De ce nu pot da pensie pentru limită de vârstă? Refuzul pensiei Motivele refuzului pensiei pentru limită de vârstă

Refuzul pensiei pentru limită de vârstă este o situație care apare destul de des în epoca noastră. De obicei PF este inițiatorul refuzului, iar motivul unei astfel de decizii este nerespectarea de către cetățean a cerințelor minime impuse de Fondul de Pensii. Care sunt aceste cerințe și cum să contestați un refuz dacă acesta este ilegal, vom lua în considerare mai jos.

În 2017, Fondul de Pensii i-a îndemnat pe cetățenii care primesc un salariu oficial, întocmit în conformitate cu toate regulile, să nu-și facă griji că vor primi deduceri la timp. Doar acei cetățeni care își primesc salariul în mod informal vor fi expuși unor astfel de riscuri.

Până în prezent, pot fi identificate următoarele motive care pot servi drept motiv pentru refuzul unei pensii:

Un cetățean nu are o experiență minimă de muncă care să vă permită să începeți să primiți plăți. Conform legii, experiența în muncă trebuie să fie de cel puțin 9 ani.
În cazul încasării unui salariu mic, un cetățean nu putea înscrie punctele necesare stabilite de Fondul de Pensii. Astăzi, un pensionar care vrea să înceapă să primească deducerile bănești care i se cuvin trebuie să aibă 13,8 puncte.
Există angajatori care țin cu neglijență evidența vechimii în muncă a angajaților lor. În acest sens, în timpul executării documentelor apar erori și corecții, care pot determina refuzul emiterii economiilor cerute de lege.
Nu este neobișnuit ca arhivele care conțin informații despre vechimea în muncă a angajaților să fie distruse sau să devină inutilizabile. În acest caz, pensionarii pot avea probleme și cu înregistrarea.

În cele mai multe cazuri, motivele refuzului exprimate de angajații PF sunt reale și au temeiuri legale. Cu toate acestea, există situații în care astfel de decizii nu au temei juridic.

Mai există un motiv legat de refuzul de a acorda pensie. Se referă la moștenitorii pensionarului decedat, care au dreptul să primească economiile sale în numerar. Motivul refuzului va fi expirarea termenului de aplicare, pe care moștenitorii trebuie să-l transmită la Fondul de pensii.

Timpul alocat PF pentru depunerea acestui document este 6 luni.

În cazul în care moștenitorii au temeiuri legale pentru nerespectarea termenelor, această decizie poate fi atacată în instanță.

Notă! Fiecare cetățean are dreptul de a-și proteja drepturile. În caz de încălcare, trebuie să contactați instanța sau birourile Fondului de pensii care se ocupă de probleme similare la nivel federal.

Ce să faci și unde să aplici dacă o pensie este refuzată

Dacă primiți un refuz de a acorda o pensie pentru limită de vârstă primită de dvs. de la Fondul de pensii, sunt posibile următoarele opțiuni de contestare:

Un cetățean care a primit un refuz poate aplica la un PF mai înalt scriind o plângere corespunzătoare.
Puteți solicita instanței de judecată pentru revizuirea deciziei.

La primirea plângerii, PF sau instanța trebuie să ia următoarele măsuri:

Calculați-vă experiența totală de muncă dobândită în timpul angajării oficiale.
Sunt luate în considerare motivele care au devenit baza pentru anularea plăților.
Datele specificate în carnetul de muncă sunt verificate pentru corectitudine.
Dacă este necesar, pensia dumneavoastră va fi recalculată.

Recurs împotriva refuzului de pensie

Se realizează în două moduri:

prin tribunal
printr-un apel la ramura superioară a PF.

Dacă un cetățean alege instanța ca organ care va examina plângerea sa, el trebuie să întocmească o declarație de cerere. Se depune la filiala Judecătoriei de ramură din raionul în care se află PF, care v-a refuzat să solicitați pensie.

Aplicația trebuie să includă următoarele informații:

Numele instanței care va audia plângerea dumneavoastră.
Datele dumneavoastră personale, inclusiv numele complet, adresa de domiciliu și numărul de telefon de contact.
Adresa și numele FBO care a refuzat solicitarea dvs. de economii.
În continuare, descrieți situația, precizând motivele refuzului și notați faptul că acesta vă încalcă drepturile civile.
Sunt indicate motivele care vor servi drept dovadă a nelegalității refuzului primit de la autoritățile Fondului de Pensii RF.
Următorul punct este o petiție, a cărei esență este o cerere de obligare a Fondului de pensii să-și revizuiască decizia și să elibereze permisiunea de a acumula o pensie.
Ultima este o listă de documente atașate cererii.

La cerere trebuie atașată o copie. Referințele și alte lucrări atașate documentului principal trebuie, de asemenea, să fie duplicate prin realizarea de copii ale acestora.

Important! Nu uitați să atașați un cec sau chitanță, care va fi dovada plății taxei de stat. Fără un astfel de document, cererea dumneavoastră nu va fi luată în considerare.

Pensionarii care decid să se adreseze organelor superioare ale Fondului de pensii trebuie să depună și o plângere. Acesta trebuie să indice:

PF, care a refuzat să vă acorde pensie.
Datele dvs. de contact.
Documentul trebuie să descrie situația, acordând atenție motivelor refuzului și nelegalității acestora.
La finalul documentului, trebuie să indicați data întocmirii și să o certificați cu semnătura dumneavoastră.
Plângerea trebuie să fie însoțită de o copie a refuzului primit în PF și de documente care vă vor confirma dreptul de a face recurs.

Când depuneți o plângere, trebuie să acordați atenție următoarelor lucruri:

Trebuie să fie scris cu un scris de mână lizibil.
La compilare, utilizarea insultelor sau a oricărui jargon nu este permisă.
Asigurați-vă că includeți datele dumneavoastră personale și adresa la care va fi trimis un răspuns la reclamația dvs. Dacă nu, nu va fi luat în considerare.

Dacă ai făcut totul bine, atunci înăuntru 30 de zile Plângerea va fi pe rol înainte de a se lua o decizie.

Prin lege, trebuie executat de către PF regională fără greșeală.

Cum să anulezi o pensie și de ce ai nevoie de ea

Orice cetățean al Federației Ruse are dreptul de a refuza să primească o pensie pentru o anumită perioadă. Acest lucru se face pentru a crește plățile de pensie pe care le va primi în viitor. Acest lucru se va întâmpla din cauza faptului că în fiecare an în care pensionarul nu primește plățile cuvenite i se va înmulți cu un anumit coeficient. În consecință, cuantumul plăților ulterioare va fi majorat.

Acest lucru este posibil pentru următoarele categorii de cetățeni:

cetăţenii care primesc deja contribuţii la pensie;
cetăţenii cărora nu li s-au acordat încă deduceri, la dobândirea drepturilor de a le plăti.

După expirarea perioadei pentru care refuzul de a primi plăți, cetățeanul va primi o pensie majorată. Dimensiunea sa va depinde de următorii factori:

perioada de refuz de a primi plăți;
asupra tipului de pensie pe care o primește un cetățean;
asupra modului în care a fost efectuată pensionarea - înainte de termen sau în timp util.

Toți acești factori au coeficienți proprii care vor afecta suma finală a plăților primite.

1. Refuzul atribuirii unei pensii - motive.

Așadar, la noi, la împlinirea unei anumite vârste prin lege, cetățenii au dreptul la pensie. Pentru bărbați, această vârstă este stabilită - 60 de ani, pentru femei - 55 de ani.
Nu este neobișnuit ca un cetățean să atingă vârsta specificată, să solicite la departamentul fondului de pensii de la locul de reședință și să primească un refuz de a acorda o pensie. Principalele motive pentru acest refuz sunt:

Nu se oferă experiență de lucru verificată. Motivul cel mai frecvent este că un cetățean a lucrat de ceva timp într-o companie sau organizație care a încetat să mai existe, arhivele sunt pierdute și este imposibil să se restabilească informații despre angajat.
nu este posibilă includerea vreunei perioade de muncă a unui cetățean într-o vechime specială care dă dreptul la pensionare anticipată, din cauza indicarii unei alte poziții în carnetul de muncă.
absenţa dreptului cetăţeanului la pensie.
alte motive.

Dacă primiți un refuz de a acorda o pensie, vă recomandăm să contactați un avocat de pensii cu experiență pentru a dezvolta o strategie optimă de protejare a drepturilor încălcate.

2. Li se refuză pensie, ce să facă.

La primirea unui refuz de a acorda o pensie, un cetățean care a primit un astfel de refuz îl poate contesta în diferite situații. Un astfel de refuz poate fi contestat în organul superior al fondului de pensii, dar, după cum arată practica, în cadrul soluționării preliminare a chestiunii, probabilitatea reexaminării deciziei este extrem de mică. Cea mai bună modalitate de a contesta refuzul PFR-ului este să mergi în instanță.
Astfel de cazuri sunt examinate de instanțele de circumscripție de la sediul organului teritorial al fondului de pensii care a refuzat acordarea unei pensii.
La instanță se depune o cerere prin care se solicită recunoașterea refuzului de acordare a pensiei ca nelegal și obligarea fondului de pensii la acordarea unei pensii.

3. Contestarea în instanță a refuzului de atribuire a pensiei.

Pentru a contesta refuzul de atribuire a pensiei, așa cum s-a menționat deja, este necesar să se adreseze instanței districtuale cu declarație de creanță. În astfel de cazuri, taxa de stat este de 300 de ruble. Pârâta va fi filiala fondului de pensii care a luat decizia de refuz.
Declarația de cerere trebuie depusă în cel mult 3 luni de la primirea refuzului fondului de pensii. Este necesar să se pregătească cu atenție pentru instanță, pe lângă o cerere redactată competentă și corectă din punct de vedere juridic, este necesar să se furnizeze instanței un refuz scris al autorității PFR și un carnet de muncă care confirmă vechimea în muncă și alte documente care confirmă argumentele reclamantei, și argumente care confirmă nelegalitatea acțiunilor autorității PFR cu legături cu legislația în vigoare.
Să recunoaștem, astfel de cazuri sunt destul de complicate, pentru că este necesar să se dovedească în instanță că reclamantul are dreptul la pensie, în ciuda refuzului UIF, care are în personal avocați profesioniști și poate justifica legal refuzul.
Prin urmare, cea mai bună cale de ieșire pentru dvs. este să contactați compania noastră, unde avocații vă vor analiza cazul, vor face cunoștință cu documentele și vor putea elabora cel mai optim plan pentru protejarea drepturilor dvs. încălcate, atât la etapa de aplicare la UIF. , și pe tot parcursul judecății, inclusiv etapele recursului și recursului în casație ale hotărârii judecătorești, în cazul refuzului de a satisface cererea în instanța de fond.

Pensionarilor ruși le este greu: mărimea pensiei medii din țară, chiar și pe care, totuși, doar câțiva o primesc - majoritatea bătrânilor supraviețuiesc cu 7-8 mii de ruble. Dar se dovedește că sunt totuși norocoși, pentru că astăzi sunt deja cazuri când Fondul de Pensii refuză să acorde pensii pentru limită de vârstă bătrânilor, spun ei, cei nu sunt suficiente puncte de asigurare sau experiență. Oficialii fondului asigură că acest lucru se întâmplă doar celor care, în cea mai mare parte a vieții lor profesionale, au lucrat neoficial și au primit salarii „negru” sau „gri” – acest fenomen nu va afecta lucrătorii legali.

Între timp, chiar și o poziție atât de justă și justificată a statului este nedumerită. Faptul este că, făcând acest lucru, fondul îi obligă pe lucrători să ceară în mod independent salarii „albe” de la angajatori pentru a acumula numărul necesar de puncte de asigurare, rămânând în același timp pe margine și eliberându-se de orice responsabilitate. Asigurând cetățenii că refuzul pensiilor va afecta doar reprezentanții angajaților din umbră, statul își exprimă intenția de a priva pe viitor pensia de asigurare a 5 până la 20 de milioane de ruși lucrând informal. Careerist.ru a încercat să afle de ce se întâmplă acest lucru.

Nu sunt suficiente puncte

Din cauza lipsei de puncte de pensie în rândul cetățenilor ruși de vârstă înaintată, mulți dintre aceștia riscă să rămână fără pensie de asigurare. Și în condițiile în care pensia socială, potrivit PFR, începe să fie plătită abia după finalizarea angajării de către cetățeni, în lipsa punctelor de asigurare, mulți pensionari care lucrează riscă să rămână fără nicio pensie - Fondul de pensii fără un pic de conștiință îi va lipsi de plăți în cazul nerespectării standardelor formale. Așa, de exemplu, s-a întâmplat în regiunea Saratov, unde, potrivit filialei locale a Fondului de pensii, aproximativ patru sute de pensionari au rămas fără pensie de asigurare - nu aveau nici vechimea necesară, nici mingi pentru plățile integrale. O situație identică s-a dezvoltat și în Republica Mari El: conform UIF locală, numărul cetățenilor lipsiți de pensia de asigurare a fost de 44 de persoane.

Dar acestea sunt doar cazuri speciale - numărul total de astfel de „ghinionişti de pensie” din ţară este necunoscut, departamentul principal al Fondului de pensii nu păstrează astfel de statistici și nu este nevoie să vorbim despre diferenţierea care ia în considerare motivele refuzului de a acumula pensii. Potrivit fondului, principalul motiv pentru care rușii nu au temeiuri oficiale pentru calcularea pensiilor este lipsa experienței de muncă, care se datorează angajării lor informale. Oficialii avertizează că lucrând „în umbră” și primind venituri neoficiale din muncă, cetățenii riscă să rămână cu o pensie „slabă” la bătrânețe - prin care se referă la o pensie socială, care astăzi este de 8,7 mii de ruble. Se presupune că se plătește tuturor celor care și-au încheiat activitatea de muncă la împlinirea vârstei de pensionare și nu au dreptul să primească o pensie de asigurare pentru limită de vârstă. Faptul că pensia de asigurare a multor ruși este mai mică decât mărimea oficială a pensiei sociale nu îi deranjează pe funcționarii din PFR.

Cu toate acestea, se crede că este mult mai prestigios să primiți o pensie de asigurare - în medie, este de aproximativ 13,6 mii de ruble și începe să fie plătită nu după încheierea angajării, ci din momentul vârstei de pensionare, chiar dacă pensionarul inca lucreaza. Principalul lucru este să aveți numărul necesar de puncte și ani de experiență.

Astfel de cerințe pentru primirea unei pensii de asigurare sunt noi pentru Rusia - au fost introduse cu doar 2 ani în urmă, iar înainte de aceasta, experiența și vârsta erau suficiente pentru a efectua plăți. Acum, pentru ca un pensionar de astăzi să primească dreptul la asigurare de pensie, la împlinirea unei anumite vârste, trebuie să aibă minim 8 ani vechime și 11,4 puncte. Dar astfel de reguli sunt valabile doar astăzi - viitorii pensionari vor avea nevoie de mai multe puncte, pentru că în fiecare an cerința minimă va crește cu 2,4, până când va ajunge la 30 până în al 25-lea an.

Caracteristicile calculelor

Oricât de ciudat ar părea, dar formula de calcul a duratei de serviciu și a punctelor este de așa natură încât, cu o experiență de 8 ani pentru a obține 11,4 puncte, salariul mediu al pensionarului ar trebui să fie de 10,5 mii de ruble, ceea ce, reamintim, este mult mai mare decât „salariul minim” , care de la 1 iulie va ajunge la 7,8 mii de ruble. Toate acestea înseamnă doar că cetățenii al căror salariu mediu la momentul pensionării este sub 10,5 mii de ruble cu o experiență oficială de muncă de 8 ani nu vor putea solicita o pensie pentru limită de vârstă conform standardelor actuale. Cei al căror salariu este egal cu „salariul minim” vor putea acumula doar 1,03 puncte pe an. Se pare că, la primirea unui salariu mediu de 7,8 mii de ruble, un pensionar va trebui să lucreze nu timp de 8, ci timp de 11 ani - în caz contrar, standardul minim pentru puncte nu va fi îndeplinit și nu vor exista drepturi la pensie. Dacă situația nu se schimbă, atunci până în al 25-lea an, când numărul de puncte solicitate ajunge la 30, va trebui să lucrezi cel puțin 30 de ani.

Când jurnaliștii Gazeta.ru au trimis o solicitare corespunzătoare către UIF în încercarea de a afla motivele unor astfel de lacune, oficialii au numit astfel de calcule incorecte, deoarece standardele se schimbă în fiecare an și în viitor vor fi cu siguranță diferite. În același timp, departamentul a raportat că formula de calcul a drepturilor de pensie nu permite posibilitatea ca rușii care lucrează oficial, dintr-un motiv oarecare, să nu poată obține coeficienții pentru alocarea plăților de pensie - durata medie de serviciu atunci când rușii se pensionează este de 35 de ani. ani, așa că câștigați punctele necesare chiar și cu salariul minim. Deficitul, spun ei, este posibil doar dacă pensionarul a lucrat pe piața forței de muncă din umbră și tocmai în aceasta ar trebui să se caute cauza oricăror probleme cu pensia.

Deși, potrivit aceleiași Olga Golodeț, numărul rușilor care trăiesc cu salariul minim este de cel puțin 5 milioane de oameni, dintre care majoritatea sunt angajați ai structurilor bugetare. Statisticienii de stat susțin că fiecare al zecelea rus care lucrează primește un salariu sub 10,6 mii de ruble. Pe lângă ei, micii întreprinzători individuali, a căror cifră de afaceri este mai mică de 300 de mii - impozitul stabilit pentru ei le permite să acumuleze doar 1 punct pe an, suferă de un „lips” de coeficienți pentru vechime.

Înșelăciune de stat

Însăși existența unui sistem de puncte pentru acumularea plăților de pensie vizează generarea de stres social, potrivit parlamentarului Oleg Shein, ale cărui cuvinte sunt citate de Rosbalt. Pericolul acesteia, potrivit deputatului, este în neconcordanța cu structura pieței muncii, care este estimată la 78 de milioane de persoane, deși contribuțiile de asigurări se fac doar pentru 45-50 de milioane de persoane. Se dovedește că pentru 30 de milioane de ruși, fie că sunt „în umbră” sau pur și simplu șomeri, nimeni nu face deduceri, iar într-un moment bun, când vor ajunge la vârsta de pensionare, în loc de pensie, vor vedea un mic ajutor social, ceea ce va duce la o agravare bruscă a situaţiei sociale din ţară. Sistemul de puncte existent pur și simplu discriminează un număr mare de ruși - cei care nu au suficientă experiență sau un coeficient sunt pur și simplu pedepsiți pentru păcatele angajatorilor lor, care au refuzat să-i înregistreze sau le-au plătit oficial un salariu indecent de mic. Este evident că lucrătorii nu aleg angajarea în umbră din proprie voință.

Pe lângă acestea, nu trebuie să uităm de milioanele de locuitori din provincii, sate și alte hinterlands, unde, din lipsă de muncă, agricultura de subzistență este principala sursă de venit. Este imposibil să se legalizeze astfel de venituri, prin urmare, nici nu merită să se bazeze pe o pensie de asigurare, iar o pensie „socială” garantată de stat nu poate oferi un nivel de trai adecvat. Dar chiar și cei care lucrează oficial nu pot spera la o bătrânețe decentă: chiar dacă au acumulat numărul necesar de puncte, este imposibil să se calculeze mărimea pensiei propuse, deoarece valoarea coeficienților acumulați se modifică în fiecare an și nu există mecanism transparent pentru determinarea acestuia de către oficiali. Toate acestea fac din sistemul de pensii un instrument fertil de manipulare a „banilor bătrânului”: dacă nu sunt bani, economisim la pensii.

Sistemul de puncte a fost prezentat publicului ca un instrument eficient pentru o altă încercare de legalizare a veniturilor „gri” ale cetățenilor, dar, de fapt, nu funcționează pentru legalizare, ci pentru economisirea banilor de pensie. Sutele de pensionari de astăzi fără pensie de asigurare se vor transforma mâine în mii - după anii 90, ocuparea forței de muncă din umbră continuă să crească, iar în situația actuală nu trebuie să ne așteptăm la un rezultat diferit. Maximul de care sunt capabili astăzi oficialii PFR este să desfășoare lucrări explicative cu populația, amintindu-le cu voce tare că mărimea pensiei lor va depinde de culoarea salariului lor, omițând cu sfială momentul în care diferența dintre aceste „mărimi” va fi. un mizerabil 3-4 mii de ruble . Deși, nimeni nu spune cum să se descurce cu angajatorii neglijenți care continuă să folosească scheme de plicuri. Ca, ei sunt de vină.

Recent, cazurile au devenit mai frecvente când o persoană ajunge până la vârsta de pensionare (femei – până la 55 de ani, bărbați – până la 60 de ani), merge la UIF pentru pensie, dar este refuzată. „Nu a funcționat”, îi spun ei.

În 2016, au existat 396 de astfel de pensionari eșuați în regiunea Saratov, 470 în regiunea Irkutsk, 97 în regiunea Vladimir și 44 în Mari El.

„Întotdeauna au existat, sunt și vor exista refuzuri de acordare a pensiilor”, a comentat ea despre situație la televiziunea locală. Lyudmila Filippova, șef adjunct al Fondului de pensii pentru Republica Mari El.„Dar dacă în anii precedenți refuzurile au fost în principal pentru numirea pensiilor anticipate preferențiale, atunci în 2016 a apărut un alt motiv. 44 de persoane din republică au fost respinse din cauza lipsei de experiență sau a numărului de puncte de pensie acumulate.”

Noi reguli: experiență și puncte

Noi reguli de pensie au fost introduse la 1 ianuarie 2015. Dacă mai devreme, pentru a ți se atribui o pensie de asigurări pentru limită de vârstă (la 55 de ani pentru o femeie și la 60 de ani pentru un bărbat), trebuia să ai doar 5 ani de serviciu, acum cerințele au devenit mai dure. Este necesar să se respecte (pe lângă vârstă) 2 condiții:

1. Să ai experiență în asigurări (adică perioada de muncă pentru care angajatorul a dedus contribuțiile la Fondul de pensii pentru tine) de cel puțin 15 ani. Cu toate acestea, această regulă este introdusă treptat. În 2017, pentru a primi o pensie de asigurare, trebuie să lucrezi 8 ani, în 2018 - 9, în 2019 - 10 și așa mai departe. Însă începând din 2025, va fi necesar să ai minim 15 ani de experiență!

2. Câștigați cel puțin 30 de puncte de pensionare. Această regulă este, de asemenea, introdusă în etape. În 2017 trebuie să acumulați minim 11,4 puncte, în 2018 - 13,8, în 2019 - 16,2 etc. Începând din 2025, pentru a primi pensie de asigurare, nu va mai fi nevoie să aveți mai puțin de 30 de puncte!

Este mult sau puțin? Este ușor să câștigi acele 30 de puncte? Și de ce sute de oameni din fiecare regiune nu au putut economisi pentru pensii, rămași la bătrânețe fără mijloace de existență?

Cum să înțelegi la ce să te aștepți?

Suma maximă pentru care vi se vor acorda cele mai multe puncte în 2017 este de 60.300 de ruble. pe luna. Dacă te poți lăuda cu un astfel de venit (și oficial!), Atunci poți câștiga 8,26 puncte în 2017 (din 2021 maximul va fi de 10 puncte). Cu câștiguri atât de mari, cele 30 de puncte necesare pot fi câștigate în doar 3-4 ani.

Dacă salariul dvs. (sau venitul oficial) este de 2 ori mai modest, adică aproximativ 30 de mii de ruble, atunci punctele vor fi acumulate pe an de 2 ori mai puțin: 4. Și apoi va dura 7-8 ani pentru a colecta 30 necesari. puncte .

Dacă salariul tău este la nivelul salariului minim, adică doar 7,5 mii de ruble, poți acumula doar 1,03 puncte pe an. Rezultă că pentru a primi o pensie de asigurare, o persoană cu un salariu minim trebuie să muncească 30 de ani!

Pentru a afla câte puncte poți câștiga anul acesta, folosește formula:

salariul dvs. (adică toate veniturile impozitate oficial) x 8,26 / 60300 = puncte câștigate în acest an

Când au început să apară în mass-media informații despre câți oameni dintr-o anumită regiune nu au primit o pensie de asigurare, Fondul de pensii a făcut o declarație oficială: „Contribuțiile de asigurare care sunt plătite la Fondul de pensii și convertite în puncte sunt acumulate numai din salariu „alb”. Prin urmare, problema descrisă - lipsa punctelor - nu poate afecta decât acei lucrători care primesc un salariu „gri”. Motivele pentru astfel de situații ar trebui căutate nu în sistemul de puncte, ci în angajarea din umbră.”

În primul rând, oamenii care primesc oficial salariul minim (salariul minim) au fost atacați. Pentru unii, acesta este întregul lor venit, în timp ce pentru alții primesc o parte din câștiguri într-un plic, dar contribuțiile la Fondul de pensii nu pleacă din acest venit „negru” și nu este luat în considerare pentru pensii. Astăzi sunt 5 milioane de astfel de muncitori cu salariul minim în țară! Pentru a câștiga o pensie de asigurare, vor trebui să muncească din greu mai bine de 30 de ani.

Situația este și mai gravă pentru cei care nu au niciun venit oficial. „Dacă o persoană a fost „la umbră” toată viața, atunci chiar are riscul să rămână fără pensie de asigurare. O pensie de asigurare este o compensație pentru câștigurile pierdute. O persoană lucrează, angajatorul plătește contribuții pentru el ... Și dacă nu existau câștiguri și contribuții, atunci ce ar trebui compensat și cu ce cheltuială? - vorbeste Vladimir Nazarov, director adjunct al Institutului de Analiză și Prognoză Socială, RANEPA.

Se dovedește că gospodinele, cele care nu lucrează sau nu lucrează ilegal, adică își primesc întregul salariu în plic sau lucrează pentru ele însele și nu plătesc nicio contribuție la Fondul de Pensii, pot rămâne fără pensie de asigurare. Apropo, de curând au fost numărați astfel de imigranți ilegali: s-au dovedit a fi 15 milioane de oameni. Unii dintre ei au reușit să-și câștige pensia mai devreme, alții vor mai avea timp (dacă își găsesc urgent un loc de muncă cu câștig „alb”), dar unii dintre acești 15 milioane pot trăi cu adevărat până la 55 sau 60 de ani și rămân fără pensie. . Și primele victime, după cum știți, sunt deja acolo. Desigur, există șansa de a câștiga punctele lipsă. Dar pentru mulți, acest lucru, din păcate, este nerealist: nu există un loc de muncă oficial, un angajator privat plătește un ban etc. Așadar, problemele angajării în masă în umbră din țară îi costă într-adevăr pe oameni. Pentru cei care nu au câștigat pensie de asigurare, „strălucește doar cea socială”, pe care experții nu o numesc altceva decât „indemnizație de sărăcie”. Ei dau un „program social” cu 5 ani mai târziu decât cel de asigurare: pentru femei la 60 de ani, pentru bărbați la 65. Și dimensiunea lui este mult mai mică. Anul acesta, pensia socială medie este de doar 8774 de ruble.

Rușii au refuzat pensiile pe 20 ianuarie 2018

Potrivit datelor aproximative, 30 de milioane de oameni ar putea rămâne fără bani.

Fondul de pensii al Rusiei refuză să acorde o pensie de asigurare persoanelor din cauza faptului că aceștia nu aveau suficientă experiență în asigurare și puncte de pensie, a declarat ministrul rus al Muncii și Protecției Sociale, Maxim Topilin.

Care dintre ruși poate fi în „grupul de risc”?

Este imposibil de calculat numărul exact de lucrători independenți din Rusia. De exemplu, conform estimărilor RANEPA, 33 de milioane de ruși sunt implicați în sectorul umbră al economiei, ceea ce reprezintă 44,8 la sută din totalul populației active a țării. Potrivit Fondului Federal de Asigurări Medicale Obligatorii (FFOMS), în Rusia există aproximativ 15 milioane de cetățeni care desfășoară activități independente - nu plătesc prime de asigurare și nu au un loc de muncă oficial, câștigă bani prin furnizarea de diverse servicii: tutorat, ajutor gospodăresc, construcție, consultații etc. .d. În același timp, aceștia au dreptul de a utiliza serviciile medicale din cadrul sistemului CHI în condiții de egalitate cu ceilalți cetățeni.

„Deja în 2017 au fost cazuri când Fondul de Pensii a fost nevoit să refuze persoanele în acordarea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă din cauza faptului că nu aveau suficientă experiență în asigurare și puncte de pensie. Astfel de persoane li se atribuie pensie socială. Și dacă mărimea sa este sub nivelul de subzistență, atunci li se va acorda o plată suplimentară și „le vor dura” pensia”, a recunoscut Topilin într-un interviu acordat Rossiyskaya Gazeta cu o zi înainte.

Expert: situația cu pensiile din Rusia a fost dusă la absurd

Mărimea pensiei de asigurare depinde de vechimea în muncă, de mărimea salariului „alb” - din aceasta angajatorul deduce contribuțiile la Fondul de pensii. Cu cât este mai multă experiență de muncă și cu cât salariul este mai mare, cu atât un cetățean va câștiga mai multe puncte în sistemul de pensii și, în consecință, cu atât pensia lui va fi mai mare. În același timp, fiecare punct are propria „valoare” în ruble - punctele primite de cetățeni sunt înmulțite cu această „valoare”, care în 2018 este de 81,49 ruble.

Serviciul de presă al PFR a confirmat că au existat într-adevăr cazuri de refuz de a plăti pensiile de asigurare. Cu toate acestea, departamentul a raportat anterior astfel de cazuri: de exemplu, în 2016, aproape 400 de locuitori din Saratov nu aveau suficientă experiență sau numărul de puncte de pensie pentru a acumula o pensie pentru limită de vârstă.

După cum se explică în Fondul de pensii, pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă trebuie îndeplinite trei condiții: o perioadă minimă de asigurare, vârsta pentru femei este de 55 de ani, pentru bărbați - 60 de ani și un anumit număr de puncte de pensie (coeficienți). ).

Numărul de puncte depinde de contribuțiile de asigurare acumulate și plătite la sistemul de asigurări obligatorii de pensie și de vechimea în muncă.

Potrivit FIU, pensia medie de asigurări pentru limită de vârstă este astăzi de 14.075 de ruble (247 de dolari), în timp ce pensia socială este de 9.045 de ruble (159 de dolari).

Anul trecut, pentru a primi o pensie de asigurare a fost necesar să ai opt ani vechime în muncă și 11,4 puncte de pensie. După cum era de așteptat, până în 2022, acest lucru va necesita cel puțin 15 ani de serviciu și 30 de puncte de pensie.

Conform legislației ruse, un cetățean îi este plătită o pensie de asigurare pentru a compensa veniturile pe care le-a primit în timpul vieții sale de muncă.

În plus, poate fi numit în funcție de dizabilități și furnizat membrilor familiei cu dizabilități în cazul decesului întreținătorului de familie.

Pensia socială se atribuie cu cinci ani mai târziu decât pensia de asigurare: femeile o pot primi de la 60 de ani, iar bărbații de la 65 de ani.

Cerințele pentru documentele care dovedesc vechimea în muncă a unui angajat continuă să se înăsprească. Experții explică acest lucru prin faptul că în Rusia din anii 1990, tendințele de a plăti salarii „gri” muncitorilor au persistat.

„Acest lucru se datorează tranziției la o economie de piață, când entitățile economice fie apar, fie dispar, în timp ce nu plătesc contribuții pentru angajați și, în consecință, nu primesc nicio experiență de lucru certificată”, citează ziarul Kommersant pe Andrey Gudkov. Doctor în economie.

Astfel, în primul rând, lucrătorii cu salariu minim și reprezentanții profesiilor creative - artiști, freelanceri, precum și personalul implicat în proiecte pe termen scurt și start-up-uri - riscă să rămână fără pensie pentru limită de vârstă.

Potrivit lui Serghei Smirnov, doctor în științe economice, sistemul de puncte a devenit o altă încercare a statului de a legaliza veniturile populației, dar, în același timp, autoritățile lasă angajatorii să aleagă singuri sistemul de puncte, iar angajații de multe ori nu pot influența. asta in orice fel.

Drept urmare, unii cetățeni s-ar putea să nu știe până la ultima dată că nu au câștigat suficiente puncte pentru a acumula o pensie de asigurare, a spus Smirnov într-un interviu pentru Gazeta.ru.

Astăzi, însă, mulți ruși sunt preocupați nu atât de punctele pentru o viitoare pensie, cât de creșterea propusă a vârstei de pensionare.

Deși autoritățile nu au anunțat încă nicio decizie în acest sens, mulți experți consideră că vârsta de pensionare va fi majorată în următorii ani. Printre principalele motive se numără deficitul bugetar în creștere și gaura demografică din anii 1990, care poate duce la o creștere bruscă a numărului de pensionari cu o scădere a numărului de salariați.

Șeful UIF, Anton Drozdov, a remarcat că factorul demografic joacă un rol deosebit de important în luarea unei decizii.

El a mai menționat că pe piața muncii din Rusia nu există atât de multe locuri de muncă pentru care să poată aplica femeile de peste 55 de ani și bărbații de peste 60 de ani.

Fondul de pensii nu efectuează calcule speciale pentru cetățenii care riscă să rămână fără pensie de asigurare în viitorul apropiat. „PFR atribuie anual 1,8-1,9 milioane de pensii de asigurări pentru limită de vârstă. Din această sumă, refuzul din cauza lipsei de puncte de pensie sau a vechimii în muncă este de aproximativ 1,2 la sută”, a precizat fondul. În același timp, ponderea cetățenilor care au fost refuzați din cauza lipsei de puncte este de doar 0,4 la sută, adică 8,3 mii de persoane în toată Rusia. Fondul nu se așteaptă la o potențială creștere a numărului de cetățeni cărora li se va refuza o pensie de asigurare.

Acum, pensia medie de asigurare pentru limită de vârstă este de 14.075 de ruble, pentru pensionarii care nu lucrează - 14.329 de ruble. Pensia socială este mult mai mică - 9.045 de ruble. Pentru a primi pensie de asigurare in anul 2017 a fost necesar sa aiba minim opt ani vechime in munca (asigurare) si 11,4 puncte de pensie; din 2018 sunt necesare nouă ani de serviciu și 13,8 puncte de pensie. Creșterea cerințelor va dura până în 2024, când sunt necesare minim 15 ani de experiență în muncă și 30 de puncte de pensie pentru a primi o pensie de asigurare. Fondul de Pensii reamintește că pentru a primi o pensie de asigurare în viitor, merită să lucrezi doar acolo unde angajatul este înregistrat oficial, i se plătește un salariu „alb”, iar angajatorul contribuie la pensia sa viitoare.

Surse: