Pensie de vechime pentru funcționarii publici. Două pensii pentru funcționarii publici: termene de numire, acte Legea cu privire la pensia îndelungată a funcționarilor publici

Protecția socială prin acordarea de prestații de pensie este garantată tuturor lucrătorilor din Federația Rusă fără excepție.

Totodată, având în vedere că unele categorii de salariați sunt angajați în industrii specifice care au caracteristici specifice muncii asociate cu stresul psihologic și alți factori ai procesului de producție, legea prevede o procedură preferențială pentru înregistrarea și plata pensiilor.

În special, vorbim despre funcționarii publici, a căror asigurare de pensii are propriile caracteristici.

Cine este funcționar public. Reglementarea legislativă a problemei

În conformitate cu articolul 10 din Legea federală nr. 58 de stat. angajații sunt persoane care dețin funcții în serviciile federale și împuternicite să coordoneze procesele sociale și să păstreze integritatea Federației Ruse, prin respectarea legii, atât în raport cu persoanele juridice, cât și cu cetățenii obișnuiți, ca să nu mai vorbim de controlul asupra respectării normelor legislative în general.

În special, în conformitate cu articolul 9 din Legea federală nr. 58 angajații sunt:

Totodată, ținând cont de specificul muncii funcționarilor publici, care presupune comunicarea cu toate segmentele populației, ceea ce duce la creșterea stresului psihologic, ca să nu mai vorbim de riscul de accidentare și accidentare, pentru categoria de persoane specificată. , procedura individuala de atribuire a prestatiilor exprimat sub forma unei pensii simultan din 2 motive .

Deci, în special, în conformitate cu partea 5 a articolului 3 din Legea federală nr. 166, persoanele din această categorie au dreptul la două beneficii, și anume:

pensii de serviciu (articolul 7 din Legea federală nr. 166);
părți din pensia pentru limită de vârstă (articolul 19 din Legea federală nr. 400).

În același timp, angajații, ca și alți cetățeni ai Federației Ruse, au, de asemenea, dreptul la alte tipuri de beneficii, în special, în conformitate cu articolul 9 din Legea federală nr. 400 sau în cazul pierderii unei persoane dragi. care este susținătorul de familie în conformitate cu articolul 10, cu posibilitatea de a continua să lucreze în beneficiul Federației Ruse și în continuare și cu dreptul de a trece la o pensie preferențială deja la încetarea raporturilor juridice în legătură cu atingerea limitei de vârstă .

Procedura și condițiile de numire a pensiilor

Procedura de pensionare funcționarii publici este reglementată de normele articolului 7 din Legea federală nr. 166, care prevede în special că conditii obligatorii pentru acordarea de beneficii preferențiale sunt:

Cel puțin 20 de ani de experiență de angajare în agenții guvernamentale și o experiență totală de muncă de 25 și 20 de ani pentru angajații de ambele sexe.
Atingerea limitei de pensie, și anume 63 și 65 de ani pentru femei și bărbați (sub rezerva dispozițiilor tranzitorii) sau limita de vârstă de serviciu, care este de 65 de ani în conformitate cu articolul 25.1 din Legea federală nr. 79.
Încetarea raporturilor juridice în legătură cu ieșirea într-un binemeritat odihnă dintr-o funcție publică din următoarele motive:
- din propria voință sau prin acord cu conducerea;
- optimizarea programului de personal, ceea ce presupune reducerea;
- în legătură cu imposibilitatea îndeplinirii sarcinilor anterioare din cauza dobândirii handicapului sau modificării termenilor contractului;
- numirea în postul ales.

în care experiența statului Servicii se ia total, ceea ce presupune pauze temporare, dar cu conditia ca pana la plecarea in concediu salariatul sa aiba 20 de ani de vechime si pana la eliberarea indemnizatiei sa fi lucrat in folosul statului pentru ultimul 12 luni.

De asemenea, una dintre condițiile pentru obținerea unei pensii de stat este furnizarea de date care confirmă posibilitatea de înregistrare și de primire a indemnizațiilor.

În special, un angajat, atunci când aplică la Fondul de pensii la locul de înregistrare trebuie să depună:

Procedura de calcul

După cum sa menționat mai devreme, în baza articolului 3 din Legea federală nr. 166, angajații au dreptul de a conta pe numirea simultană. 2 tipuri de beneficii, și anume:

după vechimea în muncă integrală;
părți din prestațiile pentru limită de vârstă.

în care pensiune angajatul depinde direct de câștigurile primite anterior. Deci, în special, în conformitate cu normele părții 1 a articolului 14 din Legea federală nr. 166 cuantumul indemnizației de serviciu este egal cu 45% din salariul mediu anterior bazat pe 15 ani de serviciu. Dacă există un loc de muncă pe o durată mai lungă, pentru fiecare an suplimentar lucrat se adaugă încă 3%, dar nu mai mult de 75% în general, ceea ce echivalează în principiu cu 25 de ani de serviciu în beneficiul Federației Ruse.

De asemenea, ținând cont de meritele țării și de procedura specială de sprijin material, calculul venitului mediu al unui salariat se efectuează în conformitate cu Decretul nr. 818, în conformitate cu care sunt acceptate următoarele tipuri de venituri:

Totodată, ținând cont de faptul că salariul mediu al personalului de conducere, precum și al unui număr de alți angajați, este o sumă destul de substanțială, legea limită stabilită să țină cont de salariul mediu la atribuirea unei pensii. Astfel, în special, în conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 166, salariul mediu nu poate depăși 2,8 din salariul stabilit în totalul populației, ceea ce duce în unele cazuri la o scădere ușoară a nivelului general al salariului mediu.

De asemenea, în conformitate cu normele articolului 19 din Legea federală nr. 400 a statului. angajaţii au dreptul şi pentru a primi o parte din pensia de asigurare, care se calculează în modul normelor determinate de articolul 17.1 din Legea federală nr. 400. În special, se ia în considerare partea însumată transferată de către angajat în ultimele 12 luni înainte de pensionare, și nu întreaga sumă contribuită pe parcursul angajării.

Adică, de fapt, aceleași 26 la sută (articolul 425 din Codul fiscal al Federației Ruse) din salariul pe care viitorul pensionar l-a transferat în ultimul an se va adăuga la pensia preferențială a serviciului public, împărțită în sume mai mici, în condițiile în care pensia pentru funcționar public va primi o vechime nu pentru un an, ci până la sfârșitul vieții sau trecerea la.

Încă o nuanță trebuie reținută la determinarea mărimii viitoarei pensii a unui angajat, și anume cererea, care, dacă este disponibilă, sunt luate în considerare și la stabilirea unei pensii și afectează mărimea acesteia, având în vedere că salariul mediu, ținând cont de nordul alocația, este încă mai mare.

Reguli de proiectare

În conformitate cu Legea federală nr. 400 procedura de inregistrare pensiile pentru oricare dintre tipurile stabilite sunt aceleași pentru toată lumea, atât pentru categoriile privilegiate de lucrători, cât și pentru muncitorii obișnuiți. Deci, în special, viitorul pensionar trebuie să solicite o pensie la Fondul de pensii al Federației Ruse la locul de reședință sau înregistrarea oficială cu pachetul de documente specificat mai sus și numai din momentul în care poate documenta toate condițiile de obținere a prestațiilor pentru un anumit tip de la vechimea în muncă până la împlinirea vârstei de pensionare.

La rândul lor, angajații Fondului de pensii al Federației Ruse, în conformitate cu reglementările aprobate, au fost acordate 10 zile pentru a studia datele primite pentru fiabilitate sau pentru o solicitare de informații suplimentare în conformitate cu articolul 21 din Legea federală nr. 400. În cazul în care viitorul pensionar nu a furnizat un pachet complet de documente, perioada de studiu și atribuire a indemnizațiilor se prelungește cu trei luni până la formarea și verificarea completă a documentelor depuse, în condițiile în care poate fi necesară trimiterea unei cereri prin poștă către cele mai îndepărtate colțuri ale Federației Ruse.

În același timp, în conformitate cu articolul 22 din Legea federală nr. 400, o indemnizație pentru un angajat numit din momentul înregistrării cererii indiferent de ce perioadă este necesară pentru a confirma pe deplin vechimea în muncă, un deceniu sau o lună, și se transferă lunar în totalitate pentru luna în curs și fără a lua în considerare data calendaristică de depunere a documentelor în temeiul articolului 26 din Legea federală nr. 400.

Inovații legislative în 2019

Funcționarii publici care intenționează să se odihnească bine meritat ar trebui să învețe despre următoarele modificări ale legislației federale:

Datorită modificărilor aduse Legii federale „Cu privire la asigurarea pensiei de stat”, începând cu 01.01.2017, funcționarii publici au început să mărească treptat vechimea minimă în muncă (de la 15 la 20 de ani), permițându-le să ia o perioadă binemeritate. odihnă. În viitor, femeile vor putea aplica pentru plata pensiei la împlinirea vârstei de 63 de ani, iar bărbații de la 65 de ani.
În 2019, pentru cei care doresc să se pensioneze, este necesar să aibă o vechime minimă în serviciul public - 16 ani 6 luni.
În 2019, pentru a intra într-o odihnă binemeritată, solicitanții trebuie să atingă o anumită vârstă: femei - 56,5 ani, bărbați - 61,5 ani. Însă, persoanele care dețin funcții de conducere se pot odihni binemeritată la împlinirea vârstei de 70 de ani.
Începând din 2017, o astfel de categorie de cetățeni, la calculul unei pensii, ține cont de vechimea în serviciul public. Mărimea plăților de pensie variază în intervalul 45%-75% din salariul mediu FGGS. Pentru fiecare an de serviciu care depășește linia de bază pentru calcularea pensiei, plata va crește cu 3,00%.
În 2019, este planificată indexarea plăților pensiilor către funcționarii publici în două etape de 4%.

Recalcularea pensiei

În conformitate cu articolul 23 din Legea federală nr. 400 angajatul are dreptul pentru mai multe tipuri de beneficii, și anume:

Mai mult, un funcționar public poate primi indemnizații pentru invaliditate și pierderea unui întreținător de întreținere fără întrerupere a serviciului direct, dar la împlinirea vârstei de 60 și 55 de ani și la dorința de a solicita o pensie de serviciu, pensiile convenite vor trebui abandonate, întrucât această categorie de cetățeni poate primi în același timp doar 2 tipuri de prestații, și anume vechimea în muncă și o parte din indemnizația pentru limită de vârstă.

Acesta este recalcularea pensiei deja atribuite se va face numai în cazul în care funcționarul public își exprimă dorința, prin depunerea unei cereri, de a trece la un alt tip de pensie, în special, la o pensie de serviciu dintr-o pensie de invaliditate atribuită anterior, sau la o indemnizație pentru limită de vârstă integral după aplicare. pentru un beneficiu preferențial în conformitate cu normele definite la articolul 23 din Legea federală nr. 400 și articolul 24 din Legea federală nr. 166.

Pentru informații despre creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici, vezi următorul videoclip:

Legislația Federației Ruse prevede că toate persoanele care s-au odihnit binemeritat datorită împlinirii unei anumite vârste nu pot fi lăsate fără mijloace de existență - statul le plătește o anumită sumă de bani. Totuși, legea mai stabilește că o anumită listă de civili pot solicita pensie de la o vârstă mai fragedă, așa că ar trebui să vă dați seama în detaliu cine are dreptul la pensie de vechime în 2018 și de ce este necesar pentru a o solicita.

Ce este o pensie de pensionare

Pentru toți cetățenii Rusiei, statul atribuie o plată lunară în numerar ca principală sursă de venit atunci când ating limita de vârstă sau din anumite circumstanțe. S-a stabilit că femeile merg într-o odihnă binemeritată la vârsta de 55 de ani, bărbații - la 60 de ani. Până acum, această normă nu s-a schimbat, nici măcar în contextul crizei economice. Dar o serie de persoane au dreptul de a se pensiona anticipat. Pentru aceasta, a fost introdus conceptul de vechime în muncă - o vechime specială cu caracteristici speciale de muncă.

Pensia de pensie este asemănătoare pensiei pentru limită de vârstă, dar dreptul de a o primi vine mai devreme. Ea este deosebită

compensații celor care, din cauza activităților lor profesionale, nu pot lucra pentru o perioadă lungă de timp, deoarece se impun cerințe sporite asupra stării lor de sănătate. Deoarece schimbările legate de vârstă pot afecta calitatea performanței muncii, se stabilește că astfel de persoane au dreptul să se odihnească sau să continue să lucreze în condiții mai favorabile. Pentru a compensa câștigurile pierdute, li se atribuie o astfel de indemnizație.

Tipuri de plată a pensiei

Potrivit legislației, o pensie de vechime în anul 2018 se atribuie sub rezerva următoarelor cerințe:

Dacă în ziua concedierii vechimea în muncă este de două decenii, aceasta nu ține cont de vârsta cetățeanului. Suma plăților este de 50% din câștigurile disponibile, iar pentru fiecare an peste 20 se adaugă un 3% suplimentar, dar, ca urmare, suma totală nu trebuie să depășească 85% din venitul existent, care include nu numai salariul, dar și stimulente suplimentare pentru experiență, titlu, alocație alimentară etc.
În cazul în care vechimea totală a serviciului este de 25 de ani sau mai mult, în timp ce 12,5 ani sau mai mult dintre ei sunt acordati serviciului militar, serviciul în organele:
afaceri interne;
controlul circulației psihotrope și narcotice;
serviciul de pompieri;
sistemul penitenciar.
Plata lunară suplimentară la pensia funcționarilor publici pentru vechime în muncă este în acest caz de 50% din câștig și un procent pentru fiecare an de peste 25 de ani.

Cine este eligibil în 2018

Pentru a înțelege cine are dreptul să solicite o pensie de vechime în 2018 (inclusiv în ceea ce privește o creștere), trebuie să vă referiți la legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 166-FZ „Cu privire la asigurarea pensiei de stat în Federația Rusă. „, unde categoriile de cetățeni sunt clar definite:

angajații statului federal și municipali. Minim 15 ani, dar există anumite excepții;
lucrătorii din operațiuni subterane sau miniere. Experiența lor trebuie să fie de cel puțin 25 de ani, cu toate acestea, valoarea plăților este de 75% din câștiguri;
lucrătorii de urgență. Au dreptul să meargă într-o odihnă binemeritată după ce au lucrat 15 ani, dar această regulă nu se aplică tuturor categoriilor;
angajații aviației civile și astronauților. Depinde de tipul de activitate și starea de sănătate.
lucrători pedagogici. Este necesar un minim de 25 de ani.
lucrătorii medicali. Există o distincție suplimentară: pentru toți cei care au lucrat în oraș, cerința de experiență este de 30, în mediul rural - 25 de ani.
lucrători culturali. În funcție de post și de condițiile de muncă, vechimea minimă în muncă variază de la 15 la 30 de ani.
angajaţii flotei fluviale şi maritime din industria pescuitului. Depinde de tipul de activitate, iar bărbații pleacă în vacanță după 55 de ani, iar femeile la 50 de ani;
persoane ce lucrează în cadrul armatei. Cel puțin 20 de ani.

Pensionare pe baza de ani de serviciu - procedura de inregistrare

Conform practicii stabilite, toate problemele pensiei de vechime în anul 2018 (inclusiv în condiții speciale) sunt tratate de serviciile de personal ale întreprinderilor și organizațiilor. Anumiți angajați sunt responsabili pentru acest lucru. Ei întocmesc acte de pensie și apoi le depun la organele teritoriale ale Fondului de pensii. Întregul proces constă din mai multe etape succesive:

identificarea si contabilizarea salariatilor a caror varsta se apropie de momentul indicat de legislatie;
notificarea unui cetățean despre apariția dreptului său la o odihnă binemeritată;
acceptarea cererii de pensie;
colectarea și executarea documentelor necesare;
luarea în considerare a depunerii documentelor pregătite către autoritățile care sunt angajate în numirea plăților pensiilor.

Ce acte sunt necesare

Când depuneți documente la Fondul de pensii pe cont propriu, va trebui să pregătiți:

un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse sau un permis de ședere pentru străini;
o declarație întocmită în conformitate cu toate regulile;
un extras din cartea de muncă;
contul de venit pe 12 luni;
documente care confirmă starea de sănătate (dacă este necesar);
documente care confirmă alte împrejurări.

În unele cazuri, solicitantului i se poate cere să furnizeze informații suplimentare din cauza specificului activităților sale. Îi puteți reprezenta la locul de înregistrare permanentă sau temporară. Este permis să faceți acest lucru la locul de reședință reală. Lucrările pot fi trimise prin scrisoare recomandată sau în timpul unei vizite personale la filiala Fondului de pensii. În plus, Centrul Multifuncțional poate oferi și un pachet de documente. La trimiterea lucrărilor prin poștă, ziua primirii va fi data ștampilată pe plic, și nu ziua în care se primește efectiv scrisoarea.

Cum se determină durata de viață?

Anual se întocmește o listă cu toți angajații care au dreptul de a se odihni binemeritat pe o bază generală sau preferențială. Pentru aceasta se folosesc fișe personale și carnete de muncă, care sunt considerate în ordine cronologică, pe baza datelor de naștere a fiecărui cetățean. Conform listei primite, ofițerul de personal efectuează pregătirea preliminară a documentelor de atribuire a pensiilor salariaților.

Dacă în carnetul de muncă au fost notate corecții și ștersături fără marca corespunzătoare, se face o cerere scrisă către organizația la care a fost făcută înscrierea cu o solicitare de documentare a informațiilor corectate. În cazul în care la calculul vechimii în muncă se constată că salariatul nu are suficientă experiență, acesta va fi anunțat despre aceasta pentru a afla dacă există documente care să confirme activitatea de muncă. Organizația are dreptul de a solicita astfel de date de la surse de arhivă sau organizații specificate de angajat.

Condiții de numire

Principala condiție pentru a primi o pensie de pensie în 2018 este împlinirea vârstei de drept la plăți pentru limită de vârstă sau invaliditate. În plus, există și alte cerințe care trebuie respectate: Pentru diferite categorii de cetățeni cu un astfel de drept, acestea vor fi diferite, dar toate pot fi reduse la următoarele:

ocupă o funcție (profesie) determinată de legislație;
experiența necesară;
concediere pentru un motiv întemeiat, care, de exemplu, poate avea legătură cu încetarea contractului, starea de sănătate etc.

Procedura de determinare si calcul

vechimea generală (muncă);
câștigul mediu lunar, care se calculează din certificatul furnizat cu angajamente pentru ultimele 12 luni;
coeficient crescător sau descrescător;
indemnizații și majorări;
indexare (plățile sunt indexate cu creșterea inflației oficiale);
posibile deduceri din plata pensiei.

Pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne

Pensia pentru lucrătorii de la Afaceri Interne aparține armatei, însă Ministerul Afacerilor Interne este responsabil de calcularea și plata acesteia. Se atribuie în două cazuri:

Cu 20 de ani de serviciu;
În prezența a 25 de ani de experiență mixtă, din care jumătate sau mai mult din timp este acordat serviciului în autorități. Este important de luat în considerare aici că concedierea s-a produs din cauza stării de sănătate, în circumstanțe organizatorice și de personal, sau la împlinirea limitei de vârstă. Totodată, serviciul din momentul acordării gradului se numără într-o perioadă de 12 ani și 6 luni.

Pentru calcularea corectă a experienței, trebuie să vă referiți la decizia Consiliului de Miniștri. Documentul ia in considerare:

serviciul militar, participarea la ostilități;
serviciu în organele de afaceri interne, agențiile de aplicare a legii, Serviciul Federal de Control al Drogurilor, Serviciul Federal Penitenciar;
serviciul de pompieri;
pregătire în instituții de învățământ în ritm de 2 luni de studiu - 1 lună de serviciu (nu mai mult de 5 ani);
executarea unei pedepse (sub rezerva reabilitării ulterioare).

Cuantumul indemnizației pentru pensionari depinde de mai multe componente: salariul numit pentru o funcție obișnuită și valabil înainte de concediere și salariul pentru un grad special. De asemenea, se ține cont de indemnizația acumulată pentru vechimea în muncă și de compensația monetară lunară alimentară. Formula poate fi reprezentată prin următoarea expresie:

(OD + OZ + NVL) × 62,12% × (50% + (3% × CL), unde

OD - salariu oficial;
OZ - salariu pe grad;
NVL - bonus de vechime
62,12% - cuantumul indemnizației bănești stabilite prin lege (se poate modifica);
CL - numărul de ani este mai mare de 20.

Dacă un cetățean decide să-și continue activitatea de muncă după concedierea din organele Ministerului Afacerilor Interne, are dreptul să o facă. Statul îl va plăti în continuare pentru vechimea în muncă, dar cu condiția ca acesta să lucreze într-o specialitate civilă. În cazul în care se continuă lucrările în secția de poliție, plățile vor fi suspendate.

Angajații municipali

Din 2018 au intrat în vigoare noi reguli de majorare a vechimii în muncă, conform cărora la suma totală se vor adăuga anual șase luni, până când vechimea în muncă a funcționarilor publici ajunge la 20:

2017 – 15,5;
2018 – 16;
2019 – 16,5;
2020 - 17 etc.

Angajații organelor municipale vor putea merge într-o odihnă binemeritată când vor împlini 56 (femei) sau 61 (bărbați). Dacă după aceea o persoană decide să se angajeze, atunci plățile pensiei nu sunt anulate și nu sunt supuse recalculării, cu excepția cazului în care cetățeanul continuă să lucreze în autoritățile publice. Valoarea indemnizației nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care este valabil în regiunea de reședință (înregistrare) a unui cetățean.

Pensia de vechime pentru funcționarii publici din anul 2018 poate fi calculată folosind următoarea formulă:

PVL \u003d (45% SZ - SP) + 3% SZ × St,

PVL - suma acumulată de pensie pentru vechimea în muncă;
SP - cuantumul plăților de pensie pentru bătrânețe (invaliditate);
St - experienta de peste 15 ani.

Salariul mediu se calculează adunând câștigurile lunare aferente anului și împărțind rezultatul la 12. Pentru calcul se ia următoarele:

salariu lunar;
alocatie lunara;
stimulente în numerar;
bonusuri lunare și unice etc.

Calculul nu ia în considerare:

concediu fără plată;
a fi în concediu medical din cauza invalidității temporare;
Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Calculele nu iau în considerare:

concediu gratuit;
concediu de maternitate;
invaliditate temporară;
Vacanță pentru îngrijirea copilului.

Dacă a fost, atunci venitul este împărțit nu la numărul de luni întregi, ci la zilele efectiv lucrate și înmulțit cu 21 (numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună). Un angajat în orice moment după înregistrarea indemnizației de pensie pentru vechimea în muncă are dreptul de a o refuza și de a trece la o pensie pentru limită de vârstă cu primirea tuturor plăților fixe.

Profesori

Angajații din sfera pedagogică au o serie de privilegii, de exemplu, posibilitatea de pensionare anticipată pentru un odihnă binemeritată (dacă s-a acumulat 25 de ani de experiență), indiferent de vârstă. Următoarele sunt eligibile pentru beneficiu:

directorii și adjuncții acestora implicați în procesul de învățământ;
directori;
profesori;
educatori;
profesori psihologi;
logopezi;
maeștri de școli profesionale;
profesori și metodologi care îmbină funcția de educator;
organizatori de timp liber în instituţiile de învăţământ;
profesori de la școli de muzică;
educatori sociali;
formatori-educatori.

Cerințe separate sunt impuse și instituției în sine, unde se desfășoară activitatea pedagogică:

şcoli primare şi gimnaziale;
gimnaziile;
licee;
scoli de invatamant general pentru anumite categorii de copii;
centre pentru copii supradotați;
scoli paramilitare;
scoli sanatoriu;
orfelinate de tot felul;
grădinițe, inclusiv creșe;
instituții corecționale și de învățământ special;
scoli de specialitate;
scoli de muzica, arta si similare;
centre de reabilitare;
centre de formare continuă.

Pentru calcularea pensiei de vechime în anul 2018 pentru personalul didactic se iau în calcul următoarele perioade în ordinea calendaristică:

munca cu normă întreagă în conformitate cu orele standard stabilite pentru fiecare categorie de cadre didactice (această regulă nu funcționează în raport cu cadrele didactice care lucrează în școlile rurale și clasele primare);
concediu anual de urgenta;
concediu de maternitate;
concediu să îngrijească un copil până la vârsta de un an și jumătate;
concediu medical;
obtinerea de studii de specialitate si pregatire avansata, daca pana la acest punct si dupa ce solicitantul a lucrat intr-o specialitate pedagogica.

Pentru a calcula suma plăților, este necesar să se țină cont de datele din declarația de venit pentru ultimele 12 luni. O condiție prealabilă pentru angajări este prezența unui coeficient individual de pensie, care este egal cu 13,8, urmat de o creștere anuală a pragului inferior cu 2,4 puncte până în 2025, când ar trebui să fie egal cu 30. La atribuirea indemnizației este necesar să se oprirea activităților didactice (cu excepția muncii în instituții private).

angajații federali

Toate perioadele sunt luate în considerare în vechimea serviciului public federal, dacă numărul total de ani este de cel puțin 16. Mai mult, această cifră va continua să crească în fiecare an. Înainte de numirea indemnizației, un funcționar public trebuie să lucreze neîntrerupt timp de cel puțin 12 luni, iar concedierea trebuie să survină din următoarele motive:

apariția unor probleme de sănătate care fac imposibilă continuarea muncii;
dizolvarea organului de stat;
concediere din cauza împlinirii vârstei de pensionare;
reducerea personalului.

La desființarea unui organism de stat, cerința de a stabili o perioadă de douăsprezece luni nu se aplică. Dacă un funcționar public, la momentul obținerii dreptului de pensionare în 2018, a lucrat timp de 16 ani, cuantumul plății va fi de 45% din salariul mediu lunar pentru post.

Pentru fiecare an suplimentar, la vechime se adaugă 3%, dar în final nu trebuie să depășească 75% în total. La calcularea salariului mediu este necesar să se țină cont de limitele stabilite de lege, care nu pot fi depășite. Sunt diferite pentru fiecare poziție. Durata de serviciu a angajaților federali nu ia în considerare:

timpul petrecut în concediu medical;
concediu de maternitate;
îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate;
concediu pe cheltuiala dvs.

Pensiile pentru vechime în muncă sunt finanțate de la bugetul federal și se calculează după formula:

PVL \u003d (0,45 x SZ - SP) + 0,03xSZ × St,

PVL - mărimea pensiei pentru vechimea în muncă;
SZ - salariu mediu;
SP - cuantumul pensiei acumulate pentru bătrânețe (invaliditate);
St - experienta de peste 15 ani.

Pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Pentru ca un medic să aibă dreptul la indemnizație de vechime în muncă, trebuie să lucreze într-o instituție medicală cel puțin 25 de ani (în mediul rural) și cel puțin 30 în oraș. La calcularea acestui timp, se iau în considerare în plus următoarele:

sarbatori urgente;
concediu medical (cu condiția să existe o deducere la fondul de asigurări);
concediu pentru sarcină, naștere și îngrijire până la vârsta de un an și jumătate;
lucrează ca stagiar și doctor-intern.

Nu ia în considerare pregătirea la rezidențiat, pregătirea avansată, vacanța pe cheltuiala proprie și munca în altă funcție mai mult de o lună pe parcursul anului. Funcțiile care sunt eligibile pentru a solicita o pensie de vechime în 2018 includ:

personal obstetrica.
medici de diverse specialităţi.
personalul medical junior.
personalul de laborator.
examinatori de medicină legală.
specialisti in salubritate.

În unele cazuri, un an de muncă într-o instituție medicală se ia în calcul cu vechimea în muncă cu un anumit coeficient, care poate fi 1,5, de exemplu, pentru lucrătorii de la ambulanță sau 1,9 pentru chirurgii care practică în mediul rural. Calculul plăților pentru angajații instituțiilor medicale se face pe bază individuală, angajații centrelor publice și private au dreptul să solicite.

persoane ce lucrează în cadrul armatei

Militarii care au servit în forțele armate ale Federației Ruse, URSS timp de cel puțin 20 de ani au dreptul de a primi indemnizații. Pentru vechimea mixtă, valoarea ar trebui să fie de 25, cu condiția ca jumătate sau cea mai mare parte să fie acordată serviciului în Forțele Armate. Toți solicitanții de pensie au dreptul la anumite alocații. Sunt plătiți dacă militarul a slujit cel puțin 24 de luni, iar serviciul în trupele interne, de frontieră și de cale ferată se ia în considerare.

Pe plăți suplimentare pot conta și angajații serviciilor de informații străine, FSB, angajații serviciului de pompieri de stat și ai coloniilor de muncă corecțională. Factorii crescători sunt utilizați pentru a calcula alocațiile pentru piloți și scafandri (1.5). Cuantumul indemnizației pentru fostul personal militar depinde de vechimea în muncă, cu toate acestea, indemnizația se datorează pentru o durată de serviciu de 20 de ani. Cel puțin în ultimii cinci ani, au existat discuții active privind creșterea pragului minim de la 20 la 25 de ani.

Din ianuarie 2018, puteți primi un spor conform următoarei scheme, în funcție de vechimea în muncă:

Video

Ai găsit o eroare în text? Selectați-l, apăsați Ctrl + Enter și îl vom remedia!

Se obișnuiește să se numească funcționari publici oameni care sunt în serviciul țării lor. Varietatea activităților și profesiilor în acest caz se datorează numai intereselor statului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Orice cetățean apt de muncă al Federației Ruse care are un nivel adecvat de educație și abilități relevante pentru activitate poate deveni funcționar public. Și fiecare lucrător are dreptul obligatoriu de a primi o pensie echitabilă. Care sunt caracteristicile primirii plăților de pensie de către funcționarii publici și cum se calculează?

Factură

Relativ recent, la 21 octombrie 2019, prim-ministrul Federației Ruse D. Medvedev a aprobat un proiect de lege federal privind creșterea vârstei de pensionare a funcționarilor publici.

În conformitate cu prevederile prezentei legi, vârsta de pensionare a funcționarilor publici se va modifica de la șaizeci la șaizeci și cinci de ani.

Totodată, se prevede o creștere treptată a perioadei minime de serviciu în structurile de stat.

Acesta definește dreptul de a numi o pensie pentru anii de serviciu și de a stabili mărimea acesteia de la cincisprezece ani, prevăzuți anterior, până la douăzeci de ani în conformitate cu noua lege.

Perioada de tranziție la noua prevedere din lege a început în 2019. Oficialii se așteaptă la o creștere treptată a vârstei de pensionare, care va fi adăugată anual timp de șase luni. Totodată, va crește treptat și vechimea minimă pentru primirea unei pensii de vechime.

Până în prezent, nu existau cerințe uniforme pentru vechimea minimă în muncă. Fiecare subiect al Federației Ruse ar putea stabili norme în mod independent.

Potrivit deciziei Președintelui, durata funcției publice poate fi prelungită, dar nu mai mult decât până la împlinirea vârstei de șaptezeci de ani. În cazul în care un funcționar s-a pensionat, dar a revenit apoi în serviciul public, plata pensiei este suspendată.

Reînnoirea acestora se efectuează pentru perioada de eliberare din funcție, dar nu mai mult de trei ani care preced luna următoare celei de cerere a funcționarului public.

Cum se calculeaza

Asigurarea pensiei pentru angajații structurilor de stat presupune plata unei pensii datorată vechimii în muncă și o anumită creștere. Este o cotă din plata pensiei de asigurare sau o anumită cotă din pensia de invaliditate, dacă este cazul.

Valoarea plății pensiei pentru vechimea în muncă se determină pe baza salariului mediu lunar la momentul încetării raporturilor de muncă.

Valoarea plății pensiei a unui funcționar public pentru vechimea în muncă se atribuie ca patruzeci și cinci la sută din salariu.

În același timp, acumularea pensiei este posibilă numai dacă perioada de angajare nu este mai mică de cincisprezece ani. Patruzeci și cinci la sută prescrisă include și o parte din pensia de asigurare prescrisă.

La calcularea cuantumului pensiei în funcție de vechimea în muncă, plățile de pensie de asigurare care au fost câștigate de un cetățean după concedierea acestuia din serviciul public nu sunt luate în considerare.

De asemenea, nu sunt supuse contabilității plățile preferențiale, care reprezintă o cotă fixă din pensia de asigurare, în special cele datorate persoanelor cu handicap în întreținere sau la împlinirea vârstei de optzeci de ani.

În fiecare an, cuantumul pensiei de pensie se majorează cu trei procente. Dar, în același timp, suma totală a garanției nu poate depăși șaptezeci și cinci la sută din salariul unui funcționar public.

La calcularea valorii pensiei de pensie se ia în calcul veniturile unui funcționar public pe ultimele douăsprezece luni de la îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale înainte de concediere sau pensionare.

Contabilitatea se tine in limita a 2,8 din salariul functiei ocupate, sau, daca se ia in calcul remuneratia in bani, in limita a 0,8 din marime.

Perioadele de concediu de maternitate, concediu medical, concediu fără plată și altele asemenea nu sunt luate în considerare. Dacă nu există astfel de perioade, atunci valoarea medie a câștigurilor este determinată prin adăugarea veniturilor pentru douăsprezece luni și împărțirea acestuia la 12.

Dacă există perioade neluând în considerare, atunci câștigul mediu lunar se determină prin determinarea sumei venitului anual minus perioadele indicate, împărțind această valoare la numărul de zile lucrătoare și înmulțind cu 12.

Pentru rezidenții din regiunile privilegiate ale țării și din nordul îndepărtat, mărimea plății pensiei se majorează prin aplicarea coeficienților în vigoare pentru această regiune.

Cota din pensia de asigurare pe care o poate primi un pensionar este acea parte a acesteia, a cărei primire devine posibilă în momentul solicitării unei pensii de pensionare. În ianuarie 2019 au apărut unele îmbunătățiri în legea privind procedura de calcul a pensiilor.

Astfel, în conformitate cu legea, cota de asigurare este definită ca raportul dintre mărimea capitalului de pensie și perioada de plăți așteptată în luni.

Totodată, se ia în calcul și cuantumul capitalului de pensie pentru perioada de la începutul atribuirii unei pensii de serviciu până la pensionarea efectivă.

În momentul de față, calculul pensiei se efectuează în conformitate cu noua legislație, folosind calculul cotei părții de asigurare a pensiei și a unor coeficienți.

În cazul în care un funcționar public își continuă activitatea de muncă, capitalul său estimat se majorează și, prin urmare, cota din pensia de asigurare este supusă recalculării, ținând cont de creșterea mărimii acesteia.

Un avantaj suplimentar al noii reforme a pensiilor a fost includerea în perioada de experiență în asigurări a unei perioade de concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește un an și jumătate, dar, totuși, nu mai mult de patru ani și jumătate în general. sunt luate în considerare.

Ieșire

Vârsta actuală de pensionare în Rusia este de cincizeci și cinci de ani pentru femei și de șaizeci de ani pentru bărbați. Noua reformă a pensiilor prevede o creștere a vârstei de pensionare doar pentru funcționarii publici.

Așadar, începând cu 1 ianuarie 2019, vârsta de pensionare a funcționarilor publici a fost majorată la șaizeci și cinci de ani cu o creștere treptată a indicatorului actual.

Dacă mai devreme un funcționar public putea conta pe primirea unei pensii de pensie dacă avea cincisprezece ani de experiență în muncă, acum va trebui să lucreze douăzeci de ani.

Noile prevederi din lege i-au afectat și pe deputații și senatorii Dumei de Stat. Pentru aceștia, durata minimă de exercitare a atribuțiilor lor oficiale a fost mărită.

În timp ce anterior erau obligați să muncească timp de un an pentru a avea dreptul la cincizeci și cinci la sută din suplimentul la pensia de asigurări pentru limită de vârstă, în noua lege această perioadă este egală cu cinci ani.

Situația senatorilor este oarecum complicată de faptul că termenul pentru alegerea unui senator pentru un mandat este de patru ani. În același timp, pentru a primi o sumă sporită de plăți în valoare de șaptezeci și cinci la sută, va trebui să lucrați zece ani față de cei trei prescriși anterior.

Noul proiect de lege nu se aplică senatorilor care au servit cu cel puțin un an înainte de 1 ianuarie 2016, angajaților care au deja cincisprezece ani de serviciu și funcționarilor disponibilizați înainte de intrarea în vigoare a legii.

E devreme

În ciuda creșterii vârstei de pensionare pentru funcționarii publici, beneficiile de pensionare anticipată vor rămâne pentru aceștia. Acest lucru păstrează posibilitatea de pensionare anticipată pentru „nordic”.

Persoanele care lucrează în Nordul Îndepărtat sau în alte zone „defavorabile” definite de lege au dreptul de a se pensiona anticipat – la vârsta de cincizeci de ani pentru o femeie, la cincizeci și cinci de ani pentru un bărbat.

Având în vedere legislația schimbată, este probabil ca limita de vârstă pentru pensionarea anticipată să se schimbe. Se presupune că treptat va crește la cincizeci și cinci de ani pentru femei și șaizeci de ani pentru bărbați.

Aceste modificări nu vor intra pe deplin în vigoare decât în zece ani pentru bărbați și douăzeci de ani pentru femei, întrucât creșterea vârstei preferențiale de pensionare se va produce treptat. Totodată, trebuie avut în vedere că dacă un cetățean a demisionat din serviciul public, atunci se va pensiona în mod general.

Plăți și beneficii către funcționarii publici la pensionare

Pensiile de vechime se atribuie funcționarilor publici care au împlinit vârsta stabilită dacă au vechimea necesară. O pensie de serviciu se plătește de la bugetul de stat, regional sau municipal.

Potrivit prevederilor generale ale legii, este permisă alegerea unui singur tip de pensie pentru un funcționar public - o pensie de serviciu sau una de asigurări.

Dar, printre altele, un pensionar funcționar public poate avea dreptul să primească partea de asigurare a pensiei de invaliditate sau pentru limită de vârstă de la Fondul de pensii al Federației Ruse dacă, după părăsirea funcției publice, a lucrat într-o altă zonă și asigurări. s-au plătit prime pentru el.

Este posibil să plătiți suplimentar

Un privilegiu general pentru funcționarii publici este posibilitatea de a primi o creștere a pensiei în valoare de un salariu în numerar, calculată la un cost mediu pe zece ani.

Deci, dacă luăm în considerare lista de privilegii și beneficii ale funcționarilor publici-pensionari pe exemplul capitalei ruse, atunci iese următoarele:

un funcționar public pensionar are dreptul să primească un supliment lunar la pensie, în cuantum de cincizeci și cinci până la optzeci la sută din indemnizația lunară;
toate garanțiile statului sunt păstrate;
pensionarul și membrii familiei sale au dreptul de a primi îngrijiri medicale;
bonurile neutilizate sunt compensate;
se decontează cheltuielile rudelor pentru înmormântarea unui pensionar.

Este necesar să se clarifice posibilitatea de a primi o plată suplimentară la o pensie la locul de înregistrare a acordării pensiei, deoarece în diferite regiuni condițiile pentru primirea acesteia pot diferi.

O plată suplimentară este posibilă dacă, pe lângă serviciul în structurile statului, un cetățean a lucrat o perioadă de timp în altă zonă, în timp ce i s-au dedus toate deducerile necesare.

Schimbările în legislația pensiilor care i-au afectat pe funcționarii publici nu sunt altceva decât începutul reformelor pensiilor. Creșterea vârstei de pensionare devine o măsură inevitabilă.

Speranța de viață este în creștere, ceea ce înseamnă că numărul pensionarilor va crește din ce în ce mai mult, ceea ce creează o anumită povară bugetului de stat.

Timp de citire ≈ 5 minute

Oficialii ruși au devenit prima categorie a populației active, care a fost afectată în 2016 de legea privind creșterea vârstei de pensionare. În același timp, majoritatea rușilor îi clasifică drept cetățeni cu venituri stabile care nu au nevoie de subvenții de la stat. Statul va plăti o pensie mare de vechime funcționarilor publici și în 2019.

Cele mai recente știri nu au raportat încă despre creșterea acesteia din cauza creșterii vârstei de pensionare, dar în general, pentru managerii publici, pensia este acordată inițial mai mare decât pentru toți ceilalți cetățeni care lucrează.

Cuantumul contribuțiilor la pensie pentru funcționarii publici în funcție de creșterea vârstei de pensionare

Potrivit lui Andrey Isaev, prim-vicepreședintele partidului Rusia Unită, funcționarii publici vor primi plăți maxime de pensie numai după serviciul complet. Același principiu al asigurării pensiei este planificat să fie introdus pentru ofițeri și militari. Funcționarii și militarii se pot pensiona mai devreme, dar în acest caz nu vor avea o pensie maximă. Din 2016, pensia pentru această categorie de cetățeni a crescut la 65 de ani.

Conform noilor reguli, mărimea pensiei maxime pentru funcționarii de stat, liderii municipali și managerii de mijloc la întreprinderile de stat ar trebui să fie de 40 de mii de ruble.

Andrei Isaev

Unii experți au reacționat negativ la o astfel de inițiativă. Ei cred că plățile pensiilor nu ar trebui limitate. Potrivit unuia dintre ei, Vyacheslav Bobkov, șeful laboratorului ISEPN RAS, pensiile pentru astfel de categorii de cetățeni ar trebui limitate doar de experiența individuală de muncă și de salariul unui funcționar public.

Aproape toți funcționarii guvernamentali de nivel mediu și superior primesc înalte, așa că cei care merg într-o odihnă binemeritată anul viitor vor avea o pensie mare de vechime.

Funcționarii publici în 2019, potrivit ultimelor știri, nu vor fi indexați acumulări de pensii. Ele sunt formate ținând cont de mărimea salariilor funcționarilor și se ridică la 70-80% din mărimea acestuia.

Viaceslav Bobkov

Categorii de funcționari publici la nivel federal

angajații aparatului puterii legislative din toate ramurile sale;
angajații tuturor autorităților executive;
personalul judiciar;
reprezentanți ai Camerei de Contabilitate, procurori și angajați ai tuturor celorlalte structuri ale statului.

Toți acești cetățeni, angajați în agențiile guvernamentale federale și care își primesc salariile de la bugetul de stat, aparțin categoriei funcționarilor publici, în pensiile cărora vechimea este de o importanță decisivă.

De obicei, pentru astfel de cetățeni, o creștere a contribuțiilor la pensie se realizează nu prin indexarea pensiei în sine, ci prin creșterea salariilor. Cu cât salariul funcționarului este mai mare până la pensie, cu atât beneficiul de pensie de la stat este mai mare.

Pentru a primi cea mai mare pensie posibilă, un funcționar trebuie să servească termenul maxim în postul său.

Structuri de guvernare

Ce pensii se platesc functionarilor publici

Funcționarii publici civili și militari primesc o pensie în baza Legii federale nr. 166, care prevede contribuții la pensie pentru anii de serviciu din bugetul federal, regional sau municipal. Pe parcursul vieții profesionale, aceștia plătesc contribuții la pensie pentru a primi contribuții la pensie de asigurare după pensionare.

Dacă astfel de funcționari încă lucrează în structuri nestatale, contribuind la pensie, atunci ei au dreptul să primească și o pensie din rezervele Fondului de pensii - așa-numita pensie pentru limită de vârstă.

Pensia salariatilor

Spre deosebire de toate celelalte categorii de cetățeni, funcționarii publici ai oricăror ramuri ale guvernului aparțin astăzi categoriei celei mai protejate a populației.

Spre deosebire de alți lucrători, aceștia pot primi o pensie doar dacă se pensionează. Dacă un funcționar de stat s-a pensionat și apoi a preluat din nou o funcție într-o structură de stat, acumularea pensiei sale va fi suspendată pe durata activității sale.

Pentru a primi pensia maximă, ei trebuie să servească în serviciul public timp de 20 de ani. Conform noii legi, bărbații care lucrează în structuri guvernamentale se pensionează la 65 de ani, iar femeile la 63 de ani.

Pensie de vechime

Reguli de pensionare a funcționarilor publici

La pensionare, funcționarii publici trebuie:

atinge vârsta specificată în noua lege (65, respectiv 63 de ani pentru bărbați, respectiv femei);
au lucrat în funcții guvernamentale de cel puțin 20 de ani;
să aibă cel puțin 12 luni experiență continuă într-o funcție publică înainte de concediere;
intră sub incidența concedierii care nu provoacă neconcordanțe cu angajatorul, reprezentat de stat, și salariatul, reprezentat de.

Motivul concedierii poate fi realizarea, finalizarea unui contract de muncă, o reducere planificată a personalului sau lichidarea unei agenții guvernamentale.

Pensionarea funcționarilor publici

În plus, funcționarii din funcția publică se pot pensiona mai devreme decât perioada legală dacă au o vechime totală în cadrul organelor de stat de cel puțin 25 de ani și o vechime continuă în funcție de cel puțin 7 ani.

Bugetul federal nu plănuiește bani pentru indexarea funcționarilor publici în 2019, dar cele mai recente știri din regiuni arată că Okrug Autonomă Khanty-Mansiysk intenționează să indexeze pensiile funcționarilor de stat la nivel regional din bugetul regional.

Guvernul acestei regiuni a decis să indexeze pensiile a 690 de funcționari, rezervând pentru aceasta peste 1 milion de ruble. din fonduri proprii. Aceasta este una dintre cele mai bogate regiuni rusești, care, datorită producției de petrol, nu numai că umple bugetul federal, ci și, în funcție de vechimea în muncă, oficialii săi regionali.

O treime din populația țării noastre sunt pensionari. Aceasta este poate cea mai vulnerabilă categorie de cetățeni din punct de vedere social. Mulți dintre ei sunt foști funcționari publici.

Nivelul prestațiilor materiale pe care le primesc pensionarii nu poate asigura un nivel de trai decent. Desigur, cei mai mulți sunt îngrijorați de problema creșterii plăților și indexării pensiilor pentru funcționarii publici în 2018.

Funcționarii publici din țara noastră sunt cetățeni adulți care îndeplinesc atribuții oficiale legate de îndeplinirea funcțiilor lor oficiale în organele de stat. Pentru asta primesc un salariu de la stat. Este vorba despre diverși angajați ai organizațiilor bugetare, funcționari, funcționari, cadre militare și categorii de specialități asimilate acestora.

Funcționarii publici se pot pensiona pe baza anilor de serviciu (la atingerea unui anumit nivel de vechime).

Reprezentanții unor specialități au dreptul la plata indemnizațiilor forfetare atunci când merg într-o odihnă binemeritată, precum și la plăți de asigurări.

În plus, nivelul menținerii acestora depinde de legile adoptate în regiune, și nu doar de cele federale. Toate plățile nu pot depăși un anumit nivel de 75% din salariul curent. Experiența în muncă este de mare importanță pentru mărimea pensiei. Cu cât o persoană încetează să lucreze mai târziu, cu atât nivelul beneficiilor sale este mai mare.

Bază legală

Tot ceea ce este legat de particularitățile pensionării, acumularea acesteia și plățile pentru funcționarii publici, este precizat în legile federale nr. 166 „Cu privire la pensia de stat” și nr. 25 „Cu privire la serviciul municipal”.

Acestea reglementează dreptul funcționarilor publici de a se pensiona pe bază de vechime și stabilesc cerințe speciale pentru vechime, precum și determină categoriile de profesii care pot beneficia de indemnizații și plăți suplimentare și sporuri pentru vechime.

Modificări în anul curent

Anul acesta continuă să se realizeze reforme în sistemul de pensii, care sunt asociate, în primul rând, cu creșterea vârstei de pensionare. În primul rând, vor afecta angajații municipali. Este pensia funcționarilor publici din 2018 care va fi eliberată conform noilor reguli. Începând din acest an, bărbații vor începe să se pensioneze la 61 de ani, iar femeile după 56. În plus, această vârstă va crește până la 65 și 58 de ani.

Pentru funcționarii publici rămâne posibilitatea obținerii unei indemnizații de vechime. Cu toate acestea, vor exista modificări și în ceea ce privește pensia de pensie în 2018. Anterior, era necesar să câștigi 15,5 ani de experiență. Acum ar trebui să fie de 16 ani și jumătate, iar în viitor va crește la 20 de ani.

Limita de vârstă pentru serviciul funcționarilor publici este de 65 de ani și 70 de ani pentru manageri.

Toate aceste măsuri vizează în primul rând economisirea fondurilor bugetare și sunt necesare și pentru a nu pierde personal calificat valoros.

Indexarea pensiilor funcționarilor publici în 2018

Guvernul, pentru a proteja pensionarii, a indexat anual prestațiile sociale la 1 februarie pentru a ajunge din urmă cu inflația. Câțiva ani de criză au dus la faptul că pensiile nu au fost indexate și au rămas semnificativ în urma nivelului general de existență. În 2016, indexarea anuală a pensiilor pentru funcționarii publici a fost chiar suspendată. În 2017, în loc de aceasta, pensionarii au primit o suprataxă unică de 5 mii de ruble.

Anul acesta s-a decis reluarea indexării. Acest lucru se întâmplă de obicei după ce guvernul calculează rata aproximativă a inflației și crește pensia în conformitate cu această cifră. Cu toate acestea, anul acesta s-a decis schimbarea acestei tradiții.

pensii de asigurare

Indexarea pensiilor din serviciul public în 2018 se realizează în trei etape. De la 1 ianuarie, pensiile de asigurare au fost indexate cu 3,7%. Astfel, acei pensionari care primesc pensii pentru limită de vârstă, invaliditate și alte motive deja la începutul anului au primit o pensie majorată care nu este legată de rata inflației din anul precedent.

Pensiile de asigurare, după cum știți, sunt formate din două părți.

Prima parte este o plată fixă. Acesta, prin decret guvernamental, a fost majorat cu 3,7% față de noul an.

A doua parte este prima de asigurare. Depinde de vechimea în muncă și de coeficient, care este stabilit de guvern. Anul acesta, odată cu creșterea părții fixe, a fost majorat și coeficientul. Acum este 81,49 ruble.

Prin acest coeficient se calculează pensiile multor funcționari publici, inclusiv militari, pompieri și angajați ai organelor de afaceri interne. Creșterea pensiilor pentru aceste categorii de cetățeni are loc tocmai datorită indexării și modificărilor coeficientului.

Mai departe, de la 1 februarie, alocațiile sociale au fost indexate în mod tradițional. Mulți pensionari au simțit cu greu aceste plăți, deoarece creșterea prestațiilor corespundea nivelului inflației și se ridica la doar 3%, așa că majoritatea pensionarilor au primit doar o mică creștere de puțin peste 100 de ruble.

Creșterea pensiei sociale

Pensiile sociale sunt disponibile pentru acele persoane care nu au acumulat vechimea minimă necesară pentru a obține o muncă. De obicei, valoarea acestor beneficii este mult mai mică decât asigurarea. Creșterea lor are loc anual, însă este cu mult în urma nivelului minim de existență.

Important! De la 1 aprilie este așteptată următoarea etapă a creșterii. În acest an, indexarea va fi efectuată la 4,1%, ceea ce este semnificativ mai mare decât rata inflației de anul trecut.

Va afecta indexarea pe toată lumea?

În 2016, majorarea pensiilor pentru pensionarii activi a fost suspendată. În 2017, ei, ca toți pensionarii ruși, au primit o sumă forfetară de 5.000 de ruble. Cu toate acestea, nu sunt așteptate astfel de plăți în acest an.

Notă! Acei pensionari care au solicitat pensie în 2016, dar au rămas în continuare în funcția publică, nu pot conta pe creșterea indemnizațiilor asociată indexării anuale.

Acest moratoriu a fost prelungit până în 2020. Creșterea este posibilă doar prin recalcularea anuală asociată cu o creștere a numărului de puncte și o creștere a părții de asigurare a prestației. Cu toate acestea, creșterea nu poate fi mai mare de 3 puncte.

Dacă un angajat municipal care a acordat o indemnizație de vechime în muncă, dar continuă să lucreze, decide să renunțe, acesta primește plăți deja indexate, în conformitate cu noile reglementări, și deja din prima lună de la concediere.

Concluzie

Astfel, indexarea pensiilor pentru funcționarii publici federali în 2018 va afecta doar pensionarii care nu lucrează. Pentru cei care continuă să lucreze după înregistrarea acestuia, o creștere a indemnizațiilor este posibilă numai datorită recalculării părții de asigurare sau după concediere.