Pentru a vă mări pensia, trebuie să obțineți un certificat de la MFC și să nu așteptați recalcularea automată. Ce acte sunt necesare pentru a primi un supliment de pensie pentru doi copii? Acte necesare pentru solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă

O pensie pentru limită de vârstă este o primire sistematică de plăți în numerar de la stat de către o persoană care a împlinit vârsta de pensionare. Procesul de ieșire, acumularea se desfășoară în deplină conformitate cu legislația în vigoare și cu legea „Cu privire la pensiile de stat în Federația Rusă”, indică, de asemenea, limita de vârstă la care oamenii pot merge într-o odihnă binemeritată - 60 și 55 de ani. , bărbați și, respectiv, femei.

Noile legi au adus modificări sistemului de pensii al Federației Ruse. Pensionarii sunt complet confuzi cu privire la modul de întocmire a indemnizației necesare, ce documente să colecteze, unde să meargă.

Vă vom spune mai multe despre acest lucru și, de asemenea, vom stabili ce condiții sunt necesare pentru a primi o plată de pensie.

Trei condiții obligatorii pentru solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă, conform noii reforme a pensiilor 2017

Nu toată lumea se va putea pensiona - din 2017, un cetățean al Federației Ruse care dorește să se pensioneze trebuie să respecte anumite condiții și cerințe.

Dacă cel puțin un articol nu este îndeplinit, atunci este puțin probabil să puteți conta pe primirea de beneficii.

Să le enumerăm:

1. Vechime pentru pensionare

Experienta in asigurare de minim 15 ani. Creșterea cerințelor de vechime este graduală: în 2017 este de 8 ani și peste 10 ani pe etape, câte 1 an, se va crește până în 2024 la 15 ani.

2. Numărul de puncte de pensie

30 de coeficienți individuali de pensie (puncte). Cerința de a avea 30 de puncte este introdusă și treptat: în 2017 - 11,4, urmată de o creștere anuală de 2,4 până la atingerea valorii specificate până în 2025.

3. Vârsta de pensionare

Toată lumea știe că bărbații se pensionează la 60 de ani, iar femeile la 55. În viitorul apropiat, nu ar trebui să vă fie teamă că se va ridica ștacheta de vârstă, acest lucru nu se va întâmpla timp de aproximativ 1 an.

De asemenea, merită remarcat faptul că există excepții de la reguli:

1. Cetăţeni, locuiesc sau lucrează în zone din nordul îndepărtat sau zone care sunt echivalente cu acestea pot fi eligibile pentru următoarele beneficii:

1. Victimele accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl au redus barajul la pensie de 10 ani. Femeile se pot pensiona la 45 de ani, iar bărbații la 50 de ani (articolul 28.1 din Legea federală nr. 1244-1, din 14.12.2015).

2. În conformitate cu Legea federală numărul 400, adoptată la 29 decembrie 2015, oamenii creativi, precum și cetățenii care au lucrat în producție în condiții de muncă dăunătoare, pot conta pe o scădere a condițiilor de vârstă.

Denumirea lucrărilor Podea Vârstă Experiență de muncă Experienta in asigurare
Cei care au lucrat în lucrări subterane, în producție cu condiții de muncă dăunătoare, precum și în magazine fierbinți. femei 45 de ani Cel puțin 7 ani și 6 luni 15 ani
Bărbați 50 de ani Cel puțin 10 ani 20 de ani
Lucrați în condiții dificile de muncă. femei 50 de ani Cel puțin 10 ani 20 de ani
Bărbați 55 de ani Cel puțin 12 ani și 6 luni 25 de ani
A lucrat ca șoferi de tractor în agricultură, ca șoferi de construcții, drumuri și utilaje de încărcat și descărcat. femei 50 de ani Cel puțin 15 ani 20 de ani
A lucrat în industria textilă, la muncă cu intensitate și severitate crescute. femei 50 de ani 20 de ani —
Lucrătorii echipajelor de locomotivă și angajații anumitor categorii care organizează transportul și asigură siguranța circulației pe transportul feroviar și metrou, precum și șoferii de camioane implicați în procesul tehnologic în mine, tăieturi, mine sau cariere de minereu pentru exportul cărbunelui, șisturilor. , minereu , rase. femei 50 de ani Cel puțin 10 ani 20 de ani
Bărbați 55 de ani Cel puțin 12 ani și 6 luni 25 de ani
Cei care au lucrat în expediții, petreceri, detașamente, pe șantiere și în brigăzi în domeniul cercetării geologice, cercetării, lucrărilor topografice și geodezice, geofizice, hidrografice, hidrologice, amenajării pădurilor și cercetării. femei 50 de ani Cel puțin 10 ani 20 de ani
Bărbați 55 de ani Cel puțin 12 ani și 6 luni 25 de ani
Lucrători, maiștri (inclusiv vârstnici) direct la exploatare forestieră și rafting, inclusiv întreținerea mașinilor și echipamentelor. femei 50 de ani Cel puțin 10 ani 20 de ani
Bărbați 55 de ani Cel puțin 12 ani și 6 luni 25 de ani
Operatori de mașini (docker-operatori de mașini) ai echipelor integrate pentru operațiunile de încărcare și descărcare în porturi. femei 50 de ani Cel puțin 15 ani 20 de ani
Bărbați 55 de ani Cel puțin 20 de ani 25 de ani
Lucrează ca navigatori pe nave maritime, flote fluviale și flote din industria pescuitului. femei 50 de ani Cel puțin 10 ani 20 de ani
Bărbați 55 de ani Cel puțin 12 ani și 6 luni 25 de ani
Șoferi de autobuze, troleibuze, tramvaie pe rutele urbane regulate de pasageri. femei 50 de ani 15 ani 20 de ani
Bărbați 55 de ani 20 de ani 25 de ani
Cei care au fost angajați cu normă întreagă în minerit subteran și în cariera deschisă (inclusiv personalul de salvare mină) în extracția de cărbune, șist, minereu și alte minerale și în construcția de mine și mine. Bărbați și femei Indiferent de vârstă Cel puțin 25 de ani —
Lucrători cu profesii de frunte – mineri de oprire, plănuți, ciocane-pilot, șoferi de mașini de minerit. Bărbați și femei Indiferent de vârstă Cel puțin 20 de ani —
Lucrul pe navele flotei maritime a industriei pescuitului în extracția, prelucrarea peștelui și a fructelor de mare, primirea produselor finite în pescuit (indiferent de natura muncii efectuate), precum și pe anumite tipuri de nave ale mării, flota fluvială și flota industriei pescuitului. femei Indiferent de vârstă Cel puțin 20 de ani —
Bărbați Indiferent de vârstă Cel puțin 25 de ani —
Angajații care fac parte din echipajul de zbor al aviației civile. femei Indiferent de vârstă 20 de ani —
Bărbați Indiferent de vârstă 25 de ani —
Angajații care părăsesc serviciul de aviație civilă din motive de sănătate. femei Indiferent de vârstă 15 ani —
Bărbați Indiferent de vârstă 20 de ani —
Salvatorii serviciilor profesionale de salvare în caz de urgență, echipele profesionale de salvare în caz de urgență ale organului executiv federal responsabil cu dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat, reglementarea legală în domeniul apărării civile, protecția populației și teritoriilor împotriva urgențelor naturale și provocate de om și persoanele implicate în lichidarea Urgenței. Bărbați și femei 40 de ani Cel puțin 15 ani —
Cei care lucrează cu condamnații ca angajați ai instituțiilor care execută pedepsele penale sub formă de închisoare. femei 50 de ani Cel puțin 10 ani 20 de ani
Bărbați 55 de ani Cel puțin 15 ani 25 de ani
Pompieri, pompieri și serviciile de urgență. femei 50 de ani Cel puțin 25 de ani —
Bărbați 50 de ani Cel puțin 25 de ani —
Persoane care au desfășurat activități pedagogice în instituții pentru copii. Bărbați și femei Indiferent de vârstă Cel puțin 25 de ani —
Oameni creativi care lucrează în teatre și organizații de teatru și divertisment. femei 50 de ani —
Bărbați 55 de ani Cel puțin 15-30 de ani, în funcție de natura lucrării —

Ce documente pentru înregistrarea acestuia este mai bine să pregătiți în avans

Pensia se atribuie de la data solicitării acesteia. În același timp, la FIU se depune nu doar o cerere scrisă, ci și documente care confirmă vechimea în muncă și câștigurile. Dacă există defecte în acte, acestea trebuie reîntocmite. Dar până când PFR primește un set complet de acte, pensia nu este atribuită. Acest lucru trebuie luat în considerare dacă doriți ca plățile dvs. de pensie să înceapă să vă fie plătite fără întârziere.

Pensionarea este un moment pentru o odihnă binemeritată și, pentru ca înregistrarea să nu aibă loc greu și să nu se prelungească pentru o perioadă lungă de timp, ar trebui să vă ocupați de acest lucru în avans: pregătiți toate certificatele și certificatele și pe tot parcursul dvs. viața profesională, urmați umplerea clară și competentă a principalului dvs. însoțitor - cărțile de muncă. Iar atingerea unei anumite vârste este doar o mică formalitate, în care o persoană este deja liberă de obligații față de angajator și are posibilitatea de a se autorealiza.

Au fost momente când departamentul de personal pregătea documente pentru aplicarea unei pensii pentru un angajat. Acum cetățeanul însuși trebuie să colecteze pachetul necesar și să-l depună la Fondul de pensii. Experții PFR recomandă cu tărie: este mai bine să începeți să solicitați o pensie cu câteva luni înainte ca persoana să împlinească „pensie” 60 sau 55 de ani.

Atunci când o persoană se pensionează, la sucursala fondului de pensii trebuie depusă următoarea listă de documente ():

  • O cerere completată pe un formular gata făcut trebuie depusă numai pe un formular standard. Trebuie completat fără pete și erori, îl puteți lua acasă în avans și îl puteți completa încet într-o atmosferă relaxată. ;
  • Pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
  • Cartea de muncă originală și informații despre desfășurarea activității de muncă;
  • Informații privind salariile medii acumulate pentru perioada 2000-2001;
  • certificat de asigurare de pensie executat corespunzator;
  • Dacă da, trebuie să furnizați date despre handicap.

Pentru a confirma activitatea de muncă, pot fi necesare și unele documente ale întreprinderii - copii ale certificatului de înregistrare de stat a întreprinderii, documente care confirmă schimbarea numelui de familie - un certificat de căsătorie, divorț sau altele.

Dacă o persoană dorește să primească plăți de pensie prin sucursalele băncilor, atunci ar trebui să furnizați date despre contul curent din orice bancă, la detaliile cărora pensia acumulată va fi transferată în viitor.

După o săptămână de analiză - înregistrarea are loc într-o perioadă scurtă, angajatul fondului informează solicitantul despre necesitatea de a vizita filiala fondului și posibilitatea de a ridica un certificat de pensie.

Dacă activitatea de muncă s-a desfășurat în perioada perestroika și există înregistrări ale mai multor organizații în carnetul de muncă, este necesar să se furnizeze în prealabil toate datele Departamentului de pensii, astfel încât să existe timp pentru a elimina dificultățile apărute. În plus, vârsta nu afectează timpul unui astfel de tratament.

Poate începe înscrierea și o persoană care la momentul depunerii cererii nu a împlinit vârsta de pensionare, dar a mai rămas mai puțin de o lună până la atingerea acesteia.

Date care afectează calculul pensiilor

Vârsta afectează momentul aplicării la fondul de pensii, iar mărimea acestuia depinde de vechimea în muncă. Înregistrarea pensiei sociale minime este posibilă dacă există un serviciu de 5 ani, numirea și plata pensiilor de asigurare. Cuantumul garanției de stat depinde de valoarea contribuțiilor la pensie. Acestea sunt transferate lunar de către întreprinderea în care lucrează angajatul. Fondurile acumulate în acest fel vor fi împărțite, iar pensionarul va primi un plus la venitul său minim, garantat de stat.

Situația financiară dificilă care a apărut în anii 1990-2000. Poate avea un impact serios și asupra viitorilor pensionari, întrucât în ​​această perioadă salariile erau minime și nu foarte profitabile pentru procesarea plăților pensiilor. Solicitanților la Fondul de Pensii li se oferă să depună un certificat pentru orice perioadă de timp, cu o durată de 60 de luni. Experiența continuă în muncă este o condiție prealabilă pentru acceptarea unui astfel de certificat și pentru calcularea unei pensii. Starea în concediu de maternitate în aceste 60 de luni nu întrerupe vechimea în muncă, iar această perioadă este luată în considerare la calculul pensiilor.

În cazul în care este imposibil să furnizeze astfel de date, angajații Fondului de Pensii trebuie să asiste la obținerea acestora și să solicite documentele relevante de la organizațiile superioare. Acest lucru poate necesita un apel la arhivele statului și ale orașului.

Există întotdeauna o posibilitate de dificultăți

Cu o verificare amănunțită și stabilire a fiabilității, documentele pot avea unele nuanțe care afectează fiabilitatea și veridicitatea informațiilor. De exemplu, o pensie nu poate fi acordată fără confirmarea schimbării numelui de familie dacă o astfel de înscriere în carnetul de muncă nu este certificată în mod corespunzător de sigiliul întreprinderii în care persoana lucra la acel moment. Ca atare confirmare va fi un certificat de căsătorie sau de divorț/dizolvare. În lipsa acestuia, ar trebui să vizitați oficiul de registratură local și să trimiteți o cerere cu o solicitare de a furniza documentele necesare.

Forma de înscrieri în carnetul de muncă este, de asemenea, importantă pentru angajații PF, vizavi de fiecare înscriere trebuie înregistrate: numărul de ordine, data admiterii / concedierii, postul pentru care a fost angajat angajatul și funcția persoanei care a făcut această înscriere. Toate înscrierile sunt făcute cu o scriere uniformă și lizibilă de mână și sunt certificate de sigiliul întreprinderii.

Cum este depunerea documentelor?

Trebuie să contactați personal oficiul teritorial al UIF de la locul de înregistrare. Dacă sunteți înregistrat temporar, nu contează, încă vi se cere să fiți admis în FIU. Se întâmplă adesea ca o persoană să fie înregistrată într-un oraș, dar să locuiască și să lucreze în altul. În acest caz, el poate aplica la Fondul de pensii de la locul de reședință efectivă.

Cum trebuie să ajute ofițerul FIU?

  1. Ei vor verifica corectitudinea documentelor, vor evalua caracterul complet și fiabilitatea informațiilor și vor sugera ceea ce lipsește.
  2. Aceștia vor da explicații cu privire la modul de a face o solicitare autorităților arhivistice. Adesea, extrasele din arhive sunt singura sursă care confirmă activitatea muncii.
  3. Ei vă vor spune cum să trimiteți o cerere foștilor angajatori, dacă trebuie să confirmați experiența de asigurare.

Ce acte sunt necesare?

Pentru a confirma experiența:

Principalul document care confirmă perioadele de lucru până în 2002 este carnetul de muncă. Dacă conține lacune, FIU acceptă:

  1. Contracte de munca scrise intocmite in conformitate cu legislatia muncii la momentul incheierii acestora.
  2. Carnetele de muncă ale fermierilor colectivi, adeverințe eliberate de angajatori sau agenții guvernamentale.
  3. Extrase din comenzi, conturi personale si extrase pentru emiterea de salarii.

După 2002, toate informațiile despre activitatea de muncă (legală) se află în Fondul de pensii al Rusiei - în sistemul de contabilitate personalizat.
Pentru a confirma câștigurile:
Până în 2002 se foloseau două variante de calcul al salariului mediu lunar.

Opțiunea 1. Se iau veniturile medii lunare pentru anii 2000-2001. În această perioadă, PFR a început deja să opereze un sistem de contabilitate personalizat, prin urmare, în acest caz, nu trebuie depuse documente justificative la Fondul de Pensii.

Opțiunea 2. Dacă salariul în anii 2000-2002 a fost mic sau cetăţeanul nu a lucrat deloc, acesta are dreptul să depună o adeverinţă de salariu pentru oricare 5 ani consecutivi (60 de luni) în perioada de până la 1 ianuarie 2002.

În diferite situații, FIU solicită documente suplimentare. De exemplu, dacă un cetățean are persoane în întreținere, acest lucru va trebui să fie confirmat. Pentru numirea pensiilor anticipate, veți avea nevoie de documente care confirmă vechimea preferențială.

Important! Documentele care confirmă perioadele de muncă și alte perioade trebuie întocmite cu strictețe: numărul și data eliberării, numele, prenumele, patronimul unui cetățean, data, luna, anul nașterii acestuia, locul și perioada de muncă, profesia (funcția ) sunt indicate. Se indică baza emiterii documentului: comenzi, conturi personale etc. În același timp, documentele de concediere pot fi acceptate pentru a confirma vechimea în muncă, chiar dacă nu conțin motive pentru eliberarea lor.

Ce ar trebui să facă un viitor pensionar?

  1. Verificați registrul de lucru.
    Vedeți dacă intrările sunt lizibile, dacă există pete, corecții, ștersături, dacă sigiliile sunt murdare. Dacă numele de familie s-a schimbat, acest lucru trebuie reținut. Toate corecțiile trebuie să fie certificate cu sigiliu, iar înregistrările trebuie să aibă data și motivul introducerii lor - numărul comenzii, al comenzii. Dacă vorbim de numirea unei pensii „nord”, carnetul de muncă ar trebui să indice că organizația este situată pe teritoriul pe care funcționează coeficientul „nord”. Dacă nu există o astfel de înregistrare, va fi necesar un certificat.
  2. Verificați dacă toate intrările se potrivesc.
    Adesea, în carnetul de muncă, dosarul de muncă conține numele unei organizații, iar dosarul de concediere este certificat de sigiliul alteia. Acest lucru se întâmplă, de exemplu, dacă organizația a fost reorganizată. Dacă în carnetul de muncă nu există evidență de reorganizare sau redenumire a companiei, trebuie să luați un certificat care să confirme că numele organizației în care ați lucrat s-a schimbat. Dacă compania este lichidată, trebuie să obțineți un certificat de la organizația succesoare sau să contactați arhiva.
  3. Aveți grijă să confirmați experiența și câștigurile.
    Dacă nu existau înregistrări ale vreunei perioade de muncă în cartea de muncă. Pentru confirmarea vechimii în serviciu, trebuie să contactați organizația în care ați lucrat (indiferent de cât timp a trecut de la concediere). In cazul in care firma este lichidata (in faliment, etc.), puteti contacta o organizatie superioara. Înainte de a trimite o solicitare unei anumite instituții de arhivă, ar trebui să îl contactați mai întâi prin telefon pentru a clarifica dacă documentele necesare sunt stocate acolo.
  4. Ce trebuie să aveți pentru prima vizită la Fondul de Pensii?
    Luați cu dumneavoastră pașaportul, certificatul de asigurare obligatorie de pensie (carton verde de plastic), cartea de muncă (sau copia acestuia). Specialistul FIU va studia întregul set și vă va spune dacă trebuie să colectați alte certificate și extrase. Dacă veniți în avans la UIF, până în ziua în care vă pensionați, veți avea un set complet de documente pentru programarea la timp a acesteia și veți începe să primiți bani fără întârziere.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie de invaliditate?

Pentru a solicita o pensie de invaliditate, colectați următoarele documente:

    • cerere de numire a unei pensii de asigurare pentru invaliditate;
    • documente care confirmă durata experienței de asigurare; Documentele care confirmă perioadele de muncă și alte perioade trebuie să conțină numărul și data eliberării, numele, prenumele, patronimul cetățeanului căruia i se eliberează documentul, data, luna și anul nașterii acestuia, locul de muncă, perioada de munca, profesia (funcția), motivele emiterii acestora (comenzi, conturi personale etc.). Documentele eliberate de angajator la concedierea de la locul de muncă pot fi acceptate pentru a confirma vechimea în muncă chiar dacă nu conțin motive pentru eliberarea acestora;
    • un extras din certificatul de examinare a examenului medical și social al unui cetățean recunoscut ca handicapat.

În unele cazuri, este posibil să aveți nevoie de:

    adeverință care confirmă prezența în familie a persoanelor aflate în întreținere care, din cauza bolii sau minorității, nu lucrează;

    un document care confirmă locul de reședință în Rusia;

    un document care confirmă reședința permanentă a unui cetățean rus în străinătate;

    un certificat de la registratura sau un certificat de casatorie la schimbarea numelui, prenumelui sau patronimului.

Este de remarcat faptul că o pensie de muncă de invaliditate poate fi atribuită numai dacă o persoană a lucrat cel puțin o zi.

Ce acte sunt necesare pentru a solicita o pensie de urmaș?

Dacă ați pierdut un întreținător care avea copii în întreținere, părinți în vârstă de pensionare sau alte rude care se încadrează în categoria persoanelor aflate în întreținere care au dreptul la pensie de muncă pentru pierderea unui întreținător de familie, atunci trebuie depuse următoarele documente pentru a solicita acest lucru. o pensie:

  • o cerere de numire a unei pensii de asigurare în cazul pierderii unui întreținător de familie;
  • pașaport (pentru cetățenii Federației Ruse) sau permis de ședere (pentru cetățenii străini și apatrizii);
  • certificat de asigurare obligatorie de pensie (SNILS);
  • documente care confirmă decesul întreținătorului de familie (certificat de deces);
  • documente care confirmă relațiile de familie cu susținătorul de familie decedat;
  • documente care confirmă durata experienței de asigurare; Documentele care confirmă perioadele de muncă și alte perioade trebuie să conțină numărul și data eliberării, numele, prenumele, patronimul cetățeanului căruia i se eliberează documentul, data, luna și anul nașterii acestuia, locul de muncă, perioada de munca, profesia (funcția), motivele emiterii acestora (comenzi, conturi personale etc.). Documentele eliberate de angajator la concedierea de la locul de muncă pot fi acceptate pentru a confirma vechimea în muncă chiar dacă nu conțin motive pentru eliberarea lor.

În unele cazuri, cu condiția:

    acte de identitate și privind exercitarea atribuțiilor de tutore sau alt reprezentant legal al unei persoane aflate în întreținere;

    un document care confirmă faptul că persoana cu handicap este în întreținerea defunctului;

    dacă copiii au fost crescuți doar de unul dintre părinți, un document care să confirme acest lucru;

    certificatul de deces al celuilalt parinte;

    pentru copiii care studiază cu normă întreagă, adeverință de la instituția de învățământ;

    un document care atestă pierderea mijloacelor de existență;

    confirmarea faptului că solicitantul de pensie este ocupat cu îngrijirea copiilor sub 14 ani care sunt surori, frați sau nepoți ai defunctului și, prin urmare, nu lucrează;

    confirmarea faptului că copiii cu vârsta sub 14 ani care sunt îngrijiți sunt eligibili pentru pensie de urmaș;

    informații despre alte persoane care solicită sau primesc deja o pensie pentru pierderea acestui susținător de familie;

    un document care confirmă handicapul persoanei care solicită pensie;

    un document care confirmă reședința sau șederea în Rusia sau rezidența permanentă a unui cetățean rus în străinătate;

    un document privind întreținerea unui fiu vitreg sau a fiicei vitrege decedat sau dispărut.

O pensie de muncă pentru pierderea unui susținător de familie poate fi acordată dacă acesta a avut cel puțin o zi de experiență de muncă.

Ajutor

Lista exactă a documentelor pe care solicitantul trebuie să le depună este specificată în Regulamentul administrativ pentru furnizarea de către Fondul de pensii al Federației Ruse a serviciului de stat pentru primirea și înregistrarea cererilor cetățenilor pentru stabilirea pensiilor în conformitate cu legislația federală. Legile „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și „Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă” . Acest regulament a fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 decembrie 2011 N 1521n.

Creșterea treptată a vârstei de pensionare pentru funcționarii publici - anual cu 6 luni până la vârsta de 65 de ani pentru bărbați și 63 pentru femei

Pentru numirea unei pensii de stat pentru vechime în muncă, vechimea în serviciul public de stat trebuie să fie de cel puțin 20 de ani. Creșterea cerințelor de vechime este graduală: în 2017 este de 15 ani 6 luni și peste 9 ani în etape, câte 6 luni, crește până în 2026 la 20 de ani.

Este demn de remarcat aici că unii cetățeni se pot pensiona mai devreme. Majorarea va fi de același număr de ani, în funcție de sex, iar vârsta de la care se poate atribui o pensie de asigurare anticipată pentru limită de vârstă din categoria corespunzătoare de cetățeni este supusă majorării. În ceea ce privește persoanele al căror drept la pensionare anticipată se exercită indiferent de vârstă (de exemplu, cadrele didactice), vârsta de pensionare se stabilește pe baza datei din anul calendaristic corespunzător în care cetățeanul a dobândit vechimea necesară în tipurile relevante de munca și valoarea coeficientului individual de pensie pentru stabilirea eligibilității pentru o pensie pentru limită de vârstă.

Funcționarii publici de stat federal cu cel puțin 25 de ani de experiență în serviciul public de stat și concediați din serviciul public federal de stat înainte de dobândirea dreptului la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă (invaliditate) au dreptul la o pensie de vechime dacă, imediat înainte de concediere, au a ocupat posturile serviciului public al statului federal timp de cel puțin 7 ani.

Pensia de vechime se stabilește în plus față de pensia de asigurări pentru limită de vârstă (invaliditate), atribuită în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-ФЗ „Cu privire la pensiile de asigurare”, și se plătește simultan cu aceasta.

Trebuie menționat că creșterea vechimii necesare a funcționarilor publici ai statului federal la determinarea dreptului la o pensie pentru vechime și calcularea cuantumului acesteia nu se aplică următoarelor persoane:

  • privind funcționarii publici ai statului federal care au dobândit dreptul la pensie pentru vechime în muncă în conformitate cu alineatele 1 și 1.1 ale articolului 7 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ și au fost concediați (eliberați din funcție) din serviciu public federal de stat înainte de 1 ianuarie 2017 a anului;
  • pentru persoanele care dețin funcții de serviciu public de stat federal de la 1 ianuarie 2017 și au experiență de serviciu public de stat federal în acea zi pentru cel puțin 20 de ani de pensie de vechime;
  • pentru persoanele care dețin funcții în serviciul public al statului federal de la 1 ianuarie 2017, care au cel puțin 15 ani de experiență specificată în acea zi și au dobândit dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă (invaliditate) înainte de 1 ianuarie 2017 în în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”.
Vârsta la împlinirea căreia se dobândește dreptul la pensie în conformitate cu partea 11 a art. 8 din Legea federală nr. 400-FZ (bărbați) Vârsta la împlinirea căreia se dobândește dreptul la pensie în conformitate cu partea 11 a art. 8 din Legea federală nr. 400-FZ (femei) Anul dobândirii dreptului la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă în conformitate cu Legea federală nr. 400-FZ
60,5 în 2017 - născut în primul semestru. 1957 55,5 în 2017 - născut în primul semestru. 1962
în 2018 - născut în a doua jumătate. 1957 în 2018 - născut în a doua jumătate. 1962
61 in 2019 56 in 2019
61,5 în 2020 - născut în primul semestru. 1959 56,5 în 2020 - născut în primul semestru. 1964
în 2021 - născut în a doua jumătate. 1959 în 2021 - născut în a doua jumătate. 1964
62 în 2022 57 în 2022
62,5 în 2023 - născut în primul semestru. 1961 57,5 în 2023 - născut în primul semestru. 1966
în 2024 - născut în a doua jumătate. 1961 în 2024 - născut în a doua jumătate. 1966
63 în 2025 58 în 2025
63,5 în 2026 - născut în primul semestru. 1963 58,5 în 2026 - născut în primul semestru. 1968
în 2027 - născut în a doua jumătate. 1963 în 2027 - născut în a doua jumătate. 1968
64 în 2028 59 în 2028
64,5 în 2029 - născut în primul semestru. 1965 59,5 în 2029 - născut în primul semestru. 1970
în 2030 - născut în a doua jumătate. 1965 în 2030 - născut în a doua jumătate. 1970
65 În 2031 60 În 2031
60,5 în 2032 - născut în primul semestru. 1972
în 2033 - născut în a II-a jumătate. 1972
61 în 2034
61,5 în 2035 - născut în primul semestru. 1974
în 2036 - născut în a II-a jumătate. 1974
62 în 2037
62,5 în 2038 - născut în primul semestru. 1976
în 2039 - născut în a II-a jumătate. 1976
63 în 2040

Cum se calculează și se calculează pensiile

În sistemul asigurărilor obligatorii de pensie, cetățenii care lucrează formează pensii de asigurare și economii de pensii. Există trei tipuri de pensii de asigurare: pentru bătrânețe, pentru invaliditate, pentru pierderea unui susținător de familie. Plățile din economiile de pensie sunt atribuite și plătite sub forma unei plăți de pensie pe termen determinat sau forfetară sau a unei pensii finanțate.

Drepturile la pensie ale cetățenilor se formează în coeficienți individuali de pensie, sau puncte de pensie. Toate drepturile de pensie formate anterior au fost convertite fără reducere în puncte de pensie și sunt luate în considerare la atribuirea unei pensii de asigurare.

Condițiile pentru apariția dreptului la pensie de asigurare pentru limită de vârstă sunt:

  • atingând vârsta de 60 de ani pentru bărbați, 55 pentru femei.Categorii separate cetățenii au dreptul să acorde o pensie de asigurare pentru limită de vârstă înainte de termen;
  • pentru persoanele care ocupă funcții publice în Federația Rusă, de la 01.01.2017, este în vigoare o vârstă de pensionare majorată, care va crește anual cu 6 luni la 65 de ani pentru bărbați și 63 de ani pentru femei;
  • experiență în asigurare de cel puțin15 ani (din 2024) sub rezerva dispozițiilor tranzitorii ale art. 35 din Legea din 28 decembrie 2013 nr.400-FZ;
  • prezența unei sume minime de puncte de pensie -cel putin 30 (din 2025) sub rezerva dispozițiilor tranzitorii ale art. 35 din Legea din 28 decembrie 2013 Nr.400-FZ.

Numărul de puncte de pensie depinde de contribuțiile de asigurare acumulate și plătite la sistemul de asigurări obligatorii de pensie și de durata experienței de asigurare (de muncă).

Pentru fiecare an de activitate de muncă a unui cetățean, cu condiția ca angajatorul sau acesta să acumuleze personal prime de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie, acesta are drepturi de pensie sub formă de puncte de pensie.

Numărul maxim de puncte de pensie pe an din 2021 este de 10, în 2017 - 8,26.

Opțiunea de asigurare a pensiei în sistemul de asigurări obligatorii de pensie afectează acumularea punctelor anuale de pensie. Atunci când se formează doar o pensie de asigurare, numărul maxim de puncte anuale de pensie este de 10, deoarece toate contribuțiile de asigurare sunt direcționate către formarea unei pensii de asigurare. Atunci când alegeți să constituiți atât o pensie de asigurare, cât și o pensie finanțată în același timp, numărul maxim de puncte anuale de pensie este de 6,25, întrucât 27,5% din primele de asigurare sunt direcționate către formarea de economii de pensie.

Cetățenii născuți în 1967 și mai tineri care au ales înainte de 31 decembrie 2015 în favoarea formării unei asigurări și pensii finanțate în sistemul MPI pot oricând să refuze să formeze o pensie capitalizată și să direcționeze 6% din primele de asigurare să formeze doar un pensie de asigurare.

De asemenea, cetățenii născuți în 1967 și mai tineri, în favoarea cărora primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie vor începe să fie acumulate de către angajator pentru prima dată după 1 ianuarie 2014, au posibilitatea de a alege varianta pensiei (pentru a forma doar un pensie de asigurare sau pentru a forma atât o pensie de asigurare, cât și una capitalizată) în termen de cinci ani de la data primei de asigurare. Dacă un cetățean nu a împlinit vârsta de 23 de ani, perioada specificată se prelungește până la sfârșitul anului în care împlinește 23 de ani.

Atunci când alegeți o variantă de pensie, trebuie avut în vedere faptul că pensia de asigurare este garantată a fi majorată de stat datorită indexării anuale. Fondurile pensiei capitalizate sunt investite pe piața financiară de către FPN sau societatea de administrare aleasă de cetățean. Rentabilitatea economiilor de pensii depinde de rezultatele investiției lor, adică poate exista o pierdere din investiția lor. În acest caz, doar suma primelor de asigurare plătite este garantată a fi plătită. Economiile pentru pensii nu sunt indexate.

Pentru toți cetățenii născuți în 1966 și mai mari, opțiunea de acordare a pensiilor este formarea doar a unei pensii de asigurare.

Eligibilitatea pentru o pensie de asigurare depinde de anul în care a fost acordată pensia de asigurare.

An Perioada minima de asigurare Valoarea minimă a coeficienților de pensie individuală Valoarea maximă a coeficientului anual de pensie individuală
în cazul refuzului de a forma o pensie capitalizată la formarea unei pensii capitalizate
2015 6 6,6 7,39 7,39*
2016 7 9 7,83 7,83*
2017 8 11,4 8,26 8,26*
2018 9 13,8 8,70 8,70*
2019 10 16,2 9,13 9,13*
2020 11 18,6 9,57 5,98
2021 12 21 10 6,25
2022 13 23,4 10 6,25
2023 14 25,8 10 6,25
2024 15 28,2 10 6,25
2025 și mai târziu 15 30 10 6,25

*Din 2016 până în 2019, indiferent de alegerea opțiunii de pensie în sistemul CPF, toți cetățenii au dreptul la pensie doar la pensia de asigurare pe baza sumei totale a primelor de asigurare acumulate. În acest sens, valoarea maximă a coeficientului anual de pensie individuală este aceeași pentru orice opțiune de formare a pensiei.

Pensia de asigurare pentru limită de vârstă se calculează după formula:

PENSIUNEA ASIGURĂRII = SUMA PUNCTELOR DVS. DE PENSIE * VALOAREA PUNCTULUI DE PENSIE în anul acordării pensiei + PLATA FIXĂ

SP \u003d IPK * SIPC + FV, Unde:

  • societate mixtă - pensie de asigurare
  • IPK - aceasta este suma tuturor punctelor de pensie acumulate la data atribuirii unei pensii de asigurare unui cetatean
  • SIPC – valoarea punctului de pensie în anul acordării pensiei de asigurare.

În 2016 = 74,27 ruble. Indexat anual de stat.

  • FV - Plată fixă.

Astfel, calculul pensiei de asigurare în anul 2016 se efectuează după formula:

SP \u003d IPK * 74,27 + 4558,93

  • La determinarea sumei tuturor punctelor de pensie se iau în considerare punctele de pensie pentru fiecare an calendaristic

    De asemenea, cu valoarea punctelor dumneavoastră de pensie (IPK) crește semnificativ cererea de numire a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă pentru prima dată (inclusiv înainte de termen) după apariția dreptului la aceasta. Pentru fiecare an de aplicare ulterioară a pensiei, pensia de asigurare se va majora cu coeficienții de primă corespunzători.

    De exemplu, dacă solicitați o pensie la 5 ani de la împlinirea vârstei de pensionare, atunci plata fixă ​​va crește cu 36%, iar valoarea coeficienților dumneavoastră individuali de pensie cu 45%; iar dacă peste 10 ani, atunci plata fixă ​​va crește de 2,11 ori, iar suma coeficienților dumneavoastră individuali de pensie de 2,32 ori.

    Coeficienți de calcul al pensiei de asigurare în cazul amânării cererii de numire a acesteia

    Perioada de aplicare ulterioară pentru numirea unei pensii de asigurare Rata fixă ​​de creștere a plăților Coeficient de creștere a plății fixe în prezența dreptului la numirea anticipată a unei pensii Coeficientul de creștere a cantității de IPC Coeficientul de creștere a cuantumului IPC în prezența dreptului la numirea anticipată a unei pensii
    1 1,056 1,036 1,07 1,046
    2 1,12 1,07 1,15 1,1
    3 1,19 1,12 1,24 1,16
    4 1,27 1,16 1,34 1,22
    5 1,36 1,21 1,45 1,29
    6 1,46 1,26 1,59 1,37
    7 1,58 1,32 1,74 1,45
    8 1,73 1,38 1,9 1,52
    9 1,9 1,45 2,09 1,6
    10 ani sau mai mult 2,11 1,53 2,32 1,68

    Cei care au experienta in asigurare: persoane cu handicap din grupa I, cetateni care au implinit varsta de 80 de ani, cetateni care au lucrat sau locuiesc in regiunile Nordului Indepartat si zone echivalente acestora, pensia de asigurare se atribuie in cuantum majorat datorita o sumă crescută a unei plăți fixe sau utilizarea coeficienților „nordic”.

Toate întrebările atunci când solicitați o pensie pentru limită de vârstă - răspund avocații

- Unde să solicitați pensie dacă locuiți în alt oraș, nu la locul de înregistrare?

Vino la orice departament al FIU situat în zona ta de reședință.

- Cum se solicită o pensie pentru limită de vârstă dacă o carte de muncă este pierdută sau deteriorată?

Puteți solicita o pensie fără carnet de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați certificate de la locurile de muncă anterioare, care vă vor confirma experiența.

Dacă nu există organizații, atunci specialistul FIU ar trebui să trimită o solicitare la arhiva unui anumit oraș în care a funcționat această companie.

Datele trebuie trimise la departamentul de pensii.

- Cum se confirmă corect experiența de muncă și cum se face corect o solicitare pentru locul de muncă anterior?

  1. Dacă ai ocazia, poți să mergi la locul tău anterior de muncă și să ceri unui specialist HR să elibereze un document care să confirme experiența ta. În acest caz, este posibil să nu trebuiască să așteptați.
  2. O altă opțiune este să scrieți o declarație șefului organizației cu o cerere de confirmare a experienței dvs. și să trimiteți un document prin poștă la adresa companiei. Termenul de livrare al aplicației dvs. depinde de activitatea serviciului poștal, luarea în considerare a documentelor companiei.
  3. O altă variantă este să ceri reprezentantului UIF să trimită o cerere instituției în care ai lucrat anterior.

Rețineți că aceasta este responsabilitatea angajaților departamentului de pensii. Dar, în realitate, uneori se întâmplă ca solicitantul să fie refuzat și să i se spună să obțină el însuși informațiile.

- Cum se solicită o pensie dacă în cartea de muncă există un alt nume de familie?

Un document care stabilește înlocuirea inițialelor dvs. va fi confirmarea că cartea vă aparține.

- Ce ani este mai bine să luați pentru a calcula o pensie atunci când o solicitați și concediul de maternitate în această perioadă este inclus în vechimea în muncă?

Invaliditatea temporară a unei femei din cauza sarcinii și a nașterii este inclusă în vechimea în muncă. Acest timp poate fi de la 3 luni la șase luni.

Cât despre timpul pe care îl vei lua pentru calcul, depinde de dorințele tale.

- Pot solicita o pensie pentru limită de vârstă de la distanță, pentru că sunt în altă țară?

Pot folosi rezidenții unor regiuni sau cetățenii care aparțin acestora la locul de înregistrare Serviciul site-ului PFR și depune în mod independent cererea, documentele obligatorii și necesare pentru înregistrarea unei pensii.

Pentru a afla dacă regiunea dumneavoastră se numără printre cei norocoși, ar trebui să vă înregistrați pe site.

- Voi primi pensie pentru limită de vârstă dacă nu am experiență de muncă continuă?

Conceptul de „experiență de muncă continuă” a fost abolit. A fost înlocuit cu unul nou - „experiență în asigurare”. Acum, valoarea beneficiului este calculată ținând cont de vechimea în muncă.

Se poate solicita o pensie pentru limită de vârstă în avans, înainte de a împlini vârsta de pensionare?

Nu. Pensia se eliberează numai odată cu începerea vârstei de pensionare, și nu mai devreme.

- Dacă am întârziat să întocmesc o pensie pentru două luni din cauza bolii, vor plăti pentru lunile pierdute?

Conform noii legislații, va fi înregistrată o contestație ulterioară la UIF. Pentru fiecare an de neaplicare vi se va percepe dobândă la valoarea stabilită a pensiei.

Momentul în care vrei să te pensionezi suma dvs. va fi indexată .

Dar în două luni, dobânda nu va crește.

- Am dreptul să lucrez în continuare după primirea pensiei pentru limită de vârstă?

Da, dar în viitorul apropiat plănuiesc să-i pună pe pensionari înaintea unei alegeri: fie să lucreze, fie să primească o pensie.

— Documentele care confirmă activitatea mea de muncă și salariul sunt certificate prin sigilii în limba moldovenească. Traducerea în limba rusă a fost făcută și legalizată în Moldova. Este legal în Rusia? Angajații PFR au dreptul să ceară furnizarea suplimentară de o traducere făcută și certificată în Rusia?

Din păcate, un astfel de document s-ar putea să nu fie acceptat, întrucât va fi certificat prin sigiliul unui notar moldovenesc și semnătura acestuia, descifrată în limba Moldovei. Este mai bine dacă traducerea documentului este efectuată în Rusia și certificată de un notar din Rusia.

La împlinirea vârstei de pensionare stabilită de lege, cetăţeanul are dreptul de a încasa o pensie legal meritată. Efectuarea unei plăți către FIU nu este dificilă, dar trebuie totuși să urmați unele formalități.

  • La atribuirea unei pensii va fi necesar un extras din certificatul de examinare a examenului medical și social (MSE) al unei persoane recunoscute cu handicap.
  • La solicitarea unei pensii sunt necesare documente care confirmă relațiile de familie cu susținătorul de familie decedat (certificat de naștere (adopție), căsătorie sau divorț etc.).

Termenele limită pentru depunerea documentelor la UIF

Un cetățean poate începe să colecteze documente chiar dacă nu a împlinit încă vârsta stabilită de pensionare, cu toate acestea, puteți solicita în avans nu mai devreme de o lună înainte de a împlini o anumită vârstă (devenind eligibil pentru pensie). Acest lucru este necesar pentru atribuirea la timp a pensiei prescrise, adică până în momentul dobândirii dreptului la aceasta, deoarece în practică există posibilitatea unor situații neprevăzute care pot întârzia procesul de numire.

Cu toate acestea, dacă un cetățean a solicitat o pensie în termen de o lună de la data concedierii, aceasta poate fi acumulată. înainte de ziua aplicării, în conformitate cu alin.5 al articolului 22 din legea din 28 decembrie 2013 nr.400-FZ.

Se ia în considerare cererea în sine, depusă de un pensionar 10 zile din ziua în care a aplicat la specialistul FIU (în funcție de disponibilitatea unui pachet complet de documentație necesară) sau din ziua în care au fost depuse documentele solicitate, dacă solicitantul nu a îndeplinit termenul de trei luni acordat de specialist pentru ridicarea acestora . În cazul refuzului de a satisface cererea, specialiștii anunță cetățeanul din cadrul 5 zile lucratoare despre decizia sa, iar in caz de satisfactie - fiecaruia se atribuie pensia de asigurare pentru limita de varsta pe termen nelimitat si platit in fiecare luna.

Ivanova, un cetățean al Federației Ruse, a început să colecteze documente cu o lună înainte și și-a depus cererea cu o săptămână înainte de vârsta de pensionare. În cadrul verificării, specialiștii FIU au constatat că Ivanova și-a schimbat numele de familie în legătură cu căsătoria, și i-au explicat cetățeanului despre necesitatea de a le furniza un certificat de căsătorie, acordându-le un termen de 3 luni pentru a completa pachetul de acte, dar cererea a fost totuși acceptată.

Întrucât Ivanova nu avea certificat de căsătorie, ea a apelat la oficiul de registratură, unde a înregistrat căsătoria, primind un al doilea document. În termen de o lună, cetățeanul a adus actul și ziua contestației a fost socotită ca ziua în care cererea a fost acceptată.

Procedura de numire si plata pensiilor

Pensia de asigurare se produce de către organul teritorial al PFR, în conformitate cu legea din 15 decembrie 2001 nr.167-FZ. „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” la locul de reşedinţă al pensionarului. Atunci când destinatarul se mută în alt loc de reședință, plata se face într-un loc nou pe baza cazului de pensie si a inregistrarii.

Plata pensiei de asigurare se efectuează la prezentarea pașaportului sau a altui document de identitate.

Pensionarul alege independent modalitatea de primire a pensiei și organizația care eliberează pensia. Puteți primi o pensie în mai multe moduri:

  • acasă sau independent în Poșta Rusă;
  • pe un cont bancar sau card;
  • prin organizarea livrării pensiei: independent sau la domiciliu.

După ce a ales metoda de primire, cetățeanul trebuie să raporteze decizia sa la departamentul FIU: în scris sau în în format electronic.

Dacă un pensionar, din orice motiv, nu poate primi o pensie, reprezentantul său legal (prin împuternicire) poate face acest lucru pentru el. Dacă termenul împuternicirii depășește 1 an, atunci plata pensiei va fi prelungită întreaga durată a procurii, pensionarul va trebui insa sa confirme faptul inregistrarii la locul de primire a platii in fiecare an.

Concluzie

Unele categorii de cetățeni au dreptul să primească o pensie de asigurare mai devreme din anumite motive sau tipului de muncă prestată. Lista lucrărilor, industriilor, profesiilor și organizațiilor, ținând cont de ceea ce este necesar, aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Ajunși la vârsta de pensionare, care dă dreptul unei persoane să înceteze să lucreze, mulți angajați doresc să se odihnească binemeritat. Dar doar câțiva dintre ei știu cum să solicite corect o pensie și ce acte sunt necesare pentru aceasta.

Unde să încep

Mulți cetățeni, în efortul de a-și economisi timpul la pensie, solicită acest beneficiu nu direct la Fondul de Pensii, ci la Centrul Multifuncțional.

Înainte de un astfel de recurs, o persoană trebuie să confirme oficial faptul că are posibilitatea de a se pensiona pe sau cu o vechime suficientă. Puteți obține un astfel de serviciu doar în FIU.

Termenul limită de procesare a cererii de pensie după primirea tuturor documentelor solicitate de la un cetățean este de 10 zile. Prin urmare, experții recomandă pentru înregistrarea la timp a plăților de pensie să înceapă colectarea tuturor certificatelor cu câteva luni înainte de a obține dreptul la pensie.

Documentație

Trebuie să începeți pregătirea pentru pensie cu două luni și jumătate înainte ca o persoană să atingă vârsta de pensionare. Pentru a face acest lucru, un cetățean trebuie să meargă la cea mai apropiată divizie a UIF pentru o consultare pentru a se familiariza cu lista de documente.

Puteți afla lista principală a documentelor care trebuie prezentate la fond citind Decretul Ministerului Muncii din 2002:

  1. Istoria Angajărilor.
  2. Pașaportul solicitantului.
  3. Declarația de venit pentru oricare 5 ani anteriori anului 2002.
  4. Actul de identitate al pensionarului.
  5. Certificat de la locul de reședință, care indică prezența înmatriculării.
  6. O diplomă sau alt document care confirmă disponibilitatea educației.
  7. Certificate de nastere pentru copii.
  8. ID militar.
Important! Toate înregistrările făcute în carnetul de muncă despre concediere, angajare sau transfer la alt loc de muncă trebuie confirmate prin comenzi.

Dacă o persoană și-a schimbat datele personale - de exemplu, un nume de familie, atunci este necesar să furnizeze un certificat FIU.

Înainte de a aplica la fond, un cetățean trebuie să examineze cu atenție toate documentele pentru a se asigura că numele complet și orice dată sunt scrise corect. În cazul în care sunt identificate discrepanțe, angajatul trebuie să primească și alte documente, în care toate informațiile necesare sunt reflectate corect.

În unele cazuri, pentru a obține toate documentele necesare, un cetățean poate fi nevoit să se adreseze instanței, ceea ce poate întârzia semnificativ procedura de obținere a pensiilor. Tocmai din acest motiv este mai bine să întocmești documente pentru depunerea la UIF în prealabil, cu cel puțin 3 luni înainte de data pensionării stabilită de lege.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Instructiuni pentru solicitarea unei pensii

Unde să aplici pentru pensie


Potrivit legii, un cetățean are dreptul de a solicita o pensie în orice zi după ce a primit un astfel de drept. Înregistrarea unei pensii se efectuează în direcția teritorială a PFR, situată la locul de reședință, locul de reședință al cetățeanului. Apelul la MFC este permis.

O cerere de pensie poate fi depusă la Fondul de pensii în mai multe moduri:

  1. Prin apel personal la diviziunea teritorială a instituției statului.
  2. Apel personal la UIF de către un reprezentant al unui cetățean care a împlinit vârsta de pensionare, dacă există documente care confirmă legalitatea acestor atribuții.
  3. Prin angajatorul dvs.
  4. Prin site-ul PFR, care oferă serviciul „Contul personal al cetățeanului”.

Potrivit legii, angajații PFR au dreptul să accepte o cerere de numire a unei plăți de pensie chiar înainte ca o persoană să atingă vârsta de pensionare, dar cu maximum o lună înainte de a primi un astfel de drept.

Realizarea unei cereri

Pe lângă pachetul principal de documente care sunt necesare pentru a primi o pensie, un cetățean trebuie să aibă grijă să completeze un formular special. Următoarele informații sunt incluse în aplicație:

  • Numele solicitantului;
  • Detalii ale actului de identitate;
  • numărul SNILS;
  • Informații despre cetățenia viitorului pensionar;
  • Date despre locul real de reședință al solicitantului și informații despre înregistrarea acestuia;
  • Motivele pentru care un cetățean are dreptul să solicite plăți;
  • Tipul de pensie;
  • Numele documentelor care confirmă că un cetățean are dreptul de a primi plăți în numerar de la stat;
  • Datele de contact ale solicitantului.

Ce documente trebuie pregătite în prealabil

se efectuează din ziua în care cetăţeanul a solicitat fondului primirea acestuia. În același timp, depunerea unei cereri la o instituție de stat nu este suficientă; o persoană trebuie să furnizeze un pachet destul de voluminos de documente care confirmă experiența de muncă și câștigurile.

Toate documentele pentru primirea pensiei sunt colectate în avans, astfel încât cetățeanul să aibă posibilitatea de a verifica corectitudinea informațiilor introduse, prezența tuturor ștampilelor necesare:

  1. Cerere, care se întocmește pe un formular gata făcut. Acesta este un document de forma stabilită, în caz contrar, ofițerul UIF are dreptul de a nu-l accepta spre considerare. Erorile și bloturile în aplicație nu sunt permise, tocmai din acest motiv experții recomandă să luați formularul acasă pentru a introduce toate informațiile în el fără grabă;
  2. Pașaport;
  3. Cartea de muncă (se acceptă doar originalul) și documente suplimentare care confirmă activitatea de muncă a unui cetățean;
  4. Datele salariale pentru oricare 5 ani anteriori anului 2002;
  5. SNILS executat corespunzător;
  6. (în prezența).

Pentru a-și confirma angajarea, solicitantului i se poate cere să furnizeze documente suplimentare - o copie a certificatului de înregistrare a companiei.

Atunci când schimbă un nume complet, un cetățean trebuie să furnizeze în plus documente justificative, de exemplu, un certificat de înregistrare a căsătoriei sau încetarea relațiilor.

Dacă solicitantul dorește să primească plăți de pensie într-un cont bancar, el are dreptul de a furniza suplimentar detaliile cardului său bancar către UIF.

Depunerea documentelor

Pentru a solicita înregistrarea plăților de pensie, un cetățean trebuie să se adreseze diviziunii teritoriale a PFR situată la locul înregistrării sale permanente sau temporare.

Pe o notă! În acele situații în care o persoană este înregistrată într-un oraș, dar locuiește și lucrează constant într-un altul, aceasta are dreptul de a se adresa diviziunii teritoriale a instituției de stat care se află la locul de reședință reală.

Ajutor de la un ofițer FIU


La depunerea documentelor la Fondul de pensii, un cetățean are dreptul de a conta pe primirea asistenței de la un angajat. De exemplu, un specialist care acceptă cereri la FIU este obligat să:

  1. Verificați corectitudinea tuturor documentelor, evaluați acuratețea introducerii informațiilor în ele, caracterul complet al acestora. Dacă este necesar, sugerați ce documente lipsesc.
  2. Explicați cum să faceți o solicitare autorităților arhivistice. Adesea, singurul document care vă permite să clarificați experiența reală de muncă a unei persoane este un extras de arhivă.
  3. Sfaturi cu privire la modul de a face o cerere unui fost angajator pentru a obține confirmarea experienței în asigurare.

Ce ar trebui să facă singur un viitor pensionar


Pentru a se pensiona, un cetățean trebuie să efectueze o serie de acțiuni:

  1. Verificați corectitudinea completării carnetului de muncă. Acest document ar trebui să fie lipsit de pete și corecții, sigiliile nu trebuie să fie murdare și toate intrările ar trebui să fie ușor de citit. Atunci când proprietarul cărții își schimbă numele de familie, aceste informații trebuie reflectate în documentul cu indicarea obligatorie a temei pentru indicarea acestor informații;
  2. Asigurați-vă că toate intrările sunt corecte. În practică, se întâlnește adesea o situație când, conform evidențelor, un cetățean obține un loc de muncă într-o firmă, iar procesul-verbal de concediere este certificat de sigiliul altei companii. De regulă, astfel de inconsecvențe apar în legătură cu reorganizarea companiei, care ar trebui înregistrate în consecință. În absența unor astfel de informații în carnetul de muncă, solicitantul trebuie să furnizeze suplimentar certificate obținute de la organizația beneficiară.
  3. Confirmarea experienței de asigurare din salarii. Dacă un cetățean vede că în munca sa nu există evidențe ale unei anumite perioade de activitate de muncă, poate confirma existența experienței în asigurare contactând organizația în care a lucrat (în acest caz, perioada care a trecut de la momentul concedierii nu contează). La lichidarea unei firme, un cetățean se poate adresa la arhivă cu o cerere, după consultarea despre disponibilitatea documentelor de care are nevoie.
  4. Colectați documente pentru prima vizită la UIF. În timpul primei întâlniri, specialistul trebuie să examineze toate documentele și să sugereze dacă cetățeanul va trebui să furnizeze certificate și extrase suplimentare pentru a-și confirma experiența în asigurare.
    Dacă un cetățean se adresează în avans la o instituție de stat, atunci până la momentul înregistrării pensiei sale, va fi colectat un pachet complet de documente necesare, care îi va permite să primească fără întârziere toate plățile datorate.

Termenele limită pentru depunerea documentelor și atribuirea plăților de pensie


Un cetățean are dreptul de a solicita o pensie în orice moment după ce a primit dreptul la aceasta sau cu maximum o lună înainte de apariția unui astfel de drept.

Potrivit cerințelor legii, diviziunea teritorială a PFR are dreptul să examineze cererea de plată a unei pensii pentru limită de vârstă în termen de 10 zile de la data primirii pachetului complet de documente necesare.

Atenţie! Plata unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă se face din ziua în care un cetățean solicită aceasta, dar nu mai devreme de când apare dreptul la astfel de fonduri.

Diferențele de pensii pentru femei și bărbați


Nu există nicio diferență în acordarea pensiilor pentru femei și bărbați. Singura diferență este vârsta la care cetățenii își pot exercita dreptul la îngrijire de odihnă - 55 de ani pentru femei și 60 de ani pentru bărbați.

Urmăriți un videoclip despre aplicarea unei pensii pentru limită de vârstă

14 septembrie 2018, 14:47 29 ianuarie 2019 21:01

La împlinirea unei anumite vârste, fiecare rus are dreptul de a solicita plăți lunare în numerar de la stat. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați un pachet de documente și să le prezentați la fondul de pensii, însoțite de o cerere. Acest proces este simplu, cu toate acestea, implică unele documente. Este mai bine să aflați ce documente sunt necesare pentru a solicita o pensie, precum și să clarificați în prealabil corectitudinea pregătirii lor. Experții recomandă să solicitați un sfat cu un an înainte de a pleca pentru o odihnă binemeritată.

Unde și cum să aplici pentru plăți lunare

O pensie poate fi atribuită odată cu începerea vârstei stabilite de lege, pentru bărbați este de 60 de ani, pentru femei - cincizeci și cinci. Se recomandă depunerea unui pachet de documente cu o lună înainte de termenul limită. Trebuie să solicitați o pensie la departamentul PF de la locul de înregistrare sau de reședință. Este mai bine să predați actele angajaților fondului din mână în mână, deși trimiterea în formă electronică este permisă și prin lege.

Recent, viitorii pensionari au posibilitatea de a-și folosi contul personal pe site-ul oficial al Fondului de Pensii. Serviciul este disponibil pentru rezidenții din optzeci de regiuni rusești. O vor putea folosi cetățenii înscriși în baza de date. Documentele pot fi trimise și prin poștă, prin emiterea unei scrisori recomandate cu confirmare de primire.

Rușii care au plecat cu ședere permanentă în străinătate, dar și-au păstrat cetățenia Federației Ruse, au, de asemenea, dreptul să primească plăți lunare de la stat dacă au o vechime în muncă în Rusia. Aceștia pot furniza actele necesare pe cont propriu contactând consulatul sau prin intermediul persoanelor autorizate direct la fondul de pensii. Cetăţenii care execută pedepse în locurile privative de libertate trebuie să acţioneze prin administraţia coloniei. Trebuie să contactați departamentul de la locația instituției de corecție.

O listă completă a documentelor pentru solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă:

  • aplicarea formularului stabilit, pe antetul oficial al PF;
  • un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, precum și un act de identitate militar pentru personalul militar;
  • certificat de asigurare de pensie;
  • Istoria Angajărilor.

Cetăţenii care şi-au schimbat numele de familie trebuie să prezinte un certificat de căsătorie sau de divorţ.

Documente aditionale care poate fi solicitat în timpul înregistrării:

  1. certificat de înregistrare temporară, dacă intenționați să primiți o pensie la locul de reședință efectivă, și nu unde sunteți înregistrat;
  2. adeverință de câștig mediu lunar pentru 5 ani de experiență de muncă continuă (dacă vorbim de perioada anterioară anului 2002);
  3. antreprenorul atașează setului standard de documente un certificat de înregistrare IP și TIN.

De asemenea, împreună cu documentele originale, trebuie să furnizați copii ale tuturor paginilor pașaportului.

Solicitanții unei pensii preferențiale trebuie să își confirme eligibilitatea documentat. De regulă, cartea de muncă conține deja informațiile necesare. Dar, în unele cazuri, poate fi necesar un certificat de la întreprindere pentru perioada de muncă în producție periculoasă.

Cum sunt acceptate documentele suplimentare: contract de munca, adeverinta de la angajator sau organizatii, extras din ordinul de angajare sau concediere. Se consideră și confirmare extras contabil, cont personal. Din 2002 a fost introdus un sistem de contabilitate personalizat, care conține datele necesare privind activitatea legală de muncă, astfel încât nu este nevoie să se confirme cuantumul câștigului.

După primirea documentelor, angajatul PF este obligat să verifice caracterul complet al acestora, corectitudinea completării și să emită o chitanță de primire. Un formular de cerere pentru acumularea unei pensii poate fi obținut de la angajații departamentului fond de pensii sau descărcat de pe site-ul oficial. Trebuie completat lizibil și fără pete, așa că cel mai bine este să o faceți acasă.

Formularul de cerere poate fi de asemenea descărcat.

Cum să evitați problemele la acceptarea documentelor

Este mai bine să pregătiți în avans toate actele necesare pentru pensionare. Să o faci singur nu este atât de dificil. În primul rând, este necesar să verificați corectitudinea completării cărții de muncă. Modificările, petele, imprimarea vagă, neclară sau inconsecvența numerelor de ordine reprezintă o încălcare. Dacă întreprinderea a fost reorganizată, atunci acest lucru ar trebui să fie evidențiat printr-o înregistrare a formei stabilite. Dacă se constată aceste încălcări, în plus față de documentele standard, vor fi necesare certificate de arhivă sau alte documente care confirmă munca în această organizație pentru o perioadă de timp specificată.

Cetățenilor care nu au fost angajați oficial sau nu au lucrat o perioadă lungă de timp, statul le oferă dreptul de a primi ajutoare sociale minime. Pentru a face acest lucru, este suficient să aveți cel puțin 5 ani de experiență continuă. Pentru perioada de până în 2002, vor avea nevoie de documente pentru solicitarea unei pensii pentru limită de vârstă și de certificate de arhivă suplimentare de la întreprindere privind cuantumul salariului. Pentru a primi pensia la timp, este mai bine să ai grijă de ea din timp.

Cum se confirmă vechimea în cazul în care firma nu mai există

Valoarea salariilor într-o anumită organizație este confirmată printr-un acord cu angajatorul sau printr-un certificat din arhivele întreprinderii. Documentul solicitat se trimite la cererea dumneavoastră, care se întocmește în formă gratuită, sub formă de cerere prin care se solicită informații cu privire la cuantumul salariului pentru perioada specificată.

Pentru a facilita căutarea ofițerilor de personal, trebuie să indicați datele admiterii și concedierii, precum și postul ocupat sau să atașați o copie a cărții de muncă. Dacă întreprinderea și-a încetat activitatea, va trebui să solicitați un certificat la arhiva federală, orășenească, regională sau municipală, în funcție de subordonarea instituției.

De asemenea, puteți obține confirmarea prin instanță. Se apelează la cel puțin dacă documentele nu sunt păstrate. Ca confirmare, judecătorul acceptă mărturia a cel puțin doi colegi care dețin actele necesare care confirmă activitatea lor de muncă în această organizație. După examinarea cazului, se emite o hotărâre judecătorească în locul unui certificat către fondul de pensii.

Ce acte sunt necesare pentru a aplica pentru pensionare anticipată?

În condițiile unei situații economice dificile, mulți cetățeni ruși s-au trezit în afara pragului întreprinderii lor natale cu câțiva ani înainte de a merge la o odihnă binemeritată. Specialiștii din această categorie de vârstă își găsesc rareori un nou loc de muncă și sunt nevoiți să trăiască din asistență socială. În astfel de cazuri, legea prevede primirea anticipată a plăților pensiei. Dreptul poate fi folosit de cetăţenii concediaţi ca urmare a reducerii sau ca urmare a lichidării întreprinderii. în care sunt necesare urmatoarele conditii:

  1. Recunoașterea oficială a unui cetățean ca șomer.
  2. Imposibilitatea angajării prin serviciul de ocupare.
  3. Experiență minimă de muncă necesară pentru pensionare.
  4. Atingerea vârstei de 53 de ani pentru femei și 57 de ani pentru bărbați.

Pentru a-și exercita dreptul, un cetățean trebuie să notifice serviciul de ocupare a forței de muncă despre intențiile sale, precizând ce documente sunt necesare pentru o pensie și să primească o trimitere. Apoi este necesar să furnizați PF un pachet standard de documente, anexând acestora o sesizare de la serviciul de ocupare a forței de muncă. Fiecare candidat este luat în considerare în mod individual. Angajații Fondului de Pensii sunt obligați să informeze serviciul de ocupare a forței de muncă cu privire la rezultate.

Termenul de acumulare a pensiei după depunerea actelor este reglementat de lege și nu poate fi modificat. Durata de examinare a cererii este de 10 zile. Dacă sunt necesare certificate sau extrase suplimentare, viitorului pensionar i se acordă 3 luni pentru a le primi și a le depune la fondul de pensii. După acest timp, calculul se face conform documentelor existente.

Timp de citire ≈ 3 minute

În ultimul an, numărul cererilor de la vârstnici a crescut semnificativ în Fondul de pensii al Federației Ruse din Federația Rusă din cauza colectării documentelor pentru creșterea pensiilor pentru copii. O asemenea emoție era justificată. Bătrânii din Rusia au dificultăți financiare. Acest lucru se datorează stării generale a lucrurilor din sfera socio-economică din Federația Rusă.

Ce spun ultimele știri

Persoanele în vârstă au dreptul nu la o alocație unică, ci la o alocație lunară pentru copii. Pentru a primi astfel de fonduri, trebuie îndeplinite anumite condiții. Prima condiție este ca persoana de sex feminin să se pensioneze înainte de 2015. În acest caz, a fost necesar să existe mai multe concedii de maternitate, care anterior nu au fost luate în considerare la calcularea pensiilor. În a doua stare de fapt, o persoană de vârstă înaintată trebuie să aibă un copil în întreținere care nu a împlinit vârsta majoratului. Astfel de pensionari au dreptul să primească plăți suplimentare.

La atribuirea unei plăți sociale în 2015, nu este necesară depunerea unei cereri de recalculare a pensiei. Au existat modificări în legislația rusă în ceea ce privește perioadele în care au fost incluse. Așadar, un cetățean care a îngrijit un copil are acum posibilitatea de a mări perioada nesolicitată cu 6 ani pentru toate persoanele sub vârsta majoratului.

Timpul petrecut în concediu de maternitate va fi numărat în puncte. Anterior, legislația prevedea includerea acestui timp în vechime, nu afecta mărimea pensiei pentru limită de vârstă.

Se acordă puncte pentru concediul de maternitate

Acte pentru majorarea pensiei pentru copii

Luați în considerare întrebarea ce documente sunt necesare în Fondul de pensii pentru a crește pensia. Pentru a primi plăți suplimentare pentru copii, trebuie să furnizați un pachet cu următoarele informații:

  • pașaportul unui cetățean al Federației Ruse;
  • o declarație de măsurare a creșterii pensiei;
  • certificatul de naștere al unuia sau mai multor copii.

Funcționarii au, de asemenea, dreptul de a cere documente privind absența unei recalculări similare de la soțul/soția solicitantului, este posibil să solicite gradul de activitate în muncă a copiilor, adeverințe de la locul de studii. Uneori sunt necesare informații despre prezența unui grup de dizabilități.

Vă rugăm să rețineți că înainte de a merge la Fondul de pensii al Federației Ruse, trebuie să faceți copii ale tuturor documentelor.

În legătură cu modificările din legislația rusă, și anume, evaluarea perioadei de asigurare în puncte, cuantumul pensiei poate fi majorat. În același timp, experiența de lucru a solicitantului va fi mai mică. Această metodă de recalculare este benefică pentru femeile care au intrat în concediu de maternitate înainte de primul loc oficial de muncă.

De exemplu, ar putea fi realizat în timpul studiilor la o instituție de învățământ superior. O altă opțiune profitabilă se poate dovedi a fi pentru persoanele care au avut un salariu mic în timpul vieții lor de muncă.


 Recalcularea pensiei

Pentru cetățenii care se îndoiesc de o astfel de procedură, puteți obține sfaturi de la funcționarii de la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Suplimentul la pensie se bazează pe numărul de copii, cuantumul salariului pentru perioada analizată în vechimea totală. De asemenea, cuantumul plăților pensiei poate fi afectat de dreptul la înregistrare anticipată și de locul de reședință al unui cetățean. În zonele rurale sunt oferite beneficii suplimentare. Toate au un caracter individual.

Puteți afla de la oficiali ce acte sunt necesare pentru a crește pensia pentru copii. Fondul de pensii oferă informații conform listei specificate pe site-ul Fondului de pensii al Federației Ruse sau direct la fața locului cu angajații instituției.