Pensiile viitorilor pensionari. Reforma modernă a pensiilor din Federația Rusă este o crimă împotriva viitorilor pensionari. Și s-ar putea spune chiar genocid împotriva viitorilor bătrâni.Contabilitatea personalizată a plătitorilor de contribuții

Pentru ca „banutul în plus” să nu meargă greșit: în ce cazuri ar trebui un adolescent să-și raporteze angajarea la Fondul de pensii?

În ajunul sărbătorilor de vară, școlarilor și studenților li s-a reamintit nevoia de a-și raporta angajarea la Fondul de Pensii.
Vara, tinerii au câteva luni libere. Unii tipi le folosesc în întregime pentru recreere, în timp ce alții se străduiesc să câștige un „banu” în plus prin găsirea unui loc de muncă. Dar există o categorie specială de tineri care, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să informeze Fondul de pensii al Federației Ruse despre acest lucru. Aceștia sunt acei studenți și școlari cărora li se atribuie un supliment social federal (FSD) la pensia de urmaș, precum și cei care au dreptul la o plată compensatorie pentru îngrijirea unui pensionar în vârstă de peste 80 de ani sau a unei persoane cu handicap din grupul I. Este important ca aceștia să știe că, potrivit legii, prestațiile de asigurări sociale și plățile de îngrijire sunt stabilite doar pentru cetățenii șomeri. Și atunci când este angajat în vacanța de vară, suplimentul social federal ar trebui să fie suspendat, iar plata compensației pentru îngrijire ar trebui să fie reziliată. În cazul în care oficiul teritorial PFR de la locul de reședință nu este informat cu privire la angajare, fondurile vor fi considerate primite ilegal, iar tinerii vor fi obligați să le restituie voluntar sau prin instanță.
Pentru a raporta începerea lucrului și suspendarea plăților, un școlar sau student trebuie să contacteze serviciul pentru clienți al Fondului de pensii de la locul de reședință sau prin Contul personal al cetățeanului de pe site-ul Fondului de pensii.
Să reamintim că suplimentul social federal se stabilește pentru pensia unui cetățean care nu lucrează dacă cuantumul întregului său sprijin material nu atinge nivelul minim de existență pentru un pensionar stabilit în regiune. Astfel, în regiunea Volgograd pentru 2019, costul vieții pentru un pensionar este de 8.569 de ruble pe lună.
Se stabilește o compensație în valoare de 1.200 de ruble pentru persoanele apte de muncă care nu lucrează care îngrijesc persoanele cu handicap din grupa I, precum și pentru pensionarii care au nevoie de îngrijire externă constantă la încheierea unei instituții medicale sau care au împlinit vârsta de 80 de ani. ani. Deși plata se stabilește pentru cei care acordă îngrijire, se plătește concomitent cu pensia pentru cetățenii cu handicap care sunt îngrijiți.
Dacă sunteți beneficiar al uneia dintre aceste plăți, nu uitați să raportați acest lucru la instituțiile Fondului de Pensii dacă vă găsiți un loc de muncă în vacanța de vară!

Acum vă puteți confirma statutul înainte de pensionare pe site-ul Fondului de pensii

Serviciul corespunzător a apărut în „Contul personal al cetățeanului”

În legătură cu schimbările în legislația pensiilor din Rusia, a apărut o nouă categorie de cetățeni - prepensionari.

Pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare, se păstrează multe beneficii și măsuri de sprijin social oferite anterior la împlinirea vârstei de pensionare. În plus, pentru prepensionari au fost introduse noi beneficii legate de examinările medicale anuale și garanții suplimentare de locuri de muncă.

Puteți afla acum cine aparține noii categorii pe site-ul Fondului de pensii www.pfrf. Pentru a face acest lucru, trebuie să accesați „Contul personal al cetățeanului” și în secțiunea „Pensii” selectați „Comandați un certificat (extras) care clasifică un cetățean ca cetățean în vârstă de prepensie”.

Pentru a utiliza acest serviciu, trebuie să fiți înregistrat pe portalul Serviciilor de Stat, adică să aveți un cont confirmat în Sistemul Unificat de Identificare și Autentificare (USIA).

Experiența vastă de muncă vă dă dreptul la pensionare anticipată

Legea federală nr. 350-FZ din 3 octombrie 2018 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind numirea și plata pensiilor” introduce pentru prima dată dreptul la pensionare anticipată pentru cetățenii cu o istorie lungă de muncă. Din 2019, vă puteți pensiona cu doi ani mai devreme decât vârsta de pensionare general acceptată pentru bărbații cu 42 de ani de experiență (dar nu mai devreme de 60 de ani), pentru femeile cu 37 de ani de experiență (dar nu mai devreme de 55 de ani).
Un punct important este că pentru atribuirea unei pensii anticipate din vechime în muncă se ia în calcul doar perioada de asigurare, în esență activitatea de muncă. Perioadele care nu sunt asigurate, cum ar fi serviciul militar, concediul pentru creșterea copilului, perioada de primire a indemnizației de șomaj, îngrijirea persoanelor în vârstă și a persoanelor cu dizabilități și altele nu sunt incluse în această vechime. Locuitorii din regiunea Volgograd pot verifica durata serviciului acumulat până în prezent în contul personal al cetățeanului pe site-ul Fondului de pensii sau pe portalul Serviciilor de stat. Un extras din contul personal care conține informații despre vechimea în muncă poate fi obținut și de la serviciile pentru clienți ale Fondului de pensii din Rusia și ale centrelor multifuncționale. În cazul în care datele contului personal nu iau în considerare perioade de muncă, trebuie furnizate documente justificative la Fondul de pensii pentru ca aceste date să fie luate în considerare la atribuirea unei pensii.

Cum vor fi repartizate pensiile în 2019

Din 2019, Rusia a început o creștere treptată a vârstei stabilite în general, care dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și la o pensie de securitate de stat. Legea prevede o tranziție lină la noi parametri, conform cărora vârsta de pensionare în 2019 este majorată cu un an. Creșterea reală în acest caz va fi de șase luni - acest pas va fi asigurat de o prestație specială care vă permite să atribuiți o pensie cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. Oricine ar fi trebuit să se pensioneze în 2019 în condițiile legislației anterioare îl va putea folosi. Este vorba în principal de femei născute în 1964 și de bărbați născuți în 1959, care vor fi primii afectați de creșterea vârstei de pensionare. Datorită beneficiului, aceștia vor începe să se pensioneze în iulie 2019.

Pentru mulți ruși, totuși, plățile de pensie rămân în aceleași limite de vârstă. Acest lucru se aplică în primul rând persoanelor care beneficiază de pensie anticipată. De exemplu, mineri și mineri, salvatori, șoferi de transport public și alți lucrători angajați în condiții de muncă dificile, periculoase și dăunătoare, pentru care angajatorii plătesc contribuții suplimentare la asigurările de pensie. Majoritatea acestor lucrători, ca și până acum, se pensionează la 50 și 55 de ani, în funcție de sex.

Pensionarea preferenţială se păstrează şi pentru profesorii, medicii şi reprezentanţii altor profesii, cărora li se acordă plăţi nu la împlinirea vârstei de pensionare, ci după dobândirea vechimii necesare. Mai mult, din 2019, atribuirea unei pensii în astfel de cazuri ține cont de perioada de tranziție pentru majorarea vârstei de pensionare, care intră în vigoare din momentul dobândirii vechimii necesare în profesie. De exemplu, un profesor de școală care a absolvit experiența de predare necesară în aprilie 2019 se va putea pensiona în conformitate cu perioada de tranziție după șase luni, în octombrie 2019.

Ca și până acum, pentru a acorda o pensie în 2019, este necesar să se îndeplinească cerințele minime de vechime în muncă și puncte de pensie. Dreptul la pensie în acest an este dat de 10 ani de vechime în muncă și 16,2 puncte de pensie. De asemenea, trebuie menționat că majorarea vârstei de pensionare nu se aplică pensiilor de invaliditate. Acestea sunt reținute integral și sunt repartizate celor care și-au pierdut capacitatea de muncă, indiferent de vârstă la stabilirea grupei de handicap.

Informații contabile individuale (personalizate) - o modalitate de a atribui rapid o pensie

În prezent, este posibilă atribuirea unei pensii de asigurare pe baza informațiilor contabile individuale (personalizate) disponibile organismului teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse fără a furniza informații despre vechimea în muncă și câștigurile.

Atribuirea unei pensii prin internet este posibilă datorită faptului că în majoritatea cazurilor sistemul de contabilitate personalizată PFR conține informații despre toate perioadele din viața profesională a asiguratului.

Contabilitatea personalizată este înregistrarea informațiilor despre fiecare cetățean asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie al Federației Ruse. În sistemul de reînregistrare, pe parcursul vieții de muncă a unei persoane, se înregistrează datele necesare pentru atribuirea unei pensii: despre vechimea în muncă, perioadele de muncă și alte perioade, locurile de muncă, primele de asigurare și numărul de puncte câștigate. Și indiferent unde lucrează o persoană în diferite perioade ale vieții sale, informațiile despre ea sunt primite de către Fondul de pensii de la angajatori și stocate acolo ca informații individuale.

De câțiva ani, site-ul Fondului de pensii al Federației Ruse (www.pfrf.ru) rulează serviciul electronic „Contul personal al cetățeanului”*, cea mai populară secțiune a căruia este despre drepturile de pensie formate. În ea, fiecare persoană poate afla despre punctele de pensie și vechimea în muncă. Prin contul personal de pe site-ul Fondului de pensii, puteți depune și o cerere de pensie.

De asemenea, vă puteți accesa Contul Personal prin aplicația mobilă PFR pentru smartphone-uri. În plus, un cetățean poate depune personal o solicitare de informații despre statutul contului personal individual al persoanei asigurate oricărui organism teritorial al Fondului de pensii (la locul de reședință sau locul de muncă), la un centru multifuncțional pentru stat și municipal. servicii, sau prin poștă.

În cazul în care un cetățean consideră că orice informație nu a fost luată în considerare sau nu a fost luată în considerare în totalitate, acesta are posibilitatea de a contacta în prealabil angajatorul pentru a clarifica datele și a le transmite organului teritorial al Fondului de pensii la adresa locul de reședință. Dacă întreprinderea în care a lucrat cetățeanul nu mai există, trebuie să contactați o organizație superioară sau o arhivă.

În același timp, organele teritoriale ale Fondului de pensii al Federației Ruse desfășoară activități în avans cu cetățenii de vârstă pre-pensionare, ceea ce face posibilă aducerea datelor din contul personal al persoanei asigurate în deplină conformitate cu documentele. disponibil cetăţeanului pentru atribuirea unei pensii.

După revizuirea informațiilor contabile individuale (personalizate), consimțământul poate fi transmis la Fondul de pensii în mai multe moduri.

La depunerea unei cereri de pensie prin intermediul unui angajator, acest consimțământ se exprimă prin punerea semnului corespunzător în cererea propriu-zisă. Același marcaj poate fi completat la voința cetățeanului și la trimiterea unei cereri prin EPGU sau LCZL.

*Pentru a utiliza serviciile electronice ale Fondului de pensii din Rusia, trebuie să vă înregistrați și să obțineți un cont confirmat în Sistemul Unificat de Identificare și Autentificare (USIA) pe portalul serviciilor guvernamentale. În același timp, serviciul pentru clienți Fond de pensii vă poate ajuta cu înregistrarea. Dacă ești deja înregistrat pe portal, folosește-ți numele de utilizator și parola.

Mamele cu trei sau mai mulți copii se vor putea pensiona mai devreme

La 1 ianuarie 2019, va intra în vigoare Legea federală nr. 350 „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse privind numirea și plata pensiilor”. Documentul are ca scop creșterea treptată a vârstei de pensionare. Cu toate acestea, anumite prevederi ale legii prevăd pensionarea mai devreme pentru femei. Acest lucru se aplică mamelor multor copii.
Femeile care au născut cinci sau mai mulți copii vor primi pensie, ca și până acum, la vârsta de 50 de ani. În plus, o mamă de trei copii se va putea pensiona anticipat la vârsta de 57 de ani, iar o mamă de patru copii se va putea pensiona anticipat la vârsta de 56 de ani. În același timp, pentru pensionarea anticipată, mamele multor copii trebuie să dezvolte un total de 15 ani de experiență în asigurări. O altă condiție este ca mamele cu mulți copii să crească copii până la vârsta de 8 ani.
Printre principalele condiții pentru schimbări în sistemul de pensii se numără creșterea treptată a vârstei de pensionare pentru limită de vârstă. Legea stabilește vârsta de pensionare general stabilită la 60 de ani pentru femei și 65 de ani pentru bărbați (în prezent 55, respectiv 60 de ani). Modificarea vârstei de pensionare va începe la 1 ianuarie 2019 și se va produce treptat în perioada de tranziție până în 2028. Perioada de tranziție va dura 10 ani.
Pentru cei care ar fi trebuit să se pensioneze în 2019–2020, se oferă un beneficiu special - pensionare cu șase luni mai devreme decât noua vârstă de pensionare. De exemplu, o persoană care, conform noii vârste de pensionare, ar trebui să se pensioneze în ianuarie 2020, va putea face acest lucru deja în iulie 2019. Ridicarea vârstei de pensionare la prima etapă va afecta bărbații născuți în 1959. și femeile născute în 1964).
În perioada de tranziție pentru creșterea vârstei de pensionare, toate beneficiile federale și regionale în vigoare la 31 decembrie 2018 sunt menținute. Ca și până acum, femeile le vor putea folosi când vor împlini vârsta de 55 de ani și bărbații când vor împlini vârsta de 60 de ani. În mod similar, în limitele vârstei anterioare de pensionare, se menține numirea unei pensii finanțate și alte tipuri de plată a economiilor de pensie.
Ridicarea vârstei de pensionare nu îi afectează pe actualii pensionari – beneficiari de pensii de asigurare și pensii de stat. Aceștia vor continua să primească pensia și prestațiile sociale necesare în conformitate cu drepturile și beneficiile dobândite anterior.

Viitorii pensionari trebuie să înțeleagă bine mecanismul de formare a plăților viitoare. La urma urmei, mărimea beneficiului depinde direct de eforturile viitorului beneficiar.

La 15 decembrie 2001 au fost adoptate două legi nr. 166-FZ și nr. 167-FZ, care pun bazele unui nou sistem de asigurări de pensii. Textul primului document conține un concept fundamental pentru astăzi - coeficientul de pensie.

Fundamentele sistemului de asigurări de pensii din Federația Rusă

Sistemul de garanții sociale pentru cetățenii cu dizabilități din Rusia este construit pe interacțiunea unui organism guvernamental specializat - Fondul de pensii (PFR) cu cetățenii. Esența repartizării responsabilităților este următoarea:

  1. Fondul de pensii îndeplinește următoarele funcții:
    • înregistrarea cetățenilor și a întreprinderilor care virează contribuții la bugetul de solidaritate;
    • gestionarea fondurilor;
    • plata prestaţiilor către persoanele legal îndreptăţite la acestea.
  2. Responsabilitățile cetățenilor includ:
    • exprimarea dorinței voluntare de a participa la sistemul de asigurări obligatorii de pensie (OPS) prin cerere personală;
    • repartizarea fondurilor plătite de angajator între fondurile relevante: de stat și nestatale sau societăți de administrare.
  3. Angajatorul este obligat:
    • transfera lunar 22% din veniturile lucrătorilor către fondul de solidaritate;
    • oferi asistență în înregistrarea angajaților în sistem
      OPS.
Descărcare pentru vizualizare și imprimare: Atenție: interacțiunea dintre participanții la sistem se bazează pe acte legislative, a căror implementare este la fel de obligatorie pentru toată lumea.

Contabilitatea personalizată a plătitorilor de contribuții

În baza Legii nr. 27-FZ din 04/01/1996, organul de stat ține evidența viitorilor beneficiari ai plăților de pensie. În cadrul său, fiecare participant voluntar la sistem primește:

  1. certificat de asigurare (SNILS);
  2. cont personal personal, care ține cont de contribuția la formarea bugetului - coeficienți de pensie, a căror valoare depinde de
  3. durata participării la activitatea de muncă;
  4. cuantumul salariilor primite.
Atenție: un număr personal este atribuit o dată pe viață.

Oferă proprietarului dreptul de a:

  1. cere întreținere la apariția unei situații de asigurare;
  2. controlează acumularea de coeficienți;
  3. repartizați contribuțiile plătite de angajator (22%) în următorul raport:
    • 16% - către fondul de asigurări;
    • sau 10% pentru economii de asigurare și 6% pentru formarea unei pensii finanțate.
Important: 6% din contribuțiile fiecărui plătitor sunt întotdeauna destinate acoperirii costurilor curente ale plăților pensiei. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Cum vor arăta pensiile viitoare?

Legislația pune bazele formării diferitelor tipuri de plăți în situații de asigurare. Ele depind de:

  1. tipul activității de muncă a viitorului destinatar;
  2. alegerea cetățeanului;
  3. valoarea punctelor acumulate și durata serviciului;
  4. contribuția viitorului beneficiar.

Principiile formării permit unei persoane să participe la astfel de sisteme:

  • stare (OPS);
  • neguvernamentale (ONG).

La rândul său, programul OPS include următoarele tipuri de sprijin pentru cetățenii cu dizabilități:

  1. Pensiile de asigurare se atribuie atunci când apare unul dintre următoarele cazuri:
    • bătrânețe (limită de vârstă pentru angajare obligatorie);
    • dizabilitate (incapacitatea de a participa la activități de producție din cauza sănătății);
    • pierderea unui susținător de familie;
  2. Beneficiile cumulate de pensie sunt disponibile numai persoanelor care au redirecționat o parte din contribuțiile lor către:
    • PF non-statale;
    • societate de administrare (MC).

În plus, există următoarele tipuri suplimentare de sprijin de stat pentru persoane din anumite categorii:

  • pensie de pensie de la bugetul de stat;
  • plăți din fonduri nestatale la care cetățeanul le-a transferat contribuții suplimentare la cererea sa în baza unui acord.
Important: în unele cazuri, oamenii au dreptul să primească două pensii, de exemplu, securitatea statului și asigurarea.

Cum să determinați valoarea plăților viitoare de pensie

Metodologia anterioară nu le-a permis cetățenilor să calculeze în mod independent prestațiile viitoare pentru limită de vârstă. Reformarea sistemuluiOPS 2015 a corectat această deficiență. Lucrul cu previziunile privind veniturile așteptate a devenit mai transparent și mai simplu. Iată principiile sale fundamentale:

  1. participarea unei persoane la completarea bugetului pensiei de solidaritate se exprimă în puncte;
  2. numărul lor depinde de momentul angajării oficiale și a câștigurilor;
  3. costul unui coeficient de pensie este determinat de Guvernul Federației Ruse pe baza prețului coșului de consum;
  4. datele privind contribuția fiecărui lucrător la Fondul de pensii pentru perioada anterioară (înainte de reformă) sunt convertite în puncte;
  5. mărimea viitoarei pensii depinde de coeficienții bonusului pentru cererea ulterioară de pensie.

Vă rugăm să rețineți: perioadele care nu sunt asigurate sunt convertite în puncte. Și anume:

  • timpul de îngrijire a nou-născuților de la 0 la un an și jumătate;
  • concediu de maternitate;
  • serviciul de recrutare în rândurile Forțelor Armate Ruse;
  • perioada de înregistrare oficială la autoritățile de ocupare a forței de muncă;
  • termen pentru îngrijirea persoanelor cu handicap:
  • persoane cu handicap din grupa 1;
  • persoanele care au trecut pragul de 80 de ani;
  • copii cu dizabilitati.

Femeile care au ieșit la pensie înainte de 2015 pot solicita recalcularea unei pensii deja atribuite dacă doresc să înlocuiască perioada din perioada considerată de îngrijire a copilului conform legislației vechi cu puncte de pensie. Recalcularea are loc după următoarea schemă:

  • pentru 1 - se acordă 1,8 puncte pentru 1 an de îngrijire (în total pentru 1,5 ani de îngrijire adică 2,7 puncte);
  • pentru al 2-lea - 3,6 puncte (în total pentru 1,5 ani de îngrijire iese la 5,4 puncte);
  • pentru al 3-lea și al 4-lea - 5,4 puncte (în total pentru 1,5 ani de îngrijire iese la 8,1 puncte).

Pentru alții, nu este furnizată nicio acumulare.

Important! Fezabilitatea acestei recalculări depinde de numărul de copii, de vechimea în muncă de la 01.01.2002 și de valoarea raportului salarial; pe baza acestora se determină mărimea pensiei. Pensia va fi recalculată dacă aceasta nu duce la o reducere a mărimii acesteia.

Formula pentru calcularea mărimii plăților viitoare


Calculul angajamentelor pentru bătrânețe sau un nou eveniment asigurat este determinat acum de o formulă exactă. Este cam asa:

  • RP = IPC x StIPK + BV, unde:
  • RP - cuantumul final al pensiei;
  • IPC - numărul de coeficienți individuali acumulați pe parcursul unei vieți;
  • StIPK - prețul unui punct în ruble, determinat la data atribuirii beneficiului;
  • BV - o parte fixă ​​sau de bază, având aceeași dimensiune pentru toți pensionarii la data numirii.
  • IPC = SSV / MSSV x 10, unde:
  • SSV - contribuția totală la bugetul fondului de pensii făcută pentru lucrător;
  • MSSV - 16% din baza maximă de contribuție, determinată prin hotărâre guvernamentală pentru perioada curentă.

De asemenea, puteți afla dimensiunea IPC, solicitând un Extras din contul personal individual al unui cetățean, trimițând o cerere la Fondul de pensii al Rusiei sau prin intermediul site-ului web al serviciilor guvernamentale.

Atenție: specialiștii au dezvoltat un program pentru a evalua automat cantitatea de conținut așteptat într-o situație de asigurare. Calculatorul poate fi folosit de cetățenii de orice vârstă. Totuși, programul oferă doar un rezultat estimat, care este foarte diferit de cel real.

Procedura de atribuire a pensiei


Metodologia de lucru cu populația pe probleme de pensii este descrisă în articolele relevante ale actelor legislative:

  1. asigurare - la art. 21 din Legea nr.400-FZ din 28 decembrie 2013;
  2. de stat - la art. 24 (nr. 166 din 15 decembrie 2001);
  3. acumulativ - art. 9 din Legea nr.424-FZ din 28 decembrie 2013.

Cererile sunt acceptate de autoritățile împuternicite să facă numiri. În special, puteți solicita o pensie de asigurare în mai multe moduri:

  • la o intalnire cu specialistii Fondului de pensii;
  • în centrul multifuncțional;
  • prin poștă;
  • prin angajator;
  • prin conexiune la internet:
    • pe site-ul oficial al Fondului de pensii;
    • în contul dvs. personal de pe portalul serviciilor guvernamentale.
Atentie: pensiile de stat sunt acordate de catre agentia guvernamentala in care a lucrat solicitantul.

Pentru toate tipurile de subvenții se aplică următoarele reguli de atribuire:

  1. Este permisă depunerea unei cereri nu mai devreme de 30 de zile înainte de dreptul la plată;
  2. este procesat:
    • zece zile dacă toate documentele sunt disponibile;
    • până la trei luni, dacă pachetul de documente trebuie revizuit;
  3. În cazul refuzului de a acorda beneficii, agenția guvernamentală este obligată să notifice solicitantul în termen de cinci zile cu o explicație:
    • motivele pentru a lua o astfel de decizie;
    • metodele și termenele limită pentru contestarea acestuia.

Pentru verificarea prealabilă a documentelor, un viitor pensionar poate contacta autoritatea cu 6 luni înainte de vârsta stabilită.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Pachet de documente


 Cererea de acumulare a prestațiilor în anul 2019 este însoțită de acte și copii ale acestora care confirmă dreptul corespunzător.În general, acestea includ:

  • pașaportul unui cetățean (al Federației Ruse sau al altui stat pentru străini);
  • SNILS (optional);
  • carnet de muncă (probabil, furnizarea acestui document va fi anulată în curând);
  • ID militar (dacă este disponibil);
  • certificat de căsătorie (dacă se schimbă numele de familie);
  • certificat de salariu pe 60 de luni până la 31 decembrie 2001 (dacă este necesar, solicită PFR TO);
  • documente care confirmă categoria preferenţială, de exemplu, un certificat care clarifică natura lucrării.
Atentie: pachetul de acte oferit depinde de tipul de pensie.


Studierea metodologiei de calcul al conținutului viitor arată unei persoane atentă că bunăstarea sa viitoare se construiește încă din primele zile ale carierei. Cât de mult va primi un anumit cetățean la bătrânețe depinde de participarea la completarea bugetului Fondului de pensii acum. În plus, pe baza formulelor de mai sus, următoarele sunt de o importanță capitală:

  • câștiguri la locul de serviciu;
  • numărul de ani de experiență în muncă;
  • vârsta de pensionare.
Important: cu cât un cetățean lucrează mai mult, cu atât pensia lui va fi mai mare.

Cu toate acestea, doar munca nu este suficientă. Atunci când alegeți un loc pentru a aplica talentul, este necesar să luați în considerare factori formali precum:

  • înregistrare oficială, astfel încât angajatorul să plătească în mod regulat contribuțiile necesare la Fondul de pensii;
  • acumularea salariilor albe - atunci contribuțiile vor fi mai mari.
Atentie: in primul rand este recomandat sa intri in sistemul de asigurare obligatorie pentru a nu ramane fara venituri in anii mai mari.

Tinerii (născuți după 1967) li se recomandă să aleagă un plan confortabil de distribuire a contribuțiilor pentru întreținerea viitoare:

  • numai asigurare;
  • asigurari si economii.

Dacă aveți fonduri, ar fi util să încheiați un acord cu un fond de pensii nestatal privind formarea unui cont individual de economii din fondurile proprii (acestea vor trebui să fie contribuite din câștigurile curente).

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Navigare articole

Format în rândul cetățenilor născuți în 1967. și mai tineri, dacă au făcut o alegere în favoarea formării acesteia înainte de 31 decembrie 2015 și se calculează pe baza disponibilității fondurilor acumulate în contul personal (Partea 1, articolul 6 din Legea din 28 decembrie 2013 N 424-FZ) .

Pensie de stat

Pensia de stat este o plată lunară efectuată pentru compensarea daunelor de sănătate și a veniturilor pierdute la următoarele categorii:

  • la atingerea vechimii stabilite la intrarea într-o pensie de asigurare pentru limită de vârstă sau invaliditate;
  • și la pensionare pentru vechime în muncă;
  • persoanele care și-au pierdut sănătatea în timpul serviciului militar, în cazuri, precum și la apariția invalidității, în cazul pierderii unui întreținător de familie și la împlinirea unei anumite vârste;
  • pentru a le asigura un mijloc de trai. Pensia de stat este finanțată din veniturile către Fondul de pensii de la bugetul de stat. (Articolul 2 din Legea federală N 166-FZ)

Dispoziție de pensie suplimentară non-statală

Prevederea de pensii non-statale(NPO) este un tip suplimentar de prevedere pentru pensionari. Sistemul NPO este construit pe întocmirea unui acord cu fondurile de pensii nestatale și transferul voluntar de fonduri în conturile angajaților (participanților) de către angajator (deponent). Plata pensiilor de acest tip se efectuează în temeiul specificat în contract.
Practic, cesiunea de pensii în baza contractelor se realizează către cetățenii care lucrează în locuri de muncă recunoscute ca periculoase sau nocive. Astfel, scopul principal al unei astfel de prevederi de pensie este de a compensa prejudiciul primit în timpul lucrului.

Activitățile FNP sunt reglementate de Legea nr. 75-FZ din 05.07.1998 „Cu privire la fondurile nestatale de pensii”.

Cum să-ți calculezi viitoarea pensie?

Cele mai recente schimbări în sistemul de pensii cu privire la , au avut loc în 2015 ca urmare a reformei pensiilor în curs. Dacă anterior valoarea pensiei atribuite era calculată pe baza capitalului de pensie (suma totală a contribuțiilor plătite pentru angajați), acum contribuțiile de asigurări trebuie convertite în coeficienți de pensie individuali (puncte), a căror valoare este determinată de stat.

Mai mult, drepturile de pensie formate anterior trebuie transforma in puncteși luate în considerare la atribuirea unei pensii.

Atunci când fac calcule, ei iau în considerare și puncte pentru așa-numitele perioade de non-asigurare:

  • în timpul concediului pentru creșterea copilului;
  • pentru efectuarea stagiului militar în Forțele Armate;
  • pentru îngrijirea cetățenilor în vârstă, a persoanelor cu dizabilități și a copiilor cu dizabilități;
  • când primesc indemnizație de șomaj;
  • alte perioade descrise la art. 12 legi „Despre pensiile de asigurare”.

Poți deja acum determina independent cuantumul provizionului de pensie, pe baza noii formule de calcul specificate la art. 15 din legea de mai sus.

Noua formulă de pensie din 2015

După reforma sistemului de pensii s-a schimbat și procedura de calcul a acestuia. Acum, formula pentru determinarea cuantumului unei viitoare pensii arată astfel:

SP = IPC × SIPC + FV,

  • JV- cuantumul pensiei de asigurare stabilite;
  • IPC- suma coeficienților individuali de pensie la momentul numirii;
  • SIPC- costul IPC în anul în care se acordă pensia;
  • FV- mărimea plății fixe (de bază).

După cum sa menționat mai devreme, primele de asigurare au început acum să fie convertite în puncte de pensie, calculate în fiecare an de muncă, a căror valoare este determinată după cum urmează:

IPC = SV / MV × 10,

  • NE- cuantumul primelor de asigurare;
  • MV- 16% din baza maximă de contribuție stabilită.

Introducerea IPC este o condiție nouă care presupune nu numai acumularea de experiență, ci și asigurarea plății contribuțiilor în cuantumul stabilit de Lege, precum și creșterea dobânzii pentru plata integrală la timp a contribuțiilor și retragerea salariaților. salariile din zona economică „gri”.

Cum să măresc mărimea viitoarei pensii?

Mulți oameni se întreabă despre creșterea beneficiilor de pensie. Cea mai simplă variantă este să lucrezi mai mult pentru a transfera mai multe contribuții de asigurare la Fondul de pensii.

Legislația nu interzice primirea unei pensii și continuarea muncii, dar din 2016 Guvernul a decis să desființeze indexarea plăților către pensionarii care lucrează, astfel încât poate fi o modalitate de creștere a pensiei acestora. Ea trece anual la 1 augustși crește valoarea plăților către pensionari din cauza primelor de asigurare necontabilizate anterior. Ca urmare a recalculării, unui pensionar care lucrează nu i se poate acorda mai mult de trei puncte (articolul 18 din Legea nr. 400 Legea federală).

Pe baza valorii punctului de pensie din august 2019 (luând în considerare indexarea cu 7,05%) 87,24 rub., un pensionar care lucrează poate conta pe un spor maxim, care pentru 2019 va fi 261,72 ruble.

O altă modalitate - dacă un cetățean, după atingerea scopului stabilit, nu solicită acest lucru și continuă să lucreze, atunci pentru fiecare an următor mărimea pensiei sale va crește datorită cote premium(aplicație și lege „Despre pensiile de asigurare”). De exemplu, dacă este amânată pe o perioadă de cinci ani, contribuția financiară va fi majorată cu 36%, iar pensia de asigurare cu 45%.

Procedura de atribuire și plată a pensiilor

Puteți depune o cerere la Fondul de pensii cu cel puțin o lună înainte de data dobândirii drepturilor de acordare a pensiei. Lista documentelor solicitate de Fondul de pensii depinde de tipul de pensie, dar cu siguranță veți avea nevoie de următoarele:

  1. cerere de pensie;
  2. pașaport cu marca de înregistrare;
  3. Istoria Angajărilor;
  4. certificat de asigurare (carte verde);
  5. străinii care locuiesc permanent în Federația Rusă vor avea nevoie de o traducere legalizată a pașaportului și a permisului de ședere;
  6. ID militar (dacă este disponibil);
  7. Certificat de căsătorie.

Numirea este reglementată de art. 21 Legea federală nr. 400 din 28.13.12, de stat - art. 24 din Legea nr.166 din 15 decembrie 2001, iar cumulativ 9 art. Legea din 28 decembrie 2013 N 424-FZ.

O cerere de numire și plata unei pensii trebuie adresată către Fond de pensie sau în MFC. Contestația poate fi depusă prin „contul personal” sub forma unui document electronic, precum și prin serviciul de personal al angajatorului sau prin poștă.

Perioada de examinare a cererii- 10 zile lucrătoare de la acceptarea acesteia de către angajații Fondului, dacă au fost furnizate toate documentele solicitate. Pensionarul are posibilitatea de a alege independent modalitatea de livrare a pensiei sale. Aceasta ar putea fi o divizie a Poștei Ruse, o bancă sau o altă organizație.

Concluzie

Noile reguli pentru calcularea pensiilor au afectat doar pensia de asigurare, care este cel mai comun tip de plăți de pensie în Rusia.

  • Ca urmare a introducerii unei noi unități în formula de calcul - IPC (coeficient individual de pensie), toate calculele pensiei au loc numai în puncte de pensieși sunt convertite în ruble numai atunci când sunt atribuite.
  • Introdus cote premiumîn caz de pensionare întârziată, care ulterior crește semnificativ mărimea plății pensiei.

De menționat că la acceptarea documentelor, specialiștii Fondului de Pensii detectează multe erori admise de angajatii serviciului de personal la completarea carnetelor de munca. De exemplu, sigilii imposibil de citit, corecții necertificate, lipsa înregistrărilor necesare etc. În acest caz, specialiștii Fondului vor fi obligați să solicite documente justificative suplimentare, a căror colectare poate dura mult timp și acest lucru nu va permite calcularea și atribuirea unei pensii cât mai curând posibil. Prin urmare, costă aproximativ peste 6 luniînainte de a planifica vizita la Fondul de pensii și consultarea specialiștilor.