Plăți de maternitate către șomeri c. Ce plăți se datorează femeilor însărcinate care nu lucrează și mamelor șomeri. Alocație lunară pentru îngrijirea unui copil șomer

Nașterea unui copil întotdeauna, într-o măsură sau alta, afectează situația financiară a familiei. Iar investițiile financiare în sănătatea mamei și în asigurarea unei vieți confortabile pentru bebeluș în viitorul apropiat sunt necesare chiar înainte de momentul nașterii.

Dacă mama a lucrat înainte de sarcină, Nu va avea probleme să obțină prestații de maternitate.. Ea este protejată social. Dar femeile care nu lucrează sau nu își continuă studiile în universități experimentează o entuziasm destul de justificat. Au șanse să-l obțină?

O femeie cu un loc de muncă permanent intră în concediu de maternitate în a treizecea săptămână de sarcină. Potrivit legii, o astfel de vacanță este cu 70 de zile înainte de nașterea bebelușului și cu 70 de zile după însuși faptul nașterii.

Dacă s-au născut gemeni sau nașterea a fost dificilă (și există o confirmare medicală în acest sens), durata vacanței va fi mult mai lungă - până la 156 de zile pentru orice complicații și până la 194 de zile pentru nașterea de gemeni.

În această perioadă, mamei i se plătește suma, ținând cont de numărul de zile de concediu. Nu există probleme cu efectuarea unei astfel de plăți la locul de muncă - o femeie este garantată să o primească integral.

Femeile care nu lucrează primesc. Adică, de fapt, plățile de maternitate pentru mamele care nu lucrează sunt 100% din prestația minimă pentru șomer(ținând cont de mărimea specificată de guvern). Pentru a primi o astfel de asistență financiară, trebuie să contactați centrul local de ocupare a forței de muncă și autoritatea de asigurări sociale.

Cum să ajungi la maternitate

Efectuarea plăților de maternitate are propriile sale nuanțe, în funcție de situația femeia este șomeră sau continuă să studieze.

Dacă o femeie este deja înregistrată la un centru de angajare, după cea de-a treizecea săptămână, ea, ca orice femeie care lucrează, pleacă în concediu conform legii. Odată cu așteptarea nașterii de gemeni, concediul poate fi luat din a 28-a săptămână. Plata corespunzătoare se face de către centrul de ocupare după prezentarea unei adeverințe de la clinica prenatală. Va fi ajutor minim de șomaj.

Odată cu eliberarea unui concediu, o femeie este scoasă din registrul de la centrul de ocupare. Dar de îndată ce copilul împlinește trei ani, o femeie își poate relua înregistrarea în termen de o lună.

Dacă o femeie nu este înregistrată la centrul de ocupare, vă puteți înscrie înainte de decret. În acest caz, indemnizația de șomaj se plătește lunar, iar după plecarea în concediu se vor plăti bani de maternitate (suma minimă corespunzătoare salariului minim).

O altă modalitate de a-l obține presupune contactarea autorităților de securitate socială. Este necesar să se prezinte:

• o declarație scrisă cu propria mână;
• pașaport (original și copii de două pagini - prima și cu permis de ședere);
• cartea de lucru (o copie a primei și ultimelor pagini este atașată la original);
• un certificat relevant de la (oferă consultație pentru femei);
• certificat de căsătorie;
• o adeverință de la centrul de ocupare care să confirme că femeia nu este înregistrată și nu primește nicio plată;
• un certificat furnizat sub a pentru a confirma statutul șomerului;
• cont bancar pentru a primi beneficii sociale.

În fiecare caz specific, este mai bine să verificați lista de documente în prealabil la oficiul local de asigurări sociale!

Pentru studenții cu normă întreagă și femeile concediate ca urmare a lichidării întreprinderii, înregistrarea plăților de maternitate are și caracteristici proprii. Pentru a primi bani, trebuie să depuneți documentele relevante la locul de studii sau locul de reședință înregistrat la centrul de ocupare.

Trebuie să furnizați:

• pașaport;
• un certificat de la un medic ginecolog;
• carnet de muncă (aveți nevoie de o copie a paginii cu ultimul loc de muncă, dacă există);
• o adeverință care confirmă înregistrarea la Centrul Central de Sănătate (pentru femeile care și-au pierdut locul de muncă).

Tipuri speciale de asistență

Valoarea prestațiilor și asistenței materiale pentru mamele cu venituri mici variază în funcție de regiune. Cele mai comune tipuri sunt:

• asistență alimentară pentru femeile însărcinate și care alăptează (plată unică);
• asistență în legătură cu reparațiile, mutarea, boala sau decesul unui membru al familiei (plată unică);
• alocația de naștere;
• lunar .

Categorii de femei și beneficiile acestora

• Familiile cu mulți copii beneficiază lunar de asistență pentru toți copiii sub 16 sau 18 ani. Suma plăților depinde de regiune, dar nu poate fi mai mică decât nivelul de subzistență. La nașterea unui copil, se plătește o alocație unică, ca orice altă categorie de mame, în valoare de 16.412,38 ruble.
• Soțiile de militari primesc plăți forfetare din a 26-a săptămână de sarcină. Aceasta este o sumă fixă ​​de 25990,72 ruble. Și până la vârsta de trei ani, copilul mamei este plătit lunar cu 11.138,88 ruble (pentru perioada serviciului militar de către tată).
• Mamele singure primesc aceleași beneficii ca și alte femei care au născut un copil. Suma plăților suplimentare (taxele suplimentare) este determinată de fiecare subiect al federației în mod independent. De obicei, această sumă este de până la 1.500 de ruble. De asemenea, pachetul social poate include plata medicamentelor pentru copiii cu vârsta sub trei ani, alocarea de asistență în natură sub formă de îmbrăcăminte sau alimente. Valoarea și caracteristicile unei astfel de asistențe pot fi clarificate contactând centrul de protecție socială de la locul de reședință.

Dacă gravidele care lucrează în mod implicit se pot baza pe sprijinul statului, atunci viitoarele mame care nu lucrează sunt serios preocupate de întrebarea: ce plăți li se datorează pentru sarcină și naștere, în ce sume și se bazează deloc?

Când gravidele care nu lucrează au dreptul la prestații

În 2019, nimic nu s-a schimbat - o condiție prealabilă pentru acordarea indemnizațiilor pentru sarcină și naștere este încă activitatea profesională la momentul în care femeia a rămas însărcinată și poartă un copil. Dacă o femeie nu a lucrat niciodată sau a renunțat deja la ultima ei funcție în momentul unei situații interesante, este în zadar să sperăm la plăți pentru sarcină și naștere, așa cum demonstrează normele legislației interne.

Cu toate acestea, există întotdeauna excepții de la reguli, în 2019 lista lor este descrisă de astfel de cazuri:

1. Femeile șomere vor primi plăți dacă întreprinderea a fost lichidată sau reorganizată, a dat faliment, dacă persoana fizică nu mai are calitatea de antreprenor individual. Pentru sexul frumos, care lucrează în domeniul dreptului ca notar sau avocat timp de 12 luni înainte de a fi recunoscute ca șomeri, se aplică și regula - plăți pentru sarcină și naștere. Prestațiile sunt destinate sprijinirii viitoarelor mamici și sunt alocate de la bugetul federal, bugetele locale sunt scutite de această obligație. Deși, dacă autoritățile locale și municipalitățile decid o plată suplimentară în numerar pentru o femeie însărcinată săracă, acest lucru nu este interzis prin lege în 2019. Dar, după cum arată practica, astfel de opțiuni pentru rezultatul evenimentelor sunt mai probabil excepții de la reguli decât un model, deoarece pentru a primi asistență unică la nivel local, trebuie să aveți motive întemeiate și să le puteți confirma. în formă documentară.
2. Dacă o femeie însărcinată studiază cu normă întreagă în baza unui contract sau cu buget într-una dintre instituțiile de învățământ, fie că este vorba de un colegiu, școală tehnică, universitate sau studii postuniversitare precum un master, ea se poate califica pentru o indemnizație. , care este de fapt o bursă. Bursa se plătește și din bugetul federal și din bugetul instituției de învățământ la care este înscris studentul.

Centru de ocupare a forței de muncă și șomere însărcinate

Să presupunem că o viitoare mamă a renunțat recent la locul de muncă anterior, indiferent de motivele care au condus la o astfel de decizie, ea are dreptul de a se înregistra ca șomer la divizia teritorială a Centrului de ocupare a forței de muncă. Indemnizațiile de șomaj, care în 2019 sunt acordate nu numai femeilor însărcinate, ci și celorlalți șomeri, variază de la 850 la 4.900 de ruble. Totul depinde de salariul oficial raportat în funcția anterioară în ultimele 6 luni de muncă.

Dar aici, femeile însărcinate ar trebui să se gândească la asta - adevărul este că este imposibil să primești 2 sume de la stat deodată - ajutor pentru șomeri și indemnizații de maternitate - conform legii, trebuie să alegi un singur lucru. Adesea, angajații Centrului de Ocupare avertizează că se poate spera la ajutor de la bursa de muncă doar până la concediul de maternitate. Baza pentru încetarea angajamentelor este un certificat de incapacitate de muncă, pe care la 30 de săptămâni de sarcină un cetățean rus trebuie să-l aducă unui angajat al Centrului de ocupare a forței de muncă. Nu se va putea ocoli legea, chiar dacă angajatul nu inspectează ceva, autoritățile de reglementare vor verifica din nou informațiile și, eventual, vor retrage fondurile suplimentare primite de la tine, dar doar prin instanță și nervi.

Dacă, înainte de încheierea perioadei de vacanță, viitoarea mamă dezvăluie dorința de a obține un loc de muncă și de a munci, indemnizația de șomaj va fi restabilită. În orice caz, sarcina și perioada de concediu nu sunt considerate posibile motive pentru care o femeie însărcinată poate fi scoasă din registrul de la Centrul de Ocuparea Forței de Muncă.

Alocație unică pentru cele înregistrate în primele etape ale sarcinii

Cetăţenii şomeri nu au dreptul la plăţi forfetare legate de înregistrarea viitoarei mame în primele etape ale sarcinii. Legea le protejează doar pe acele femei rămase fără muncă din cauza falimentului, lichidării unei întreprinderi, adică din motive independente de voința lor. Același lucru este valabil și pentru studenții care studiază cu normă întreagă.

Plăți aferente lichidării unei întreprinderi

Pentru cei care se confruntă cu lichidarea organizației, este util de știut că plățile pentru sarcină și naștere se efectuează pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale, unde erau listate înainte de încetarea societății. Pentru a primi plăți unice, trebuie să vizitați filiala dorită a FSS, în timp ce pregătiți următoarea listă de documente:

• o declarație scrisă, în care textul indică dorința femeii de a primi beneficii (o mostră de cerere poate fi solicitată de la angajații FSS, adesea mostrele sunt afișate pe standurile de familiarizare pe coridoare);
• în cazul în care viitoarea mamă nu are un extras cu privire la sumele salariilor, recompense materiale și alte tipuri de stimulente la locul de muncă anterior, trebuie lăsată o declarație suplimentară prin care se solicită informații despre aceste categorii;
• o decizie luată de un judecător, care consemnează faptul că plățile pentru un copil nu au fost primite anterior de o viitoare mamă;
• certificat de naștere al bebelușului, în cazul în care copilul este adoptat, certificat de adopție (alocația se eliberează numai pentru copiii cu vârsta sub 1,5 ani);
• un extras întocmit la locul de muncă al celui de-al doilea părinte, în care se menționează că tatăl nu a primit pentru ea indemnizația de maternitate a soției.

Asistenta in ingrijirea bebelusului in varsta de pana la 1,5 ani, datorita mamelor care nu lucreaza, in suma minima posibila, este garantata de stat in 2019:

• pentru primul copil - 2.908,62 ruble;
• pentru al doilea și fiecare următor - 5.817,24 ruble.

Asistență de stat unică la nașterea unui copil

Unul dintre părinți are dreptul să primească plăți. Dacă soțul lucrează, iar femeia nu lucrează, în anul 2019 alocația se asigură la locul de muncă al soțului/soției. În cazul în care ambii soți nu lucrează sau învață cu normă întreagă, obligația de a efectua plăți revine organului teritorial de protecție socială a populației.

Dacă nu există soț și femeia figurează ca mamă singură, ea solicită și prestații la autoritățile de securitate socială. Banii pot fi primiți la oficiul poștal sau trași din contul unui card bancar emis anterior, deoarece va fi convenabil pentru mamă. În 2019, valoarea alocației a fost fixată la 15.512,65 ruble.

Plăți suplimentare pentru sarcină și naștere

În plus, există o serie de tipuri suplimentare de asistență pentru sarcină și naștere pentru mamele care nu lucrează:

Dacă copilul este transferat într-o familie pentru creștere, adică este adoptat, părinții au dreptul de a revendica 15.512,65 ruble, care sunt eliberate o singură dată. Dacă un tată responsabil pentru serviciul militar a fost chemat la serviciu, iar femeia însărcinată a fost lăsată singură, ea are dreptul să primească 24.565,89 ruble, dar numai dacă vârsta gestațională este egală sau mai mare de 26 de săptămâni. Printre indemnizațiile lunare pentru un nou-născut în 2019, suma de 10.528,24 ruble poate fi plătită până când copilul împlinește 3 ani, dacă tatăl a fost chemat la serviciul militar în acel moment. De asemenea, dacă un al treilea copil se naște într-o familie numeroasă și cu venituri mici, se acordă asistență pentru familie în cuantumul minimului de existență al copilului stabilit în regiune.

Formal, pentru a aplica pentru (BiR) și alocația corespunzătoare, o femeie trebuie să fie angajat oficial iar angajatorul trebuie să plătească contribuții obligatorii la FSS (Asigurări Sociale). Atunci baza pentru plecarea în concediu și acumularea banilor de maternitate va fi (concediul medical).

Cu toate acestea, unele categorii de gravide au dreptul la indemnizație de maternitate, chiar dacă la momentul înregistrării acesteia sunt oficial nu funcționeazăși nu sunt supuse asigurărilor sociale obligatorii. Ei primesc prestații sub forma unei sume forfetare - în același mod ca și viitoarele mame care lucrează. Dar principiul angajării și al surselor de finanțare se schimbă.

Se datorează plățile de maternitate dacă o femeie nu lucrează?

• 140 de zile in general (70 de zile inainte de livrare si 70 dupa).
• 156 de zile pentru complicații la naștere (perioada postpartum este extinsă la 86 de zile).
• 194 de zile pentru sarcini multiple (84 zile înainte de naștere și 110 după naștere).

Adică anumitor categorii de șomeri li se acordă dreptul la imediat pentru două bunăstare. Pentru a solicita beneficii, o femeie trebuie să scrie o cerere adecvată și să furnizeze un certificat de contact cu o instituție medicală și înregistrarea în termen de până la 12 săptămâni.

Indemnizație de sarcină pentru șomeri la lichidarea organizației

Dacă o femeie a lucrat până de curând, iar contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale (FSS) au fost plătite din veniturile ei, statul nu o poate lăsa fără plăți garantate pentru invaliditate aferente nașterii unui copil.

Condiții speciale sunt oferite femeilor care rămân fără muncă și fără câștig, dacă sunt înregistrate la stat pentru șomaj în centru de angajare(TsZN) și cu 12 luni înainte:

• și-au pierdut locurile de muncă în legătură cu reorganizarea(lichidarea) întreprinderii;
• a încetat activitatea ca;
• a pierdut calitatea de notar sau de avocat.

Se plătește concediul medical pentru sarcină și naștere pentru șomeri?

Cetăţenii şomeri concediaţi de la muncă au dreptul de a se înscrie la bursa de muncă şi în termen de 12 luni primesc ajutor de somaj care este un anumit procent din salariu. Conform reglementărilor în vigoare, concediul medical prelungește această perioadă cu numărul de zile indicat pe certificatul de invaliditate (dar această perioadă de 1,5 ani nu poate depăși 12 luni).

Pentru femeile însărcinate șomereîn acest sens, există condiții speciale. Acestea ar trebui eliberate imediat din mai multe motive:

• Gravidă plătite pentru toate vacanțele în BiR durată . Adevărat, într-o dimensiune destul de mică. În 2016, o femeie care nu lucrează ar trebui să o facă 581,73 RUB pentru fiecare lună decretă, însă, această sumă (în 2019 - de la 1 februarie).
• O femeie în timpul concediului de maternitate nu poate fi radiată ca șomer.
• Pentru o perioadă de femeie prestații de șomaj extinse:
  • adică indemnizația în sine nu se acumulează, ci se va plăti (dacă nu au trecut 18 luni de la momentul înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă);
  • dacă, după decret, o femeie dorește să aplice, plata indemnizației de șomaj către aceasta pe perioada plății acestuia va fi suspendată.

Aceste condiții se aplică numai dacă nu au trecut mai mult de 12 luni de la momentul concedierii până la recunoașterea femeii ca șomer și până în ziua în care a intrat în concediu de maternitate, iar concedierea are legătură cu lichidarea întreprinderii.

În toate celelalte cazuri (concediere voluntară, lipsă de muncă înainte de înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă, pauză în muncă de mai mult de un an) indemnizație de maternitate pentru o femeie neplatit.

Plata indemnizațiilor B&R șomerilor prin intermediul asigurărilor sociale

Plata indemnizației de maternitate femeilor care și-au pierdut locul de muncă și salariul din cauza reorganizării (inclusiv lichidării) unei întreprinderi sau a reducerii de personal se efectuează prin intermediul autorităților. Protecția socială a populației la locul de reşedinţă al gravidei.

Nu se acordă prestație pentru sarcină și naștere prin serviciul de ocupare a forței de muncă (CZN). Doar plățile de șomaj pot fi procesate prin bursa de muncă.

Trebuie să contactați Securitatea Socială în formular de cerere, adică depuneți o cerere și documentele necesare:

• eliberat la 30 de săptămâni de sarcină cu sigiliu și semnături;
• un extras certificat din carnetul de muncă cu evidența ultimului loc de muncă și concediere în legătură cu reorganizarea (lichidarea) societății;
• o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă că femeia este înregistrată ca șomer;
• decizia serviciului fiscal de înregistrare a faptului de încetare a activității ca notar, avocat (pentru populația care desfășoară activități independente).

Fondurile sunt furnizate de la bugetul federal sub forma unei subvenții către regiune pentru plata prestațiilor. Securitatea socială trebuie alocată în termen de 10 zile după înregistrarea cererii de la solicitant. Banii sunt virați în contul bancar al femeii sau trimiși prin mandat poștal până în ziua de 26 a lunii următoare lunii depunerii la asigurările sociale.

Indemnizații de maternitate pentru femeile șomeri

Datorită caracteristicilor de mai sus, femeile care fac serviciu militar și echivalent în baza unui contract, precum și studenții, pot fi clasificate ca șomeri în sensul propriu al cuvântului. Acestea primesc beneficii de sarcină în condiții speciale, diferite de cele care pot fi folosite.

Angajații sub contract și studenții care nu lucrează, în orice caz, trebuie să ia concediu medical la o instituție medicală pentru a solicita plata pe baza acesteia.

Efectuarea serviciului militar conform contractului și serviciul în stat. corpuri

Viitoarele mame din serviciul public au dreptul la plăți de maternitate în valoare de alocatie lunara(pentru fiecare lună). Această categorie de femei include:

• efectuarea serviciului militar în baza unui contract;
• angajați în posturi înrolate sau de comandă în:
  • organele de afaceri interne;
  • serviciul de pompieri si vamal;
  • autorităţile de control al drogurilor;
  • sistemul penitenciar.

Un angajat trebuie să furnizeze următoarele documente departamentului de contabilitate al unității sale:

• cerere pentru concediu de maternitate și indemnizații;
• un certificat de la o organizație medicală;
• o adeverință de la locul de reședință din care să rezulte că nu primește beneficii B&R acolo (dacă locul de serviciu nu se potrivește cu locul de reședință).

Conform legislației ruse, sunt alocate 10 zile pentru calcularea beneficiilor. Destinatarul va putea conta pe plata din ziua in care ea oficial pensionat din serviciu. Adică dacă a continuat să servească după începerea concediului medical, în această perioadă va primi o singură indemnizație bănească, dar nu sub forma cuantumului acesteia c.

Banii sunt transferați din bugetul federal alocat autorităților executive care asigură servicii contractuale.

Alegeți o rubrica 1. Dreptul afacerilor (235) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschidere IP (27) 1.3. Modificări în USRIP (4) 1.4. IP de închidere (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Deschiderea SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențierea activității de întreprinzător (13) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Salarizare (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Indemnizație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Probleme generale de contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (17) 10. Casiere online (13) 2. Antreprenoriat și taxe (410) 2.1. Probleme generale de impozitare (27) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (36) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. impozitul pe venitul persoanelor fizice (8) 2.5. Sistem de brevetare (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Prime de asigurare (61) 2.7.1. Fonduri în afara bugetului (9) 2.8. Raportare (86) 2.9. Stimulente fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin guvernamental pentru întreprinderile mici (6) 5. PERSONAL (103) 5.1. Concediu (7) 5.10 Remunerație (6) 5.2. Prestații de maternitate (1) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Concedierea (11) 5.5. Generale (22) 5.6. Acte locale și acte de personal (8) 5.7. Protecția muncii (9) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Pretenții (3) 7. Cadrul legislativ (37) 7.1. Clarificări ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (82) 8.1. Documente primare (35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (12) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. Statutele SRL (3) 9. Diverse (25) 9.1. ȘTIRI (5) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditarea (2) 9.4. Litigii juridice (4)

Vestea bună despre viitoarea maternitate ridică o întrebare logică despre ce plăți poate conta o femeie pentru femeile însărcinate care nu lucrează, care este valoarea prestațiilor datorate. Subiectul este deosebit de relevant pentru cei care, din anumite motive, au rămas fără loc de muncă. În acest caz, sprijinul financiar al statului va reprezenta o contribuție semnificativă la bugetul familiei.

Legislația beneficiilor BIR

Lista și procedura de atribuire a plăților femeilor însărcinate care nu lucrează sunt determinate de legea federală:

• Dreptul de a decreta cu compensație este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 255).
• Natura și algoritmul de calcul al garanției sunt reglementate de Legea nr. 255 din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii pentru perioada de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.
• Legea federală nr. 81 din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”.
• Cazurile speciale sunt reglementate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.1012-n din 23 decembrie 2009.

Periodic, guvernul face modificări și completări la cadrul de reglementare. Regiunile au dreptul de a stabili asistență materială suplimentară pentru familiile tuturor categoriilor de femei care așteaptă reînnoirea.

Beneficii de stat pentru BIR

Pe ce plăți poate conta o femeie însărcinată care nu lucrează este determinată de circumstanțele specifice ale pierderii locului de muncă. De obicei vorbim despre posibilitatea de a oferi beneficii de bază:

• stimulente pentru înregistrarea timpurie la dispensar (până la 12 săptămâni de sarcină);
• plata concediului medical pentru invaliditate temporară și naștere.

Beneficiile sunt pentru persoanele asigurate de sistemul federal de securitate socială. Asigurătorul este compania care plătește prestații de invaliditate. Asigurătorul (Serviciul Federal de Asigurări Sociale - FSS) compensează organizația pentru cheltuielile efectuate. Viitoarele mame care nu au loc de muncă oficial se încadrează în categoria cetățenilor neasigurați, prin urmare nu se pot califica pentru sprijin financiar integral. Dar există opțiuni aici.

concediu de maternitate pentru someri

Plățile pentru sarcină și naștere 2018 către șomere nu se datorează integral în cazurile în care pierderea muncii a survenit înainte sau în timpul sarcinii din proprie inițiativă, în cazurile permise la încetarea contractului de muncă de către angajator. Există mai multe excepții.

Organizația a fost lichidată – concediul de maternitate simbolic va fi

• Viitoarea femeie în muncă a fost redusă în timpul lichidării organizației, întreprinzătorul individual al angajatorului nu mai devreme de 1 an înainte de a obține statutul de șomer. Pentru a acorda sprijin financiar, va trebui să aplicați la CZN. Din februarie 2018, suma plății pentru șomeri pentru sarcină și naștere este de 632,76 ruble pentru fiecare lună de concediu medical. Este puțin probabil ca suma totală să inspire o femeie:
  • decret standard (140 de zile) - 2.912,43 ruble;
  • Gemeni așteptați sau mai mulți nou-născuți (156 de zile) - 3.245,28 ruble;
  • Cu complicații la naștere (194 de zile) - 4.035,80 ruble.

Plățile către femeile însărcinate care nu lucrează se fac de către autoritățile de securitate socială la locul de reședință al mamei aflate în travaliu din fonduri federale.

Înainte de decret, o femeie însărcinată primește ajutor financiar pentru șomaj. La 30 de săptămâni, este necesar să se furnizeze un b/sheet la CZN. Din acest moment, acumularea indemnizației de șomaj este suspendată fără radiere. Pe durata decretului, femeia însărcinată este scutită de vizitarea bursei de muncă.

• Încetarea activității avocaților, notarilor. Procedura de calcul și cuantumul beneficiilor este similară cu opțiunea discutată mai sus.

Pofta de cunoaștere garantează o creștere a decretului

Plățile către femeile însărcinate care nu lucrează se datorează pentru studii cu normă întreagă într-o instituție de învățământ de nivel profesional primar, secundar sau superior. La nivel legislativ, studenții nu sunt supuși asigurării sociale obligatorii împotriva invalidității temporare. Cu toate acestea, statul garantează lunar sprijin pentru viitoarele mămici în cuantum de burse. Posibilitatea obținerii concediului de maternitate nu depinde de statutul unei instituții de învățământ: aceasta poate fi fie o universitate de stat, fie una comercială. Baza de calcul a indemnizației este aplicarea viitoarei femei în muncă la instituția de învățământ. Baza de plată este formată de instituție din bugetul federal (cum se ia concediul academic la universitate?)

Serviciul militar este apreciat de FSS

Dacă o femeie însărcinată care nu lucrează este căsătorită oficial cu un militar, atunci statul garantează un sprijin mai substanțial. Nu este necesară deschiderea unui concediu medical, dar plata poate fi numită o alternativă la prestațiile de invaliditate temporară civilă. Mărimea sumei forfetare pentru sarcină și naștere în 2017 pentru soțiile militare șomere va fi de 26.721,01 ruble. De acord, asta e ceva. Puteți solicita sprijin de la asigurările sociale din a 26-a săptămână de sarcină. Este important să aplicați pentru beneficii în timpul serviciului unui tată-soldat. În mod ciudat, soții soldaților profesioniști sunt lipsiți de un astfel de privilegiu.

O luna pentru forta majora

Nimeni nu este imun de situații personale-familiale speciale. Unele circumstanțe impun concedierea unei femei însărcinate cu o tranziție inevitabilă la categoria șomerilor. Ordinul 1012-n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale prevede un termen de o lună pentru rezolvarea problemelor urgente, menținând în același timp prestațiile pentru gravidele care nu lucrează în cuantumul inițial. Care sunt aceste circumstanțe?

• Transferul soțului/soției într-un alt loc de serviciu/muncă, necesitând mutarea familiei;
• O boală care nu vă permite să îndepliniți sarcini profesionale, precum și să trăiți în anumite condiții climatice;
• Nevoia de îngrijire constantă pentru rudele grav bolnave, persoanele cu dizabilități din grupa I;

Fiecare fapt necesită confirmare documentară într-o instituție medicală.

Condiții de examinare medicală a femeilor însărcinate șomere

O parte a sistemului de asigurări sociale obligatorii este o alocație pentru femeile însărcinate care nu lucrează pentru înregistrarea timpurie la dispensar. Plată simbolică 632,76 RUB suplimentează sumele de maternitate, dar cercul beneficiarilor acesteia în rândul femeilor care nu lucrează este mult mai mic. Acestea sunt femei disponibilizate la locul de muncă sau și-au pierdut locul de muncă ca urmare a falimentului organizației. Toate celelalte categorii de gravide care nu lucrează nu au motive pentru o uşoară creştere financiară.

Esti insarcinata? Renunțarea este contraindicată

În general, cele mai importante plăți pentru femeile însărcinate care nu lucrează sunt certificatul de invaliditate temporară. Daca viitoarea mama are un loc de munca permanent, aceste sume sunt impresionante. În funcție de indicatorii de venit ai bieniului, „furcătura” plăților poate ajunge la maximum 282.493 de ruble. Pentru a nu pierde securitatea, în niciun caz nu trebuie să renunțați. Chiar și în cazul relațiilor tensionate cu conducerea sau în echipă. Din fericire, legislația muncii interzice concedierea femeilor aflate într-o „poziție interesantă” la inițiativa administrației.

Dacă totuși o femeie renunță din orice motiv în timpul sau înainte de sarcină, ea se poate înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă și poate primi ajutor de șomaj (suma maximă în 2018 este de 4.900 de ruble, minimul este de 850 de ruble).