aprilie | Mai | iunie | trimestrul II | I jumătate de an | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cantitatea de zile | |||||||||||
| Zile calendaristice | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| Zile de lucru | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| Weekend-uri și sărbători | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| Timp de lucru în ore | |||||||||||
| Cu o săptămână de 40 de ore | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| Cu o săptămână de 36 de ore | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| Cu o săptămână de 24 de ore | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
semestrul II 2017
Numărul de zile (calendar/lucrător/weekend-uri și sărbători) și orele de lucru în 2017
| iulie | August | Septembrie | trimestrul III | octombrie | noiembrie | decembrie | trimestrul IV | a II-a jumătate a anului | 2016 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Cantitatea de zile | ||||||||||||
| Zile calendaristice | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| Zile de lucru | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| Weekend-uri și sărbători | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| Timp de lucru în ore | ||||||||||||
| Cu o săptămână de 40 de ore | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| Cu o săptămână de 36 de ore | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| Cu o săptămână de 24 de ore | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.
Comentariu la calendarul producției pentru 2017
Acest calendar de producție oferă programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2017 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.
Sărbătorile nelucrătoare
Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele sărbători nelucrătoare în Federația Rusă:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Conform articolului 6 din Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare ale autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse pot stabili sărbători suplimentare nelucrătoare. Norma corespunzătoare este cuprinsă și în Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 21 decembrie 2011 nr. 20-ПВ11 și în paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 10 iulie 2003 nr. 1139-21.
În plus, sărbătorile religioase pot fi declarate sărbători nelucrătoare în modul prevăzut de Partea 7 a art. 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.
Transfer de zile libere
În conformitate cu partea a cincea a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale de către angajați a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau un act juridic de reglementare al Guvernul Federației Ruse.
În 2017, în conformitate cu proiectul de Decret al Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul weekendurilor în 2017”, situat la adresa, următoarele weekenduri au fost amânate:
- de duminică 1 ianuarie până vineri 24 februarie;
- de sâmbătă 7 ianuarie până luni 8 mai.
În consecință, ținând cont de amânarea sărbătorilor din 2017, „sărbătorile de Anul Nou” pentru angajați vor dura 8 zile - de la 1 ianuarie la 8 ianuarie 2017.
În perioada aprilie-mai 2017, angajații se vor odihni în perioada 29 aprilie - 1 mai în legătură cu sărbătorirea Primăverii și a Zilei Muncii, precum și în perioada 6 - 9 mai în legătură cu sărbătorirea Zilei Victoriei.
În iunie, perioada de odihnă în legătură cu sărbătorirea Zilei Rusiei va dura 3 zile (10 - 12 iunie), iar în noiembrie în legătură cu sărbătorirea Zilei Unității Naționale - din 4 până în 6 noiembrie 2017.
Determinarea orelor standard de lucru
În conformitate cu Procedura, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, timpul standard de lucru este calculat în funcție de durata stabilită a orelor de lucru pe săptămână, conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica în funcție de durata muncii zilnice (în tură). Deci, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul standard de lucru este de 8 ore, cu o săptămână de lucru de 36 de ore va fi de 7,2 ore, cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.
În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul muncii al Federației Ruse, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră. În 2017, angajații vor lucra cu o oră mai puțin pe 22 februarie, 7 martie și 3 noiembrie.
Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.
Exemple
În ianuarie 2017, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 17 zile lucrătoare și 14 zile libere.
Programul de lucru standard în ianuarie 2017 va fi:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 136 de ore (8 ore x 17 zile);
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 122,4 ore (7,2 ore x 17 zile);
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 81,6 ore (4,8 ore x 17 zile).
În 2017, în total, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, vor fi 247 de zile lucrătoare, inclusiv cele 3 zile lucrătoare scurtate cu o oră, după cum s-a indicat mai sus, și 118 weekend-uri și sărbători nelucrătoare. Interesant este că numărul de zile lucrătoare în 2017 nu s-a modificat față de 2016, dar numărul de weekend-uri și sărbători nelucrătoare a scăzut cu o zi.
Programul standard de lucru în 2017 va fi în general:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 1.973 de ore (cu o oră mai puțin decât în 2016)
(8 ore x 247 zile - 3 ore = 1.973 ore); - cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 1.775,4 ore
(7,2 ore X 247 zile - 3 ore = 1.775,4 ore); - cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 1.182,6 ore
(4,8 ore X 247 zile - 3 ore = 1.182,6 ore).
Orice companie știe că plata impozitelor la timp este la fel de importantă ca și plata salariilor. Calendarele fiscale vă vor reaminti când și ce impozit să plătiți.
Calendar de producție– acesta este un asistent important în munca unui contabil! Informațiile prezentate în calendarul de producție vă vor ajuta să evitați erorile la calcularea salariilor și vă vor facilita calcularea orelor de muncă, concediilor medicale sau concediilor.
Calendarul 2019 va afișa datele sărbătorilor și vă va spune despre transferul weekend-urilor și sărbătorilor din acest an.
Pe o singură pagină, concepută sub forma unui calendar cu comentarii, am încercat să colectăm zilnic toate informațiile de bază necesare în munca ta!
Acest calendar de producție a fost pregătit pe baza Rezoluției PGuvernul Federației Ruse din 1 octombrie 2018 Nr. 1163 " "
Primul sfert
| IANUARIE | FEBRUARIE | MARTIE | ||||||||||||||||
| Lun | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| mier | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| joi | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| vineri | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| sat | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Soare | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| ianuarie | februarie | Martie | eu sfert | |
| Cantitatea de zile | ||||
| Calendar | 31 | 28 | 31 | 90 |
| Muncitorii | 17 | 20 | 20 | 57 |
| Weekend-uri, sărbători | 14 | 8 | 11 | 33 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 de ore. o săptămână | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
Al doilea sfert
| APRILIE | MAI | IUNIE | ||||||||||||||||
| Lun | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| mier | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| joi | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| vineri | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| sat | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| Soare | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| Aprilie | Mai | iunie | trimestrul II | primul p/a | |
| Cantitatea de zile | |||||
| Calendar | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| Muncitorii | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| Program de lucru (în ore) | |||||
| 40 de ore. o săptămână | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 de ore. o săptămână | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| 24 de ore. o săptămână | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
Al treilea trimestru
| IULIE | AUGUST | SEPTEMBRIE | ||||||||||||||||
| Lun | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| W | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| mier | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| joi | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| vineri | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sat | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| iulie | August | Septembrie | trimestrul III | |
| Cantitatea de zile | ||||
| Calendar | 31 | 31 | 30 | 92 |
| Muncitorii | 23 | 22 | 21 | 66 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 9 | 9 | 26 |
| Program de lucru (în ore) | ||||
| 40 de ore. o săptămână | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 de ore. o săptămână | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| 24 de ore. o săptămână | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
Al patrulea sfert
| OCTOMBRIE | NOIEMBRIE | DECEMBRIE | ||||||||||||||||
| Lun | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| W | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| mier | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| joi | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| vineri | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| sat | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| Soare | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| octombrie | noiembrie | decembrie | trimestrul IV | al 2-lea p/a | 2019 G. | |
| Cantitatea de zile | ||||||
| Calendar | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| Muncitorii | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| Weekend-uri, sărbători | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| Program de lucru (în ore) | ||||||
| 40 de ore. o săptămână | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 de ore. o săptămână | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| 24 de ore. o săptămână | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* Zilele prevacante, in care programul de lucru este redus cu o ora.