Cum să obții indemnizații de maternitate pentru o femeie care nu lucrează? Alocații pentru mamele șomere Alocații pentru copii pentru mamele șomere pe an

Alocația pentru îngrijirea copilului reprezintă un ajutor financiar semnificativ pentru părinți, ținând cont de handicapul unuia dintre ei din cauza decretului. Un astfel de ajutor este vizibil mai ales pentru o familie care nu lucrează.

Cine poate obține beneficii (ce persoane care nu lucrează sunt eligibile)

O alocație pentru îngrijirea copilului are dreptul să primească, pe lângă mamă, un tată sau o altă rudă care crește un copil (de regulă, acestea sunt bunici șomeri, bunici, mătuși, unchi etc.).

Destinatarul poate fi orice persoană din familie. Și dacă totul este foarte clar cu plățile pentru muncitori - cine pleacă în vacanță primește fondurile, atunci lucrurile sunt mai complicate cu categoriile de cetățeni nemuncitori.

Situația de viață ca bază pentru primirea prestațiilor	Cine din familie este eligibil să solicite beneficii?
Situația de viață ca bază pentru primirea prestațiilor	Mamă	Tată	altă rudă care are grijă de copil
Mame concediate în timpul concediului de maternitate (după naștere)	+	+	+
concediat în timpul sarcinii	+	-	-
Studenți ai universităților și liceului profesional uch. instituții cu normă întreagă	+	+
Antreprenori individuali (precum avocați, notari, membri ai fermelor țărănești etc.)	+	+	+ (dacă întreprinzătorul individual a plătit deduceri pentru el însuși)
Pensionari care nu lucrează (din orice motiv: bătrânețe, invaliditate, pierderea întreținătorului de familie etc.)	+	+	+, sub rezerva lipsei de îngrijire din partea mamei (deces, declarat decedat, lipsit de drepturile părintești, executarea unei pedepse etc.)
Șomeri care nu primesc ajutor de șomaj, antreprenori individuali care nu plătesc contribuții la Fondul de Asigurări Sociale	+	+	+, sub rezerva lipsei de îngrijire din partea mamei (deces, declarat decedat, lipsit de drepturile părintești, executarea unei pedepse etc.)

Trebuie să știți că pe lângă ruși, un străin (apatrid) care are un permis de ședere în Federația Rusă poate conta și pe transferuri de copii.

Suma beneficiului

Cuantumul prestației este influențat de multe circumstanțe: statutul social, veniturile anterioare, numărul de copii etc.

Pe baza situației de viață, ar trebui aplicată una sau alta formulă de calcul (există mai multe).

Șomeri, pensionari, întreprinzători individuali (care nu plătesc deduceri la FSS pentru ei înșiși), studenți.

Într-o situație standard, calculul se face după formula:
„FR (dimensiune fixă)” X „RK (coeficient de district)”.

Unde, suma fixă (totuși, într-un mod diferit, suma minimă a angajamentelor) depinde de numărul de copii pe care beneficiarul alocației pentru copii îi are:

3.142,33 USD pentru primul născut;
6.284,65 USD pentru al doilea copil și următorii.

Valorile indicate sunt indexate anual, așa că mai devreme, în 2016, s-a bazat pe 3065,69 ruble pentru prima și 6131,37 ruble pentru cele ulterioare.

Coeficienții regionali sunt stabiliți în Scrisoarea informativă a Departamentului pentru venituri și standarde de viață a Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 670-9 din 19 mai 20103. Nu toate regiunile aplică coeficienți (în cele bazate în condiții climatice dificile).

Exemplul #1. Ivanova S.E. este șomer și locuiește în regiunea Kemerovo. Deci, atunci când calculați asistența, trebuie să înmulțiți indicatorul minim cu coeficient. 1.3. Astfel, alocația pentru copii pentru Ivanova S.E. va fi egal cu 4085,02 p. Și dacă ea ar locui pe teritoriul Krasnodar, atunci plata lunară ar fi egală cu 3.142,33 ruble, adică în „formă pură”, deoarece coeficientul districtual din regiunea Krasnodar nu se aplică.

Dacă plățile de îngrijire sunt efectuate simultan pentru doi sau mai mulți copii, atunci toate angajamentele sunt însumate.

Exemplul #2. Studenta Grigorieva A.E., locuitoare din Saratov, a născut în ianuarie 2018 o fiică, iar în martie 2019, gemeni. Din ianuarie 2018, ea a fost percepută cu o plată lunară de 3.065,69 ruble. indexat în februarie 2019 și suma sa a fost de 3.142,33 ruble. În martie 2019, Grigorieva A.E. deja datorat pentru primul, al doilea și al treilea copil în valoare totală de 15711,63 ruble. (3142,33 + 6284,65 + 6284,65). RK nu va fi aplicat, deoarece nu a fost stabilit coeficientul pentru regiunea Saratov.

Aceste calcule sunt aplicabile în egală măsură și altor rude care nu lucrează, care au grijă de un minor în lipsa unei mame (a murit, a fost lipsită de drepturi, a fost declarată decedată de instanță, este grav bolnavă și este în imposibilitatea fizică de a îngriji copilul etc.).

Concedat în timpul concediului de maternitate

Formula de calcul este:
„SMZ (venitul mediu lunar)” X 0,4 X „RK (coeficient de district)”

În calculul specificat, CMZ este luat pentru 12 luni. Ultima lună inclusă în această perioadă de un an este cea care precede luna în care a fost programat concediul (și nu luna concedierii efective). Să presupunem că mama a plecat în vacanță pe 20 mai 2019, a renunțat pe 13 iulie 2019, apoi SMZ se calculează de la 05.01.2018 la 05.01.2019.

Concedierea, în orice caz, ar trebui să aibă loc în perioada vacanței și din motive: lichidarea organizației, încetarea funcționării întreprinzătorului individual, notar, cabinet de avocatură etc.

Dacă, la plata salariilor, angajatorul a calculat coeficientul raional, atunci acesta nu apare în formula de calcul, deoarece a fost deja luat în considerare.

Există limite pentru acest tip de sprijin de stat (indiferent de rezultatele calculului):

nu poate fi mai mic de 3.142,33 ruble. (pentru primul născut) și 6.284,65 ruble. (pe copiii următori);
nu trebuie să depășească 12.569,33 ruble. (numarul de copii nu afecteaza indicatorul).

Adesea, valoarea sprijinului de stat alocată în legătură cu eliberarea decretului se modifică la concedierea ulterioară.

Exemplul #3. Spiridonova A.A., un rezident al regiunii Samara, a avut un salariu mediu pentru 2015, 2016 de 37.000 de ruble. Pe 14 martie 2017 a plecat în vacanță. I s-a atribuit o sumă lunară de 14.800 de ruble. În legătură cu lichidarea angajatorului, la 30 iunie 2017, aceasta a fost concediată. De la 01.07.2017, conținutul de stat va fi de 12.569,33 ruble, deoarece valoarea anterioară (14.800 de ruble) era mai mare decât alocația maximă admisă pentru îngrijirea copilului pentru o mamă care nu lucrează.

Mamele concediate în timpul sarcinii

Se folosesc două metode de calcul, care depind de dacă mama era sau nu în concediu de maternitate.

Când stadiul sarcinii este devreme (adică vacanța este încă prematură), atunci se determină valoarea întreținerii ca în situația șomerilor, studenților, antreprenorilor individuali etc., adică pentru primul născut, suma este de 3.142,33 ruble, pentru copiii următori 6.284,65 ruble.

Când o femeie însărcinată a intrat oficial în concediu de maternitate și nu contează înainte sau după naștere, formula de calcul arată la fel ca pentru cele concediate în timpul concediului de maternitate:

Formulă:
„SZ” X "RK" X 0,4
Valori: SZ - castig mediu lunar pe 1 an, luat pana la luna (inclusiv), dupa care a avut loc concediere. RK - coeficient regional.

În aceste situații, este important ca faptul lichidării angajatorului, ca să spunem așa, concedierea forțată, să servească drept bază pentru concediere. Și la determinarea mărimii, există și limite superioare și inferioare (12569,33 și respectiv 3142,33/6284,65).

Exemplul #4. Anfiskina A.F. în concediu de maternitate din 20 decembrie 2018. Și după 2 luni (nu a născut încă), a fost concediată din cauza încetării activității antreprenorului (angajatorului) individual, adică la 20 februarie 2019. Pentru perioada ianuarie 2018 - ianuarie 2019, salariul mediu lunar a fost egal cu 22,000 ruble. Din moment ce Anfiskina A.F. locuiește în Perm, coeficientul raional este de 1,15. Anfiskina A.F. a născut o fiică la 03.05.2019. Prin urmare, ea urmează să primească 10.120 de ruble. (22 mii X 0,4 X 1,15).

Ce documente sunt necesare

Setul de documente pentru fiecare caz este variat, dar în orice caz conține un pachet de bază.

Pachet de bază

Afirmație . Părinții care nu lucrează trebuie să scrie o cerere conform tiparelor stabilite în organismul corespunzător care efectuează plata (protecție socială, fond de asigurări sociale (pentru antreprenorii individuali care plătesc voluntar contribuții pentru ei înșiși)). În aceste instituții, specialistul emite un formular care trebuie completat conform coloanelor și detaliilor (nu apare completarea unor dificultăți deosebite). Dacă contestația se face prin MFC, atunci recepționerul completează el însuși cererea, solicitantul trebuie doar să verifice corectitudinea celor scrise și să pună o semnătură personală, în orice caz, în cerere sunt indicate următoarele date:
- Despre destinatar (numele complet, data nașterii, adresa de înregistrare, detaliile pașaportului);
- Numele fondurilor transferate (alocația lunară pentru îngrijirea copilului);
- Modalitate de primire (prin banca, apoi sunt indicate detaliile contului sau prin mandat postal);
- Lista aplicațiilor.
document pentru copil. Acesta poate fi fie un certificat de naștere/adopție, fie o hotărâre judecătorească privind stabilirea tutelei etc. În plus, informațiile sunt furnizate pentru toți copiii existenți (fără rezerve).
Ajutor de la tata de la serviciu că nu i se plătește o alocație de îngrijire a copilului (dacă tatăl nu lucrează, atunci el ia un astfel de certificat de la biroul de asigurări sociale de la locul de reședință, dacă antreprenorul individual - în filiala teritorială a FSS);
Istoria Angajărilor . Dacă este absent, trebuie să se indice în cererea însăși că destinatarul nu a lucrat niciodată și nu lucrează, este antreprenor individual etc.;
Ajutor de la centrul de angajare că solicitantul nu este înregistrat și nu primește indemnizație de șomaj (nu este necesar dacă întreprinzătorul aplică);
Document care confirmă domiciliul copilului la părinte(certificat de componență a familiei, persoane înregistrate în adresă etc.);

Pachet suplimentar pentru cei disponibilizați în timpul concediului de maternitate

În loc de carte de muncă - un extras din ea despre ultima angajare;
Un ordin de plecare în concediu pentru creșterea copilului, un certificat de întreținere acumulată pentru îngrijire. Aceasta se obține de la angajatorul anterior;
Adeverință de la ultimul loc de muncă privind câștigul mediu lunar.

Pachet student

Ajutor de la universitate.

Pachetul Antreprenor

Certificate IP (pe înregistrare de stat, pe TIN).
Adeverinta de la Fondul de Asigurari Sociale privind lipsa inregistrarii in asigurarile sociale si neprimirea de fonduri lunare pentru copilul de acolo (pentru a obtine acest certificat in asigurari sociale trebuie sa scrieti o cerere si sa atasati o copie dupa certificatul de IP, certificatul de nastere al bebelusului).

Când și unde să solicitați beneficii

Alocația pentru îngrijirea copilului pentru o mamă șomeră este atribuită și eliberată de o instituție de asigurări sociale (Sobes).

Un solicitant șomer trebuie să se adreseze la Asigurările Sociale teritoriale de la locul de reședință cu un pachet de documente pentru sprijinul statului. Este permisă depunerea cererii la MFC (ulterior, datele solicitantului sunt transmise la Asigurările Sociale), după cum arată practica, tocmai în MFC este mai ușor și mai eficient să începeți procesul (mai puține cozi, ore zilnice mai lungi, uneori mai aproape de domiciliul solicitantului etc.).

Dacă vorbim de un antreprenor individual care este asigurat voluntar în asigurări sociale (plătește contribuții pentru el însuși), atunci un astfel de antreprenor solicită beneficii de la departamentul de servicii al FSS.

Puteți depune o cerere cu atașamente din ziua nașterii copilului (în prealabil, adică nu se poate face înainte de naștere).

Termenul limită de aplicare nu este mai târziu de execuția minorului de 2 ani. Dacă contestația urmează dincolo de această perioadă, atunci acordarea unei indemnizații lunare va fi respinsă. Doar în instanță se poate restabili o astfel de perioadă (dar vor fi necesare motive serioase pentru a recunoaște permisul ca fiind valabil, aceasta este o practică judiciară foarte rară).

Cum se face plata

Există două modalități de a primi asistență financiară:

transferat într-un cont bancar personal (înregistrat pentru destinatar);
mandat poștal individual. Solicitantul îl poate primi personal sau o persoană autorizată în baza unei împuterniciri notariale.

Sprijinul de stat se acordă lunar cel târziu în a 26-a zi, adică până la data specificată, banii sunt primiți într-un cont bancar sau la oficiul poștal la adresa destinatarului.

Cu toate acestea, dacă aplicați cu întârziere (dar în termenul limită), atunci fondurile vor fi plătite în sumă forfetară pentru perioada ratată, adică sumele aferente perioadei din momentul nașterii și data cererii de ajutor de stat nu se consumă. Astfel, în termen de 10 zile, protecția socială trebuie să decidă asupra numirii prestațiilor și să facă un calcul complet până în data de 26 a lunii următoare (fără prelungire timp de 1,5 ani).

Exemplul #5. Cetăţean nemuncă Solovieva V.V. Pe 01.08.2018 a născut o fiică și după ce a născut a plecat timp de 1 an la părinții ei într-o altă regiune a Federației Ruse. În acest sens, ea nu a putut să adune setul necesar de documente și să îl depună la asigurările sociale de la locul în care s-a înregistrat. La revenirea la adresa domiciliului ei, 20.09.2019 Solovieva V.V. a contactat departamentul local de protecție socială. Documentația a fost acceptată și femeii care nu lucrează i s-a atribuit o indemnizație lunară în valoare de 2908,62 ruble. (pentru perioada de la 01.08.2018 la 31.01.2019) și 3142,33 ruble. (pentru perioada 02/01/2019 - 09/01/2019). Ca urmare, până pe 26 octombrie 2019 Solovieva V.V. trebuie să facă o plată de 39.068,62 ruble. (din octombrie) și continuă transferurile până la 31 ianuarie a anului următor.

Perioada de plata

Transferul se face pe baza de 18 luni.

Prima plată se face în luna următoare după luna aplicării. Până în această lună, suma este calculată pentru perioada de la nașterea copilului până în luna curentă (din tariful lunar, recalculat pentru suma reală). Plățile ulterioare se fac lunar și încetează în luna în care copilul are 1,5 ani.

În ultima lună, cuantumul plății trebuie să corespundă numărului de zile de la prima zi până la ziua de naștere a copilului (număr estimat de zile) și este determinat de formula: „cuantumul prestației” împărțit la „numărul de zile dintr-o lună” înmulțit cu „numărul estimat de zile”.

Respingerea plății și modul de contestație

Nu există atât de multe motive pentru a priva un părinte de asistență de stat:

Nu este prezentat pachetul complet de documentație;
Contestația a avut loc după vârsta de 2 ani a copilului;
S-au găsit informații false;
Oricare dintre membrii familiei solicitantului primește deja fonduri de sprijin pentru îngrijire;
Livrarea cererilor și cererilor se efectuează în departamentul teritorial greșit;
Solicitantul primește alte plăți în contradicție cu întreținerea copilului, cum ar fi indemnizații de șomaj;
Solicitantul este lipsit de drepturile părintești sau este cetățean străin care nu are reședința pe teritoriul Federației Ruse etc.

Evenimentele și împrejurările care nu sunt legate de vina solicitantului de asistență, de exemplu, lipsa banilor la trezorerie, deficitul bugetar etc., nu pot constitui motive de refuz.

Decizia de refuz se ia in scris in termen de 10 zile de la depunerea documentatiei. Acest refuz poate fi contestat la instanță în termen de 3 luni de la data primirii notificării scrise de refuz. Pentru a depune o cerere, ar trebui să contactați un avocat profesionist, deoarece instanța va trebui să întocmească în mod competent actele de procedură, să formuleze corect cerințe, să descrie în mod clar esența problemei în litigiu, să colecteze cererile necesare etc.

Sunt cazuri când, după ce a depus documente, un cetățean nu primește nici bani, nici răspuns. Apoi, după o lună de așteptare, puteți trimite o scrisoare simplă conducerii departamentului de protecție socială, în care scrieți despre faptul contestației, despre absența oricărei reacții și cereți o explicație a situației. Dacă nu se primesc răspunsuri, atunci o astfel de tăcere ar trebui să fie considerată un refuz și puteți merge în instanță.

Partea 2.1. Artă. 12 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”
Termenele limită pentru aplicarea indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului

Ch. 1, 2.1, 6, 7, 7.1, 8, 9 Art. 13 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Procedura de atribuire și plată a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, prestații lunare pentru îngrijirea copilului

Partea 1, 1.1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 5.1, 5.2 Art. 14 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Procedura de calcul a prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijirea copilului

Artă. 15 din Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” Termenul pentru numirea și plata prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocația lunară pentru îngrijirea copilului

Clauzele 39-59 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n din 29 decembrie 2009 „Cu privire la aprobarea procedurii și condițiilor pentru numirea și plata prestațiilor de stat cetățenilor cu copii” Alocația lunară pentru îngrijirea copilului

Scrisoare de informare a Departamentului pentru Venituri și Niveluri de Viață al Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 670-9 din 19 mai 2003 „Cu privire la mărimea coeficienților regionali pentru salariile lucrătorilor din industriile neprelucrătoare din regiunile Nordului Îndepărtat și zonele echivalente cu acestea”

Familiile care așteaptă nașterea primului copil sunt adesea interesate de unde și cum se plătește plata de maternitate, când și unde să solicite alocația. Pentru a evita problemele cu plățile de maternitate și pentru a le primi integral și la timp, am pregătit această publicație pentru tine. Ca parte a asistenței sociale, plățile de maternitate în 2019 sunt efectuate în baza Legii federale N 81-FZ „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995. Dacă o femeie are dreptul la alocația de îngrijire a copilului și la alocația de maternitate în același timp, atunci poate alege doar una dintre aceste prestații, nu este posibil să primească două astfel de plăți în același timp!

Femeile care sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea au dreptul la prestații de sarcină și naștere; femeile concediate în legătură cu lichidarea organizațiilor, încetarea de către persoane fizice a activităților lor ca întreprinzători individuali, încetarea atribuțiilor lor ca notari angajați în practică privată și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activităților altor persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale, sunt supuse înregistrării de stat și (sau în zilele de neangajare în care au fost recunoscute în lunile prealabile). maniera; femei care studiază cu normă întreagă în organizații educaționale profesionale, organizații educaționale de învățământ superior, organizații educaționale de învățământ profesional suplimentar și organizații științifice; femeile care efectuează serviciul militar pe bază de contract, care servesc ca personal privat și de comandă în organele de afaceri interne, în trupele Gărzii Naționale, în Serviciul de Pompieri de Stat, în instituțiile și organele sistemului penitenciar, în autoritățile vamale; femeile când adoptă un copil (copii).

La ce plăți după nașterea unui copil se pot aștepta părinții?

Când părinții se pregătesc pentru nașterea unui copil mult așteptat, ei vor trebui să facă față nu numai unor sarcini plăcute, ci și unor cheltuieli financiare impresionante. La nivel de stat se acordă un mic sprijin financiar, iar părinții primesc diverse beneficii legate de nașterea unui copil.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii” din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, astfel de beneficii includ:

Plata concediului medical în legătură cu sarcina și nașterea.
Asistență financiară unică asociată cu nașterea unui copil.
Indemnizație pentru înregistrarea timpurie într-o instituție medicală pentru sarcină.
Asistență financiară plătită o dată pe lună, care este legată de implementarea îngrijirii copilului.
Asistență financiară pentru soția și copilul unui militar care servește în armată.

Pe lângă plățile financiare menționate mai sus, majoritatea regiunilor plătesc prestații la nivel local în legătură cu nașterea unui copil. Regiunile stabilesc cuantumul alocației în mod independent, iar aceasta este direct legată de bunăstarea regiunii.

Suma poate avea diferențe semnificative dacă se efectuează o analiză comparativă pe regiune.

Plata pentru inregistrare anticipata pentru sarcina

Doar acele femei care sunt angajate oficial au dreptul să solicite indemnizații de maternitate. Aceasta deoarece, pe această bază, plata de maternitate este plata efectivă a concediului medical pentru perioada de timp în care femeia va lipsi de la locul de muncă în ultimele luni înainte de nașterea copilului și în primele luni după naștere.

În plus, numai pentru femeile angajate, statul prevedea o plată în numerar pentru înregistrarea la timp a sarcinii (până la 12 săptămâni). Această asistență se plătește ca supliment la indemnizația de maternitate, dacă femeia are un document corespunzător de la o instituție medicală.

Condițiile plății concediului de maternitate sunt direct legate de vârsta gestațională. În instituția medicală în care este observată viitoarea mamă, după debutul a 30 de săptămâni de sarcină, i se eliberează un certificat de înregistrare timpurie pentru sarcină și un concediu medical - aceste acte trebuie luate la serviciu.

Dacă ne referim la art. 12 din Legea „Cu privire la asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, prevede că femeii trebuie să i se acorde concediu medical pentru muncă în termen de cel mult 6 luni de la data înainte de care a fost eliberat.

Dacă termenul limită pentru cererea de plată a fost depășit, atunci decizia privind plata concediului medical va fi luată de către autoritatea de asigurări sociale. El este cel care va stabili dacă motivul nerespectării termenului limită pentru solicitarea beneficiilor a fost valabil.

Femeile pun adesea întrebări cu privire la intervalul de timp în care angajatorul poate transfera bani în concediu medical, deoarece adesea apar situații când conducerea găsește multe rezerve pentru a nu efectua plăți.

Articolul 15 din Legea nr. 255-FZ prevede clar perioada în care concediul de maternitate trebuie plătit în 2019 pentru sarcină și naștere - din momentul în care femeia depune concediu medical, în termen de 10 zile trebuie să se acumuleze indemnizația, adică trebuie stabilită suma plătibilă.

Condițiile plăților de maternitate în 2019 depind de data stabilită în organizație (unde a lucrat femeia care a plecat în concediu de maternitate) pentru plata în avans, salarii și alte plăți. În ziua următoare după atribuirea indemnizației, plata trebuie efectuată.

Trebuie avut în vedere faptul că, dacă plata este programată pentru sfârșitul anului sau începutul celui următor, pot exista întârzieri în legătură cu formarea și depunerea rapoartelor. Faceți alocații pentru asta. Dar dacă plata datorată nu vine în 60 de zile, atunci aici trebuie deja să luați măsuri dure și să vă plângeți de angajator.

Fiecare cetățean căruia i se aplică Legea nr. 81-FZ, devenit părinte, are dreptul de a primi o plată unică legată de nașterea unui copil. Putem spune că această plată se face pentru copil și o poate primi unul dintre părinți. Dacă reîntregirea în familie a fost marcată de nașterea mai multor copii, atunci plata se va face pentru fiecare copil.

Dacă vorbim în mod specific despre această plată, atunci angajarea oficială a părinților copilului este de o importanță fundamentală aici:

Dacă ambii părinți sunt stabiliți oficial, atunci oricare dintre ei poate primi această plată la alegere. Dar cel de-al doilea părinte va trebui să ia de la serviciu un certificat care să ateste că această plată în numerar nu a fost atribuită și plătită în organizația sa.
Dacă părinții copilului nu au un loc oficial de muncă, atunci unul dintre ei va trebui să viziteze autoritățile de protecție socială de la locul de înregistrare.
Dacă un părinte lucrează în mod oficial, iar celălalt nu, atunci părintele angajat oficial la locul său de muncă va primi o plată în numerar pe această bază.

Pentru bani în legătură cu aspectul unui copil, trebuie să solicitați în termen de șase luni de la nașterea copilului. Dacă părinții nu au avut timp să se adreseze autorităților competente în această perioadă, atunci fondurile nu vor fi plătite.

Dacă ne întoarcem la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, atunci se spune că alocația trebuie acordată în cel mult 10 zile de la data cererii de către unul dintre părinți. Vorbim despre perioada de luare în considerare a documentelor și luarea unei decizii cu privire la dreptul părintelui de a primi fonduri.

Un cetățean care lucrează trebuie să plătească beneficiile în termen de 10 zile direct la casieria organizației în numerar sau transferat pe un registru de economii sau card. Dacă un cetățean nu lucrează, atunci trebuie să primească prestații cel târziu în data de 26 a lunii următoare. Cetăţenii care nu lucrează primesc beneficii prin transfer prin poştă, într-un carnet sau prin transfer bancar pe un card bancar.

Alocație lunară pentru îngrijirea copilului în 2019

Angajarea oficială a părinților este de o importanță deosebită pentru primirea de fonduri lunare, având ca scop îngrijirea unui copil. Însă, spre deosebire de plata la nașterea unui copil, asistența va fi acordată persoanei care are de fapt grijă de copil. Poate fi fie o mamă, fie o altă rudă.

Tragem concluzii: dacă un cetățean a lucrat oficial înainte, atunci ar trebui să solicite numirea acestui tip de prestație pentru organizația sa. Dacă un cetățean nu lucrează în momentul îngrijirii unui copil, atunci pentru a primi prestații, va trebui să contacteze autoritățile de protecție socială de la locul de reședință.

Acest tip de indemnizație de maternitate se plătește lunar, conform regulilor generale - de la data nașterii copilului și până la un an și jumătate, sau din ziua încheierii concediului de maternitate și până la un an și jumătate. Acesta este cazul dacă femeia lucrează oficial și și-a luat concediu medical pentru sarcină și naștere.

După aplicarea în termen de 10 zile, funcționarii sunt obligați să ia o decizie adecvată cu privire la plata asistenței materiale.

Trebuie să solicitați fonduri pentru îngrijirea copiilor în cel mult 6 luni de la vârsta de 1,5 ani. În caz contrar, o decizie pozitivă sau negativă cu privire la plata prestațiilor este luată de către angajații asigurărilor sociale.

Se va analiza ce motive au contribuit la faptul ca actele pentru prestatii nu au fost depuse la timp – valabile sau nerespectuoase.

Plățile concediului de maternitate către mama unui copil al unui militar

Pentru plățile în numerar care sunt furnizate pentru soțul și copilul unui recrutat, este necesar să vizitați autoritățile de protecție socială de la locul de reședință - această regulă se aplică atât persoanelor care lucrează, cât și celor care nu lucrează.

Alocația în numerar către soția unui conscris va fi plătită o dată la o singură sumă. Pentru acest tip de asistență financiară, soțul unui recrutat are dreptul dacă sarcina ei a depășit pragul de 180 de zile, dar nu mai târziu de șase luni după ce soțul ei a servit. Dacă cetățenii nu și-au folosit dreptul și nu au solicitat beneficii în timp util, fondurile nu vor fi plătite.

Plățile de maternitate pentru îngrijirea unui copil al unui conscris se fac lunar. Le pot primi atât mama copilului, cât și oricare dintre rudele care au luat concediu de maternitate, de exemplu, bunicii copilului. Mamele vor plăti din ziua în care se naște copilul, dar nu înainte de începerea serviciului de către tatăl copilului și până când copilul împlinește vârsta de trei ani, dar nu mai târziu de încheierea serviciului tatălui copilului.

În termen de zece zile, cererea pentru aceste plăți trebuie luată în considerare. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 1012n stabilește perioada de timp pentru plata concediului de maternitate de acest tip. O plată unică către soția unui militar aflat în serviciul militar se va plăti cel târziu în data de 26 a lunii următoare cererii. Alocația pentru copil pentru conscris trebuie plătită cel târziu în data de 26 a fiecărei luni.

Valoarea indemnizației de maternitate în 2019

Cuantumul plăților de maternitate în 2019 depinde de statutul beneficiarului (sau al beneficiarului, dacă tatăl copilului sau o altă rudă intră în concediu de maternitate):

Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu
Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble
Studenți - în valoare de bursă
Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă experiența unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea are dreptul de a conta pe o alocație pentru îngrijirea copilului într-o sumă care nu este mai mare decât (salariul minim, care este de 11.280 de ruble pe lună de la 1 ianuarie 2019).

Indemnizația de maternitate se calculează pe baza salariului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatei. Pentru comoditate, calculul maternității poate fi reprezentat ca următoarea schemă: Indemnizație de maternitate în anul 2019 = venit pe 2 ani calendaristici (precedentul anului decretului) / număr de zile din această perioadă * număr de zile de decret.

Sprijinul de stat pentru viitoarele mame se extinde nu numai asupra femeilor angajate oficial, ci și asupra celor care, din diverse motive, nu lucrează, au fost disponibilizate, concediate din cauza lichidării unei entități economice sau urmează studii. Să vedem ce beneficii se datorează șomerilor însărcinate în 2017 și cum sunt procesate corect prestațiile sociale. Lista documentelor necesare este prezentată mai jos.

Toate categoriile existente de prestații pentru femeile însărcinate șomere sunt definite în Legea nr. 81-FZ din 19 mai 1995. Beneficiarii includ femeile care lucrează; studenți cu normă întreagă; persoanele care au adoptat copii; soldați contractuali. Acest document de reglementare stabilește tipurile de beneficii și plăți către femeile însărcinate la nivel federal. În plus, autoritățile regionale oferă măsuri suplimentare pentru sprijinirea viitoarelor mame la nivel municipal prin emiterea de reglementări și legi relevante.

Notă! Dreptul de a primi prestații pentru femeile însărcinate șomere în perioada 2016-2017 este consacrat în Constituția Rusiei (articolul 38) și în Codul familiei (articolul 1). Nu numai viitoarele mame, ci și tații, precum și alte rude care îngrijesc efectiv copilul în vacanță, sau tutorele pot solicita sprijin de stat.

Tipuri de beneficii pentru femeile însărcinate care nu lucrează în 2017

Garantiile maxime pentru nasterea copiilor se acorda persoanelor angajate, pentru care angajatorul face contributii obligatorii la Fondul de Asigurari Sociale in caz de invaliditate temporara sau maternitate. De exemplu, dacă vorbim de indemnizația B&R, doar o femeie care lucrează oficial la locul de muncă o poate primi în cuantumul câștigului ei mediu bazat pe ultimii 2 ani. Femeie însărcinată șomeră astfel de prestație în 2016-2017. nu pot primi, cu excepția situațiilor-excepții.

Când concediul de maternitate este plătit cu ocazia BiR:

In cazul lichidarii societatii.
În legătură cu recunoașterea unei femei șomer de 12 luni. de la data reducerii organizaţiei.
Când o femeie are statutul de antreprenor individual și încetează să lucreze.
Când o femeie studiază la departamentul cu normă întreagă a unei organizații educaționale de orice nivel.
În cazul în care o femeie este militar în temeiul unui acord contractual sau soția unui militar care servește în recrutare.

În situațiile de mai sus, indemnizațiile pentru femeile însărcinate care nu lucrează în anul 2016 pot fi primite la suma minimă, dar în același timp nu au voie să folosească indemnizația de șomaj. Acest statut se pierde la efectuarea plăților B&R și este supus reînnoirii după încheierea perioadei de incapacitate de muncă care durează pentru naștere necomplicată în 140 de zile (calendar).

Pe ce alte beneficii poate conta o femeie însărcinată care nu lucrează? Viitoarea mamă poate solicita o plată forfetară la naștere la asigurările sociale. Dar indemnizația pentru înregistrarea timpurie în ansamblul rezidențial pentru înregistrarea medicală a femeilor însărcinate șomere (cu excepția studenților și a celor disponibilizați din cauza lichidării societății) nu este necesară, întrucât angajatorul face calculele acestor sume. În plus, după nașterea copilului, se asigură plăți lunare până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

Ce beneficii se datorează femeilor însărcinate - sume și categorii de plăți în 2017:

Tabelul prestațiilor în 2017 pentru femeile ruse însărcinate șomeri:

Tipul plății socialeSuma, în ruble Indemnizație pentru înregistrare anticipată - în cazul lichidării unei afaceri613.14 Beneficiu pentru cercetare și dezvoltare din cauza lichidării300 Beneficiu pentru cercetare și dezvoltare pentru studenții Valoarea bursei Beneficiu pentru cercetare și dezvoltare pentru femeile militare Suma indemnizației bănești Alocație forfetară pentru femeile însărcinate după nașterea unui copil16350.33 Alocația forfetară pentru personalul militar înscris28 până la 285 alocație forfetară a militarilor înscriși. are vârsta de 1,5 ani

3065,69 - se bazează pe primul copil;

6131.37 - se bazează pe al doilea și pe toți copiii următori;

40% din salariul mediu în conformitate cu minimul specificat și nu mai mult de 10873,36 ruble. - se consideră concediat din cauza lichidării întreprinderii

Plățile sociale către femeile însărcinate angajate sunt calculate și transferate de către angajator. Când o femeie nu lucrează, toate prestațiile de stat ar trebui să fie eliberate la autoritățile teritoriale de protecție socială la adresa de rezidență permanentă/înregistrare. De asemenea, acele gravide a căror organizație a fost lichidată oficial vor trebui să se adreseze la asigurările sociale.

Perioadele de timp pentru atribuirea de prestații femeilor însărcinate - termeni

Este important nu numai să știți ce beneficii se datorează femeilor însărcinate, ci și în ce perioadă trebuie aplicate. Beneficiul B&D are un termen limită de aplicare de 6 luni. de la data finalizarii concediului de maternitate (afisat in concediul medical). După colectarea și depunerea pachetului de documente obligatorii, examinarea nu trebuie să depășească 10 zile calendaristice. Plățile de la autoritățile de asigurări sociale vin în contul unei persoane fizice - până în data de 26 a lunii următoare.

Important! Dacă termenele sunt depășite, va fi dificil să se obțină garanții sociale, va trebui să dovediți existența unor motive temeinice care au împiedicat femeia în travaliu să solicite plăți.

Procedura de obținere a indemnizațiilor pentru femeile însărcinate șomere în anul 2017

Condițiile de primire a plăților sunt diferite în funcție de tipul de garanție emisă. Așadar, atât mama, cât și tata pot depune la angajatorul lor documente pentru numirea unei indemnizații forfetare pentru nașterea unui copil/un copil în cazul unui loc de muncă oficial. Și suma exactă va depinde de numărul de copii născuți:

16350.33 - se bazează pe un singur copil.
32700,66 - datorată la nașterea a doi copii.
49050,99 - datorată la nașterea a trei copii etc.

În cazul în care ambii părinți nu lucrează în mod oficial sau sunt formați cu normă întreagă în instituții de orice nivel de învățământ, autoritățile de asigurări sociale vor plăti o indemnizație forfetară, la care oricare dintre părinții care au avut deja desfășurare au dreptul să solicite.

Dacă mama în prezent nu este angajată nicăieri și nu are statutul de șomer, adică nu primește plăți de la CZN (centrul de ocupare), atunci conform legii are dreptul la o indemnizație lunară - pentru gravidele în perioada 2016-2017. numit până când copilul împlinește vârsta de 1,5 ani. Astfel de sume sunt transferate beneficiarului până în luna în care copilul are un an și jumătate. Pentru înregistrare, trebuie să contactați autoritățile de securitate socială sau MFC.

Atenţie! Alocațiile pentru copii înainte de împlinirea vârstei de 1,5 ani nu se acordă acelor femei care au fost șomeri și înainte de sarcină, deoarece scopul acestei plăți este eliberarea din serviciu.

Astfel, putem concluziona că toate plățile către femeile însărcinate șomere și femeile care au născut deja sunt gestionate de Protecția Socială a Cetățenilor. Și ce este necesar pentru procesarea promptă a sumelor? Luați în considerare detaliile birocratice.

Înregistrarea prestațiilor pentru o femeie însărcinată care nu lucrează - acte necesare

Pentru a vă dovedi dreptul legal la garanții sociale, ar trebui să colectați un pachet de documente obligatorii. Trebuie remarcat faptul că lista este furnizată pentru plăți federale, procedura de obținere a beneficiilor de importanță regională și locală poate diferi.

Lista documentelor pentru aplicarea indemnizațiilor pentru femeile șomere:

Cerere în forma stabilită pentru diverse tipuri de prestații.
Concediul medical - nu este asigurat de toate femeile care nu lucrează, ci doar de cele care au dreptul la numirea de prestații pentru BiR.
Pașaport - poate fi nevoie și de o copie și un original, SNILS al unei femei.
Certificate privind nașterea unui copil/copii - o fotocopie și originalul, SNILS al copiilor.
Cartea de munca - originalul si copie legalizata.
Certificat pentru tatăl copilului privind neplata indemnizațiilor - se depune dacă persoana este șomeră sau student cu normă întreagă.
O adeverință de la organele teritoriale ale CPE - este furnizată pentru a confirma că femeia nu este înregistrată și nu primește indemnizație de șomaj.
Un certificat de la o instituție de învățământ care confirmă faptul de a studia în învățământ cu normă întreagă.
Informații despre componența membrilor familiei.
Declarație de venit - furnizată pentru confirmarea veniturilor din ultimele 3 luni. Este luat la atribuirea tipurilor de beneficii oferite cetățenilor cu venituri mici ai Federației Ruse.
Alte documente - la cerere.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

În conformitate cu legislația rusă în domeniul sprijinului de stat pentru familiile cu copii, sunt oferite diferite opțiuni pentru handicapul unei femei, care afectează dreptul de a primi și procedura de calcul a alocațiilor pentru copii. Pentru femeile care se trezesc șomeri din cauza lichidării întreprinderii, valoarea plăților pe copil și numărul acestora vor fi oarecum diferite față de o gospodină obișnuită.

În cazul în care o femeie însărcinată este concediată, aceasta se poate înscrie la serviciul de ocupare a forței de muncă (înregistrează-te ca șomer), apoi primește indemnizație de șomaj până la începerea concediului de maternitate. Indemnizația în perioada de maternitate nu se eliberează, prin urmare, este necesară depunerea la centrul de angajare a unui certificat de handicap, primit pe o perioadă de 30 de săptămâni în clinica prenatală.

Indiferent de statutul social, prezența muncii sau absența acestuia, orice femeie are dreptul de a conta pe indemnizațiile și prestațiile care i se cuvin prin lege pe perioada îngrijirii unui copil de până la 1,5 ani.

Ce beneficii se datorează la nașterea unui copil dacă mama nu lucrează?

EleviÎnvățământ cu normă întreagă, dat afara privind lichidarea întreprinderii, precum și individual antreprenori(care a plătit voluntar prime de asigurare pentru anul precedent în Asigurări Sociale), pe lângă cele anterioare, se plătesc mai multe tipuri de prestații:

când este pus pe miere. contabilitate la începutul sarcinii.

Cu toate acestea, studenții trebuie să solicite la instituția lor de învățământ aceste plăți suplimentare. Și antreprenori din fondul de asigurări sociale. Și numai cei concediați din cauza lichidării întreprinderii, precum și pentru cele trei tipuri de prestații anterioare, efectuează aceste plăți către autoritățile de asigurări sociale (sector OSZN).

Plăți înainte și după naștere către șomeri prin intermediul Asigurărilor Sociale

În tabelul de mai jos sunt prezentate tipurile de asistență de stat pe care femeile șomere se pot baza în 2017, pe diverse categorii.

Tipul alocației	Dimensiune, frecați.	Documentație
prestatii de maternitate(constituit numai în timpul lichidării organizației)
Alocație pentru femeile înregistrate la instituțiile medicale la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni)	613,14	certificat de la LCD (clinica antenatală) sau altă organizație medicală care a înregistrat femeia în stadiile incipiente ale sarcinii (până la 12 săptămâni)
Alocația de maternitate pentru femeile concediate în timpul sarcinii	34 473,60 (pentru studenți - în valoare de bursă)	concediu medical eliberat in saptamana 30 de sarcina miere. instituția în care femeia este înregistrată
*Notă:* aceleași beneficii pot fi primite de studenții la locul de studii și antreprenorii individuali – direct prin FSS
O dată
Indemnizatie de nastere	16350,33	adeverință de la registrul civil privind nașterea unui copil (formularul 24); copii după carnetele de muncă ale ambilor părinți sau o diplomă (dacă aceștia nu au lucrat niciodată); pașaportul solicitantului
Lunar
Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani	3065,69 - pentru primul copil; 6131,37 - pentru al 2-lea și următorii copii.	certificatul de naștere al copilului; certificat de conviețuire; certificatele de naștere ale copiilor anteriori; o copie a carnetului de muncă sau a diplomei (dacă nu ați lucrat niciodată); adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă privind neprimirea indemnizației de șomaj; adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte pentru acest copil; pașaportul solicitantului; certificat de cuantum și plata sau neprimirea indemnizațiilor pentru sarcină și naștere și îngrijire (pentru disponibilizați și studenți)
Prestație pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani	pentru cei concediați în timpul lichidării întreprinderii - 40% din câștigul mediu, dar nu mai puțin decât mărimile de mai sus și nu mai mult de 10873,36 pentru fiecare copil de această vârstă	Toate documentele de mai sus plus: o copie a ordonanței de acordare a concediului pentru creșterea copilului
Prestație pentru un copil de până la 16 (18) ani	Sunt instalate diferite în fiecare subiect al Federației Ruse, le puteți familiariza mai detaliat pe pagina regională a site-ului nostru	certificat de nastere; informații despre componența familiei beneficiarului; certificate de venit familial, în cazul în care unul sau ambii soți nu lucrează, copii după muncă (diploma) și adeverință de la bursa muncii; certificate: căsătorie, divorț, paternitate; pașaportul destinatarului; adeverință de la școală pentru un copil cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani

Securitatea Socială (OSZN) plătește prestații lunare prin oficiul poștal sau banca care a fost indicată în cerere de către beneficiar, cel târziu în data de 26 a lunii următoare.

La angajare, beneficiarul este obligat sa anunte autoritatile de protectie sociala in termen de o luna, de atunci indemnizație de îngrijire va trebui depusă la angajator. În cazul în care angajații OSZN nu sunt anunțați la timp, se va emite o plată în exces, care se va încasa în instanță.

Prestație pentru un copil până la 16 ani plătit după înregistrare în termen de un an calendaristic. Pentru primirea continuă ulterioară, un nou pachet de documente trebuie depus anual. Dacă nu solicitați o plată mai mult de 6 luni de la ultimul transfer al acesteia în contul destinatarului, OSZN va plăti suplimentar doar pentru ultimele șase luni în suma stabilită pentru această perioadă.

Formal, pentru a aplica pentru (BiR) și alocația corespunzătoare, o femeie trebuie să fie angajat oficial iar angajatorul trebuie să plătească contribuții obligatorii la FSS (Asigurări Sociale). Atunci baza pentru plecarea în concediu și acumularea banilor de maternitate va fi (concediul medical).

Cu toate acestea, unele categorii de gravide au dreptul la indemnizație de maternitate, chiar dacă la momentul înregistrării acesteia sunt oficial nu funcționeazăși nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii. Ei primesc prestații sub forma unei sume forfetare - în același mod ca și viitoarele mame care lucrează. Dar principiul angajării și al surselor de finanțare se schimbă.

Se datorează plățile de maternitate dacă o femeie nu lucrează?

140 de zile in general (70 de zile inainte de livrare si 70 dupa).
156 de zile pentru complicații la naștere (perioada postpartum este extinsă la 86 de zile).
194 de zile pentru sarcini multiple (84 zile înainte de naștere și 110 după naștere).

Adică anumitor categorii de șomeri li se acordă dreptul la imediat pentru două bunăstare. Pentru a solicita beneficii, o femeie trebuie să scrie o cerere adecvată și să furnizeze un certificat de contact cu o instituție medicală și înregistrarea în termen de până la 12 săptămâni.

Indemnizație de sarcină pentru șomeri la lichidarea organizației

Dacă o femeie a lucrat până de curând, iar contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) au fost plătite din veniturile ei, statul nu o poate lăsa fără plăți garantate pentru invaliditate aferente nașterii unui copil.

Condiții speciale sunt oferite femeilor care rămân fără muncă și fără câștig, dacă sunt înregistrate la stat pentru șomaj în centru de angajare(TsZN) și cu 12 luni înainte:

și-au pierdut locurile de muncă în legătură cu reorganizarea(lichidarea) întreprinderii;
a încetat activitatea ca;
a pierdut calitatea de notar sau de avocat.

Se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere pentru șomeri?

Cetăţenii şomeri concediaţi de la muncă au dreptul de a se înscrie la bursa de muncă şi în termen de 12 luni primesc ajutor de somaj care este un anumit procent din salariu. Conform reglementărilor în vigoare, concediul medical prelungește această perioadă cu numărul de zile indicat pe certificatul de invaliditate (dar această perioadă de 1,5 ani nu poate depăși 12 luni).

Pentru femeile însărcinate șomereîn acest sens, există condiții speciale. Acestea ar trebui eliberate imediat din mai multe motive:

Gravidă plătite pentru toate vacanțele în BiR durată . Adevărat, într-o dimensiune destul de mică. În 2016, o femeie care nu lucrează ar trebui să o facă 581,73 RUB pentru fiecare lună decretă, însă, această sumă (în 2019 - de la 1 februarie).
O femeie în timpul concediului de maternitate nu poate fi radiată ca șomer.
Pentru o perioadă de femeie prestații de șomaj extinse:
- adică indemnizația în sine nu se acumulează, ci se va plăti (dacă nu au trecut 18 luni de la momentul înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă);
- dacă, după decret, o femeie dorește să aplice, plata indemnizației de șomaj către aceasta pe perioada plății acestuia va fi suspendată.

Aceste condiții se aplică numai dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la momentul concedierii până la recunoașterea femeii ca șomer și până în ziua în care a intrat în concediu de maternitate, iar concedierea are legătură cu lichidarea întreprinderii.

În toate celelalte cazuri (concediere voluntară, lipsă de muncă înainte de înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, pauză în muncă de mai mult de un an) indemnizație de maternitate pentru o femeie neplatit.

Plata indemnizațiilor B&R șomerilor prin intermediul asigurărilor sociale

Plata indemnizației de maternitate femeilor care și-au pierdut locul de muncă și salariul din cauza reorganizării (inclusiv lichidării) unei întreprinderi sau a reducerii de personal se efectuează prin intermediul autorităților. Protecția socială a populației la locul de reşedinţă al gravidei.

Nu se acordă prestație pentru sarcină și naștere prin serviciul de ocupare a forței de muncă (CZN). Doar plățile de șomaj pot fi procesate prin bursa de muncă.

Trebuie să contactați Securitatea Socială în formular de cerere, adică depuneți o cerere și documentele necesare:

eliberat la 30 de săptămâni de sarcină cu sigiliu și semnături;
un extras certificat din carnetul de muncă cu evidența ultimului loc de muncă și concediere în legătură cu reorganizarea (lichidarea) societății;
o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă că femeia este înregistrată ca șomer;
decizia serviciului fiscal de înregistrare a faptului de încetare a activității ca notar, avocat (pentru populația care desfășoară activități independente).

Fondurile sunt furnizate de la bugetul federal sub forma unei subvenții către regiune pentru plata prestațiilor. Securitatea socială trebuie alocată în termen de 10 zile după înregistrarea cererii de la solicitant. Banii sunt virați în contul bancar al femeii sau trimiși prin mandat poștal până în ziua de 26 a lunii următoare lunii depunerii la asigurările sociale.

Indemnizații de maternitate pentru femeile șomeri

Datorită caracteristicilor de mai sus, femeile care fac serviciu militar și echivalent în baza unui contract, precum și studenții, pot fi clasificate ca șomeri în sensul propriu al cuvântului. Acestea primesc beneficii de sarcină în condiții speciale, diferite de cele care pot fi folosite.

Angajații sub contract și studenții care nu lucrează, în orice caz, trebuie să ia concediu medical la o instituție medicală pentru a solicita plata pe baza acesteia.

Efectuarea serviciului militar conform contractului și serviciul în stat. corpuri

Viitoarele mame din serviciul public au dreptul la plăți de maternitate în valoare de alocatie lunara(pentru fiecare lună). Această categorie de femei include:

efectuarea serviciului militar în baza unui contract;
angajați în posturi înrolate sau de comandă în:
- organele de afaceri interne;
- pompieri și serviciul vamal;
- autorităţile de control al drogurilor;
- sistemul penitenciar.

Un angajat trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate al unității sale:

cerere de concediu de maternitate și indemnizații;
un certificat de la o organizație medicală;
o adeverință de la locul de reședință din care să rezulte că nu primește beneficii B&R acolo (dacă locul de serviciu nu se potrivește cu locul de reședință).

Conform legislației ruse, sunt alocate 10 zile pentru calcularea beneficiilor. Destinatarul va putea conta pe plata din ziua in care ea oficial pensionat din serviciu. Adică dacă a continuat să lucreze după începerea concediului medical, în această perioadă va primi o singură indemnizație bănească, dar nu sub forma cuantumului acesteia c.

Banii sunt transferați din bugetul federal alocat autorităților executive care asigură servicii contractuale.